第一篇：縣黨政機(jī)關(guān)事業(yè)單位實行編制實名制管理實施意見

縣黨政機(jī)關(guān)事業(yè)單位實行編制實名

制管理實施意見

縣黨政機(jī)關(guān)事業(yè)單位實行編制實名制管理實施意見

縣黨政機(jī)關(guān)事業(yè)單位實行編制實名制管理實施意見

為貫徹落實《中華人民共和國公務(wù)員法》，根據(jù)《中共中央辦公廳、國務(wù)院辦公廳關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)機(jī)構(gòu)編制管理工作的通知》和中央編辦、省市編辦關(guān)于創(chuàng)新機(jī)構(gòu)編制管理的有關(guān)規(guī)定和要求，為加強(qiáng)全縣黨政群機(jī)關(guān)、事業(yè)單位的編制管理，健全機(jī)構(gòu)編制監(jiān)督檢查機(jī)制，防止機(jī)構(gòu)編制再度膨脹，實現(xiàn)機(jī)構(gòu)編制管理法定化、規(guī)范化、科學(xué)化、信息化，決定在全縣各級機(jī)關(guān)和事業(yè)單位全面實行編制實名制管理?，F(xiàn)提出如下實施意

見：

一、充分認(rèn)識實行編制實名制管理的重要性和必要性

加強(qiáng)機(jī)構(gòu)編制管理是鞏固黨的執(zhí)政地位和完善政權(quán)建設(shè)的一項基礎(chǔ)性工作。近年來，按照黨中央、國務(wù)院和省市的安排部署，在市編辦和縣委、縣政府的領(lǐng)導(dǎo)下，我縣在深化行政管理體制改革，建立與社會主義市場經(jīng)濟(jì)相適應(yīng)的廉潔高效、運轉(zhuǎn)協(xié)調(diào)、行為規(guī)范的黨政管理體制和工作機(jī)制等方面進(jìn)行了積極的探索和實踐。但我縣編制實名制管理制度一直未建立起來，導(dǎo)致一些部門和鄉(xiāng)鎮(zhèn)不同程度地存在著人員超編、混編混崗、職責(zé)不清、管理不規(guī)范、政事不分、效率不高等問題。在全縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位建立編制實名制管理制度，建立嚴(yán)格的約束機(jī)制，有利于進(jìn)一步規(guī)范機(jī)關(guān)事業(yè)單位編制管理，控制機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員無序增長和遏制超配人員，有利于解決混編混崗、吃空餉等問題，有利于群眾監(jiān)督，增強(qiáng)服務(wù)功能，提高工作效率，降

低行政成本，減輕財政負(fù)擔(dān)，促進(jìn)社會進(jìn)步和經(jīng)濟(jì)發(fā)展。各部門、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)必須充分認(rèn)識推行編制實名制管理的重要性和必要性，進(jìn)一步增強(qiáng)責(zé)任感，切實把編制實名制管理工作抓緊抓好抓實。

二、實行編制實名制管理的總體要求及原則

堅持以鄧小平理論和三個代表重要思想為指導(dǎo)，按照科學(xué)發(fā)展觀和加強(qiáng)黨的執(zhí)政能力建設(shè)及科學(xué)配置黨的執(zhí)政資源要求，創(chuàng)新體制，完善機(jī)制，建立健全機(jī)關(guān)事業(yè)單位編制實名制管理制度，切實加強(qiáng)機(jī)構(gòu)編制管理，提高行政效能，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會協(xié)調(diào)發(fā)展。實行編制實名制管理，必須堅持以下原則：

統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，分級負(fù)責(zé)的原則。全縣編制實名制管理工作在縣委、縣政府的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，由縣機(jī)構(gòu)編制部門組織實施?？h編委負(fù)責(zé)編制實名制的領(lǐng)導(dǎo)、監(jiān)督、管理工作?？h編辦負(fù)責(zé)人員編制證的審核、頒發(fā)和信息管理等工作。各部門、各單位負(fù)責(zé)本系統(tǒng)本單位具體申報工作。

按編定人，嚴(yán)格管理的原則。各部門、各單位要嚴(yán)格按照機(jī)構(gòu)編制部門核定的編制數(shù)額、性質(zhì)和結(jié)構(gòu)，確定每個工作人員的編制性質(zhì)和崗位。積極探索，穩(wěn)妥推進(jìn)的原則。積極探索編制實名制管理的有效工作機(jī)制和工作手段，精心組織、有序推進(jìn)，實現(xiàn)把機(jī)構(gòu)編制真正管好管住的目的。

三、實施范圍和對象 全縣各級黨委機(jī)關(guān)、人大機(jī)關(guān)、政府機(jī)關(guān)、政協(xié)機(jī)關(guān)，法院、檢察院機(jī)關(guān)，群眾團(tuán)體機(jī)關(guān)和事業(yè)單位及其使用機(jī)關(guān)行政編制、政法專項編制、行政執(zhí)法專項編制、機(jī)關(guān)后勤服務(wù)人員事業(yè)編制、全額事業(yè)編制、差額事業(yè)編制、自收自支事業(yè)編制以及其他專項編制的人員。

四、實行編制實名制的主要內(nèi)容 實行編制實名制，是指將編制管理和實有人員管理緊密結(jié)合，嚴(yán)格按照核定的人員編制數(shù)額和人事管理的政策規(guī)定，配備相應(yīng)的工作人員，實行定編到人，并將編制數(shù)額和配備人員名單向社會公示的一種管理制度。即在部門三定工作的基礎(chǔ)上，將每一個單位所核定的編制，分解成不同的崗位，使每一個在崗的人員對應(yīng)一名編制。實行編制證管理，編制證注明在編人員的姓名、性別、出生日期、民族、工作單位、職務(wù)、崗位、編制性質(zhì)、經(jīng)費形式等內(nèi)容。做到一人一編一證，人隨編走，證隨人動，無編不發(fā)證，無證不撥經(jīng)費，切實做到機(jī)構(gòu)性質(zhì)清、人員編制清、實有人數(shù)清、經(jīng)費渠道清，形成嚴(yán)格的制約機(jī)制。

