第一篇：干部員工容錯糾錯實(shí)施辦法

干部員工容錯糾錯實(shí)施辦法（試行）

第一條 為協(xié)調(diào)推進(jìn)“四個全面”戰(zhàn)略布局和落實(shí)五大發(fā)展理念，切實(shí)落實(shí)“三個區(qū)分開來”的要求，認(rèn)真貫徹落實(shí)省委、省政府提出的“在更高層次上發(fā)揮楊凌示范區(qū)作用”的部署，推進(jìn)示范區(qū)、公司“十三五”發(fā)展規(guī)劃順利實(shí)施，大力營造銳意改革、勇于創(chuàng)新、敢于擔(dān)當(dāng)、合理容錯的良好氛圍，充分調(diào)動干部干事創(chuàng)業(yè)的積極性，根據(jù)《楊凌示范區(qū)干部容錯糾錯辦法（試行）》等有關(guān)規(guī)定，結(jié)合實(shí)際，制定本辦法。

第二條 容錯糾錯是指對有關(guān)部門和個人在履職擔(dān)當(dāng)、改革創(chuàng)新過程中，未能實(shí)現(xiàn)預(yù)期目標(biāo)或出現(xiàn)偏差失誤，但符合法律法規(guī)和政策規(guī)定，勤勉盡責(zé)、未謀取私利的，不作負(fù)面評價，及時糾錯改正，免除相關(guān)責(zé)任或從輕減輕處理。

第三條 容錯糾錯工作實(shí)行一事一議，堅持依紀(jì)依法、堅守底線，區(qū)別對待、寬嚴(yán)相濟(jì)，允許試錯、寬容失誤，著眼預(yù)防、及時糾錯，勇于擔(dān)當(dāng)、激發(fā)活力的原則，旨在鼓勵改革創(chuàng)新、支持干事創(chuàng)業(yè)、及時預(yù)防糾錯。

第四條 在改革創(chuàng)新和履職擔(dān)當(dāng)過程中，未達(dá)到預(yù)期效果或工作出現(xiàn)偏差失誤，但沒有違規(guī)違紀(jì)、沒有謀取私利、沒有造成重大損失或惡劣影響的，且符合下列情形之一的，可根據(jù)問題性質(zhì)和情節(jié)輕重進(jìn)行容錯。

（一）在落實(shí)黨工委管委會、公司決策部署，特別是在推動重點(diǎn)工作、重大項目時，因大膽履職、大力推進(jìn)出現(xiàn)工作失誤或引發(fā)矛盾的；

（二）在推進(jìn)改革和體制機(jī)制創(chuàng)新中，因缺乏經(jīng)驗、先行先試出現(xiàn)探索性失誤或未達(dá)到預(yù)期效果的；

（三）在招商引資、精準(zhǔn)脫貧、項目建設(shè)工作中，因促進(jìn)發(fā)展、創(chuàng)造性開展工作或不可預(yù)知因素導(dǎo)致政策規(guī)定執(zhí)行出現(xiàn)一定偏差、造成一定損失或未達(dá)到預(yù)期效果的；

（四）在政策法規(guī)把握和執(zhí)行中，因法律法規(guī)沒有明令禁止、政策界限不明確或政策法規(guī)調(diào)整影響出現(xiàn)偏差的；

（五）在服務(wù)企業(yè)、服務(wù)群眾中，因著眼于提高效率進(jìn)行容缺受理、容缺審查出現(xiàn)一定失誤或偏差的；

（六）在處置重特大事故、群體性事件、突發(fā)性案件或執(zhí)行其他急難險重任務(wù)中，因果斷決策、及時應(yīng)對處置出現(xiàn)一定失誤或因不可抗力造成損失的；

（七）在工作中因自然災(zāi)害等不可抗力因素，導(dǎo)致未達(dá)到預(yù)期效果或造成負(fù)面影響和損失的；

（八）在涉及全局利益工作中，因維護(hù)大局、主動放棄部門或局部利益引發(fā)內(nèi)部矛盾和不滿的；

（九）按照事發(fā)當(dāng)時法律、法規(guī)和有關(guān)規(guī)定，不應(yīng)追究責(zé)任或從輕追究責(zé)任的；

（十）主動糾錯糾偏、有效避免損失或者挽回影響的；

（十一）其他符合容錯情形的。

第五條 符合第四條容錯情形之一，且具備以下條件的，可以容錯并完全免責(zé)：

（一）法律、法規(guī)沒有明令禁止的；

（二）符合黨工委管委會決策部署的；

（三）經(jīng)過集體民主決策并有書證的；

（四）沒有為自己、他人或單位謀取私利的；

（五）主動采取措施，盡力挽救損失的。第六條 容錯認(rèn)定按以下程序進(jìn)行：

（一）申請。相關(guān)部門或個人受到問責(zé)追責(zé)時，認(rèn)為符合容錯減責(zé)或免責(zé)情形之一的，應(yīng)在啟動問責(zé)程序后7個工作日內(nèi)，按照干部管理權(quán)限向公司紀(jì)檢組和行政人事

部門提出書面申請，并提供相關(guān)依據(jù)及材料。

（二）核實(shí)。受理部門受理申請后，對符合容錯情形的，應(yīng)當(dāng)會同有關(guān)部門開展調(diào)查核實(shí)，廣泛收集相關(guān)證據(jù)材料，充分聽取有關(guān)單位或個人的申訴意見，形成調(diào)查報告。對于不符合容錯情形的，受理部門應(yīng)當(dāng)予以解釋答復(fù)。

（三）認(rèn)定。核實(shí)結(jié)束后，公司紀(jì)檢組和行政人事部應(yīng)當(dāng)以事實(shí)為依據(jù)，以紀(jì)律規(guī)定和法律法規(guī)為準(zhǔn)繩，做出容錯認(rèn)定結(jié)論。

（四）反饋。公司紀(jì)檢組或行政人事部對認(rèn)定結(jié)果在3個工作日內(nèi)向申請單位或個人反饋。屬于免責(zé)的，應(yīng)當(dāng)在一定范圍內(nèi)公開。

