第一篇：建立容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制

建立容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制，讓擔(dān)當(dāng)者輕裝上陣

在工作中特別是改革創(chuàng)新實(shí)踐中，許多干部的失誤錯(cuò)誤是在先行先試、缺乏經(jīng)驗(yàn)、客觀條件不成熟等情況下，導(dǎo)致的探索性失誤和無(wú)意性過(guò)失。同時(shí)，也有的人是為求速度，走捷徑，打政策“擦邊球”，結(jié)果欲速則不達(dá)，砸了鍋、犯了錯(cuò)。判定哪些錯(cuò)該容，哪些錯(cuò)不該容，不能一概而論，應(yīng)妥善把握事業(yè)為上、實(shí)事求是、依紀(jì)依法等原則，結(jié)合動(dòng)機(jī)態(tài)度、客觀條件、程序方法、性質(zhì)程度、后果影響以及挽回?fù)p失等情況，具體問(wèn)題具體分析。關(guān)鍵是要準(zhǔn)確把握總書記提出的“三個(gè)區(qū)分開來(lái)”，明辨“為公”還是“為私”，分清“無(wú)心”還是“有意”，判定“無(wú)禁”還是“嚴(yán)禁”，嚴(yán)格劃分“失誤、錯(cuò)誤”與“違紀(jì)、違法”的界線。

容錯(cuò)首先是組織上的“包容”?？己丝疾臁安淮饔猩坨R”，評(píng)先評(píng)優(yōu)“不一棍子打死”，選拔任用“一碗水端平”，是考核任用干部的應(yīng)有態(tài)度。讓“不干事、不擔(dān)事、不出事”的機(jī)會(huì)主義者沒(méi)機(jī)會(huì)，就是對(duì)“想干事、能干事、敢干事”的實(shí)干主義者最大的激勵(lì)。同時(shí)，容錯(cuò)也需要全社會(huì)的寬容，我們應(yīng)當(dāng)摒棄“求全責(zé)備”“一旦有污點(diǎn)，永世不得翻身”的錯(cuò)誤觀念，在全社會(huì)形成支持大膽干、大膽闖，鼓勵(lì)敢擔(dān)當(dāng)、敢作為的良好氛圍，讓銳意進(jìn)取者放下“一朝被蛇咬，十年怕井繩”的心理包袱，輕裝上陣。在實(shí)際工作中，失誤錯(cuò)誤的情形千差萬(wàn)別，容錯(cuò)糾錯(cuò)也應(yīng)分類施策、對(duì)癥下藥，為敢想敢干者裝上‘減壓閥’、提供‘意外險(xiǎn)’。據(jù)有關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，實(shí)踐中要做到“四看”：一看動(dòng)機(jī)是為公還是為私；二看是否符合黨紀(jì)法規(guī)、政策原則及上級(jí)要求；三看程序是否經(jīng)過(guò)集體民主決策；四看后果是產(chǎn)生了積極的經(jīng)濟(jì)社會(huì)效益還是造成了較大損失。

容錯(cuò)有底線，糾錯(cuò)是關(guān)鍵，只容不糾就是對(duì)錯(cuò)誤的縱容。堅(jiān)持容之有度，對(duì)不該容的錯(cuò)誤堅(jiān)決不容，不讓容錯(cuò)免責(zé)成為違紀(jì)違法的“擋箭牌”；堅(jiān)持關(guān)口前移，抓早抓小，對(duì)發(fā)現(xiàn)的苗頭性、傾向性問(wèn)題“亮黃牌”“敲警鐘”，促使及早糾正。

容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制是銳意進(jìn)取干部的“定心丸”，也是改革創(chuàng)新者的“保護(hù)傘”，建立“容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制”關(guān)乎干部個(gè)人的是非功過(guò)、成敗得失，更挑動(dòng)著干部隊(duì)伍干事創(chuàng)業(yè)的激情活力，指引了干部人事制度改革的方向。

