第一篇：刑法訴訟重慶市工會(huì)條例(精)

重慶市工會(huì)條例 第一章 總則

第一條 為保障工會(huì)依法行使權(quán)利和履行義務(wù), 發(fā)揮工會(huì)在國(guó)家政治、經(jīng)濟(jì) 和社會(huì)生活中的作用,根據(jù)《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》和有關(guān)法律、法規(guī),結(jié)合 本市實(shí)際,制定本條例。

第二條 本市行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)事業(yè)單位、機(jī)關(guān)(以下統(tǒng)稱單位 和工會(huì), 適 用本條例。

第三條 工會(huì)是職工自愿結(jié)合的工人階級(jí)的群眾組織, 是國(guó)家政權(quán)的重要社 會(huì)支柱,是會(huì)員和職工合法權(quán)益的代表者和維護(hù)者。

第四條 以工資收入為主要生活來(lái)源的腦力勞動(dòng)者和體力勞動(dòng)者, 有依法參 加和組織工會(huì)的權(quán)利。

第五條 工會(huì)依照 《憲法》、法律和 《中國(guó)工會(huì)章程》 獨(dú)立自主地開(kāi)展工作, 其基本職責(zé)是代表和維護(hù)職工的合法權(quán)益。

第六條 重慶市總工會(huì)是本市工會(huì)組織的領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu),負(fù)責(zé)全市的工會(huì)工作;區(qū)、縣(市 總工會(huì)和產(chǎn)業(yè)工會(huì)是本地區(qū)、本行業(yè)工會(huì)組織的領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān), 負(fù)責(zé)本地 區(qū)、本行業(yè)的工會(huì)工作。

第七條 各級(jí)國(guó)家機(jī)關(guān)及其所屬部門、企業(yè)事業(yè)單位, 應(yīng)支持工會(huì)依法行使 職權(quán)。

工會(huì)組織依法行使職權(quán)和工會(huì)組織的合法權(quán)益受法律保護(hù), 任何單位和個(gè)人 不得侵害。

第二章 工會(huì)組織

第八條 本市的單位應(yīng)依法建立工會(huì)。

新建單位應(yīng)在成立一年內(nèi)依法建立工會(huì)。凡未建立工會(huì)的, 上級(jí)工會(huì)應(yīng)幫助、指導(dǎo)、督促其組建工會(huì)。

第九條 工會(huì)按照地方和產(chǎn)業(yè)相結(jié)合的原則建立組織體系。

市和區(qū)、縣(市 建立地方總工會(huì)。市和區(qū)、縣(市 地方總工會(huì)可設(shè)立派出工 作機(jī)構(gòu)。

同一行業(yè)或者性質(zhì)相近的行業(yè),建立市或區(qū)、縣(市 級(jí)產(chǎn)業(yè)工會(huì)。單位建立的工會(huì)為基層工會(huì)。

第十條 工會(huì)按照民主集中制原則建立各級(jí)組織。

各級(jí)工會(huì)委員會(huì)、經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)由會(huì)員大會(huì)或會(huì)員代表大會(huì)民主選舉產(chǎn) 生。

各級(jí)工會(huì)設(shè)女職工委員會(huì), 女會(huì)員不足二十五人的設(shè)女職工委員。女職工委 員會(huì)由女職工大會(huì)或女職工代表大會(huì)選舉產(chǎn)生。

第十一條 工會(huì)組織的建立必須報(bào)上一級(jí)工會(huì)批準(zhǔn)。

第十二條 市和區(qū)、縣(市 總工會(huì)及其產(chǎn)業(yè)工會(huì),具有社團(tuán)法人資格。

基層工會(huì)具備民法通則規(guī)定的法人條件的, 由重慶市總工會(huì)確認(rèn)其社團(tuán)法人 資格。

第十三條 任何組織和個(gè)人不得將依法建立的工會(huì)及其機(jī)構(gòu)非法撤銷, 或者 與非工會(huì)組織及機(jī)構(gòu)合并,或者歸屬于非工會(huì)組織和機(jī)構(gòu)。

單位終止或者被撤銷,該工會(huì)組織相應(yīng)撤銷,并報(bào)上一級(jí)工會(huì)備案。單位合并或分立,應(yīng)重新建立工會(huì)組織,并報(bào)上一級(jí)工會(huì)批準(zhǔn)。

第十四條 市和區(qū)、縣(市 總工會(huì)及其產(chǎn)業(yè)工會(huì)或工作委員會(huì)的專職工作人 員,參照公務(wù)員制度管理,其編制由地方總工會(huì)與編制主管部門協(xié)商確定。

單位有職工二百人以上的, 應(yīng)當(dāng)配備專職工會(huì)工作人員, 不足二百人的, 可 以配備專職或兼職工會(huì)工作人員。

第十五條 工會(huì)主席、副主席和經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)主任以及女職工委員會(huì)主任 任期未滿, 不得隨意調(diào)離或撤換, 確需調(diào)整其工作, 應(yīng)事先征得同級(jí)工會(huì)委員會(huì) 同意和書面征得上一級(jí)工會(huì)同意,并按程序免去其職務(wù)。

第十六條 公有和公有資產(chǎn)占主體的企業(yè)事業(yè)單位的工會(huì)主席和副主席, 經(jīng) 費(fèi)審查委員會(huì)主任和女職工委員會(huì)主任的待遇,按國(guó)家和本市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

中外合資經(jīng)營(yíng)企業(yè)、中外合作經(jīng)營(yíng)企業(yè)專職工會(huì)主席的待遇, 比照企業(yè)中方 副總經(jīng)理或副廠長(zhǎng)的待遇執(zhí)行。

外商獨(dú)資企業(yè)、私營(yíng)企業(yè)和其他非公有資產(chǎn)占主體的企業(yè)專職工會(huì)主席的, 由上一級(jí)工會(huì)與企業(yè)協(xié)商確定。

第十七條 基層工會(huì)主席、副主席自任職之日起, 單位應(yīng)與其訂立不少于任 職期限的勞動(dòng)合同, 符合勞動(dòng)法規(guī)定的, 應(yīng)與其訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。未 經(jīng)本單位工會(huì)委員會(huì)和上級(jí)工會(huì)同意,用人單位不得解除勞動(dòng)合同和讓其下崗。

第十八條 基層工會(huì)專職工作人員的勞動(dòng)報(bào)酬和其他福利待遇與同級(jí)行政 人員等同,由所在單位承擔(dān)。

第十九條 基層工會(huì)占用生產(chǎn)(工作 時(shí)間開(kāi)展活動(dòng), 應(yīng)事先與所在單位協(xié)商 確定。

兼職工會(huì)主席、副主席從事工會(huì)工作的時(shí)間應(yīng)不少于工作日的三分之一, 兼 職委員每月應(yīng)有二個(gè)以上工作日從事工會(huì)工作,其工資和其他待遇不受影響。

第三章 工會(huì)的權(quán)利和義務(wù)

第二十條 工會(huì)應(yīng)支持和協(xié)助各級(jí)人民政府開(kāi)展工作, 參與本地區(qū)政治、經(jīng) 濟(jì)和社會(huì)事務(wù)的管理,各級(jí)人民政府應(yīng)為工會(huì)參與管理提供條件。

地方在制定經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展規(guī)劃, 研究涉及職工切身利益的勞動(dòng)就業(yè)、工資 福利、勞動(dòng)保護(hù)、安全衛(wèi)生、社會(huì)保險(xiǎn)等方面的法規(guī)、規(guī)章和重大政策、措施時(shí), 應(yīng)聽(tīng)取工會(huì)的意見(jiàn)。

