第一篇：融入經(jīng)濟(jì)建設(shè)大局 積極打造“人才常州”2

融入經(jīng)濟(jì)建設(shè)大局

積極打造“人才常州”

工欲善其事，必先利其器。人才資源作為第一資源，在一個(gè)城市的經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展中，起著舉足輕重的作用。地處經(jīng)濟(jì)高速發(fā)展的長(zhǎng)三角地區(qū)，面對(duì)區(qū)域間人才競(jìng)爭(zhēng)的激烈態(tài)勢(shì)，常州堅(jiān)持“兩個(gè)率先，人才為先”的指導(dǎo)思想，堅(jiān)持把促進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)和人的全面發(fā)展作為全市人事人才工作的根本出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，積極探索人事人才工作融入經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展大循環(huán)、服務(wù)經(jīng)濟(jì)建設(shè)第一線的有效途徑，以人才資源開(kāi)發(fā)為主線，以人事制度改革為動(dòng)力，以高層次人才隊(duì)伍建設(shè)為重點(diǎn)，服務(wù)人才、服務(wù)基層、服務(wù)發(fā)展，走出了一條人才強(qiáng)市的新路。

唱響“人才常州”

繪就規(guī)劃藍(lán)圖

2004年1月8日，常州市市委、市政府召開(kāi)加快發(fā)展表彰動(dòng)員大會(huì)，市委書(shū)記范燕青在會(huì)上提出全市上下要緊緊圍繞力爭(zhēng)“兩個(gè)率先”、實(shí)現(xiàn)富民強(qiáng)市的總目標(biāo)、總定位，建設(shè)“實(shí)力常州”、“人才常州”、“生態(tài)常州”、“文化常州”、“服務(wù)常州”時(shí)，首次提出了建設(shè)“人才常州”的概念。范燕青在會(huì)上指出，建設(shè)“人才常州”，就是要在全市上下牢固樹(shù)立人才資源是第一資源的觀念，充分發(fā)揮人才資源開(kāi)發(fā)在經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展中的基礎(chǔ)性、戰(zhàn)略性、決定性作用；要牢固樹(shù)立人人都可以成才的觀念，把品德、知識(shí)、經(jīng)歷、能力和業(yè)績(jī)作為衡量人才的主要標(biāo)準(zhǔn)，不唯學(xué)歷、不唯職稱(chēng)、不唯資歷、不唯身份；要牢固樹(shù)立以人為本的觀念，把促進(jìn)人才健康成長(zhǎng)和充分發(fā)揮作用放在重要位置。要著眼于人才總量的增長(zhǎng)和人才素質(zhì)的提高，大力加強(qiáng)人才資源能力建設(shè)。在各級(jí)黨政的人才工作中，對(duì)各類(lèi)人才都要一視同仁，提供服務(wù)。在各級(jí)政府獎(jiǎng)勵(lì)、職稱(chēng)評(píng)定中，對(duì)各類(lèi)人才都要統(tǒng)一安排，在面向社會(huì)的資助、基金、培訓(xùn)、項(xiàng)目、人才信息庫(kù)等公共資源的運(yùn) １ 用上，對(duì)各類(lèi)人才都要平等開(kāi)放；在企業(yè)發(fā)展中的報(bào)酬分配、股權(quán)設(shè)置等，要根據(jù)貢獻(xiàn)大小，對(duì)各類(lèi)人才體現(xiàn)優(yōu)先，并有重大突破；在管理和執(zhí)法中，對(duì)各類(lèi)人才的合法權(quán)益都要同等保護(hù)。

人才開(kāi)發(fā)，規(guī)劃先行。2003年8月，常州市委、市政府召開(kāi)全市人才工作大會(huì)，專(zhuān)門(mén)下發(fā)了《常州市2003-2010年人才隊(duì)伍建設(shè)規(guī)劃綱要》，將人才隊(duì)伍建設(shè)納入社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展總體規(guī)劃，提出了具體的人才工作目標(biāo)，繪就了人才工作的規(guī)劃藍(lán)圖：這就是全市人才總量到2010年要達(dá)到58萬(wàn)人，年均增長(zhǎng)7%以上；其中高層次人才總量要實(shí)現(xiàn)以平均每年提高10個(gè)百分點(diǎn)的速度快速提升。重點(diǎn)是到2010年要形成5名在全國(guó)范圍內(nèi)具有較高知名度的大企業(yè)、大集團(tuán)的“領(lǐng)軍人物”，100名在省內(nèi)或國(guó)內(nèi)同行業(yè)企業(yè)中具有領(lǐng)先地位的優(yōu)秀企業(yè)家，5000名具有現(xiàn)代企業(yè)管理知識(shí)和能力的民營(yíng)企業(yè)家，同時(shí)還要新增60名省以上有突出貢獻(xiàn)的專(zhuān)家，培養(yǎng)800名專(zhuān)業(yè)技術(shù)拔尖人才，形成6000名高級(jí)職業(yè)技能人才等。常州還從2004年起每年度發(fā)布一次人才開(kāi)發(fā)專(zhuān)業(yè)目錄，包括需求目錄和緊缺目錄，傳遞需求信息，公布專(zhuān)業(yè)導(dǎo)向，展示職業(yè)前景，為人才引進(jìn)、人才擇業(yè)、人才培養(yǎng)、學(xué)生就業(yè)、企業(yè)投資、高校專(zhuān)業(yè)設(shè)置調(diào)整，提供公共信息及咨詢，每年根據(jù)常州城市定位和產(chǎn)業(yè)發(fā)展方向?qū)θ瞬诺男枨蠹皶r(shí)進(jìn)行調(diào)整，引導(dǎo)人才合理流動(dòng)，為經(jīng)濟(jì)建設(shè)和社會(huì)事業(yè)發(fā)展提供適用人才。從2006年起，對(duì)目錄列出的高層次緊缺人才的引進(jìn)和培養(yǎng)進(jìn)行重點(diǎn)資助。

開(kāi)放的人才理念需要開(kāi)放的人才政策支撐。近幾年常州市相繼出臺(tái)了《關(guān)于引進(jìn)海外留學(xué)人員若干規(guī)定》、《常州市引進(jìn)高層次人才規(guī)定》、《常州市引進(jìn)高層次人才規(guī)定》和《關(guān)于加強(qiáng)人才資源開(kāi)發(fā)工作的若干意見(jiàn)》等一系列針對(duì)性強(qiáng)、開(kāi)放度高的人才政策。常州市還不斷加強(qiáng)人才載體的建設(shè)，先后建成了常柴、新科、常林、亞邦、高新區(qū)5個(gè)博士后科研工作站，建立了正昌、激素研究、華朋3個(gè)企業(yè)博士后技術(shù)創(chuàng)新中心，在常州高新區(qū)、武進(jìn)高新區(qū)建立了2個(gè)留學(xué)生創(chuàng) ２ 業(yè)園。近年來(lái)先后有4名博士后正式進(jìn)站工作，6名博士后從事課題研究，158名海外留學(xué)人員來(lái)常創(chuàng)辦企業(yè)61家。

為了把人才工作落到實(shí)處，常州市堅(jiān)持黨管人才、組織部門(mén)牽頭抓總、職能部門(mén)各司其職的人才工作新格局。市委一把手親自擔(dān)任市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組組長(zhǎng)，每年下達(dá)人才科技工作目標(biāo)，每半年召開(kāi)一次專(zhuān)題會(huì)議，把人才工作目標(biāo)納入包括轄市區(qū)在內(nèi)的領(lǐng)導(dǎo)班子的重要考核內(nèi)容之一，始終把培養(yǎng)、吸引、使用人才作為一項(xiàng)重大的戰(zhàn)略任務(wù)來(lái)抓，使人才資源開(kāi)發(fā)工作取得了良好的成效，每萬(wàn)人擁有人才總量在全省名列第四，為全市經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展提供了強(qiáng)有力的人才支撐。

營(yíng)造環(huán)境優(yōu)勢(shì)

廣納四海賢才

近年來(lái)，全國(guó)各地都掀起一股“搶”人才的熱潮，對(duì)高層次人才的爭(zhēng)奪更是已近白熱化。高層次人才，是影響常州人才戰(zhàn)略實(shí)施、影響經(jīng)濟(jì)發(fā)展的關(guān)鍵因素之一，有著十多年競(jìng)爭(zhēng)經(jīng)歷的常州人對(duì)此更是深有體會(huì)。據(jù)常州市人事局張金富局長(zhǎng)介紹，常州市在吸引高層次人才方面，除了各地普遍采用的政策傾斜、提供住房等優(yōu)惠待遇外，還有幾大具有常州特色的“引才高招”。

高招之一：1999年，常州市在江蘇省內(nèi)率先設(shè)立常州市政府“人才開(kāi)發(fā)資金”，加大政府在人才開(kāi)發(fā)中的宏觀引導(dǎo)和資金投入，目前僅市本級(jí)一塊，就從最初的100萬(wàn)元增至現(xiàn)在的1000多萬(wàn)元，在江蘇省地市級(jí)中名列前茅，而且資助重點(diǎn)從過(guò)去靜態(tài)地引進(jìn)博士、碩士到如今動(dòng)態(tài)地對(duì)智力項(xiàng)目、人才開(kāi)發(fā)目錄中確定的高層次緊缺人才的引進(jìn)進(jìn)行資助，重點(diǎn)向現(xiàn)代服務(wù)業(yè)、高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移。常州市所轄武進(jìn)區(qū)、金壇市、溧陽(yáng)市也分別在2001到2004年先后設(shè)立人才引進(jìn)開(kāi)發(fā)專(zhuān)項(xiàng)資金。人才開(kāi)發(fā)資金的設(shè)立，為全市招才納賢起到了積極的 ３ 推動(dòng)作用。據(jù)統(tǒng)計(jì)，從2001年到2005年，全市引進(jìn)碩士以上高層次人才數(shù)逐年以20%以上的速度遞增。

