第一篇：人事股2011年工作總結

人事股二0一一年工作總結

二0一一年，人事股全體同志認真學習、努力工作緊緊圍繞教育局機關工作安排，深入貫徹落實科學發(fā)展觀，在加強教師隊伍管理與建設工作、提高教師隊伍素質以及能力素質提升年等活動方面推陳出新，加強教育改革和發(fā)展，順利完成了全年工作計劃和省、州及局交辦的各項工作任務。

一、教師隊伍的管理與建設

1、根據(jù)上級有關精神賀《見識心啊中小學教師管理暫行規(guī)定》、《建始縣鐘曉旭阿膠是專業(yè)技術職務評聘方案》和《建始縣中小學教師考核試行辦法》，恩施州義務教育學校教職工績效考核實施辦法》，對教師的管理做到了細化、量化，有效地解決了教師管理中存在的問題，提高了教師工作積極性，教師隊伍整體素質。

2、為鞏固“師德師風建設年”和“教育教學常規(guī)管理年”活動成果，全面提升干部教師隊伍整體能力和素質，經(jīng)研究決定，將2011年定為“能力素質年”，人事股協(xié)調相關股室及單位制定了《建始縣教育系統(tǒng)“能力素質提升年”活動方案》和《“能力素質提升年”活動安排表》，并督促相關股室及單位按實施方案認真落實，且對活動開展情況進行了總結統(tǒng)計，對活動的具體落實責任到相關股室。

3、按照州縣招聘教師文件精神，通過招考的辦法招聘了

2008屆三年資教期滿人員21人，通過直聘的辦法，面向社會及應屆畢業(yè)生招聘邊遠學校教學點教師47人，縣一中招聘教師15人，縣職高招聘教師15人，招聘教師考核工作已經(jīng)全部結束，且已報縣人社局審批，招聘教師也都已全面上崗，充實了全縣教師隊伍，尤其是給邊遠教學點教師隊伍注入了很大的活力。

4、對2010年中小學教師年度業(yè)績考核進行審核、上報、建檔，并報局領導研究審批，全縣應參加考核教師合計3956人，實際參加考核3956人，其中，優(yōu)秀等次582人，合格等次3049人，基本合格等次1人，不定等次9人。

5、組織對全縣中小學及其它教育單位取得高、中級職稱人員進行摸底、統(tǒng)計。中學專業(yè)技術人員1765人，其中具備高級資格的268人，實際聘任245人，未聘任23人；具備中級資格的1089人，實際聘任933人，未聘任156人。小學專業(yè)技術人員2267人，其中具備高級資格13人，實際聘任11人，未聘2人；具備中級資格1617人，實際聘任1152人，未聘任465人。

6、認真清理了在編不在崗人員43人，其中外出讀研人員7人，長期因病不上班人員16人，長期不在崗人員11人，派往金太陽學校執(zhí)教7人，判刑人員2人。通過電話聯(lián)系，在恩施日報上發(fā)公告等方式，通知以上人員回校上班，現(xiàn)各單位已將清理情況上報到教育局，人事股將此情況報局黨

委，研究后報編辦。

7、組織完成了教師資格認定工作并頒證合計147人。

二、中小學師資隊伍培訓工作

三、專業(yè)技術職務評聘和年度考核工作

1、組織安排全縣各單位對2010、2011年符合條件申報高、中級條件人員進行了認真摸底、統(tǒng)計、審核、造冊。中學專業(yè)技術人員符合高級條件申報人數(shù)為177人，中級符合申報條件人數(shù)148人。小學專業(yè)技術人員：中級符合條件申報條件人數(shù)345人。

2、根據(jù)《建始縣事業(yè)單位崗位設置實施方案》（建辦文

【2009】59號）文件精神，組織教育系統(tǒng)各單位進行了崗位設置工作的設崗、審核、簽章、造冊、報批、合同鑒定工作。

3、組織對招考、招聘和資教教師進行專業(yè)技術職務起點確認工作，計43人，完成了造冊、簽章、建檔工作。

4、安排布置2011年度專業(yè)技術人員年度考核和師德師風考核工作，并行文。

四、強化教師人事檔案管理

1、今年以來，收集中小學教師人事檔案資料8500余份，其中2010年度考核表3956份，正常晉級工資表3900余份，專業(yè)技術職稱評審表400余份，其他材料200余份，本、專科學籍檔案89份，調進人事檔案2袋，調出人事檔案10人次，已清理進庫，查閱檔案150人次。

2、根據(jù)恩州組通【2011】17號文件精神要求，組織相關單位，抽調可靠人員從4月6日開始對4000多份教職工人事檔案進行了細致的審檢、整理，且在八月上旬已全面完成。

3、審核教職工績效工資及津貼增資，涉及教師3900多人。

4、組織中小學教師資格認定工作：共有302人在網(wǎng)上報名，進行現(xiàn)場確認后，認定初中教師45人，小學教師65人，幼兒教師55人，認定高中教師21人。

五、其他工作

1、根據(jù)人力資源和社會保障部、財政部《關于解決未參保企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老保障等遺留問題的意見》（人社部發(fā)[2010]107號），省人力資源和社會保障廳、財政廳《關于解決未參保集體企業(yè)退休人員及“五七工”、“家屬工”基本養(yǎng)老保障等遺留問題的意見》(鄂人社發(fā)[2011]29號)、原省勞動和社會保障廳《關于完善企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險若干政策問題的暫行處理意見》(鄂勞社發(fā)[2007]59號)等精神，經(jīng)省人力資源和社會保障廳及州人民政府批準，恩施州人力資源和社會保障局、恩施州財政局出臺了《關于解決未參保國有、集體企業(yè)人員基本養(yǎng)老保障遺留問題的通知》（恩施州人社發(fā)[2011]50號）。

人事股響應州對于集體未參保人員積極參保相關政策，人事股通知并積極做好教育系統(tǒng)未參保人員的參保工作。11月24日，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)中心學校、縣直學校（園）領取了最后一批養(yǎng)老保險繳款核定通知單，這也標志著全縣教育系統(tǒng)集中補辦基本養(yǎng)老保險工作已經(jīng)全面結束。

