第一篇：17提高干部素質(zhì) 做好初任培訓

提高干部素質(zhì) 做好初任培訓

——山西省工商系統(tǒng)2011年新錄用公務員初任培訓開班

為進一步提高山西省工商系統(tǒng)新錄用公務員的政治思想素質(zhì)和業(yè)務能力水平，適應工商事業(yè)又好又快發(fā)展對年輕人才的需求，11月17日上午，山西省工商系統(tǒng)2011年新錄用公務員培訓班開班典禮在我校隆重舉行，來自全省的93名學員參加了開班典禮。

省人社廳公務員局邊少先局長；省人社廳培訓教育處常建平處長；省公務員培訓指導中心寧明棟主任；省工商局基層教育處馬秋英副處長；省人社廳培訓教育處楊志忠副處長；省工商學校孫紅梅校長及相關人員出席了開班典禮，開班典禮由省工商局基層教育處馬秋英副處長主持。

孫紅梅校長對出席開班典禮的各位領導及全體學員表示熱烈歡迎，對省工商系統(tǒng)2011年新錄用公務員初任培訓班開班表示祝賀，并回顧了我校近幾年干部培訓工作的基本情況，對本次培訓的前期準備工作、組織安排等相關事宜進行了簡要介紹，同時預祝本次培訓圓滿成功。

在初任培訓班開學典禮上，山西省人社廳公務員局邊少先局長做了重要講話。邊局長希望：學員要勤于學習，強化自身素質(zhì)；要愛崗敬業(yè)，強化工作能力；要誠實守信，強化職業(yè)道德建設；要團結合作，強化合作共事能力；要廉潔奉公，強化自律意識。他強調(diào)，全體學員一定要統(tǒng)一思想、提高認識，通過學習能初步掌握開展新工作的基本技能和知識；能盡快適應角色轉(zhuǎn)換，適應崗位工作要求。

陽泉市平定縣工商局趙霞同志在開班典禮上代表全體學員做了表態(tài)發(fā)言。最后，省工商局基層教育處馬秋英副處長指出，初任培訓既是公務員法的要求，也是落實袁純清書記講話的重要舉措，作為工商系統(tǒng)的新生力量，希望學員能站在全局的高度，領會本次培訓的重要性，樹立終生學習的理念，加強自我修養(yǎng)，不斷完善自己，圓滿完成學習任務。

這次培訓為期10天，按照上級主管部門的要求，安排了《公務員法》、科學發(fā)展觀、公務員行為規(guī)范、公共行政、公務員職業(yè)道德與廉政修養(yǎng)、工商行政管理基礎知識、廣告法與廣告管理、市場主體登記與企業(yè)監(jiān)督管理、機關公文寫作與處理等課程。在緊張的理論學習之外，還將組織學員參加分組討論、戶外鍛煉、素質(zhì)拓展等形式多樣的活動。

山西省工商行政管理學校干訓科

2011年11月17日

第二篇：提高干部素質(zhì)

提高干部素質(zhì)和管理水平的計劃

為全面提高我校教師干部的整體素質(zhì)，提升學校教育管理水平和教育教學水平，努力創(chuàng)辦人民滿意的教育，積極打造高品質(zhì)的德才教育，依據(jù)《哈爾濱市教育改革和發(fā)展十二五規(guī)劃（2011—2015年）》要求，我校黨委決定在全校教育系統(tǒng)內(nèi)開展建設學校學習型團隊建設活動，特制定本計劃：

一、指導思想

以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，貫徹落實科學發(fā)展觀，緊緊圍繞教育局中心工作，以推進依蘭縣教育現(xiàn)代化為共同愿景，以提升教師素質(zhì)，建設依蘭縣教師精神家園為工作目標，以激發(fā)教職員工學習內(nèi)驅(qū)力、加強團隊學習、改變心智模式，提升系統(tǒng)思考能力為重點，深入推進創(chuàng)建學習型學校團隊建設，促進“工作學習化、學習工作化”、“學習生活化、生活學習化”理念深入人心，使廣大干部教師在思想上有新境界，理念上有新突破，素質(zhì)上有新提高，工作上有新進展，從而凝聚各方的智慧和力量，為實現(xiàn)依蘭縣教育十二五規(guī)劃目標而創(chuàng)造性的激情工作。