常州市人才開(kāi)發(fā)專(zhuān)項(xiàng)資金的設(shè)立，不僅為全市招才納賢起到推波助瀾的作用，而且促進(jìn)了常州的科技進(jìn)步。僅2005年，常州市就引進(jìn)碩士以上高層次人才近500人。2004年通過(guò)特聘方式來(lái)到江蘇興榮高新科技股份有限公司的碩士研究生田福生，進(jìn)入公司后先后承擔(dān)了“連鑄連軋銅合金管生產(chǎn)線”項(xiàng)目的技術(shù)改造、“溫加工制造銅及銅合金管的方法”項(xiàng)目開(kāi)發(fā)的科研任務(wù)，在短短的一年時(shí)間內(nèi)，完成了關(guān)鍵設(shè)備的制造調(diào)試，進(jìn)行了工藝試驗(yàn)，為公司的進(jìn)一步發(fā)展壯大作出了重要貢獻(xiàn)，來(lái)常州后獲得的專(zhuān)利授權(quán)有六項(xiàng)，正在申請(qǐng)的專(zhuān)利有一項(xiàng)，目前已擔(dān)任公司的總工程師。

高招之二：引進(jìn)高層次人才，不一定要把人才都調(diào)進(jìn)來(lái)，重要的是把其智力、知識(shí)產(chǎn)權(quán)等引進(jìn)來(lái)。近年來(lái)，常州市積極探索建立人才柔性流動(dòng)機(jī)制，試行對(duì)引進(jìn)優(yōu)秀人才戶口不遷、關(guān)系不轉(zhuǎn)、來(lái)去自由的政策。2001年7月11日，常州市人事局與華東、華中地區(qū)教育部直屬25所高校畢業(yè)研究生就業(yè)工作協(xié)作組聯(lián)合建立了我國(guó)首家“研究生社會(huì)實(shí)踐、科技創(chuàng)業(yè)基地”，此舉促成了復(fù)旦大學(xué)、南京大學(xué)、上海交通大學(xué)、武漢大學(xué)、華中科技大學(xué)、中國(guó)科技大學(xué)等著名高校與常州市在產(chǎn)學(xué)研方面的牽手合作。這一柔性流動(dòng)的有益嘗試，一舉激活了常州的人才市場(chǎng)和創(chuàng)業(yè)環(huán)境?；貏?chuàng)建至今，已有18所高校的6名博士生導(dǎo)師、11名博士、150名碩士研究生到常州參加社會(huì)實(shí)踐、開(kāi)展技術(shù)咨詢和項(xiàng)目合作洽談，參加洽談項(xiàng)目8個(gè)。

高招之三：凡是符合常州市產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整方向、有利于高新技術(shù)成果轉(zhuǎn)化、高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)化，有利于社會(huì)事業(yè)發(fā)展，用人單位急需的各類(lèi)優(yōu)秀人才，引進(jìn)全部放開(kāi)，不受身份、戶籍、人員計(jì)劃、編制的限制。對(duì)海外留學(xué)人才，常州實(shí)行“來(lái)去自由、智力回歸”的政策，對(duì)短期工作的留學(xué)人員辦理《特聘證》手續(xù)；對(duì)興辦高新技術(shù)企業(yè)的，４ 優(yōu)先享受項(xiàng)目立項(xiàng)、貸款貼息和融資擔(dān)保，享受外商投資企業(yè)的待遇。對(duì)用人單位急需的優(yōu)秀人才，常州開(kāi)辟了“人才服務(wù)綠色通道”，對(duì)用人單位申報(bào)引進(jìn)的優(yōu)秀人才，按照快捷、便利的原則，只要材料齊全、情況清楚、專(zhuān)業(yè)特長(zhǎng)對(duì)口，特事特辦，隨到隨辦，審批時(shí)間不超過(guò)2個(gè)工作日。

高招之四：常州市加快建立開(kāi)放的人才市場(chǎng)體系，2002年就在江蘇省較早地扶植民營(yíng)人才中介，至今已有人才中介32家，其中民營(yíng)人才中介機(jī)構(gòu)逐步占據(jù)半壁江山，全市以市人才市場(chǎng)為龍頭，轄市區(qū)人才市場(chǎng)為基礎(chǔ)，民營(yíng)人才市場(chǎng)為補(bǔ)充的統(tǒng)一、開(kāi)放、競(jìng)爭(zhēng)、有序的區(qū)域性人才市場(chǎng)服務(wù)體系已初步形成，在人才資源市場(chǎng)化配置中的基礎(chǔ)性作用日益明顯。據(jù)悉，常州市各類(lèi)人才通過(guò)市場(chǎng)就業(yè)率達(dá)95%以上。

常州市優(yōu)惠的人才吸引政策，完善的市場(chǎng)服務(wù)機(jī)制，寬松的創(chuàng)業(yè)工作環(huán)境，使各方優(yōu)秀人才趨之若騖，目前，常州每年引進(jìn)的人才總數(shù)在17000名以上，到“十五”期末，全市人才總量已達(dá)43.9萬(wàn)人。

此外，常州還大力實(shí)施引智工程，圍繞我市重點(diǎn)企業(yè)急需解決的技術(shù)攻關(guān)項(xiàng)目，開(kāi)展國(guó)外智力項(xiàng)目申報(bào)工作，并制定出臺(tái)《常州市引進(jìn)國(guó)外智力項(xiàng)目資助實(shí)施辦法》，加大政府對(duì)引進(jìn)外國(guó)專(zhuān)家和境外培訓(xùn)的支持力度。近幾年，常州市共向上級(jí)申報(bào)外國(guó)專(zhuān)家項(xiàng)目137個(gè)，引進(jìn)88名外國(guó)專(zhuān)家來(lái)常進(jìn)行技術(shù)管理服務(wù)。同時(shí)通過(guò)參加省招聘團(tuán)、市招商團(tuán)和單獨(dú)組織招聘團(tuán)等形式，先后赴德法、日韓、澳新、美加等地招才引智，收集到了800多個(gè)海外專(zhuān)家和留學(xué)人員信息，引進(jìn)海外專(zhuān)家和高層次人才5人，共有200余人達(dá)成了智力引進(jìn)和項(xiàng)目合作的意向。

重視選拔培養(yǎng)

提升能力素質(zhì)

５ 在知識(shí)經(jīng)濟(jì)、高科技發(fā)展的新形勢(shì)下，加快提升現(xiàn)有人才由“適應(yīng)型”向“高素質(zhì)化”轉(zhuǎn)變，是常州市人才開(kāi)發(fā)工作的又一大特色。

近幾年來(lái)，常州重點(diǎn)抓好黨政人才、企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理者、專(zhuān)技人才、高技能人才等人才隊(duì)伍建設(shè)。

在加強(qiáng)黨政人才隊(duì)伍建設(shè)方面，按照干部隊(duì)伍“四化”方針和德才兼?zhèn)湓瓌t，以加強(qiáng)能力建設(shè)為重點(diǎn)，大力實(shí)施“111”黨政人才工程，努力建設(shè)一支高素質(zhì)的黨政人才隊(duì)伍。認(rèn)真貫徹《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》，積極探索和建立開(kāi)放型的黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用機(jī)制，把忠實(shí)實(shí)踐“三個(gè)代表”重要思想、在“兩個(gè)率先”中奮發(fā)有為的干部及時(shí)選拔到各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)崗位；以提高素質(zhì)、優(yōu)化結(jié)構(gòu)、改進(jìn)作風(fēng)、增強(qiáng)團(tuán)結(jié)為重點(diǎn)，切實(shí)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)，不斷增強(qiáng)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子的整體功能。重視優(yōu)秀年輕干部、女干部、非中共黨員干部和少數(shù)民族干部的培養(yǎng)使用。按照建設(shè)一支高素質(zhì)、專(zhuān)業(yè)化公務(wù)員隊(duì)伍的要求，通過(guò)完善制度、強(qiáng)化培訓(xùn)、多崗鍛煉、優(yōu)勝劣汰、效能監(jiān)察、考核獎(jiǎng)勵(lì)等多種途徑和方式，促進(jìn)公務(wù)員能力和水平的不斷提高。常州市借助先進(jìn)的人才測(cè)評(píng)體系對(duì)人才進(jìn)行能力測(cè)評(píng)，每年選派縣處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部到先進(jìn)發(fā)達(dá)國(guó)家進(jìn)行能力培訓(xùn)，拓展視野。在公務(wù)員培訓(xùn)方面，以行政學(xué)院為主、各級(jí)人事部門(mén)培訓(xùn)中心為輔的培訓(xùn)網(wǎng)絡(luò)，以四類(lèi)培訓(xùn)為基礎(chǔ)，以學(xué)歷教育、境外培訓(xùn)為補(bǔ)充的培訓(xùn)體系初步形成。以公共管理、公共政策、公共服務(wù)和依法行政為核心內(nèi)容的培訓(xùn)，以及WTO知識(shí)、“新三學(xué)”培訓(xùn)、普通話培訓(xùn)測(cè)試、信息化知識(shí)培訓(xùn)得到廣泛開(kāi)展。據(jù)不完全統(tǒng)計(jì)，“十五”期間，參加初任培訓(xùn)1464人次，任職培訓(xùn)1773人次，專(zhuān)門(mén)業(yè)務(wù)、更新知識(shí)培訓(xùn)46588人次。同時(shí)，還先后向南大等高校推薦100多名年輕公務(wù)員參加公共管理碩士（MPA）教育，每年組織200多名優(yōu)秀公務(wù)員和后備干部到清華大學(xué)以及香港、新加坡、澳大利亞等境外高校參加短期培訓(xùn)。

