第一篇：女職工工作中遇到的最大困難和問題

一四四團工會女工工作中存在的問題及對策

當今，女職工作為團場的一支生力軍，在團場的發(fā)展中具有非常重要的作用。如何保護和調動好廣大女職工的積極性、創(chuàng)造性，充分發(fā)揮女職工的“半邊天”作用，；如何在團場改革和發(fā)展中切實維護女職工合法權益和特殊利益；如何加快提高女職工整體素質，以適應團場改革和發(fā)展的需要；如何切實加強女職工組織建設，努力開創(chuàng)女職工工作新局面，是擺在工會女工組織面前的重要任務。

一、女職工隊伍存在的問題

一是女職工年齡因素的制約。由于近些年來團場沒有招錄新職工，原來的女工隊伍年齡在逐漸增長，而且女工隊伍年齡偏大。隊伍老化是阻礙女職工隊伍提高自身素質的重要因素。

二是對自身肩負的使命認識不足。大部分團場女職工對自己肩負的責任還是明確的，但責任感還需要提高。在工作方面存在小富即安的思想，這幾年團場發(fā)展的很快，職均收入逐年增加，但是許多女職工只滿足現(xiàn)在的棉花收入，沒有想到拓寬增收渠道，從其它方面去增加收入。

三是女工組織活動無新意，不能吸引女職工。女工干部以兼職為主，單位繁重的工作使她們不能在女工工作中投入更多的時間和精力，女工活動形式單一，內容貧乏等。

二、女工組織作用的發(fā)揮存在的問題

女工組織作用受到限制發(fā)揮主要是因為社會的大環(huán)境的影響以及各種制約因素的負面影響，這樣就最終造成女工組織對女職工的吸引力降低，而社會對其的認可程度也不高。

除此之外，在工會女工工作中還存在許多比較突出的問題，例如在追求男女不平等的大前提下，往往就會增加男性競爭和挑戰(zhàn)，這樣最終勢必會造成這一條件的切實實現(xiàn)，對于婦女或者是女工在法律上的平等地位，在現(xiàn)實生活中還不能得到真正的實現(xiàn)，這其實也在提醒我們，現(xiàn)代化的發(fā)展歷程并不是僅僅帶來女性或者女工的發(fā)展和進步，所以我們必須要堅持做好相應的工會工作，以實現(xiàn)工會女工這一群體得到應有的保障以及發(fā)揮其最強大的作用。

三、對加強女職工工作建議

女職工出現(xiàn)的問題有自身的因素，也有外在的原因，必須通過女職工和團場女工組織共同努力，逐步加以解決。

1、開展切實有效的學習培訓工作。隨著團場的發(fā)展和社會科技的不斷進步，快速發(fā)展對女職工的綜合素質要求越來越強烈，要適應這種需求，就要在女職工培訓上多想辦法。

一是積極鼓勵女職工結合生產(chǎn)所需自學。二是讓女職工多參加一些相關知識培訓，即使“充電，聘請一些專家為女職工授課。三是加強對女職工思想政治的教育，提高職業(yè)道德素質，培養(yǎng)良好的心態(tài)，樹立正確的人生觀、價值觀和世界觀，塑造適應時代潮流的人格魅力。

2、增強女職工的責任意識。一是從政治上關心。為女職工營造良好的工作氛圍，加強思想修養(yǎng)，注意理想教育，對她們入黨提干排除性別歧視。二是在生活上關心和幫助。關心女職工，采取有效措施，積極主動幫助女職工樹立起生活和工作的勇氣與信心。女職工作為一個特殊的群體，在社會和家庭中都處于承上啟下的角色。女工委要通過各種形式了解本單位女職工的思想狀況，對她們的心事、難事、煩事做到心中有數(shù)，通過與她們交流、談心等形式，關心她們的生產(chǎn)、生活，在力所能及的情況下，切實解決女職工的后顧之憂，讓女工委組織真正成為女職工的娘家人、貼心人、知心人。

3、健全組織體系。從目前情況看，基層女工工作人員是兼職，工作繁雜，沒有時間和精力全身心投入到女工工作中，在一定程度上降低了女工工作的力度。為加強基層女工工作的開展，基層女工工作要在基層黨組織的關懷和支持下，積極選拔熱愛女工工作、有較強事業(yè)心、樂于奉獻的兼職人員，使女工工作真正有人抓、有人管，提高女工工作的向心力和凝聚力。同時，抓緊各項女工工作制度建設，明確職責和工作程序，使女工工作規(guī)范化、制度化、切實走向穩(wěn)步發(fā)展的軌道。

