第一篇：信息時(shí)代檔案管理工作面臨的問題及對(duì)策

信息時(shí)代檔案管理工作面臨的問題及對(duì)策

摘 要：隨著科學(xué)技術(shù)的不斷發(fā)展與進(jìn)步，我國(guó)已經(jīng)進(jìn)入信息化時(shí)代。在檔案管理工作中利用現(xiàn)代信息技術(shù)，實(shí)現(xiàn)檔案管理的現(xiàn)代化，不僅給檔案管理員帶來了新的機(jī)遇，也使他們面臨著新的挑戰(zhàn)。因此，檔案管理員要抓住機(jī)遇，積極應(yīng)對(duì)挑戰(zhàn)，加快檔案管理的網(wǎng)絡(luò)化與數(shù)字化，做好新形勢(shì)下的檔案管理工作。

關(guān)鍵詞：信息時(shí)代；檔案管理工作；面臨的問題；對(duì)策

自從我國(guó)改革開放以來，國(guó)家的經(jīng)濟(jì)飛速發(fā)展，各種科學(xué)技術(shù)的發(fā)展也是日新月異。尤其是進(jìn)入二十一世紀(jì)以來，經(jīng)濟(jì)的迅猛發(fā)展極大地推動(dòng)了我國(guó)現(xiàn)代信息技術(shù)的進(jìn)步，我國(guó)已經(jīng)進(jìn)入了信息化時(shí)代。信息化時(shí)代的標(biāo)志就是信息傳播的速度更加高效，信息量不斷增大，導(dǎo)致知識(shí)的大爆炸。在信息時(shí)代，檔案管理要跟上時(shí)代的步伐，及時(shí)采用現(xiàn)代化的檔案管理系統(tǒng)，提升檔案管理的工作效率。但是在現(xiàn)實(shí)生活中，我們?cè)谶M(jìn)行現(xiàn)代檔案信息化管理工作時(shí)，經(jīng)常受到各種因素的困擾，出現(xiàn)了諸多的問題。信息時(shí)代檔案管理工作的重要性

在傳統(tǒng)的檔案管理工作中，管理的檔案大都是以紙質(zhì)的形式存在為主。管理方式嚴(yán)重滯后，且工作量較大，給管理工作帶來很大的阻礙。為了減少和避免在日常的管理和保存工作中出現(xiàn)檔案受潮、被蟲子侵蛀以及火災(zāi)事故的發(fā)生而導(dǎo)致檔案資料的損毀，確保各種檔案資料的安全和使用，檔案管理部門投入了大量的人力物力和財(cái)力。除了保管的不易之外，紙質(zhì)的檔案資料在查閱方面難度更大，各種資料浩如大海且無(wú)法備份，使用起來十分不便。在進(jìn)入信息時(shí)代之后，因現(xiàn)代信息技術(shù)的的快速發(fā)展和普及，檔案管理逐漸走向現(xiàn)代化，變成了檔案信息化管理，紙質(zhì)檔案轉(zhuǎn)變?yōu)殡娮訖n案，這種轉(zhuǎn)變，既能有效地解決各?N檔案資料的保存問題，提高了安全性，還極大地方便了檔案資料的查找，充分地發(fā)揮了檔案資料的作用，方便了人們的使用。由此可見，檔案信息化管理的重要性。信息時(shí)代檔案管理工作面臨的問題

2.1 管理軟件缺少通用性

隨著檔案信息化管理的不斷推進(jìn)，各個(gè)檔案管理部門都積極與現(xiàn)代信息技術(shù)部門接觸，結(jié)合自身的特點(diǎn)，研制了自己的管理軟件，實(shí)現(xiàn)了檔案管理的現(xiàn)代化。但從整體的檔案管理工作角度而言，同一部門在不同類別的檔案管理軟件都不相同，只適合單一類型的檔案管理工作，與其他類型的檔案軟件無(wú)法兼容，無(wú)法做到檔案資料的共享，人們?cè)谏暇W(wǎng)查找資料時(shí)，往往要查一個(gè)問題就要登錄好幾個(gè)網(wǎng)站才能獲得，對(duì)查找工作不利，也對(duì)我國(guó)檔案管理現(xiàn)代化的發(fā)展不利。

2.2 檔案信息化管理標(biāo)準(zhǔn)不規(guī)范

檔案信息化管理應(yīng)該施行統(tǒng)一的管理規(guī)范，注重檔案的信息化和實(shí)用化，才能實(shí)現(xiàn)其本身的作用最大化。但是從眼下的檔案管理工作來看，因其受各種內(nèi)外因素的束縛，明顯存在著管理不規(guī)范，沒有統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)的問題。除此以外，相關(guān)部門也沒有制定統(tǒng)一的、規(guī)范的管理標(biāo)準(zhǔn)，阻礙了檔案信息化管理工作。

2.3 檔案信息化管理的安全性、保密性較差

各個(gè)地方使用的檔案信息化管理系統(tǒng)，大都是使用用戶登錄驗(yàn)證和密碼登錄這種雙重保護(hù)來進(jìn)行系統(tǒng)的安全防范，這種管理系統(tǒng)過于簡(jiǎn)陋，雖然能方便工作人員辦公，卻容易造成密碼泄露，導(dǎo)致不法分子利用黑客技術(shù)肆意進(jìn)入系統(tǒng)，蓄意仿造或攥改原始的檔案電子版資料，造成資料信息的失真，或是散布惡性病毒，這兩方面都嚴(yán)重地威脅到了電子檔案資料的安全使用，也會(huì)給相關(guān)的企業(yè)或部門造成巨大的損失。

2.4 缺乏完善的法律法規(guī)

從新中國(guó)建立以來，我國(guó)針對(duì)檔案管理方面制定并頒布了不少的法律法規(guī)，但這些大都是應(yīng)對(duì)傳統(tǒng)的紙質(zhì)時(shí)代的檔案管理工作，針對(duì)新形勢(shì)下的檔案信息化管理的法律法規(guī)還沒有進(jìn)一步的完善，因此，有關(guān)部門要加強(qiáng)這方面的法律法規(guī)的建設(shè)，及早制定并頒布詳細(xì)的、完善的法律法規(guī)，為新時(shí)期新形勢(shì)下的現(xiàn)代化檔案管理工作提供相應(yīng)的法律依據(jù)。應(yīng)對(duì)信息時(shí)代檔案管理工作問題的對(duì)策

3.1 更新軟件程序，實(shí)現(xiàn)軟件的兼容

在信息時(shí)代，檔案管理部門要及時(shí)聯(lián)系信息部門，加強(qiáng)雙方的合作，采用最新的信息技術(shù)，即使對(duì)檔案管理軟件進(jìn)行更新?lián)Q代，進(jìn)一步優(yōu)化和加強(qiáng)檔案管理軟件的程序，實(shí)現(xiàn)與其他軟件的兼容，從而達(dá)到檔案資源共享的目的，徹底實(shí)現(xiàn)檔案資料、資源在相關(guān)企業(yè)和部門中的價(jià)值最大化。所以，檔案管理部門必須加強(qiáng)自身的建設(shè)，及時(shí)與信息部門聯(lián)系，引進(jìn)當(dāng)前最先進(jìn)的信息技術(shù)，對(duì)本單位的檔案管理軟件進(jìn)行更新?lián)Q代，達(dá)到軟件系統(tǒng)的自動(dòng)化和智能化，從根本上提高檔案信息、資料查找的效率。比如，檔案管理部門在保管檔案資料和信息時(shí)，可以利用現(xiàn)代信息管理系統(tǒng)、CAD/CAM系統(tǒng)、資源管理系統(tǒng)以及ERP系統(tǒng)等，優(yōu)化本部門的管理軟件，通過運(yùn)用現(xiàn)代信息技術(shù)自動(dòng)識(shí)別檔案的類別，將其分為文字類和圖像類，分別存儲(chǔ)到對(duì)應(yīng)的信息庫(kù)里，實(shí)現(xiàn)軟件之間的兼容，然后在通過網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)把各種檔案資料、信息傳輸?shù)皆贫诵畔?kù)保管，從而實(shí)現(xiàn)檔案資源、信息的長(zhǎng)距離、無(wú)障礙共享，提高查找的效率。

3.2 統(tǒng)一檔案信息化管理標(biāo)準(zhǔn)

在實(shí)際工作中，隨著科技的不斷發(fā)展，不斷進(jìn)步，以及檔案的管理方法不斷更新、完善與各單位各部門管理水平的不斷提升，必須統(tǒng)一檔案信息化的管理標(biāo)準(zhǔn)，建立健全與其相關(guān)的各項(xiàng)規(guī)章制度，統(tǒng)一制定并貫徹落實(shí)檔案管理的相關(guān)細(xì)則，從而實(shí)現(xiàn)我國(guó)檔案信息化管理標(biāo)準(zhǔn)的統(tǒng)一。

