第一篇：組織工作滿意度提升工作自查情況報告

組織工作滿意度提升工作自查情況報告

省委組織部：

xx月xx日全省干部監(jiān)督工作座談會后，我們立即向市委組織部、市委主要領(lǐng)導(dǎo)匯報了會議精神，特別是xxx部長就滿意度提升強(qiáng)調(diào)的各項(xiàng)要求。市委、市委組織部主要領(lǐng)導(dǎo)同志高度重視，要求全面落實(shí)各項(xiàng)舉措，認(rèn)真進(jìn)行自查，已經(jīng)開展的，要加快推進(jìn)、確保實(shí)效，尚未開展的，要立即啟動、迅速行動、抓緊抓實(shí)。按照省、市領(lǐng)導(dǎo)要求，我們堅持力度再加大、范圍再擴(kuò)大、措施再深化，狠抓各項(xiàng)措施落實(shí)?，F(xiàn)將有關(guān)情況匯報如下：

一、強(qiáng)化督導(dǎo)檢查，確保責(zé)任落實(shí)到位

由市委組織部各分管部長帶隊(duì)、相關(guān)科室參加，對全市12個縣區(qū)、3個開發(fā)區(qū)和每個市直部門單位進(jìn)行專題檢查督導(dǎo)，做到全覆蓋、無遺漏。各縣區(qū)、市直各部門單位也參照市委組織部做法，進(jìn)行全方位督導(dǎo)檢查，確保責(zé)任層層落實(shí)到位。

在檢查督導(dǎo)過程中，約談黨委（黨組）書記、組織部長（人事科長），重點(diǎn)了解其對本地區(qū)（本單位）滿意度提升工作的部署、落實(shí)情況，采取的主要措施以及取得的成效，向其進(jìn)一步說明做好滿意度提升工作的特殊重要性和確保滿意度提升的有效工作方法。各縣區(qū)、市直各部門單位對滿意度提升的思想重視程度進(jìn)一步提

市直各單位開展有針對性的重點(diǎn)談心談話活動，根據(jù)平時掌握的情況，對那些個人訴求和愿望長期沒有得到解決、平時對組織人事工作有意見建議的同志，有針對性的進(jìn)行重點(diǎn)談心談話，疏導(dǎo)心理，解開思想疙瘩，取得他們對組織人事工作的理解。

三、深化宣傳教育工作，營造良好輿論氛圍 突出“群眾希望了解的”和“需要群眾了解的”兩個重點(diǎn)，有針對性的宣傳組織工作成就經(jīng)驗(yàn)、先進(jìn)典型、市縣鄉(xiāng)領(lǐng)導(dǎo)班子換屆成效和嚴(yán)肅換屆紀(jì)律成果等內(nèi)容。

（一）充分利用多渠道，確保宣傳教育工作全面覆蓋。一是利用干部監(jiān)督手機(jī)短信平臺，每周向廣大黨員干部發(fā)送2-3條短信，介紹組織工作成效、當(dāng)前開展的重點(diǎn)工作等；二是在《XXX》開設(shè)了“陽光組工”專欄，每天發(fā)表一篇稿件，重點(diǎn)展示近年來全市組織工作亮點(diǎn)工作，營造濃厚輿論氛圍；三是向全市科級以上干部、市管企業(yè)中層以上干部和離退休老同志發(fā)送“一封信”，介紹全市組織工作情況，征求對組織部門的意見建議；四是召開了全市組織工作新聞發(fā)布會，邀請全市XX家新聞媒體記者，部分“兩代表一委員”參加發(fā)布會，重點(diǎn)通報了全市市縣鄉(xiāng)領(lǐng)導(dǎo)班子換屆、選派機(jī)關(guān)干部到基層黨組織任職“第一書記”、公開引進(jìn)高學(xué)歷層次人才、組工干部下基層等相關(guān)情況。通過一系列宣傳活動，提高了黨員干部群眾對組織工作的知曉度和認(rèn)同感。

