第一篇：辦關(guān)于開發(fā)社區(qū)公益性崗位工作的通知

辦關(guān)于開發(fā)社區(qū)公益性崗位工作的通知

侖政辦[2004]46號

各街道辦事處，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府，區(qū)政府、開發(fā)區(qū)管委會各部門、各直屬單位：

為加大對就業(yè)困難人員再就業(yè)的援助力度，切實幫助其通過就業(yè)實現(xiàn)基本生活保障，根據(jù)市政府辦公廳《關(guān)于進(jìn)一步做好市區(qū)困難群眾就業(yè)援助工作的通知》(甬政辦發(fā)[2003]241號)文件精神，現(xiàn)就我區(qū)開發(fā)社區(qū)公益性崗位的有關(guān)問題通知如下：

一、社區(qū)公益性崗位界定標(biāo)準(zhǔn)

社區(qū)公益性崗位應(yīng)同時符合以下三個條件：(一)街道、鎮(zhèn)、社區(qū)組織開發(fā)；

(二)崗位開發(fā)費(fèi)用由政府出資或社會捐助；

(三)經(jīng)當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ喜块T核定的社區(qū)保潔、保綠、保安、車輛管理、社區(qū)食堂、幼兒接送、老人陪護(hù)，垃圾分類和公共設(shè)施養(yǎng)護(hù)等崗位。

二、社區(qū)公益性崗位招用對象

社區(qū)公益性崗位必須招用轄區(qū)內(nèi)就業(yè)困難人員，優(yōu)先錄用年齡偏大、文化程度偏低、無技術(shù)特長且家庭生活特別困難的就業(yè)困難人員。下列6種人員列入就業(yè)困難人員范圍：(一)“兩?！比藛T；

(二)持有《寧波市城市居民最低生活保障金領(lǐng)取證》的失業(yè)人員；

(三)男性50周歲以上、女性40周歲以上且文化程度較低、無技術(shù)特長的下崗失業(yè)人員和被征地人員；(四)夫妻雙方或一戶家庭中有兩人以上均持有《寧波市失業(yè)職工登記證》的人員；(五)單親家庭中撫養(yǎng)未成年子女一方且下崗失業(yè)1年以上的人員；(六)連續(xù)工齡年限滿30年的失業(yè)人員。

三、社區(qū)公益性崗位開發(fā)指標(biāo)

我區(qū)從2004年至2005年底，開發(fā)社區(qū)公益性崗位每年不少于200個。2004年全區(qū)開發(fā)社區(qū)公益性崗位200個，除已辦結(jié)的城區(qū)限點(diǎn)停車管理崗位40個外，現(xiàn)將其余160個公益性崗位指標(biāo)分解到相關(guān)街道、鎮(zhèn)，其中新碶街道50個，大碶街道35個，小港街道20個，柴橋街道35個，霞浦街道6個，白峰鎮(zhèn)14個。

各街道、鎮(zhèn)要結(jié)合本轄區(qū)實際，有針對性地開發(fā)社區(qū)公益性崗位，按要求做好人員招聘，于每年6月30日前完成開發(fā)任務(wù)。同時，將《寧波市區(qū)街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))、社區(qū)公益性崗位登記表》、《寧波市區(qū)街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))、社區(qū)公益性崗位從業(yè)人員登記表》報區(qū)勞動和社會保障局。

四、社區(qū)公益性崗位人員經(jīng)費(fèi)

對開發(fā)公益性崗位實行財政補(bǔ)助，由區(qū)財政按每年每個崗位12000元核撥，并通過街道、鄉(xiāng)鎮(zhèn)、社區(qū)社會保障服務(wù)機(jī)構(gòu)發(fā)放，?？钣糜谥Ц侗徽杏镁蜆I(yè)困難人員的工資、社會保險費(fèi)和必需的勞動用品等。區(qū)財政核撥經(jīng)費(fèi)應(yīng)全額用于公益性崗位從業(yè)人員，不得挪作他用。如未按規(guī)定使用的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，嚴(yán)肅處理。

公益性崗位從業(yè)人員月工資600元，按規(guī)定辦理好基本養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險，個人應(yīng)繳部分由個人承擔(dān)。

