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      新形勢(shì)下企業(yè)觀念創(chuàng)新的途徑(5篇材料)

      時(shí)間:2019-05-12 11:50:40下載本文作者:會(huì)員上傳
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      第一篇:新形勢(shì)下企業(yè)觀念創(chuàng)新的途徑

      新形勢(shì)下企業(yè)觀念創(chuàng)新的途徑

      觀念是行為的先導(dǎo),一定的觀念決定一定的行為。觀念是人們行為的導(dǎo)向。觀念制約制度,制度制約行為。企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新和制度創(chuàng)新不能離開(kāi)企業(yè)的組織制度,更不能離開(kāi)企業(yè)觀念的制約。分析企業(yè)觀念創(chuàng)新,有利于更好地認(rèn)識(shí)企業(yè)的技術(shù)創(chuàng)新和制度創(chuàng)新中存在的各種問(wèn)題,從而更好地推動(dòng)企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新和制度創(chuàng)新。

      業(yè)觀念創(chuàng)新的作用

      .企業(yè)觀念創(chuàng)新對(duì)企業(yè)創(chuàng)新行為具有導(dǎo)向作用

      主要表現(xiàn)在以下三方面.一是觀念創(chuàng)新能拓展對(duì)創(chuàng)新源的認(rèn)識(shí)。比如,人們一直以為產(chǎn)品創(chuàng)新是由產(chǎn)品制造商實(shí)現(xiàn)的,但實(shí)踐表明其創(chuàng)新源是多種多樣的。產(chǎn)品制造商無(wú)疑是產(chǎn)品創(chuàng)新的重要?jiǎng)?chuàng)新源,但在有些領(lǐng)域,產(chǎn)品用戶或材料供應(yīng)商則可能是重要的創(chuàng)新源。這種觀念的改變,對(duì)企業(yè)戰(zhàn)略管理、創(chuàng)新管理及研究開(kāi)發(fā)管理等有重大指導(dǎo)意義。二是表現(xiàn)在企業(yè)經(jīng)營(yíng)決策過(guò)程中。決策是企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理中的核心問(wèn)題,而決策又總是在一定的思想觀念指導(dǎo)下進(jìn)行的。企業(yè)的任何決策都不同程度地反映了企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理觀念。不同的觀念產(chǎn)生不同的決策,觀念的成熟程度決定了決策的成熟程度。三是企業(yè)的觀念對(duì)企業(yè)文化的生成具有決定性影響。行為特征是構(gòu)成企業(yè)文化的重要組成部分,企業(yè)文化對(duì)企業(yè)行為具有調(diào)節(jié)、規(guī)范、揚(yáng)抑等作用,它是企業(yè)行為發(fā)生的內(nèi)在條件。企業(yè)觀念創(chuàng)新對(duì)企業(yè)行為的影響是全面而深刻的。

      .企業(yè)觀念創(chuàng)新對(duì)企業(yè)其他創(chuàng)新活動(dòng)具有內(nèi)在的推動(dòng)和引發(fā)作用

      企業(yè)創(chuàng)新行為是在企業(yè)組織制度中發(fā)生的。企業(yè)內(nèi)部是否存在創(chuàng)新的動(dòng)機(jī)和熱情,這種熱情是否有機(jī)會(huì)得到表現(xiàn),這種表現(xiàn)出來(lái)的創(chuàng)新行為和創(chuàng)新熱情能否得到合理的利用和管理,關(guān)鍵在于企業(yè)的組織制度,特別是企業(yè)的激勵(lì)制度。任何制度都是一定觀念的產(chǎn)物,都體現(xiàn)了一定的觀念,一定觀念又是對(duì)一定制度的反映。制度一旦模式化,就必然抑制創(chuàng)新。因此,推動(dòng)企業(yè)行為創(chuàng)新必須有企業(yè)組織制度上的寬容,哇作為保證,制度上的寬容性則取決于觀念的寬容性。否則,推動(dòng)企業(yè)創(chuàng)新的過(guò)程將是十分困難的。

      .企業(yè)觀念創(chuàng)新對(duì)其他創(chuàng)新活動(dòng)具有根本的保證作用

      企業(yè)觀念創(chuàng)新對(duì)企業(yè)其他創(chuàng)新活動(dòng)的根本保證作用主要體現(xiàn)在企業(yè)的組織制度上。企業(yè)創(chuàng)新活動(dòng)要求組織的管理者首先在觀念和理論上超越,并輔以組織結(jié)構(gòu)和體制上的創(chuàng)新,以確保整個(gè)組織采用新技術(shù)、新方法,使創(chuàng)新成為可能,最終通過(guò)決策、計(jì)劃、指揮、組織、協(xié)調(diào)、控制等管理職能活動(dòng),為社會(huì)提供新產(chǎn)品和服務(wù)。很多學(xué)者把技術(shù)創(chuàng)新視為企業(yè)創(chuàng)新的最主要部分,國(guó)內(nèi)關(guān)于企業(yè)創(chuàng)新的研究成果也主要反映在技術(shù)創(chuàng)新問(wèn)題上。創(chuàng)新理論產(chǎn)生后,有兩個(gè)相互獨(dú)立的發(fā)展方向,即技術(shù)創(chuàng)新理論和制度創(chuàng)新理論,而技術(shù)創(chuàng)新理論得到了更多的重視。僅以企業(yè)而言,技術(shù)創(chuàng)新是企業(yè)創(chuàng)新體制的微觀基礎(chǔ),也可以看作是企業(yè)最直接的創(chuàng)新行為。但企業(yè)組織制度是企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新的體制保證,在企業(yè)創(chuàng)新過(guò)程中卻對(duì)此并末引起充分重視。

      影響企業(yè)觀念創(chuàng)新的障礙

      .受傳統(tǒng)的計(jì)劃經(jīng)濟(jì)思維模式影響

      長(zhǎng)期以來(lái),由于受傳統(tǒng)的計(jì)劃經(jīng)濟(jì)思維模式影響,企業(yè)的自主性較差,等、靠、要思想較嚴(yán)重。企業(yè)習(xí)慣于生產(chǎn)者主權(quán)的思維模式,即

      國(guó)家計(jì)劃→企業(yè)生產(chǎn)產(chǎn)品→消費(fèi)者被迫選擇消費(fèi)→企業(yè)繼續(xù)重復(fù)生產(chǎn)。然而,隨著中國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的確立和不斷發(fā)展,企業(yè)思維模式應(yīng)由生產(chǎn)者主權(quán)轉(zhuǎn)移到消費(fèi)者主權(quán),即消費(fèi)者需求→企業(yè)生產(chǎn)產(chǎn)品→運(yùn)用營(yíng)銷手段促使消費(fèi)者需求轉(zhuǎn)化為購(gòu)買行為→企業(yè)售出商品→售后服務(wù)→產(chǎn)品、服務(wù)創(chuàng)新→滿足消費(fèi)者更高層次需求。可見(jiàn),企業(yè)若不能從計(jì)劃經(jīng)濟(jì)的慣性思維模式中跳出來(lái),企業(yè)就很難生存。從這個(gè)意義上講,企業(yè)觀念創(chuàng)新是企業(yè)生存的必要條件。

      .對(duì)觀念創(chuàng)新缺乏全面、深刻的認(rèn)識(shí)

      許多企業(yè)把觀念創(chuàng)新當(dāng)作形式上的問(wèn)題去處理,沒(méi)有從本質(zhì)上進(jìn)行觀念創(chuàng)新。企業(yè)觀念創(chuàng)新正如人體的新陳代謝,一刻也不能停息,因?yàn)槠髽I(yè)外部環(huán)境與企業(yè)內(nèi)部狀況是瞬息萬(wàn)變的,而企業(yè)觀念正是在整合企業(yè)內(nèi)外環(huán)境信息的過(guò)程中形成的,隨著企業(yè)內(nèi)外環(huán)境的瞬息萬(wàn)變,企業(yè)觀念在不斷更新。因此,企業(yè)觀念創(chuàng)新應(yīng)是經(jīng)常性、長(zhǎng)期性的問(wèn)題,只有認(rèn)識(shí)到這一點(diǎn),企業(yè)觀念創(chuàng)新才能實(shí)現(xiàn)真正的創(chuàng)新,企業(yè)觀念創(chuàng)新才能真正滲透到企業(yè)行為中去,企業(yè)才能形成良好的創(chuàng)新氛圍。

