第一篇：淺談企業(yè)安全文化與職工安全行為的建立

淺談企業(yè)安全文化與職工安全行為的建立河北元華浮法玻璃有限公司 安監(jiān)科 在沙河玻璃行業(yè)發(fā)展的幾十年中，各大玻璃公司擁有了先進的生產(chǎn)技術和培養(yǎng)了豐富的人才，但就往往忽略了文化建設與職工的安全行為教育相結合的安全文化的建立。據(jù)以往的數(shù)據(jù)顯示，60%以上的沙河大小玻璃公司的企業(yè)安全文化都處于初步建立或正在建立的路上。因此，現(xiàn)在的許多玻璃行業(yè)出現(xiàn)了一些或大或小的安全事故。所謂企業(yè)安全文化，通常指企業(yè)在生產(chǎn)活動中所創(chuàng)造的安全生產(chǎn)的精神和物質(zhì)的總和。一個企業(yè)的安全文化是個人和集體的價值觀、態(tài)度、能力和行為方式的綜合產(chǎn)物，作為企業(yè)可通過企業(yè)安全文化這種軟管理方式，樹立員工正確的安全價值觀，提高員工安全意識，把安全生產(chǎn)的各項規(guī)章制度、思想觀念和方針政策潛移默化地貫徹在員工的思想深處。

在安全理念建立中，可明確安全理念、方針、目標等，突出安全的以人為本和至高無上。比如提出安全第一、預防為主，以人為本、安全至上，共建企業(yè)平安和諧等等。

安全理念突出企業(yè)安全管理核心是以人為本和關愛生命。實現(xiàn)安全的基本目的是保護人的生命和財產(chǎn)不受侵害。建立企業(yè)安全文化，正是體現(xiàn)了以人為本實現(xiàn)安全的基本理念，強調(diào)了安全保障生命和安全工作的至高無上。更好地展現(xiàn)以人為本、安全第一、效益至上的企業(yè)宗旨。

安全方針體現(xiàn)安全工作的重要性，是一切工作的首要點。實現(xiàn)安全的關鍵在于超前的預防和超前的控制，用安全的超前預防實現(xiàn)企業(yè)安全的可控制性。

安全目標圍繞人人參與、注重、關愛安全的企業(yè)安全氛圍，共同創(chuàng)建企業(yè)平安和諧的安全局面。創(chuàng)建企業(yè)安全、健康、和諧環(huán)境，實現(xiàn)企業(yè)的政治、社會、經(jīng)濟責任。以此促進建立和諧企業(yè)的氛圍，樹立和諧企業(yè)的形象。

在安全理論思想意識形態(tài)形成中，要明確安全道德觀、法制觀、教育觀、效益觀等，實現(xiàn)道德法規(guī)約束教育目的和價值觀念的形成。有助于人們在為企業(yè)創(chuàng)造效益的同時自身安全價值觀的形成。用安全道德觀培養(yǎng)人們的道德榮辱觀。把尊重人的生命和健康作為最重要的道德觀。營造人人遵章守紀、杜絕違章、關愛生命的安全道德教育約束氛圍。

用安全法制觀培養(yǎng)人們的遵紀守法觀。把法律的嚴肅和權威新作為最重要的法制觀。營造人人遵紀守法和杜絕違章的法制觀念。

用安全教育觀培養(yǎng)職工學習安全的價值觀。超前學習安全法律法規(guī)和安全作業(yè)知識技能，提高對潛在危險的分析認識能力，掌握控制安全風險的理論和作業(yè)技能，努力增強職工安全意識，建立人本管理的安全超前防控體系。企業(yè)沒有了安全的保障，也難以實現(xiàn)效益的保障。因此倡導企業(yè)用企業(yè)安全保障企業(yè)實現(xiàn)效益安全，用企業(yè)的最大效益實現(xiàn)企業(yè)的社會責任。

在實際安全職業(yè)技能行為規(guī)范確立中，可明確安全行為觀、職業(yè)觀、技能觀等。

企業(yè)的安全行為觀要提出我不傷害自己、不傷害別人、不被別人傷害的“三不傷害”原則。要防止事故的發(fā)生，最好的辦法是消滅和控制未遂事件。因此，人的行為管理是安全管理的首要基礎。約束人因過程的重點在于做到“三不傷害”，這是企業(yè)安全文化建設的關鍵點。

