第一篇：西安建筑科技大學(xué)研究生“三助”工作實(shí)施辦法(試行)

附件1：

西安建筑科技大學(xué)研究生“三助”工作實(shí)施辦法（試行）

西建大（2005）200號(hào)

為使研究生接受教學(xué)、科研和管理工作的鍛煉，提高研究生綜合素質(zhì)，根據(jù)教育部有關(guān)文件精神，結(jié)合我校實(shí)際，特制定本辦法。

一、總則

1、研究生“三助”是指研究生從事教學(xué)助理（簡(jiǎn)稱“助教”）、研究助理（簡(jiǎn)稱“助研”）和管理助理（簡(jiǎn)稱“助管”）工作。

2、研究生“三助”工作遵循研究生自愿參加、學(xué)校統(tǒng)籌協(xié)調(diào)、院（系）組織安排、適當(dāng)支付報(bào)酬的原則。

二、管理體制及經(jīng)費(fèi)來(lái)源

1、學(xué)校成立由學(xué)生處、研究生學(xué)院、財(cái)務(wù)處、人事處等部門組成的研究生“三助”工作辦公室，辦公室掛靠在學(xué)生處，其具體日常業(yè)務(wù)由學(xué)生處獎(jiǎng)貸助學(xué)管理科負(fù)責(zé)?！叭惫ぷ鲗?shí)行校、院（系）兩級(jí)管理，以院（系）為主的管理體制?！叭惫ぷ鬓k公室負(fù)責(zé)“三助”工作的政策制定、宏觀管理、部門協(xié)調(diào)等工作；各院（系）負(fù)責(zé)本單位“三助”工作的崗位開發(fā)、考核管理、酬金發(fā)放等具體實(shí)施工作。

2、研究生“三助”經(jīng)費(fèi)來(lái)源主要有：國(guó)家規(guī)定的從學(xué)校教育事業(yè)費(fèi)中應(yīng)劃撥的部分、上級(jí)部門下?lián)艿膶ｍ?xiàng)經(jīng)費(fèi)以及從其它渠道轉(zhuǎn)入的指定用于研究生“三助”的經(jīng)費(fèi)。同時(shí)，學(xué)校積極吸引社會(huì)各界設(shè)立“三助”基金支持研究生從事“三助”工作。

三、聘用對(duì)象及要求

“三助”工作的聘用對(duì)象一般為在籍全日制、非在職碩士研究生和博士研究生。聘用對(duì)象應(yīng)遵守職業(yè)道德，品行端正；責(zé)任心強(qiáng)，有一定工作能力；學(xué)習(xí)成績(jī)優(yōu)良；身體健康。在同等條件下，優(yōu)先聘用家庭困難的研究生。

四、工作內(nèi)容及崗位設(shè)置

1、“助教”：協(xié)助課程教學(xué)、承擔(dān)課程指導(dǎo)、輔助指導(dǎo)課程設(shè)計(jì)和畢業(yè)設(shè)計(jì)、輔導(dǎo)答疑、課程實(shí)驗(yàn)和實(shí)踐性課程等教學(xué)任務(wù)(不包括研究生培養(yǎng)計(jì)劃中所要求的教學(xué)實(shí)踐環(huán)節(jié))。

以下情況可以設(shè)立“助教”崗位：本教研室教師教學(xué)任務(wù)基本飽和、授課班級(jí)為三個(gè)自然班（或選教學(xué)生超過(guò)150人）以上的教師可申請(qǐng)?jiān)O(shè)立“助教”崗位。

2、“助管”：承擔(dān)院（系）的各類教學(xué)管理、科研管理和行政管理的輔助工作。

以下情況可以設(shè)立“助管”崗位：國(guó)家級(jí)、省部級(jí)重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室或研究中心；承擔(dān)省級(jí)重點(diǎn)教學(xué)研究項(xiàng)目的單位；負(fù)責(zé)學(xué)校重點(diǎn)教改、教學(xué)建設(shè)項(xiàng)目的教師；帶班超過(guò)8個(gè)自然班的專兼職輔導(dǎo)員；本?？粕嘀魅稳本?；本單位工作量大，人員缺編，有“助管”需求的行政管理部門等。

3、“助研”：承擔(dān)與“助研”導(dǎo)師研究課題相關(guān)的工作。

以下情況可以設(shè)立“助研”崗位：“助研”的導(dǎo)師為科技項(xiàng)目第一負(fù)責(zé)人，且承擔(dān)的研究課題為國(guó)家級(jí)、省部級(jí)的縱向科技項(xiàng)目或重大橫向科技項(xiàng)目（經(jīng)費(fèi)合同50萬(wàn)元以上）。

五、崗位的申請(qǐng)審批程序

1、用人單位申請(qǐng)?jiān)O(shè)立“三助”崗位，填寫《西安建筑科技大學(xué)研究生“三助”崗位設(shè)置申請(qǐng)表》，經(jīng)院（系）主管領(lǐng)導(dǎo)審批后報(bào)學(xué)生處審核、備案。

2、研究生可根據(jù)用人單位公布的“三助”崗位，填寫《西安建筑科技大學(xué)“三助”崗位申請(qǐng)表》，經(jīng)導(dǎo)師同意，院（系）推薦，到用人單位應(yīng)聘。

3、用人單位對(duì)申請(qǐng)學(xué)生進(jìn)行聘用考核，在本單位主管領(lǐng)導(dǎo)審批后，將錄用結(jié)果報(bào)學(xué)生處備案。

六、酬金標(biāo)準(zhǔn)

1、“助教”統(tǒng)計(jì)工作量時(shí)，按照標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)統(tǒng)計(jì)，具體折算辦法參照《西安建筑科技大學(xué)教師教學(xué)工作量計(jì)算辦法》?！爸獭贝T士研究生按15元/學(xué)時(shí)支付酬金，博士研究生按20元/學(xué)時(shí)支付酬金，其中用人單位支付40%，學(xué)校支付60%。每名研究生每學(xué)期只能助課一門。

2、研究生“助管”工作每天不超過(guò)8小時(shí)，且每月不超過(guò)60小時(shí)。碩士研究生酬金標(biāo)準(zhǔn)為5元/小時(shí)，固定崗位每月酬金標(biāo)準(zhǔn)為300元；博士研究生酬金標(biāo)準(zhǔn)為7元/小時(shí)，固定崗位每月酬金標(biāo)準(zhǔn)為420元。其中職能處室由學(xué)校統(tǒng)一支付，其他部門由用人單位支付20%，學(xué)校支付80%。

