第一篇：充分發(fā)揮女工在創(chuàng)建和諧企業(yè)中的作用

充分發(fā)揮女工在創(chuàng)造和諧企業(yè)中的作用

黨的十六屆五中全會對“十一五”時期加強和諧社會建設(shè)提出了一系列方針和部署，這是黨從全面建設(shè)小康社會，開創(chuàng)中國特色社會主義事業(yè)新局面的全局出發(fā)，提出的一項重大任務(wù)。和諧企業(yè)是和諧社會的有機組成部分，充分發(fā)揮工會女職工組織在構(gòu)建和諧企業(yè)中的作用，努力為企業(yè)全面實施可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略創(chuàng)造條件是工會女職工組織面臨的一項十分重要而緊迫的任務(wù)。

一、提高女職工素質(zhì)是構(gòu)建和諧企業(yè)的基礎(chǔ)

和諧社會是充滿活力又富有秩序的社會，人是構(gòu)建和諧社會最直接和決定性的因素。沒有良好的職工素質(zhì)，就不會有企業(yè)的發(fā)展和進步，構(gòu)建和諧社會就會成為一句空話。對于我們女職工組織而言，要積極營造平安、愛心、和諧、發(fā)展的良好氛圍，把“愛心活動”、“平安工程”與女職工“建功立業(yè)工程”和素質(zhì)提升工程等活動緊密結(jié)合起來，通過各種途徑，不斷提高女職工的整體素質(zhì)，充分發(fā)揮女職工的半邊天作用，為企業(yè)的持續(xù)穩(wěn)定、和諧發(fā)展貢獻智慧和力量。

首先要進一步深化“女職工建功立業(yè)工程”、“女職工素質(zhì)提升工程”為女職工素質(zhì)提升、崗位成才搭建平臺。采取多種形式，把經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新活動融入到女職工建功立業(yè)工程中，在女職工中開展以安全生產(chǎn)、重點工程、技術(shù)攻關(guān)、優(yōu)質(zhì)服務(wù)等活動為重點內(nèi)容的競賽活動。組織女職工積極參加技術(shù)比武、技能大賽，不斷提高崗位技能素質(zhì)。斷續(xù)在廣大女職工中開展崗位立功活動，通過選樹女職工建功立業(yè)先進集體和先進個人，弘揚先進典型的奉獻精神，充分調(diào)動女職工為建設(shè)“一強三優(yōu)”現(xiàn)代公司的積極性和創(chuàng)造性。進一步推進“女職工素質(zhì)提升工程”，在女職工中開展“四個一”活動，即倡導女職工

讀一本好書，學會一項新技術(shù)，掌握一門新知識，達到一個新目標。以開展讀一本好書活動、開辦“女職工業(yè)余學?！?、“女職工素質(zhì)課堂”、開辟“女職工素質(zhì)提升工程”網(wǎng)上論壇、“創(chuàng)建學習型組織女職工論壇”等活動為載體，引導女職工自覺學習科學文化知識，刻苦鉆研業(yè)務(wù)技術(shù)，努力提高創(chuàng)業(yè)本領(lǐng)，切實增長工作才干。其次，要在女職工中倡導符合先進文化要求的社會公德、職業(yè)道德、家庭美德，倡導健康文明的生活方式。通過“文明家庭”、“廉潔家庭”、“學習型家庭”、“和諧家庭”的創(chuàng)建，評選表彰“賢內(nèi)助”、“比翼雙飛”“教子有方”等活動，倡導健康向上、文明和諧的社會新風尚，發(fā)揮女職工組織要積極倡樹典型，把表彰女職工先進集體、先進個人作為一項重要工作來抓。培養(yǎng)典型，發(fā)現(xiàn)典型，宣傳典型，表彰典型。充分發(fā)揮典型的示范帶動作用，號召女職工以先進為榜樣，為企業(yè)的發(fā)展做出貢獻。

二．維護女職工的合法權(quán)益和特殊利益是構(gòu)建和諧企業(yè)的關(guān)鍵。維護廣大女職工的合法權(quán)益，是工會女工工作的重要組成部分，也是女職工組織在構(gòu)建和諧企業(yè)中的基本任務(wù)、首先，要加強自身建設(shè)，強化女職工委員會的組織領(lǐng)導。認真按照《工會女職工委員會工作條例》建立健全工會女職工委員會。工會建到哪里，女職工委員會就會建到哪里。要配備女工主任和專兼職女工委員，建立健全女職工委員會工作制度。定期召開女職工委員會全體會議，部署本級女職工工作，研究有關(guān)女職工的問題，為做好女職工工作奠定基礎(chǔ)。其次，認真學習貫徹《勞動法》、《婦女權(quán)益保障法》等法律法規(guī)，大力宣傳男女平等的基本國策。通過舉辦知識競賽、法律講座、發(fā)放宣傳手冊等形式，引導女職工學法、懂法、用法、用法、竭誠維護女職工的合法權(quán)

益和特殊利益。工會女職工委員會要積極參與平等協(xié)商簽訂集體合同，平等協(xié)商、勞動爭議處理，把女職工勞動保護納入集體合同中。第三，切實維護好女職工的特殊利益。在依法維護女職工的合法權(quán)益的同時，維護好女職工的特殊利益。堅持一年一次的女職工特殊體檢，及時發(fā)現(xiàn)疾病，及時冶療。堅持舉辦女性健康知識講座，普及健康知識，提高防病意識。為女職工辦理特病保險，并積極做好出險扣的理賠工作。通過一系列的措施，給廣大女職工的身心健康筑起一道堅實的防護墻。

三．開展豐富多彩的活動是構(gòu)建和諧企業(yè)的有效載體

通過開展形式多樣、女職工喜聞樂見的活動，啟迪女職工的思想，陶冶女職工的情操，在輕松愉快、潛移默化的活動中，不斷提升女職工的學習力，培養(yǎng)女職工的團隊精神，為構(gòu)建和諧企業(yè)發(fā)揮積極的作用。首先，要創(chuàng)新活動的形式。女職工委員會要不斷創(chuàng)新活動的形式，不斷賦予其新的內(nèi)涵，使活動“常做常新”，吸引更多的女職工廣泛參與。其次，要擴大活動的參與面。在設(shè)計活動時，要充分考慮到活動的參與范圍。盡量滿足不同年齡、不同層次、不同崗位女職工的需求。第三，要把握活動的重點。把活動與企業(yè)文化、創(chuàng)建學習型組織結(jié)合起來，在活動中熔煉團隊，凝聚人心，增強才干。

四．加強工會女工干部隊伍建設(shè)是構(gòu)建和諧企業(yè)的保證

工會女工干部直接承擔著維護女職工權(quán)益、團結(jié)帶領(lǐng)女職工建功立業(yè)的重要職責，女工干部素質(zhì)的高低直接影響著工會工作的整體水平。因此，提高女工干部素質(zhì)是工會女職工組織的首要任務(wù)。首先，要加強女工干部培訓。在培訓上，要做到內(nèi)容豐富、方式新穎、成效顯著。其次，以公司“同業(yè)對標”為契機，開展同業(yè)對標學習交流活

動。學習先進單位好的工作方法、經(jīng)驗，不斷拓展工作思路。走出去、學進來、相互溝通、取長補短、共享信息資源，推動工會女工工作再上新臺階。第三，強化并樹立學習理念，打造學習型女工干部隊伍。強化并樹立終身學習理念，增強女工干部適應(yīng)改革發(fā)展的能力，是加強女工干部隊伍建設(shè)的重要內(nèi)容。通過制定女工干部年度自學計劃，要求女工干部認真學習現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)營管理理論、方法和制度，尤其是對學習型組織理論的學習。使女工干部不斷完善知識結(jié)構(gòu)，努力成為復(fù)合型人才。

構(gòu)建和諧企業(yè)是一項長期復(fù)雜的系統(tǒng)工程，工會女職工組織要在實踐中不斷創(chuàng)新，在創(chuàng)新中不斷發(fā)展，把構(gòu)建和諧企業(yè)的活動深入持久地開展下去，力爭取得更大的成績