二、主要任務

（一）學習型黨組織建設工程。學校黨組織作為學校思想的引領者，要擔當起學習型團隊打造第一責任人角色，要以創(chuàng)建學習型黨組織為標桿，引領創(chuàng)建學校學習型團隊建設工作。教育局黨委將結合創(chuàng)先爭優(yōu)和窗口單位“創(chuàng)標對標”活動的開展，做好學習型黨支部（總支）建設工作。一是搞好“好書我推薦”活動，編印推薦書籍目錄，為學校提供優(yōu)秀書籍資源。1

二是搞好輿論宣傳，發(fā)現(xiàn)和挖掘黨內(nèi)學習的各類先進典型，利用網(wǎng)絡、報紙大力宣傳學習型黨組織和黨員學習標兵的先進事跡，積極營造講學、比學、崇學的氛圍。三是注重虛實結合，知行合一，開展以“黨員，讓教育更精彩”為主題的育人故事交流會和以“減負、課改向我看”為主題的黨員示范課和微型論壇活動，通過立足本職崗位的黨員學習實踐示范，引領三支隊伍的學習教育。四是年底將對基層黨組織落實各項學習制度情況進行重點督查，建立學習型黨組織及黨員學習標兵評選制度，規(guī)范、激勵學校開展創(chuàng)建學習型團隊建設。

（二）實施學校管理層卓越工程。為加快干部隊伍成長，一是教育局今年將舉辦與南師大合作的校級干部提高培訓班，與浙師大幼師學院合辦的幼兒園園長崗前培訓班,和與杭師大合辦的中小學青年后備干部培訓班。同時組織實施名校長培訓計劃，選派中青年校長參加中小學名校長全國和省市級培訓。二是進一步完善校長（園長）學習日、書記學習日制度，以探索“一校一品”和現(xiàn)代學校制度等為主要學習內(nèi)容，以探索論壇和閱讀會為主要載體，確定明確的主題，針對辦學過程中的熱點、難點問題，進行讀書交流，探索解決問題的辦法和思路。三是大興調(diào)研之風，組織實施每兩年一次的校級干部管理論文（調(diào)研文章）交流評比。搞好干部隊伍現(xiàn)狀調(diào)研，出臺《校級干部隊伍培養(yǎng)三年行動計劃》，科學謀劃干部隊伍建設。

（三）推進教師學習修煉工程。教育局大力搭建促進成長的平臺，邀請高等院校知名教授開設專題講座，更新觀念，拓

寬視野。二是把教師的專業(yè)閱讀作為構建學習型組織的重要內(nèi)容，開展共讀一本書活動，今年必讀書目為《第56號教室》；推行各學科教研員推薦書目制，暑假前由教師進修學校師訓部統(tǒng)一下發(fā)。三是加強特首名師工作室團隊的讀書學習，組織1-2場讀書報告交流觀摩會。四是積極探索緊密型教育共同體教師協(xié)同成長模式，開展讀書交流、協(xié)同教研、同課異構、問題研究等多種形式學習。五是實施各學科教師素質(zhì)提升考核，組織一次各學科40周歲以下教師學科素養(yǎng)、業(yè)務能力比試活動。六是啟動首屆區(qū)高端名師培訓計劃，選拔50名左右優(yōu)秀教師集中培養(yǎng)培訓。七是探索教師培養(yǎng)1+1、1+2模式，支持教師參加多技能或第二本科培訓。

德才中學2012年3月1日

第三篇：提高政工干部素質(zhì) 做好醫(yī)院思想政治工作

提高政工干部素質(zhì) 做好醫(yī)院思想政治工作

鄧小平同志提出：“思想戰(zhàn)線上的戰(zhàn)士，都應當是人類靈魂工程師?！比祟愳`魂工程師是一種很高的評價，是一項很高的要求，要真正做得好，是很不容易的。政工干部是黨的方針政策的宣傳者，是先進思想的宣傳者、倡導者和組織實踐者。如果沒有過硬的思想政治素質(zhì)和業(yè)務素質(zhì)，就不可能適應飛速發(fā)展的大好形勢，更不可能在醫(yī)院工作中發(fā)揮應有的作用。要提高政工干部素質(zhì)，做好思想政治工作，必須做到：樹立四種意識、打好五個功底、發(fā)揚六種作風”。

一、政工干部提高素質(zhì)，做好思想政治工作要樹立“四種意識” 一要樹立大局意識。領導干部要有博大的胸懷、開闊的視野，自覺站在更高的層次上觀察、分析和處理問題。要有整體觀念，局部要服從全局，部門要服從醫(yī)院，個人要