3.3 提高檔案管理工作人員使用權(quán)限的安全性、保密性

從古自今，我國(guó)保存完好的信息資源多種多樣，尤其是新中國(guó)建立以來，在國(guó)家的大力倡導(dǎo)下，各種信息資源更是浩如繁星，數(shù)不勝數(shù)，這些信息資料對(duì)我國(guó)十分重要。而作為信息資源重要組成部分的檔案資料，對(duì)我國(guó)的政治建設(shè)、經(jīng)濟(jì)建設(shè)和發(fā)展更是具有不可替代的作用。因此，在信息時(shí)代的檔案管理工作中，必須要提升檔案管理權(quán)限的保密性和安全性，以免權(quán)限丟失，造成嚴(yán)重的后果。所以，相關(guān)部門必須聯(lián)合現(xiàn)代信息技術(shù)高手，想方設(shè)法提升檔案信息化管理人員在使用的權(quán)限方面的安全性，盡量做到隔離計(jì)算機(jī)的內(nèi)網(wǎng)和外網(wǎng)，促使本單位網(wǎng)絡(luò)獨(dú)立化。同時(shí)，管理人員本身也必須及時(shí)更新自身的管理觀念，提高網(wǎng)絡(luò)安全防范意識(shí)，加強(qiáng)自身權(quán)限的保密性，避免不法分子借用自身的權(quán)限入侵系統(tǒng)，惡意篡改和竊取電腦中的檔案信息。另外，上級(jí)管理部門也要加強(qiáng)監(jiān)管，強(qiáng)化對(duì)管理人員的用戶名登錄和密碼鑰匙的驗(yàn)證監(jiān)管，隨時(shí)可以通過監(jiān)控計(jì)算機(jī)的網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)，查看、檢驗(yàn)登陸人員的信息，以此來確保管理權(quán)限的安全性和保密性。此外，檔案管理部門還應(yīng)做好檔案資料、信息的備份工作，并定期對(duì)其檢查、更新，以防止檔案信息資料在來回使用中不小心被格式化，提高使用的安全。盡量隔離計(jì)算機(jī)的內(nèi)網(wǎng)和外網(wǎng)。

3.4 建立完善有關(guān)的法律法規(guī)

在當(dāng)前，建立新時(shí)期新形勢(shì)下的檔案管理方面的完善的法律和法規(guī)，能夠保障檔案信息化管理的安全性能，提升檔案的合理利用率。所以，有關(guān)部門應(yīng)盡快建立健全信息時(shí)代的檔案管理的法律法規(guī)，為我國(guó)的檔案管理現(xiàn)代化、信息化提供相應(yīng)的法律依據(jù)，以滿足新時(shí)期新形勢(shì)對(duì)檔案管理工作的要求。結(jié)語(yǔ)

在當(dāng)前，檔案管理工作直接關(guān)系到我國(guó)的政治建設(shè)、經(jīng)濟(jì)建設(shè)和發(fā)展，隨著我國(guó)進(jìn)入信息化時(shí)代，信息時(shí)代的檔案管理部門應(yīng)該及時(shí)轉(zhuǎn)變自身的管理觀念，聯(lián)手現(xiàn)代信息部門，加強(qiáng)檔案管理的信息化建設(shè)，制定統(tǒng)一的信息時(shí)代檔案管理標(biāo)準(zhǔn)，建立健全相關(guān)的法律法規(guī)，提高檔案管理工作人員在使用權(quán)限上的安全性和保密性，從而實(shí)現(xiàn)我國(guó)檔案管理的現(xiàn)代化、信息化。

參考文獻(xiàn)

[1]張?jiān)诳?信息時(shí)代檔案管理工作面臨的問題及對(duì)策[J].中國(guó)集體經(jīng)濟(jì) 2017（12）.[2]向雯.信息時(shí)代檔案管理工作面臨的問題及對(duì)策[J].卷宗2017（2）.

第二篇：科研檔案保密工作面臨的問題及對(duì)策

隨著社會(huì)政治、經(jīng)濟(jì)、文化交流與合作的日益發(fā)展以及科學(xué)技術(shù)的不斷進(jìn)步，科研檔案保密工作正面臨著一系列新問題和新挑戰(zhàn)。如何迎難而上，增強(qiáng)法制意識(shí)，建立健全各項(xiàng)制度，既做好科研檔案保密工作又能更好地為經(jīng)濟(jì)和社會(huì)的發(fā)展提供服務(wù)，本文將對(duì)此予以探討?？蒲袡n案是指在科學(xué)技術(shù)研究過程中形成的，具有保存價(jià)值的文字、圖表、數(shù)據(jù)、聲像等各種形式載體的文件材料，英語(yǔ)論文格式是科學(xué)技術(shù)研究活動(dòng)的真實(shí)記錄，是科學(xué)技術(shù)儲(chǔ)備的一種形式，是一項(xiàng)重要的信息資源，是國(guó)家的寶貴財(cái)富?？蒲袡n案的安全直接關(guān)系到黨和國(guó)家的安全，關(guān)系到國(guó)家的政治活動(dòng)、軍事活動(dòng)和經(jīng)濟(jì)發(fā)展的成敗，關(guān)系到現(xiàn)代化建設(shè)的進(jìn)程。因此，為了維護(hù)科研檔案的安全，確保國(guó)家科技秘密萬(wàn)無(wú)一失，必須做好科研檔案的保密工作。

一、新形勢(shì)下科研檔案保密工作面臨的問題

隨著政治、經(jīng)濟(jì)、文化交流與合作的日益發(fā)展，隨著科學(xué)技術(shù)的不斷進(jìn)步，科研檔案保密工作出現(xiàn)了一些新情況、新問題。

（一）保密戰(zhàn)線前移

加入WTO后，我國(guó)政府根據(jù)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展結(jié)構(gòu)調(diào)整的需要及對(duì)加入世貿(mào)組織的承諾，逐步降低關(guān)稅，全面發(fā)展開放型經(jīng)濟(jì)，在更大范圍內(nèi)開放國(guó)內(nèi)市場(chǎng)，隨著對(duì)外開放程度的加大及對(duì)外合作的增多，境內(nèi)外人員必將頻繁流動(dòng)，科技領(lǐng)域?qū)ν饨佑|更為廣泛，形成“你中有我，我中有你”的局面。一些敵對(duì)勢(shì)力必然會(huì)利用這些條件，采取各種方式滲透到他們以前難以進(jìn)入的科技行業(yè)，通過各種渠道，開展更為廣泛和便捷的科技情報(bào)搜集活動(dòng)，科研檔案保密工作形勢(shì)更加錯(cuò)綜復(fù)雜。

（二）法律法規(guī)滯后

總的說來，我國(guó)關(guān)于科研檔案保密方面的法律法規(guī)體系還不健全，立法重點(diǎn)不明確。如《中華人民共和國(guó)保守國(guó)家秘密法》（以下簡(jiǎn)稱《保密法》）是規(guī)范我國(guó)保密工作的一部專門法，是制定一切保密法規(guī)、規(guī)章和具體保密制度的基本依據(jù)，在我國(guó)整個(gè)保密法制法規(guī)體系中起著主導(dǎo)和決定作用。雖然《保密法》頒布實(shí)施16年來，保密工作為改革開放和社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)事業(yè)的順利進(jìn)行發(fā)揮了積極的促進(jìn)和保障作用。但是目前這部《保密法》在一些方面存在滯后性。包括對(duì)于科研檔案保密方面欠缺法制規(guī)定及涉密計(jì)算機(jī)的管理規(guī)定落后于現(xiàn)代計(jì)算機(jī)和網(wǎng)絡(luò)的發(fā)展。這就給科研檔案管理部門制定相應(yīng)的部門保密規(guī)章帶來一定的難度，也給科研檔案工作人員依法辦事帶來了困難，同樣也對(duì)科研檔案的保密工作十分不利。

（三）保密意識(shí)弱化

首先，思想認(rèn)識(shí)上的麻痹使一些領(lǐng)導(dǎo)和工作人員保密觀念淡薄。有部分人甚至對(duì)《保密法》知悉甚少，認(rèn)為市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)無(wú)密可保，在當(dāng)前高科技發(fā)展的時(shí)代有密也難保?？萍紮n案工作人員、涉密研究人員忙于業(yè)務(wù)工作，對(duì)經(jīng)手的大量的國(guó)家秘密見密不知密，習(xí)以為常，對(duì)國(guó)家秘密的安全造成嚴(yán)重的威脅。其次，工作上的形式主義使一些人保密意識(shí)相對(duì)淡薄。有些人認(rèn)為只要按照國(guó)家《保密法》及科研檔案管理的相關(guān)規(guī)定管理科研檔案，就能杜絕科技信息的泄密。因此放松了對(duì)安全隱患的警惕，放棄了對(duì)新問題、新挑戰(zhàn)的應(yīng)對(duì)。

（四）技術(shù)手段落后

當(dāng)前科研檔案保密技術(shù)面臨更加嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)。高技術(shù)的發(fā)展和在竊密方面的應(yīng)用，使得竊密與反竊密斗爭(zhēng)更加尖銳復(fù)雜，日益顯現(xiàn)出高技術(shù)抗衡的特點(diǎn)，特別是通信和計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)的泄密隱患更多。一是信息與網(wǎng)絡(luò)安全的防護(hù)能力很弱，許多檔案應(yīng)用系統(tǒng)處于不設(shè)防狀態(tài)，具有極大的風(fēng)險(xiǎn)性和危險(xiǎn)性；二是對(duì)引進(jìn)的檔案信息技術(shù)和設(shè)備缺乏保護(hù)信息安全所必需的有效管理和技術(shù)改造；三是我國(guó)網(wǎng)絡(luò)管理滯后，制度不健全，責(zé)任不到位，保密技術(shù)防范裝備的研制、開發(fā)和應(yīng)用工作進(jìn)展遲緩，投入不足，經(jīng)費(fèi)匱乏，措施薄弱，加之更先進(jìn)的網(wǎng)絡(luò)技術(shù)、設(shè)備的引進(jìn)，我國(guó)信息網(wǎng)絡(luò)安全這個(gè)“瓶頸”更加突出，由此導(dǎo)致我國(guó)科技信息安全面臨更加嚴(yán)峻的局面。