當(dāng)然，容錯(cuò)不是縱容。一方面，同樣的錯(cuò)誤不能一犯再犯。再小的錯(cuò)誤“屢教不改”也是不能容忍的。應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持有錯(cuò)必糾、有過(guò)必改，對(duì)失誤錯(cuò)誤及時(shí)采取補(bǔ)救措施，汲取教訓(xùn)，改進(jìn)提高。另一方面，絕不能犯戰(zhàn)略性、顛覆性錯(cuò)誤。一旦失了“街亭”，就是“揮淚斬馬謖”也無(wú)濟(jì)于事。應(yīng)著眼建立一套發(fā)現(xiàn)錯(cuò)誤防范風(fēng)險(xiǎn)的機(jī)制，對(duì)苗頭性、傾向性問(wèn)題早發(fā)現(xiàn)、早叫停、早糾正，絕不能讓小問(wèn)題積累成大錯(cuò)誤，更不能讓個(gè)別的局部的小差錯(cuò)，蔓延成全局性系統(tǒng)性的風(fēng)險(xiǎn)。特別需要強(qiáng)調(diào)，容錯(cuò)容不下違反中央八項(xiàng)規(guī)定精神問(wèn)題，更容不下腐敗行為，容錯(cuò)不能成為膽大妄為者胡作非為的借口。

在改革進(jìn)入了攻堅(jiān)期和深水區(qū)的今天，面對(duì)改革創(chuàng)新中的失誤錯(cuò)誤，只有允許試錯(cuò)、寬容失敗，才能讓改革永不停頓、創(chuàng)新永無(wú)止境。充分發(fā)揮容錯(cuò)機(jī)制的導(dǎo)向作用，讓擔(dān)當(dāng)有為者放下包袱，讓違法亂紀(jì)者受到懲戒，我們才會(huì)有風(fēng)清氣正的良好政治生態(tài)，形成千帆競(jìng)發(fā)的干事創(chuàng)業(yè)氛圍。

第二篇：淺談“容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制”

淺談“容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制”

李克強(qiáng)總理在今年的政府工作報(bào)告中說(shuō)到：“健全激勵(lì)機(jī)制和容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制，給改革創(chuàng)新者撐腰鼓勁，讓廣大干部愿干事、敢干事、能干成事?！边@一句話對(duì)于廣大基層干部而言，猶如一顆“定心丸”。何謂“容錯(cuò)機(jī)制”？這本是工程設(shè)計(jì)中的一個(gè)術(shù)語(yǔ)，借用到干部管理中來(lái)，表達(dá)的是，對(duì)那些愿干事、敢干事、能干成事的官員，在改革創(chuàng)新的道路上所犯下的錯(cuò)誤組織要寬容。其目的在于打造寬松環(huán)境，激發(fā)官員們改革創(chuàng)新的熱情，讓改革創(chuàng)新者輕裝上陣，一心一意推進(jìn)改革，心無(wú)旁騖從事創(chuàng)新。

當(dāng)前社會(huì)改革環(huán)境不夠?qū)捤?，部分干部滋生“多干多錯(cuò)、少干少錯(cuò)、不干不錯(cuò)”的心理現(xiàn)狀，建立健全容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制的提出，其目的就是為了改變這種“不敢作為”的情況，讓干部不再畏首畏尾，成為一名“能作為、敢作為”稱職干部。但在這一機(jī)制的具體操作中，卻有很多問(wèn)題值得我們進(jìn)一步思考和探索。

一、保證容錯(cuò)機(jī)制的民主化、科學(xué)化。

“容錯(cuò)”雖然是針對(duì)干部的，但是在制定具體準(zhǔn)則時(shí)，應(yīng)廣泛聽取群眾的心聲。各地方可根據(jù)地方實(shí)際，通過(guò)本轄區(qū)統(tǒng)一發(fā)放調(diào)查問(wèn)卷、召開街道、村級(jí)干部座談會(huì)等方式,重點(diǎn)圍繞建立黨員干部容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制的必要性和可行性、怎樣甄別錯(cuò)誤、怎樣具體糾正錯(cuò)誤等問(wèn)題進(jìn)行探討,收集意見和建議,并形成調(diào)研報(bào)告,最后在此基礎(chǔ)上建立黨員干部容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制的實(shí)施辦法，通過(guò)調(diào)研保證這一機(jī)制建立的民主性和科學(xué)性。

