第一篇：讓上級(jí)機(jī)關(guān)公務(wù)員隊(duì)伍結(jié)構(gòu)更優(yōu)化大全

讓上級(jí)機(jī)關(guān)公務(wù)員隊(duì)伍結(jié)構(gòu)更優(yōu)化

今年2月，一批成功通過(guò)中央國(guó)家行政機(jī)關(guān)公開(kāi)遴選的基層公務(wù)員走上了新的崗位。對(duì)于他們來(lái)說(shuō)，公務(wù)員職業(yè)生涯邁入新階段。

和以往不同，他們是首次以公開(kāi)遴選的方式進(jìn)入中央國(guó)家機(jī)關(guān)的。此舉標(biāo)志著從2010年下半年開(kāi)始的中央國(guó)家機(jī)關(guān)公開(kāi)遴選公務(wù)員試點(diǎn)工作圓滿結(jié)束。

觀察人士認(rèn)為，選拔基層公務(wù)員到中央部委任職，打通了公務(wù)員在各層級(jí)機(jī)關(guān)之間交流的渠道，使公務(wù)員轉(zhuǎn)任制度更具規(guī)范性和科學(xué)性，公務(wù)員管理制度更顯活力。

“做好公開(kāi)遴選，堅(jiān)持民主、公開(kāi)、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)推進(jìn)公務(wù)員轉(zhuǎn)任工作，對(duì)于拓寬公務(wù)員選用視野，優(yōu)化公務(wù)員隊(duì)伍來(lái)源和經(jīng)歷結(jié)構(gòu)，形成從基層選用人才的良性機(jī)制，具有重要意義?！眹?guó)家公務(wù)員局副局長(zhǎng)傅興國(guó)表示。

遴選為什么—

家門(mén)、校門(mén)、機(jī)關(guān)門(mén)，近年來(lái)，高層次機(jī)關(guān)“三門(mén)”干部多，基層干部比例偏少的弊端已被社會(huì)詬病，公開(kāi)遴選將有助于這一問(wèn)題的改善。

考試錄用是進(jìn)入公務(wù)員隊(duì)伍的主渠道，堅(jiān)持“凡進(jìn)必考”，有效提升了公務(wù)員隊(duì)伍的知識(shí)化、專業(yè)化水平。但由于近年來(lái)參加公務(wù)員考試的主體是應(yīng)屆高校畢業(yè)生，也帶來(lái)了領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)“三門(mén)”干部增多，具有基層工作經(jīng)歷的干部比例偏少的問(wèn)題。

基于此，近年來(lái)，中央開(kāi)始試點(diǎn)著手解決這一問(wèn)題，多管齊下，讓公務(wù)員“接地氣”。進(jìn)一步加大錄用具有基層工作經(jīng)歷人員力度，1 到2012年，中央機(jī)關(guān)和省級(jí)機(jī)關(guān)錄用公務(wù)員，除部分特殊職位外，均應(yīng)從具有兩年以上基層工作經(jīng)歷的人員中考錄。健全從大學(xué)生村官、村黨支部書(shū)記和工人、農(nóng)民等基層一線人員中考錄公務(wù)員制度，積極鼓勵(lì)和引導(dǎo)應(yīng)屆高校畢業(yè)生到基層機(jī)關(guān)工作。與此同時(shí)，大力開(kāi)展公開(kāi)遴選工作，是改善領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)公務(wù)員隊(duì)伍結(jié)構(gòu)的有效措施。

什么是公開(kāi)遴選？“公開(kāi)遴選就是把基層優(yōu)秀公務(wù)員選拔到上級(jí)黨政機(jī)關(guān)工作，是競(jìng)爭(zhēng)性轉(zhuǎn)任?！眹?guó)家公務(wù)員局有關(guān)人員說(shuō)。

按照公務(wù)員法規(guī)定，我國(guó)實(shí)行公務(wù)員交流制度，公務(wù)員可以在公務(wù)員隊(duì)伍內(nèi)部交流，也可以與國(guó)有企業(yè)事業(yè)單位、人民團(tuán)體和群眾團(tuán)體中從事公務(wù)的人員交流。交流的方式包括調(diào)任、轉(zhuǎn)任和掛職鍛煉。其中，轉(zhuǎn)任是在公務(wù)員隊(duì)伍內(nèi)部進(jìn)行交流的方式，不涉及到公務(wù)員身份的變化。在公開(kāi)遴選的過(guò)程中，參加遴選的對(duì)象已經(jīng)具有公務(wù)員身份，到擬任職職位需要層層競(jìng)爭(zhēng)，優(yōu)中選優(yōu)，從這方面來(lái)講，公開(kāi)遴選就是競(jìng)爭(zhēng)性轉(zhuǎn)任。實(shí)施公開(kāi)遴選，有助于完善公務(wù)員交流制度，進(jìn)而有助于公務(wù)員管理制度的健全。

實(shí)施公開(kāi)遴選，使所有符合條件的基層公務(wù)員都可以報(bào)名。打開(kāi)上行通道后，不但有利于上一級(jí)機(jī)關(guān)公務(wù)員隊(duì)伍結(jié)構(gòu)優(yōu)化，同時(shí)，遴選到的公務(wù)員已經(jīng)具備在機(jī)關(guān)工作的經(jīng)驗(yàn)，更能適應(yīng)上一級(jí)機(jī)關(guān)的工作要求。隨著我國(guó)干部人事制度改革深化和中國(guó)特色公務(wù)員制度的健全和完善，公開(kāi)遴選作為公務(wù)員轉(zhuǎn)任的一種方式，也越來(lái)越受到重視。

2010年初，在全國(guó)行政機(jī)關(guān)公務(wù)員管理工作會(huì)議上，中組部副部長(zhǎng)、人力資源社會(huì)保障部部長(zhǎng)、國(guó)家公務(wù)員局局長(zhǎng)尹蔚民提出，要“積極推動(dòng)上級(jí)機(jī)關(guān)面向下級(jí)機(jī)關(guān)和基層一線遴選優(yōu)秀公務(wù)員，切實(shí) 2 把那些政治素質(zhì)好、工作實(shí)績(jī)突出、具有豐富基層工作經(jīng)驗(yàn)、與人民群眾關(guān)系密切、群眾公認(rèn)的基層優(yōu)秀人才選拔到上級(jí)黨政機(jī)關(guān)”。

2010年，重慶、湖北、江蘇、河南等省份開(kāi)展了公開(kāi)遴選試點(diǎn)工作，并取得了良好效果。中央在總結(jié)省級(jí)機(jī)關(guān)公開(kāi)遴選成功經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上，于2010年下半年開(kāi)展了中央國(guó)家行政機(jī)關(guān)公開(kāi)遴選公務(wù)員試點(diǎn)工作。

