第一篇：人社部：養(yǎng)老金結(jié)存超4.3萬(wàn)億 公務(wù)員共有719萬(wàn)（范文）

4.3萬(wàn)億 公務(wù)員共有719萬(wàn)

原標(biāo)題：人社部：養(yǎng)老金結(jié)存超4.3萬(wàn)億 公務(wù)員共有719萬(wàn)

人社部近日公布《2016年度人力資源和社會(huì)保障事業(yè)發(fā)展統(tǒng)計(jì)公報(bào)》，回應(yīng)了幾大民生關(guān)切：養(yǎng)老金總體并未虧空，年末結(jié)存超4.3萬(wàn)億元;生育保險(xiǎn)基金當(dāng)年收不抵支，但基金總體安全;截至2016年底全國(guó)共有公務(wù)員719萬(wàn)人。

養(yǎng)老金結(jié)存超4.3萬(wàn)億元

公報(bào)披露，全年五項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)基金收入合計(jì)53563億元，比上年增加7551億元，增長(zhǎng)16.4%。基金支出合計(jì)46888億元，比上年增加7900億元，增長(zhǎng)20.3%。

對(duì)于公眾尤為關(guān)心的養(yǎng)老金，總體上并未出現(xiàn)虧空的情況。公報(bào)顯示，全年基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金收入37991億元，全年基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金支出34004億元。年末基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金累計(jì)結(jié)存43965億元。

盡管養(yǎng)老金總體上“不差錢(qián)”，但需要注意的是，養(yǎng)老金支出的增幅高于收入增幅。公報(bào)顯示，全年基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金收入比上年增長(zhǎng)18%，基金支出比上年增長(zhǎng)21.8%。

基金支出的增長(zhǎng)與上調(diào)養(yǎng)老金待遇有一定關(guān)系。2016年企業(yè)和機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員基本養(yǎng)老金總體上調(diào)6.5%左右。人社部近期公布的數(shù)據(jù)顯示，經(jīng)過(guò)連續(xù)調(diào)整，全國(guó)企業(yè)退休人員月人均基本養(yǎng)老金提高到2016年的2362元。

生育保險(xiǎn)基金當(dāng)年收不抵支

梳理公報(bào)可以發(fā)現(xiàn)，五項(xiàng)社?；鹂傮w上收大于支，除生育保險(xiǎn)基金當(dāng)年收不抵支外，其余四項(xiàng)社?；鹁沾笥谥?。

具體來(lái)看，全年基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金收入37991億元，支出34004億元;全年城鎮(zhèn)基本醫(yī)療保險(xiǎn)基金總收入13084億元，支出10767億元;全年失業(yè)保險(xiǎn)基金收入1229億元，支出976億元;全年工傷保險(xiǎn)基金收入737億元，支出610億元。

其中，生育保險(xiǎn)基金多年來(lái)首次出現(xiàn)收不抵支。公報(bào)顯示，全年生育保險(xiǎn)基金收入522億元，支出531億元，分別比上年增長(zhǎng)4%和29%。

對(duì)于生育保險(xiǎn)基金當(dāng)年收不抵支，人社部今年5月初曾解釋稱，當(dāng)前，全國(guó)生育保險(xiǎn)基金運(yùn)行平穩(wěn)。受全面實(shí)施兩孩政策的影響，出現(xiàn)階段性支出增幅大于收入增幅。但基金總體安全，全國(guó)生育保險(xiǎn)基金累計(jì)結(jié)余675.9億(可支付15.3個(gè)月)。

到2016年底共有719萬(wàn)公務(wù)員

2016年底，全國(guó)共有公務(wù)員719萬(wàn)人。圓滿完成公務(wù)員錄用考試任務(wù)，全國(guó)共錄用公務(wù)員19.46萬(wàn)人，其中，中央機(jī)關(guān)及其直屬機(jī)構(gòu)2.81萬(wàn)人，地方16.65萬(wàn)人。