五、社區(qū)公益性崗位監(jiān)督管理

公益性崗位以非正規(guī)就業(yè)勞動組織形式實施運(yùn)作，吸納就業(yè)困難人員的不再享受社會保險補(bǔ)貼和用工補(bǔ)助政策，其從業(yè)人員也不享受再就業(yè)援助補(bǔ)貼。

街道、鎮(zhèn)、社區(qū)負(fù)責(zé)社區(qū)公益性崗位開發(fā)、人員招聘和組織管理工作。要在掌握就業(yè)困難人員特別是就業(yè)特困人員的基本情況的前提下，做好政策宣傳和推薦上崗工作，使公益性崗位開發(fā)顯現(xiàn)安置就業(yè)困難人員和服務(wù)社區(qū)居民的“雙效益”。要建立報表臺帳制度和統(tǒng)計月報制度，及時反映公益性崗位運(yùn)作情況。

區(qū)勞動保障部門負(fù)責(zé)對街道、鎮(zhèn)、社區(qū)公益性崗位開發(fā)進(jìn)行指導(dǎo)，審核公益性崗位內(nèi)容、開發(fā)數(shù)量和從業(yè)人員性質(zhì)。

六、本通知自2004年1月1日起實施。

北侖區(qū)人民政府 二00四年三月十七日

第二篇：關(guān)于開發(fā)社區(qū)公益性崗位工作實施方案

關(guān)于開發(fā)社區(qū)公益性崗位工作實施方案

為進(jìn)一步做好社區(qū)公益性崗位的開發(fā)，推進(jìn)下崗職工再就業(yè)工作，促進(jìn)社區(qū)和諧，按照國家及省市縣關(guān)于下崗職工再就業(yè)精神和政策要求，制定本開發(fā)社區(qū)公益性崗位工作實施方案。

一、指導(dǎo)思想

堅持以“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，以科學(xué)發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng)，以構(gòu)建和諧社區(qū)為目標(biāo)，采取政府出資購買公益性崗位，解決大齡就業(yè)困難群體就業(yè)問題，逐步建立起就業(yè)援助的長效機(jī)制，為整合社區(qū)資源、凝聚建設(shè)合力、促進(jìn)社區(qū)和諧、維護(hù)社會穩(wěn)定營造良好環(huán)境。

二、崗位設(shè)置與職責(zé)

1、社區(qū)勞動保障協(xié)理員。工作職責(zé)：①負(fù)責(zé)做好下崗失業(yè)人員管理工作及《再就業(yè)優(yōu)惠證》的核發(fā)工作。②負(fù)責(zé)組織轄區(qū)內(nèi)下崗職工在社區(qū)內(nèi)實現(xiàn)再就業(yè)。③協(xié)助抓好企業(yè)離退休人員的社會化管理工作，開展豐富多彩的文化體育活動。④做好勞動保障統(tǒng)計調(diào)查工作。⑤負(fù)責(zé)協(xié)助勞動保障服務(wù)站工作人員完成上級交辦的其他事宜。

2、社區(qū)治安聯(lián)防員。工作職責(zé)：①負(fù)責(zé)深入轄區(qū)開展經(jīng)常性的安全宣傳教育，分發(fā)職能部門的資料。②負(fù)責(zé)熟悉居民的家庭人員情況，及時掌握變動情況。③負(fù)責(zé)維護(hù)社會穩(wěn)定，遇到群眾上訪要予以疏導(dǎo)勸阻，堅決杜絕“邪教”活動。④負(fù)責(zé)經(jīng)常性的巡視，主動防止轄區(qū)范圍的防盜、防火、防搶、防騙、防重大刑事案件的發(fā)生。⑤發(fā)現(xiàn)不安全因素及時通報。