第七條 經(jīng)確定予以容錯的單位或個人，可在以下方面免責(zé)或減責(zé)：

（一）在各類考核中免予扣分；

（二）在干部提拔任用中不受影響；

（三）在評先樹優(yōu)、職稱評定中不受影響；

（四）需追究黨政紀(jì)責(zé)任的，可酌情從輕、減輕處分或組織處理。有一定影響的，影響期結(jié)束后提拔任用不受影響。

第八條 建立糾錯改正機(jī)制，對存在過錯或失誤的部門或個人，可以采取以下措施：

（一）抓早抓小，加強(qiáng)日常監(jiān)督管理。對工作中出現(xiàn)的苗頭性、傾向性問題，早發(fā)現(xiàn)、早提醒、早糾正。對普遍存在的共性問題，及時掌握動態(tài)，有針對性地教育引導(dǎo)，完善制度機(jī)制。

（二）查找原因、糾正錯誤。采取紀(jì)檢監(jiān)察建議書、提醒約談、誡勉談話、發(fā)函提醒、責(zé)令糾錯等方式，督促有關(guān)部門或個人分析查找原因，制定改進(jìn)措施，及時糾正偏差和失誤，推動問題整改。

（三）分類處置、寬嚴(yán)相濟(jì)。運(yùn)用好“四種形態(tài)”，區(qū)別對待，教育引導(dǎo)干部員工切實(shí)發(fā)揮紀(jì)律和規(guī)矩的正面引導(dǎo)和懲戒警示作用。

第九條 糾錯改正按以下程序辦理：

（一）公司紀(jì)檢組或行政人事部在向有關(guān)單位或個人作出免責(zé)減責(zé)認(rèn)定結(jié)論時，應(yīng)同時啟動糾錯程序，向糾錯對象發(fā)送糾錯通知，說明糾錯事由，指出錯誤所在，提出糾錯要求。

（二）糾錯對象在收到糾錯通知5個工作日內(nèi)，應(yīng)向

公司紀(jì)檢組或行政人事部提交書面整改計劃，明確整改措施、整改期限和相關(guān)責(zé)任人。

（三）公司紀(jì)檢組或行政人事部要跟蹤了解糾錯對象的整改情況，督促其限期改正。對整改不力、不良影響繼續(xù)蔓延的，根據(jù)情節(jié)輕重，采取批評教育、誡勉等組織處理措施；對拒不整改、造成嚴(yán)重后果的，要按照有關(guān)規(guī)定給予黨政紀(jì)處分。

第十條 建立澄清保護(hù)機(jī)制，對所反映問題失實(shí)或受到誣告的單位或個人，可以采取以下措施：

（一）及時消除負(fù)面影響。對查無實(shí)據(jù)或輕微違紀(jì)但不夠追究紀(jì)律責(zé)任的信訪問題，可以通過談心、召開會議和通報等適當(dāng)方式，在一定范圍內(nèi)及時澄清事實(shí)，消除負(fù)面影響。

（二）嚴(yán)肅查處誣告誣陷行為。對惡意中傷、干擾改革創(chuàng)新或持續(xù)上訪造成惡劣影響的，要依法依紀(jì)追究責(zé)任，并及時通報曝光典型案件。

（三）客觀公正處理。核查有關(guān)問題時，全面收集各方面的意見建議，充分聽取被反映部門或個人的解釋和說明，切實(shí)保障干部的合法權(quán)益。

（四）強(qiáng)化關(guān)心關(guān)愛。對予以容錯糾錯的干部實(shí)行跟蹤管理，期限一年。分管領(lǐng)導(dǎo)、行政人事部至少每半年進(jìn)行一次談心談話，關(guān)心了解其工作生活和思想狀態(tài)，幫助解決實(shí)際困難，鼓勵其放下思想包袱，輕松上陣。

第十一條 容錯糾錯工作在公司黨組領(lǐng)導(dǎo)下，由公司紀(jì)檢組和行政人事部按職責(zé)分工組織實(shí)施。公司紀(jì)檢組主要負(fù)責(zé)黨紀(jì)政紀(jì)方面問責(zé)追責(zé)的容錯糾錯，行政人事部主要負(fù)責(zé)組織處理方面的容錯糾錯，以及容錯糾錯結(jié)果在干部管理工作中的運(yùn)用。

第十二條 加強(qiáng)正面引導(dǎo)，大力宣傳支持保護(hù)干部干事創(chuàng)業(yè)的政策措施，營造容錯糾錯的濃厚氛圍。

第十三條 本辦法由公司黨組解釋，具體解釋工作由公司紀(jì)檢組、行政人事部承擔(dān)。

第十四條 本辦法自印發(fā)之日起施行。

第二篇：區(qū)干部容錯糾錯實(shí)施辦法

區(qū)干部容錯糾錯實(shí)施辦法

第一條

為充分調(diào)動全區(qū)黨員干部干事創(chuàng)業(yè)的積極性，在全區(qū)營造干字為本、勇于創(chuàng)新、敢于擔(dān)當(dāng)?shù)牧己铆h(huán)境，根據(jù)《X省黨政干部容錯糾錯辦法（試行）》、《X市黨員干部容錯糾錯實(shí)施辦法（試行）》及有關(guān)黨內(nèi)法規(guī)、法律法規(guī)，結(jié)合我區(qū)實(shí)際，制定本實(shí)施辦法。

第二條

容錯糾錯是指對有關(guān)單位和個人在履職擔(dān)當(dāng)、改革創(chuàng)新過程中，未能實(shí)現(xiàn)預(yù)期目標(biāo)或出現(xiàn)偏差失誤，但符合法律法規(guī)和政策規(guī)定，勤勉盡責(zé)、未謀取私利的，不作負(fù)面評價，及時糾錯改正，免除相關(guān)責(zé)任或從輕減輕處理。

第三條

容錯糾錯工作應(yīng)遵循以下原則：

（一）把紀(jì)律挺在前面，依紀(jì)依法，堅守底線。

（二）堅持實(shí)事求是，區(qū)別對待，寬嚴(yán)相濟(jì)。

（三）鼓勵改革創(chuàng)新，允許試錯，寬容失誤。

（四）注重抓早抓小，著眼預(yù)防，及時糾錯。

（五）支持干事創(chuàng)業(yè)，勇于擔(dān)當(dāng)，激發(fā)活力。

第四條

容錯糾錯應(yīng)當(dāng)準(zhǔn)確把握政策界限，堅持把干部在推進(jìn)改革中因缺乏經(jīng)驗、先行先試出現(xiàn)的失誤和錯誤同明知故犯的違紀(jì)違法行為區(qū)分開來；把上級尚無明確限制的探索性實(shí)驗中的失誤和錯誤同上級明令禁止后依然我行我素的違紀(jì)違法行為區(qū)分開來；把為推動發(fā)展的無意過失同為謀取私利的違紀(jì)違法行為區(qū)分開來，保護(hù)改革者、鼓勵探索者、寬容失誤者、糾正偏差者、警醒違紀(jì)者。