第二篇：充分發(fā)揮企業(yè)黨組織在構(gòu)建和諧企業(yè)中的作用

充分發(fā)揮企業(yè)黨組織在構(gòu)建

和諧企業(yè)中的作用

構(gòu)建社會主義和諧社會是黨的十六屆四中全會作出的一項重大戰(zhàn)略決策，是黨根據(jù)新世紀中國經(jīng)濟社會發(fā)展新要求而確立的執(zhí)政新理念。企業(yè)是社會的細胞，因此，構(gòu)建和諧企業(yè)也是構(gòu)建社會主義和諧社會的重要組成部分，是落實科學發(fā)展觀、實施黨中央重大戰(zhàn)略決策的重要實踐。所謂“和諧企業(yè)”，是指構(gòu)成企業(yè)系統(tǒng)中的各部分和要素處于一種均衡和諧的狀態(tài)。國有企業(yè)是我國國民經(jīng)濟的重要組成部分和支柱，構(gòu)建和諧企業(yè)，關(guān)系到國有資產(chǎn)的保值增值，關(guān)系到企業(yè)的改革發(fā)展壯大，關(guān)系到全面建設(shè)小康社會的大局。

企業(yè)黨委作為企業(yè)的政治核心，承擔著保證、監(jiān)督黨和國家方針政策貫徹執(zhí)行，為企業(yè)改革、發(fā)展把關(guān)定向，主導干部和人才隊伍建設(shè)等重要職責，在凝聚人心、推動發(fā)展、促進和諧等方面有著不可替代的作用。構(gòu)建和諧企業(yè)，是企業(yè)黨委的重要責任和歷史使命。企業(yè)黨委要以促進企業(yè)科學發(fā)展、維護企業(yè)穩(wěn)定和諧為重點，充分發(fā)揮政治核心作用，以黨組織的執(zhí)政能力建設(shè)和先進性建設(shè)，推動企業(yè)黨建工作和諧、班子運轉(zhuǎn)和諧、經(jīng)濟發(fā)展和諧、員工隊伍和諧和文化建設(shè)和諧，努力構(gòu)建和諧企業(yè)。

一、堅持黨的領(lǐng)導，圍繞企業(yè)經(jīng)營發(fā)展抓黨建，促進企業(yè)黨建工作全面和諧開展

加強和改善黨的領(lǐng)導，是加快國有企業(yè)改革和發(fā)展的根本保證。要搞好國有企業(yè)，必須充分發(fā)揮企業(yè)黨組織的政治核心作用，按照全心全意依靠工人階級的方針，圍繞企業(yè)經(jīng)營發(fā)展中心抓好企業(yè)黨的建設(shè)，并以強有力的黨建工作促進企業(yè)經(jīng)濟發(fā)展。一是要牢固樹立加強和改進企業(yè)黨的建設(shè)的意識，充分

發(fā)揮國有企業(yè)黨組織的政治核心作用。在國有企業(yè)建立現(xiàn)代企業(yè)制度的改革中，無論企業(yè)資產(chǎn)怎樣重組，產(chǎn)權(quán)關(guān)系怎樣變化，內(nèi)部決策和經(jīng)營機制怎樣調(diào)整，黨對國有企業(yè)的政治領(lǐng)導，企業(yè)黨組織的政治核心作用，都必須堅持。以此確保國有企業(yè)的發(fā)展方向和國有資產(chǎn)的保值增值。二是要堅持立黨為公、廉潔從業(yè)，進一步樹立抓黨建促發(fā)展的意識，抓好企業(yè)保持共產(chǎn)黨員先進性教育和創(chuàng)先爭優(yōu)活動，并以此為契機建立加強和改進國有企業(yè)黨建的長效工作機制。三是要建立健全企業(yè)黨組織，并本著精干、高效、協(xié)調(diào)的原則，合理設(shè)置企業(yè)黨組織工作機構(gòu)和配備黨務(wù)工作人員；四是要進一步加強企業(yè)領(lǐng)導班子建設(shè)，積極開展爭創(chuàng)“四好班子”活動，著力培養(yǎng)企業(yè)領(lǐng)導人員工作能力。五是要全力推進以經(jīng)營管理者、科技人員、高技能職工、復(fù)合型黨務(wù)工作者為重點的隊伍建設(shè)。六是要結(jié)合企業(yè)黨員先進性教育活動，大力實施 “雙向培養(yǎng)工程”（把經(jīng)營管理骨干、技術(shù)能手培養(yǎng)為黨員，把黨員培養(yǎng)為經(jīng)營管理骨干和技術(shù)能手）。七是擴大黨內(nèi)民主，推行企業(yè)黨務(wù)公開。八是要建立健全國有企業(yè)黨建工作責任制，形成和健全企業(yè)黨委抓黨建、書記帶頭抓黨建，一級抓一級，一級帶一級的企業(yè)黨建工作格局。

二、按照建立現(xiàn)代企業(yè)制度的要求，建立健全黨組織參與企業(yè)重大問題決策的體制和機制，促進企業(yè)領(lǐng)導班子協(xié)調(diào)和諧運轉(zhuǎn)企業(yè)黨組織要積極幫助企業(yè)完善法人治理結(jié)構(gòu)，充分發(fā)揮黨組織在執(zhí)行《公司法》中的作用。國有企業(yè)黨組織發(fā)揮政治核心作用，必須適應(yīng)市場經(jīng)濟條件下建立現(xiàn)代企業(yè)制度的要求，堅持和完善以選任機制、決策機制、監(jiān)督機制和考核獎懲機制為主要內(nèi)容的四大機制，加強黨對企業(yè)的領(lǐng)導。一是要把堅持黨管干部原則與運用市場機制選聘企業(yè)經(jīng)營管理者結(jié)合起來，推進經(jīng)營管理者的職業(yè)化、市場化、社會化，推進經(jīng)營管理者的公開選聘和中層管理人員的競爭上崗，創(chuàng)造能上能下、能進能出、充滿生機活力的選人用人新機制。公司法人治理結(jié)構(gòu)是公司制的核心。國有獨資和國有控股公司的黨委負責人應(yīng)通過法定程序進入董事會、監(jiān)事會。二是通過制定企業(yè)黨委會議事

規(guī)則、黨政聯(lián)席會議制度、經(jīng)理辦公會等，決策前黨政主要負責人協(xié)商溝通制度、黨組織負責人參加行政辦公會制度，以及黨員行政負責人向黨組織報告工作制度等，使黨組織參與企業(yè)重大問題決策制度化、規(guī)范化。三是要深入貫徹《中國共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例（試行）》，積極推進企業(yè)黨風廉政建設(shè)和反腐倡廉工作，建立與現(xiàn)代企業(yè)制度相適應(yīng)的教育、制度、監(jiān)督并重的懲治與預(yù)防腐敗的體制機制。四是要建立以企業(yè)領(lǐng)導人員目標、任期目標考核和以年薪制為主要內(nèi)容的考核獎懲機制，建立健全以品德、知識、能力和業(yè)績?yōu)閷虻目己嗽u價體系和選用標準。

三、堅持科學發(fā)展觀，積極推動企業(yè)改革發(fā)展和不斷創(chuàng)新，促進企業(yè)經(jīng)濟和諧可持續(xù)發(fā)展

一是要在企業(yè)改革中發(fā)揮重要作用。國企改革是建立現(xiàn)代企業(yè)制度，適應(yīng)市場經(jīng)濟發(fā)展的需要，改革的成效對于企業(yè)的生存發(fā)展起著舉足輕重的作用。黨組織應(yīng)積極主動、有效地參與進來，在支持企業(yè)改革發(fā)展、維護穩(wěn)定中發(fā)揮作用。二是要引領(lǐng)企業(yè)堅持自主創(chuàng)新，努力掌握核心技術(shù)和關(guān)鍵技術(shù)，提升企業(yè)核心競爭力。企業(yè)黨組織要堅持創(chuàng)新理念，不斷促進企業(yè)創(chuàng)新適應(yīng)企業(yè)發(fā)展要求的組織結(jié)構(gòu)、創(chuàng)新適應(yīng)現(xiàn)代企業(yè)制度要求的經(jīng)營管理模式，同時處理好制度創(chuàng)新和人本管理的關(guān)系，完善企業(yè)內(nèi)部關(guān)系和利益調(diào)節(jié)機制，推進企業(yè)內(nèi)部自我管理協(xié)調(diào)機制的建立，以提高企業(yè)凝聚力，促進和諧發(fā)展。三是要參與企業(yè)中長期發(fā)展規(guī)劃的制定，促進企業(yè)產(chǎn)業(yè)、產(chǎn)品結(jié)構(gòu)的調(diào)整、優(yōu)化和升級，使國有企業(yè)不斷發(fā)展壯大。四是要進一步增強環(huán)保意識，發(fā)展循環(huán)經(jīng)濟，建立資源節(jié)約型企業(yè)。黨組織要領(lǐng)導企業(yè)在保護環(huán)境、節(jié)約資源、發(fā)展循環(huán)經(jīng)濟等方面承擔責任，樹立人與自然和諧發(fā)展的科學發(fā)展觀，加強企業(yè)節(jié)能降耗的技術(shù)改造，形成低投入、低消耗、低排放和高效率的節(jié)約增長型企業(yè)，走新型工業(yè)化道路，加快建設(shè)資源節(jié)約型、環(huán)境友好型企業(yè)，走可持續(xù)發(fā)展之路。