3、“助研”碩士研究生按100－200元/月支付酬金，博士研究生按200－300元/月支付酬金，一年按10個(gè)月計(jì)算。其中用人單位支付70%（可從導(dǎo)師科技項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)中開支），學(xué)校支付30%。

七、管理和考核

1、各院（系）主管學(xué)生工作的領(lǐng)導(dǎo)是研究生“三助”工作的責(zé)任人，負(fù)責(zé)本單位“三助”工作的組織、管理、協(xié)調(diào)等工作。

2、用人單位負(fù)責(zé)對(duì)參加“三助”工作的研究生進(jìn)行日常教育、管理和考核。用人單位應(yīng)對(duì)上崗研究生進(jìn)行必要的工作培訓(xùn)和職業(yè)道德教育。同時(shí)，加強(qiáng)管理，嚴(yán)格考核，要求研究生每月填寫《西安建筑科技大學(xué)研究生“三助”工作月考核表》，如實(shí)記錄每個(gè)工作日工作情況（含工作地點(diǎn)、時(shí)間、具體工作內(nèi)容等）。

3、用人單位對(duì)不能很好地履行崗位職責(zé)，不能勝任工作，出現(xiàn)教學(xué)、管理事故者，應(yīng)及時(shí)提出解聘意見，經(jīng)院（系）審批后，報(bào)學(xué)生處備案。被解聘者不能享受當(dāng)月崗位酬金，情節(jié)惡劣的追究相關(guān)責(zé)任，并取消今后參加“三助”工作的資格。

4、用人單位一般應(yīng)在每學(xué)期開學(xué)后前兩周內(nèi)完成崗位申報(bào)和聘用工作，崗位原則上一學(xué)期申報(bào)一次，如有特殊情況，應(yīng)及時(shí)履行相關(guān)手續(xù)。

5、學(xué)生處將對(duì)各院（系）的“三助”工作開展及資金使用情況進(jìn)行定期檢查和不定期抽查，加強(qiáng)對(duì)此項(xiàng)工作的監(jiān)督、管理。

八、酬金發(fā)放辦法

1、學(xué)生處根據(jù)學(xué)校每年的預(yù)算，將“三助”經(jīng)費(fèi)按各院（系）研究生人數(shù)及工作開展情況撥付給院（系），院（系）“三助”經(jīng)費(fèi)的支出接受學(xué)生處和財(cái)務(wù)處的監(jiān)督。

2、研究生“助管”酬金按月發(fā)放?！爸小薄ⅰ爸獭泵繉W(xué)期發(fā)放兩次酬金，時(shí)間為每學(xué)期期中、期末前一周。

3、用人單位按照本辦法規(guī)定的酬金標(biāo)準(zhǔn)編制酬金發(fā)放表，經(jīng)院（系）主管領(lǐng)導(dǎo)審批，報(bào)學(xué)生處審核后，由財(cái)務(wù)處將學(xué)生酬金打入學(xué)生個(gè)人賬戶。

九、附則

1、用人單位不得安排研究生從事違反國(guó)家法律、法規(guī)以及學(xué)校規(guī)章制度的工作；禁止安排研究生參加容易造成人身傷害以及危險(xiǎn)的特殊行業(yè)和專業(yè)的勞動(dòng)。

2、研究生從事“三助”工作時(shí)，“助教”和“助管”不能同時(shí)兼任，不得因從事“三助”工作而要求延長(zhǎng)學(xué)制。

3、研究生對(duì)于安排的工作無(wú)力承擔(dān)的，或有其他特殊原因不能堅(jiān)持工作的，可以向用人單位提出，經(jīng)院（系）批準(zhǔn)解除聘任關(guān)系后報(bào)學(xué)生處備案。

4、校內(nèi)其他職能部門開展“三助”工作，參照本辦法執(zhí)行。

5、對(duì)于從事“三助”工作過(guò)程中因公受傷的，由學(xué)校投保的保險(xiǎn)公司負(fù)責(zé)理賠。

十、本辦法由學(xué)生處負(fù)責(zé)解釋。

十一、本辦法自發(fā)布之日起施行。

二ОО五年九月十九日

第二篇：西南財(cái)經(jīng)大學(xué)研究生“三助”實(shí)施辦法(試行)

西南財(cái)經(jīng)大學(xué)研究生“三助”實(shí)施辦法

第一章

總 則

為進(jìn)一步加強(qiáng)和改進(jìn)研究生思想政治工作，提高研究生培養(yǎng)質(zhì)量，調(diào)動(dòng)研究生參與科學(xué)研究、教學(xué)實(shí)踐和學(xué)校管理工作的積極性，建立創(chuàng)新型、應(yīng)用型的人才培養(yǎng)機(jī)制，促進(jìn)研究生全面發(fā)展，同時(shí)也為幫助生活貧困的研究生完成學(xué)業(yè)，學(xué)校決定設(shè)立研究生教學(xué)助理（簡(jiǎn)稱“助教”）、研究助理（簡(jiǎn)稱“助研”）和管理助理（簡(jiǎn)稱“助管”），以上三類崗位合稱“三助”。根據(jù)教育部有關(guān)文件精神，結(jié)合我校實(shí)際情況，特制定“三助”實(shí)施辦法。

一、組織機(jī)構(gòu)

由學(xué)校成立“三助”工作領(lǐng)導(dǎo)小組（以下簡(jiǎn)稱為“領(lǐng)導(dǎo)小組”），其成員包括研究生部、教務(wù)處、科研處、發(fā)展規(guī)劃處、財(cái)務(wù)處、組織人事部和學(xué)生工作部（處）的負(fù)責(zé)人。領(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)“三助”工作進(jìn)行統(tǒng)一部署和監(jiān)督實(shí)施，制定“三助”工作的總體原則和工作方案，審定“三助”工作經(jīng)費(fèi)發(fā)放方案，檢查“三助”工作執(zhí)行情況，評(píng)估“三助”工作的總結(jié)。領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室設(shè)在學(xué)生工作部（處），負(fù)責(zé)處理日常事務(wù)。

二、崗位設(shè)置與人員聘用

1．?dāng)M聘單位根據(jù)實(shí)際需要以及申請(qǐng)的條件提出設(shè)崗申請(qǐng)，經(jīng)相關(guān)部門審核后定崗。（詳見第二章、第三章、第四章）

