第一篇：后廚重點問題及解決措施

后廚重點問題及解決措施

問題

一、菜品更新研發(fā)慢

措施：

1.將華都酒店過去客人滿意度高、銷量好的老菜重新改良、創(chuàng)新:列出名稱，推陳出新。

2.成立菜品研發(fā)部，要做好定期食令菜的推出：由各個店熱涼組成，資源共享，每周必推出2到5個新菜品。

3.多與各店建立關(guān)系網(wǎng)，多學(xué)多看：增加見識并了解外界菜式動向。4.每月至少3次到市場考察，發(fā)掘新的食材。

5.公司要高度重視、監(jiān)管、獎罰。設(shè)立新菜推行獎勵制度

6.發(fā)動老師推出新菜品：制定相應(yīng)獎懲細則，如每個炒鍋每月至少推出2道菜品，銷售量達到月前10位的，每次獎勵100～200元。7.定時外出學(xué)習：和外地酒店結(jié)成友好對子，互相交流。

比如每月至少有3次外出觀摩、學(xué)習（1）公司統(tǒng)一組織去新開業(yè)酒店的觀摩、學(xué)習。（2）各店自行進行參加人員：廚師長、經(jīng)理、組長、各個炒鍋，要求每次學(xué)習必須學(xué)有所獲，否則不報銷學(xué)習費用。

比如每季度參加一次餐飲組織的學(xué)習、活動。如國際美食、聯(lián)盟的各菜系發(fā)源地考察等。

8.定時考察市場：掌握市場新食村，新調(diào)料。每月2次考察市場（每月的5日，30日）

9.任務(wù)層層分解、灶上師傅定任務(wù)： 10.領(lǐng)導(dǎo)要重視：（外派學(xué)習，人才引進，獎勵激勵）。11.每月至少1次菜品研發(fā)：首先各店自行進行，然后廚師長集中一起試制討論，如有好菜品，其他店全面推廣。開發(fā)菜品銷售好有獎，一個月每個廚師規(guī)定出四道新菜。組織后廚炒鍋人員每月進行內(nèi)部研發(fā)新菜（每月第一周）12.列出時令菜定時推出：如春季野菜，夏季時令菜，空心菜、荊芥。秋季：玉米、花生、大閘蟹等。

問題

二、菜品有雜物 措施：

1、按工序嚴查細察：從粗加工開始，仔細檢查夾有頭發(fā)、稻草等食物；認真做好每一項加工到精加工

2、配菜從細節(jié)入手：第一保證區(qū)域衛(wèi)生合格，對所配菜品再三檢查。比如青菜、茶樹菇易夾雜頭發(fā)的物品。

3、鋼絲球要合理使用：除大掃除外鋼絲嚴禁使用，工具要及時檢修，防止脫落。

4、要做好個人衛(wèi)生：勤洗頭、勤理發(fā)、勤洗澡、勤換工作衣。

5、給前廳溝通，建議傳菜生戴帽或戴頭巾。

6、加強驗貨、杜絕質(zhì)量差。原材料嚴把進貨關(guān)，不合格退貨，專人驗貨

7、做好滅蠅工作

8、粗加工一定認真，制作不馬虎

9、打荷、配菜、精挑細揀

10、常出問題找根源、針對個別菜一定嚴把關(guān)

11、發(fā)型統(tǒng)一要求，全部（含傳菜）平頭或光頭，不合格一次警告，二次樂捐50元，三次可勸退。

12、工作期間禁止摸頭、去帽子、違者每人5—10元樂捐。

13、每天點名會時，員工之間相互檢查身上是否有掉落頭發(fā)

14、把好半成品原料關(guān)，所有半成品放置應(yīng)超過2米或在密封容器內(nèi)，防止行人將頭發(fā)或雜物掉進去。

15、菜品的初加工到成品，層層把關(guān)，如：粗加工、砧板、打荷、炒鍋、傳菜、服務(wù)員。如發(fā)現(xiàn)質(zhì)量問題，對上一個部門以團隊扣分形式作處罰，每次（1—5分）

16、獎罰制度頭發(fā)、蒼蠅責任前廳后廚共同承擔。

17、廚房員工實行標準化發(fā)型。全部理寸頭（后廚人員，傳菜生）

18、常開會提高員工的責任心。

19、實行分菜制（從配菜，打荷，炒鍋，一條龍，誰出問題誰負責）20、附帶連帶責任制，當事人，組長，主管，廚師長，連帶責任

21、加強配菜人員，對粗加工物品仔細檢查。

問題

三、原材料不穩(wěn)定

措施：

1、要有專人驗收，對不合格物品堅決不收，公司給予支持。

2、開單時要寫請所有物品的詳細內(nèi)容。比如：品牌和產(chǎn)地。

3、采購要定點購買，不要隨便換更牌子和降低材料標準。

4、供貨商要定期與廚房溝通，多與采購溝通，及時反饋原材料質(zhì)量。

5、采購貨物廚房要寫清牌子產(chǎn)地。

6、采購部一定按時照廚房下的單子購買。對于指定品牌的物品，不得隨意更改，例如陳醋，味精。

7、采購人員一定要負責任，及時和廚房溝通。

8、采購部的態(tài)度要友善和氣虛心。

9、所有采購的原材料應(yīng)設(shè)專人驗收，把關(guān)不合格的進行調(diào)換。

10、所有原材料首先應(yīng)考慮質(zhì)量，其次才是價格。如價格有變動，及時通知廚師長。

11、常去市場考察了解。

12、實行原料不標準退貨。嚴格驗貨。

13、對采購的所有物品進行簽字驗收制（主管或廚師長）每天早上驗收不合格原材料，不予收貨。

14、定期考察市場（每月2次，5日，30號）

問題

四、原材料高成本難控制

措施：1、2、3、4、5、6、7、8、9、10、11、12、首先要求采購要有用較低的價格買到較好的原材料的正確心態(tài)。

采購要多走、多看、多作比較，做到貨比三家。找進貨的源頭，爭取最低價。

采購盡可能買到的原材料，不要圖便宜，降低標準，提高材料使用率。對原材料漲價要及時通知廚房，及時調(diào)價或適當減少主料或其他措施。對漲價的材料，看能不能用其他帶替，但不能影響菜品質(zhì)量和標準。如果實在不行就對價格很高的菜品進行暫時估清。多推出一些成本低的菜品來代替。改菜名用其他原料代替。