二要樹立服務意識。全心全意為人民服務是黨的宗旨。政工干部務必樹立領導就是服務的意識，撲下身子，為群眾辦實事，辦好事，及時解決廣大職工關心的熱點、難點問題。

三要樹立創(chuàng)新意識。要不斷解放思想，更新觀念，與時俱進，開拓創(chuàng)新。要跳出舊有的思維模式，打破固有的條條框框，創(chuàng)新工作機制、工作思路、工作措施和工作方法，提高工作效率，開創(chuàng)醫(yī)院各項工作的新局面。

四要樹立奉獻意識。領導干部尤其要耐得住寂寞，守得住清苦，吃苦在前，享受在后，不計得失，淡泊名利，以良好的工作作風和人格魅力影響和感染干部群眾，作好表率。

二、政工干部提高素質(zhì)，做好思想政治工作要打好“五個根底”

要打好理論路線根底。要堅持馬列主義、毛澤東思想和鄧小平建設有中國特色社會主義理論，堅持“三個代表”重要思想，堅持黨的基本路線，用以指導自己的思想和工作。理論路線根底打好了，不管情況多么復雜，形勢怎樣變化，都會保持堅定正確的政治立場和政治方向。

要打好政策法規(guī)根底。要牢牢掌握中央的方針政策，牢牢掌握國家的法律法規(guī)，嚴格黨的紀律。政工工作政治性、政策性極強，如果對黨的方針政策和國家的法律法規(guī)不懂不熟悉，那就做不好廣大醫(yī)務人員的思想政治工作，有可能給黨和人民的事業(yè)帶來不應有的損失。

要打好為人民服務根底。思想政治工作也是群眾工作，是黨聯(lián)系群眾的重要紐帶。密切聯(lián)系群眾，是思想工作者的必修課和基本功。大家要樹立牢固的群眾觀點，同廣大人民群眾同呼吸共命運，使廣大人民群眾緊密地團結在黨的周圍，同心同德搞建設。

要打好知識根底。首先要努力學習掌握與自己的業(yè)務工作直接有關的知識，同時，還要博覽群書，科技知識也應盡可能多學一些。希望在我們的政工隊伍中多出一些既懂政治、學識又淵博的政治家和領導者。

要打好業(yè)務根底。思想政治工作需要有很強的業(yè)務能力，特別是要有很好的文學修養(yǎng)。使人在受教育的同時，也得到美的享受。政工干部要經(jīng)常寫出一些思想政治工作方面的高品位的作品來，要大力提倡思想政治工作者苦練基本功。

三、政工干部提高素質(zhì)，做好思想政治工作要發(fā)揚“六種作風”

一是敬業(yè)的作風，熱愛黨的思想政治工作，獻身黨的思想政治事業(yè)。二是實事求是的作風，報實情，講真話。三是艱苦奮斗的作風。不怕苦，不怕累，有時還要不怕危險、不怕犧牲。四是清正廉潔的作風，自覺抵制拜金主義、享樂主義、個人主義思想的侵蝕，恪守職業(yè)道德，堅決反對搞弄虛作假。五是嚴謹細致的作風，在工作中要認真負責，一絲不茍，精益求精。六是勇于創(chuàng)新的作風，在堅持黨的基本方針和原則的前提下，思想政治工作者應當不斷開拓新的工作領域，不斷探索新的工作思路，不斷采用新的工作方法，不斷寫出富有新意的優(yōu)秀作品。

思想政治工作者要充分發(fā)揮自身的優(yōu)點和長處，也要看到自己的弱點和不足，自覺地揚長補短，繼承和發(fā)揚老一輩思想政治工作者的好傳統(tǒng)好作風，在政治上、業(yè)務上盡快成熟起來。我們要繼續(xù)深入學習貫徹落實“三個代表”的重要思想，努力培養(yǎng)一支政治強、業(yè)務精、紀律嚴、作風正的政工隊伍，團結一致，振奮精神，勤奮工作，加強學習，與時俱進，開拓創(chuàng)新，努力開創(chuàng)醫(yī)院思想政治工作的新局面

第四篇：淺議如何提高計劃生育干部素質(zhì)

淺議如何提高計劃生育

干部素質(zhì)

