第一篇：關于人民幣質量管理及現金管理工作進行綜合考核的通知

中國人民銀行東臺市支行文件 東人銀[2005]20號

簽發(fā)人：林永根

關于人民幣質量管理及 現金管理工作進行綜合考核的通知

農業(yè)發(fā)展銀行東臺市支行、各國有商業(yè)銀行東臺市支行，東臺市農村信用合作聯(lián)社、東臺市郵政局：

為加強人民幣質量管理，規(guī)范現金流通秩序，我支行依據有關法律、法規(guī)及上級行要求，結合轄內工作實際，研究制定了《中國人民銀行東臺市支行人民幣質量管理競賽考核辦法》和《中國人民銀行東臺市支行現金管理考核辦法》，對人民幣質量管理和現金管理工作進行綜合考核。具體由人民幣質量管理、現金管理及其它臨時性工作三個部分組成，所占比重分別為：50%、40%、10%，年終考核總分達到90分以上的單位，參加先進集體評比。

我支行成立由分管領導、貨幣金銀部門負責人及有關行、社、局會計業(yè)務部門負責人參加的考核工作領導小組，支行貨幣金銀股具體負責日?？己?。

—1— 特此通知。

附件：《中國人民銀行東臺市支行人民幣質量管理競賽考核辦法》

二OO五年五月十一日

主題詞：貨幣發(fā)行

人民幣

通知

抄 報：人民銀行鹽城市中心支行 內部發(fā)送：各位行長、紀檢組長

聯(lián) 系 人：穆根俊

聯(lián)系電話：5314091 中國人民銀行東臺市支行辦公室

2005年5月11日印發(fā)

—2—

附件1：

中國人民銀行東臺市支行 人民幣質量管理競賽考核辦法

為了切實加強人民幣質量管理，提高流通中人民幣整潔度，保證人民幣順暢流通，根據《中國人民銀行法》，《中華人民共和國人民幣管理條例》和中國人民銀行南京分行《貨幣金銀工作規(guī)程》、《人民幣質量管理競賽考核辦法》的有關規(guī)定，特制定本競賽考核辦法。

一、考核對象

農業(yè)發(fā)展銀行東臺市支行、各國有商業(yè)銀行東臺市支行、東臺市農村信用合作聯(lián)社、東臺市郵政局（以下簡稱被考核單位）。

二、考核方式

競賽考核小組，定期對被考核單位進行統(tǒng)一考評打分。支行貨幣金銀部門不定期對被考核單位進行抽查。

具體考核方法：

（一）被考核單位每半年向考核小組書面匯報一次人民幣流通質量管理自查情況。

（二）考核小組現場檢查收繳假幣及實物保管登記簿、—3— 兌殘登記簿、大小票兌換統(tǒng)計資料以及有關業(yè)務規(guī)范流程。

（三）考核小組詢問柜面人員《人民幣管理條例》、反假防偽、鑒定（鑒別）真假人民幣、收繳假幣程序和防止誤收假幣措施等方面問題，征詢客戶對被考核單位的意見。

（四）考核小組匯總各方面情況作出考評結論并通報給被考核單位。

三、考核內容及評分標準

（一）被考核單位領導是否重視人民幣流通與質量管理（15分）

1、是否設立專門的出納機構，負責日常對公和儲蓄部門的現金出納業(yè)務指導。（3分）

2、是否配備懂業(yè)務，有責任心，有協(xié)調處理能力的專職出納（含儲蓄）業(yè)務管理人員。（2分）

3、是否制訂相應的工作規(guī)程和獎懲考核辦法來規(guī)范臨柜一線工作人員的操作行為。（4分）

4、是否成立人民幣整點組，統(tǒng)一規(guī)范錢捆質量。（3分）

5、是否定期報送人民幣流通與質量管理自查報告。（3分）

（二）被考核單位人民幣券別調劑與兌換服務（15分）

1、應根據群眾合理需要的原則辦理主、輻幣券別調劑和兌換業(yè)務，不得借故拒絕。（2分，發(fā)現1次扣1分）

2、辦理人民幣存取款業(yè)務中，應當按照《人民幣管理條例》規(guī)定，無償為公眾兌換殘缺、污損的人民幣，不得在

—4— 行業(yè)間相互推諉和拒絕兌換。（6分，發(fā)現1次扣2分）

3、不得將殘缺、污損及“不宜流通”的人民幣對外支付。（3分，發(fā)現1次扣2分）

4、營業(yè)網點柜面應設立兌殘窗口，并有兌殘標志，公布監(jiān)督電話。（2分，缺少1項扣1分）

5、各網點柜面應設票幣兌換、兌殘登記簿。（2分）

（三）柜面收付人民幣的質量管理（15分）

1、收進的現金，應按有關制度、規(guī)定和標準進行整點、挑殘、成捆前須雙人復點。（5分）

2、待付出的現金必須符合“宜流通”以上，未復點的成捆現金不得作為備付現金。付現時應經過手工和機器雙復點，在確保準確、無假幣后方可對外支付。（6分）

3、回收的殘損券應挑凈大頭針、回形針，剔除膠帶紙。（4分）

（四）上繳發(fā)行庫錢捆質量標準（30分）

1、點準。上繳人民銀行的錢款，數字要準確，即每捆10把，每把100張，且無偽變變造幣。（8分，其中，發(fā)生把數差錯不得分，發(fā)生張數差錯每張扣1分，發(fā)現偽變造幣每張扣2分）