2．同一學(xué)期內(nèi)每位在崗在職教師申請(qǐng)的助教崗位與助研崗位不得超過(guò)5個(gè)。超過(guò)部分，經(jīng)費(fèi)自籌發(fā)放。

3．全脫產(chǎn)在校研究生均有資格提出申請(qǐng)，每人每次只能申報(bào)一個(gè)崗位。4．學(xué)生工作部（處）會(huì)同聘用單位確定受聘學(xué)生，同等條件下家庭經(jīng)濟(jì)困難學(xué)生優(yōu)先。

5．如有以下情況者不予錄用：上一學(xué)期受違紀(jì)處分（含通報(bào)批評(píng)）、有重修課程；對(duì)于助教、助研、助管崗位期末考評(píng)綜合考核系數(shù)低于0.6的同學(xué)，在校期間將一律不再聘用。

6．聘用單位與受聘學(xué)生應(yīng)簽訂書面協(xié)議書。試用期為一個(gè)月，試用期合格，再轉(zhuǎn)為正式聘用，聘期為一學(xué)期。

三、管理考核

1．受聘學(xué)生由學(xué)生工作部（處）會(huì)同教務(wù)處、研究生部、科研處、發(fā)展規(guī)劃處及聘用單位共同管理與考核，聘用單位（教師）負(fù)有對(duì)受聘學(xué)生思想政治教育及業(yè)務(wù)工作指導(dǎo)的義務(wù)。

2．學(xué)生工作部（處）定期和不定期對(duì)受聘學(xué)生“三助”工作情況進(jìn)行檢查，對(duì)檢查不合格者或聘用單位認(rèn)為不宜聘用者有權(quán)予以解聘。3．在聘期內(nèi)受到行政處分或刑事處罰的，自動(dòng)解除協(xié)議。

四、經(jīng)費(fèi)管理

1．助教、助管經(jīng)費(fèi)由學(xué)校?？钪Ц?；助研經(jīng)費(fèi)由學(xué)校?？钪Ц?0%，剩余50%由聘用導(dǎo)師從課題經(jīng)費(fèi)中支付。

2．“三助”津貼由學(xué)生工作部（處）會(huì)同財(cái)務(wù)處發(fā)放。（詳見第五章）

第二章

助教工作

一、崗位設(shè)置

教學(xué)助理主要指教輔類助教。

1．本科和研究生課程助教由各學(xué)院根據(jù)教學(xué)需要提出申請(qǐng)。

2．助教按課程設(shè)崗：本科生課程和碩士生課程助教崗位按照4：1的比例設(shè)置。

可以申請(qǐng)1個(gè)助教崗位的本科生課程有：⑴公共基礎(chǔ)課、文理基礎(chǔ)課（其中，當(dāng)代世界經(jīng)濟(jì)與政治等思想政治理論課必須為120人上以上的大班課程）；⑵除⑴以外的精品課、大班課（120人以上）、雙語(yǔ)課、實(shí)驗(yàn)課等課程?？梢陨暾?qǐng)2個(gè)助教崗位的本科生課程有：課程門數(shù)超過(guò)3門；雙語(yǔ)課（或?qū)嶒?yàn)課）門數(shù)超過(guò)2門；課程班數(shù)超過(guò)5個(gè)；單班學(xué)生人數(shù)超過(guò)200人或?qū)W生總?cè)藬?shù)超過(guò)400人；其他經(jīng)批準(zhǔn)的情況。

可以申請(qǐng)1個(gè)助教崗位的碩士研究生課程有：⑴公共必修課、學(xué)科基礎(chǔ)課；⑵重點(diǎn)建設(shè)課程；⑶選修該門課程的研究生超過(guò)20人的課程。

同一學(xué)期每個(gè)教師申請(qǐng)的本科生課程助教崗位不超過(guò)2個(gè)。同一學(xué)期每個(gè)教師申請(qǐng)的碩士研究生課程助教崗位不超過(guò)1個(gè)。超過(guò)學(xué)校允許的助教崗位，經(jīng)費(fèi)自籌。

3.除申請(qǐng)雙語(yǔ)課程、實(shí)驗(yàn)課程等本科生課程助教崗位的教師外，申請(qǐng)助教崗位的教師須為副教授以上（含副教授或同等職稱）或取得博士學(xué)位的在職在崗教師。

4．申請(qǐng)本科生課程和碩士生課程助教崗位的教授、副教授須在一學(xué)年內(nèi)獨(dú)立講授1門總學(xué)時(shí)不低于32學(xué)時(shí)的本科生課程。

5．申請(qǐng)碩士生課程助教崗位的教師，其所講授的碩士研究生課程總學(xué)時(shí)不低于32學(xué)時(shí)。

6．教務(wù)處和研究生部根據(jù)教學(xué)工作的需要分別審核確定本科生課程和碩士生課程的設(shè)崗計(jì)劃。

二、人員聘用

1.本科生課程的助教由相關(guān)專業(yè)的博士、碩士研究生擔(dān)任，碩士生課程的助教由相關(guān)專業(yè)的博士研究生擔(dān)任。2.助教面試由聘用單位和主講教師負(fù)責(zé)。三、崗

位

職責(zé)

1．堅(jiān)持正確的政治方向，協(xié)助主講教師做好學(xué)生思想政治工作。2．收集教學(xué)資料，配合做好教學(xué)準(zhǔn)備工作。3．安排課堂練習(xí)，批改作業(yè)。4．參與輔導(dǎo)答疑。

5．隨堂聽課，承擔(dān)教輔工作的研究生應(yīng)出席主講教師的課堂教學(xué)，每月至少兩次（主講教師有額外要求的以教師要求為準(zhǔn)）。

6．收集學(xué)生的意見和要求，并及時(shí)向主講教師反映。7．參與實(shí)驗(yàn)、實(shí)習(xí)指導(dǎo)。

8．完成主講教師布置的與教學(xué)相關(guān)的其他教輔工作。

四、工作時(shí)間

每周工作時(shí)間原則上不少于6－8小時(shí)。

五、管理考核

1．受聘學(xué)生在聘期內(nèi)由聘用單位和主講教師進(jìn)行管理。

2．學(xué)期結(jié)束前受聘研究生須向主講教師遞交工作總結(jié)，主講教師按優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個(gè)等級(jí)進(jìn)行評(píng)估后報(bào)主管教學(xué)院長(zhǎng)（主任）審核。