這是人社部連續(xù)第二年在公報(bào)中透露全國(guó)公務(wù)員總數(shù)。去年公布的數(shù)據(jù)顯示，截至2015年底，全國(guó)共有公務(wù)員716.7萬(wàn)人。

公報(bào)還指出，截至2016年底，事業(yè)單位聘用制度推行基本實(shí)現(xiàn)全覆蓋，工作人員聘用合同簽訂率超過(guò)93%。事業(yè)單位崗位設(shè)置基本實(shí)現(xiàn)制度入軌，崗位設(shè)置完成率超過(guò)95%。

第二篇：人社部XX年養(yǎng)老金調(diào)整方案

人社部XX年養(yǎng)老金調(diào)整方案

人社部XX年養(yǎng)老金調(diào)整方案，養(yǎng)老金和養(yǎng)老保險(xiǎn)最新消息?養(yǎng)老金800億挪用?現(xiàn)在聘才小編就為大家解答，詳細(xì)內(nèi)容看下文：

養(yǎng)老金調(diào)整最新消息：近日人社部公布了《在京中央國(guó)家機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革實(shí)施辦法》(以下簡(jiǎn)稱《辦法》)，明確單位繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的比例為本單位上工資總額的20%，個(gè)人繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的比例為本人上繳費(fèi)工資的8%。

根據(jù)《辦法》規(guī)定，基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)由單位和個(gè)人共同負(fù)擔(dān)。單位繳費(fèi)比例為參加養(yǎng)老保險(xiǎn)工作人員個(gè)人繳費(fèi)工資基數(shù)之和的20%，個(gè)人繳費(fèi)比例為本人繳費(fèi)工資基數(shù)的8%，由單位代扣。

此外，機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員按本人繳費(fèi)工資基數(shù)的8%建立基本養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶。個(gè)人賬戶儲(chǔ)存額只能用于養(yǎng)老，不得提前支取，免征利息稅。

記者了解，北京市機(jī)關(guān)工作人員的個(gè)人繳費(fèi)工資基數(shù)包括本人上工資收入中的基本工資、國(guó)家統(tǒng)一的津貼補(bǔ)貼、規(guī)范后的津貼補(bǔ)貼、年終一次性獎(jiǎng)金。事業(yè)單位工作人員的個(gè)人繳費(fèi)工資基數(shù)包括本人上工資收入中的基本工資、國(guó)家統(tǒng)一的津貼補(bǔ)貼、績(jī)效工資。

在《中國(guó)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度全方案設(shè)計(jì)》中建議基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的計(jì)發(fā)機(jī)制和調(diào)整機(jī)制都需要全面深化的改革，養(yǎng)老金調(diào)整的公平性和合理性只能是建立在公民參加社會(huì)勞動(dòng)的時(shí)間上。

例如，XX年黑龍江省養(yǎng)老保險(xiǎn)基金總支出為939億元，而當(dāng)期的收入為834億元，當(dāng)期的養(yǎng)老金缺口為105億元，累積結(jié)余只剩270億元。遼寧、吉林、海南、廣西、江西等地也基本處于當(dāng)期收支相抵的狀況。

從財(cái)政補(bǔ)助情況來(lái)看，城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的補(bǔ)助規(guī)模逐年上升。XX年，中央財(cái)政補(bǔ)助3027億元，占企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)基金總收入的13%，比上年增加 491億元，增長(zhǎng)%，比XX年增加1807億元，年平均增長(zhǎng)%，在近幾年來(lái)占整個(gè)企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)基金總收入的比重為12%到13%。XX年，地方財(cái)政補(bǔ)助為282億元，地方財(cái)政投入在10億元以上的有重慶、上海、遼寧、天津、江蘇、湖北、湖南7個(gè)省份。

去年，黑龍江省出臺(tái)社會(huì)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)缺口分?jǐn)偟恼撸募及l(fā)到地方了，但很難執(zhí)行下去，因?yàn)橐恍┗鶎拥厥胸?cái)政捉襟見(jiàn)肘。