全縣教育系統(tǒng)補辦基本養(yǎng)老保險工作會議召開，縣教育局一方面要求各鄉(xiāng)鎮(zhèn)中心學校、縣直學校（園）迅速組建工作專班、實行包片責任制，確保橫到邊、縱到底，政策宣傳不留死角，切實調動參保繳費的積極性和主動性，有效推動參保繳費工作的順利開展；二是嚴肅申報紀律、嚴格按政策程序辦事，以用人單位為單元，對申請參保人員的資質通過職代會、專班調查、走訪座談等形式進行集中認定、整體審批，并公示一周無異議后加蓋公章，以文件的形式上報縣教育局復核。

由于教育戰(zhàn)線年代久遠、范圍廣泛、人員眾多，教育系統(tǒng)采取了宣傳、公示、建檔、上報、審核、繳款同步進行的方式。截止該項工作結束，縣教育局共分六批，上報參?？側藬?shù)達到了3018人，基本涵蓋了包括原民師、學校工友及其他建立過勞動關系或事實勞動關系的人員。

從參保結果看，全縣教育系統(tǒng)集中補辦基本養(yǎng)老保險工作既有效解決了已達退休年齡老人的養(yǎng)老問題，又為還未到退休年齡的人員建立起養(yǎng)老保險的長效機制，有效維護了教育程序的穩(wěn)定。

第二篇：2008年人事股工作總結

2008年人事股工作總結

2008年，我縣教育人事工作以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入學習貫徹全國、省、市、縣人才工作會議精神，緊緊圍繞辦一流教育、建教育強縣的奮斗目標，以深化人事制度改革，加快推進人才資源向人才資本轉變?yōu)橹攸c，大力加強教師隊伍建設，為實現(xiàn)全縣教育發(fā)展的新跨越提供人才和組織保證。今年我股重點抓好了以下工作：

一、狠抓教師隊伍思想政治建設和職業(yè)道德建設

1、狠抓教師隊伍的思想政治建設。各級各類學校堅持教師政治學習制度，結合學校工作實際，組織全體干部教師深入學習貫徹了鄧小平理論、“三個代表”重要思想，認真組織學習貫徹了《中共中央關于加強黨的執(zhí)政能力建設的決定》。同時學習了中央、省、市關于教育的各項方針政策，深刻領會和學習教育在加快推進人才資源向人才資本轉變中的地位和作用。狠抓《四川省學校思想政治工作條例》和《公民道德建設實施綱要》的貫徹落實。通過學習，進一步加強了學校思想政治工作，不斷提高了教職工政治思想素質，增強教育創(chuàng)新意識，把廣大干部教師的思想統(tǒng)一到十六大精神上來，進一步解放思想，轉變教育觀念，樹立科學的發(fā)展觀和正確的教育觀、質量觀、人才觀，為推進我縣教育的跨越式發(fā)展做出新貢獻。

2、狠抓加強中小學教師職業(yè)道德建設。認真貫徹《四川省教育廳關于印發(fā)<四川省教師職業(yè)行為“八不準”>的通知》、《四

1川省教師職業(yè)道德行為準則》、《省教廳關于進一步加強農(nóng)村中小學管理的規(guī)定》《四川省規(guī)范收費工作八條規(guī)定》、、市教育局2001年印發(fā)的《關于加強教師職業(yè)道德建設的意見》中規(guī)定的“十不準、十做到”、《威遠縣師德考核實施細則》、《未成年保護法》、《關于切實加強師生法制教育和師德建設的緊急通知》，對切實有效的制止了少數(shù)教師亂訂資料（含變相推銷資料）、亂辦班、體罰和變相體罰學生、上班時間打牌、參與賭博等現(xiàn)象，對教師性犯罪起到了一定的震懾作用，進一步增強了教師的事業(yè)心、責任感，愛崗敬業(yè)，為人師表，調動他們教書育人、管理育人、服務育人的積極性。認真解決了敬業(yè)精神不強，對學生缺乏關愛之心，體罰學生或變相體罰學生，索要收受禮品，推銷教輔資料，強行有償補課等社會反映的突出問題。

二、全面實施教師資格制度，積極開展教師資格認定工作。20068，我縣嚴格執(zhí)行持證上崗制度，對沒有辦教師資格證的教師進行全面清理，嚴格按照《四川省教師資格制度實施細則》進行資格認定、能力測試、體檢、頒證。并作到有專人負責，切實抓好了宣傳、報名、考核、認定等每一個環(huán)節(jié)，確保教師資格認定工作的順利開展。今年申報辦理高中、初中、小學教師資格140個。

三、狠抓教師隊伍管理，全面推動“雙爭雙創(chuàng)”工作

各級各類學校創(chuàng)新了學習方式，組織所有教師參加繼續(xù)教育，并超額完成了學習課時。

1、以“雙爭雙創(chuàng)”為契機，加強骨干教師的培養(yǎng)和管理。各校以“雙爭雙創(chuàng)”活動為載體，加強了中青年教師和骨干教師的培養(yǎng)，精心組織，制定目標任務、實施意見，充分發(fā)揮優(yōu)秀人才的作用，抓好示范崗工作。學校對骨干教師、骨干教師后備人選、高級教師、特級教師要明確目標任務，要組織高級教師、特級教師、學科帶頭人獻課、交流，積極開展師徒結對“一幫一”活動，掀起教育科研、教學改革的熱潮。各級各類學校應繼續(xù)貫徹骨干教師培養(yǎng)制度，各類骨干教師均應按文件要求履行相應的職責?？己耸?yōu)秀人才示范崗1名,市優(yōu)秀人才示范崗7名,縣優(yōu)秀人才示范崗6名,教育系統(tǒng)優(yōu)秀人才示范崗62名；今年推薦中學高級50人，中級153人，確認和評審初級教師職務40多人。有力的推進了人才資源向人才資本轉變。