二、明確“錯(cuò)誤”細(xì)則。

如何避免容錯(cuò)免責(zé)成為干部違法亂紀(jì)的“保護(hù)傘”，如何有效地保護(hù)創(chuàng)新探索者的積極性，首先我們應(yīng)該從目的、方向，看其行為的出發(fā)點(diǎn)是否為了改革發(fā)展這幾個(gè)方面來(lái)甄別“錯(cuò)誤”。要把干部在推進(jìn)改革中因缺乏經(jīng)驗(yàn)、先行先試出現(xiàn)的失誤和錯(cuò)誤，同明知故犯的違紀(jì)違法行為區(qū)分開來(lái)。其次，“錯(cuò)誤”發(fā)生后，對(duì)于黨員干部在改革創(chuàng)新中出現(xiàn)失誤失敗是對(duì)其從輕、免予問(wèn)責(zé)及時(shí)補(bǔ)救，都需進(jìn)行具體的細(xì)化，并制定糾錯(cuò)辦法，讓“糾錯(cuò)”有據(jù)可依。

三、接受群眾監(jiān)督。

基于“容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制”的特殊性，政府應(yīng)在出臺(tái)容錯(cuò)糾錯(cuò)細(xì)則后，在各大媒體進(jìn)行公開，講解容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制內(nèi)涵，避免群眾對(duì)于這一機(jī)制的誤解，讓廣大群眾明白這一機(jī)制的建立是為了保護(hù)黨員干部在改革創(chuàng)新中的積極性，而非屬包庇政府官員的違規(guī)行為。當(dāng)啟動(dòng)了容錯(cuò)機(jī)制后，政府應(yīng)公開容錯(cuò)糾錯(cuò)事情來(lái)龍去脈，給干部和群眾一個(gè)交代，接受干部群眾監(jiān)督。

“惟其艱難，方顯勇毅；惟其篤行，才彌足珍貴?！苯⑷蒎e(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制意義重大。在容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制執(zhí)行過(guò)程中，各地方應(yīng)從實(shí)際出發(fā)，及時(shí)總結(jié)過(guò)程中出現(xiàn)的新情況新問(wèn)題，逐步健全容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制，為廣大基層干部更好地改革創(chuàng)新、促進(jìn)發(fā)展提供保障。

第三篇：面試熱點(diǎn)：建立激勵(lì)機(jī)制和容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制

面試熱點(diǎn)：建立激勵(lì)機(jī)制和容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制

【熱點(diǎn)背景】

黨的十九大報(bào)告指出，要建立激勵(lì)機(jī)制和容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制，旗幟鮮明為那些敢于擔(dān)當(dāng)、踏實(shí)做事、不謀私利的干部撐腰鼓勁。近日中共中央辦公廳印發(fā)《關(guān)于進(jìn)一步激勵(lì)廣大干部新時(shí)代新?lián)?dāng)新作為的意見》，再次強(qiáng)調(diào)要建立健全容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制，寬容干部在改革創(chuàng)新中的失誤錯(cuò)誤。

【命題預(yù)測(cè)】

近黨的十九大報(bào)告指出，要建立激勵(lì)機(jī)制和容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制，對(duì)此，你怎么看? 【思路解析】

中央所提出的容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制，可以特別好地讓干部敢于擔(dān)當(dāng)，在改革的銳意進(jìn)取區(qū)更好地突破自我、大膽創(chuàng)新。具體而言，針對(duì)這樣的容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制，我是這么看待的：

一方面，我們黨現(xiàn)在處于改革攻堅(jiān)期、克難期、探索期，改革開放40年表明，我們很多成績(jī)都是在試錯(cuò)當(dāng)中進(jìn)行探索的，所以摸著石頭過(guò)河就需要我們不斷地大膽前行;可是現(xiàn)在呢?由于我們很多政策和法律法規(guī)并沒(méi)有明確的指引，一些干部在工作過(guò)程當(dāng)中，本來(lái)想干事，但是怕干錯(cuò)事，所以往往就會(huì)忍著、就會(huì)有顧慮。容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制可以更好地讓干部明白，在改革探索過(guò)程當(dāng)中，大膽前行，國(guó)家是支持的，黨是保護(hù)的，以引導(dǎo)更多有想法的干部，不要怕出事、不要怕犯錯(cuò)、不要怕?lián)?dāng)，增加我們體制內(nèi)銳意進(jìn)取的創(chuàng)新精神。