2、挑凈。完整券中無“不宜流通”以下票券，殘損券中無“宜流通”以上票券，且挑凈膠帶大頭針、回形針等附屬物，錢捆中無新舊版別混扎。（6分，退款1捆扣0.2分。抽查業(yè)務庫發(fā)現此類問題時按此標準扣分）

—5—

3、墩齊。整捆票券三面對齊，第四面毛邊不得超過0.2厘米。（4分，發(fā)現不合格，退款1捆扣0.1分）

4、捆緊。每100張票券扎把時，腰條須在票幅的三分之一處，整捆券每5把錯位捆扎，且腰齊整齊無斷裂；錢捆底部票幣應人頭像朝外，方向與封簽對應，從錢捆側面或底面拎起繩（帶），錢捆自然下垂不超過1.0厘米。7月1日起必須一律用自動捆錢機白色塑料帶捆扎。（6分，其中，有一項未達要求，每捆扣0.2分）

5、名章齊全清楚。封簽、腰條、印章各要素齊全，清晰可辨且封簽復點員名章與腰條名章一致。錢捆驗收人名章清晰。封簽上須加蓋在人民銀行開戶的商業(yè)銀行（帶有聯(lián)行行號的）行號封簽章，無支行以下機構的行名封簽章。（6分，其中一項未達標，每捆扣0.2分）

以上5項標準，單項扣分超過該項最高分的，在本大項總分中扣除，扣完為止；2、3、4、5項考核扣分=考核期每項扣分合計×10÷考核期回籠錢捆數。

（五）反假人民幣工作（25分）

1、辦理存取款業(yè)務的臨柜人員，必須經過人民銀行組織的反假人民幣培訓考核合格，并經人民銀行備案確認，持國務院反假貨幣工作聯(lián)席會議制發(fā)的《反假上崗資格證書》上崗。（4分，發(fā)現未持此證書上崗的每人扣1分；持過期培訓證上崗的扣0.5分；考核領導小組抽查考核柜面人員不合格的，每人扣1分）

—6—

2、各金融機構網點柜面應無償提供識別人民幣真?zhèn)蔚蔫b別儀器，為客戶防假識假提供方便并做好柜面宣傳解釋工作。（3分，未提供鑒別儀器扣1分，未解釋清楚引起糾紛的扣2分）

3、收繳假幣操作程序要規(guī)范，符合《人民幣管理條例》的有關規(guī)定。使用人民銀行統(tǒng)一印制的最新《假幣收繳憑證》，憑證要素填寫要齊全，內容完整。若持有人拒絕簽字的，應當著持有人的面，在“持有人簽字”欄中注明。（5分，收繳假幣時，如有單人操作，沒按條例要求做的一經查實，發(fā)現一次扣3分；收繳憑證填寫不規(guī)范，基本要素填寫不全、內容不完整的每份扣2分）

4、發(fā)現假幣要及時收繳，對收繳的假幣要帳實分開，雙人管理。妥善保管，定期上繳。（8分，凡發(fā)現將假幣退還給持幣人的扣6分；誤收誤付假幣的，一經核實扣4分；帳實未分開，發(fā)現一次扣2分；假幣未按季及時上繳人民銀行的，扣2分；網點未及時上繳的，發(fā)現一次扣1分）

5、建立柜面人員收繳假幣獎勵機制、獎勵額度為假幣金額的10%、20%，假外幣收繳獎勵對人民幣標準，如100元假美元按100元假人民幣標準獎勵。（5分，未建立落實的扣5分）