第五條

建立合理容錯機(jī)制

把支持改革發(fā)展與嚴(yán)格執(zhí)紀(jì)相結(jié)合，正確處理執(zhí)行政策、嚴(yán)明紀(jì)律與調(diào)動和保護(hù)干部積極性的關(guān)系，歷史辯證地分析干事創(chuàng)業(yè)中的失誤和偏差，綜合考慮問題發(fā)生的背景原因、動機(jī)目的、政策依據(jù)、情節(jié)輕重和性質(zhì)后果等方面因素，認(rèn)真甄別、準(zhǔn)確研判、妥善處置。

第六條

適用對象

本辦法適用于全區(qū)各級黨的機(jī)關(guān)、人大機(jī)關(guān)、行政機(jī)關(guān)、政協(xié)機(jī)關(guān)、審判機(jī)關(guān)、檢察機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體及其所屬機(jī)構(gòu)或受委托行使公共管理和服務(wù)職能的單位和組織以及國有企業(yè)、農(nóng)村（社區(qū)）及其黨員干部。

第七條

符合下列情形之一的，可以容錯：

（一）符合中央和省市區(qū)委、政府決策部署，因?qū)嶋H工作環(huán)境復(fù)雜或因自然災(zāi)害等不可抗力因素，導(dǎo)致未達(dá)到預(yù)期效果或造成負(fù)面影響和損失的。

（二）在深化改革創(chuàng)新實(shí)踐中，經(jīng)民主決策，主觀上出于公心、行為上沒有謀私，因缺乏經(jīng)驗，先行先試，出現(xiàn)探索性失誤、偏差或未達(dá)到預(yù)期效果的。

（三）法律法規(guī)沒有明令禁止，無明確限制，按程序經(jīng)集體研究、民主決策、陽光運(yùn)行，在創(chuàng)造性開展工作中出現(xiàn)失誤或造成影響和損失的。

（四）在推動重大項目、重點(diǎn)工作、重要活動中因大膽履職大力推進(jìn)，出現(xiàn)一定失誤或引發(fā)矛盾的。

（五）在履行管理服務(wù)工作中，因著眼提高效率進(jìn)行容缺受理、容缺審查，體現(xiàn)親商親民，未謀私利，未優(yōu)親厚友，工作出現(xiàn)一定失誤和偏差的。

（六）因國家政策調(diào)整或上級黨委、政府決策部署變化，工作未達(dá)到預(yù)期效果或形成遺留問題、造成負(fù)面影響和損失的。

（七）在處置突發(fā)事件或執(zhí)行其他急難險重任務(wù)中，因主動攬責(zé)涉險、積極擔(dān)當(dāng)作為，出現(xiàn)一定失誤或非議行為的。

（八）在化解矛盾焦點(diǎn)、解決歷史遺留問題中，因勇于破除障礙、觸及固有利益，造成一定損失或引發(fā)信訪問題的。

（九）執(zhí)法管理人員在依法履職過程中，行政管理相對人出現(xiàn)過激行為，造成負(fù)面影響的。

（十）按照事發(fā)當(dāng)時法律、法規(guī)和有關(guān)規(guī)定，不應(yīng)追究責(zé)任或從輕追究責(zé)任的。

（十一）在重大公務(wù)或招商引資活動中，為了推動經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展，未嚴(yán)格執(zhí)行相關(guān)規(guī)章制度，不存在主觀故意且情節(jié)輕微的。

（十二）因群眾、媒體誤解、炒作而造成負(fù)面影響的。

（十三）其他符合容錯情形的。

第八條

容錯程序

（一）申請。

相關(guān)單位或個人認(rèn)為符合容錯情形之一的，應(yīng)在啟動問責(zé)程序后7個工作日內(nèi)，按照干部管理權(quán)限向問責(zé)機(jī)關(guān)提出書面申請。

（二）核實(shí)。

受理機(jī)關(guān)或部門受理申請后，對符合容錯情形的，會同有關(guān)部門開展調(diào)查核實(shí)，核查了解申請容錯單位或個人實(shí)施行為的具體背景、目的、過程和后果，在15個工作日內(nèi)出具書面調(diào)查報告。對于情況復(fù)雜或存有爭議的，受理機(jī)關(guān)可報經(jīng)同級黨委、政府同意后，組織相關(guān)人員聽證論證。

（三）認(rèn)定。

核實(shí)結(jié)束后，受理機(jī)關(guān)或部門應(yīng)當(dāng)以事實(shí)為依據(jù)，以紀(jì)律規(guī)定和法律法規(guī)為準(zhǔn)繩，在30個工作日內(nèi)作出容錯認(rèn)定結(jié)論。對于不符合容錯情形的，受理機(jī)關(guān)或部門在核實(shí)結(jié)束后10日內(nèi)給予書面答復(fù)。

（四）暫緩。

對一時難以定論的，可以暫緩作出決定，一般暫緩時間不超過3個月，期滿后給予結(jié)論性意見。

（五）反饋。

受理機(jī)關(guān)或部門在容錯認(rèn)定結(jié)論作出后3個工作日內(nèi)將結(jié)果反饋給申請人。屬于免責(zé)的，應(yīng)當(dāng)在一定范圍內(nèi)公開。

（六）報備。

受理機(jī)關(guān)或部門應(yīng)及時將認(rèn)定結(jié)果報同級黨委、政府，并向上級紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)、組織人事部門備案。

第九條

減免責(zé)范圍

（一）對于容錯的單位或個人，可在以下方面免責(zé)：

1.單位目標(biāo)責(zé)任考核及黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制考核不受影響。