3．出現(xiàn)下列情形之一的受聘學(xué)生，除承擔(dān)教學(xué)責(zé)任外，由學(xué)生工作部告知聘用單位終止其助教資格：（1）所任課程中超過(guò)1/3的學(xué)生表示不滿意；（2）其它違紀(jì)或不適于做助教的情況。

第三章

助管工作

一、崗位設(shè)置

1．助管崗位包括班主任管理崗位和行政管理崗位，一般情況下錄用家庭經(jīng) 濟(jì)困難的學(xué)生。

2．根據(jù)實(shí)際工作需要報(bào)經(jīng)學(xué)生工作部、組織人事部同意后設(shè)崗。每個(gè)部門原則上設(shè)置1－2個(gè)崗位（原則上不超過(guò)2名，特殊情況需要增加崗位的應(yīng)單獨(dú)提出書面申請(qǐng)）。每個(gè)學(xué)院或中心設(shè)置1－3個(gè)崗位（原則上不超過(guò)3名，特殊情況需要增加崗位的應(yīng)單獨(dú)提出書面申請(qǐng)）。

二、人員聘用

1.本科生班主任由博士、碩士研究生擔(dān)任，碩士生班主任由博士研究生擔(dān)任。

2.助管面試工作由聘用單位負(fù)責(zé)。

三、崗位職責(zé)

1．班主任管理崗位職責(zé)：

（1）思想政治教育：在思想上，幫助同學(xué)們樹立正確的價(jià)值觀、人生觀、世界觀，及時(shí)了解、掌握和反映學(xué)生思想動(dòng)態(tài)，開展有特色的思想教育活動(dòng)。（2）班級(jí)日常管理：督促學(xué)生遵守校規(guī)校紀(jì)，協(xié)助處理違規(guī)違紀(jì)行為。指導(dǎo)班級(jí)班委、團(tuán)支委的工作，形成良好的班風(fēng)、學(xué)風(fēng)。

（3）學(xué)習(xí)生活指導(dǎo)：督促同學(xué)們的學(xué)習(xí)，關(guān)注其思想動(dòng)態(tài)。解答學(xué)生關(guān)于學(xué)習(xí)、生活、就業(yè)等方面的種種疑惑，力所能及地提供相應(yīng)的幫助。

（4）綜合考評(píng)：負(fù)責(zé)每學(xué)期對(duì)同學(xué)的綜合測(cè)評(píng)、評(píng)優(yōu)、評(píng)獎(jiǎng)工作的組織實(shí)施。2．行政管理崗位職責(zé)：

（1）堅(jiān)持正確的政治方向，協(xié)助聘用單位做好思想政治工作。（2）誠(chéng)實(shí)守信，愛(ài)崗敬業(yè)，遵守勞動(dòng)紀(jì)律，具有良好的道德品質(zhì)。（3）團(tuán)結(jié)協(xié)作，勤奮工作，按時(shí)完成工作任務(wù)。（4）嚴(yán)格遵守保密原則，保守相關(guān)機(jī)密。

四、工作時(shí)間

每周工作時(shí)間原則上不少于6—8小時(shí)。

五、管理考核

1．受聘學(xué)生在聘期內(nèi)由聘用單位管理。

2．學(xué)期結(jié)束前受聘學(xué)生須向聘用單位遞交工作總結(jié)，聘用單位根據(jù)受聘學(xué)生工作表現(xiàn)，按優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個(gè)等級(jí)進(jìn)行評(píng)估。

第四章

助研工作

一、崗位設(shè)置

1.承擔(dān)校級(jí)以上（含校級(jí)）課題項(xiàng)目的博士研究生導(dǎo)師、碩士研究生導(dǎo)師均可提出申請(qǐng)。

2.科研處、發(fā)展規(guī)劃處和學(xué)生工作部根據(jù)具體情況確定設(shè)崗計(jì)劃。3.申請(qǐng)?jiān)O(shè)置助研崗位的課題須為有效結(jié)題期內(nèi)的縱向課題，不包括橫向課題，也不包括研究生自己申請(qǐng)并完成的課題項(xiàng)目以及導(dǎo)師與所帶研究生共同署名的課題項(xiàng)目。

4.每個(gè)課題項(xiàng)目在研究期內(nèi)只設(shè)立1個(gè)崗位，每位教師申請(qǐng)的助研崗位（無(wú)論課題數(shù)量多少）均不超過(guò)2個(gè)。

二、人員聘用

受聘學(xué)生面試由聘用單位和聘用導(dǎo)師負(fù)責(zé)。

三、崗位職責(zé)

1．堅(jiān)持正確的政治方向，執(zhí)行黨的路線方針政策。2．誠(chéng)實(shí)守信，愛(ài)崗敬業(yè)，遵守勞動(dòng)紀(jì)律，具有良好的道德品質(zhì)。3．團(tuán)結(jié)合作，顧全大局，保質(zhì)保量完成工作。

四、工作時(shí)間

每周工作時(shí)間原則上不少于6—8小時(shí)。

五、管理考核

1．受聘學(xué)生在聘期內(nèi)由聘用單位和聘用導(dǎo)師進(jìn)行管理。

2．學(xué)期結(jié)束前受聘學(xué)生需向聘用導(dǎo)師遞交工作總結(jié)，導(dǎo)師根據(jù)受聘學(xué)生工作表現(xiàn)按優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個(gè)等級(jí)進(jìn)行評(píng)估后報(bào)主管教學(xué)院長(zhǎng)（主任）審核。

第五章

津貼標(biāo)準(zhǔn)

1．“三助”津貼以逐月按比例和聘期期末考核兌現(xiàn)相結(jié)合的方式分為基本津貼和績(jī)效津貼兩部分。聘期內(nèi)每月末發(fā)放基本津貼，每學(xué)期結(jié)束前發(fā)放績(jī)效津貼。

2．受聘學(xué)生每月完成基本工作量，發(fā)放基本津貼200元。

3．每月績(jī)效津貼原則上根據(jù)工作小時(shí)數(shù)、聘用單位的綜合評(píng)價(jià)在每學(xué)期期末集中考核，特殊情況作特別處理。具體辦法如下：

