第一篇：關(guān)于加強新時期農(nóng)民教育培訓(xùn)工作的實施意見

關(guān)于加強新時期農(nóng)民教育培訓(xùn)工作

實 施 意 見

一、指導(dǎo)思想

深入貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀和黨的十七大、十七屆三中、五中全會精神，以農(nóng)民需求和市場需求為導(dǎo)向，以培養(yǎng)有文化、懂技術(shù)、會經(jīng)營的新型農(nóng)民為目標(biāo)，強化對農(nóng)民的思想道德教育、政策法規(guī)教育以及致富技能培訓(xùn)、實用技術(shù)培訓(xùn)和農(nóng)村基層干部培訓(xùn)。按照“統(tǒng)一規(guī)劃、整合資源、歸口管理、分級負(fù)責(zé)、實用實效”的原則，發(fā)揮黨政組織的統(tǒng)籌協(xié)調(diào)作用，調(diào)動社會力量共同參與，整合教育培訓(xùn)資源，完善農(nóng)民教育培訓(xùn)體系，加強和改進(jìn)教育培訓(xùn)方式方法，努力為現(xiàn)代農(nóng)業(yè)發(fā)展、新農(nóng)村建設(shè)培養(yǎng)高素質(zhì)的新型農(nóng)民隊伍，為縣域經(jīng)濟發(fā)展提供人力資源保障。

二、目標(biāo)任務(wù)

“十二五”期間，全縣開展農(nóng)業(yè)實用技術(shù)培訓(xùn)8萬人次，農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)培訓(xùn)2.5萬人次，普法教育培訓(xùn)7萬人次，中等職業(yè)教育培訓(xùn)1萬人次，集中開展農(nóng)民教育2—3次，對農(nóng)村基層干部普遍輪訓(xùn)2次以上。力爭“十二五”末，全縣每個行政村有2名村組干部達(dá)到大專以上文化水平，80%以上的農(nóng)業(yè)從業(yè)者掌握1—2項農(nóng)業(yè)實用技術(shù)，農(nóng)民的政策法規(guī)、科技文化、經(jīng)營管理水平和就業(yè)能力明顯提高，農(nóng)村基層干部帶領(lǐng)群眾建設(shè)新農(nóng)村的能力大幅提升。

三、培訓(xùn)內(nèi)容

（一）加強思想道德教育。適應(yīng)農(nóng)村新形勢和農(nóng)民思想變化需要，開展農(nóng)村政策、法律法規(guī)、思想道德、精神文明和職業(yè)道德等方面的教育，著力提高農(nóng)民思想道德和文明水平，促進(jìn)和諧農(nóng)村建設(shè)。

（二）加強農(nóng)業(yè)生產(chǎn)技術(shù)培訓(xùn)。適應(yīng)現(xiàn)代農(nóng)業(yè)發(fā)展需要，開展轉(zhuǎn)變農(nóng)業(yè)發(fā)展方式、結(jié)構(gòu)調(diào)整和實用技術(shù)等方面的培訓(xùn)，著力提高農(nóng)民科學(xué)生產(chǎn)和經(jīng)營能力。

（三）加強職業(yè)技能培訓(xùn)。適應(yīng)城鎮(zhèn)化和城鄉(xiāng)一體化發(fā)展需要，開展創(chuàng)業(yè)技能、務(wù)工技能、從事服務(wù)業(yè)技能和城市生活常識等方面的培訓(xùn)，著力提高農(nóng)民轉(zhuǎn)移就業(yè)和城鎮(zhèn)生存能力。

（四）加強農(nóng)村基層干部培訓(xùn)。適應(yīng)新農(nóng)村建設(shè)和農(nóng)村黨建需要，對農(nóng)村基層黨員干部開展黨的先進(jìn)性、政策理論、法律法規(guī)、科技知識、現(xiàn)代經(jīng)營管理、村務(wù)管理等方面的培訓(xùn)，著力提高基層干部帶領(lǐng)群眾增收致富和管理村級事務(wù)的能力和水平。

四、整合農(nóng)民教育培訓(xùn)資源

（一）整合組織資源。按照“統(tǒng)一規(guī)劃、整合資源、規(guī)范管理、明確責(zé)任、分頭實施、各記其功”的原則，建立健全農(nóng)民教育培訓(xùn)機制?？h農(nóng)業(yè)局要履行好牽頭協(xié)調(diào)職責(zé)，切實搞好農(nóng)民教育培訓(xùn)規(guī)劃制定、教育培訓(xùn)工作協(xié)調(diào)指導(dǎo)、資源整合和監(jiān)督考核等工作，同時具體負(fù)責(zé)農(nóng)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)；縣人社局負(fù)責(zé)農(nóng)民技能培訓(xùn)和創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)；縣司法局負(fù)責(zé)法制教育培訓(xùn)；縣扶貧（綜開）辦負(fù)責(zé)農(nóng)村貧困人口勞動力轉(zhuǎn)移和實用技術(shù)培訓(xùn)；縣委組織部負(fù)責(zé)農(nóng)村基層干部培訓(xùn)；縣教育體育局負(fù)責(zé)中等職業(yè)教育培訓(xùn)。