【摘要】進入新的世紀，中國人口再生產(chǎn)實現(xiàn)了歷史性的轉(zhuǎn)變，進入了低生育水平國家的行列。但隨著人口基數(shù)的不斷增長，有許多新的問題包括深層次的問題都日益暴露出來。在市場經(jīng)濟條件下，我們已經(jīng)不再可能只依靠強有力的人口政策、人口計劃、行政干預和外部人力物力資源的調(diào)動來推動計劃生育工作的開展，穩(wěn)定低生育水平在很大程度上將取決于相關社會經(jīng)濟政策和社會保障措施的配套整合和計劃生育部門控制能力的增強，而這種控制能力的提高無疑只有通過提高計生干部隊伍素質(zhì)來實現(xiàn)。本文旨在提供一種思路，進一步提高計生干部的整體素質(zhì)，供大家思考。

【關鍵詞】計劃生育 干部素質(zhì)

淺議如何提高計劃生育干部素質(zhì)

進入新時期新階段，隨著我國市場經(jīng)濟體制的進一步完善，改革開放的進一步深入，社會、經(jīng)濟、文化正在發(fā)生快速的變化。作為計劃生育管理對象和服務對象的官兵在觀念、理想、追求、價值觀和綜合素質(zhì)各個方面都發(fā)生了很大的變化，他們的自主意識、民主意識、法制意識、權益意識、隱私意識都不斷增強。這就要求計劃生育干部必須適應工作對象的要求，努力提高自身素質(zhì)和服務水平。隨著部隊流動人口的大量涌現(xiàn)，計劃生育工作量在加大，工作難度也在加大，在人員、經(jīng)費都不可能有大幅度增長的情況下，充分調(diào)動計生干部的工作積極性、主動性、創(chuàng)造性，是做好軍隊人口與計劃生育工作的關鍵。

一、加大知識厚度，盡快提高能力素質(zhì)

計劃生育是一項難度很大的工作，這也為計生干部素質(zhì)和能力提出了更高要求。隨著社會發(fā)展，知識更新，需要學習、掌握的東西太多，要在這方面有所提高，加強學習、及時補充水分和養(yǎng)分是唯一的途徑。

（一）要在學好理論上增加深度。

理論是行動的先導，沒有理論上的清醒，就沒有政治上的堅定，更沒有實際工作中的方向。理論水平的高度決定了工作層次的高度，有些干部工作一直在低層次徘徊，固然有其他原因，但理論素養(yǎng)低恐怕是主要的癥結。因此在學習中不能滿足于讀了、聽了、寫了；也不能滿足于主要觀點知道了、主要精神了解了、主要內(nèi)容熟悉了；更不能現(xiàn)學現(xiàn)用、拿來主義、照抄照搬、不求甚解。作為計生干部要扎扎實實、認認真真地學好馬克思主義人口理論，學好黨中央關于計生工作的一系列大政方針。同時理論聯(lián)系實際，深入思考，學以致用，在不斷變化的形勢中把握好工作的方向，打牢堅定信念的政治基礎，做好工作的理論基礎和為民服務的思想基礎。

（二）要在學好業(yè)務上增加精度。

當前個別計生干部在學習上有一種自滿情緒，感到知識不多有文憑，水平不高能應付，干得順手，不需要也不用勞心費力地學。計生工作政策性、專業(yè)性比較強，必須把崗位當成學習的平臺。掌握做好本職工作必須具備的知識和技能，就要下功夫真學、勤學、苦學，做到精而又精，專而又專。只有成為計生工作的行家里手，才能在本職工作中游刃有余，對上能參善謀，對下能指導、會管理。

（三）要在學好相關知識上增加廣度。

作為一項涉及多個相關學科的邊緣性工作，不能僅僅就計生工作而學計劃生育，還要多學一些哲學、經(jīng)濟、歷史、社會、法律等方面的相關知識，不斷更新知識結構，拓寬工作思路，提升科學決策、依法行政等實際工作所需要的綜合素質(zhì)和能力。廣大計生干部要與時俱進，積極適應學習型黨組織發(fā)展的要求。學習的過程也是思考工作、提高能力的過程。要用所學知識指導實踐，梳理出開展工作的思路，總結出指導工作的規(guī)律，探索出解決現(xiàn)實問題的章法，真正在指導實踐、推動工作上體現(xiàn)出學習成果來。

二、用極少的人力最大限度的發(fā)揮其效能 由于受編制體制的限制，部隊各級計生辦配備人員少，特別是在預備役部隊中大都是兼職，盡管各級都為此動了不少腦筋，想了不少辦法，但人少事多的矛盾仍非常突出。在這種情況下，我們只有用“乘法”的方法，最大限度的發(fā)揮計生干部的主觀能動性，才能保證各項工作的有效落實。