在不影響菜品質(zhì)量情況下適當減少主料。

合理利用下角料。利用廢料，邊角料推菜品。如烤鴨、鴨脖做鹵水、魚泡做干鍋等

如果價格市場上漲，相應(yīng)菜品臨時減量或提價。如果價格漲的太多，菜品賠錢實在不行，把這個菜砍掉。

對現(xiàn)有菜譜刷新，菜品數(shù)量控制在90道內(nèi)（合熱菜、涼菜、面點）結(jié)合季節(jié)推出時令菜，新菜品。一部分價格不穩(wěn)定的菜品不上菜譜，可當做時令菜推銷，如黃鱔19—25不等?，F(xiàn)在推出蒜子悶黃鱔段38元每份，冬季每份48元

控制菜譜上一些菜品的數(shù)量。例如：青菜類、菜譜上有上海青、生菜、芥蘭、西蘭花。其余菜可按季節(jié)在每周推薦榜上推出。如春季粉蒸野菜，夏季上湯西洋菜、蒜茸空心菜等。

對一部分銷量好的菜品，適當對價格進行2—4元調(diào)整。例如：鍋巴三鮮現(xiàn)價28元——32元 毛血旺29元——30元 扒羊肉36元——42元 對菜譜上每道菜進行單獨成本核算，將每道菜成本控制在50%—52%之內(nèi)，例如：剁椒魚頭售價48元，每份成本應(yīng)控制在24—25元內(nèi)。要求每份魚頭的重量控制在3斤內(nèi)。

定期考察市場（每月的5號，30號）開發(fā)高水平的菜品（魚子，鴨頭）再推新菜時一定計算成本和分量

對于成本過高還暢銷的菜品進行調(diào)整13、14、15、16、17、18、19、

第二篇：貧富差距問題及解決措施

如何縮小貧富差距

在現(xiàn)階段收入分配差距的不斷擴大的過程中，我們發(fā)現(xiàn)造成收入差距拉大的原因主要有以下三個方面:

一、歷史、社會自然條件、政策的影響。我國國土面積較大，由于各地區(qū)位置、自然資源條件等差別很大，造成我國區(qū)域之間經(jīng)濟發(fā)展極不平衡，明顯地呈現(xiàn)出東、中、西階梯式發(fā)展的格局。加上改革開放以來采取由東向西的經(jīng)濟梯次推進和區(qū)域不平衡發(fā)展戰(zhàn)略，客觀上拉大了東部和中西部地區(qū)經(jīng)濟發(fā)展水平和居民收入水平的差距。另外之前中央對東部地區(qū)以及城市的政策優(yōu)勢，使得這些地區(qū)快速發(fā)展起來，造成東西部、城鄉(xiāng)之間收入差距的擴大。

二、市場經(jīng)濟的公平競爭秩序還未完全形成。自改革開放以來，社會主義市場體系不斷發(fā)展完善，市場競爭機制發(fā)揮著越來越重要的作用。競爭的結(jié)果導(dǎo)致不同勞動者或生產(chǎn)要素擁有者之間的收入差別。一方面，一些非經(jīng)濟因素影響，使得經(jīng)濟改革或體制變遷中發(fā)生了許多無序的問題，集中到尋租和設(shè)租行為、內(nèi)部人控制、壟斷、腐敗等方面，成為形成收入差距的重要因素，另一方面，在經(jīng)濟體制轉(zhuǎn)軌期間，不同地區(qū)、不同部門、不同單位的市場化程度有差異，形成相應(yīng)的收入差距也是必然的。

三、社會保障制度嚴重滯后。隨著經(jīng)濟的快速發(fā)展，社會保障制度建設(shè)因為種種原因遠遠跟不上經(jīng)濟發(fā)展的步伐，主要是因為我國人過眾多，國情復(fù)雜，從而形成我國目前的“看病難”“上學(xué)難”“買房難”新三座大山。社會保障體系對貧困地區(qū)，下崗失業(yè)人員的扶持力度也不夠大。

因此，要解決貧富差距不多擴大的問題，必須從以下幾個方面入手：

第一，國民收入初次分配要兼顧公平與效率，再分配要更加注重公平。初次分配差距太大，再分配糾正的成本就會過高。初次分配既要體現(xiàn)效率，又要體現(xiàn)公平，關(guān)鍵是要提高居民收入在國民收入分配中的比重、勞動報酬在初次分配中的比重。我國應(yīng)國民收入依法完善企業(yè)職工工資決定、正常增長和支付保障機制，完善并嚴格執(zhí)行最低工資制度，建立健全工資支付保障金、欠薪應(yīng)急周轉(zhuǎn)金等制度，努力促進職工尤其是一線職工工資收入與經(jīng)濟社會發(fā)展和企業(yè)經(jīng)濟效益同步增長。要建立健全收入分配的激勵機制和約束機制、規(guī)范社會分配秩序，加強對壟斷行業(yè)收入的監(jiān)督和管理，強化收入分配稅收調(diào)節(jié)功能。要扭轉(zhuǎn)當前收入分配差距拉大趨勢，就必須要充分發(fā)揮再分配的作用，關(guān)鍵是要加快完善社會保障和公共服務(wù)體系。

第二，加強財稅調(diào)節(jié)。財政政策是縮小貧富差距的強力工具。在收入方面，應(yīng)創(chuàng)造條件讓更多群眾擁有財產(chǎn)性收入，壯大中等收入群體；應(yīng)充分發(fā)揮稅收調(diào)節(jié)作用，利用稅收杠桿達到“限高補低”的效果，比如完善個人所得稅收取方式、對高檔商品住房開征房產(chǎn)稅等。在支出方面，應(yīng)建立起財政增加對民生投入的長效機制，確保財力向基層傾斜、向民生傾斜，比如硬性規(guī)定民生支出占財政支出的比重、?。▍^(qū)、市）向區(qū)縣轉(zhuǎn)移支付的占比等。通過提高執(zhí)法力度，減少稅收漏洞，降低中低等收入所得稅在稅收總額中的比重，開征某些特殊的稅種如遺產(chǎn)稅、財產(chǎn)稅等，縮小貧富之間的收入差距。