安全職業(yè)觀要強化我的工作無違章、我的崗位無差錯。實現(xiàn)安全行為規(guī)范的逐步確立，建立安全生產(chǎn)的各級保證機制，突出在人因控制的第一機制建設，最根本的是樹立人人的安全職業(yè)觀。從我做起，從本職崗位做起，才能實現(xiàn)以我為主的人本安全管理。只有學習和掌握安全生產(chǎn)所必須的知識技能，從而實現(xiàn)個人技能滿足安全生產(chǎn)要求，保障安全生產(chǎn)需要，促進企業(yè)安全和諧發(fā)展。

企業(yè)的技能觀要提高安全生產(chǎn)所必須的知識技能。實現(xiàn)安全生產(chǎn)的前提就是要有過硬的安全技術，培養(yǎng)擁有一流技術的人才是每個企業(yè)需要也必須要的責任和義務。先進的生產(chǎn)技術是獲得更大的企業(yè)效益的根本，也是滿足安全生產(chǎn)的要求，保障安全生產(chǎn)的需要。

在企業(yè)安全文化體系的實施推廣中，培養(yǎng)職工的良好安全行為習慣，對于豐富和發(fā)展企業(yè)文化建設，創(chuàng)建適合企業(yè)管理的安全文化，樹立職工的大安全觀念，營造安全文化促進本質(zhì)型安全企業(yè)建設氛圍，實現(xiàn)以人為本的安全生產(chǎn)。

第二篇：淺議職工行為安全在企業(yè)安全工作中的重要性

淺議職工行為安全在企業(yè)安全工作中的重要性

縱觀發(fā)生的各類安全事故，無不都與員工的不安全行為有關。通過改變員工的行為，不僅可以達到預防事故的目的，還可以改進企業(yè)的安全文化。本文針對員工的安全行為在企業(yè)安全管理工作中的重要性作粗淺的探討。

一、行為安全的涵義

行為安全是指應用行為心理學的知識，通過員工介入的方式，促進和完善企業(yè)工作場所的安全行為。行為安全管理依據(jù)的普遍性原理是：人的安全意識和安全習慣是可以通過訓練得到提高和改善的，通過反復觀察、糾正別人的行為，反復被別人觀察，可以提高員工行為的安全性和安全意識。

二、員工行為安全在企業(yè)安全工作中的重要性

員工的行為安全可以影響職工的安全習慣，良好的安全行為可以促進企業(yè)安全工作的開展。企業(yè)的安全管理者養(yǎng)成良好的安全行為可以促使其在工作中牢固樹立起“安全第一”的思想，時時、處處、事事想著安全，注意安全，養(yǎng)成良好的安全習慣。反之，如果安全管理者的行為安全不夠規(guī)范，就容易出現(xiàn)忽視安全，違章指揮等現(xiàn)象的發(fā)生。企業(yè)的員工有良好的安全行為，就會形成良好的安全習慣，在工作中就會時刻繃緊安全工作這根弦，形成遵章作業(yè)、遵章操作的良好風氣。反之，就會形成在作業(yè)過程中粗心、麻痹、違章作業(yè)的不良習慣，從而種下安全事故的禍根。

三、實現(xiàn)員工行為安全的途徑和方法

從企業(yè)來講，實現(xiàn)員工的行為安全可以從四個方面著手：

一是建立比較完善的企業(yè)安全管理規(guī)章制度。在國家安全政策的調(diào)控范圍內(nèi)，企業(yè)要緊密結合自身的安全工作實際情況，在認真進行調(diào)查研究的基礎上，討論制定出慎密完善的企業(yè)各崗位（工種）的安全生產(chǎn)崗位責任制、安全生產(chǎn)操作規(guī)程及各類安全生產(chǎn)管理制度，從而使企業(yè)全體員工能夠做到有章可循。