二、科研檔案保密工作應(yīng)采取的對(duì)策建議

改革開放要求科研檔案保密工作要有新起點(diǎn)。在新形勢(shì)下，科研檔案保密工作必須迎難而上，增強(qiáng)法制、服務(wù)意識(shí)，為經(jīng)濟(jì)的發(fā)展保駕護(hù)航。

（一）加強(qiáng)保密法制建設(shè)，為科研檔案保密工作提供有力的法律保障

科研檔案保密工作中的法制建設(shè)工作是一項(xiàng)政策性和規(guī)范性較強(qiáng)的工作，只有建立健全各項(xiàng)科研檔案保密法律、法規(guī)，才能實(shí)現(xiàn)法制化、規(guī)范化管理。加強(qiáng)科研檔案保密法制建設(shè)是依法治國(guó)的要求；是發(fā)展社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的要求；是維護(hù)國(guó)家安全的要求；更是保密工作自身發(fā)展的要求。加強(qiáng)科研檔案保密法制建設(shè)，主要任務(wù)是進(jìn)一步完善我國(guó)的保密法律制度。據(jù)筆者了解黨和國(guó)家對(duì)保密工作相當(dāng)重視，《保密法》的修訂工作已經(jīng)被提上議事日程。作為科研檔案部門一定要把保密立法工作與落實(shí)黨中央有關(guān)加強(qiáng)新形勢(shì)下科研檔案保密工作的方針政策結(jié)合起來，要把修訂后的《保密法》及中共中央《關(guān)于加強(qiáng)新形勢(shì)下保密工作的決定》中提到的保密法制建設(shè)的各項(xiàng)要求，充分體現(xiàn)在我們即將制定的各類科研檔案保密法律、法規(guī)、規(guī)章中；要把保密立法工作與進(jìn)一步完備黨政機(jī)關(guān)、涉密重點(diǎn)單位的科研檔案保密管理制度結(jié)合起來。

另外，還應(yīng)加大科研檔案保密行政執(zhí)法和法制監(jiān)督的力度。檔案主管部門應(yīng)負(fù)起監(jiān)督和管理的職責(zé)，要進(jìn)一步確立各級(jí)檔案保密工作行政執(zhí)法的主體地位；要進(jìn)一步完善檔案保密行政執(zhí)法手段；要進(jìn)一步提高專兼職檔案干部的執(zhí)法能力和執(zhí)法水平。

（二）改革科研檔案保密工作新機(jī)制，英語(yǔ)論文格式加強(qiáng)對(duì)科研檔案保密工作的領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任

一方面各級(jí)科研檔案部門應(yīng)根據(jù)保密工作的有關(guān)規(guī)定，從工作實(shí)際出發(fā)，制定和充實(shí)完善科研檔案保密制度。比如：《科研檔案保密工作制度》、《科研檔案保密工作職責(zé)》、《保密手則》、《泄秘事件查處辦法》、《密傳機(jī)房工作制度》、《加密機(jī)設(shè)備維護(hù)制度》、《加密機(jī)使用操作規(guī)程》、《科研檔案資料查借閱制度》、《檔案庫(kù)房管理制度》等一系列科研檔案保密工作規(guī)章制度，使科研檔案保密工作的運(yùn)作有章可循。另一方面，要緊緊抓住科研檔案保密工作的管理環(huán)節(jié)，加強(qiáng)對(duì)涉密要害部門的管理工作。一是嚴(yán)格依法治密。對(duì)科研檔案的定密、傳閱、使用、存放、歸檔、銷毀等各個(gè)環(huán)節(jié)

應(yīng)實(shí)行嚴(yán)格的管理負(fù)責(zé)制。二是，堅(jiān)持貫徹檢查制度。由專職科研檔案保密員定期對(duì)本單位或部門的科研檔案保密工作巡視檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)提出整改措施；由主管領(lǐng)導(dǎo)定期對(duì)科研保密工作進(jìn)行監(jiān)督檢查。三是加強(qiáng)對(duì)涉密要害部門的管理，由主要領(lǐng)導(dǎo)對(duì)科研保密工作做出強(qiáng)調(diào)和部署，由科研檔案部門負(fù)責(zé)人對(duì)檔案、機(jī)要、傳真等要害部位進(jìn)行安全專項(xiàng)檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)糾正，防止和杜絕泄密事件。

（三）強(qiáng)化科研檔案保密知識(shí)教育，增強(qiáng)科研檔案工作人員的保密意識(shí)

加強(qiáng)科研檔案保密法制教育，是增強(qiáng)廣大干部群眾保密法制觀念的重要途徑。檔案工作人員特別是各級(jí)檔案領(lǐng)導(dǎo)干部，必須從這樣的政治高度充分認(rèn)識(shí)保密工作的重要性。在對(duì)外開放和發(fā)展社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的條件下，我們還要充分認(rèn)識(shí)到保密工作的復(fù)雜性和艱巨性。面對(duì)這種形勢(shì)，檔案部門要大力加強(qiáng)保密法紀(jì)教育，提高廣大檔案干部尤其是年輕干部的保密法紀(jì)觀念。用法、守法首先必須懂法。通過保密法制教育，不僅要使廣大干部群眾懂得如何依法保守國(guó)家秘密，怎樣履行好憲法和保密法律、法規(guī)、規(guī)章所規(guī)定的各項(xiàng)保密義務(wù)，還要使他們了解違反科研保密法律、法規(guī)和規(guī)章，不履行保密義務(wù)以及泄露國(guó)家秘密應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的法律責(zé)任。

加強(qiáng)科研檔案保密法制教育，是依法加強(qiáng)檔案管理的重要條件。在改革開放和發(fā)展社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的新形勢(shì)下，科研檔案工作的形式和內(nèi)容都發(fā)生了深刻的變化。科研檔案管理需要更多地使用法律的手段和辦法。因此，通過加強(qiáng)科研檔案保密法制教育，使各級(jí)檔案領(lǐng)導(dǎo)干部及其他涉密人員掌握管理國(guó)家科技秘密的法律知識(shí)和相關(guān)技能，是依法管理國(guó)家科技秘密不可缺少的重要條件。（1）要繼續(xù)深入開展以普及科研檔案保密法律常識(shí)為主要內(nèi)容的保密法制宣傳教育活動(dòng)。

（2）要突出科研檔案保密法制宣傳教育的重點(diǎn)，要通過在各級(jí)科研檔案部門、黨校行政干部學(xué)校開設(shè)科技保密法制教育課及講座，進(jìn)一步更新各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部的保密觀念，提高他們的檔案保密法制意識(shí)和做好檔案保密工作的自覺性。

（3）要大力宣傳認(rèn)真執(zhí)行科研檔案保密法規(guī)，嚴(yán)格遵守保密制度的先進(jìn)典型，表彰他們的先進(jìn)事跡，推廣他們的先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)。

（四）建立健全檔案干部教育機(jī)制，提高科研檔案保密人員素質(zhì)

形勢(shì)的發(fā)展對(duì)科研檔案保密工作人員的政治、文化素質(zhì)提出了新的要求，特別是在文化業(yè)務(wù)素質(zhì)方面，要求工作人員不僅要懂得傳統(tǒng)檔案保密工作知識(shí)，而且還要懂得計(jì)算機(jī)等高科技條件下的保密知識(shí)，不僅要懂得保護(hù)國(guó)家科技秘密的知識(shí)，還要懂得保護(hù)其他秘密的知識(shí)。從目前基層科研檔案保密工作人員情況看，政治思想素質(zhì)比較過硬，對(duì)傳統(tǒng)科研檔案管理及保密知識(shí)方法了解得比較熟悉，掌握運(yùn)用得較好，但對(duì)新情況、新知識(shí)了解得相對(duì)較少。解決這一問題的辦法，一方面，科研檔案保密工作人員要加強(qiáng)自身學(xué)習(xí)，既要學(xué)習(xí)好繼承好科研檔案保密工作傳統(tǒng)，又要學(xué)習(xí)現(xiàn)代科技知識(shí)，了解新形勢(shì)，適應(yīng)新變化。另一方面，檔案主管部門要加強(qiáng)對(duì)科研檔案保密人員的業(yè)務(wù)培訓(xùn)。要多創(chuàng)造條件，采取多種方式，提高科研檔案保密工作人員的知識(shí)水平，特別是計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)安全保密知識(shí)水平，構(gòu)建以檔案基礎(chǔ)知識(shí)為根基，保密專業(yè)知識(shí)為主干，相關(guān)知識(shí)為補(bǔ)充的知識(shí)結(jié)構(gòu)，使科研檔案保密工作人員向復(fù)合型人才轉(zhuǎn)化。

（五）積極應(yīng)對(duì)高技術(shù)挑戰(zhàn)，加強(qiáng)保密技術(shù)防范和管理

在科研檔案保密技術(shù)發(fā)展上，要特別關(guān)注對(duì)網(wǎng)絡(luò)信息安全的保密管理。信息安全保密管理可分三個(gè)層次：法律管理、行政管理和技術(shù)管理。法律管理是根據(jù)相關(guān)的法律、法規(guī)，對(duì)信息系統(tǒng)主體及其與外界關(guān)聯(lián)行為的規(guī)范和約束。行政管理主要是針對(duì)內(nèi)部，當(dāng)務(wù)之急要做好兩項(xiàng)工作，一是涉密網(wǎng)絡(luò)一定要與互聯(lián)網(wǎng)實(shí)行物理隔離，并建立、完善涉密網(wǎng)絡(luò)的保密管理制度，加強(qiáng)內(nèi)部管理，配備必需的防范設(shè)備，增強(qiáng)涉密網(wǎng)絡(luò)的技術(shù)防范能力；二是抓好互聯(lián)網(wǎng)上的防泄密工作，堅(jiān)持“誰(shuí)上網(wǎng)誰(shuí)負(fù)責(zé)”的原則，嚴(yán)格責(zé)任制，定期進(jìn)行網(wǎng)上信息檢查，確保涉密信息不上網(wǎng)。