第三，大力促進就業(yè)創(chuàng)業(yè)。充分就業(yè)是形成合理收入分配格局的重要基礎(chǔ)。促進就業(yè)創(chuàng)業(yè)，一靠發(fā)展，即通過加快產(chǎn)業(yè)發(fā)展創(chuàng)造更多的就業(yè)崗位和創(chuàng)業(yè)機會，比如支持內(nèi)陸省份發(fā)展加工貿(mào)易和服務(wù)貿(mào)易，實現(xiàn)產(chǎn)業(yè)發(fā)展與勞動力優(yōu)化配置等；二靠政策，即通過實施更加積極的就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策，扶持更多新生勞動力和困難群眾就業(yè)，比如推行免費中職教育幫助農(nóng)民工及新生勞動力提升就業(yè)技能，扶持微型企業(yè)發(fā)展以帶動大中專畢業(yè)生等群體創(chuàng)業(yè)等?！熬蜆I(yè)是民生之本”，擴大就業(yè)是縮小我國居民收入差距的根本途徑。要逐步確立有利于擴大就業(yè)的經(jīng)濟結(jié)構(gòu)和增長模式，千方百計增加就業(yè)崗位，加快發(fā)展就業(yè)容量大的第三產(chǎn)業(yè)、中小企業(yè)和勞動密集型產(chǎn)業(yè)，形成更多的就業(yè)增長點。

第四，促進城鄉(xiāng)教育均衡發(fā)展?？s小貧富差距，既要治標，更要治本。要充分發(fā)揮教育作為社會公平孵化器的作用，讓更多的人享受平等教育的機會，不讓處于弱勢的社會成員輸在“起跑線”上。促進城鄉(xiāng)教育均衡發(fā)展，關(guān)鍵是加大財政投入，補齊農(nóng)村教育在“軟件”、“硬件”兩方面的“短板”，比如始終保持教育財政性投入占G D P的4%及其以上、加快推進農(nóng)村中小學(xué)校舍標準化、教育照顧好農(nóng)村留守兒童、完善困難家庭學(xué)生資助體系等。

第五，繼續(xù)完善社會保障體系。在縮小貧富差距的思路中，不能不考慮社會保障制度問題。從實際出發(fā)，既要逐步擴大保障的覆蓋面，又要合理確定保障水平，實現(xiàn)社會保障的可持續(xù)性。要進一步擴大基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療和失業(yè)保險的覆蓋面，進一步完善城市居民最低生活保障制度。.政府要正視當前社會保障體制面臨的風險 提高政府的財政支出，切實解決困難地區(qū)的社會保障問題。在失業(yè)保障金的管理上，嚴厲打擊某些貪贓枉法者將“救命錢”挪作他用的行為。建立對弱勢群體的社會支持和幫助網(wǎng)絡(luò)，通過各種措施解決他們的難處。

第六，消除政策性因素，努力增加農(nóng)民收入，縮小城鄉(xiāng)居民收入差距。我國構(gòu)建和諧社會的重點在農(nóng)村，最大的難點也是在農(nóng)村。增加農(nóng)民收入是當前經(jīng)濟工作的重中之重。為此，應(yīng)推進城市化，使農(nóng)民向城市轉(zhuǎn)移，從根本上解決農(nóng)民收入問題。(1)積極推進戶籍制度改革，減少農(nóng)民進城的身份障礙。(2)加快勞動就業(yè)制度改革，消除農(nóng)民進城的就業(yè)障礙。(3)深化土地制度改革，消除農(nóng)民進城的產(chǎn)權(quán)障礙。(4)建立農(nóng)村社會保障的基礎(chǔ)框架。

第七，加強法制建設(shè)，整治非法收入。要加強市場監(jiān)督和管理，嚴厲打擊走私販私、假冒偽劣等違規(guī)、違法經(jīng)營行為，要強化對權(quán)力的約束，增加執(zhí)行公務(wù)的透明度，制止各種亂收費、亂攤派現(xiàn)象，要嚴懲貪污腐敗、整治非法收入。要通過立法規(guī)定公務(wù)員個人財產(chǎn)申報制度，增強公務(wù)人員辦事過程的公開性、透明性和程序性，完善權(quán)力的制約機制，完善稅法，加強征管，逐步消除非法收入形成的條件與環(huán)境。以《行政許可法》的實施為契機，加快政府改革，減少審批項目，不斷減少政府對經(jīng)濟活動的干預(yù)，降低因“尋租”和“共謀”等濫用權(quán)力的行為而使“權(quán)力精英”和“經(jīng)濟精英”獲得不當利益而引發(fā)的貧富差距。

第八，加強對壟斷行業(yè)的監(jiān)管。當前，政府對壟斷行業(yè)高收入的調(diào)節(jié)，只限于個人所得稅，這既不會取消大大高于平均利潤的壟斷利潤，也不會對職工的高收入發(fā)生較大的影響。為了解決這個問題，必須借鑒成熟的市場經(jīng)濟國家的經(jīng)驗，以法律和規(guī)則的形式，對政府壟斷的范圍和壟斷價格等等加以限制。按照國際慣例提高一些壟斷行業(yè)的市場準入程度，引入競爭機制，縮小國家壟斷性行業(yè)的范圍，減小壟斷行業(yè)與非壟斷行業(yè)之間的收入差距。對少數(shù)必須由國家壟斷經(jīng)營的行業(yè)，要加強對其收入分配的控制和管理，防止該行業(yè)與其他行業(yè)收入差距過大。

第九，加快西部開發(fā)和中部崛起戰(zhàn)略步伐，縮小地區(qū)經(jīng)濟差距。國家應(yīng)加大對西部地區(qū)的轉(zhuǎn)移支付，加強中西部地區(qū)基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)，鼓勵外地投資者到中西部投資，通過各種形式增強中西部地區(qū)的經(jīng)濟實力，以經(jīng)濟發(fā)展帶動中西部居民收入的增長，縮小與東部發(fā)達地區(qū)居民收入的差距。加強制度建設(shè)，杜絕腐敗和非法收入的渠道；加強收入管理，提高稅收的再分配作用；加快社會保障體制改革和城市化進程，切實保證社會弱勢群體的基本生活。

共同富裕是實現(xiàn)社會主義的根本目標，因此促進經(jīng)濟發(fā)展，增加人民收入，縮小貧富差距對實現(xiàn)和構(gòu)建社會主義和諧社會至關(guān)重要。

