第一篇：研究生三助考核工作審核流程

研究生三助考核工作審核流程

一、工作流程：

1.研工部發(fā)布三助考核計劃，生成考核名單； 2.輔導員對學生進行考核；

3.研工部/教務處對輔導員審核通過的學生進行考核； 4.學生查詢考核結果、學校導出考核名單。

二、具體操作方法：

1、研工部發(fā)布“三助考核計劃”

打開“學工管理—>三助考核計劃”模塊，點擊“添加”/“修改”，填寫相關信息，點擊“保存”即可發(fā)布計劃并生成考核名單。

2、研工部核對考核名單

打開“學工管理—>研工部三助考核”模塊，可查看三助考核名單，若有新增需要考核的學生，可點擊“生成考核名單”即可更新考核名單。

注：只有三助工作崗位狀態(tài)為“有效”的崗位的學生才會生成對應考核名單。

3、輔導員進行三助考核

打開“學工管理—>輔導員三助考核”模塊，可查看本學院的三助考核名單，勾選需要審核的學生，點擊“考核”后選擇“合格/不合格”可對學生考核狀態(tài)進行變更；或點擊“一鍵考核”可以對當前查詢條件下的所有學生進行考核。點擊“按月導出”，可根據(jù)設置的條件導出三助酬金建行轉(zhuǎn)賬發(fā)放表（校級考核通過后才可導出）

4、教務處/研工部進行三助考核 打開“學工管理—>教務處/研工部三助考核”模塊，可查看輔導員考核通過的三助考核名單，勾選需要審核的學生，點擊“考核”后選擇“合格/不合格”可學生考核狀態(tài)進行變更；或點擊“一鍵考核”可以對當前查詢條件下的所有學生進行考核。點擊“按月導出”，可根據(jù)設置的條件導出三助酬金建行轉(zhuǎn)賬發(fā)放表（校級考核通過后才可導出）

注：教務處角色的教師只可考核、查看所有助管和設崗單位為本部門所有助教

5、學生查詢考核結果

打開“學工管理—>三助考核結果查詢”模塊，可查看自己的考核三助考核情況。

第二篇：山西大學研究生“三助”工作管理辦法

山西大學研究生“三助”工作管理辦法

第一章 總則

第一條 為了進一步完善研究生資助體系，切實提高我校研究生待遇，結合我校實際情況，特制訂本管理辦法。

第二條

本辦法中的 “三助”是指面向全校設置的教學助理（簡稱“助教”）、管理助理（簡稱“助管”）和科研助理（簡稱“助研”），簡稱“三助”。

第三條

“三助”工作由研究生工作部（處）具體組織實施。

第四條

研究生“三助”崗位設置遵循“按需設崗、公開招聘、擇優(yōu)聘用、任期考核”原則。

第二章 基本條件和原則

第五條

應聘“三助”崗位的研究生，應為政治思想優(yōu)良、工作責任心強、身體健康、學有余力的全日制在校研究生?？荚嚦煽儾缓细窕蜻`反校規(guī)校紀受處分者不得申請。

第六條

研究生承擔“三助”工作應征得導師同意，并簽署意見。

第七條

在“助教”“助管”兩種崗位中，每位申請者每學期只能應聘其中一個崗位。

第八條

研究生兼任助教或助管工作，不得影響正常課程學習。第三章 崗位職責與崗位設置

第九條 “助教”：承擔本科生公共基礎課或?qū)I(yè)基礎課的作業(yè)批改、講評、輔導、答疑等工作；試卷的批改和講評工作；實驗準備、指導等教輔工作以及實習課程的指導等教學任務。

第十條 “助管”：承擔各類教學管理、科研管理、行政事務管理或思想教育管理的輔助工作。

第十一條 “助研”：承擔導師安排的科研及相關的輔助性任務。

第十二條 崗位設置

全校研究生“助教”崗位設置指標按照在校全日制研究生總人數(shù)的4%左右確定，“助管”崗位設置指標按照在校全日制研究生總人數(shù)的6%左右確定?！爸小睄徫挥蓪煾鶕?jù)科研任務及課題需要確定。

第十三條 “助教”崗位由教務處根據(jù)教學工作實際需要設置。各學院（中心、所）需在每學期結束前兩周將下學期所需“助教”崗位設置計劃（包括工作崗位、職責任務、工作時間、任職條件）報教務處審核。