4、開展豐富多彩的業(yè)余文化生活。女工工作的推進常常與各種活動連接在一起。因此，在活動設計上，工會女工組織要充分考慮女性特點，舉辦一些女職工感興趣的活動。比如在團場文化建設上，充分發(fā)揮女性愛唱、愛跳的特點，舉辦歌詠比賽、健身、健美舞蹈比賽，讓她們在自娛自樂中弘揚健康向上的精神氣質，利用她們愛美的天性，開展化妝技術交流、服飾創(chuàng)新比賽、插花比賽等，使他們在活動中展示自我、發(fā)展自我，增強自立、自強的信心和勇氣。教育和引導女職工爭做自尊、自信、自立、自強的新女性。

第二篇：班主任工作中遇到的困難

班主任工作中遇到的困難

1、學生的學習動力不足。

2、學生吃苦耐勞方面較差。

3、學生心理較為脆弱，不能正確對待批評，不能從中意識到批評也是幫助自己改正缺點與錯誤的好方法，往往說了不聽或是說不得，一說就傷心得不得了。

4、部分家長對孩子的教育與學校教育的要求不能保持一致。

5、有些學生大錯不犯，小錯常有。有認錯但無行動。

6、學校教育和家庭教育有些方面的追求缺少品味，似乎成績好就行。沒有對優(yōu)秀學生提出更廣泛的素質培養(yǎng)要求。

7、學生不誠信、不講實話，有的很世故，缺乏感恩。當然這些往往是社會、家長的某些言行造成的。

8、學校教育的純情與社會大環(huán)境的復雜度之間存在矛盾。

9、學校校紀校規(guī)教育與獨生子女在家庭中被縱容嬌寵之間的矛盾。

10、老師的精力投入與效果之間存在差距。學生數(shù)量較多，對學生的管理工作幾乎都要依賴班主任，班主任很累，效果又不太好。

第三篇：工作中遇到的困難和解決辦法

工作中遇到的困難和解決辦法

一是人際關系，由于剛參加工作從學校步入社會，由一個單一的年輕人集體到了老中青全有的新單位，這的有個適應過程。有一次我對一個三十多歲的同事開了個玩笑，他幾天都冷眼看我，愛理不理的。使我很受打擊。所以，從此后對比自己大的同事，都用尊敬的語氣說話。而對年齡相同的同事卻要打打鬧鬧活躍氣氛。這樣才有一個和諧的工作氛圍。

二是單位小圈子問題，在我們單位有兩個由來已久的小圈子，在這之上還有新員工與老員工的小圈子，還有技術員和營銷人員、策劃人員的小圈子。但是更多的問題還是那兩個由來已久的小圈子。雖然我們的小圈子還不至于存在利益相互制約而相互敵視的狀態(tài)。我的態(tài)度是既不親彼也不厚此，保持中立。

三是業(yè)務流程和辦公室硬件使用上，剛參加工作對于辦公室業(yè)務流程和辦公室硬件如傳真機，打印機、復印機等都是第一次接觸。我不懂不能裝懂，就虛心向老同事學習，他們也很樂意教我，不到一星期我就全面掌握了其基本要領，能熟練開展工作了。

第四篇：工作中遇到的問題

工作中的問題

1.在給核算員打完款做賬時，在摘要欄內要表明某年某月某日打款，打的是什么款項。當日打款當日做賬，如若有特殊情況的可以在次日做賬，如若有多筆款項未作帳，在做賬時應分開做，不能合計在一起做賬，方便在月底與菜市場的會計和銀行對賬。

第五篇：內部控制工作中存在的問題與遇到的困難

一、要建立健全內部控制制度，加強內部控制制度建設，是提高財務管理水平，規(guī)范會計工作的重要基礎，因此健全和完善學校的內部控制制度。

二、明確會計崗位職責，建立會計人員崗位責任制，明確各自職責，確保會計崗位不相容職務的分離。

三、加強會計人員培訓，提高會計人員業(yè)務水平。

四、應注重基礎知識的培訓。

五、可以參照中小學財務制度和會計制度分兩類培訓?；窘ㄔO財務制度，公用經(jīng)費管理辦法，預算管理辦法，政府采購管理制度以及其他一些專項資金的管理使用辦法。會計制度培訓應首先培訓中小學會計制度，統(tǒng)一報表格式，按科目逐條進行講解，這樣效果更好。