（二）市縣鄉(xiāng)層層細(xì)化，確保宣傳教育工作不留死

扎實(shí)推進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)干部直接聯(lián)系和服務(wù)群眾工作，加大督促調(diào)度力度，將聯(lián)系和服務(wù)群眾工作落到實(shí)處。三是抓好非公企業(yè)黨建工作，發(fā)送“致非公企業(yè)出資人的一封信”和“致非公企業(yè)黨組織和黨員的一封信”，營造非公企業(yè)圍繞發(fā)展抓黨建、抓好黨建促發(fā)展的濃厚氛圍。四是繼續(xù)圍繞抓好“五項(xiàng)制度”的落實(shí)開展工作。對縣區(qū)發(fā)展黨員工作進(jìn)行了專項(xiàng)檢查，重點(diǎn)查找在發(fā)展程序、標(biāo)準(zhǔn)條件等方面存在的問題，查擺梳理違反“五項(xiàng)制度”的具體情況，切實(shí)提高發(fā)展黨員質(zhì)量。五是以選派“第一書記”工作為抓手，努力化解突出問題，進(jìn)一步密切黨群干群關(guān)系，切實(shí)抓好基層打好基礎(chǔ)。

（四）抓好組織部門自身建設(shè)工作。對照問卷調(diào)查結(jié)果，有針對性開展“黨性標(biāo)準(zhǔn)大討論”、“文明辦公我承諾”、“創(chuàng)新一項(xiàng)工作，培育一個亮點(diǎn)”、“我為組織工作建言獻(xiàn)策”等活動，查找崗位風(fēng)險點(diǎn)，純潔組工干部黨性，提高辦事效率和服務(wù)質(zhì)量，全力打造“沂蒙陽光組工”，以組織部門和組工干部良好形象贏得群眾滿意度提升。

2012年6月21日

第二篇：加強(qiáng)提升組織工作滿意度

據(jù)民意調(diào)查結(jié)果顯示：一是全國滿意度主要指標(biāo)連續(xù)提高；二是省區(qū)市滿意度分值普遍提高、差距縮??；三是在京中央單位滿意度分值增幅高于全國。

這在一定程度上說明，廣大干部群眾對組織工作還是認(rèn)可的，對工作成效還是滿意的。但同時，也表明干部群眾對組織工作還有更高的期待。在民意調(diào)查結(jié)果中，特別引起筆者注意的是：與去年相比，31個

省區(qū)市中，對組織工作總體評價的滿意度分值提高的有27個，降低的有4個；對組工干部評價的滿意度分值提高的有24個，降低的有6個，持平的有1個；對干部選拔任用情況的滿意度分值提高的有29個，降低的有2個；對防止和糾正用人不正之風(fēng)工作的滿意度分值提高的有25個，降低的有6個。

在這個“升與降”之間，使我們比較直觀地看到了組織工作在廣大干部群眾心目中的位置，也更清楚地看到，組織工作與干部群眾的要求還有一定的差距，而且民意調(diào)查結(jié)果作為衡量組織工作的風(fēng)向標(biāo)，是動態(tài)變化的，上去不易，持續(xù)上升更難，還需要付出更多更艱苦的努力。

正因如此，在筆者看來，全國組織工作滿意度民意調(diào)查，從調(diào)查方式看，第三方主持調(diào)查的結(jié)果群眾可信度高，組織部門自覺的行動和姿態(tài)社會反響好。其原因就是組織部門敢于把工作擺出來，主動接受人民群眾的監(jiān)督和評判，讓滿意度成為組織工作的“晴雨表”、“指南針”和“導(dǎo)航儀”，把公開監(jiān)督的壓力變?yōu)橥苿庸ぷ鞯膭恿?，體現(xiàn)了組織部門虛心聽取群眾意見、自覺接受群眾檢閱的誠意，體現(xiàn)了對群眾對組織工作知情權(quán)、參與權(quán)、表達(dá)權(quán)、監(jiān)督權(quán)的尊重，展示了切實(shí)加強(qiáng)和改進(jìn)組織工作、進(jìn)一步提高了群眾對組織工作滿意度的信心和決心。因此，無論從那個角度上說，這次民意調(diào)查結(jié)果都是令人滿意的。

然而，辯證唯物主義告訴我們，任何事物都沒有完美，只有完善。提高組織工作滿意度，是黨的要求，人民的期盼，所以，在此，想就不斷提升組織工作滿意度提四點(diǎn)建議：