另一方面，我們也可以看到，容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制，也可以真正踐行好李克強(qiáng)總理所說(shuō)的“大眾創(chuàng)意，萬(wàn)眾創(chuàng)新”。創(chuàng)意并不僅僅是通過(guò)體制外創(chuàng)業(yè)可以實(shí)現(xiàn)，在體制內(nèi)進(jìn)行改革也依然可以實(shí)現(xiàn)。容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制無(wú)異于給銳意進(jìn)取、改革創(chuàng)新的干部戴上了護(hù)身符，能夠讓干部真正解除后顧之憂，真正踐行“喊破嗓子不如甩開膀子，擼起袖子加油干，一張藍(lán)圖繪到底”這樣的理念。

中公教育

當(dāng)然同時(shí)第三點(diǎn)我們必須看到容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制在實(shí)際操作過(guò)程當(dāng)中可能會(huì)面臨一些難題。那就是可容與不可容的界限可能很難劃清，干部們可能會(huì)打著銳意去創(chuàng)新的口號(hào)去做一些黨和政府法律法規(guī)規(guī)定范圍之內(nèi)不允許的事情。而且容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制用不好，會(huì)將容錯(cuò)變成縱錯(cuò)、會(huì)將保護(hù)變成庇護(hù)，干部們的思想意識(shí)提升不到位，干部的能力跟不上，再好的容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制也難達(dá)到效果。所以，為了更好地促進(jìn)中央容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制的落實(shí)，避免政績(jī)工程，我想再提供以下幾個(gè)意見和建議以供參考：

第一一定要厘清容錯(cuò)和糾錯(cuò)的范圍，要能在法律和法規(guī)可允許范圍之內(nèi)進(jìn)行容錯(cuò)和糾錯(cuò)，并且干部銳意進(jìn)取、改革創(chuàng)新所犯的錯(cuò)，必須是以單位利益、百姓利益為前提，要能夠細(xì)化好我們政策標(biāo)準(zhǔn)，并且可以采取容錯(cuò)和糾錯(cuò)機(jī)制終身的追責(zé)制，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)當(dāng)時(shí)通過(guò)容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制被包容，但后續(xù)產(chǎn)生后果更加嚴(yán)重，或者后續(xù)發(fā)現(xiàn)是謀取私利所犯的錯(cuò)誤，那么不僅要追究當(dāng)事人的責(zé)任，更要予其嚴(yán)懲，從而有效厘清我們的具體界定。

第二要進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)干部們的思想政策的培訓(xùn)，尤其要借助“三嚴(yán)三實(shí)”“四講四有”“三會(huì)一課”等這樣的黨的群眾教育路線活動(dòng)，讓干部們明白轉(zhuǎn)作風(fēng)、講擔(dān)當(dāng)、促落實(shí)才是根本，在工作過(guò)程中踐行一些銳意進(jìn)取、勇敢創(chuàng)新的干部，例如黑土麥田守望者秦玥飛等等，讓干部明白容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制是為了讓干部們勇敢前行，也鼓勵(lì)干部思想上真正地改變。

第三點(diǎn)我們要定期不定期地對(duì)干部進(jìn)行一些業(yè)務(wù)法規(guī)的培訓(xùn)，尤其是對(duì)于在改革創(chuàng)新過(guò)程中需要的一些互聯(lián)網(wǎng)+政務(wù)知識(shí)的培養(yǎng)，這樣讓干部既有思想、又有能力，又有好的制度，從而真正促進(jìn)改革攻堅(jiān)期、克難期、深水期我們能夠勇往直前、突破困難。

中公教育

第四篇：國(guó)有企業(yè)建立容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制工作情況調(diào)研報(bào)告

國(guó)有企業(yè)建立容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制工作情況 調(diào)研報(bào)告 隨著全面從嚴(yán)治黨不斷深入，安全生產(chǎn)、招投標(biāo)管理、市場(chǎng)開發(fā)、工程建設(shè)等追責(zé)問(wèn)責(zé)力度日漸加大，干部權(quán)力的“緊箍咒”越來(lái)越緊，一些干部不能適應(yīng)發(fā)展新理念新形勢(shì)，在工作中變得手足無(wú)措、謹(jǐn)小慎微，一種新的懶政怠政現(xiàn)象悄然而生。怕?lián)?zé)不干事成為當(dāng)前不少基層干部反映的突出問(wèn)題。為了不斷激發(fā)干部干事創(chuàng)業(yè)的激情和活力，中央部署了“建立容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制，寬容干部在工作中特別是改革創(chuàng)新中的失誤”，全國(guó)各地也相繼出臺(tái)有關(guān)實(shí)施辦法。如何科學(xué)構(gòu)建容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制，最大程度地激發(fā)干部創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)、敢闖敢干的激情，成為當(dāng)前國(guó)有企業(yè)急需解決的重要任務(wù)。