在加強(qiáng)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才隊(duì)伍建設(shè)方面，圍繞發(fā)展具有競(jìng)爭(zhēng)力的 ６ 大企業(yè)、大集團(tuán)、大力實(shí)施“515”企業(yè)家明星工程，按照加快培養(yǎng)一支理論功底實(shí)、視野開(kāi)闊、管理水平較高、經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)顯著的企業(yè)家隊(duì)伍。研究探索企業(yè)家成長(zhǎng)規(guī)律、大力營(yíng)造有利于企業(yè)發(fā)展，企業(yè)家創(chuàng)業(yè)成才、實(shí)干興業(yè)的良好社會(huì)環(huán)境。按照現(xiàn)代企業(yè)制度要求，健全和完善企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人員選拔任用、激勵(lì)監(jiān)督等管理機(jī)制。適應(yīng)民營(yíng)經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展需要，大力關(guān)心和扶持民營(yíng)企業(yè)家成長(zhǎng)，推進(jìn)職業(yè)企業(yè)家隊(duì)伍建設(shè)，逐步建立企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人員職業(yè)資質(zhì)認(rèn)證和信用評(píng)價(jià)制度，推進(jìn)市場(chǎng)化配置，實(shí)現(xiàn)競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)。以創(chuàng)新精神、創(chuàng)業(yè)能力和經(jīng)營(yíng)管理水平為核心，形成符合我市特點(diǎn)、面向各類(lèi)企業(yè)、多層次、多形式、開(kāi)放性的培養(yǎng)體系，加大MBA、EMBA等高級(jí)經(jīng)營(yíng)管理人才的培養(yǎng)力度，大力提高企業(yè)家素質(zhì)。建立經(jīng)營(yíng)管理人才庫(kù)，鼓勵(lì)企業(yè)建立后備人才制度。為了加大對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理者的培訓(xùn)力度，常州引進(jìn)針對(duì)性較強(qiáng)的優(yōu)質(zhì)培訓(xùn)項(xiàng)目，每年都要舉辦1-2次高層論壇，在境外招才引智的同時(shí)舉辦高層次人才境外培訓(xùn)班。

在加強(qiáng)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍建設(shè)方面，適應(yīng)全市支柱產(chǎn)業(yè)、新興產(chǎn)業(yè)、高新產(chǎn)業(yè)、重大工程發(fā)展需要，大力實(shí)施“868”科技英才工程。加大享受政府特殊津貼人員、國(guó)家及省有突出貢獻(xiàn)中青年專(zhuān)家和市中青年專(zhuān)業(yè)技術(shù)拔尖人才的培養(yǎng)力度，造就一批具有省內(nèi)及全國(guó)前沿水平、在本行業(yè)中有影響力的技術(shù)權(quán)威。繼續(xù)做好國(guó)家、省、市學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人的培養(yǎng)工作，擴(kuò)大高學(xué)歷人才的培養(yǎng)數(shù)量和規(guī)模，進(jìn)一步加大工程碩士、博士等高層次人才的培養(yǎng)力度，培育一批與我市產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)相適應(yīng)的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才和善于組織重大科研項(xiàng)目研發(fā)、成果轉(zhuǎn)達(dá)化的科技管理人才。加大政府、社會(huì)和企業(yè)投入力度，注重職業(yè)技能教育，以建設(shè)現(xiàn)代制造業(yè)基地為重點(diǎn)，培養(yǎng)一大批具有較高技能水平、門(mén)類(lèi)齊全、數(shù)量充足的職業(yè)技能型人才。為了加強(qiáng)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員通用能力建設(shè)，常州還出版發(fā)行了全市第一本繼續(xù)教育公修課程教材——《現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)科技理論和常州可持續(xù)發(fā)展》，專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員接受各類(lèi)繼 ７ 續(xù)教育面達(dá)60%。常州市還啟動(dòng)實(shí)施了“831”技術(shù)帶頭人培養(yǎng)工程，并在全市范圍開(kāi)展了市級(jí)拔同尖人才公開(kāi)選拔工作，每?jī)赡暌淮?，每?0名，而且每次都由市委、市政府命名表彰獎(jiǎng)勵(lì)，尊重知識(shí)、尊重人才的社會(huì)氛圍進(jìn)一步形成。目前全市擁有國(guó)家有突出貢獻(xiàn)專(zhuān)家5人，享受?chē)?guó)務(wù)院特殊津貼139人，省有突出貢獻(xiàn)中青年專(zhuān)家96人，市級(jí)拔尖人才284人。具有中高級(jí)職稱(chēng)的專(zhuān)業(yè)人才逐年增長(zhǎng)，已達(dá)8.67萬(wàn)人，已成為支撐我市經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展的重要骨干力量。

常州，雖然難以建成“清華”、“北大”那樣的名校，但通過(guò)專(zhuān)門(mén)培養(yǎng)高技能復(fù)合型人才的獨(dú)特定位，通過(guò)整合教育資源興辦常州大學(xué)城，全力培養(yǎng)和及時(shí)輸送適合各地各領(lǐng)域各個(gè)崗位的“藍(lán)領(lǐng)精英”，創(chuàng)出了全國(guó)獨(dú)有的常州特色。常州大學(xué)城由在常五所高職院和一所普通高校組成。城內(nèi)構(gòu)建人才“立交橋”：六所學(xué)校共同培養(yǎng)一名學(xué)生，校際間教師跨?；ソ?，學(xué)生課程互選，學(xué)分互認(rèn)，突出培養(yǎng)學(xué)生的動(dòng)手能力、實(shí)踐能力和創(chuàng)業(yè)能力，并全面推行學(xué)歷文憑、職業(yè)資格、計(jì)算機(jī)、外語(yǔ)、汽車(chē)駕駛五種證書(shū)制度。大學(xué)城內(nèi)共建一個(gè)高職標(biāo)準(zhǔn)體系，由10多個(gè)職業(yè)技能鑒定所、站對(duì)50多個(gè)專(zhuān)業(yè)進(jìn)行職業(yè)技能統(tǒng)一鑒定。目前，常州大學(xué)城已與國(guó)內(nèi)外60余個(gè)企業(yè)、30多所高校簽署科技合作項(xiàng)目250多個(gè)，為社會(huì)、企業(yè)舉辦技能等各類(lèi)培訓(xùn)近10萬(wàn)人次。

推進(jìn)改革創(chuàng)新

彰顯機(jī)制活力

創(chuàng)新人才工作機(jī)制，優(yōu)化人才集聚環(huán)境，是人才工作的重要任務(wù)，也是營(yíng)造人才競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的重要舉措。近年來(lái)，常州市遵循人才資源開(kāi)發(fā)規(guī)律，不斷推進(jìn)體制機(jī)制創(chuàng)新，努力為各類(lèi)優(yōu)秀人才的大量涌現(xiàn)、健康成長(zhǎng)營(yíng)造良好的社會(huì)環(huán)境。

在人才選拔上，大力推進(jìn)機(jī)關(guān)用人制度改革。根據(jù)《國(guó)家公務(wù)員 ８ 暫行條例》有關(guān)規(guī)定，強(qiáng)化了“凡進(jìn)必考”的錄用制度，嚴(yán)把公務(wù)員入口關(guān)，實(shí)施面向社會(huì)公開(kāi)招錄工作，連續(xù)四年5次面向社會(huì)公開(kāi)招考錄用1227名優(yōu)秀人才充實(shí)到了公務(wù)員隊(duì)伍，在市、縣、鄉(xiāng)三級(jí)聯(lián)動(dòng)“公推公選”科級(jí)干部16名。建立競(jìng)爭(zhēng)激勵(lì)機(jī)制，全市先后組織3批共61個(gè)正科級(jí)和203個(gè)副科級(jí)職位的競(jìng)爭(zhēng)上崗，192人通過(guò)競(jìng)爭(zhēng)走上了領(lǐng)導(dǎo)崗位。疏通出口，近三年辭職辭退50人。開(kāi)展了人民滿意公務(wù)員評(píng)選表彰活動(dòng)，組織5批83名優(yōu)秀公務(wù)員健康休養(yǎng)和與日韓友好城市對(duì)口交流互訪活動(dòng)。