第三篇：倉庫問題及解決措施

倉庫存在問題及改進對策

小節(jié)內(nèi)容：

1、倉庫管理混亂現(xiàn)有制度執(zhí)行不到位

2、原料倉庫物料堆放雜亂，沒有規(guī)劃

3、區(qū)域劃分沒有，區(qū)域標識牌沒有

4、倉管員工作熱情度及積極心態(tài)不高

5、倉庫規(guī)劃平面圖沒有，需建立組織結(jié)構(gòu)圖。

6、倉庫閑雜人員多，管理不善。

7、倉庫管員服務(wù)意識不強。領(lǐng)料員自己隨便找，隨便拿。

8、倉庫管理程序文件沒有，大門旁粘貼基本管理制度。

9、配件設(shè)備灰塵很多，很少清理。勤清理勤保養(yǎng)，舊如新。

10、配件生銹，沒有經(jīng)常保養(yǎng)。

12、沒有倉庫工作計劃，13、建立崗位責任制，明確人員分工。

14、清理報廢、呆滯物料，整理亂堆，堆放物料

15、盤點數(shù)字準確、每日清點庫存、核對報表與系統(tǒng)庫是否相符。

16、倉庫物料卡做得蠻不錯，需要賬、物、卡、證，相符才行。繼續(xù)堅持。

大節(jié)內(nèi)容：

一、人員業(yè)務(wù)水平有待提高

目前本企業(yè)倉庫已引進ERP管理軟件,但由于本單位的材料員和一些保管員學(xué)歷和業(yè)務(wù)水平較低，缺乏專業(yè)的庫房管理知識和計算機技能,所以應(yīng)當全面提高倉庫管理水平嚴格執(zhí)行倉庫管理制度，并納入相關(guān)人員績效考核。

隨著倉庫步入電子化專業(yè)化管理，對倉庫管理人員也提出更高的要求。保管員除了具備必須的業(yè)務(wù)知識外，還要擁有現(xiàn)代管理知識，按照生產(chǎn)與運作的管理知識，通過現(xiàn)代倉儲物流理論并不斷應(yīng)用到工作實踐,熟悉庫存物資的屬性，應(yīng)用6S進行倉庫現(xiàn)場管理，及時準確提供數(shù)據(jù)，充分發(fā)掘倉庫物資的經(jīng)濟潛力，實現(xiàn)倉庫管理新的飛躍。因此,要定期對庫房管理人員進行培訓(xùn)，并制定激勵措施,調(diào)動員工的積極性。

二、物資儲備不夠合理，導(dǎo)致庫存資金很大。

庫存控制是企業(yè)物資管理核心之一,目前公司在庫存控制方面存在兩種現(xiàn)象：一種是有的物資早已淘汰，超儲積壓，占用大量庫存資金,也為盤點、清理、對賬等工作帶來不便。另一種是因為倉庫管理的混亂不能準確掌握庫存情況有的材料庫存短缺,影響到企業(yè)的生產(chǎn),增加急用料,使物流成本、采購成本上升。

我覺得改善措施：a：合理儲備物資,調(diào)整庫存結(jié)構(gòu)，對于任何企業(yè)而言，保持一定的庫存是非常必要的，合理庫存可以使企業(yè)整體運作變得更為高效順暢，若庫存控制管理不當，將會給企業(yè)帶來缺貨率高，補貨不及時，庫存周轉(zhuǎn)不靈，或者無效庫存多，資金積壓，增加企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營成本，給企業(yè)的生存與發(fā)展帶來影響。因此,對庫存進行有效的控制管理,合理安排物資品種和儲備比例尤為重。

b：建立對于多方有效的管理機制，對于多報不領(lǐng)或以領(lǐng)代耗的情況，應(yīng)由用料單位和物資供應(yīng)部門的相關(guān)人員進行溝通，建立一個對于多方都有效的約束管理機制。對于出現(xiàn)的缺貨、或者庫存物資過多的問題，不僅僅追究某個部門的責任，其他部門相關(guān)的人員也應(yīng)承擔責任。否則用料部門多報計劃,物資供應(yīng)部門全部采購，無法徹底解決庫存居高不下、物資供應(yīng)部門的倉庫與用料單位的小庫并存的問題

c：供應(yīng)與需求應(yīng)更緊密的聯(lián)系 物資供應(yīng)單位與需求單位需要更緊密地聯(lián)系起來。物資供應(yīng)部門應(yīng)多了解用料單位急用還是備用，具體什么地方用，用料單位應(yīng)多了解庫存有多少,有沒有代用物資，有保障的供應(yīng)時間長短等，減少供需過程中的脫節(jié)和超額采購問題。充分利用現(xiàn)有庫存，發(fā)揮庫存物資的作用，盡量提高庫存周轉(zhuǎn)率,減少報廢。d：及時處理倉庫里的退回物資和積壓呆廢料減少資金占用，退回物資應(yīng)首先檢驗性能好壞以及能否再利用，可用物資重新入庫，且有優(yōu)先使用權(quán)，不可用物資做報廢處理。物資供應(yīng)部門應(yīng)定期對庫存需要進行調(diào)整，對于多年不動的物資、超過使用年限的物資和確定今后不會再使用的物資及時進行處理報廢。報廢時可以根據(jù)當月的實際財務(wù)狀況調(diào)節(jié)報廢數(shù)量與金額這樣可以調(diào)節(jié)當月利潤，對公司有稅收的好處。積壓物資的處理應(yīng)形成制度化和常態(tài)化,及時消化公司的不良資產(chǎn),為公司減負。

充分發(fā)揮倉庫在庫存控制中的作用 不能以傳統(tǒng)的認識認為倉庫只是存儲物資的場所，實現(xiàn)對物資收發(fā)料動態(tài)管理，對倉儲物資動態(tài)、周轉(zhuǎn)天數(shù)等進行統(tǒng)計,及時反映物資收發(fā)存動態(tài)、超儲、積壓和不合理庫存物資信息,有利于庫存資金分析,優(yōu)化庫存結(jié)構(gòu),加速資金周轉(zhuǎn),為決策提供依據(jù)。

三、倉庫消防、防盜安全管理制度的建立。

1、倉庫防火安全管理

消防水池必須確保水源充足，并備有消防水桶；滅火器必須按時按規(guī)定進行藥物的更換，確保器材的有效使用，倉庫安全管理人員必須維護好所有消防器材和設(shè)施，確保其可靠有效，并掌握其使用方法及安放位置；對各類電源的控制部位要心中有數(shù)。