      .企業(yè)觀念創(chuàng)新缺乏良好的內(nèi)部環(huán)境

      許多企業(yè)習(xí)慣于計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制下的“行政長(zhǎng)官制”,事無(wú)巨細(xì)都要經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)研究討論,即使在企業(yè)職工中有創(chuàng)意,也很難通過(guò)領(lǐng)導(dǎo)的研究討論。另外,企業(yè)中的管理人員往往是保守的,他們往往以為企業(yè)雇傭自己的目的是管理好企業(yè)的運(yùn)行,因此自己的職責(zé)是保證預(yù)先制定的計(jì)劃的執(zhí)行和實(shí)現(xiàn)。企業(yè)的活動(dòng)不偏離預(yù)定計(jì)劃的要求便是優(yōu)秀管理的象征。因此,他們往往自覺(jué)或不自覺(jué)得扮演規(guī)章制度守護(hù)神的角色。

      新形勢(shì)下企業(yè)觀念創(chuàng)新的途徑

      加強(qiáng)理論研究

      觀念是屬于意識(shí)形態(tài)領(lǐng)域,意識(shí)的產(chǎn)

      生可以來(lái)自直接經(jīng)驗(yàn),也可以從間接經(jīng)驗(yàn)獲得。而大多數(shù)情況下,運(yùn)用間接經(jīng)驗(yàn)可走捷徑,更有效率。從這個(gè)意義上分析企業(yè)觀念創(chuàng)新離不開(kāi)理論的指導(dǎo)。在計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制下,企業(yè)的計(jì)劃國(guó)家統(tǒng)一下達(dá),企業(yè)的原料國(guó)家統(tǒng)一分配,企業(yè)的資金國(guó)家統(tǒng)一劃拔,企業(yè)的產(chǎn)品國(guó)家統(tǒng)一包銷,企業(yè)完全依賴國(guó)家,不必?fù)?dān)心生存和發(fā)展,這樣不僅沒(méi)能培養(yǎng)出真正的企業(yè)家,而且從未從理

      論上刀口以研究企業(yè)觀念創(chuàng)新問(wèn)題,致使當(dāng)計(jì)劃經(jīng)濟(jì)被市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)所取代時(shí),企業(yè)竟手足無(wú)措,一時(shí)期興起營(yíng)銷熱,一時(shí)期興起熱,一時(shí)期又興起公司熱,忙來(lái)忙去,收效甚微。很顯然,這些企業(yè)沒(méi)有明確的和創(chuàng)新的企業(yè)觀念。

      .強(qiáng)化企業(yè)的創(chuàng)新教育,激發(fā)企業(yè)員工的創(chuàng)新靈感

      強(qiáng)化企業(yè)的創(chuàng)新教育,其目的就是通過(guò)教育的途徑,將創(chuàng)新的規(guī)律和研究成果系統(tǒng)地傳播給企業(yè)員工。使企業(yè)員工能夠盡快擺脫傳統(tǒng)觀念的束縛,認(rèn)識(shí)和把握企業(yè)未來(lái)發(fā)展趨勢(shì),充分認(rèn)識(shí)到企業(yè)觀念的創(chuàng)新并不只與企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者、特定職能部門有關(guān),而且與企業(yè)全體員工有著必然的聯(lián)系。作為企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者,具有創(chuàng)新的觀念固然重要,但僅僅依靠少數(shù)領(lǐng)導(dǎo)者和個(gè)別部門去進(jìn)行觀念創(chuàng)新,其結(jié)果肯定不盡如人意。優(yōu)秀的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者,不僅自己要有創(chuàng)新的觀念,而且能夠在企業(yè)中倡導(dǎo)創(chuàng)新,能夠鼓勵(lì)企業(yè)員工大膽創(chuàng)新,激發(fā)企業(yè)員工的創(chuàng)新靈感,能夠在企業(yè)中培養(yǎng)和造就大量的創(chuàng)新人才。

      .營(yíng)造良好的企業(yè)觀念創(chuàng)新氛圍

      企業(yè)觀念創(chuàng)新,可能會(huì)遇到企業(yè)內(nèi)外部消極因素的影響,對(duì)此決不能忽視。應(yīng)積極主動(dòng)地營(yíng)造一種有利于企業(yè)觀念創(chuàng)新的良好氛圍,使消極變?yōu)榉e極,變被動(dòng)變?yōu)橹鲃?dòng)。就企業(yè)內(nèi)部而言,要激發(fā)企業(yè)員工的創(chuàng)新靈感,除力口強(qiáng)創(chuàng)新教育外,還必須建立合理的評(píng)價(jià)和獎(jiǎng)懲制度。創(chuàng)新的原始動(dòng)機(jī)也許是個(gè)人的成就感、自我實(shí)現(xiàn)的需要,如果創(chuàng)新的努力不能得到企業(yè)的承認(rèn),不能得到公正的評(píng)價(jià)和合理的企業(yè)獎(jiǎng)酬,則繼續(xù)創(chuàng)新的動(dòng)力會(huì)漸漸失去。獎(jiǎng)勵(lì)不能視作“無(wú)過(guò)便是有功”的報(bào)酬,而應(yīng)是對(duì)特殊貢獻(xiàn),特別要注意對(duì)希望作出特殊貢獻(xiàn)的努力者報(bào)酬;獎(jiǎng)勵(lì)的對(duì)象不僅包括成功以后的創(chuàng)新者,而且應(yīng)包括那些成功前甚至是沒(méi)有獲得成功的努力者。就企業(yè)的發(fā)展而言,也許重要的不是創(chuàng)新的結(jié)果,而是創(chuàng)新的過(guò)程。如果獎(jiǎng)酬制度能促使每個(gè)成員都積極地去思考、探索和創(chuàng)新,那么將有利于企業(yè)發(fā)展。就企業(yè)外部而言,為盡可能消除消極因素的影響,企業(yè)應(yīng)采取靈活多樣的形式廣泛宣傳其創(chuàng)新觀念,如把企業(yè)觀念的核心內(nèi)容形成條例,即形成文件向外界散發(fā),讓外界了解該企業(yè)在思考什么,將企業(yè)觀念的核心內(nèi)容用箴言、警句的形式印刷成標(biāo)語(yǔ),張貼在企業(yè)內(nèi)外醒目的地方,使人們?cè)谟行螣o(wú)形中受到熏陶,從而對(duì)該種觀念的認(rèn)可度日漸增強(qiáng),將企業(yè)觀念的核心內(nèi)容通過(guò)廠歌、廠旗、廠徽等這些生動(dòng)形象的宣傳手段反映出來(lái),感染外界,增加外界的關(guān)注和理解?!?/p>

      第二篇:淺談新形勢(shì)下創(chuàng)新思想政治工作的方法和途徑

      淺談新形勢(shì)下創(chuàng)新思想政治工作的方法和途徑 十七大的召開(kāi),為我國(guó)進(jìn)一步深化企業(yè)改革,建設(shè)中國(guó)特色社會(huì)主義樹(shù)立了旗幟,與此同時(shí),我鉆技公司在十七大精神的指引下,吹響了向現(xiàn)代化企業(yè)進(jìn)軍的號(hào)角,在這一新的歷史條件下,思想政治工作如何適應(yīng)新形勢(shì)和新變化,繼續(xù)發(fā)揮其重要作用呢?我認(rèn)為:

      1、加強(qiáng)對(duì)思想政治工作重要性的認(rèn)識(shí)。長(zhǎng)期以來(lái),人們對(duì)思想政治工作存在著嚴(yán)重偏見(jiàn),認(rèn)為思想政治工作是不創(chuàng)造效益的,要讓位于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)。因此,政工部門最容易成為改革的對(duì)象,排位靠后,定員最少。這不僅與其擔(dān)負(fù)的重要責(zé)任不相稱,也嚴(yán)重挫傷了政工人員的工作積極性。要扭轉(zhuǎn)這種局面,關(guān)鍵是要轉(zhuǎn)變思想觀念,用戰(zhàn)略的、現(xiàn)代化的眼光看待思想政治工作,通過(guò)換位思考將“中心”和“核心”變?yōu)橐恍?。只有領(lǐng)導(dǎo)班子成員特別是黨政主要領(lǐng)導(dǎo)對(duì)思想政治工作的重要性有了正確和統(tǒng)一的認(rèn)識(shí),并從行動(dòng)上而不僅僅是在口頭上真正重視思想政治工作,才有可能實(shí)現(xiàn)思想政治工作的創(chuàng)新和與時(shí)俱進(jìn),從而使思想政治工作走出“重要——次要——不要”的怪圈。