在新形勢(shì)下，科研檔案保密工作要適應(yīng)經(jīng)濟(jì)、科技發(fā)展的需要，在維護(hù)國(guó)家重大經(jīng)濟(jì)、安全利益的同時(shí)，要積極促進(jìn)國(guó)家科技秘密技術(shù)的應(yīng)用、轉(zhuǎn)化和推廣，增強(qiáng)我國(guó)科技產(chǎn)品在國(guó)際市場(chǎng)上的競(jìng)爭(zhēng)力。為此，各級(jí)科研檔案主管部門應(yīng)解放思想、轉(zhuǎn)變觀念，按照科研檔案保密的方針，依靠和發(fā)揮廣大科技人員的力量，使科研檔案保密工作更好地為我國(guó)經(jīng)濟(jì)、社會(huì)、科技的發(fā)展服務(wù)，為提高我國(guó)的綜合國(guó)力和在世界上的競(jìng)爭(zhēng)能力發(fā)揮更大的作用。

參考文獻(xiàn)：

⒈《檔案管理學(xué)》 中國(guó)人民大學(xué)出版社 1999年版

⒉《檔案學(xué)通訊》 2003年第1期

⒊《科學(xué)技術(shù)檔案管理教程》中國(guó)檔案出版社 1997年版

⒋《保密法比較研究》 金城出版社 2001年版

⒌《保密行政管理》 金城出版社 2001年版

第三篇：科研檔案保密工作面臨的問題及對(duì)策

科研檔案保密工作面臨的問題及對(duì)策

應(yīng)實(shí)行嚴(yán)格的管理負(fù)責(zé)制。二是，堅(jiān)持貫徹檢查制度。由專職科研檔案保密員定期對(duì)本單位或部門的科研檔案保密工作巡視檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)提出整改措施；由主管領(lǐng)導(dǎo)定期對(duì)科研保密工作進(jìn)行監(jiān)督檢查。三是加強(qiáng)對(duì)涉密要害部門的管理，由主要領(lǐng)導(dǎo)對(duì)科研保密工作做出強(qiáng)調(diào)和部署，由科研檔案部門負(fù)責(zé)人對(duì)檔案、機(jī)要、傳真等要害部位進(jìn)行安全專項(xiàng)檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)糾正，防止和杜絕泄密事件。

（三）強(qiáng)化科研檔案保密知識(shí)教育，增強(qiáng)科研檔案工作人員的保密意識(shí)

加強(qiáng)科研檔案保密法制教育，是增強(qiáng)廣大干部群眾保密法制觀念的重要途徑。檔案工作人員特別是各級(jí)檔案領(lǐng)導(dǎo)干部，必須從這樣的政治高度充分認(rèn)識(shí)保密工作的重要性。在對(duì)外開放和發(fā)展社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的條件下，我們還要充分認(rèn)識(shí)到保密工作的復(fù)雜性和艱巨性。面對(duì)這種形勢(shì)，檔案部門要大力加強(qiáng)保密法紀(jì)教育，提高廣大檔案干部尤其是年輕干部的保密法紀(jì)觀念。用法、守法首先必須懂法。通過保密法制教育，不僅要使廣大干部群眾懂得如何依法保守國(guó)家秘密，怎樣履行好憲法和保密法律、法規(guī)、規(guī)章所規(guī)定的各項(xiàng)保密義務(wù)，還要使他們了解違反科研保密法律、法規(guī)和規(guī)章，不履行保密義務(wù)以及泄露國(guó)家秘密應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的法律責(zé)任。

加強(qiáng)科研檔案保密法制教育，是依法加強(qiáng)檔案管理的重要條件。在改革開放和發(fā)展社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的新形勢(shì)下，科研檔案工作的形式和內(nèi)容都發(fā)生了深刻的變化。科研檔案管理需要更多地使用法律的手段和辦法。因此，通過加強(qiáng)科研檔案保密法制教育，使各級(jí)檔案領(lǐng)導(dǎo)干部及其他涉密人員掌握管理國(guó)家科技秘密的法律知識(shí)和相關(guān)技能，是依法管理國(guó)家科技秘密不可缺少的重要條件。

（1）要繼續(xù)深入開展以普及科研檔案保密法律常識(shí)為主要內(nèi)容的保密法制宣傳教育活動(dòng)。

（2）要突出科研檔案保密法制宣傳教育的重點(diǎn)，要通過在各級(jí)科研檔案部門、黨校行政干部學(xué)校開設(shè)科技保密法制教育課及講座，進(jìn)一步更新各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部的保密觀念，提高他們的檔案保密法制意識(shí)和做好檔案保密工作的自覺性。（3）要大力宣傳認(rèn)真執(zhí)行科研檔案保密法規(guī)，嚴(yán)格遵守保密制度的先進(jìn)典型，表彰他們的先進(jìn)事跡，推廣他們的先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)。

（四）建立健全檔案干部教育機(jī)制，提高科研檔案保密人員素質(zhì)

形勢(shì)的發(fā)展對(duì)科研檔案保密工作人員的政治、文化素質(zhì)提出了新的要求，特別是在文化業(yè)務(wù)素質(zhì)方面，要求工作人員不僅要懂得傳統(tǒng)檔案保密工作知識(shí)，而且還要懂得計(jì)算機(jī)等高科技條件下的保密知識(shí)，不僅要懂得保護(hù)國(guó)家科技秘密的知識(shí)，還要懂得保護(hù)其他秘密的知識(shí)。從目前基層科研檔案保密工作人員情況看，政治思想素質(zhì)比較過硬，對(duì)傳統(tǒng)科研檔案管理及保密知識(shí)方法了解得比較熟悉，掌握運(yùn)用得較好，但對(duì)新情況、新知識(shí)了解得相對(duì)較少。解決這一問題的辦法，一方面，科研檔案保密工作人員要加強(qiáng)自身學(xué)習(xí)，既要學(xué)習(xí)好繼承好科研檔案保密工作傳統(tǒng)，又要學(xué)習(xí)現(xiàn)代科技知識(shí)，了解新形勢(shì)，適應(yīng)新變化。另一方面，檔案主管部門要加強(qiáng)對(duì)科研檔案保密人員的業(yè)務(wù)培訓(xùn)。要多創(chuàng)造條件，采取多種方式，提高科研檔案保密工作人員的知識(shí)水平，特別是計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)安全保密知識(shí)水平，構(gòu)建以檔案基礎(chǔ)知識(shí)為根基，保密專業(yè)知識(shí)為主干，相關(guān)知識(shí)為補(bǔ)充的知識(shí)結(jié)構(gòu)，使科研檔案保密工作人員向復(fù)合型人才轉(zhuǎn)化。

（五）積極應(yīng)對(duì)高技術(shù)挑戰(zhàn)，加強(qiáng)保密技術(shù)防范和管理 在科研檔案保密技術(shù)發(fā)展上，要特別關(guān)注對(duì)網(wǎng)絡(luò)信息安全的保密管理。信息安全保密管理可分三個(gè)層次：法律管理、行政管理和技術(shù)管理。法律管理是根據(jù)相關(guān)的法律、法規(guī)，對(duì)信息系統(tǒng)主體及其與外界關(guān)聯(lián)行為的規(guī)范和約束。行政管理主要是針對(duì)內(nèi)部，當(dāng)務(wù)之急要做好兩項(xiàng)工作，一是涉密網(wǎng)絡(luò)一定要與互聯(lián)網(wǎng)實(shí)行物理隔離，并建立、完善涉密網(wǎng)絡(luò)的保密管理制度，加強(qiáng)內(nèi)部管理，配備必需的防范設(shè)備，增強(qiáng)涉密網(wǎng)絡(luò)的技術(shù)防范能力；二是抓好互聯(lián)網(wǎng)上的防泄密工作，堅(jiān)持“誰(shuí)上網(wǎng)誰(shuí)負(fù)責(zé)”的原則，嚴(yán)格責(zé)任制，定期進(jìn)行網(wǎng)上信息檢查，確保涉密信息不上網(wǎng)。

在新形勢(shì)下，科研檔案保密工作要適應(yīng)經(jīng)濟(jì)、科技發(fā)展的需要，在維護(hù)國(guó)家重大經(jīng)濟(jì)、安全利益的同時(shí)，要積極促進(jìn)國(guó)家科技秘密技術(shù)的應(yīng)用、轉(zhuǎn)化和推廣，增強(qiáng)我國(guó)科技產(chǎn)品在國(guó)際市場(chǎng)上的競(jìng)爭(zhēng)力。為此，各級(jí)科研檔案主管部門應(yīng)解放思想、轉(zhuǎn)變觀念，按照科研檔案保密的方針，依靠和發(fā)揮廣大科技人員的力量，使科研檔案保密工作更好地為我國(guó)經(jīng)濟(jì)、社會(huì)、科技的發(fā)展服務(wù)，為提高我國(guó)的綜合國(guó)力和在世界上的競(jìng)爭(zhēng)能力發(fā)揮更大的作用。