四、考核獎懲辦法

（一）每年度考核評比一次。凡是考核得分在90分以上，未發(fā)生重大現金出納差錯，且未被投訴舉報的為優(yōu)勝單

—7— 位。

（二）對年度考核為優(yōu)勝的單位予以通報表彰，并給予一定的物質獎勵。獎勵基金由轄內參評單位繳納。

（三）發(fā)現金融機構上繳發(fā)行庫款項中有假幣和對外支付假幣的，按《人民幣管理條例》對該金融機構進行經濟處罰。

（四）凡是考評結果達不到70分的單位，給予通報批評，限期整改。

（五）凡發(fā)生重大現金差錯、對外支付“不宜流通”以下人民幣和對外支付假幣造惡劣影響的，取消參賽資格，并在轄內金融系統(tǒng)內予以通報。

五、附則

本參賽考核自發(fā)文之日起執(zhí)行。

—8—

第二篇：人民幣現金收付工作要點通知

人民幣現金收付工作要點通知

一、重申各縣支行、網點嚴禁對外支付殘損人民幣。收入的現金要及時進行挑殘整點，有清分機或A類點鈔機的網點要確保對收付的現金進行清分。對被投訴或檢查發(fā)現外支付殘損人民幣行為的網點及個人，市行將進行通報批評及嚴厲處罰。嚴格按不宜流通人民幣標準回收殘損人民幣，殘損人民幣中不得夾帶完整券，進一步提高殘損人民幣的回收質量。

二、我行根據人行下一階段的工作部署對小面額人民幣投放和殘損人民幣回收指標進行部份調整，具體內容如下：

（一）從6月份起取消各縣支行、網點20元券殘損人民幣的回收指標，改為正?；厥?，但要嚴格確保殘損人民幣回收質量，殘損人民幣中不得夾帶完整券。

（二）從6月份起取消各縣支行、網點5角小面額人民幣的投放指標，改為按正常需求下?lián)堋?/p>

三、人行目前正在進行明查暗訪，各網點要注意以下幾點：宣傳單冊要擺放到位，殘損人民幣要挑剔干凈，小面額人民幣要備付齊全，現金業(yè)務要規(guī)范操作。

第三篇：關于進行干部考核的通知

關于干部考核的通知

各部門：

為進一步加強干部管理，全面、客觀、準確地了解干部任職期內德能勤績和廉潔自律情況，保證選人用人質量，根據《中鐵建（北京）商務管理公司干部任用管理辦法》的有關規(guī)定，結合物業(yè)管理公司的實際，經研究，決定對公司管理的干部考核，現將有關事項通知如下：

一、考核范圍：試用期滿的所有部門領導和管理崗位干部

二、考核內容

從德、能、勤、績、廉五個方面對干部進行考核。

1.德：指政治、思想品德和社會品德等，主要包括政治敏感性、原則性、責任感、全局意識、群眾觀念、組織紀律性等方面。

2.能：指管理能力、組織協(xié)調能力、決策能力、創(chuàng)新能力和解決實際問題的能力等，主要包括學習理解和運用政策的水平、對上協(xié)調和對下服務的水平等。

3.勤：指工作態(tài)度和勤奮敬業(yè)精神，主要包括事業(yè)心、責任心、奉獻精神、勤思篤學和服務意識等。

4.績：指完成工作業(yè)績和崗位職責所規(guī)定工作的數量、質量、效率情況等，主要包括完成工作計劃和各種任務以及對物業(yè)全局性工作的貢獻。

5.廉：指清正廉潔，以身作則，做到自重、自省、自警、自勵，不濫用職權、謀求私利等廉潔自律方面的情況。

三、考核方法、程序

1.考核方法：采取個人述職、民主測評和個別談話的方式。

2．考核程序：

（1）成立考核工作組。

組長：石興國

成員：陳洪周李志蘭

考核工作組負責民主測評的組織工作。發(fā)放、收取民主測評表，統(tǒng)計民主測評情況，聽取群眾意見及組織意見的反饋工作，向物業(yè)黨委匯報考核結果，考核有關材料的歸檔等方面的工作。

（2）下發(fā)考核通知。

（3）召開職工代表大會個人述職。被考核人寫出述職報告，述職報告在考核后由考核人簽字后交黨委辦公室存檔。

（2）民主測評。考核小組召集述職和測評會議。被考核人分別進行述職，參加述職會議的不同層次的人員填寫《干部考核民主測評票》，對試用期滿的干部進行打分，民主測評票由考核工作組回收，并對收回的測評票進行統(tǒng)計，交黨委辦公室匯總。

（3）個別談話?？己私M確定被考核人員的談話時間、地點。

（4）專項調查。聽取各方群眾的意見和建議。對一些群眾反映強烈、意見分歧較大的人員，由考核工作組進行專項調查，并做好記錄。

四、考核結果的評定

考核工作結束后，物業(yè)黨委研究決定繼續(xù)任用或免除職務等意見。同時，按照干部管理權限，物業(yè)領導與干部本人談話，反饋考核結果和意見，肯定成績，指出不足和努力方向。

五、考核時間

干部考核工作從12月15日開始到12月25日結束，具體述職大會時間另行通知。

干部考核工作是加強干部隊伍建設的重要內容，其考核結果是干部選拔任用的重要依據。各黨支部在接到通知后，要高度重視，安排相關人員認真做好考核前的準備工作,從德能勤績廉五個方面寫好述職報告。