抓好了教師隊伍穩(wěn)定，控制骨干教師外流。按照市教育局對骨干教師提出的“對內(nèi)搞活，對外嚴格控制”的要求，加強對骨干教師隊伍的管理，嚴格控制骨干教師外流。主要采取從政治上關心、生活上幫助、待遇上提高，對優(yōu)秀骨干教師給予特殊政策，留其心，用其才，最大限度地發(fā)揮每個教師的專長和潛能。特別認真貫徹落實好了《關于進一步加強高中教師隊伍管理的意見》（威教人發(fā)[2003]21號）文件精神，今年我縣高中骨干教師外流明顯減少。

2、加強學歷教育。根據(jù)新的教師學歷要求，鼓勵凡男45歲以下，女40歲以下的小學未達?？啤⒊踔形吹奖究?、高中未達

本科及以上的教師參加學歷提升教育。三年內(nèi)我縣教師學歷水平必須達到全省的平均水平，以后的教師聘任將學歷作為聘任的重要依據(jù)。

3、加強培訓工作。根據(jù)教育部和省教廳的統(tǒng)一部署和我縣實際，我縣今年繼續(xù)進行新一輪的新理念、新模式、新技術全員培訓工作。今年重點進行了教師論訓、小學班主任培訓、新教師培訓、信息技術培訓。

四、切實加強編制管理，完善激勵機制，進一步深化教育系統(tǒng)人事制度改革

1、認真貫徹落實《四川省中小學教職工編制標準試行辦法》和省編委《關于核定中小學教職工編制的通知》(川編發(fā)[2003] 61號)，切實加強各級各類學校教職工編制的日常管理工作，并做到按編用人。

2、加強教師的聘后管理，完善激勵機制

①各級各類學校進一步理順和完善了全員聘任的聘后管理，進一步明確崗位職能職責。建立健全《教師聘任管理制度》、《競崗方案》、《未聘人員管理制度》、《職業(yè)道德考核方案》、《考核方案》等一系列與合同管理相適應的管理規(guī)章和制度，保證合同管理盡快進入正?；头ㄖ苹能壍?。以上方案特別是今年的競崗方案應在原來的基礎上進行完善，應按照民主程序完成。

3、抓好支教工作。

①縣內(nèi)各校不斷完善了教師交流制度和城鎮(zhèn)中小學教師到

鄉(xiāng)村任教服務期制度。繼續(xù)推行城鎮(zhèn)教師到農(nóng)村學?；虮∪鯇W校支教，完小教師到村小支教的制度；城區(qū)學校到農(nóng)村學校支教教師有29（嚴陵鎮(zhèn)四所小學派出23人，威中派出6人），完小到村小支教的有93人。

②抓好對口支援小金縣和茂縣工作。加大宣傳力度，進一步提高對口支援工作的認識，明確支教工作的必要性和重要性。今年按省市要求，選派了18名教師赴小金縣支教，與小金縣學校結對子30所；選派3名教師到茂縣支教。

4、認真做好所需教師的選聘工作。

①走進大學鼓勵優(yōu)秀本科生到我縣應聘。②公開選聘高中、初中、小學教師36個。我局嚴格按照選聘教師的有關規(guī)定及程序，制定了實施方案，發(fā)布了簡章。通過筆試和面試，按從高到低進行選聘。整個選聘過程有選聘小組的領導和人事局、財政局、紀檢、司法公證處的領導跟蹤、監(jiān)督，充分體現(xiàn)了本次選聘工作公正、公平、公開，且圓滿完成了選聘任務。

教育局人事股

二00八年十一月十八日

第三篇：2010年人事股工作總結

2011年人事股上半年工作總結

上半年，人事股以服務國土資源管理為主線，在局領導的正確指導下，扎實工作，較好的完成了半年各項工作任務，現(xiàn)總結如下：

一、基礎工作

1、及時準確完成干部、職工的調資工作。上半年共辦理全系統(tǒng)工作人員調資人次。

2、高標準完成各項人事統(tǒng)計報表。我局屬雙重管理單位，人事統(tǒng)計報表分縣、市二級，人事股工作人員不厭其煩，加班加點，及時、準確上報各類報表。

3、精心登記全系統(tǒng)工作人員人事信息。因原來人事信息管理較落后，上半年對全系統(tǒng)工作員的人事信息進行了重新登記，但由于人手少，任務重，現(xiàn)在還只是進行手工登記，爭取下半年完成電腦錄入，實行電子化信息管理。

二、加強黨務及政治業(yè)務學習

根據(jù)縣委的要求，組織全系統(tǒng)工作人員開展“爭先創(chuàng)優(yōu)”及慶祝中國共產(chǎn)黨成立90周年的慶典活動，以兩個活動的開展為契機，加強干部、職工政治、業(yè)務學習，提高全體工作人員的黨性意識、服務意識，并對社會做出服務公開承諾，基本上按縣委創(chuàng)先爭優(yōu)辦公室的要求完成了各項規(guī)定“動作”，通過活動的開展從而使我局形成了“講學習、講服務、講奉獻”的良好氛圍。

三、穩(wěn)步推進基層國土資源所建設

1、科學合理恢復“以鄉(xiāng)設所”。年初根據(jù)縣部分人大代表、政協(xié)委員的要求基層國土資源所按照鄉(xiāng)鎮(zhèn)行政區(qū)域設置國土資源所的建議，人事股根據(jù)我縣編委相關文件及局黨組的要求，科學

四、積極完成局領導交辦的中心工作

1、高質量的組織召開局班子成員民主生活會。在會上各位班子成員大家暢所欲言，積極踴躍的開展了批評與自我批評。通過深刻剖析，找準了我局在各方面存在的問題，今后局黨組針對存在的問題也做出了整改方案。

