第一篇：2014年人事股工作總結(jié)

2014年人事股工作總結(jié)

一年來，在局黨委的正確領(lǐng)導(dǎo)下，圍繞我局的各項(xiàng)中心工作，人事股嚴(yán)格履行崗位職責(zé)，明確工作任務(wù)，扎實(shí)工作，完成了局黨委和上級業(yè)務(wù)部門交辦的各項(xiàng)工作，現(xiàn)就2014年的工作總結(jié)和2015年的工作計(jì)劃匯報如下：

一、2014年工作總結(jié)

1、認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹十八屆四中全會會議精神，深入開展了黨的群眾路線教育實(shí)踐活動。按照“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的總體要求，深刻檢查對照存在的不足，在如何為群眾服務(wù)的問題上下功夫。在整個學(xué)教活動期間，完成各個環(huán)節(jié)的工作任務(wù)，制作了一條活動宣傳欄，編制了12本活動資料匯編，迎接上級部門檢查10余次，受到上級組織的表揚(yáng)。

2、根據(jù)省《關(guān)于規(guī)范工資審批程序和采用新的工資管理軟件的通知》文件精神，完成了我局工資信息系統(tǒng)數(shù)據(jù)庫的建立、數(shù)據(jù)錄入、校驗(yàn)、導(dǎo)入和核對工作。我局的工資性質(zhì)多樣，包括了機(jī)關(guān)、全額事業(yè)、差額事業(yè)、自收自收4種工資性質(zhì)；人員種類多樣，包括了管理人員、專業(yè)技術(shù)人員、工勤人員3種類型。所以每年我局的工資調(diào)整工作量大、任務(wù)重，現(xiàn)建立了工資信息系統(tǒng)數(shù)據(jù)庫，完成了工資系統(tǒng)與縣人社局工資系統(tǒng)相對接，以后的工資正常晉級、職稱工資變更、辦理離退休工手續(xù)等相關(guān)工作均通過系統(tǒng)電子申報、網(wǎng)上審核，完全實(shí)現(xiàn)工資系統(tǒng)信息化。提高了工作效率，增強(qiáng)了工作的準(zhǔn)確性，更好更快的為干部職工服務(wù)。

3、清理“吃空餉”、在編不在崗和自用臨時工等人員。對局下屬單位（包括規(guī)劃建筑設(shè)計(jì)院、建設(shè)工程質(zhì)量安全監(jiān)督站、興達(dá)公司）的所有臨時工作人員共29名進(jìn)行了造冊登記，清理在編不在崗工作人員12名，通過下達(dá)通知、責(zé)任包干到分管領(lǐng)導(dǎo)和股室負(fù)責(zé)人的方法，全部追回單位上班。

4、引進(jìn)專業(yè)技術(shù)人才，不斷充實(shí)設(shè)計(jì)人員隊(duì)伍。按照“公開招聘、公開招考、擇優(yōu)聘用”的原則，2014年已招聘建筑學(xué)和規(guī)劃設(shè)計(jì)專業(yè)技術(shù)人員2人，充實(shí)到設(shè)計(jì)人員隊(duì)伍中，在一定程度上緩解了設(shè)計(jì)人員不足的壓力，使全局設(shè)計(jì)隊(duì)伍得到了補(bǔ)充和壯大。按照縣委組織部和縣人社局的統(tǒng)一安排和要求，上報《專業(yè)技術(shù)人員招聘計(jì)劃》，2015年我局申報招聘專業(yè)技術(shù)人員5人（其中規(guī)劃建筑設(shè)計(jì)院專業(yè)技術(shù)人員3人，建設(shè)管理辦公室專業(yè)技術(shù)人員2人）。

5、完成了2014年借調(diào)規(guī)劃辦城郊五鄉(xiāng)人員和2013年新進(jìn)人員的考察考核。對2014年借調(diào)規(guī)劃辦城郊五鄉(xiāng)人員7人進(jìn)行了考察考核；對2013年崗前培訓(xùn)的11名退伍安置人員和2名專業(yè)技術(shù)人員進(jìn)行了綜合考核。

6、完成了各類先進(jìn)的評選工作。經(jīng)過推薦評選，我局機(jī)關(guān)支部和質(zhì)監(jiān)站支部獲“先進(jìn)黨支部”，1人獲優(yōu)秀黨支部書記，22人獲優(yōu)秀共產(chǎn)黨員。

7、完成了基層黨組織換屆工作。全局共有6個黨支部，除老年支部因特殊原因申請延期換屆外，其他5個支部均按期完成換屆工作。

8、完成了2014年發(fā)展新黨員工作。2014年共發(fā)展入黨積極分子6人，預(yù)備黨員4人，預(yù)備黨員轉(zhuǎn)正4人。

9、根據(jù)《中共湖南省委湖南省人民政府關(guān)于分類推進(jìn)事業(yè)單位改革的實(shí)施意見》的精神及要求,結(jié)合我局所屬事業(yè)單位實(shí)際，經(jīng)研究對我局所屬的7個事業(yè)單位（另加1個建設(shè)工程檢測試驗(yàn)中心）進(jìn)行了分類，將具有行政職能的規(guī)劃管理辦公室、建設(shè)管理辦公室、規(guī)劃建設(shè)監(jiān)察中隊(duì)、安置規(guī)劃管理辦公室上報為行政類單位，建設(shè)工程質(zhì)量安全監(jiān)督站因取消工程質(zhì)量監(jiān)督費(fèi)、工程定額測定費(fèi)、建筑施工安全服務(wù)費(fèi)等收費(fèi)，故上報縣委縣政府將其劃入行政類，規(guī)劃建筑設(shè)計(jì)院、城建檔案室、建設(shè)工程質(zhì)量檢測試驗(yàn)中心上報為公益二類，待上級部門審批，為今后的事業(yè)單位改革做準(zhǔn)備。

10、完成了845人（次）的工資進(jìn)檔、調(diào)標(biāo)工作。其中，對276名同志晉升了級別工資和正常晉升工資；對6名同志學(xué)歷變動后改定了工資標(biāo)準(zhǔn)；分別對1名同志晉升助理級專業(yè)技術(shù)職務(wù)、對3名同志晉升中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)；對276名同志調(diào)整了兩次津貼補(bǔ)貼；對1名新調(diào)入工作人員建立了工資檔案（紙質(zhì)）；對1名同志辦理了調(diào)動手續(xù)；對2名同志辦理了退休手續(xù)；落實(shí)了4名享受遺補(bǔ)人員的待遇。

11、完成了各類檔案的清查、整理、歸檔，為有關(guān)部門提供檔案服務(wù)。收集整理了2014年文書檔案共109件，其中永久42件，長期56件,短期11件，為2014年新就業(yè)的2名大學(xué)專畢業(yè)生建立檔案，對2014年職稱和工資晉升人員、工程師資格認(rèn)定人員的檔案材料進(jìn)行整理歸檔，共計(jì)40多份。

12、完成專業(yè)技術(shù)人員、行政人員、職員、工人的年度考核工作。

13、完成年終的干統(tǒng)、編統(tǒng)、黨統(tǒng)和人事統(tǒng)計(jì)。

二、存在的問題和不足：

1．工作的計(jì)劃性、主動生和預(yù)見性不夠。領(lǐng)導(dǎo)不安排，就不主動地去考慮、去做。

2．人事工作如何服務(wù)于全局的中心工作，如何最大限度地調(diào)動和配備好現(xiàn)有的人力資源，提高干部職工的工作積極性，提高工作效率，這是今后要探討、要研究的問題。