2.干部提拔任用、交流輪崗、職級職稱晉升不受影響。

3.黨代表、人大代表、政協(xié)委員和后備干部資格不受影響。

4.個人評優(yōu)評先不受影響。

（二）對確需追責(zé)的單位或個人，根據(jù)有關(guān)規(guī)定可以減責(zé)，酌情從輕、減輕處分或組織處理。

有一定影響期的，影響期結(jié)束后提拔任用不受影響。

第十條

健全糾錯改正機(jī)制

對存在過錯或失誤的單位或個人，根據(jù)情形，采取以下措施：

（一）警示提醒。

立足于事前防范，對工作中出現(xiàn)的苗頭性、傾向性問題，早發(fā)現(xiàn)、早提醒、早糾正；對普遍存在的共性問題，及時掌握動態(tài)，有針對性地教育引導(dǎo)，以詢問、告誡為主要內(nèi)容，給予警示和提醒，完善制度機(jī)制。

（二）誡勉督導(dǎo)。

立足于動態(tài)監(jiān)督，針對改革創(chuàng)新、干事創(chuàng)業(yè)和具體工作中出現(xiàn)的一般性工作失誤和決策偏差，采取紀(jì)檢監(jiān)察建議書、提醒約談、誡勉談話等方式給予誡勉和督導(dǎo)。督促有關(guān)單位或個人分析查找原因，制定改進(jìn)措施，及時糾正偏差和失誤，推動問題整改。

（三）責(zé)令糾錯。

立足于保護(hù)挽救，對已經(jīng)造成的錯誤事實(shí)，由問責(zé)機(jī)關(guān)作出免責(zé)認(rèn)定的同時啟動責(zé)令糾錯程序。在5個工作日內(nèi)，向糾錯對象發(fā)送糾錯通知書，說明糾錯事由，提出糾錯要求，責(zé)成糾錯對象限期提交書面整改措施，監(jiān)督整改期一般為2個月，延期最多不超過4個月。

第十一條

完善澄清保護(hù)機(jī)制

對反映問題失實(shí)或受到誣告的單位或個人，可以采取以下措施：

（一）消除負(fù)面影響。

對容錯的單位或個人可在一定范圍內(nèi)澄清是非，消除負(fù)面影響，處理結(jié)果在一定范圍內(nèi)公開。

（二）查處誣告行為。

對惡意中傷、干擾改革創(chuàng)新或持續(xù)上訪造成惡劣影響的單位和個人，視情節(jié)輕重給予批評教育直至追究責(zé)任并及時通報曝光典型案件。

（三）公正核查處理。

充分聽取容錯單位或個人的解釋說明，申請容錯黨員干部所在單位及其工作人員可以作證和辯護(hù)，切實(shí)保障黨員干部的合法權(quán)益。

（四）容錯教育并重。

建立容錯教育回訪機(jī)制，堅持誰容錯誰回訪的原則，由受理機(jī)關(guān)對容錯免責(zé)對象進(jìn)行回訪教育，容錯免責(zé)對象主管部門對其進(jìn)行跟蹤管理，防止容錯免責(zé)對象頻繁出現(xiàn)容錯情形。

第十二條

嚴(yán)明容錯免責(zé)紀(jì)律

（一）全面從嚴(yán)治黨。

紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)、組織人事部門要加強(qiáng)紀(jì)律監(jiān)督，既把牢紀(jì)律底線，懲處違紀(jì)者、問責(zé)不為者，又旗幟鮮明地為擔(dān)當(dāng)者擔(dān)當(dāng)、為負(fù)責(zé)者負(fù)責(zé)、為改革創(chuàng)新者撐腰鼓勁。

（二）鼓勵保護(hù)創(chuàng)新。

要正確認(rèn)識改革創(chuàng)新中的工作失誤和黨員干部腐敗行為的本質(zhì)區(qū)別，鼓勵黨員干部大膽探索、先行先試，寬容開拓創(chuàng)新中出現(xiàn)的偏差和失誤。既加強(qiáng)對干部的監(jiān)督，又信任干部、保護(hù)干部、激勵干部。

（三）把握容錯界限。

堅決反對打著改革創(chuàng)新旗號搞勞民傷財?shù)摹罢児こ獭?、“形象工程”，堅決懲治借改革創(chuàng)新之名徇私舞弊、貪污受賄、假公濟(jì)私等行為。對發(fā)展中出現(xiàn)的問題未及時協(xié)調(diào)落實(shí)、采取措施，致使改革創(chuàng)新未達(dá)到預(yù)期效果或造成重大影響和損失的，不得申請容錯免責(zé)。

第十三條

健全容錯糾錯工作機(jī)制

各問責(zé)機(jī)關(guān)要加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，密切協(xié)作配合，確保容錯糾錯工作取得實(shí)效。

（一）黨委、政府及其工作部門要切實(shí)擔(dān)負(fù)起容錯糾錯主體責(zé)任，一級為一級負(fù)責(zé)，上級為下級擔(dān)當(dāng)，支持干部放手大膽工作。

（二）紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)要全面履行職責(zé)，嚴(yán)格執(zhí)紀(jì)監(jiān)督，把握政策界限，通過合理容錯、及時糾錯、澄清保護(hù)，消除干部思想顧慮，鼓勵干部積極作為。

（三）組織人事部門要加強(qiáng)對干部的教育和管理，對容錯糾錯的干部在考核任用中客觀評價、寬容理解、大膽使用。

（四）宣傳部門要統(tǒng)籌運(yùn)用各類媒體資源，大力宣傳支持保護(hù)干部干事創(chuàng)業(yè)的政策措施，加強(qiáng)正面引導(dǎo)，營造容錯糾錯的濃厚氛圍。

第三篇：區(qū)縣干部容錯糾錯實(shí)施辦法

區(qū)縣干部容錯糾錯實(shí)施辦法

第一條

為充分調(diào)動全市黨員干部干事創(chuàng)業(yè)的積極性，在全市營造干字為本、勇于創(chuàng)新、敢于擔(dān)當(dāng)?shù)牧己脧恼h(huán)境，加快推進(jìn)“轉(zhuǎn)型X、美麗X、健康X、富裕X”建設(shè)，根據(jù)《X省黨政干部容錯糾錯辦法（試行）》及有關(guān)黨內(nèi)法規(guī)、法律法規(guī)，結(jié)合我市實(shí)際，制定本實(shí)施辦法。