      2、強(qiáng)化職工觀念的更新。在培養(yǎng)職工的團(tuán)隊(duì)精神、企業(yè)精神、主人翁精神、奉獻(xiàn)精神的同時(shí),要教育引導(dǎo)職工樹(shù)立能進(jìn)能出、能上能下、憑能力上崗、靠業(yè)績(jī)?nèi)〕辍⒁粛徱恍?、易崗易薪等新觀念,增強(qiáng)職工對(duì)改革的承受能力。此外,還應(yīng)樹(shù)

      立新時(shí)期企業(yè)思想政治工作的動(dòng)力是物質(zhì)、精神雙驅(qū)動(dòng)的觀念,擁有人才比擁有市場(chǎng)、資金更重要的觀念。

      3、創(chuàng)新思想政治工作的領(lǐng)導(dǎo)體制和運(yùn)行機(jī)制,在狠抓落實(shí)上下功夫。企業(yè)黨委負(fù)責(zé)對(duì)思想政治工作實(shí)施領(lǐng)導(dǎo),這是毋庸置疑的。但要真正形成“大政工”格局,建立強(qiáng)有力的思想政治工作體系,還必須創(chuàng)新思想政治工作的領(lǐng)導(dǎo)體制,明確企業(yè)黨政主要領(lǐng)導(dǎo)同為思想政治工作的第一責(zé)任人,要同種一塊“責(zé)任田”,并互有側(cè)重。要建立思想政治工作約束機(jī)制和檢查考核制度,把思想政治工作的成效作為衡量領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)成員實(shí)績(jī)的重要依據(jù)。要將軟任務(wù)變成硬指標(biāo),并簽訂思想政治工作考核責(zé)任書(shū)。對(duì)各機(jī)關(guān)科室、各大隊(duì)也要依此立軍令狀,量化考核指標(biāo),層層明確責(zé)任,并明確樹(shù)立不抓思想政治工作的行政干部是不稱職的干部的觀念,嚴(yán)格兌現(xiàn)獎(jiǎng)懲措施,從而消除人為因素的影響,從根本上解決思想政治工作可抓可不抓、干好干壞一個(gè)樣的老大難問(wèn)題,從制度上保證思想政治工作落到實(shí)處。

      4、拓寬思想政治工作領(lǐng)域,發(fā)揮思想政治工作的整體效能。思想政治工作是一項(xiàng)系統(tǒng)工程,必須從全局著眼,從長(zhǎng)遠(yuǎn)考慮,把握方向,服務(wù)中心,加強(qiáng)整體部署。既要圍繞企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)開(kāi)展思想政治工作,又要探索新形勢(shì)下思想政治工作的規(guī)律;既要發(fā)揮政工部門的主導(dǎo)作用,又要依靠各方面的力量,形成思想政治工作的合力;既要強(qiáng)化領(lǐng)導(dǎo)和制約機(jī)

      制,又要完善載體和陣地建設(shè);既要通過(guò)競(jìng)爭(zhēng)上崗、強(qiáng)化培訓(xùn)、吸納人才建設(shè)高效精干的職工隊(duì)伍,又要通過(guò)搞好黨建工作、宣傳陣地、企業(yè)文化、精神文明創(chuàng)建活動(dòng)等塑造國(guó)有企業(yè)的良好形象??傊φ页鏊枷胝喂ぷ髋c其他工作的內(nèi)在聯(lián)系和結(jié)合點(diǎn),使思想政治工作與經(jīng)濟(jì)工作互相滲透,互相促進(jìn),形成互動(dòng)效能,體現(xiàn)思想政治工作的效益。

      5、以人為本,面向職工,貼近實(shí)際,增強(qiáng)感召力。首先,思想政治工作不能滿足于居高臨下式的開(kāi)大會(huì)、讀報(bào)紙、發(fā)文件、貼標(biāo)語(yǔ)等空洞說(shuō)教,要堅(jiān)決克服回避矛盾、害怕職工找上門、遇見(jiàn)職工繞道走的不正常現(xiàn)象。要滿腔熱情,主動(dòng)深入一線、深入職工中間,通過(guò)“零距離”接觸,成為職工的知心朋友。其次,思想政治工作要緊緊圍繞企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)這個(gè)中心開(kāi)展,才能受到領(lǐng)導(dǎo)的重視、行政的支持、職工的歡迎。從而推動(dòng)企業(yè)的全面進(jìn)步和“兩個(gè)文明”建設(shè)的蓬勃開(kāi)展。三是要堅(jiān)持身教重于言傳的原則,注重表率作用的發(fā)揮。

      6、充分借助網(wǎng)絡(luò)載體,推動(dòng)企業(yè)思想政治工作的現(xiàn)代化。一是利用現(xiàn)有的網(wǎng)絡(luò)資源開(kāi)辟思想政治工作平臺(tái)。經(jīng)過(guò)近幾年的發(fā)展,公司的信息化進(jìn)程大大加快,已普遍建立起了覆蓋整個(gè)公司的內(nèi)部信息管理網(wǎng)絡(luò),無(wú)紙化辦公正在成為現(xiàn)實(shí)。在這種情況下,創(chuàng)建政工網(wǎng)不僅成為可能,而且有著其現(xiàn)實(shí)需要和迫切性,它將成為思想政治工作提供更為廣闊的空間和有效途徑。二是通過(guò)政工網(wǎng)發(fā)揮思想政治工作的導(dǎo)向作用?;ヂ?lián)網(wǎng)所具有的廣泛性及民

      主性,決定了它展現(xiàn)給人們的不僅僅是美好的一面,也會(huì)夾雜著一些錯(cuò)誤思想和不良文化,這就要求思想政治工作加強(qiáng)宣傳主旋律,使政工網(wǎng)成為職工提高思想覺(jué)悟和辨別能力的課堂,成為健康、文明、先進(jìn)的思想文化陣地。

      7、培養(yǎng)和建設(shè)

      高素質(zhì)的復(fù)合型政工干部隊(duì)伍,提高思想政治工作的創(chuàng)新能力和效率水平。當(dāng)前,少數(shù)政工干部感到老辦法不管用,蠻辦法不能用,軟辦法不頂用,新辦法不會(huì)用。科學(xué)技術(shù)發(fā)展的日新月異,企業(yè)改革的不斷深化,知識(shí)更新周期的縮短,要求思想政治工作者隊(duì)伍必須跟上時(shí)代的步伐,掌握新知識(shí)、新技能,全面迎接知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的挑戰(zhàn)。一是要把政工隊(duì)伍培養(yǎng)成一支既懂生產(chǎn),又會(huì)經(jīng)營(yíng),還會(huì)做思想政治工作復(fù)合型人才隊(duì)伍。在政工隊(duì)伍不斷精干、工作難度越來(lái)越大的情況下,政工干部觀念要超前,知識(shí)要更新,能力要提高。二是要樹(shù)立長(zhǎng)期作戰(zhàn)的思想。不管改革改到什么程度,始終做到人心不散,隊(duì)伍不亂,經(jīng)營(yíng)不停,使思想政治工作隨著企業(yè)改革創(chuàng)新不斷深化、加強(qiáng)和提高。

      第三篇:新形勢(shì)下審計(jì)工作創(chuàng)新的途徑

      審計(jì)師培訓(xùn) http://edu.21cn.com/kcnet2030/新形勢(shì)下審計(jì)工作創(chuàng)新的途徑

      當(dāng)前,我國(guó)改革開(kāi)放和社會(huì)主義建設(shè)事業(yè)進(jìn)入了一個(gè)新的時(shí)期,為了完成奪取全面建設(shè)小康社會(huì)新勝利的偉大歷史任務(wù),黨的十七大提出了科學(xué)發(fā)展的新理念,這是我國(guó)社會(huì)經(jīng)濟(jì)各項(xiàng)事業(yè)發(fā)展的重要指導(dǎo)方針,作為國(guó)家專職經(jīng)濟(jì)監(jiān)督部門的審計(jì)機(jī)關(guān),貫徹落實(shí)十七大精神。就必須深刻領(lǐng)會(huì)科學(xué)發(fā)展觀的精神實(shí)質(zhì),準(zhǔn)確把握科學(xué)發(fā)展觀的要義、核心、總體要求和根本方法,緊密結(jié)合審計(jì)事業(yè)發(fā)展實(shí)際,堅(jiān)持以科學(xué)發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng),大膽創(chuàng)新審計(jì)審計(jì)工作思路、創(chuàng)新審計(jì)的方式方法和審計(jì)內(nèi)容、創(chuàng)新審計(jì)環(huán)境、更要?jiǎng)?chuàng)新審計(jì)人力資源的開(kāi)發(fā),提升審計(jì)成果質(zhì)量,最大限度地發(fā)揮審計(jì)監(jiān)督的職能作用,為領(lǐng)導(dǎo)宏觀決策服務(wù),為國(guó)民經(jīng)濟(jì)又好、又快發(fā)展保駕護(hù)航。