各級(jí)人民政府設(shè)立的涉及職工利益的領(lǐng)導(dǎo)決策機(jī)構(gòu)和社會(huì)監(jiān)督機(jī)構(gòu), 應(yīng)吸收 工會(huì)代表參加。

各級(jí)人民政府及有關(guān)部門應(yīng)與地方總工會(huì)和產(chǎn)業(yè)工會(huì)建立聯(lián)席會(huì)議制度和 相關(guān)制度, 向工會(huì)通報(bào)人民政府的重要工作部署和與工會(huì)有關(guān)的行政措施, 研究 解決涉及職工權(quán)益的重大問(wèn)題。聯(lián)席會(huì)議每年舉行一至二次。

第二十一條 企業(yè)事業(yè)單位工會(huì)應(yīng)支持和協(xié)助所在單位依法行使職權(quán), 代表 和組織職工參與本單位的民主管理和民主監(jiān)督。單位應(yīng)尊重工會(huì)和職工的民主管 理和民主監(jiān)督權(quán)利。

企業(yè)事業(yè)單位實(shí)行職工代表大會(huì)制度的, 對(duì)依法應(yīng)當(dāng)提交職工(代表 大會(huì)審 議決定的事項(xiàng),工會(huì)有權(quán)督促落實(shí);對(duì)職工(代表 大會(huì)形成的決議,工會(huì)有權(quán)組 織職工代表監(jiān)督執(zhí)行。實(shí)行其他民主管理制度的,工會(huì)依法維護(hù)職工民主管理、民主監(jiān)督的權(quán)利。

企業(yè)事業(yè)單位在制定涉及職工利益的規(guī)章制度以及研究勞動(dòng)用工、勞動(dòng)報(bào) 酬、勞動(dòng)保護(hù)、安全衛(wèi)生、生活福利、社會(huì)保險(xiǎn)等問(wèn)題時(shí),應(yīng)有工會(huì)代表參加, 聽(tīng)取工會(huì)的意見(jiàn)。

企業(yè)及實(shí)行企業(yè)管理的事業(yè)單位應(yīng)依法建立集體協(xié)商(談判 和集體合同制 度,依法協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系。

第二十二條 國(guó)有獨(dú)資公司、兩個(gè)以上的國(guó)有企業(yè)或者其他兩個(gè)以上的國(guó)有 投資主體設(shè)立的有限責(zé)任公司和股份合作制企業(yè),應(yīng)當(dāng)有職工代表進(jìn)入董事會(huì)。股份有限公司董事會(huì)中沒(méi)有職工代表的,應(yīng)有工會(huì)代表列席董事會(huì)會(huì)議。

有限責(zé)任公司、股份有限公司及股份合作制企業(yè)應(yīng)當(dāng)有職工代表進(jìn)入監(jiān)事 會(huì)。

進(jìn)入董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)的職工代表,由工會(huì)組織職工民主選舉產(chǎn)生。

第二十三條 工會(huì)應(yīng)當(dāng)對(duì)勞動(dòng)法律、法規(guī)在本地區(qū)、本系統(tǒng)、本單位的執(zhí)行 情況進(jìn)行調(diào)查,實(shí)施監(jiān)督,有關(guān)單位應(yīng)當(dāng)如實(shí)提供情況和材料,不得拒絕。

單位違反勞動(dòng)法律、法規(guī), 給勞動(dòng)者造成經(jīng)濟(jì)損失的, 應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)規(guī)定支 付賠償金和補(bǔ)償金。拒不支付的, 工會(huì)有權(quán)督促或商請(qǐng)勞動(dòng)行政管理部門責(zé)令其 限期支付。

第二十四條 工會(huì)有權(quán)到企業(yè)事業(yè)單位的生產(chǎn)、工作、營(yíng)業(yè)等場(chǎng)所, 檢查勞 動(dòng)條件、安全生產(chǎn)和衛(wèi)生設(shè)施情況, 并對(duì)存在的問(wèn)題提出限期整改意見(jiàn), 要求有 關(guān)單位或部門予以處理。

工會(huì)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定參加新建、改建、擴(kuò)建和技術(shù)改造工程項(xiàng)目中有關(guān)勞 動(dòng)條件和安全衛(wèi)生設(shè)施的設(shè)計(jì)審查和竣工驗(yàn)收。

工會(huì)有權(quán)參加傷亡事故和其他嚴(yán)重危害職工健康問(wèn)題的調(diào)查和處理, 并有權(quán) 要求追究直接負(fù)責(zé)的行政領(lǐng)導(dǎo)人和有關(guān)責(zé)任人員的責(zé)任。

第二十五條 用人單位起草勞動(dòng)合同文本時(shí), 應(yīng)當(dāng)征求工會(huì)的意見(jiàn)。工會(huì)應(yīng) 當(dāng)幫助和指導(dǎo)勞動(dòng)者與用人單位訂立勞動(dòng)合同,并依法監(jiān)督勞動(dòng)合同的履行。

第二十六條 工會(huì)按照有關(guān)規(guī)定監(jiān)督社會(huì)保險(xiǎn)基金的管理、使用, 監(jiān)督最低 工資、最低生活保障規(guī)定的實(shí)施。

工會(huì)應(yīng)當(dāng)督促單位依照法律、法規(guī)和有關(guān)規(guī)定,為職工交納養(yǎng)老、醫(yī)療、工 傷、失業(yè)、生育等社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金。

第二十七條 企業(yè)事業(yè)單位因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)嚴(yán)重困難或?yàn)l臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓 期間確需裁減人員,以及企業(yè)申請(qǐng)破產(chǎn)、兼并、轉(zhuǎn)制的,應(yīng)當(dāng)提前向工會(huì)或者全 體職工說(shuō)明情況, 實(shí)行職工代表大會(huì)制度的企業(yè), 應(yīng)將有關(guān)方案提交職工(代表 大會(huì)審議。

第二十八條 用人單位對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行行政處分、經(jīng)濟(jì)處罰或違紀(jì)辭退、解除 勞動(dòng)合同,應(yīng)事先征求工會(huì)意見(jiàn)。對(duì)處理不當(dāng)?shù)?工會(huì)有權(quán)要求重新處理。

第二十九條 單位違反保護(hù)女職工特殊權(quán)益法律、法規(guī)的, 工會(huì)及其女職工 組織有權(quán)要求予以糾正。

第三十條 企業(yè)應(yīng)依法建立勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì),其主任由工會(huì)代表?yè)?dān)任, 主持勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解工作。地方勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁組織應(yīng)當(dāng)有同級(jí)工會(huì)代表參加。工會(huì) 應(yīng)為職工就勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁和訴訟提供法律幫助, 受職工委托, 以職工代理人身份 參與勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁和訴訟。

第三十一條 市和區(qū)、縣(市 總工會(huì)可以按有關(guān)規(guī)定建立為職工和工會(huì)組織 服務(wù)的法律服務(wù)機(jī)構(gòu)。

第三十二條 工會(huì)會(huì)同所在單位開(kāi)展思想、文化、技術(shù)教育, 幫助職工提高 自身素質(zhì), 組織開(kāi)展群眾性的文娛體育活動(dòng), 豐富職工的文化生活, 搞好職工文 化活動(dòng)設(shè)施的管理。

第三十三條 工會(huì)應(yīng)當(dāng)動(dòng)員和組織職工開(kāi)展勞動(dòng)競(jìng)賽、合理化建議、技術(shù)革 新和技術(shù)協(xié)作等群眾性經(jīng)濟(jì)技術(shù)活動(dòng),總結(jié)推廣先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)。

企業(yè)勞動(dòng)競(jìng)賽獎(jiǎng)金從企業(yè)依照國(guó)家規(guī)定提取的工資總額中支出, 具體支付辦 法由工會(huì)與單位行政單位協(xié)商確定。