二是加強對員工的安全培訓工作。這是實現(xiàn)員工行為安全的一個重要措施。企業(yè)要在對生產(chǎn)管理骨干送出進行安全安全培訓的基礎上，重點抓好普通員工的安全培訓工作。要在堅持培訓課時、培訓質(zhì)量的前提下，重點抓好培訓的考核工作，做到一個不漏，不走過場。通過培訓，使員工知道自己在生產(chǎn)作業(yè)過程中“該干什么，不該干什么，該注意什么”。從源頭上保證員工行為安全的實現(xiàn)。三是建立專、兼結合的安全管理監(jiān)督隊伍。專、兼結合的安全管理監(jiān)督檢查隊伍，是抓好員工行為安全的關鍵。企業(yè)要在發(fā)揮專門安全監(jiān)督檢查部門作用的前提下，重點抓好黨委的黨風信息員、工會的群眾安全監(jiān)督檢查員、女工組織的安全協(xié)管員、共青團的青監(jiān)崗員等對安全工作的監(jiān)督檢查，形成黨、政、工、團齊抓安全工作的格局。從各個方面培育員工養(yǎng)成良好安全行為的習慣，強化員工的安全意識。

四是加強企業(yè)的安全文化建設，營造濃厚的安全文化氛圍。企業(yè)要把加強安全文化建設作為構建企業(yè)和諧文化建設的重要工作來抓。要在充分利用板報、畫廊、廣播等宣傳陣地進行安全工作宣傳的同時，還要把安全工作的宣傳標語、牌板懸掛到井口、燈房、會議場所、作業(yè)地點，使職工不論走到那里，都能看到安全方面的提示用語，強化員工的安全意識。在此基礎上，還要通過舉辦安全生產(chǎn)月、安全生產(chǎn)大簽名、安全生產(chǎn)知識競賽、安全生產(chǎn)文藝演出等活動的開展，激發(fā)員工搞好安全工作的自覺性，形成人人講安全、大家談安全的濃厚的安全文化氛圍，促進員工行為安全的規(guī)范。

第三篇：建立職工董事

董事監(jiān)事管理辦法

為加強對我院控股的獨立法人單位的管理，建立健全董事、監(jiān)事制度，特制定本管理辦法。

一、董事、監(jiān)事條件

具有一定的參政議政能力以及經(jīng)營管理知識和實踐經(jīng)驗；能夠代表職工利益，堅持原則，辦事公道。

二、董事、監(jiān)事產(chǎn)生程序

（1）由人事處提出候選人，交職代會審議后，報院黨政聯(lián)席會批準；

（2）董事、職監(jiān)事候選人須經(jīng)職工代表大會或職工大會以無記名投票方式選舉，并獲應到會職工代表半數(shù)以上贊成票方能當選；

（3）董事、監(jiān)事因故缺額，由工會及時提出替補人選，提請職工代表大會或職工大會選舉。

職工董事、職工監(jiān)事與其他董事、監(jiān)事在行使權利和承擔責任方面是否相同？

答：職工董事、職工監(jiān)事在董事會、監(jiān)事會中與其他董事、監(jiān)事享有同等權利并負有相同的責任。

新設立的公司如何建立職工董事、職工監(jiān)事制度？

答：新設立的公司，要在建立職工代表大會制度和工會組織的同時，建立職工董事、職工監(jiān)事。尚未建立職工代表大會制度和工會組織的，應在公司章程中規(guī)定職工董事、職工監(jiān)事的名額，所缺人選待組織健全后補選。

職工董事、職工監(jiān)事的比例及名額如何確定？

答：職工董事在董事會中應占有一定的比例。董事會成員在9人以下（含9人）的，職工董事人數(shù)不少于1 人；董事會成員9人以上的，職工董事不少于2人。監(jiān)事會中要有適當比例的職工代表參加。職工董事、職工監(jiān)事的由出資者和同級工會協(xié)商確定，并在公司章程中作出規(guī)定。職工持股會選派到董事會、監(jiān)事會的代表，一般不占職工董事、職工監(jiān)事的名額。

企業(yè)黨政工領導是否可擔任職工董事、職工監(jiān)事？

答：公司工會主席、副主席可作為職工董事和職工監(jiān)事的候選人，企業(yè)黨政領導不作為職工董事、監(jiān)事候選人（兼任工會主席、工會副主席的除外）。