2010年8月，國(guó)家公務(wù)員局發(fā)布公告，在外交部、教育部、文化部、農(nóng)業(yè)部、人口計(jì)生委、安監(jiān)總局、法制辦、測(cè)繪局、民航局、郵政局和食品藥品監(jiān)管局等11個(gè)部門(mén)公開(kāi)遴選30名基層公務(wù)員。中央國(guó)家行政機(jī)關(guān)公開(kāi)遴選公務(wù)員試點(diǎn)工作由此展開(kāi)?！盎鶎庸珓?wù)員進(jìn)部委又增機(jī)會(huì)！”此舉在社會(huì)上引起強(qiáng)烈反響。

“同事中經(jīng)常有人有意向到上一級(jí)機(jī)關(guān)發(fā)展，但苦于沒(méi)有機(jī)會(huì)。中央國(guó)家機(jī)關(guān)遴選公務(wù)員，雖然只有30個(gè)名額，但信息公開(kāi)，大家平等競(jìng)爭(zhēng)，對(duì)我們激勵(lì)很大?！痹谏蜿?yáng)市某區(qū)政府工作的王女士說(shuō)。

“公開(kāi)遴選傳遞出一種積極的信號(hào)。這種選人用人方式打破了基層公務(wù)員晉升的‘天花板’，給下級(jí)機(jī)關(guān)和基層廣大公務(wù)員提供了更多的機(jī)會(huì)，拓展了他們的職業(yè)發(fā)展空間，也為基層公務(wù)員加強(qiáng)學(xué)習(xí)、努力工作提供了更多的動(dòng)力。”有關(guān)專家表示。

怎么遴選—

突出能力測(cè)試，提高筆試、面試環(huán)節(jié)的針對(duì)性。

公開(kāi)遴選公務(wù)員作為一項(xiàng)新的選人用人制度，既區(qū)別于公開(kāi)選拔領(lǐng)導(dǎo)干部，又區(qū)別于公務(wù)員考試錄用。從公開(kāi)遴選制度設(shè)計(jì)的出發(fā)點(diǎn)來(lái)說(shuō)，做到“人崗相適，優(yōu)中選優(yōu)”是公開(kāi)遴選制度的生命。

如何做到“人崗相適，優(yōu)中選優(yōu)” ？在此次遴選試點(diǎn)工作這一過(guò)程中，從資格條件的設(shè)定、報(bào)名辦法到考試測(cè)查內(nèi)容等方面，無(wú)不經(jīng)過(guò)了充分調(diào)研和反復(fù)論證，進(jìn)行了科學(xué)設(shè)計(jì)，力求達(dá)到目的。

首次遴選的職位確定為主任科員。報(bào)考范圍為：省、市、縣、鄉(xiāng)級(jí)機(jī)關(guān)中已進(jìn)行公務(wù)員登記備案且在編在崗的現(xiàn)任鄉(xiāng)科級(jí)正職領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)或主任科員，以及鄉(xiāng)科級(jí)副職領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)或副主任科員滿三年的公務(wù)員。其中，省級(jí)機(jī)關(guān)公務(wù)員還須具有2年以上基層工作經(jīng)歷。

報(bào)名環(huán)節(jié)采取了個(gè)人自愿并經(jīng)組織推薦的報(bào)名方式，在充分尊重公務(wù)員個(gè)人選擇權(quán)的同時(shí)，賦予了所在機(jī)關(guān)推薦權(quán)，把工作表現(xiàn)突出的公務(wù)員推薦上來(lái)，在兼顧了各方權(quán)利的同時(shí)更能確保優(yōu)中選優(yōu)。截至報(bào)名結(jié)束，網(wǎng)上報(bào)名系統(tǒng)共有7363人進(jìn)行了網(wǎng)上注冊(cè)，2837人通過(guò)資格審核，25個(gè)職位達(dá)到開(kāi)考比例（1:5以上）。

如何突出“人崗相適”，讓干得好的考得好？突出能力，科學(xué)命制遴選考題。區(qū)別于統(tǒng)招公務(wù)員時(shí)的考題側(cè)重考量應(yīng)試者是否具備公務(wù)員所需基本知識(shí)，公開(kāi)遴選的考題更側(cè)重遴選對(duì)象是否在基層通過(guò)鍛煉具有實(shí)際的工作能力。比如，此次公務(wù)員遴選，設(shè)案例考試一科，案例題內(nèi)容貼近中央國(guó)家機(jī)關(guān)工作實(shí)際，以考能力為主，重點(diǎn)測(cè)試考生的分析解決問(wèn)題能力、政策理解執(zhí)行能力和公文寫(xiě)作能力。同時(shí)，試題具有合理區(qū)分度，使那些在平時(shí)工作中干得好的公務(wù)員能夠考得好，考出真實(shí)能力和水平。據(jù)考生和閱卷專家反饋，案例考試針對(duì)性強(qiáng)，切實(shí)反映了中央國(guó)家機(jī)關(guān)公務(wù)員遴選職位的基本能力要求；試題整體難度中等偏上，能有效區(qū)分考生的能力水平。

如何最大程度實(shí)現(xiàn)職位匹配？突出職位特點(diǎn)，給用人單位自主選擇的空間。面試環(huán)節(jié)中，有7個(gè)部門(mén)根據(jù)需要增加了職位業(yè)務(wù)水平測(cè) 4 試，加試成績(jī)占面試成績(jī)的30%。面試由各遴選試點(diǎn)單位根據(jù)情況，自主選擇半結(jié)構(gòu)化面試、結(jié)構(gòu)化面試、情景模擬等形式進(jìn)行。為了選準(zhǔn)選好人才，面試試題從職位需要出發(fā)，重點(diǎn)測(cè)試報(bào)考者的專業(yè)素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平，使遴選出的公務(wù)員馬上就能適應(yīng)職位要求。

在考察中，按照1:2的比例差額進(jìn)行，同時(shí)擴(kuò)大遴選用人單位的選擇權(quán)。不少遴選試點(diǎn)部門(mén)在考察環(huán)節(jié)中進(jìn)行了創(chuàng)新，從注重履行崗位職責(zé)，個(gè)人平時(shí)表現(xiàn)，實(shí)際工作能力等方面入手，積極完善公開(kāi)遴選考察方式，在綜合考察考生德、能、勤、績(jī)、廉的基礎(chǔ)上，著重考察考生的工作經(jīng)歷和能力實(shí)績(jī)，使考察工作更加科學(xué)、全面，切合崗位實(shí)際。