（一）有的放矢，不搞“瞎忙活”。

要做到有的放矢，不搞“瞎忙活”最好的方法就是要搞好調(diào)查研究。調(diào)查研究是謀事之基，成事之道。它貫穿工作的每一個步驟和環(huán)節(jié)。實踐證明，只有通過調(diào)查研究，“吃透上頭的，摸清下邊的，了解外頭的，形成自己的”，才能增強針對性，減少盲目性，提高有效性。加強調(diào)查研究應做到“三個一”：強化一種觀念。即沒有調(diào)查就沒有發(fā)言權 沒有調(diào)查也沒有研究權，更沒有建議權。調(diào)查本身就是研究．沒有深入的調(diào)查，沒有掌握真實的情況，就別急于在那里空研究。加大對現(xiàn)實問題的研究，是為了解決問題。搞空對空，沒有實際意義。倡導一種作風。即依靠親身的調(diào)查研究去解決問題。如今是信息社會，了解情況，獲取信息的渠道很多。但是否通過親自體會得來，感受和認識不一樣，千萬不能因為有了更多的信息渠道，特別是高科技手段，而偏廢了“親歷親為”。學會一種方法。即真正從實際出發(fā)想問題辦事情。同是“下去了”，有的同志獲取了符合實際的真知灼見，有的頭腦里依然空空如也。主要原因就是，前者真正尊重實際，老老實實地感受實踐的脈動，吮吸生活的醇香，聽到了基層的心聲和呼聲。而后者雖然人下去了，但腦子沒下去，身入心不入。

（二）快速反應，“不喝功夫茶”。

有位名人說過：以往的哲學是“大吃小”，今天的哲學是“快吃慢”。因此，計生干部要養(yǎng)成一種好作風，就是凡事要講求一個“快”字。面對上級任務，面對工作中遇到的難題，立馬行動起來，干起來，不拖拉，不擱置。但有些干部卻不是這樣，總也急不起來，“火不燒著屁股不動”，快不起來，懶懶散散，遇事不是磨蹭就是“踢皮球”。比爾〃蓋茨說過這樣的話：“過去只有適者能夠生存，今天只有最快處理完事務的人能夠生存”。干工作老是慢半拍，再好的機會也喪失掉了。戰(zhàn)時就更明顯了，時間就是生命，拖拖拉拉就要付出血的代價。當然我們講快，并不是毛毛糙糙，只講速度，不講質(zhì)量，而是要快中求穩(wěn)，穩(wěn)中有快。筆者認為，對工作要樹立這樣一種理念，快干慢干都要干，不如選擇快干；早干晚干都得干，不如選擇早干；干好干孬都是于，不如選擇干好。

（三）日事日畢，不搞“愚公移山”。

日事日畢，是著名的海爾管理模式。就是指對當天所遇到的種種問題，在當天查清原因、分清責任，及時采取措施進行處理，決不拖到明天，防止問題積累。計生干部要養(yǎng)成一種好的習慣，就是對交辦的事辨開分清，哪些需要馬上辦的，哪些可以緩辦的，心中要有個“時間表”，當天能干完的事情當天干完，不拖不欠。每天下班之前要進行一次“清算”，看看這一天哪些事情干完了，完成的質(zhì)量如何，哪些事情還沒有干完，如果是時效性很強的工作沒有干完，該加班就得加班，確保任務完成的又快又好。

（四）改革創(chuàng)新，不能“偷懶睡大覺”。

一位企業(yè)家在談到創(chuàng)新時的感受：我們不敢不創(chuàng)新，因為“創(chuàng)新就是企業(yè)的飯碗”，我們絕不敢有“睡大覺”的想法，睡上一覺起來天都變了。計劃生育工作是一個相對全新的事業(yè)，經(jīng)過幾十年的探索積累了一些經(jīng)驗和做法，這些經(jīng)驗能夠幫助我們完成日常工作任務，應付一般性工作。但是隨著形勢任務的發(fā)展變化，這項工作遇到了許多新情況、新問題。如果不堅持改革創(chuàng)新，計劃生育工作就會缺少活力和發(fā)展后勁，就會停滯不前，就難以真正上臺階上水平。要謀求持續(xù)發(fā)展、長遠發(fā)展、快速發(fā)展，必須牢固樹立創(chuàng)新意識，敢于打破習慣思維定律，想他人之不敢想，謀他人之不敢謀，為他人之不敢為，如此才能始終立于不敗之地。

