第一篇：新形勢下企業(yè)觀念創(chuàng)新的途徑

新形勢下企業(yè)觀念創(chuàng)新的途徑

觀念是行為的先導(dǎo)，一定的觀念決定一定的行為。觀念是人們行為的導(dǎo)向。觀念制約制度，制度制約行為。企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新和制度創(chuàng)新不能離開企業(yè)的組織制度，更不能離開企業(yè)觀念的制約。分析企業(yè)觀念創(chuàng)新，有利于更好地認(rèn)識企業(yè)的技術(shù)創(chuàng)新和制度創(chuàng)新中存在的各種問題，從而更好地推動企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新和制度創(chuàng)新。

企

業(yè)觀念創(chuàng)新的作用

．企業(yè)觀念創(chuàng)新對企業(yè)創(chuàng)新行為具有導(dǎo)向作用

主要表現(xiàn)在以下三方面．一是觀念創(chuàng)新能拓展對創(chuàng)新源的認(rèn)識。比如，人們一直以為產(chǎn)品創(chuàng)新是由產(chǎn)品制造商實現(xiàn)的，但實踐表明其創(chuàng)新源是多種多樣的。產(chǎn)品制造商無疑是產(chǎn)品創(chuàng)新的重要創(chuàng)新源，但在有些領(lǐng)域，產(chǎn)品用戶或材料供應(yīng)商則可能是重要的創(chuàng)新源。這種觀念的改變，對企業(yè)戰(zhàn)略管理、創(chuàng)新管理及研究開發(fā)管理等有重大指導(dǎo)意義。二是表現(xiàn)在企業(yè)經(jīng)營決策過程中。決策是企業(yè)經(jīng)營管理中的核心問題，而決策又總是在一定的思想觀念指導(dǎo)下進行的。企業(yè)的任何決策都不同程度地反映了企業(yè)的經(jīng)營管理觀念。不同的觀念產(chǎn)生不同的決策，觀念的成熟程度決定了決策的成熟程度。三是企業(yè)的觀念對企業(yè)文化的生成具有決定性影響。行為特征是構(gòu)成企業(yè)文化的重要組成部分，企業(yè)文化對企業(yè)行為具有調(diào)節(jié)、規(guī)范、揚抑等作用，它是企業(yè)行為發(fā)生的內(nèi)在條件。企業(yè)觀念創(chuàng)新對企業(yè)行為的影響是全面而深刻的。

．企業(yè)觀念創(chuàng)新對企業(yè)其他創(chuàng)新活動具有內(nèi)在的推動和引發(fā)作用

企業(yè)創(chuàng)新行為是在企業(yè)組織制度中發(fā)生的。企業(yè)內(nèi)部是否存在創(chuàng)新的動機和熱情，這種熱情是否有機會得到表現(xiàn)，這種表現(xiàn)出來的創(chuàng)新行為和創(chuàng)新熱情能否得到合理的利用和管理，關(guān)鍵在于企業(yè)的組織制度，特別是企業(yè)的激勵制度。任何制度都是一定觀念的產(chǎn)物，都體現(xiàn)了一定的觀念，一定觀念又是對一定制度的反映。制度一旦模式化，就必然抑制創(chuàng)新。因此，推動企業(yè)行為創(chuàng)新必須有企業(yè)組織制度上的寬容，哇作為保證，制度上的寬容性則取決于觀念的寬容性。否則，推動企業(yè)創(chuàng)新的過程將是十分困難的。

．企業(yè)觀念創(chuàng)新對其他創(chuàng)新活動具有根本的保證作用

企業(yè)觀念創(chuàng)新對企業(yè)其他創(chuàng)新活動的根本保證作用主要體現(xiàn)在企業(yè)的組織制度上。企業(yè)創(chuàng)新活動要求組織的管理者首先在觀念和理論上超越，并輔以組織結(jié)構(gòu)和體制上的創(chuàng)新，以確保整個組織采用新技術(shù)、新方法，使創(chuàng)新成為可能，最終通過決策、計劃、指揮、組織、協(xié)調(diào)、控制等管理職能活動，為社會提供新產(chǎn)品和服務(wù)。很多學(xué)者把技術(shù)創(chuàng)新視為企業(yè)創(chuàng)新的最主要部分，國內(nèi)關(guān)于企業(yè)創(chuàng)新的研究成果也主要反映在技術(shù)創(chuàng)新問題上。創(chuàng)新理論產(chǎn)生后，有兩個相互獨立的發(fā)展方向，即技術(shù)創(chuàng)新理論和制度創(chuàng)新理論，而技術(shù)創(chuàng)新理論得到了更多的重視。僅以企業(yè)而言，技術(shù)創(chuàng)新是企業(yè)創(chuàng)新體制的微觀基礎(chǔ)，也可以看作是企業(yè)最直接的創(chuàng)新行為。但企業(yè)組織制度是企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新的體制保證，在企業(yè)創(chuàng)新過程中卻對此并末引起充分重視。

影響企業(yè)觀念創(chuàng)新的障礙

．受傳統(tǒng)的計劃經(jīng)濟思維模式影響

長期以來，由于受傳統(tǒng)的計劃經(jīng)濟思維模式影響，企業(yè)的自主性較差，等、靠、要思想較嚴(yán)重。企業(yè)習(xí)慣于生產(chǎn)者主權(quán)的思維模式，即

國家計劃→企業(yè)生產(chǎn)產(chǎn)品→消費者被迫選擇消費→企業(yè)繼續(xù)重復(fù)生產(chǎn)。然而，隨著中國市場經(jīng)濟的確立和不斷發(fā)展，企業(yè)思維模式應(yīng)由生產(chǎn)者主權(quán)轉(zhuǎn)移到消費者主權(quán)，即消費者需求→企業(yè)生產(chǎn)產(chǎn)品→運用營銷手段促使消費者需求轉(zhuǎn)化為購買行為→企業(yè)售出商品→售后服務(wù)→產(chǎn)品、服務(wù)創(chuàng)新→滿足消費者更高層次需求?？梢?，企業(yè)若不能從計劃經(jīng)濟的慣性思維模式中跳出來，企業(yè)就很難生存。從這個意義上講，企業(yè)觀念創(chuàng)新是企業(yè)生存的必要條件。

．對觀念創(chuàng)新缺乏全面、深刻的認(rèn)識

許多企業(yè)把觀念創(chuàng)新當(dāng)作形式上的問題去處理，沒有從本質(zhì)上進行觀念創(chuàng)新。企業(yè)觀念創(chuàng)新正如人體的新陳代謝，一刻也不能停息，因為企業(yè)外部環(huán)境與企業(yè)內(nèi)部狀況是瞬息萬變的，而企業(yè)觀念正是在整合企業(yè)內(nèi)外環(huán)境信息的過程中形成的，隨著企業(yè)內(nèi)外環(huán)境的瞬息萬變，企業(yè)觀念在不斷更新。因此，企業(yè)觀念創(chuàng)新應(yīng)是經(jīng)常性、長期性的問題，只有認(rèn)識到這一點，企業(yè)觀念創(chuàng)新才能實現(xiàn)真正的創(chuàng)新，企業(yè)觀念創(chuàng)新才能真正滲透到企業(yè)行為中去，企業(yè)才能形成良好的創(chuàng)新氛圍。