2、組織開展“進千家門，解百姓難”的中心工作。按照縣委的要求，組織干部到105戶群眾家中了解所存在的困難，并及時總結上報縣委進行集中解決。

五、下一步工作打算

1、扎實做好人事各項基礎工作。

2、加強與市局、縣委組織部、縣政府人事、編制等部門的協(xié)調工作。

3、繼續(xù)抓好干部、職工的政治業(yè)務學習工作。

4、積極完善體制改革，進一步推進基層國土資源所的建設。

5、積極完成局黨組交辦的各項工作任務。

第四篇：人事股半年工作總結

人事股半年工作總結

半年來，在局黨組的正確領導下，我股以“喜迎十八大”精神為指導、認真貫徹執(zhí)行局黨組工作要求，用科學發(fā)展觀統(tǒng)領各項工作，開拓創(chuàng)新、銳意進取，扎實工作。堅持以人為本，不斷強化干部教育和培訓工作，落實工資、福利、政策等各項制度。發(fā)揚嚴謹、務實、團結、奉獻的作風，充分發(fā)揮職能作用，當好參謀助手，較好地完成了上半年工作計劃和領導交辦的各項工作任務。

一、主要工作及做法

(一)注重教育培訓，提高干部職工素質；

為了進一步提高局機關干部職工隊伍的整體素質，結合政府機構改革和貫徹落實《公務員法》、《干部教育培訓條例》的有利時機，把干部教育培訓擺上了議事日程。著力加強局機關干部職工政治理論學習，不斷提高全體干部職工的政治理論水平。落實學習李興燦等同志的先進事跡，結合市委要求和工作部署，認真開展了黨員民主生活會。為了提高我局工作人員的綜合素質，組織3人次入黨積極分子參加市級機關黨委的培訓班學習，適應了新形勢，提高了素質，增強了能力，為開展好廣電工作奠定了較好的基礎。

（二）科學調配、任用干部，干部隊伍建設日趨加強； 半年來，人事股嚴格落實局黨組的指示精神，著力加強人才隊伍建設，共調配、任免干部18人次、新招工作人員4人。堅持公平、公正、公開的原則，優(yōu)先選拔年青有為的干部，盤活了我局的人才資源，營造人盡其才、物盡其用的良好局面。

（三）扎實做好公務員、事業(yè)人員登記統(tǒng)計及年報上報工作；

（四）認真完成勞動工資、人員編制、干部人事、黨員、退休人員情況等報表的統(tǒng)計上報工作；

（五）不斷完善干部職工人事信息，使干部職工人事檔案管理工作規(guī)范化、信息化；

（六）踏實做好職工職稱申報，今年有1人取得初級工資格職稱，有14人取得了助理資格職稱，有3人取得了中級職稱資格。現(xiàn)有5人正在申報中級資格職稱。不斷提升我局職工專業(yè)技術水平；

（七）認真完成我局機關、事業(yè)法人證書、記者證等證件年檢工作；

（八）扎扎實實地做好老干部工作，努力開創(chuàng)老干部工作新局面；

（九）認真貫徹落實上級相關部門下發(fā)的其他文件精神；

（十）完成局（臺）領導交辦的其他工作任務；

二、存在的不足

在總結成績的同時，認真反思工作中存在的問題，主要存在以下幾個方面不足。

一是工作中缺乏持之以恒的韌勁。有時候缺乏一抓到底的精神。

二是創(chuàng)新意識有待加強。工作中還存在著按部就班的思想，工作缺乏超前意識，導致有時工作比較被動。

第五篇：商務局人事股工作總結

商務局人事股工作總結

2015年人事工作在局黨組的正確領導下，在分管領導的親自指揮和督促下，克服困難，迎難而進，圓滿完成了全年的各項工作任務，主要做法如下：

一、在政治理論學習方面

一年來，認真學習政治理論及黨中央、省、市、縣的各種文件及理論知識，開展“三嚴三實”活動，特別是認真學習了總書記的關于從嚴治黨，提出的“四個全面”等一系列的重要講話和十八屆五中全會精神，組織全局干部職工認真學習黨章，建設社會主義核心價值觀等方面的文章，理論聯(lián)系實際，用理論知識統(tǒng)籌全股室的各項工作，豐富了個人的知識內(nèi)涵，提高了解決問題和思考問題的能力。

二、刻苦鉆研業(yè)務知識，不斷提高業(yè)務能力和水平

人事工作既簡單又復雜，簡單一句話就是做人的工作，在新的歷史時期主要是掌握國家的政策和法律法規(guī)，更新自己的知識，多學習本領，掌握解決問題的能力，俗話說：活到老學到老，一半沒有學到。不懂的地方虛心請教有關業(yè)務專家，認真解決難題，特別是有的退休老同志遇到難題，需要解答問題時，我們常說的一句話就是“你們的今天就是我們的明天”，每當聽到這句話時，有情緒的都沒有情緒了，有意見的都沒有意見了。我們是這么說的，也是這么做的，體現(xiàn)在平時的日常工作之中。真正做到樹形象，重品行的人事政工干部。人事股是干部職工的娘家。

三、扎實工作，認真完成工作任務

人事股的工作涉及面廣、瑣事繁多。由于工作需要，我們股室承擔的工作較多。

（一）本股室的業(yè)務工作：一是進行了2次工資的調整，養(yǎng)老保險的測算，2014年休假的補償費到位。二是退伍軍人的安置工作正在辦理之中。三是辦理了2位退休老同志的退休手續(xù)及3位遺屬的撫恤金手續(xù)；四是辦理了1999年－2000年大中專畢業(yè)生的遺留問題相關手續(xù)，其中查閱了大量的資料及本人檔案，共查閱65人已參與企業(yè)改制，通過寫信查詢到6人未參與企業(yè)改制，這6人的手續(xù)正在辦理有關手續(xù)。

（二）黨建工作，完成了縣委組織部下達的入黨積極分子種青干班、科干班的培訓任務。開展了黨員的政治學習活動及黨員隊伍秋冬季集中整頓活動。在黨員隊伍中進行了學習，開展黨員民主測評，評出優(yōu)秀黨員8人，合格黨員75人，不合格黨員2人。

