第一篇：論文-用馬克思認識論解析官僚主義與形式主義

用馬克思認識論解析官僚主義與形式主義

【內(nèi)容摘要】所謂形式主義，是指在藝術、文學與哲學上，對形式而非內(nèi)容的著重，其思想根源和哲學基礎是唯心主義和形而上學。而官僚主義是脫離實際，脫離群眾，做官當老爺?shù)念I導作風。它們兩者在思想根源方面、價值觀方面、具體工作方面等都存在著一致性。黨的十八大針對黨內(nèi)存在的形式主義和官僚主義提出了尖銳批判。馬克思主義認識論把實踐觀點引入理論，并且運用辯證法科學的解決了認識的產(chǎn)生和發(fā)展規(guī)律問題，因而可以為解決官僚主義和形式主義提供理指導思想。

【關鍵字】：馬克思主義認識論 形式主義 官僚主義 實踐 指導

【正 文】：在19世紀后期，清政府洋務派大官僚采取官辦、官督商辦、官商合力等形式開辦的近代軍事企業(yè)和民用企業(yè)，是中國官僚資本的雛形。以后北洋政府由外債支持建立的一些官辦企業(yè)也構成官僚資本的一部分。1936年以后，近現(xiàn)代歷史文獻中使用的官僚資本一次，主要是指國民統(tǒng)治集團中的蔣、宋、孔、徐四大家族。到1949年，官僚資本基本在所有工商業(yè)都處于壟斷地位。國民黨政府統(tǒng)治下的中國是大地主和買辦資本階級專政的國家，它的官僚資本除具有壟斷資本主義的一般特征外，又具有買辦的封建的特征。它的存在和發(fā)展，阻礙了社會生產(chǎn)力的發(fā)展，使中國的殖民地化程度進一步加深，因而是一種反動的生產(chǎn)關系，是中國人民在民主革命時期的革命對象。另一方面，官僚資本本身又是一種高度集中的社會化大生產(chǎn)關系他集中了一定得現(xiàn)代化設備和科技力量。中國新民主主義革命勝利后，人民政府在全面沒收官僚資本的基礎上，直接建立了社會主義國營經(jīng)濟。

同時，據(jù)網(wǎng)上新聞報道：99名來自全國各地的廳局級官員在延安干部學院接受為期半月的培訓，內(nèi)容為培訓黨群關系，并進行激情教學（學唱陜北民歌、學跳陜北大秧歌等）等，體會黨群關系的今昔對比。無獨有偶，另一則是山東省公共機構節(jié)能辦公室向24家省直單位免費發(fā)放100輛公務自行車，試點推行3公里范圍內(nèi)外出辦公使用公務自行車出行。而在本人大學不到兩年期間，呼和浩特市多次大修公路，也許有些人說可能是呼市是老城，規(guī)劃不到位，但我們不能否認某些官員的官僚主義與形式主義的思想。

二者盡管表現(xiàn)形式不同，但思想根源都是違背馬克思主義關于主觀與客觀相分離，認識與實踐相脫節(jié)的認識論。形式主義和官僚主義從封建社會遺留下來，若形式主義和官僚主義這兩種不正之風得不到遏制，繼續(xù)在黨內(nèi)群體間肆虐，勢必會嚴重影響黨的形象和號召力，削弱黨的執(zhí)政能力，最終危及到黨的事業(yè)和民族的振興。

因而，在黨的十八大報告中，胡錦濤總書記明確指出“一些基層黨組織軟弱渙散，少數(shù)黨員干部理想信念動搖，宗旨意識淡薄，形式主義和官僚主義問題突出，奢侈浪費現(xiàn)象

用馬克思認識論解析官僚主義與形式主義

嚴重?！绷暯酵疽苍谄诳肚笫恰飞峡橇岁P于“黨的純潔性”的文章。其中尖銳指出官僚主義和形式主義的危害性，堅決反對者兩種黨內(nèi)不正之風。十八大在京圓滿閉幕，在高層領導人換屆的同時也為中國的未來指明了前進的道路。在挑戰(zhàn)與機遇都日益嚴峻的未來，對黨的先進性建設和黨員干部能力和思想素質(zhì)也提高了要求。胡錦濤同志和習近平同志對黨員身上存在的形式主義和官僚主義的不正之風尖銳批評無疑是向各位黨員敲響警鐘。