．企業(yè)觀念創(chuàng)新缺乏良好的內(nèi)部環(huán)境

許多企業(yè)習(xí)慣于計劃經(jīng)濟體制下的“行政長官制”，事無巨細(xì)都要經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)研究討論，即使在企業(yè)職工中有創(chuàng)意，也很難通過領(lǐng)導(dǎo)的研究討論。另外，企業(yè)中的管理人員往往是保守的，他們往往以為企業(yè)雇傭自己的目的是管理好企業(yè)的運行，因此自己的職責(zé)是保證預(yù)先制定的計劃的執(zhí)行和實現(xiàn)。企業(yè)的活動不偏離預(yù)定計劃的要求便是優(yōu)秀管理的象征。因此，他們往往自覺或不自覺得扮演規(guī)章制度守護神的角色。

新形勢下企業(yè)觀念創(chuàng)新的途徑

加強理論研究

觀念是屬于意識形態(tài)領(lǐng)域，意識的產(chǎn)

生可以來自直接經(jīng)驗，也可以從間接經(jīng)驗獲得。而大多數(shù)情況下，運用間接經(jīng)驗可走捷徑，更有效率。從這個意義上分析企業(yè)觀念創(chuàng)新離不開理論的指導(dǎo)。在計劃經(jīng)濟體制下，企業(yè)的計劃國家統(tǒng)一下達，企業(yè)的原料國家統(tǒng)一分配，企業(yè)的資金國家統(tǒng)一劃拔，企業(yè)的產(chǎn)品國家統(tǒng)一包銷，企業(yè)完全依賴國家，不必?fù)?dān)心生存和發(fā)展，這樣不僅沒能培養(yǎng)出真正的企業(yè)家，而且從未從理

論上刀口以研究企業(yè)觀念創(chuàng)新問題，致使當(dāng)計劃經(jīng)濟被市場經(jīng)濟所取代時，企業(yè)竟手足無措，一時期興起營銷熱，一時期興起熱，一時期又興起公司熱，忙來忙去，收效甚微。很顯然，這些企業(yè)沒有明確的和創(chuàng)新的企業(yè)觀念。

．強化企業(yè)的創(chuàng)新教育，激發(fā)企業(yè)員工的創(chuàng)新靈感

強化企業(yè)的創(chuàng)新教育，其目的就是通過教育的途徑，將創(chuàng)新的規(guī)律和研究成果系統(tǒng)地傳播給企業(yè)員工。使企業(yè)員工能夠盡快擺脫傳統(tǒng)觀念的束縛，認(rèn)識和把握企業(yè)未來發(fā)展趨勢，充分認(rèn)識到企業(yè)觀念的創(chuàng)新并不只與企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者、特定職能部門有關(guān)，而且與企業(yè)全體員工有著必然的聯(lián)系。作為企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者，具有創(chuàng)新的觀念固然重要，但僅僅依靠少數(shù)領(lǐng)導(dǎo)者和個別部門去進行觀念創(chuàng)新，其結(jié)果肯定不盡如人意。優(yōu)秀的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者，不僅自己要有創(chuàng)新的觀念，而且能夠在企業(yè)中倡導(dǎo)創(chuàng)新，能夠鼓勵企業(yè)員工大膽創(chuàng)新，激發(fā)企業(yè)員工的創(chuàng)新靈感，能夠在企業(yè)中培養(yǎng)和造就大量的創(chuàng)新人才。

．營造良好的企業(yè)觀念創(chuàng)新氛圍

企業(yè)觀念創(chuàng)新，可能會遇到企業(yè)內(nèi)外部消極因素的影響，對此決不能忽視。應(yīng)積極主動地營造一種有利于企業(yè)觀念創(chuàng)新的良好氛圍，使消極變?yōu)榉e極，變被動變?yōu)橹鲃印＞推髽I(yè)內(nèi)部而言，要激發(fā)企業(yè)員工的創(chuàng)新靈感，除力口強創(chuàng)新教育外，還必須建立合理的評價和獎懲制度。創(chuàng)新的原始動機也許是個人的成就感、自我實現(xiàn)的需要，如果創(chuàng)新的努力不能得到企業(yè)的承認(rèn)，不能得到公正的評價和合理的企業(yè)獎酬，則繼續(xù)創(chuàng)新的動力會漸漸失去。獎勵不能視作“無過便是有功”的報酬，而應(yīng)是對特殊貢獻，特別要注意對希望作出特殊貢獻的努力者報酬；獎勵的對象不僅包括成功以后的創(chuàng)新者，而且應(yīng)包括那些成功前甚至是沒有獲得成功的努力者。就企業(yè)的發(fā)展而言，也許重要的不是創(chuàng)新的結(jié)果，而是創(chuàng)新的過程。如果獎酬制度能促使每個成員都積極地去思考、探索和創(chuàng)新，那么將有利于企業(yè)發(fā)展。就企業(yè)外部而言，為盡可能消除消極因素的影響，企業(yè)應(yīng)采取靈活多樣的形式廣泛宣傳其創(chuàng)新觀念，如把企業(yè)觀念的核心內(nèi)容形成條例，即形成文件向外界散發(fā)，讓外界了解該企業(yè)在思考什么，將企業(yè)觀念的核心內(nèi)容用箴言、警句的形式印刷成標(biāo)語，張貼在企業(yè)內(nèi)外醒目的地方，使人們在有形無形中受到熏陶，從而對該種觀念的認(rèn)可度日漸增強，將企業(yè)觀念的核心內(nèi)容通過廠歌、廠旗、廠徽等這些生動形象的宣傳手段反映出來，感染外界，增加外界的關(guān)注和理解?！?/p>

第二篇：淺談新形勢下創(chuàng)新思想政治工作的方法和途徑

淺談新形勢下創(chuàng)新思想政治工作的方法和途徑 十七大的召開，為我國進一步深化企業(yè)改革，建設(shè)中國特色社會主義樹立了旗幟，與此同時，我鉆技公司在十七大精神的指引下，吹響了向現(xiàn)代化企業(yè)進軍的號角，在這一新的歷史條件下，思想政治工作如何適應(yīng)新形勢和新變化，繼續(xù)發(fā)揮其重要作用呢？我認(rèn)為：

