第一篇：事業(yè)單位工作人員正常增加薪級工資的方法

事業(yè)單位工作人員正常增加薪級工資的方法（川人辦發(fā)2007 169號）

根據(jù)人事部,財政部《關(guān)于印發(fā)事業(yè)單位工作人員收入分配制度改革方案的通知》(國人部發(fā)〔2006〕56號),《關(guān)于印發(fā)〈事業(yè)單位工作人員收入分配制度改革實施辦法〉的通知》(國人部發(fā)〔2006〕59號),和省人事廳,財政廳《關(guān)于印發(fā)〈四川省事業(yè)單位工作人員收入分配制度改革實施意見〉的通知》(川人發(fā)〔2006〕47號)的有關(guān)規(guī)定,現(xiàn)對事業(yè)單位工作人員正常增加薪級工資的有關(guān)事項通知如下:

一,實施范圍

從2006年7月1日起,事業(yè)單位工作人員當年年度考核結(jié)果為合格及以上等次的,增加一級薪級工資,從次年1月起執(zhí)行.二,相關(guān)政策

(一)年度考核為基本合格,不合格,或按規(guī)定不進行考核,不確定考核等次的人員,次年1月不能正常增加薪級工資.(二)當年崗位變動工作人員正常增加薪級工資辦法

在相同崗位(等級)序列中,由較低的崗位聘用到較高等級的崗位,原薪級工資低于新聘崗位起點薪級工資的,執(zhí)行新聘崗位起點薪級工資,次年不再正常增加薪級工資;由較高等級崗位聘用到較低崗位的,不影響正常增加薪級工資.在專業(yè)技術(shù)崗位,管理崗位,技術(shù)工和普通工崗位之間變動的,薪級工資按新聘崗位比照同等條件人員重新確定后,薪級工資增加額大于或等于按原崗位正常增加薪級一個級差的,次年不再正常增加薪級工資;薪級工資增加額不足按原崗位正常增加薪級一個級差的,或薪級工資額不變的,不影響正常增加薪級工資.(三)在職人員當年取得國家承認的較高學歷后,原薪級工資低于國家規(guī)定同崗位系列相同學歷新參加工作人員見習期(初期)滿后轉(zhuǎn)正定級的薪級工資標準的,執(zhí)行相同學歷新參加工作人員轉(zhuǎn)正定級的薪級工資標準,次年不再正常增加薪級工資.(四)按規(guī)定參加當年年度考核被確定為合格及以上等次的,但當年已達到退休年齡,并辦理了退休手續(xù)的人員,從次年1月起正常增加1級薪級工資,并重新計發(fā)退休費.三,組織實施

各市(州)人事局,財政局負責組織實施本地區(qū)事業(yè)單位工作人員正常增加薪級工資工作.各市(州),縣(市,區(qū))事業(yè)單位工作人員正常增加薪級工資的審批辦法,由各市(州)人事局明確.各市(州)人事局在正常增加薪級工資工作完成后,及時統(tǒng)計本地區(qū)事業(yè)單位正常增加薪級工資增資情況,將匯總填報的《事業(yè)單位工作人員正常增加薪級工資報批(統(tǒng)計)表》(附表一),于2007年7月15日前報省人事廳.省屬事業(yè)單位工作人員正常增加薪級工資工作由省人事廳,財政廳負責組織實施.省委,省政府直屬事業(yè)單位工作人員正常增加薪級工資方案(《事業(yè)單位工作人員正常增加薪級工資花名冊》和《事業(yè)單位工作人員正常增加薪級工資報批(統(tǒng)計)表》一式三份)報省人事廳審批,并辦理工資基金手續(xù),省級部門所屬事業(yè)單位工作人員正常增加薪級工資方案,由省級主管部門審批后,報省人事廳辦理工資基金手續(xù).符合本文第二條第三款的人員表單獨填報方案.在審批工作結(jié)束后,省級各部門統(tǒng)計本部門所屬事業(yè)單位正常增加薪級工資增資情況,將匯總填報的附表一于2007年7月10日前報省人事廳.中央在川單位工作人員正常增加薪級工資方案報省人事廳審批;中央在川單位所屬事業(yè)單位工作人員正常增加薪級工資方案,由省級主管(代管)部門審批,沒有省級主管(代管)部門的,由黨的關(guān)系所在地政府人事部門審批.二○○七年五月三十日

第二篇：事業(yè)單位工資收入分配：事業(yè)單位博士后研究人員,如何正常增加薪級工資？

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中公教育·給人改變未來的力量

事業(yè)單位工資收入分配：事業(yè)單位博士后研究人員，如何正常增

加薪級工資？

事業(yè)單位博士后研究人員，進站滿1年后的考核結(jié)果為合格及以上等次的，從次年的1月起增加一級薪級工資。例如，2006年10月進站的博士后人員，2007年10月進站滿1年后考核合格，從2008年1月起增加一級薪級工資。