（三）參加縣消安委會組織的勞動密集型企業(yè)的監(jiān)督檢查工作，從2014年1月至2014年12月，主要負責油溪、白溪、圳上、榮華等4個鄉(xiāng)鎮(zhèn)及縣大型超市、農(nóng)村集貿(mào)市場、農(nóng)貿(mào)市場、商場的消防安全監(jiān)督檢查工作，做為先進典型單位在大會上介紹經(jīng)驗。今年的安全生產(chǎn)工作嚴格按照縣里的“安全生產(chǎn)大檢查、大排查、大督查”、安全生產(chǎn)“九打九治”打非治違、“特種設備保障行”等一系列活動，根據(jù)職責進行分工，開展安全生產(chǎn)監(jiān)督檢查，特別是對高危行業(yè)，民爆倉庫的安全每月2次檢查一次是雷打不動的，其它倉庫每季度檢查一次，今年的安全生產(chǎn)工作實現(xiàn)了零死亡、零事故的好成績。

四、作風過硬、嚴于律己

嚴格遵守單位的各種規(guī)章制度，堅持上下班制度，做到有事先請假，在市、縣幾次暗訪督查中未發(fā)現(xiàn)違反紀律的現(xiàn)象。辦事嚴謹、寬以待人、堅守崗位，樹立了良好的形象。

總的來說，通過一年的努力，做了大量而細致的工作，取得了一定的成績，但離領導的要求和同志們的期盼還存在一定的差距，我相信，在局黨組的正確領導下，我們的工作會一步一步上一個臺階，為我局的人事工作盡職盡責。

今年來，市財政局緊緊圍繞黨的十八大報告精神，緊緊圍繞全局的中心工作，以提高干部職工素質、改進機關作風為目標，在抓好干部工資福利、考核獎懲、干部調配等日常工作的同時，狠抓干部教育培訓、社會綜合治理和普法工作，認真組織全局黨員開展黨風廉政建設教育活動，扎實開展爭創(chuàng)文明機關活動，取得了較好的成效?，F(xiàn)將我局人事教育工作總結如下：

一、扎實開展主題教育。一是按照市委政治紀律政治規(guī)矩部署和要求，完成了方案制定、學習培訓、專題討論、心得交流、檢查督辦、經(jīng)驗上報等階段的工作任務，增強了黨員干部的宗旨意識和勤廉意識，提升了黨員干部的群眾觀念和社會責任感，取得了顯著的教育效果。緊扣“守紀律、講規(guī)矩、做表率”主題，圍繞工作重點、突出主題、狠抓教育、增強實效，切實做好宣傳教育月活動，將黨風廉政建設和反腐敗工作推向深入。結合財政工作實際，組織開展了“理財爭先、服務創(chuàng)優(yōu)”實現(xiàn)“雙滿意”主題教育，提升干部職工服務發(fā)展水平，促進了機關服務提速、提質、提效。二是持續(xù)開展警示教育活動。把勤政廉政教育作為全年干部職工學習教育的重點，每月安排一次勤政廉政學習，通過學習黨風廉政法律法規(guī)、組織觀看廉政教育片等形式，加大廉政教育力度，增強干部職工黨性觀念和廉潔自律意識。在職工大會上專門選取了6個違法違紀典型案件，重點對這些違法違紀人員思想蛻變、立場喪失、信仰弱化的原因進行剖析，告誡黨員干部嚴格遵守廉潔從政規(guī)定，自覺接受群眾監(jiān)督，堅守思想道德防線、廉潔從政底線、黨紀國法紅線。幫助機關干部算好政治賬、經(jīng)濟賬、家庭賬、自由賬、名譽賬、親情賬、健康賬七筆帳，認清腐敗的危害性，堅定理想信念，營造“人人思廉、人人保廉、人人促廉”的良好風氣。

二、深入開展“書記講堂”活動。按照市委關于深入推進“書記講堂”活動的部署和要求，組織開展了以“簽訂一份廉政責任狀、舉辦一次廉政專題黨課、安排一次廉政警示教育、組織一次廉政知識考試、開展一次領導廉政談心、撰寫一篇廉政心得體會”為主要內(nèi)容的“六個一”活動，每月召開的局務會議上，都對局班子成員進行廉政告誡，同時要求干部職工對照《廉政準則》開展自我排查，著力解決在黨性黨紀黨風方面的突出問題，促使干部職工提高黨性修養(yǎng)和廉潔自律意識，增強拒腐防變和抵御風險的能力。深入開展優(yōu)服務塑形象活動。一是認真踐行“十條禁令”，落實效能建設“八項制度”，進一步完善《市財政局關于印發(fā)2015年行政管理制度的通知》，做好財政內(nèi)部管理規(guī)范；二是落實日常督查，不定期進行自查自訪，對局內(nèi)所有違反效能建設規(guī)定的人員，均給予通報批評。今年，對違反效能建設相關規(guī)定的干部職工，嚴格按照《市財政局關于進一步加強工作紀律督查的通知》進行通報批評。對元至11月干部因不履職請假，無故曠、遲到等到進行通報批評，共通報8期。

三、切實落實目標管理責任制。為認真做好目標管理責任制各項任務的落實工作。一是實行了目標任務領導負責制。制定下發(fā)了《市財政局2015年工作目標管理責任制》，將省、市下達我局的各項目標任務進行分解，逐項明確了負責領導、承擔股室和具體責任人，并提出嚴格時限和要求。二是實行重點目標任務完成情況季報制度。要求凡承擔重點目標任務的股室每季度最后一月的25日前將目標任務進展情況填表報人教科，人教科匯總后在下季度第一月10日前報市目責辦。三是堅持獎懲結合管理原則，將目標任務特別是重點目標任務完成情況納入年終考核，作為考核股室和個人的重要依據(jù),有效保證了目標任務的圓滿完成。全年所承擔的各項目標任務均全部完成，順利通過了市政府年終考核;股室職責范圍內(nèi)的綜合治理、黨建、黨風廉政、機關干部教育培訓、計劃生育、信訪等單項工作任務也均圓滿完成，并通過了對口上級單位的檢查。