形式主義和官僚主義是一對“孿生兄弟”，密切相關。如果深挖一下形式主義與官僚主義的根源，就可以清楚的看到，兩者在許多方面有著驚人的一致。表現(xiàn)在思想的根源上，它們都是嚴重的脫離實際、脫離群眾。在認識和實踐活動中帶著極大的主觀性和盲目性，是徹頭徹尾的唯心主義、形而上學；其都是由于個人意識形態(tài)存在問題造成的。正是由于這種“近親”關系，兩者往往如影隨形，一個地方只要存在形式主義，必定會有官僚主義出現(xiàn)。如果這里的官僚主義習氣嚴重，形式主義也必然猖獗形式主義就其脫離實際，對工作極端不負責任來說，已具備了官僚主義的某些屬性和特征，實際上就是在一種官僚主義，而官僚主義者就其尸位素餐，欺上瞞下，工作有名無實來說，本身又是一種形式主義，有時候，同一種表現(xiàn)，一種情況下則變成了官僚主義。比如，在實際工作中，許多單位單純以會議和落實會議，以文件落實文件，喜歡搞各種華而不實的考核檢查，達標評比等等。這就是形式主義，又是典型的官僚主義。

透過形式主義與官僚主義之間錯綜復雜的關系可以清楚地看到，官僚主義的實質(zhì)和根源是“官本位”意識，一心當官做老爺，一切為了求官、保官。這種意識，既外化成形形色色的的官僚主義作風，也造就了滋生形式主義的市場。馬克思主義意識論堅持從物質(zhì)到意識的認識路線，認為認識從實踐中產(chǎn)生，隨實踐而發(fā)展，認識的根本目的是為了實踐，認識的真理性也只有在實踐中得到檢驗和證明，社會實踐的無窮無盡決定了認識發(fā)展的永無止境，這對防止和杜絕形式主義和官僚主義有著重要的指導意義。

因而克服官僚主義與形式主義，首要的一條就是要落實馬克思主義認識論中的實踐思想，牢固樹立一切為了人民群眾、全心全意為人民服務的觀點和意識。實事求是，就是對馬克思主義實踐理論的高度概括。實事求是，就是堅持一切從實際出發(fā)來研究和解決問題，堅持理論聯(lián)系實際來制定和形成指導實踐發(fā)展的正確路線和方針政策，堅持在實踐中檢驗真理和發(fā)展真理，這是克服形式主義、官僚主義的根本措施。

這樣，作為領導干部才能重實際、講實話、辦實事、求實效。領導干部一定要落實馬克思主義認識論的實踐觀點，認真進行主觀世界的改造，急群眾之所急，憂群眾之所憂，用馬克思認識論解析官僚主義與形式主義

多辦些對群眾和基層實在有用的事。工作出發(fā)點和指導思想擺正了，官僚主義與形式主義也就失去了滋生的條件和市場。

其次，馬克思主義權利觀要求標本兼治，把制度建設和具體規(guī)定結合起來，因而，一方面要以馬克思主義理論的要求，大膽剔除管理體制、工作制度及評判標準上的陳規(guī)陋習，鏟除形式主義的病根；一方面也要糾正走馬觀花式的工作作風等問題，把主要精力用于實踐上。

所以完善體制機制，強化制度建設，也是克服官僚主義與形式主義的重要環(huán)節(jié)。目前，許多機關還存在著攤子大、層次多的問題，領導體制還沒有完全理順，決策、用人、考核、監(jiān)督、責任追究等方面的機制還有許多不科學、不完善的地方。這些，直接衍生了高高在上、脫離群眾、濫用權力、胡亂決策、文山會海、欺上瞞下等官僚主義作風，又轉化為滋生形式主義的土壤。因此，一定要本著精干、高效的原則，減少層次，精簡人員，進一步理順領導體制，同時強化制度建設，狠抓各項制度的落實。有了體制、制度的保證，才能有效地遏制官僚主義和形式主義的蔓延。

馬克思主義認識論所揭示的人類認識的本質(zhì)和發(fā)展的學說，為人類正確認識世界和改造世界指明了現(xiàn)實的道路，為工人階級及其政黨奠定了思想路線的理論基礎。在馬克思主義思想路線指引下，以辯證唯物主義認識論為武器，正確認識資本主義發(fā)展的歷史進程，正確認識社會主義發(fā)展的歷史進程，正確認識我國社會主義改革實踐過程對人們思想的影響，因而，運用馬克思主義認識論對于解決形式主義與官僚主義作風，具有重大的指導意義。

【參考資料】：

ⅰ百度詞條“馬克思主義認識論” ⅱ網(wǎng)易新聞中心2011-6-19 ?！恶R克思主義基本原理概論，第二章，高等教育出版社2009年修改版

第二篇：形式主義與官僚主義是一對

形式主義與官僚主義是一對“孿生兄弟”，二者同根而生、相伴而行。如果深挖一下形式主義與官僚主義的根源，可以清楚地看到，兩者在許多方面有著驚人的一致。表現(xiàn)在思想根源上，它們都是嚴重脫離實際，脫離群眾，在認識和實踐活動中帶有極大的主觀性和盲目性，是徹頭徹尾的唯心主義、形而上學；在價值觀上，都是受個人名利思想和“官本位”意識的驅(qū)動，表現(xiàn)為極端個人主義或小團體主義；在具體工作上，兩者都是事業(yè)心、責任心不強，怕吃苦、圖安逸，對工作敷衍塞責。正是由于這種“近親”關系，兩者往往如影隨形，一個地方只要存在形式主義，必定會有官僚主義出沒；如果這里的官僚主義習氣嚴重，形式主義也必然猖獗。對一個人來說也是如此，官僚主義者往往也是形式主義者。