第十四條 “助管”崗位由人力資源處根據(jù)管理工作實際需要設置。各培養(yǎng)單位、管理部門需在每學期結束前兩周將下學期所需“助管”崗位設置計劃（包括工作崗位、職責任務、工作時間、任職條件）報人力資源處審核。第十五條 碩士研究生“助研”崗位由導師根據(jù)科研任務及課題需要設置，博士研究生原則上均上“助研”崗位，報所在培養(yǎng)單位備案。

第十六條 教務處、人力資源處將審核結果匯總后，在每學期結束前一周將設崗計劃送交研究生工作部（處）。

第四章 崗位申請與聘用

第十七條 “助教”“助管”崗位的申請和聘用程序

（一）研究生工作部（處）在每學期初向全校研究生公布“助教”“助管” 工作崗位、職責任務、工作時間、任職條件、待遇。

（二）研究生根據(jù)崗位要求及其個人情況填寫《山西大學研究生“助教”、“助管”崗位申請表》（附件1）。

（三）各聘用單位對應聘者進行面試，提出是否聘用的意見，并將聘任結果公示。崗位在擇優(yōu)聘用的同時，應優(yōu)先聘用家庭經(jīng)濟困難的研究生。

（四）受聘研究生與聘用單位簽訂聘用協(xié)議，并上報研究生工作部（處）批準備案，聘期一般為1學期。

第十八條 “助研”崗位申請和聘用程序

“助研”崗位由導師自行聘用，聘用情況報培養(yǎng)單位備案，聘期一般為1學年。

第五章 經(jīng)費來源與資助標準 第十九條 經(jīng)費來源

“助教”“助管”崗位經(jīng)費由學校出資?！爸小睄徫唤?jīng)費由導師出資。

第二十條 資助標準

參加“三助”崗位工作、經(jīng)考核合格的研究生發(fā)給“三助”薪酬?！叭毙匠甑陌l(fā)放標準為：

碩士：助教崗位按課時計酬，每課時25元人民幣，每周承擔助教工作一般不少于6課時，不高于10課時。助教封頂薪酬為1000元 /月。

助管崗位按小時計酬，每小時12.5元人民幣，每周承擔助管工作一般不少于12小時，不高于20小時。助管封頂薪酬為1000元 /月。

助研薪酬為不低于500元/生/月（人文社科）和600元/生/月（理工類）

博士： 助研薪酬為不低于1000元/生/月（人文社科）和1500元/生/月（理工類）

第六章 崗位考核與薪酬發(fā)放

第二十一條 崗位考核

“助教”“助管”工作一般按學期考核。由研究生在每學期結束前第三周向聘用單位遞交《山西大學研究生“助教”、“助管”任期考核表》（附件2）,聘用單位在每學期結 束前兩周內(nèi)完成對聘用研究生的考核?！爸小惫ぷ饔蓪熥孕锌己恕?/p>

第二十二條 考核結果分為優(yōu)秀、合格與不合格三個等級。凡在受聘期間違反校規(guī)校紀、不認真履行崗位職責或不能勝任崗位工作的，均視為考核不合格，報研究生工作部（處）備案。考核不合格的研究生將不得參與以后的“助教”“助管”崗位申請。

第二十三條 薪酬發(fā)放

助教助管薪酬一般為每四周發(fā)放一次，經(jīng)研工部（部）審核由計財處統(tǒng)一發(fā)放到研究生銀行卡中?！爸小毙匠暧蓪熥孕邪l(fā)放。

第七章 附則

第二十四條 本辦法自2014年9月起開始實施。本辦法于2015年5月修訂。

第二十五條 本辦法由山西大學研究生工作部（處）負責解釋。

附件:

1、山西大學研究生兼任“助教”、“助管”崗位申請表

2、山西大學研究生兼任“助教”、“助管”任期考核表

第三篇：西南交通大學研究生“三助”工作管理辦法

西南交通大學研究生“三助”工作管理辦法（試行）

第一章 總 則

第一條 為進一步推動研究生培養(yǎng)機制改革，完善研究生資助體系，提升研究生綜合素質(zhì)，切實提高我校研究生待遇，根據(jù)教育部有關文件精神，結合我校實際情況，特制定本辦法。

第二條 研究生“三助”是指研究生擔任教學助理、科研助理和管理助理工作（分別簡稱“助教”、“助研”、“助管”）?！叭惫ぷ饔裳芯可壕唧w組織實施，包括制定實施細則、總體要求和工作方案，審定“三助”工作崗位分配方案，檢查“三助”工作執(zhí)行情況，進行總結。