第三十四條 工會(huì)協(xié)助人民政府和單位做好勞動(dòng)模范、先進(jìn)單位(工作 者的 推薦、評(píng)選和管理工作,督促有關(guān)部門和單位落實(shí)勞動(dòng)模范、先進(jìn)生產(chǎn)(工作 者享有的各種優(yōu)惠待遇。

第三十五條 工會(huì)應(yīng)當(dāng)參加停工、怠工等重大事件的調(diào)查, 聽(tīng)取和反映職工 的意見(jiàn), 參與調(diào)解工作, 與有關(guān)方面協(xié)商解決職工提出的合理要求, 盡快恢復(fù)正 常生產(chǎn)工作秩序。

第三十六條 工會(huì)應(yīng)當(dāng)關(guān)心職工的生活,協(xié)助所在單位做好勞動(dòng)保險(xiǎn)和離 休、退休人員的管理工作,辦好集體福利,開(kāi)展職工之間的互助互濟(jì)活動(dòng),做好 職工的生活困難補(bǔ)助工作。

第四章 工會(huì)的經(jīng)費(fèi)和財(cái)產(chǎn)

第三十七條 建立工會(huì)組織的單位, 應(yīng)當(dāng)在每月十五日前, 按上月單位全部 職工工資總額的百分之二, 逐月向工會(huì)撥交經(jīng)費(fèi)。工資總額的計(jì)算, 按國(guó)家統(tǒng)計(jì) 局的統(tǒng)一規(guī)定執(zhí)行。

符合建會(huì)條件的單位, 逾期未建立工會(huì)的, 應(yīng)按月向地方工會(huì)繳納工資總額 百分之二的工會(huì)籌備金。該單位成立工會(huì)時(shí), 所繳納的工會(huì)籌備金按規(guī)定的工會(huì) 經(jīng)費(fèi)留成比例返還該單位工會(huì)。

第三十八條 實(shí)行承包、租賃經(jīng)營(yíng)的單位, 應(yīng)把工會(huì)經(jīng)費(fèi)納入承包、租賃費(fèi) 基數(shù)寫入合同條文。

實(shí)行柜組承包、個(gè)人承包、合伙經(jīng)營(yíng)和其他已取消工資形成的單位, 按承包 前三年平均工資總額計(jì)算工會(huì)經(jīng)費(fèi),由行政方面負(fù)責(zé)收取并撥交工會(huì)。

機(jī)關(guān)和全額撥款的事業(yè)單位的工會(huì)經(jīng)費(fèi)，財(cái)政部門應(yīng)列入財(cái)政預(yù)算，并足額 各該機(jī)關(guān)工會(huì)和事業(yè)單位工會(huì)撥交經(jīng)費(fèi)。企業(yè)和非全額撥款的事業(yè)單位按有關(guān)規(guī)定，向本單位工會(huì)撥交工會(huì)經(jīng)費(fèi)。第三十九條 各級(jí)人民政府及所屬部門和單位對(duì)工會(huì)開(kāi)展的重大活動(dòng)，可以 給予一定的經(jīng)費(fèi)補(bǔ)助。各級(jí)人民政府及所屬部門或單

位委托工會(huì)承辦的活動(dòng)，其 經(jīng)費(fèi)應(yīng)由各級(jí)人民政府及所屬部門或單位行政方面承擔(dān)。貧困縣、少數(shù)民族縣、工業(yè)不發(fā)達(dá)縣的地方人民政府對(duì)地方總工會(huì)每年可以給予一定的經(jīng)費(fèi)補(bǔ)助。第四十條 各級(jí)人民政府和單位，應(yīng)當(dāng)為工會(huì)開(kāi)展工作提供辦公和活動(dòng)場(chǎng) 所，工會(huì)對(duì)其享有占有、使用的權(quán)利。對(duì)工會(huì)的財(cái)產(chǎn)，任何單位和個(gè)人不得侵占、挪用、調(diào)撥;除應(yīng)由工會(huì)承擔(dān)法 律責(zé)任的外，不得凍結(jié)、查封、扣押或作其他處理。第四十一條 工會(huì)應(yīng)根據(jù)經(jīng)費(fèi)獨(dú)立的原則，建立預(yù)算、決算和經(jīng)費(fèi)審查監(jiān)督 制度，并按統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、分級(jí)管理的財(cái)務(wù)體制，在銀行開(kāi)設(shè)獨(dú)立帳戶，自主管理經(jīng) 費(fèi)。工會(huì)經(jīng)費(fèi)的使用按全國(guó)總工會(huì)的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，其收支情況應(yīng)由同級(jí)工會(huì)經(jīng) 費(fèi)審查委員會(huì)審查，并定期向會(huì)員大會(huì)或會(huì)員代表大會(huì)報(bào)告，接受監(jiān)督。工會(huì)會(huì) 員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)有權(quán)對(duì)工會(huì)經(jīng)費(fèi)使用情況提出意見(jiàn)。上級(jí)工會(huì)應(yīng)對(duì)下級(jí)工會(huì)的經(jīng)費(fèi)和財(cái)產(chǎn)，加強(qiáng)審查監(jiān)督。第四十二條 工會(huì)興辦企業(yè)事業(yè)，應(yīng)依法注冊(cè)登記，合法經(jīng)營(yíng)，獨(dú)立承擔(dān)民 事責(zé)任，合法權(quán)益受法律保護(hù)。第四十三條 工會(huì)組織合并，其財(cái)產(chǎn)歸合并后的工會(huì)所有;工會(huì)組織分立，其財(cái)產(chǎn)按建會(huì)職工人數(shù)比例分割;工會(huì)組織撤銷，其財(cái)產(chǎn)由上級(jí)工會(huì)組織處置。第四十四條 各級(jí)工會(huì)總工會(huì)和編制在地方總工會(huì)的產(chǎn)業(yè)工會(huì)及其所屬事 業(yè)單位的工作人員，在享受養(yǎng)老保險(xiǎn)、公費(fèi)醫(yī)療和離退休等待遇方面，與國(guó)家機(jī) 關(guān)或同類事業(yè)單位工作人員同等對(duì)待。其所需費(fèi)用，實(shí)行社會(huì)統(tǒng)籌的，由單位負(fù) 擔(dān)的部分納入財(cái)政預(yù)算，由同級(jí)財(cái)政統(tǒng)一支付，未實(shí)行社會(huì)統(tǒng)籌的，由同級(jí)財(cái)政 負(fù)擔(dān)。第五章 法律責(zé)任 第四十五條 單位逾期未交、少交工會(huì)經(jīng)費(fèi)或工會(huì)籌備金的，所在單位工會(huì) 或者上一級(jí)工會(huì)應(yīng)當(dāng)向其發(fā)出催交通知書，限期撥交。經(jīng)多次催交無(wú)效的，通過(guò) 銀行進(jìn)行扣交，并按欠交金額每日千分之五扣收滯納金。

第四十六條 對(duì)有下列行為之一的單位及責(zé)任人員，分別由主管機(jī)關(guān)或所在 單位給予行政處分或行政處罰，責(zé)令其停止侵犯，排除妨礙，限期改正;造成經(jīng) 濟(jì)損失的，依法承擔(dān)民事責(zé)任;構(gòu)成犯罪的，由司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任：(一阻撓、限制職工依法參加和組織工會(huì)或者對(duì)參加工會(huì)的職工打擊報(bào)復(fù) 的;(二阻撓上級(jí)工會(huì)幫助、指導(dǎo)尚未組建工會(huì)的單位籌建工會(huì)的;(三阻撓工會(huì)工作人員依法進(jìn)行監(jiān)督檢查工作或者對(duì)依法行使職權(quán)的工會(huì) 工作人員進(jìn)行打擊報(bào)復(fù)的;(四非法撤銷、解散或合并工會(huì)組織的;(五非法組建工會(huì)或以工會(huì)名義開(kāi)展非法活動(dòng)的;(六非法撤換