3、臨時工管理不夠完善。對臨時工的工作沒有量化的考核機(jī)制，存在做與不做，做好做差一個樣，不利于工作積極性和工作效率的提高。

三、2015年工作計(jì)劃

在2015年工作中，人事股要強(qiáng)化大局意識、發(fā)展意識、服務(wù)意識，在總結(jié)去年工作的基礎(chǔ)上，對照存在不足，認(rèn)真整改提高，不斷提高工作能力和工作效率。主要工作思路如下：

1．崗位設(shè)置方案實(shí)施后，專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘工作就要落到實(shí)處，單位量化管人和專業(yè)技術(shù)職務(wù)晉升相統(tǒng)一，但職稱的指標(biāo)少，符合條件的人越來越多，指標(biāo)很難下發(fā)，為了晉升專業(yè)技術(shù)職務(wù)與實(shí)際工作相一致，充分調(diào)動了專業(yè)技術(shù)人員的積極性，建議實(shí)行專業(yè)技術(shù)人員評聘制度，工資與崗位掛鉤。

2、進(jìn)一步加大考核力度，完善考核辦法，提高考核質(zhì)量。認(rèn)真做好各股室、各下屬單位工作人員的各項(xiàng)考核工作，為全年各項(xiàng)目標(biāo)任務(wù)的順利完成提供有力保障。

3、對臨時工作人員進(jìn)行考核，由所聘股室對其工作做出評價，并作為下一年度是否續(xù)聘的依據(jù)。

4、認(rèn)真做好各項(xiàng)常規(guī)性工作，做到掌握政策準(zhǔn)確，工作認(rèn)真仔細(xì)，完成及時高效。

5、積極完成領(lǐng)導(dǎo)交辦各項(xiàng)臨時性工作任務(wù)。

2014年12月4日

第二篇：2008年人事股工作總結(jié)

2008年人事股工作總結(jié)

2008年，我縣教育人事工作以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，深入學(xué)習(xí)貫徹全國、省、市、縣人才工作會議精神，緊緊圍繞辦一流教育、建教育強(qiáng)縣的奮斗目標(biāo)，以深化人事制度改革，加快推進(jìn)人才資源向人才資本轉(zhuǎn)變?yōu)橹攸c(diǎn)，大力加強(qiáng)教師隊(duì)伍建設(shè)，為實(shí)現(xiàn)全縣教育發(fā)展的新跨越提供人才和組織保證。今年我股重點(diǎn)抓好了以下工作：

一、狠抓教師隊(duì)伍思想政治建設(shè)和職業(yè)道德建設(shè)

1、狠抓教師隊(duì)伍的思想政治建設(shè)。各級各類學(xué)校堅(jiān)持教師政治學(xué)習(xí)制度，結(jié)合學(xué)校工作實(shí)際，組織全體干部教師深入學(xué)習(xí)貫徹了鄧小平理論、“三個代表”重要思想，認(rèn)真組織學(xué)習(xí)貫徹了《中共中央關(guān)于加強(qiáng)黨的執(zhí)政能力建設(shè)的決定》。同時學(xué)習(xí)了中央、省、市關(guān)于教育的各項(xiàng)方針政策，深刻領(lǐng)會和學(xué)習(xí)教育在加快推進(jìn)人才資源向人才資本轉(zhuǎn)變中的地位和作用。狠抓《四川省學(xué)校思想政治工作條例》和《公民道德建設(shè)實(shí)施綱要》的貫徹落實(shí)。通過學(xué)習(xí)，進(jìn)一步加強(qiáng)了學(xué)校思想政治工作，不斷提高了教職工政治思想素質(zhì)，增強(qiáng)教育創(chuàng)新意識，把廣大干部教師的思想統(tǒng)一到十六大精神上來，進(jìn)一步解放思想，轉(zhuǎn)變教育觀念，樹立科學(xué)的發(fā)展觀和正確的教育觀、質(zhì)量觀、人才觀，為推進(jìn)我縣教育的跨越式發(fā)展做出新貢獻(xiàn)。

2、狠抓加強(qiáng)中小學(xué)教師職業(yè)道德建設(shè)。認(rèn)真貫徹《四川省教育廳關(guān)于印發(fā)<四川省教師職業(yè)行為“八不準(zhǔn)”>的通知》、《四

1川省教師職業(yè)道德行為準(zhǔn)則》、《省教廳關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)農(nóng)村中小學(xué)管理的規(guī)定》《四川省規(guī)范收費(fèi)工作八條規(guī)定》、、市教育局2001年印發(fā)的《關(guān)于加強(qiáng)教師職業(yè)道德建設(shè)的意見》中規(guī)定的“十不準(zhǔn)、十做到”、《威遠(yuǎn)縣師德考核實(shí)施細(xì)則》、《未成年保護(hù)法》、《關(guān)于切實(shí)加強(qiáng)師生法制教育和師德建設(shè)的緊急通知》，對切實(shí)有效的制止了少數(shù)教師亂訂資料（含變相推銷資料）、亂辦班、體罰和變相體罰學(xué)生、上班時間打牌、參與賭博等現(xiàn)象，對教師性犯罪起到了一定的震懾作用，進(jìn)一步增強(qiáng)了教師的事業(yè)心、責(zé)任感，愛崗敬業(yè)，為人師表，調(diào)動他們教書育人、管理育人、服務(wù)育人的積極性。認(rèn)真解決了敬業(yè)精神不強(qiáng)，對學(xué)生缺乏關(guān)愛之心，體罰學(xué)生或變相體罰學(xué)生，索要收受禮品，推銷教輔資料，強(qiáng)行有償補(bǔ)課等社會反映的突出問題。

二、全面實(shí)施教師資格制度，積極開展教師資格認(rèn)定工作。20068，我縣嚴(yán)格執(zhí)行持證上崗制度，對沒有辦教師資格證的教師進(jìn)行全面清理，嚴(yán)格按照《四川省教師資格制度實(shí)施細(xì)則》進(jìn)行資格認(rèn)定、能力測試、體檢、頒證。并作到有專人負(fù)責(zé)，切實(shí)抓好了宣傳、報名、考核、認(rèn)定等每一個環(huán)節(jié)，確保教師資格認(rèn)定工作的順利開展。今年申報辦理高中、初中、小學(xué)教師資格140個。

三、狠抓教師隊(duì)伍管理，全面推動“雙爭雙創(chuàng)”工作

各級各類學(xué)校創(chuàng)新了學(xué)習(xí)方式，組織所有教師參加繼續(xù)教育，并超額完成了學(xué)習(xí)課時。

1、以“雙爭雙創(chuàng)”為契機(jī)，加強(qiáng)骨干教師的培養(yǎng)和管理。各校以“雙爭雙創(chuàng)”活動為載體，加強(qiáng)了中青年教師和骨干教師的培養(yǎng)，精心組織，制定目標(biāo)任務(wù)、實(shí)施意見，充分發(fā)揮優(yōu)秀人才的作用，抓好示范崗工作。學(xué)校對骨干教師、骨干教師后備人選、高級教師、特級教師要明確目標(biāo)任務(wù)，要組織高級教師、特級教師、學(xué)科帶頭人獻(xiàn)課、交流，積極開展師徒結(jié)對“一幫一”活動，掀起教育科研、教學(xué)改革的熱潮。各級各類學(xué)校應(yīng)繼續(xù)貫徹骨干教師培養(yǎng)制度，各類骨干教師均應(yīng)按文件要求履行相應(yīng)的職責(zé)。考核省優(yōu)秀人才示范崗1名,市優(yōu)秀人才示范崗7名,縣優(yōu)秀人才示范崗6名,教育系統(tǒng)優(yōu)秀人才示范崗62名；今年推薦中學(xué)高級50人，中級153人，確認(rèn)和評審初級教師職務(wù)40多人。有力的推進(jìn)了人才資源向人才資本轉(zhuǎn)變。