形式主義與官僚主義相互影響、相互滲透。形式主義就其脫離實際、對工作極端不負責任來說，已具備了官僚主義的某些屬性和特征，實際上就是一種官僚主義。而官僚主義者就其尸位素餐、欺上瞞下，工作有名無實來說，本身又是一種形式主義。有時候，同一種表現(xiàn)，說它是形式主義也行，說它是官僚主義也可以；也有的在一種情況下表現(xiàn)為形式主義，在另一種情況下則變成了官僚主義。比如，在實際工作中，許多單位單純以會議落實會議、以文件落實文件，喜歡搞各種華而不實的考核檢查、達標評比，等等，這既是形式主義，又是典型的官僚主義。

形式主義與官僚主義相互利用、相互蔭庇。從官僚主義這方面來說，在很大程度上它是形式主義的“催生劑”、“助產(chǎn)婆”。一方面，許多官僚主義者為了出名掛號，求官、保官，必然整天琢磨花花點子，炮制一些中看不中用的“經(jīng)驗 ”，想盡種種形式主義的花樣，以求引起上級的注意；另一方面，他們長期浮在上面做官當老爺，對下情缺乏深入細致的了解，往往胡表態(tài)、瞎指揮，盲目提出一些不切實際的高指標，逼得下面無所適從，只好搞一些形式主義的東西來糊弄上級，以求過關。也有的領導，對下級單位的工作不是看扎扎實實的業(yè)績，而是單憑場面大不大、花樣新不新來評判優(yōu)劣，導致下面一些人紛紛迎合，片面地在花樣、場面上大做文章；而他們對下面搞的形式主義的各種東西，又往往采取視而不見、聽而不聞的態(tài)度。有了官僚主義的助長和保護，搞形式主義的人自然有恃無恐，膽子越來越大，一些人實際工作沒干多少，卻月月報成果，三天兩頭出經(jīng)驗，蒙蔽了上級的視線，妨礙了領導對實情的把握，致使上級領導和機關在一片“滿意”、“放心”聲中淪為官僚主義。而一些官僚主義者也甘心受這種“蒙蔽”，因為有了形式主義這個道具，他們就可以裝潢門面，炫耀政績，藉以制造種種轟動效應，達到掛名得彩、仕途升遷的目的。

第三篇：與形式主義官僚主義說再見

與形式主義官僚主義說再見

——做人民滿意的廉政型幼兒教師

倉山區(qū)第一中心幼兒園

近日，總書記就新華社一篇《形式主義、官僚主義新表現(xiàn)值得警惕》的文章作出重要指示，并向全黨提出了改進作風的新的明確要求。這一重要指示，對于全黨深入學習貫徹黨的十九大精神、加強黨的作風建設具有重要指導意義。作為幼兒園的黨員干部和教師，我們更好認真學習，從我們做起，給孩子和家長一個榜樣。因此我們倉山區(qū)第一中心幼兒園積極開展此項學習工作，認真組織全體教師討論如何與形式主義官僚主義說再見，做人民滿意的幼兒教師。

教師們紛紛討論，大家認為形式主義、官僚主義問題涉及面廣，表現(xiàn)形式多樣，但說到底，主要是價值觀出問題，無理想信念。因此解決形式主義、官僚主義問題，根本在堅定理想信念，我們黨員干部和教師也紛紛表示，首先我們要加強學習，理論聯(lián)系實際工作。我們要正真的將科學育兒理念定期的傳達給家長，指導家長如何做足夠好的父母，去陪伴祖國的未來。而我們教師更要對每個孩子都一視同仁，將愛溫暖和滋養(yǎng)孩子，讓我們的孩子在倉山區(qū)第一中心幼兒園能健康快樂成長。

新時代呼喚新氣象新作為，作風即是氣象，擔當才有作為。倉山區(qū)第一中心幼兒園全體教師表示在今后工作中，要力戒形式主義，以好的作風確保好的效果。要繼續(xù)盯緊即將到來的元旦、春節(jié)等節(jié)點，從一件件小事抓起，堅決防止不良風氣反彈回潮，杜絕家長送禮風氣，做人民滿意的廉政型幼兒教師。

第四篇：形式主義官僚主義的危害、根源與治理論文

【摘要】正如黨的十九大報告所講，全面從嚴治黨依然任重道遠，黨的自身建設中許多深層次的問題還沒有得到根本性解決，其中形式主義和官僚主義在我們工作的很多方面依然明顯存在。形式主義官僚主義存在著貽誤工作、疏離黨群干群關系、敗壞黨風和社會風氣、腐化干部、勞民傷財、形成腐敗的土壤等危害。其主觀根源在于懶政殆政、不敢擔當、能力不足、邀功請賞，其客觀根源在于體制機制缺陷、社會環(huán)境變化、現(xiàn)象的模糊性、工作要求的復雜性。我們必須雙管齊下，通過健全完善相關制度；