工會(huì)主席、經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)主任、女職工委員會(huì)主任或非法解 除工會(huì)主席、副主席勞動(dòng)關(guān)系的;(七以非法手段形成職工代表大會(huì)決議的;(八工會(huì)及職工要求簽訂集體合同，單位無(wú)理拒絕的;(九侵占工會(huì)財(cái)產(chǎn)或貪污、挪用工會(huì)經(jīng)費(fèi)的;(十拒絕向同級(jí)工會(huì)提供必要的辦公和活動(dòng)場(chǎng)所的;(十一其他侵犯工會(huì)合法權(quán)益的。對(duì)前款規(guī)定的行為的處理，上級(jí)工會(huì)組織應(yīng)予督促。第四十七條 工會(huì)工作人員濫用職權(quán)、玩忽職守，徇私舞弊，貪污、挪用、侵占工會(huì)財(cái)產(chǎn)，情節(jié)輕微的，由工會(huì)組織予以批評(píng)教育或依法罷免，或由其所在 單位或主管部門給予行政處分;情節(jié)嚴(yán)重、構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。第六章 附則 本條例由重慶市人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)負(fù)責(zé)解釋。本條例自 1999 年 5 月 1 日起施行。發(fā)布日期：1998 年 12 月 26 日 實(shí)施 第四十八條 第四十九條 發(fā)布部門：重慶市人大(含常委會(huì) 日期：1999 年 05 月 01 日

第二篇：刑法訴訟貴州省工會(huì)條例(精)

貴州省工會(huì)條例

(2004年9月24日貴州省第十屆人民代表大會(huì) 常務(wù)委員會(huì)第十次會(huì)議通過(guò))第一條 為保障工會(huì)在我省政治、經(jīng)濟(jì)和社會(huì)生活中的地位，充分發(fā)揮工會(huì)在社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)中的作用，根據(jù)《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》(以下簡(jiǎn)稱工會(huì)法)和有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，結(jié)合本省實(shí)際，制定本條例。

第二條 本條例適用于本省行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)和其它組織。第三條 建立基層工會(huì)委員會(huì)的具體人數(shù)標(biāo)準(zhǔn)，按照工會(huì)法的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。女職工人數(shù)在10人以上的，可以建立工會(huì)女職工委員會(huì)，在同級(jí)工會(huì)的領(lǐng)導(dǎo)下開(kāi)展工作;女職工人數(shù)在10人以下的，可以在工會(huì)委員會(huì)中設(shè)女職工委員。企業(yè)較多的社區(qū)、行政村，可以建立基層工會(huì)聯(lián)合會(huì)。

第四條 新建企業(yè)、事業(yè)單位符合建立工會(huì)組織條件的，應(yīng)當(dāng)自投產(chǎn)或者開(kāi)業(yè)之日起3個(gè)月內(nèi)依法建立工會(huì)組織，單位應(yīng)當(dāng)給予支持。

對(duì)建立工會(huì)確有困難的企業(yè)，上級(jí)工會(huì)可以派員到企業(yè)幫助開(kāi)展組建工會(huì)工作。第五條 各級(jí)工會(huì)在選舉產(chǎn)生工會(huì)委員會(huì)的同時(shí)，選舉產(chǎn)生同級(jí)經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)，對(duì)本級(jí)工會(huì)及所屬企業(yè)、事業(yè)單位工會(huì)以及下一級(jí)工會(huì)的經(jīng)費(fèi)收支和財(cái)產(chǎn)管理實(shí)行審查和監(jiān)督。

市、州、地以上總工會(huì)設(shè)專職經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)主任或者副主任，配備專職工作人員。縣級(jí)以下工會(huì)設(shè)專職經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)委員。

第六條 工會(huì)主席、副主席和經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)主任缺額，應(yīng)當(dāng)及時(shí)補(bǔ)選，空缺時(shí)間一般不超過(guò)3個(gè)月。

工會(huì)主席、副主席、經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)主任任職期間的待遇按照國(guó)家和省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

工會(huì)委員會(huì)和經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)應(yīng)當(dāng)對(duì)下級(jí)離任的工會(huì)主席進(jìn)行離任審計(jì)，并將審計(jì)結(jié)果在一定范圍通報(bào)。

第七條 企業(yè)、事業(yè)單位工會(huì)主席、副主席不得由本單位法定代表人及其近親屬擔(dān)任，也不得由分管勞動(dòng)、工資、人事的負(fù)責(zé)人兼任。

第八條 上級(jí)工會(huì)應(yīng)當(dāng)對(duì)新當(dāng)選的工會(huì)主席、副主席、經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)主任以及配備的專兼職工作人員進(jìn)行任職培訓(xùn)。

第九條 企業(yè)、事業(yè)單位的基層工會(huì)的脫產(chǎn)專職人員人數(shù)，千人以上的單位按照職工總?cè)藬?shù)的4‰以上配備;千人以下的單位，按照工作需要配備。

第十條 縣級(jí)以上地方人民政府與同級(jí)工會(huì)，政府部門與相應(yīng)的產(chǎn)業(yè)工會(huì)應(yīng)當(dāng)建立聯(lián)席會(huì)議制度，向同級(jí)工會(huì)通報(bào)政府的重要工作部署和與工會(huì)工作有關(guān)的行政措施，研究解決工會(huì)反映的職工的意見(jiàn)和要求。在研究涉及職工切身利益重大問(wèn)

題、組織監(jiān)督檢查、成立涉及職工利益的社會(huì)性管理機(jī)構(gòu)時(shí)，應(yīng)當(dāng)吸收工會(huì)的人員參加。聯(lián)席會(huì)議每年至少召開(kāi)一次。

第十一條 縣級(jí)以上地方人民政府勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)當(dāng)會(huì)同同級(jí)工會(huì)和企業(yè)組織代表，建立勞動(dòng)關(guān)系三方協(xié)商機(jī)制，通過(guò)平等協(xié)商，共同研究解決勞動(dòng)關(guān)系方面的重大問(wèn)題，維護(hù)用人單位和職工的合法權(quán)益。

第十二條 企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)違反職工代表大會(huì)制度或者其他民主管理制度，工會(huì)有權(quán)要求糾正，所在單位應(yīng)當(dāng)在15日內(nèi)給予書面答復(fù)。

企業(yè)、事業(yè)單位在進(jìn)行改制、兼并、破產(chǎn)及制定重大技術(shù)改造方案，研究職工裁員、分流、安置等重大問(wèn)題以及制定重要的規(guī)章制度時(shí)，必須聽(tīng)取工會(huì)和職工的意見(jiàn)，按照國(guó)家規(guī)定應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會(huì)討論通過(guò)的事項(xiàng)，必須提交職工代表大會(huì)表決。

第十三條 工會(huì)應(yīng)當(dāng)支持用人單位依法行使行政管理和經(jīng)營(yíng)管理權(quán)，促進(jìn)單位的工作和經(jīng)濟(jì)發(fā)展;教育職工遵守勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度，愛(ài)護(hù)單位財(cái)產(chǎn)，保守企業(yè)技術(shù)秘密、商業(yè)秘密及其它必須保守的秘密，認(rèn)真履行勞動(dòng)合同，完成生產(chǎn)和工作任務(wù)。