一、容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制在實(shí)施過(guò)程中存在的問(wèn)題 （一）重視容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制的建立，忽視糾錯(cuò)等配套體系的構(gòu)建

如何對(duì)待工作中的失誤和問(wèn)題，我們黨在長(zhǎng)期的革命、建設(shè)、改革過(guò)程中有著重要的理論和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，其中一個(gè)重要的經(jīng)驗(yàn)就是，一旦出現(xiàn)失誤，能夠及時(shí)改正錯(cuò)誤，挽回?fù)p失。從當(dāng)前容錯(cuò)糾錯(cuò)的規(guī)定來(lái)看，“容錯(cuò)”和“糾錯(cuò)”存在著不平衡的現(xiàn)象，一味地講“容錯(cuò)”，但對(duì)“糾錯(cuò)”缺乏文字的解釋，沒(méi)有將容錯(cuò)和糾錯(cuò)有機(jī)地統(tǒng)一起來(lái)，倘若工作中有失誤，就會(huì)出現(xiàn)不斷“交學(xué)費(fèi)學(xué)習(xí)”的現(xiàn)象，不利于黨員干部及時(shí)糾錯(cuò)改錯(cuò)，也不利于促進(jìn)干部成長(zhǎng)和事業(yè)的發(fā)展。

（二）容錯(cuò)糾錯(cuò)的自由度過(guò)大，容易產(chǎn)生庇護(hù)式腐敗 容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制是把“雙刃劍”，它既可以為改革創(chuàng)新者撐腰鼓勁，把干部干事的“大包袱”變成干事的“護(hù)身符”；它也可能在容錯(cuò)糾錯(cuò)條件、情形不完善的情況下，出現(xiàn)權(quán)力尋租，產(chǎn)生庇護(hù)式腐敗，成為庸官的“護(hù)身符”，腐敗分子的“擋箭牌”和“免死牌”。從目前容錯(cuò)糾錯(cuò)的規(guī)定上來(lái)看，不難發(fā)現(xiàn)規(guī)定比較寬泛，具有較大的彈性解釋空間，存在極大的認(rèn)定自由裁量空間，容易導(dǎo)致容錯(cuò)糾錯(cuò)的邊界和尺度難以把握。

（三）認(rèn)定主體主動(dòng)認(rèn)定的機(jī)制沒(méi)有形成 從《關(guān)于建立健全黨員干部干事創(chuàng)業(yè)容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制的通知》的條文看，對(duì)于追責(zé)對(duì)象申請(qǐng)糾錯(cuò)的流程明確具體，對(duì)于問(wèn)責(zé)主體在案件調(diào)查中發(fā)現(xiàn)糾錯(cuò)情形并沒(méi)有做出明確規(guī)

定。另外，在《紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)監(jiān)督執(zhí)紀(jì)工作規(guī)則》中并沒(méi)有要求紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)主動(dòng)認(rèn)定糾錯(cuò)的情形內(nèi)容，造成只有追責(zé)對(duì)象提出申請(qǐng)，才進(jìn)入糾錯(cuò)調(diào)查的情形，不利于激勵(lì)和保護(hù)敢創(chuàng)敢試的干部。

（四）黨員干部對(duì)容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制的知曉率低 目前，容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制尚未完全形成，仍處于摸索階段，很多黨員干部對(duì)容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制表示不了解，其中也包含我們不少的紀(jì)檢干部，很少接觸這方面的宣傳資料，所了解到的容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制相關(guān)知識(shí)均是從電視或者網(wǎng)絡(luò)獲取這方面的。