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第三篇：事業(yè)單位工資收入分配：事業(yè)單位新聘用的各類院校畢業(yè)生,如何正常增加薪級工資？

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中公教育·給人改變未來的力量

事業(yè)單位工資收入分配：事業(yè)單位新聘用的各類院校畢業(yè)生，如

何正常增加薪級工資？

事業(yè)單位新聘用的各類院校畢業(yè)生，聘用滿一年后的考核結(jié)果為合格及以上等次的，從次年的1月起增加一級薪級工資。例如，2006年4月新聘用的碩士畢業(yè)生，2007年考核合格，從2008年1月起增加一級薪級工資。

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第四篇：2008年機關(guān)事業(yè)單位正常晉檔、滾動晉級、增加薪級操作 …

2015年1月機關(guān)單位正常晉級、正常晉檔及

事業(yè)單位增加薪級操作說明

★ 特別說明：

【鄭州市直】使用綜合辦公平臺的用戶，處理2015年1月晉升工資時，不能提前處理！必需等到工資處開始審批，規(guī)劃財務(wù)處相應(yīng)基金月份工資開始審批時才能進行。否則基金月份不正確，工資變動不能處理到審批的基金月份，基金變動表將不能正確打?。∑渌厥杏脩舸?shù)厝耸戮止べY處（科）開始審批時即可進行處理。

一、首先增加2014考核

菜單：【工資變動】--【批量考核】，打開【批量考核】窗口。

A.在考核時間中，輸入增加考核的。比如2014，時間錄入2014-12。B.打勾選擇需要進行批量考核處理的單位。C.單擊【統(tǒng)計符合條件的人員】按鈕。D.單擊【考核處理】按鈕，最后【保存】。

系統(tǒng)自動添加的考核結(jié)果默認為稱職/合格。如果有優(yōu)秀、不稱職/合格等情況，請在考評結(jié)果欄目中點擊鼠標右鍵修改，并保存。

二、機關(guān)單位2015年1月正常晉級操作步驟

菜單：【工資變動】--【批量晉級】，打開【批量晉級】窗口 A.晉級日期輸入2015-01，打勾選擇需要晉級的單位。B.單擊【統(tǒng)計符合條件的人員】按鈕。

C.單擊【全選】復(fù)選框。人員列表最前一欄“選擇”方框為打勾選中狀態(tài)。

★ 提示：如果有特殊原因不能晉級的人員，可以在全選人員之后，單擊該人所對應(yīng)的“選擇”小方框取消打勾狀態(tài)，此時批量晉級就不再包含此人。D.單擊【晉級處理】按鈕，完成批量晉級。

三、機關(guān)單位2015年1月晉檔操作步驟

菜單：【工資變動】--【批量晉檔】，打開【批量晉檔】窗口 A.晉檔日期輸入2015-01，打勾選擇需要晉檔的單位。B.單擊【統(tǒng)計符合條件的人員】按鈕。

★ 提示：如果有特殊原因不能晉檔的人員，可以在全選人員之后，單擊該人所對應(yīng)的“選擇”小方框取消打勾狀態(tài)，此時批量晉檔就不再包含此人。C.單擊【全選】復(fù)選框。人員列表最前一欄“選擇”方框為打勾選中狀態(tài)。D.單擊【晉檔處理】按鈕，完成批量晉檔。

四、事業(yè)單位2015年1月增加薪級操作步驟

菜單：【工資變動】--【批量薪級處理】，打開【批量薪級處理】窗口 A.增加薪級日期輸入為2015-01，打勾選擇需要增加薪級的單位。B.單擊【統(tǒng)計符合條件的人員】按鈕。

C.單擊【全選】復(fù)選框。人員列表最前一欄“選擇”方框為打勾選中狀態(tài)。

提示：如果有特殊原因不能晉升薪級的人員，可以在全選人員之后，單擊該人所對應(yīng)的“選擇”小方框取消打勾狀態(tài)，此時批量薪級處理就不再包含此人。D.單擊【薪級處理】按鈕，完成批量薪級處理。

五、報表打印

菜單：【報表管理】--【審批表】--【個人變動審批表】

【報表管理】--【花名冊】--【工資變動花名冊】 A.選擇報表打印的單位。默認為當前單位。

B.在時間欄內(nèi)輸入工資變動時間為2015-01，選擇工資變動原因。

機關(guān)公務(wù)員正常晉級請選擇‘晉升級別’；機關(guān)晉檔選擇‘晉升工資檔次’；事業(yè)單位增加薪級選擇‘正常增加薪級’。C.點擊[查詢]按鈕。