五、辦理程序 提交材料

辦理人員編制證時應(yīng)提交以下材料：

1、縣黨政機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員花名冊一份；

2、行政事業(yè)單位工作人員編制實名制檔案表一式兩份；

3、居民身份證復(fù)印件一份；

4、在職人員的同底一寸免冠彩色相片

3張。

上報材料 各部門、各單位按要求，填寫相關(guān)表格后，經(jīng)單位主要負(fù)責(zé)人簽字并加蓋單位公章報縣編辦。審核材料

縣編辦收到材料后，及時審核各單位所提交的材料的真實性、可靠性。核發(fā)證件

經(jīng)縣編辦審核屬實后，頒發(fā)《機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員編制證書》。

六、編制證的使用和管理

機(jī)構(gòu)編制證作為辦理人員調(diào)配、工資基金、財政撥款和人員性質(zhì)確定的憑證，每年由單位將機(jī)構(gòu)編制冊和人員變化情況送縣編辦審核一次。今后在組織、人事、機(jī)構(gòu)編制、財政等部門審核相關(guān)工作時，應(yīng)主動出示人員編制證；對不能出示或拒絕出示人員編制證的，有關(guān)部門不予辦理相關(guān)手續(xù)。

下列情況機(jī)構(gòu)編制部門應(yīng)收回人員編制證，情節(jié)嚴(yán)重的由機(jī)構(gòu)編制部門提請

有關(guān)部門給予相關(guān)人員黨紀(jì)、政紀(jì)處分。

1、偽造或通過非法渠道取得人員編制證的；

2、涂改人員編制信息或虛報人員編制信息的；

3、轉(zhuǎn)借人員編制證的。

下列情況人員由所在單位持相關(guān)證明材料于30日內(nèi)到機(jī)構(gòu)編制部門辦理注銷手續(xù)。

1、宣布死亡的；

2、退休、提前退休或離崗休息的；

3、辭職、辭退、解聘或開除公職的；

4、其他原因不再占用機(jī)關(guān)、事業(yè)單位編制的。

關(guān)于今后機(jī)構(gòu)編制證辦理的問題 今后有以下情況的，應(yīng)及時持相關(guān)材料到縣編辦辦理、換發(fā)機(jī)構(gòu)編制證。

1、按照法定程序安置到黨政群機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作的；

2、經(jīng)組織安排到黨政群機(jī)關(guān)、事業(yè)單位任職的；

3、經(jīng)組織人事部門調(diào)配到其他部門工

作的；

4、經(jīng)機(jī)構(gòu)編制部門審批同意，變更單位性質(zhì)、經(jīng)費來源渠道的；

5、其他需更換人員編制證的。

七、工作要求

嚴(yán)格按照編制和人事管理的有關(guān)規(guī)定核定工作人員 各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各部門要按照縣機(jī)構(gòu)編制部門核定的編制數(shù)額，將使用行政編制和事業(yè)編制的在職工作人員逐一審核，將已納入編制管理并按照國家公務(wù)員和事業(yè)單位人事管理有關(guān)規(guī)定配備的工作人員，列入編制實名制名單，并張榜公示，接受社會監(jiān)督。對超編和不符合有關(guān)規(guī)定配備的人員，不得列入編制實名制名單。今后，凡機(jī)構(gòu)編制和人員發(fā)生變化的，也要按上述要求，向社會公示。規(guī)范編制使用審批程序 從現(xiàn)在開始，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各部門使用空編由縣機(jī)構(gòu)編制部門統(tǒng)一監(jiān)督使用。事業(yè)編制在總額內(nèi)的調(diào)整由縣編辦審批。完善機(jī)構(gòu)編制管理與財政預(yù)算相互配

套協(xié)調(diào)約束機(jī)制

在實行編制實名制管理的基礎(chǔ)上，縣編辦、縣人事局、縣財政局要建立機(jī)構(gòu)編制人員信息數(shù)據(jù)庫，將機(jī)關(guān)事業(yè)單位的機(jī)構(gòu)、人員編制、經(jīng)費來源及人員基本信息，全部錄入數(shù)據(jù)庫，實現(xiàn)組織、人事、機(jī)構(gòu)編制、財政等部門共用這一信息平臺，形成機(jī)構(gòu)編制、人員工資與財政預(yù)算相互制約機(jī)制。只有在機(jī)構(gòu)編制部門審核同意設(shè)置的機(jī)構(gòu)和核批的編制實名制人員，人事部門才能核定人員工資，財政部門才能列入政府預(yù)算范圍并核撥經(jīng)費；對未列入編制實名制管理的超編人員，財政部門一律不納入政府預(yù)算的范圍，不予核撥工資和辦公經(jīng)費。

第二篇：編制管理實名制自查報告

編制管理實名制自查報告

市教育局：

根據(jù)市委、政府辦《關(guān)于對全市機(jī)構(gòu)編制人員管理工作進(jìn)行檢查的通知》精神，加強(qiáng)機(jī)構(gòu)，規(guī)范人員管理。我中心小學(xué)接到通知后，針對文件要求，認(rèn)真開展了自查工作?，F(xiàn)將自查情況匯報如下：

1、我中心小學(xué)事業(yè)單位名稱規(guī)范，所轄各小學(xué)（園）單位名稱也規(guī)范，無對外加掛的牌子。

2、現(xiàn)有教職工與工資花名冊一致，無存在“吃空餉”人員，雇人頂崗人員，不存在人員混編混崗現(xiàn)象。

3、在去年編制實名制公示后，市教育局從我校編外聘用人員中借調(diào)2人（陳芳、沈小英），現(xiàn)有離崗?fù)损B(yǎng)人員3名（男58周歲，女53周歲），在編制實名制后退休5人，死亡1人，從中寧劃入14名（其中曹金明已退休），市教育局二次應(yīng)聘調(diào)入21名，具體增減情況見統(tǒng)計表。

市編辦：

根據(jù)市編辦《2011機(jī)構(gòu)編制管理規(guī)定執(zhí)行情況考核實施方案》（淮編辦[2011]78號）文件要求，市供銷社高度重視，對照考核內(nèi)容，進(jìn)行認(rèn)真的自查。現(xiàn)將自查情況報告如下：