第三條 研究生兼任“三助”工作，是我校研究生培養(yǎng)機制改革的重要內(nèi)容之一。各設崗單位要堅持“誰設崗、誰管理、誰考核、誰負責”的原則，須安排專人負責此項工作。設置“三助”崗位的單位和導師，應對從事“三助”工作的研究生嚴格要求，按照崗位職責加強指導和考核。

第二章 選用條件

第四條 從事“三助”工作的研究生，必須政治思想品德優(yōu)良，能模范遵守學校各項規(guī)章制度，工作責任心強，學有余力。應避免出現(xiàn)研究生因從事“三助”工作而影響正常學習、研究甚至延長學習年限等情況。

第五條 定向、委托培養(yǎng)類型的研究生，受校紀、行政或刑事處分的研究生不能申請由學校提供酬金的“三助”崗位。每位研究生原則上只能申請一個由學校提供酬金的“三助”崗位。

第六條 同等條件下優(yōu)先考慮家庭經(jīng)濟困難的研究生。

第三章 崗位職責

第七條 研究生“助教”崗位：研究生承擔本科、研究生的公共課、專業(yè)基礎課的輔導、答疑、批改作業(yè)和指導實習、試驗環(huán)節(jié)等基礎教學工作。

第八條 研究生“助研”崗位：研究生承擔項目組或?qū)煼峙涞呐c本專業(yè)相關的科學研究、科技開發(fā)和專業(yè)設計、調(diào)研等工作。

第九條 研究生“助管”崗位：研究生擔任本科生班主任、輔導員、各學院相關教學管理輔助工作、校機關部處管理輔助工作等。

第四章 崗位設置

第十條 研究生“三助”崗位設置，應遵循“按需設崗、自愿申請、按崗付酬、定期考核、重在培養(yǎng)”的原則。

第十一條 敏感崗位、危險崗位、涉密崗位等特殊崗位不能設立“三助”崗位。

第十二條 研究生“三助”崗位數(shù)量，由研究生院根據(jù)當年學校財政預算情況總體掌握。各教學科研和行政單位根據(jù)工作需要和實際設置的“三助”崗位數(shù)量，組織本單位“三助”崗位的研究生選拔、日?？己撕推綍r指導等工作。

第十三條 研究生“助教”崗位，由研究生院根據(jù)當年“三助”工作總崗位數(shù)，結合各教學單位的實際需要進行調(diào)配。各教學單位根據(jù)實際情況，設置相應的“助教”崗位。

第十四條 研究生“助研”崗位，由項目組或?qū)煾鶕?jù)課題研究需要自主設置，具體方案報研究生院備案。

第十五條 研究生“助管”崗位，由研究生院根據(jù)當年“三助”工作總崗位數(shù)，結合各教學單位、校機關各部處的實際工作需要進行調(diào)配。各單位根據(jù)實際情況，設置相應的“助管”崗位?！爸堋睄徫灰源T士研究生為主。

第十六條 學校鼓勵各單位自籌經(jīng)費設置研究生“三助”崗位；全體研究生導師應盡積極創(chuàng)造條件為研究生設立“助研”崗位。

第五章 崗位酬金

第十七條 崗位酬金標準：

“助教”：不超過350元/月，每周實際教學工作量不低于6個學時?！爸小保翰┦垦芯可坏陀?00元/月；碩士研究生不低于300元/月。工作量和酬金以及發(fā)放方式，由導師和研究生協(xié)商確定，但需報研究生院備案。

“助管”：不超過300元/月，每月工作量為30－50小時。第十八條 “助教”崗位酬金：由學校支付。“助研”崗位酬金：由項目組或?qū)熤Ц丁?/p>

“助管”崗位酬金：由學校支付。

第十九條 “助教”、“助管”崗位酬金按每學期5個月發(fā)放?！爸小背杲鹂梢园疵繉W期6個月發(fā)放。酬金發(fā)放要足額、及時，不得弄虛作假，不得克扣研究生的“三助”經(jīng)費。

第六章 崗位申請

第二十條 研究生“助教”崗位公布后，由各學院受理研究生“助教”崗位的申請。“助教”崗位按學期選用。

第二十一條 “助研”崗位由研究生直接向設崗導師申請，經(jīng)導師和研究生培養(yǎng)單位審批同意后，報研究生院備案?！爸小睄徫桓鶕?jù)科研項目需要選用。