      一、審計(jì)工作思路的創(chuàng)新

      20多年的審計(jì)工作取得了令人矚目的成績(jī),審計(jì)的地位不斷提高,審計(jì)的影響越來(lái)越大,整個(gè)審計(jì)環(huán)境都發(fā)生了根本性變化,在這種形勢(shì)下,只有樹(shù)立科學(xué)審計(jì)的理念,堅(jiān)持與時(shí)俱進(jìn),針對(duì)新的形勢(shì)要求,不斷調(diào)整審計(jì)工作思路,以?shī)^發(fā)有為,只爭(zhēng)朝夕的精神創(chuàng)造性開(kāi)展審計(jì)工作,實(shí)現(xiàn)審計(jì)思想觀念的轉(zhuǎn)變,才能適應(yīng)新形勢(shì)的要求。

      創(chuàng)新審計(jì)工作思路,必須與時(shí)俱進(jìn),要做到四個(gè)克服,四個(gè)增強(qiáng)。一是克服就事論事的習(xí)慣做法,增強(qiáng)認(rèn)識(shí)規(guī)律,為宏觀服務(wù)的意識(shí)。二是要克服因循守舊的傳統(tǒng)觀念,增強(qiáng)敢為人先的創(chuàng)新意識(shí)。三是要克服狹隘封閉的部門局限,增強(qiáng)胸有全局的大局意識(shí)。四是要克服畏懼困難的思想障礙,增強(qiáng)奮發(fā)有為的責(zé)任意識(shí)。

      創(chuàng)新審計(jì)工作思路,在審計(jì)工作中就要堅(jiān)持把促進(jìn)科學(xué)發(fā)展,服務(wù)改革大局,作為審計(jì)工作的出發(fā)點(diǎn),在開(kāi)展審計(jì)工作中,把落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀貫穿于審計(jì)工作的各環(huán)節(jié),堅(jiān)持緊貼各級(jí)黨委、政府工作的大局,緊貼國(guó)家方針政策,緊貼實(shí)行宏觀調(diào)控政策來(lái)開(kāi)展審計(jì)工作;要把實(shí)事求是作為審計(jì)工作的立足點(diǎn),堅(jiān)持一切從實(shí)際出發(fā),努力探索審計(jì)工作的內(nèi)在規(guī)律,把學(xué)習(xí)借鑒先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)和自主創(chuàng)新相結(jié)合,不斷發(fā)展、完善審計(jì)工作;要把關(guān)口前移作為切入點(diǎn),處理好監(jiān)督與服務(wù)的關(guān)系,堅(jiān)持 “審、幫、促、”相結(jié)合,有計(jì)劃有步驟的幫助審計(jì)對(duì)象建立健全內(nèi)部控制制度,幫助其堵塞管理漏洞,促進(jìn)審計(jì)對(duì)象加強(qiáng)內(nèi)部管理,提高管理水平,做到防患于未然;要把依法審計(jì)作為基本點(diǎn),一方面要加強(qiáng)審計(jì)法制建設(shè),使所有的審計(jì)工作做到有法可依,另一方面審計(jì)人員要嚴(yán)格執(zhí)行審計(jì)程序,規(guī)范審計(jì)行為,做到有法必依,執(zhí)法必嚴(yán)。

      二、審計(jì)內(nèi)容的創(chuàng)新

      隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)建設(shè)的快速發(fā)展,經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域的新生事物將會(huì)不斷涌現(xiàn),特別是公共財(cái)政理論和效益財(cái)政理論在我國(guó)的應(yīng)用,使政府的理財(cái)觀念發(fā)生了重大轉(zhuǎn)變,財(cái)政改革的重點(diǎn)已逐步從收入分配制度的改革轉(zhuǎn)向財(cái)政支出管理制度的改革,公共財(cái)政體制正在逐步建立,同時(shí)公眾對(duì)政府行為也提出了公開(kāi)、公正、公平的要求。審計(jì)工作必須適應(yīng)環(huán)境的需要,并且只有適應(yīng)環(huán)境的需要,創(chuàng)新和拓展審計(jì)內(nèi)容,在繼續(xù)搞好財(cái)政財(cái)務(wù)收支真實(shí)、合法性審計(jì),注

      意發(fā)現(xiàn)大案要案線索,在揭露重大經(jīng)濟(jì)犯罪的基礎(chǔ)上,立足于全面、協(xié)調(diào)、可持續(xù)發(fā)展的思路,積極探索符合我國(guó)國(guó)情的績(jī)效審計(jì)的路子。尤其是對(duì)于政府投資的各種基本建設(shè)、環(huán)境保護(hù)等具有非常明確績(jī)效目標(biāo)的項(xiàng)目,審計(jì)的重點(diǎn)目標(biāo)主要是對(duì)項(xiàng)目的經(jīng)濟(jì)性、效率性和效果性的審計(jì)。搞好績(jī)效審計(jì),要認(rèn)真學(xué)習(xí)和借鑒美國(guó)、英國(guó)等發(fā)達(dá)國(guó)家和地區(qū)開(kāi)展績(jī)效審計(jì)的經(jīng)驗(yàn),抓緊制定績(jī)效審計(jì)的法律、法規(guī)及準(zhǔn)則,以保證績(jī)效審計(jì)的順利推廣和實(shí)施。

      三、審計(jì)組織形式的創(chuàng)新

      當(dāng)前,我國(guó)上下級(jí)審計(jì)機(jī)關(guān)構(gòu)成了一個(gè)有機(jī)整體,但是這個(gè)有機(jī)整體在審計(jì)工作的組織形式上,實(shí)行的卻是各自為戰(zhàn),封閉運(yùn)行的形式。在審計(jì)業(yè)務(wù)工作上還沒(méi)有形成有機(jī)整體,審計(jì)資源大多還在審計(jì)系統(tǒng)內(nèi)部循環(huán),沒(méi)有形成整體社會(huì)效應(yīng)。審計(jì)工作是一項(xiàng)系統(tǒng)工程,各自為戰(zhàn),封閉運(yùn)行,盡管也能發(fā)揮作用,但是卻不能充分整合審計(jì)資源,獲取全面充分系統(tǒng)的審計(jì)信息,更不能發(fā)現(xiàn)普遍性傾向性問(wèn)題,也就無(wú)法提出有宏觀性價(jià)值的審計(jì)建議,嚴(yán)重阻礙著審計(jì)成果質(zhì)量的提高。因此,要形成大審計(jì)格局,樹(shù)立全國(guó)審計(jì)“一盤(pán)棋”的思想,強(qiáng)化整體意識(shí),實(shí)現(xiàn)審計(jì)系統(tǒng)的整體優(yōu)化功能。首先,重大審計(jì)事項(xiàng)要整體聯(lián)動(dòng)。如審計(jì)工作的指導(dǎo)方針、基本目標(biāo)等,全國(guó)必須保持一致,對(duì)重大的投資建設(shè)項(xiàng)目、環(huán)境保護(hù)項(xiàng)目、國(guó)土項(xiàng)目、農(nóng)業(yè)、社保、教育、衛(wèi)生等重點(diǎn)專項(xiàng)資金和重點(diǎn)行業(yè),應(yīng)必須形成全國(guó)“一盤(pán)棋”,否則就無(wú)法實(shí)現(xiàn)社會(huì)效應(yīng)的最大化。二是重大審計(jì)事項(xiàng)要統(tǒng)一。對(duì)重大審計(jì)事項(xiàng)必須堅(jiān)持“統(tǒng)一組織、統(tǒng)一方案、統(tǒng)一實(shí)施、統(tǒng)一處理、統(tǒng)一考核”的原則。對(duì)重要行業(yè)性的專門審計(jì)事項(xiàng)要“上下聯(lián)動(dòng)”,“一條龍”審計(jì),即以審計(jì)署為龍頭,將審計(jì)龍頭和各級(jí)審計(jì)機(jī)關(guān)以及延伸審計(jì)緊密結(jié)合起來(lái)。

      四、審計(jì)方法的創(chuàng)新

      科學(xué)的審計(jì)方法是充分履行審計(jì)監(jiān)督職能,提高審計(jì)工作效率和質(zhì)量的重要途徑。為實(shí)現(xiàn)審計(jì)目標(biāo),就要適應(yīng)審計(jì)的新形式和新任務(wù),不斷創(chuàng)新審計(jì)方法和手段,才能完成審計(jì)任務(wù),提高審計(jì)效率和質(zhì)量。