第四篇：新形勢(shì)下護(hù)理管理工作面臨的問題與對(duì)策

贛州廣播電視大學(xué)開放教育護(hù)理學(xué)專業(yè)（?？疲┊厴I(yè)論文

新形勢(shì)下護(hù)理管理工作面臨的問題與對(duì)策

摘要：隨著護(hù)理專業(yè)的飛速發(fā)展, 在醫(yī)院改革的形勢(shì)下，護(hù)理管理有了長(zhǎng)足的進(jìn)步。但是在取得優(yōu)良成績(jī)的同時(shí)，也產(chǎn)生了許多棘手的問題。護(hù)理管理如何適應(yīng)醫(yī)學(xué)模式轉(zhuǎn)變和醫(yī)院改革的新形勢(shì),對(duì)新時(shí)期的護(hù)理管理工作提出了嚴(yán)峻挑戰(zhàn)。目前,護(hù)理管理工作面臨的一些問題,是導(dǎo)致護(hù)理管理水平不高,影響護(hù)理學(xué)科發(fā)展的主要原因。在醫(yī)學(xué)模式轉(zhuǎn)變中面臨的問題是重要原因，護(hù)理管理工作者的整體素質(zhì)跟不上時(shí)代發(fā)展的需要、管理方法落后等造成了護(hù)理管理工作的不足。我們應(yīng)改革護(hù)理管理體制,以適應(yīng)醫(yī)學(xué)模式轉(zhuǎn)變;注重群體素質(zhì)培養(yǎng),發(fā)揮各級(jí)護(hù)理人員的潛在能力，重視教育,培養(yǎng)高層次的護(hù)理管理人才;不斷總結(jié)和改進(jìn)管理工作方法,提高管理工作效率等措施，從而不斷推進(jìn)護(hù)理管理工作新的發(fā)展。

關(guān)鍵詞：護(hù)理管理;問題;對(duì)策

Abstract：With the rapid development of nursing in hospitals under the situation of the reform of nursing management has made considerable progress.But with achieving good results at the same time, they also produced a number of difficult problems.How to adapt to the medical model of nursing management changes in new situation of reform of hospital, and nursing management of a severe challenge in the new period.At present, the nursing management of some of the problems faced, is leading to nursing management level is not high, affecting the development of nursing of the main reasons.Problems in the medical model transformation is an important reason, overall quality of the care management worker keep pace with the needs of the times, management methods behind creating nursing management deficiencies.We should reform the care management system, to adapt to the medical model change;group-oriented quality and potential ability of nursing staff at all levels to play, the importance of education, culture nursing management of high-level talents;Constantly sum up and improvement of management methods, measures such as improving the efficiency of management, so as to continuously advance the development of new nursing management.Keywords: nursing management； problem； countermeasure

隨著醫(yī)學(xué)模式的轉(zhuǎn)變及衛(wèi)生事業(yè)改革的不斷深入,我國(guó)衛(wèi)生事業(yè)的組織、管 1

理體制和運(yùn)行機(jī)制為適應(yīng)新的形勢(shì)都在進(jìn)行變革。護(hù)理專業(yè)作為醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)的重要組成部分,在醫(yī)院改革的形勢(shì)下,也取得了長(zhǎng)足的進(jìn)步,但同時(shí)我們也看到護(hù)理管理工作還面臨著許多問題。因此,正確認(rèn)識(shí)和分析護(hù)理管理工作的現(xiàn)狀,找出存在的問題,積極思考和研究解決問題的對(duì)策,使醫(yī)院護(hù)理管理的理論研究和實(shí)際管理工作有個(gè)質(zhì)的飛躍,以適應(yīng)新形勢(shì)的需要,進(jìn)而推動(dòng)護(hù)理管理工作不斷發(fā)展和進(jìn)步。

一、護(hù)理管理問題與分析

隨著我國(guó)醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)的全面、深刻的發(fā)展，護(hù)理管理在實(shí)踐中不斷完善，管理模式提高，管理方法改進(jìn)，管理人員的水平也得到了很大的提高，但是，由于護(hù)理管理的發(fā)展存在一定的滯后性，還有很多的問題，主要表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：

1.1護(hù)理管理在醫(yī)學(xué)模式轉(zhuǎn)變中的困境

在生物醫(yī)學(xué)模式影響下,傳統(tǒng)的護(hù)理管理方式和組織結(jié)構(gòu)更多的是以疾病理論和護(hù)理人員的活動(dòng)為出發(fā)點(diǎn),較少考慮服務(wù)對(duì)象的社會(huì)和心理需要。而新的醫(yī)學(xué)模式指導(dǎo)下的護(hù)理服務(wù)模式,已從單純的以疾病為中心的功能制護(hù)理向以病人為中心的整體護(hù)理發(fā)展。[1]這就對(duì)護(hù)理管理工作提出了新的要求，需要轉(zhuǎn)變以往護(hù)理管理的觀念和行動(dòng)方式。

從護(hù)理管理的歷史看，與80年代相比,護(hù)理管理已有了質(zhì)的飛躍,改變了過去單

一、強(qiáng)硬的管理體制，隨著功能制護(hù)理逐步向整體護(hù)理的過渡,管理手段日益先進(jìn),管理指標(biāo)體系不斷完善,在積累了大量的經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上,使護(hù)理管理已由零散走向系統(tǒng),從經(jīng)驗(yàn)型的單純技術(shù)管理向科學(xué)理論指導(dǎo)下的全面管理發(fā)展,逐步發(fā)展成為現(xiàn)代醫(yī)院管理系統(tǒng)中的重要組成部分。但分析研究其理論和方法體系,本質(zhì)上仍是管理學(xué)初創(chuàng)時(shí)期的“泰羅制”方法體系在起主導(dǎo)作用,這種方法體系重視工作程序、技術(shù)管理和人員訓(xùn)練，只把員工看為是自私自利的，并只是為企業(yè)產(chǎn)生利潤(rùn)的勞動(dòng)工具，而忽視被管理者。[2]由此導(dǎo)致在這種管理模式下管理層次定位不高,管理的非人性化嚴(yán)重，這是當(dāng)前護(hù)理管理中遇到的種種問題的重要原因之一。

可見，以功能制護(hù)理為基礎(chǔ)的護(hù)理管理模式已明顯不能適應(yīng)新的醫(yī)學(xué)模式的需要,因此，為了能夠?yàn)樽o(hù)理管理工作注入新鮮血液，必須通過改革以適應(yīng)發(fā)展的需求。

1.2護(hù)理管理工作者的整體水平跟不上護(hù)理管理發(fā)展的新要求

隨著護(hù)理領(lǐng)域的演變和服務(wù)功能的擴(kuò)展,護(hù)理者被賦予多元化的角色,對(duì)職業(yè)素質(zhì)提出了新的更高的要求,高標(biāo)準(zhǔn)就要求護(hù)理人員必須具有較高的人格素質(zhì)和較全面的知識(shí)結(jié)構(gòu)。[3]一方面，醫(yī)院改革后,特別注重醫(yī)療效率指標(biāo)的優(yōu)化,如病床周轉(zhuǎn)次數(shù)的增多,患者平均住院天數(shù)減少,收治患者逐年增加,這無(wú)疑帶來了護(hù)理工作量的增長(zhǎng)。另一方面,醫(yī)院管理體制的改變,其中心是服務(wù)思想的轉(zhuǎn)變,護(hù)理由以疾病為中心的功能制轉(zhuǎn)變?yōu)橐曰颊邽橹行牡南到y(tǒng)化整體護(hù)理,由此,護(hù)理工作的服務(wù)內(nèi)涵發(fā)生了改變,護(hù)理工作不僅是打針發(fā)藥,更多的是患者的心理護(hù)理,以及與疾病相關(guān)知識(shí)的傳播等。

這種對(duì)護(hù)理工作者地要求反映到護(hù)理管理者上來，就是要求護(hù)理管理者緊跟時(shí)代發(fā)展的步伐，對(duì)護(hù)理新情況做出適應(yīng)調(diào)整，特別是要主動(dòng)的轉(zhuǎn)變思路和觀念，只有自己本身水平的提高和進(jìn)步，才會(huì)對(duì)護(hù)理工作有更好的把握。

但目前護(hù)理管理者由于教育層次和知識(shí)結(jié)構(gòu)的限制,在實(shí)際工作中表現(xiàn)出綜合分析問題能力和解決問題的能力不強(qiáng),整體全方位的護(hù)理管理工作能力和創(chuàng)造性工作能力欠缺,難以擔(dān)當(dāng)多元化角色功能和為病人提供系統(tǒng)的、身心的整體護(hù)理。雖然不少人晉升了中、高級(jí)職稱,但多數(shù)未受過系統(tǒng)的高等護(hù)理專業(yè)教育,其學(xué)歷、文化知識(shí)、專業(yè)水平與職稱不相稱。

此外，由于醫(yī)院加快發(fā)展,新業(yè)務(wù)新技術(shù)的不斷引進(jìn)和開發(fā),造成許多技師崗位人員緊缺。醫(yī)院在醫(yī)學(xué)院校還不能輸送相關(guān)專業(yè)的畢業(yè)生的情況下,為了降低用人成本,解決用人急需,使得很多護(hù)理人員被轉(zhuǎn)移到非護(hù)理專業(yè)技術(shù)崗位,造成了醫(yī)院護(hù)理人員總數(shù)逐年增加,但在護(hù)理崗位的人員相對(duì)不足。衛(wèi)生部規(guī)定醫(yī)生與護(hù)士之比為1∶ 2 ,而實(shí)際并非如此,大多數(shù)的醫(yī)院還遠(yuǎn)遠(yuǎn)未達(dá)到這一比例。[4] 由此可見，目前的護(hù)理管理者由于自身的原因，尚不能全面適應(yīng)新醫(yī)學(xué)模式下的護(hù)理工作。急需進(jìn)行護(hù)理管理者能力的加強(qiáng)與提升。