職工董事、職工監(jiān)事在權益保障上有何規(guī)定？

答：職工董事、職工監(jiān)事依法行使職權，任何組織或個人不得壓制、阻撓或打擊報復；職工董事、職工監(jiān)事任職期間和離任兩年內(nèi)，除因個人嚴重過失外，公司不得與其解除勞動合同，或作出不利于其就業(yè)的崗位變動；除法律規(guī)定外，企業(yè)對職工董事、職工監(jiān)事個人是否持有本公司股份和持股額度不得作強制性的規(guī)定。

第四篇：企業(yè)與職工安全生產(chǎn)責任書

安全生產(chǎn)責任書

為了嚴格執(zhí)行安全生產(chǎn)各項規(guī)章制度,切實搞好勞動保護工作,提高全體員工的自我保護意識,防止和杜絕事故和違章現(xiàn)象的發(fā)生，現(xiàn)與各在職員工簽訂《安全生產(chǎn)責任書》，一、甲方的權利和義務

1、遵守《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》和其他有關安全生產(chǎn)的法律、法規(guī)，加強安全生產(chǎn)管理，建立、健全安全生產(chǎn)責任制度，完善安全生產(chǎn)條件，確保安全。

2、保證安全生產(chǎn)條件所必需的資金投入，并對由于安全生產(chǎn)所必需的資金投入不足導致的后果承擔責任。

3、對從業(yè)人員進行安全生產(chǎn)教育和培訓，保證從業(yè)人員具備必要的安全生產(chǎn)知識，熟悉有關的安全生產(chǎn)規(guī)章制度和安全操作規(guī)程，掌握本崗位的安全操作技能。未經(jīng)安全生產(chǎn)教育和培訓合格的從業(yè)人員，不得上崗作業(yè)。

4、采用新工藝、新技術、新材料或者使用新設備時，必須了解、掌握其安全技術特性，采取有效的安全防護措施，并對從業(yè)人員進行專門的安全生產(chǎn)教育和培訓。

5、在有較大危險因素的生產(chǎn)經(jīng)營場所和有關設施、設備上，設置明顯的安全警示標志。

6、教育和督促從業(yè)人員嚴格執(zhí)行本單位的安全生產(chǎn)規(guī)章制度和安全操作規(guī)程；并向從業(yè)人員如實告知作業(yè)場所和工作崗位存在的危險因素、防范措施以及事故應急措施。

7、為從業(yè)人員提供符合國家標準或者行業(yè)標準的勞動防護用品，并監(jiān)督、教育從業(yè)人員按照使用規(guī)則佩戴、使用。

8、安全生產(chǎn)中涌現(xiàn)的優(yōu)秀車間或優(yōu)秀個人，公司將給予適當?shù)莫剟?；發(fā)現(xiàn)重大安全隱患者，公司予以特別嘉獎。

9、對違規(guī)操作者視情節(jié)輕重給予罰款，屢教不改者公司有權進行勸退。

10、對在生產(chǎn)中因個人過失或違章行為而造成險情或造成小的事故的，公司有權視情節(jié)輕重對其作出如下處理：警告、處分、開除并處罰款。

二、乙方的權利和義務

1、有權制止他人違章行為，有權拒絕違反安全勞動保護法規(guī)、安全操作規(guī)程的指令。遇有嚴重危及生命安全的情況，有權停止操作并及時報告領導處理。

2、服從公司領導和安全管理人員的指揮和管理，不違章作業(yè)；正確佩戴和使用勞動防護用品。

3、自覺接受崗前安全教育培訓（不得少于24學時），未經(jīng)安全生產(chǎn)培訓合格的，不得上崗作業(yè)。特種作業(yè)人員必須按照國家有關法律、法規(guī)的規(guī)定接受專門的安全培訓，經(jīng)考核合格，取得特種作業(yè)操作資格證書后，方可上崗作業(yè)。

4、嚴格遵守各項安全操作規(guī)程，嚴禁帶火種進入現(xiàn)場，嚴禁酒后作業(yè)。自覺遵守勞動紀律，不得私自串崗作業(yè)，工作時不得打鬧、開玩笑或從事與工作內(nèi)容無關的其他事情，做到“不傷害自己，不傷害別人，不被別人傷害”，嚴禁帶無關人員入廠。

