第一篇:新形勢下企業(yè)觀念創(chuàng)新的途徑
新形勢下企業(yè)觀念創(chuàng)新的途徑
觀念是行為的先導(dǎo),一定的觀念決定一定的行為。觀念是人們行為的導(dǎo)向。觀念制約制度,制度制約行為。企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新和制度創(chuàng)新不能離開企業(yè)的組織制度,更不能離開企業(yè)觀念的制約。分析企業(yè)觀念創(chuàng)新,有利于更好地認(rèn)識企業(yè)的技術(shù)創(chuàng)新和制度創(chuàng)新中存在的各種問題,從而更好地推動企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新和制度創(chuàng)新。
企
業(yè)觀念創(chuàng)新的作用
.企業(yè)觀念創(chuàng)新對企業(yè)創(chuàng)新行為具有導(dǎo)向作用
主要表現(xiàn)在以下三方面.一是觀念創(chuàng)新能拓展對創(chuàng)新源的認(rèn)識。比如,人們一直以為產(chǎn)品創(chuàng)新是由產(chǎn)品制造商實現(xiàn)的,但實踐表明其創(chuàng)新源是多種多樣的。產(chǎn)品制造商無疑是產(chǎn)品創(chuàng)新的重要創(chuàng)新源,但在有些領(lǐng)域,產(chǎn)品用戶或材料供應(yīng)商則可能是重要的創(chuàng)新源。這種觀念的改變,對企業(yè)戰(zhàn)略管理、創(chuàng)新管理及研究開發(fā)管理等有重大指導(dǎo)意義。二是表現(xiàn)在企業(yè)經(jīng)營決策過程中。決策是企業(yè)經(jīng)營管理中的核心問題,而決策又總是在一定的思想觀念指導(dǎo)下進行的。企業(yè)的任何決策都不同程度地反映了企業(yè)的經(jīng)營管理觀念。不同的觀念產(chǎn)生不同的決策,觀念的成熟程度決定了決策的成熟程度。三是企業(yè)的觀念對企業(yè)文化的生成具有決定性影響。行為特征是構(gòu)成企業(yè)文化的重要組成部分,企業(yè)文化對企業(yè)行為具有調(diào)節(jié)、規(guī)范、揚抑等作用,它是企業(yè)行為發(fā)生的內(nèi)在條件。企業(yè)觀念創(chuàng)新對企業(yè)行為的影響是全面而深刻的。
.企業(yè)觀念創(chuàng)新對企業(yè)其他創(chuàng)新活動具有內(nèi)在的推動和引發(fā)作用
企業(yè)創(chuàng)新行為是在企業(yè)組織制度中發(fā)生的。企業(yè)內(nèi)部是否存在創(chuàng)新的動機和熱情,這種熱情是否有機會得到表現(xiàn),這種表現(xiàn)出來的創(chuàng)新行為和創(chuàng)新熱情能否得到合理的利用和管理,關(guān)鍵在于企業(yè)的組織制度,特別是企業(yè)的激勵制度。任何制度都是一定觀念的產(chǎn)物,都體現(xiàn)了一定的觀念,一定觀念又是對一定制度的反映。制度一旦模式化,就必然抑制創(chuàng)新。因此,推動企業(yè)行為創(chuàng)新必須有企業(yè)組織制度上的寬容,哇作為保證,制度上的寬容性則取決于觀念的寬容性。否則,推動企業(yè)創(chuàng)新的過程將是十分困難的。
.企業(yè)觀念創(chuàng)新對其他創(chuàng)新活動具有根本的保證作用
企業(yè)觀念創(chuàng)新對企業(yè)其他創(chuàng)新活動的根本保證作用主要體現(xiàn)在企業(yè)的組織制度上。企業(yè)創(chuàng)新活動要求組織的管理者首先在觀念和理論上超越,并輔以組織結(jié)構(gòu)和體制上的創(chuàng)新,以確保整個組織采用新技術(shù)、新方法,使創(chuàng)新成為可能,最終通過決策、計劃、指揮、組織、協(xié)調(diào)、控制等管理職能活動,為社會提供新產(chǎn)品和服務(wù)。很多學(xué)者把技術(shù)創(chuàng)新視為企業(yè)創(chuàng)新的最主要部分,國內(nèi)關(guān)于企業(yè)創(chuàng)新的研究成果也主要反映在技術(shù)創(chuàng)新問題上。創(chuàng)新理論產(chǎn)生后,有兩個相互獨立的發(fā)展方向,即技術(shù)創(chuàng)新理論和制度創(chuàng)新理論,而技術(shù)創(chuàng)新理論得到了更多的重視。僅以企業(yè)而言,技術(shù)創(chuàng)新是企業(yè)創(chuàng)新體制的微觀基礎(chǔ),也可以看作是企業(yè)最直接的創(chuàng)新行為。但企業(yè)組織制度是企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新的體制保證,在企業(yè)創(chuàng)新過程中卻對此并末引起充分重視。
影響企業(yè)觀念創(chuàng)新的障礙
.受傳統(tǒng)的計劃經(jīng)濟思維模式影響
長期以來,由于受傳統(tǒng)的計劃經(jīng)濟思維模式影響,企業(yè)的自主性較差,等、靠、要思想較嚴(yán)重。企業(yè)習(xí)慣于生產(chǎn)者主權(quán)的思維模式,即
國家計劃→企業(yè)生產(chǎn)產(chǎn)品→消費者被迫選擇消費→企業(yè)繼續(xù)重復(fù)生產(chǎn)。然而,隨著中國市場經(jīng)濟的確立和不斷發(fā)展,企業(yè)思維模式應(yīng)由生產(chǎn)者主權(quán)轉(zhuǎn)移到消費者主權(quán),即消費者需求→企業(yè)生產(chǎn)產(chǎn)品→運用營銷手段促使消費者需求轉(zhuǎn)化為購買行為→企業(yè)售出商品→售后服務(wù)→產(chǎn)品、服務(wù)創(chuàng)新→滿足消費者更高層次需求??梢?,企業(yè)若不能從計劃經(jīng)濟的慣性思維模式中跳出來,企業(yè)就很難生存。從這個意義上講,企業(yè)觀念創(chuàng)新是企業(yè)生存的必要條件。
.對觀念創(chuàng)新缺乏全面、深刻的認(rèn)識