（1）根據(jù)工作小時(shí)數(shù)確定基準(zhǔn)績(jī)效津貼，再由各聘用單位做出的綜合評(píng)價(jià)確定綜合考核系數(shù)對(duì)基準(zhǔn)績(jī)效津貼進(jìn)行調(diào)整。

（2）工作小時(shí)數(shù)24小時(shí)/月以下（含24小時(shí)）或綜合評(píng)價(jià)不合格的績(jī)效津貼為0。

（3）各工作小時(shí)區(qū)間基準(zhǔn)績(jī)效津貼為：

①工作小時(shí)數(shù)32小時(shí)/月以上，基準(zhǔn)績(jī)效津貼為125元。

②工作小時(shí)數(shù)28—32小時(shí)/月（含32小時(shí)），基準(zhǔn)績(jī)效津貼為100元。③工作小時(shí)數(shù)24—28小時(shí)/月（含28小時(shí)），基準(zhǔn)績(jī)效津貼為75元。（4）綜合評(píng)價(jià)：

①綜合評(píng)價(jià)為優(yōu)秀，綜合考核系數(shù)為1。②綜合評(píng)價(jià)為良好，綜合考核系數(shù)為0.8。③綜合評(píng)價(jià)為合格，綜合考核系數(shù)為0.6。

4．總津貼數(shù)＝基本津貼＋各工作小時(shí)區(qū)間基準(zhǔn)績(jī)效津貼×綜合考核系數(shù)

第六章

附 則

本辦法自2009年2月16日起實(shí)施，以前的相關(guān)規(guī)定同時(shí)作廢。本辦法由學(xué)校授權(quán)學(xué)生工作部（處）負(fù)責(zé)解釋。

第三篇：湖南大學(xué)研究生兼任助管工作實(shí)施辦法(試行)

湖南大學(xué)研究生兼任助管工作實(shí)施辦法（試行）

湖大校辦發(fā)[2004]13號(hào)

第一章 總則

第一條 為發(fā)揮研究生在學(xué)校管理工作中的輔助作用，培養(yǎng)和提高研究生的實(shí)際工作能力，學(xué)校啟動(dòng)研究生兼任助管工作，特制定本辦法。

第二條 學(xué)校設(shè)立研究生“助管”工作專項(xiàng)基金，用于保障研究生“助管”工作順利進(jìn)行。

第二章 崗位設(shè)置

第三條 研究生助管工作由學(xué)生工作部會(huì)同人事處、研究生院、計(jì)劃財(cái)務(wù)處統(tǒng)一部署。各單位要明確領(lǐng)導(dǎo)并指定專人負(fù)責(zé)此項(xiàng)工作。

第四條 研究生助管工作目前暫定在各教學(xué)單位和校機(jī)關(guān)試行，由學(xué)校根據(jù)各單位實(shí)際需要等情況進(jìn)行設(shè)置。重點(diǎn)考慮學(xué)生思想政治教育工作崗位和機(jī)關(guān)業(yè)務(wù)部門崗位。直屬單位原則上暫不設(shè)置助管崗位，確因?qū)W校中心工作需要使該單位短期內(nèi)工作量增大的，可短期聘用助管。

第五條 每學(xué)期期末，有助管設(shè)崗需求的單位須向人事處提交本單位崗位設(shè)置方案（須明確崗位目標(biāo)、工作任務(wù)、工作時(shí)間、工作量及任職條件），人事處會(huì)同學(xué)生工作部對(duì)各單位崗位設(shè)置方案審核后將計(jì)劃反饋到各申報(bào)單位，各單位具體組織實(shí)施。

第三章 崗位職責(zé)

第六條 協(xié)助教學(xué)、科研、管理部門進(jìn)行管理建設(shè)、信息化建設(shè)及其它工作；兼任學(xué)生輔導(dǎo)員或輔導(dǎo)員助理。各助管崗位的具體職責(zé)由設(shè)崗單位在崗位設(shè)置申請(qǐng)表及聘任協(xié)議書中予以明確。

第四章 崗位聘任

第七條 研究生兼任助管，必須以不影響正常學(xué)業(yè)為前提，不得因此延長(zhǎng)學(xué)習(xí)年限或降低對(duì)學(xué)位論文的要求。兼任機(jī)關(guān)助理與學(xué)生輔導(dǎo)員或輔導(dǎo)員助理的工作量一般不超過(guò)專職人員工作量的三分之一。

第八條 研究生助管崗位設(shè)置經(jīng)學(xué)校批準(zhǔn)后由學(xué)生工作部統(tǒng)一對(duì)外公布。各設(shè)崗單位面向全校研究生招聘，凡思想品德好、學(xué)習(xí)成績(jī)優(yōu)良、能夠?yàn)槿藥煴?、?zé)任心強(qiáng)、有一定工作能力、身體健康且學(xué)有余力的統(tǒng)招研究生（委托培養(yǎng)研究生、工資由原單位發(fā)放的定向培養(yǎng)研究生以及在職研究生除外），均可申請(qǐng)兼任助管工作。

第九條 經(jīng)導(dǎo)師同意，研究生以書面形式直接向設(shè)崗單位提出申請(qǐng)，設(shè)崗單位會(huì)同學(xué)生工作部、人事處進(jìn)行考察、考核并公示，設(shè)崗單位與研究生簽署聘任協(xié)議。

第五章 管理與考核

第十條 研究生兼任助管人員要認(rèn)真履行職責(zé)。聘期（一個(gè)聘期為一學(xué)期，按5個(gè)月計(jì)算）期末，設(shè)崗單位需對(duì)助管人員工作進(jìn)行考核。內(nèi)容主要包括崗位職責(zé)履行情況，工作任務(wù)完成情況，出勤情況和工作績(jī)效?？己朔謨?yōu)秀、合格、不合格三個(gè)等級(jí)。考核合格，可繼續(xù)申請(qǐng)研究生助管崗位；考核不合格，不再聘用。對(duì)于不認(rèn)真履行職責(zé)的研究生，各設(shè)崗單位可隨時(shí)終止合同。聘期結(jié)束后，受聘人員應(yīng)認(rèn)真填寫《湖南大學(xué)研究生兼任助管考核表》，并歸入本人學(xué)籍檔案。

第十一條 有關(guān)部門需加強(qiáng)對(duì)研究生助管工作的管理與考核，分析存在的問(wèn)題，及時(shí)提出改進(jìn)方案。

第十二條 每學(xué)年學(xué)校將對(duì)本學(xué)期的助管工作進(jìn)行總結(jié)表彰，對(duì)聘用期間表現(xiàn)優(yōu)秀的助管人員，學(xué)校將給予一定的獎(jiǎng)勵(lì)。