1、加強對思想政治工作重要性的認(rèn)識。長期以來，人們對思想政治工作存在著嚴(yán)重偏見，認(rèn)為思想政治工作是不創(chuàng)造效益的，要讓位于生產(chǎn)經(jīng)營。因此，政工部門最容易成為改革的對象，排位靠后，定員最少。這不僅與其擔(dān)負(fù)的重要責(zé)任不相稱，也嚴(yán)重挫傷了政工人員的工作積極性。要扭轉(zhuǎn)這種局面，關(guān)鍵是要轉(zhuǎn)變思想觀念，用戰(zhàn)略的、現(xiàn)代化的眼光看待思想政治工作，通過換位思考將“中心”和“核心”變?yōu)橐恍?。只有領(lǐng)導(dǎo)班子成員特別是黨政主要領(lǐng)導(dǎo)對思想政治工作的重要性有了正確和統(tǒng)一的認(rèn)識，并從行動上而不僅僅是在口頭上真正重視思想政治工作，才有可能實現(xiàn)思想政治工作的創(chuàng)新和與時俱進，從而使思想政治工作走出“重要——次要——不要”的怪圈。

2、強化職工觀念的更新。在培養(yǎng)職工的團隊精神、企業(yè)精神、主人翁精神、奉獻精神的同時，要教育引導(dǎo)職工樹立能進能出、能上能下、憑能力上崗、靠業(yè)績?nèi)〕辍⒁粛徱恍?、易崗易薪等新觀念，增強職工對改革的承受能力。此外，還應(yīng)樹

立新時期企業(yè)思想政治工作的動力是物質(zhì)、精神雙驅(qū)動的觀念，擁有人才比擁有市場、資金更重要的觀念。

3、創(chuàng)新思想政治工作的領(lǐng)導(dǎo)體制和運行機制，在狠抓落實上下功夫。企業(yè)黨委負(fù)責(zé)對思想政治工作實施領(lǐng)導(dǎo)，這是毋庸置疑的。但要真正形成“大政工”格局，建立強有力的思想政治工作體系，還必須創(chuàng)新思想政治工作的領(lǐng)導(dǎo)體制，明確企業(yè)黨政主要領(lǐng)導(dǎo)同為思想政治工作的第一責(zé)任人，要同種一塊“責(zé)任田”，并互有側(cè)重。要建立思想政治工作約束機制和檢查考核制度，把思想政治工作的成效作為衡量領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)成員實績的重要依據(jù)。要將軟任務(wù)變成硬指標(biāo)，并簽訂思想政治工作考核責(zé)任書。對各機關(guān)科室、各大隊也要依此立軍令狀，量化考核指標(biāo)，層層明確責(zé)任，并明確樹立不抓思想政治工作的行政干部是不稱職的干部的觀念，嚴(yán)格兌現(xiàn)獎懲措施，從而消除人為因素的影響，從根本上解決思想政治工作可抓可不抓、干好干壞一個樣的老大難問題，從制度上保證思想政治工作落到實處。

4、拓寬思想政治工作領(lǐng)域，發(fā)揮思想政治工作的整體效能。思想政治工作是一項系統(tǒng)工程，必須從全局著眼，從長遠考慮，把握方向，服務(wù)中心，加強整體部署。既要圍繞企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營開展思想政治工作，又要探索新形勢下思想政治工作的規(guī)律；既要發(fā)揮政工部門的主導(dǎo)作用，又要依靠各方面的力量，形成思想政治工作的合力；既要強化領(lǐng)導(dǎo)和制約機

制，又要完善載體和陣地建設(shè)；既要通過競爭上崗、強化培訓(xùn)、吸納人才建設(shè)高效精干的職工隊伍，又要通過搞好黨建工作、宣傳陣地、企業(yè)文化、精神文明創(chuàng)建活動等塑造國有企業(yè)的良好形象?？傊φ页鏊枷胝喂ぷ髋c其他工作的內(nèi)在聯(lián)系和結(jié)合點，使思想政治工作與經(jīng)濟工作互相滲透，互相促進，形成互動效能，體現(xiàn)思想政治工作的效益。

5、以人為本，面向職工，貼近實際，增強感召力。首先，思想政治工作不能滿足于居高臨下式的開大會、讀報紙、發(fā)文件、貼標(biāo)語等空洞說教，要堅決克服回避矛盾、害怕職工找上門、遇見職工繞道走的不正?，F(xiàn)象。要滿腔熱情，主動深入一線、深入職工中間，通過“零距離”接觸，成為職工的知心朋友。其次，思想政治工作要緊緊圍繞企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營這個中心開展，才能受到領(lǐng)導(dǎo)的重視、行政的支持、職工的歡迎。從而推動企業(yè)的全面進步和“兩個文明”建設(shè)的蓬勃開展。三是要堅持身教重于言傳的原則，注重表率作用的發(fā)揮。

6、充分借助網(wǎng)絡(luò)載體，推動企業(yè)思想政治工作的現(xiàn)代化。一是利用現(xiàn)有的網(wǎng)絡(luò)資源開辟思想政治工作平臺。經(jīng)過近幾年的發(fā)展，公司的信息化進程大大加快，已普遍建立起了覆蓋整個公司的內(nèi)部信息管理網(wǎng)絡(luò)，無紙化辦公正在成為現(xiàn)實。在這種情況下，創(chuàng)建政工網(wǎng)不僅成為可能，而且有著其現(xiàn)實需要和迫切性，它將成為思想政治工作提供更為廣闊的空間和有效途徑。二是通過政工網(wǎng)發(fā)揮思想政治工作的導(dǎo)向作用?；ヂ?lián)網(wǎng)所具有的廣泛性及民

主性，決定了它展現(xiàn)給人們的不僅僅是美好的一面，也會夾雜著一些錯誤思想和不良文化，這就要求思想政治工作加強宣傳主旋律，使政工網(wǎng)成為職工提高思想覺悟和辨別能力的課堂，成為健康、文明、先進的思想文化陣地。

7、培養(yǎng)和建設(shè)

高素質(zhì)的復(fù)合型政工干部隊伍，提高思想政治工作的創(chuàng)新能力和效率水平。當(dāng)前，少數(shù)政工干部感到老辦法不管用，蠻辦法不能用，軟辦法不頂用，新辦法不會用。科學(xué)技術(shù)發(fā)展的日新月異，企業(yè)改革的不斷深化，知識更新周期的縮短，要求思想政治工作者隊伍必須跟上時代的步伐，掌握新知識、新技能，全面迎接知識經(jīng)濟時代的挑戰(zhàn)。一是要把政工隊伍培養(yǎng)成一支既懂生產(chǎn)，又會經(jīng)營，還會做思想政治工作復(fù)合型人才隊伍。在政工隊伍不斷精干、工作難度越來越大的情況下，政工干部觀念要超前，知識要更新，能力要提高。二是要樹立長期作戰(zhàn)的思想。不管改革改到什么程度，始終做到人心不散，隊伍不亂，經(jīng)營不停，使思想政治工作隨著企業(yè)改革創(chuàng)新不斷深化、加強和提高。