三、通過明確分工形成齊抓共管、共同推進的局面。計劃生育工作是一項復雜而艱巨的系統(tǒng)工程，它的性質(zhì)決定了單靠一個部門是難以完成任務的。因此，計劃生育干部必須具備協(xié)調(diào)的能力，運用“除法”的方法，調(diào)動各方面的積極性。具體任務有三層：一是協(xié)調(diào)決策層。給黨委和領導提供情況，提出建議，促使其高度重視認真抓。二是協(xié)調(diào)執(zhí)行層。協(xié)調(diào)各有關部門按照統(tǒng)一部署，抓好所承擔任務的落實。三是協(xié)調(diào)好機關和基層的關系。使總端到末端，能順暢運轉(zhuǎn)，使基層能更好地按照上級要求做好工作。協(xié)調(diào)是一種藝術，一種能力，協(xié)調(diào)到位了，系統(tǒng)才能有效運轉(zhuǎn)，工作才能落實到位。

（一）要統(tǒng)籌謀劃好。

要及時掌握領導的工作動態(tài)和下一步的工作動向，提早籌劃，科學安排，防止盲目和被動。比如根據(jù)全年的工作安排，看一看哪些會議需要領導參加，哪些活動需要各部門的支持和配合，還有哪些問題需要領導拍板解決，都要心中有數(shù)。要堅持實事求是的原則，切不可不分輕重緩急。什么活動都讓領導參加。領導的工作千頭萬緒，閑的時間不多，有個比喻很確切：部隊的工作就像一條條線，領導就是針鼻，哪一條線都要從這里過一下，因此，要針對開展活動的需要，該領導參加的就建議領導參加，該哪級領導參加的就爭取讓哪級參加。

（二）把“參謀助手”當好。

計生干部一個重要的職責就是為各級領導當好“參謀”、“助手”，遇事要拿出主意和辦法來。具體講是做好“三加兩減”的工作，就是加長首長的手，加大首長的腦，加亮首長的眼，減少首長的工作量，減少首長的工作誤差。說到底也就是“參”的有分量，“謀”的有質(zhì)量。要養(yǎng)成勤于思考的習慣，遇到問題先思考，不聽風就是雨，先問幾個為什么，做到?jīng)]有根據(jù)的話不說，沒有思考的意見不講，沒有論證好的方案不提，沒有把握的事情不辦。尤其要注意細節(jié)，把每一個小環(huán)節(jié)，小階段，小側面都考慮得周全細致，千萬不能養(yǎng)成做事粗枝大葉，得過且過，滿不在乎的習慣和做法。

（三）把服務保障好。

任務分解后，計生干部不能“一推二六五”就撒手不管了。而是要努力做好服務保障工作。平時，要經(jīng)常請示匯報，交流溝通情況。每進行一項重大活動，需要幾個部門參加時，都要提前提出活動方案，征求各部門意見，避免與各部門的業(yè)務工作“撞車”。凡是上級有關文件或會議精神與各部門有關的、以及各階段的活動需要各部門參加的，都要及時與各有關部門打招呼，通報信息，研究問題，使各部門做到：職責范圍內(nèi)的工作盡力做，“結合部”的工作主動做，棘手的工作協(xié)力做，形成齊心協(xié)力，同抓共管的局面。

參考文獻： 欒世強.提高戰(zhàn)區(qū)計劃生育干部素質(zhì)的幾點思考.實用醫(yī)藥雜志,2008（9）劉會成，劉保生.穩(wěn)定基層計劃生育干部隊伍的幾點思考.中國計劃生育學雜志，2004（12）張維慶.建設高素質(zhì)人口和計劃生育干部隊伍.人口傳媒,2004（1）

第五篇：淺談如何提高工會干部素質(zhì)

淺談如何提高工會干部的綜合素質(zhì)