常州還在全省較早地創(chuàng)新事業(yè)單位公開(kāi)、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)選人用人機(jī)制，出臺(tái)《常州市事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員實(shí)施意見(jiàn)》，對(duì)全額撥款和具有行政職能的事業(yè)單位補(bǔ)充人員，實(shí)行面向社會(huì)公開(kāi)招聘。對(duì)差額自收自支事業(yè)單位由各單位自行組織參加，考試有別于公務(wù)員，每年定期公開(kāi)招聘。到目前為止，面向社會(huì)公開(kāi)招聘的事業(yè)單位有78家，報(bào)名人數(shù)達(dá)1803人，共錄用了113名工作人員。改革事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員任用辦法，試行委任、聘任、選任、公開(kāi)選拔相結(jié)構(gòu)的任免辦法，對(duì)公開(kāi)選拔的領(lǐng)導(dǎo)干部實(shí)行試用期制和任期制。對(duì)事業(yè)單位中層崗位，引入競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，出臺(tái)《常州市事業(yè)單位競(jìng)爭(zhēng)上崗暫行辦法》，規(guī)范競(jìng)爭(zhēng)聘任辦法。在社會(huì)上引起了較好反響，形成了優(yōu)秀人才脫穎而出的選人用人新機(jī)制。

在內(nèi)部分配激勵(lì)機(jī)制上，制定出臺(tái)《常州市企事業(yè)單位工作人員實(shí)行兼職兼薪的指導(dǎo)意見(jiàn)》，鼓勵(lì)支持各類(lèi)人才從事兼職工作，獲取兼職報(bào)酬。加快推進(jìn)事業(yè)單位分配制度改革，努力實(shí)現(xiàn)收入分配向優(yōu)秀人才和關(guān)鍵崗位傾斜，崗位績(jī)效工資制、按項(xiàng)目分配制、優(yōu)秀人才協(xié)議工資制等多元化分配制度在全省得到推廣。全市大部分事業(yè)單位都實(shí)施了符合單位特點(diǎn)的內(nèi)部多元化分配制度，較好地促進(jìn)了單位經(jīng)濟(jì)和事業(yè)發(fā)展。常州電視臺(tái)實(shí)行較為規(guī)范的崗位績(jī)效工資制，充分調(diào)動(dòng)職工積極性，把多勞多得落到實(shí)處，在分配上向勞動(dòng)、貢獻(xiàn)和技術(shù) ９ 傾斜；常州市第一人民醫(yī)院實(shí)行優(yōu)秀人才協(xié)議工資制，對(duì)引進(jìn)人才、用好人才和留住人才起到了至關(guān)重要的作用，促進(jìn)了醫(yī)院關(guān)鍵學(xué)科的發(fā)展；市排水管理處實(shí)行項(xiàng)目成果崗位繼續(xù)教育獎(jiǎng)勵(lì)工資，分配上向技術(shù)崗位傾斜，重獎(jiǎng)技術(shù)成果，鼓勵(lì)崗位成才，為自主開(kāi)發(fā)“殘?jiān)贌l(fā)電項(xiàng)目”的成功起到了積極的推進(jìn)作用；市教育系統(tǒng)鼓勵(lì)優(yōu)秀骨干教師在完成本校教學(xué)任務(wù)的同時(shí)，到民營(yíng)學(xué)校指導(dǎo)教學(xué)和傳幫帶，兼職兼薪，既增加了教職工收入，也有力促進(jìn)了民營(yíng)教育事業(yè)單位的發(fā)展。

在人才評(píng)價(jià)上，按照有利于優(yōu)秀人才脫穎而出的改革思路，進(jìn)一步推進(jìn)職稱(chēng)制度改革，在機(jī)械、電子信息等9大專(zhuān)業(yè)開(kāi)展社會(huì)化評(píng)審試點(diǎn)工作，量化了評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，推行了多元化的評(píng)價(jià)方法，打破戶籍、檔案、年齡、單位性質(zhì)和身份的限制，取消部分專(zhuān)業(yè)的學(xué)歷、外語(yǔ)、計(jì)算機(jī)門(mén)檻限制，進(jìn)一步完善了職稱(chēng)評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)和評(píng)審方法，為具有真才實(shí)學(xué)的優(yōu)秀人才脫穎而出創(chuàng)造了良好的條件。近兩年申報(bào)高級(jí)中級(jí)職稱(chēng)人數(shù)均超過(guò)4500人，增長(zhǎng)達(dá)12.5%以上，其中申報(bào)高級(jí)職稱(chēng)人員增長(zhǎng)了34%。常州還突出職稱(chēng)工作為民營(yíng)經(jīng)濟(jì)服務(wù)，改革職稱(chēng)評(píng)審辦法，強(qiáng)化人才評(píng)價(jià)規(guī)則和程序體系建設(shè)，修訂專(zhuān)業(yè)評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)，規(guī)范評(píng)審程序，試行測(cè)試、答辯和量化打分等多元化方法，為民營(yíng)企業(yè)家、經(jīng)營(yíng)管理者、海外留學(xué)回國(guó)人員等各類(lèi)優(yōu)秀人才脫穎而出鋪設(shè)了直通車(chē)，開(kāi)辟了快車(chē)道，近兩年破格為全市124名民營(yíng)經(jīng)濟(jì)組織經(jīng)營(yíng)管理者評(píng)定高級(jí)經(jīng)濟(jì)師。江蘇興榮高新科技股份有限公司引進(jìn)的海外留學(xué)歸國(guó)人員肖克建研制成功8項(xiàng)實(shí)用專(zhuān)利，由無(wú)職稱(chēng)直接評(píng)定高級(jí)工程師。常州愛(ài)思特凈化設(shè)備公司孫曉慰博士開(kāi)發(fā)EST水處理技術(shù)榮獲市科技進(jìn)步二等獎(jiǎng)，由助理工程師直接評(píng)定高級(jí)工程師。

2005年正式啟動(dòng)了“人才特區(qū)”建設(shè)工作，從制定“人才特區(qū)”建設(shè)規(guī)劃，明確“人才特區(qū)”建設(shè)目標(biāo)，在探索公務(wù)員管理新辦法、推行人才派遣制度、打破身份界限促進(jìn)公務(wù)員縱向流動(dòng)、建立江 １０ 蘇省大學(xué)生實(shí)習(xí)創(chuàng)業(yè)基地、強(qiáng)化人事人才公共服務(wù)職能6個(gè)方面開(kāi)始試點(diǎn)。目前已制訂了常州高新區(qū)《關(guān)于推進(jìn)“人才特區(qū)”試點(diǎn)工作實(shí)施意見(jiàn)》、《引進(jìn)高層次人才若干規(guī)定》和《對(duì)扶持高層次科技創(chuàng)業(yè)人才創(chuàng)業(yè)的實(shí)施辦法》、《拔尖人才選拔管理辦法》等政策。“江蘇省人才特區(qū)試點(diǎn)單位”和“江蘇省大學(xué)生實(shí)習(xí)創(chuàng)業(yè)基地”已在特區(qū)掛牌。

進(jìn)入“十一五”，“人才”二字再次成為社會(huì)關(guān)注的焦點(diǎn)。面對(duì)激烈的競(jìng)爭(zhēng)，常州如何圍繞建設(shè)特大型城市和建成長(zhǎng)江三角洲地區(qū)重要的現(xiàn)代制造業(yè)基地的目標(biāo)定位，進(jìn)一步營(yíng)造“人才聚集效應(yīng)”？市長(zhǎng)王偉成強(qiáng)調(diào),政府要做的事情就是要?jiǎng)?chuàng)優(yōu)環(huán)境,建好舞臺(tái),讓各類(lèi)人才在常州大顯身手,大展鴻圖。一要建立讓各類(lèi)人才激奮起來(lái)的輿論環(huán)境,激勵(lì)各類(lèi)人才立志創(chuàng)業(yè),振興常州,奉獻(xiàn)自我,貢獻(xiàn)社會(huì);二要?jiǎng)?chuàng)造盡情發(fā)揮的政治環(huán)境,做到尊重人才,待遇優(yōu)厚,激發(fā)各類(lèi)人才發(fā)揮聰明才智的工作熱情;三要?jiǎng)?chuàng)造讓各類(lèi)人才大展鴻圖的工作環(huán)境,建設(shè)博士后工作站、研發(fā)中心等平臺(tái),為他們搭建能夠建功立業(yè)、施展才華的工作舞臺(tái);四要?jiǎng)?chuàng)造讓各類(lèi)人才安居樂(lè)業(yè)的生活環(huán)境,讓各類(lèi)人才來(lái)到常州,享受到現(xiàn)代化的物質(zhì)生活,讓他們來(lái)到常州更愿意長(zhǎng)期留在常州,為常州的經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展貢獻(xiàn)力量。

１１

第二篇：人口計(jì)生局因勢(shì)利導(dǎo)積極融入經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展大局

人口計(jì)生局因勢(shì)利導(dǎo)積極融入經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展大局

日前，縣人口計(jì)生局深入學(xué)習(xí)貫徹2012全縣經(jīng)濟(jì)工作會(huì)議精神，圍繞“穩(wěn)定適度的低生育水平、統(tǒng)籌解決人口問(wèn)題、建設(shè)人口均衡型社會(huì)”這一主線，將人口計(jì)生工作融入全縣經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展大局，為加速實(shí)現(xiàn)“幸福安吉”創(chuàng)造良好的人口環(huán)境。