第三篇：新形勢下審計工作創(chuàng)新的途徑

審計師培訓(xùn) http://edu.21cn.com/kcnet2030/新形勢下審計工作創(chuàng)新的途徑

當(dāng)前，我國改革開放和社會主義建設(shè)事業(yè)進入了一個新的時期，為了完成奪取全面建設(shè)小康社會新勝利的偉大歷史任務(wù)，黨的十七大提出了科學(xué)發(fā)展的新理念，這是我國社會經(jīng)濟各項事業(yè)發(fā)展的重要指導(dǎo)方針，作為國家專職經(jīng)濟監(jiān)督部門的審計機關(guān)，貫徹落實十七大精神。就必須深刻領(lǐng)會科學(xué)發(fā)展觀的精神實質(zhì)，準(zhǔn)確把握科學(xué)發(fā)展觀的要義、核心、總體要求和根本方法，緊密結(jié)合審計事業(yè)發(fā)展實際，堅持以科學(xué)發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng)，大膽創(chuàng)新審計審計工作思路、創(chuàng)新審計的方式方法和審計內(nèi)容、創(chuàng)新審計環(huán)境、更要創(chuàng)新審計人力資源的開發(fā)，提升審計成果質(zhì)量，最大限度地發(fā)揮審計監(jiān)督的職能作用，為領(lǐng)導(dǎo)宏觀決策服務(wù)，為國民經(jīng)濟又好、又快發(fā)展保駕護航。

一、審計工作思路的創(chuàng)新

20多年的審計工作取得了令人矚目的成績，審計的地位不斷提高，審計的影響越來越大，整個審計環(huán)境都發(fā)生了根本性變化，在這種形勢下，只有樹立科學(xué)審計的理念，堅持與時俱進，針對新的形勢要求，不斷調(diào)整審計工作思路，以奮發(fā)有為，只爭朝夕的精神創(chuàng)造性開展審計工作，實現(xiàn)審計思想觀念的轉(zhuǎn)變，才能適應(yīng)新形勢的要求。

創(chuàng)新審計工作思路，必須與時俱進，要做到四個克服，四個增強。一是克服就事論事的習(xí)慣做法，增強認(rèn)識規(guī)律，為宏觀服務(wù)的意識。二是要克服因循守舊的傳統(tǒng)觀念，增強敢為人先的創(chuàng)新意識。三是要克服狹隘封閉的部門局限，增強胸有全局的大局意識。四是要克服畏懼困難的思想障礙，增強奮發(fā)有為的責(zé)任意識。

創(chuàng)新審計工作思路，在審計工作中就要堅持把促進科學(xué)發(fā)展，服務(wù)改革大局，作為審計工作的出發(fā)點，在開展審計工作中，把落實科學(xué)發(fā)展觀貫穿于審計工作的各環(huán)節(jié)，堅持緊貼各級黨委、政府工作的大局，緊貼國家方針政策，緊貼實行宏觀調(diào)控政策來開展審計工作；要把實事求是作為審計工作的立足點，堅持一切從實際出發(fā)，努力探索審計工作的內(nèi)在規(guī)律，把學(xué)習(xí)借鑒先進經(jīng)驗和自主創(chuàng)新相結(jié)合，不斷發(fā)展、完善審計工作；要把關(guān)口前移作為切入點，處理好監(jiān)督與服務(wù)的關(guān)系，堅持 “審、幫、促、”相結(jié)合，有計劃有步驟的幫助審計對象建立健全內(nèi)部控制制度，幫助其堵塞管理漏洞，促進審計對象加強內(nèi)部管理，提高管理水平，做到防患于未然；要把依法審計作為基本點，一方面要加強審計法制建設(shè)，使所有的審計工作做到有法可依，另一方面審計人員要嚴(yán)格執(zhí)行審計程序，規(guī)范審計行為，做到有法必依，執(zhí)法必嚴(yán)。

二、審計內(nèi)容的創(chuàng)新

隨著我國經(jīng)濟建設(shè)的快速發(fā)展，經(jīng)濟領(lǐng)域的新生事物將會不斷涌現(xiàn)，特別是公共財政理論和效益財政理論在我國的應(yīng)用，使政府的理財觀念發(fā)生了重大轉(zhuǎn)變，財政改革的重點已逐步從收入分配制度的改革轉(zhuǎn)向財政支出管理制度的改革，公共財政體制正在逐步建立，同時公眾對政府行為也提出了公開、公正、公平的要求。審計工作必須適應(yīng)環(huán)境的需要，并且只有適應(yīng)環(huán)境的需要，創(chuàng)新和拓展審計內(nèi)容，在繼續(xù)搞好財政財務(wù)收支真實、合法性審計，注

意發(fā)現(xiàn)大案要案線索，在揭露重大經(jīng)濟犯罪的基礎(chǔ)上，立足于全面、協(xié)調(diào)、可持續(xù)發(fā)展的思路，積極探索符合我國國情的績效審計的路子。尤其是對于政府投資的各種基本建設(shè)、環(huán)境保護等具有非常明確績效目標(biāo)的項目，審計的重點目標(biāo)主要是對項目的經(jīng)濟性、效率性和效果性的審計。搞好績效審計，要認(rèn)真學(xué)習(xí)和借鑒美國、英國等發(fā)達國家和地區(qū)開展績效審計的經(jīng)驗，抓緊制定績效審計的法律、法規(guī)及準(zhǔn)則，以保證績效審計的順利推廣和實施。

三、審計組織形式的創(chuàng)新

當(dāng)前，我國上下級審計機關(guān)構(gòu)成了一個有機整體，但是這個有機整體在審計工作的組織形式上，實行的卻是各自為戰(zhàn)，封閉運行的形式。在審計業(yè)務(wù)工作上還沒有形成有機整體，審計資源大多還在審計系統(tǒng)內(nèi)部循環(huán)，沒有形成整體社會效應(yīng)。審計工作是一項系統(tǒng)工程，各自為戰(zhàn)，封閉運行，盡管也能發(fā)揮作用，但是卻不能充分整合審計資源，獲取全面充分系統(tǒng)的審計信息，更不能發(fā)現(xiàn)普遍性傾向性問題，也就無法提出有宏觀性價值的審計建議，嚴(yán)重阻礙著審計成果質(zhì)量的提高。因此，要形成大審計格局，樹立全國審計“一盤棋”的思想，強化整體意識，實現(xiàn)審計系統(tǒng)的整體優(yōu)化功能。首先，重大審計事項要整體聯(lián)動。如審計工作的指導(dǎo)方針、基本目標(biāo)等，全國必須保持一致，對重大的投資建設(shè)項目、環(huán)境保護項目、國土項目、農(nóng)業(yè)、社保、教育、衛(wèi)生等重點專項資金和重點行業(yè)，應(yīng)必須形成全國“一盤棋”，否則就無法實現(xiàn)社會效應(yīng)的最大化。二是重大審計事項要統(tǒng)一。對重大審計事項必須堅持“統(tǒng)一組織、統(tǒng)一方案、統(tǒng)一實施、統(tǒng)一處理、統(tǒng)一考核”的原則。對重要行業(yè)性的專門審計事項要“上下聯(lián)動”，“一條龍”審計，即以審計署為龍頭，將審計龍頭和各級審計機關(guān)以及延伸審計緊密結(jié)合起來。

