第一篇：面試熱點：建立激勵機制和容錯糾錯機制

面試熱點：建立激勵機制和容錯糾錯機制

【熱點背景】

黨的十九大報告指出，要建立激勵機制和容錯糾錯機制，旗幟鮮明為那些敢于擔當、踏實做事、不謀私利的干部撐腰鼓勁。近日中共中央辦公廳印發(fā)《關于進一步激勵廣大干部新時代新?lián)斝伦鳛榈囊庖姟罚俅螐娬{要建立健全容錯糾錯機制，寬容干部在改革創(chuàng)新中的失誤錯誤。

【命題預測】

近黨的十九大報告指出，要建立激勵機制和容錯糾錯機制，對此，你怎么看? 【思路解析】

中央所提出的容錯糾錯機制，可以特別好地讓干部敢于擔當，在改革的銳意進取區(qū)更好地突破自我、大膽創(chuàng)新。具體而言，針對這樣的容錯糾錯機制，我是這么看待的：

一方面，我們黨現(xiàn)在處于改革攻堅期、克難期、探索期，改革開放40年表明，我們很多成績都是在試錯當中進行探索的，所以摸著石頭過河就需要我們不斷地大膽前行;可是現(xiàn)在呢?由于我們很多政策和法律法規(guī)并沒有明確的指引，一些干部在工作過程當中，本來想干事，但是怕干錯事，所以往往就會忍著、就會有顧慮。容錯糾錯機制可以更好地讓干部明白，在改革探索過程當中，大膽前行，國家是支持的，黨是保護的，以引導更多有想法的干部，不要怕出事、不要怕犯錯、不要怕?lián)?，增加我們體制內銳意進取的創(chuàng)新精神。

另一方面，我們也可以看到，容錯糾錯機制，也可以真正踐行好李克強總理所說的“大眾創(chuàng)意，萬眾創(chuàng)新”。創(chuàng)意并不僅僅是通過體制外創(chuàng)業(yè)可以實現(xiàn)，在體制內進行改革也依然可以實現(xiàn)。容錯糾錯機制無異于給銳意進取、改革創(chuàng)新的干部戴上了護身符，能夠讓干部真正解除后顧之憂，真正踐行“喊破嗓子不如甩開膀子，擼起袖子加油干，一張藍圖繪到底”這樣的理念。

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當然同時第三點我們必須看到容錯糾錯機制在實際操作過程當中可能會面臨一些難題。那就是可容與不可容的界限可能很難劃清，干部們可能會打著銳意去創(chuàng)新的口號去做一些黨和政府法律法規(guī)規(guī)定范圍之內不允許的事情。而且容錯糾錯機制用不好，會將容錯變成縱錯、會將保護變成庇護，干部們的思想意識提升不到位，干部的能力跟不上，再好的容錯糾錯機制也難達到效果。所以，為了更好地促進中央容錯糾錯機制的落實，避免政績工程，我想再提供以下幾個意見和建議以供參考：

第一一定要厘清容錯和糾錯的范圍，要能在法律和法規(guī)可允許范圍之內進行容錯和糾錯，并且干部銳意進取、改革創(chuàng)新所犯的錯，必須是以單位利益、百姓利益為前提，要能夠細化好我們政策標準，并且可以采取容錯和糾錯機制終身的追責制，一經發(fā)現(xiàn)當時通過容錯糾錯機制被包容，但后續(xù)產生后果更加嚴重，或者后續(xù)發(fā)現(xiàn)是謀取私利所犯的錯誤，那么不僅要追究當事人的責任，更要予其嚴懲，從而有效厘清我們的具體界定。

第二要進一步加強對干部們的思想政策的培訓，尤其要借助“三嚴三實”“四講四有”“三會一課”等這樣的黨的群眾教育路線活動，讓干部們明白轉作風、講擔當、促落實才是根本，在工作過程中踐行一些銳意進取、勇敢創(chuàng)新的干部，例如黑土麥田守望者秦玥飛等等，讓干部明白容錯糾錯機制是為了讓干部們勇敢前行，也鼓勵干部思想上真正地改變。