第六章 崗位津貼

第十三條 研究生兼任學(xué)生輔導(dǎo)員或輔導(dǎo)員助理津貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)一般為500元/月，機(jī)關(guān)助管崗位津貼一般為400元/月，按月發(fā)放70%，余下的30%根據(jù)聘期期末考核結(jié)果發(fā)放。

第十四條 學(xué)工系列與校機(jī)關(guān)聘任的助管崗位的崗位津貼從學(xué)校單列的“助管”工作專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)中支付，其他研究生助管崗位津貼由各單位從日常運(yùn)轉(zhuǎn)經(jīng)費(fèi)中支付。

第十五條 研究生助管崗位經(jīng)申請(qǐng)并獲準(zhǔn)后，由學(xué)生工作部統(tǒng)計(jì)造冊(cè)，經(jīng)人事處蓋章后交計(jì)劃財(cái)務(wù)處。須在日常運(yùn)轉(zhuǎn)經(jīng)費(fèi)中支付津貼的單位，學(xué)校需將崗位津貼從設(shè)崗單位如期劃撥到專門賬戶上。崗位津貼原則上按月在計(jì)劃財(cái)務(wù)處簽名發(fā)放。

第七章 附 則

第十六條 本辦法由學(xué)生工作部負(fù)責(zé)解釋。第十七條 本辦法自公布之日起執(zhí)行。

二○○四年十一月十八日

第四篇：西安建筑科技大學(xué)本科生班主任工作考核辦法試行

西安建筑科技大學(xué)本科生班主任工作考核辦法（試行）

西建大學(xué)工（2006）第3號(hào)

為了進(jìn)一步加強(qiáng)和改進(jìn)大學(xué)生思想政治教育，建設(shè)一支素質(zhì)高、作風(fēng)硬、責(zé)任心強(qiáng)的本科生班主任工作隊(duì)伍，促進(jìn)良好校風(fēng)、學(xué)風(fēng)、班風(fēng)的形成，根據(jù)《西安建筑科技大學(xué)本科生班主任工作條例（試行）》的要求，特制定本考核辦法。

一、考核目的

加強(qiáng)班主任工作隊(duì)伍建設(shè)，規(guī)范班主任工作考核管理，抓基層、打基礎(chǔ)，不斷提高班主任工作的質(zhì)量和水平，充分發(fā)揮班主任在學(xué)生思想教育和管理中的重要作用。

二、考核原則

堅(jiān)持定量考核與定性考核相結(jié)合、日?？己伺c集中考核相結(jié)合、自我考核與組織考核相結(jié)合的原則，確?？己斯ぷ鞴_、公平、公正，務(wù)求實(shí)效。

三、考核內(nèi)容及計(jì)分方法

根據(jù)《本科生班主任工作條例》，對(duì)照班主任工作職責(zé)，從學(xué)生思想教育、班級(jí)建設(shè)、日常管理、班風(fēng)學(xué)風(fēng)建設(shè)、班級(jí)活動(dòng)等方面對(duì)班主任工作情況進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)和考核。（具體內(nèi)容見《本科生班主任量化考核表》）

考核總評(píng)得分＝自評(píng)得分×10％＋考核得分×90％＋獎(jiǎng)勵(lì)分值

四、考核程序及方式

1.本科生班主任的考核實(shí)行學(xué)生工作部（處）、各院（系）黨委（黨總支）兩級(jí)共同考核，以院（系）考核為主的方式進(jìn)行。

2.各院（系）成立班主任工作考核小組，院（系）黨委（黨總支）主管學(xué)生工作的領(lǐng)導(dǎo)具體負(fù)責(zé)考核工作。考核工作應(yīng)征求輔導(dǎo)員、任課教師和所帶學(xué)生的意見。

3.本科班主任考核程序?yàn)椋?1)個(gè)人總結(jié)：班主任本人對(duì)照工作職責(zé)，填寫有關(guān)考核表，總結(jié)本的工作成績(jī)及不足。

（2）個(gè)人述職：由班主任本人向院（系）班主任工作考核小組匯報(bào)本工作情況，并提供有關(guān)原始工作資料。

（3）學(xué)生評(píng)議：院（系）班主任工作考核小組通過(guò)座談會(huì)、調(diào)查問(wèn)卷等形式在其所帶班級(jí)學(xué)生中就其工作情況進(jìn)行學(xué)生評(píng)議。學(xué)生評(píng)議面不低于其所帶學(xué)

生60%。

（4）院（系）考核：院（系）班主任工作考核小組根據(jù)班主任本工作的實(shí)際表現(xiàn)，并結(jié)合本人的述職報(bào)告及學(xué)生評(píng)議情況，對(duì)班主任的工作提出考評(píng)意見，考評(píng)意見分“優(yōu)秀”、“稱職”、“基本稱職”、“不稱職”四個(gè)等級(jí)，優(yōu)秀比例不超過(guò)院（系）總數(shù)的10％，并將考評(píng)結(jié)果及獲“優(yōu)秀”的班主任有關(guān)材料報(bào)學(xué)生工作部（處）審核備案。

（5）學(xué)校審核：學(xué)生工作部（處）組織有關(guān)考評(píng)工作，確定最終考核結(jié)果。

五、考評(píng)為“優(yōu)秀”者的基本條件

1.考評(píng)成績(jī)名列本院（系）前列，并經(jīng)院（系）推薦； 2.擔(dān)任本科生班主任一年以上；

3.工作認(rèn)真扎實(shí)，責(zé)任心強(qiáng)，特色明顯，成效顯著；

4.注重理論學(xué)習(xí)，能及時(shí)開展工作研究，參評(píng)當(dāng)年至少撰寫1篇與學(xué)生工作相關(guān)的調(diào)研報(bào)告或論文。

六、有下列情況之一者即為工作不稱職

1.不能按照《本科生班主任工作條例》正常履行工作職責(zé)者； 2.因工作失誤發(fā)生嚴(yán)重責(zé)任事故者； 3.違反崗位職業(yè)道德規(guī)范，不能為人師表者； 4.學(xué)生評(píng)議滿意率低于參加評(píng)議學(xué)生人數(shù)的50%者。