抓好了教師隊(duì)伍穩(wěn)定，控制骨干教師外流。按照市教育局對骨干教師提出的“對內(nèi)搞活，對外嚴(yán)格控制”的要求，加強(qiáng)對骨干教師隊(duì)伍的管理，嚴(yán)格控制骨干教師外流。主要采取從政治上關(guān)心、生活上幫助、待遇上提高，對優(yōu)秀骨干教師給予特殊政策，留其心，用其才，最大限度地發(fā)揮每個教師的專長和潛能。特別認(rèn)真貫徹落實(shí)好了《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)高中教師隊(duì)伍管理的意見》（威教人發(fā)[2003]21號）文件精神，今年我縣高中骨干教師外流明顯減少。

2、加強(qiáng)學(xué)歷教育。根據(jù)新的教師學(xué)歷要求，鼓勵凡男45歲以下，女40歲以下的小學(xué)未達(dá)?？啤⒊踔形吹奖究?、高中未達(dá)

本科及以上的教師參加學(xué)歷提升教育。三年內(nèi)我縣教師學(xué)歷水平必須達(dá)到全省的平均水平，以后的教師聘任將學(xué)歷作為聘任的重要依據(jù)。

3、加強(qiáng)培訓(xùn)工作。根據(jù)教育部和省教廳的統(tǒng)一部署和我縣實(shí)際，我縣今年繼續(xù)進(jìn)行新一輪的新理念、新模式、新技術(shù)全員培訓(xùn)工作。今年重點(diǎn)進(jìn)行了教師論訓(xùn)、小學(xué)班主任培訓(xùn)、新教師培訓(xùn)、信息技術(shù)培訓(xùn)。

四、切實(shí)加強(qiáng)編制管理，完善激勵機(jī)制，進(jìn)一步深化教育系統(tǒng)人事制度改革

1、認(rèn)真貫徹落實(shí)《四川省中小學(xué)教職工編制標(biāo)準(zhǔn)試行辦法》和省編委《關(guān)于核定中小學(xué)教職工編制的通知》(川編發(fā)[2003] 61號)，切實(shí)加強(qiáng)各級各類學(xué)校教職工編制的日常管理工作，并做到按編用人。

2、加強(qiáng)教師的聘后管理，完善激勵機(jī)制

①各級各類學(xué)校進(jìn)一步理順和完善了全員聘任的聘后管理，進(jìn)一步明確崗位職能職責(zé)。建立健全《教師聘任管理制度》、《競崗方案》、《未聘人員管理制度》、《職業(yè)道德考核方案》、《考核方案》等一系列與合同管理相適應(yīng)的管理規(guī)章和制度，保證合同管理盡快進(jìn)入正?；头ㄖ苹能壍馈Ｒ陨戏桨柑貏e是今年的競崗方案應(yīng)在原來的基礎(chǔ)上進(jìn)行完善，應(yīng)按照民主程序完成。

3、抓好支教工作。

①縣內(nèi)各校不斷完善了教師交流制度和城鎮(zhèn)中小學(xué)教師到

鄉(xiāng)村任教服務(wù)期制度。繼續(xù)推行城鎮(zhèn)教師到農(nóng)村學(xué)?；虮∪鯇W(xué)校支教，完小教師到村小支教的制度；城區(qū)學(xué)校到農(nóng)村學(xué)校支教教師有29（嚴(yán)陵鎮(zhèn)四所小學(xué)派出23人，威中派出6人），完小到村小支教的有93人。

②抓好對口支援小金縣和茂縣工作。加大宣傳力度，進(jìn)一步提高對口支援工作的認(rèn)識，明確支教工作的必要性和重要性。今年按省市要求，選派了18名教師赴小金縣支教，與小金縣學(xué)校結(jié)對子30所；選派3名教師到茂縣支教。

4、認(rèn)真做好所需教師的選聘工作。

①走進(jìn)大學(xué)鼓勵優(yōu)秀本科生到我縣應(yīng)聘。②公開選聘高中、初中、小學(xué)教師36個。我局嚴(yán)格按照選聘教師的有關(guān)規(guī)定及程序，制定了實(shí)施方案，發(fā)布了簡章。通過筆試和面試，按從高到低進(jìn)行選聘。整個選聘過程有選聘小組的領(lǐng)導(dǎo)和人事局、財(cái)政局、紀(jì)檢、司法公證處的領(lǐng)導(dǎo)跟蹤、監(jiān)督，充分體現(xiàn)了本次選聘工作公正、公平、公開，且圓滿完成了選聘任務(wù)。

教育局人事股

二00八年十一月十八日

第三篇：2010年人事股工作總結(jié)

2011年人事股上半年工作總結(jié)

上半年，人事股以服務(wù)國土資源管理為主線，在局領(lǐng)導(dǎo)的正確指導(dǎo)下，扎實(shí)工作，較好的完成了半年各項(xiàng)工作任務(wù)，現(xiàn)總結(jié)如下：

一、基礎(chǔ)工作

1、及時準(zhǔn)確完成干部、職工的調(diào)資工作。上半年共辦理全系統(tǒng)工作人員調(diào)資人次。

2、高標(biāo)準(zhǔn)完成各項(xiàng)人事統(tǒng)計(jì)報表。我局屬雙重管理單位，人事統(tǒng)計(jì)報表分縣、市二級，人事股工作人員不厭其煩，加班加點(diǎn)，及時、準(zhǔn)確上報各類報表。

3、精心登記全系統(tǒng)工作人員人事信息。因原來人事信息管理較落后，上半年對全系統(tǒng)工作員的人事信息進(jìn)行了重新登記，但由于人手少，任務(wù)重，現(xiàn)在還只是進(jìn)行手工登記，爭取下半年完成電腦錄入，實(shí)行電子化信息管理。

二、加強(qiáng)黨務(wù)及政治業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)

根據(jù)縣委的要求，組織全系統(tǒng)工作人員開展“爭先創(chuàng)優(yōu)”及慶祝中國共產(chǎn)黨成立90周年的慶典活動，以兩個活動的開展為契機(jī)，加強(qiáng)干部、職工政治、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，提高全體工作人員的黨性意識、服務(wù)意識，并對社會做出服務(wù)公開承諾，基本上按縣委創(chuàng)先爭優(yōu)辦公室的要求完成了各項(xiàng)規(guī)定“動作”，通過活動的開展從而使我局形成了“講學(xué)習(xí)、講服務(wù)、講奉獻(xiàn)”的良好氛圍。

三、穩(wěn)步推進(jìn)基層國土資源所建設(shè)

1、科學(xué)合理恢復(fù)“以鄉(xiāng)設(shè)所”。年初根據(jù)縣部分人大代表、政協(xié)委員的要求基層國土資源所按照鄉(xiāng)鎮(zhèn)行政區(qū)域設(shè)置國土資源所的建議，人事股根據(jù)我縣編委相關(guān)文件及局黨組的要求，科學(xué)

四、積極完成局領(lǐng)導(dǎo)交辦的中心工作

1、高質(zhì)量的組織召開局班子成員民主生活會。在會上各位班子成員大家暢所欲言，積極踴躍的開展了批評與自我批評。通過深刻剖析，找準(zhǔn)了我局在各方面存在的問題，今后局黨組針對存在的問題也做出了整改方案。

2、組織開展“進(jìn)千家門，解百姓難”的中心工作。按照縣委的要求，組織干部到105戶群眾家中了解所存在的困難，并及時總結(jié)上報縣委進(jìn)行集中解決。

五、下一步工作打算

1、扎實(shí)做好人事各項(xiàng)基礎(chǔ)工作。

2、加強(qiáng)與市局、縣委組織部、縣政府人事、編制等部門的協(xié)調(diào)工作。

3、繼續(xù)抓好干部、職工的政治業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)工作。

4、積極完善體制改革，進(jìn)一步推進(jìn)基層國土資源所的建設(shè)。

5、積極完成局黨組交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)。

第四篇：人事股半年工作總結(jié)