第十四條 機(jī)關(guān)工會(huì)應(yīng)當(dāng)協(xié)助單位領(lǐng)導(dǎo)加強(qiáng)機(jī)關(guān)職工政治、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)和民主法制教育，協(xié)助辦好職工集體福利事業(yè)，開(kāi)展適合機(jī)關(guān)特點(diǎn)的文化、體育活動(dòng)，關(guān)心職工生活，反映職工的意見(jiàn)和要求，對(duì)涉及職工切身利益的問(wèn)題進(jìn)行民主管理和民主監(jiān)督，參與監(jiān)督政務(wù)公開(kāi)，維護(hù)機(jī)關(guān)職工合法權(quán)益。

第十五條 上級(jí)工會(huì)有權(quán)派代表到企業(yè)、事業(yè)單位就侵犯職工合法權(quán)益的問(wèn)題進(jìn)行調(diào)查，有關(guān)單位應(yīng)當(dāng)予以協(xié)助，并如實(shí)提供情況和資料。對(duì)確屬處理錯(cuò)誤的問(wèn)題，工會(huì)有權(quán)要求予以糾正。有關(guān)單位應(yīng)當(dāng)在收到工會(huì)書面意見(jiàn)15日內(nèi)將處理結(jié)果書面告知工會(huì)。既不告知又不糾正的，工會(huì)有權(quán)提請(qǐng)縣級(jí)以上人民政府有關(guān)部門依法處理。對(duì)工會(huì)的提請(qǐng)，有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)及時(shí)調(diào)查處理，并將處理結(jié)果在20日內(nèi)告知工會(huì)。

第十六條 各級(jí)工會(huì)應(yīng)當(dāng)建立勞動(dòng)法律監(jiān)督機(jī)制，設(shè)立勞動(dòng)法律監(jiān)督員，對(duì)用人單位貫徹實(shí)施勞

寧夏實(shí)施工會(huì)法辦法

第一條 為保障《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》的貫徹實(shí)施，發(fā)揮工會(huì)在社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)中的作用，結(jié)合本自治區(qū)的實(shí)際情況，制定本辦法。

第二條 凡在本自治區(qū)行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)中以工資收入為主要生活來(lái)源的勞動(dòng)者，不分民族、種族、性別、職業(yè)、宗教信仰、教育程度以及所在單位的所有制性質(zhì)，都有依法參加和組織工會(huì)的權(quán)利。

第三條 各級(jí)工會(huì)委員會(huì)由會(huì)員大會(huì)或會(huì)員代表大會(huì)民主選舉產(chǎn)生。工會(huì)委員會(huì)委員中回族所占比例應(yīng)不少于回族在職工中的比例，在回族職工比較集中的地區(qū)和單位，工會(huì)委員會(huì)中應(yīng)有回族職工擔(dān)任主席或副主席。

第四條 企業(yè)、事業(yè)單位和機(jī)關(guān)應(yīng)依法及時(shí)建立工會(huì)。

鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)、外商投資企業(yè)、私營(yíng)企業(yè)應(yīng)在籌建的同時(shí)，籌建工會(huì)，最遲在開(kāi)業(yè)一年之內(nèi)將工會(huì)組織建立起來(lái)。

第五條 工會(huì)組織的建立或撤銷，必須經(jīng)工會(huì)會(huì)員大會(huì)或會(huì)員代表大會(huì)通過(guò)，并報(bào)上一級(jí)工會(huì)批準(zhǔn)。任何單位、組織或個(gè)人不得擅自將依法建立的工會(huì)組織機(jī)構(gòu)撤銷、合并或者歸屬其他工作部門。

第六條 凡獨(dú)立管理經(jīng)費(fèi)的各級(jí)工會(huì)組織都應(yīng)建立經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)。經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)的主要職責(zé)是對(duì)本級(jí)工會(huì)及所屬企業(yè)、事業(yè)單位工會(huì)經(jīng)費(fèi)收支和財(cái)產(chǎn)管理實(shí)行審查監(jiān)督。上級(jí)工會(huì)經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)對(duì)下級(jí)工會(huì)經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)的工作進(jìn)行監(jiān)督、檢查和業(yè)務(wù)指導(dǎo)。

第七條 地方各級(jí)工會(huì)、產(chǎn)業(yè)工會(huì)和女職工會(huì)員超過(guò)二十五人的基礎(chǔ)工會(huì)應(yīng)當(dāng)設(shè)立女職工委員會(huì)。女職工會(huì)員不足二十五人的基層工會(huì)設(shè)女職工委員。女職工委員會(huì)可設(shè)專職主任也可由同級(jí)工會(huì)女主席或女副主席兼任。

第八條 各級(jí)工會(huì)組織，根據(jù)有關(guān)規(guī)定管理工會(huì)干部。工會(huì)主席、副主席出現(xiàn)空缺時(shí)，應(yīng)及時(shí)補(bǔ)選。

工會(huì)主席、副主席及經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)主任、副主任在任職期內(nèi)應(yīng)保持相對(duì)穩(wěn)定，確因工作需要變動(dòng)的，應(yīng)事先征得本級(jí)工會(huì)委員會(huì)和上一級(jí)工會(huì)同意。企業(yè)單位工會(huì)主席應(yīng)選配相當(dāng)于單位行政副職級(jí)的干部擔(dān)任。

第九條 縣級(jí)以上地方工會(huì)和產(chǎn)業(yè)工會(huì)的機(jī)構(gòu)設(shè)置和人員編制，經(jīng)上一級(jí)工會(huì)審查同意后報(bào)同級(jí)機(jī)構(gòu)編制委員會(huì)審批;基層工會(huì)根據(jù)職工人數(shù)和工作需要配備專職工作人員。

第十條 地方各級(jí)工會(huì)和有條件的基層工會(huì)可以建立職工技術(shù)協(xié)會(huì)，組織職工開(kāi)展技術(shù)協(xié)作、技術(shù)交流、技術(shù)服務(wù)等多種形式群眾性有償技術(shù)服務(wù)活動(dòng)，并根據(jù)國(guó)家有關(guān)政策規(guī)定，給予扶持，促其發(fā)展。

第十一條 縣級(jí)以上各級(jí)工會(huì)和有條件的基層工會(huì)，可以設(shè)立法律咨詢服務(wù)機(jī)構(gòu)，為工會(huì)組織和職工提供有關(guān)法律、法規(guī)、政策方面的咨詢服務(wù)，幫助職工依法維護(hù)自己的合法權(quán)益。

第十二條 縣級(jí)以上各級(jí)人民政府和有關(guān)部門在研究制定經(jīng)濟(jì)、社會(huì)發(fā)展計(jì)劃和研究起草法規(guī)、規(guī)章、措施時(shí)，對(duì)涉及職工利益的重大問(wèn)題，應(yīng)當(dāng)吸收工會(huì)參加研究，聽(tīng)取工會(huì)意見(jiàn)。

第十三條 工會(huì)有權(quán)依照法律規(guī)定組織職工開(kāi)展民主管理、民主參與和民主監(jiān)督活動(dòng)。企業(yè)、事業(yè)單位行政方面違反職工代表大會(huì)制度和其他民主管理制度，工會(huì)有權(quán)要求予以糾正。

第十四條 上級(jí)工會(huì)有權(quán)對(duì)下級(jí)工會(huì)所在的企業(yè)、事業(yè)單位和機(jī)關(guān)就侵犯職工合法權(quán)益的問(wèn)題進(jìn)行調(diào)查，被調(diào)查單位及有關(guān)人員應(yīng)積極協(xié)助，并對(duì)工會(huì)提出的意見(jiàn)及時(shí)予以答復(fù)和處理。