教育廣大干部認清形勢主義和官僚主義的危害，不斷增強工作中的責任感和使命感，來克服形式主義官僚主義。

【關鍵詞】形式主義官僚主義危害根源克服方法

黨的十八大以后，以習近平同志為核心的黨中央領導全黨從轉變黨的作風入手，堅定不移地推進全面從嚴治黨，已經(jīng)取得卓著成效。但正如黨的十九大報告所講，全面從嚴治黨依然任重道遠，黨的自身建設中許多深層次的問題還沒有得到根本性解決，其中形式主義和官僚主義在我們工作的很多方面依然明顯存在，就是例證。形式主義和官僚主義作為不正之風可謂黨風建設中的一種久治不愈的頑癥。說起這個東西，黨內(nèi)黨外、干部群眾都討厭，但就是這種大家都討厭的東西，現(xiàn)實生活中卻經(jīng)常都看得見，有時甚至大行其道，連那些表示討厭的人也時不時犯這樣的毛病，一邊批評一邊搞，批評得痛心疾首，搞得認認真真。說起要反形式主義官僚主義，于是開會、學習、討論，表決心，定計劃，小會總結，大會表態(tài)，還要寫成材料向上級匯報，送新聞媒體報道。走了一圈之后，往往形式主義還是形式主義，官僚主義還是官僚主義。這種以形式主義官僚主義來反形式主義和官僚主義的現(xiàn)象，在不少地方成為一道景觀。

形式主義官僚主義的危害

形式主義官僚主義在我們工作中的危害，可以說由來已久。談到形式主義官僚主義的危害，恐怕每一個實際工作中的人都深有感觸，其主要表現(xiàn)如下：

危害一，貽誤工作。形式主義官僚主義最典型的表現(xiàn)就是脫離實際，務虛不務實，玩假大空，不干實事，不管是在上面頤指氣使，官氣十足，隨意決策，亂發(fā)指令，還是在下面擺花架子，做表面文章，造假數(shù)字，搞假政績，其結果都是一樣，那就是毛澤東早就批評過的，無實事求是之意，有嘩眾取寵之心。所以，形式主義官僚主義嚴重的地方，經(jīng)濟社會的發(fā)展肯定搞不上去，和老百姓利益相關的問題肯定解決不了。這也是老百姓痛恨形式主義官僚主義的主要原因。

危害二，疏離黨群干群關系。形式主義官僚主義都是脫離群眾的東西，不去深入了解群眾的需求和意愿，不去認真關心群眾的困難和疾苦，高高在上，拒群眾于千里之外，以官老爺自居。即使下去搞所謂調(diào)查研究，了解民情，也是前呼后擁、走馬觀花、蜻蜓點水，和普通群眾搭不上話，滿足于走過場，搞聲勢，給群眾帶來很多額外的麻煩和負擔，而群眾需要解決的問題卻得不到解決，群眾最怕這樣的調(diào)查研究。所以，形式主義官僚主義嚴重的地方，黨群干群關系肯定難以融洽，有甚者，可能水火不容。

危害三，敗壞黨風和社會風氣。形式主義官僚主義務虛不務實，浮躁虛夸，吹牛拍馬，在黨內(nèi)和社會上都會產(chǎn)生極為嚴重的不良影響。因為官僚主義者要擺官架子，就需要下面有人抬轎子，無原則地阿諛奉承，結果在黨內(nèi)造成吹吹拍拍、在社會上造成各種無聊的迎奉。因為形式主義官僚主義需要裝潢門面，就需要下面造假數(shù)字，擺花架子，把表面功夫做足，結果在黨內(nèi)造成弄虛作假，在社會上造成欺上瞞下，所以，形式主義官僚主義嚴重的地方，必然出現(xiàn)黨風不正，社會風氣浮躁。

危害四，腐化干部。形式主義官僚主義是一種腐蝕劑，如果久治不愈，會對干部隊伍造成嚴重腐蝕。因為搞形式主義官僚主義最省力氣，又不用擔當責任，如果搞得好，碰上一個也是形式主義官僚主義作風的上級，還可以得到欣賞，借機受到獎賞和提拔重用，所以，其他人就會爭相模仿，現(xiàn)實中一些地方爭相攀比搞假政績，造假指標，報假數(shù)字，就是這樣出來的。而如果干部從這種東西中嘗到甜頭，其后果可想而知。所以，形式主義官僚主義嚴重的地方，必定會有一批樂此不疲地去搞這種東西的干部，更為嚴重的是，還會形成干部隊伍的逆淘汰，極大地傷害了老老實實干事的那些干部的積極性。