人事股半年工作總結(jié)

半年來，在局黨組的正確領(lǐng)導(dǎo)下，我股以“喜迎十八大”精神為指導(dǎo)、認(rèn)真貫徹執(zhí)行局黨組工作要求，用科學(xué)發(fā)展觀統(tǒng)領(lǐng)各項(xiàng)工作，開拓創(chuàng)新、銳意進(jìn)取，扎實(shí)工作。堅(jiān)持以人為本，不斷強(qiáng)化干部教育和培訓(xùn)工作，落實(shí)工資、福利、政策等各項(xiàng)制度。發(fā)揚(yáng)嚴(yán)謹(jǐn)、務(wù)實(shí)、團(tuán)結(jié)、奉獻(xiàn)的作風(fēng)，充分發(fā)揮職能作用，當(dāng)好參謀助手，較好地完成了上半年工作計(jì)劃和領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)。

一、主要工作及做法

(一)注重教育培訓(xùn)，提高干部職工素質(zhì)；

為了進(jìn)一步提高局機(jī)關(guān)干部職工隊(duì)伍的整體素質(zhì)，結(jié)合政府機(jī)構(gòu)改革和貫徹落實(shí)《公務(wù)員法》、《干部教育培訓(xùn)條例》的有利時機(jī)，把干部教育培訓(xùn)擺上了議事日程。著力加強(qiáng)局機(jī)關(guān)干部職工政治理論學(xué)習(xí)，不斷提高全體干部職工的政治理論水平。落實(shí)學(xué)習(xí)李興燦等同志的先進(jìn)事跡，結(jié)合市委要求和工作部署，認(rèn)真開展了黨員民主生活會。為了提高我局工作人員的綜合素質(zhì)，組織3人次入黨積極分子參加市級機(jī)關(guān)黨委的培訓(xùn)班學(xué)習(xí)，適應(yīng)了新形勢，提高了素質(zhì)，增強(qiáng)了能力，為開展好廣電工作奠定了較好的基礎(chǔ)。

（二）科學(xué)調(diào)配、任用干部，干部隊(duì)伍建設(shè)日趨加強(qiáng)； 半年來，人事股嚴(yán)格落實(shí)局黨組的指示精神，著力加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)，共調(diào)配、任免干部18人次、新招工作人員4人。堅(jiān)持公平、公正、公開的原則，優(yōu)先選拔年青有為的干部，盤活了我局的人才資源，營造人盡其才、物盡其用的良好局面。

（三）扎實(shí)做好公務(wù)員、事業(yè)人員登記統(tǒng)計(jì)及年報上報工作；

（四）認(rèn)真完成勞動工資、人員編制、干部人事、黨員、退休人員情況等報表的統(tǒng)計(jì)上報工作；

（五）不斷完善干部職工人事信息，使干部職工人事檔案管理工作規(guī)范化、信息化；

（六）踏實(shí)做好職工職稱申報，今年有1人取得初級工資格職稱，有14人取得了助理資格職稱，有3人取得了中級職稱資格?，F(xiàn)有5人正在申報中級資格職稱。不斷提升我局職工專業(yè)技術(shù)水平；

（七）認(rèn)真完成我局機(jī)關(guān)、事業(yè)法人證書、記者證等證件年檢工作；

（八）扎扎實(shí)實(shí)地做好老干部工作，努力開創(chuàng)老干部工作新局面；

（九）認(rèn)真貫徹落實(shí)上級相關(guān)部門下發(fā)的其他文件精神；

（十）完成局（臺）領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)；

二、存在的不足

在總結(jié)成績的同時，認(rèn)真反思工作中存在的問題，主要存在以下幾個方面不足。

一是工作中缺乏持之以恒的韌勁。有時候缺乏一抓到底的精神。

二是創(chuàng)新意識有待加強(qiáng)。工作中還存在著按部就班的思想，工作缺乏超前意識，導(dǎo)致有時工作比較被動。

第五篇：商務(wù)局人事股工作總結(jié)

商務(wù)局人事股工作總結(jié)

2015年人事工作在局黨組的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在分管領(lǐng)導(dǎo)的親自指揮和督促下，克服困難，迎難而進(jìn)，圓滿完成了全年的各項(xiàng)工作任務(wù)，主要做法如下：

一、在政治理論學(xué)習(xí)方面

一年來，認(rèn)真學(xué)習(xí)政治理論及黨中央、省、市、縣的各種文件及理論知識，開展“三嚴(yán)三實(shí)”活動，特別是認(rèn)真學(xué)習(xí)了總書記的關(guān)于從嚴(yán)治黨，提出的“四個全面”等一系列的重要講話和十八屆五中全會精神，組織全局干部職工認(rèn)真學(xué)習(xí)黨章，建設(shè)社會主義核心價值觀等方面的文章，理論聯(lián)系實(shí)際，用理論知識統(tǒng)籌全股室的各項(xiàng)工作，豐富了個人的知識內(nèi)涵，提高了解決問題和思考問題的能力。

二、刻苦鉆研業(yè)務(wù)知識，不斷提高業(yè)務(wù)能力和水平

人事工作既簡單又復(fù)雜，簡單一句話就是做人的工作，在新的歷史時期主要是掌握國家的政策和法律法規(guī)，更新自己的知識，多學(xué)習(xí)本領(lǐng)，掌握解決問題的能力，俗話說：活到老學(xué)到老，一半沒有學(xué)到。不懂的地方虛心請教有關(guān)業(yè)務(wù)專家，認(rèn)真解決難題，特別是有的退休老同志遇到難題，需要解答問題時，我們常說的一句話就是“你們的今天就是我們的明天”，每當(dāng)聽到這句話時，有情緒的都沒有情緒了，有意見的都沒有意見了。我們是這么說的，也是這么做的，體現(xiàn)在平時的日常工作之中。真正做到樹形象，重品行的人事政工干部。人事股是干部職工的娘家。

三、扎實(shí)工作，認(rèn)真完成工作任務(wù)

人事股的工作涉及面廣、瑣事繁多。由于工作需要，我們股室承擔(dān)的工作較多。

（一）本股室的業(yè)務(wù)工作：一是進(jìn)行了2次工資的調(diào)整，養(yǎng)老保險的測算，2014年休假的補(bǔ)償費(fèi)到位。二是退伍軍人的安置工作正在辦理之中。三是辦理了2位退休老同志的退休手續(xù)及3位遺屬的撫恤金手續(xù)；四是辦理了1999年－2000年大中專畢業(yè)生的遺留問題相關(guān)手續(xù)，其中查閱了大量的資料及本人檔案，共查閱65人已參與企業(yè)改制，通過寫信查詢到6人未參與企業(yè)改制，這6人的手續(xù)正在辦理有關(guān)手續(xù)。

（二）黨建工作，完成了縣委組織部下達(dá)的入黨積極分子種青干班、科干班的培訓(xùn)任務(wù)。開展了黨員的政治學(xué)習(xí)活動及黨員隊(duì)伍秋冬季集中整頓活動。在黨員隊(duì)伍中進(jìn)行了學(xué)習(xí)，開展黨員民主測評，評出優(yōu)秀黨員8人，合格黨員75人，不合格黨員2人。