機關干部綜合素質(zhì)，是建設學習型、服務型、效能型、法治型、創(chuàng)新型機關的基礎和關鍵。工會機關干部的思想覺悟、理論思維、工作績效等，直接關系到工會組織的作用能否得到有效發(fā)揮。江澤民同志深刻指出：?貫徹‘三個代表’要求，我們必須全面貫徹干部隊伍革命化、年輕化、知識化、專業(yè)化的方針和德才兼?zhèn)涞脑瓌t，深化干部人事制度，努力建設一支高素質(zhì)的、能夠擔當重任、經(jīng)得住風浪考驗的干部隊伍。?這既是對全黨的要求，也是對廣大干部隊伍的要求。在工會工作面臨著許多新情況、新問題的今天，在工會組織承擔著更加繁重、艱巨任務的面前，按照?三個代表?的要求建設一支思想好、作風硬、業(yè)務精、紀律嚴的工會干部隊伍，更好地發(fā)揮好工會組織的橋梁和紐帶作用，這對于實現(xiàn)工會組織肩負的歷史使命、推進工運事業(yè)的發(fā)展、發(fā)揮工會在改革發(fā)展穩(wěn)定大局中的作用具有極其重要的現(xiàn)實意義。

一、工會干部綜合素質(zhì)存在的主要問題

一是政治理論素養(yǎng)有待進一步提高，有的工會干部對理論學習重視還不夠，對黨和國家的方針、政策、工運理論以及當前的形勢缺乏深入的學習、研究和探討。

二是習慣于經(jīng)驗型領導，工作缺乏創(chuàng)新。有的干部不愿意從小事做起，工作浮在面上，整體意識和大局意識不強，仍然習慣于用舊思想、老辦法去思考和解決問題，而不注重解決問題的實際效果，不能創(chuàng)造性地開展工作。

三是少數(shù)干部自身形象欠佳。對自身要求不嚴，不按時上下班，工作時間做無關的事，平時不能很好地處理好同志

之間的關系。下基層撲不下身子、擺不正位子、放不下架子，有損機關干部的整體形象。

二、正確把握當前形勢下工會干部所必備的素質(zhì)及其內(nèi)涵

工會干部素質(zhì)是工會干部開展工會工作所應具備的內(nèi)在基本條件，是工會干部在德、才、學、識諸方面的水平與特征。打造與時俱進的工會干部素質(zhì)，是新形勢對工會干部隊伍素質(zhì)的要求。

1、知識素質(zhì)。知識素質(zhì)是工會干部素質(zhì)的核心，一個合格的工會干部應具備以下知識：一是理論知識，堅持馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和 ?三個代表?重要思想武裝頭腦，堅持正確的政治方向；二是專業(yè)知識，必須熟悉和掌握工會工作的有關知識、規(guī)定、政策及工作方法；三是與專業(yè)相關的知識，具有較為豐富的經(jīng)濟、科技、管理、法律等方面的知識；四是文化知識，具有人文精神和文化品位；五是應用技術知識，如外語、計算機等方面的知識技能。

2、能力素質(zhì)。能力素質(zhì)是從事具體工作、實現(xiàn)工作目標的本領，是知識、智慧和經(jīng)驗的綜合體現(xiàn)。當前工會干部應關注以下能力素質(zhì)的提升：一是創(chuàng)新能力。當前工會工作面臨較多新情況、新問題，必須用創(chuàng)新的思維去解決問題；二是協(xié)調(diào)能力。工會的橋梁紐帶作用決定了工會干部協(xié)調(diào)能力的重要性，要通過良好的溝通協(xié)調(diào)，取得共識，推進發(fā)展；三是學習能力。提高工會干部素質(zhì)，不僅要勤于學習，更要善于學習，通過學習能力的提高保證學習的效果。

3、品德素質(zhì)。品德素質(zhì)在工會干部素質(zhì)中占有重要地位。工會干部應突出以下幾方面品德素質(zhì)：一要正直。工會干部要有良好的工作、思想和生活作風。二要誠信。工會干

部要言而有信，?言必信，行必果?，是工會干部應具有最基本的素質(zhì)。三要自責。工會干部要勇于承擔責任。四要守法。依法治國是我國的基本國策，工會干部必須要依法工作，依法治會。

4、心理素質(zhì)。隨著工會工作的推進，工會干部面臨著更多的挑戰(zhàn)，因而承受的心理壓力更大，必須要有健全的心理素質(zhì)，才能時刻保持高度的果斷與冷靜。良好的心理素質(zhì)包括以下幾方面的內(nèi)容：一要有自信心。擁有適當?shù)淖孕艜粩嗉钭约喝ミM取，去競爭。二要有自知力。作為一個清醒的工會干部，應該知道自己的長、短處及優(yōu)、劣勢領域，知道別人對他的看法。三要自我激勵。工會干部要熱衷于正在進行的目標，并對所從事的工作有著較高的激情。四要有自控力。工會干部的自控力對工會工作成敗的影響很大，有時還真實和客觀地反映著工會干部的成熟程度。