D.選擇需要打表的人員，也可全選。E.點擊[統(tǒng)計]按鈕。

F.點擊[打印]按鈕，預(yù)覽打印表格。

G.在打印預(yù)覽界面，點擊[打印]按鈕批量輸出所選人員的表格。H.點擊[上一人]、[下一人]按鈕，可以逐一查看所選人員的表格。

六、批量晉升工資時常見問題及處理方法

A.問：如何統(tǒng)計批量晉升工資后的增資，或者如何將晉升后的增資導(dǎo)出excel？

答：選擇菜單：【信息查詢】→【增資統(tǒng)計查詢】，起止日期均設(shè)定為2015-01，設(shè)定變化原因和查詢分類，統(tǒng)計即可。查詢結(jié)果可導(dǎo)出excel。

B.問：我單位2015有人同時既有晉級，又有晉檔，工資記錄中顯示先晉檔再晉級，順序不正確是為什么？

答：可以先取消晉級、晉檔，重新按順序處理?；蛟谌藛T中自動計算也能糾正。

注意同一人既有晉級又有晉檔時，需先處理晉級，后處理晉檔。否則工資

演變記錄順序會出錯。

C.問：統(tǒng)計符合條件的人員后，也進行了批量處理，但是工資記錄沒有增加？

答：統(tǒng)計人員后，需選擇人員，再處理才有效。可能把選擇人員操作漏了。D.問：我已經(jīng)處理過正常晉級，但是在打開批量晉檔菜單時還會提示“晉檔前應(yīng)先進行晉級處理，否則晉檔數(shù)據(jù)可能有誤?”？

答：該提示是為防止單位處理順序相反，即使批量晉級已處理也會提示。如果已處理晉級，點‘是’即可。如果沒處理晉級，點‘否’進入晉級處理頁面。點取消不做任何處理。

E.問：在統(tǒng)計符合條件人員時，提示“某某單位的序號為：某人前一年需晉升。?！笔鞘裁丛颍?/p>

答：如果上該晉升，但是未處理，則在本年統(tǒng)計時會提示上未處理晉升。注意僅提示，在統(tǒng)計當年并不處理。可以在人員信息中自動計算添加上次增資。如上次晉升后有工資變動并且已審批，需到審批部門反審批后重新計算。F.問：我做了批量晉升，想批量取消該如何處理？

批量取消晉級、晉檔、薪級操作步驟

菜單：【工資變動】--【批量晉級】/【批量晉檔】/【批量薪級處理】 在日期欄輸入需要取消工資晉升的2015-01。打勾選擇需要取消晉升處理的單位

單擊【統(tǒng)計符合條件的人員】按鈕，此時會將已晉升的人員顯示出來。單擊【全選】復(fù)選框。取消人員列表最前一欄“選擇”方框的打勾狀態(tài)。單擊【晉級處理】/【晉檔處理】/【薪級處理】按鈕即可取消晉升?！?注：如果工資變動已經(jīng)審批，則無法取消重新處理，需反審批才可以重新處理。

北京鼎晟高科科技有限公司

2015年02月

第五篇：事業(yè)單位工作人員正常晉升薪級工資的辦法

事業(yè)單位工作人員正常晉升薪級工資的辦法

一、正常增加薪級工資

從2006年7月1日起，考核結(jié)果為合格及以上等次的工作人員，每年增加一級薪級工資，從第二年的1月起執(zhí)行。

二、崗位變動人員工資調(diào)整辦法

工作人員崗位變動后，從變動的下月起執(zhí)行新聘崗位的工資標準。崗位工資按新聘崗位確定，薪級工資按以下辦法確定：

由較低等級的崗位聘用到較高等級的崗位，原薪級工資低于新聘崗位起點薪級工資的，執(zhí)行新聘崗位起點薪級工資，第二年不再正常增加薪級工資；原薪級工資達到新聘崗位起點薪級工資的，薪級工資不變，第二年正常增加薪級工資。

由較高等級的崗位調(diào)整到較底等級的崗位，薪級工資不變。

在專業(yè)技術(shù)崗位、管理崗位、技術(shù)工崗位和普通工崗位之間變動的，薪級工資按新聘崗位比照同等條件人員重新確定。

三、有關(guān)政策

1、考核為基本合格的，不能計算為正常晉升薪級工資的考核年限。

2、事業(yè)單位新聘用的各類院校畢業(yè)生，聘用滿一年后的考核結(jié)果為合格及以上等次的，從次年的1月起增加一級薪級工資。例如，2006年4月新聘用的碩士畢業(yè)生，2007年考核合格，從2008年1月起增加一級薪級工資。

上海對外經(jīng)貿(mào)大學

人事處

2007年7月5日