2、防盜安全管理。

監(jiān)控系統(tǒng)管理規(guī)定： 監(jiān)控系統(tǒng)24小時運行，每隔5分鐘自動存檔畫面一次，專職人員負責記錄，如畫面出現(xiàn)可疑人員，應(yīng)馬上記錄時間及其相貌特征并上報，安全管理人員必須認真嚴格按照倉庫安全管理制度和工作要求，履行工作職責，確保倉庫安全，安全管理人員必須隨時進行安全巡查，對各個部位進行細心的檢查，特別是夜間的巡查。對嚴格遵守管理制度，并做出良好成績的將給予精神和物質(zhì)的獎勵，對違反管理制度并造成不良后果的將給予嚴格的處罰(行政處罰 經(jīng)濟處罰或并處解除勞動關(guān)系)；對玩忽職守，造成事故，產(chǎn)生嚴重后果的交由司法機關(guān)處置。

總結(jié)：

倉庫是企業(yè)存儲和保管物料的重要場所,倉庫管理是企業(yè)物流管理的核心工作是企業(yè)供應(yīng)鏈管理中一個基礎(chǔ)環(huán)節(jié),與其它部門息息相關(guān)。庫存控制水平代表了一個企業(yè)總體的管理水平,高效的庫存控制管理是企業(yè)經(jīng)營革新、降低成本的重要一步,如何改進與提高庫房管理水平,對企業(yè)保證生產(chǎn)供應(yīng)、節(jié)約成本、提升企業(yè)競爭力具有現(xiàn)實意義。要更好的實現(xiàn)企業(yè)倉庫管理,需要加強企業(yè)各部門的協(xié)調(diào)溝通順暢，生產(chǎn)才能正常有序的進行。倉庫管理在企業(yè)物流環(huán)節(jié)和價值環(huán)節(jié)中均是不可或缺的關(guān)鍵環(huán)節(jié),是企業(yè)順利生產(chǎn)和高效運作的后勤保障。企業(yè)通過不斷提高倉庫管理水平,保證生產(chǎn)供應(yīng),節(jié)約物流成本,同時降低庫存資金占用,從而為企業(yè)創(chuàng)造良好的經(jīng)濟效益。

第四篇：重點解決群眾切身利益問題

重點解決群眾切身利益問題

重點解決群眾切身利益問題

近日，總書記深入河南省蘭考縣，調(diào)研指導(dǎo)黨的群眾路線教育實踐活動，強調(diào)要突出活動重點，突出解決各級領(lǐng)導(dǎo)機關(guān)、領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部“四風”方面存在的突出問題，重點解決關(guān)系群眾切身利益的問題，著力解決聯(lián)系服務(wù)群眾“最后一公里”的問題。聯(lián)系基層群眾的所思所盼，學(xué)習領(lǐng)會總書記重要講話精神，最要緊的就是，從群眾最關(guān)心、最迫切的問題入手，重點解決關(guān)系群眾切身利益的問題，真正讓群眾受益。

著力解決群眾辦事難的問題?？倳浿赋觯翱趩挝皇堑诙逃龑嵺`活動查擺和解決作風問題的重點部位，要在活動中總結(jié)經(jīng)驗、解決問題，從服務(wù)內(nèi)容、辦事流程、跟蹤反饋、結(jié)果評價等方面不斷改進，使服務(wù)更加精細、規(guī)范、高效。應(yīng)該看到，經(jīng)過這些年持之以恒的教育和監(jiān)督，基層群眾普遍感受到窗口單位“門好進了、臉好看了”，但“事難辦”的問題還沒有完全解決。有的地方，哪怕是一件很小的事、應(yīng)該辦的事，也讓群眾來回折騰好幾趟。解決辦事難要把群眾當親人，能一次辦結(jié)的決不讓群眾跑二趟路，能網(wǎng)上辦理或送上門的就不讓群眾跑路。解決辦事難還要強化問題導(dǎo)向，盯住作風問題不放，從小事做起，從具體事情抓起，讓群眾看到實實在在的成效。

著力解決群眾養(yǎng)老難的問題?？倳浿赋觯鹄暇蠢鲜侵腥A民族的傳統(tǒng)美德，愛老助老是全社會的共同責任。今年2月，國務(wù)院常務(wù)會議決定，合并新型農(nóng)村社會養(yǎng)老保險和城鎮(zhèn)居民社會養(yǎng)老保險，建立全國統(tǒng)一的城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險制度。這是惠及幾億老年人的德政工程。這些年，企業(yè)職工養(yǎng)老金實現(xiàn)了“十連增”，而城鄉(xiāng)居民基礎(chǔ)養(yǎng)老金卻一直只有每月55元，由于物價上漲，保障作用越來越弱，滿足不了老年人基本的溫飽需求。群眾期盼盡快上調(diào)基礎(chǔ)養(yǎng)老金標準到100元以上，并建立正常增長機制，發(fā)揮制度的保障作用，真正讓老年人基本生活無憂。

著力解決群眾安居難的問題。衣食住行是群眾的基本需求。經(jīng)過幾十年的發(fā)展，大多數(shù)群眾實現(xiàn)了豐衣足食，住房成為群眾最關(guān)切的利益。關(guān)鍵是建立健全市場配置和政府保障相結(jié)合的住房制度。一方面，要根據(jù)不同人群需求，不同城市情況，分類施策，分城施策，讓市場在房地產(chǎn)資源配置中起決定性作用，讓買得起房的群眾能買到價格公道的房，真正實現(xiàn)安居樂業(yè)。另一方面，要充分發(fā)揮政府保基本、兜底線的作用，著力建設(shè)住房保障體系，推進公租房等保障房建設(shè)，并且實行公平分配，有效解決

低收入和中等偏下收入群體、新就業(yè)職 工、外來務(wù)工人員的住房困難問題。

著力解決群眾行路難的問題。隨著經(jīng)濟發(fā)展和科技進步，大中城市之間普遍建立了航空、高鐵、高速公路構(gòu)成的立體交通網(wǎng)絡(luò)。但在廣袤的農(nóng)村，過河難、行路難還比較普遍地存在。這就需要更加注重統(tǒng)籌城鄉(xiāng)發(fā)展，推進城鄉(xiāng)公共服務(wù)均等化，在農(nóng)村安排更多基礎(chǔ)建設(shè)工程；更需要縣鄉(xiāng)干部弘揚焦裕祿精神，帶領(lǐng)農(nóng)民群眾自力更生、艱苦奮斗，大力修建鄉(xiāng)村道路，幫助群眾解決過河難、行路難等身邊的難題，讓群眾得到教育實踐活動的實惠。