四、加強和改進黨組織對企業(yè)工會團委工作的領(lǐng)導，加強民主管理，維護職工合法權(quán)益，促進企業(yè)職工隊伍的穩(wěn)定和諧

一是企業(yè)黨組織要加強和改進對企業(yè)工會團委工作的領(lǐng)導，促進各組織和諧發(fā)展。企業(yè)黨組織要定期聽取工會、共青團等組織工作匯報。堅持黨建帶工建、帶團建，通過思想上帶、組織上帶、作風上帶，努力豐富群眾工作內(nèi)容，創(chuàng)新群眾工作方式，充分發(fā)揮群眾組織聯(lián)系廣大職工的橋梁和紐帶作用。工會、共青團等組織要在黨組織領(lǐng)導下，按照法律和各自的章程創(chuàng)造性地開展工作，為企業(yè)改革發(fā)展穩(wěn)定大局服務(wù)。二是要認真貫徹全心全意依靠工人階級的方針，積極探索現(xiàn)代企業(yè)制度下加強職工民主管理和維護職工合法利益的有效途徑，實現(xiàn)企業(yè)和職工的和諧發(fā)展。企業(yè)黨組織要支持和保證職工代表大會依法行使各項職權(quán)，完善企業(yè)民主管理制度，深入廠務(wù)公開工作，完善廠務(wù)公開的內(nèi)容和形式；要依靠保障和維護職工的合法權(quán)益，監(jiān)管勞動合同制度的執(zhí)行，建立協(xié)調(diào)穩(wěn)定的勞動關(guān)系和勞動關(guān)系預(yù)警協(xié)調(diào)機制；要探索完善維權(quán)和幫困救助工作機制，注意傾聽職工呼聲，落實幫困救助各項措施，幫助職工特別是困難職工解決工作生活上的實際困難，關(guān)心他們的思想、生活，做好政策宣傳和思想政治工作，凝聚人心，理順情緒，充分發(fā)揮促進企業(yè)改革、保持企業(yè)穩(wěn)定的作用。

五、加強企業(yè)文化建設(shè)，用先進文化鼓舞人、激勵人、凝聚人，使企業(yè)不斷煥發(fā)新的生機和活力，促進企業(yè)文化建設(shè)的協(xié)調(diào)和諧

企業(yè)文化是企業(yè)發(fā)展的重要支柱。建立先進的企業(yè)文化，是企業(yè)全體成員以及市場主客體之間的內(nèi)外在需求和滿足各種價值關(guān)系的必然結(jié)果。國有企業(yè)黨組織發(fā)揮政治核心作用，用先進文化引領(lǐng)企業(yè)文化，貫徹和物質(zhì)文明建設(shè)一起抓的方針，加強并促進企業(yè)文化建設(shè)，培養(yǎng)具有時代特征的自身特點的企業(yè)精神，增強企業(yè)文化的凝聚力，努力打造成為“文化理念先

進、文化活動豐富、文化力量深厚”的文化型企業(yè)。一是以提高企業(yè)核心競爭力為企業(yè)建設(shè)的首要目標，制定各具特色的企業(yè)文化發(fā)展規(guī)劃，把企業(yè)文化管理理念滲透到企業(yè)管理的各個環(huán)節(jié)，變科學管理為文化管理，以文化力促進生產(chǎn)力。二是緊密結(jié)合企業(yè)文化生產(chǎn)實際和職工意愿，以培育企業(yè)精神和核心價值為企業(yè)文化建設(shè)的核心內(nèi)涵，大力發(fā)展各具特色的企業(yè)文化。三是把以人為本、促進人的全面發(fā)展作為企業(yè)文化建設(shè)的根本任務(wù)，努力創(chuàng)建學習型企業(yè)，建設(shè)和諧的、文明的、朝氣蓬勃的企業(yè)人文環(huán)境。

二〇一二年九月三日

第三篇：充分發(fā)揮企業(yè)黨組織在構(gòu)建和諧企業(yè)中的作用

充分發(fā)揮企業(yè)黨組織在構(gòu)建和諧企業(yè)中的作用

構(gòu)建社會主義和諧社會是黨的十六屆四中全會作出的一項重大戰(zhàn)略決策，是黨根據(jù)新世紀中國經(jīng)濟社會發(fā)展新要求而確立的執(zhí)政新理念。黨的十六屆五中全會則對構(gòu)建社會主義和諧社會作了進一步深化，明確提出“促進社會和諧是我國發(fā)展的重要目標和必要條件”。企業(yè)是社會的細胞，因此，構(gòu)建和諧企業(yè)也是構(gòu)建社會主義和諧社會的重要組成部分，是落實科學發(fā)展觀、實施黨中央重大戰(zhàn)略決策的重要實踐。所謂“和諧企業(yè)”，是指構(gòu)成企業(yè)系統(tǒng)中的各部分和要素處于一種均衡和諧的狀態(tài)。國有企業(yè)是我國國民經(jīng)濟的重要組成部分和支柱，構(gòu)建和諧企業(yè)，關(guān)系到國有資產(chǎn)的保值增值，關(guān)系到企業(yè)的改革發(fā)展壯大，關(guān)系到全面建設(shè)小康社會的大局。

企業(yè)黨委作為企業(yè)的政治核心，承擔著保證、監(jiān)督黨和國家方針政策貫徹執(zhí)行，為企業(yè)改革、發(fā)展把關(guān)定向，主導干部和人才隊伍建設(shè)等重要職責，在凝聚人心、推動發(fā)展、促進和諧等方面有著不可替代的作用。構(gòu)建和諧企業(yè)，是企業(yè)黨委的重要責任和歷史使命。企業(yè)黨委要以促進企業(yè)科學發(fā)展、維護企業(yè)穩(wěn)定和諧為重點，充分發(fā)揮政治核心作用，以黨組織的執(zhí)政能力建設(shè)和先進性建設(shè)，推動企業(yè)黨建工作和諧、班子運轉(zhuǎn)和諧、經(jīng)濟發(fā)展和諧、員工隊伍和諧和文化建設(shè)和諧，努力構(gòu)建和諧企業(yè)。

一、堅持黨的領(lǐng)導，圍繞企業(yè)經(jīng)營發(fā)展抓黨建，促進企業(yè)黨建工作全面和諧開展

加強和改善黨的領(lǐng)導，是加快國有企業(yè)改革和發(fā)展的根本保證。要搞好國有企業(yè)，必須充分發(fā)揮企業(yè)黨組織的政治核心作用，按照全心全意依靠工人階級的方針，圍繞企業(yè)經(jīng)營發(fā)展中心抓好企業(yè)黨的建設(shè)，并以強有力的黨建工作促進企業(yè)經(jīng)濟發(fā)展。一是要牢固樹立加強和改進企業(yè)黨的建設(shè)的意識，充分發(fā)揮國有企業(yè)黨組織的政治核心作用。在國有企業(yè)建立現(xiàn)代企業(yè)制度的改革中，無論企業(yè)資產(chǎn)怎樣重組，產(chǎn)權(quán)關(guān)系怎樣變化，內(nèi)部決策和經(jīng)營機制怎樣調(diào)整，黨對國有企業(yè)的政治領(lǐng)導，企業(yè)黨組織的政治核心作用，都必須堅持，不能有任何削弱。以此確保國有企業(yè)的發(fā)展方向和國有資產(chǎn)的保值增值。二是要堅持立黨為公、執(zhí)政為民，進一步樹立抓黨建促發(fā)展的意識，抓好企業(yè)保持共產(chǎn)黨員先進性教育活動，并以此為契機建立加強和改進國有企業(yè)黨建的長效機制。三是要建立健全企業(yè)黨