其一：組織工作的實(shí)踐證明，凡是加大公開力度，提高工作透明度的舉措，如公開選拔、任前公示、公推直選、黨務(wù)公開等制度，都得到了黨員群眾普遍認(rèn)可和好評。因此，組織工作要讓干部群眾滿意，必須繼續(xù)加大創(chuàng)新力度，以公開求公信，以公開求公平，把群眾路線和以人為本的要求落實(shí)到組織工作的各個方面，為切實(shí)提高組織工作滿意度奠定良好的群眾基礎(chǔ)。

其二，影響組織工作滿意度的因素是復(fù)雜的、多方面的，既有外部原因，也有內(nèi)部原因；既有主觀原因，也有客觀原因。群眾對組織工作有不滿意的地方，問題不是出在工作本身，而是出在工作方法、工作作風(fēng)上。因此，要始終堅持嚴(yán)謹(jǐn)自律的工作作風(fēng)，以公道正派為組織工作生命線，持之以恒地加強(qiáng)自身建設(shè)，為切實(shí)提高組織工作滿意度奠定良好的內(nèi)在基礎(chǔ)。

其三，提高組織工作滿意度不只是當(dāng)?shù)攸h委組織部門的事情。組織工作滿意度，首先反映的是當(dāng)?shù)馗骷墕挝坏母刹咳耸鹿ぷ魇欠駶M意，反映的是一個單位黨組（黨委）的凝聚力、執(zhí)行力和戰(zhàn)斗力，其次才是反映當(dāng)?shù)攸h委組織工作的情況。所以，單位黨組（黨委）書記都是所在單位提高組織工作滿意度的第一責(zé)任人，要真正承擔(dān)起工作落實(shí)的責(zé)任，為切實(shí)提高組織工作滿意度奠定良好的現(xiàn)實(shí)基礎(chǔ)。

其四。提高群眾滿意度，一個重要前提是群眾對組織工作情況的了解程度。群眾只有充分掌握組織工作完整、客觀、及時的信息后，才能作出合理、正確的評價。因此，組織部門要增強(qiáng)宣傳意識，提高宣傳能力，掌握宣傳技巧，營造組織工作創(chuàng)新發(fā)展的良好輿論環(huán)境，特別是面對重大事件、關(guān)鍵時刻不缺位、不失語，為切實(shí)提高組織工作滿意度奠定良好的核心基礎(chǔ)。

唯有如此，才能進(jìn)一步提升組織工作滿意度的認(rèn)知水平，確保在下一輪的全國組織工作滿意度民意調(diào)查中，再次向黨和人民群眾交上一份令人滿意的答卷。

第三篇：提升組織工作滿意度方案

****學(xué)院提升組織工作滿意度方案

為了提高全體教職工對組織工作滿意度的知曉率，推動組織工作改進(jìn)和提高。根據(jù)學(xué)校黨委組織部相關(guān)文件，結(jié)合我院實(shí)際制定提升組織滿意度工作方案。

一、目標(biāo)任務(wù)

1、在教師聘用上堅持正確的選人用人導(dǎo)向，按照學(xué)校組織部要求，按照“民主、公開、競爭、擇優(yōu)”的原則選用教師，著力健全科學(xué)的選任機(jī)制，切實(shí)把那些德才兼?zhèn)?、埋頭做事、實(shí)績突出、群眾公認(rèn)的優(yōu)秀教師聘任到崗位上來。

2、在分工會換屆、黨總支換屆、其他需要全體教職工投票表決等重大事項(xiàng)上采取強(qiáng)有力措施，嚴(yán)格執(zhí)行選舉制度的公開、公正原則。

3、在發(fā)揮基層黨組織作用上實(shí)現(xiàn)“兩滿意”。一方面，加強(qiáng)各黨支部活動陣地、黨組織書記隊(duì)伍建設(shè)，強(qiáng)化黨支部功能，充分發(fā)揮黨支部在服務(wù)教師、學(xué)生，推動發(fā)展等方面的能動作用。另一方面，加強(qiáng)黨員隊(duì)伍建設(shè)，加大激勵、關(guān)懷、幫扶、教育、培訓(xùn)、培養(yǎng)等力度，激活黨員干部隊(duì)伍，充分發(fā)揮黨員的先鋒模范作用。

二、工作措施

（一）進(jìn)一步提高領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部建設(shè)的滿意度

1、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子思想政治建設(shè)。認(rèn)真落實(shí)中央《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)和改進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)班子思想政治建設(shè)的意見》，加大調(diào)研和督促檢查力度，找準(zhǔn)領(lǐng)導(dǎo)班子存在的突出問題，提出有針對性的解決措施。