一是宣傳教育上融入，營(yíng)造人口發(fā)展大環(huán)境。探索建立更加寬泛的人口文化宣傳機(jī)制，在宣傳計(jì)劃生育政策、生殖健康知識(shí)的同時(shí)，增加環(huán)境保護(hù)知識(shí)，倡導(dǎo)廣大家庭實(shí)行低能量、低消耗、低開(kāi)支、低代價(jià)的低碳生活方式。充分利用人口計(jì)生宣傳陣地，依托重大節(jié)慶日，深入宣傳“美麗家庭”幸福工程，弘揚(yáng)新時(shí)期家庭人口文化建設(shè)。

二是創(chuàng)新發(fā)展上融入，促進(jìn)優(yōu)質(zhì)服務(wù)提質(zhì)提速。扎實(shí)推進(jìn)“美麗家庭”幸福工程示范鄉(xiāng)鎮(zhèn)建設(shè)，要求每個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)至少創(chuàng)建1個(gè)“美麗家庭”幸福工程示范點(diǎn)。面向家庭個(gè)體成員，開(kāi)展零距離的宣傳服務(wù)活動(dòng)，定期舉辦“男性健康大課堂”、“女性健康知識(shí)講座”，提高群眾生殖健康自我保健水平。根據(jù)第六次人口普查數(shù)據(jù)，結(jié)合“美麗家庭”幸福工程基線調(diào)查結(jié)果，重點(diǎn)抓好家庭健康促進(jìn)工作。

三是獎(jiǎng)扶政策上融入，保障群眾計(jì)劃生育權(quán)益。深入實(shí)施“少生快富”工程，通過(guò)擴(kuò)建基地、提供技術(shù)信息、培訓(xùn)勞動(dòng)技能等形式，引導(dǎo)和幫助計(jì)生家庭增產(chǎn)增收。完善利益導(dǎo)向機(jī)制，全面落實(shí)國(guó)家、省有關(guān)計(jì)生獎(jiǎng)勵(lì)的優(yōu)先優(yōu)惠政策措施，建立健全計(jì)劃生育困難家庭扶助制度。深入開(kāi)展“生育關(guān)懷”行動(dòng)，建立壯大“生育關(guān)懷”企業(yè)冠名基金，2012年力爭(zhēng)新建企業(yè)冠名基金2-3個(gè)。

四是公民權(quán)益上融入，創(chuàng)新流動(dòng)人口服務(wù)管理。積極爭(zhēng)創(chuàng)“布局科學(xué)、功能完備、標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一、特色鮮明”的省級(jí)流動(dòng)人口計(jì)劃生育服務(wù)管理窗口、省級(jí)流動(dòng)人口計(jì)劃生育基本公共服務(wù)均等化示范縣。進(jìn)一步優(yōu)化“全覆蓋、同待遇、共享受、促融合”的公共服務(wù)網(wǎng)絡(luò)體系，將流動(dòng)人口納入出生缺陷預(yù)防、免費(fèi)孕前優(yōu)生檢測(cè)、“三優(yōu)”指導(dǎo)服務(wù)等范圍。

五是基層基礎(chǔ)上融入，促進(jìn)隊(duì)伍健康持續(xù)發(fā)展。根據(jù)縣委《關(guān)于在全縣開(kāi)展“再戰(zhàn)五年 幸福安吉”推進(jìn)行動(dòng)的實(shí)施意見(jiàn)》文件精神，切實(shí)加強(qiáng)人口計(jì)生系統(tǒng)干部作風(fēng)建設(shè)，開(kāi)展思想解放、素質(zhì)提升、一線服務(wù)和能力建設(shè)“四大行動(dòng)”，不斷提高全系統(tǒng)干部的創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)意識(shí)，爭(zhēng)當(dāng)敢于負(fù)責(zé)、踏實(shí)干事、銳意創(chuàng)新的“三表率”先鋒者。

第三篇：檢察院積極服務(wù)經(jīng)濟(jì)發(fā)展大局

檢察院積極服務(wù)經(jīng)濟(jì)發(fā)展大局

2011年，我院把是否有利于生產(chǎn)力發(fā)展、是否有利于改善投資環(huán)境、是否有利于維護(hù)廣大人民群眾的切身利益”作為圍繞中心、服務(wù)大局的思想理念。堅(jiān)持把打擊刑事犯罪、倡導(dǎo)反腐倡廉、維護(hù)公平正義、促進(jìn)社會(huì)和諧作為重要的政治任務(wù)，切實(shí)把人民群眾的關(guān)注點(diǎn)，作為檢察工作的著力點(diǎn)，立足檢察職能，努力探索檢察環(huán)節(jié)服務(wù)經(jīng)濟(jì)建設(shè)的新舉措，為虞城經(jīng)濟(jì)建設(shè)又好又快發(fā)展保駕護(hù)航。

一、嚴(yán)厲打擊刑事犯罪，營(yíng)造良好的投資環(huán)境

我院始終把維護(hù)社會(huì)和諧穩(wěn)定作為首要任務(wù)，與公安、法院等部門(mén)緊密配合，堅(jiān)持“嚴(yán)打”方針，充分發(fā)揮批捕、起訴、監(jiān)所檢察等職能，積極參與掃黑除惡、打擊“兩搶一盜”、禁毒、禁賭等專(zhuān)項(xiàng)斗爭(zhēng)，維護(hù)社會(huì)治安秩序；嚴(yán)厲打擊盜竊、搶劫、聚眾哄搶、綁架、傷害、敲詐勒索企業(yè)投資經(jīng)營(yíng)者等刑事犯罪，保障重大建設(shè)項(xiàng)目和企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的順利進(jìn)行；積極維護(hù)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)秩序，加強(qiáng)與行政執(zhí)法部門(mén)的協(xié)作配合，為構(gòu)建誠(chéng)信虞城做出應(yīng)有的貢獻(xiàn)，重點(diǎn)打擊偷稅騙稅、金融詐騙、制假售假、非法經(jīng)營(yíng)、走私、傳銷(xiāo)等犯罪案件，為外商提供良好的投資環(huán)境。

二、預(yù)防和查處職務(wù)犯罪，營(yíng)造廉潔高效的政務(wù)環(huán)境2011年以來(lái)，我院制定了“嚴(yán)懲職務(wù)犯罪，加大預(yù)防力度”的工作方針，查辦了一批群眾反映強(qiáng)烈，容易激化社會(huì)

矛盾，引發(fā)上訪，影響穩(wěn)定的職務(wù)犯罪案件；積極參與治理商業(yè)賄賂工作，嚴(yán)肅查辦和預(yù)防涉及國(guó)家工作人員在商業(yè)活動(dòng)中的賄賂犯罪；加大力度打擊假冒注冊(cè)商標(biāo)及專(zhuān)利、銷(xiāo)售侵權(quán)復(fù)制品、侵犯商業(yè)秘密等侵犯知識(shí)產(chǎn)權(quán)犯罪，保護(hù)自主創(chuàng)新，推動(dòng)創(chuàng)新型社會(huì)建設(shè)；重點(diǎn)查辦黨政領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)、行政執(zhí)法、司法等部門(mén)的國(guó)家工作人員利用經(jīng)濟(jì)監(jiān)管、社會(huì)管理、公共服務(wù)、執(zhí)法司法等職務(wù)之便，貪污受賄、濫用職權(quán)、玩忽職守、徇私舞弊，破壞市場(chǎng)法治環(huán)境，侵害投資經(jīng)營(yíng)者權(quán)益，嚴(yán)重危害經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的犯罪案件，促進(jìn)國(guó)家工作人員依法辦事、廉潔從政，為外商提供廉潔高效的政務(wù)環(huán)境。

三、加強(qiáng)訴訟監(jiān)督，營(yíng)造公平正義的司法環(huán)境

堅(jiān)持維護(hù)公平正義的價(jià)值理念，把“敢于監(jiān)督、善于監(jiān)督、準(zhǔn)確監(jiān)督”貫穿始終，以監(jiān)督保障公平。我院堅(jiān)持嚴(yán)格依法辦案，加強(qiáng)對(duì)有案不立、有罪不究、以罰代刑、有罪不究、以及濫用刑事追訴手段插手經(jīng)濟(jì)糾紛、違法立案等問(wèn)題監(jiān)督，堅(jiān)決糾正嚴(yán)重違反程序、濫用和隨意改變強(qiáng)制措施、違法凍結(jié)、查封、扣押款物、違法取證、違法立案等問(wèn)題；進(jìn)一步規(guī)范介入偵查、引導(dǎo)取證，同時(shí)加強(qiáng)對(duì)重罪輕判、輕罪重判、有罪判無(wú)罪案件的抗訴，強(qiáng)化對(duì)偵查、審判、刑罰執(zhí)行等各個(gè)訴訟環(huán)節(jié)中違反法定程序、侵犯人權(quán)和訴訟權(quán)利等問(wèn)題的監(jiān)督，為經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)I造公平正義的司法環(huán)境。

四、妥善處理涉檢信訪問(wèn)題，營(yíng)造和諧穩(wěn)定的社會(huì)環(huán)境 開(kāi)展創(chuàng)建“文明接待室”活動(dòng)，熱情接待，妥善處理來(lái)