四、審計方法的創(chuàng)新

科學(xué)的審計方法是充分履行審計監(jiān)督職能，提高審計工作效率和質(zhì)量的重要途徑。為實現(xiàn)審計目標(biāo)，就要適應(yīng)審計的新形式和新任務(wù)，不斷創(chuàng)新審計方法和手段，才能完成審計任務(wù)，提高審計效率和質(zhì)量。

首先，創(chuàng)新審計方法要注意搞好四個結(jié)合，達到五個堅持。一是要將財務(wù)收支審計和績效審計相結(jié)合，二是要將經(jīng)常性審計和經(jīng)濟責(zé)任審計相結(jié)合，三是要將行業(yè)審計與專項審計相結(jié)合，四是要將揭露查處問題與規(guī)范管理促進發(fā)展相結(jié)合。同時，要堅持統(tǒng)籌兼顧，從單

一、局部、分散型審計向行業(yè)、系統(tǒng)、整合型審計轉(zhuǎn)變，擴大審計影響；堅持點與面的統(tǒng)一，從單純運用審計手段向綜合運用審計和審計調(diào)查手段轉(zhuǎn)變；堅持縱向延伸，將審計的重點從一級預(yù)算單位轉(zhuǎn)向?qū)徲嫽鶎宇A(yù)算單位和資金最終使用單位；堅持科學(xué)籌劃，從側(cè)重審計實施向兼顧審前調(diào)查、內(nèi)控測評、方案論證等方向轉(zhuǎn)變；堅持跟蹤問效，從側(cè)重處理處罰向促進改革、完善政策方向轉(zhuǎn)變。

其次，努力實現(xiàn)審計關(guān)口前移，實行標(biāo)本兼治的辦法，從抓被審計單位會計基礎(chǔ)工作做起，規(guī)范被審計單位財務(wù)管理工作，強化審計時效性意識，即能夠充發(fā)揮審計的預(yù)警性功能，又為提高審計工作效率和質(zhì)量，防范審計風(fēng)險，優(yōu)化審計環(huán)境打下良好基礎(chǔ)。比如我們開展對預(yù)算單位和鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府依法建賬審計審核制度，經(jīng)過多年審計實踐檢驗，效果非常顯著。三是積極開展計算機輔助審計和網(wǎng)絡(luò)審計。第一，審計機關(guān)要充分發(fā)揮審計的綜合監(jiān)督作用，與財政部門聯(lián)合起來，積極推動本地區(qū)的會計電算化工作，把住被審計單位選擇財務(wù)

軟件的關(guān)口，盡量使各部門各單位使用統(tǒng)一合法的財務(wù)軟件，為開展計算機輔助審計和網(wǎng)絡(luò)審計修好橋鋪好路。第二，逐步以計算機審計取代手工審計。第三，借助政府信息平臺，實現(xiàn)遠程審計，使審計人員能夠隨時訪問被審計單位經(jīng)濟活動信息，對被審計單位經(jīng)濟活動進行經(jīng)常性監(jiān)督，實現(xiàn)事后審計與事中審計相結(jié)合，靜態(tài)與動態(tài)審計相結(jié)合，現(xiàn)場審計與遠程審計相結(jié)合。

五、審計環(huán)境的創(chuàng)新

審計環(huán)境是審計產(chǎn)生的土壤，也是審計發(fā)展的保證條件。適應(yīng)審計事業(yè)發(fā)展的環(huán)境能夠促進其發(fā)展，否則也會阻礙其發(fā)展。因此我們要適應(yīng)形勢的變化，不斷創(chuàng)新審計環(huán)境。首先要創(chuàng)新領(lǐng)導(dǎo)環(huán)境，工作中既要堅持原則，又要尊重領(lǐng)導(dǎo)意見，避免顧此失彼。二要注意協(xié)調(diào)周圍環(huán)境，對審計出問題的處理，要堅持 “三個有利于”標(biāo)準(zhǔn)，實事求是地分析、處理和解決審計發(fā)現(xiàn)的問題，對與現(xiàn)行法規(guī)不一致，但符合發(fā)展和改革方向的，要理解并幫助完善；對確系工作失誤，但不涉及嚴(yán)重違法違紀(jì)的問題，要慎重妥善地進行處理，幫助整改；對弄虛作假、嚴(yán)重違法違紀(jì)及舞弊和腐敗的問題，要從嚴(yán)查處。三要始終保持機關(guān)內(nèi)部領(lǐng)導(dǎo)班子和群眾集體環(huán)境的和諧。

六、審計人力資源與開發(fā)創(chuàng)新

新形勢下，審計人員的職業(yè)素質(zhì)，審計人員的潛能發(fā)揮，對履行審計職責(zé)，提高審計地位、樹立良好審計形象至關(guān)重要。因此審計機關(guān)要適應(yīng)形勢發(fā)展要求，一方面開發(fā)現(xiàn)有審計人力資源，發(fā)掘其潛能?？梢圆扇〉拇胧┦牵航⒁幌盗械募?、競爭管理、福利制度，調(diào)動審計人員發(fā)揮出最大潛能；加強行業(yè)培訓(xùn)，構(gòu)建審計系統(tǒng)干部終身職業(yè)教育體系。另一方面可以更新審計人員，優(yōu)化審計隊伍結(jié)構(gòu)。真正建立起政治過硬、業(yè)務(wù)精通、作風(fēng)優(yōu)良的職業(yè)化審計隊伍，為把審計事業(yè)建設(shè)得更輝煌打下堅實的基礎(chǔ)。

第四篇：淺議新形勢下企業(yè)工會工作如何創(chuàng)新

淺議新形勢下企業(yè)工會工作如何創(chuàng)新

工會工作要適應(yīng)時代的發(fā)展和要求，就必須以科學(xué)發(fā)展觀統(tǒng)領(lǐng)工會工作，把握科學(xué)發(fā)展觀的科學(xué)內(nèi)涵、精神實質(zhì)和根本要求。隨著改革開放的不斷深入，國有企業(yè)產(chǎn)品結(jié)構(gòu)調(diào)整、職工隊伍結(jié)構(gòu)、利益關(guān)系和分配方式等都發(fā)生了很大變化，勞動關(guān)系的復(fù)雜化，給企業(yè)工會工作帶來新的挑戰(zhàn)。面對新形勢，就如何做好、如何進一步改進和加強工會工作，談一點淺見。