3、社區(qū)衛(wèi)生協(xié)管員工作職責(zé)：①協(xié)助社區(qū)居委會主任搞好轄區(qū)環(huán)境衛(wèi)生工作。②負(fù)責(zé)監(jiān)督保潔員上下班，如有脫崗現(xiàn)象及時向居委會匯報。③負(fù)責(zé)配合城管部門做好轄區(qū)各單位個體工商戶“門前三包”責(zé)任制的落實。④負(fù)責(zé)搞好轄區(qū)內(nèi)垃圾箱周圍的維護(hù)工作隨時保持干凈整潔。⑤負(fù)責(zé)抓好轄區(qū)內(nèi)的保潔、綠化、美化和白色垃圾的處理工作。

三、聘用范圍和條件

重點(diǎn)從下崗失業(yè)的“4050”人員、待安置或安置后多年未上崗的退役士兵、低保對象和零就業(yè)家庭中有勞動能力人員中聘用。所有聘用人員應(yīng)在法定勞動年齡內(nèi)，有就業(yè)愿望、身體健康、政治可靠、遵紀(jì)守法、吃苦耐勞，愛崗敬業(yè)，有一定的組織能力，黨員、勞模、業(yè)務(wù)骨干、有突出貢獻(xiàn)及熟悉辦公自動化者優(yōu)先。離退休人員不得使用本次開發(fā)的社區(qū)公益性崗位。

四、崗位待遇

公益性崗位聘用人員與街道辦事處簽訂勞動合同簽訂1年以上期限的勞動合同，合同到期，根據(jù)工作需要，雙方協(xié)商一致可以續(xù)簽（期限最多不超過三年）。公益性崗位聘用人員的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，并由縣勞動就業(yè)局為其繳納養(yǎng)老、失業(yè)和醫(yī)療保險。開發(fā)的公益性崗位所需資金從再就業(yè)專項資金列支。

五、選聘程序

1、報名。申報人員持本人身份證、戶口本、失業(yè)證及個人書面申請到街道辦事處勞動保障事務(wù)所報名。

2、筆試。由街道辦事處組織，統(tǒng)一命題，集中考試。

3、面試。

4、錄用，并簽訂勞動合同。

六、工作要求：

1、要領(lǐng)導(dǎo)重視，把政策落實到位。街道辦事處主要領(lǐng)導(dǎo)親自抓，層層落實責(zé)任制，社區(qū)居委會主任要積極配合，充分體現(xiàn)政府對弱勢群體的親切關(guān)懷。

2、要認(rèn)真履行審核、申報程序。街道辦事處、各社區(qū)居委會要深入到戶，認(rèn)真核實，嚴(yán)格把關(guān)，按照工作方案的要求嚴(yán)格審核，不得擅自擴(kuò)大安置的對象和范圍。

3、嚴(yán)肅工作紀(jì)律，增強(qiáng)工作的透明度。街道辦事處、各社區(qū)居委會要將公益性崗位和名單進(jìn)行公示，并設(shè)立舉報電話，接受群眾的監(jiān)督。如有違規(guī)行為，一律不得錄用。

4、要建立嚴(yán)格的考核考評制度。街道辦事處、各社區(qū)居委會每個季度要對錄用人員進(jìn)行嚴(yán)格的考核考評。勞動保障部門對不稱職的人員要予以辭退。

第三篇：全市公益性崗位開發(fā)工作匯報材料

全市公益性崗位開發(fā)工作匯報材料

今年以來，我市著眼于解決公共服務(wù)、社會管理任務(wù)較重難題，積極推進(jìn)城鄉(xiāng)公益崗設(shè)置改革創(chuàng)新，改變傳統(tǒng)“大水漫灌”模式，變“因人設(shè)崗”為“因事設(shè)崗”，統(tǒng)籌做好“八個結(jié)合”，創(chuàng)新設(shè)立“八大專員”，既有效解決低收入群體就業(yè)增收問題，又有力促進(jìn)改革發(fā)展穩(wěn)定各項工作，走出了具有**特色的城鄉(xiāng)公益性崗位開發(fā)新路徑。目前，已創(chuàng)設(shè)城鄉(xiāng)公益性崗位3894個，實現(xiàn)人均增收1萬元，5年內(nèi)將開發(fā)1.1萬個崗位，惠及群眾1.2萬人。