三、積極探索當前形勢下提高工會干部素質(zhì)的新途徑

1、優(yōu)化干部隊伍結構。

一是進一步理順干部任用制度。重視年輕干部的培養(yǎng)，要鼓勵和安排年輕干部在實踐中經(jīng)受鍛煉和考驗，讓更多的年輕干部到重要崗位上任職。二要拓寬工會干部的選拔渠道。要按照公開、公平、競爭、擇優(yōu)的原則，面向社會公開招聘熱愛工會工作的高素質(zhì)優(yōu)秀人才，使工會干部隊伍不斷有?新鮮血液?輸入，增強整個工會干部隊伍的活力。三是建立考核激勵機制，有效推動機關干部爭先創(chuàng)優(yōu)。實行領導認可與群眾評議相結合、內(nèi)部考核與外部評價相結合、平時考核與定期考核相結合、定性考核與定量考核相結合的辦法，分層、分類對機關干部進行考核，考核結果與干部使用掛鉤。四要加大干部的培養(yǎng)提高。有計劃培養(yǎng)一大批熟悉經(jīng)

濟管理、社會保障、法律事務等方面知識的專門人才，改變目前工會干部隊伍中事務型活動型人才多、專業(yè)型研究型人才少的結構失衡狀況。

2、加強學習，注重培養(yǎng)，建設學習型工會干部隊伍。一是落實黨組中心組學習制度。黨組中心組學習要有明確定位，關鍵是要?學理論，議大事，轉(zhuǎn)觀念，出思路，建班子?。學習要突出重點，提高學習質(zhì)量，使中心組學習適應形勢，富有成效，既提高了理論修養(yǎng)，又促進工作。二是完善機關干部政治業(yè)務學習制度。堅持每周一次的政治學習制度，建立每月一天的脫產(chǎn)政治業(yè)務學習制度。黨組成員要率先垂范，學習上不搞特殊化，帶頭參加學習。三是拓展干部學習教育渠道。與高等院校聯(lián)合辦學，采取遠程教育自學、在職學歷教育、脫產(chǎn)學習等多種形式提高干部學歷，改善干部知識結構。四是建立學習成果獎勵制度。制訂相關的政策，鼓勵機關干部業(yè)余自修。鼓勵機關工作人員采寫宣傳工會工作和工人階級先進典型的新聞報道，稿件被采用的給予相應獎勵。

3、深入基層，服務群眾，提高工會干部工作水平。一是確定好每年的調(diào)研主題。每年年初明確調(diào)研的指導思想，提出全年市總調(diào)研工作的重大課題，由市總黨組成員帶頭，分組重點選定一個題目，年內(nèi)按期保質(zhì)地完成。二是主動聯(lián)系解決基層實際問題。與基層工會多溝通，以理服人，多為基層工會干事創(chuàng)造條件，避免簡單地下發(fā)通知、布置任務、年底總結。深入基層了解社情民意，幫職工解難事、辦實事、做好事，不能下車伊始，走馬觀花。三是深入基層開展?結對幫扶?活動。鼓勵年輕干部下鄉(xiāng)鍛煉，登門走訪幫扶對象，慰問困難職工，密切機關干部與職工群眾的聯(lián)系。

四是采取多種形式引導職工群眾融入工會。通過與市內(nèi)報刊、電臺、電視臺合辦?？?、專題、專欄宣傳工會知識，讓更多的職工群眾了解工會，激發(fā)廣大職工群眾的主人翁意識。

全面提高工會干部隊伍的整體素質(zhì)是一項艱巨復雜的系統(tǒng)工程，需要各級工會上下的共同努力，在思想觀念、方法手段、工作要求和機制制度上有新的突破。各級工會要按照?三個代表?重要思想要求，把提高工會干部整體素質(zhì)作為一項戰(zhàn)略任務來抓，牢固樹立?事業(yè)興衰，關鍵在人?的思想，明確工作目標，落實保證措施，為加快提高工會干部隊伍的整體素質(zhì)，提供強有力的組織保證，為建設一支自覺貫徹黨的路線方針政策、熱愛工會事業(yè)、密切聯(lián)系職工群眾、敢于為職工群眾說話辦事、政治上可靠、業(yè)務上精湛、專業(yè)知識過硬，走在時代前列的高素質(zhì)復合型工會干部隊伍而共同努力。