第二條

適用對象及實(shí)施原則

本實(shí)施辦法適用于全市各級黨政機(jī)關(guān)、人大機(jī)關(guān)、政協(xié)機(jī)關(guān)、審判機(jī)關(guān)、檢察機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體及其所屬機(jī)構(gòu)或受委托行使公共管理和服務(wù)職能的單位和組織以及國有企事業(yè)單位、農(nóng)村（社區(qū)）及其黨員干部。

容錯糾錯工作遵循鼓勵改革創(chuàng)新、支持履職擔(dān)當(dāng)、堅持實(shí)事求是、依法公平公正的原則。

第三條

符合下列情形之一的，可以容錯：

（一）符合中央和省市黨委、政府決策部署，因?qū)嶋H工作環(huán)境復(fù)雜或因自然災(zāi)害等不可抗力因素，導(dǎo)致未達(dá)到預(yù)期效果或造成負(fù)面影響和損失的；

（二）在深化改革創(chuàng)新實(shí)踐中，經(jīng)民主決策程序，主觀上出于公心、行為上沒有謀私，因缺乏經(jīng)驗，先行先試出現(xiàn)探索性失誤、偏差或未達(dá)到預(yù)期效果的；

（三）法律法規(guī)沒有明令禁止，無明確限制，按程序經(jīng)集體研究、民主決策、陽光運(yùn)行，創(chuàng)造性開展工作出現(xiàn)失誤或造成影響和損失的；

（四）在推動重大項目、重點(diǎn)工作、破解發(fā)展要素保障瓶頸或開展重要活動中，因大膽履職、大力推進(jìn)出現(xiàn)一定失誤或引發(fā)矛盾的；

（五）在管理服務(wù)工作中，因著眼提高效率容缺受理、容缺審查，但未謀私利、未優(yōu)親厚友，工作出現(xiàn)一定失誤或偏差的；

（六）因國家政策調(diào)整或上級黨委、政府決策部署變化，工作未達(dá)到預(yù)期效果或形成遺留問題、造成負(fù)面影響和損失的；

（七）在處置突發(fā)事件或執(zhí)行其他急難險重任務(wù)中，因主動攬責(zé)涉險、積極擔(dān)當(dāng)作為，出現(xiàn)一定失誤或非議行為的；

（八）在化解矛盾焦點(diǎn)、解決歷史遺留問題中，因勇于破除障礙、觸及固有利益，造成一定損失或引發(fā)信訪問題的；

（九）在處理長期纏訪、鬧訪或疑難信訪問題中履職盡責(zé)、積極作為，但仍出現(xiàn)非法越級上訪的；

（十）在重大公務(wù)或招商引資活動中，為推動X發(fā)展，未嚴(yán)格執(zhí)行相關(guān)規(guī)章制度且情節(jié)輕微的；

（十一）按照事發(fā)當(dāng)時法律法規(guī)和有關(guān)規(guī)定，不應(yīng)追究責(zé)任或從輕追究責(zé)任的；

（十二）其他符合容錯情形的。

第四條

容錯程序

（一）申請。

相關(guān)單位或個人認(rèn)為符合容錯情形之一的，應(yīng)在啟動問責(zé)程序后7個工作日內(nèi)，按照干部管理權(quán)限向問責(zé)機(jī)關(guān)提出書面申請。

（二）核實(shí)。

受理機(jī)關(guān)或部門受理申請后，對符合容錯情形的，會同相關(guān)部門開展調(diào)查核實(shí)，核查了解申請容錯單位或個人實(shí)施行為的具體背景、目的、過程和后果，在15個工作日內(nèi)出具書面調(diào)查報告。對于情況復(fù)雜或存有爭議的，受理機(jī)關(guān)可報經(jīng)同級黨委、政府同意后，組織相關(guān)人員聽證論證。

（三）認(rèn)定。

核實(shí)結(jié)束后，受理機(jī)關(guān)或部門應(yīng)當(dāng)以事實(shí)為依據(jù)，以紀(jì)律規(guī)定和法律法規(guī)為準(zhǔn)繩，在30個工作日內(nèi)作出容錯認(rèn)定結(jié)論。對于不符合容錯情形的，受理機(jī)關(guān)或部門在核實(shí)結(jié)束后10日內(nèi)給予書面答復(fù)。對一時難以定論的，可以暫緩作出決定，一般暫緩時間不超過3個月，期滿后給予結(jié)論性意見。

（四）反饋。

受理機(jī)關(guān)或部門在容錯認(rèn)定結(jié)論作出后3個工作日內(nèi)將結(jié)果反饋給申請單位或本人。屬于免責(zé)的，應(yīng)當(dāng)在一定范圍內(nèi)公開。

（五）報備。

受理機(jī)關(guān)或部門應(yīng)及時將認(rèn)定結(jié)果報同級黨委、政府，并向上級紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)、組織人事部門備案。

第五條

免責(zé)減責(zé)范圍

（一）對于容錯的單位或個人，可在以下方面免責(zé)：

1.單位目標(biāo)責(zé)任考核及黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制考核不受影響；

2.干部選拔重用、交流輪崗、職級職稱晉升不受影響；

3.黨代表、人大代表、政協(xié)委員和后備干部資格不受影響；

4.個人評優(yōu)評先不受影響。

（二）對確需追責(zé)的單位或個人，根據(jù)有關(guān)規(guī)定可以減責(zé)，酌情從輕、減輕處分或組織處理。

有一定影響期的，影響期結(jié)束后提拔任用不受影響。

第六條

健全糾錯改正機(jī)制。對存在過錯或失誤的單位或個人，根據(jù)情形，采取以下措施：

（一）警示提醒。

立足于事前防范，對工作中出現(xiàn)的苗頭性、傾向性問題，早發(fā)現(xiàn)、早提醒、早糾正；對普遍存在的共性問題，及時掌握動態(tài)，有針對性地教育引導(dǎo)，以詢問、告誡為主要內(nèi)容，給予警示和提醒，完善制度機(jī)制。

（二）誡勉督導(dǎo)。

立足于動態(tài)監(jiān)督，針對改革創(chuàng)新、干事創(chuàng)業(yè)和具體工作中出現(xiàn)的一般性工作失誤和決策偏差，采取紀(jì)檢監(jiān)察建議書、定期約談、誡勉談話等方式給予適當(dāng)誡勉。督促有關(guān)單位或個人分析查找原因，制定改進(jìn)措施，及時糾正偏差和失誤，推動問題整改。