第二十二條 研究生“助管”崗位公布后，由各設崗單位受理研究生“助管”崗位的申請?！爸堋睄徫话磳W期選用。

第二十三條 助教、助管選用結果由研究生院統(tǒng)一公示。所有崗位申請工作應該在規(guī)定時間內(nèi)完成?！叭睄徫灰话悴晦k理臨時申請，特殊情況需經(jīng)研究生院同意。

第二十四條 “三助”崗位人員上崗前應簽署協(xié)議，協(xié)議中應明確甲（“三助”設崗單位）、乙（上崗研究生）雙方的權力、責任與義務。

第七章 崗位考核

第二十五條 “三助”崗位嚴格按照設崗要求進行考核。一個選用周期考核一次。

第二十六條 “助教”崗位考核，主要聽取設崗單位、主講老師和聽課學生的意見。

第二十七條 “助研”崗位根據(jù)研究生科研工作態(tài)度、成果產(chǎn)出情況和工作量等，由導師和課題組考核。

第二十八條 “助管”崗位由設崗部門根據(jù)研究生工作態(tài)度、工作能力、工作量等給予考核。

第二十九條 對崗位考核不合格者終止選用，停止發(fā)放崗位酬金，并報研究生院備案。對選用期間受到行政處分或法律處罰的研究生，學校取消該研究生的“三助”資格。

第八章 附則

第三十條 本辦法由研究生院負責解釋，自發(fā)布之日起執(zhí)行。

西南交通大學研究生助教崗位設置與管理實施辦法（試行）

為進一步推進我校研究生培養(yǎng)機制改革，鼓勵研究生積極參與我校本科教學工作，提高研究生的綜合能力和素質(zhì)，特制定本辦法。

一、崗位設置

第一條 研究生助教崗位是指在校研究生承擔與本科課程相關的輔導答疑、批改作業(yè)、指導試驗和實踐環(huán)節(jié)等工作。

第二條 研究生助教工作分為理論教學輔導和實踐、試驗課程輔導兩類。理論教學輔導以承擔一個教學班一學期的教學輔導工作（每周至少批改一次作業(yè)、參加一次答疑）為一個基本工作崗位任務；實踐、試驗課程輔導以每學期指導40個學時為一個基本工作崗任務。

第三條 研究生助教工作實行“按需設崗、自愿申請、按崗付酬、定期考核”的原則。

第四條 敏感崗位、危險崗位、涉密崗位不能設置“三助”崗位。

二、選用條件

第五條 崗位申請人僅限于本校在讀的非定向、非委培、未受校紀、行政或刑事處分的全日制研究生（檔案轉(zhuǎn)入我校者）。

第六條 申請人應是思想品德優(yōu)良、工作責任心強、學有余力者，考試不及格或違反校規(guī)校紀者不得申請。

第七條 每位申請人每學期只能申請一個由學校提供酬金“三助”崗位。

三、崗位選拔

第八條 研究生助教崗位按學期設立，各學院在每學期開學前將擬設立研究生助教崗位向研究生院申報，由研究生院根據(jù)全校實際情況，統(tǒng)一協(xié)調(diào)、安排，并將最終確定的助教崗位信息在網(wǎng)上公開發(fā)布。

第九條 研究生根據(jù)研究生院發(fā)布的崗位信息自愿申請。申請人統(tǒng)一填寫《西南交通大學研究生“三助”崗位申請表》，并送交設崗學院。

第十條 學院本著“公開、公平、公正”的原則實行選拔考核（包括面試），擇優(yōu)確定助教人選。同等條件下優(yōu)先考慮家庭經(jīng)濟困難及未獲得獎（助）學金的研究生。選拔結果報研究生院審查并備案。