危害五，勞民傷財。千萬不要以為形式主義官僚主義只是搞點虛的東西，做些不著調(diào)的決策，不會傷筋動骨。要知道，搞形式主義官僚主義也是要成本的。別看他們搞的是假政績，花的可是實實在在的真金白銀。一個不切實際的決策，就可能白白扔掉幾千萬，甚至幾個億，一個形象工程可能砸進去一個地方多年的財政收入。我們到一些地方看到的那些荒草叢生的所謂工業(yè)園區(qū)，那些拆了建，建了又拆，挖了填，填了又挖的永久工程，就是最好的說明。至于那些為了裝潢門面而動用大量人力物力搞起來的表面景觀，則更不用說。要知道，這些錢都是國家和人民的財產(chǎn)啊。

危害六，形成腐敗的土壤。前面說的腐化干部隊伍，還只是說的作風層面的問題，形式主義官僚主義更為可怕的是會進一步造成腐敗。我們在現(xiàn)實中看到很多形象工程、政績工程把大量國家錢財打了水漂，但是，往往當事的領導干部卻因此大有收獲。他們有的私占私貪私分，有的從各種承包商那里接受回扣賄賂。這是因為，不負責任的決策，臨時起意的面子工程，本身就缺乏嚴格的規(guī)劃和監(jiān)管程序，漏洞很多，容易給貪占者造成可乘之機，加上善搞形式主義官僚主義的人中很多人主觀上就不過硬，經(jīng)不起考驗和誘惑，遇到機會，問題就出現(xiàn)了。

形式主義官僚主義根源

要說那些搞形式主義官僚主義的人都是自己愿意搞，那就冤枉了很多人。君不見，那些為應付各種無謂的檢查、考核、評比、驗收、填表、調(diào)研而忙得團團轉，連休息日都不能回家的苦不堪言的基層工作人員，他們怎么可能愿意搞這些東西呢？而且他們心里明明白白知道，這些東西對他們的實際工作沒有任何實質(zhì)性意義，就是為了哄得一些人高興。但是要說人們都不愿意搞形式主義和官僚主義，那也失之片面。都不愿意搞，怎么會搞得起來，而且長盛不衰?，F(xiàn)實中的確有人愿意搞，熱衷于搞，這才給了形式主義官僚主義以市場和平臺，才使得這些東西成了難以治愈的頑癥。

這樣，我們在實際中看到的搞形式主義的人，就可大致分為兩種情況，自愿搞形式主義官僚主義的人和被迫搞形式主義和官僚主義的人。這兩種人，要區(qū)別對待，我們要克服形式主義和官僚主義，首先需要解決的是那些自愿搞形式主義官僚主義的人身上的問題。那么，是什么人愿意搞或者說熱衷于搞形式主義官僚主義，原因何在呢？

第一，懶政殆政者。不愿意下功夫去做實實在在的事，不愿意深入實際、深入群眾去做艱苦細致的調(diào)查研究，希望坐在辦公室內(nèi)靠發(fā)文件、下指示就能把一切都做好，希望走捷徑來解決問題，于是拍腦袋決策，想當然辦事，上面一張嘴，下面跑斷腿。這種本來就不符合實際的決策，現(xiàn)實中根本無法落實，后續(xù)還要檢查、評比、考核，下面就用各種會議、材料、數(shù)字來應付，上下配合，形式主義官僚主義就這么產(chǎn)生了。我們在一些地方看到的文山會海，看到的為應付各種會議、組織各種材料而興師動眾、廢寢忘食的現(xiàn)象就是這么形成的。從辦公室到辦公室，從會議到會議，從文件到文件，該解決的問題依然是問題。

第二，不敢擔當者。當領導就要負責，就要擔當責任。既想當領導，又不愿負責任，不愿擔當，不拿出明確的工作思路，提出明確的工作任務，就靠各種辦法把責任層層下推，各種沒有實質(zhì)性意義的指示、講話、文件層出不窮，反正我該布置的都布置了，該交代的都交代了，該落實的都落實了，即使有問題，那也是你們下面沒有干好。至于具體應該干什么，怎么干，那是你們下面的事。干好了，是上面英明，干不好是你們無能。很多部門都這么做，于是乎，文件越來越多，指示越來越繁，層層加碼，搞到下面窮于應付，難以應付，不知道該干什么不該干什么，大家都在無頭緒的忙，“忙”成了工作最主要的績效。

第三，能力不足者。對自己擔負的領導工作缺乏相應的能力，既不會用老辦法，又沒有新思路，面對紛繁復雜的實際情況，抓不住主要矛盾，改革找不到突破口，干事找不到抓手，又不去認真向內(nèi)行請教學習，還不想讓別人說自己無能，沒有作為，只能搞各種形式主義的東西，看著花樣翻新，熱熱鬧鬧，好像每天都在干事，實則沒有什么效果，勞而無功，搞得大家筋疲力盡，最后發(fā)現(xiàn)還在原地踏步，面貌沒有什么新改變，工作沒有什么新進展，老百姓也沒有得到什么看得見的實惠。甚至有些還欠下一屁股債，給后面的人留下很多麻煩。