第三點我們要定期不定期地對干部進行一些業(yè)務法規(guī)的培訓，尤其是對于在改革創(chuàng)新過程中需要的一些互聯(lián)網+政務知識的培養(yǎng)，這樣讓干部既有思想、又有能力，又有好的制度，從而真正促進改革攻堅期、克難期、深水期我們能夠勇往直前、突破困難。

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第二篇：建立容錯糾錯機制

建立容錯糾錯機制，讓擔當者輕裝上陣

在工作中特別是改革創(chuàng)新實踐中，許多干部的失誤錯誤是在先行先試、缺乏經驗、客觀條件不成熟等情況下，導致的探索性失誤和無意性過失。同時，也有的人是為求速度，走捷徑，打政策“擦邊球”，結果欲速則不達，砸了鍋、犯了錯。判定哪些錯該容，哪些錯不該容，不能一概而論，應妥善把握事業(yè)為上、實事求是、依紀依法等原則，結合動機態(tài)度、客觀條件、程序方法、性質程度、后果影響以及挽回損失等情況，具體問題具體分析。關鍵是要準確把握總書記提出的“三個區(qū)分開來”，明辨“為公”還是“為私”，分清“無心”還是“有意”，判定“無禁”還是“嚴禁”，嚴格劃分“失誤、錯誤”與“違紀、違法”的界線。

容錯首先是組織上的“包容”?？己丝疾臁安淮饔猩坨R”，評先評優(yōu)“不一棍子打死”，選拔任用“一碗水端平”，是考核任用干部的應有態(tài)度。讓“不干事、不擔事、不出事”的機會主義者沒機會，就是對“想干事、能干事、敢干事”的實干主義者最大的激勵。同時，容錯也需要全社會的寬容，我們應當摒棄“求全責備”“一旦有污點，永世不得翻身”的錯誤觀念，在全社會形成支持大膽干、大膽闖，鼓勵敢擔當、敢作為的良好氛圍，讓銳意進取者放下“一朝被蛇咬，十年怕井繩”的心理包袱，輕裝上陣。在實際工作中，失誤錯誤的情形千差萬別，容錯糾錯也應分類施策、對癥下藥，為敢想敢干者裝上‘減壓閥’、提供‘意外險’。據(jù)有關負責人介紹，實踐中要做到“四看”：一看動機是為公還是為私；二看是否符合黨紀法規(guī)、政策原則及上級要求；三看程序是否經過集體民主決策；四看后果是產生了積極的經濟社會效益還是造成了較大損失。

容錯有底線，糾錯是關鍵，只容不糾就是對錯誤的縱容。堅持容之有度，對不該容的錯誤堅決不容，不讓容錯免責成為違紀違法的“擋箭牌”；堅持關口前移，抓早抓小，對發(fā)現(xiàn)的苗頭性、傾向性問題“亮黃牌”“敲警鐘”，促使及早糾正。

容錯糾錯機制是銳意進取干部的“定心丸”，也是改革創(chuàng)新者的“保護傘”，建立“容錯糾錯機制”關乎干部個人的是非功過、成敗得失，更挑動著干部隊伍干事創(chuàng)業(yè)的激情活力，指引了干部人事制度改革的方向。

當然，容錯不是縱容。一方面，同樣的錯誤不能一犯再犯。再小的錯誤“屢教不改”也是不能容忍的。應當堅持有錯必糾、有過必改，對失誤錯誤及時采取補救措施，汲取教訓，改進提高。另一方面，絕不能犯戰(zhàn)略性、顛覆性錯誤。一旦失了“街亭”，就是“揮淚斬馬謖”也無濟于事。應著眼建立一套發(fā)現(xiàn)錯誤防范風險的機制，對苗頭性、傾向性問題早發(fā)現(xiàn)、早叫停、早糾正，絕不能讓小問題積累成大錯誤，更不能讓個別的局部的小差錯，蔓延成全局性系統(tǒng)性的風險。特別需要強調，容錯容不下違反中央八項規(guī)定精神問題，更容不下腐敗行為，容錯不能成為膽大妄為者胡作非為的借口。

在改革進入了攻堅期和深水區(qū)的今天，面對改革創(chuàng)新中的失誤錯誤，只有允許試錯、寬容失敗，才能讓改革永不停頓、創(chuàng)新永無止境。充分發(fā)揮容錯機制的導向作用，讓擔當有為者放下包袱，讓違法亂紀者受到懲戒，我們才會有風清氣正的良好政治生態(tài)，形成千帆競發(fā)的干事創(chuàng)業(yè)氛圍。