一、機(jī)構(gòu)編制管理總體情況

市供銷社機(jī)關(guān)行政編制22人，其中縣級領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)5人，科級領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)9人，縣級非領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)1人，科級非領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)5人。2011年調(diào)入縣級領(lǐng)導(dǎo)1人，通過公務(wù)員招錄考試錄取3人。直屬事業(yè)單位市供銷社職工學(xué)校編制18人。我社在機(jī)構(gòu)設(shè)置、人員配置上均按照規(guī)定管理。同時，認(rèn)真及時執(zhí)行市委、市政府、市編委研究決定的機(jī)構(gòu)編制事項，沒有違反管理權(quán)限和程序設(shè)立機(jī)構(gòu)，沒有擅自增加編制和領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)，無機(jī)構(gòu)編制違紀(jì)違規(guī)情況發(fā)生。嚴(yán)格執(zhí)行上級機(jī)構(gòu)編制管理文件，進(jìn)一步規(guī)范機(jī)構(gòu)設(shè)置、人員編制調(diào)配及管理。

二、行政和事業(yè)單位改革情況

嚴(yán)格執(zhí)行上級批準(zhǔn)的行政改革方案，落實“三定”規(guī)定，按時完成機(jī)構(gòu)改革任務(wù)，實施機(jī)構(gòu)編制實名制管理，按時間節(jié)點完成實名制信息錄入、核對、報送工作及公示、登記工作，沒有違反規(guī)定的行為。

三、事業(yè)單位法人登記情況

規(guī)范事業(yè)單位的設(shè)立、變更、注銷登記工作，實時匯總登記管理數(shù)據(jù)，建立規(guī)范的檔案庫。沒有出現(xiàn)抽逃、轉(zhuǎn)移開辦資金的行為和涂改、出租、出借《事業(yè)單位法人證書》或者出租、出借印章的行為。認(rèn)真開展事業(yè)單位法人年檢工作，事業(yè)單位市供銷社職工學(xué)校雖然教學(xué)業(yè)務(wù)停滯，仍堅持正常年檢。

四、機(jī)構(gòu)編制日常管理情況

機(jī)關(guān)、事業(yè)單位在編在崗人員全部納入實名制管理管理，并在編制冊和臺帳中進(jìn)行實名登記管理。機(jī)構(gòu)編制實行動態(tài)管理，2011年新進(jìn)人員均 在嚴(yán)格控制機(jī)構(gòu)編制總量的前提下，按照規(guī)定進(jìn)行配置，并及時辦理入編手續(xù)。另外，機(jī)構(gòu)編制統(tǒng)計年報及專項統(tǒng)計工作，都及時完成。

五、存在問題及下一步工作打算

我社機(jī)構(gòu)編制管理工作在市主管部門的關(guān)心支持與指導(dǎo)下，雖取得了一定的成績，但也存在一些問題和不足，主要表現(xiàn)在：一是單位公務(wù)員隊伍年齡結(jié)構(gòu)不合理，沒能及時補(bǔ)充年輕的公務(wù)員，隊伍老化比較嚴(yán)重。二是對事業(yè)單位法人登記業(yè)務(wù)認(rèn)識不夠，出現(xiàn)年檢任務(wù)沒有全面完成的現(xiàn)象。

下一步我們將進(jìn)一步深化行政管理體制改革，繼續(xù)加強(qiáng)機(jī)構(gòu)編制管理，建立并完善長效工作機(jī)制。會同組織、財務(wù)、監(jiān)察等部門，定期組織督查，做好機(jī)構(gòu)編制管理工作，爭取各項工作邁上新臺階。

第三篇：關(guān)于全省黨政群機(jī)關(guān)和事業(yè)單位實行機(jī)構(gòu)編制實名制管理的通知

關(guān)于全省黨政群機(jī)關(guān)和事業(yè)單位實行機(jī)構(gòu)編制實名制管理的通知 魯編[2007]18號

各市機(jī)構(gòu)編制委員會、省直各部門（單位）：

為進(jìn)一步加強(qiáng)和規(guī)范機(jī)構(gòu)編制管理，健全和完善機(jī)構(gòu)編制管理與人事管理、財政管理相協(xié)調(diào)的控制約束機(jī)制，強(qiáng)化對機(jī)構(gòu)編制管理和人員選配工作的社會監(jiān)督，推進(jìn)政務(wù)公開，根據(jù)省委辦公廳、省政府辦公廳《關(guān)于貫徹廳字[2007]2號文件精神進(jìn)一步加強(qiáng)和完善機(jī)構(gòu)編制管理工作的通知》（魯廳字[2007]11號）精神，現(xiàn)就全省黨政群機(jī)關(guān)和事業(yè)單位實行機(jī)構(gòu)編制實名制管理的有關(guān)問題通知如下：

一、充分認(rèn)識機(jī)構(gòu)編制實名制管理的重要意義

機(jī)構(gòu)編制實名制管理，是將機(jī)構(gòu)編制管理與人事管理緊密結(jié)合，嚴(yán)格按照核定的人員編制數(shù)額和人事管理的政策規(guī)定，配備相應(yīng)的工作人員，實行定編到人，并將編制數(shù)額和配備人員名單向社會公示，接受監(jiān)督的一種管理制度。實行機(jī)構(gòu)編制實名制管理是新形勢下加強(qiáng)和完善機(jī)構(gòu)編制管理工作的有效手段，是嚴(yán)格控制機(jī)構(gòu)編制與人員增長的重要措施。鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)事業(yè)單位機(jī)構(gòu)編制實名制管理的實踐證明，實行實名制有利于加強(qiáng)和規(guī)范機(jī)構(gòu)編制和人員管理，有利于強(qiáng)化社會監(jiān)督，有利于防止機(jī)構(gòu)編制管理和人員選配上的不正之風(fēng)。各級機(jī)構(gòu)編制部門和省直部門要充分認(rèn)識實行機(jī)構(gòu)編制實名制管理的重要意義，確保機(jī)構(gòu)編制實名制管理工作的順利推行。