展望未來(lái)--

在試點(diǎn)的基礎(chǔ)上，公開(kāi)遴選將進(jìn)一步規(guī)范化、常態(tài)化和科學(xué)化。

應(yīng)該說(shuō)，此次遴選試點(diǎn)具有重要的選人、用人導(dǎo)向作用。對(duì)此，國(guó)家公務(wù)員局有關(guān)人員表示：“公開(kāi)遴選樹(shù)立了注重從下級(jí)機(jī)關(guān)和基層選拔公務(wù)員的良好導(dǎo)向，擴(kuò)大了選人用人視野，為進(jìn)一步優(yōu)化黨政領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)公務(wù)員隊(duì)伍來(lái)源結(jié)構(gòu)和經(jīng)歷結(jié)構(gòu)探索了新途徑。目前來(lái)看，公開(kāi)遴選是上級(jí)黨政機(jī)關(guān)補(bǔ)充人員的一種合理方式。”

據(jù)不完全統(tǒng)計(jì)，目前，全國(guó)已有21個(gè)省先后開(kāi)展了公開(kāi)遴選工作的探索。

“讓此次遴選發(fā)揮示范效應(yīng)，建立起一個(gè)健全的人才選拔和合理上升機(jī)制，既是公眾的期盼，也該是制度建設(shè)的應(yīng)有回歸?！庇芯W(wǎng)友如此評(píng)價(jià)。

國(guó)家行政學(xué)院教授汪玉凱表示，這些基層干部一方面具有豐富的基層工作經(jīng)驗(yàn)，掌握大量的民生經(jīng)驗(yàn)，同時(shí)他們?cè)诨鶎又饕ぷ鲘徫?5 任職，又能對(duì)一方工作獨(dú)當(dāng)一面，具有優(yōu)秀的工作能力。選拔這樣的人員能夠給中央機(jī)關(guān)注入新的活力，可以擴(kuò)大整個(gè)公務(wù)員隊(duì)伍對(duì)中國(guó)社會(huì)問(wèn)題認(rèn)識(shí)的深度和廣度，又能較為容易地與中央機(jī)關(guān)工作接軌。

“要在總結(jié)試點(diǎn)經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上大力推進(jìn)公開(kāi)遴選工作，建立科學(xué)合理、規(guī)范有序的來(lái)自基層一線公務(wù)員培養(yǎng)選拔鏈?！?尹蔚民部長(zhǎng)在2011年全國(guó)行政機(jī)關(guān)公務(wù)員管理工作會(huì)議上對(duì)公開(kāi)遴選工作提出新要求。

顯然，在試點(diǎn)的基礎(chǔ)上，如何進(jìn)一步完善公開(kāi)遴選方案和配套政策，如何推動(dòng)公開(kāi)遴選工作進(jìn)一步規(guī)范化、常態(tài)化和科學(xué)化，既是下一步工作的重點(diǎn)，也是這一制度增強(qiáng)吸引力和影響力的關(guān)鍵所在。

對(duì)此，國(guó)家公務(wù)員局副局長(zhǎng)傅興國(guó)表示：“開(kāi)展公開(kāi)遴選工作，要堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、以德為先的用人?biāo)準(zhǔn)，堅(jiān)持面向基層機(jī)關(guān)的政策導(dǎo)向，切實(shí)把基層機(jī)關(guān)政治素質(zhì)好、實(shí)績(jī)突出、群眾公認(rèn)的優(yōu)秀公務(wù)員遴選到上級(jí)機(jī)關(guān)來(lái)；要堅(jiān)持民主、公開(kāi)、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的方針，提高公開(kāi)遴選的公眾參與度，創(chuàng)造良好的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境；要堅(jiān)持把合適的公務(wù)員遴選到合適職位的理念，做到人崗匹配、需求導(dǎo)向、以人為本、以用為要；要堅(jiān)持把公信度作為公開(kāi)遴選的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，做到取信于民?！?/p>

第二篇：關(guān)于公務(wù)員隊(duì)伍結(jié)構(gòu)更加合理問(wèn)題整改措施

錄用交流科整改措施

我市公務(wù)員隊(duì)伍建設(shè)在市委、市政府的高度重視下，已經(jīng)初步形成了一支能夠適應(yīng)形勢(shì)發(fā)展需要的充滿生機(jī)與活力、勤政務(wù)實(shí)高效的公務(wù)員隊(duì)伍。我們要以《公務(wù)員法》為依托，采取有力措施，貫徹落實(shí)“凡進(jìn)必考”政策，嚴(yán)把進(jìn)口關(guān)，堅(jiān)持“公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則。為進(jìn)一步全面加強(qiáng)公務(wù)員隊(duì)伍建設(shè)，提高公務(wù)員隊(duì)伍的整體素質(zhì)和優(yōu)化公務(wù)員隊(duì)伍結(jié)構(gòu)提供有力的保障。

隨著《公務(wù)員法》的頒布施行，相關(guān)配套政策也在陸續(xù)出臺(tái)，嚴(yán)格依法辦事是公務(wù)員管理的工作準(zhǔn)則。怎樣在依法依規(guī)的基礎(chǔ)上，進(jìn)一步解放思想，完善機(jī)制，謀求創(chuàng)新，需要我們思考。全新的發(fā)展理念要求公務(wù)員必須具備良好的公共服務(wù)能力、依法行政能力、應(yīng)對(duì)突發(fā)事件的能力以及學(xué)習(xí)創(chuàng)新的能力。為此，必須進(jìn)一步加強(qiáng)公務(wù)員隊(duì)伍“公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的考錄選拔機(jī)制，嚴(yán)把“進(jìn)口關(guān)”，為提高我市公務(wù)員隊(duì)伍整體素質(zhì)和能力打下良好的基礎(chǔ)。

目前要積極向省級(jí)有關(guān)部門(mén)建議創(chuàng)新公務(wù)員錄用考試的內(nèi)容和方法，增強(qiáng)考試選拔高素質(zhì)適用人才的功能；加大面向基層有工作經(jīng)驗(yàn)的人員的招考比例，機(jī)關(guān)除專業(yè)性特別 強(qiáng)的職位外，目前，面向基層招考的比例已達(dá)到50%以上。市、區(qū)機(jī)關(guān)部分綜合性較強(qiáng)的職位原則上應(yīng)從下級(jí)機(jī)關(guān)以轉(zhuǎn)任的方式選調(diào)公務(wù)員；爭(zhēng)取省的支持，繼續(xù)并推行鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）機(jī)關(guān)面向村干部、志愿服務(wù)人員定向招考的工作；加大面向國(guó)家重點(diǎn)院校高層次人才的招考力度，提高新錄用公務(wù)員的質(zhì)量；對(duì)專業(yè)性、技術(shù)性較強(qiáng)的崗位試行招收聘用制公務(wù)員制度，進(jìn)一步激活用人方式，優(yōu)化公務(wù)員隊(duì)伍結(jié)構(gòu)。