第十五條 工會(huì)對(duì)勞動(dòng)法律、法規(guī)和社會(huì)保險(xiǎn)制度的執(zhí)行情況實(shí)施監(jiān)督。企業(yè)、事業(yè)單位應(yīng)遵守國(guó)家有關(guān)職工勞動(dòng)(工作)時(shí)間的規(guī)定，如果生產(chǎn)、工作需要增加職工勞動(dòng)(工作)時(shí)間時(shí)，應(yīng)事先征得工會(huì)的同意并付給一定的報(bào)酬。職工的合法權(quán)益和女職工特殊權(quán)益受到侵犯，工會(huì)及女職工委員會(huì)有權(quán)要求單位予以糾正。第十六條 工會(huì)幫助和指導(dǎo)職工與企業(yè)、事業(yè)單位行政方面簽訂個(gè)人勞動(dòng)合同，可以代表職工與企業(yè)、事業(yè)單位行政方面簽訂集體合同(共保合同)，并監(jiān)督合同的執(zhí)行。

第十七條 企業(yè)、事業(yè)單位行政方面解除勞動(dòng)合同，解除對(duì)聘用制干部的聘用或處分職工，應(yīng)事先聽(tīng)取工會(huì)的意見(jiàn);在做出開(kāi)除、除名職工決定時(shí)，應(yīng)事先將事由通知工會(huì)，如果單位行政方面違犯法律、法規(guī)或有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定，工會(huì)有權(quán)要求重新研究處理，雙方意見(jiàn)不一致或者當(dāng)事人對(duì)處理不服的，應(yīng)按有關(guān)規(guī)定處理。第十八條 工會(huì)依法參與勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)和勞動(dòng)爭(zhēng)議處理工作。縣級(jí)以上地方勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)必須有同級(jí)工會(huì)代表參加，企業(yè)、事業(yè)單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)辦事機(jī)構(gòu)設(shè)在工會(huì)，主任由工會(huì)主席或副主席擔(dān)任，主持本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)的日常工作。工會(huì)還可以派出勞動(dòng)仲裁員參加仲裁庭工作。第十九條 工會(huì)依照國(guó)家規(guī)定，有權(quán)對(duì)新建、擴(kuò)建企業(yè)和技術(shù)改造工程中的勞動(dòng)條件和安全衛(wèi)生設(shè)施中的問(wèn)題提出意見(jiàn)，單位和主管部門應(yīng)當(dāng)認(rèn)真處理。未達(dá)到國(guó)家規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的，不得投產(chǎn)使用。

第二十條 工會(huì)可以與企業(yè)、事業(yè)單位行政方面建立涉及職工合法權(quán)益問(wèn)題的協(xié)商制度。企業(yè)、事業(yè)單位發(fā)生停工、怠工等事件，工會(huì)應(yīng)當(dāng)及時(shí)了解情況，反映職工的意見(jiàn)并會(huì)同行政方面協(xié)商解決職工提出的合理要求，盡快恢復(fù)正常的生產(chǎn)、工作秩序。

第二十一條 工會(huì)應(yīng)對(duì)職工進(jìn)行政治、法制、文化、業(yè)務(wù)技術(shù)和民族、宗教政策教育，提高職工素質(zhì)，促進(jìn)民族團(tuán)結(jié)，維護(hù)祖國(guó)統(tǒng)一。

工會(huì)應(yīng)教育、引導(dǎo)職工以主人翁態(tài)度對(duì)待勞動(dòng)，遵守勞動(dòng)紀(jì)律，愛(ài)護(hù)企業(yè)、事業(yè)單位和機(jī)關(guān)的財(cái)產(chǎn);組織職工開(kāi)展勞動(dòng)競(jìng)賽、合理化建議和技術(shù)革新、發(fā)明創(chuàng)造活動(dòng)，努力完成生產(chǎn)(工作)任務(wù);協(xié)助單位行政辦好職工集體福利事業(yè)，積極開(kāi)展有益于職工身心健康的文娛、體育活動(dòng)。

第二十二條 企業(yè)、事業(yè)單位和機(jī)關(guān)工會(huì)干部因依法履行職責(zé)、維護(hù)職工合法權(quán)益而受到不公正待遇時(shí)，上級(jí)工會(huì)和主管部門應(yīng)當(dāng)支持工會(huì)干部的正確做法，依法與單位協(xié)商解決。

第二十三條 縣級(jí)以上人民政府與同級(jí)工會(huì)，政府所屬部門與同級(jí)產(chǎn)業(yè)工會(huì)應(yīng)建立聯(lián)席會(huì)議制度，通報(bào)政府和所屬部門的重要工作部署和與工會(huì)工作有關(guān)的行政措施，研究解決工會(huì)反映的職工群眾的意見(jiàn)和要求。

第二十四條 國(guó)有和集體企業(yè)、事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)依法建立健全職工代表大會(huì)制度、保障職工依法行使民主管理權(quán)利。

工會(huì)委員會(huì)是職工代表大會(huì)的工作機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)職工代表大會(huì)的日常工作。第二十五條 國(guó)有事業(yè)單位職工代表大會(huì)是職工行使民主管理權(quán)力的機(jī)構(gòu)，其職權(quán)：(一)聽(tīng)取和討論行政領(lǐng)導(dǎo)的工作報(bào)告，審議本單位生產(chǎn)(工作)、經(jīng)營(yíng)的重大事項(xiàng);(二)審議本單位的工資調(diào)整方案、獎(jiǎng)金分配方案、職工獎(jiǎng)懲辦法、勞動(dòng)保護(hù)措施及其他重要的規(guī)章制度;(三)審議決定職工福利基金使用方案、職工住房分配方案及其他有關(guān)職工生活福利的重大事項(xiàng);(四)評(píng)議、監(jiān)督本單位各級(jí)管理人員，提出獎(jiǎng)懲和任免的建議。

第二十六條 城鎮(zhèn)集體所有制企業(yè)職工代表大會(huì)是企業(yè)的權(quán)力機(jī)構(gòu)，由其選舉、招聘和罷免廠長(zhǎng)(經(jīng)理)，決定企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理的重大問(wèn)題。未經(jīng)職工代表大會(huì)同意，上級(jí)主管部門不得撤換調(diào)離廠長(zhǎng)(經(jīng)理)。

鄉(xiāng)村集體所有制企業(yè)職工代表大會(huì)有權(quán)對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理中的問(wèn)題提出意見(jiàn)和建議，評(píng)議、監(jiān)督廠長(zhǎng)(經(jīng)理)和其他管理人員，維護(hù)職工的合法權(quán)益。

第二十七條 國(guó)有獨(dú)資公司和兩個(gè)以上國(guó)有企業(yè)或者兩個(gè)以上國(guó)有投資主體投資設(shè)立的有限責(zé)任公司，要有一定數(shù)量的職工代表參加董事會(huì)和監(jiān)事會(huì)。股份制企業(yè)監(jiān)事會(huì)的組成人員中，職工代表大會(huì)選出的職工代表不少于三分之一。

第二十八條 國(guó)有企業(yè)管理委員會(huì)應(yīng)當(dāng)有工會(huì)代表和由職工代表大會(huì)選出的職工代表參加。工會(huì)代表和職工代表的總數(shù)一般應(yīng)占企業(yè)管理委員會(huì)成員的三分之一。女職工委員會(huì)主任代表女職工參加企業(yè)管理委員會(huì)。

第二十九條 國(guó)有和集體企業(yè)、事業(yè)單位研究本單位的經(jīng)營(yíng)方針、改革方案以及勞動(dòng)保護(hù)、工資福利等重大問(wèn)題，應(yīng)通知工會(huì)代表參加，單位行政領(lǐng)導(dǎo)對(duì)工會(huì)代表的合理意見(jiàn)應(yīng)予采納。