黑龍江某市財(cái)政系統(tǒng)人士說(shuō)：“原來(lái)我們市的社保收支缺口省里全額承擔(dān)，但隨著養(yǎng)老保險(xiǎn)體系建設(shè)，省里負(fù)擔(dān)的壓力越來(lái)越大，要把壓力傳導(dǎo)到地市，規(guī)定支出缺口部分的30%省里拿，70%是地市拿。按照這個(gè)比例測(cè)算，發(fā)現(xiàn)我們市去年應(yīng)該拿出25億元財(cái)政支出彌補(bǔ)社保缺口，但我們市可用的財(cái)力不到30億元。我們所有人得不吃不喝才夠拿?！?/p>

此外，目前正在進(jìn)行的機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革(并軌)也給地方財(cái)政造成巨大壓力。

XX年1月3日，國(guó)務(wù)院下發(fā)《關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革的決定》。記者初步統(tǒng)計(jì)，截至目前，已經(jīng)有25個(gè)省份公布了相關(guān)實(shí)施方案，而浙江省也已于10月宣布實(shí)施此項(xiàng)改革。

人社部社會(huì)保障研究所所長(zhǎng)金維剛表示，機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革主要是靠財(cái)政支撐，改革首先涉及公務(wù)員，這一群體完全由財(cái)政供養(yǎng)，“不管是單位繳費(fèi)，還是個(gè)人繳費(fèi)，都要納入財(cái)政，個(gè)人通過(guò)工資制度的配套改革，相應(yīng)把繳費(fèi)的因素納入到工資結(jié)構(gòu)里面，提高工資適當(dāng)由財(cái)政承擔(dān)。由于各個(gè)地方的差異性比較大，特別是很多地方屬于吃飯財(cái)政，所以有些地方財(cái)政壓力肯定很大?！?/p>

企業(yè)退休人員養(yǎng)老金，不僅遠(yuǎn)遠(yuǎn)跑贏了CPI，也跑贏了GDP。與城鎮(zhèn)居民平均收入、城鎮(zhèn)非私營(yíng)單位在崗職工工資相比，基本養(yǎng)老金約10%的增速已略高于前者，與后者接近。

人社部曾表示，我國(guó)將逐步建立覆蓋機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位退休人員和城鄉(xiāng)居民的基本養(yǎng)老金正常調(diào)整機(jī)制，根據(jù)物價(jià)變動(dòng)、職工工資增長(zhǎng)、收入水平提高等情況，并兼顧基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金承受能力、財(cái)政負(fù)擔(dān)能力等因素，統(tǒng)籌考慮各類人員的基本養(yǎng)老金調(diào)整。

以其作為計(jì)算和調(diào)整基本養(yǎng)老保險(xiǎn)金的基礎(chǔ)，依據(jù)參加社會(huì)勞動(dòng)的單位時(shí)間進(jìn)行均等分配，可以達(dá)到“以增強(qiáng)公平性、適應(yīng)流動(dòng)性、保證可持續(xù)性為重點(diǎn)，全面建成覆蓋城鄉(xiāng)居民的社會(huì)保障體系”的目的。而不是工資收入的“多繳多得”、身份的級(jí)別、年齡的新中老人、物價(jià)水平的高低、城鄉(xiāng)之間的差別等，分清國(guó)民收入的初次分配和國(guó)民收入的再次分配，建立對(duì)參加社會(huì)勞動(dòng)時(shí)間長(zhǎng)的勞動(dòng)者給以補(bǔ)貼的激勵(lì)機(jī)制。將目前的基本養(yǎng)老金組成(基礎(chǔ)養(yǎng)老金、個(gè)人賬戶養(yǎng)老金、過(guò)渡性養(yǎng)老金)進(jìn)行分離、整合，將基本養(yǎng)老金改稱為叫“基本養(yǎng)老保險(xiǎn)金”。整合基本養(yǎng)老保險(xiǎn)金分為老年養(yǎng)老金、勞動(dòng)退休金和個(gè)人儲(chǔ)老金，基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇按繳費(fèi)年限(精確到月)一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)確定。中金網(wǎng)