在下一步工作中，我們將以《公務(wù)員法》以及各項(xiàng)配套政策為依托，堅(jiān)持嚴(yán)把“六個(gè)關(guān)口，陽(yáng)光招錄“的原則，不斷創(chuàng)新思路，以理論和實(shí)際相結(jié)合的方式，進(jìn)一步使我市公務(wù)員考錄、選拔、交流工作更加合理化、規(guī)范化、科學(xué)化的有效開(kāi)展，從而達(dá)到提高我市公務(wù)員隊(duì)伍的整體素質(zhì)和優(yōu)化我市公務(wù)員隊(duì)伍結(jié)構(gòu)的目的，為我市經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展做出應(yīng)有的貢獻(xiàn)。

第三篇：堅(jiān)持德才兼?zhèn)湓瓌t進(jìn)一步優(yōu)化隊(duì)伍結(jié)構(gòu)

堅(jiān)持德才兼?zhèn)湓瓌t，進(jìn)一步優(yōu)化隊(duì)伍結(jié)構(gòu) 為實(shí)現(xiàn)大方縣工商行政管理工作新進(jìn)步而奮斗

——在大方縣工商局機(jī)構(gòu)改革工作會(huì)議上的講話

同志們：

經(jīng)局黨組研究，決定今天召開(kāi)全局機(jī)構(gòu)改革工作會(huì)議，主要任務(wù)是：進(jìn)一步動(dòng)員和全面部署全局機(jī)構(gòu)改革工作，以貫徹落實(shí)新“三定方案”為契機(jī)，進(jìn)一步統(tǒng)一全系統(tǒng)干部認(rèn)真履職的思想，提高服務(wù)大方經(jīng)濟(jì)改革發(fā)展的認(rèn)識(shí)。剛才，其他領(lǐng)導(dǎo)宣讀了我局貫徹落實(shí)“三定方案”實(shí)施方案、股級(jí)干部選拔任用工作方案、人員調(diào)配方案、股級(jí)干部競(jìng)爭(zhēng)上崗工作方案，這幾個(gè)方案都是經(jīng)過(guò)地區(qū)工商局同意的，縣委組織部的 還為我們?yōu)榇藱C(jī)構(gòu)改革提出了要求和希望，這些都是我們做好這次全局機(jī)構(gòu)改革必須遵巡的要求，接下來(lái)還將進(jìn)行民主測(cè)評(píng)和民主推薦。下面，我講幾點(diǎn)意見(jiàn)。

一、統(tǒng)一思想，領(lǐng)會(huì)精神，充分認(rèn)識(shí)做好全局機(jī)構(gòu)改革工作的重要意義

國(guó)務(wù)院出臺(tái)的工商部門(mén)職能的“三定”方案，對(duì)工商系統(tǒng)的職能進(jìn)行了調(diào)整，作出了新的規(guī)定。目前，省局、地區(qū)局按照三定方案的部署，已經(jīng)基本完成了機(jī)構(gòu)改革任務(wù)。我們局的機(jī)構(gòu)改革工作，從今天起全面展開(kāi)，這次機(jī)構(gòu)改革，事關(guān)全縣工商事業(yè)改革發(fā)展的大局，事關(guān)廣大工商干部的切身利益，每一個(gè)干部都要充分認(rèn)識(shí)這次機(jī)構(gòu)改革的重要意義，把思想統(tǒng)一到縣局黨組的決策部署上來(lái)，明確目標(biāo)任務(wù)，認(rèn)真扎實(shí)工作，全面完成機(jī)構(gòu)改革的各項(xiàng)任務(wù)。今年以來(lái)，全縣工商行政管理工作緊緊圍繞省局“12345”工作思路，按照地區(qū)局的“三個(gè)一”、“三個(gè)五”、“一個(gè)六”的工作目標(biāo)，切實(shí)把全心全意為人民服務(wù)的宗旨更好地體現(xiàn)在市場(chǎng)監(jiān)管和行政執(zhí)法實(shí)踐中，在堅(jiān)持以人為本，堅(jiān)持依法行政，堅(jiān)持全面履行市場(chǎng)監(jiān)管職責(zé)，著力構(gòu)建公平競(jìng)爭(zhēng)、規(guī)范有序、誠(chéng)信和諧的市場(chǎng)環(huán)境方面取得了新的成績(jī)。通過(guò)機(jī)構(gòu)改革，全縣工商系統(tǒng)將進(jìn)一步轉(zhuǎn)變職能、理順關(guān)系，進(jìn)一步優(yōu)化組織結(jié)構(gòu)和隊(duì)伍結(jié)構(gòu)、完善管理體制和運(yùn)行機(jī)制，對(duì)全縣工商系統(tǒng)的自身建設(shè)將產(chǎn)生巨大的助推作用，有力地促進(jìn)履職到位、依法行政、提升效能，必將為推進(jìn)全縣工商事業(yè)更加科學(xué)全面發(fā)展奠定堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)，提供更加有力的保障。

近年來(lái)，局黨組始終把隊(duì)伍建設(shè)放在重要的位置來(lái)抓，著力加強(qiáng)隊(duì)伍的思想政治建設(shè)、組織建設(shè)、能力建設(shè)和作風(fēng)建設(shè)，全縣工商系統(tǒng)干部隊(duì)伍的素質(zhì)和能力明顯提高。但是，我們也要清醒地看到，與新形勢(shì)、新任務(wù)相比，我們?cè)诟刹筷?duì)伍建設(shè)上也還存在一些不容忽視的問(wèn)題，如年齡老化、結(jié)構(gòu)不合理，干部隊(duì)伍的思想素質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作作風(fēng)還不能完全適應(yīng)新形勢(shì)的要求，少數(shù)干部工作態(tài)度不端正，沒(méi)有掌握基本的工作技能，工作缺乏創(chuàng)新與活力等。我們要以這次機(jī)構(gòu)改革為契機(jī)，進(jìn)一步加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)和干部隊(duì)伍建設(shè)、優(yōu)化人力資源配置、激發(fā)隊(duì)伍活力，進(jìn)一步推動(dòng)基層黨組織建設(shè)、學(xué)習(xí)型工商建設(shè)和工商文化建設(shè)，進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)干部的教育、管理和監(jiān)督。從而使全縣工商系統(tǒng)這個(gè)團(tuán)隊(duì)發(fā)揮出更大的整體效能，為全面完成各項(xiàng)工作任務(wù)，不斷開(kāi)創(chuàng)工作新局面筑牢發(fā)展基石。全局廣大工商干部也要抓住這個(gè)機(jī)遇，加強(qiáng)學(xué)習(xí)、提升能力，樹(shù)立大局意識(shí)、責(zé)任意識(shí)、紀(jì) 2 律意識(shí)，正確對(duì)待個(gè)人的進(jìn)退流轉(zhuǎn)，正確面對(duì)個(gè)人得失，熱愛(ài)工商事業(yè)、熱愛(ài)工作崗位，正確對(duì)待自己、正確對(duì)待他人、正確對(duì)待組織，以自身崗位作為實(shí)現(xiàn)人生價(jià)值的平臺(tái)，以嶄新的工作面貌和高度的工作熱情，履行好職能。