5、積極參加各項安全活動，及時報告事故隱患。

6、因個人違章行為發(fā)生工傷事故或造成他人傷害的，除承擔事故責任外，還將視情節(jié)給予經(jīng)濟懲處；構成犯罪的還將追究其刑事責任，并予以辭退。

7、因違反安全生產(chǎn)制度而造成公司設備、財產(chǎn)重大損失的，除承擔相應的賠償外，嚴重的將追究法律責任。對惡意破壞公司設備、財產(chǎn)的個人，公司將追究其經(jīng)濟責任及刑事責任。

8、在公司上班期間因個人私事外出者，安全責任自行承擔。需離廠二小時以上時必須填寫離廠登記表。

三、已簽訂《責任書》并能自覺遵守安全規(guī)定的人員可上崗作業(yè)，凡未簽訂《責任書》的人員一律不得上崗。

四、本《責任書》一式兩份，自簽字之日起生效，公司委托現(xiàn)場負責人與在職員工簽約并督促執(zhí)行。

甲方（蓋章）： 乙方（簽字）：

負責人（簽字）：

****年**月**日

第五篇：《職工安全行為守則》培訓試卷

鄭興中興（鞏義）煤業(yè)有限公司的操作、安全注意事項、業(yè)務技術知識。

3、煤礦職工應學習掌握有關安全生產(chǎn)的法律法規(guī)，以便熟練掌握安全生

產(chǎn)，出現(xiàn)各類安全隱患時采取針對性措施，事故發(fā)生，2014《職工安全生產(chǎn)行為守則》培訓試卷

單位：姓名成績

一、判斷題：（每小題2分，共計20分）

1、國家安全生產(chǎn)管理的基本方針是“安全第一，預防為主，綜合治理”。（）

2、崗位職責是指一個崗位所要求的需要去完成的工作內(nèi)容以及應當承擔的責任范圍。（）

3、具有高中以上學歷的職工到煤礦工作可以適當降低培訓和學習時間，也能夠掌握本行業(yè)的基本知識和本崗位的操作要領。（）

4、從業(yè)人員調(diào)整工作崗位或者采用新工藝、新技術、新設備、新材料的，應當對其進行轉(zhuǎn)崗培訓和知識更新。未經(jīng)安全教育和培訓合格的從業(yè)人員，不得上崗作業(yè)。（）

5、新入礦的井下作業(yè)職工，必須接受不低于72小時的安全教育和培訓。（）

6、為了保證安全，針對煤炭生產(chǎn)的特殊性，行業(yè)部門制訂了許多入井規(guī)定，都是每個班組長以下的礦工必須遵守的規(guī)定。（）

7、“五定”原則的內(nèi)容是定資金、定任務、定責任、定措施、定預案。（）

8、井下安檢員、班組長及各級管理人員應該熟悉并掌握煤礦常見的事故災害發(fā)生前的預兆及其規(guī)律，正確辨識各類危險源，以便發(fā)現(xiàn)災害預兆時能夠迅速、正確地避災、自救、互救和逃生，基層職工不必熟悉掌握。（）