2、充分發(fā)揮“院長接待日”的主體作用，完善領(lǐng)導(dǎo)班

子和領(lǐng)導(dǎo)干部工作機(jī)制。按照領(lǐng)導(dǎo)工作崗位的職責(zé)，將接待日收集到的意見和建議進(jìn)行落實(shí)，提高領(lǐng)導(dǎo)干部在群眾中的威信，完善促進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)干部工作職責(zé)考核評價機(jī)制。

3、認(rèn)真落實(shí)《關(guān)于進(jìn)一步從嚴(yán)管理干部的意見》、《關(guān)于實(shí)行黨政領(lǐng)導(dǎo)干部問責(zé)的暫行規(guī)定》，定期或不定期開展黨總支組織生活會，加強(qiáng)思想政治教育，使黨組織、領(lǐng)導(dǎo)班子接受群眾監(jiān)督，公開述職述廉范圍，認(rèn)真執(zhí)行問責(zé)制度。

4、抓好干部隊(duì)伍建設(shè)。根據(jù)干部的成長規(guī)律，統(tǒng)籌考慮干部工作的科學(xué)布局和戰(zhàn)略重點(diǎn)，實(shí)行近期培養(yǎng)和中長期培養(yǎng)相結(jié)合。扎實(shí)開展“忠實(shí)踐行宗旨，勤政廉政為民”教育活動，加強(qiáng)干部的宗旨意識、學(xué)習(xí)意識、責(zé)任意識、團(tuán)結(jié)意識和廉潔意識的教育。

（二）進(jìn)一步提高干部人事制度改革工作的滿意度

1、規(guī)范干部選拔任用提名制度。按照組織部要求組織做好推薦、群眾舉薦、個人自薦等多種提名方式與民主推薦相結(jié)合提名的方式，建立健全主體清晰、程序科學(xué)、責(zé)任明確的干部選拔任用提名制度，規(guī)范選拔任用提名工作。

2、擴(kuò)大干部選拔任用工作信息公開。及時按照組織部要求，向群眾公示有關(guān)干部選撥任用的文件，引導(dǎo)廣大教職工關(guān)心關(guān)注學(xué)校干部任用提拔。

3、完善教師聘任制度。對教師聘任條件進(jìn)行公示，在充分征求教職工意見的基礎(chǔ)上，開展教師聘任，對聘任初步結(jié)果向全院公示。

（三）進(jìn)一步提高公管學(xué)院黨建工作的滿意度

全面落實(shí)基層黨建工作責(zé)任制。按照“書記抓、抓書記”的要求，總支書記抓好全局、副書記抓教工、學(xué)生兩支部。按照要求定期召開黨建工作會議，實(shí)行基層黨建工作目標(biāo)管理，按照黨建目標(biāo)管理責(zé)任制開展工作。推進(jìn)服務(wù)型黨支部

建設(shè)。教工黨支部服務(wù)教師，學(xué)生黨支部服務(wù)學(xué)生，重點(diǎn)做好黨員、入黨積極分子的教育、培養(yǎng)工作。扎實(shí)抓好黨員教育管理。繼續(xù)在全體黨員中開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動。

（四）進(jìn)一步提高人才工作的滿意度

加大人才培育力度，繼續(xù)完善人才工作激勵機(jī)制。積極為教師提供學(xué)習(xí)、培訓(xùn)、科研經(jīng)費(fèi)，以參與項(xiàng)目建設(shè)、技術(shù)指導(dǎo)、課題研究等為主要評價考核內(nèi)容。

（五）進(jìn)一步提高教師對組織部門的滿意度

充分發(fā)揮教學(xué)督導(dǎo)組的作用，指導(dǎo)教師開展課堂教學(xué)，聽取教師的意見和建議，促進(jìn)學(xué)風(fēng)建設(shè)。設(shè)計教師薪酬福利的要及時加以解決。為教師教師教學(xué)提供有力的保障，是教師安心教學(xué)，進(jìn)一步提高教學(xué)水平。