組織，并本著精干、高效、協(xié)調(diào)的原則，合理設(shè)置企業(yè)黨組織工作機構(gòu)和配備黨務(wù)工作人員；四是要進一步加強企業(yè)領(lǐng)導班子建設(shè)，積極開展爭創(chuàng)“四好”班子活動，著力打造企業(yè)領(lǐng)導人員能力工程。五是要全力推進以出資人代表、經(jīng)營管理者、科技人員、高技能職工、復(fù)合型黨務(wù)工作者為重點的人才工程建設(shè)。六是要結(jié)合企業(yè)黨員先進性教育活動，大力實施“黨組織凝聚力工程”和深化“黨員先鋒工程”，以及“雙向培養(yǎng)工程”（把經(jīng)營管理骨干、技術(shù)能手培養(yǎng)為黨員，把黨員培養(yǎng)為經(jīng)營管理骨干和技術(shù)能手），實現(xiàn)組織、工作、凝聚力和發(fā)展力“四覆蓋”的目標。七是擴大黨內(nèi)民主，推行企業(yè)黨務(wù)公開，逐步推行企業(yè)黨組織負責人的公開直選。八是要建立健全國有企業(yè)黨建工作責任制，形成和健全企業(yè)黨委抓黨建、書記帶頭抓黨建、黨委各有關(guān)部門齊抓共管，一級抓一級，一級帶一級的企業(yè)黨建工作格局。

二、按照建立現(xiàn)代企業(yè)制度的要求，建立健全黨組織參與企業(yè)重大問題決策的體制和機制，促進企業(yè)領(lǐng)導班子協(xié)調(diào)和諧運轉(zhuǎn)

企業(yè)黨組織要積極幫助企業(yè)建立現(xiàn)代企業(yè)制度，完善法人治理結(jié)構(gòu)，充分發(fā)揮黨組織在執(zhí)行《公司法》中的作用。國有企業(yè)黨組織發(fā)揮政治核心作用，必須適應(yīng)市場經(jīng)濟條件下建立現(xiàn)代企業(yè)制度的要求，堅持和完善以選任機制、決策機制、監(jiān)督機制和考核獎懲機制為主要內(nèi)容的四大機制，加強黨對現(xiàn)代企業(yè)的領(lǐng)導。一是要把堅持黨管干部原則與運用市場機制選聘企業(yè)經(jīng)營管理者結(jié)合起來，推進經(jīng)營管理者的職業(yè)化、市場化、社會化，推進經(jīng)營管理者的公開選聘和中層管理人員的競爭上崗，創(chuàng)造能上能下、能進能出、充滿生機活力的選人用人新機制。公司制是現(xiàn)代企業(yè)制度的一種有效組織形式。公司法人治理結(jié)構(gòu)是公司制的核心。國有獨資和國有控股公司的黨委負責人應(yīng)通過法定程序進入董事會、監(jiān)事會；董事會、監(jiān)事會、經(jīng)理層及工會中的黨員負責人，可依照黨章及有關(guān)規(guī)定進入黨委會；黨委書記和董事長可由一人擔任，董事長、總經(jīng)理原則上應(yīng)分設(shè)。這種“雙向進入、交叉任職”的辦法，是國有企業(yè)黨組織發(fā)揮政治核心作用的重要制度保障。二是通過制定企業(yè)黨委會議事規(guī)則、黨政聯(lián)席會議制度、決策前黨政主要負責人協(xié)商溝通制度、黨組織負責人參加行政辦公會制度以及黨員行政負責人向黨組織報告工作制度等，使黨組織參與企業(yè)重大問題決策制度化、規(guī)范化。三是要深入貫徹《中國共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例（試行）》，積極推進企業(yè)黨風廉政建設(shè)和反

腐倡廉工作，建立與現(xiàn)代企業(yè)制度相適應(yīng)的教育、制度、監(jiān)督并重的懲治與預(yù)防腐敗的體制機制。四是要建立以企業(yè)領(lǐng)導人員目標、任期目標考核和以年薪制為主要內(nèi)容的考核獎懲機制，建立健全以品德、知識、能力和業(yè)績?yōu)閷虻目己嗽u價體系和選用標準，建立健全與任期目標責任、經(jīng)營業(yè)績考核、薪酬制等掛鉤的企業(yè)黨建工作責任制。

三、堅持科學發(fā)展觀，積極推動企業(yè)改革發(fā)展和不斷創(chuàng)新，促進企業(yè)經(jīng)濟和諧可持續(xù)發(fā)展

一是要在企業(yè)改革中發(fā)揮重要作用。國企改革是建立現(xiàn)代企業(yè)制度，適應(yīng)市場經(jīng)濟發(fā)展的需要，改革的成效對于企業(yè)的生存發(fā)展起著舉足輕重的作用。在企業(yè)不斷改革過程中，黨組織要更加積極主動、更加有效地參與進來，在支持企業(yè)改革發(fā)展、維護穩(wěn)定中發(fā)揮更大作用。二是要引領(lǐng)企業(yè)堅持自主創(chuàng)新，努力掌握核心技術(shù)和關(guān)鍵技術(shù)，提升企業(yè)核心競爭力。企業(yè)黨組織要堅持創(chuàng)新理念，不斷促進企業(yè)創(chuàng)新適應(yīng)《公司法》要求的組織結(jié)構(gòu)、創(chuàng)新適應(yīng)現(xiàn)代企業(yè)制度要求的經(jīng)營管理模式，同時處理好制度創(chuàng)新和人本管理的關(guān)系，完善企業(yè)內(nèi)部關(guān)系和利益調(diào)節(jié)機制，推進企業(yè)內(nèi)部自我管理協(xié)調(diào)機制的建立，以提高企業(yè)凝聚力，促進和諧發(fā)展。三是要參與企業(yè)中長期發(fā)展規(guī)劃的制定，促進企業(yè)產(chǎn)業(yè)、產(chǎn)品結(jié)構(gòu)的調(diào)整、優(yōu)化和升級，使國有企業(yè)不斷發(fā)展壯大。四是要進一步增強環(huán)保意識，發(fā)展循環(huán)經(jīng)濟，建立資源節(jié)約型企業(yè)。黨組織要領(lǐng)導企業(yè)在保護環(huán)境、節(jié)約資源、發(fā)展循環(huán)經(jīng)濟等方面承擔責任，樹立人與自然和諧發(fā)展的科學發(fā)展觀，加強企業(yè)節(jié)能降耗的技術(shù)改造，形成低投入、低消耗、低排放和高效率的節(jié)約增長型企業(yè)，走新型工業(yè)化道路，加快建設(shè)資源節(jié)約型、環(huán)境友好型企業(yè)，走可持續(xù)發(fā)展之路。