第三篇：淺談“容錯糾錯機制”

淺談“容錯糾錯機制”

李克強總理在今年的政府工作報告中說到：“健全激勵機制和容錯糾錯機制，給改革創(chuàng)新者撐腰鼓勁，讓廣大干部愿干事、敢干事、能干成事。”這一句話對于廣大基層干部而言，猶如一顆“定心丸”。何謂“容錯機制”？這本是工程設計中的一個術語，借用到干部管理中來，表達的是，對那些愿干事、敢干事、能干成事的官員，在改革創(chuàng)新的道路上所犯下的錯誤組織要寬容。其目的在于打造寬松環(huán)境，激發(fā)官員們改革創(chuàng)新的熱情，讓改革創(chuàng)新者輕裝上陣，一心一意推進改革，心無旁騖從事創(chuàng)新。

當前社會改革環(huán)境不夠寬松，部分干部滋生“多干多錯、少干少錯、不干不錯”的心理現(xiàn)狀，建立健全容錯糾錯機制的提出，其目的就是為了改變這種“不敢作為”的情況，讓干部不再畏首畏尾，成為一名“能作為、敢作為”稱職干部。但在這一機制的具體操作中，卻有很多問題值得我們進一步思考和探索。

一、保證容錯機制的民主化、科學化。

“容錯”雖然是針對干部的，但是在制定具體準則時，應廣泛聽取群眾的心聲。各地方可根據(jù)地方實際，通過本轄區(qū)統(tǒng)一發(fā)放調查問卷、召開街道、村級干部座談會等方式,重點圍繞建立黨員干部容錯糾錯機制的必要性和可行性、怎樣甄別錯誤、怎樣具體糾正錯誤等問題進行探討,收集意見和建議,并形成調研報告,最后在此基礎上建立黨員干部容錯糾錯機制的實施辦法，通過調研保證這一機制建立的民主性和科學性。

二、明確“錯誤”細則。

如何避免容錯免責成為干部違法亂紀的“保護傘”，如何有效地保護創(chuàng)新探索者的積極性，首先我們應該從目的、方向，看其行為的出發(fā)點是否為了改革發(fā)展這幾個方面來甄別“錯誤”。要把干部在推進改革中因缺乏經驗、先行先試出現(xiàn)的失誤和錯誤，同明知故犯的違紀違法行為區(qū)分開來。其次，“錯誤”發(fā)生后，對于黨員干部在改革創(chuàng)新中出現(xiàn)失誤失敗是對其從輕、免予問責及時補救，都需進行具體的細化，并制定糾錯辦法，讓“糾錯”有據(jù)可依。

三、接受群眾監(jiān)督。

基于“容錯糾錯機制”的特殊性，政府應在出臺容錯糾錯細則后，在各大媒體進行公開，講解容錯糾錯機制內涵，避免群眾對于這一機制的誤解，讓廣大群眾明白這一機制的建立是為了保護黨員干部在改革創(chuàng)新中的積極性，而非屬包庇政府官員的違規(guī)行為。當啟動了容錯機制后，政府應公開容錯糾錯事情來龍去脈，給干部和群眾一個交代，接受干部群眾監(jiān)督。

“惟其艱難，方顯勇毅；惟其篤行，才彌足珍貴?！苯⑷蒎e糾錯機制意義重大。在容錯糾錯機制執(zhí)行過程中，各地方應從實際出發(fā)，及時總結過程中出現(xiàn)的新情況新問題，逐步健全容錯糾錯機制，為廣大基層干部更好地改革創(chuàng)新、促進發(fā)展提供保障。

第四篇：2016四川公務員面試熱點解讀：容錯糾錯機制

2016四川公務員面試熱點解讀：容錯糾錯機制

2016年四川公務員考試筆試成績將于6月上旬公布，筆試折合總成績和職位排名于2016年6月20日前由招錄機關公布，考生也可通過四川人事考試網進行查詢。

【背景資料】

2016年3月5日，國務院總理李克強作全國政府工作報告時說：將健全督查問責機制，堅決整肅庸政懶政怠政行為，決不允許占著位子不干事?！敖∪顧C制和容錯糾錯機制，給改革創(chuàng)新者撐腰鼓勁，讓廣大干部愿干事、敢干事、能干成事”。