第三十條 中外合資經(jīng)營(yíng)企業(yè)、中外合作經(jīng)營(yíng)企業(yè)討論企業(yè)的發(fā)展規(guī)劃、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)等重大事項(xiàng)時(shí)，工會(huì)的代表有權(quán)列席會(huì)議，反映職工的意見(jiàn)和要求。外資企業(yè)、私營(yíng)企業(yè)研究決定有關(guān)職工獎(jiǎng)懲、工資福利、勞動(dòng)保護(hù)、社會(huì)保險(xiǎn)等問(wèn)題時(shí)，工會(huì)的代表有權(quán)列席會(huì)議。董事會(huì)或企業(yè)法人代表應(yīng)當(dāng)聽(tīng)取工會(huì)意見(jiàn)，取得工會(huì)的合作。

第三十一條 工會(huì)受同級(jí)人民政府的委托，負(fù)責(zé)職工勞動(dòng)模范、先進(jìn)生產(chǎn)(工作)者、先進(jìn)集體(單位)的推薦、評(píng)選、表彰和管理工作。

第三十二條 建立工會(huì)組織的企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)不論實(shí)行何種所有制形式和經(jīng)營(yíng)方式，應(yīng)按職工月工資總額的百分之二依法撥交工會(huì)經(jīng)費(fèi)。逾期未撥交或者少交工會(huì)經(jīng)費(fèi)的單位，工會(huì)應(yīng)當(dāng)及時(shí)進(jìn)行催交。催交無(wú)效的，工會(huì)可按照有關(guān)規(guī)定通過(guò)銀行進(jìn)行扣交，并按欠交金額每日千分之五扣收滯納金。全部職工工資總額的組成按國(guó)家統(tǒng)計(jì)局的統(tǒng)一規(guī)定執(zhí)行。

第三十三條 實(shí)行承包、租賃經(jīng)營(yíng)的企業(yè)，應(yīng)把工會(huì)經(jīng)費(fèi)納入承包、租賃費(fèi)基數(shù)寫入合同條文。

行政事業(yè)單位，應(yīng)把工會(huì)經(jīng)費(fèi)列入單位預(yù)算，不得挪用。

企業(yè)內(nèi)部實(shí)行柜組承包、個(gè)人承包、合伙經(jīng)營(yíng)和其他已取消工資形式的，按承包前三年年平均工資總額計(jì)撥工會(huì)經(jīng)費(fèi)。

第三十四條 工會(huì)根據(jù)經(jīng)費(fèi)獨(dú)立原則，實(shí)行統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，分級(jí)管理的財(cái)務(wù)體制，建立預(yù)算，決策制度并在銀行開(kāi)戶建帳，自主使用經(jīng)費(fèi)，任何組織和個(gè)人不得指使工會(huì)開(kāi)支非工會(huì)業(yè)務(wù)活動(dòng)以外的費(fèi)用。

第三十五條 地方工會(huì)、產(chǎn)業(yè)工會(huì)和具有社團(tuán)法人資格的基層工會(huì)，可以興辦為職工服務(wù)的第三產(chǎn)業(yè)和法律、政策允許的其他企業(yè)、事業(yè)，政府有關(guān)部門應(yīng)給予扶持。

第三十六條 各級(jí)人民政府撥給工會(huì)使用的不動(dòng)產(chǎn)，工會(huì)享有占有、使用、受益的權(quán)利，任何組織和個(gè)人不得侵占、挪用和任意調(diào)撥;已被侵占、挪用和調(diào)撥的，人民政府和有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)幫助妥善解決。

工會(huì)興辦的企業(yè)、事業(yè)單位，其隸屬關(guān)系不得隨意改變，合法權(quán)益受法律保護(hù)。第三十七條 有下列情形之一的，應(yīng)根據(jù)情節(jié)輕重，對(duì)直接責(zé)任者分別給予批評(píng)教育、行政處分，直至追究其法律責(zé)任：(一)阻撓職工依法參加和組織工會(huì)的;(二)隨意撤并、解散工會(huì)組織的;(三)限制工會(huì)依法行使權(quán)利的;(四)侵犯職工代表大會(huì)權(quán)利的;(五)對(duì)工會(huì)工作人員進(jìn)行打擊報(bào)復(fù)和迫害的;(六)挪用和貪污工會(huì)經(jīng)費(fèi)的;(七)侵犯工會(huì)財(cái)產(chǎn)所有權(quán)或使用權(quán)、受益權(quán)的;(八)其他違反本辦法有關(guān)規(guī)定的。

第三十八條 工會(huì)活動(dòng)違背國(guó)家法律、法規(guī)，嚴(yán)重危害國(guó)家利益，根據(jù)情節(jié)輕重，對(duì)工會(huì)主要負(fù)責(zé)人和直接責(zé)任人給予行政處分，構(gòu)成犯罪的依法追究刑事責(zé)任。第三十九條 本辦法自1994年12月1日起施行。

發(fā)布部門：寧夏自治區(qū)人大(含常委會(huì))發(fā)布日期：1994年10月14日 實(shí)施日期：1994年12月01日

第三篇：刑法訴訟晚婚晚育政策規(guī)定

晚婚晚育政策規(guī)定

晚婚晚育政策規(guī)定

晚婚晚育政策是中國(guó)現(xiàn)行計(jì)劃生育政策的重要內(nèi)容之一。晚婚就是在法定最低婚齡(男22周歲、女20周歲)的基礎(chǔ)上，適當(dāng)推遲實(shí)際結(jié)婚年齡。法定最低婚齡是婚姻法規(guī)定的最低結(jié)婚年齡，并不是必須結(jié)婚的年齡界限。中國(guó)現(xiàn)行計(jì)劃生育政策規(guī)定，遲于法定婚齡3年以上者，即為晚婚。晚育是指適當(dāng)推遲婦女婚后的初育年齡。在一般情況下，結(jié)婚是生育的前提，但是生育行為并不一定與結(jié)婚行為同時(shí)發(fā)生。中國(guó)現(xiàn)行計(jì)劃生育政策規(guī)定，女女在24周歲以上生育者，即為晚育。實(shí)行晚婚晚育政策在人口控制方面有三個(gè)作用：(1)縮短婦女的生育期，有利于減少生育量;(2)拉長(zhǎng)兩代人的間隔，相對(duì)減少同一時(shí)點(diǎn)生存的人口數(shù)目;(3)有利于提高人口素質(zhì)。人口生育周期的延長(zhǎng)受到我種因素的影響，只強(qiáng)調(diào)晚婚晚育難以取到預(yù)期的效果，還必須與其他生育政策配套實(shí)施。晚婚晚育政策獎(jiǎng)勵(lì)

據(jù)有關(guān)條例規(guī)定，晚婚的職工，增加婚假十二天，工資、獎(jiǎng)金和其他福利待遇照發(fā);晚育的，男方可享受七天護(hù)理假，工資、獎(jiǎng)金和其他福利待遇照發(fā)。

1、機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)組織的職工晚婚的，除享受國(guó)家規(guī)定的婚假外，增加獎(jiǎng)勵(lì)假7天。晚育的女職工，除享受國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加獎(jiǎng)勵(lì)假30天，獎(jiǎng)勵(lì)假也可以由男方享受，休假期間不得降低其基本工資或者解除勞動(dòng)合同;不休獎(jiǎng)勵(lì)假的，按照女方一個(gè)月基本工資的標(biāo)準(zhǔn)給予獎(jiǎng)勵(lì)。

個(gè)體工商戶的雇工晚婚、晚育的，由雇主按照本條前款規(guī)定獎(jiǎng)勵(lì)。

農(nóng)村居民、城鎮(zhèn)無(wú)業(yè)居民和個(gè)體工商戶晚婚、晚育的，由鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府、街道辦事處給予適當(dāng)獎(jiǎng)勵(lì)。