三、總體部署

活動從2011年3月開始，至2011年8月底基本結(jié)束，主要分三個階段具體實(shí)施：

（一）宣傳發(fā)動階段（3-4月）。主要是結(jié)合深入學(xué)習(xí)提高組織工作滿意度工作手冊，開展宣傳，切實(shí)做到人人知曉，什么是組織工作滿意度。

（二）推進(jìn)實(shí)施階段（4月）。重點(diǎn)做好談心談話活動，多渠道收集教職工、學(xué)生反映突出的問題，深入開展“回應(yīng)群眾期待，解決群眾訴求”解決組織工作、教學(xué)管理和學(xué)生管理工作中存在的突出問題，努力提高服務(wù)全院教學(xué)管理、學(xué)生管理的水平，使廣大群眾更進(jìn)一步了解組織工作滿意度的意義，跟好的推薦組織滿意度工作的開展。

（三）整改檢查階段（5-8月）。根據(jù)群眾提出的意見梳理，并制定整改方案，將整改方案公示，接受群眾監(jiān)督，形成更好的促進(jìn)作用。使整改落實(shí)成果，擴(kuò)大成效，適時對

活動開展情況進(jìn)行全面回顧和總結(jié)，形成和深化推進(jìn)組織工作科學(xué)發(fā)展和自身建設(shè)的一些規(guī)律性的認(rèn)識，實(shí)現(xiàn)真正的提高滿意度。

四、組織領(lǐng)導(dǎo)

（一）加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)。為了加強(qiáng)對提高組織滿意度工作的領(lǐng)導(dǎo)，成立專門活動領(lǐng)導(dǎo)小組，黨總支書記任組長，副書記、副院長任副組長，各黨總支成員、教研室、科室負(fù)責(zé)人為成員。領(lǐng)導(dǎo)小組具體負(fù)責(zé)活動的組織實(shí)施工作。領(lǐng)導(dǎo)要身體力行，率先垂范，起模范帶頭作用；各科室、教研室負(fù)責(zé)人要切實(shí)履行負(fù)責(zé)人的職責(zé)，抓好本科室的活動開展。

（二）加強(qiáng)工作措施。要堅持開門搞活動，接受教師們的監(jiān)督，促進(jìn)效果提升，增強(qiáng)活動的針對性和實(shí)效性；要借鑒深入學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀和深化拓展“講黨性、重品行、作表率”活動的好做法，建立公開的渠道，廣泛聽取社會公眾的意見建議，制定具體措施，認(rèn)真抓好落實(shí)，整改效果和落實(shí)情況要公布于眾，主動接受社會的監(jiān)督，確保活動不走過場，取得實(shí)效，群眾滿意。

第四篇：提升組織工作滿意度心得體會

開展組織工作滿意度民意調(diào)查，是中組部和全國組織系統(tǒng)貫徹落實(shí)黨的十七大提出的“提高選人用人公信度”要求的一項(xiàng)重要舉措，對于把組織部門建設(shè)成為高舉中國特色社會主義偉大旗幟、深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀的模范部門，把組工干部隊(duì)伍打造成為“講黨性、重品行、作表率”的過硬隊(duì)伍，具有十分重要的作用。

全國組織工作滿意度民意調(diào)查

采用抽樣問卷調(diào)查的方式，調(diào)查的內(nèi)容主要是：干部群眾對組織工作、組工干部形象、干部選拔任用工作、防止和糾正用人上的不正之風(fēng)工作的滿意程度，以及對組織工作的具體意見、建議?，F(xiàn)結(jié)合中組部調(diào)查內(nèi)容，對提高龍灣區(qū)組織工作滿意度談一下自己的一點(diǎn)拙見。