1.3護(hù)理管理方法落后

我國(guó)開展護(hù)理管理理論研究的歷史不長(zhǎng),較系統(tǒng)的護(hù)理管理教育是隨護(hù)理高等教育的恢復(fù)而開始的。在新的醫(yī)學(xué)模式的影響下,人們對(duì)傳統(tǒng)價(jià)值觀產(chǎn)生疑問或否定,導(dǎo)致原有的管理方法失靈。在新形勢(shì)下，為保證護(hù)理工作的運(yùn)行,在護(hù)理管理中也采用了經(jīng)濟(jì)管理,并采取強(qiáng)化規(guī)章制度等方法加強(qiáng)管理控制。從實(shí)際情況看, 這些方法對(duì)加強(qiáng)管理起到了一定作用,但也存在管理內(nèi)容過多、過細(xì),過分強(qiáng)調(diào)形式統(tǒng)一,授權(quán)不充分,相互協(xié)調(diào)差等問題,還不能有效地解決護(hù)理管理所遇到的深層次問題。根據(jù)有關(guān)調(diào)查,造成護(hù)理人員大量流失的諸多原因中,不被重視

和理解是一個(gè)重要原因。[5]因此,護(hù)理管理方法改革的著眼點(diǎn),不應(yīng)局限于具體管理方法的指標(biāo)的小圈子,在考慮管理對(duì)策時(shí)應(yīng)把人的因素放在第一位,研究如何更好地調(diào)動(dòng)人的積極性，這也符合現(xiàn)代管理理論的方向。

在護(hù)理工作質(zhì)量評(píng)價(jià)方法和標(biāo)準(zhǔn)上，還基本上停留在功能制護(hù)理和責(zé)任制護(hù)理水平,醫(yī)院內(nèi)外的質(zhì)量考評(píng),仍以醫(yī)囑是否按時(shí)準(zhǔn)確執(zhí)行,分級(jí)護(hù)理是否落實(shí)有效等為主,缺乏比較完善的真正意義上的整體護(hù)理質(zhì)量評(píng)價(jià)體系。這樣,使廣大護(hù)理人員感到整體護(hù)理與功能制護(hù)理、責(zé)任制護(hù)理沒有大的區(qū)別,甚至認(rèn)為整體護(hù)理是一種形式主義的東西,一陣子就會(huì)過去,這種思想嚴(yán)重制約了護(hù)理管理工作的發(fā)展。[ 6 ]

在監(jiān)督方面，由于護(hù)理管理工作面寬，事情繁雜,所以對(duì)護(hù)理管理質(zhì)量監(jiān)控的指標(biāo)寬泛,標(biāo)準(zhǔn)過分細(xì)化,管理起來巨細(xì)難分,失去重點(diǎn),被檢查者疲于應(yīng)對(duì),往往在一些非質(zhì)量因素上下功夫。如注重體溫單點(diǎn)圓線直、清潔整齊,而忽視實(shí)測(cè)率和準(zhǔn)確率。突出細(xì)節(jié),忽視原則；突出表面,忽視內(nèi)涵；突出終端質(zhì)量,忽視環(huán)節(jié)質(zhì)量。導(dǎo)致管理不重視質(zhì)量，而只重視數(shù)量。

二、促進(jìn)護(hù)理管理良好發(fā)展的對(duì)策

從以上原因和分析來看，要促進(jìn)護(hù)理管理的良好發(fā)展，要改革護(hù)理管理體制，注重提高護(hù)理管理者的培養(yǎng)和提高，并且同時(shí)，不斷改進(jìn)管理方法等措施，這樣，才會(huì)在新的形勢(shì)下搭理促進(jìn)護(hù)理管理工作適應(yīng)時(shí)代的需要。

2.1改革護(hù)理管理體制,適應(yīng)醫(yī)學(xué)模式轉(zhuǎn)變的需要

首先，要認(rèn)真研究醫(yī)學(xué)模式轉(zhuǎn)變對(duì)護(hù)理工作的影響,從護(hù)理管理的組織方式、運(yùn)行機(jī)制、管理手段等方面進(jìn)行改革;不斷實(shí)施和推進(jìn)整體護(hù)理方法,采用標(biāo)準(zhǔn)化管理,強(qiáng)化控制手段,將護(hù)理程序理論引入整體護(hù)理管理;運(yùn)用以護(hù)理管理預(yù)防和診斷為核心,以護(hù)理管理程序?yàn)榭蚣艿墓ぷ鞣椒?增強(qiáng)綜合分析及解決問題的能力;改革不合理的護(hù)理管理體制,推行現(xiàn)代護(hù)理管理制度。護(hù)理管理的根本的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)是一切為了患者,為了患者的一切，為了一切患者。[7]因此,在組織管理上,要求充分體現(xiàn)以人為本的思想。建立護(hù)理質(zhì)量評(píng)價(jià)體系，要以整體護(hù)理觀為指導(dǎo),以護(hù)理程序?yàn)閮?nèi)容,體現(xiàn)以患者為中心為標(biāo)準(zhǔn)。要適時(shí)地在護(hù)理人員中分析討論患者的要求,并制訂切實(shí)的措施加以滿足;要適時(shí)地檢討護(hù)理工作中的過錯(cuò),及時(shí)發(fā)現(xiàn)和研究患者新的護(hù)理問題,采取有效措施加以解決。

2.2注重群體素質(zhì)培養(yǎng),發(fā)揮各級(jí)護(hù)理管理人員的潛在能力

要提高護(hù)理人員的技能素質(zhì),必須通過崗位再教育來調(diào)整護(hù)理隊(duì)伍的知識(shí)結(jié)

構(gòu)及技能水平,并根據(jù)不同職稱確定其技能標(biāo)準(zhǔn),使其在護(hù)理工作的不同層次上發(fā)揮作用。護(hù)理人才培養(yǎng)應(yīng)使當(dāng)前需要和長(zhǎng)期需要相結(jié)合,護(hù)理學(xué)科知識(shí)更新的內(nèi)容應(yīng)適當(dāng)增加社會(huì)科學(xué)知識(shí)(如心理學(xué)、管理學(xué)、倫理學(xué)等)。具體規(guī)劃中應(yīng)采用基礎(chǔ)訓(xùn)練和?？萍夹g(shù)訓(xùn)練相結(jié)合,使護(hù)理人員經(jīng)過不同的繼續(xù)教育,其知識(shí)和能力得到擴(kuò)展、加深和提高。教育的內(nèi)容應(yīng)遵循增新補(bǔ)缺的原則,不僅要以現(xiàn)代護(hù)理學(xué)科發(fā)展的新理論、新知識(shí)、新技術(shù)、新方法為學(xué)習(xí)重點(diǎn),還應(yīng)把應(yīng)用新技術(shù)、新方法作為工作的起點(diǎn)加以實(shí)踐。[8]要以道德教育為手段培養(yǎng)信念意識(shí)。激發(fā)護(hù)理人員“振興護(hù)理,人人有責(zé)”的進(jìn)取信念和“救死扶傷,病人至上”的道德觀念,以了解需要為主導(dǎo),培養(yǎng)價(jià)值觀念,以制度約束為關(guān)鍵培養(yǎng)規(guī)范行為,提高護(hù)理隊(duì)伍的整體素質(zhì),適應(yīng)護(hù)理改革的新形勢(shì),促進(jìn)護(hù)理事業(yè)的發(fā)展。

重視教育,培養(yǎng)高層次的護(hù)理管理人才要制定與其承擔(dān)的職責(zé)和任務(wù)相適應(yīng)的考核評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn),使護(hù)理管理者正確評(píng)價(jià)自己的工作,了解工作中的缺陷,保證護(hù)理管理的有效運(yùn)行。管理教學(xué)應(yīng)重視培養(yǎng)學(xué)生從系統(tǒng)的觀點(diǎn)出發(fā)考慮管理問題,強(qiáng)調(diào)在掌握正確的思想方法的基礎(chǔ)上提高管理能力。護(hù)理管理者要不斷學(xué)習(xí)新知識(shí),提高業(yè)務(wù)素質(zhì)、管理素質(zhì),加強(qiáng)自身修養(yǎng),樹立獻(xiàn)身護(hù)理事業(yè)的精神,了解國(guó)內(nèi)外護(hù)理動(dòng)態(tài),不斷接受來自各方面的信息,不斷改進(jìn)工作,提高護(hù)理管理水平。

2.3提高護(hù)理管理方法水平

不斷總結(jié)和改進(jìn)管理方法,提高工作效益在實(shí)施護(hù)理管理工作中,應(yīng)重視護(hù)理管理方法,在考慮管理對(duì)策時(shí)應(yīng)把人的因素放在第一位。要特別注意重視組織文化建設(shè),營(yíng)造良好的工作氣氛和環(huán)境;管理要注意與環(huán)境的協(xié)調(diào),避免與醫(yī)院中其他部門的管理發(fā)生沖突。護(hù)理管理過嚴(yán)、過細(xì),會(huì)使護(hù)士由此產(chǎn)生強(qiáng)烈的不公平感,增加了護(hù)理管理中的不穩(wěn)定因素;多采用正面強(qiáng)化的激勵(lì)方法以激發(fā)和調(diào)動(dòng)護(hù)士的積極性。[9]

加強(qiáng)理論研究,發(fā)展護(hù)理教育事業(yè)要積極探索研究護(hù)理管理理論,探索文化演進(jìn)過程中更適合國(guó)情的護(hù)理理論體系,構(gòu)建符合國(guó)情的管理目標(biāo)體系、方法體系和評(píng)估體系,結(jié)合我國(guó)國(guó)情,采用多層次、多渠道的方式發(fā)展高等護(hù)理教育和在職培訓(xùn),堅(jiān)持護(hù)理教育終身制,使我國(guó)現(xiàn)有護(hù)理隊(duì)伍的專業(yè)理論、學(xué)術(shù)水平、教學(xué)科研能力的整體水平逐步與國(guó)際接軌。[10]