許多企業(yè)把觀念創(chuàng)新當(dāng)作形式上的問題去處理,沒有從本質(zhì)上進行觀念創(chuàng)新。企業(yè)觀念創(chuàng)新正如人體的新陳代謝,一刻也不能停息,因為企業(yè)外部環(huán)境與企業(yè)內(nèi)部狀況是瞬息萬變的,而企業(yè)觀念正是在整合企業(yè)內(nèi)外環(huán)境信息的過程中形成的,隨著企業(yè)內(nèi)外環(huán)境的瞬息萬變,企業(yè)觀念在不斷更新。因此,企業(yè)觀念創(chuàng)新應(yīng)是經(jīng)常性、長期性的問題,只有認(rèn)識到這一點,企業(yè)觀念創(chuàng)新才能實現(xiàn)真正的創(chuàng)新,企業(yè)觀念創(chuàng)新才能真正滲透到企業(yè)行為中去,企業(yè)才能形成良好的創(chuàng)新氛圍。
.企業(yè)觀念創(chuàng)新缺乏良好的內(nèi)部環(huán)境
許多企業(yè)習(xí)慣于計劃經(jīng)濟體制下的“行政長官制”,事無巨細(xì)都要經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)研究討論,即使在企業(yè)職工中有創(chuàng)意,也很難通過領(lǐng)導(dǎo)的研究討論。另外,企業(yè)中的管理人員往往是保守的,他們往往以為企業(yè)雇傭自己的目的是管理好企業(yè)的運行,因此自己的職責(zé)是保證預(yù)先制定的計劃的執(zhí)行和實現(xiàn)。企業(yè)的活動不偏離預(yù)定計劃的要求便是優(yōu)秀管理的象征。因此,他們往往自覺或不自覺得扮演規(guī)章制度守護神的角色。
新形勢下企業(yè)觀念創(chuàng)新的途徑
加強理論研究
觀念是屬于意識形態(tài)領(lǐng)域,意識的產(chǎn)
生可以來自直接經(jīng)驗,也可以從間接經(jīng)驗獲得。而大多數(shù)情況下,運用間接經(jīng)驗可走捷徑,更有效率。從這個意義上分析企業(yè)觀念創(chuàng)新離不開理論的指導(dǎo)。在計劃經(jīng)濟體制下,企業(yè)的計劃國家統(tǒng)一下達,企業(yè)的原料國家統(tǒng)一分配,企業(yè)的資金國家統(tǒng)一劃拔,企業(yè)的產(chǎn)品國家統(tǒng)一包銷,企業(yè)完全依賴國家,不必?fù)?dān)心生存和發(fā)展,這樣不僅沒能培養(yǎng)出真正的企業(yè)家,而且從未從理
論上刀口以研究企業(yè)觀念創(chuàng)新問題,致使當(dāng)計劃經(jīng)濟被市場經(jīng)濟所取代時,企業(yè)竟手足無措,一時期興起營銷熱,一時期興起熱,一時期又興起公司熱,忙來忙去,收效甚微。很顯然,這些企業(yè)沒有明確的和創(chuàng)新的企業(yè)觀念。
.強化企業(yè)的創(chuàng)新教育,激發(fā)企業(yè)員工的創(chuàng)新靈感
強化企業(yè)的創(chuàng)新教育,其目的就是通過教育的途徑,將創(chuàng)新的規(guī)律和研究成果系統(tǒng)地傳播給企業(yè)員工。使企業(yè)員工能夠盡快擺脫傳統(tǒng)觀念的束縛,認(rèn)識和把握企業(yè)未來發(fā)展趨勢,充分認(rèn)識到企業(yè)觀念的創(chuàng)新并不只與企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者、特定職能部門有關(guān),而且與企業(yè)全體員工有著必然的聯(lián)系。作為企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者,具有創(chuàng)新的觀念固然重要,但僅僅依靠少數(shù)領(lǐng)導(dǎo)者和個別部門去進行觀念創(chuàng)新,其結(jié)果肯定不盡如人意。優(yōu)秀的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者,不僅自己要有創(chuàng)新的觀念,而且能夠在企業(yè)中倡導(dǎo)創(chuàng)新,能夠鼓勵企業(yè)員工大膽創(chuàng)新,激發(fā)企業(yè)員工的創(chuàng)新靈感,能夠在企業(yè)中培養(yǎng)和造就大量的創(chuàng)新人才。
.營造良好的企業(yè)觀念創(chuàng)新氛圍
企業(yè)觀念創(chuàng)新,可能會遇到企業(yè)內(nèi)外部消極因素的影響,對此決不能忽視。應(yīng)積極主動地營造一種有利于企業(yè)觀念創(chuàng)新的良好氛圍,使消極變?yōu)榉e極,變被動變?yōu)橹鲃印>推髽I(yè)內(nèi)部而言,要激發(fā)企業(yè)員工的創(chuàng)新靈感,除力口強創(chuàng)新教育外,還必須建立合理的評價和獎懲制度。創(chuàng)新的原始動機也許是個人的成就感、自我實現(xiàn)的需要,如果創(chuàng)新的努力不能得到企業(yè)的承認(rèn),不能得到公正的評價和合理的企業(yè)獎酬,則繼續(xù)創(chuàng)新的動力會漸漸失去。獎勵不能視作“無過便是有功”的報酬,而應(yīng)是對特殊貢獻,特別要注意對希望作出特殊貢獻的努力者報酬;獎勵的對象不僅包括成功以后的創(chuàng)新者,而且應(yīng)包括那些成功前甚至是沒有獲得成功的努力者。就企業(yè)的發(fā)展而言,也許重要的不是創(chuàng)新的結(jié)果,而是創(chuàng)新的過程。如果獎酬制度能促使每個成員都積極地去思考、探索和創(chuàng)新,那么將有利于企業(yè)發(fā)展。就企業(yè)外部而言,為盡可能消除消極因素的影響,企業(yè)應(yīng)采取靈活多樣的形式廣泛宣傳其創(chuàng)新觀念,如把企業(yè)觀念的核心內(nèi)容形成條例,即形成文件向外界散發(fā),讓外界了解該企業(yè)在思考什么,將企業(yè)觀念的核心內(nèi)容用箴言、警句的形式印刷成標(biāo)語,張貼在企業(yè)內(nèi)外醒目的地方,使人們在有形無形中受到熏陶,從而對該種觀念的認(rèn)可度日漸增強,將企業(yè)觀念的核心內(nèi)容通過廠歌、廠旗、廠徽等這些生動形象的宣傳手段反映出來,感染外界,增加外界的關(guān)注和理解?!?/p>
第二篇:淺談新形勢下創(chuàng)新思想政治工作的方法和途徑
淺談新形勢下創(chuàng)新思想政治工作的方法和途徑 十七大的召開,為我國進一步深化企業(yè)改革,建設(shè)中國特色社會主義樹立了旗幟,與此同時,我鉆技公司在十七大精神的指引下,吹響了向現(xiàn)代化企業(yè)進軍的號角,在這一新的歷史條件下,思想政治工作如何適應(yīng)新形勢和新變化,繼續(xù)發(fā)揮其重要作用呢?我認(rèn)為:
1、加強對思想政治工作重要性的認(rèn)識。長期以來,人們對思想政治工作存在著嚴(yán)重偏見,認(rèn)為思想政治工作是不創(chuàng)造效益的,要讓位于生產(chǎn)經(jīng)營。因此,政工部門最容易成為改革的對象,排位靠后,定員最少。這不僅與其擔(dān)負(fù)的重要責(zé)任不相稱,也嚴(yán)重挫傷了政工人員的工作積極性。要扭轉(zhuǎn)這種局面,關(guān)鍵是要轉(zhuǎn)變思想觀念,用戰(zhàn)略的、現(xiàn)代化的眼光看待思想政治工作,通過換位思考將“中心”和“核心”變?yōu)橐恍?。只有領(lǐng)導(dǎo)班子成員特別是黨政主要領(lǐng)導(dǎo)對思想政治工作的重要性有了正確和統(tǒng)一的認(rèn)識,并從行動上而不僅僅是在口頭上真正重視思想政治工作,才有可能實現(xiàn)思想政治工作的創(chuàng)新和與時俱進,從而使思想政治工作走出“重要——次要——不要”的怪圈。
2、強化職工觀念的更新。在培養(yǎng)職工的團隊精神、企業(yè)精神、主人翁精神、奉獻精神的同時,要教育引導(dǎo)職工樹立能進能出、能上能下、憑能力上崗、靠業(yè)績?nèi)〕辍⒁粛徱恍?、易崗易薪等新觀念,增強職工對改革的承受能力。此外,還應(yīng)樹
立新時期企業(yè)思想政治工作的動力是物質(zhì)、精神雙驅(qū)動的觀念,擁有人才比擁有市場、資金更重要的觀念。
3、創(chuàng)新思想政治工作的領(lǐng)導(dǎo)體制和運行機制,在狠抓落實上下功夫。企業(yè)黨委負(fù)責(zé)對思想政治工作實施領(lǐng)導(dǎo),這是毋庸置疑的。但要真正形成“大政工”格局,建立強有力的思想政治工作體系,還必須創(chuàng)新思想政治工作的領(lǐng)導(dǎo)體制,明確企業(yè)黨政主要領(lǐng)導(dǎo)同為思想政治工作的第一責(zé)任人,要同種一塊“責(zé)任田”,并互有側(cè)重。要建立思想政治工作約束機制和檢查考核制度,把思想政治工作的成效作為衡量領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)成員實績的重要依據(jù)。要將軟任務(wù)變成硬指標(biāo),并簽訂思想政治工作考核責(zé)任書。對各機關(guān)科室、各大隊也要依此立軍令狀,量化考核指標(biāo),層層明確責(zé)任,并明確樹立不抓思想政治工作的行政干部是不稱職的干部的觀念,嚴(yán)格兌現(xiàn)獎懲措施,從而消除人為因素的影響,從根本上解決思想政治工作可抓可不抓、干好干壞一個樣的老大難問題,從制度上保證思想政治工作落到實處。
4、拓寬思想政治工作領(lǐng)域,發(fā)揮思想政治工作的整體效能。思想政治工作是一項系統(tǒng)工程,必須從全局著眼,從長遠考慮,把握方向,服務(wù)中心,加強整體部署。既要圍繞企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營開展思想政治工作,又要探索新形勢下思想政治工作的規(guī)律;既要發(fā)揮政工部門的主導(dǎo)作用,又要依靠各方面的力量,形成思想政治工作的合力;既要強化領(lǐng)導(dǎo)和制約機
制,又要完善載體和陣地建設(shè);既要通過競爭上崗、強化培訓(xùn)、吸納人才建設(shè)高效精干的職工隊伍,又要通過搞好黨建工作、宣傳陣地、企業(yè)文化、精神文明創(chuàng)建活動等塑造國有企業(yè)的良好形象??傊φ页鏊枷胝喂ぷ髋c其他工作的內(nèi)在聯(lián)系和結(jié)合點,使思想政治工作與經(jīng)濟工作互相滲透,互相促進,形成互動效能,體現(xiàn)思想政治工作的效益。
5、以人為本,面向職工,貼近實際,增強感召力。首先,思想政治工作不能滿足于居高臨下式的開大會、讀報紙、發(fā)文件、貼標(biāo)語等空洞說教,要堅決克服回避矛盾、害怕職工找上門、遇見職工繞道走的不正?,F(xiàn)象。要滿腔熱情,主動深入一線、深入職工中間,通過“零距離”接觸,成為職工的知心朋友。其次,思想政治工作要緊緊圍繞企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營這個中心開展,才能受到領(lǐng)導(dǎo)的重視、行政的支持、職工的歡迎。從而推動企業(yè)的全面進步和“兩個文明”建設(shè)的蓬勃開展。三是要堅持身教重于言傳的原則,注重表率作用的發(fā)揮。
6、充分借助網(wǎng)絡(luò)載體,推動企業(yè)思想政治工作的現(xiàn)代化。一是利用現(xiàn)有的網(wǎng)絡(luò)資源開辟思想政治工作平臺。經(jīng)過近幾年的發(fā)展,公司的信息化進程大大加快,已普遍建立起了覆蓋整個公司的內(nèi)部信息管理網(wǎng)絡(luò),無紙化辦公正在成為現(xiàn)實。在這種情況下,創(chuàng)建政工網(wǎng)不僅成為可能,而且有著其現(xiàn)實需要和迫切性,它將成為思想政治工作提供更為廣闊的空間和有效途徑。二是通過政工網(wǎng)發(fā)揮思想政治工作的導(dǎo)向作用?;ヂ?lián)網(wǎng)所具有的廣泛性及民
主性,決定了它展現(xiàn)給人們的不僅僅是美好的一面,也會夾雜著一些錯誤思想和不良文化,這就要求思想政治工作加強宣傳主旋律,使政工網(wǎng)成為職工提高思想覺悟和辨別能力的課堂,成為健康、文明、先進的思想文化陣地。
7、培養(yǎng)和建設(shè)
高素質(zhì)的復(fù)合型政工干部隊伍,提高思想政治工作的創(chuàng)新能力和效率水平。當(dāng)前,少數(shù)政工干部感到老辦法不管用,蠻辦法不能用,軟辦法不頂用,新辦法不會用。科學(xué)技術(shù)發(fā)展的日新月異,企業(yè)改革的不斷深化,知識更新周期的縮短,要求思想政治工作者隊伍必須跟上時代的步伐,掌握新知識、新技能,全面迎接知識經(jīng)濟時代的挑戰(zhàn)。一是要把政工隊伍培養(yǎng)成一支既懂生產(chǎn),又會經(jīng)營,還會做思想政治工作復(fù)合型人才隊伍。在政工隊伍不斷精干、工作難度越來越大的情況下,政工干部觀念要超前,知識要更新,能力要提高。二是要樹立長期作戰(zhàn)的思想。不管改革改到什么程度,始終做到人心不散,隊伍不亂,經(jīng)營不停,使思想政治工作隨著企業(yè)改革創(chuàng)新不斷深化、加強和提高。
第三篇:新形勢下審計工作創(chuàng)新的途徑