二、機(jī)構(gòu)編制實名制管理的范圍和內(nèi)容

機(jī)構(gòu)編制實名制管理的范圍是：全省各級黨的機(jī)關(guān)、人大機(jī)關(guān)、行政機(jī)關(guān)、政協(xié)機(jī)關(guān)、審判機(jī)關(guān)、檢察機(jī)關(guān)、群眾團(tuán)體機(jī)關(guān)、各民主黨派機(jī)關(guān)、工商聯(lián)機(jī)關(guān)（以下簡稱黨政群機(jī)關(guān)）和納入機(jī)構(gòu)編制管理的事業(yè)單位。

機(jī)構(gòu)編制實名制管理的主要內(nèi)容是：

（一）機(jī)構(gòu)編制情況：機(jī)構(gòu)名稱、機(jī)構(gòu)性質(zhì)、機(jī)構(gòu)規(guī)格、批準(zhǔn)機(jī)關(guān)及文號、組織機(jī)構(gòu)代碼、事業(yè)單位法人證書號、主要職責(zé)、內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)、經(jīng)費形式、編制種類、編制數(shù)額、實有人數(shù)、領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)及實際配備數(shù)、非領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)及實際配備數(shù)等。

（二）配備人員情況：人員姓名、性別、出生日期、身份證號、職務(wù)、是否在編、使用編制性質(zhì)等。

凡按規(guī)定批準(zhǔn)設(shè)立的黨政群機(jī)關(guān)和事業(yè)單位都要實行定編定員，確保具體機(jī)構(gòu)設(shè)置與按規(guī)定審批的機(jī)構(gòu)相一致，實有人員與批準(zhǔn)編制和領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)相對應(yīng)。

三、機(jī)構(gòu)編制實名制管理公示的內(nèi)容和方式

為了便于社會監(jiān)督，根據(jù)政務(wù)公開的要求，凡不涉及國家秘密的機(jī)構(gòu)編制事項和人員配備情況，都要通過有效形式向社會公示。公示的內(nèi)容包括：機(jī)構(gòu)名稱、主要職責(zé)、內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)、人員編制及對應(yīng)配備的實有人員名單等。各級機(jī)構(gòu)編制部門對機(jī)構(gòu)編制實名制管理公示內(nèi)容審核無誤后，通過本級政府門戶網(wǎng)站統(tǒng)一向社會公示。同時，各部門（單位）要利用電子顯示屏、政務(wù)公開欄等形式在本部門（單位）進(jìn)行公示。

要加強(qiáng)信息公開前的保密審查，凡涉及國家秘密的機(jī)構(gòu)編制事項不予公開。

四、機(jī)構(gòu)編制實名制管理的方法步驟和時間安排

各級機(jī)構(gòu)編部門負(fù)責(zé)本級黨政群機(jī)關(guān)和事業(yè)單位機(jī)構(gòu)編制實名制管理工作，并對下級機(jī)構(gòu)編制實名制管理工作進(jìn)行指導(dǎo)和監(jiān)督。

省直各部門（單位）機(jī)構(gòu)編制實名制管理工作由省編委辦公室組織實施。具體程序是：省直各部門（單位）按照省編委辦公室規(guī)定的用戶權(quán)限，通過山東省電子政務(wù)專網(wǎng)登陸“山東省人事編制綜合管理信息系統(tǒng)”，如實填報本部門（單位）的機(jī)構(gòu)編制實名制管理信息，經(jīng)省編委辦公室審核后，納入機(jī)構(gòu)編制實名制管理數(shù)據(jù)庫，并通過省政府門戶網(wǎng)站向社會公示。

各市機(jī)構(gòu)編制實名制管理工作，由設(shè)區(qū)的市機(jī)構(gòu)編制部門根據(jù)本通在精神和本地實際制定具體實施辦法。各市、縣（市、區(qū)）人事編制部門要分別按照批準(zhǔn)的黨政群機(jī)關(guān)和事業(yè)單位的機(jī)構(gòu)設(shè)置和編制數(shù)額，對使用行政編制和事業(yè)編制的在職工作人員逐一審核，將已納入編制管理并按照公務(wù)員管理和事業(yè)單位人事管理規(guī)定配備的工作人員，列入編制實名制管理。對超編和不符合有關(guān)規(guī)定配備的工作人員，不得納入編制實名制管理。

機(jī)構(gòu)編制實各制管理的內(nèi)容發(fā)生變化時應(yīng)在20個工作日內(nèi)更新。省直各部門（單位）通過“山東省人事編制綜合管理信息系統(tǒng)”對本部門及所屬事業(yè)單位機(jī)構(gòu)編制實名制管理數(shù)據(jù)信息進(jìn)行日常維護(hù)，省編委辦公室負(fù)責(zé)審核并更新機(jī)構(gòu)編制實名制管理公示信息。各地機(jī)構(gòu)編制實名制管理數(shù)據(jù)信息的維護(hù)管理辦法由各地自行確定。

全省黨政群機(jī)關(guān)和參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位機(jī)構(gòu)編制信息采集和公示工作要在2007年12月底前完成。具備條件的其他事業(yè)單位可與黨政群要關(guān)同步進(jìn)行，也可根據(jù)事業(yè)單位改革的進(jìn)程適進(jìn)推進(jìn)，在2008年6月底前完成。

五、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)確保機(jī)構(gòu)編制實名制管理工作順利實施

機(jī)構(gòu)編制實名制管理工作，涉及面廣，政策性強(qiáng)。各級機(jī)構(gòu)編制部門要高度重視，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，周密部署，精心組織實施，要把推行機(jī)構(gòu)編制實名制管理工人與貫徹落實《中華人民共和國政府信息公開條例》緊密結(jié)合起來。各級組織、人事、財政、監(jiān)察及政府信息管理等部門要密切配合，形成合力，共同做好機(jī)構(gòu)編制實名制管理工作。各級、各部門（單位）要以實行機(jī)構(gòu)編制實名制管理為契機(jī)，對機(jī)構(gòu)設(shè)置、編制核定和人員配備情況進(jìn)行一次認(rèn)真清理。要積極采取措施，切實解決超編、混編問題，通過競爭上崗等途徑，明確劃分在編人員和超編人員，堅決清理清退違反規(guī)定配備的工作人員。在具體實施工作中，要嚴(yán)格執(zhí)行機(jī)構(gòu)編制和組織人事法規(guī)及政策規(guī)定，確保機(jī)構(gòu)編制實名制管理工作順利實施。