第四，邀功請賞者。可能有人會說，作為領導，你既不愿下力氣，或不敢擔當，或沒有能力，那就能干多少干多少好了，為什么非要搞形式主義官僚主義那一套呢？問題就在這里。如果僅僅表現(xiàn)為不愿下力氣干事，那就是殆政或惰政；

如果僅僅表現(xiàn)為不敢擔當，那就是缺乏責任感；

如果僅僅表現(xiàn)為能力不足，那就是無能。但最可怕的是搞形式主義官僚主義的人，還都有一個共同的愿望，就是既不想干事、不想負責，又想邀功，那就得搞出點動靜。形式主義就是搞動靜的，我們說的擺花架子、做表面文章、裝潢門面、求轟動效應、造假數(shù)字、搞面子工程，其表現(xiàn)都是動靜很大，沒有實際效果。動靜大就容易引起各方注意，特別是引起領導注意，遇上也不愿做深入調(diào)查研究，了解下情，只看表面現(xiàn)象的領導，就會被記上一功，成為提拔使用的資本。這種人一旦被提拔重用，就繼續(xù)用這種辦法提拔重用他的下級，使得形式主義和官僚主義傳宗接代、源源不斷。

形式主義官僚主義存在，除了以上主觀的原因，還有其客觀的原因?？陀^的原因是這種不正之風存在的條件和土壤。沒有相應的客觀原因，這樣的不正之風即使產(chǎn)生，也很難長期存在。這些客觀原因非常復雜，主要的有這樣一些：

第一，體制機制缺陷。形式主義官僚主義那么不得人心，為什么還有人樂此不疲，就是因為有一些搞這種東西的人能夠從中得利，嘗到甜頭。這就與我們干部的選拔任用機制、工作的考核評價機制、處理問題的決策機制、各項工作的成本核算機制等方面不夠健全完善，不夠科學有關。其實，誰都知道，形式主義官僚主義作風是很難糊弄廣大群眾的，在一個地方，領導做得怎么樣，是干實事、求實效，還是擺花架子，做表面文章，群眾最有感覺，也最清楚。如果我們在領導干部的提拔任用方面，在領導干部的工作考核評價方面，在干部決策能力的測評方面，能夠多聽聽群眾的反映，了解一下群眾的想法、看法，那形式主義和官僚主義就很難存身。另外，搞形式主義也是需要成本的，而且有時成本非常高。如果我們有科學的成本核算機制，那么你花了很多錢，最后沒有什么說得上的結果，恐怕也很難交賬。

第二，社會環(huán)境變化。形式主義官僚主義就是一種浮躁的風氣。這種東西當然古已有之，在我們黨內(nèi)，也可以說是根深蒂固。但在不同時期，表現(xiàn)會有很大不同。我們黨領導的民主革命時期，形式主義官僚主義相對來講就很少，因為那個時候，我們處在戰(zhàn)爭環(huán)境中，面對的是你死我活的斗爭，環(huán)境和任務容不得你搞花架子，做表面文章，因為那會給敵人造成機會，置自己于死地。也不允許你高高在上，脫離群眾，拍腦袋決策，想當然辦事，因為那會造成我們離開群眾的支持，會使我們做出給自己帶來嚴重后果的工作方案和工作計劃。但執(zhí)政以后，特別是執(zhí)政時間長了，情況就發(fā)生了變化。我們干部隊伍中一些人在當了官，享受了各種待遇以后，就有了高高在上的感覺，不愿意去聯(lián)系群眾，不愿意去體驗和了解群眾的疾苦、群眾的意愿，有些甚至把保官、升官作為自己的第一追求，產(chǎn)生嚴重的官僚主義。不想真正下力氣干事，實事求是地解決問題，又想做官，搞出政績，就搞面上的東西，搞形式主義。這種問題，歷史上就出現(xiàn)過。今天，當我們處在社會轉型時期，很多制度層面的規(guī)范還沒有能健全完善起來，很多問題還處在探索認識階段，社會上浮躁風氣較盛，所以，形式主義官僚主義也就以各種面目表現(xiàn)出來。