（二）整合培訓(xùn)機構(gòu)。按照“市場化、規(guī)?；?、專業(yè)化”的發(fā)展要求，將各類培訓(xùn)機構(gòu)進(jìn)行歸并、定級，建立高水平、上規(guī)模、有特色的培訓(xùn)機構(gòu)。圍繞農(nóng)民需求，整合專業(yè)設(shè)置，增設(shè)有發(fā)展?jié)摿?、社會需求量大的專業(yè)，打造培訓(xùn)品牌。原則上，農(nóng)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)集中在縣農(nóng)廣校或其他具備條件的培訓(xùn)機構(gòu)，農(nóng)民技能培訓(xùn)和創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)集中在縣勞動服務(wù)就業(yè)局或其他具備條件的培訓(xùn)機構(gòu)，中等職業(yè)教育培訓(xùn)集中在縣高級職業(yè)中學(xué)，農(nóng)民思想道德教育和法制教育培訓(xùn)盡可能放在各鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)民教育培訓(xùn)機構(gòu)，農(nóng)村基層干部培訓(xùn)集中在縣委黨校?！笆濉逼陂g，建立縣級培訓(xùn)示范基地2—3個，創(chuàng)建市級培訓(xùn)示范基地1個。尤其要加強鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)民教育培訓(xùn)陣地、鄉(xiāng)鎮(zhèn)文化站、農(nóng)家書屋等建設(shè)，開展各種群眾喜聞樂見的教育培訓(xùn)活動。充分發(fā)揮現(xiàn)代遠(yuǎn)程教育設(shè)施作用，通過建立互聯(lián)網(wǎng)、專家熱線、咨詢機構(gòu)、講師團(tuán)等平臺，為農(nóng)民提供政策咨詢、技術(shù)指導(dǎo)、市場信息等服務(wù)。

（三）整合培訓(xùn)師資。縣農(nóng)業(yè)局按照農(nóng)民教育培訓(xùn)需要，4室主任，負(fù)責(zé)處理日常工作。領(lǐng)導(dǎo)小組要定期研究部署農(nóng)民教育培訓(xùn)工作，協(xié)調(diào)解決有關(guān)問題，2011年底前完成農(nóng)民教育培訓(xùn)資源整合任務(wù)。縣農(nóng)業(yè)局要發(fā)揮牽頭抓總、協(xié)調(diào)管理作用，相關(guān)職能部門密切配合、相互協(xié)作，共同搞好農(nóng)民教育培訓(xùn)工作。根據(jù)實際制定教育培訓(xùn)中長期規(guī)劃和年度教育培訓(xùn)計劃，明確農(nóng)民教育培訓(xùn)目標(biāo)任務(wù)、工作重點。切實搞好宣傳發(fā)動，采取多種形式，加強對農(nóng)民教育培訓(xùn)工作的宣傳引導(dǎo)，及時發(fā)現(xiàn)、總結(jié)、推廣農(nóng)民教育培訓(xùn)的好經(jīng)驗和好做法。同時，把農(nóng)民教育培訓(xùn)工作與創(chuàng)先爭優(yōu)及“六個一”活動（作一次形勢報告、扶持一項主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)、開展一次技術(shù)培訓(xùn)、舉辦一期法制講座、組織一次文體活動、解決一個突出問題）結(jié)合起來，強化措施，狠抓落實，確保培訓(xùn)工作扎實有序開展。

（二）多渠道增加投入。完善財政資金投入和補貼機制，安排專項經(jīng)費用于培訓(xùn)機構(gòu)建設(shè)、實習(xí)基地建設(shè)、教育培訓(xùn)補助等。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、有關(guān)部門要從農(nóng)村科技開發(fā)、農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣和扶貧資金中，安排一定的資金用于農(nóng)民教育培訓(xùn)。建立農(nóng)民教育培訓(xùn)助學(xué)制度，對農(nóng)民參加實用技術(shù)培訓(xùn)，免收培訓(xùn)費；對農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)培訓(xùn)所需的學(xué)費，根據(jù)其獲得職業(yè)資格證書或就業(yè)情況給予相應(yīng)補貼。鼓勵用工企業(yè)和社會各界開展農(nóng)民教育培訓(xùn)，對企業(yè)招用本地農(nóng)村勞動力開展培訓(xùn)的，給予一定經(jīng)費補助。企業(yè)、個人通過政府部門或社會中介機構(gòu)對農(nóng)民教育培訓(xùn)的資助或捐贈，可抵扣應(yīng)納的稅收。加強弱勢群體的培訓(xùn)，對農(nóng)村貧困人口和失地農(nóng)民開展培訓(xùn)的，在資金、服務(wù)等方面給予傾斜扶持。

（三）建立質(zhì)量評價機制。根據(jù)市上制定的農(nóng)民教育培訓(xùn)質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)和評估指標(biāo)體系，建立農(nóng)民教育培訓(xùn)質(zhì)量評價機制。加強農(nóng)民教育培訓(xùn)監(jiān)管，對各類培訓(xùn)機構(gòu)組織的教育培訓(xùn)實行全程質(zhì)量監(jiān)督管理，推動我縣農(nóng)民教育培訓(xùn)規(guī)范化、專業(yè)化、高效化。