      首先,創(chuàng)新審計(jì)方法要注意搞好四個(gè)結(jié)合,達(dá)到五個(gè)堅(jiān)持。一是要將財(cái)務(wù)收支審計(jì)和績(jī)效審計(jì)相結(jié)合,二是要將經(jīng)常性審計(jì)和經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)相結(jié)合,三是要將行業(yè)審計(jì)與專項(xiàng)審計(jì)相結(jié)合,四是要將揭露查處問(wèn)題與規(guī)范管理促進(jìn)發(fā)展相結(jié)合。同時(shí),要堅(jiān)持統(tǒng)籌兼顧,從單

      一、局部、分散型審計(jì)向行業(yè)、系統(tǒng)、整合型審計(jì)轉(zhuǎn)變,擴(kuò)大審計(jì)影響;堅(jiān)持點(diǎn)與面的統(tǒng)一,從單純運(yùn)用審計(jì)手段向綜合運(yùn)用審計(jì)和審計(jì)調(diào)查手段轉(zhuǎn)變;堅(jiān)持縱向延伸,將審計(jì)的重點(diǎn)從一級(jí)預(yù)算單位轉(zhuǎn)向?qū)徲?jì)基層預(yù)算單位和資金最終使用單位;堅(jiān)持科學(xué)籌劃,從側(cè)重審計(jì)實(shí)施向兼顧審前調(diào)查、內(nèi)控測(cè)評(píng)、方案論證等方向轉(zhuǎn)變;堅(jiān)持跟蹤問(wèn)效,從側(cè)重處理處罰向促進(jìn)改革、完善政策方向轉(zhuǎn)變。

      其次,努力實(shí)現(xiàn)審計(jì)關(guān)口前移,實(shí)行標(biāo)本兼治的辦法,從抓被審計(jì)單位會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作做起,規(guī)范被審計(jì)單位財(cái)務(wù)管理工作,強(qiáng)化審計(jì)時(shí)效性意識(shí),即能夠充發(fā)揮審計(jì)的預(yù)警性功能,又為提高審計(jì)工作效率和質(zhì)量,防范審計(jì)風(fēng)險(xiǎn),優(yōu)化審計(jì)環(huán)境打下良好基礎(chǔ)。比如我們開(kāi)展對(duì)預(yù)算單位和鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府依法建賬審計(jì)審核制度,經(jīng)過(guò)多年審計(jì)實(shí)踐檢驗(yàn),效果非常顯著。三是積極開(kāi)展計(jì)算機(jī)輔助審計(jì)和網(wǎng)絡(luò)審計(jì)。第一,審計(jì)機(jī)關(guān)要充分發(fā)揮審計(jì)的綜合監(jiān)督作用,與財(cái)政部門聯(lián)合起來(lái),積極推動(dòng)本地區(qū)的會(huì)計(jì)電算化工作,把住被審計(jì)單位選擇財(cái)務(wù)

      軟件的關(guān)口,盡量使各部門各單位使用統(tǒng)一合法的財(cái)務(wù)軟件,為開(kāi)展計(jì)算機(jī)輔助審計(jì)和網(wǎng)絡(luò)審計(jì)修好橋鋪好路。第二,逐步以計(jì)算機(jī)審計(jì)取代手工審計(jì)。第三,借助政府信息平臺(tái),實(shí)現(xiàn)遠(yuǎn)程審計(jì),使審計(jì)人員能夠隨時(shí)訪問(wèn)被審計(jì)單位經(jīng)濟(jì)活動(dòng)信息,對(duì)被審計(jì)單位經(jīng)濟(jì)活動(dòng)進(jìn)行經(jīng)常性監(jiān)督,實(shí)現(xiàn)事后審計(jì)與事中審計(jì)相結(jié)合,靜態(tài)與動(dòng)態(tài)審計(jì)相結(jié)合,現(xiàn)場(chǎng)審計(jì)與遠(yuǎn)程審計(jì)相結(jié)合。

      五、審計(jì)環(huán)境的創(chuàng)新

      審計(jì)環(huán)境是審計(jì)產(chǎn)生的土壤,也是審計(jì)發(fā)展的保證條件。適應(yīng)審計(jì)事業(yè)發(fā)展的環(huán)境能夠促進(jìn)其發(fā)展,否則也會(huì)阻礙其發(fā)展。因此我們要適應(yīng)形勢(shì)的變化,不斷創(chuàng)新審計(jì)環(huán)境。首先要?jiǎng)?chuàng)新領(lǐng)導(dǎo)環(huán)境,工作中既要堅(jiān)持原則,又要尊重領(lǐng)導(dǎo)意見(jiàn),避免顧此失彼。二要注意協(xié)調(diào)周圍環(huán)境,對(duì)審計(jì)出問(wèn)題的處理,要堅(jiān)持 “三個(gè)有利于”標(biāo)準(zhǔn),實(shí)事求是地分析、處理和解決審計(jì)發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題,對(duì)與現(xiàn)行法規(guī)不一致,但符合發(fā)展和改革方向的,要理解并幫助完善;對(duì)確系工作失誤,但不涉及嚴(yán)重違法違紀(jì)的問(wèn)題,要慎重妥善地進(jìn)行處理,幫助整改;對(duì)弄虛作假、嚴(yán)重違法違紀(jì)及舞弊和腐敗的問(wèn)題,要從嚴(yán)查處。三要始終保持機(jī)關(guān)內(nèi)部領(lǐng)導(dǎo)班子和群眾集體環(huán)境的和諧。

      六、審計(jì)人力資源與開(kāi)發(fā)創(chuàng)新

      新形勢(shì)下,審計(jì)人員的職業(yè)素質(zhì),審計(jì)人員的潛能發(fā)揮,對(duì)履行審計(jì)職責(zé),提高審計(jì)地位、樹(shù)立良好審計(jì)形象至關(guān)重要。因此審計(jì)機(jī)關(guān)要適應(yīng)形勢(shì)發(fā)展要求,一方面開(kāi)發(fā)現(xiàn)有審計(jì)人力資源,發(fā)掘其潛能??梢圆扇〉拇胧┦牵航⒁幌盗械募?lì)、競(jìng)爭(zhēng)管理、福利制度,調(diào)動(dòng)審計(jì)人員發(fā)揮出最大潛能;加強(qiáng)行業(yè)培訓(xùn),構(gòu)建審計(jì)系統(tǒng)干部終身職業(yè)教育體系。另一方面可以更新審計(jì)人員,優(yōu)化審計(jì)隊(duì)伍結(jié)構(gòu)。真正建立起政治過(guò)硬、業(yè)務(wù)精通、作風(fēng)優(yōu)良的職業(yè)化審計(jì)隊(duì)伍,為把審計(jì)事業(yè)建設(shè)得更輝煌打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

      第四篇:淺議新形勢(shì)下企業(yè)工會(huì)工作如何創(chuàng)新

      淺議新形勢(shì)下企業(yè)工會(huì)工作如何創(chuàng)新

      工會(huì)工作要適應(yīng)時(shí)代的發(fā)展和要求,就必須以科學(xué)發(fā)展觀統(tǒng)領(lǐng)工會(huì)工作,把握科學(xué)發(fā)展觀的科學(xué)內(nèi)涵、精神實(shí)質(zhì)和根本要求。隨著改革開(kāi)放的不斷深入,國(guó)有企業(yè)產(chǎn)品結(jié)構(gòu)調(diào)整、職工隊(duì)伍結(jié)構(gòu)、利益關(guān)系和分配方式等都發(fā)生了很大變化,勞動(dòng)關(guān)系的復(fù)雜化,給企業(yè)工會(huì)工作帶來(lái)新的挑戰(zhàn)。面對(duì)新形勢(shì),就如何做好、如何進(jìn)一步改進(jìn)和加強(qiáng)工會(huì)工作,談一點(diǎn)淺見(jiàn)。

      一、提高工會(huì)隊(duì)伍自身素質(zhì)是工作創(chuàng)新的基礎(chǔ)加強(qiáng)工會(huì)隊(duì)伍自身建設(shè),努力提高自身素質(zhì),是創(chuàng)新工會(huì)工作的基礎(chǔ)。學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀,促進(jìn)企業(yè)和諧,既是企業(yè)黨組織和企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)大局對(duì)工會(huì)工作提出的新要求,又是工會(huì)組織擔(dān)負(fù)的使命和責(zé)任,工會(huì)干部要主動(dòng)適應(yīng)新時(shí)期新形勢(shì)帶來(lái)的新變化,要不斷加強(qiáng)學(xué)習(xí),不斷提高工作能力和自身素質(zhì),掌握工作技巧,要從《勞動(dòng)合同法》所涉及的法律法規(guī)、工會(huì)業(yè)務(wù)所涉及的維護(hù)、教育、參與、管理等方面加強(qiáng)學(xué)習(xí),掌握新形勢(shì)下為職工、為企業(yè)服務(wù)的本領(lǐng),帶領(lǐng)職工積極投身企業(yè)的生產(chǎn)工作中,用新的知識(shí)去解決新的問(wèn)題,去創(chuàng)新工作方法,使自己真正成為學(xué)習(xí)的能手、黨的助手、行政的幫手。在不斷發(fā)展變化的形勢(shì)下,以改革創(chuàng)新的精神加強(qiáng)工會(huì)隊(duì)伍自身建設(shè),創(chuàng)新工會(huì)工作。