北京市副市長(zhǎng)表示，今年企業(yè)退休人員養(yǎng)老金將人均月增260元，目前正上報(bào)國(guó)家批準(zhǔn)。去年，北京宣布6項(xiàng)社會(huì)保障相關(guān)待遇聯(lián)動(dòng)提高，但備受關(guān)注的企業(yè)退休人員養(yǎng)老金調(diào)標(biāo)方案尚未公布。近日，副市長(zhǎng)在平谷團(tuán)參加分團(tuán)審議時(shí)明確，今年企業(yè)退休人員養(yǎng)老金確定的上調(diào)標(biāo)準(zhǔn)為月人均增加260元，目前已經(jīng)上報(bào)國(guó)家等待批復(fù)。據(jù)了解，目前，北京市企業(yè)退休人員養(yǎng)老金水平為人均2560元，上調(diào)260元后，實(shí)際漲幅將超過(guò)國(guó)家規(guī)定的10%，增長(zhǎng)額度有望達(dá)到近年最高。養(yǎng)老金調(diào)標(biāo)將自今年1月1日起實(shí)施，具體方案將于近期公布。

第三篇：人社部：養(yǎng)老金雙軌制將合并統(tǒng)一（最終版）

人社部：養(yǎng)老金雙軌制將合并統(tǒng)一

2012年12月20日03:59 新京報(bào) 評(píng)論(20402人參與)

據(jù)新華社電 “企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)省級(jí)統(tǒng)籌，實(shí)現(xiàn)基礎(chǔ)養(yǎng)老金全國(guó)統(tǒng)籌?！比肆Y源和社會(huì)保障部副部長(zhǎng)胡曉義說(shuō)。

社保改革

“雙軌制”終將合并統(tǒng)一

機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員與企業(yè)人員在養(yǎng)老、醫(yī)療等社會(huì)保障方面的待遇“雙軌制”長(zhǎng)期以來(lái)飽受社會(huì)詬病。以養(yǎng)老金為例，“企業(yè)退休人員熱熱鬧鬧幾百元、機(jī)關(guān)退休人員不聲不響幾千元”雖不完全準(zhǔn)確，但也反映出這種差距確實(shí)存在。

十八大報(bào)告提出，“要堅(jiān)持全覆蓋、?；?、多層次、可持續(xù)方針，以增強(qiáng)公平性、適應(yīng)流動(dòng)性、保證可持續(xù)性為重點(diǎn)，全面建成覆蓋城鄉(xiāng)居民的社會(huì)保障體系”。

胡曉義介紹，以養(yǎng)老保險(xiǎn)制度為例，2008年2月，國(guó)務(wù)院常務(wù)會(huì)議討論并原則通過(guò)了《事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革試點(diǎn)方案》，確定在山西、上海、浙江、廣東、重慶5省市先期開(kāi)展試點(diǎn)，與事業(yè)單位分類改革配套推進(jìn)。

《社會(huì)保障“十二五”規(guī)劃綱要》提出“在試點(diǎn)的基礎(chǔ)上，積極穩(wěn)妥地推動(dòng)機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革”。

無(wú)論是養(yǎng)老還是醫(yī)療，很多事業(yè)單位包括機(jī)關(guān)的社會(huì)保險(xiǎn)制度改革正在穩(wěn)步推進(jìn)，其人員與企業(yè)職工一樣逐步參加了各類社會(huì)保險(xiǎn)。隨著社保標(biāo)準(zhǔn)的提高和改革的不斷推進(jìn)，“雙軌制”終將合并統(tǒng)一。

“下一步，我們將改革和完善企業(yè)和機(jī)關(guān)事業(yè)單位社會(huì)保險(xiǎn)制度，在推進(jìn)事業(yè)單位分類改革的基礎(chǔ)上，同步推進(jìn)機(jī)關(guān)事業(yè)單位社會(huì)保險(xiǎn)制度改革?！焙鷷粤x說(shuō)，“實(shí)現(xiàn)企業(yè)與機(jī)關(guān)事業(yè)單位各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)制度的有效銜接，實(shí)現(xiàn)新老制度的平穩(wěn)過(guò)渡。”