2、一對(duì)夫妻生育(包括依法收養(yǎng))一個(gè)子女后不再生育，其子女在十八周歲以內(nèi)的，由夫妻雙方申請(qǐng)，經(jīng)所在單位核實(shí)(沒(méi)有單位的和農(nóng)村居民，經(jīng)戶籍所在地居民委員會(huì)或者村民委員會(huì)核實(shí))，由女方戶籍所在地鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府或者街道辦事處發(fā)給《獨(dú)生子女父母光榮證》，憑證享受以下獎(jiǎng)勵(lì)和優(yōu)待：

(一)每月發(fā)給10元獨(dú)生子女父母獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi).獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)自領(lǐng)取《獨(dú)生子女父母光榮證》之月起發(fā)至其獨(dú)生子女滿十八周歲止;

(二)女職工除享受本條例第二十條規(guī)定的休假外，經(jīng)所在單位批準(zhǔn)，可以再增加產(chǎn)假三個(gè)月，但減免三年獨(dú)生子女父母獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi);

(三)獨(dú)生子女的托幼管理費(fèi)和十八周歲之前的醫(yī)藥費(fèi)，由夫妻雙方所在單位依照有關(guān)規(guī)定報(bào)銷;

(四)獨(dú)生子女父母，女方年滿五十五周歲，男方年滿六十周歲的，每人享受不少于1000元的一次性獎(jiǎng)勵(lì);

(五)農(nóng)村在推行養(yǎng)老保險(xiǎn)制度時(shí)，應(yīng)當(dāng)為獨(dú)生子女父母優(yōu)先辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)。農(nóng)村安排宅基地，對(duì)獨(dú)生子女父母應(yīng)當(dāng)給予優(yōu)先和照顧;

(六)鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府和農(nóng)村集體經(jīng)濟(jì)組織應(yīng)當(dāng)扶持獨(dú)生子女家庭發(fā)展生產(chǎn)。

第一胎生育雙胞或者多胞的夫妻，不領(lǐng)取《獨(dú)生子女父母光榮證》，憑女方戶籍所在地鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府或者街道辦事處出具的證明，享受前款第(四)項(xiàng)規(guī)定以外的獎(jiǎng)勵(lì)和優(yōu)待，但只享受一份獨(dú)生子女獎(jiǎng)勵(lì)待遇。

3、已婚育齡夫妻按照規(guī)定可以生育第二個(gè)子女，但書面表示不再生育的，由各自所在單位或者鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府、街道辦事處給予表彰，并給予每人不少于500元的一次性獎(jiǎng)勵(lì)。

4、獨(dú)生子女發(fā)生意外傷殘致使基本喪失勞動(dòng)能力或者死亡，其父母不再生育或者收養(yǎng)子女的，女方年滿五十五周歲，男方年滿六十周歲的，所在區(qū)、縣人民政府應(yīng)當(dāng)給予每人不少于5000元的一次性經(jīng)濟(jì)幫助。

第四篇：刑法訴訟轉(zhuǎn)租協(xié)議書匯總

轉(zhuǎn)租協(xié)議書匯總

根據(jù)《中華人民共和國(guó)合同法》的規(guī)定，甲、乙雙方在平等、自愿、公平和誠(chéng)實(shí)信用的基礎(chǔ)上，經(jīng)協(xié)商一致，就乙方承租甲方所擁有的商鋪事宜，訂立本合......以下是轉(zhuǎn)租協(xié)議相關(guān)知識(shí)的匯總，僅供參考。

◇轉(zhuǎn)租協(xié)議

甲方：(以下簡(jiǎn)稱甲方)

乙方：(以下簡(jiǎn)稱乙方)

甲方因暫時(shí)無(wú)法自行經(jīng)營(yíng)，將其承租的 小商品市場(chǎng) 號(hào)門面房轉(zhuǎn)租給乙方，雙方經(jīng)協(xié)商達(dá)下如下協(xié)議：

1、甲方將其承租的 小商品市場(chǎng) 號(hào)門面房轉(zhuǎn)租給乙方;

2、乙方每月向甲方支付房租人民幣550元(僅為房租，不包括水電費(fèi)、管理費(fèi)等其它費(fèi)用)，甲方每月25日收取下一月房租;

3、乙方須向甲方支付押金人民幣1000元，如乙方未存在違約行為，協(xié)議終止時(shí)甲方無(wú)息退回押金;

4、如協(xié)議期間管理方提高房租，甲方也將相應(yīng)提高房租;

5、乙方不得改變房屋結(jié)構(gòu);

6、乙方不得將房屋轉(zhuǎn)租他人;

7、甲方對(duì)乙方的經(jīng)營(yíng)行為不承擔(dān)任何責(zé)任;

8、協(xié)議有效期一年(自2004年11月1日起至2005年10月30日止)，協(xié)議期滿后，在同等條件下乙方有優(yōu)先續(xù)約權(quán);

9、甲、乙雙方任何一方如要提前中止協(xié)議，須提前15天告知對(duì)方;

10、協(xié)議期間如遇房屋拆遷等人力無(wú)法抗拒之因素導(dǎo)致協(xié)議無(wú)法繼續(xù)執(zhí)行，則協(xié)議自動(dòng)中止。本協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份。

甲方： 乙方：

第五篇：刑法訴訟旅游優(yōu)惠協(xié)議書（本站推薦）

旅游優(yōu)惠協(xié)議書

編號(hào)：________

甲方：_________________

乙方：_________________

一、國(guó)際機(jī)票專屬優(yōu)惠

甲方購(gòu)買國(guó)際機(jī)票、即贈(zèng)送_________元全程飛安險(xiǎn)。(一般旅行社并無(wú)此項(xiàng)優(yōu)惠保險(xiǎn))

二、國(guó)內(nèi)旅游專屬優(yōu)惠

乙方為甲方辦理履約保險(xiǎn)_________元及責(zé)任保險(xiǎn)_________元附加醫(yī)療_________元。(一般旅行社僅為旅客辦理履約保險(xiǎn)_______元及責(zé)任保險(xiǎn)_________元附加醫(yī)療_________元)

三、國(guó)外旅游專屬優(yōu)惠：

甲方組團(tuán)人數(shù)達(dá)_________人(含)以上、委托乙方所辦理之旅游團(tuán)體：

A.乙方為甲方辦理履約保險(xiǎn)_________元及責(zé)任保險(xiǎn)_________元附加醫(yī)療_________元。(一般旅行社僅為旅客辦理履約保險(xiǎn)_____元及責(zé)任保險(xiǎn)_________元附加醫(yī)療_________元)

B.致贈(zèng)國(guó)際電話卡一張。(一般旅行社并無(wú)此項(xiàng)優(yōu)惠)

甲方參加旅行團(tuán)體之人數(shù)未達(dá)_________人、報(bào)名參加乙方或其他旅行社所組之旅游團(tuán)體、即贈(zèng)送_________元全程飛安險(xiǎn)。(一般旅行社并無(wú)此項(xiàng)優(yōu)惠保險(xiǎn))

四、本合約之甲方須提供證明為其身份證明文件影本。

五、本合約依政府司法機(jī)關(guān)之相關(guān)法令訂定、一式兩份、并由甲、乙雙方各執(zhí)行一份為憑。并以誠(chéng)信為最高處理原則、上述之各條款甲、乙雙方共同遵守。如有未盡事宜，由各方協(xié)商，另訂補(bǔ)充條款。

甲方(蓋章)：_________

代表人(簽字)：_______

_________年____月____日

乙方(簽字)：_________

電話：_________________

住址：__________________________年____月____日