一、提高工會隊伍自身素質(zhì)是工作創(chuàng)新的基礎(chǔ)加強工會隊伍自身建設(shè)，努力提高自身素質(zhì)，是創(chuàng)新工會工作的基礎(chǔ)。學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀，促進企業(yè)和諧，既是企業(yè)黨組織和企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營大局對工會工作提出的新要求，又是工會組織擔(dān)負(fù)的使命和責(zé)任，工會干部要主動適應(yīng)新時期新形勢帶來的新變化，要不斷加強學(xué)習(xí)，不斷提高工作能力和自身素質(zhì)，掌握工作技巧，要從《勞動合同法》所涉及的法律法規(guī)、工會業(yè)務(wù)所涉及的維護、教育、參與、管理等方面加強學(xué)習(xí)，掌握新形勢下為職工、為企業(yè)服務(wù)的本領(lǐng)，帶領(lǐng)職工積極投身企業(yè)的生產(chǎn)工作中，用新的知識去解決新的問題，去創(chuàng)新工作方法，使自己真正成為學(xué)習(xí)的能手、黨的助手、行政的幫手。在不斷發(fā)展變化的形勢下，以改革創(chuàng)新的精神加強工會隊伍自身建設(shè)，創(chuàng)新工會工作。

二、創(chuàng)新工會服務(wù)工作，做好職工的貼心人

黨的十七大報告“要求我們積極構(gòu)建和諧社會”，這對工會組織在新時期如何創(chuàng)新服務(wù)內(nèi)容也提出了新的要求。

扶貧解困是服務(wù)，法律援助是服務(wù)，組織活動也是服務(wù)，工會工作的立足點就是服務(wù)，全面提高服務(wù)質(zhì)量就是工作的創(chuàng)新。一要創(chuàng)新活動方式。通過建立宣傳欄、書報欄、圖書室、文體娛樂活動、集郵、球隊等形式，開展豐富多彩的職工文體活動，增強職工對企業(yè)的凝聚力和向心力。二要關(guān)心困難職工。對工作和生活上有困難的職工，要經(jīng)常聯(lián)系，做困難職工的“第一知情人”、“第一報告人”、“第一幫助人”，建立困難職工檔案，盡力為他們解決實際困難，對符合低保條件的給予辦理納入低保的手續(xù)，對患大病的職工，積極為他們辦理大病醫(yī)療互助，以滿腔的熱情去關(guān)心他們，以實際行動解決他們的生活困難。而對工作中遇到困難的職工，要傾聽他們的訴求，協(xié)調(diào)并解決他們在工作中遇到的難題，以調(diào)動他們的工作積極性。工會組織就是要以深厚的感情、滿腔的熱情、密切聯(lián)系職工、到職工中去，認(rèn)真傾聽職工的意見和呼聲，努力為職工排憂解難，讓職工感到家一般的溫暖。

三、不斷創(chuàng)新維權(quán)方法，做好職工權(quán)益的維護者

維護職工的合法權(quán)益，是工會的基本職責(zé)，也是工會的天職。工會組織要把建立和諧勞動關(guān)系，促進企業(yè)和諧做為維護工作的著力點。

勞動關(guān)系的和諧是企業(yè)和諧的基礎(chǔ)，工會要從自身的性質(zhì)和特點出發(fā)，積極探索新形勢下維權(quán)工作的方法、經(jīng)驗，創(chuàng)造性地做好維權(quán)工作。要以解決職工最直接、最關(guān)心，最現(xiàn)實的利益問題為重點，認(rèn)真聽取和反映職工的意見和要求，關(guān)心職工的生活，解決

職工的困難，努力做好“哪里有職工被侵權(quán)，哪里就有工會來維權(quán)”。工會既要維護職工合法權(quán)益又要維護企業(yè)整體利益，要在這方面找準(zhǔn)“結(jié)合點”和“平衡點”，要創(chuàng)新維權(quán)載體。以維護職工權(quán)益為重點為，代表職工 企業(yè)圍繞勞動關(guān)系進行討論，協(xié)商、簽定集體合同等關(guān)系職工切身利益的事項，在職工與企業(yè)之間建立起有序、健康、和諧勞動關(guān)系，促進勞動關(guān)系法制化，規(guī)范化。同時，要充分調(diào)動職工的積極性，激發(fā)職工的創(chuàng)造力，使之自覺投身于企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營中，為企業(yè)的持續(xù)發(fā)展貢獻力量。工會只有不斷創(chuàng)新維權(quán)方法，才能使職工權(quán)益得到維護，企業(yè)利益不受傷害，職工隊伍保持穩(wěn)定。

四、適應(yīng)新形勢，努力創(chuàng)新工會工作方法隨著社會主義市場經(jīng)濟的發(fā)展，工會工作面臨新問題和新挑戰(zhàn)，只有不斷創(chuàng)新工作方法，才能更好地發(fā)揮黨聯(lián)系職工群眾橋梁和紐帶作用，工會工作才能保證旺盛的生機和活力。創(chuàng)新工作方法應(yīng)從以下方面入手：首先，工會應(yīng)當(dāng)調(diào)動職工生產(chǎn)積極性。職工是企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營中的能動因素，工會組織要圍繞企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營方針目標(biāo)，開展勞動競賽、增效降耗、節(jié)能減排、安全生產(chǎn)、技術(shù)革新、工藝改進、合理化建議等活動。引導(dǎo)職工積極投身到企業(yè)的生產(chǎn)中并發(fā)揮其各自的優(yōu)勢。

其次，工會應(yīng)注重職工素質(zhì)工程建設(shè)。為使職工成為知識型職工、技能型，工會要繼續(xù)深入開展“創(chuàng)新學(xué)習(xí)型組織，做知識型技能型職工”活動。通過組織技能競賽、高技能人才傳藝、師徒絕活傳承等，引導(dǎo)職工強化素質(zhì)、崗位成才。

再次，工會要成為和諧勞動關(guān)系的維護者。和諧的勞動關(guān)系是企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營和健康發(fā)展的基本保證，是提質(zhì)增效內(nèi)涵所在。工會要正確認(rèn)識維護職工合法權(quán)益與維護企業(yè)整體利益的辯證統(tǒng)一關(guān)系，進一步建立健全職代會制度和集體協(xié)商制度，推進企業(yè)認(rèn)真貫徹落實《勞動合同法》，同時，加強對職工的職業(yè)道德教育，使企業(yè)走上規(guī)范有序、和諧穩(wěn)定的軌道，形成公正合理、互利雙贏的勞動關(guān)系。

總之，面對新的形勢，工會要堅持從企業(yè)的實際出發(fā)，堅持按照《工會法》、《勞動合同法》和不斷創(chuàng)新工會工作，就一定能夠找到工作的關(guān)鍵點、著力點和突破口，使工作求得實效。

第五篇：淺談新形勢下企業(yè)思想政治工作創(chuàng)新

淺談新形勢下企業(yè)思想政治工作創(chuàng)新

----李學(xué)文

思想政治工作是一切工作的生命線，是加強社會主義物質(zhì)文明和精神文明建設(shè)的基礎(chǔ)性工作，無論是革命戰(zhàn)爭年代還是和平建設(shè)時期，思想政治工作都發(fā)揮了極其重要的作用。當(dāng)前，在社會形態(tài)急劇變革和社會主義市場經(jīng)濟快速發(fā)展條件下，人們的思想觀念、道德準(zhǔn)則等方面隨之呈現(xiàn)多樣化趨勢，使得人們在得失、利弊、優(yōu)劣、榮辱、是非等問題的尺度把握上產(chǎn)生迷惘和困惑，思想政治工作的傳統(tǒng)工作方式、方法受到了嚴(yán)峻挑戰(zhàn)，面對一系列新情況、新問題，思想政治工作必須尋求改革和突破，以適應(yīng)形勢變化的需要，更好地服務(wù)于林業(yè)企業(yè)發(fā)展。這里本人就如何適應(yīng)形勢變化的需要，在實踐中創(chuàng)新林業(yè)企業(yè)職工思想政治工作，談?wù)剮c看法。