二OO七年十月二十三日

第四篇：縣直事業(yè)單位實行人員聘用制的實施意見

縣直事業(yè)單位實行人員聘用制的實施意見

根據(jù)國家、省、市有關(guān)文件精神，現(xiàn)就我縣縣直事業(yè)單位實行人員聘用制度，提出如下實施意見：

一、目標(biāo)要求

從現(xiàn)在起到年底，縣直所有事業(yè)單位全部完成人員聘用制實施工作，力爭在兩年內(nèi)建立健全完善、規(guī)范的事業(yè)人員聘用工作制度，實現(xiàn)聘用制度的正?；⒁?guī)范化，縣直事業(yè)單位實行人員聘用制的實施意見。

二、實施范圍

事業(yè)單位除按國家公務(wù)員制度進(jìn)行人事管理以及在事業(yè)單位改制中轉(zhuǎn)制為企業(yè)的單位外，都要實行人員聘用制度。使用事業(yè)編制的社會團(tuán)體，除上級規(guī)定按國家公務(wù)員制度進(jìn)行人事管理的外，也要參照本實施意見實行人員聘用制度。

事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員的任用，要在規(guī)定的領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)限額內(nèi)，按干部管理權(quán)限，采取直接聘任、招標(biāo)聘任、推選聘任、委任等多種形式任用。

三、方法步驟

事業(yè)單位實行人員聘用制，要嚴(yán)格按《樂亭縣縣直事業(yè)單位人員聘用制實施細(xì)則》（以下簡稱《實施細(xì)則》）規(guī)定的方法程序?qū)嵤＞唧w按以下步驟進(jìn)行：

（一）建立組織。

縣成立事業(yè)單位實行人員聘用制領(lǐng)導(dǎo)小組，縣委副書記張賀明同志任組長，縣委常委、常務(wù)副縣長孟憲福同志，縣委常委組織部長鄭銀同志任副組長，紀(jì)檢（監(jiān)察）、組織、人事、編制、財政部門主要領(lǐng)導(dǎo)為成員，領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室按管理權(quán)限分別設(shè)在縣委組織部、人事勞動和社會保障局?？h直各單位也要成立以主要領(lǐng)導(dǎo)為組長的聘用制領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)本系統(tǒng)、本單位事業(yè)人員聘用制的組織實施工作。

（二）制定方案。

事業(yè)單位實施人員聘用制前，首先要科學(xué)設(shè)置人員崗位。崗位的設(shè)置要按照科學(xué)合理、精簡效能的原則，充分考慮社會需求、單位發(fā)展、人才結(jié)構(gòu)和人才培養(yǎng)等多種要素。要結(jié)合自身實際，科學(xué)合理地設(shè)置管理、專業(yè)技術(shù)和工勤崗位，并明確崗位職責(zé)、任職條件和聘用期限。在科學(xué)設(shè)崗的基礎(chǔ)上，再制定本系統(tǒng)《事業(yè)單位實行人員聘用制的實施方案》。實施方案應(yīng)在充分醞釀、廣泛征求意見的基礎(chǔ)上，由領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究形成，并經(jīng)職工大會或職代會討論通過，然后按管理權(quán)限報主管部門和組織、人事部門審核同意后實施。

（三）動員部署。

召開職工大會，進(jìn)行思想動員。講清實行事業(yè)單位人員聘用制的目的和意義，端正全體職工對聘用制的認(rèn)識。同時，在一定范圍內(nèi)發(fā)布公告，公布實施范圍、崗位設(shè)置、資格條件和方法、程序等。

（四）競聘報名。

事業(yè)單位實行人員聘用制，采取競聘上崗的辦法確定人員。參加競聘的人員，根據(jù)崗位和資格條件要求，選擇一至兩個自身條件適合的崗位，在規(guī)定的時間內(nèi)以書面形式提交競聘申請。超過報名時限時，不得再補(bǔ)報或更改所報的競聘崗位。選擇提前離崗?fù)损B(yǎng)或自主擇業(yè)的，不再參加競爭上崗。在規(guī)定時間內(nèi)既不提交競聘申請，又不選擇提前離崗或自主擇業(yè)的，視為自動發(fā)棄，按落聘人員對待。

（五）資格審查。

報名結(jié)束后，單位聘用制領(lǐng)導(dǎo)小組按縣規(guī)定的范圍和單位崗位設(shè)置的要求，對申請競聘的人員進(jìn)行資格審查。對經(jīng)審查不在競聘范圍或不符合申報競聘崗位條件的，取消其競聘資格。

（六）測評考核。

事業(yè)單位工作人員競聘上崗，分兩步實施。

第一步：競聘股級崗位。凡機(jī)構(gòu)改革以來通過競爭上崗產(chǎn)生和xx年以來經(jīng)縣政府或組織、人事部門任命的股級干部，如崗位沒有變動，且年齡未達(dá)到提前離崗條件的，原則上可直接聘用，不再重新競爭。凡提拔職務(wù)的，必須參照公務(wù)員現(xiàn)行股級干部任免的規(guī)定，通過競爭上崗的辦法產(chǎn)生人選。（1）（2）（3）（4）

第二步：競聘一般工作人員崗位。競聘一般工作人員崗位，應(yīng)采取民主測評與答辯考核相結(jié)合的方法，但根據(jù)單位工作特點和具體實際，也可以采取民主測評、考試與考核相結(jié)合的方法。

1、民主測評。民主測評即全體工作人員和單位領(lǐng)導(dǎo)班子成員分別從德、能、勤、績、廉五個方面給每個競聘人員進(jìn)行綜合打分。領(lǐng)導(dǎo)班子測評票，去掉一個最高分和一個最低分，全員測評票去掉三個最高分和三個最低分，然后取平均分為測評考績。各層次的測評均以百分制記分，領(lǐng)導(dǎo)班子測評分?jǐn)?shù)占總分?jǐn)?shù)的45%，全員測評的分?jǐn)?shù)占總分?jǐn)?shù)的35%。