（三）責(zé)令糾錯。

立足于保護(hù)挽救，對已經(jīng)造成的錯誤事實(shí)，由問責(zé)機(jī)關(guān)作出免責(zé)認(rèn)定的同時啟動責(zé)令糾錯程序。在5個工作日內(nèi)，向糾錯對象發(fā)送糾錯通知書，說明糾錯事由，提出糾錯要求，責(zé)成糾錯對象限期提交書面整改措施，監(jiān)督整改期一般為2個月，最多不超過4個月。

第七條

完善澄清保護(hù)機(jī)制。對新反映問題失實(shí)或受到誣告的單位或個人，可以采取以下措施：

（一）消除負(fù)面影響。

對容錯的單位或個人可在一定范圍內(nèi)澄清是非，消除負(fù)面影響，處理結(jié)果在一定范圍內(nèi)公開。

（二）查處誣告行為。

對惡意中傷、干擾改革創(chuàng)新或持續(xù)上訪造成惡劣影響的單位和個人要堅決查處，視情節(jié)給予批評教育直至依法依紀(jì)追究責(zé)任并及時通報曝光典型案件。

（三）公正核查處理。

充分聽取容錯單位或個人的解釋說明，申請容錯黨員干部所在單位及其工作人員可進(jìn)行作證和辯護(hù)，切實(shí)保障黨員干部的合法權(quán)益。

（四）容錯教育并重。

建立容錯教育回訪機(jī)制，堅持誰容錯誰回訪的原則，由受理機(jī)關(guān)對容錯免責(zé)對象進(jìn)行回訪教育，容錯免責(zé)對象主管部門對其進(jìn)行跟蹤管理，防止容錯免責(zé)對象頻繁出現(xiàn)容錯情形。

第八條

嚴(yán)明容錯糾錯紀(jì)律

（一）全面從嚴(yán)治黨。

紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)、組織人事部門要加強(qiáng)紀(jì)律監(jiān)督，既把牢紀(jì)律底線，懲處違紀(jì)者、問責(zé)不為者，又旗幟鮮明地為擔(dān)當(dāng)者擔(dān)當(dāng)、為負(fù)責(zé)者負(fù)責(zé)、為改革創(chuàng)新者撐腰鼓勁。

（二）鼓勵保護(hù)創(chuàng)新。

要正確認(rèn)識改革創(chuàng)新中的工作失誤和黨員干部腐敗行為的本質(zhì)區(qū)別，鼓勵黨員干部大膽探索、先行先試，寬容開拓創(chuàng)新中出現(xiàn)的偏差和失誤。既加強(qiáng)對干部的監(jiān)督，又信任干部、保護(hù)干部、激勵干部。

（三）把握容錯界限。

堅決反對打著改革創(chuàng)新旗號搞勞民傷財?shù)摹罢児こ獭薄靶蜗蠊こ獭?，堅決懲治借改革創(chuàng)新之名徇私舞弊、貪污受賄、假公濟(jì)私等行為。對發(fā)展中出現(xiàn)的問題未及時協(xié)調(diào)落實(shí)、采取措施，致使改革創(chuàng)新未達(dá)到預(yù)期效果或造成重大影響和損失的，不得申請容錯免責(zé)。

第九條

健全容錯糾錯工作機(jī)制。加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，密切協(xié)作配合，確保容錯糾錯工作取得實(shí)效。

（一）各級黨委、政府及其工作部門要切實(shí)擔(dān)負(fù)起容錯糾錯主體責(zé)任，一級為一級負(fù)責(zé)，上級為下級擔(dān)當(dāng)，支持干部放手大膽工作。

（二）各級紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)要全面履行職責(zé)，嚴(yán)格執(zhí)紀(jì)監(jiān)督，把握政策界限，通過合理容錯、及時糾錯、澄清保護(hù)，消除干部思想顧慮，鼓勵干部積極作為。

（三）各級組織人事部門要加強(qiáng)對干部的教育和管理，對容錯糾錯的干部在考核任用中客觀評價、寬容理解、大膽使用。

（四）各級宣傳部門要統(tǒng)籌運(yùn)用各類媒體資源，大力宣傳支持保護(hù)干部干事創(chuàng)業(yè)的政策措施，加強(qiáng)正面引導(dǎo)，營造容錯糾錯的濃厚氛圍。

第四篇：公司容錯糾錯實(shí)施辦法（試行）

公司容錯糾錯實(shí)施辦法（試行）

第一條為充分調(diào)動XXXX公司（以下簡稱公司）領(lǐng)導(dǎo)干部干事創(chuàng)業(yè)的積極性，營造銳意改革、勇于創(chuàng)新、敢于擔(dān)當(dāng)、合理容錯的良好環(huán)境，根據(jù)有關(guān)黨內(nèi)法規(guī)，結(jié)合公司實(shí)際，制定本實(shí)施辦法。

第二條本辦法所稱容錯糾錯，是指單位或個人在經(jīng)營管理和改革創(chuàng)新過程中，未能實(shí)現(xiàn)預(yù)期目標(biāo)或出現(xiàn)偏差失誤，但符合法律法規(guī)和政策規(guī)定，勤勉盡職、未謀取私利的，不作負(fù)面評價，及時糾錯改正，免除相關(guān)責(zé)任或從輕減輕處理。

第三條適用對象及實(shí)施原則

本辦法適用于公司本部及所屬企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員。

容錯糾錯工作堅持“三個區(qū)分開來”，遵循鼓勵改革創(chuàng)新、支持履職擔(dān)當(dāng)、堅持實(shí)事求是、依法公平公正的原則。

第四條容錯糾錯要準(zhǔn)確把握標(biāo)準(zhǔn)，寬容領(lǐng)導(dǎo)人員在改革創(chuàng)新中的失誤錯誤，把領(lǐng)導(dǎo)人員在推進(jìn)改革中因缺乏經(jīng)驗、先行先試出現(xiàn)的失誤錯誤，同明知故犯的違紀(jì)違法行為區(qū)分開來；把上級尚無明確限制的探索性試驗中的失誤錯誤，同明令禁止后依然我行我素的違紀(jì)違法行為區(qū)分開來；把為推動發(fā)展的無意過失，同為謀取私利的違紀(jì)違法行為區(qū)分開來。