著力解決群眾看病難的問題。2013年，我國總體實現(xiàn)基本醫(yī)保的全覆蓋，城鄉(xiāng)居民基本醫(yī)保財政補助標準增加到人均280元。在28個省份開展了大病醫(yī)療保險試點，醫(yī)改取得了顯著成效。但看病難的問題還沒有根本解決。農(nóng)民群眾期盼村村都建有衛(wèi)生室，生病能夠及時得到救治，生大病國家能夠托個底；農(nóng)民工期盼能夠與城市居民一樣有醫(yī)?？?，醫(yī)療費用能跨地域及時報銷；富裕群體則期盼開放社會資本投資醫(yī)療產(chǎn)業(yè)，能享受到優(yōu)質(zhì)醫(yī)療保健服務(wù)。民之所望就是施政所向。所有這些，都需要在教育實踐活動中逐步解決。

群眾面臨的難題多種多樣。解決難題是一個循環(huán)往復(fù)的過程，現(xiàn)有的問題解決了，還會出現(xiàn)新的更難的問題。為人民群眾辦實事、解難題，是我們共產(chǎn)黨人的天職。只要堅持從關(guān)系群眾切身利益的問題入手，什么問題突出就著重解決什么問題，什么問題緊迫就抓緊解決什么問題，切實讓群眾得到實惠，教育實踐活動就一定能夠真正成為群眾滿意的民心工程。

第五篇：五個重點解決的問題

五個重點解決的問題

五個重點解決的問題 著力解決認識問題,提高落實科學(xué)發(fā)展觀的自覺性;著力提高執(zhí)行力,推動科學(xué)發(fā)展的決策部署落到實處;著力轉(zhuǎn)變作風,進一步密切黨群干群關(guān)系;著力改善民生,讓發(fā)展成果惠及群眾;著力加強基層黨組織建設(shè),夯實黨執(zhí)政的組織基礎(chǔ)

全省深入學(xué)習實踐科學(xué)發(fā)展觀活動第二批總結(jié)暨第三批動員會議在廣州召開。省委書記、省委學(xué)習實踐活動領(lǐng)導(dǎo)小組組長汪洋出席會議并作重要講話。他強調(diào),要認真學(xué)習貫徹中央深入學(xué)習實踐科學(xué)發(fā)展觀活動第二批總結(jié)暨第三批動員會議精神,把學(xué)習實踐活動不斷推向深入,為我省爭當實踐科學(xué)發(fā)展觀排頭兵作出新的貢獻。中央學(xué)習實踐活動第二巡回檢查組組長,全國政協(xié)常委,國家工商行政管理總局原局長、黨組書記王眾孚出席會議并講話。

省委副書記、省長、省委學(xué)習實踐活動領(lǐng)導(dǎo)小組副組長黃華華主持會議。中央第二巡回檢查組副組長,全國政協(xié)常委,全國工商聯(lián)原副主席、黨組副書記張龍之,省委領(lǐng)導(dǎo)劉玉浦、**、胡澤君、朱小丹、林雄、周鎮(zhèn)宏、徐少華出席會議。

汪洋在回顧總結(jié)我省第二批學(xué)習實踐活動時指出,各級黨組織緊扣活動主題,突出實踐特色,加強分類指導(dǎo),重實際、講效果、抓落實,貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀的政治自覺進一步增強,“三促進一保持”等各項工作部署進一步落實,生態(tài)文明建設(shè)進一步加強,涉及群眾切身利益的突出問題進一步解決,保障科學(xué)發(fā)展的體制機制進一步完善,取得了明顯成效。

根據(jù)中央部署,第三批學(xué)習實踐活動從今年9月開始,到明年2月基本結(jié)束,主要在鄉(xiāng)(鎮(zhèn))、街道,村、社區(qū),中等職業(yè)學(xué)校、中小學(xué)校、基層醫(yī)療機構(gòu)和新經(jīng)濟組織、新社會組織等單位開展。汪洋強調(diào),我省第三批學(xué)習實踐活動要重點解決五個方面的突出問題。一是著力解決認識問題,提高落實科學(xué)發(fā)展觀的自覺性。要提高基層黨員干部對“為什么要科學(xué)發(fā)展、怎么樣科學(xué)發(fā)展”的認識,緊密聯(lián)系基層實際,本著注重實效、簡便易行、群眾歡迎的原則,把科學(xué)發(fā)展的理念落到基層、深入人心,讓基層黨員干部對科學(xué)發(fā)展觀聽得懂、學(xué)得進、用得上,做科學(xué)發(fā)展觀的堅決擁護者和忠實執(zhí)行者。二是著力提高執(zhí)行力,推動科學(xué)發(fā)展的決策部署落到實處。要強化執(zhí)行意識,圍繞貫徹實施《規(guī)劃綱要》和推進“三促進一保持”、“雙轉(zhuǎn)移”等中心工作,找準上級精神和基層實際的結(jié)合點,運用科學(xué)發(fā)展觀的立場、觀點、方法創(chuàng)造性地開展工作,確保政令暢通、執(zhí)行到位。三是著力轉(zhuǎn)變作風,進一步密切黨群干群關(guān)系?；鶎狱h員干部是黨和政府的“形象代表”。要大力發(fā)揚親民為民之風,大力發(fā)揚求真務(wù)實之風,大力發(fā)揚干凈干事之風,講黨性、重品行、做表率,團結(jié)帶領(lǐng)廣大群眾把推動科學(xué)發(fā)展的大政方針轉(zhuǎn)化為具體行動。四是著力改善民生,讓發(fā)展成果惠及群眾。要堅決克服“重物輕人”的意識,從人民最關(guān)心最直接最現(xiàn)實的利益問題入手,既要量力而行更要盡力而為,真正把以人為本的要求落到實處。五是著力加強基層黨組織建設(shè),夯實黨執(zhí)政的組織基礎(chǔ)。要堅持抓活動、促黨建,抓基層、打基礎(chǔ),堅持改革創(chuàng)新,先行先試,認真研究解決基層黨建工作中存在的與科學(xué)發(fā)展觀要求不適應(yīng)、不符合的突出問題。