第三，現(xiàn)象的模糊性。黨的十八大以后，中央把克服“四風”作為改進作風的重點。經(jīng)過五年多堅持不懈的努力，“四風”中的享樂主義和奢靡之風得到了明顯的糾正，但形式主義官僚主義卻以各種新面目頑強地表現(xiàn)出來。這中間一個十分重要的原因，就是形式主義官僚主義在表現(xiàn)上的模糊性，不易辨別、不易定性、不好處理。我們黨在作風建設方面歷來是要求很嚴格的，僅就黨的十八大以來，因為違反“八項規(guī)定”，搞享樂主義奢靡之風被處理的黨員干部就有很多。但是，從歷史到現(xiàn)在，因為搞形式主義官僚主義而被處分的黨員干部卻很少見。這不是我們對形式主義官僚主義網(wǎng)開一面，而是因為現(xiàn)實中要給形式主義官僚主義定性確實比較困難，除非它已經(jīng)造成了什么嚴重后果，我們在對這樣的后果進行處理時會強調(diào)被處理主體因為搞官僚主義或形式主義造成了什么后果。這主要是一來客觀上我們做一切工作都需要相應的形式，沒有形式，內(nèi)容就無所附著，也就是我們講的必要的形式。二來領導干部作為官，在具體的領導行為中本身就會有各種不同的風格和習慣，不可能千篇一律。這樣什么是推進工作所必要的形式，什么是形式主義；

什么是領導干部的個人工作習慣和風格，什么是官僚主義，很多時候界限就很難確定。

第四，工作要求的復雜性?，F(xiàn)實中我們會看到，有時候為了打開工作局面，客觀上需要造聲勢，形成輿論環(huán)境。特別是在一種新的改革舉措出臺，或一種新的政策貫徹執(zhí)行的時候。這樣，各種宣傳手段都被調(diào)動起來，形成一種強大的場效應。當然，對于這種工作方法，本身也會有不同的認識。有人可能覺得如果我們用制度的辦法，用更為扎實細致的辦法，時間長一些，也同樣會達到這樣的效果。但很多問題是沒有辦法假設的。有些問題的解決不能不考慮到現(xiàn)實的國情，考慮到我們的文化傳統(tǒng)，考慮到我們黨歷史上在特定階段和特定環(huán)境下形成的工作特點，考慮到群眾的現(xiàn)實思想狀況和行為習慣。問題是事物都有兩面性，當我們?yōu)橥七M工作而調(diào)動各種宣傳手段和動員機制，造成了有利于打開工作局面的強大聲勢和熱烈氛圍時，另一種問題也就可能伴隨著出現(xiàn)，如果我們掌握不好相應的度，把控不好局面，用“一刀切”的工作方法，命令主義的工作要求，甚至用虛的數(shù)字、假的成績，不顧實際一概而論，甚至不考慮群眾各種千差萬別的實際需求的工作盲目性也隨之而產(chǎn)生了。

克服形式主義官僚主義必須雙管齊下

在上面的分析中，我們把形式主義和官僚主義放在一起來進行分析，但是大家都知道，這兩種不正之風在表現(xiàn)上是不完全一樣的。為什么放在一起，是因為它們雖然表現(xiàn)不同，可卻有著內(nèi)在的聯(lián)系。在一定意義上，我們可以說官僚主義就是形式主義的主要根源，而形式主義就是官僚主義最典型的后果。官僚主義有各種具體表現(xiàn)，本質(zhì)只有一個，想當官而不想干事。形式主義有各種具體表現(xiàn)，本質(zhì)也是一個，重形式而不重實效。想當官而不想干事，什么都不干則官肯定當不成，那么就要玩虛的，做表面文章。于是，形式主義就成了官僚主義者最喜歡、最擅長的謀官保官手段，官僚主義者也就成了形式主義最好的保護者。所以，有官僚主義，必有形式主義。反之，有形式主義，也必有官僚主義。要有效克服形式主義和官僚主義，一定要抓住要害，雙管齊下?？朔斯倭胖髁x，形式主義就沒有了主要根源，克服了形式主義，官僚主義也就沒有了主要生存條件。

克服形式主義官僚主義，首先要健全完善相關制度。干部提拔任用的制度、干部工作的考核評價制度、各種工作檢查評比驗收制度、領導班子議事決策制度、領導干部調(diào)查研究制度、工作成本核算制度、各種會議制度等等。其核心就是解決好領導干部深入實際、深入群眾調(diào)查研究的問題，解決好對領導干部和各級黨政部門工作實效的考核問題，解決好讓各級黨政部門廣大工作人員真正把主要精力用在實實在在的工作中的問題。例如，要求各級領導干部日常工作中的講話稿自己動手來寫，講話自然就短了，廢話自然就少了，會議自然就減了；

要求領導干部每年必須就自己分管的工作進行調(diào)查研究，而且調(diào)研報告必須自己親自動手寫，領導自然就會到第一線去深入調(diào)研了解情況了；

要求干部的提拔任用、領導干部的政績考核必須認真聽取群眾的意見，領導干部自然就要考慮通過自己的實際工作績效來贏得群眾認同了。特別是在各種工作的方式和程序方面，要堅持制度化、規(guī)范化，習慣于按科學的程序來推進工作，而不是用搞活動的方式來推進工作。