第五條建立合理容錯機(jī)制。把支持企業(yè)改革發(fā)展與嚴(yán)格執(zhí)紀(jì)相結(jié)合，正確處理執(zhí)行政策、嚴(yán)明紀(jì)律與調(diào)動和保護(hù)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員的積極性的關(guān)系，歷史辯證地分析干事創(chuàng)業(yè)中的失誤和偏差，綜合考慮問題發(fā)生的背景原因、動機(jī)目的、政策依據(jù)、情節(jié)輕重和性質(zhì)后果等方面因素，認(rèn)真甄別、準(zhǔn)確研判、妥善處置。

第六條符合下列情形之一的，可以容錯：

（一）在貫徹落實(shí)省委省政府和集團(tuán)公司決策部署中，主動作為、創(chuàng)造性開展工作，但因無先例可循，出現(xiàn)失誤和偏差；

（二）在推進(jìn)混合所有制經(jīng)濟(jì)發(fā)展，探索與非國有企業(yè)進(jìn)行股權(quán)融合、戰(zhàn)略合作、資源整合中，因缺乏經(jīng)驗、無先例可循或政策界限不明確，出現(xiàn)探索性失誤、偏差或未達(dá)到預(yù)期效果，但經(jīng)過民主決策程序，主觀上出于公心、行為上沒有謀私且未造成國有權(quán)益重大損失；

（三）在企業(yè)改革創(chuàng)新中，在服務(wù)、管理和商業(yè)模式等創(chuàng)新方面，因缺乏經(jīng)驗、先行先試出現(xiàn)探索性失誤；

（四）在健全完善現(xiàn)代企業(yè)制度，推動法人治理結(jié)構(gòu)完善、深化內(nèi)部用人制度改革、探索市場化勞動用工制度和薪酬分配制度中、突破常規(guī)慣例，在工作中出現(xiàn)某些失誤和偏差；

（五）在重大項目建設(shè)和管理服務(wù)工作中，因著眼提高效率容缺受理、容缺審查，但未謀私利、未優(yōu)親厚友，工作出現(xiàn)一定失誤或偏差；

（六）在開拓市場過程中，為適應(yīng)市場競爭需要，根據(jù)授權(quán)臨機(jī)決策并在事后按規(guī)定報告，但受到市場因素變化等影響：未達(dá)到預(yù)期效果，出現(xiàn)偏差失誤或者其他不良后果的。

（七）在項目投資決策過程中，按相關(guān)規(guī)定經(jīng)過充分調(diào)研論證、風(fēng)險評估等工作，但在項目實(shí)施后因宏觀政策性、行業(yè)基礎(chǔ)性評價條件發(fā)生重大變化，未達(dá)到預(yù)期效果，出現(xiàn)偏差失誤或者其他不良后果的。

（八）在推動重點(diǎn)工作、破解企業(yè)發(fā)展要素保障瓶頸、化解企業(yè)矛盾焦點(diǎn)、解決歷史遺留問題、處置突發(fā)事件中，因勇于破除障礙、大膽履職，觸及固有利益或引發(fā)信訪事件，出現(xiàn)一定失誤，受到非議行為或造成意外損失后能及時補(bǔ)正；

（九）法律法規(guī)沒有明令禁止，無明確限制，按程序經(jīng)集體研究、民主決策、陽光運(yùn)行，創(chuàng)造性開展工作出現(xiàn)失誤或造成影響和損失；

（十）在處置群體性上訪事件、應(yīng)對重大突發(fā)性事件等工作中，為有效應(yīng)對、及時平息事態(tài)而采取臨時性措施造成意外損失或存在程序瑕疵，但事后及時補(bǔ)正；

（十一）符合中央和省市黨委、政府決策部署，因?qū)嶋H工作環(huán)境復(fù)雜或因自然災(zāi)害等不可抗因素，導(dǎo)致未達(dá)到預(yù)期效果或造成負(fù)面影響和損失；

（十二）其他符合容錯情形的。

第七條容錯認(rèn)定工作按照以下程序進(jìn)行：

（一）申請。

單位或者個人認(rèn)為符合容錯情形之一的，應(yīng)在啟動問責(zé)程序后7個工作日內(nèi)，向黨組織提出書面申請。個人寫出書面申請的，所在單位黨組織要出具明確意見。

（二）核實(shí)。

受理申請后，對符合容錯情形的，經(jīng)紀(jì)檢監(jiān)察部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，由紀(jì)檢監(jiān)察部門會同有關(guān)部門開展調(diào)查核實(shí)，廣泛收集相關(guān)證據(jù)材料，充分聽取有關(guān)單位和個人的意見，認(rèn)真開展調(diào)查核實(shí)，并在15個工作日內(nèi)出具書面調(diào)查報告。

（三）決定。

核實(shí)結(jié)束后，受理部門應(yīng)當(dāng)以事實(shí)為依據(jù)，以紀(jì)律規(guī)定和法律法規(guī)為準(zhǔn)繩，在30個工作日內(nèi)作出容錯認(rèn)定結(jié)論。對于不符合容錯情形的，應(yīng)在核實(shí)結(jié)束后10日內(nèi)給予書面答復(fù)。對一時難以定論的，可以暫緩作出決定，一般暫緩時間不超過3個月，期滿后給予結(jié)論性意見。

（四）反饋。

紀(jì)檢組織在容錯認(rèn)定結(jié)論作出后3個工作日內(nèi)將結(jié)果反饋給申請單位或本人。屬于免責(zé)的，應(yīng)當(dāng)在一定范圍內(nèi)公開。

第八條免責(zé)減責(zé)范圍

（一）經(jīng)認(rèn)定予以容錯免責(zé)的，對容錯的單位或個人，在以下方面不受影響：

1.單位目標(biāo)責(zé)任考核和黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制考核。

2.領(lǐng)導(dǎo)人員提拔任用、職級職稱晉升。

3.領(lǐng)導(dǎo)人員績效考核、評先評優(yōu)、獎金發(fā)放。

4.黨代表、職工代表和后備干部資格。

（二）對確需追責(zé)的企業(yè)或領(lǐng)導(dǎo)人員，根據(jù)有關(guān)規(guī)定可以減責(zé)，酌情從輕、減輕處分或組織處理。