王眾孚在講話中充分肯定了我省第二批學(xué)習實踐活動取得的成效,對開展好第三批學(xué)習實踐活動作了重要指示。他強調(diào),搞好第三批學(xué)習實踐活動意義深遠,責任重大;要認真學(xué)習深入貫徹中央精神,準確把握學(xué)習實踐活動的總體要求,確保學(xué)習實踐活動的正確方向;要針對參加第三批學(xué)習實踐活動單位的特點,突出“五個更加注重”,確保學(xué)習實踐活動健康有序推進;要緊密聯(lián)系當前形勢,堅持兩手抓、兩不誤、兩促進。

黃華華在主持會議時要求,全省各級黨組織和廣大黨員干部一定要認真學(xué)習貫徹會議精神,繼續(xù)抓好前兩批學(xué)習實踐活動有關(guān)后續(xù)工作,及時啟動第三批學(xué)習實踐活動,確保第三批學(xué)習實踐活動起好步、開好局。

昨日下午,廣東第三批學(xué)習實踐活動工作會議緊接著召開,胡澤君作具體工作部署,強調(diào)要解決突出問題,什么問題突出就著力解決什么問題;要加強分類指導(dǎo),針對基層的實際,區(qū)別情況提出不同要求,不搞“一刀切”;要加強基層組織建設(shè),努力把基層組織建設(shè)成為貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀的堅強堡壘;要加強指導(dǎo)檢查,保證學(xué)習實踐活動不走過場、不出偏差;要加強輿論宣傳,營造良好的社會氛圍。

會上,佛山市、梅縣、華南農(nóng)業(yè)大學(xué)和廣新外貿(mào)集團等單位作了交流發(fā)言。各市、縣(市、區(qū))委書記、組織部長,中直和省直有關(guān)單位、省屬高校、省屬企業(yè)有關(guān)負責同志,以及省委學(xué)習實踐活動辦公室、省委學(xué)習實踐活動巡回檢查組有關(guān)同志共700多人參加會議。

五個重點解決的問題 貴州省甕安縣在群眾路線教育實踐活動過程中，堅持問題導(dǎo)向，即知即改、立行立改，什么問題突出就解決什么問題，自覺做到邊學(xué)邊查邊改，以整改成效取信于民。把解決突出問題作為重點任務(wù)，明確五類問題作為首批重點整改內(nèi)容。

一是著力解決關(guān)心基層不夠的問題。

在征求意見中，基層對權(quán)力小責任大、考核多壓力大的問題反映強烈。甕安縣把做減法和做加法結(jié)合起來，一方面，修訂目標管理考核辦法，精減、歸并各類考核項目，將原來的27項考核項目減少到18項，取消了季度考核，更加注重考核實績;另一方面，開展擴權(quán)強鎮(zhèn)改革，擴大鄉(xiāng)鎮(zhèn)的財權(quán)、事權(quán)、人權(quán)，努力使基層權(quán)責對等。

二是著力解決文山會海的問題。

針對許多干部把時間和精力耗在參加會議、處理文件上的問題，甕安縣出臺了《關(guān)于進一步精簡會議和文件的規(guī)定》，從審批程序、會議事由、會議規(guī)模上進行嚴格控制，對發(fā)文數(shù)量、行文規(guī)則、公文篇幅等方面作出嚴格限制。截止4月底，會議次數(shù)同比減少181次，下降%，文件數(shù)量同比減少187件，下降30%。

三是著力解決干部不正之風的問題。

甕安縣從群眾看得見、聽得到的不正之風入手，組織開展基層“六風”問題專項整治，把改進作風落實到基層。制定了《甕安縣國家工作人員行為規(guī)范》，要求黨員干部帶頭踐行社會主義核心價值觀，做到“八帶頭”和“八不準”。對干部學(xué)習培訓(xùn)紀律作出嚴格要求，實行“五個不準”。組織32家執(zhí)法監(jiān)管部門和窗口單位、服務(wù)行業(yè)進行公開承諾，開展鄉(xiāng)鎮(zhèn)部門一把手“談作風”活動，自覺接受群眾監(jiān)督。強化正風肅紀，今年以來共查處國家工作人員“四風”方面問題的案件54起，給予黨紀政紀處分7人，對4名國家工作人員上班時間打麻將，3個鄉(xiāng)鎮(zhèn)和1個部門慢落實、遲報告的問題進行通報批評。

四是著力解決奢侈浪費的問題。

XX年，縣政府壓縮公用預(yù)算經(jīng)費的5%共計174萬元，用于“9+3”義務(wù)教育，削減部門工作專項經(jīng)費預(yù)算的20%共計9945萬元，用于民生工程。出臺規(guī)范公務(wù)接待和差旅費報銷的規(guī)定，開展公款吃喝專項督查18次，責令29個單位就接待情況作出說明，廉政約談了5個單位主要負責人。開展公務(wù)用車和辦公用房清理整治，共清理封存公務(wù)用車27輛，對3個鄉(xiāng)鎮(zhèn)、10名黨員干部違規(guī)使用公車情況作出處理;停建了3個已批準尚未開工建設(shè)的政府性樓堂館所項目，節(jié)約資金億元。

五是著力解決不符合科學(xué)發(fā)展觀要求的問題。

甕安縣在一定程度上存在形象工程、政績工程，如新農(nóng)村建設(shè)只注重公路沿線房屋的立面改造、實施城市亮化工程等，建設(shè)攤子鋪得太大，群眾意見集中。對此，甕安縣 對新建的項目，強化科學(xué)論證，該上的項目本著勤儉節(jié)約的原則，實行嚴格論證。不該上的項目，堅決不上，節(jié)約的資金用于改善民生。為了促進城鄉(xiāng)協(xié)調(diào)發(fā)展，甕安縣 研究出臺了城鄉(xiāng)統(tǒng)籌的措施。為支持邊遠落后村發(fā)展，制定了《關(guān)于支持邊遠落后貧困村加快發(fā)展的意見》，從項目、資金、技術(shù)等方面給予大力支持。

五個重點解決的問題 1.全體黨員要重點解決的問題

(1)堅定共產(chǎn)黨人理想信念。重點解決一些黨員理想信念模糊動搖，精神空虛迷茫，有的甚至參加封建迷信活動、信仰宗教等問題。堅守黨的信仰信念，牢記黨的歷史使命，把正確的理想追求轉(zhuǎn)化為行動的力量，在工作、學(xué)習和生活中起先鋒模范作用。堅持正確政治方向，增強政治敏銳性和政治鑒別力，敢于同各種錯誤思想、錯誤言行作斗爭。