9、“四不傷害”指的是不傷害自己，不傷害別人，不被他人傷害，保護他人不受傷害。（）

10、自覺遵守社會公德，弘揚家庭美德，提高個人品德是工作以外的事情，不屬于員工行為規(guī)范的內(nèi)容。（）

二、填空題：（每空1分，共計20分）

1、保護礦工，就是保護礦工最大的利益和基本的權利，是以人為本、執(zhí)政為民的必然要求，是、的必然要求，是每位礦工和家屬的殷切期盼。

2、職工到煤礦工作就必須參加培訓學習，及時掌握本行業(yè)的基本和本崗位

安全生產(chǎn)。

4、佩戴勞動的目的不但要保護職工的人身，還要保護職工的身體健康。

5、煤礦安全管理體系是一套現(xiàn)代科學的煤礦安全生產(chǎn)管理方法。

6、事故隱患是指生產(chǎn)系統(tǒng)中可導致事故發(fā)生的的不安全行為、的不安全狀態(tài)和上的缺陷。

7、事故隱患分為事故隱患和事故隱患。

8、達標是企業(yè)安全生產(chǎn)標準化的基本條件，是企業(yè)開展安全生產(chǎn)標準化建設工作的重要基礎，是企業(yè)防范事故的有效。

9、我國煤礦安全生產(chǎn)要執(zhí)行、、三并重的原則。

三、單選題：（每小題2分，共計40分）

1、實現(xiàn)煤礦安全生產(chǎn)，()是關鍵。

A.煤礦職工B.班組長C.中層干部D.煤礦礦長

2、只有每一名礦工將安全生產(chǎn)方針入腦入心，并()中，才能確保煤礦安全生產(chǎn)。

A.背誦在頭腦B.停留在口頭C.落實在行動

3、()是指一個崗位所要求的需要去完成的工作內(nèi)容以及應當承擔的責任范圍。

A.崗位權利B.崗位義務C.崗位職責D.應知應會

4、煤礦井下作業(yè)的特殊性，決定了煤礦職工必須自覺養(yǎng)成()的良好習慣。A.遵章守紀B.隨機應變C.絕對服從D.勤儉節(jié)約

5、煤炭行業(yè)是高危行業(yè)，()，是煤炭企業(yè)實現(xiàn)安全生產(chǎn)的當務之急。A.提高招工準入門檻B(tài).提高員工工資收入C.提高員工學歷層次D.提高員工整體素質(zhì)

6、未經(jīng)安全教育和培訓合格的從業(yè)人員，()。

A.嚴禁上崗作業(yè)B.邊工作邊取證

C.可以從事一般工作D.可以在師傅指導下作業(yè)

7、實行()，就是要求上崗人員必須具備該崗位規(guī)定的最基本的上崗條件。A.持證上崗B.軍事訓練C.崗位描述D.手指口述

8、煤礦職工入井前必須認真檢查()，佩戴礦燈、自救器和人員定位卡，嚴禁穿化纖衣服、攜帶手機、電子表、煙草、點火用品等入井。

A.飲水藥品和食物B.便攜式瓦檢儀C.便攜式通訊設備D.勞動防護用品

9、風險預控就是在()和風險評估的基礎上，預先采取措施消除或控制風險的過程。

A.隱患排查B.隱患治理C.危險源控制D.危險源辨識

10、如果現(xiàn)場物料亂，后路不暢通，出現(xiàn)頂板事故預兆時，人員就無法()，從而導致傷亡事故。

A.順利撤離B.心情舒暢C.做好文明施工D.做好工程質(zhì)量

11、煤炭行業(yè)生產(chǎn)環(huán)境的特殊性和自然災害的多樣性，決定了每個員工都必須嚴格

()。

A.隨意操作B.自主操作C.服從操作D.按章操作

12、職工到煤礦工作就必須參加()，及時掌握本行業(yè)的基本知識和本崗位的操作要領、安全注意事項、業(yè)務技術知識，學習掌握有關安全生產(chǎn)的法律法規(guī)。A.培訓學習B.軍事訓練C.拓展訓練D.學歷教育

13、當前我國煤礦安全培訓工作堅持：統(tǒng)一規(guī)劃、歸口管理、()、分級實施的原則。

A 教學分離B 教管分離C 教考分離

14、采掘工作面風流中瓦斯?jié)舛冗_到1.0%時，必須停止()。A.人工裝巖B.電鉆打眼C.一切作業(yè)

15、工作面傾角在（）度以上時，必須有可靠的防滑措施。

A.30B.45C.1516、《煤礦安全規(guī)程》規(guī)定，礦井反風必須在()內(nèi)實現(xiàn)。A.30 minB.20 minC.10min17、、采掘工作面風流中的二氧化碳濃度達到()時，必須停止工作，撤出人員，查明原因，制定措施，進行處理。

A.1%B.0.5%C.1.5%

18、甲烷傳感器必須垂直懸掛，距()不大于300 mm。A.支架B.兩幫C.頂板

19、采用人力推車時，一人只準推()輛車。A.一B.兩C.三

20、爆破地點附近20 m以內(nèi)，礦車或其他物體堵塞巷道()以上時,嚴禁爆破。

A.1/2B.1/3C.1/5

四、問答題（20分）

《河南省煤礦職工安全生產(chǎn)行為守則》十條準則的內(nèi)容是什么？