信來(lái)訪，實(shí)行了預(yù)約接待和涉檢信訪風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估制度；對(duì)于信訪案件，做“六清楚”，即上訪原因清楚、上訪問(wèn)題性質(zhì)清楚、歸屬部門(mén)清楚、處理方法步驟清楚、解決進(jìn)展程度清楚、息訴期限清楚；逐步建立完善了控訴下訪工作機(jī)制，探索信訪督察專(zhuān)員制度，完善了雙向承諾、視頻接訪、聯(lián)合接訪等制度，暢通信訪渠道，方便群眾反問(wèn)題、表達(dá)訴求，今年以來(lái)息訪息訴55人次，撥付救助被害人專(zhuān)項(xiàng)資金10萬(wàn)元。有效地化解了社會(huì)矛盾，促進(jìn)了社會(huì)和諧穩(wěn)定。

第四篇：融入發(fā)展大局，服務(wù)“兩個(gè)率先”

為盡快實(shí)現(xiàn)“服務(wù)兩個(gè)率先、打造平安江寧，爭(zhēng)創(chuàng)社會(huì)治安綜合治理先進(jìn)區(qū)”的目標(biāo)，我院結(jié)合目前開(kāi)展的“強(qiáng)化法律監(jiān)督，維護(hù)公平正義”教育活動(dòng)，充分發(fā)揮黨員干部表率作用，樹(shù)立起檢察工作以服務(wù)社會(huì)發(fā)展為第一要?jiǎng)?wù)的思想，積極轉(zhuǎn)變檢察執(zhí)法理念，認(rèn)真履行檢察職能，進(jìn)一步提高檢察干警的政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)素質(zhì)和職業(yè)道德素質(zhì)，提高工作效率，積極融入全區(qū)社會(huì)發(fā)展大局，為我區(qū)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展創(chuàng)造良好的法治環(huán)境。

一、正確把握檢察機(jī)關(guān)定位，立檢為公，執(zhí)法為民。法律是廣大人民群眾利益和意志的體現(xiàn)，違法犯罪行為是對(duì)人民群眾利益的公然挑戰(zhàn)，檢察機(jī)關(guān)只有切實(shí)維護(hù)人民利益，立檢為公，執(zhí)法為民，才能更好地維護(hù)黨的光輝形象。我院進(jìn)一步增強(qiáng)政治意識(shí)、大局意識(shí)和服務(wù)意識(shí)，圍繞全區(qū)中心工作履行檢察職能，積極投身“嚴(yán)打”整治斗爭(zhēng)和綜合治理工作，解決當(dāng)前面臨的各種矛盾和困難，從根本上消除不安定因素的產(chǎn)生，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展；同時(shí)，注重保護(hù)合法權(quán)益，力求辦一案、治一片、促一方發(fā)展，積極主動(dòng)地配合有關(guān)部門(mén)進(jìn)一步整頓和規(guī)范市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)秩序，依法打擊擾亂、危害市場(chǎng)秩序的違法犯罪行為，為全面提升市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的法治水平做出貢獻(xiàn)。

二、妥善處理“六個(gè)”關(guān)系，理清檢察服務(wù)社會(huì)的思路。一是正確處理好貫徹黨的政策與嚴(yán)格執(zhí)行法律的關(guān)系。檢察工作必須置于黨的領(lǐng)導(dǎo)之下，堅(jiān)決貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策，特別是要以“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，牢記“兩個(gè)務(wù)必”，在服務(wù)大局中不斷促進(jìn)檢察事業(yè)的健康發(fā)展。二是正確處理好大局意識(shí)和局部觀念的關(guān)系。工作中，我院堅(jiān)持樹(shù)立“三個(gè)第一”意識(shí)，即：所有的工作都要把發(fā)展作為第一任務(wù)；所有的工作部門(mén)都要把促進(jìn)發(fā)展作為第一責(zé)任；所有的工作評(píng)價(jià)都要把對(duì)發(fā)展的作用作為第一標(biāo)準(zhǔn)。既要嚴(yán)格依法辦案，又要克服法律絕對(duì)至上主義，克服就案辦案，單純考慮法律效果的思想。三是正確處理好檢察工作和經(jīng)濟(jì)建設(shè)的關(guān)系。始終圍繞經(jīng)濟(jì)建設(shè)開(kāi)展檢察工作，把“法律效果、經(jīng)濟(jì)效果和社會(huì)效果”作為評(píng)價(jià)檢察工作的標(biāo)準(zhǔn)；正確履行檢察職能，就是服務(wù)經(jīng)濟(jì)建設(shè)，就會(huì)促進(jìn)社會(huì)發(fā)展。四是正確處理好治標(biāo)和治本之間的關(guān)系。在嚴(yán)厲打擊職務(wù)犯罪案件的同時(shí)，堅(jiān)持“教育是基礎(chǔ)，法制是保證，監(jiān)督是關(guān)鍵”的精神，積極開(kāi)展職務(wù)犯罪預(yù)防工作，并逐步實(shí)現(xiàn)由部門(mén)、行業(yè)預(yù)防向社會(huì)系統(tǒng)預(yù)防的轉(zhuǎn)變。五是正確處理好案件質(zhì)量與案件數(shù)量之間的關(guān)系。堅(jiān)持在保證案件質(zhì)量的基礎(chǔ)上追求案件數(shù)量的上升。六是正確處理好思想政治工作與檢察業(yè)務(wù)建設(shè)之間的關(guān)系。我院堅(jiān)持務(wù)虛和務(wù)實(shí)相結(jié)合，一方面定期組織干警學(xué)習(xí)馬列主義毛澤東思想，學(xué)習(xí)“三個(gè)代表”，學(xué)習(xí)先進(jìn)人物先進(jìn)事跡，以此來(lái)確立干警正確的世界觀、人生觀、價(jià)值觀；另一方面，加強(qiáng)對(duì)干警業(yè)務(wù)素質(zhì)的培訓(xùn)，不斷增強(qiáng)整體素質(zhì)，提升執(zhí)法水平。結(jié)合業(yè)務(wù)開(kāi)展教育，寓教于工，工中施教。近期，我院開(kāi)展的“強(qiáng)化法律監(jiān)督，維護(hù)公平正義”教育活動(dòng)就是務(wù)虛和務(wù)實(shí)有機(jī)結(jié)合的體現(xiàn)。

三、樹(shù)立“六種”意識(shí)，營(yíng)造“六個(gè)”環(huán)境，有效服務(wù)社會(huì)發(fā)展。我院要求干警了解、熟悉和關(guān)心江寧經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的狀況，積極投身江寧實(shí)現(xiàn)“兩個(gè)率先”的歷史進(jìn)程，不做局外人，不做旁觀者，不做順流客。及時(shí)更新思想觀念，創(chuàng)新檢察理念、調(diào)整工作思路，認(rèn)識(shí)到檢察工作服從、服務(wù)于江寧實(shí)現(xiàn)“兩個(gè)率先”的重大歷史意義和現(xiàn)實(shí)意義，深化思想認(rèn)識(shí)，并以實(shí)際行動(dòng)積極投身其中。在實(shí)際工作中，我院結(jié)合全國(guó)檢察機(jī)關(guān)開(kāi)展“強(qiáng)化法律監(jiān)督，維護(hù)公平正義”教育活動(dòng)，聯(lián)系江寧的實(shí)際情況，樹(shù)立“六種”意識(shí)，營(yíng)造“六個(gè)”環(huán)境，為經(jīng)濟(jì)發(fā)展提供良好的法制保障?！傲N”意識(shí)是：堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)的意識(shí)，自覺(jué)把檢察工作置于黨的領(lǐng)導(dǎo)之下；服務(wù)大局的意識(shí)，開(kāi)展一切檢察工作都是服務(wù)于社會(huì)發(fā)展大局；維護(hù)公平正義的意識(shí)，既要嚴(yán)厲打擊犯罪，又要切實(shí)維護(hù)～；服務(wù)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的意識(shí)，實(shí)現(xiàn)案件法律效果、經(jīng)濟(jì)效果和社會(huì)效果的有機(jī)統(tǒng)一；執(zhí)法為民的意識(shí)，做到情為民所系，法為民所用；案件質(zhì)量是生命線的意識(shí)，在保證案件質(zhì)量的基礎(chǔ)上追求數(shù)量的上升。檢察機(jī)關(guān)要把服從、服務(wù)江寧“兩個(gè)率先”作為一項(xiàng)重要的政治任務(wù)來(lái)抓，在服務(wù)過(guò)程中要有所作為，通過(guò)充分發(fā)揮檢察職能作用，為江寧經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展?fàn)I造“六個(gè)”環(huán)境，即：嚴(yán)厲打擊嚴(yán)重刑事犯罪活動(dòng)，為經(jīng)濟(jì)發(fā)展創(chuàng)造安全穩(wěn)定的治安環(huán)境；嚴(yán)懲破壞市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)秩序犯罪，創(chuàng)造誠(chéng)信的市場(chǎng)環(huán)境；抓好查辦和預(yù)防職務(wù)犯罪工作，創(chuàng)造良好的經(jīng)濟(jì)環(huán)境；強(qiáng)化對(duì)行政執(zhí)法和訴訟活動(dòng)的監(jiān)督，創(chuàng)造公正高效的服務(wù)環(huán)境；堅(jiān)持公平、統(tǒng)一執(zhí)法，創(chuàng)造市場(chǎng)主體的公平競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境；改進(jìn)執(zhí)法作風(fēng)和辦案方式，平等保投資商利益，創(chuàng)造良好的投資環(huán)境。