(2)牢固樹立黨的意識、黨員意識。重點解決一些黨員組織觀念淡薄、組織紀律散漫，不按要求參加組織生活、不按規(guī)定交納黨費，不起先鋒模范作用，有的甚至不愿提黨員身份，不辨是非，不守政治紀律和政治規(guī)矩等問題。始終牢記自己是一名共產(chǎn)黨員，加強黨性鍛煉，聽黨話、跟黨走，在黨言黨、在黨愛黨、在黨護黨、在黨為黨。

(3)強化黨的宗旨意識。重點解決一些黨員群眾觀念淡漠、服務(wù)意識欠缺，為群眾辦事不上心不主動，有的甚至損害群眾利益假公濟私等問題。牢記全心全意為人民服務(wù)的根本宗旨，密切聯(lián)系群眾，真心對群眾負責，熱心為群眾服務(wù)，在扶貧濟困中發(fā)揮作用，用實際行動贏得群眾信任和擁護。

(4)積極踐行社會主義核心價值觀。重點解決一些黨員律己不嚴、知行脫節(jié)，講奉獻、講公德、講誠信不夠，有的甚至價值取向扭曲、道德行為失范，情趣低俗、貪圖享樂等問題。切實加強道德修養(yǎng)，崇德向善、注重自律，把社會主義核心價值觀內(nèi)化為精神追求、外化為自覺行動，用模范行為影響和帶動群眾。

(5)在推動改革發(fā)展穩(wěn)定實踐中建功立業(yè)。重點解決一些黨員安于現(xiàn)狀、進取心不強，精神不振、作風懈怠，只求過得去不求過得硬，有的甚至敷衍應(yīng)付、逃避責任等問題。積極適應(yīng)經(jīng)濟發(fā)展新常態(tài)，認真踐行新發(fā)展理念，奮發(fā)有為干事創(chuàng)業(yè)，立足本職崗位做好工作。

2.集團管理的中層以上黨員領(lǐng)導(dǎo)干部要重點解決的問題

認真貫徹總書記關(guān)于“四個鐵一般”“七個有之”“五個必須”等重要論述，增強政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識，在思想上政治上行動上同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致，認真踐行“三嚴三實”要求和好干部標準，做心中有黨、心中有民、心中有責、心中有戒的表率。

(1)帶頭堅定理想信念。針對在“舉什么旗、走什么路”上的模糊認識，針對信仰缺乏、信念缺失、精神缺“鈣”等問題，正本清源、固本培元，著力提升馬克思主義理論素養(yǎng)，提升運用黨的理論創(chuàng)新成果觀察和分析問題的能力，保持對馬克思主義和共產(chǎn)主義的堅定信仰、對中國特色社會主義的堅定信念，強化宗旨意識、踐行群眾路線，把理想信念體現(xiàn)到修身律己、履職行權(quán)、干事創(chuàng)業(yè)的方方面面，做遠大理想和共同理想模范踐行者。旗幟鮮明反對和抵制西方憲政民主、“普世價值”、新自由主義、歷史虛無主義以及質(zhì)疑改革開放和中國特色社會主義等錯誤思潮。

(2)帶頭嚴守政治紀律和政治規(guī)矩。針對政治上的自由主義，不認真貫徹落實黨中央決策部署，不認真結(jié)合實際貫徹落實黨的路線方針政策，重大問題重要事項不請示不報告，認真汲取***、***、徐才厚、郭伯雄、令計劃等違紀違法案件的深刻教訓(xùn)，知敬畏、明底線、守規(guī)矩，保持對黨絕對忠誠的政治品格，做政治上的明白人，堅決維護黨中央權(quán)威，維護黨的團結(jié)統(tǒng)一。

(3)帶頭樹立和落實新發(fā)展理念。針對那些不適應(yīng)、不適合甚至違背新發(fā)展理念的認識、行為、做法，針對那些一味拼資源拼投入片面發(fā)展、畸形發(fā)展的問題，堅持解放思想、與時俱進，樹立對新發(fā)展理念的自覺自信，做到崇尚創(chuàng)新、注重協(xié)調(diào)、倡導(dǎo)綠色、厚植開放、推進共享。針對在經(jīng)濟發(fā)展新常態(tài)上的認識誤區(qū)，深刻認識經(jīng)濟發(fā)展新常態(tài)的客觀必然性，防止片面性簡單化，積極推進供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革，落實好黨中央確定的“五大政策支柱”和“五項重點任務(wù)”。

(4)帶頭攻堅克難、敢于擔當。針對大是大非面前不敢亮劍、矛盾問題面前不敢迎難而上、危機面前不敢挺身而出、失誤面前不敢承擔責任、歪風邪氣面前不敢堅決斗爭等問題，強化責任意識，敢于擔當負責。針對新形勢下不想為、不會為、不善為等問題，提升精氣神、增長新本領(lǐng)、展現(xiàn)新作為，以踏石留印、抓鐵有痕的勁頭抓落實，做改革發(fā)展的促進派和實干家。要堅持求真務(wù)實、按市場規(guī)律辦事，樹立正確業(yè)績觀，努力創(chuàng)造經(jīng)得起實踐、歷史和群眾檢驗的實績。

(5)帶頭落實全面從嚴治黨責任。針對中央企業(yè)存在黨建工作虛化淡化弱化、黨組織地位和作用邊緣化問題，針對全面從嚴治黨主體責任、監(jiān)督責任、“一崗雙責”落實不到位的問題，針對認為正風反腐影響經(jīng)濟發(fā)展、重業(yè)務(wù)輕黨建等錯誤觀點和行為，樹立全面從嚴治黨永遠在路上的思想，樹立抓好黨建是最大政績、抓不好黨建是不稱職、不抓黨建是失職的意識，強化依規(guī)治黨意識，切實擔負起管黨治黨責任。要自覺接受黨內(nèi)政治生活鍛煉，堅持民主集中制原則，認真開展批評和自我批評，嚴格黨員、干部日常管理監(jiān)督，保持反腐敗高壓態(tài)勢。要持續(xù)深入改進作風，培育良好家風，管好子女家屬和身邊工作人員，營造風清氣正的政治生態(tài)。