（四）嚴(yán)格考核獎懲。將農(nóng)民教育培訓(xùn)工作納入新農(nóng)村建設(shè)量化目標(biāo)管理考核內(nèi)容，把培訓(xùn)內(nèi)容農(nóng)民是否需要、培訓(xùn)方式農(nóng)民是否接受、培訓(xùn)效果農(nóng)民是否滿意，作為衡量全縣農(nóng)民教育培訓(xùn)效果的基本標(biāo)準(zhǔn)。具體由縣農(nóng)民教育培訓(xùn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)制定農(nóng)民教育培訓(xùn)考核辦法，加強對各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、有關(guān)部門工作開展情況進(jìn)行督促、檢查和考核，考核結(jié)果納入年度目標(biāo)責(zé)任考核范疇。與農(nóng)民教育培訓(xùn)工作專項經(jīng)費及獎勵掛鉤，對農(nóng)民教育培訓(xùn)工作成效顯著的，進(jìn)行表彰獎勵；工作不力的，給予通報批評或處罰。

第二篇：加強員工教育培訓(xùn)工作實施意見

全面加強員工教育培訓(xùn)工作實施意見

為加快實施人才興企戰(zhàn)略，建立一支業(yè)務(wù)精良、結(jié)構(gòu)合理、勇于創(chuàng)新、開拓進(jìn)取的員工隊伍，為公司實施“雙百億”戰(zhàn)略目標(biāo)提供人力資源保障，結(jié)合集團(tuán)公司改革發(fā)展實際，就加強員工教育培訓(xùn)工作制定以下實施意見。

一、指導(dǎo)思想和工作方針

（一）指導(dǎo)思想

以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，緊緊圍繞集團(tuán)公司“雙百億”戰(zhàn)略目標(biāo)，堅持以人為本，注重實效，立足當(dāng)前，著眼長遠(yuǎn)，優(yōu)化結(jié)構(gòu)，提高素質(zhì)的原則，著重于建立集團(tuán)公司教育培訓(xùn)和人才開發(fā)的綜合體系和長效機制，找準(zhǔn)需求，整合資源，增強員工的學(xué)習(xí)意識，不斷提高員工隊伍整體素質(zhì)，努力建設(shè)學(xué)習(xí)型集團(tuán)，全面促進(jìn)人力資源開發(fā)。

（二）工作方針

堅持以能力培養(yǎng)為主線。遵循人力資源開發(fā)規(guī)律，不斷提升員工的學(xué)習(xí)能力、實踐能力和創(chuàng)新能力，促進(jìn)人力資源優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為推動出版產(chǎn)業(yè)發(fā)展的動力。

堅持以高層次人才培養(yǎng)為重點。著力打造人力資源的核心競爭力優(yōu)勢，重點培養(yǎng)一批復(fù)合型經(jīng)營管理人才和高端專業(yè)技 術(shù)人才，引領(lǐng)和帶動整個人才隊伍建設(shè)。

堅持以產(chǎn)業(yè)發(fā)展需要為方向。圍繞公司改革發(fā)展工作，找準(zhǔn)企業(yè)管理、股改上市、業(yè)態(tài)創(chuàng)新和項目建設(shè)等方面的新課題，不斷提升員工隊伍的經(jīng)營管理水平和創(chuàng)新發(fā)展能力，為公司產(chǎn)業(yè)發(fā)展提供人力支撐。

二、任務(wù)目標(biāo)

用三年時間，對公司各級經(jīng)營管理人員、編輯出版人員、市場營銷人員以及生產(chǎn)一線技術(shù)工人開展分層次、有針對性的教育培訓(xùn)活動，使各類人員的受訓(xùn)率達(dá)80%以上。通過加強教育培訓(xùn)工作，全面提升經(jīng)營管理人員的經(jīng)營理念和管理水平，提升編輯出版人員的創(chuàng)意思維和創(chuàng)新能力，提升市場營銷人員的營銷意識和營銷手段，提升生產(chǎn)一線工人的生產(chǎn)技能。在此基礎(chǔ)上，建立一支100名左右具有現(xiàn)代企業(yè)管理知識的復(fù)合型中高級經(jīng)營管理人才，100 名左右具有創(chuàng)意思維和策劃能力的高層次編輯出版人才，100名左右具有豐富市場經(jīng)驗和營銷水平的市場營銷人才，100名左右具有較高印刷復(fù)制技術(shù)的生產(chǎn)一線工人隊伍，為集團(tuán)又好又快發(fā)展，提供強有力的人才支持。

三、方式與內(nèi)容

根據(jù)不同崗位、不同層次人員的培訓(xùn)需求，采取分層組織、分類實施的方法，整合集團(tuán)公司內(nèi)部和外部培訓(xùn)資源，全方位加強員工教育培訓(xùn)工作。

（一）員工入職培訓(xùn) 對招聘的新員工進(jìn)行入職培訓(xùn)。主要內(nèi)容為：集團(tuán)公司歷史沿革、發(fā)展戰(zhàn)略、企業(yè)文化、組織架構(gòu)等基本情況；工作崗位要求的基礎(chǔ)知識與基本技能；員工行為規(guī)范、安全生產(chǎn)知識和各項規(guī)章制度等。通過入職培訓(xùn)幫助新員工了解企業(yè)的價值觀和發(fā)展目標(biāo)，掌握基本業(yè)務(wù)知識和技能，提高對組織的認(rèn)同感和歸屬感，使員工盡快進(jìn)入角色，符合工作崗位需要。