第五篇：ryupms積極服務(wù)地方經(jīng)濟(jì)建設(shè)

-+

懶惰是很奇怪的東西，它使你以為那是安逸，是休息，是福氣；但實(shí)際上它所給你的是無(wú)聊，是倦怠，是消沉;它剝奪你對(duì)前途的希望，割斷你和別人之間的友情，使你心胸日漸狹窄，對(duì)人生也越來(lái)越懷疑。

—

1+1 >2：經(jīng)濟(jì)系應(yīng)用型本科教學(xué)的改革與實(shí)踐

2006年以來(lái)，我系一手抓應(yīng)用型人才培養(yǎng)，一手抓產(chǎn)學(xué)研平臺(tái)建設(shè)，實(shí)現(xiàn)了1+1 >2的效果。

1以提高能力為中心，努力培養(yǎng)應(yīng)用型本科人才

1.1課程實(shí)踐化

圍繞學(xué)生能力的培養(yǎng)，以認(rèn)知實(shí)習(xí)為突破口，大幅度增加實(shí)踐課程比重。在原來(lái)四年8學(xué)期的基礎(chǔ)上，在大二與大三之間增加一個(gè)為期12周的認(rèn)知實(shí)習(xí)學(xué)期，實(shí)行“8+1”學(xué)制。2007年暑假期間，我系以2005級(jí)經(jīng)濟(jì)學(xué)專(zhuān)業(yè)（房地產(chǎn)經(jīng)濟(jì)方向）為試點(diǎn)，該班51名學(xué)生分別安排在安徽富安房地產(chǎn)經(jīng)營(yíng)有限公司、合肥市房地產(chǎn)管理局（含產(chǎn)權(quán)交易管理處和四個(gè)分局）等14個(gè)單位進(jìn)行認(rèn)知實(shí)習(xí)。2008年起，認(rèn)知實(shí)習(xí)全面展開(kāi)。據(jù)對(duì)經(jīng)濟(jì)系191名學(xué)生的調(diào)查，77.5%的學(xué)生認(rèn)為，認(rèn)知實(shí)習(xí)對(duì)能力的提高有幫助。關(guān)于認(rèn)知實(shí)習(xí)的最大收獲，44.5%的學(xué)生認(rèn)為是認(rèn)識(shí)社會(huì)、38.2%是認(rèn)識(shí)自我、10.5%是認(rèn)識(shí)專(zhuān)業(yè)，其他占6.8%。近三年，我系累計(jì)投資30萬(wàn)元，分別購(gòu)置了國(guó)際結(jié)算、國(guó)際貿(mào)易、銀行實(shí)務(wù)、房地產(chǎn)管理4套實(shí)驗(yàn)軟件，建立了8個(gè)實(shí)習(xí)基地，組織學(xué)術(shù)報(bào)告19場(chǎng)、參聽(tīng)2541人次，其中，2006-20073場(chǎng)、參聽(tīng)450人次；2007-20086場(chǎng)、參聽(tīng)701人次；2008-200910場(chǎng)、參聽(tīng)1390人次。為提高學(xué)生對(duì)實(shí)際工作的認(rèn)識(shí)，每學(xué)期均邀請(qǐng)企業(yè)成功人士作專(zhuān)場(chǎng)報(bào)告。今年9月以來(lái)，已有3位企業(yè)高管為同學(xué)們作過(guò)報(bào)告。

1.2考核過(guò)程化

長(zhǎng)期以來(lái)，我們一直采取期末考試一次定終身。2005年，我系部分老師開(kāi)始探索過(guò)程考核。2006～2007年第1學(xué)期全院進(jìn)行考試制度改革，實(shí)施“N+2”考試方案?！癗”是教學(xué)過(guò)程中的考核次數(shù)，針對(duì)每門(mén)課程，3≤N≤5；“2”中的“1”是期末考試，另一個(gè)“1”是課堂筆記。過(guò)程考核方式多樣，或課堂測(cè)驗(yàn)、或調(diào)查報(bào)告、或課程論文。在總成績(jī)中，N的權(quán)重為0.5、期末考試為0.4、課堂筆記為0.1，平時(shí)占了60%。據(jù)對(duì)不同專(zhuān)業(yè)527名學(xué)生的問(wèn)卷調(diào)查，贊同該考

試方案的占80.7%、反對(duì)的占11.6%、感覺(jué)無(wú)所謂的占7.7%。贊同的學(xué)生普遍認(rèn)為，N+2實(shí)施后，自己的學(xué)習(xí)壓力相對(duì)減輕了，可以抽出一定的課余時(shí)間去學(xué)習(xí)其他方面的知識(shí)，發(fā)展自己的個(gè)性，不再是考試之前的死記硬背，平時(shí)的學(xué)習(xí)也變得認(rèn)真起來(lái)，切實(shí)把學(xué)習(xí)的重點(diǎn)引導(dǎo)到學(xué)習(xí)過(guò)程中去。

1.3教學(xué)模塊化

實(shí)施“模塊化”教學(xué)，是20世紀(jì)末以來(lái)歐美國(guó)家影響最廣泛、最深刻的高等教育改革?！澳K化”教學(xué)改革就是以專(zhuān)業(yè)為龍頭，緊緊圍繞應(yīng)用型人才培養(yǎng)目標(biāo)，通過(guò)建立主題式、多層次、系統(tǒng)性的教學(xué)模塊，滿足和實(shí)現(xiàn)專(zhuān)業(yè)人才培養(yǎng)方案中對(duì)于專(zhuān)業(yè)人才素質(zhì)、知識(shí)和能力的要求。2009年，我系國(guó)際經(jīng)濟(jì)與貿(mào)易專(zhuān)業(yè)進(jìn)行模塊化教學(xué)試點(diǎn)，并承擔(dān)了省級(jí)教研項(xiàng)目——《國(guó)際經(jīng)濟(jì)與貿(mào)易專(zhuān)業(yè)跨學(xué)科人才培養(yǎng)模式研究》。結(jié)合經(jīng)濟(jì)類(lèi)大類(lèi)招生，該專(zhuān)業(yè)通過(guò)專(zhuān)業(yè)基礎(chǔ)、素質(zhì)教育、能力培養(yǎng)三個(gè)平臺(tái)，修改完善了人才培養(yǎng)方案，共設(shè)44個(gè)模塊、240個(gè)學(xué)分。專(zhuān)業(yè)基礎(chǔ)模塊34個(gè)、170個(gè)學(xué)分，其中，公共必修模塊8個(gè)、40個(gè)學(xué)分，專(zhuān)業(yè)基礎(chǔ)模塊12個(gè)、60個(gè)學(xué)分，專(zhuān)業(yè)必修模塊12個(gè)、60個(gè)學(xué)分，專(zhuān)業(yè)選修模塊2個(gè)、10個(gè)學(xué)分（4個(gè)方向任選1個(gè)，每個(gè)方向2個(gè)模塊）；素質(zhì)教育6個(gè)模塊、30個(gè)學(xué)分；能力培養(yǎng)4個(gè)模塊、40個(gè)學(xué)分。

1.4人才多元化

目前，學(xué)生價(jià)值取向越來(lái)越多元化，單一的人才培養(yǎng)模式已不適應(yīng)社會(huì)發(fā)展的需求。近年來(lái)，我系狠抓第二課堂，以項(xiàng)目為載體，對(duì)學(xué)生進(jìn)行差異化、個(gè)性化培養(yǎng)。組織學(xué)生參加模擬企業(yè)實(shí)戰(zhàn)經(jīng)營(yíng)大賽、營(yíng)銷(xiāo)策劃大賽、網(wǎng)頁(yè)設(shè)計(jì)大賽、機(jī)械創(chuàng)新設(shè)計(jì)大賽、數(shù)學(xué)建模競(jìng)賽、全國(guó)大學(xué)生“挑戰(zhàn)杯” 競(jìng)賽等各項(xiàng)比賽；組織學(xué)生參加房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)人協(xié)理、單證員、報(bào)關(guān)員、保險(xiǎn)等資格證書(shū)培訓(xùn)，已連續(xù)兩次成功舉辦全國(guó)單證員考試。2008年11月俞鳳軍、張蕓等同學(xué)獲全國(guó)“挑戰(zhàn)杯”大學(xué)生創(chuàng)業(yè)計(jì)劃競(jìng)賽銅獎(jiǎng)；2009年6月，王軍、陳躍等同學(xué)獲全省“挑戰(zhàn)杯”大學(xué)生課外學(xué)術(shù)科技作品競(jìng)賽特等獎(jiǎng)，10月底將去北京參加全國(guó)比賽。值得一提的是我系還有一批體育特長(zhǎng)生，張慶慶、魯川同學(xué)在全國(guó)大學(xué)生擊劍比賽上獲得了團(tuán)體和個(gè)人冠軍；魯川同學(xué)是合肥學(xué)院唯一一名北京奧運(yùn)會(huì)火炬手；沈馨平同學(xué)成為奧運(yùn)護(hù)跑手。

2打造產(chǎn)學(xué)研合作平臺(tái)，積極服務(wù)地方經(jīng)濟(jì)建設(shè)