二、明確任務(wù)，把握原則，積極穩(wěn)妥地推進(jìn)工商系統(tǒng)機(jī)構(gòu)改革順利完成

一個(gè)多月前，地區(qū)局的機(jī)構(gòu)改革工作順利完成，為我們這次機(jī)構(gòu)改革積累了寶貴的經(jīng)驗(yàn)，奠定了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。為了扎實(shí)有效地搞好全縣工商系統(tǒng)的機(jī)構(gòu)改革，在準(zhǔn)備階段，縣局做了大量的工作?？h局黨組多次向地區(qū)局領(lǐng)導(dǎo)和人事科匯報(bào)，積極地協(xié)調(diào)溝通，爭(zhēng)取上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)部門(mén)的支持；為全縣工商系統(tǒng)機(jī)構(gòu)改革奠定了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。同時(shí)，根據(jù)地區(qū)局批準(zhǔn)的《大方縣工商系統(tǒng)貫徹落實(shí)“三定方案”工作實(shí)施方案》，經(jīng)縣局黨組研究決定，全縣工商系統(tǒng)機(jī)構(gòu)改革工作從今天正式啟動(dòng)，力爭(zhēng)在12月底前完成。

同志們！這次全工商系統(tǒng)機(jī)構(gòu)改革工作時(shí)間緊、任務(wù)重、要求高，全縣工商系統(tǒng)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子和廣大工商干部，必須把思想統(tǒng)一到地區(qū)局和縣局黨組的統(tǒng)一部署上來(lái)，統(tǒng)一到縣局的《實(shí)施方案》上來(lái)，通過(guò)機(jī)構(gòu)改革，要努力實(shí)現(xiàn)以下目標(biāo)任務(wù)：

（一）進(jìn)一步轉(zhuǎn)變職能。全縣工商系統(tǒng)要進(jìn)一步明確職責(zé)，完善行政執(zhí)法體系和監(jiān)管體系，強(qiáng)化執(zhí)法監(jiān)管職責(zé)，切實(shí)轉(zhuǎn)變管理方式和工作作風(fēng)，提高執(zhí)行力和公信力。一是要堅(jiān)持以人為本、關(guān)注民生、執(zhí)法為民的思想理念，進(jìn)一步加強(qiáng)流通環(huán)節(jié)食品安全監(jiān)管，服務(wù)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展和保護(hù)經(jīng)營(yíng)者、消費(fèi)者合法權(quán)益，切實(shí)履行監(jiān)測(cè)、預(yù)警和信息引導(dǎo)的職責(zé)。二是要進(jìn)一步突出依法行政和制度建設(shè)，加強(qiáng)和完善 工商行政執(zhí)法，在構(gòu)建市場(chǎng)監(jiān)管長(zhǎng)效機(jī)制上下功夫。三是要以創(chuàng)建“人民滿意工商分局”為主線，改善面向基層、面向群眾的“窗口”部門(mén)的服務(wù)與管理，實(shí)現(xiàn)監(jiān)管服務(wù)前移，按照“精局強(qiáng)所”的要求，進(jìn)一步實(shí)現(xiàn)片區(qū)工商分局在職能配置上強(qiáng)、人員配備上強(qiáng)、裝備配置上強(qiáng)，最終實(shí)現(xiàn)執(zhí)法能力強(qiáng)、服務(wù)質(zhì)量高的改革目標(biāo)。四是要通過(guò)競(jìng)爭(zhēng)上崗、雙向選擇、干部交流輪崗，進(jìn)一步激發(fā)單位活力，調(diào)動(dòng)干部職工工作熱情。通過(guò)合理調(diào)配人員實(shí)現(xiàn)各股室、分局人員結(jié)構(gòu)的最優(yōu)化，從而達(dá)到團(tuán)隊(duì)效益的最大化。五是要把加強(qiáng)基層黨建作為工商改革發(fā)展的重要保障。在這次全縣工商系統(tǒng)機(jī)構(gòu)改革中，要認(rèn)真按照《貴州省工商行政管理系統(tǒng)基層黨的建設(shè)工程工作方案》(黔工商黨【2009】33號(hào))，全面理順縣局和8個(gè)片區(qū)工商分局黨組織管理關(guān)系，盡快建全全局基層黨組織，盡快完成局機(jī)關(guān)黨委的組建，全面加強(qiáng)基層黨組織建設(shè)，更好地發(fā)揮黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用。

（二）進(jìn)一步強(qiáng)化責(zé)任。要進(jìn)一步理順職責(zé)關(guān)系，明確縣局、片區(qū)工商分局不同層級(jí)監(jiān)管執(zhí)法、服務(wù)發(fā)展、消費(fèi)維權(quán)、隊(duì)伍建設(shè)責(zé)任。一是要完善政務(wù)、黨務(wù)公開(kāi)制度，建立陽(yáng)光工商，自覺(jué)接受監(jiān)督；二是要完善縣局、片區(qū)工商分局績(jī)效考核評(píng)價(jià)體系；三是要建立完善責(zé)任追究制度，強(qiáng)化責(zé)任追究；四是要完善二級(jí)督查機(jī)制，強(qiáng)化法制監(jiān)督和紀(jì)檢監(jiān)察職能，從機(jī)構(gòu)設(shè)置、職能配置和人員配備上加以保障；五是要制定科學(xué)合理的崗位職責(zé)，做到人人有事做，事事有人做。工商部門(mén)在大方經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展中的地位和作用才能不斷得到提升。