第十一條 助教研究生上崗前應簽署協(xié)議，協(xié)議中應明確甲（“三助”設崗單位）、乙（上崗研究生）雙方的權力、責任與義務。

第十二條 研究生在助教工作中與設崗學院發(fā)生糾紛，由研究生院和學生所在學院協(xié)調(diào)解決。

四、崗位考核

第十三條 學院要堅持“誰設崗、誰管理、誰考核、誰負責”的原則，安排專人負責助教崗位的日常管理和考核。

第十四條 凡從事助教工作的研究生應由學院進行崗前培訓，明確工作職責。

第十五條 每學期末，由學院負責對研究生助教工作情況進行考核，聽取學生和主講教師的評價意見。考核結果報研究生院。

第十六條 考核合格者，可繼續(xù)申請研究生助教崗位；考核不合格者，不再選用。

第十七條 對無法履行助教工作職責或因助教工作影響正常學習的研究生，可由課程主講教師或?qū)熖岢鼋K止其助教工作的建議，經(jīng)該學院主管領導審核同意后，報研究生院備案。

第十八條 研究生在從事助教工作中發(fā)生事故，由學院負責處理。

五、崗位酬金

第十九條 每位研究生助教基本工作任務的崗位酬金為250元/月，各設崗單位可根據(jù)實際工作情況酌情增加崗位酬金，每個助教崗位酬金最高不超過350元/月。如承擔工作量不滿基本工作任務時，可根據(jù)主講教師建議按照實際承擔的助教工作任務發(fā)放。

第二十條 研究生助教崗位酬金由設崗學院按月造表上報研究生院，研究生院審核匯總后報計財處發(fā)放至研究生個人帳戶。

六、其他

第二十一條 本辦法由研究生院負責解釋，自2011年開始執(zhí)行。

西南交通大學研究生助研崗位設置與管理實施辦法（試行）

為進一步推進我校研究生培養(yǎng)機制改革，鼓勵研究生積極參與我校科研工作，提高研究生的綜合能力和素質(zhì)，特制定本辦法。

一、崗位設置

第一條 研究生助教崗位是指在校研究生承擔項目組或?qū)煼峙涞呐c本專業(yè)相關的科學研究、科技開發(fā)和專業(yè)設計、調(diào)研等工作。

第二條 研究生助研崗位周工作量不低于12學時。

第三條 研究生助研工作實行“按需設崗、自愿申請、按崗付酬、定期考核”的原則。助研崗位的設置須具有一定科研價值的項目作為支撐。

第四條 敏感崗位、危險崗位、涉密崗位不能設置助研崗位。

二、選用條件

第五條 崗位申請人僅限于本校在讀的未受校紀、行政或刑事處分的全日制研究生。

第六條 申請人應是思想品德優(yōu)良、工作責任心強、學有余力者，考試不及格或違反校規(guī)校紀者不得申請。

第七條 每位研究生不得同時參與兩個及以上助研工作。

三、崗位選拔

第八條 研究生助研崗位根據(jù)科研項目實際情況設立，助研人員選用與考核由項目組或?qū)熦撠煛＞唧w選用條件及原則由培養(yǎng)單位結合學科特點統(tǒng)一制定或由導師根據(jù)科研項目實際需要自行制定。

第九條 項目組或?qū)煴局肮_、公平、公正”的原則實行選拔考核（包括面試），擇優(yōu)確定助研人選。同等條件下優(yōu)先考慮家庭經(jīng)濟困難及未獲得獎（助）學金的研究生。選拔結果報研究生院審查并備案。

第十條 助研研究生上崗前應簽署協(xié)議，協(xié)議中應明確甲（“三助”設崗單位）、乙（上崗研究生）雙方的權力、責任與義務。

第十一條 研究生在助研工作中與項目組或?qū)煱l(fā)生糾紛，由研究生院和學 生所在學院協(xié)調(diào)解決。

第十二條 根據(jù)科研項目進展情況，由項目組或?qū)熖岢錾暾?，培養(yǎng)單位進行審批，研究生處備案后，可以終止選用和變更助研研究生。

四、崗位考核

第十三條 項目組或?qū)熞獔猿帧罢l設崗、誰管理、誰考核、誰負責”的原則，安排專人負責助研崗位的日常管理和考核。

第十四條 凡從事助研工作的研究生應由項目組或?qū)熯M行崗前培訓，明確工作職責。

第十五條 每個選用周期末，由項目組或?qū)熦撠煂ρ芯可泄ぷ髑闆r進行考核。考核結果報研究生院。

第十六條 考核合格者，可繼續(xù)申請研究生助研崗位；考核不合格者，不再選用。

第十七條 對無法履行助研工作職責或因助研工作影響正常學習的研究生，可由項目組或?qū)熖岢鼋K止其助研工作的建議，經(jīng)培養(yǎng)單位審核同意后，報研究生院備案。