      二、創(chuàng)新工會(huì)服務(wù)工作,做好職工的貼心人

      黨的十七大報(bào)告“要求我們積極構(gòu)建和諧社會(huì)”,這對(duì)工會(huì)組織在新時(shí)期如何創(chuàng)新服務(wù)內(nèi)容也提出了新的要求。

      扶貧解困是服務(wù),法律援助是服務(wù),組織活動(dòng)也是服務(wù),工會(huì)工作的立足點(diǎn)就是服務(wù),全面提高服務(wù)質(zhì)量就是工作的創(chuàng)新。一要?jiǎng)?chuàng)新活動(dòng)方式。通過(guò)建立宣傳欄、書(shū)報(bào)欄、圖書(shū)室、文體娛樂(lè)活動(dòng)、集郵、球隊(duì)等形式,開(kāi)展豐富多彩的職工文體活動(dòng),增強(qiáng)職工對(duì)企業(yè)的凝聚力和向心力。二要關(guān)心困難職工。對(duì)工作和生活上有困難的職工,要經(jīng)常聯(lián)系,做困難職工的“第一知情人”、“第一報(bào)告人”、“第一幫助人”,建立困難職工檔案,盡力為他們解決實(shí)際困難,對(duì)符合低保條件的給予辦理納入低保的手續(xù),對(duì)患大病的職工,積極為他們辦理大病醫(yī)療互助,以滿腔的熱情去關(guān)心他們,以實(shí)際行動(dòng)解決他們的生活困難。而對(duì)工作中遇到困難的職工,要傾聽(tīng)他們的訴求,協(xié)調(diào)并解決他們?cè)诠ぷ髦杏龅降碾y題,以調(diào)動(dòng)他們的工作積極性。工會(huì)組織就是要以深厚的感情、滿腔的熱情、密切聯(lián)系職工、到職工中去,認(rèn)真傾聽(tīng)職工的意見(jiàn)和呼聲,努力為職工排憂解難,讓職工感到家一般的溫暖。

      三、不斷創(chuàng)新維權(quán)方法,做好職工權(quán)益的維護(hù)者

      維護(hù)職工的合法權(quán)益,是工會(huì)的基本職責(zé),也是工會(huì)的天職。工會(huì)組織要把建立和諧勞動(dòng)關(guān)系,促進(jìn)企業(yè)和諧做為維護(hù)工作的著力點(diǎn)。

      勞動(dòng)關(guān)系的和諧是企業(yè)和諧的基礎(chǔ),工會(huì)要從自身的性質(zhì)和特點(diǎn)出發(fā),積極探索新形勢(shì)下維權(quán)工作的方法、經(jīng)驗(yàn),創(chuàng)造性地做好維權(quán)工作。要以解決職工最直接、最關(guān)心,最現(xiàn)實(shí)的利益問(wèn)題為重點(diǎn),認(rèn)真聽(tīng)取和反映職工的意見(jiàn)和要求,關(guān)心職工的生活,解決

      職工的困難,努力做好“哪里有職工被侵權(quán),哪里就有工會(huì)來(lái)維權(quán)”。工會(huì)既要維護(hù)職工合法權(quán)益又要維護(hù)企業(yè)整體利益,要在這方面找準(zhǔn)“結(jié)合點(diǎn)”和“平衡點(diǎn)”,要?jiǎng)?chuàng)新維權(quán)載體。以維護(hù)職工權(quán)益為重點(diǎn)為,代表職工 企業(yè)圍繞勞動(dòng)關(guān)系進(jìn)行討論,協(xié)商、簽定集體合同等關(guān)系職工切身利益的事項(xiàng),在職工與企業(yè)之間建立起有序、健康、和諧勞動(dòng)關(guān)系,促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系法制化,規(guī)范化。同時(shí),要充分調(diào)動(dòng)職工的積極性,激發(fā)職工的創(chuàng)造力,使之自覺(jué)投身于企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中,為企業(yè)的持續(xù)發(fā)展貢獻(xiàn)力量。工會(huì)只有不斷創(chuàng)新維權(quán)方法,才能使職工權(quán)益得到維護(hù),企業(yè)利益不受傷害,職工隊(duì)伍保持穩(wěn)定。

      四、適應(yīng)新形勢(shì),努力創(chuàng)新工會(huì)工作方法隨著社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,工會(huì)工作面臨新問(wèn)題和新挑戰(zhàn),只有不斷創(chuàng)新工作方法,才能更好地發(fā)揮黨聯(lián)系職工群眾橋梁和紐帶作用,工會(huì)工作才能保證旺盛的生機(jī)和活力。創(chuàng)新工作方法應(yīng)從以下方面入手:首先,工會(huì)應(yīng)當(dāng)調(diào)動(dòng)職工生產(chǎn)積極性。職工是企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中的能動(dòng)因素,工會(huì)組織要圍繞企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)方針目標(biāo),開(kāi)展勞動(dòng)競(jìng)賽、增效降耗、節(jié)能減排、安全生產(chǎn)、技術(shù)革新、工藝改進(jìn)、合理化建議等活動(dòng)。引導(dǎo)職工積極投身到企業(yè)的生產(chǎn)中并發(fā)揮其各自的優(yōu)勢(shì)。

      其次,工會(huì)應(yīng)注重職工素質(zhì)工程建設(shè)。為使職工成為知識(shí)型職工、技能型,工會(huì)要繼續(xù)深入開(kāi)展“創(chuàng)新學(xué)習(xí)型組織,做知識(shí)型技能型職工”活動(dòng)。通過(guò)組織技能競(jìng)賽、高技能人才傳藝、師徒絕活傳承等,引導(dǎo)職工強(qiáng)化素質(zhì)、崗位成才。

      再次,工會(huì)要成為和諧勞動(dòng)關(guān)系的維護(hù)者。和諧的勞動(dòng)關(guān)系是企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和健康發(fā)展的基本保證,是提質(zhì)增效內(nèi)涵所在。工會(huì)要正確認(rèn)識(shí)維護(hù)職工合法權(quán)益與維護(hù)企業(yè)整體利益的辯證統(tǒng)一關(guān)系,進(jìn)一步建立健全職代會(huì)制度和集體協(xié)商制度,推進(jìn)企業(yè)認(rèn)真貫徹落實(shí)《勞動(dòng)合同法》,同時(shí),加強(qiáng)對(duì)職工的職業(yè)道德教育,使企業(yè)走上規(guī)范有序、和諧穩(wěn)定的軌道,形成公正合理、互利雙贏的勞動(dòng)關(guān)系。

      總之,面對(duì)新的形勢(shì),工會(huì)要堅(jiān)持從企業(yè)的實(shí)際出發(fā),堅(jiān)持按照《工會(huì)法》、《勞動(dòng)合同法》和不斷創(chuàng)新工會(huì)工作,就一定能夠找到工作的關(guān)鍵點(diǎn)、著力點(diǎn)和突破口,使工作求得實(shí)效。

      第五篇:淺談新形勢(shì)下企業(yè)思想政治工作創(chuàng)新

      淺談新形勢(shì)下企業(yè)思想政治工作創(chuàng)新

      ----李學(xué)文

      思想政治工作是一切工作的生命線,是加強(qiáng)社會(huì)主義物質(zhì)文明和精神文明建設(shè)的基礎(chǔ)性工作,無(wú)論是革命戰(zhàn)爭(zhēng)年代還是和平建設(shè)時(shí)期,思想政治工作都發(fā)揮了極其重要的作用。當(dāng)前,在社會(huì)形態(tài)急劇變革和社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展條件下,人們的思想觀念、道德準(zhǔn)則等方面隨之呈現(xiàn)多樣化趨勢(shì),使得人們?cè)诘檬?、利弊、?yōu)劣、榮辱、是非等問(wèn)題的尺度把握上產(chǎn)生迷惘和困惑,思想政治工作的傳統(tǒng)工作方式、方法受到了嚴(yán)峻挑戰(zhàn),面對(duì)一系列新情況、新問(wèn)題,思想政治工作必須尋求改革和突破,以適應(yīng)形勢(shì)變化的需要,更好地服務(wù)于林業(yè)企業(yè)發(fā)展。這里本人就如何適應(yīng)形勢(shì)變化的需要,在實(shí)踐中創(chuàng)新林業(yè)企業(yè)職工思想政治工作,談?wù)剮c(diǎn)看法。