四、強化干部職工思想教育。為不斷提高財政干部的政治思想素質，在按要求開展保持共產(chǎn)黨員先進性教育的同時，堅持集中教育和經(jīng)常性教育相結合的教育制度，集中學習時間圍繞市委中心工作，請市委組織部、市紀委、市政法委領導來局作專題輔導課，提高財政干部的理論意識、遵守黨紀的自覺性。在加強理論學習的同時，創(chuàng)新干部教育載體，開展經(jīng)常性教育，使干部們在各項主題活動中真正受到教育，促進財政工作的開展。如通過開展創(chuàng)建“文明機關”、“文明示范窗口”、“青年文明號”和爭當“崗位能手”等主題教育，有效地促進了局機關干部職工的工作積極性，形成了愛崗敬業(yè)、勤奮學習的良好氛圍，政治思想建設取得了明顯成效。

五、加強干部隊伍作風建設。今年，結合開展“黨風廉政建設”活動教育活動，組織黨員參觀了《世界反法西斯戰(zhàn)爭勝利六十周年圖片展》;開展扶貧濟困送溫暖，向聯(lián)系鄉(xiāng)鎮(zhèn)貧困農(nóng)戶捐款捐衣物，奉獻了財政干部的一片愛心。通過這些活動，精神文明建設得到了升華。組織干部職工深入基層、建整扶貧村開展調研，了解民情社意，切實轉變?nèi)指刹柯毠さ墓ぷ髯黠L，達到“戒懶、戒軟、戒空、戒浮、戒奢、戒賭”的目的。組織黨員干部下到建整扶貧聯(lián)系村，深入貧困農(nóng)戶家中訪貧問苦、送技術，實行結對幫扶。

六、按照干部管理權限和法定程序，強化對干部的懲戒、任免、調配、推薦工作。本著調動財政干部工作積極性、促進財政工作開展的原則，按照我市財政干部管理暫行規(guī)定，切實加強財政人事管理。一是人員調整。根據(jù)2015年財政系統(tǒng)工作人員的業(yè)績表現(xiàn)和考察結果，從有利工作出發(fā)，及時與當?shù)攸h委、政府銜接，對鄉(xiāng)鎮(zhèn)財政所部分工作人員進行了調整，實現(xiàn)了局黨組的人事調整意圖，達到了促進工作的目的。二是干部任免。2015年共辦理干部任免材料10人。并對任職干部進行了任前廉政談話。新招10人已經(jīng)全部到崗。

2015年，人教科在縣局黨組和上級主管部門的正確領導下，以黨的十八大、十八屆四、五中全會和總書記系列重要講話精神為指針，圍繞稅收中心工作，以“守紀律講規(guī)矩”主題教育和“三嚴三實”專題教育為主線，認真貫徹落實總局“36字”要求。緊扣縣局總體工作思路和本科室工作計劃，開拓進取，夯實基礎，較好的完成了各項工作任務?，F(xiàn)總結如下：

一、人事工作方面

按照上級局XX縣局黨組的要求，我們把抓隊伍建設，提升干部隊伍活力放在首位，具體做了六個方面的工作：

（一）抓好黨組中心組學習。認真落實黨組中心組學習制度，協(xié)助黨組制訂了《中共XX縣國家稅務局黨組2015理論學習中心組學習方案》，明確學習內(nèi)容和目標，緊扣當前熱點和焦點，把握重點和難點。一年來，中心組共組織集中學習11次，以黨的路線方針政策和總書記系列重要講話精神為中心，學習內(nèi)容緊緊圍繞加強黨風廉政建設、作風建設、執(zhí)政能力建設、依法行政能力建設和貫徹落實有關重要會議精神。班子成員認真做讀書筆記，積極撰寫學習體會文章，每人每月學習時間不少于20小時，讀書筆記均在2萬字以上。通過開展黨組中心組學習活動，發(fā)揮了班子的示范帶動作用，推動了系統(tǒng)干部職工學習的積極性和主動性。

（二）按時完成考評。年初，根據(jù)公務員考核相關工作要求，我們嚴格遵循“客觀公正、注重實績”的考核原則，認真開展系統(tǒng)公務員考核工作，印發(fā)測評表200余份，組織對系統(tǒng)公務員進行了民主測評，并與監(jiān)察室一起對測評情況進行分類匯總，為考核領導小組對公務員的考核等次的審定提供了依據(jù)?？己私Y束后及時向市局報告考核情況，請示獎勵事項，系統(tǒng)19人被市局確認為優(yōu)秀等次，其中：被市局記三等功4人，受嘉獎15人。

（三）加強系統(tǒng)干部隊伍建設。我們正視羅田國稅干部年齡結構偏大，職務晉升較慢，干事動力不足的現(xiàn)狀，從細處著手，用真情感染人，用親情打動人，用示范帶動人。認真開展交心談心活動，班子成員主動與科室負責人、掛點分局長談、科室負責人積極與本科室人員談、分局長與本分局干部職工談，通過交心談心活動，查找原因，解決問題，化解怨氣。在加強思想工作的同時，我們關心系統(tǒng)干部身體健康，積極組織開展系統(tǒng)干部職工健康體檢，與縣醫(yī)保局溝通落實系統(tǒng)干部職工醫(yī)?；鶖?shù)的核定，與縣社保局協(xié)調落實合同工養(yǎng)老保險基數(shù)的調整。通過開展系列行之有效的活動，使系統(tǒng)干部職工的思想包袱得到了釋懷，工作熱情進一步激發(fā)。

（四）做好第二步規(guī)范津補貼工作。為了更好地貫徹落實國家稅務局系統(tǒng)三級以下單位規(guī)范津貼補貼工作，推進工資分配制度改革，結合2014年第一步規(guī)范津貼工作情況XX縣局實際，我們制定了《第二步規(guī)范津貼補貼工作實施方案》，做好政策解讀及系統(tǒng)干部職工思想工作，穩(wěn)步推進規(guī)范津補貼工作。