特此通知。

二〇一一年十二月二日

第四篇：關于進行2011律師事務所檢查考核的通知（范文）

關于進行2011

律師事務所檢查考核的通知

律師事務所：

為深入貫徹落實《中共中央辦公廳、國務院辦公廳轉發(fā)<司法部關于進一步加強和改進律師工作的意見>的通知》（中辦發(fā)【2010】30號）精神，進一步加強和改進我區(qū)律師工作，推動我區(qū)律師事業(yè)健康發(fā)展，根據《中華人民共和國律師法》、《律師事務所檢查考核辦法》、《律師事務所管理辦法》、《律師執(zhí)業(yè)管理辦法》的規(guī)定和市司法局有關要求，結合我區(qū)實際，司法局決定開展2011律師事務所檢查考核，現將有關事宜通知如下：

一、檢查時間及方式

（一）檢查時間：

2011年12月15日

（二）檢查方式：

區(qū)司法局將組成檢查組對 律師事務所進行實地檢查。

1、聽取律師事務所2011年工作匯報；

2、聽取律師事務所負責人述職；

3、對照考核標準查看相關內容完成情況的印證材料和查看硬件設施。

二、檢查匯報內容

1、律師隊伍建設情況；

2、業(yè)務活動開展情況；

3、律師執(zhí)業(yè)表現情況；

4、內部管理情況，；

5、律師事務所及律師受行政獎懲、行業(yè)獎懲的情況；

6、履行律師協(xié)會會員義務的情況；

7、履行法律援助義務、參加社會服務及其他社會公益活動的情況。

三、工作要求

1、律師事務所要高度重視、精心組織、周密部署、合理安排，保證2011律師事務所檢查考核工作順利進行。

2、律師事務所要對2011年的案卷規(guī)范裝訂，提供受案登記2

簿，方便檢查組查閱案卷。

3、律師事務所要認真進行自查，實事求是地總結考核內容完成情況和存在問題，寫出自查報告。

特此通知。

二O一一年十一月二十九日

抄送：市司法局

司法局辦公室

2011年11月30日印發(fā)

（共印 3 份 存檔1份）

第五篇：關于對全縣干部進行“雙語”考核的通知

內

部

明

電

發(fā) 往 ：

簽 批 ：王海燕

已送：

關于對全縣干部進行“雙語”考核的通知

各鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、縣直單位、部門：

為全面貫徹落實自治區(qū)、地區(qū)《關于進一步加強少數民族聚居地區(qū)干部“雙語”學習培訓工作的意見》，切實提高我縣基層干部服務群眾，履行崗位職責的能力，進一步健全完善基層干部“雙語”培訓、考核體系，縣委決定，對全縣干部進行“雙語”考核，具體事宜通知如下：

一、考核對象

50歲以下，縣直黨政機關全體干部、鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政機關、站所社、社區(qū)全體干部。

二、考核時間

2011年11月24日-29日

三、考核方式

由縣委組織部統(tǒng)一發(fā)放考題，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、縣直單位、部門自行組織考核。

四、考核程序和安排 等級：急

簽發(fā)時間： 2011.11.23

1、考核分為聽力、口語、書面表達三部分，民族干部以聽、說為主，文字表達方式占一定比例；漢族干部采取口試的方式進行，重點考核聽、說能力。

2、考核分值的安排：民族干部口試（包括口語及聽力）占70%，筆試占30%。漢族干部口語考試分值為100%。

3、考核時間安排：民族干部筆試考試時間為30分鐘，主要采取聽寫、寫作方式進行。全體干部的口語考試時間在10分鐘以內，口試題以抽簽的方式進行，主要考核干部的聽說能力?？己私Y果分為流利（90-100分）、基本流利（80-90分）、略懂（70-80分）、完全不懂（70分以下）四種類型。

五、考核要求

1、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、縣直單位、部門必須嚴密組織，嚴肅紀律，本著客觀公正的原則，實事求是的對全體干部進行考核，（如因特殊原因不能參加考試的人員，統(tǒng)一參加縣委黨校組織的補考）?？己顺煽儭⒖己嗽嚲?、考核人員花名冊（未參考人員須備注原因）務于11月29日下午19:30分前上報縣委組織部（416室）。

2、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、縣直部門、單位對考核結果要分級分類進行登記造冊匯總，建立個人培訓考核檔案。

3、本次考核結果將與干部年底考核相掛鉤?？己私Y束后，縣委將針對基層干部“雙語”的不同水平，采取不同的培訓方式，基礎較好的抓強化、一般的抓提高、較差的抓基礎，做到因人施教。同時對干部提出熟練掌握“雙語”的具體硬性要求，對限期內達不到要求的干部采取組織和行政措施。

聯(lián)系人：趙新元

電 話：0998-6571368 ***

中共疏勒縣委組織部

二〇一一年十一月二十三日