養(yǎng)老金

建養(yǎng)老金正常調(diào)整機(jī)制

胡曉義介紹，自2005年起，國(guó)家連續(xù)8年較大幅度調(diào)整企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金水平，2012年調(diào)整后企業(yè)退休人員月人均養(yǎng)老金達(dá)到1721元，與2005年調(diào)整前相比較，企業(yè)退休人員的總體待遇水平翻了一番多。

待遇雖然連年提高，但由于養(yǎng)老金調(diào)整的機(jī)制還沒(méi)有建立起來(lái)，一方面提高幅度難以把握，另一方面每年也讓人覺(jué)得“心里不踏實(shí)”，因此從長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展趨勢(shì)來(lái)看，建立企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金正常的調(diào)整機(jī)制勢(shì)在必行。

“下一步，我們要根據(jù)職工工資和居民收入增長(zhǎng)以及物價(jià)變動(dòng)等因素，建立完善基本養(yǎng)老金正常調(diào)整機(jī)制?！焙鷷粤x說(shuō)，“同時(shí)，制定和完善城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)制度和城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的銜接辦法?！?/p>

養(yǎng)老保險(xiǎn)

職工養(yǎng)老保險(xiǎn)省級(jí)統(tǒng)籌

“我們將繼續(xù)促進(jìn)養(yǎng)老保險(xiǎn)制度可持續(xù)發(fā)展，在總結(jié)13個(gè)做實(shí)個(gè)人賬戶試點(diǎn)省份經(jīng)驗(yàn)做法的基礎(chǔ)上，繼續(xù)推動(dòng)做實(shí)個(gè)人賬戶?！焙鷷粤x說(shuō)。

“下一步，我們要全面落實(shí)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)省級(jí)統(tǒng)籌，實(shí)現(xiàn)基礎(chǔ)養(yǎng)老金全國(guó)統(tǒng)籌，提高新農(nóng)保基金管理層次。”胡曉義說(shuō)，“按照黨的十八大報(bào)告提出的要求，擴(kuò)大社會(huì)保障基金籌資渠道，建立社會(huì)保險(xiǎn)基金投資運(yùn)營(yíng)制度，確?；鸢踩捅Ｖ翟鲋怠！?/p>

城鄉(xiāng)醫(yī)保

醫(yī)保將統(tǒng)籌城鄉(xiāng)

目前，在全國(guó)大部分地區(qū)，覆蓋城鎮(zhèn)居民的醫(yī)療保險(xiǎn)和覆蓋農(nóng)村居民的新農(nóng)合的起付線、報(bào)銷比例、藥品目錄、報(bào)銷封頂線等都不盡相同。

“在醫(yī)療保險(xiǎn)方面，下一步的主要任務(wù)是整合城鄉(xiāng)居民基本醫(yī)療保險(xiǎn)制度，實(shí)現(xiàn)城鄉(xiāng)居民在基本醫(yī)療保險(xiǎn)制度上的平等和管理資源的共享?！焙鷷粤x說(shuō)，“為此，將建立兼顧各類人員的社會(huì)保障待遇確定機(jī)制和正常調(diào)整機(jī)制，合理確定社會(huì)保障水平，實(shí)現(xiàn)社會(huì)保障待遇與經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展相聯(lián)系的持續(xù)、有序、合理增長(zhǎng)?！?/p>

胡曉義強(qiáng)調(diào)，職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)、城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險(xiǎn)和新農(nóng)合在政策范圍內(nèi)住院費(fèi)用支付比例要達(dá)到75%左右。

(原標(biāo)題：養(yǎng)老金雙軌制將合并統(tǒng)一)