此外，要想取得護(hù)理科研工作的高水平,獲得有效益的成果,就必須具有科學(xué)思維,從基本的科研方法做起。應(yīng)對(duì)較高層次的護(hù)理人員加強(qiáng)科研設(shè)計(jì)、文獻(xiàn)查閱、統(tǒng)計(jì)學(xué)知識(shí)和學(xué)術(shù)論文撰寫能力的培養(yǎng),同時(shí)要提高在護(hù)理工作實(shí)踐中發(fā)現(xiàn)

問題、分析問題的能力,善于吸取護(hù)理新經(jīng)驗(yàn)、新技術(shù)。只有從基礎(chǔ)抓起,才能使護(hù)理科研工作走出低谷,才有可能創(chuàng)新開拓,創(chuàng)造科研成果。其次,要逐步形成具有國(guó)內(nèi)特色優(yōu)勢(shì)的研究方向,根據(jù)醫(yī)院建設(shè)發(fā)展的總目標(biāo),從護(hù)理隊(duì)伍的實(shí)際情況出發(fā),瞄準(zhǔn)國(guó)內(nèi)外護(hù)理專業(yè)發(fā)展的前沿,逐步形成在國(guó)內(nèi)具有特色的科研優(yōu)勢(shì),形成穩(wěn)定的科研方向,促進(jìn)護(hù)理學(xué)科發(fā)展。

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第五篇：信息時(shí)代的網(wǎng)絡(luò)倫理問題及對(duì)策[范文]

信息時(shí)代的網(wǎng)絡(luò)倫理問題及對(duì)策

楊沈同

思政0205班

[摘 要] 現(xiàn)代計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)的迅速發(fā)展,給我們帶來了極大的便利,但也帶來了諸多問題,網(wǎng)絡(luò)倫理道德問題是其中之一。在虛擬世界里,網(wǎng)絡(luò)倫理道德的好與壞直接關(guān)系到整個(gè)社會(huì)的穩(wěn)定和文明程度,因此對(duì)于網(wǎng)絡(luò)倫理道德問題的研究具有重要意義。文章論述了網(wǎng)絡(luò)倫理道德問題的表現(xiàn)形式,并針對(duì)網(wǎng)絡(luò)倫理道德問題從技術(shù)、法律、管理四個(gè)方面提出了相應(yīng)的應(yīng)對(duì)策略。

[關(guān)鍵詞] 網(wǎng)絡(luò) 倫理道德 對(duì)策

人類歷史按照各個(gè)不同時(shí)期發(fā)展的特點(diǎn)可以劃分為農(nóng)業(yè)文明和工業(yè)文明。在經(jīng)過了漫長(zhǎng)的耕種灌溉和蒸汽機(jī)時(shí)代后，人類正以前所未有的速度進(jìn)入了信息時(shí)代———以計(jì)算機(jī)、通訊和信息為支撐的信息網(wǎng)絡(luò)時(shí)代。今天，國(guó)際互聯(lián)網(wǎng)絡(luò)的發(fā)展速度更是驚人，無(wú)論用“飛速”還是“指數(shù)式”增長(zhǎng)等字眼來描述信息網(wǎng)絡(luò)的發(fā)展?fàn)顩r都不為過，與此同時(shí)，它還以前所未有的規(guī)模改變著人類的生產(chǎn)和生活方式，成為人們工作和生活中一個(gè)重要因素，它擴(kuò)大了生活領(lǐng)域，豐富了社會(huì)生活，跨過地域與時(shí)間的限制，將人類連接成一個(gè)緊密的整體。

網(wǎng)絡(luò)技術(shù)與歷史上曾多次出現(xiàn)的技術(shù)轉(zhuǎn)變一樣，不僅涉及到技術(shù)本身的進(jìn)步，而且還會(huì)在多方面引起社會(huì)結(jié)構(gòu)和人們生活方式、思維方式的變化。信息網(wǎng)絡(luò)直接進(jìn)入千家萬(wàn)戶，對(duì)社會(huì)的影響力在廣度和深度上將超過以往任何一次技術(shù)革命，鑒于工業(yè)文明以來人類對(duì)科技的錯(cuò)誤運(yùn)用曾經(jīng)帶來的一系列倫理問題，例如生態(tài)倫理，英國(guó)的泰晤士河在遭到破壞后整整150年才得以恢復(fù)，那么對(duì)網(wǎng)絡(luò)的不合理使用也有可能對(duì)人類造成類似的危害，如目前由網(wǎng)絡(luò)所引起的隱私權(quán)等等社會(huì)倫理問題，我們不得不考慮網(wǎng)絡(luò)在這方面的負(fù)作用。隨著互聯(lián)網(wǎng)的擴(kuò)展和延伸，有關(guān)網(wǎng)絡(luò)的負(fù)面?zhèn)惱韱栴}也逐漸突顯出來，引起了眾多專家學(xué)者的高度關(guān)注。

一、網(wǎng)絡(luò)倫理道德問題的表現(xiàn)形式

網(wǎng)絡(luò)倫理道德是人們通過電子信息網(wǎng)絡(luò)進(jìn)行社會(huì)交往時(shí)而表現(xiàn)出來的道德關(guān)系。它主要探討人與網(wǎng)絡(luò)之間的關(guān)系,以及在網(wǎng)絡(luò)社會(huì)(虛擬社會(huì))中人與人之間的關(guān)系。電子信息網(wǎng)絡(luò)實(shí)現(xiàn)的是人類信息交流方式的全球化和全面化,由于信息交流本身對(duì)人類存在的本質(zhì)意義和網(wǎng)絡(luò)對(duì)社會(huì)生活各方面的重要和影響,使得它成為從具有技術(shù)創(chuàng)新意義擴(kuò)展到具有全面社會(huì)意義的新事物。信息的全球化既給人們帶來了很大的便利性,同時(shí)也給社會(huì)帶來了許多的倫理道德問題。其具體表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面:

1.發(fā)布或傳播虛假信息,這既包括虛假承諾,也包括在網(wǎng)站上的以訛傳訛。

2.剽竊他人的勞動(dòng)成果,這包括營(yíng)銷企業(yè)在網(wǎng)站或電子刊物上未經(jīng)允許便采用他人制作的網(wǎng)頁(yè)背景圖案,圖片,外觀設(shè)計(jì),程序代碼,轉(zhuǎn)載其他媒體(包括書籍)上的信息資料等。

3.違背他人意愿強(qiáng)行發(fā)布商業(yè)信息。這類行為最典型的事例是發(fā)布垃圾郵件(SPAM),主要包括不請(qǐng)自來的商業(yè)郵件(UCE)和不請(qǐng)自來的群發(fā)郵件(UBE)滋擾郵件接收者。

4.不分對(duì)象地發(fā)布或傳播受限制的信息。涉及暴利、色情、迷信和違反通常道德法則的信息,一旦被缺乏鑒別能力的未成年人閱讀,會(huì)對(duì)他們的身心造成損害,也要避免未成年人涉足富有賭博性質(zhì)的網(wǎng)絡(luò)游戲。

5.為了商業(yè)目的無(wú)節(jié)制地占用免費(fèi)或廉價(jià)的網(wǎng)絡(luò)資源?；ヂ?lián)網(wǎng)上有許多免費(fèi)資源供公眾利用,例如共享軟件交流區(qū), BBS討論區(qū),新聞組以及免費(fèi)登錄的搜索引擎等,但大部分營(yíng)銷企業(yè)卻濫用這些免費(fèi)資源。

6.濫用跟蹤和信息記錄技術(shù)?，F(xiàn)在網(wǎng)站廣泛采用的客戶跟蹤和信息記錄技術(shù)(如Cookies)使訪問者的隱私受到了威脅。

7.出賣、轉(zhuǎn)讓或泄漏網(wǎng)民個(gè)人資料,這些資料可能包括網(wǎng)民的通訊地址、電子信箱地址、電話號(hào)碼等私人信息。

8.單方面隨意或頻繁變更承諾過的交易條件,利用用戶的轉(zhuǎn)移成本盤剝用戶。例如,將原本免費(fèi)提供給用戶的電子信箱更改為收費(fèi)信箱,更改信箱容量的大小,改變交貨時(shí)間或者忽然讓用戶承擔(dān)貨物的運(yùn)輸費(fèi)用等。

9.通過惡意編碼違背他人意愿在他人的計(jì)算機(jī)上安裝程序或篡改他人計(jì)算機(jī)上的設(shè)置,這包括有意或無(wú)意地向網(wǎng)民傳播計(jì)算機(jī)病毒,也包括強(qiáng)行更改用戶瀏覽器的起始頁(yè)面瀏覽器圖標(biāo)欄上公司信息。

10.侵犯知識(shí)產(chǎn)權(quán)。這主要包括著作權(quán)和專利權(quán)。主要表現(xiàn)為3種形式:(1)網(wǎng)絡(luò)主體對(duì)網(wǎng)絡(luò)外社會(huì)中知識(shí)產(chǎn)權(quán)的侵犯;(2)網(wǎng)絡(luò)主體對(duì)網(wǎng)絡(luò)主體知識(shí)產(chǎn)權(quán)的侵犯;(3)社會(huì)對(duì)網(wǎng)絡(luò)主體知識(shí)產(chǎn)權(quán)的侵犯。