2、辯答考核。每個競聘人員都要根據(jù)所報競聘崗位進(jìn)行上崗演講，單位答辯考核組可提出問題要求競聘人員當(dāng)場答辯。答辯考核由各單位聘用制領(lǐng)導(dǎo)小組集體研究組建答辯考核組，一般應(yīng)由七到九人組成，以百分制記分，去掉了一個最高分和一個是低分，取平均分。答辯考核占總分?jǐn)?shù)的20%。

（七）、定崗、公示。

股級崗位和一般工作人員崗位競聘的測評、答辯、考核工作結(jié)束后，由單位領(lǐng)導(dǎo)班子根據(jù)競聘結(jié)果集體研究平衡確定每個工作人員的具體工作崗位，并由競聘領(lǐng)導(dǎo)小組審核把關(guān)后進(jìn)行公示，中層以上管理崗位和中級以上專業(yè)技術(shù)崗位公示時間不少于7天，其它崗位公示時間不少于3天，管理制度《縣直事業(yè)單位實行人員聘用制的實施意見》。

四、聘后管理

（一）合同管理。

凡受聘的事業(yè)單位工作人員，都要按照平等自愿，協(xié)商一致的原則，與單位簽訂聘用合同，明確雙方權(quán)利義務(wù)，并按有關(guān)規(guī)定到縣人事部門進(jìn)行鑒證，實行合同管理。聘用合同使用省人事廳統(tǒng)一印制的《河北省事業(yè)單位聘用合同書》，聘用合同一式三份，單位和個人各執(zhí)一份，存入本人檔案一份。合同期限一般簽訂3年，符合《實施細(xì)則》相關(guān)規(guī)定的，也可以簽訂長期合同。聘用單位與受聘人員簽訂聘用合同，不得收取任何形式的抵壓金、抵壓物或其它財物。

有關(guān)聘用合同的變更、終止和解除、違反和解除聘用合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、新聘人員試用期等，均按《實施細(xì)則》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（二）、聘用考核。

聘用單位對受聘人員的工作情況實行和聘期考核?？己斯ぷ饕獔猿挚陀^、公正的原則，實行領(lǐng)導(dǎo)評鑒與群眾評議相結(jié)合、平時考核與考核相結(jié)合、考核工作實績與考核工作態(tài)度相統(tǒng)一的辦法，以崗位職責(zé)和或聘期工作任務(wù)為依據(jù)，全面考核聘用人員的德、能、勤、績，考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格４個等次。考核結(jié)果做為續(xù)聘、解聘或調(diào)整崗位的主要依據(jù)?？己说木唧w程序、結(jié)果的使用等均以按《實施細(xì)則》的規(guī)定執(zhí)行。

（三）受聘人員待遇。

受聘人員的工資待遇，本著在什么崗位，受聘什么職務(wù)，享受什么待遇的原則，根據(jù)崗位和貢獻(xiàn)大小、國家和省的工資政策、事業(yè)單位的經(jīng)費來源等因素確定。經(jīng)費主要靠財政撥款的，在國家政策指導(dǎo)下，對工資中活的部分搞活內(nèi)部分配；差額補(bǔ)貼的，隨著補(bǔ)貼比例的逐步減少，經(jīng)批準(zhǔn)逐漸加大內(nèi)部分配自主權(quán)；經(jīng)費完全自理的，允許自主決定內(nèi)部分配。有條件的事業(yè)單位，可試行績效工資、協(xié)議工資、工資總額包干、工資總額與綜合效益掛鉤、按勞分配與按生產(chǎn)要素分配相結(jié)合以及年薪制等分配辦法，受聘人員的原工資作為檔案工資保留。

受聘人員應(yīng)按照國家和省、市的有關(guān)規(guī)定，參加并享受社會保險及《實施細(xì)則》規(guī)定的其他待遇。

【1】【2】【3】【4】

五、落聘人員安置

因編制、職數(shù)、能力、表現(xiàn)等原因未被聘用的人員為落聘人員。對此次實施競聘的落聘人員，要堅持以內(nèi)部消化為主的原則，采取培訓(xùn)提高、轉(zhuǎn)崗聘用等辦法，在本單位、本系統(tǒng)內(nèi)給予妥善安置。以后逐步理順到國家和省規(guī)定的“老人老辦法、新人新辦法”的安置原則上來。

同時，鼓勵落聘人員自主擇業(yè)。落聘人員在落聘期間，由單位確定給予不低于省規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)的待遇。

六、人員分流政策

此次事業(yè)單位實施人員聘用制前，先分流部分工作人員。

（一）、辦理提前離崗?fù)损B(yǎng)。

截止到xx年底，男滿55周歲（1951年12月31日以前出生）、女干部滿50周歲（1956年12月31日以前出生）、女工人滿45周歲（1961年12月31日以前出生），且連續(xù)工齡滿10年以上，本人自愿，單位同意，組織、人事部門批準(zhǔn)，可辦理提前離崗?fù)损B(yǎng)，待達(dá)到法定退休年齡時，再辦理正式退休手續(xù)。離崗?fù)损B(yǎng)期間，享受現(xiàn)行檔案工資待遇和各種社會保險待遇，不再享受工資結(jié)構(gòu)以外的各種福利待遇。遇國家或省出臺新的調(diào)資政策時，按在崗人員政策調(diào)整檔案工資。

（二）、置換身份，解除勞動關(guān)系。

本人自愿申請，單位和主管部門同意，組織、人事部門批準(zhǔn)，與所在單位解除勞動關(guān)系，置換干部或工人身份。轉(zhuǎn)換身份的，按工作年限計算，以每滿一年500元的標(biāo)準(zhǔn)，給予一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，達(dá)不到xx元的按xx元補(bǔ)償。工作人員置換身份后，與原單位脫離關(guān)系。其人事檔案由個人到縣人才勞動力市場辦理人事代理，人事代理費和各種社會保險費均由個人支付。

（三）、自主擇業(yè)，享受10年社會保險待遇。

本人自愿，單位和主管部門同意，組織、人事部門批準(zhǔn)，可與原單位脫離關(guān)系，自主擇業(yè)。從批準(zhǔn)之日起，享受10年同類在崗人員的各種社會保險待遇（距法定退休年齡不足10年的，至法定退休年齡止），個人負(fù)擔(dān)部分也由原單位支付。其人事檔案由個人到人才勞動力市場辦理人事代理，費用自理。遇有國家或省出臺新的調(diào)政策時，按在崗人員的調(diào)資政策調(diào)整檔案工資，10年內(nèi)并可按新的工資標(biāo)準(zhǔn)享受各種社會保險待遇。保留原身份。