一、實現(xiàn)觀念思路創(chuàng)新，使思想政治工作適應(yīng)新形勢

當(dāng)前隨著社會的變革，人們思想觀念發(fā)生的深刻變化，我們所處的環(huán)境、擔(dān)負(fù)的任務(wù)、以及自身狀況也發(fā)生了重大變化，新情況、新問題層出不窮，解決這些問題，改變思路，用創(chuàng)新的思維觀念，做好思想政治工作是關(guān)鍵。

（一）改變舊觀念，開闊新視野。緊密結(jié)合工作實際，在實踐中更新觀念，開拓思路，在借鑒傳統(tǒng)經(jīng)驗基礎(chǔ)上，去粗取精，才能適應(yīng)新形勢的需要，使思想政治工作真正做到“思想上解惑、精神上解悶、文化上解渴、心理上解壓”。一是積極探索“興趣引導(dǎo)”型的思想政治教育形式。采取多種措施、多種手段開展職工易于接受的思想政治工作，在把握職工興趣的基礎(chǔ)上取得共同語言，增進溝通了解，減少排斥和逆反心理，吸引受教育者的注意力，用興趣引導(dǎo)思想政治工作使職工接受教育。二是樹立正確的利益需求的理念。在一定條件下，當(dāng)個人的合理利益無法得到實現(xiàn)時，人的思想就會失衡，就會直接影響積極性和主觀能動性的發(fā)揮。只要個人利益與集體利益、國家利益不矛盾，就不能要求職工放棄個人利益，不應(yīng)當(dāng)被視為思想落后，只有承認(rèn)職工有追求和實現(xiàn)個人合理利益需求的權(quán)利，才能消除與職工之間的距離感，增強思想政治工作實效性和感染力。三是考慮滿足其基本生活需要。有機融合思想政治教育的內(nèi)容，使職工樂于接受教育，思想政治工作做到有的放矢，使職工群眾自

覺接受思想政治工作啟迪和教育，在自然、融洽的氣氛中受到感染和熏陶，真正使思想政治工作服務(wù)于林業(yè)企業(yè)的發(fā)展大局，實現(xiàn)單位增效、職工增收。

（二）適應(yīng)新形勢，開拓新思路。長期以來，我們從宣傳教育到社會實踐，思想政治工作總是職工做“革命的螺絲釘”，卻忽視了研究如何把“革命的螺絲釘”擰在最適當(dāng)?shù)奈恢?，發(fā)揮最大的功效，把個人價值的追求與個人主義、自私自利劃了等號；而現(xiàn)在新的時期，強調(diào)的是職工的敬業(yè)精神、工作能力、工作績效的統(tǒng)一，由此衡量職工是否先進的價值標(biāo)準(zhǔn)，不僅要重態(tài)度、重精神，更要注重實際能力和工作績效，不僅要有老黃牛精神，而且要是工作骨干和業(yè)務(wù)能手，更要有勇于開拓創(chuàng)新的新時代精神。因此，我們的思想政治工作必須緊跟形勢，正確引導(dǎo)職工把追求個人價值實現(xiàn)的過程，變成增強自身素質(zhì)和本領(lǐng)的過程，使職工思想政治教育管理更符合客觀實際，為廣大職工所接受。

（三）賦予新內(nèi)涵，樹立新理念。當(dāng)人們認(rèn)為思想政治工作對自己是一種思想管束和制約時，便會對教育產(chǎn)生隔膜，導(dǎo)致思想政治工作收效甚微。長期來，我們強調(diào)職工盡義務(wù)多，落實權(quán)利少；強調(diào)教育管理多，關(guān)心愛護少；要求履行職責(zé)多，提供服務(wù)少。新形勢下，在開展思想政治工作時，必須轉(zhuǎn)變服務(wù)理念，應(yīng)把思想政治工作的對象放到群眾環(huán)境中進行，積極主動的發(fā)揮職工主人翁的作用，寓思想政治教育管理于服務(wù)之中，使思想政治教育滲透到人們的思想中去，營造關(guān)心幫助、互助互愛、和諧的環(huán)境氛圍。

二、強化形式內(nèi)容創(chuàng)新，增強思想政治工作新任務(wù)、新內(nèi)涵

有效地把握時代脈搏，推動文明進步，思想政治工作形式內(nèi)容創(chuàng)新更為重要，這是創(chuàng)新思想政治工作非常重要的一個環(huán)節(jié)。

一是解放思想，與時俱進，推動觀念更新。人們前進道路上最大的障礙，其實就在人們的頭腦中，因此，職工思想政治工作必須時時刻刻緊扣時代脈搏，堅持實踐第一的觀點，堅持解放思想、實事求是、與時俱進，把思想認(rèn)識從那些不合時宜的觀念、做法和體制的束縛中解放出來，在社會發(fā)展變化中吸取營養(yǎng)，賦予職工思想政治工作以全新的內(nèi)容和全新的表現(xiàn)形式。在思想政治工作中，針對個別職工出現(xiàn)的思想波動，努力拓寬視野，注入新的耳目一新內(nèi)容和形式，配以曉之以理，動之以情，身體力行，認(rèn)真細(xì)致耐心的思想工作，增強思想政治工作的感染力，有效地化解了矛盾，達到了思想政治工作創(chuàng)新內(nèi)容、創(chuàng)新形式、服務(wù)航道的目的。

二是釋疑解惑，澄清是非，堅持以人為本。隨著社會主義市場經(jīng)濟的發(fā)展，社會生活出現(xiàn)了許多新情況新問題，迫切需要我們從理論與現(xiàn)實的結(jié)合上給予科學(xué)的、實事求是的、有

說服力的回答，幫助人們正確認(rèn)識改革發(fā)展中的問題，明確前進的方向。是非清楚了，疑惑消除了，思想通暢了，就能充分發(fā)揮人們干事創(chuàng)業(yè)的積極性。因此，職工思想政治工作既要教育人、引導(dǎo)人、鼓舞人，又要尊重人、理解人、關(guān)心人，更重要的是幫助職工在經(jīng)濟上解困、生活上解憂、思想上解扣、情緒上解悶，既以理服人，又以情感人，及時抓住職工比較關(guān)注的與自己切身利益相關(guān)的熱點、難點、重點問題，結(jié)合實際，敢于接觸，善于引導(dǎo)，向職工講清道理，釋疑解惑，使職工有安全感、親切感、歸屬感。