四、加強和改進黨組織對企業(yè)群團工作的領(lǐng)導，加強民主管理，維護職工合法權(quán)益，促進企業(yè)員工隊伍的穩(wěn)定和諧。

一是企業(yè)黨組織要加強和改進對企業(yè)群團工作的領(lǐng)導，促進各組織和諧發(fā)展。企業(yè)黨組織要把群眾工作和統(tǒng)戰(zhàn)工作列入議事日程，定期聽取工會、共青團等群眾組織和統(tǒng)戰(zhàn)工作匯報。堅持黨建帶工建、帶團建，通過思想上帶、組織上帶、作風上帶，努力豐富群眾工作內(nèi)容，創(chuàng)新群眾工作方式，充分發(fā)揮群眾組織聯(lián)系廣大職工的橋梁和紐帶作用。工會、共青團等群眾組織要在黨組織領(lǐng)導下，按照法律和各自的章程創(chuàng)造性地開展工作，為企業(yè)改革發(fā)展穩(wěn)定大局服務(wù)。同時，要認真做好統(tǒng)戰(zhàn)工作。重視并做好企業(yè)黨外領(lǐng)導人員的培養(yǎng)使用。二是要認真貫徹全心全意依靠工人階級的方針，積極探索現(xiàn)代企業(yè)制度下加強職工民主管理和維護職工合法利益的有效途徑，實現(xiàn)職工個人的和諧發(fā)展。企業(yè)黨組織要支持和保證職工代表大會依法行使各項職權(quán)，完善企業(yè)民主管理制度；要深入開展廠務(wù)公開工作，進一步健全廠務(wù)公開的領(lǐng)導體制和工作機制，完善廠務(wù)公開的內(nèi)容和形式，提高廠務(wù)公開的實效；要依靠保障和維護職工的合法權(quán)益，監(jiān)管勞動合同制度的執(zhí)行，推行平等協(xié)商和集體合同制度，建立協(xié)調(diào)穩(wěn)定的勞動關(guān)系和勞動關(guān)系預(yù)警協(xié)調(diào)機制；要探索完善維權(quán)和幫困救助工作機制，注意傾聽職工呼聲，落實幫困救助各項措施，幫助職工特別是困難職工解決工作生活上的實際困難；要切實做好停產(chǎn)、關(guān)閉、破產(chǎn)企業(yè)和企業(yè)分流人員中的穩(wěn)定工作，關(guān)心他們的思想、生活，切實抓好再就業(yè)，做好政策宣傳和思想政治工作，凝聚人心，理順情緒，充分發(fā)揮促進企業(yè)改革、保持企業(yè)穩(wěn)定的作用。

五、加強企業(yè)文化建設(shè)，用先進文化鼓舞人、激勵人、凝聚人，使企業(yè)不斷煥發(fā)新的生機和活力，促進企業(yè)文化建設(shè)的協(xié)調(diào)和諧

企業(yè)文化是企業(yè)發(fā)展的重要支柱。建立先進的企業(yè)文化，是企業(yè)全體成員以及市場主客體之間的內(nèi)外在需求和滿足各種價值關(guān)系的必然結(jié)果。國有企業(yè)黨組織發(fā)揮政治核心作用，用先進文化引領(lǐng)企業(yè)文化，貫徹和物質(zhì)文明建設(shè)一起抓的方針，加強并促進企業(yè)文化建設(shè)，培養(yǎng)具有時代特征的自身特點的企業(yè)精神，增強企業(yè)文化的凝聚力，努力打造成為“文化理念先進、文化活動豐富、文化力量深厚”的文化型企業(yè)。一是以提高企業(yè)核心競爭力為企業(yè)建設(shè)的首要目標，制定各具特色的企業(yè)文化發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，把企業(yè)文化管理理念滲透到企業(yè)管理的各個環(huán)節(jié)，變科學管理為文化管理，以文化力促進生產(chǎn)力。二是緊密結(jié)合企業(yè)文化生產(chǎn)實際和職工意愿，以培育企業(yè)精神和核心價值為企業(yè)文化建設(shè)的核心內(nèi)涵，大力發(fā)展各具特色的企業(yè)文化。三是以構(gòu)建現(xiàn)代企業(yè)文化管理模式為出發(fā)點和立足點，全力打造企業(yè)文化精品工程。四是把以人為本、促進人的全面發(fā)展作為企業(yè)文化建設(shè)的根本任務(wù)，努力創(chuàng)建學習型企業(yè)，建設(shè)和諧的、文明的、朝氣蓬勃的企業(yè)人文環(huán)境。

第四篇：淺談在創(chuàng)建和諧勞動關(guān)系中充分發(fā)揮工會組織作用

淺談在創(chuàng)建和諧勞動關(guān)系中充分發(fā)揮工會組織作用

張 振

和諧，是人類的美好追求，是中國特色社會主義社會和企業(yè)生存的基礎(chǔ)、發(fā)展的動力。黨的十七大提出了以人為本、構(gòu)建和諧社會的科學發(fā)展觀，是建設(shè)和諧企業(yè)的基礎(chǔ)。創(chuàng)建和諧勞動關(guān)系，是構(gòu)建和諧社會的重要基礎(chǔ)，是推動科學發(fā)展、實現(xiàn)“十二五”規(guī)劃目標的必然要求，是維護職工合法權(quán)益，促進職工隊伍穩(wěn)定與社會和諧的重要途徑。促進建立和諧勞動關(guān)系，切實維護社會和諧穩(wěn)定，也是黨中央對工會組織提出的明確要求。黨中央將其作為發(fā)展目標，帶領(lǐng)全國人民構(gòu)建社會主義和諧社會是一項系統(tǒng)工程，既要從宏觀上把握，又要從微觀上落實。作為微觀主體的企業(yè)是經(jīng)濟社會發(fā)展的主力，企業(yè)的生存和發(fā)展離不開和諧社會，構(gòu)建和諧社會也離不開企業(yè)的積極參與。在社會階層多樣、經(jīng)濟成份多樣、就業(yè)形式多樣、分配方式多樣、價值取向多樣的情況下，企業(yè)工會如何以法律為基礎(chǔ)，以協(xié)商為手段，以共贏為目的，充分利用工會的組織優(yōu)勢，充分發(fā)揮工會組織在創(chuàng)建和諧的勞動關(guān)系中的積極作用，我覺得可以從以下作用入手。

一、堅持科學發(fā)展觀，發(fā)揮好工會在貫徹落實黨的全心全意依靠工人階級根本指導方針中的推動作用，創(chuàng)建和諧的勞動關(guān)系?？茖W發(fā)展觀的本質(zhì)特征是以人為本，企業(yè)工會貫徹落實科學發(fā)展觀的任務(wù)之一，就是要進一步推進黨的“全心全意依靠工人階級”的指導方針在企業(yè)的貫徹落實，從而激發(fā)職工的勞動熱情等方面發(fā)揮著重要作用。其表現(xiàn)在四個方面。

第一、從企業(yè)的物質(zhì)層面來看，工會要為企業(yè)和諧發(fā)展提供動力源泉。企業(yè)的物質(zhì)層面主要是企業(yè)戰(zhàn)略、管理等方面。工會要做企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃的參謀人，在企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略醞釀、制定和落實中發(fā)揮參謀帶頭作用；要做規(guī)章制度執(zhí)行的帶頭人，在職工中培 育執(zhí)行文化，讓職工都能用企業(yè)的管理制度去判斷和處理每一件事情；要做科學管理的參與人，工會要引導企業(yè)員工牢固樹立“向管理要效益”的思想，樹立主人翁意識，為企業(yè)發(fā)展積極建言獻策，自覺地投入到企業(yè)管理中；做內(nèi)部關(guān)系協(xié)調(diào)的聯(lián)絡(luò)人，工會應(yīng)處理好企業(yè)各個層面之間的責、權(quán)、利關(guān)系，動員各職能部門及全體員工要圍繞企業(yè)發(fā)展目標齊心協(xié)力開展工作；工會要做職工權(quán)益的維護人，工會要善于促成有利于創(chuàng)新企業(yè)的管理體制和利益協(xié)調(diào)機制。

第二、從企業(yè)的精神層面來看，工會要為企業(yè)的和諧發(fā)展發(fā)揮思想保障。精神層面主要指企業(yè)的文化，反映著企業(yè)職工的意識形態(tài)、思維方式、思想觀念、行為規(guī)則、倫理價值等。工會要弘揚職業(yè)道德，抓好企業(yè)文化建設(shè)，促進企業(yè)職工雙贏。要教育引導職工培養(yǎng)良好的職業(yè)道德和團隊意識，通過為企業(yè)的改革發(fā)展多做貢獻來實現(xiàn)自己的人生價值；通過關(guān)心職工來提高他們對企業(yè)的向心力；要通過勞動競賽等形式激發(fā)職工的勞動熱情；要通過有關(guān)章程約束職工的行為，使之符合企業(yè)整體的價值標準等等。工會要努力構(gòu)建勞資共贏的格局，讓職工收入與企業(yè)效益同步增長。