二、有效實(shí)施容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制的對(duì)策建議 （一）完善糾錯(cuò)機(jī)制，讓干部敢干事干成事 “容錯(cuò)”不代表我們要放任錯(cuò)誤，任錯(cuò)誤盛行；鼓勵(lì)干事不是鼓勵(lì)“胡來(lái)”、鼓勵(lì)“折騰”。要讓干部“想干事”，“干成事”，建立容錯(cuò)機(jī)制的同時(shí)更應(yīng)建立糾錯(cuò)機(jī)制，糾錯(cuò)不只是追究責(zé)任，而是當(dāng)工作中可能出現(xiàn)了偏差、失誤時(shí)，及時(shí)糾正，避免放任錯(cuò)誤導(dǎo)致事態(tài)升級(jí)，造成更大的損失。糾錯(cuò)不僅是保護(hù)干部，也是挽回?fù)p失，化解社會(huì)矛盾的必要手段。任何人、任何政策都不可能先知先覺、不犯錯(cuò)誤，若要避免全局性、長(zhǎng)期性的政策失誤，只有在總結(jié)經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上主動(dòng)、積極地去“防錯(cuò)糾錯(cuò)”。一是事前防錯(cuò)。對(duì)工作中出現(xiàn)的苗頭性、傾

向性問(wèn)題，早發(fā)現(xiàn)、早提醒、早糾正。對(duì)普遍存在的共性問(wèn)題，及時(shí)掌握動(dòng)態(tài)，有針對(duì)性地教育引導(dǎo)，完善制度機(jī)制，及時(shí)糾正干部在干事創(chuàng)業(yè)中出現(xiàn)的問(wèn)題和錯(cuò)誤，最大限度避免和減少錯(cuò)誤的發(fā)生。決策過(guò)程中，要認(rèn)真貫徹執(zhí)行民主集中制，凡“三重一大”事項(xiàng)的拍板定案，都要加強(qiáng)調(diào)研論證、集體研究討論、科學(xué)民主決斷，及時(shí)發(fā)現(xiàn)解決問(wèn)題、糾正黨員干部行為上的偏差。二是事中糾錯(cuò)。在干部干事創(chuàng)業(yè)過(guò)程中，加強(qiáng)日常監(jiān)督和巡察并及時(shí)“回頭看”，有效清除出錯(cuò)誤隱患。三是事后糾錯(cuò)。對(duì)于那些“擼起袖子加油干”的創(chuàng)新干事“試錯(cuò)干部”，要及時(shí)進(jìn)行面對(duì)面談心談話，多在政治、工作、生活上給予關(guān)愛，了解個(gè)人思想情況，化解心理顧慮，讓他們始終心懷感恩，竭誠(chéng)奉獻(xiàn)。對(duì)于已經(jīng)查明可以“容錯(cuò)糾錯(cuò)”的干部，要通過(guò)談話、提醒、反饋等方式，對(duì)問(wèn)題產(chǎn)生的源頭、過(guò)程及后果進(jìn)行深刻反思，督促干部分析問(wèn)題、找準(zhǔn)原因、及時(shí)補(bǔ)救，避免類似問(wèn)題再次發(fā)生。

（二）出臺(tái)糾錯(cuò)機(jī)制和各問(wèn)責(zé)主體實(shí)施的機(jī)制 目前，尚未針對(duì)國(guó)有企業(yè)出臺(tái)相應(yīng)的容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制，也沒(méi)出現(xiàn)因容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制被免于問(wèn)責(zé)的情況。為進(jìn)一步激發(fā)黨員干部干事創(chuàng)業(yè)的激情和活力，營(yíng)造改革創(chuàng)新、敢于擔(dān)當(dāng)?shù)牧己蒙鐣?huì)環(huán)境，國(guó)有企業(yè)黨委和各問(wèn)責(zé)主體要充分考慮各地各部門的特殊情況，出臺(tái)相應(yīng)糾錯(cuò)機(jī)制和督促各問(wèn)責(zé)主體結(jié)

合部門的實(shí)際制定可操作性的實(shí)施機(jī)制，做到標(biāo)準(zhǔn)細(xì)化，范圍全覆蓋，統(tǒng)一容錯(cuò)糾錯(cuò)的執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)。同時(shí)，積極探索和建立健全有效激勵(lì)機(jī)制，用機(jī)制推動(dòng)干部勤勉工作，用機(jī)制激勵(lì)干部干事創(chuàng)業(yè)，用機(jī)制約束干部嚴(yán)格自律，調(diào)動(dòng)每個(gè)干事創(chuàng)業(yè)者的積極性和能動(dòng)性。