七、考評(píng)時(shí)間安排

各院（系）考評(píng)工作應(yīng)在每年12月中旬前完成，學(xué)?？荚u(píng)工作在12月底完成。

八、考核獎(jiǎng)懲辦法

1.對(duì)于考評(píng)“優(yōu)秀”者，學(xué)校授予“優(yōu)秀班主任”稱號(hào)，頒發(fā)證書、獎(jiǎng)品或獎(jiǎng)金。

2.合格班主任經(jīng)歷是班主任續(xù)聘、獎(jiǎng)懲以及教師崗位聘任和考核的重要依據(jù)；對(duì)考核不合格者，院（系）學(xué)生工作領(lǐng)導(dǎo)小組予以批評(píng)并限期改正，否則解除聘任。被解聘者，一般不得再擔(dān)任班主任。

3.班主任考核合格者，方可享受班主任工作補(bǔ)貼。

4.對(duì)班主任的獎(jiǎng)懲，由各院（系）黨委（黨總支）研究提出意見，校學(xué)生工作部（處）審核，報(bào)學(xué)校批準(zhǔn)執(zhí)行。

九、本辦法由校學(xué)生工作部（處）負(fù)責(zé)解釋。

十、本辦法自發(fā)布之日起施行。附：西安建筑科技大學(xué)輔導(dǎo)員量化考核表

二○○六年三月七日

第五篇：重慶醫(yī)科大學(xué)研究生“三助”實(shí)施辦法

重慶醫(yī)科大學(xué)研究生“三助”實(shí)施辦法

為進(jìn)一步提高研究生培養(yǎng)質(zhì)量和研究生綜合素質(zhì)，發(fā)揮研究生在學(xué)校教育教學(xué)、科研及管理工作中的作用，遵循按需設(shè)崗、擇優(yōu)聘用、嚴(yán)格考核的原則，學(xué)校設(shè)立研究生助教、助管、助研崗位，簡(jiǎn)稱“三助”崗位，優(yōu)先考慮聘用家庭經(jīng)濟(jì)困難、品學(xué)兼優(yōu)、具有較強(qiáng)服務(wù)意識(shí)的研究生承擔(dān)“三助”崗位工作，根據(jù)研究生承擔(dān)崗位工作情況，發(fā)放“三助”崗位津貼。為做好此項(xiàng)工作，特制定本辦法。

第一章 崗位設(shè)置及津貼標(biāo)準(zhǔn)

第一條 助教是指承擔(dān)本?？坪痛T士研究生（僅限博士研究生承擔(dān)）有關(guān)理論、實(shí)驗(yàn)、實(shí)踐（或示教）等課程和教學(xué)環(huán)節(jié)的輔助工作。

助管是指在學(xué)校機(jī)關(guān)部處、院系、中心平臺(tái)協(xié)助處理部分行政管理事務(wù)工作。

助研是指協(xié)助導(dǎo)師或研究團(tuán)隊(duì)從事科學(xué)實(shí)驗(yàn)、社會(huì)調(diào)研、資料收集、理論研究等工作。

第二條 “三助”崗位遵循“按需設(shè)崗”的原則，由學(xué)生自愿申請(qǐng)、競(jìng)爭(zhēng)上崗，學(xué)校（院系）統(tǒng)一安排、按崗付酬、定期考核。學(xué)校宏觀控制“三助”崗位數(shù)量。

第三條 助教崗位設(shè)置優(yōu)先面向?qū)W校公共基礎(chǔ)課和專業(yè)基礎(chǔ)課。聘期為一學(xué)期，每周工作時(shí)間不少于10小時(shí)。崗位津貼標(biāo)準(zhǔn)為博士研究生每生每月600元，碩士研究生每生每月400元。研究生助教屬于教學(xué)輔助崗位，任何單位和個(gè)人不得安排或要求研究生承擔(dān)本應(yīng)由主講教師承擔(dān)的主講工作。.助管崗位主要包括管理崗位、技術(shù)服務(wù)崗位等。院系可為無(wú)專任秘書的特聘教授等設(shè)置助管崗位，協(xié)助處理日常事務(wù)；可為掛靠管理的重點(diǎn)研究中心（基地、平臺(tái)）設(shè)置助管，協(xié)助處理行政事務(wù)。聘期為一學(xué)期，每周工作量不少于16小時(shí)。崗位津貼標(biāo)準(zhǔn)為每生每月300元。

助研崗位分為學(xué)校設(shè)立、研究生導(dǎo)師（或科研項(xiàng)目負(fù)責(zé)人）自行設(shè)立兩種類別。學(xué)校設(shè)立的助研崗位為第四學(xué)年承擔(dān)科研任務(wù)的博士研究生，經(jīng)導(dǎo)師確認(rèn)科研工作時(shí)間和質(zhì)量后提出申請(qǐng)，經(jīng)學(xué)?？荚u(píng)通過(guò)后獲得的崗位，有指標(biāo)限制。崗位津貼標(biāo)準(zhǔn)為每生每月1000元，至多不超過(guò)10個(gè)月。研究生導(dǎo)師（或科研項(xiàng)目負(fù)責(zé)人）自行設(shè)立的助研崗位原則上不限制指標(biāo)數(shù)量，由導(dǎo)師自行管理，設(shè)崗及津貼發(fā)放情況報(bào)研究生院備案。

第二章 聘用條件

第四條 應(yīng)聘研究生基本條件為思想品德好，責(zé)任心強(qiáng)，有一定工作能力，學(xué)有余力，身心健康。考試不及格以及違反校紀(jì)校規(guī)的研究生，不得應(yīng)聘。同等條件下優(yōu)先考慮家庭經(jīng)濟(jì)困難的研究生。第五條 助教的聘用范圍原則上為博士研究生（優(yōu)先）和學(xué)術(shù)學(xué)位碩士研究生（含校本部專業(yè)學(xué)位碩士研究生）；助管原則上為學(xué)術(shù)學(xué)位碩士研究生（含校本部專業(yè)學(xué)位碩士研究生）。

學(xué)校設(shè)立的助研崗位聘用范圍為進(jìn)入第四學(xué)年的博士研究生，按前三年學(xué)術(shù)成果積分累計(jì)排序選聘，同等條件下，獲得校優(yōu)秀博士學(xué)位論文科研經(jīng)費(fèi)資助者、第二、三學(xué)年獲二等學(xué)業(yè)獎(jiǎng)學(xué)金以上者、單項(xiàng)獎(jiǎng)學(xué)金獲得者、家庭經(jīng)濟(jì)困難者優(yōu)先考慮。研究生導(dǎo)師（或科研項(xiàng)目負(fù)責(zé)人）自行設(shè)立的助研崗位由導(dǎo)師根據(jù)研究生的學(xué)習(xí)成績(jī)和科研工作能力自行選聘。