第三、從企業(yè)的政治層面來看，工會要為企業(yè)的和諧發(fā)展拓展立體空間。企業(yè)的政治層面指的是領(lǐng)導班子、黨群干群關(guān)系、勞資關(guān)系等范疇。一是工會領(lǐng)導在領(lǐng)導班子成員中要積極做和諧班子的參與者。二是工會要發(fā)揮群眾工作的政治優(yōu)勢，在黨政與職工之間架起更加暢通的橋梁。三是把改革發(fā)展與構(gòu)建和諧勞動關(guān)系聯(lián)系起來，實現(xiàn)領(lǐng)導與職工、職工與企業(yè)的和諧相處。四是為企業(yè)與農(nóng)民工之間和諧創(chuàng)造新境界。工會要協(xié)助企業(yè)處理好與外部勞務(wù)隊伍的關(guān)系，逐步落實農(nóng)民工的“企業(yè)職工待遇”。第四、從企業(yè)的社會層面來看，工會要為企業(yè)的和諧發(fā)展打造 外部環(huán)境。所謂“外部和諧”是指企業(yè)與環(huán)境、社會和諧等。工會要理順各種利益關(guān)系，化解各種利益矛盾，促進企業(yè)與社會和諧發(fā)展。一是正確處理好企業(yè)與社會的關(guān)系。二是正確處理好與競爭對手的關(guān)系。工會要在競爭中合作，在合作中實現(xiàn)企業(yè)與企業(yè)之間的和諧，實現(xiàn)企業(yè)共同發(fā)展。三是正確處理好企業(yè)與環(huán)境的關(guān)系。工會要教育職工堅持安全文明生產(chǎn)、綠色環(huán)保施工，減

二、堅持履行工會職能，正確把握勞動關(guān)系雙方的經(jīng)濟利益平衡點，發(fā)揮好工會在協(xié)調(diào)勞動關(guān)系中的參與作用。

當前，我國勞動關(guān)系在總體穩(wěn)定的同時也出現(xiàn)了一些新變化，迫切需要工會充分認識勞動關(guān)系領(lǐng)域的新情況，進一步找準創(chuàng)建和諧勞動關(guān)系的切入點，在加強勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機制建設(shè)的同時，更加積極主動地推動創(chuàng)建和諧勞動關(guān)系。工會的維權(quán)工作也必須 隨著勞動關(guān)系類型多元化、勞動關(guān)系運行市場化、勞動關(guān)系管理手段契約化和勞動關(guān)系調(diào)整方式法制化的變化而與時俱進，正確定位。和諧本身就是一種發(fā)展觀。職工是一個數(shù)量龐大的社會群體，是企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的主力軍，既是企業(yè)利潤和社會價值的主要創(chuàng)造者，也是企業(yè)利益關(guān)系的相關(guān)者和風險的共擔者。許多成功企業(yè)的經(jīng)驗告訴我們：企業(yè)的發(fā)展，必須在所有相關(guān)利益人之間達成和諧，和諧了才能擰成一股繩，心往一處想，勁往一處使，為了共同的愿景，共同的目標，同心同德，同舟共濟，同甘共苦，同創(chuàng)輝煌。我覺得作為勞動關(guān)系中勞動者一方的代表，工會在履行維護職能過程中尤其要學會運用馬克思主義辯證的觀點和發(fā)展的觀點，正確認識勞資雙方利益的對立統(tǒng)一關(guān)系，把雙方思想統(tǒng)一到發(fā)展上來。因為無論勞方還是資方其生存與發(fā)展均取決于企業(yè)經(jīng)濟效益的不斷提高，取決于企業(yè)市場競爭力的增強。工會作為工會會員和職工合法權(quán)益的代表者和維護者，妥善協(xié)調(diào)勞動關(guān) 少企業(yè)生產(chǎn)對環(huán)境造成的污染和破壞，促進企業(yè)與環(huán)境和諧相處。系雙方的利益和矛盾，可謂是挑戰(zhàn)與機遇并存，在這里，依法是推動的前提，機制是推動的保障，具體方法上也值得講究，總的說：一要主動爭取企業(yè)領(lǐng)導層的重視和支持；二要引導職工認真正確行使好自己的民主權(quán)利；三要積極開展形式多樣的創(chuàng)建活動，努力營造創(chuàng)建和諧的氛圍，勞資雙方齊心建設(shè)經(jīng)營者滿意、勞動者滿意的互利共贏的經(jīng)營實體?？v觀中外凡是有生命力的企業(yè)，其成長軌跡無一不證明了“內(nèi)部和諧是基礎(chǔ)，人力資源是關(guān)鍵”。同樣，職工個人才能的發(fā)揮和發(fā)展空間，也離不開一個好的企業(yè)和好的平臺。而如果喪失了企業(yè)的發(fā)展權(quán)，那么工會維護職工的權(quán)益也就成了一句空話。所以，我認為當前工會的維權(quán)工作要站在加強對我國經(jīng)濟社會發(fā)展帶來勞動關(guān)系新趨勢新特點的研究的基點上，在工作思路上樹立一個理念，總的原則上堅持二個立足具體操作中把握好三條原則。一個理念，就是要積極倡導企業(yè)與職工互動雙贏、真誠合作，共謀發(fā)展。二個立足，一是立足于企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展，二是立足于依法完善企業(yè)的維權(quán)機制。三條原則即：⑴提高職工工資收入與穩(wěn)定職工就業(yè)崗位結(jié)合，堅持職工就業(yè)優(yōu)先的原則；⑵職工收入要隨著企業(yè)效益的提高而增長，堅持效率優(yōu)先兼顧公平的原則；⑶在保障職工經(jīng)濟利益的同時注重提高職工的綜合素質(zhì)，堅持全面發(fā)展的原則。協(xié)調(diào)勞資關(guān)系雙方利益的基本點把握住了，就能更好地調(diào)動起雙方聚精會神謀發(fā)展的積極性和創(chuàng)造性，職工為企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略和工作目標奮斗的信心將更足，動力將更強，工會開展創(chuàng)建勞動關(guān)系和諧企業(yè)的宗旨?實現(xiàn)企業(yè)與職工同步發(fā)展的目標也就是蘊含其中。

三、立足全面履行社會職能，突出基本職能，充分發(fā)揮工會組織在協(xié)調(diào)勞動關(guān)系中不可替代的作用

面對企業(yè)勞動關(guān)系變化多帶來的一系列問題，如何進一步發(fā)揮工會組織作為職工利益表達者和維護者的作用，是擺在各級工 會面前的現(xiàn)實問題。工會組織必須站在服從服務(wù)于黨和國家工作大局的高度，從解決職工群眾最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實的利益問題入手，充分發(fā)揮好以下四個方面的作用： 第一，要圍繞企業(yè)又好又快發(fā)展，充分發(fā)揮工會組織的動員作用。當前，由于社會轉(zhuǎn)型和利益關(guān)系的調(diào)整，使一些職工對勞動關(guān)系的復(fù)雜性缺乏認識。工會組織還要注意掌握職工群眾的思想動態(tài)，建立并完善預(yù)警機制、信訪機制、調(diào)解機制，及時向黨委政府反映職工的呼聲和要求，理順情緒，化解矛盾。通過行之有效的思想教育工作，引導職工樹立正確的世界觀、價值觀，增強職工的學習能力、創(chuàng)新能力、競爭能力和創(chuàng)業(yè)能力。第二，要切實發(fā)揮工會的溝通協(xié)商作用。工會組織是企業(yè)民主管理工作的承擔者，溝通協(xié)商是民主建設(shè)的重要手段。工會通過溝通和協(xié)調(diào)，使勞資雙方在擴大共識、縮小差異、化解矛盾上，搭建了勞動關(guān)系和諧發(fā)展的平臺。實踐證明，在調(diào)整勞動關(guān)系問題上，不僅職工需要工會，企業(yè)經(jīng)營者也需要工會。在營造和諧勞動關(guān)系的全過程中，工會組織發(fā)揮了特殊的、不可替代的作用。第三，要切實發(fā)揮工會表達和維護職工合法權(quán)益的作用。表達和維護職工合法權(quán)益，是工會組織在構(gòu)建和諧穩(wěn)定勞動關(guān)系中的基本任務(wù)。切實表達和維護職工合法權(quán)益，必須堅持和完善維護職工合法權(quán)益的各項制度，重點在源頭參與、職工民主管理、勞動法律監(jiān)督、勞動爭議預(yù)警和處理等方面積極創(chuàng)新維權(quán)工作的途徑和方法，必須充分發(fā)揮工會組織的協(xié)調(diào)作用，完善工會組織領(lǐng)導下的維權(quán)機制，推動工會維權(quán)工作社會化，形成關(guān)心職工權(quán)益、維護職工權(quán)益的合力。第四，要發(fā)揮工會的幫扶作用，為職工排憂解難。以職工為本是工會工作的理念，為職工多辦實事、辦好事是工會組織的責任。特別做好幾項重點工作：一是做好送溫暖和扶貧幫困工作。要切實幫助困難職工解決生活困難問題，通過政策扶持、制度保障，促進送溫暖工 作實現(xiàn)經(jīng)?；?、制度化、社會化。二是做好再就業(yè)職工免費培訓工作。一方面，努力創(chuàng)造條件，使更多的下崗職工實現(xiàn)再就業(yè)；另一方面發(fā)揮工會自身優(yōu)勢，廣泛開展崗位技能、職業(yè)資格培訓，鼓勵職工自學成才，保證職工下崗、轉(zhuǎn)崗、輪崗有用武之地。三是做好提高職工素質(zhì)和企業(yè)文化工作。組織職工學理論、學文化、學技術(shù)，開展豐富多彩、健康向上的職工文化體育活動，陶冶職工情操，培養(yǎng)團隊精神，不斷增強企業(yè)的凝聚力和向心力。