（三）進(jìn)一步加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍建設(shè)。這次機(jī)構(gòu)改革工作能否圓滿順利完成，人員調(diào)配是關(guān)鍵。能否客觀、公正評(píng)價(jià)干部，選好用好干部更顯重要。因此，干部調(diào)配工作必須堅(jiān)持以鄧小平理論和 4 “三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，認(rèn)真貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，嚴(yán)格執(zhí)行《條例》等相關(guān)規(guī)定，進(jìn)一步整合人才資源、優(yōu)化干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)。要堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、以德為先的用人?biāo)準(zhǔn)，我們要選拔那些經(jīng)過(guò)實(shí)踐鍛煉和重大考驗(yàn)的優(yōu)秀干部；我們要選拔那些埋頭苦干、不事張揚(yáng)、踏實(shí)干事的優(yōu)秀干部；我們要選拔那些政治堅(jiān)定、堅(jiān)守紀(jì)律、實(shí)績(jī)突出、作風(fēng)過(guò)硬、群眾信任的干部，從而樹(shù)立和形成正確的用人導(dǎo)向。一是堅(jiān)持“兩個(gè)結(jié)合”，即：股級(jí)干部的選拔任用采取民主推薦與競(jìng)爭(zhēng)上崗相結(jié)合方式進(jìn)行，競(jìng)爭(zhēng)性選拔的干部按空缺的股級(jí)職位不低于20%比例的進(jìn)行。二是堅(jiān)持“擇優(yōu)選拔”，即：堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn)，做到成熟一個(gè)提拔一個(gè)，不一定要把所有的職位空缺都填滿，對(duì)暫時(shí)沒(méi)有合適人選的職位，可指定人員臨時(shí)負(fù)責(zé)，先把工作開(kāi)展起來(lái)。三是堅(jiān)持“四個(gè)差額”，即：這次機(jī)改工作中涉及股級(jí)干部選拔任用工作，必須堅(jiān)持“差額推薦、差額考察、差額醞釀、差額票決”。四是堅(jiān)持“人崗相適”即：在干部崗位的調(diào)配上，要盡量做到其特點(diǎn)特長(zhǎng)及所學(xué)知識(shí)與崗位需要相適應(yīng)、相匹配，能達(dá)到人盡其才、才盡其用，推動(dòng)工作的目的。五是堅(jiān)持“能上能下”，機(jī)構(gòu)改革必然涉及干部進(jìn)退流轉(zhuǎn)問(wèn)題，在此過(guò)程中能否解決干部能上能下的問(wèn)題，是機(jī)構(gòu)改革是否取得實(shí)質(zhì)性成功的一個(gè)重要標(biāo)志。要使調(diào)整下來(lái)的干部思想上有人問(wèn)、工作上有事干，努力做到既對(duì)工商事業(yè)負(fù)責(zé)，又讓當(dāng)事人服氣。

三、精心組織，嚴(yán)明紀(jì)律，確保機(jī)構(gòu)改革工作順利實(shí)施。這次機(jī)構(gòu)改革工作時(shí)間緊、任務(wù)重、政策性強(qiáng)，必須穩(wěn)步推進(jìn)。

（一）局黨組將切實(shí)加強(qiáng)對(duì)機(jī)構(gòu)改革工作的領(lǐng)導(dǎo)。為圓滿完成這次機(jī)構(gòu)改革任務(wù)，縣局成立了工作領(lǐng)導(dǎo)小組，下設(shè)辦公室在人事教育股，全局干部要把思想和行動(dòng)統(tǒng)一到縣局機(jī)構(gòu)改革的部署和要求上 5 來(lái)，做到服從大局、服務(wù)大局、嚴(yán)肅紀(jì)律、令行禁止。在實(shí)施過(guò)程中，領(lǐng)導(dǎo)干部和廣大黨員干部要發(fā)揮表率和帶頭作用。

（二）局黨組將切實(shí)加強(qiáng)干部職工的思想政治工作。機(jī)構(gòu)改革涉及干部利益的調(diào)整，涉及個(gè)人的進(jìn)退留轉(zhuǎn)，引起一些同志思想上的波動(dòng)是正常的，機(jī)改工作要把思想政治工作貫穿于始終，及時(shí)掌握干部職工的思想動(dòng)態(tài)，有針對(duì)性地做好思想政治工作。同時(shí)，也希望全局干部職工認(rèn)清形勢(shì)，樹(shù)立責(zé)任意識(shí)和憂患意識(shí)，愛(ài)崗敬業(yè)、恪盡職守，按照機(jī)改的要求和組織人事紀(jì)律的規(guī)定辦理?？傊?，要通過(guò)機(jī)改改出和諧，改出團(tuán)結(jié)。

（三）局黨組將嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)紀(jì)律規(guī)定。全局干部要嚴(yán)格執(zhí)行機(jī)構(gòu)改革的有關(guān)政策規(guī)定。一是嚴(yán)肅人事工作紀(jì)律。認(rèn)真貫徹落實(shí)中紀(jì)委、中組部“五個(gè)嚴(yán)禁、十七個(gè)不準(zhǔn)和五個(gè)一律”的換屆紀(jì)律，營(yíng)造風(fēng)清氣正的工作環(huán)境，調(diào)配的干部職工要自覺(jué)遵守組織人事工作紀(jì)律，干部職工要堅(jiān)決抵制各種形式的拉票賄選行為，嚴(yán)肅查處干部職工違反組織人事紀(jì)律的各種行為。二是嚴(yán)肅政治紀(jì)律。機(jī)構(gòu)改革工作必須按照制定的方案執(zhí)行，杜絕隨意性。全局人員要樹(shù)立政治意識(shí)、大局意識(shí)、責(zé)任意識(shí)，確保政令暢通。三是嚴(yán)肅財(cái)經(jīng)紀(jì)律。在人員調(diào)整期間，要做好本職工作及其他相關(guān)工作，有關(guān)人員要妥善保管好票據(jù)、文件、檔案等相關(guān)資料，做好資產(chǎn)管理工作。

（四）要正確處理好日常工作和機(jī)構(gòu)改革工作的關(guān)系。全年工作進(jìn)入最后階段，迎檢工作十分繁重，要求我們必須正確處理好機(jī)構(gòu)改革和日常工作的關(guān)系。在機(jī)改期間，各位干部職工要切實(shí)增強(qiáng)工作的榮譽(yù)感、緊迫感和使命感，凝心聚力，做到統(tǒng)籌兼顧、科學(xué)安排、有序推進(jìn)各項(xiàng)工作。局機(jī)關(guān)和各片區(qū)分局要嚴(yán)格組織紀(jì)律，要求全系統(tǒng)廣大干部職工在未明確新崗位之前，以“守土有責(zé)”的精神，堅(jiān)持履行好崗位職責(zé)。在明確新崗位之后，要迅速按照機(jī)構(gòu)改革方案規(guī)定的職能職責(zé)入軌運(yùn)行，做到機(jī)構(gòu)改革與日常工作“兩不誤”、“雙促進(jìn)”。

四、嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)制度和紀(jì)律，努力形成良好的紀(jì)律作風(fēng) 在試驗(yàn)區(qū)“加速發(fā)展、加快轉(zhuǎn)型，推動(dòng)跨越”的新形勢(shì)下，我們要按照省委、省政府提出的“四要十不準(zhǔn)”干部作風(fēng)行為規(guī)范，全面提升工商工作水平和隊(duì)伍正規(guī)化建設(shè)水平。