【標準表述】

容錯糾錯機制意為在一定范圍內，寬容失敗、允許試錯、有錯必改，營造支持改革、鼓勵創(chuàng)新的良好氛圍，給改革創(chuàng)新者撐腰鼓勁，讓改革攻堅和事業(yè)創(chuàng)新發(fā)展達到新高度，更好、更優(yōu)質地服務于人民群眾。機制的建立，是給改革創(chuàng)新者吃下定心丸，讓“不作為”領導干部沒有了瞻前顧后、畏葸不前的遮羞布。這是當下從無到有的一種嘗試，更是對社會、對人民的一種責任。

建立糾錯機制是責任政府的必然要求。責任是一種新型的政府形象，是現(xiàn)代政府的基本特征。如果政府缺乏責任機制，決策失誤、執(zhí)行不力、行為偏差等現(xiàn)象就會大量出現(xiàn)。

【具體措施】

第一，嚴格程序，要經得起考驗

實施容錯糾錯機制要謀定而后動，從申請、核實、認定、公示和報備等流程要嚴格細化：符合申請的事項要具體不能空泛;核實要紀檢監(jiān)察機關會同多部門通力合作，依申請事項開展調查，完成初步調查報告;認定要實行“一票否決”，對有問題的事項要再次核查;公示是動員社會、群眾、部門對公示信息積極監(jiān)督、反映情況;報備是對最終公示無異議的申請人相關申請資料、調查報告、公示信息等裝檔成冊，便于后期監(jiān)督管理。

第二，公開信息，要及時全面、有據(jù)可依

在第一時間用事實說話，拿數(shù)據(jù)和材料證明，公示可查可推的信息，讓廣大人民群眾認可、支持容錯糾錯機制相關工作的開展，才能讓此機制長盛不衰。

第三，多方監(jiān)督，要搭好臺子、建好渠道

事前、事中和事后監(jiān)督都需要新聞媒體、社會組織、人事單位和人民群眾等多方積極參與，一定要搭好多方參與的網絡平臺，建好線上、線下的溝通渠道，積極推動參與者發(fā)現(xiàn)問題、提供策略、督促工作、監(jiān)督成效，營造一個寬松、寬容、和諧的干事創(chuàng)業(yè)環(huán)境，為改革創(chuàng)新鼓勁加油。

（來源于網絡整理）

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第五篇：國有企業(yè)建立容錯糾錯機制工作情況調研報告

國有企業(yè)建立容錯糾錯機制工作情況 調研報告 隨著全面從嚴治黨不斷深入，安全生產、招投標管理、市場開發(fā)、工程建設等追責問責力度日漸加大，干部權力的“緊箍咒”越來越緊，一些干部不能適應發(fā)展新理念新形勢，在工作中變得手足無措、謹小慎微，一種新的懶政怠政現(xiàn)象悄然而生。怕?lián)煵桓墒鲁蔀楫斍安簧倩鶎痈刹糠从车耐怀鰡栴}。為了不斷激發(fā)干部干事創(chuàng)業(yè)的激情和活力，中央部署了“建立容錯糾錯機制，寬容干部在工作中特別是改革創(chuàng)新中的失誤”，全國各地也相繼出臺有關實施辦法。如何科學構建容錯糾錯機制，最大程度地激發(fā)干部創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)、敢闖敢干的激情，成為當前國有企業(yè)急需解決的重要任務。

一、容錯糾錯機制在實施過程中存在的問題 （一）重視容錯糾錯機制的建立，忽視糾錯等配套體系的構建

如何對待工作中的失誤和問題，我們黨在長期的革命、建設、改革過程中有著重要的理論和實踐經驗，其中一個重要的經驗就是，一旦出現(xiàn)失誤，能夠及時改正錯誤，挽回損失。從當前容錯糾錯的規(guī)定來看，“容錯”和“糾錯”存在著不平衡的現(xiàn)象，一味地講“容錯”，但對“糾錯”缺乏文字的解釋，沒有將容錯和糾錯有機地統(tǒng)一起來，倘若工作中有失誤，就會出現(xiàn)不斷“交學費學習”的現(xiàn)象，不利于黨員干部及時糾錯改錯，也不利于促進干部成長和事業(yè)的發(fā)展。