（三）參加縣消安委會組織的勞動密集型企業(yè)的監(jiān)督檢查工作，從2014年1月至2014年12月，主要負(fù)責(zé)油溪、白溪、圳上、榮華等4個鄉(xiāng)鎮(zhèn)及縣大型超市、農(nóng)村集貿(mào)市場、農(nóng)貿(mào)市場、商場的消防安全監(jiān)督檢查工作，做為先進(jìn)典型單位在大會上介紹經(jīng)驗(yàn)。今年的安全生產(chǎn)工作嚴(yán)格按照縣里的“安全生產(chǎn)大檢查、大排查、大督查”、安全生產(chǎn)“九打九治”打非治違、“特種設(shè)備保障行”等一系列活動，根據(jù)職責(zé)進(jìn)行分工，開展安全生產(chǎn)監(jiān)督檢查，特別是對高危行業(yè)，民爆倉庫的安全每月2次檢查一次是雷打不動的，其它倉庫每季度檢查一次，今年的安全生產(chǎn)工作實(shí)現(xiàn)了零死亡、零事故的好成績。

四、作風(fēng)過硬、嚴(yán)于律己

嚴(yán)格遵守單位的各種規(guī)章制度，堅(jiān)持上下班制度，做到有事先請假，在市、縣幾次暗訪督查中未發(fā)現(xiàn)違反紀(jì)律的現(xiàn)象。辦事嚴(yán)謹(jǐn)、寬以待人、堅(jiān)守崗位，樹立了良好的形象。

總的來說，通過一年的努力，做了大量而細(xì)致的工作，取得了一定的成績，但離領(lǐng)導(dǎo)的要求和同志們的期盼還存在一定的差距，我相信，在局黨組的正確領(lǐng)導(dǎo)下，我們的工作會一步一步上一個臺階，為我局的人事工作盡職盡責(zé)。

今年來，市財(cái)政局緊緊圍繞黨的十八大報告精神，緊緊圍繞全局的中心工作，以提高干部職工素質(zhì)、改進(jìn)機(jī)關(guān)作風(fēng)為目標(biāo)，在抓好干部工資福利、考核獎懲、干部調(diào)配等日常工作的同時，狠抓干部教育培訓(xùn)、社會綜合治理和普法工作，認(rèn)真組織全局黨員開展黨風(fēng)廉政建設(shè)教育活動，扎實(shí)開展?fàn)巹?chuàng)文明機(jī)關(guān)活動，取得了較好的成效?，F(xiàn)將我局人事教育工作總結(jié)如下：

一、扎實(shí)開展主題教育。一是按照市委政治紀(jì)律政治規(guī)矩部署和要求，完成了方案制定、學(xué)習(xí)培訓(xùn)、專題討論、心得交流、檢查督辦、經(jīng)驗(yàn)上報等階段的工作任務(wù)，增強(qiáng)了黨員干部的宗旨意識和勤廉意識，提升了黨員干部的群眾觀念和社會責(zé)任感，取得了顯著的教育效果。緊扣“守紀(jì)律、講規(guī)矩、做表率”主題，圍繞工作重點(diǎn)、突出主題、狠抓教育、增強(qiáng)實(shí)效，切實(shí)做好宣傳教育月活動，將黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作推向深入。結(jié)合財(cái)政工作實(shí)際，組織開展了“理財(cái)爭先、服務(wù)創(chuàng)優(yōu)”實(shí)現(xiàn)“雙滿意”主題教育，提升干部職工服務(wù)發(fā)展水平，促進(jìn)了機(jī)關(guān)服務(wù)提速、提質(zhì)、提效。二是持續(xù)開展警示教育活動。把勤政廉政教育作為全年干部職工學(xué)習(xí)教育的重點(diǎn)，每月安排一次勤政廉政學(xué)習(xí)，通過學(xué)習(xí)黨風(fēng)廉政法律法規(guī)、組織觀看廉政教育片等形式，加大廉政教育力度，增強(qiáng)干部職工黨性觀念和廉潔自律意識。在職工大會上專門選取了6個違法違紀(jì)典型案件，重點(diǎn)對這些違法違紀(jì)人員思想蛻變、立場喪失、信仰弱化的原因進(jìn)行剖析，告誡黨員干部嚴(yán)格遵守廉潔從政規(guī)定，自覺接受群眾監(jiān)督，堅(jiān)守思想道德防線、廉潔從政底線、黨紀(jì)國法紅線。幫助機(jī)關(guān)干部算好政治賬、經(jīng)濟(jì)賬、家庭賬、自由賬、名譽(yù)賬、親情賬、健康賬七筆帳，認(rèn)清腐敗的危害性，堅(jiān)定理想信念，營造“人人思廉、人人保廉、人人促廉”的良好風(fēng)氣。

二、深入開展“書記講堂”活動。按照市委關(guān)于深入推進(jìn)“書記講堂”活動的部署和要求，組織開展了以“簽訂一份廉政責(zé)任狀、舉辦一次廉政專題黨課、安排一次廉政警示教育、組織一次廉政知識考試、開展一次領(lǐng)導(dǎo)廉政談心、撰寫一篇廉政心得體會”為主要內(nèi)容的“六個一”活動，每月召開的局務(wù)會議上，都對局班子成員進(jìn)行廉政告誡，同時要求干部職工對照《廉政準(zhǔn)則》開展自我排查，著力解決在黨性黨紀(jì)黨風(fēng)方面的突出問題，促使干部職工提高黨性修養(yǎng)和廉潔自律意識，增強(qiáng)拒腐防變和抵御風(fēng)險的能力。深入開展優(yōu)服務(wù)塑形象活動。一是認(rèn)真踐行“十條禁令”，落實(shí)效能建設(shè)“八項(xiàng)制度”，進(jìn)一步完善《市財(cái)政局關(guān)于印發(fā)2015年行政管理制度的通知》，做好財(cái)政內(nèi)部管理規(guī)范；二是落實(shí)日常督查，不定期進(jìn)行自查自訪，對局內(nèi)所有違反效能建設(shè)規(guī)定的人員，均給予通報批評。今年，對違反效能建設(shè)相關(guān)規(guī)定的干部職工，嚴(yán)格按照《市財(cái)政局關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)工作紀(jì)律督查的通知》進(jìn)行通報批評。對元至11月干部因不履職請假，無故曠、遲到等到進(jìn)行通報批評，共通報8期。

三、切實(shí)落實(shí)目標(biāo)管理責(zé)任制。為認(rèn)真做好目標(biāo)管理責(zé)任制各項(xiàng)任務(wù)的落實(shí)工作。一是實(shí)行了目標(biāo)任務(wù)領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)制。制定下發(fā)了《市財(cái)政局2015年工作目標(biāo)管理責(zé)任制》，將省、市下達(dá)我局的各項(xiàng)目標(biāo)任務(wù)進(jìn)行分解，逐項(xiàng)明確了負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)、承擔(dān)股室和具體責(zé)任人，并提出嚴(yán)格時限和要求。二是實(shí)行重點(diǎn)目標(biāo)任務(wù)完成情況季報制度。要求凡承擔(dān)重點(diǎn)目標(biāo)任務(wù)的股室每季度最后一月的25日前將目標(biāo)任務(wù)進(jìn)展情況填表報人教科，人教科匯總后在下季度第一月10日前報市目責(zé)辦。三是堅(jiān)持獎懲結(jié)合管理原則，將目標(biāo)任務(wù)特別是重點(diǎn)目標(biāo)任務(wù)完成情況納入年終考核，作為考核股室和個人的重要依據(jù),有效保證了目標(biāo)任務(wù)的圓滿完成。全年所承擔(dān)的各項(xiàng)目標(biāo)任務(wù)均全部完成，順利通過了市政府年終考核;股室職責(zé)范圍內(nèi)的綜合治理、黨建、黨風(fēng)廉政、機(jī)關(guān)干部教育培訓(xùn)、計(jì)劃生育、信訪等單項(xiàng)工作任務(wù)也均圓滿完成，并通過了對口上級單位的檢查。