（三）出臺(tái)國(guó)有企業(yè)容錯(cuò)糾錯(cuò)的實(shí)施 辦法 為進(jìn)一步調(diào)動(dòng)黨員干部干事創(chuàng)業(yè)的積極性，大力營(yíng)造鼓勵(lì)和支持干部職工改革創(chuàng)新、敢于擔(dān)當(dāng)?shù)牧己梅諊?，推?dòng)黨委和政府重大決策部署和重點(diǎn)工作任務(wù)的落實(shí)。國(guó)有企業(yè)應(yīng)根據(jù)自身情況，制定出臺(tái)相關(guān)管理辦法。一是明確容錯(cuò)糾錯(cuò)條件和情形。容錯(cuò)糾錯(cuò)須同時(shí)具備以下條件：符合中央大政方針和市委市政府決策部署精神，嚴(yán)格執(zhí)行會(huì)議研究討論和決策程序，沒(méi)有以權(quán)謀私、貪污受賄、與民爭(zhēng)利等違法違紀(jì)行為，現(xiàn)行法律法規(guī)沒(méi)有明令禁止。符合以下情形之一的可實(shí)行容錯(cuò)糾錯(cuò)：在推進(jìn)改革創(chuàng)新中，因缺乏經(jīng)驗(yàn)、先行先試出現(xiàn)一定失誤或未達(dá)到預(yù)期效果的；在創(chuàng)造性落實(shí)上級(jí)決策部署中，因法律法規(guī)界定不明確或相關(guān)政策調(diào)整變化出現(xiàn)一定失誤或偏差的；在推進(jìn)落實(shí)急難險(xiǎn)重任務(wù)中，因大膽履職、果斷決策出現(xiàn)一定失誤或造成一定負(fù)面影響的；在推進(jìn)重點(diǎn)工作、重點(diǎn)項(xiàng)目中，因不可抗力導(dǎo)致未完成預(yù)期目標(biāo)的。對(duì)重特大安全責(zé)任事故和嚴(yán)重環(huán)境污染、生態(tài)破壞責(zé)任事故，或在同一工作、同一問(wèn)題上重復(fù)出現(xiàn)失誤的，不予容錯(cuò)糾錯(cuò)。二是強(qiáng)化容錯(cuò)糾錯(cuò)結(jié)果運(yùn)用。經(jīng)認(rèn)定予以容錯(cuò)糾錯(cuò)的領(lǐng)導(dǎo)干部，在領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部綜合考核評(píng)價(jià)中減輕或免予評(píng)定考核等次影響，在年終目標(biāo)績(jī)效管理考核中減少或免予降低等次，在落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制考核中免予扣分，不影響其評(píng)先評(píng)優(yōu)、提拔任用、職級(jí)晉升。同時(shí)，對(duì)予以容錯(cuò)糾錯(cuò)的領(lǐng)導(dǎo)干部實(shí)行期限一年的跟蹤管理，由紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)或組織人事部門每半年進(jìn)行一次談心談話，引導(dǎo)幫助其放下思想包袱、放手干事創(chuàng)業(yè)。

（四）加強(qiáng)輿論建設(shè)，營(yíng)造全社會(huì)良好的容錯(cuò)糾錯(cuò)氛圍 利用政府網(wǎng)站、微信等平臺(tái)，宣傳發(fā)布容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制，引導(dǎo)黨員干部網(wǎng)上自學(xué)，提升黨員干部對(duì)容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制的知曉率，為廣大干部敢闖、敢試、敢作為、敢擔(dān)當(dāng)營(yíng)造一個(gè)寬松、寬容、和諧的干事創(chuàng)業(yè)環(huán)境。把學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平總書記關(guān)于調(diào)動(dòng)干部積極性和“三個(gè)區(qū)分開來(lái)”的重要講話精神納入各單位領(lǐng)導(dǎo)班子學(xué)習(xí)的重要內(nèi)容，通過(guò)中心組學(xué)習(xí)、專題培訓(xùn)、集中研討、支部生活等多種形式，全面系統(tǒng)學(xué)習(xí)領(lǐng)會(huì)，使各級(jí)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部熟悉容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制、組織人事干部掌握容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制、干部教育培訓(xùn)工作者精通容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制。自覺接受群眾監(jiān)督，對(duì)重大項(xiàng)目和重點(diǎn)工作的推進(jìn)落實(shí)情況，主動(dòng)公開，通過(guò)公開透明的工作程序，讓群眾了解和掌握干