審計師培訓(xùn) http://edu.21cn.com/kcnet2030/新形勢下審計工作創(chuàng)新的途徑
當(dāng)前,我國改革開放和社會主義建設(shè)事業(yè)進入了一個新的時期,為了完成奪取全面建設(shè)小康社會新勝利的偉大歷史任務(wù),黨的十七大提出了科學(xué)發(fā)展的新理念,這是我國社會經(jīng)濟各項事業(yè)發(fā)展的重要指導(dǎo)方針,作為國家專職經(jīng)濟監(jiān)督部門的審計機關(guān),貫徹落實十七大精神。就必須深刻領(lǐng)會科學(xué)發(fā)展觀的精神實質(zhì),準(zhǔn)確把握科學(xué)發(fā)展觀的要義、核心、總體要求和根本方法,緊密結(jié)合審計事業(yè)發(fā)展實際,堅持以科學(xué)發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng),大膽創(chuàng)新審計審計工作思路、創(chuàng)新審計的方式方法和審計內(nèi)容、創(chuàng)新審計環(huán)境、更要創(chuàng)新審計人力資源的開發(fā),提升審計成果質(zhì)量,最大限度地發(fā)揮審計監(jiān)督的職能作用,為領(lǐng)導(dǎo)宏觀決策服務(wù),為國民經(jīng)濟又好、又快發(fā)展保駕護航。
一、審計工作思路的創(chuàng)新
20多年的審計工作取得了令人矚目的成績,審計的地位不斷提高,審計的影響越來越大,整個審計環(huán)境都發(fā)生了根本性變化,在這種形勢下,只有樹立科學(xué)審計的理念,堅持與時俱進,針對新的形勢要求,不斷調(diào)整審計工作思路,以奮發(fā)有為,只爭朝夕的精神創(chuàng)造性開展審計工作,實現(xiàn)審計思想觀念的轉(zhuǎn)變,才能適應(yīng)新形勢的要求。
創(chuàng)新審計工作思路,必須與時俱進,要做到四個克服,四個增強。一是克服就事論事的習(xí)慣做法,增強認(rèn)識規(guī)律,為宏觀服務(wù)的意識。二是要克服因循守舊的傳統(tǒng)觀念,增強敢為人先的創(chuàng)新意識。三是要克服狹隘封閉的部門局限,增強胸有全局的大局意識。四是要克服畏懼困難的思想障礙,增強奮發(fā)有為的責(zé)任意識。
創(chuàng)新審計工作思路,在審計工作中就要堅持把促進科學(xué)發(fā)展,服務(wù)改革大局,作為審計工作的出發(fā)點,在開展審計工作中,把落實科學(xué)發(fā)展觀貫穿于審計工作的各環(huán)節(jié),堅持緊貼各級黨委、政府工作的大局,緊貼國家方針政策,緊貼實行宏觀調(diào)控政策來開展審計工作;要把實事求是作為審計工作的立足點,堅持一切從實際出發(fā),努力探索審計工作的內(nèi)在規(guī)律,把學(xué)習(xí)借鑒先進經(jīng)驗和自主創(chuàng)新相結(jié)合,不斷發(fā)展、完善審計工作;要把關(guān)口前移作為切入點,處理好監(jiān)督與服務(wù)的關(guān)系,堅持 “審、幫、促、”相結(jié)合,有計劃有步驟的幫助審計對象建立健全內(nèi)部控制制度,幫助其堵塞管理漏洞,促進審計對象加強內(nèi)部管理,提高管理水平,做到防患于未然;要把依法審計作為基本點,一方面要加強審計法制建設(shè),使所有的審計工作做到有法可依,另一方面審計人員要嚴(yán)格執(zhí)行審計程序,規(guī)范審計行為,做到有法必依,執(zhí)法必嚴(yán)。
二、審計內(nèi)容的創(chuàng)新
隨著我國經(jīng)濟建設(shè)的快速發(fā)展,經(jīng)濟領(lǐng)域的新生事物將會不斷涌現(xiàn),特別是公共財政理論和效益財政理論在我國的應(yīng)用,使政府的理財觀念發(fā)生了重大轉(zhuǎn)變,財政改革的重點已逐步從收入分配制度的改革轉(zhuǎn)向財政支出管理制度的改革,公共財政體制正在逐步建立,同時公眾對政府行為也提出了公開、公正、公平的要求。審計工作必須適應(yīng)環(huán)境的需要,并且只有適應(yīng)環(huán)境的需要,創(chuàng)新和拓展審計內(nèi)容,在繼續(xù)搞好財政財務(wù)收支真實、合法性審計,注
意發(fā)現(xiàn)大案要案線索,在揭露重大經(jīng)濟犯罪的基礎(chǔ)上,立足于全面、協(xié)調(diào)、可持續(xù)發(fā)展的思路,積極探索符合我國國情的績效審計的路子。尤其是對于政府投資的各種基本建設(shè)、環(huán)境保護等具有非常明確績效目標(biāo)的項目,審計的重點目標(biāo)主要是對項目的經(jīng)濟性、效率性和效果性的審計。搞好績效審計,要認(rèn)真學(xué)習(xí)和借鑒美國、英國等發(fā)達國家和地區(qū)開展績效審計的經(jīng)驗,抓緊制定績效審計的法律、法規(guī)及準(zhǔn)則,以保證績效審計的順利推廣和實施。
三、審計組織形式的創(chuàng)新
當(dāng)前,我國上下級審計機關(guān)構(gòu)成了一個有機整體,但是這個有機整體在審計工作的組織形式上,實行的卻是各自為戰(zhàn),封閉運行的形式。在審計業(yè)務(wù)工作上還沒有形成有機整體,審計資源大多還在審計系統(tǒng)內(nèi)部循環(huán),沒有形成整體社會效應(yīng)。審計工作是一項系統(tǒng)工程,各自為戰(zhàn),封閉運行,盡管也能發(fā)揮作用,但是卻不能充分整合審計資源,獲取全面充分系統(tǒng)的審計信息,更不能發(fā)現(xiàn)普遍性傾向性問題,也就無法提出有宏觀性價值的審計建議,嚴(yán)重阻礙著審計成果質(zhì)量的提高。因此,要形成大審計格局,樹立全國審計“一盤棋”的思想,強化整體意識,實現(xiàn)審計系統(tǒng)的整體優(yōu)化功能。首先,重大審計事項要整體聯(lián)動。如審計工作的指導(dǎo)方針、基本目標(biāo)等,全國必須保持一致,對重大的投資建設(shè)項目、環(huán)境保護項目、國土項目、農(nóng)業(yè)、社保、教育、衛(wèi)生等重點專項資金和重點行業(yè),應(yīng)必須形成全國“一盤棋”,否則就無法實現(xiàn)社會效應(yīng)的最大化。二是重大審計事項要統(tǒng)一。對重大審計事項必須堅持“統(tǒng)一組織、統(tǒng)一方案、統(tǒng)一實施、統(tǒng)一處理、統(tǒng)一考核”的原則。對重要行業(yè)性的專門審計事項要“上下聯(lián)動”,“一條龍”審計,即以審計署為龍頭,將審計龍頭和各級審計機關(guān)以及延伸審計緊密結(jié)合起來。