三是擴展視野，開拓創(chuàng)新，提高綜合素質(zhì)。開拓創(chuàng)新不能憑空而來，它需要我們善于總結(jié)實踐中的新經(jīng)驗，十七大報告指出：“當(dāng)今時代，文化越來越成為民族凝聚力和創(chuàng)造力的重要源泉”，思想建設(shè)的基礎(chǔ)是文化，文化知識是提高職工綜合素質(zhì)的關(guān)鍵。我局以企業(yè)文化建設(shè)應(yīng)對發(fā)展形勢，精心組織參加了“十七大”、“改革開放三十年”征文、書法、攝影、繪畫等活動，通過思想政治文化教育活動，解答職工思想上的困惑，引導(dǎo)職工嚴(yán)格履行職能，自覺遵守社會公德、職業(yè)道德、家庭美德，加強個人品德修養(yǎng)，營造了和諧融洽的文化氛圍。組織上門看望慰問離退休職工，用真情溫暖人心，贏得了廣大職工的信賴和支持。

五是典型激勵，增強感召力。堅持典型引路，放大示范效應(yīng)，樹立先進，轉(zhuǎn)化后進，帶動中間是思想政治工作的有效措施。積極向先進學(xué)習(xí)，宏揚先進，培樹正氣，引導(dǎo)廣大干部職工樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，在全體職工中，大力提倡節(jié)能降耗活動，鼓勵廣大黨員職工在本崗創(chuàng)先爭優(yōu)。引導(dǎo)職工樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，干一行、愛一行，“爭創(chuàng)學(xué)習(xí)型企業(yè)，爭做知識型職工，樹新時代職工形象”，鼓勵職工在本崗位建功立業(yè)。通過樹立典型，以實實在在的身邊先進引導(dǎo)，帶動干部職工做好各項工作，增強學(xué)先進、爭先進的意識，形成比學(xué)趕幫和激勵向上的氣氛。

六是探索新機制，增強戰(zhàn)斗力。思想政治工作要貼近職工，貼近工作，貼近生活，就要開展的豐富多彩各項創(chuàng)建活動，調(diào)動職工的積極性和創(chuàng)造性，使干部職工把主要精力放在企業(yè)發(fā)展，促進單位建設(shè)上，放在提高效益上。近年來，我場黨總支緊密結(jié)合中心工作，圍繞“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動，在實踐中不斷提升思想工作工作目標(biāo)，收到了較好的效果。如：我場連續(xù)三年承擔(dān)著林業(yè)局五分之一的木材生產(chǎn)任務(wù)，在實際工作中，我們積極開展“兩創(chuàng)兩爭”活動，充分把思想政治工作融入具體工作中，促進了冬運目標(biāo)任務(wù)的順利完成。

創(chuàng)新是思想政治工作的核心所在，職工隊伍思想政治工作只有緊密結(jié)合國家發(fā)展形勢和單位實際工作情況，打破舊模式，構(gòu)建新思維，在觀念、內(nèi)容和方法上敢于創(chuàng)新，善于創(chuàng)新，從實際工作中找到一套既符合時代特點，又切合本單位實際思想政治工作方法，才能真正體現(xiàn)自身價值，在推進林業(yè)企業(yè)又好又快發(fā)展中，充分發(fā)揮“生命線”的作用。

三、強化方式方法創(chuàng)新，探索思想政治工作的新途徑、新手段

思想政治工作離不開實際工作，職工的思想問題也往往是在實際工作中產(chǎn)生的，只有找準(zhǔn)思想政治工作切合點，在方式方法有新發(fā)展、新創(chuàng)造，才能使思想政治工作充滿活力和生機，強化思想政治工作方式方法創(chuàng)新，是做好思想政治工作有效途徑。

一是把握新變化，增強滲透力。隨著歷史條件和社會背景發(fā)生深刻變化，單位工作形式、利益關(guān)系和分配方式也隨著發(fā)生了新的變化，思想政治工作的范圍也在不斷擴大。我們做思想政治工作，必須善于捕捉職工思想動態(tài)，了解和掌握職工思想工作狀況，找準(zhǔn)思想政治工作的切人點，有機融合思想政治教育的內(nèi)容，開展職工易于接受的思想政治工作，增進溝通了解，減少排斥和逆反心理，使職工認(rèn)清森工發(fā)展方向，了解林業(yè)發(fā)展情況，參與林場的建設(shè)活動，把自己的前途命運和企業(yè)的未來發(fā)展聯(lián)系在一起，以高度的使命感和主人翁意識為企業(yè)的發(fā)展做貢獻。

二是寓教于樂，增強吸引力。堅持抓隊伍、抓陣地、抓特色活動，帶著感情去做思想政治工作，要以情感人，幫助職工解決生產(chǎn)、生活、工作、家庭等實際問題，正確引導(dǎo)職工處理好家庭與單位的關(guān)系，個人利益與集體利益的關(guān)系。我場利用傳統(tǒng)佳節(jié)，組織職工開展“拔河、有獎知識競賽”等豐富多彩文娛活動，還在“七一”組織全體黨員外出觀光。通過喜聞樂見的活動，使廣大職工在潛移默化中受到教育，不僅舒緩了職工緊張的工作情緒，豐富職工生活，更重要的是陶冶了精神情操，增強了團隊意識，密切了同志間的關(guān)系，培養(yǎng)了協(xié)作精神，增強了隊伍的凝聚力，使全體職工保持了健康的體魄和良好的精神狀態(tài)，為圓滿完成各項工作任務(wù)奠定了良好的基礎(chǔ)。

三是率先垂范，增強凝聚力。領(lǐng)導(dǎo)干部不僅要有較高水平的思想工作水平，而且必須要有實際工作本領(lǐng)，以實際行動為職工作出表率，要求職工做到的自己首先要做到，要求職工不做的自己首先不做。班子成員的以身作則，為全場干部職工樹立了榜樣，贏得了大家的信任。實踐證明，領(lǐng)導(dǎo)干部的模范帶頭作用就是強有力的思想政治工作。

四是溝通感情，增強向心力。談心交心、溝通感情是拓寬新形勢下服務(wù)群眾、凝聚人心有效思想政治工作方法。我場班子堅持開展談心制度，開展談心交心活動，即領(lǐng)導(dǎo)班子成員之間、黨員干部同職工之間的談心，態(tài)度謙虛、誠懇、耐心，開誠布公地交換意見，交流思想，消除隔閡，增強團結(jié)和友愛，并積極開展“四民”黨組織創(chuàng)建活動，開展獻愛心、送溫暖各種扶貧幫困活動，對有困難患病的職工給予關(guān)心照顧，幫助解決生活疑難的，得到了全場職工群眾的擁護。

總之，企業(yè)要發(fā)展要生存，必須有一支好的團隊，好的團隊建設(shè)是思想政治工作與企業(yè)發(fā)展相結(jié)合，互相促進，互相推動的結(jié)果。只有不斷創(chuàng)新企業(yè)思想政治工作，企業(yè)才能有發(fā)展，才能有未來。