一是與鞏固脫貧攻堅成果相結(jié)合，創(chuàng)設(shè)幫扶互助員。

開展“老弱病殘”照料行動，優(yōu)先聘請有勞動力的脫貧戶，為60歲以上獨(dú)居老年人、“一戶多殘”家庭和患大病脫貧戶等特殊群體提供照料服務(wù)，實現(xiàn)困難群眾穩(wěn)定脫貧、勞動致富、鄰里互助、基層自治良性循環(huán)。

二是與擴(kuò)大村級勞務(wù)中介覆蓋面相結(jié)合，創(chuàng)設(shè)勞動保障協(xié)理員。

在推進(jìn)村級勞務(wù)中介、“零工小站”等創(chuàng)新工作中，開發(fā)勞動保障協(xié)理公益崗261個，開展招工、求職對接服務(wù)，促進(jìn)農(nóng)民工就地就近就業(yè)或有序轉(zhuǎn)移就業(yè)。

三是與完善城鄉(xiāng)環(huán)衛(wèi)一體化機(jī)制相結(jié)合，創(chuàng)設(shè)垃圾分類輔導(dǎo)員。

創(chuàng)新農(nóng)村生活垃圾“兩次四分”“一站四點(diǎn)”“市場化運(yùn)作”“智慧云平臺”“網(wǎng)格化管理”五大模式，垃圾分類輔導(dǎo)員通過廣播、直接入戶等方式指導(dǎo)村民垃圾分類，讓青年人更自覺、老年人“不掉隊”，農(nóng)村垃圾分類由“要我分”向“我要分”轉(zhuǎn)變。

四是與守護(hù)文化遺產(chǎn)相結(jié)合，創(chuàng)設(shè)文物保護(hù)巡護(hù)員。

我市現(xiàn)存古文化遺址175處、不可移動文物517處，按照屬地管理原則，聘用84名文物保護(hù)巡護(hù)員，開展日常巡查、消防檢查、隱患上報等工作，構(gòu)建起“村居文物保護(hù)巡護(hù)員日查、鎮(zhèn)街文物聯(lián)絡(luò)員周查、市文物保護(hù)專業(yè)隊伍月查”三級保護(hù)體系，有效保護(hù)文物安全。

五是與健全四好農(nóng)村路養(yǎng)護(hù)體系相結(jié)合，創(chuàng)設(shè)農(nóng)村道路專管員。

健全四好農(nóng)村公路養(yǎng)護(hù)體系，招用農(nóng)村公路專管員140名，每名專管員負(fù)責(zé)縣鄉(xiāng)道5公里片區(qū)的農(nóng)村公路巡查管理，人均排查隱患30余起，上報災(zāi)毀等信息80余次，農(nóng)村路列養(yǎng)率達(dá)到100%，好路率超91%。

六是與保護(hù)鄉(xiāng)村綠水青山相結(jié)合，創(chuàng)設(shè)生態(tài)護(hù)林員。

增設(shè)生態(tài)護(hù)林員公益崗90個，護(hù)林員隊伍總數(shù)達(dá)到688人，開展日常巡護(hù)，管理野外用火、勸阻破壞林草資源行為，有效保護(hù)綠水青山。

七是與為民服務(wù)“管得寬”相結(jié)合，創(chuàng)設(shè)民生事務(wù)協(xié)理員。

在基層選用243名民生事務(wù)協(xié)理員，充分發(fā)揮居民地點(diǎn)熟、人情熟、情況熟的優(yōu)勢，進(jìn)一步延伸服務(wù)觸角，激發(fā)民生服務(wù)新活力，人均解決植草磚更換、下水道維修、公廁修繕等問題30件以上。

八是與加強(qiáng)常態(tài)化疫情防控相結(jié)合，創(chuàng)設(shè)防疫協(xié)助員。

664名防疫協(xié)助崗遍布城鄉(xiāng)、堅守在一線，充分發(fā)揮疫情防控“宣傳員”“排查員”“值守員”作用，織牢“外防輸入、內(nèi)防反彈”防護(hù)網(wǎng)。