11.網(wǎng)上戀情、網(wǎng)上交友在年輕網(wǎng)民中十分流行和時(shí)髦。可是在其網(wǎng)絡(luò)交往中攙雜了很多欺騙和隱瞞事實(shí)的行為,在其心理上造成了一定程度的傷害,甚至也給他們的學(xué)習(xí)和家庭造成了很大的負(fù)面影響。

12.利用網(wǎng)絡(luò)的虛擬性和網(wǎng)絡(luò)主體的難以確定性進(jìn)行商業(yè)犯罪、商業(yè)欺詐,給許多網(wǎng)民帶來了財(cái)產(chǎn)的損失和精神上的傷害。例如,有人在網(wǎng)絡(luò)上利用計(jì)算機(jī)技術(shù)盜用他人財(cái)物,進(jìn)行網(wǎng)絡(luò)犯罪。

二、解決網(wǎng)絡(luò)倫理問題的對(duì)策

1.加強(qiáng)相關(guān)法律的建設(shè)

由于傳統(tǒng)的傳播法規(guī)已不適應(yīng)網(wǎng)絡(luò)時(shí)代的發(fā)展, 世界上信息技術(shù)發(fā)達(dá)的國(guó)家都在對(duì)舊的傳播法規(guī)進(jìn)行修訂或制定新的法規(guī)條例, 以保障網(wǎng)絡(luò)信息傳播者的權(quán)利。我國(guó)在1996年2 月1 日發(fā)布了《中華人民共和國(guó)計(jì)算機(jī)信息網(wǎng)絡(luò)國(guó)際聯(lián)網(wǎng)暫行規(guī)定》;2005 年頒布并實(shí)施了《互聯(lián)網(wǎng)新聞信息服務(wù)管理規(guī)定》, 該規(guī)定對(duì)互聯(lián)網(wǎng)服務(wù)提供者和網(wǎng)站應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任和社會(huì)義務(wù)作了明確的規(guī)定, 為依法管理互聯(lián)網(wǎng)提供了法制基礎(chǔ), 成為我國(guó)規(guī)范互聯(lián)網(wǎng)新聞信息服務(wù)的一個(gè)重要規(guī)章;另外, 我國(guó)《信息網(wǎng)絡(luò)傳播權(quán)保護(hù)條例》即將出臺(tái), 這個(gè)條例主要解決的問題是, 在新技術(shù)條件下如何明確規(guī)定傳播權(quán)的范圍主體以及對(duì)哪些傳播行為違法與不違法進(jìn)行詳細(xì)的界定。雖然我國(guó)在法律法規(guī)建設(shè)方面取得了較大的成就, 但是需要做的工作還很多, 主要在培養(yǎng)立法、司法、執(zhí)法部門的專門人才和加強(qiáng)網(wǎng)絡(luò)傳播準(zhǔn)則、規(guī)范的全民教育等方面進(jìn)行大量的研究與實(shí)際工作。

2.加強(qiáng)網(wǎng)絡(luò)道德的建設(shè)

道德和法律一樣都是社會(huì)控制必不可少的工具, 特別是在信息技術(shù)高度發(fā)展的信息社會(huì)中, 法律建設(shè)表現(xiàn)出明顯的滯后性, 在這種情況下應(yīng)發(fā)揮道德的作用。在網(wǎng)絡(luò)傳播道德建設(shè)中要重視道德教育以及發(fā)揮社會(huì)輿論的作用。加強(qiáng)道德教育一是要求網(wǎng)絡(luò)主體對(duì)自身的道德責(zé)任有發(fā)自內(nèi)心的認(rèn)同, 同時(shí)也能感受到外界要求自己遵守各種道德規(guī)范的無(wú)處不在的強(qiáng)烈壓力以及違約責(zé)任。二是要加強(qiáng)網(wǎng)絡(luò)文化的引導(dǎo)和管理, 規(guī)范網(wǎng)絡(luò)行為, 維護(hù)網(wǎng)絡(luò)道德。社會(huì)輿論的廣泛性特點(diǎn)能夠使其不必在意評(píng)價(jià)對(duì)象的自愿與不自愿, 也不存在傳播場(chǎng)景的限制, 它無(wú)所不在的強(qiáng)制性壓力不得不使個(gè)體放棄不道德的想法與行動(dòng), 因此社會(huì)輿論具有定向、調(diào)節(jié)和催化的作用。

3.加強(qiáng)網(wǎng)絡(luò)安全的建設(shè)

網(wǎng)絡(luò)安全問題是當(dāng)今世界面臨的最大的安全挑戰(zhàn)。伴隨著互聯(lián)網(wǎng)絡(luò)的發(fā)展, 網(wǎng)絡(luò)犯罪率也呈現(xiàn)出持續(xù)上升的趨勢(shì),計(jì)算機(jī)病毒的危害“、黑客”的攻擊等安全隱患日趨嚴(yán)重。為了保障信息傳播的安全性, 必須采取一系列網(wǎng)絡(luò)安全技術(shù)對(duì)網(wǎng)絡(luò)上的信息進(jìn)行保護(hù)和控制。比如數(shù)據(jù)加密技術(shù)、防火墻技術(shù)、網(wǎng)絡(luò)反病毒技術(shù)等等。在一些發(fā)達(dá)國(guó)家已加大了對(duì)網(wǎng)絡(luò)安全技術(shù)研究力度, 美、日、德等國(guó)將信息安全技術(shù)列為國(guó)防、科研的重點(diǎn), 并形成了相當(dāng)規(guī)模的信息安全產(chǎn)業(yè)。而我國(guó)在這方面的研究還比較薄弱, 沒有形成信息安全保障體系,面對(duì)當(dāng)前網(wǎng)絡(luò)技術(shù)整體發(fā)展水平不高的現(xiàn)狀, 我國(guó)應(yīng)加強(qiáng)信息安全技術(shù)特別是核心技術(shù)的研發(fā)工作, 以防止其他國(guó)家利用先進(jìn)的技術(shù)對(duì)我國(guó)信息主權(quán)的侵犯。

4.加強(qiáng)網(wǎng)民倫理意識(shí)的培養(yǎng)

由于互聯(lián)網(wǎng)絡(luò)的特殊性, 僅僅依靠法律或技術(shù)途徑進(jìn)行網(wǎng)絡(luò)信息管理效果不會(huì)很明顯, 根本解決之道在于提高互聯(lián)網(wǎng)用戶的網(wǎng)絡(luò)道德素質(zhì)。要建立一個(gè)有序的、安全的、凈化的互聯(lián)網(wǎng)絡(luò), 不僅需要法律和技術(shù)上的不斷完善, 更需要網(wǎng)絡(luò)中每個(gè)人的自律與自重。因此在網(wǎng)絡(luò)傳播活動(dòng)中強(qiáng)化網(wǎng)民的倫理意識(shí)尤為重要, 通過這種意識(shí)的培養(yǎng)可以使網(wǎng)民在上網(wǎng)時(shí)能夠自覺地遵守網(wǎng)絡(luò)傳播道德和法律, 使其能夠抵御住來自各方面不利因素的影響。

5.加強(qiáng)網(wǎng)絡(luò)管理的建設(shè)

(1)組建網(wǎng)絡(luò)行業(yè)協(xié)會(huì)。由行業(yè)內(nèi)最有影響力、最有號(hào)召力的企業(yè)帶頭組建網(wǎng)絡(luò)行業(yè)協(xié)會(huì),協(xié)會(huì)會(huì)員單位的義務(wù)和權(quán)利通過協(xié)會(huì)章程明確的加以規(guī)定,章程的義務(wù)條款中明確規(guī)定協(xié)會(huì)成員不允許出現(xiàn)不道德的網(wǎng)絡(luò)行為,協(xié)會(huì)受理網(wǎng)絡(luò)消費(fèi)者投訴,一旦發(fā)現(xiàn)成員單位有違反規(guī)定的不道德的網(wǎng)絡(luò)行為,則立即將其開除出會(huì),這樣該協(xié)會(huì)確立的行業(yè)行為規(guī)范就會(huì)在行業(yè)中樹起一面旗幟,協(xié)會(huì)也會(huì)因此成為網(wǎng)絡(luò)倫理中不道德行為斗爭(zhēng)的堡壘。

(2)加強(qiáng)各個(gè)網(wǎng)站管理者的責(zé)任意識(shí)。各個(gè)網(wǎng)站的管理者有責(zé)任維護(hù)好其管轄網(wǎng)站的網(wǎng)絡(luò)環(huán)境,對(duì)不道德的網(wǎng)絡(luò)行為及時(shí)的發(fā)現(xiàn)并進(jìn)行清理,以維護(hù)網(wǎng)絡(luò)環(huán)境的健康向上。

網(wǎng)絡(luò)倫理建設(shè)是隨著網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的出現(xiàn)和發(fā)展而產(chǎn)生的新的倫理道德建設(shè)問題。網(wǎng)絡(luò)本身的虛擬性和網(wǎng)絡(luò)交往范圍的跨越時(shí)空性決定了網(wǎng)絡(luò)倫理建設(shè)是一項(xiàng)復(fù)雜而困難的工作，是一項(xiàng)長(zhǎng)期艱巨的社會(huì)系統(tǒng)工程。它有賴于網(wǎng)絡(luò)社會(huì)每一個(gè)人的積極參與，又有賴于全社會(huì)的共同努力。惟有如此，方能建立適應(yīng)網(wǎng)絡(luò)發(fā)展的網(wǎng)絡(luò)倫理，促進(jìn)網(wǎng)絡(luò)健康有序運(yùn)行，造福人類。

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