第四篇：人社部回應(yīng)公務(wù)員報(bào)考遇冷

人社部回應(yīng)公務(wù)員報(bào)考遇冷：受福利地位因素影響

中國(guó)網(wǎng)4月25日訊(記者 張艷玲)近年來(lái)，公務(wù)員招錄過(guò)程中出現(xiàn)了報(bào)考熱現(xiàn)象，最近“公務(wù)員報(bào)考是否又遇冷”又變成一個(gè)熱議話題，對(duì)此，人力資源和社會(huì)保障部新聞發(fā)言人李忠認(rèn)為，對(duì)這個(gè)問(wèn)題要客觀、理性地看待。公務(wù)員招考的冷或者熱實(shí)際上是受福利、社會(huì)地位及具體職位等等多種因素影響。它反映了市場(chǎng)規(guī)律在人才資源配置中發(fā)揮作用，是考生基于個(gè)人判斷進(jìn)行職業(yè)選擇的正常結(jié)果。

李忠說(shuō)，公務(wù)員的招錄工作這幾年成為了社會(huì)熱點(diǎn)問(wèn)題，有一陣說(shuō)公務(wù)員報(bào)考熱，有一陣說(shuō)公務(wù)員報(bào)考遇冷，對(duì)這個(gè)問(wèn)題要客觀、理性地看待。

據(jù)統(tǒng)計(jì)，截至2014年目前，全國(guó)21個(gè)省組織了2014年公務(wù)員招考，共計(jì)劃招錄10.18萬(wàn)人，這個(gè)招錄的數(shù)額比去年減少了1.54萬(wàn)人，減幅13.2%。報(bào)名確認(rèn)人數(shù)256.36萬(wàn)人，這比2013年減少了36.09萬(wàn)人，減幅12.3%。報(bào)名確認(rèn)人數(shù)減少的比例，同招錄計(jì)劃減少的幅度大致是相當(dāng)?shù)摹?014年，報(bào)名確認(rèn)人數(shù)與招錄計(jì)劃數(shù)之比約為25.2：1，與2013年的24.9：1相比，變化不大。綜合以上數(shù)據(jù)，我們認(rèn)為目前地方公務(wù)員錄用考試報(bào)名情況總體正常。

李忠說(shuō)，對(duì)于公務(wù)員報(bào)考的冷與熱，可以從兩個(gè)層面具體分析。一是從宏觀的層面看，公務(wù)員招考的冷或者熱實(shí)際上是受多種因素影響，有高校畢業(yè)生的就業(yè)壓力，還有考錄制度公平公正的程度，還有公務(wù)員職業(yè)的社會(huì)地位、福利待遇、發(fā)展前景以及人們對(duì)這個(gè)職業(yè)的預(yù)期。從微觀層面來(lái)看，每一次招考都有一些職位顯得過(guò)熱。有些職位報(bào)名人數(shù)上千人，競(jìng)爭(zhēng)非常激烈；而有些職位主要是一些艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)的基層機(jī)關(guān)的崗位或者是專業(yè)比較特殊的崗位，報(bào)考人數(shù)比較少，甚至有的崗位出現(xiàn)無(wú)人報(bào)考的現(xiàn)象。所以招錄職位的冷熱度，從微觀上看，受到具體職位的影響。

如果這個(gè)職位對(duì)戶籍、專業(yè)、學(xué)歷要求的限制比較少，這個(gè)職位就顯得比較熱。反之，這個(gè)職位的競(jìng)爭(zhēng)度就比較弱一些。再一個(gè)職位本身的吸引力，比如這個(gè)職位的福利待遇、工作環(huán)境條件等等。所以公務(wù)員報(bào)考的冷熱變化，一定要客觀的、理性地來(lái)看。它反映了市場(chǎng)規(guī)律在人才資源配置中發(fā)揮作用，是考生基于個(gè)人判斷進(jìn)行職業(yè)選擇的正常結(jié)果。

李忠強(qiáng)調(diào)，下一步我們將進(jìn)一步完善基層公務(wù)員的錄用制度，在艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)適當(dāng)降低準(zhǔn)入門(mén)檻。同時(shí)進(jìn)一步健全考錄工作各環(huán)節(jié)的規(guī)章制度，提高考錄工作的科學(xué)化、規(guī)范化水平。

第五篇：人社部：未現(xiàn)公務(wù)員離職潮

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人社部：未現(xiàn)公務(wù)員離職潮

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