（二）崗位技能培訓(xùn)

針對不同的崗位類別和特點，采取集團(tuán)公司統(tǒng)一組織和各單位組織相結(jié)合的方式，每年定期舉辦企業(yè)管理、人力資源管理、財務(wù)管理、編輯出版、市場營銷、印刷復(fù)制等專門崗位技能培訓(xùn)，使受訓(xùn)者及時掌握行業(yè)發(fā)展的新形勢、新知識、新技能，不斷提高業(yè)務(wù)能力和工作水平，勝任崗位工作需要。

（三）高層人才培訓(xùn)

以培養(yǎng)選拔高層次經(jīng)營管理人才和編輯出版人才為主要目的，圍繞企業(yè)管理、資本運營、選題策劃、市場營銷、數(shù)字出版等領(lǐng)域，選取各單位的優(yōu)秀中層管理人員和業(yè)務(wù)骨干，由集團(tuán)公司統(tǒng)一組織，借助專業(yè)培訓(xùn)機構(gòu)，聘請權(quán)威專家學(xué)者，講授行業(yè)發(fā)展的新形勢和專業(yè)領(lǐng)域的新知識，深入廣泛地進(jìn)行交流研討，提高他們的綜合素質(zhì)和專業(yè)水平，為集團(tuán)公司改革發(fā)展提供高級管理人才和專業(yè)技術(shù)人才保障。

（四）專家知識講座

主要采取舉辦“周末講壇”等形式，聘請知名專家學(xué)者，結(jié)合集團(tuán)公司改革發(fā)展的中心工作，圍繞現(xiàn)代企業(yè)管理、發(fā)展戰(zhàn)略、財務(wù)管理、人力資源管理、市場營銷、投融資、出版策劃、數(shù)字出版、企業(yè)文化建設(shè)等專題，定期舉辦知識講座，使各級管理人員和業(yè)務(wù)骨干進(jìn)一步解放思想，轉(zhuǎn)變觀念，增長知識，開拓視野。

（五）網(wǎng)絡(luò)平臺講座

借助遠(yuǎn)程網(wǎng)絡(luò)教育平臺，利用網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)內(nèi)容豐富、專家權(quán)威、成本較低的特點，由集團(tuán)公司統(tǒng)一組織，各單位按需求選擇的方式，通過搭建集團(tuán)公司網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)共享平臺，整合培訓(xùn)內(nèi)容資源，建立常態(tài)化、便捷式的培訓(xùn)機制。

（六）高等學(xué)歷教育

通過與高等院?；蚺嘤?xùn)機構(gòu)建立合作關(guān)系，定期選拔一批思想進(jìn)步，工作積極，業(yè)績突出，具有發(fā)展?jié)摿Φ闹星嗄旯芾砣藛T和業(yè)務(wù)骨干，參加MBA 教育或?qū)I(yè)研究生學(xué)歷教育，進(jìn)行各專業(yè)領(lǐng)域的學(xué)習(xí)深造，給人才的發(fā)展創(chuàng)造有利條件，為集團(tuán)公司培養(yǎng)和儲備一批高層次人才。

四、保障措施

（一）健全組織機構(gòu)

成立集團(tuán)公司員工教育培訓(xùn)領(lǐng)導(dǎo)小組及辦公室，領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)集團(tuán)公司教育培訓(xùn)工作的組織領(lǐng)導(dǎo)以及培訓(xùn)計劃的制定和實施。領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室設(shè)在人力資源部，具體負(fù)責(zé)教育培 訓(xùn)工作組織和落實。各子公司明確相應(yīng)負(fù)責(zé)機構(gòu)，做好集團(tuán)公司教育培訓(xùn)工作計劃的落實和本單位教育培訓(xùn)工作的組織實施。

（二）制定培訓(xùn)計劃

圍繞集團(tuán)公司改革發(fā)展需要，根據(jù)各單位、各部門的培訓(xùn)需求，年初制定集團(tuán)公司教育培訓(xùn)工作計劃，明確教育培訓(xùn)內(nèi)容、受訓(xùn)人員范圍、實施時間、組織形式、經(jīng)費預(yù)算等，統(tǒng)籌安排集團(tuán)公司教育培訓(xùn)任務(wù)，有計劃、分步驟的做好各項培訓(xùn)工作，切實保障教育培訓(xùn)效力。

（三）提供經(jīng)費保障

充分利用好集團(tuán)公司和各單位的教育培訓(xùn)經(jīng)費，做好費用計提和預(yù)算管理，加大資金投入力度，切實把培訓(xùn)經(jīng)費用于集團(tuán)公司人力資源開發(fā)和人才培養(yǎng)工作中，保障集團(tuán)公司教育培訓(xùn)計劃的順利實施和各項培訓(xùn)任務(wù)的圓滿完成。

（四）加強基地建設(shè)