第六條 每位研究生不能同時(shí)從事兩個(gè)“三助”崗位，博士研究生在第四學(xué)年只能從事助研崗位。

第三章 聘用程序

第七條 助教、助管崗位聘用程序：

（一）每學(xué)期末各單位向研究生院上報(bào)下一學(xué)期的助教、助管崗位需求。校研究生獎(jiǎng)學(xué)金、助學(xué)金評(píng)審領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)當(dāng)年研究生的規(guī)模和資助額度，下達(dá)各單位助教、助管崗位指標(biāo)數(shù)。

（二）研究生按個(gè)人的實(shí)際情況和意愿提出崗位申請(qǐng)（一次只能應(yīng)聘一個(gè)崗位），并填寫《重慶醫(yī)科大學(xué)研究生三助崗位申請(qǐng)表（研究生用）》。

（三）聘用單位獎(jiǎng)學(xué)金、助學(xué)金評(píng)審委員會(huì)根據(jù)崗位實(shí)際需求和條件，對(duì)應(yīng)聘研究生進(jìn)行考查、面試，提出是否聘用的意見，同意聘用需填寫《重慶醫(yī)科大學(xué)各單位聘用研究生“三助”基本情況匯總表（聘用單位用）》報(bào)研究生院。

（四）學(xué)校研究生獎(jiǎng)學(xué)金、助學(xué)金評(píng)審領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)崗位需求和應(yīng)聘研究生綜合表現(xiàn)確定本學(xué)期助教、助管崗位受聘名單。

第八條 學(xué)校設(shè)立的助研崗位聘用程序：

（一）博士研究生于第六學(xué)期初提出延遲答辯申請(qǐng)的同時(shí)可向?qū)W校申請(qǐng)助研崗位。博士研究生填寫《重慶醫(yī)科大學(xué)研究生三助崗位申請(qǐng)表（研究生用）》，經(jīng)導(dǎo)師認(rèn)可第四年科研工作量后，經(jīng)院系審核報(bào)研究生院。

（二）學(xué)校研究生獎(jiǎng)學(xué)金、助學(xué)金評(píng)審領(lǐng)導(dǎo)小組經(jīng)評(píng)審后確定本學(xué)年學(xué)校設(shè)立的助研崗位受聘名單。

第四章 崗位管理

第九條 學(xué)校獎(jiǎng)學(xué)金、助學(xué)金評(píng)審領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)全校研究生“三助”工作的宏觀管理、指導(dǎo)和監(jiān)督；聘用單位的獎(jiǎng)學(xué)金、助學(xué)金評(píng)審委員會(huì)具體負(fù)責(zé)本單位“三助”工作的審核、教育、指導(dǎo)和考核。

第十條

聘用單位須對(duì)受聘研究生進(jìn)行必要的崗前培訓(xùn)，合格后實(shí)行動(dòng)態(tài)管理。遇有以下情況，聘用部門可解聘受聘研究生，另行選聘：

（一）個(gè)人提出中止工作者；

（二）未達(dá)到崗位要求，或因個(gè)人原因造成工作失誤者；

（三）經(jīng)查實(shí)有違規(guī)違紀(jì)行為及其它不良行為者。使用部門重新聘任時(shí)，應(yīng)首先在原申請(qǐng)者中進(jìn)行選聘，并及時(shí)將人員調(diào)整情況報(bào)研究生院。

第十一條 助教、助管崗位聘期結(jié)束后，研究生應(yīng)書面總結(jié)工作情況，填寫《重慶醫(yī)科大學(xué)研究生三助崗位聘用考核表（聘用單位用）》，聘用單位簽署意見，上報(bào)研究生院。考核合格者，發(fā)放三助崗位津貼；考核不合格者，不發(fā)放三助崗位津貼，且取消申請(qǐng)助管和助教崗位的資格。學(xué)校將根據(jù)三助崗位工作完成質(zhì)量動(dòng)態(tài)調(diào)整各院系崗位設(shè)置數(shù)。

第五章 資金管理

第十二條 研究生導(dǎo)師（或科研項(xiàng)目負(fù)責(zé)人）自設(shè)的助研崗位津貼原則上從研究生導(dǎo)師（或科研項(xiàng)目負(fù)責(zé)人）科研經(jīng)費(fèi)中的勞務(wù)費(fèi)支付，聘用人按照學(xué)校財(cái)務(wù)相關(guān)規(guī)定自行決定發(fā)放方式。其余研究生“三助”崗位津貼由學(xué)校事業(yè)收入支付。

第十三條 助教、助管崗位每學(xué)期按5個(gè)月計(jì)算。研究生完成崗位工作，考核合格后，由學(xué)校一次性發(fā)放崗位津貼。每學(xué)期末研究生院將獲得資助學(xué)生名單報(bào)分管校長(zhǎng)批準(zhǔn)后，經(jīng)財(cái)務(wù)處審批，發(fā)放到研究生的個(gè)人銀行卡上。

第十四條 學(xué)校助研崗位按10個(gè)月計(jì)算，由學(xué)校按月發(fā)放崗位津貼。每年7月，研究生院將獲得資助學(xué)生名單報(bào)分管校長(zhǎng)批準(zhǔn)后，經(jīng)財(cái)務(wù)處審批，發(fā)放到研究生的個(gè)人銀行卡上。若博士研究生因各種原因未達(dá)到導(dǎo)師認(rèn)可的科研工作量，由導(dǎo)師申請(qǐng)，研究生院及分管校長(zhǎng)審批，報(bào)財(cái)務(wù)處從次月起停發(fā)崗位津貼，且停發(fā)部分不再補(bǔ)發(fā)。

第六章 附則

第十五條 研究生完成助教、助管崗位并考核合格，可記教學(xué)實(shí)踐學(xué)分2分。

第十六條

研究生在完成培養(yǎng)方案規(guī)定的教學(xué)、實(shí)踐、科研培訓(xùn)任務(wù)時(shí)，計(jì)學(xué)分但不享受研究生“三助”待遇。