四、堅持發(fā)揮特色，組織好創(chuàng)建勞動關(guān)系和諧企業(yè)活動，發(fā)揮好工會的引導服務(wù)作用。

全總《關(guān)于開展創(chuàng)建勞動關(guān)系和諧企業(yè)活動的意見》中把“保護、調(diào)動、發(fā)揮好職工和企業(yè)經(jīng)營者兩個積極性，做到互利、互愛、互贏、達到共建和諧企業(yè)、共謀企業(yè)發(fā)展、共享發(fā)展成果”作為創(chuàng)建目標，并要求各級工會要把創(chuàng)建活動作為落實“組織起來，切實維權(quán)”工作方針的有效途徑，作為工會圍繞中心、服務(wù)大局的切入點，作為協(xié)調(diào)勞動關(guān)系，促進和諧社會建設(shè)的重點工作來抓，形成“企業(yè)關(guān)心職工權(quán)益，職工關(guān)心企業(yè)發(fā)展”的良好氛圍?！败娞栆汛淀懀瑧?zhàn)士要出發(fā)?！痹诤椭C發(fā)展的征程上，工會將任重而道遠。

要積極宣傳，爭取各方支持。創(chuàng)建活動追求的是企業(yè)與職工“互利共贏”。在創(chuàng)建和諧勞動關(guān)系中，企業(yè)負有執(zhí)行國家勞動政策法規(guī)的法律責任。因此，工會與企業(yè)方的平等協(xié)商要在政府主導下，爭取企業(yè)黨組織的領(lǐng)導支持，加強與勞動和社會保障局、國資委、民政局等政府職能部門和共青團、婦聯(lián)等組織間的聯(lián)系協(xié)調(diào)，發(fā)揮人大、政協(xié)監(jiān)督機制和企業(yè)內(nèi)部職代會、企務(wù)公開等民管機制的作用，形成一個“齊抓共管創(chuàng)和諧”的工作格局和社會化的合力維權(quán)機制。建議上級能根據(jù)國有、集體及其控股企業(yè)和私營、外商、港澳臺商投資企業(yè)的不同所有制性質(zhì)，提出開展 創(chuàng)建活動不同的指導意見。企業(yè)工會也應(yīng)根據(jù)各自實際，以積極主動的工作態(tài)度，“言之于理、曉之以利”的工作方式，爭取企業(yè)方的認可和支持，開創(chuàng)創(chuàng)建工作新局面。

要創(chuàng)新載體，精心組織安排。創(chuàng)建活動意在創(chuàng)，重在建，旨在和。作為活動的牽頭部門，工會要用心安排，精心組織，發(fā)動全體會員積極參加，在“共識、共謀、共建、共享”上下功夫。所謂共識，就是要充分認識發(fā)展是和諧的基礎(chǔ)，是解決一切問題的關(guān)鍵。勞資關(guān)系對立統(tǒng)一的結(jié)合點是發(fā)展、發(fā)展既是資本增值的需要，也是職工根本利益所在。所謂共謀，就是在平等基礎(chǔ)上兼顧各方利益，建立工會、企業(yè)、職工三方利益協(xié)調(diào)機制，使勞資雙方在共謀發(fā)展的前提下各得其所，各司其職，各享其成。所謂共建，就是以“雙贏”為目標，通過真誠的交流融合，建立起新型的勞動關(guān)系，企業(yè)把職工視作為合作伙伴，認真對待職工關(guān)心的問題，尊重職工并致力滿足職工多方面的需要；職工要自覺擔負起合作伙伴的責任，主動為企業(yè)的發(fā)展獻力獻策，在企業(yè)搭建的平臺上實現(xiàn)其經(jīng)濟利益和自我價值的最大化。所謂共享，就是企業(yè)和員工共同分享企業(yè)發(fā)展的成果。此外，工會在關(guān)心維護職工經(jīng)濟權(quán)益的同時，要關(guān)心和維護好職工的精神文化權(quán)益；在重視和保障職工就業(yè)權(quán)益的同時，重視和保障好職工的民主政治權(quán)益和發(fā)展權(quán)益。要通過一系列卓有成效的活動，搭建企業(yè)與職工平等溝通、增進理解、共商企事的橋梁，注重創(chuàng)建活動的針對性和實效性。

要勤奮學習，加強自身建設(shè)。創(chuàng)建勞動關(guān)系和諧企業(yè)，要求企業(yè)工會不斷提高運用法律進行維權(quán)的能力，加強溝通協(xié)調(diào)各方的能力，服務(wù)中心凝聚職工的能力。當前要適應(yīng)由依賴行政維權(quán)向依法、科學維權(quán)的轉(zhuǎn)變，由遇到問題被動維權(quán)向健全章制主動維權(quán)的轉(zhuǎn)變，由個體維權(quán)為主向以行業(yè)為特征的整體維權(quán)的轉(zhuǎn)變，由工會獨家維權(quán)向社會化合力維權(quán)的轉(zhuǎn)變的新要求，工會必須加強學習。一要加強思想建設(shè)，以更高的標準履行基本職責，以更主動的精神去研究化解職工群眾關(guān)心的熱點難點重點問題，以更出色的工作贏得企業(yè)與職工的信賴。二要加強組織建設(shè)，尤其是外商投資企業(yè)的工會組建工作和職工入會工作，確?！皯?yīng)入全入”。三要規(guī)范工作制度，完善領(lǐng)導體制，不斷推進基層工會群眾化、民主化和法制化進程，健全基層工會職工大會，民主評議工會班子等工會組織制度。四要增強創(chuàng)新活力，通過各種形式和載體引導職工立足本職崗位學技術(shù)、鉆業(yè)務(wù)、強素質(zhì)。五要加強調(diào)查研究，善于發(fā)現(xiàn)創(chuàng)建活動中帶有規(guī)律性的特點和經(jīng)驗，總結(jié)發(fā)揚創(chuàng)建活動中的先進典型和好的做法，不斷推進創(chuàng)建工作深入開展，用心、用力、用智彈奏出和諧黃浦、和諧企業(yè)、和諧發(fā)展的進行曲。而和諧是創(chuàng)新的基礎(chǔ)和動力，是釋放職工潛能、加快企業(yè)發(fā)展的不竭源泉。

報送單位：興慶區(qū)文化街街道工會聯(lián)合會

2011年5月

第五篇：淺談如何充分發(fā)揮宣傳思想工作在構(gòu)建和諧企業(yè)中的作用

淺談如何充分發(fā)揮宣傳思想工作在構(gòu)建和諧企業(yè)中的作用

新疆維吾爾自治區(qū)第八次黨代會明確了今后五年新疆經(jīng)濟社會發(fā)展的目標任務(wù)，描繪了建設(shè)繁榮、富裕、和諧、穩(wěn)定、美好新疆的宏偉藍圖，令人振奮。如何變化變革去面對新的機遇、新的形勢，充分發(fā)揮宣傳思想工作在構(gòu)建和諧企業(yè)中的優(yōu)勢，實現(xiàn)企事業(yè)跨越式發(fā)展的目標，已成為廣大宣傳思想工作者的共識。筆者著重從宣傳思想工作的教育引導作用、社會引導作用、精神激勵作用、社會協(xié)調(diào)作用等4個方面就如何發(fā)揮宣傳思想工作在構(gòu)建和諧企業(yè)中的作用，談一些粗淺的認識。