四、強(qiáng)化干部職工思想教育。為不斷提高財(cái)政干部的政治思想素質(zhì)，在按要求開展保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性教育的同時，堅(jiān)持集中教育和經(jīng)常性教育相結(jié)合的教育制度，集中學(xué)習(xí)時間圍繞市委中心工作，請市委組織部、市紀(jì)委、市政法委領(lǐng)導(dǎo)來局作專題輔導(dǎo)課，提高財(cái)政干部的理論意識、遵守黨紀(jì)的自覺性。在加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)的同時，創(chuàng)新干部教育載體，開展經(jīng)常性教育，使干部們在各項(xiàng)主題活動中真正受到教育，促進(jìn)財(cái)政工作的開展。如通過開展創(chuàng)建“文明機(jī)關(guān)”、“文明示范窗口”、“青年文明號”和爭當(dāng)“崗位能手”等主題教育，有效地促進(jìn)了局機(jī)關(guān)干部職工的工作積極性，形成了愛崗敬業(yè)、勤奮學(xué)習(xí)的良好氛圍，政治思想建設(shè)取得了明顯成效。

五、加強(qiáng)干部隊(duì)伍作風(fēng)建設(shè)。今年，結(jié)合開展“黨風(fēng)廉政建設(shè)”活動教育活動，組織黨員參觀了《世界反法西斯戰(zhàn)爭勝利六十周年圖片展》;開展扶貧濟(jì)困送溫暖，向聯(lián)系鄉(xiāng)鎮(zhèn)貧困農(nóng)戶捐款捐衣物，奉獻(xiàn)了財(cái)政干部的一片愛心。通過這些活動，精神文明建設(shè)得到了升華。組織干部職工深入基層、建整扶貧村開展調(diào)研，了解民情社意，切實(shí)轉(zhuǎn)變?nèi)指刹柯毠さ墓ぷ髯黠L(fēng)，達(dá)到“戒懶、戒軟、戒空、戒浮、戒奢、戒賭”的目的。組織黨員干部下到建整扶貧聯(lián)系村，深入貧困農(nóng)戶家中訪貧問苦、送技術(shù)，實(shí)行結(jié)對幫扶。

六、按照干部管理權(quán)限和法定程序，強(qiáng)化對干部的懲戒、任免、調(diào)配、推薦工作。本著調(diào)動財(cái)政干部工作積極性、促進(jìn)財(cái)政工作開展的原則，按照我市財(cái)政干部管理暫行規(guī)定，切實(shí)加強(qiáng)財(cái)政人事管理。一是人員調(diào)整。根據(jù)2015年財(cái)政系統(tǒng)工作人員的業(yè)績表現(xiàn)和考察結(jié)果，從有利工作出發(fā)，及時與當(dāng)?shù)攸h委、政府銜接，對鄉(xiāng)鎮(zhèn)財(cái)政所部分工作人員進(jìn)行了調(diào)整，實(shí)現(xiàn)了局黨組的人事調(diào)整意圖，達(dá)到了促進(jìn)工作的目的。二是干部任免。2015年共辦理干部任免材料10人。并對任職干部進(jìn)行了任前廉政談話。新招10人已經(jīng)全部到崗。

2015年，人教科在縣局黨組和上級主管部門的正確領(lǐng)導(dǎo)下，以黨的十八大、十八屆四、五中全會和總書記系列重要講話精神為指針，圍繞稅收中心工作，以“守紀(jì)律講規(guī)矩”主題教育和“三嚴(yán)三實(shí)”專題教育為主線，認(rèn)真貫徹落實(shí)總局“36字”要求。緊扣縣局總體工作思路和本科室工作計(jì)劃，開拓進(jìn)取，夯實(shí)基礎(chǔ)，較好的完成了各項(xiàng)工作任務(wù)?，F(xiàn)總結(jié)如下：

一、人事工作方面

按照上級局XX縣局黨組的要求，我們把抓隊(duì)伍建設(shè)，提升干部隊(duì)伍活力放在首位，具體做了六個方面的工作：

（一）抓好黨組中心組學(xué)習(xí)。認(rèn)真落實(shí)黨組中心組學(xué)習(xí)制度，協(xié)助黨組制訂了《中共XX縣國家稅務(wù)局黨組2015理論學(xué)習(xí)中心組學(xué)習(xí)方案》，明確學(xué)習(xí)內(nèi)容和目標(biāo)，緊扣當(dāng)前熱點(diǎn)和焦點(diǎn)，把握重點(diǎn)和難點(diǎn)。一年來，中心組共組織集中學(xué)習(xí)11次，以黨的路線方針政策和總書記系列重要講話精神為中心，學(xué)習(xí)內(nèi)容緊緊圍繞加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)、作風(fēng)建設(shè)、執(zhí)政能力建設(shè)、依法行政能力建設(shè)和貫徹落實(shí)有關(guān)重要會議精神。班子成員認(rèn)真做讀書筆記，積極撰寫學(xué)習(xí)體會文章，每人每月學(xué)習(xí)時間不少于20小時，讀書筆記均在2萬字以上。通過開展黨組中心組學(xué)習(xí)活動，發(fā)揮了班子的示范帶動作用，推動了系統(tǒng)干部職工學(xué)習(xí)的積極性和主動性。

（二）按時完成考評。年初，根據(jù)公務(wù)員考核相關(guān)工作要求，我們嚴(yán)格遵循“客觀公正、注重實(shí)績”的考核原則，認(rèn)真開展系統(tǒng)公務(wù)員考核工作，印發(fā)測評表200余份，組織對系統(tǒng)公務(wù)員進(jìn)行了民主測評，并與監(jiān)察室一起對測評情況進(jìn)行分類匯總，為考核領(lǐng)導(dǎo)小組對公務(wù)員的考核等次的審定提供了依據(jù)?？己私Y(jié)束后及時向市局報告考核情況，請示獎勵事項(xiàng)，系統(tǒng)19人被市局確認(rèn)為優(yōu)秀等次，其中：被市局記三等功4人，受嘉獎15人。

（三）加強(qiáng)系統(tǒng)干部隊(duì)伍建設(shè)。我們正視羅田國稅干部年齡結(jié)構(gòu)偏大，職務(wù)晉升較慢，干事動力不足的現(xiàn)狀，從細(xì)處著手，用真情感染人，用親情打動人，用示范帶動人。認(rèn)真開展交心談心活動，班子成員主動與科室負(fù)責(zé)人、掛點(diǎn)分局長談、科室負(fù)責(zé)人積極與本科室人員談、分局長與本分局干部職工談，通過交心談心活動，查找原因，解決問題，化解怨氣。在加強(qiáng)思想工作的同時，我們關(guān)心系統(tǒng)干部身體健康，積極組織開展系統(tǒng)干部職工健康體檢，與縣醫(yī)保局溝通落實(shí)系統(tǒng)干部職工醫(yī)?；鶖?shù)的核定，與縣社保局協(xié)調(diào)落實(shí)合同工養(yǎng)老保險基數(shù)的調(diào)整。通過開展系列行之有效的活動，使系統(tǒng)干部職工的思想包袱得到了釋懷，工作熱情進(jìn)一步激發(fā)。

（四）做好第二步規(guī)范津補(bǔ)貼工作。為了更好地貫徹落實(shí)國家稅務(wù)局系統(tǒng)三級以下單位規(guī)范津貼補(bǔ)貼工作，推進(jìn)工資分配制度改革，結(jié)合2014年第一步規(guī)范津貼工作情況XX縣局實(shí)際，我們制定了《第二步規(guī)范津貼補(bǔ)貼工作實(shí)施方案》，做好政策解讀及系統(tǒng)干部職工思想工作，穩(wěn)步推進(jìn)規(guī)范津補(bǔ)貼工作。