充分利用好集團(tuán)公司北戴河培訓(xùn)中心、匯文大酒店等內(nèi)部資源，按照培訓(xùn)工作的需要，完善相關(guān)配套設(shè)施，提高管理和服務(wù)水平，錯開經(jīng)營旺季，承辦集團(tuán)公司及各單位培訓(xùn)業(yè)務(wù)，提高資源使用效率，強化培訓(xùn)基地建設(shè)。

（五）建立師資隊伍

在集團(tuán)公司內(nèi)部的管理人員、業(yè)務(wù)骨干及退休人員中，選擇一批政治素質(zhì)過硬、理論水平較高，管理經(jīng)驗豐富、有專業(yè) 特長的人員，經(jīng)過一定的培訓(xùn)和實踐鍛煉，建立一支內(nèi)部培訓(xùn)師隊伍；在外部與相關(guān)專業(yè)機構(gòu)合作，聯(lián)系和聘請一些知名專家學(xué)者擔(dān)任集團(tuán)公司的培訓(xùn)師。通過積累、篩選，逐步建立起專業(yè)齊全、結(jié)構(gòu)合理、內(nèi)外互補的培訓(xùn)專家?guī)?，為加強教育培?xùn)工作提供師資保障。

（六）建立考核機制

將教育培訓(xùn)的結(jié)果與員工職業(yè)生涯發(fā)展相結(jié)合。建立員工教育培訓(xùn)檔案，形成教育培訓(xùn)考核機制，通過考試、撰寫總結(jié)等方式進(jìn)行考核，將考核結(jié)果記入個人培訓(xùn)檔案，作為干部選拔、崗位聘用的重要參考依據(jù)。

（七）完善評價體系

建立教育培訓(xùn)評價機制，通過訪談、問卷調(diào)查等方法對參加培訓(xùn)人員進(jìn)行滿意度調(diào)查，回饋培訓(xùn)效果，及時發(fā)現(xiàn)培訓(xùn)過程中的不足和問題，及時改進(jìn)培訓(xùn)內(nèi)容和方式、方法，切實增強教育培訓(xùn)工作的針對性和實效性，不斷提高教育培新工作質(zhì)量。

第三篇：特困農(nóng)民救助工作實施意見

一、指導(dǎo)思想

以“三個代表”重要思想和黨的十六大精神為指導(dǎo)，以救助貧困農(nóng)民為重點，以生產(chǎn)扶貧、項目扶貧以及基礎(chǔ)設(shè)施和社會事業(yè)發(fā)展為突破口，切實解決好農(nóng)村貧困人口、弱勢群體的生產(chǎn)生活中遇到的難題，維護(hù)貧困農(nóng)民的根本利益，改善貧困農(nóng)民生產(chǎn)生活條件，促進(jìn)貧困農(nóng)民增收，保持和諧社會的穩(wěn)定，從而推進(jìn)農(nóng)業(yè)和農(nóng)村經(jīng)濟全面快速發(fā)展。

二、目標(biāo)任務(wù)

充分發(fā)揮城鄉(xiāng)社會救助功能，建立健全為農(nóng)村貧困農(nóng)民排憂解難的長效扶持機制，研究制定對貧困村扶持政策，為貧困農(nóng)民提供相關(guān)服務(wù)，不斷提高貧困農(nóng)民的生活質(zhì)量。

三、工作措施

（一）免費對農(nóng)村貧困家庭成員進(jìn)行農(nóng)業(yè)科技培訓(xùn),努力提高貧困農(nóng)民素質(zhì)

一是在作物播種、生長的關(guān)鍵時期，組織農(nóng)業(yè)科技人員深入農(nóng)村、深入農(nóng)戶，進(jìn)行面對面的技術(shù)指導(dǎo)和服務(wù)，充分調(diào)動農(nóng)民學(xué)科學(xué)、用科學(xué)的積極性和主動性，科技種田奪高產(chǎn)。二是充分利用“三下鄉(xiāng)”活動，把貧困戶致富急需的技術(shù)資料（光盤、錄像帶、科技書籍）等送到貧困戶手中，提高科技種養(yǎng)水平和適應(yīng)市場經(jīng)濟發(fā)展的能力。三是釆取集中培訓(xùn)與巡回講課相結(jié)合，技術(shù)咨詢與現(xiàn)場操作相結(jié)合，新技術(shù)推廣與農(nóng)民實際需要相結(jié)合，技術(shù)咨詢與廣播電視講座相結(jié)合等多種形式進(jìn)行科技宣傳。四是利用“村村通”工程和“農(nóng)業(yè)信息110” 服務(wù)熱線，架起貧困家庭與專家之間的溝通橋梁，為貧困戶提供技術(shù)咨詢解決生產(chǎn)技術(shù)難題。

（二）指導(dǎo)農(nóng)村貧困家庭進(jìn)行產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整，并提供技術(shù)服務(wù)。