有一定影響期的，影響期結(jié)束后提拔任用不受影響。

第九條建立糾錯機(jī)制，對符合容錯情形，存在過錯或失誤的單位或個人，應(yīng)當(dāng)采取以下程序?qū)嵤┘m錯：

（一）啟動糾錯。

受理黨組織在作出容錯決定的同時，一并作出啟動糾錯程序的決定。

（二）發(fā)送通知。

紀(jì)檢組織向糾錯對象發(fā)送糾錯通知書，說明糾錯事由，提出糾錯要求，責(zé)成糾錯對象限期提出書面整改措施。

（三）督促整改。

采取適當(dāng)方式，跟蹤了解糾錯對象的整改情況，督促其限期改正。對整改不力、不良影響繼續(xù)蔓延的，根據(jù)情節(jié)輕重，給予批評教育、誡勉談話等組織處理，并責(zé)令限期整改。對拒不整改、造成嚴(yán)重后果的，按照有關(guān)規(guī)定處理。

（四）完善制度。

在督促糾錯對象整改的同時，督促有關(guān)單位和部門認(rèn)真分析原因，深刻吸取教訓(xùn)，完善制度，健全機(jī)制，堵塞漏洞。

第十條各黨組織要切實(shí)加強(qiáng)對容錯糾錯工作的組織領(lǐng)導(dǎo)，公.文思.享文.庫出.品，樹立上級為下級擔(dān)當(dāng)、組織為干部擔(dān)當(dāng)、干部為事業(yè)擔(dān)當(dāng)?shù)孽r明導(dǎo)向。各黨組織主要負(fù)責(zé)同志要支持紀(jì)檢監(jiān)察、組織（人事）部門按有關(guān)政策規(guī)定開展容錯糾錯工作。

各級紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)和組織（人事）部門要加強(qiáng)對企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員的教育和管理，對容錯糾錯的人員在考核任用中客觀評價、寬容理解、大膽使用。

第十一條本辦法自印發(fā)之日起施行。若黨內(nèi)法規(guī)、法律法規(guī)和上級對容錯糾錯有其他規(guī)定的，從其規(guī)定。

第十二條本辦法由公司紀(jì)委負(fù)責(zé)解釋。

第五篇：容錯糾錯事跡

容錯顯大愛，糾錯鑄師魂

——記周河九年制學(xué)校XXX同志的事跡

一、基本情況

XXX，女，漢族，19XX年X月生，陜西靖邊人，201X年畢業(yè)于XX大學(xué)xxx專業(yè)，本科學(xué)歷，2015年至今，一直任教于靖邊縣周河九年制學(xué)校。

二、主要事實(shí)依據(jù)

XXX同志在參加工作的頭一年，由于剛剛走出校園，還沒有做好走上工作崗位的心理準(zhǔn)備，對教師這個職業(yè)缺乏清晰的認(rèn)識，加之，我校地處靖邊南部山區(qū)，交通不便，離家較遠(yuǎn)，和自己想象中的工作環(huán)境相差甚遠(yuǎn)，所以，該同志在剛參加工作時帶有嚴(yán)重消極情緒，在日常的工作中，表現(xiàn)出極大的憂怨情緒，上班不積極，經(jīng)常無故消極怠工，對學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)的指示愛搭不理，這種消極的心理尤其體現(xiàn)在平常的教學(xué)業(yè)務(wù)中，比如說：教案的大量短缺，不按學(xué)校的要求進(jìn)行教案的備寫，常有不帶教案進(jìn)教室的現(xiàn)象發(fā)生；作業(yè)布臵相當(dāng)隨意，批改也是敷衍了事，對學(xué)生犯的錯誤也臵之不理；在學(xué)校搞得研修活動中，該同志經(jīng)常不參加，或者在活動干與活動無關(guān)的事；上課時班級秩序混亂，缺乏對學(xué)生的有效管理，所任教的科目成績相當(dāng)差......三、容錯糾錯的具體運(yùn)用

面對該同志的這種工作狀態(tài)，我校的領(lǐng)導(dǎo)并沒有將其放棄，打入“冷宮”，而是對該同志給予大愛，想盡一切辦法幫她擺脫困境，改變狀態(tài)，首先，學(xué)校相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)與該同志進(jìn)行了推心臵腹的面談，找出了該同志消極狀態(tài)的癥結(jié)所在，接著，校領(lǐng)導(dǎo)對其展開多種形式的幫扶，以糾正該同志的錯誤，比如：關(guān)心該同志的生活問題，在不違反學(xué)校原則的情況下，給予該同志生活上的一切便利，使她能夠在學(xué)校這個大集體中感受到溫暖；讓有教學(xué)經(jīng)驗的老同志經(jīng)常與其交流，走進(jìn)課堂，對該同志也業(yè)務(wù)予以多方面的指導(dǎo)，讓其感受到教師這個職業(yè)的光輝；學(xué)校根據(jù)該同志的專業(yè)特長，將一些學(xué)?；顒拥慕M織策劃，部分任務(wù)交給該同志，并一直對該同志予以支持和鼓勵，讓該同志發(fā)現(xiàn)自己的價值所在，感受到工作的快樂。

經(jīng)過將近半年容錯糾錯，該同志的工作狀態(tài)發(fā)生了翻天覆地的變化，徹底地擺脫過去消極的工作情緒，對工作產(chǎn)生出極大的熱情與動力。如今，該同志已經(jīng)成長為我校一名優(yōu)秀的青年教師，并且在學(xué)校舉行的多次活動中獲獎，并多次榮獲“模范教師”的稱號。

四、啟示

容錯顯大愛，糾錯鑄師魂，正是由于我校對容錯糾錯機(jī)制的有效使用，不但挽救了一位年輕人的前途，而且為教育培養(yǎng)了一朵優(yōu)秀之花?，F(xiàn)如今，該同志已經(jīng)深深的熱愛上了教師這份職業(yè)，并且得到了同事、學(xué)生和家長的一致好評，已成長為周河教育的骨干。讓這樣一位即將走向“滅亡”的庸師成長為一名教育的骨干，這正是容錯糾錯機(jī)制的最好體現(xiàn)。