（五）開展人事信息維護工作。按照上級局統(tǒng)一部署，我們積極準備，認真核對，打印工資晉級晉檔資料2套20余份，順利完成了2015年工作人員晉級晉檔呈報工作。在市局主管科室的安排下，我們認真統(tǒng)計，嚴格遵照規(guī)定，順利完成了系統(tǒng)“機構設置及人員配置”、“吃空餉”、“離崗退養(yǎng)”等情況清理上報工作。按時辦理系統(tǒng)到齡退休人員請示文件、工資報批和退休證，及時做好到齡退休人員談心談話工作，為系統(tǒng)干部職工人事關系的正常延續(xù)奠定了基礎。在加強基礎工作的同時，我們及時更新系統(tǒng)人員電子檔案，為局領導和上級主管部門決策，提供了詳細、準確的信息。

（六）做好人事檔案專項審核工作。為規(guī)范干部檔案管理工作，使個人信息更加真實準確，5月份，在市局的統(tǒng)一安排部署下，我們印發(fā)了《干部職工基本信息采集表》，對系統(tǒng)干部職工的基本信息進行補錄。8月底，我們又印制了《干部任免審批表》，重點審核系統(tǒng)干部職工的出生年月、工作時間、入黨時間。在本人核對無誤的基礎上，我們將簽字確認后的《干部任免審批表》上報市局，修正干部檔案，順利完成了干部人事檔案專項審核工作。

二、數(shù)字人事工作

按照總局統(tǒng)一部署，湖北國稅是全國國稅系統(tǒng)“數(shù)字人事”四個試點省份之一，而黃岡國稅系統(tǒng)又是全省四個先期試點單位之一。推進數(shù)字人事，不僅是一項工作任務，更是一項政治任務。為推進數(shù)字人事在我局順利上線運行，我們采取了如下措施：

（一）高度重視，統(tǒng)一思想。自6月9日市局召開“數(shù)字人事”試點工作動員會后，縣局迅速召開黨組會、局務會，詳細介紹總局在山東濰坊、江蘇徐州試點情況，傳達市局試點工作動員會議精神。強調“數(shù)字人事”試點工作，是一項政治任務，必須強力推行。

（二）健全機構，形成合力?？h局召開業(yè)務骨干研討會，確定我局“數(shù)字人事”推進方式。將推進數(shù)字人事工作與績效管理、爭先創(chuàng)優(yōu)、教育培訓有效結合起來。同時按照市局責任分工，組織人員對《初任培訓實施辦法》進行研討，提出修改建議，上報市局。在充分學習和研討的基礎上，結合羅田國稅實際，制定了《XX縣國稅局“數(shù)字人事”試點工作實施方案》，成立了“數(shù)字人事”試點工作領導小組及工作機構，抽調一批業(yè)務骨干組成工作專班，有力保障了試點工作的全面推進。人教科按周向市局試點辦報送《數(shù)字人事周報》，報告工作進展，與職能科室密切配合，力求營造良好的工作氛圍，形成工作合力。

（三）做好信息采集工作。按照市局統(tǒng)一部署，9月中旬，我們按要求填報本單位上線人員《信息采集表》，上報市局并在初始化系統(tǒng)開放期間完成數(shù)字人事初始化信息錄入工作，對部分修改業(yè)務能力升級的人員信息進行維護，為數(shù)字人事軟件的正式運行打下堅實的基礎。

（四）明確責任，落實包保制度。根據(jù)“數(shù)字人事”試點工作要求，9月下旬，試點辦印發(fā)通知，明確縣局班子成員、部門負責人在“數(shù)字人事”試點工作中的崗位職責，并通過簽訂責任狀進一步落實責任包保制度，將此項工作與績效考核進行掛鉤，對完成不力的部門和個人將在績效考核中做出相應扣分，確保各個部門、每名干部集中精力、全心備戰(zhàn)“數(shù)字人事”上線工作。

（五）加強學習宣傳動員。我們在縣局網(wǎng)頁開辟數(shù)字人事專欄，解讀總局制度體系，及時維護網(wǎng)頁信息，力求做好全體干部思想引導工作。9月中下旬，我們聯(lián)合信息中心，先后4次組織系統(tǒng)軟件培訓會議對上線人員進行集中培訓。我們在各單位（部門）中選取代表，確定為技術包保人，在模擬系統(tǒng)中建立用戶名，鼓勵他們運用模擬系統(tǒng)，熟悉操作模塊流程，通過“一對一”“一對多”的形式指導本部門干部掌握數(shù)字人事軟件操作內(nèi)容。

（六）實施動態(tài)監(jiān)控?！皵?shù)字人事”軟件上線當天，全縣國稅系統(tǒng)準時出勤率和個人記實率均達到100%，圓滿完成工作任務。“數(shù)字人事”軟件上線后，我們定期在縣局網(wǎng)頁公布上線人員的考勤情況，并對軟件運行情況進行跟蹤管理，對異常情況該提醒的提醒、該通報的通報，對能解決和解答的問題及時答復，不能解決的及時提交市局試點辦。軟件上線后，我們向市局提報問題清單10次共22條。針對軟件在運行過程中出現(xiàn)的問題，我們結合縣局實際，及時制定辦法，力求使“數(shù)字人事”軟件充分發(fā)揮對干部進行管理、促進干部成長的作用。

三、教育培訓工作方面 為了進一步提高干部職工的綜合素質，我們緊扣市局“精英成長工程”，在教育培訓上下真功夫，花大力氣，講多投入。

(一)完善教育培訓辦法。為落實“6+1”精英成長工程，加快培養(yǎng)“四師”人才，加大“六員”培訓，進一步激發(fā)干部職工的學習熱情。結合市局教育培訓有關制度和辦法，我們在對個人培訓需求調查的基礎上，還向業(yè)務科室開展培訓項目征求意見，并將教育培訓計劃在局務會上進行討論，予以修訂完善，制定了《2015年教育培訓計劃》，明確培訓內(nèi)容、培訓對象、培訓時間、責任科室，在提升干部職工業(yè)務水平的同時，保證了思想政治素質同步優(yōu)化，達到了管理與服務雙升，效能與作風雙優(yōu)的效果。