其次，要教育廣大干部認清形式主義和官僚主義的危害，不斷增強工作中的責任感和使命感。干部的責任心和使命感，是克服形式主義和官僚主義的主觀條件。有了責任心和使命感，才能把黨和人民交給自己的工作當成一種責任，把為老百姓辦事當作自己的一份責任。從而自覺地把提高工作的實效當成自己工作的首要標準，而不是把當官、保官、升官當做自己工作的主要追求。才能自覺地為真正把工作做好去深入實際調(diào)查研究，了解群眾的需求，把握工作的規(guī)律，才能在各種工作決策中以高度負責任的態(tài)度嚴肅認真地掌握各方面的真實材料和依據(jù)，進行科學的決策，才能不斷增強自己的工作能力，才能在遇到各種形式主義和官僚主義危害黨和人民利益時進行自覺的抵制。

再次，要不斷改進工作方式方法，提高工作水平。現(xiàn)實中必要的工作檢查考核評比驗收，都是促進工作的有力手段，但要搞清楚哪些是必要的，哪些是不必要的，這本身就是對領導干部工作水平的一種考驗。要有效克服現(xiàn)在實際中一些地方存在的檢查評比疊床架屋，文件材料層出不窮，會議越開越長越開越多的現(xiàn)象，就要掌握、運用科學的方法，認真把握好度。要有明確的問題意識，圍繞解決實際問題開展工作，把政績做在實處。真正發(fā)揮好各種檢查考核評比對于促進解決實際問題的作用，不要把它搞成一種無謂的形式，更要防止為凸顯部門權力或體現(xiàn)部門利益搞那些沒有實際意義，只是勞民傷財?shù)乃^檢查評比。要防止和控制以黨組織和政府名義濫設獎項，搞各種名目的考核評估。

第五篇：2019年優(yōu)秀策論文：力戒形式主義官僚主義

2019年優(yōu)秀策論文范文：力戒形式主義官僚主義

形式主義、官僚主義是頑癥，容易死灰復燃，黨員干部要時刻警惕、戒除?？倳浽谑艑弥醒爰o委三次全會上強調(diào)，要把力戒形式主義、官僚主義作為重要任務。各地區(qū)各部門黨委(黨組)要履行主體責任，緊盯形式主義、官僚主義新動向新表現(xiàn)，拿出有效管用的整治措施。這彰顯了黨中央持之以恒全面從嚴治黨，推進黨風廉政建設和反腐敗斗爭的堅強決心，也對黨員干部力戒形式主義、官僚主義提出了更高的希望和要求，鞭策大家切實提高認識拿出行動。

要從講政治的高度，認清形式主義、官僚主義的危害。形式主義、官僚主義問題不是簡單的工作作風問題，而是關系黨的生死存亡的大問題;不是簡單的對事對人的態(tài)度問題，而是關系我們的立場站得對不對、穩(wěn)不穩(wěn)的問題。形式主義、官僚主義是不作為、不負責、不擔當?shù)谋憩F(xiàn)，不僅貽誤工作、勞民傷財，更從根子上背離了黨性、丟掉了宗旨，最終會嚴重影響黨和政府的形象與公信力，喪失執(zhí)政根基。黨員干部要切實提高政治站位，樹牢“四個意識”，把反對形式主義、官僚主義作為重要政治紀律、政治規(guī)矩來對待，不折不扣貫徹落實總書記重要指示批示精神和黨中央決策部署，以實際行動堅決做到“兩個維護”。

要以自我革命的精神，在內(nèi)心深處鏟除滋生形式主義、官僚主義的私心雜念。形式主義、官僚主義之所以存在，主要是私心雜念未得到徹底清除：一是名利思想作怪。“一事當前，先替自己打算”，為名而抓，為利而干。二是官本位思想作怪。為保官位、升官職，只想引起上級注意，不管群眾滿意不滿意。三是應付心態(tài)作怪，貫徹精神“層層轉發(fā)”，“安排部署”左右雷同，出臺制度“依樣畫葫蘆”，重痕跡不重實績。這實質(zhì)是黨性觀念不強、思想作風不純的突出反映。所以，鏟除私心雜念，修好“心學”，陶冶忠誠品格，錘煉堅強黨性，砥礪奮斗精神，是黨員干部必須做好的功課。

要堅持對上負責和對下負責相一致，用心用力克服形式主義、官僚主義。形式主義、官僚主義一個明顯特點是不能正確對待對上負責與對下負責的關系，或把“一致性”當作“一般粗”，貫徹上級指示精神，不結合具體情況在精細精準上下功夫，而是搞迎合，弄“花架子”;或把急功近利當作建功立業(yè)，喜歡“短平快”，忽視“深厚實”;或把“留痕跡”當作“創(chuàng)實績”，人在心不在，出工不出力……作為一名黨員干部，對黨忠誠絕不能懷二心，為民服務絕不能有私心，盡責工作絕不能搞分心，必須時時刻刻用真心對待一切。只有注意力、思考力高度集中于踐行黨的根本宗旨，行動力、執(zhí)行力高度負責于自己的崗位職責，才能讓形式主義、官僚主義無處藏身。