按照適宜種植的原則，根據(jù)當(dāng)?shù)赝寥缐勄?、市場需求、發(fā)揮比較優(yōu)勢，積極引導(dǎo)貧困家庭發(fā)展高產(chǎn)、優(yōu)質(zhì)、高效的糧食、特色經(jīng)濟作物和飼草飼料。在糧食作物中，針對大豆市場價格走低的趨勢，可適當(dāng)擴大優(yōu)質(zhì)專用玉米和強筋小麥面積，置換大豆，減少大豆重迎茬種植。經(jīng)濟作物要積極發(fā)展白瓜、烤煙、蔬菜、西瓜等效益好的作物。要通過狠抓產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整，調(diào)出優(yōu)勢、調(diào)出特色，調(diào)出競爭力。要引導(dǎo)貧困家庭發(fā)展“訂單農(nóng)業(yè)”，同時提供產(chǎn)前、產(chǎn)中、產(chǎn)后技術(shù)服務(wù)，不斷增加農(nóng)業(yè)科技含量，提高糧食單產(chǎn)，增加農(nóng)民效益。

（三）免費開展貧困戶勞動力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)，促進(jìn)貧困勞動力就業(yè)，實現(xiàn)增收。

按照國家陽光工程《黑龍江省2004—2005年百萬農(nóng)民工培訓(xùn)實施方案》要求，積極開展農(nóng)村富余勞動力中特困救助對象的轉(zhuǎn)移培訓(xùn)工作，特困農(nóng)民可以免費參加職業(yè)技能培訓(xùn)班，所需教材、食宿和路費等費用由各級財政部門為特困農(nóng)民解決。對于參加技能培訓(xùn)合格的特困農(nóng)民要優(yōu)先安置轉(zhuǎn)移就業(yè)。各級勞轉(zhuǎn)服務(wù)部門要及時向特困救助對象提供用工就業(yè)信息，為特困農(nóng)民工義務(wù)提供政策支持和法律援助等。

（四）爭取資金幫助貧困村進(jìn)行基礎(chǔ)設(shè)施和公益設(shè)施建設(shè)

按照建設(shè)社會主義新農(nóng)村的要求，我們對102個重點村貧困村實施整村推進(jìn)，以增加貧困群眾收入為核心，以實施村中心屯的基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)為重點，努力提高扶貧項目建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)，達(dá)到“三有、三通、三提高”。

“三有”：扶持的貧困戶有一項以上的增收生產(chǎn)項目，每個貧困戶有一名勞動力經(jīng)培訓(xùn)實現(xiàn)轉(zhuǎn)移，村有大中型農(nóng)業(yè)機械。

“三通”：村中心屯內(nèi)通2公里以上白色路面或紅磚路，農(nóng)戶通自來水（90%以上），農(nóng)戶通有線電視（90%以上）。

根據(jù)村民意愿，可以選擇小型水庫、橋涵、抗旱井等基礎(chǔ)設(shè)施項目。

“三提高”：提高生產(chǎn)生活水平。人均收入達(dá)到1600元以上；提高鄉(xiāng)風(fēng)文明水平。道路干凈，庭院整潔，達(dá)到文明村標(biāo)準(zhǔn)，八星級以上文明戶達(dá)到30%以上；提高民主管理水平。村黨支部建成“五個好”支部，實行村務(wù)、政務(wù)和扶貧資金項目公開，群眾參與扶貧開發(fā)率達(dá)到90%以上，對黨支部、村委會的滿意率達(dá)到80%以上。

（五）災(zāi)民生產(chǎn)自救物資儲備

如有災(zāi)情發(fā)生，由市農(nóng)委負(fù)責(zé)組織、協(xié)調(diào)種子公司、生產(chǎn)資料等農(nóng)用物資供應(yīng)部門，對受災(zāi)農(nóng)戶提供種子、化肥、農(nóng)膜、農(nóng)藥等救災(zāi)物資的調(diào)配供應(yīng)，保證受災(zāi)農(nóng)戶能夠進(jìn)行生產(chǎn)抗災(zāi)自救。

第四篇：關(guān)于加強農(nóng)民學(xué)法用法工作的實施意見

關(guān)于加強農(nóng)民學(xué)法用法工作的實施意見

為認(rèn)真貫徹落實鎮(zhèn)黨委、鎮(zhèn)政府下發(fā)的《關(guān)于在全鎮(zhèn)公民中開展法制宣傳教育的第六個五年規(guī)劃》，提高農(nóng)民法律素質(zhì)，保障農(nóng)民合法權(quán)益，培養(yǎng)社會主義新型農(nóng)民，促進(jìn)社會主義新農(nóng)村建設(shè)，現(xiàn)就進(jìn)一步加強農(nóng)民學(xué)法用法工作提出如下實施意見：

一、指導(dǎo)思想

加強農(nóng)民學(xué)法用法工作，要堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，認(rèn)真貫徹黨的十七大精神，全面實施“六五”普法規(guī)劃，深入宣傳憲法和與農(nóng)民生產(chǎn)生活密切相關(guān)的法律法規(guī)，宣傳黨在農(nóng)村的路線方針政策，不斷提高廣大農(nóng)民群眾的法律意識和法治觀念，依法處理各種利益關(guān)系，依法維護(hù)合法權(quán)益，依法參與農(nóng)村基層經(jīng)濟和社會事務(wù)的管理，為維護(hù)農(nóng)村改革發(fā)展穩(wěn)定的大局，為建設(shè)社會主義新農(nóng)村、構(gòu)建社會主義和諧社會創(chuàng)造良好的法治環(huán)境。