部的所作所為，包容干部工作中出現(xiàn)的失誤和差錯(cuò)。注重挖掘正反典型，通過(guò)正面引導(dǎo)、反面警示，進(jìn)一步營(yíng)造領(lǐng)導(dǎo)干部勇于擔(dān)當(dāng)、主動(dòng)作為的良好氛圍，切實(shí)把干部隊(duì)伍的活力激發(fā)出來(lái)、干事創(chuàng)業(yè)的積極性調(diào)動(dòng)起來(lái)。

第五篇：建立容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制,不讓創(chuàng)新“背包袱”

建立容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制，不讓創(chuàng)新“背包袱”

建立容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制，為改革創(chuàng)新保駕護(hù)航，是讓廣大干部愿干事、敢干事、干成事，為改革創(chuàng)新者撐腰鼓勁的重要舉措。而容錯(cuò)糾錯(cuò)的基本標(biāo)準(zhǔn)就是“三個(gè)區(qū)分”原則。

黨十八大以來(lái)，總書記多次強(qiáng)調(diào)要堅(jiān)持“三個(gè)區(qū)分開來(lái)”，就是把干部在推進(jìn)改革中因缺乏經(jīng)驗(yàn)、先行先試出現(xiàn)的失誤和錯(cuò)誤，同明知故犯的違紀(jì)違法行為區(qū)分開來(lái)；把上級(jí)尚無(wú)明確限制的探索性試驗(yàn)中的失誤和錯(cuò)誤，同上級(jí)明令禁止依然我行我素的違紀(jì)違法行為區(qū)分開來(lái)；把為推動(dòng)發(fā)展的無(wú)意過(guò)失，同謀取私利的違紀(jì)違法行為區(qū)分開來(lái)。目的就是要充分調(diào)動(dòng)廣大干部改革創(chuàng)新，干事創(chuàng)業(yè)的積極性，為那些敢于創(chuàng)新、敢于改革、敢于作為的干部排除后顧之憂，摒棄不能為、不想為、不敢為的錯(cuò)誤心理，旗幟鮮明的支持改革和鼓勵(lì)創(chuàng)新，激發(fā)創(chuàng)業(yè)活力，提升廣大黨員干部的干事熱情。

為激發(fā)干部員工勇于創(chuàng)新、積極干事創(chuàng)業(yè)的熱情，應(yīng)努力破除“多干多錯(cuò)、少干少錯(cuò)、不干不錯(cuò)”的錯(cuò)誤思想，大力營(yíng)造敢于擔(dān)當(dāng)、大膽履職的良好環(huán)境。

為鼓勵(lì)干部員工銳意改革，應(yīng)把他們從“該不該干事、值不值擔(dān)當(dāng)”的困惑中解脫出來(lái)，讓他們?cè)谑刈〉拙€的基礎(chǔ)上放開手腳，一門心思干事業(yè)。

人非圣賢，孰能無(wú)過(guò)？干事創(chuàng)業(yè)，容許有錯(cuò)。當(dāng)然，寬容失敗，允許試錯(cuò)，決不等于不糾錯(cuò)。建立完善配套的糾錯(cuò)機(jī)制，不讓干事創(chuàng)業(yè)者背包袱，要正確處理好二者之間的關(guān)系，把向黨的事業(yè)負(fù)責(zé)與向干部本人負(fù)責(zé)統(tǒng)一起來(lái)，既要保護(hù)好干部的干事熱情，又要通過(guò)提醒反饋等方式，督促干部找準(zhǔn)問(wèn)題癥結(jié)。教育引導(dǎo)要及時(shí)。要強(qiáng)化干部法規(guī)法紀(jì)的學(xué)習(xí)教育。澄清保護(hù)要跟進(jìn)。對(duì)干部實(shí)行容錯(cuò)、糾錯(cuò)并免于追責(zé)問(wèn)責(zé)后，要及時(shí)通過(guò)相關(guān)渠道給予公開、權(quán)威的組織認(rèn)定。