（五）開展人事信息維護(hù)工作。按照上級局統(tǒng)一部署，我們積極準(zhǔn)備，認(rèn)真核對，打印工資晉級晉檔資料2套20余份，順利完成了2015年工作人員晉級晉檔呈報工作。在市局主管科室的安排下，我們認(rèn)真統(tǒng)計(jì)，嚴(yán)格遵照規(guī)定，順利完成了系統(tǒng)“機(jī)構(gòu)設(shè)置及人員配置”、“吃空餉”、“離崗?fù)损B(yǎng)”等情況清理上報工作。按時辦理系統(tǒng)到齡退休人員請示文件、工資報批和退休證，及時做好到齡退休人員談心談話工作，為系統(tǒng)干部職工人事關(guān)系的正常延續(xù)奠定了基礎(chǔ)。在加強(qiáng)基礎(chǔ)工作的同時，我們及時更新系統(tǒng)人員電子檔案，為局領(lǐng)導(dǎo)和上級主管部門決策，提供了詳細(xì)、準(zhǔn)確的信息。

（六）做好人事檔案專項(xiàng)審核工作。為規(guī)范干部檔案管理工作，使個人信息更加真實(shí)準(zhǔn)確，5月份，在市局的統(tǒng)一安排部署下，我們印發(fā)了《干部職工基本信息采集表》，對系統(tǒng)干部職工的基本信息進(jìn)行補(bǔ)錄。8月底，我們又印制了《干部任免審批表》，重點(diǎn)審核系統(tǒng)干部職工的出生年月、工作時間、入黨時間。在本人核對無誤的基礎(chǔ)上，我們將簽字確認(rèn)后的《干部任免審批表》上報市局，修正干部檔案，順利完成了干部人事檔案專項(xiàng)審核工作。

二、數(shù)字人事工作

按照總局統(tǒng)一部署，湖北國稅是全國國稅系統(tǒng)“數(shù)字人事”四個試點(diǎn)省份之一，而黃岡國稅系統(tǒng)又是全省四個先期試點(diǎn)單位之一。推進(jìn)數(shù)字人事，不僅是一項(xiàng)工作任務(wù)，更是一項(xiàng)政治任務(wù)。為推進(jìn)數(shù)字人事在我局順利上線運(yùn)行，我們采取了如下措施：

（一）高度重視，統(tǒng)一思想。自6月9日市局召開“數(shù)字人事”試點(diǎn)工作動員會后，縣局迅速召開黨組會、局務(wù)會，詳細(xì)介紹總局在山東濰坊、江蘇徐州試點(diǎn)情況，傳達(dá)市局試點(diǎn)工作動員會議精神。強(qiáng)調(diào)“數(shù)字人事”試點(diǎn)工作，是一項(xiàng)政治任務(wù)，必須強(qiáng)力推行。

（二）健全機(jī)構(gòu)，形成合力?？h局召開業(yè)務(wù)骨干研討會，確定我局“數(shù)字人事”推進(jìn)方式。將推進(jìn)數(shù)字人事工作與績效管理、爭先創(chuàng)優(yōu)、教育培訓(xùn)有效結(jié)合起來。同時按照市局責(zé)任分工，組織人員對《初任培訓(xùn)實(shí)施辦法》進(jìn)行研討，提出修改建議，上報市局。在充分學(xué)習(xí)和研討的基礎(chǔ)上，結(jié)合羅田國稅實(shí)際，制定了《XX縣國稅局“數(shù)字人事”試點(diǎn)工作實(shí)施方案》，成立了“數(shù)字人事”試點(diǎn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組及工作機(jī)構(gòu)，抽調(diào)一批業(yè)務(wù)骨干組成工作專班，有力保障了試點(diǎn)工作的全面推進(jìn)。人教科按周向市局試點(diǎn)辦報送《數(shù)字人事周報》，報告工作進(jìn)展，與職能科室密切配合，力求營造良好的工作氛圍，形成工作合力。

（三）做好信息采集工作。按照市局統(tǒng)一部署，9月中旬，我們按要求填報本單位上線人員《信息采集表》，上報市局并在初始化系統(tǒng)開放期間完成數(shù)字人事初始化信息錄入工作，對部分修改業(yè)務(wù)能力升級的人員信息進(jìn)行維護(hù)，為數(shù)字人事軟件的正式運(yùn)行打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

（四）明確責(zé)任，落實(shí)包保制度。根據(jù)“數(shù)字人事”試點(diǎn)工作要求，9月下旬，試點(diǎn)辦印發(fā)通知，明確縣局班子成員、部門負(fù)責(zé)人在“數(shù)字人事”試點(diǎn)工作中的崗位職責(zé)，并通過簽訂責(zé)任狀進(jìn)一步落實(shí)責(zé)任包保制度，將此項(xiàng)工作與績效考核進(jìn)行掛鉤，對完成不力的部門和個人將在績效考核中做出相應(yīng)扣分，確保各個部門、每名干部集中精力、全心備戰(zhàn)“數(shù)字人事”上線工作。

（五）加強(qiáng)學(xué)習(xí)宣傳動員。我們在縣局網(wǎng)頁開辟數(shù)字人事專欄，解讀總局制度體系，及時維護(hù)網(wǎng)頁信息，力求做好全體干部思想引導(dǎo)工作。9月中下旬，我們聯(lián)合信息中心，先后4次組織系統(tǒng)軟件培訓(xùn)會議對上線人員進(jìn)行集中培訓(xùn)。我們在各單位（部門）中選取代表，確定為技術(shù)包保人，在模擬系統(tǒng)中建立用戶名，鼓勵他們運(yùn)用模擬系統(tǒng)，熟悉操作模塊流程，通過“一對一”“一對多”的形式指導(dǎo)本部門干部掌握數(shù)字人事軟件操作內(nèi)容。

（六）實(shí)施動態(tài)監(jiān)控?！皵?shù)字人事”軟件上線當(dāng)天，全縣國稅系統(tǒng)準(zhǔn)時出勤率和個人記實(shí)率均達(dá)到100%，圓滿完成工作任務(wù)?！皵?shù)字人事”軟件上線后，我們定期在縣局網(wǎng)頁公布上線人員的考勤情況，并對軟件運(yùn)行情況進(jìn)行跟蹤管理，對異常情況該提醒的提醒、該通報的通報，對能解決和解答的問題及時答復(fù)，不能解決的及時提交市局試點(diǎn)辦。軟件上線后，我們向市局提報問題清單10次共22條。針對軟件在運(yùn)行過程中出現(xiàn)的問題，我們結(jié)合縣局實(shí)際，及時制定辦法，力求使“數(shù)字人事”軟件充分發(fā)揮對干部進(jìn)行管理、促進(jìn)干部成長的作用。

三、教育培訓(xùn)工作方面 為了進(jìn)一步提高干部職工的綜合素質(zhì)，我們緊扣市局“精英成長工程”，在教育培訓(xùn)上下真功夫，花大力氣，講多投入。

(一)完善教育培訓(xùn)辦法。為落實(shí)“6+1”精英成長工程，加快培養(yǎng)“四師”人才，加大“六員”培訓(xùn)，進(jìn)一步激發(fā)干部職工的學(xué)習(xí)熱情。結(jié)合市局教育培訓(xùn)有關(guān)制度和辦法，我們在對個人培訓(xùn)需求調(diào)查的基礎(chǔ)上，還向業(yè)務(wù)科室開展培訓(xùn)項(xiàng)目征求意見，并將教育培訓(xùn)計(jì)劃在局務(wù)會上進(jìn)行討論，予以修訂完善，制定了《2015年教育培訓(xùn)計(jì)劃》，明確培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)對象、培訓(xùn)時間、責(zé)任科室，在提升干部職工業(yè)務(wù)水平的同時，保證了思想政治素質(zhì)同步優(yōu)化，達(dá)到了管理與服務(wù)雙升，效能與作風(fēng)雙優(yōu)的效果。