（二）落實全員培訓計劃。我們充分利用“周末稅?！逼脚_，大力開展干部職工教育培訓，嚴明學習紀律，并實行簽到制。除了根據(jù)市局教育科安排，組織相關人員參加了8次“周末稅校”視頻課堂學習外，我們還根據(jù)干部職工實際需要開展會計從業(yè)資格、初級職稱及稅務師考前輔導，同時邀請業(yè)務部門代表組織專門培訓，增強系統(tǒng)干部知識面，提高系統(tǒng)干部業(yè)務能力；在專業(yè)學習之外，我們注重系統(tǒng)干部綜合素質建設，培訓內(nèi)容涵蓋面廣，從會計基礎到“營改增”最新業(yè)務知識，從“預防職務犯罪”到納稅服務相關知識，從網(wǎng)絡安全到數(shù)字人事專題培訓。一年來，我們利用“周末稅?！苯虒W平臺，集中舉辦學習培訓20多期，始終堅持從長遠著眼從細處著手，不斷加強系統(tǒng)教育培訓的實用性和針對性。10月份，省國稅局網(wǎng)校培訓平臺（互聯(lián)網(wǎng)版）投入試運行，我們及時布置，鼓勵干部職工使用該平臺進行自學，同時廣泛收集意見建議，上報市局，爭取使該平臺更貼近干部職工學習需要。

（三）提高干部隊伍素質。根據(jù)市局“6+1”精英成長工程系列活動要求，我們出臺配套激勵措施，拓展培訓途徑，在教育資源上有意識的傾斜，鼓勵系統(tǒng)干部職工積極參加“四師”考試、會計資格、初級會計職稱考試及上級組織的培訓、選拔、競賽。8月份，我們召開了“業(yè)務大比武”考前動員會，并組織系統(tǒng)參加競賽選拔人員在三里畈培訓中心參加賽前培訓，劉剛剛同志在市局的選拔賽中脫穎而出，代表XX市局參加湖北省國稅系統(tǒng)“業(yè)務大比武”競賽。9月份，我們組織開展了“三嚴三實”“守紀律、講規(guī)矩”主題演講比賽的選拔，推薦周若同志參加全市比賽，獲市局“優(yōu)秀獎”。今年共有9人報名參加會計從業(yè)資格考試，其中5人獲得會計從業(yè)資格；目前，我們正在積極組織人員報名參加稅務師資格考試。干部職工學習氛圍日益濃厚，干部隊伍素質穩(wěn)步提升。

（四）積極開展道德講堂。以創(chuàng)建“省級文明單位”為載體，我們制定了活動計劃，先后組織開展了以“弘揚傳統(tǒng)美德，構建和諧社會”“弘揚國稅精神—樸誠敬業(yè)奉獻”“忠誠愛國、無私奉獻”“用克己之心處世，用感恩之心待人”為主題的4期“道德講堂”教育實踐活動。通過“八個一”弘揚社會主義核心價值觀，傳播正能量。著力提升干部職工“為民、務實、清廉”的服務意識。積極參與縣文明辦開展的各項活動，大興文明之風，努力推動系統(tǒng)文明創(chuàng)建工作向更高目標邁進。

四、老干服務工作方面 急老干之所急，想老干之所想，努力創(chuàng)造“老有所養(yǎng)、老有所醫(yī)、老有所學、老有所樂、老有所為”的良好氛圍，始終是我們做好老干工作的出發(fā)點和落腳點。為此，我們堅持認真落實離退休干部“兩個”待遇，不斷提高服務管理水平。

（一）保障政治待遇。為了加強離退休干部思想政治工作,我們從陣地建設入手,完善老干活動室設施，切實保障離退休干部學習有平臺，活動有場所。定期召開組織生活會，將系統(tǒng)內(nèi)離退休黨員召集一起，傳達貫徹上級黨組織文件精神，學習黨內(nèi)相關制度，并對支部會形成的好的意見及建議積極采納，認真落實，充分保障了離退休黨員干部的知情權、參與權、監(jiān)督權和話語權。在系統(tǒng)進行的規(guī)范津貼補貼工作中，我們首先召開老干座談會，說明情況，解釋政策，充分尊重老干們的意見，取得老干們的支持和理解。

（二）提高經(jīng)濟待遇。關心離退休干部的身心健康，關注他們的生活待遇，是縣局黨組的重要工作之一。無論在何種情況下，優(yōu)先保障老干們的各項經(jīng)濟待遇及時足額兌現(xiàn)，成為局黨組成員的共識，并形成了制度，予以貫徹落實。在醫(yī)療保障、離退休金、節(jié)日慰問以及困難戶慰問等涉及個人待遇方面，對離退休干部們總是先行一步，給予充分保障。春節(jié)期間，縣局領導帶隊對全系統(tǒng)離退休老干和遺屬進行了走訪慰問，送去慰問金4萬余元。年中，我們堅持做到老干住院到病房探視，來信來訪及時辦理，為老干訂閱健康書籍。重陽節(jié)召開老干座談會，通報國稅工作情況，傾聽老干對國稅工作的意見與建議。一年來，共探視慰問住院老干10余人次,送去慰問金5000余元，發(fā)放《當代老年》雜志280余份，協(xié)助老干報銷醫(yī)藥費3萬余元。

（三）充分發(fā)揮老干余熱。在保障政治、經(jīng)濟待遇的同時，我們積極為離退休老干發(fā)揮余熱提供舞臺，將身體好素質高的離退休干部選為關工委組成人員，積極將退休老干雷彭年同志的作品——《鄉(xiāng)村新貌》向市局推薦，并在市局組織的離退休干部學習活動中積極宣傳我局優(yōu)秀離退休代表的先進事跡。10月份，縣局退休干部丁際湘同志榮獲XX市首屆“十大杰出老人”稱號。

一年來，我們做了一些工作，取得了一定的成績，但與組織要求存有差距，特別是在工作創(chuàng)新和解決復雜問題能力方面需要努力提高。在今后的工作中，我們將發(fā)揚成績，改進不足，努力為國稅事業(yè)發(fā)展作出新的貢獻！