2.1優(yōu)勢(shì)比較化

我系現(xiàn)有經(jīng)濟(jì)學(xué)、國(guó)際經(jīng)濟(jì)與貿(mào)易、金融學(xué)三個(gè)專(zhuān)業(yè)，與安大、安財(cái)?shù)壤吓聘咝Ｏ啾?，很難形成學(xué)科優(yōu)勢(shì)，但我院有改革創(chuàng)新的優(yōu)良傳統(tǒng)，一些專(zhuān)業(yè)比較新穎。比如1999年，就開(kāi)設(shè)了房地產(chǎn)經(jīng)營(yíng)與估價(jià)（專(zhuān)科）專(zhuān)業(yè)（當(dāng)時(shí)為房地產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理）。2005年，增設(shè)了經(jīng)濟(jì)學(xué)（本科）專(zhuān)業(yè)（房地產(chǎn)經(jīng)濟(jì)方向）。因此，我系積極創(chuàng)新環(huán)境，形成比較優(yōu)勢(shì)。2006年，整合院內(nèi)外資源，成立房地產(chǎn)研究所，現(xiàn)有專(zhuān)兼職研究人員20多人。2009年我系又成立了知識(shí)產(chǎn)權(quán)研究所和中小企業(yè)研究中心。雖然我們?cè)趥鹘y(tǒng)學(xué)科上沒(méi)有絕對(duì)優(yōu)勢(shì)，但完全可以在房地產(chǎn)、中小企業(yè)和知識(shí)產(chǎn)權(quán)等新興領(lǐng)域形成比較優(yōu)勢(shì)。我系已有多名教師分別擔(dān)任中國(guó)宏觀經(jīng)濟(jì)管理教育學(xué)會(huì)理事、安徽省產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟(jì)學(xué)會(huì)常務(wù)理事、安徽省生態(tài)經(jīng)濟(jì)學(xué)會(huì)副會(huì)長(zhǎng)、合肥地區(qū)房地產(chǎn)業(yè)協(xié)會(huì)常務(wù)理事等社會(huì)職務(wù)、安徽省房地產(chǎn)業(yè)協(xié)會(huì)副秘書(shū)長(zhǎng)。

2.2研究團(tuán)隊(duì)化

2006年以來(lái)，我系團(tuán)結(jié)合作，提升科研水平。共承擔(dān)院外研究項(xiàng)目31項(xiàng)、院內(nèi)研究項(xiàng)目19項(xiàng)。院外項(xiàng)目，2006年4項(xiàng)、2007年3項(xiàng)、2008年8項(xiàng)、2009年16項(xiàng)；院內(nèi)項(xiàng)目，2006年6項(xiàng)、2007年5項(xiàng)、2008年6項(xiàng)、2009年2項(xiàng)。院外研究項(xiàng)目中，國(guó)家社科基金青年項(xiàng)目1項(xiàng)、省教育廳重點(diǎn)項(xiàng)目1項(xiàng)、省科技廳軟科學(xué)項(xiàng)目2項(xiàng)、省哲學(xué)社會(huì)科學(xué)規(guī)劃項(xiàng)目2項(xiàng)、住房和城鄉(xiāng)建設(shè)部軟科學(xué)項(xiàng)目1項(xiàng)、省領(lǐng)導(dǎo)圈定課題1項(xiàng)、省教育廳一般項(xiàng)目5項(xiàng)、省社科聯(lián)資助項(xiàng)目9項(xiàng)、合肥市科技局軟科學(xué)項(xiàng)目1項(xiàng)、合肥市哲學(xué)社會(huì)科學(xué)規(guī)劃項(xiàng)目8項(xiàng)。

2006年以來(lái)，共承擔(dān)院外教研項(xiàng)目4項(xiàng)、院內(nèi)教研項(xiàng)目7項(xiàng)。院外項(xiàng)目，2007年1項(xiàng)、2008年2項(xiàng)、2009年1項(xiàng)；院內(nèi)項(xiàng)目，2006年2項(xiàng)、2008年5項(xiàng)。院外項(xiàng)目中，省級(jí)教研一般項(xiàng)目2項(xiàng)、“十一五”國(guó)家課題“我國(guó)高校應(yīng)用型人才培養(yǎng)模式研究”子課題2項(xiàng)。

2006年以來(lái)，共發(fā)表學(xué)術(shù)論文114篇。2006年20篇，其中，國(guó)家級(jí)12篇、省級(jí)8篇；2007年38篇，其中，國(guó)家重點(diǎn)期刊1篇、國(guó)家級(jí)期刊18篇、外刊1篇；2008年56篇，其中，國(guó)家重點(diǎn)期刊2篇、國(guó)家級(jí)期刊15篇、外刊1篇。同時(shí)，參編教材5部，其中，2007年1部、2008年4部。

2.3成果社會(huì)化

總體而言，我系研究力量較弱。如果單純地靠研究成果的積累來(lái)獲得同行的認(rèn)可，沒(méi)有五年甚至更長(zhǎng)的時(shí)間不行。所以，我們另辟蹊徑，通過(guò)媒體。迅速擴(kuò)大影響。2006年房地產(chǎn)研究所成立后，立即在《合肥晚報(bào)》等地方報(bào)紙發(fā)布成立消息，并以房地產(chǎn)研究所的名義，邀請(qǐng)《合肥晚報(bào)·家園》等媒體的記者來(lái)我院作報(bào)告，同時(shí)，向《江淮晨報(bào)》、《新安晚報(bào)》、《安徽商報(bào)》、《安徽市場(chǎng)報(bào)》等媒體投稿。因?yàn)闇?zhǔn)備充分，基本上每篇都刊登。另外，還協(xié)辦合肥市房地產(chǎn)局主辦的《合肥房地》刊物（雙月內(nèi)刊），在每年合肥地區(qū)房地產(chǎn)優(yōu)秀論文評(píng)比中，都有老師獲獎(jiǎng)。由于名聲漸起，新安晚報(bào)、安徽商報(bào)、合肥電視臺(tái)、安徽電視臺(tái)、合肥房地產(chǎn)交易網(wǎng)等媒體，很快找到我們，就一些熱點(diǎn)問(wèn)題進(jìn)行專(zhuān)題采訪，最多時(shí)一個(gè)星期要接待一次，研究所老師輪番上陣，研究所也因此很快傳播開(kāi)來(lái)。

2.4合作橫向化

2006年7月，我系主動(dòng)走出校門(mén)，與安徽省建設(shè)廳合作承擔(dān)“安徽省住宅與房地產(chǎn)業(yè)可持續(xù)發(fā)展研究”課題，最后用一個(gè)月時(shí)間順利完成任務(wù)。該成果在當(dāng)年全省建設(shè)系統(tǒng)優(yōu)秀研究報(bào)告評(píng)比中獲一等獎(jiǎng)。2007年以來(lái)，我系先后承擔(dān)12項(xiàng)產(chǎn)學(xué)研合作項(xiàng)目，其中，與安徽省建設(shè)廳合作項(xiàng)目7項(xiàng)，分別為《安徽省住宅產(chǎn)業(yè)化實(shí)證研究——以合肥國(guó)家住宅產(chǎn)業(yè)化基地為例》、《安徽省房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)人協(xié)理從業(yè)資格考試培訓(xùn)教材》編寫(xiě)、《促進(jìn)安徽省房地產(chǎn)業(yè)健康發(fā)展研究》、《房地產(chǎn)業(yè)對(duì)我省經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展影響研究》、《安徽省房地產(chǎn)市場(chǎng)月度運(yùn)行報(bào)告》、《安徽省住宅產(chǎn)業(yè)振興規(guī)劃》編制、《安徽省城鄉(xiāng)建設(shè)志·住宅與房地產(chǎn)》編寫(xiě)；與合肥市房地產(chǎn)管理局合作項(xiàng)目2項(xiàng)，分別為《合肥市城市住房建設(shè)規(guī)劃（2008-2012）》編制、《合肥市“雙限房”相關(guān)政策研究》；與淮北市有關(guān)單位合作項(xiàng)目2項(xiàng)，分別為《淮北市農(nóng)業(yè)產(chǎn)化發(fā)展規(guī)劃（2008-2012）》編制、《淮北市城鄉(xiāng)產(chǎn)業(yè)發(fā)展一體化規(guī)劃綱要（2008-2012）》編制；與合肥市中小企業(yè)局合作項(xiàng)目1項(xiàng)：合肥市中小企業(yè)調(diào)研報(bào)告——中小企業(yè)“邊緣化”警示。自2005年以來(lái)，連續(xù)五年參加合肥市委宣傳部組織的調(diào)研活動(dòng)和理論研討會(huì)，其中，2006年提交論文7篇、2007年提交6篇、2008年提交14篇、2009年提交10篇。

在2006-2007學(xué)院優(yōu)秀科研成果評(píng)選中，我系獲科研先進(jìn)集體三等獎(jiǎng)，有5位教師獲獎(jiǎng)，其中，優(yōu)秀科研成果獎(jiǎng)一等獎(jiǎng)1人、二等獎(jiǎng)1人，優(yōu)秀論文二等獎(jiǎng)1人、三等獎(jiǎng)2人，產(chǎn)學(xué)研合作鼓勵(lì)獎(jiǎng)1人。在2008全院綜合考核中，經(jīng)濟(jì)

系排名第4，其中，科研工作排名第1。