（二）容錯糾錯的自由度過大，容易產生庇護式腐敗 容錯糾錯機制是把“雙刃劍”，它既可以為改革創(chuàng)新者撐腰鼓勁，把干部干事的“大包袱”變成干事的“護身符”；它也可能在容錯糾錯條件、情形不完善的情況下，出現(xiàn)權力尋租，產生庇護式腐敗，成為庸官的“護身符”，腐敗分子的“擋箭牌”和“免死牌”。從目前容錯糾錯的規(guī)定上來看，不難發(fā)現(xiàn)規(guī)定比較寬泛，具有較大的彈性解釋空間，存在極大的認定自由裁量空間，容易導致容錯糾錯的邊界和尺度難以把握。

（三）認定主體主動認定的機制沒有形成 從《關于建立健全黨員干部干事創(chuàng)業(yè)容錯糾錯機制的通知》的條文看，對于追責對象申請糾錯的流程明確具體，對于問責主體在案件調查中發(fā)現(xiàn)糾錯情形并沒有做出明確規(guī)

定。另外，在《紀檢監(jiān)察機關監(jiān)督執(zhí)紀工作規(guī)則》中并沒有要求紀檢監(jiān)察機關主動認定糾錯的情形內容，造成只有追責對象提出申請，才進入糾錯調查的情形，不利于激勵和保護敢創(chuàng)敢試的干部。

（四）黨員干部對容錯糾錯機制的知曉率低 目前，容錯糾錯機制尚未完全形成，仍處于摸索階段，很多黨員干部對容錯糾錯機制表示不了解，其中也包含我們不少的紀檢干部，很少接觸這方面的宣傳資料，所了解到的容錯糾錯機制相關知識均是從電視或者網絡獲取這方面的。

二、有效實施容錯糾錯機制的對策建議 （一）完善糾錯機制，讓干部敢干事干成事 “容錯”不代表我們要放任錯誤，任錯誤盛行；鼓勵干事不是鼓勵“胡來”、鼓勵“折騰”。要讓干部“想干事”，“干成事”，建立容錯機制的同時更應建立糾錯機制，糾錯不只是追究責任，而是當工作中可能出現(xiàn)了偏差、失誤時，及時糾正，避免放任錯誤導致事態(tài)升級，造成更大的損失。糾錯不僅是保護干部，也是挽回損失，化解社會矛盾的必要手段。任何人、任何政策都不可能先知先覺、不犯錯誤，若要避免全局性、長期性的政策失誤，只有在總結經驗的基礎上主動、積極地去“防錯糾錯”。一是事前防錯。對工作中出現(xiàn)的苗頭性、傾

向性問題，早發(fā)現(xiàn)、早提醒、早糾正。對普遍存在的共性問題，及時掌握動態(tài)，有針對性地教育引導，完善制度機制，及時糾正干部在干事創(chuàng)業(yè)中出現(xiàn)的問題和錯誤，最大限度避免和減少錯誤的發(fā)生。決策過程中，要認真貫徹執(zhí)行民主集中制，凡“三重一大”事項的拍板定案，都要加強調研論證、集體研究討論、科學民主決斷，及時發(fā)現(xiàn)解決問題、糾正黨員干部行為上的偏差。二是事中糾錯。在干部干事創(chuàng)業(yè)過程中，加強日常監(jiān)督和巡察并及時“回頭看”，有效清除出錯誤隱患。三是事后糾錯。對于那些“擼起袖子加油干”的創(chuàng)新干事“試錯干部”，要及時進行面對面談心談話，多在政治、工作、生活上給予關愛，了解個人思想情況，化解心理顧慮，讓他們始終心懷感恩，竭誠奉獻。對于已經查明可以“容錯糾錯”的干部，要通過談話、提醒、反饋等方式，對問題產生的源頭、過程及后果進行深刻反思，督促干部分析問題、找準原因、及時補救，避免類似問題再次發(fā)生。