四、審計方法的創(chuàng)新
科學(xué)的審計方法是充分履行審計監(jiān)督職能,提高審計工作效率和質(zhì)量的重要途徑。為實現(xiàn)審計目標(biāo),就要適應(yīng)審計的新形式和新任務(wù),不斷創(chuàng)新審計方法和手段,才能完成審計任務(wù),提高審計效率和質(zhì)量。
首先,創(chuàng)新審計方法要注意搞好四個結(jié)合,達到五個堅持。一是要將財務(wù)收支審計和績效審計相結(jié)合,二是要將經(jīng)常性審計和經(jīng)濟責(zé)任審計相結(jié)合,三是要將行業(yè)審計與專項審計相結(jié)合,四是要將揭露查處問題與規(guī)范管理促進發(fā)展相結(jié)合。同時,要堅持統(tǒng)籌兼顧,從單
一、局部、分散型審計向行業(yè)、系統(tǒng)、整合型審計轉(zhuǎn)變,擴大審計影響;堅持點與面的統(tǒng)一,從單純運用審計手段向綜合運用審計和審計調(diào)查手段轉(zhuǎn)變;堅持縱向延伸,將審計的重點從一級預(yù)算單位轉(zhuǎn)向?qū)徲嫽鶎宇A(yù)算單位和資金最終使用單位;堅持科學(xué)籌劃,從側(cè)重審計實施向兼顧審前調(diào)查、內(nèi)控測評、方案論證等方向轉(zhuǎn)變;堅持跟蹤問效,從側(cè)重處理處罰向促進改革、完善政策方向轉(zhuǎn)變。
其次,努力實現(xiàn)審計關(guān)口前移,實行標(biāo)本兼治的辦法,從抓被審計單位會計基礎(chǔ)工作做起,規(guī)范被審計單位財務(wù)管理工作,強化審計時效性意識,即能夠充發(fā)揮審計的預(yù)警性功能,又為提高審計工作效率和質(zhì)量,防范審計風(fēng)險,優(yōu)化審計環(huán)境打下良好基礎(chǔ)。比如我們開展對預(yù)算單位和鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府依法建賬審計審核制度,經(jīng)過多年審計實踐檢驗,效果非常顯著。三是積極開展計算機輔助審計和網(wǎng)絡(luò)審計。第一,審計機關(guān)要充分發(fā)揮審計的綜合監(jiān)督作用,與財政部門聯(lián)合起來,積極推動本地區(qū)的會計電算化工作,把住被審計單位選擇財務(wù)
軟件的關(guān)口,盡量使各部門各單位使用統(tǒng)一合法的財務(wù)軟件,為開展計算機輔助審計和網(wǎng)絡(luò)審計修好橋鋪好路。第二,逐步以計算機審計取代手工審計。第三,借助政府信息平臺,實現(xiàn)遠程審計,使審計人員能夠隨時訪問被審計單位經(jīng)濟活動信息,對被審計單位經(jīng)濟活動進行經(jīng)常性監(jiān)督,實現(xiàn)事后審計與事中審計相結(jié)合,靜態(tài)與動態(tài)審計相結(jié)合,現(xiàn)場審計與遠程審計相結(jié)合。
五、審計環(huán)境的創(chuàng)新
審計環(huán)境是審計產(chǎn)生的土壤,也是審計發(fā)展的保證條件。適應(yīng)審計事業(yè)發(fā)展的環(huán)境能夠促進其發(fā)展,否則也會阻礙其發(fā)展。因此我們要適應(yīng)形勢的變化,不斷創(chuàng)新審計環(huán)境。首先要創(chuàng)新領(lǐng)導(dǎo)環(huán)境,工作中既要堅持原則,又要尊重領(lǐng)導(dǎo)意見,避免顧此失彼。二要注意協(xié)調(diào)周圍環(huán)境,對審計出問題的處理,要堅持 “三個有利于”標(biāo)準(zhǔn),實事求是地分析、處理和解決審計發(fā)現(xiàn)的問題,對與現(xiàn)行法規(guī)不一致,但符合發(fā)展和改革方向的,要理解并幫助完善;對確系工作失誤,但不涉及嚴(yán)重違法違紀(jì)的問題,要慎重妥善地進行處理,幫助整改;對弄虛作假、嚴(yán)重違法違紀(jì)及舞弊和腐敗的問題,要從嚴(yán)查處。三要始終保持機關(guān)內(nèi)部領(lǐng)導(dǎo)班子和群眾集體環(huán)境的和諧。
六、審計人力資源與開發(fā)創(chuàng)新
新形勢下,審計人員的職業(yè)素質(zhì),審計人員的潛能發(fā)揮,對履行審計職責(zé),提高審計地位、樹立良好審計形象至關(guān)重要。因此審計機關(guān)要適應(yīng)形勢發(fā)展要求,一方面開發(fā)現(xiàn)有審計人力資源,發(fā)掘其潛能??梢圆扇〉拇胧┦牵航⒁幌盗械募?、競爭管理、福利制度,調(diào)動審計人員發(fā)揮出最大潛能;加強行業(yè)培訓(xùn),構(gòu)建審計系統(tǒng)干部終身職業(yè)教育體系。另一方面可以更新審計人員,優(yōu)化審計隊伍結(jié)構(gòu)。真正建立起政治過硬、業(yè)務(wù)精通、作風(fēng)優(yōu)良的職業(yè)化審計隊伍,為把審計事業(yè)建設(shè)得更輝煌打下堅實的基礎(chǔ)。
第四篇:淺議新形勢下企業(yè)工會工作如何創(chuàng)新
淺議新形勢下企業(yè)工會工作如何創(chuàng)新
工會工作要適應(yīng)時代的發(fā)展和要求,就必須以科學(xué)發(fā)展觀統(tǒng)領(lǐng)工會工作,把握科學(xué)發(fā)展觀的科學(xué)內(nèi)涵、精神實質(zhì)和根本要求。隨著改革開放的不斷深入,國有企業(yè)產(chǎn)品結(jié)構(gòu)調(diào)整、職工隊伍結(jié)構(gòu)、利益關(guān)系和分配方式等都發(fā)生了很大變化,勞動關(guān)系的復(fù)雜化,給企業(yè)工會工作帶來新的挑戰(zhàn)。面對新形勢,就如何做好、如何進一步改進和加強工會工作,談一點淺見。