一是在竭誠為干部群眾服務(wù)上下功夫，提高組織工作滿意度

組織部是區(qū)委抓黨建工作的重要職能部門，組工干部是推進(jìn)黨的建設(shè)新的偉大工程的重要施工力量。組工干部要堅守“全心全意為人民服務(wù)”、“無論職務(wù)高低都是人民勤務(wù)員”的信念，牢固樹立公仆意識、群眾意識，自覺把為民服務(wù)的理念融入到組織工作的全過程之中，為人民群眾掌好權(quán)、用好人、分好憂。要扎實(shí)做好為干部群眾服務(wù)工作，制定和落實(shí)組織部門和組工干部服務(wù)群眾制度，提高服務(wù)質(zhì)量，打造服務(wù)品牌。對凡是來辦事的干部群眾，始終做到“一張笑臉迎人，一把椅子讓人，一杯開水敬人，一句好話暖人，一顆誠心待人，一股正氣激人”。要始終堅持帶著問題進(jìn)基層，帶著感情貼民心，帶著課題下基層開展廣泛而深入的調(diào)研；廣泛開展談心談話活動，廣泛與干部群眾交心談心，了解干部群眾的所思、所想、所盼，切實(shí)為干部群眾解決生產(chǎn)、生活和工作中存在的困難和問題；廣泛開展聯(lián)鄉(xiāng)鎮(zhèn)、聯(lián)支部、聯(lián)黨員“三聯(lián)”活動，把幫扶工作與為群眾辦好事、實(shí)事結(jié)合起來，切實(shí)解決群眾的實(shí)際困難。突出抓信訪接待，切實(shí)落實(shí)好中央、國務(wù)院《關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)干部定期接待群眾的意見》要求，主動參加信訪接待。把“復(fù)雜村”、“難點(diǎn)村”作為下訪點(diǎn)，定期深入下訪點(diǎn)，逐村、逐片、逐人了解情況，面對面傾聽上訪群眾心聲，開展思想教育和解疑說服工作，找準(zhǔn)出現(xiàn)問題的根源，現(xiàn)場協(xié)調(diào)處理和化解難題。要推進(jìn)組織工作創(chuàng)新，大力推廣等典型經(jīng)驗(yàn)，繼續(xù)培育基層組織建設(shè)經(jīng)驗(yàn)。要大力推進(jìn)黨內(nèi)激勵幫扶工作，幫助基層干部和黨員解決生產(chǎn)生活中的實(shí)際困難。同時，繼續(xù)落實(shí)好“三老人員”生活待遇。

二是在樹立組工干部形象上下功夫，提高組織工作滿意度

近年來，龍灣區(qū)組織系統(tǒng)先后開展了保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性教育、深入學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀、部領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系基層工作制度等一系列加強(qiáng)自身建設(shè)的實(shí)踐活動，收到了明顯效果，組織部門作風(fēng)形象得到加強(qiáng)。在今后的工作中，應(yīng)緊緊圍繞黨的建設(shè)和組織工作的中心任務(wù)，以建設(shè)“模范部門”和“過硬隊(duì)伍”為根本目標(biāo)，以干部群眾滿意作為檢驗(yàn)組織工作成效的標(biāo)準(zhǔn)，以開展深入學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀活動和鞏固提高“講黨性、重品行、作表率”活動為主要載體，堅持不懈地加強(qiáng)和改進(jìn)組織部門自身建設(shè)，努力提高服務(wù)科學(xué)發(fā)展、維護(hù)社會穩(wěn)定、促進(jìn)社會和諧的水平。要著眼于增添動力，進(jìn)一步加強(qiáng)思想建設(shè)。堅持政治立場的堅定性、服務(wù)大局的自覺性、組織工作的原則性、改革創(chuàng)新的敏銳性、抵制歪風(fēng)邪氣的戰(zhàn)斗性“五性”要求，使組工干部在政治上、思想上、行動上與黨中央、省委、市委保持高度一致。要著眼于增強(qiáng)實(shí)力，進(jìn)一步加強(qiáng)能力建設(shè)。切實(shí)加強(qiáng)學(xué)習(xí)型機(jī)關(guān)、學(xué)習(xí)型組織、學(xué)習(xí)型干部隊(duì)伍建設(shè)，著力培養(yǎng)造就眼界寬、思路寬、胸襟寬的高素質(zhì)組工干部隊(duì)伍。要突出抓好經(jīng)濟(jì)、金融、法律、科技等現(xiàn)代知識學(xué)習(xí)，幫助和引導(dǎo)組工干部提高思想理論素養(yǎng)、改善知識結(jié)構(gòu)、增強(qiáng)業(yè)務(wù)本領(lǐng)。堅持從嚴(yán)治部、從嚴(yán)律己、從嚴(yán)帶隊(duì)伍，大力加強(qiáng)組工干部作風(fēng)建設(shè)，著力樹立組工干部可信、可靠、可敬、可親的形象。要強(qiáng)化公正意識，教育組工干部講黨性，嚴(yán)格按照黨的組織原則和干部政策辦事，公道正派地選人，選公道正派的人。要強(qiáng)化紀(jì)律意識，嚴(yán)格執(zhí)行“十嚴(yán)禁”紀(jì)律要求，完善人格品質(zhì)，筑牢思想防線，使“十嚴(yán)禁”成為規(guī)范組工干部行為的鐵的紀(jì)律。要著眼于提高創(chuàng)新力，進(jìn)一步加強(qiáng)基礎(chǔ)建設(shè)。積極鼓勵廣大組工干部創(chuàng)造性開展工作，積極探索基層組織建設(shè)、干部教育管理、干部監(jiān)督等方面的新經(jīng)驗(yàn)、好方法。