（二）落實(shí)全員培訓(xùn)計(jì)劃。我們充分利用“周末稅校”平臺，大力開展干部職工教育培訓(xùn)，嚴(yán)明學(xué)習(xí)紀(jì)律，并實(shí)行簽到制。除了根據(jù)市局教育科安排，組織相關(guān)人員參加了8次“周末稅?！币曨l課堂學(xué)習(xí)外，我們還根據(jù)干部職工實(shí)際需要開展會計(jì)從業(yè)資格、初級職稱及稅務(wù)師考前輔導(dǎo)，同時邀請業(yè)務(wù)部門代表組織專門培訓(xùn)，增強(qiáng)系統(tǒng)干部知識面，提高系統(tǒng)干部業(yè)務(wù)能力；在專業(yè)學(xué)習(xí)之外，我們注重系統(tǒng)干部綜合素質(zhì)建設(shè)，培訓(xùn)內(nèi)容涵蓋面廣，從會計(jì)基礎(chǔ)到“營改增”最新業(yè)務(wù)知識，從“預(yù)防職務(wù)犯罪”到納稅服務(wù)相關(guān)知識，從網(wǎng)絡(luò)安全到數(shù)字人事專題培訓(xùn)。一年來，我們利用“周末稅?！苯虒W(xué)平臺，集中舉辦學(xué)習(xí)培訓(xùn)20多期，始終堅(jiān)持從長遠(yuǎn)著眼從細(xì)處著手，不斷加強(qiáng)系統(tǒng)教育培訓(xùn)的實(shí)用性和針對性。10月份，省國稅局網(wǎng)校培訓(xùn)平臺（互聯(lián)網(wǎng)版）投入試運(yùn)行，我們及時布置，鼓勵干部職工使用該平臺進(jìn)行自學(xué)，同時廣泛收集意見建議，上報市局，爭取使該平臺更貼近干部職工學(xué)習(xí)需要。

（三）提高干部隊(duì)伍素質(zhì)。根據(jù)市局“6+1”精英成長工程系列活動要求，我們出臺配套激勵措施，拓展培訓(xùn)途徑，在教育資源上有意識的傾斜，鼓勵系統(tǒng)干部職工積極參加“四師”考試、會計(jì)資格、初級會計(jì)職稱考試及上級組織的培訓(xùn)、選拔、競賽。8月份，我們召開了“業(yè)務(wù)大比武”考前動員會，并組織系統(tǒng)參加競賽選拔人員在三里畈培訓(xùn)中心參加賽前培訓(xùn)，劉剛剛同志在市局的選拔賽中脫穎而出，代表XX市局參加湖北省國稅系統(tǒng)“業(yè)務(wù)大比武”競賽。9月份，我們組織開展了“三嚴(yán)三實(shí)”“守紀(jì)律、講規(guī)矩”主題演講比賽的選拔，推薦周若同志參加全市比賽，獲市局“優(yōu)秀獎”。今年共有9人報名參加會計(jì)從業(yè)資格考試，其中5人獲得會計(jì)從業(yè)資格；目前，我們正在積極組織人員報名參加稅務(wù)師資格考試。干部職工學(xué)習(xí)氛圍日益濃厚，干部隊(duì)伍素質(zhì)穩(wěn)步提升。

（四）積極開展道德講堂。以創(chuàng)建“省級文明單位”為載體，我們制定了活動計(jì)劃，先后組織開展了以“弘揚(yáng)傳統(tǒng)美德，構(gòu)建和諧社會”“弘揚(yáng)國稅精神—樸誠敬業(yè)奉獻(xiàn)”“忠誠愛國、無私奉獻(xiàn)”“用克己之心處世，用感恩之心待人”為主題的4期“道德講堂”教育實(shí)踐活動。通過“八個一”弘揚(yáng)社會主義核心價值觀，傳播正能量。著力提升干部職工“為民、務(wù)實(shí)、清廉”的服務(wù)意識。積極參與縣文明辦開展的各項(xiàng)活動，大興文明之風(fēng)，努力推動系統(tǒng)文明創(chuàng)建工作向更高目標(biāo)邁進(jìn)。

四、老干服務(wù)工作方面 急老干之所急，想老干之所想，努力創(chuàng)造“老有所養(yǎng)、老有所醫(yī)、老有所學(xué)、老有所樂、老有所為”的良好氛圍，始終是我們做好老干工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)。為此，我們堅(jiān)持認(rèn)真落實(shí)離退休干部“兩個”待遇，不斷提高服務(wù)管理水平。

（一）保障政治待遇。為了加強(qiáng)離退休干部思想政治工作,我們從陣地建設(shè)入手,完善老干活動室設(shè)施，切實(shí)保障離退休干部學(xué)習(xí)有平臺，活動有場所。定期召開組織生活會，將系統(tǒng)內(nèi)離退休黨員召集一起，傳達(dá)貫徹上級黨組織文件精神，學(xué)習(xí)黨內(nèi)相關(guān)制度，并對支部會形成的好的意見及建議積極采納，認(rèn)真落實(shí)，充分保障了離退休黨員干部的知情權(quán)、參與權(quán)、監(jiān)督權(quán)和話語權(quán)。在系統(tǒng)進(jìn)行的規(guī)范津貼補(bǔ)貼工作中，我們首先召開老干座談會，說明情況，解釋政策，充分尊重老干們的意見，取得老干們的支持和理解。

（二）提高經(jīng)濟(jì)待遇。關(guān)心離退休干部的身心健康，關(guān)注他們的生活待遇，是縣局黨組的重要工作之一。無論在何種情況下，優(yōu)先保障老干們的各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)待遇及時足額兌現(xiàn)，成為局黨組成員的共識，并形成了制度，予以貫徹落實(shí)。在醫(yī)療保障、離退休金、節(jié)日慰問以及困難戶慰問等涉及個人待遇方面，對離退休干部們總是先行一步，給予充分保障。春節(jié)期間，縣局領(lǐng)導(dǎo)帶隊(duì)對全系統(tǒng)離退休老干和遺屬進(jìn)行了走訪慰問，送去慰問金4萬余元。年中，我們堅(jiān)持做到老干住院到病房探視，來信來訪及時辦理，為老干訂閱健康書籍。重陽節(jié)召開老干座談會，通報國稅工作情況，傾聽老干對國稅工作的意見與建議。一年來，共探視慰問住院老干10余人次,送去慰問金5000余元，發(fā)放《當(dāng)代老年》雜志280余份，協(xié)助老干報銷醫(yī)藥費(fèi)3萬余元。

（三）充分發(fā)揮老干余熱。在保障政治、經(jīng)濟(jì)待遇的同時，我們積極為離退休老干發(fā)揮余熱提供舞臺，將身體好素質(zhì)高的離退休干部選為關(guān)工委組成人員，積極將退休老干雷彭年同志的作品——《鄉(xiāng)村新貌》向市局推薦，并在市局組織的離退休干部學(xué)習(xí)活動中積極宣傳我局優(yōu)秀離退休代表的先進(jìn)事跡。10月份，縣局退休干部丁際湘同志榮獲XX市首屆“十大杰出老人”稱號。

一年來，我們做了一些工作，取得了一定的成績，但與組織要求存有差距，特別是在工作創(chuàng)新和解決復(fù)雜問題能力方面需要努力提高。在今后的工作中，我們將發(fā)揚(yáng)成績，改進(jìn)不足，努力為國稅事業(yè)發(fā)展作出新的貢獻(xiàn)！