一、必須充分發(fā)揮宣傳思想工作的教育引導作用，為構(gòu)建和諧企業(yè)打牢共同的思想基礎(chǔ) 實現(xiàn)社會和諧，建設(shè)美好社會，始終是人類孜孜以求的一個社會理想，也是包括中國共產(chǎn)黨在內(nèi)的馬克思主義政黨不懈追求的一個社會理想，是企業(yè)發(fā)展的最終目標。因此，構(gòu)建和諧企業(yè)必須把握正確方向，宣傳思想工作必須廣泛開展黨的基本理論、基本路線、基本綱領(lǐng)和基本經(jīng)驗的教育，開展黨和國家的方針政策教育，開展國情、民主法制和思想道德教育，大力發(fā)展社會主義先進文化，弘揚民族精神，增強民族凝聚力，激發(fā)全社會的創(chuàng)造活力，為構(gòu)建和諧企業(yè)提供強大的精神動力和思想保證。

科學發(fā)展觀是黨中央從新世紀新階段黨和國家事業(yè)發(fā)展的全局出發(fā)，提出的統(tǒng)領(lǐng)我國經(jīng)濟社會發(fā)展全局的重大戰(zhàn)略思想和指導方針?？茖W發(fā)展觀所強調(diào)的以人為本、全面協(xié)調(diào)可持續(xù)的發(fā)展，是構(gòu)建社會主義和諧社會的基本要求。因此，宣傳思想工作必須堅持以人為本、樹立全面、協(xié)調(diào)、可持續(xù)的發(fā)展觀，深入人心，使實現(xiàn)社會全面進步和人的全面發(fā)展的觀念深入人心，努力促進和諧企業(yè)建設(shè)的健康發(fā)展。黨的十六屆六中全會的《決定》中強調(diào)，要把和諧社區(qū)、和諧家庭等和諧創(chuàng)建活動同群眾性精神文明創(chuàng)建活動結(jié)合起來，突出思想教育內(nèi)涵，廣泛吸引職工群眾參與，注重促進人的心理和諧，加強人文關(guān)懷和心理疏導，塑造自尊自信、理性平和、積極向上的社會心態(tài)，形成人人促進和諧的局面。努力使尊重、理解、友善、文明成為社會氛圍的基調(diào)；使民主法治、公平正義、誠信友愛、充滿活力、安定有序、人與自然和諧發(fā)展等構(gòu)建和諧社會所必須具備的重要理念深入人心，成為廣大黨員干部、職工的自覺行動。

二、必須充分發(fā)揮宣傳思想工作的社會引導作用，為構(gòu)建和諧企形成良好的公共道德體系

社會主義和諧社會需要堅強有力的道德支撐，共同的理想信念是我們黨治國理政的旗幟，是社會主義和諧社會的思想基礎(chǔ)。加強思想道德建設(shè)，全面提高人的思想道德素質(zhì)，是構(gòu)建社會主義和諧社會的重要內(nèi)容和精神基石。對企業(yè)一些與構(gòu)建和諧要求不相適應(yīng)的內(nèi)容要及時進行修改、補充和完善，并通過多種形式和渠道，大力組織開展各種實踐活動，幫助人們提高道德修養(yǎng)，引導廣大干部職工進行積極實踐，使他們在潛移默化中受到教育，做到處事有準則，言行有遵循，自覺養(yǎng)成良好的行為習慣，充分發(fā)揮道德規(guī)范建設(shè)在構(gòu)建和諧企業(yè)中的積極作用。群眾性公民道德實踐活動和精神文明創(chuàng)建活動是加強公民思想道德建設(shè)，引導群眾自我教育、自我激勵、自我提高、自我完善的有效載體，也是促進和諧社會建設(shè)的重要抓手。宣傳思想工作要緊密聯(lián)系群眾實際，豐富活動載體，用群眾喜聞樂見、容易接受的活動形式吸引群眾普遍參與，提高思想道德水平和現(xiàn)代文明素質(zhì)。堅持不懈地對職工進行思想道德教育，從而逐步形成與社會主義市場經(jīng)濟相適應(yīng)、與中華民族優(yōu)秀傳統(tǒng)文化相承接、與構(gòu)建和諧社會要求相吻合的思想道德體系。

三、必須充分發(fā)揮宣傳思想工作的精神激勵作用，為構(gòu)建和諧企業(yè)提供源源不斷的創(chuàng)造活力

以愛國主義為核心的民族精神，以改革創(chuàng)新為核心的時代精神，是激活社會創(chuàng)造活力的推進器。宣傳思想工作只有有效地引導職工、動員職工．組織職工，廣泛地調(diào)動一切積極因素，才能為構(gòu)建和諧企事業(yè)提供源源不斷的創(chuàng)造活力。大力弘揚以愛國主義為核心的民族精神和以改革創(chuàng)新為核心的時代精神，用民族精神激發(fā)進取動力，用時代精神激發(fā)創(chuàng)造活力，使全體職工始終保持自強不息、昂揚向上的精神狀態(tài)，最終使整個社會充滿生機和活力，推動和諧企業(yè)的構(gòu)建，推動經(jīng)濟社會實現(xiàn)新的發(fā)展、新的跨越。

宣傳思想工作要始終堅持以人為本，努力營造鼓勵創(chuàng)造、尊重創(chuàng)造、保護創(chuàng)造的良好氛圍，鼓勵廣大干部職工充分發(fā)揮聰明才智，在經(jīng)濟發(fā)展中實現(xiàn)自身價值；要充分尊重群眾的主體地位和主動精神，要堅持把教育人、引導人、鼓舞人、鞭策人和尊重人、理解人、關(guān)心人、幫助人有機結(jié)合起來，把解決思想問題和解決實際問題結(jié)合起來，把宣傳引導與熱情服務(wù)緊密結(jié)合起來；要善于運用說服教育、分類指導、典型示范和提供服務(wù)等方法，把宣傳教育職工的任務(wù)滲透于企事業(yè)管理的各個方面，把思想政治工作做深、做細、做實、做活，真正達到入腦人心的效果。

四、必須充分發(fā)揮宣傳思想工作的協(xié)調(diào)作用，為構(gòu)建和諧企業(yè)建立融洽的環(huán)境 社會主義和諧社會，既是充滿活力、又保持穩(wěn)定，既是不斷發(fā)展、又能平衡各種利益關(guān)系的社會，是改革發(fā)展穩(wěn)定相得益彰，和諧統(tǒng)一的社會。因此，宣傳思想工作為構(gòu)建和諧企業(yè)建立融洽的社會環(huán)境顯得極其重要。隨著改革的深入和發(fā)展，社會生活和社會結(jié)構(gòu)發(fā)生了深刻的變化，人們的思想觀念、價值取向更加復(fù)雜多變，矛盾也逐漸復(fù)雜化。宣傳思想工作應(yīng)把握新形勢下職工群眾工作的特點和規(guī)律，緊密聯(lián)系群眾，深入調(diào)查研究，掌握職工思想動態(tài)。一方面要從職工群眾的實際出發(fā)，主動做好職工群眾的思想工作，及時、全面、準確地向群眾宣傳黨和政府的方針政策，引導廣大干部群眾正確處理個人利益和集體利益、局部利益和整體利益、當前利益和長遠利益的關(guān)系，增強主人翁意識和社會責任感。另一方面，要為職工提供必要的溝通渠道，使職工群眾的愿望、意見和要求，有暢通的渠道來表達。要講究方法，盡量把工作做深、做細、做實，最大限度地調(diào)動職工群眾構(gòu)建和諧企業(yè)的積極性。

宣傳思想工作要轉(zhuǎn)變思路，創(chuàng)新手段，充分利用自身優(yōu)勢，注重在發(fā)動社會力量、利用社會資源上下工夫。要最大范圍地調(diào)動各有關(guān)部門在構(gòu)建社會主義和諧社會過程中的主動性、積極性和創(chuàng)造性，充分發(fā)揮各職能部門、行業(yè)組織以及志愿者隊伍等社會團體的作用，促進社會主義精神文明建設(shè)，努力營造全體職工群眾各盡所能、各得其所而又和諧相處的環(huán)境。努力形成風正氣順心齊、團結(jié)一致干事業(yè)、齊心協(xié)力謀發(fā)展的良好氛圍。