三是在干部選拔任用工作上下功夫，提高組織工作滿意度

組織工作首要的是選準(zhǔn)人、用好人，這是一個重要的導(dǎo)向問題。選什么樣的人、用什么樣的人，把什么人放在什么位置上，干部心里在想，群眾眼睛在看。做好了是推動前進(jìn)的力量，做不好就是影響發(fā)展的障礙。選準(zhǔn)用好了人，就能夠凝聚人氣、鼓舞士氣、推動工作；否則，就會渙散黨心、丟失民心、影響事業(yè)。因此，應(yīng)堅持站在群眾立場評價、識別和任用干部，把群眾的滿意度和認(rèn)可度作為衡量干部的重要標(biāo)尺，使權(quán)為民用、情為民系、利為民謀的干部得到提拔和重用。群眾評價組織部門的最大標(biāo)準(zhǔn)，就是組織部門用什么樣的方

式選用了什么樣的人作干部。因此，要把樹立正確用人導(dǎo)向作為最大的工作取向，在干部工作中堅持走群眾路線，充分體現(xiàn)群眾公認(rèn)原則，認(rèn)真落實(shí)群眾的知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)和監(jiān)督權(quán)，擴(kuò)大選任干部過程中的群眾參與度和工作透明度，依靠群眾把干部選準(zhǔn)用好。要堅持干部標(biāo)準(zhǔn)，切實(shí)配強(qiáng)選好領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部，在維護(hù)社會穩(wěn)定、完成重大任務(wù)、解決復(fù)雜矛盾中考察

識別干部，重用經(jīng)受住考驗(yàn)、表現(xiàn)突出的優(yōu)秀干部，選好配強(qiáng)黨政主要領(lǐng)導(dǎo)干部。不折不扣地貫徹執(zhí)行《深化干部人事制度改革綱要》、《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》，大力推行民主推薦、民意測評制度，探索科學(xué)合理的干部考察、考核評價辦法，完善民主推薦分類評析于量化評價辦法，完善區(qū)委全委會成員推薦提名重要干部制度，擴(kuò)大干部選拔初始提名范圍適度公開干部工作信息，建立對公選干部跟蹤考察機(jī)制，樹立正確的用人導(dǎo)向，放眼各條戰(zhàn)線、各個領(lǐng)域，放眼基層和生產(chǎn)一線，放眼條件艱苦、工作困難、矛盾復(fù)雜的地方，放眼關(guān)鍵崗位、重要崗位、長期默默奉獻(xiàn)的崗位，大力選拔使用靠得住、敢負(fù)責(zé)、肯實(shí)干、口碑好和嚴(yán)以律己的干部。

四是在防止和糾正用人上的不正之風(fēng)上下功夫，提高組織工作滿意度

切實(shí)加強(qiáng)干部選拔任用工作政策法規(guī)的學(xué)習(xí)教育，抓好鎮(zhèn)黨委書記向區(qū)委全委會述職活動，抓好經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計工作，努力實(shí)現(xiàn)干部選拔任用工作黨委、群眾、干部“三滿意”。進(jìn)一步加強(qiáng)對干部選拔任用的全程監(jiān)督，建立選人用人群眾滿意度民意調(diào)查制度，認(rèn)真落實(shí)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部誡勉談話、函詢、述職述廉、個人重大事項(xiàng)報告和經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計制度，堅決防止和杜絕“帶病提拔”、“帶病上崗”。暢通電話舉報、信訪舉報等監(jiān)督渠道，進(jìn)一步完善干部監(jiān)督工作協(xié)調(diào)機(jī)制，形成區(qū)委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，有關(guān)部門各司其職、密切配合，共同做好干部監(jiān)督工作的強(qiáng)大合力。