一、提高工會隊伍自身素質(zhì)是工作創(chuàng)新的基礎(chǔ)加強工會隊伍自身建設(shè),努力提高自身素質(zhì),是創(chuàng)新工會工作的基礎(chǔ)。學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀,促進企業(yè)和諧,既是企業(yè)黨組織和企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營大局對工會工作提出的新要求,又是工會組織擔(dān)負(fù)的使命和責(zé)任,工會干部要主動適應(yīng)新時期新形勢帶來的新變化,要不斷加強學(xué)習(xí),不斷提高工作能力和自身素質(zhì),掌握工作技巧,要從《勞動合同法》所涉及的法律法規(guī)、工會業(yè)務(wù)所涉及的維護、教育、參與、管理等方面加強學(xué)習(xí),掌握新形勢下為職工、為企業(yè)服務(wù)的本領(lǐng),帶領(lǐng)職工積極投身企業(yè)的生產(chǎn)工作中,用新的知識去解決新的問題,去創(chuàng)新工作方法,使自己真正成為學(xué)習(xí)的能手、黨的助手、行政的幫手。在不斷發(fā)展變化的形勢下,以改革創(chuàng)新的精神加強工會隊伍自身建設(shè),創(chuàng)新工會工作。
二、創(chuàng)新工會服務(wù)工作,做好職工的貼心人
黨的十七大報告“要求我們積極構(gòu)建和諧社會”,這對工會組織在新時期如何創(chuàng)新服務(wù)內(nèi)容也提出了新的要求。
扶貧解困是服務(wù),法律援助是服務(wù),組織活動也是服務(wù),工會工作的立足點就是服務(wù),全面提高服務(wù)質(zhì)量就是工作的創(chuàng)新。一要創(chuàng)新活動方式。通過建立宣傳欄、書報欄、圖書室、文體娛樂活動、集郵、球隊等形式,開展豐富多彩的職工文體活動,增強職工對企業(yè)的凝聚力和向心力。二要關(guān)心困難職工。對工作和生活上有困難的職工,要經(jīng)常聯(lián)系,做困難職工的“第一知情人”、“第一報告人”、“第一幫助人”,建立困難職工檔案,盡力為他們解決實際困難,對符合低保條件的給予辦理納入低保的手續(xù),對患大病的職工,積極為他們辦理大病醫(yī)療互助,以滿腔的熱情去關(guān)心他們,以實際行動解決他們的生活困難。而對工作中遇到困難的職工,要傾聽他們的訴求,協(xié)調(diào)并解決他們在工作中遇到的難題,以調(diào)動他們的工作積極性。工會組織就是要以深厚的感情、滿腔的熱情、密切聯(lián)系職工、到職工中去,認(rèn)真傾聽職工的意見和呼聲,努力為職工排憂解難,讓職工感到家一般的溫暖。
三、不斷創(chuàng)新維權(quán)方法,做好職工權(quán)益的維護者
維護職工的合法權(quán)益,是工會的基本職責(zé),也是工會的天職。工會組織要把建立和諧勞動關(guān)系,促進企業(yè)和諧做為維護工作的著力點。
勞動關(guān)系的和諧是企業(yè)和諧的基礎(chǔ),工會要從自身的性質(zhì)和特點出發(fā),積極探索新形勢下維權(quán)工作的方法、經(jīng)驗,創(chuàng)造性地做好維權(quán)工作。要以解決職工最直接、最關(guān)心,最現(xiàn)實的利益問題為重點,認(rèn)真聽取和反映職工的意見和要求,關(guān)心職工的生活,解決
職工的困難,努力做好“哪里有職工被侵權(quán),哪里就有工會來維權(quán)”。工會既要維護職工合法權(quán)益又要維護企業(yè)整體利益,要在這方面找準(zhǔn)“結(jié)合點”和“平衡點”,要創(chuàng)新維權(quán)載體。以維護職工權(quán)益為重點為,代表職工 企業(yè)圍繞勞動關(guān)系進行討論,協(xié)商、簽定集體合同等關(guān)系職工切身利益的事項,在職工與企業(yè)之間建立起有序、健康、和諧勞動關(guān)系,促進勞動關(guān)系法制化,規(guī)范化。同時,要充分調(diào)動職工的積極性,激發(fā)職工的創(chuàng)造力,使之自覺投身于企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營中,為企業(yè)的持續(xù)發(fā)展貢獻力量。工會只有不斷創(chuàng)新維權(quán)方法,才能使職工權(quán)益得到維護,企業(yè)利益不受傷害,職工隊伍保持穩(wěn)定。
四、適應(yīng)新形勢,努力創(chuàng)新工會工作方法隨著社會主義市場經(jīng)濟的發(fā)展,工會工作面臨新問題和新挑戰(zhàn),只有不斷創(chuàng)新工作方法,才能更好地發(fā)揮黨聯(lián)系職工群眾橋梁和紐帶作用,工會工作才能保證旺盛的生機和活力。創(chuàng)新工作方法應(yīng)從以下方面入手:首先,工會應(yīng)當(dāng)調(diào)動職工生產(chǎn)積極性。職工是企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營中的能動因素,工會組織要圍繞企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營方針目標(biāo),開展勞動競賽、增效降耗、節(jié)能減排、安全生產(chǎn)、技術(shù)革新、工藝改進、合理化建議等活動。引導(dǎo)職工積極投身到企業(yè)的生產(chǎn)中并發(fā)揮其各自的優(yōu)勢。
其次,工會應(yīng)注重職工素質(zhì)工程建設(shè)。為使職工成為知識型職工、技能型,工會要繼續(xù)深入開展“創(chuàng)新學(xué)習(xí)型組織,做知識型技能型職工”活動。通過組織技能競賽、高技能人才傳藝、師徒絕活傳承等,引導(dǎo)職工強化素質(zhì)、崗位成才。
再次,工會要成為和諧勞動關(guān)系的維護者。和諧的勞動關(guān)系是企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營和健康發(fā)展的基本保證,是提質(zhì)增效內(nèi)涵所在。工會要正確認(rèn)識維護職工合法權(quán)益與維護企業(yè)整體利益的辯證統(tǒng)一關(guān)系,進一步建立健全職代會制度和集體協(xié)商制度,推進企業(yè)認(rèn)真貫徹落實《勞動合同法》,同時,加強對職工的職業(yè)道德教育,使企業(yè)走上規(guī)范有序、和諧穩(wěn)定的軌道,形成公正合理、互利雙贏的勞動關(guān)系。
總之,面對新的形勢,工會要堅持從企業(yè)的實際出發(fā),堅持按照《工會法》、《勞動合同法》和不斷創(chuàng)新工會工作,就一定能夠找到工作的關(guān)鍵點、著力點和突破口,使工作求得實效。
第五篇:淺談新形勢下企業(yè)思想政治工作創(chuàng)新
淺談新形勢下企業(yè)思想政治工作創(chuàng)新