      一、實(shí)現(xiàn)觀念思路創(chuàng)新,使思想政治工作適應(yīng)新形勢(shì)

      當(dāng)前隨著社會(huì)的變革,人們思想觀念發(fā)生的深刻變化,我們所處的環(huán)境、擔(dān)負(fù)的任務(wù)、以及自身狀況也發(fā)生了重大變化,新情況、新問(wèn)題層出不窮,解決這些問(wèn)題,改變思路,用創(chuàng)新的思維觀念,做好思想政治工作是關(guān)鍵。

      (一)改變舊觀念,開(kāi)闊新視野。緊密結(jié)合工作實(shí)際,在實(shí)踐中更新觀念,開(kāi)拓思路,在借鑒傳統(tǒng)經(jīng)驗(yàn)基礎(chǔ)上,去粗取精,才能適應(yīng)新形勢(shì)的需要,使思想政治工作真正做到“思想上解惑、精神上解悶、文化上解渴、心理上解壓”。一是積極探索“興趣引導(dǎo)”型的思想政治教育形式。采取多種措施、多種手段開(kāi)展職工易于接受的思想政治工作,在把握職工興趣的基礎(chǔ)上取得共同語(yǔ)言,增進(jìn)溝通了解,減少排斥和逆反心理,吸引受教育者的注意力,用興趣引導(dǎo)思想政治工作使職工接受教育。二是樹(shù)立正確的利益需求的理念。在一定條件下,當(dāng)個(gè)人的合理利益無(wú)法得到實(shí)現(xiàn)時(shí),人的思想就會(huì)失衡,就會(huì)直接影響積極性和主觀能動(dòng)性的發(fā)揮。只要個(gè)人利益與集體利益、國(guó)家利益不矛盾,就不能要求職工放棄個(gè)人利益,不應(yīng)當(dāng)被視為思想落后,只有承認(rèn)職工有追求和實(shí)現(xiàn)個(gè)人合理利益需求的權(quán)利,才能消除與職工之間的距離感,增強(qiáng)思想政治工作實(shí)效性和感染力。三是考慮滿足其基本生活需要。有機(jī)融合思想政治教育的內(nèi)容,使職工樂(lè)于接受教育,思想政治工作做到有的放矢,使職工群眾自

      覺(jué)接受思想政治工作啟迪和教育,在自然、融洽的氣氛中受到感染和熏陶,真正使思想政治工作服務(wù)于林業(yè)企業(yè)的發(fā)展大局,實(shí)現(xiàn)單位增效、職工增收。

      (二)適應(yīng)新形勢(shì),開(kāi)拓新思路。長(zhǎng)期以來(lái),我們從宣傳教育到社會(huì)實(shí)踐,思想政治工作總是職工做“革命的螺絲釘”,卻忽視了研究如何把“革命的螺絲釘”擰在最適當(dāng)?shù)奈恢茫l(fā)揮最大的功效,把個(gè)人價(jià)值的追求與個(gè)人主義、自私自利劃了等號(hào);而現(xiàn)在新的時(shí)期,強(qiáng)調(diào)的是職工的敬業(yè)精神、工作能力、工作績(jī)效的統(tǒng)一,由此衡量職工是否先進(jìn)的價(jià)值標(biāo)準(zhǔn),不僅要重態(tài)度、重精神,更要注重實(shí)際能力和工作績(jī)效,不僅要有老黃牛精神,而且要是工作骨干和業(yè)務(wù)能手,更要有勇于開(kāi)拓創(chuàng)新的新時(shí)代精神。因此,我們的思想政治工作必須緊跟形勢(shì),正確引導(dǎo)職工把追求個(gè)人價(jià)值實(shí)現(xiàn)的過(guò)程,變成增強(qiáng)自身素質(zhì)和本領(lǐng)的過(guò)程,使職工思想政治教育管理更符合客觀實(shí)際,為廣大職工所接受。

      (三)賦予新內(nèi)涵,樹(shù)立新理念。當(dāng)人們認(rèn)為思想政治工作對(duì)自己是一種思想管束和制約時(shí),便會(huì)對(duì)教育產(chǎn)生隔膜,導(dǎo)致思想政治工作收效甚微。長(zhǎng)期來(lái),我們強(qiáng)調(diào)職工盡義務(wù)多,落實(shí)權(quán)利少;強(qiáng)調(diào)教育管理多,關(guān)心愛(ài)護(hù)少;要求履行職責(zé)多,提供服務(wù)少。新形勢(shì)下,在開(kāi)展思想政治工作時(shí),必須轉(zhuǎn)變服務(wù)理念,應(yīng)把思想政治工作的對(duì)象放到群眾環(huán)境中進(jìn)行,積極主動(dòng)的發(fā)揮職工主人翁的作用,寓思想政治教育管理于服務(wù)之中,使思想政治教育滲透到人們的思想中去,營(yíng)造關(guān)心幫助、互助互愛(ài)、和諧的環(huán)境氛圍。

      二、強(qiáng)化形式內(nèi)容創(chuàng)新,增強(qiáng)思想政治工作新任務(wù)、新內(nèi)涵

      有效地把握時(shí)代脈搏,推動(dòng)文明進(jìn)步,思想政治工作形式內(nèi)容創(chuàng)新更為重要,這是創(chuàng)新思想政治工作非常重要的一個(gè)環(huán)節(jié)。

      一是解放思想,與時(shí)俱進(jìn),推動(dòng)觀念更新。人們前進(jìn)道路上最大的障礙,其實(shí)就在人們的頭腦中,因此,職工思想政治工作必須時(shí)時(shí)刻刻緊扣時(shí)代脈搏,堅(jiān)持實(shí)踐第一的觀點(diǎn),堅(jiān)持解放思想、實(shí)事求是、與時(shí)俱進(jìn),把思想認(rèn)識(shí)從那些不合時(shí)宜的觀念、做法和體制的束縛中解放出來(lái),在社會(huì)發(fā)展變化中吸取營(yíng)養(yǎng),賦予職工思想政治工作以全新的內(nèi)容和全新的表現(xiàn)形式。在思想政治工作中,針對(duì)個(gè)別職工出現(xiàn)的思想波動(dòng),努力拓寬視野,注入新的耳目一新內(nèi)容和形式,配以曉之以理,動(dòng)之以情,身體力行,認(rèn)真細(xì)致耐心的思想工作,增強(qiáng)思想政治工作的感染力,有效地化解了矛盾,達(dá)到了思想政治工作創(chuàng)新內(nèi)容、創(chuàng)新形式、服務(wù)航道的目的。

      二是釋疑解惑,澄清是非,堅(jiān)持以人為本。隨著社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,社會(huì)生活出現(xiàn)了許多新情況新問(wèn)題,迫切需要我們從理論與現(xiàn)實(shí)的結(jié)合上給予科學(xué)的、實(shí)事求是的、有

      說(shuō)服力的回答,幫助人們正確認(rèn)識(shí)改革發(fā)展中的問(wèn)題,明確前進(jìn)的方向。是非清楚了,疑惑消除了,思想通暢了,就能充分發(fā)揮人們干事創(chuàng)業(yè)的積極性。因此,職工思想政治工作既要教育人、引導(dǎo)人、鼓舞人,又要尊重人、理解人、關(guān)心人,更重要的是幫助職工在經(jīng)濟(jì)上解困、生活上解憂、思想上解扣、情緒上解悶,既以理服人,又以情感人,及時(shí)抓住職工比較關(guān)注的與自己切身利益相關(guān)的熱點(diǎn)、難點(diǎn)、重點(diǎn)問(wèn)題,結(jié)合實(shí)際,敢于接觸,善于引導(dǎo),向職工講清道理,釋疑解惑,使職工有安全感、親切感、歸屬感。