第十八條 研究生在參加助研工作中發(fā)生事故，由項目組或?qū)熦撠熖幚怼?/p>

五、崗位酬金

第十九條 助研崗位酬金從項目組或?qū)熆蒲薪?jīng)費中支付，其支付應符合有關科研項目經(jīng)費管理規(guī)定。助研崗位酬金的支付具體額度由項目組或?qū)煾鶕?jù)研究生參與科研工作的實際情況和工作量確定，原則上博士研究生每月不低于400元、碩士研究生每月不低于300元。如承擔工作量不滿基本工作任務時，可根據(jù)項目組或?qū)熃ㄗh按照實際承擔的助研工作任務發(fā)放。

六、其他

第二十條 本辦法由研究生院負責解釋，自2011年開始執(zhí)行。

西南交通大學研究生助管崗位設置與管理實施辦法（試行）

為進一步推進我校研究生培養(yǎng)機制改革，提高研究生的綜合素質(zhì)，發(fā)揮研究生在我校教學和管理工作中的輔助作用，特制定本辦法。

一、崗位設置

第一條 研究生助管崗位是指在校研究生承擔本科班主任、輔導員、各學院相關教學管理輔助工作、機關各部門管理輔助工作等。

第二條 研究生助管工作以每月承擔工作30至50小時為一個基本崗。第三條 研究生助管工作實行“按需設崗、自愿申請、按崗付酬、定期考核”的原則。

第四條 敏感崗位、危險崗位、涉密崗位不能設置“三助”崗位。

二、選用條件

第五條 崗位申請人僅限于本校在讀的非定向、非委培、未受校紀、行政或刑事處分的全日制研究生（檔案轉(zhuǎn)入我校者）。

第六條 申請人應是思想品德優(yōu)良、工作責任心強、學有余力者，考試不及格或違反校規(guī)校紀者不得申請。

第七條 每位申請人每學期只能獲得一個由學校提供酬金的“三助”崗位。

三、崗位選拔

第八條 研究生助管崗位按學期設立，各學院和機關各部門在每學期開學前將擬設立研究生助管崗位向研究生院申報，由研究生院根據(jù)全校實際情況，統(tǒng)一協(xié)調(diào)、安排，并將最終確定的助管崗位信息在網(wǎng)上公開發(fā)布。

第九條 研究生根據(jù)研究生院發(fā)布的崗位信息自愿申請。申請人統(tǒng)一填寫《西南交通大學研究生“三助”崗位申請表》，導師和所在學院簽署意見后送交設崗單位。

第十條 設崗單位本著“公開、公平、公正”的原則實行選拔考核（包括面試），擇優(yōu)確定助管人選。同等條件下優(yōu)先考慮家庭經(jīng)濟困難及未獲得獎（助）學金的研究生。選拔結果須報研究生院審查和備案。

第十一條 助管研究生上崗前應簽署協(xié)議，協(xié)議中應明確甲（“三助”設崗單位）、乙（上崗研究生）雙方的權力、責任與義務。

第十二條 研究生在助管工作中與設崗單位發(fā)生糾紛，由研究生院和學生所在學院協(xié)調(diào)解決。

四、崗位考核

第十三條 設崗單位要堅持“誰設崗、誰管理、誰考核、誰負責”的原則，安排專人負責助管崗位的日常管理和考核。

第十四條 凡從事助管工作的研究生應由設崗單位進行崗前培訓，明確工作職責。

第十五條 每學期末，由設崗單位負責對研究生助管工作情況進行考核?？己私Y果報研究生院。

第十六條 考核合格者，可繼續(xù)申請研究生助管崗位；考核不合格者，不再選用。

第十七條 對無法履行助管工作職責或因助管工作影響正常學習的研究生，可由設崗單位或?qū)熖岢鼋K止其助管工作的建議，經(jīng)該學院主管領導審核同意后，報研究生院備案。

第十八條 研究生在從事助管工作中發(fā)生事故，由設崗單位負責處理。

五、崗位酬金

第十九條 每位研究生助管基本崗位酬金不低于200元/月，各設崗單位可根據(jù)實際工作情況酌情增加每月崗位酬金，每個助管崗位酬金最高不得超過300元/月。如承擔工作量不滿基本工作任務時，可根據(jù)實際承擔的助管工作任務發(fā)放。