一是加強(qiáng)日常管理，增強(qiáng)干部組織紀(jì)律性。加強(qiáng)對(duì)干部的經(jīng)常性考察，把干部的學(xué)習(xí)情況、在平時(shí)、平常的表現(xiàn)、在重點(diǎn)工作和關(guān)鍵時(shí)刻的表現(xiàn)納入干部考察范圍，通過(guò)考核、述職述廉、民主生活會(huì)以及信訪舉報(bào)等多種途徑和方法，廣泛了解干部綜合情況。嚴(yán)格干部考勤制度，對(duì)經(jīng)常遲到、早退、無(wú)故脫崗的干部，要加強(qiáng)思想教育，情節(jié)嚴(yán)重的給予紀(jì)律處分；對(duì)責(zé)任心差、作風(fēng)散漫、工作敷衍的干部，要進(jìn)行誡勉談話；對(duì)有違法違紀(jì)行為的干部，要嚴(yán)格按照有關(guān)法律規(guī)定進(jìn)行處理。堅(jiān)持個(gè)人服從組織的原則。個(gè)人的意見(jiàn)應(yīng)提前向組織講明，組織的最后決定必須服從。不允許個(gè)人向組織提無(wú)理要求，與組織討價(jià)還價(jià)。拒不服從組織決定的，根據(jù)有關(guān)政策規(guī)定視具體情況進(jìn)行處理。

二是完善干部考核制度。落實(shí)平時(shí)考核、考核的具體措施，完善干部考核評(píng)價(jià)體系，全面掌握干部職工的政治品質(zhì)、業(yè)務(wù)水平、具體表現(xiàn)和工作實(shí)績(jī)，使考核工作成為促進(jìn)工商行政管理各項(xiàng)事業(yè)全 面發(fā)展的有力抓手。

三是加強(qiáng)工商分局干部工作紀(jì)律管理。目前，系統(tǒng)內(nèi)仍有部分工商分局干部存在“走讀”現(xiàn)象，影響了各項(xiàng)工作的正常開(kāi)展，我們要不斷完善工作制度，確?；鶎庸ど谭志致穆毜轿唬貏e是市場(chǎng)監(jiān)管工作到位，同時(shí)，必須保證節(jié)假日期間24小時(shí)有人值班，便于處理消費(fèi)者投訴申訴等工作和處理突發(fā)事件。加強(qiáng)對(duì)工商分局干部職工“走讀”現(xiàn)象的監(jiān)督檢查，堅(jiān)決杜絕“走讀”現(xiàn)象，縣局?jǐn)M將工商分局干部職工“走讀”現(xiàn)象作為考察各分局黨風(fēng)廉政建設(shè)工作的內(nèi)容之一，不定期開(kāi)展明察暗訪，發(fā)現(xiàn)有分局干部職工“走讀”現(xiàn)象的，縣局將作嚴(yán)肅處理。對(duì)“走讀”現(xiàn)象嚴(yán)重、經(jīng)常脫崗的干部，要加強(qiáng)思想教育，對(duì)經(jīng)批評(píng)教育仍不改進(jìn)的個(gè)人給予通報(bào)批評(píng)；對(duì)嚴(yán)重違反規(guī)定，造成惡劣后果的要追究相關(guān)責(zé)任。通過(guò)對(duì)機(jī)關(guān)干部隊(duì)伍紀(jì)律作風(fēng)的整頓，確保全局干部隊(duì)伍不出問(wèn)題，努力打造一支政治堅(jiān)定、作風(fēng)過(guò)硬、紀(jì)律嚴(yán)明、執(zhí)法嚴(yán)格、群眾信賴的市場(chǎng)監(jiān)管隊(duì)伍，全面提升工商工作水平和隊(duì)伍正規(guī)化建設(shè)水平。

同志們，在縣局黨組的堅(jiān)強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)下，在全縣工商系統(tǒng)廣大干部職工的共同努力下，我們一定能圓滿地完成這次機(jī)構(gòu)改革任務(wù)，實(shí)現(xiàn)全縣工商行政管理事業(yè)的新進(jìn)步！

二0一一年十一月二十五日

第四篇：城固：“三項(xiàng)監(jiān)督”讓隊(duì)伍更“硬”（推薦）

城固：“三項(xiàng)監(jiān)督”鑄造執(zhí)紀(jì)隊(duì)伍 城固縣紀(jì)委不斷加強(qiáng)自身建設(shè)，主動(dòng)接受“三項(xiàng)監(jiān)督”，要求全縣紀(jì)檢監(jiān)察干部爭(zhēng)做秉公執(zhí)紀(jì)的表率、遵紀(jì)守法的表率、嚴(yán)于律己的表率、以身作則的表率，始終“反腐不腐、倡廉更廉”。

一是帶頭接受黨內(nèi)監(jiān)督。模范執(zhí)行《黨內(nèi)監(jiān)督條例》、《廉政準(zhǔn)則》、民主集中制、個(gè)人重大事項(xiàng)報(bào)告制度及其它廉潔自律規(guī)章制度，時(shí)刻保持和維護(hù)紀(jì)檢監(jiān)察干部的良好形象。二是主動(dòng)接受黨外監(jiān)督。自覺(jué)置身于社會(huì)綜合監(jiān)督體系之中，誠(chéng)懇接受政府職能監(jiān)督、群眾評(píng)議監(jiān)督和新聞?shì)浾摫O(jiān)督，尤其在“三訪三問(wèn)”、下基層等活動(dòng)中，加強(qiáng)與群眾的聯(lián)系溝通，注重傾聽(tīng)群眾呼聲，正視群眾意見(jiàn)，加強(qiáng)和改進(jìn)群眾監(jiān)督，真正做到對(duì)群眾熱心、與群眾貼心。

三是全面加強(qiáng)自身監(jiān)督。鞏固深化以紀(jì)檢監(jiān)察干部履職反饋卡、辦案回訪卡、民主監(jiān)督卡、民聲民意卡和廉政檔案為重點(diǎn)的“四卡一檔”制度，不斷加強(qiáng)對(duì)紀(jì)檢監(jiān)察干部權(quán)力運(yùn)行的全面監(jiān)督，以高素質(zhì)的干部隊(duì)伍推動(dòng)紀(jì)檢監(jiān)察工作的持續(xù)深化。

（城固縣紀(jì)委 馬國(guó)梁）

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第五篇：高考語(yǔ)文 運(yùn)用小標(biāo)題讓結(jié)構(gòu)更清晰素材