----李學(xué)文
思想政治工作是一切工作的生命線,是加強社會主義物質(zhì)文明和精神文明建設(shè)的基礎(chǔ)性工作,無論是革命戰(zhàn)爭年代還是和平建設(shè)時期,思想政治工作都發(fā)揮了極其重要的作用。當(dāng)前,在社會形態(tài)急劇變革和社會主義市場經(jīng)濟快速發(fā)展條件下,人們的思想觀念、道德準(zhǔn)則等方面隨之呈現(xiàn)多樣化趨勢,使得人們在得失、利弊、優(yōu)劣、榮辱、是非等問題的尺度把握上產(chǎn)生迷惘和困惑,思想政治工作的傳統(tǒng)工作方式、方法受到了嚴(yán)峻挑戰(zhàn),面對一系列新情況、新問題,思想政治工作必須尋求改革和突破,以適應(yīng)形勢變化的需要,更好地服務(wù)于林業(yè)企業(yè)發(fā)展。這里本人就如何適應(yīng)形勢變化的需要,在實踐中創(chuàng)新林業(yè)企業(yè)職工思想政治工作,談?wù)剮c看法。
一、實現(xiàn)觀念思路創(chuàng)新,使思想政治工作適應(yīng)新形勢
當(dāng)前隨著社會的變革,人們思想觀念發(fā)生的深刻變化,我們所處的環(huán)境、擔(dān)負(fù)的任務(wù)、以及自身狀況也發(fā)生了重大變化,新情況、新問題層出不窮,解決這些問題,改變思路,用創(chuàng)新的思維觀念,做好思想政治工作是關(guān)鍵。
(一)改變舊觀念,開闊新視野。緊密結(jié)合工作實際,在實踐中更新觀念,開拓思路,在借鑒傳統(tǒng)經(jīng)驗基礎(chǔ)上,去粗取精,才能適應(yīng)新形勢的需要,使思想政治工作真正做到“思想上解惑、精神上解悶、文化上解渴、心理上解壓”。一是積極探索“興趣引導(dǎo)”型的思想政治教育形式。采取多種措施、多種手段開展職工易于接受的思想政治工作,在把握職工興趣的基礎(chǔ)上取得共同語言,增進溝通了解,減少排斥和逆反心理,吸引受教育者的注意力,用興趣引導(dǎo)思想政治工作使職工接受教育。二是樹立正確的利益需求的理念。在一定條件下,當(dāng)個人的合理利益無法得到實現(xiàn)時,人的思想就會失衡,就會直接影響積極性和主觀能動性的發(fā)揮。只要個人利益與集體利益、國家利益不矛盾,就不能要求職工放棄個人利益,不應(yīng)當(dāng)被視為思想落后,只有承認(rèn)職工有追求和實現(xiàn)個人合理利益需求的權(quán)利,才能消除與職工之間的距離感,增強思想政治工作實效性和感染力。三是考慮滿足其基本生活需要。有機融合思想政治教育的內(nèi)容,使職工樂于接受教育,思想政治工作做到有的放矢,使職工群眾自
覺接受思想政治工作啟迪和教育,在自然、融洽的氣氛中受到感染和熏陶,真正使思想政治工作服務(wù)于林業(yè)企業(yè)的發(fā)展大局,實現(xiàn)單位增效、職工增收。
(二)適應(yīng)新形勢,開拓新思路。長期以來,我們從宣傳教育到社會實踐,思想政治工作總是職工做“革命的螺絲釘”,卻忽視了研究如何把“革命的螺絲釘”擰在最適當(dāng)?shù)奈恢?,發(fā)揮最大的功效,把個人價值的追求與個人主義、自私自利劃了等號;而現(xiàn)在新的時期,強調(diào)的是職工的敬業(yè)精神、工作能力、工作績效的統(tǒng)一,由此衡量職工是否先進的價值標(biāo)準(zhǔn),不僅要重態(tài)度、重精神,更要注重實際能力和工作績效,不僅要有老黃牛精神,而且要是工作骨干和業(yè)務(wù)能手,更要有勇于開拓創(chuàng)新的新時代精神。因此,我們的思想政治工作必須緊跟形勢,正確引導(dǎo)職工把追求個人價值實現(xiàn)的過程,變成增強自身素質(zhì)和本領(lǐng)的過程,使職工思想政治教育管理更符合客觀實際,為廣大職工所接受。
(三)賦予新內(nèi)涵,樹立新理念。當(dāng)人們認(rèn)為思想政治工作對自己是一種思想管束和制約時,便會對教育產(chǎn)生隔膜,導(dǎo)致思想政治工作收效甚微。長期來,我們強調(diào)職工盡義務(wù)多,落實權(quán)利少;強調(diào)教育管理多,關(guān)心愛護少;要求履行職責(zé)多,提供服務(wù)少。新形勢下,在開展思想政治工作時,必須轉(zhuǎn)變服務(wù)理念,應(yīng)把思想政治工作的對象放到群眾環(huán)境中進行,積極主動的發(fā)揮職工主人翁的作用,寓思想政治教育管理于服務(wù)之中,使思想政治教育滲透到人們的思想中去,營造關(guān)心幫助、互助互愛、和諧的環(huán)境氛圍。
二、強化形式內(nèi)容創(chuàng)新,增強思想政治工作新任務(wù)、新內(nèi)涵
有效地把握時代脈搏,推動文明進步,思想政治工作形式內(nèi)容創(chuàng)新更為重要,這是創(chuàng)新思想政治工作非常重要的一個環(huán)節(jié)。
一是解放思想,與時俱進,推動觀念更新。人們前進道路上最大的障礙,其實就在人們的頭腦中,因此,職工思想政治工作必須時時刻刻緊扣時代脈搏,堅持實踐第一的觀點,堅持解放思想、實事求是、與時俱進,把思想認(rèn)識從那些不合時宜的觀念、做法和體制的束縛中解放出來,在社會發(fā)展變化中吸取營養(yǎng),賦予職工思想政治工作以全新的內(nèi)容和全新的表現(xiàn)形式。在思想政治工作中,針對個別職工出現(xiàn)的思想波動,努力拓寬視野,注入新的耳目一新內(nèi)容和形式,配以曉之以理,動之以情,身體力行,認(rèn)真細(xì)致耐心的思想工作,增強思想政治工作的感染力,有效地化解了矛盾,達到了思想政治工作創(chuàng)新內(nèi)容、創(chuàng)新形式、服務(wù)航道的目的。
二是釋疑解惑,澄清是非,堅持以人為本。隨著社會主義市場經(jīng)濟的發(fā)展,社會生活出現(xiàn)了許多新情況新問題,迫切需要我們從理論與現(xiàn)實的結(jié)合上給予科學(xué)的、實事求是的、有
說服力的回答,幫助人們正確認(rèn)識改革發(fā)展中的問題,明確前進的方向。是非清楚了,疑惑消除了,思想通暢了,就能充分發(fā)揮人們干事創(chuàng)業(yè)的積極性。因此,職工思想政治工作既要教育人、引導(dǎo)人、鼓舞人,又要尊重人、理解人、關(guān)心人,更重要的是幫助職工在經(jīng)濟上解困、生活上解憂、思想上解扣、情緒上解悶,既以理服人,又以情感人,及時抓住職工比較關(guān)注的與自己切身利益相關(guān)的熱點、難點、重點問題,結(jié)合實際,敢于接觸,善于引導(dǎo),向職工講清道理,釋疑解惑,使職工有安全感、親切感、歸屬感。