第二十條 研究生助管崗位酬金由設崗單位每月造表上報研究生院，由研究生院審核匯總后報計財處發(fā)放至研究生個人賬戶。

六、其他

第二十一條 本辦法由研究生院負責解釋，自2011年開始執(zhí)行。

第四篇：研究生“三助”工作總結

研究生“三助”工作總結

在即將過去的一年，XXX根據(jù)《學校研究生兼任教學助理、研究助理、管理助理工作實施細則（試行）》和《關于做好研究生“三助”崗位設置及有關工作的通知》精神，認真做好了研究生助管崗位申請、學生教育管理和考核工作。

一、開展的工作

1．結合實際，認真做好研究生助管崗位設置申請工作。今年年初，我們根據(jù)研究生工作部有關要求，經(jīng)部內(nèi)討論研究，決定設置三名研究生助管，分別負責協(xié)助做好黨組織關系轉(zhuǎn)接、黨員信息錄入、檔案整理等工作，并規(guī)定了助管學生的素質(zhì)要求。

2．認真選人，做好研究生助管的培訓、教育和管理工作。研工部審批通過我部申請的崗位數(shù)后，我們根據(jù)工作性質(zhì)的需要，通知有關學院研究生工作負責老師推薦學生報名，再經(jīng)過面試、實習以后確定助管人選。我部指導老師對上崗學生進行專業(yè)培訓，并強調(diào)工作紀律，保證了助管學生能夠很快適應工作，在工作中學到知識，受到實踐鍛煉。一直以來，指定有專人負責研究生助管的日常管理工作，并建立有助管學生上崗考勤制度。

3．實事求是，嚴格考核，促進助管工作取得實效。每學期末，我們按照助管學生的崗位職責、工作態(tài)度和工作實績，對助管學生進行嚴格考核。根據(jù)考核結果，結合考勤情況，核定助管學生的勞酬。公正、公平的考核促進了助管學生上崗和工作的積極性，保證了助管工作的順利開展。

二、取得的效果

1．促進了部門工作的順利開展。助管學生學歷高、能力強、工作細致細心，幫助各辦公室的老師完成了大量基礎性、事務性工作，有力地促進了部門工作順利開展。

2．助管學生得到了較好的鍛煉。指導老師的專業(yè)培訓使助管學生的業(yè)務能力、工作水平和組織紀律觀念得到了加強。同時，在實踐工作中，助管學生能夠逐步改進工作方式方法，為他們今后走向社會，迅速適應工作打下了良好的基礎。

3．緩解了貧困學生經(jīng)濟問題。助管學生都是家庭經(jīng)濟相對困難的學生，學校提供的勞酬在一定程度上緩解了助管學生經(jīng)濟上的困難，為助管學生順利完成學業(yè)提供了經(jīng)濟支持。

三、存在的問題和建議

1．臨時用工問題。因?qū)ｍ椆ぷ餍枰谀硞€時間需要較多學生助管參與，一起完成工作，建議研工部建立臨時用工制度和臨時用工勞酬發(fā)放項目，有力支持我部工作開展。

2．關于考核結果和勞酬問題。建議細化“三助”考核表中的考核結果，如增加“優(yōu)秀”、“基本合格”項目，并將考核等次和發(fā)放勞酬金額進行對應，如優(yōu)秀為實際金額*105%，合格為實際金額*100%，基本合格為實際金額*95%，不合格為實際金額*80%。

第五篇：關于2012-2013學年研究生“三助”崗位考核的通知

關于2012-2013學年第一學期研究生“三助”崗位考核的通知 各設崗部門及相關研究生：

為加強對研究生“三助”工作的管理，根據(jù)我校《河南理工大學研究生兼職從事“三助”工作實施辦法（修訂）》校研?2011?16號文件規(guī)定，請各設崗部門對本單位聘用的研究生“助管”研究生從出勤率、工作態(tài)度和能力、工作職責完成情況等方面進行考核，如聘任時為全勤（每天工作4小時及以上）、半勤（每天工作2-4小時），未按聘用單位要求完成工作任務，考核不合格，將根據(jù)結果減半發(fā)放酬金，并不再擁有應聘上崗的資格?？己私Y果為優(yōu)秀的助管，在下學期的助管聘任中優(yōu)先聘用。

“三助”工作考核表格在研究生工作部主頁“下載中心/學生工作”欄下載，并請各聘用單位將考核表格于12月28日前交到研究生工作部思想教育管理科（1#綜合樓104）。

研究生工作部

2012年12月17日