運(yùn)用小標(biāo)題，讓結(jié)構(gòu)更清晰

給文章加上適當(dāng)?shù)男?biāo)題，對(duì)精心安排結(jié)構(gòu)，優(yōu)化文章思路，突出中心等，具有重要作用。擬設(shè)小標(biāo)題還可以使文章內(nèi)容跨越較長(zhǎng)的時(shí)間，方便更換地點(diǎn)、人物、鏡頭等，還可以為作者行文提供一個(gè)明確的中心點(diǎn)和線索。怎樣才能擬出簡(jiǎn)潔、恰當(dāng)?shù)男?biāo)題呢？一般有如下幾種方法：

一、并列組合法

即把同一個(gè)層次，同一種類型的材料用分鏡頭的方式并列標(biāo)出。

優(yōu)秀作文《親人·親情·回報(bào)》一文的三個(gè)小標(biāo)題：“懷橘遺親”“回報(bào)父母”“孝感天地”。三個(gè)小標(biāo)題把與“親人”“親情”“回報(bào)”有關(guān)的事例組合成文，既省略了過(guò)渡，又從不同角度突出了中心。

二、以“時(shí)間”為序串聯(lián)

即按時(shí)間順序來(lái)排列，把時(shí)間和事件串聯(lián)起來(lái)。

優(yōu)秀作文《走在漫漫探求的路上》的三個(gè)小標(biāo)題：“青蓮愛(ài)酒”“東坡嗜江”“易安賞花”。文章以“探求”為線索，串起三位詩(shī)人傳奇般的生活，再現(xiàn)了一次跨越時(shí)空的精神對(duì)話與心靈感應(yīng)，在虛實(shí)結(jié)合中創(chuàng)造出新的藝術(shù)形象。

三、以“情感”為序串聯(lián)

即按人物的情感發(fā)展的軌跡列出標(biāo)題。

優(yōu)秀作文《初三你好》一文的四個(gè)并列的小標(biāo)題分別是：“草莓味的初三”“黃連味的初三”“薄荷味的初三”“西瓜味的初三”。這四個(gè)小標(biāo)題的編擬，無(wú)論是在內(nèi)容上，還是形式上都顯得新穎有趣。既有對(duì)初三緊張、苦澀生活的無(wú)奈，又有對(duì)初三充滿活力和充實(shí)的期待與懷戀，既與文題呼應(yīng)，又使文章脈絡(luò)清晰，層次分明。

四、以“顏色”為序串聯(lián)

就是以不同的色彩作小標(biāo)題來(lái)結(jié)構(gòu)文章。

優(yōu)秀作文《為了心中的那盞明燈》的四個(gè)小標(biāo)題：“心情色彩——灰”“心情色彩——黑”“心情色彩——紫”“心情色彩——綠”。四個(gè)小標(biāo)題生動(dòng)展現(xiàn)自我的“明燈”由亮到滅再到亮的過(guò)程，使文章的結(jié)構(gòu)十分精巧。

總之，采用這些方法擬小標(biāo)題應(yīng)遵循三個(gè)原則：其一，小標(biāo)題要圍繞中心，體現(xiàn)行文思路；其二，小標(biāo)題要符合邏輯，體現(xiàn)內(nèi)在聯(lián)系；其三，小標(biāo)題要格式一致，體現(xiàn)工整美感。

技法例文

逆耳忠言助我行 媽媽的忠言

幼時(shí)，我家門(mén)前有一個(gè)小水坑，媽媽總是對(duì)愛(ài)玩水的我說(shuō)：“不要踩水，會(huì)濺濕你的衣服的?！笨墒牵人母杏X(jué)實(shí)在太好了，我真想把自己的小腳伸到那灘水洼里踩一踩呀。一次，同伴拉著我說(shuō)：“來(lái)呀，咱比一比誰(shuí)把水花濺得高?！庇谑?，我不顧媽媽的勸阻，和他同

用心

愛(ài)心

專心 時(shí)踩起水來(lái)。還沒(méi)踩幾下，我倆就同時(shí)摔倒在水洼里，我們的衣服都濕透了，我倆同時(shí)大哭起來(lái)。從那以后，我聽(tīng)從了媽媽的忠告，再也沒(méi)有在骯臟的地方摔倒過(guò)。

姥姥的忠告

小時(shí)候，一次到姥姥家過(guò)暑假，我突然喜歡上吃棒冰。每次走到那個(gè)賣冰的小店時(shí)，我都會(huì)買上五角錢(qián)一根的棒冰吃。姥姥就警告我：“涼東西，不要吃太多，會(huì)影響你的健康的?！笨墒?，棒冰的甜味吸引著我，我怎么也抵制不住棒冰的美味。慈愛(ài)的姥姥那天狠狠地斥責(zé)我：“非要把你的腸胃吃出毛病來(lái)才行是不是？”后來(lái)，姥姥鄰居家的孩子住院了，醫(yī)生說(shuō)是吃涼東西太多，得了胃病。那天，看到那個(gè)小朋友胃疼得臉色發(fā)白的樣子，我想起姥姥的忠告。從那以后，我再也不縱容自己的性子了。

老師的忠告

上中學(xué)后，有幾個(gè)同學(xué)常常偷偷地去游戲廳玩，我也隨他們?nèi)チ艘淮?，可是被老師發(fā)現(xiàn)了，老師氣得拍起了桌子：“沉溺于電子游戲會(huì)毀了你一生的?！蔽颐靼桌蠋熓窃谥腋嫖?，后來(lái)再也沒(méi)越雷池半步。學(xué)習(xí)優(yōu)異的同桌卻日漸消沉，上課也萎靡不振，直到有一天，他因打游戲沒(méi)有錢(qián)去偷盜，被抓住了。我猛然警覺(jué)，老師的忠告是在幫助我們抵制不良的誘惑啊。

是啊，當(dāng)我們童稚時(shí)，當(dāng)我們?nèi)涡詴r(shí)，當(dāng)我們面對(duì)誘惑時(shí)，我們的耳邊總會(huì)響起親人、師長(zhǎng)的逆耳忠言。這些忠言我們可能不太喜歡聽(tīng)，但它們像一盞盞指路的明燈，指引我們走向正確的道路。

【技法點(diǎn)評(píng)】考生以幼時(shí)、小學(xué)、初中三個(gè)階段的成長(zhǎng)歷程為線索，寫(xiě)出了逆耳忠言在自己成長(zhǎng)過(guò)程中的作用。小標(biāo)題的運(yùn)用，使得文章線索清晰，照應(yīng)了“助我行”的題目。文章在每一段的結(jié)尾部分，巧用一句話進(jìn)行點(diǎn)題，點(diǎn)明不聽(tīng)忠言的后果，首尾呼應(yīng)，收束有力。

用心

愛(ài)心

專心 2