（二）出臺糾錯機制和各問責主體實施的機制 目前，尚未針對國有企業(yè)出臺相應的容錯糾錯機制，也沒出現(xiàn)因容錯糾錯機制被免于問責的情況。為進一步激發(fā)黨員干部干事創(chuàng)業(yè)的激情和活力，營造改革創(chuàng)新、敢于擔當?shù)牧己蒙鐣h(huán)境，國有企業(yè)黨委和各問責主體要充分考慮各地各部門的特殊情況，出臺相應糾錯機制和督促各問責主體結

合部門的實際制定可操作性的實施機制，做到標準細化，范圍全覆蓋，統(tǒng)一容錯糾錯的執(zhí)行標準。同時，積極探索和建立健全有效激勵機制，用機制推動干部勤勉工作，用機制激勵干部干事創(chuàng)業(yè)，用機制約束干部嚴格自律，調動每個干事創(chuàng)業(yè)者的積極性和能動性。

（三）出臺國有企業(yè)容錯糾錯的實施 辦法 為進一步調動黨員干部干事創(chuàng)業(yè)的積極性，大力營造鼓勵和支持干部職工改革創(chuàng)新、敢于擔當?shù)牧己梅諊?，推動黨委和政府重大決策部署和重點工作任務的落實。國有企業(yè)應根據(jù)自身情況，制定出臺相關管理辦法。一是明確容錯糾錯條件和情形。容錯糾錯須同時具備以下條件：符合中央大政方針和市委市政府決策部署精神，嚴格執(zhí)行會議研究討論和決策程序，沒有以權謀私、貪污受賄、與民爭利等違法違紀行為，現(xiàn)行法律法規(guī)沒有明令禁止。符合以下情形之一的可實行容錯糾錯：在推進改革創(chuàng)新中，因缺乏經驗、先行先試出現(xiàn)一定失誤或未達到預期效果的；在創(chuàng)造性落實上級決策部署中，因法律法規(guī)界定不明確或相關政策調整變化出現(xiàn)一定失誤或偏差的；在推進落實急難險重任務中，因大膽履職、果斷決策出現(xiàn)一定失誤或造成一定負面影響的；在推進重點工作、重點項目中，因不可抗力導致未完成預期目標的。對重特大安全責任事故和嚴重環(huán)境污染、生態(tài)破壞責任事故，或在同一工作、同一問題上重復出現(xiàn)失誤的，不予容錯糾錯。二是強化容錯糾錯結果運用。經認定予以容錯糾錯的領導干部，在領導班子和領導干部綜合考核評價中減輕或免予評定考核等次影響，在年終目標績效管理考核中減少或免予降低等次，在落實黨風廉政建設責任制考核中免予扣分，不影響其評先評優(yōu)、提拔任用、職級晉升。同時，對予以容錯糾錯的領導干部實行期限一年的跟蹤管理，由紀檢監(jiān)察機關或組織人事部門每半年進行一次談心談話，引導幫助其放下思想包袱、放手干事創(chuàng)業(yè)。

（四）加強輿論建設，營造全社會良好的容錯糾錯氛圍 利用政府網站、微信等平臺，宣傳發(fā)布容錯糾錯機制，引導黨員干部網上自學，提升黨員干部對容錯糾錯機制的知曉率，為廣大干部敢闖、敢試、敢作為、敢擔當營造一個寬松、寬容、和諧的干事創(chuàng)業(yè)環(huán)境。把學習貫徹習近平總書記關于調動干部積極性和“三個區(qū)分開來”的重要講話精神納入各單位領導班子學習的重要內容，通過中心組學習、專題培訓、集中研討、支部生活等多種形式，全面系統(tǒng)學習領會，使各級黨員領導干部熟悉容錯糾錯機制、組織人事干部掌握容錯糾錯機制、干部教育培訓工作者精通容錯糾錯機制。自覺接受群眾監(jiān)督，對重大項目和重點工作的推進落實情況，主動公開，通過公開透明的工作程序，讓群眾了解和掌握干

部的所作所為，包容干部工作中出現(xiàn)的失誤和差錯。注重挖掘正反典型，通過正面引導、反面警示，進一步營造領導干部勇于擔當、主動作為的良好氛圍，切實把干部隊伍的活力激發(fā)出來、干事創(chuàng)業(yè)的積極性調動起來。