第四篇：公益性崗位開發(fā)流程

公益性崗位開發(fā)流程

一、享受公益性崗位補(bǔ)貼的申報對象：

公益性崗位的援助對象以就業(yè)困難人員中的特困人員為重點(diǎn)。特困人員主要指在法定勞動年齡內(nèi)、有勞動能力和就業(yè)愿望且處于失業(yè)狀態(tài)的以下人員：

1、登記失業(yè)1年以上的“4555”人員（女性年滿45周歲以上，男性年滿55周歲以上）；

2、登記失業(yè)的城鎮(zhèn)零就業(yè)家庭人員中的“4050” 人員（女性年滿40周歲以上，男性年滿50周歲以上，以下相同）；

3、登記失業(yè)1年以上的享受城鎮(zhèn)居民最低生活保障家庭中的“4050”人員；

4、登記失業(yè)的殘疾人；

5、登記失業(yè)1年以上的部分城鎮(zhèn)軍隊退役人員中的“4050”人員（部分城鎮(zhèn)軍隊退役人員指安置在企業(yè)的轉(zhuǎn)業(yè)志愿兵?士官?、參戰(zhàn)退役士兵、復(fù)員士官、涉核軍隊退役人員、殘疾軍人）；

6、登記失業(yè)1年以上的烈士家屬中的“4050”人員；

7、屬于城鄉(xiāng)低保家庭、孤兒、殘疾人、純農(nóng)戶家庭（畢業(yè)生父母雙方均為農(nóng)村戶籍且從事農(nóng)畜牧業(yè)）的畢業(yè)兩年內(nèi)未就業(yè)高校畢業(yè)生。

二、申報程序：

1、鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道、社區(qū)申報。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)的用人單位向勞保站、社區(qū)申報公益性崗位人員花名冊，同時填寫《常德市申請公益性崗位對象登記表》，一式三份，用人單位、社區(qū)、勞動保障部門各存一份。

2、資料收集。

⑴用人單位的法人登記證或工商營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件； ⑵申報對象的戶口本或身份證復(fù)印件； ⑶申報對象的《就業(yè)失業(yè)登記證》復(fù)印件；

⑷用人單位與申報對象簽訂的1年以上的勞動合同；

⑸申報對象參加養(yǎng)老保險的憑證，包括個人帳戶手冊或斷檔補(bǔ)繳證明或繳費(fèi)發(fā)票復(fù)印件；

⑹用人單位上個季度的工資表復(fù)印件。

3、資料上報。各勞保站、社區(qū)按季度上報公益性崗位開發(fā)資料。

4、匯總公示。就業(yè)處對各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、社區(qū)申報的公益性崗位進(jìn)行匯總、核實，通過公共網(wǎng)站公示，接受監(jiān)督舉報。

5、財政部門復(fù)審，補(bǔ)貼資金直接撥付到用人單位。

第五篇：社區(qū)公益性崗位工作總結(jié)

***** 2011 公益性崗位工作總結(jié)近年來，在 師市黨委、政府和相關(guān)部門的幫助支持下，在 鄧小平理論 及 “三個代表”重要思想 的指引下，** 深入開展“學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀”等活動活動，不斷提升 大公益性崗位人員素質(zhì)，切實為社區(qū)居民服務(wù)，深入落實公益性崗位的各項工作要求，并取得了一定的工作實效，現(xiàn)將公益性崗位工作總結(jié)如下：

一、工作開展情況

（一）切實解決社區(qū)居民就業(yè)難問題，確保社區(qū)的和諧發(fā)展 青湖路社區(qū)的公益性崗位的主要工作包括：在社區(qū)內(nèi)進(jìn)行保潔保綠、門衛(wèi)及 “ 四崗合一 ”、勞動保障等。自街道社區(qū)成立至今，**積極發(fā)揮勞動社保事務(wù)所就業(yè)服務(wù)平臺作用，并 根據(jù)《關(guān)于印發(fā) < 農(nóng)六師**市公益性崗位補(bǔ)貼管理辦法 > 的通知》（師市勞社發(fā) [2011]27 號）文件精神，結(jié)合街道工作實際，向師市勞動和社會保障局爭取開發(fā)社區(qū)公益性崗位。