第五篇：2011年如何提升組織工作滿意度心得

如何提升組織工作滿意度組織工作肩負(fù)著為黨的事業(yè)選干部、聚人才、打基礎(chǔ)的重要職責(zé)，與人民群眾的切身利益息息相關(guān)。如何提高組織工作滿意度，努力實(shí)現(xiàn)讓黨和人民群眾滿意的最終目標(biāo)，是組織部門面臨的重大現(xiàn)實(shí)課題和重要戰(zhàn)略任務(wù)。

一要努力提升選人用人公信度

選人用人歷來關(guān)系到人心向背，是組織工作中最敏感、最受關(guān)注的內(nèi)容，是人民群眾對組織工作關(guān)切的核心，是提高組織工作滿意度的關(guān)鍵。要堅持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄鹊挠萌藢?dǎo)向，注重在工作一線考察識別、培養(yǎng)選拔干部，注重對默默無聞、埋頭苦干的“老實(shí)人”的提拔，引導(dǎo)和激勵干部自覺把心思凝聚到干事創(chuàng)業(yè)上，真正讓想干事的人有機(jī)會、能干事的人有平臺、干成事的人有地位。要進(jìn)一步健全科學(xué)的干部選拔任用提名制度，堅持民主、公開、競爭、擇優(yōu)的原則，不斷加大公開選拔、競爭上崗、公推直選等競爭性選拔方式力度，讓選人用人在陽光下進(jìn)行。要要堅決整治選人用人上的不正之風(fēng)。認(rèn)真貫徹落實(shí)“一報告兩評議”和“四項(xiàng)監(jiān)督制度”等相關(guān)干部監(jiān)督制度，注重前移防范關(guān)口，完善多渠道的群眾監(jiān)督機(jī)制，建立和完善干部任前公示制度和信訪、電話、互聯(lián)網(wǎng)“三位一體”的群眾舉報網(wǎng)，形成黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，有關(guān)部門各司其職、密切配合，共同做好干部監(jiān)督工作的強(qiáng)大合力。

二要做實(shí)基層組織工作

基層黨組織和廣大黨員是組織工作的終端，也是提高組織工作滿意度的前沿陣地。提高組織工作滿意度必須把基層基礎(chǔ)工作做實(shí)、做細(xì)、做深。要擴(kuò)大組織工作覆蓋面，探索非公企業(yè)黨組織作用發(fā)揮的多種途徑，抓好新社會組織黨建工作，改進(jìn)流動黨員教育管理方式，擴(kuò)大基層黨組織覆蓋面，以深入開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動為有效載體，激發(fā)基層黨組織的內(nèi)在活力，帶動整個社會的積極向前發(fā)展。要抓住服務(wù)科學(xué)發(fā)展這個主題，結(jié)合“萬名組織部長下基層”活動，大興調(diào)查研究之風(fēng)，認(rèn)真查民情、聽民意、解民憂，著力拓展基層黨組織服務(wù)群眾的平臺，從經(jīng)濟(jì)建設(shè)和社會事業(yè)發(fā)展的各方面工作統(tǒng)籌考慮、整體推進(jìn)，在保障和改善民生的重點(diǎn)工作上狠下功夫，讓廣大群眾看到成效、得到實(shí)惠，使組織工作更加切合實(shí)際、富有成效。

三要增強(qiáng)組織工作透明度

加大組織工作宣傳和信息公開力度，做到保密不神秘，滿足人民群眾對組織工作了解的心理需求，是提高組織工作

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滿意度的一項(xiàng)行之有效的舉措。要充分運(yùn)用網(wǎng)絡(luò)、電視、報紙、手機(jī)短信平臺等媒體手段進(jìn)行宣傳，使廣大人民群眾了解黨的干部政策、掌握干部選拔任用工作的原則、條件和程序，使干部工作主動接受人民群眾的監(jiān)督。要選派政治素質(zhì)高、個人能力強(qiáng)的組工干部為組織部門代言人，充分利用好組織部門的“話語權(quán)”，及時、準(zhǔn)確地回應(yīng)媒體關(guān)注、公眾關(guān)心的熱點(diǎn)問題，引導(dǎo)社會輿論，擴(kuò)大社會影響力。