      三是擴(kuò)展視野,開(kāi)拓創(chuàng)新,提高綜合素質(zhì)。開(kāi)拓創(chuàng)新不能憑空而來(lái),它需要我們善于總結(jié)實(shí)踐中的新經(jīng)驗(yàn),十七大報(bào)告指出:“當(dāng)今時(shí)代,文化越來(lái)越成為民族凝聚力和創(chuàng)造力的重要源泉”,思想建設(shè)的基礎(chǔ)是文化,文化知識(shí)是提高職工綜合素質(zhì)的關(guān)鍵。我局以企業(yè)文化建設(shè)應(yīng)對(duì)發(fā)展形勢(shì),精心組織參加了“十七大”、“改革開(kāi)放三十年”征文、書(shū)法、攝影、繪畫(huà)等活動(dòng),通過(guò)思想政治文化教育活動(dòng),解答職工思想上的困惑,引導(dǎo)職工嚴(yán)格履行職能,自覺(jué)遵守社會(huì)公德、職業(yè)道德、家庭美德,加強(qiáng)個(gè)人品德修養(yǎng),營(yíng)造了和諧融洽的文化氛圍。組織上門看望慰問(wèn)離退休職工,用真情溫暖人心,贏得了廣大職工的信賴和支持。

      五是典型激勵(lì),增強(qiáng)感召力。堅(jiān)持典型引路,放大示范效應(yīng),樹(shù)立先進(jìn),轉(zhuǎn)化后進(jìn),帶動(dòng)中間是思想政治工作的有效措施。積極向先進(jìn)學(xué)習(xí),宏揚(yáng)先進(jìn),培樹(shù)正氣,引導(dǎo)廣大干部職工樹(shù)立正確的世界觀、人生觀、價(jià)值觀,在全體職工中,大力提倡節(jié)能降耗活動(dòng),鼓勵(lì)廣大黨員職工在本崗創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)。引導(dǎo)職工樹(shù)立正確的世界觀、人生觀、價(jià)值觀,干一行、愛(ài)一行,“爭(zhēng)創(chuàng)學(xué)習(xí)型企業(yè),爭(zhēng)做知識(shí)型職工,樹(shù)新時(shí)代職工形象”,鼓勵(lì)職工在本崗位建功立業(yè)。通過(guò)樹(shù)立典型,以實(shí)實(shí)在在的身邊先進(jìn)引導(dǎo),帶動(dòng)干部職工做好各項(xiàng)工作,增強(qiáng)學(xué)先進(jìn)、爭(zhēng)先進(jìn)的意識(shí),形成比學(xué)趕幫和激勵(lì)向上的氣氛。

      六是探索新機(jī)制,增強(qiáng)戰(zhàn)斗力。思想政治工作要貼近職工,貼近工作,貼近生活,就要開(kāi)展的豐富多彩各項(xiàng)創(chuàng)建活動(dòng),調(diào)動(dòng)職工的積極性和創(chuàng)造性,使干部職工把主要精力放在企業(yè)發(fā)展,促進(jìn)單位建設(shè)上,放在提高效益上。近年來(lái),我場(chǎng)黨總支緊密結(jié)合中心工作,圍繞“創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)”活動(dòng),在實(shí)踐中不斷提升思想工作工作目標(biāo),收到了較好的效果。如:我場(chǎng)連續(xù)三年承擔(dān)著林業(yè)局五分之一的木材生產(chǎn)任務(wù),在實(shí)際工作中,我們積極開(kāi)展“兩創(chuàng)兩爭(zhēng)”活動(dòng),充分把思想政治工作融入具體工作中,促進(jìn)了冬運(yùn)目標(biāo)任務(wù)的順利完成。

      創(chuàng)新是思想政治工作的核心所在,職工隊(duì)伍思想政治工作只有緊密結(jié)合國(guó)家發(fā)展形勢(shì)和單位實(shí)際工作情況,打破舊模式,構(gòu)建新思維,在觀念、內(nèi)容和方法上敢于創(chuàng)新,善于創(chuàng)新,從實(shí)際工作中找到一套既符合時(shí)代特點(diǎn),又切合本單位實(shí)際思想政治工作方法,才能真正體現(xiàn)自身價(jià)值,在推進(jìn)林業(yè)企業(yè)又好又快發(fā)展中,充分發(fā)揮“生命線”的作用。

      三、強(qiáng)化方式方法創(chuàng)新,探索思想政治工作的新途徑、新手段

      思想政治工作離不開(kāi)實(shí)際工作,職工的思想問(wèn)題也往往是在實(shí)際工作中產(chǎn)生的,只有找準(zhǔn)思想政治工作切合點(diǎn),在方式方法有新發(fā)展、新創(chuàng)造,才能使思想政治工作充滿活力和生機(jī),強(qiáng)化思想政治工作方式方法創(chuàng)新,是做好思想政治工作有效途徑。

      一是把握新變化,增強(qiáng)滲透力。隨著歷史條件和社會(huì)背景發(fā)生深刻變化,單位工作形式、利益關(guān)系和分配方式也隨著發(fā)生了新的變化,思想政治工作的范圍也在不斷擴(kuò)大。我們做思想政治工作,必須善于捕捉職工思想動(dòng)態(tài),了解和掌握職工思想工作狀況,找準(zhǔn)思想政治工作的切人點(diǎn),有機(jī)融合思想政治教育的內(nèi)容,開(kāi)展職工易于接受的思想政治工作,增進(jìn)溝通了解,減少排斥和逆反心理,使職工認(rèn)清森工發(fā)展方向,了解林業(yè)發(fā)展情況,參與林場(chǎng)的建設(shè)活動(dòng),把自己的前途命運(yùn)和企業(yè)的未來(lái)發(fā)展聯(lián)系在一起,以高度的使命感和主人翁意識(shí)為企業(yè)的發(fā)展做貢獻(xiàn)。

      二是寓教于樂(lè),增強(qiáng)吸引力。堅(jiān)持抓隊(duì)伍、抓陣地、抓特色活動(dòng),帶著感情去做思想政治工作,要以情感人,幫助職工解決生產(chǎn)、生活、工作、家庭等實(shí)際問(wèn)題,正確引導(dǎo)職工處理好家庭與單位的關(guān)系,個(gè)人利益與集體利益的關(guān)系。我場(chǎng)利用傳統(tǒng)佳節(jié),組織職工開(kāi)展“拔河、有獎(jiǎng)知識(shí)競(jìng)賽”等豐富多彩文娛活動(dòng),還在“七一”組織全體黨員外出觀光。通過(guò)喜聞樂(lè)見(jiàn)的活動(dòng),使廣大職工在潛移默化中受到教育,不僅舒緩了職工緊張的工作情緒,豐富職工生活,更重要的是陶冶了精神情操,增強(qiáng)了團(tuán)隊(duì)意識(shí),密切了同志間的關(guān)系,培養(yǎng)了協(xié)作精神,增強(qiáng)了隊(duì)伍的凝聚力,使全體職工保持了健康的體魄和良好的精神狀態(tài),為圓滿完成各項(xiàng)工作任務(wù)奠定了良好的基礎(chǔ)。

      三是率先垂范,增強(qiáng)凝聚力。領(lǐng)導(dǎo)干部不僅要有較高水平的思想工作水平,而且必須要有實(shí)際工作本領(lǐng),以實(shí)際行動(dòng)為職工作出表率,要求職工做到的自己首先要做到,要求職工不做的自己首先不做。班子成員的以身作則,為全場(chǎng)干部職工樹(shù)立了榜樣,贏得了大家的信任。實(shí)踐證明,領(lǐng)導(dǎo)干部的模范帶頭作用就是強(qiáng)有力的思想政治工作。

      四是溝通感情,增強(qiáng)向心力。談心交心、溝通感情是拓寬新形勢(shì)下服務(wù)群眾、凝聚人心有效思想政治工作方法。我場(chǎng)班子堅(jiān)持開(kāi)展談心制度,開(kāi)展談心交心活動(dòng),即領(lǐng)導(dǎo)班子成員之間、黨員干部同職工之間的談心,態(tài)度謙虛、誠(chéng)懇、耐心,開(kāi)誠(chéng)布公地交換意見(jiàn),交流思想,消除隔閡,增強(qiáng)團(tuán)結(jié)和友愛(ài),并積極開(kāi)展“四民”黨組織創(chuàng)建活動(dòng),開(kāi)展獻(xiàn)愛(ài)心、送溫暖各種扶貧幫困活動(dòng),對(duì)有困難患病的職工給予關(guān)心照顧,幫助解決生活疑難的,得到了全場(chǎng)職工群眾的擁護(hù)。

      總之,企業(yè)要發(fā)展要生存,必須有一支好的團(tuán)隊(duì),好的團(tuán)隊(duì)建設(shè)是思想政治工作與企業(yè)發(fā)展相結(jié)合,互相促進(jìn),互相推動(dòng)的結(jié)果。只有不斷創(chuàng)新企業(yè)思想政治工作,企業(yè)才能有發(fā)展,才能有未來(lái)。

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