三是擴展視野,開拓創(chuàng)新,提高綜合素質(zhì)。開拓創(chuàng)新不能憑空而來,它需要我們善于總結(jié)實踐中的新經(jīng)驗,十七大報告指出:“當(dāng)今時代,文化越來越成為民族凝聚力和創(chuàng)造力的重要源泉”,思想建設(shè)的基礎(chǔ)是文化,文化知識是提高職工綜合素質(zhì)的關(guān)鍵。我局以企業(yè)文化建設(shè)應(yīng)對發(fā)展形勢,精心組織參加了“十七大”、“改革開放三十年”征文、書法、攝影、繪畫等活動,通過思想政治文化教育活動,解答職工思想上的困惑,引導(dǎo)職工嚴(yán)格履行職能,自覺遵守社會公德、職業(yè)道德、家庭美德,加強個人品德修養(yǎng),營造了和諧融洽的文化氛圍。組織上門看望慰問離退休職工,用真情溫暖人心,贏得了廣大職工的信賴和支持。
五是典型激勵,增強感召力。堅持典型引路,放大示范效應(yīng),樹立先進,轉(zhuǎn)化后進,帶動中間是思想政治工作的有效措施。積極向先進學(xué)習(xí),宏揚先進,培樹正氣,引導(dǎo)廣大干部職工樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀,在全體職工中,大力提倡節(jié)能降耗活動,鼓勵廣大黨員職工在本崗創(chuàng)先爭優(yōu)。引導(dǎo)職工樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀,干一行、愛一行,“爭創(chuàng)學(xué)習(xí)型企業(yè),爭做知識型職工,樹新時代職工形象”,鼓勵職工在本崗位建功立業(yè)。通過樹立典型,以實實在在的身邊先進引導(dǎo),帶動干部職工做好各項工作,增強學(xué)先進、爭先進的意識,形成比學(xué)趕幫和激勵向上的氣氛。
六是探索新機制,增強戰(zhàn)斗力。思想政治工作要貼近職工,貼近工作,貼近生活,就要開展的豐富多彩各項創(chuàng)建活動,調(diào)動職工的積極性和創(chuàng)造性,使干部職工把主要精力放在企業(yè)發(fā)展,促進單位建設(shè)上,放在提高效益上。近年來,我場黨總支緊密結(jié)合中心工作,圍繞“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動,在實踐中不斷提升思想工作工作目標(biāo),收到了較好的效果。如:我場連續(xù)三年承擔(dān)著林業(yè)局五分之一的木材生產(chǎn)任務(wù),在實際工作中,我們積極開展“兩創(chuàng)兩爭”活動,充分把思想政治工作融入具體工作中,促進了冬運目標(biāo)任務(wù)的順利完成。
創(chuàng)新是思想政治工作的核心所在,職工隊伍思想政治工作只有緊密結(jié)合國家發(fā)展形勢和單位實際工作情況,打破舊模式,構(gòu)建新思維,在觀念、內(nèi)容和方法上敢于創(chuàng)新,善于創(chuàng)新,從實際工作中找到一套既符合時代特點,又切合本單位實際思想政治工作方法,才能真正體現(xiàn)自身價值,在推進林業(yè)企業(yè)又好又快發(fā)展中,充分發(fā)揮“生命線”的作用。
三、強化方式方法創(chuàng)新,探索思想政治工作的新途徑、新手段
思想政治工作離不開實際工作,職工的思想問題也往往是在實際工作中產(chǎn)生的,只有找準(zhǔn)思想政治工作切合點,在方式方法有新發(fā)展、新創(chuàng)造,才能使思想政治工作充滿活力和生機,強化思想政治工作方式方法創(chuàng)新,是做好思想政治工作有效途徑。
一是把握新變化,增強滲透力。隨著歷史條件和社會背景發(fā)生深刻變化,單位工作形式、利益關(guān)系和分配方式也隨著發(fā)生了新的變化,思想政治工作的范圍也在不斷擴大。我們做思想政治工作,必須善于捕捉職工思想動態(tài),了解和掌握職工思想工作狀況,找準(zhǔn)思想政治工作的切人點,有機融合思想政治教育的內(nèi)容,開展職工易于接受的思想政治工作,增進溝通了解,減少排斥和逆反心理,使職工認(rèn)清森工發(fā)展方向,了解林業(yè)發(fā)展情況,參與林場的建設(shè)活動,把自己的前途命運和企業(yè)的未來發(fā)展聯(lián)系在一起,以高度的使命感和主人翁意識為企業(yè)的發(fā)展做貢獻。
二是寓教于樂,增強吸引力。堅持抓隊伍、抓陣地、抓特色活動,帶著感情去做思想政治工作,要以情感人,幫助職工解決生產(chǎn)、生活、工作、家庭等實際問題,正確引導(dǎo)職工處理好家庭與單位的關(guān)系,個人利益與集體利益的關(guān)系。我場利用傳統(tǒng)佳節(jié),組織職工開展“拔河、有獎知識競賽”等豐富多彩文娛活動,還在“七一”組織全體黨員外出觀光。通過喜聞樂見的活動,使廣大職工在潛移默化中受到教育,不僅舒緩了職工緊張的工作情緒,豐富職工生活,更重要的是陶冶了精神情操,增強了團隊意識,密切了同志間的關(guān)系,培養(yǎng)了協(xié)作精神,增強了隊伍的凝聚力,使全體職工保持了健康的體魄和良好的精神狀態(tài),為圓滿完成各項工作任務(wù)奠定了良好的基礎(chǔ)。
三是率先垂范,增強凝聚力。領(lǐng)導(dǎo)干部不僅要有較高水平的思想工作水平,而且必須要有實際工作本領(lǐng),以實際行動為職工作出表率,要求職工做到的自己首先要做到,要求職工不做的自己首先不做。班子成員的以身作則,為全場干部職工樹立了榜樣,贏得了大家的信任。實踐證明,領(lǐng)導(dǎo)干部的模范帶頭作用就是強有力的思想政治工作。
四是溝通感情,增強向心力。談心交心、溝通感情是拓寬新形勢下服務(wù)群眾、凝聚人心有效思想政治工作方法。我場班子堅持開展談心制度,開展談心交心活動,即領(lǐng)導(dǎo)班子成員之間、黨員干部同職工之間的談心,態(tài)度謙虛、誠懇、耐心,開誠布公地交換意見,交流思想,消除隔閡,增強團結(jié)和友愛,并積極開展“四民”黨組織創(chuàng)建活動,開展獻愛心、送溫暖各種扶貧幫困活動,對有困難患病的職工給予關(guān)心照顧,幫助解決生活疑難的,得到了全場職工群眾的擁護。
總之,企業(yè)要發(fā)展要生存,必須有一支好的團隊,好的團隊建設(shè)是思想政治工作與企業(yè)發(fā)展相結(jié)合,互相促進,互相推動的結(jié)果。只有不斷創(chuàng)新企業(yè)思想政治工作,企業(yè)才能有發(fā)展,才能有未來。