二、目標(biāo)任務(wù)

加強農(nóng)民學(xué)法用法工作的總體目標(biāo)是：圍繞黨和國家工作大局，適應(yīng)農(nóng)村干部群眾對法律知識的現(xiàn)實需求，教育、引導(dǎo)廣大農(nóng)民群眾學(xué)法用法。通過深入開展農(nóng)民學(xué)法用法工作，進(jìn)一步增強農(nóng)民的法律意識，樹立依法行使權(quán)利、履行義務(wù)的觀念；進(jìn)一步增強農(nóng)村“兩委”干部的法律素質(zhì)，提高依法決策、依法管理、民主管理的能力和水平，不斷改善農(nóng)村黨群、干群關(guān)系；進(jìn)一步增強農(nóng)民工的法制觀念，切實保障農(nóng)民工合法權(quán)益；進(jìn)一步提高農(nóng)村法治化管理水平，為保障和促進(jìn)農(nóng)村經(jīng)濟快速發(fā)展、社會和諧穩(wěn)定奠定良好法治基礎(chǔ)。

三、工作措施

（一）深入開展“法律進(jìn)鄉(xiāng)村”活動。要認(rèn)真組織開展以“學(xué)法律、講權(quán)利、講義務(wù)、講責(zé)任”為主題的農(nóng)民法制教育活動。

（二）積極開展“民主法治村”創(chuàng)建活動。要通過創(chuàng)建活動推進(jìn)

農(nóng)村民主選舉、民主決策、民主管理、民主監(jiān)督和村務(wù)、財務(wù)公開，實現(xiàn)農(nóng)民自我管理、自我教育、自我服務(wù)，促進(jìn)農(nóng)村民主法治建設(shè)。

（三）加強農(nóng)村“兩委”干部法律知識培訓(xùn)。要采取集中培訓(xùn)和以會代訓(xùn)等形式，積極組織農(nóng)村“兩委”干部開展法律知識輪訓(xùn)工作，集中學(xué)法時間不少于2天。

（四）加強農(nóng)村法制宣傳教育陣地建設(shè)。爭取建立一個法律圖書室，每個村民小組或者自然村建立一個法制宣傳欄，每個農(nóng)民家庭培養(yǎng)一名法律明白人。

第五篇：工商局干部教育培訓(xùn)工作實施意見

根據(jù)市工商局《全市系統(tǒng)教育培訓(xùn)工作實施方案》文件精神，為增強工商行政管理人員的法律意識，提高隊伍法律素質(zhì)和執(zhí)法水平，促進(jìn)工商行政管理工作不斷發(fā)展，結(jié)合我局執(zhí)法工作實際制定本實施意見。

一、加強領(lǐng)導(dǎo)，明確目標(biāo)

1、為切實加強對干部教育培訓(xùn)工作的領(lǐng)導(dǎo)，縣局成立干部教育培訓(xùn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組，萬雷局長任組長，涂琦勇副局長任副組長，領(lǐng)導(dǎo)小組成員有張國良、毛黎安、簡新萍，領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，辦公室設(shè)在局監(jiān)察室內(nèi)，章燕任辦公室主任，負(fù)責(zé)干部教育培訓(xùn)的日常工作。

2、為加強干部培訓(xùn)教育的師資隊伍建設(shè)，我們堅持“立足本局，適當(dāng)外聘”的原則，建立一支能勝任干部教育工作，適應(yīng)本局實際的師資隊伍，確定和外聘以下同志為本局干部教育培訓(xùn)教員：楊建強（公平交易局、黃健平（法規(guī)股）、李文青（個體股）、嚴(yán)小武（市管股）、支衛(wèi)輝（消保局）、王衛(wèi)明（企業(yè)注冊局）、王璞琳（外聘、市局法規(guī)科）、付強（外聘、縣司法局律師）。

3、為切實提高干部隊伍的文化素質(zhì)，我局決定利用三年的時間，實施干部隊伍學(xué)歷升級計劃，要求具有高中學(xué)歷的人員在第一年內(nèi)參加?？苹虮究坪诳荚噷W(xué)習(xí)，具有?？茖W(xué)歷的干部（45歲以下）要求在二年內(nèi)完成專升本的學(xué)習(xí)任務(wù)，對已經(jīng)取得本科學(xué)歷的人員，鼓勵要求參加本系統(tǒng)有關(guān)研究生的學(xué)習(xí)進(jìn)修，縣局將制訂出具體的獎勵規(guī)則，鼓勵繼續(xù)升級深造學(xué)習(xí)。

4、為切實提高干部隊伍的計算機水平，使干部隊伍更好的適應(yīng)現(xiàn)代化辦公的需要，我局將嚴(yán)格按照本局的《信息化建設(shè)綱要》的規(guī)定步驟，要求全體執(zhí)法人員（45歲以下）在兩年內(nèi)全部取得初級資格證書，基本實現(xiàn)網(wǎng)絡(luò)無紙化辦公，更好地提升我局現(xiàn)代化辦公的水平和質(zhì)量。