（四）、自主擇業(yè)，享受3年工資保險待遇。

本人自愿，單位和主管部門同意，組織、人事部門批準(zhǔn)，可自主擇業(yè)。從批準(zhǔn)之日起，3年內(nèi)享受在崗人員的檔案工資及社會保險待遇，遇有國家或省出臺新的調(diào)資政策時，按在崗人員調(diào)整檔案工資，并享受新檔案工資標(biāo)準(zhǔn)的待遇。3年后，與原單位脫離關(guān)系，其人事檔案由個人到縣人才勞動力市場辦理人事代理，保留原身份。

七、幾點要求

（一）、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，嚴(yán)肅紀(jì)律。事業(yè)單位實施人事聘用制，是一項政策性強(qiáng)，涉及面廣，廣大干部職工十分關(guān)注的熱點問題，也是一項十分嚴(yán)肅的工作。因此，各部門、各單位要按照省、市總體要求和縣《實施意見》、《實施細(xì)則》的規(guī)定，認(rèn)真、細(xì)致地抓好組織實施工作。組織、人事部門要充分發(fā)揮指導(dǎo)、協(xié)調(diào)、監(jiān)督檢查的職能作用，及時發(fā)現(xiàn)并糾正實施過程中出現(xiàn)的違反政策規(guī)定的行為，防止聘用過程中出現(xiàn)濫用職權(quán)、打擊報復(fù)、優(yōu)親厚友等不良行為，堅決杜絕不穩(wěn)定現(xiàn)象的發(fā)生，對違反政策規(guī)定的要追究其責(zé)任。各主管部門要積極做好組織、協(xié)調(diào)工作，對本系統(tǒng)內(nèi)事業(yè)單位的聘用工作負(fù)總責(zé)。各事業(yè)單位，要從單位事業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展著眼，認(rèn)真謀劃，周密安排，精心組織；要著眼于建立聘用制度的長期運行機(jī)制，認(rèn)真做好每一環(huán)節(jié)的工作，確保聘用制工作的順利實施?！?1」 「 2」 「 3」 「 4」

（二）、堅持原則，嚴(yán)格程序。實施事業(yè)單位工作人員聘用制，要切實貫徹“公開、公平、公正”的原則，嚴(yán)格按照規(guī)定的程序進(jìn)行。各單位制定的聘用制實施方案，必須經(jīng)職工大會或職代會討論通過。組織實施競聘前，必須公布空缺崗位及其任職資格條件，要努力創(chuàng)造公平競爭的良好氛圍，將整個聘用過程置于干部職工的監(jiān)督之下，確保聘用過程公平、結(jié)果公正。

（三）、積極推進(jìn)，穩(wěn)步實施。實施事業(yè)單位人員聘用制，要認(rèn)真貫徹積極、穩(wěn)妥的方針，正確處理好改革、發(fā)展與穩(wěn)定的關(guān)系。充分考慮群眾對改革的承受能力，要加強(qiáng)宣傳，充分發(fā)動，周密安排，穩(wěn)步實施，做到工作不斷，隊伍不亂，人心不散。要有針對性地做好深入細(xì)致的思想政治工作，引導(dǎo)廣大職工正確認(rèn)識改革，積極參與改革，確保人員聘用制工作的按期完成。

二○○五年五月十八日

附：《縣直事業(yè)單位實行人員聘用制實施細(xì)則》

第五篇：縣直事業(yè)單位實行人員聘用制的實施意見

縣直事業(yè)單位實行人員聘用制的實施意見

根據(jù)國家、省、市有關(guān)文件精神，現(xiàn)就我縣縣直事業(yè)單位實行人員聘用制度，提出如下實施意見：

一、目標(biāo)要求

從現(xiàn)在起到年底，縣直所有事業(yè)單位全部完成人員聘用制實施工作，力爭在兩年內(nèi)建立健全完善、規(guī)范的事業(yè)人員聘用工作制度，實現(xiàn)聘用制度的正?；?、規(guī)范化。

二、實施范圍

事業(yè)單位除按國家公務(wù)員制度進(jìn)行人事管理以及在事業(yè)單位改制中轉(zhuǎn)制為企業(yè)的單位外，都要實行人員聘用制度。使用事業(yè)編制的社會團(tuán)體，除上級規(guī)定按國家公務(wù)員制度進(jìn)行人事管理的外，也要參照本實施意見實行人員聘用制度。

事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員的任用，要在規(guī)定的領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)限額內(nèi)，按干部管理權(quán)限，采取直接聘任、招標(biāo)聘任、推選聘任、委任等多種形式任用。

三、方法步驟

事業(yè)單位實行人員聘用制，要嚴(yán)格按《樂亭縣縣直事業(yè)單位人員聘用制實施細(xì)則》（以下簡稱《實施細(xì)則》）規(guī)定的方法程序?qū)嵤?。具體按以下步驟進(jìn)行：

（一）建立組織。

縣成立事業(yè)單位實行人員聘用制領(lǐng)導(dǎo)小組，縣委副書記張賀明同志任組長，縣委常委、常務(wù)副縣長孟憲福同志，縣委常委組織部長鄭銀同志任副組長，紀(jì)檢（監(jiān)察）、組織、人事、編制、財政部門主要領(lǐng)導(dǎo)為成員，領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室按管理權(quán)限分別設(shè)在縣委組織部、人事勞動和社會保障局?？h直各單位也要成立以主要領(lǐng)導(dǎo)為組長的聘用制領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)本系統(tǒng)、本單位事業(yè)人員聘用制的組織實施工作。