5、為切實提高干部隊伍的行政執(zhí)法水平，我局將在今年內(nèi)舉辦四期法律法規(guī)培訓(xùn)班，由本局的教員及外聘的老師有針對性的進(jìn)行授課，以案釋法，實行崗位練兵，要求全局執(zhí)法人員全年至少輪訓(xùn)四次。

6、為切實提高干部隊伍的政策業(yè)務(wù)理論水平，我局將建立局黨組中心小組學(xué)習(xí)制度、局機關(guān)每星期一下午學(xué)習(xí)制度、各分局每星期半天學(xué)習(xí)制度，及時組織學(xué)習(xí)各時期黨的路線方針政策及全國人大國務(wù)院頒布的新的法律法規(guī)，并定期舉行理論考試，檢查考核學(xué)習(xí)效果。

7、為切實提高干部隊伍學(xué)習(xí)政治理論、法律法規(guī)的學(xué)習(xí)效果，我局將創(chuàng)新學(xué)習(xí)形式，采取理論與實踐相結(jié)合，學(xué)習(xí)與娛樂相結(jié)合的方式，通過知識競賽、歌詠會、打擂臺崗位練兵等多種多樣的形式，充分考慮調(diào)動全體人員的學(xué)習(xí)積極性、營造濃厚的學(xué)習(xí)氛圍，培養(yǎng)終身學(xué)習(xí)的理念。

二、制定制度，保證時間

1、中心組學(xué)習(xí)制度。每周五下午為縣局領(lǐng)導(dǎo)班子中心組學(xué)習(xí)日，分局領(lǐng)導(dǎo)班子也要確定相應(yīng)的學(xué)習(xí)日，且每周的學(xué)習(xí)時間不少于半天。

2、局機關(guān)學(xué)習(xí)制度。每周一下午為局機關(guān)干部集中學(xué)習(xí)日。各分局也要確定各自的學(xué)習(xí)日，且集中學(xué)習(xí)時間每周不少于半天。

3、建立個人長效學(xué)習(xí)機制。原則規(guī)定全系統(tǒng)工作人員每人每天自學(xué)時間不少于1個小時。

三、采取措施，落實內(nèi)容

1、縣局結(jié)合本單位實際和工作需要，制訂全年業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)培訓(xùn)計劃，并抓好貫徹落實。

2、學(xué)習(xí)培訓(xùn)機構(gòu)要在每年的6月底和12月底總結(jié)并匯報學(xué)習(xí)培訓(xùn)計劃的落實情況。

3、學(xué)習(xí)培訓(xùn)堅持以點帶面、分類進(jìn)行的原則，堅持學(xué)以致用，有的放矢進(jìn)行。

4、法律法規(guī)培訓(xùn)的主要內(nèi)容：①鄧小平法制理論和xx、xx同志關(guān)于依法治國有關(guān)論述等；②法律基礎(chǔ)理論和法律知識；③以工商行政管理機關(guān)為執(zhí)法主體的法律法規(guī)和規(guī)章等；④與工商行政管理機關(guān)執(zhí)法相關(guān)的法律、法規(guī)和規(guī)章等；⑤新近出臺的工商行政管理法律、法規(guī)和規(guī)章等；⑥與工商行政管理相關(guān)的政策及規(guī)定等。

四、加強考核，務(wù)求實效

1、學(xué)習(xí)培訓(xùn)實行考勤制度。對不能按時參加學(xué)習(xí)培訓(xùn)的人員要及時進(jìn)行補課。

2、執(zhí)法人員實行先培訓(xùn)后上崗制度。新進(jìn)執(zhí)法人員必須進(jìn)行崗位法律知識培訓(xùn)，經(jīng)考試合格取得行政執(zhí)法證件后，方可上崗執(zhí)法。對內(nèi)部輪崗的執(zhí)法人員，由縣局統(tǒng)一組織培訓(xùn)，考試合格后，方可到新的崗位工作。

3、新的法律、法規(guī)和規(guī)章頒布后，培訓(xùn)機構(gòu)應(yīng)當(dāng)及時組織學(xué)習(xí)培訓(xùn)，領(lǐng)導(dǎo)干部和業(yè)務(wù)骨干應(yīng)在兩個月內(nèi)完成，全員培訓(xùn)應(yīng)在三個月內(nèi)完成。

4、學(xué)習(xí)形式要靈活多樣，提高學(xué)習(xí)效果。采取集中學(xué)習(xí)與自學(xué)相結(jié)合，領(lǐng)導(dǎo)輔導(dǎo)與專家授課相結(jié)合，系統(tǒng)學(xué)習(xí)與專題講座相結(jié)合，組織培訓(xùn)與學(xué)習(xí)交流相結(jié)合，把學(xué)習(xí)效果真正落到實處。

5、每年不定期舉辦系統(tǒng)法律法規(guī)知識競賽，對成績優(yōu)異者給予一定的物質(zhì)和榮譽獎勵。

6、每年舉辦一次年終法律法規(guī)知識考試，凡考試成績不合格者，允許補考一次，經(jīng)補考成績?nèi)圆患案裾?，收回其行政?zhí)法證件，取消其行政執(zhí)法資格，并作待崗處理，待崗培訓(xùn)期間，只發(fā)基本工資，直至考試合格。