（二）制定方案。

事業(yè)單位實施人員聘用制前，首先要科學(xué)設(shè)置人員崗位。崗位的設(shè)置要按照科學(xué)合理、精簡效能的原則，充分考慮社會需求、單位發(fā)展、人才結(jié)構(gòu)和人才培養(yǎng)等多種要素。要結(jié)合自身實際，科學(xué)合理地設(shè)置管理、專業(yè)技術(shù)和工勤崗位，并明確崗位職責(zé)、任職條件和聘用期限。在科學(xué)設(shè)崗的基礎(chǔ)上，再制定本系統(tǒng)《事業(yè)單位實行人員聘用制的實施方案》。實施方案應(yīng)在充分醞釀、廣泛征求意見的基礎(chǔ)上，由領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究形成，并經(jīng)職工大會或職代會討論通過，然后按管理權(quán)限報主管部門和組織、人事部門審核同意后實施。

（三）動員部署。

召開職工大會，進(jìn)行思想動員。講清實行事業(yè)單位人員聘用制的目的和意義，端正全體職工對聘用制的認(rèn)識。同時，在一定范圍內(nèi)發(fā)布公告，公布實施范圍、崗位設(shè)置、資格條件和方法、程序等。

（四）競聘報名。

事業(yè)單位實行人員聘用制，采取競聘上崗的辦法確定人員。參加競聘的人員，根據(jù)崗位和資格條件要求，選擇一至兩個自身條件適合的崗位，在規(guī)定的時間內(nèi)以書面形式提交競聘申請。超過報名時限時，不得再補(bǔ)報或更改所報的競聘崗位。選擇提前離崗?fù)损B(yǎng)或自主擇業(yè)的，不再參加競爭上崗。在規(guī)定時間內(nèi)既不提交競聘申請，又不選擇提前離崗或自主擇業(yè)的，視為自動發(fā)棄，按落聘人員對待。

（五）資格審查。

報名結(jié)束后，單位聘用制領(lǐng)導(dǎo)小組按縣規(guī)定的范圍和單位崗位設(shè)置的要求，對申請競聘的人員進(jìn)行資格審查。對經(jīng)審查不在競聘范圍或不符合申報競聘崗位條件的，取消其競聘資格。

（六）測評考核。

事業(yè)單位工作人員競聘上崗，分兩步實施。

第一步：競聘股級崗位。凡機(jī)構(gòu)改革以來通過競爭上崗產(chǎn)生和～年以來經(jīng)縣政府或組織、人事部門任命的股級干部，如崗位沒有變動，且年齡未達(dá)到提前離崗條件的，原則上可直接聘用，不再重新競爭。凡提拔職務(wù)的，必須參照公務(wù)員現(xiàn)行股級干部任免的規(guī)定，通過競爭上崗的辦法產(chǎn)生人選。

第二步：競聘一般工作人員崗位。競聘一般工作人員崗位，應(yīng)采取民主測評與答辯考核相結(jié)合的方法，但根據(jù)單位工作特點和具體實際，也可以采取民主測評、考試與考核相結(jié)合的方法。

1、民主測評。民主測評即全體工作人員和單位領(lǐng)導(dǎo)班子成員分別從德、能、勤、績、廉五個方面給每個競聘人員進(jìn)行綜合打分。領(lǐng)導(dǎo)班子測評票，去掉一個最高分和一個最低分，全員測評票去掉三個最高分和三個最低分，然后取平均分為測評考績。各層次的測評均以百分制記分，領(lǐng)導(dǎo)班子測評分?jǐn)?shù)占總分?jǐn)?shù)的45%，全員測評的分?jǐn)?shù)占總分?jǐn)?shù)的35%。

2、辯答考核。每個競聘人員都要根據(jù)所報競聘崗位進(jìn)行上崗演講，單位答辯考核組可提出問題要求競聘人員當(dāng)場答辯。答辯考核由各單位聘用制領(lǐng)導(dǎo)小組集體研究組建答辯考核組，一般應(yīng)由七到九人組成，以百分制記分，去掉了一個最高分和一個是低分，取平均分。答辯考核占總分?jǐn)?shù)的20%。

（七）、定崗、公示。

股級崗位和一般工作人員崗位競聘的測評、答辯、考核工作結(jié)束后，由單位領(lǐng)導(dǎo)班子根據(jù)競聘結(jié)果集體研究平衡確定每個工作人員的具體工作崗位，并由競聘領(lǐng)導(dǎo)小組審核把關(guān)后進(jìn)行公示，中層以上管理崗位和中級以上專業(yè)技術(shù)崗位公示時間不少于7天，其它崗位公示時間不少于3天。

四、聘后管理

（一）合同管理。

凡受聘的事業(yè)單位工作人員，都要按照平等自愿，協(xié)商一致的原則，與單位簽訂聘用合同，明確雙方權(quán)利義務(wù)，并按有關(guān)規(guī)定到縣人事部門進(jìn)行鑒證，實行合同管理。聘用合同使用省人事廳統(tǒng)一印制的《河北省事業(yè)單位聘用合同書》，聘用合同一式三份，單位和個人各執(zhí)一份，存入本人檔案一份。合同期限一般簽訂3年，符合《實施細(xì)則》相關(guān)規(guī)定的，也可以簽訂長期合同。聘用單位與受聘人員簽訂聘用合同，不得收取任何形式的抵壓金、抵壓物或其它財物。

有關(guān)聘用合同的變更、終止和解除、違反和解除聘用合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、新聘人員試用期等，均按《實施細(xì)則》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（二）、聘用考核。

聘用單位對受聘人員的工作情況實行和聘期考核。考核工作要堅持客觀、公正的原則，實行領(lǐng)導(dǎo)評鑒與群眾評議相結(jié)合、平時考核與考核相結(jié)合、考核工作實績與考核工作態(tài)度相統(tǒng)一的辦法，以崗位職責(zé)和或聘期工作任務(wù)為依據(jù)，全面考核聘用人員的德、能、勤、績，考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格４個等次?？己私Y(jié)果做為續(xù)聘、解聘或調(diào)整崗位的主要依據(jù)?？己说木唧w程序、結(jié)果的使用等均以按《實施細(xì)則》的規(guī)定執(zhí)行。

（三）受聘人員待遇。

受聘人員的工資待遇，本著在什么崗位，受聘什么職務(wù)，享受什么待遇的原則，根據(jù)崗位和貢獻(xiàn)大小、國家和省的工資政策、事業(yè)單位的經(jīng)費來源等因素確定。經(jīng)費主要靠