第一篇：會計人才隊伍建設(shè)心得體會

增強(qiáng)宗旨使命意識，做好會計資格考試與會計人才隊伍建設(shè)，服務(wù)財政中心工作

會計資格評價中心黨支部書記

黨章集中體現(xiàn)了黨的性質(zhì)和宗旨、黨的理論和路線方針政策。作為一名黨員領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)黨性修養(yǎng)，增強(qiáng)宗旨意識、大局意識、責(zé)任意識，堅持群眾觀點(diǎn)，切實(shí)做到為黨分憂、為國盡責(zé)、為民奉獻(xiàn)。黨的十八

大報告提出了到2020年我國“進(jìn)入人才強(qiáng)國和人力資源強(qiáng)國行列”的目標(biāo)，明確要求“加快確立人才優(yōu)先發(fā)展戰(zhàn)略布局，造就規(guī)模宏大、素質(zhì)優(yōu)良的人才隊伍，推動我國由人才大國邁向人才強(qiáng)國”。這對我國會計人才隊伍建設(shè)具有重要指導(dǎo)意見。

全國會計專業(yè)技術(shù)資格考試制度的建立，大大激發(fā)了會計人員奮發(fā)向上的進(jìn)取精神，使大批優(yōu)秀會計人才脫穎而出，改善了我國會計人員知識結(jié)構(gòu)，提升了會計隊伍的整體素質(zhì)，已經(jīng)成為我國會計人才隊伍建設(shè)的一項(xiàng)基礎(chǔ)性人才培養(yǎng)工程。2013年全國會計資格考試報名考生達(dá)203萬人，這是財政部門聯(lián)系社會、聯(lián)系基層會計人員，踐行群眾路線的重要窗口和渠道，而考試的公平公正不僅影響到黨和政府的社會形象，而且也關(guān)系到社會和諧穩(wěn)定。作為此項(xiàng)工程的組織者，身感責(zé)任重大，使命光榮。通過群眾路線教育實(shí)踐活動，進(jìn)一步增強(qiáng)了宗旨使命意識，將以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，積極推進(jìn)會計資格考試與評價改革。在研究擬訂改革方案過程中，堅持“從群眾中來，到群眾中去”，問計于考生、問計于用人單位，不斷改進(jìn)工作作風(fēng)，完善我國會計人才培養(yǎng)、選撥與評價機(jī)制，形成具有國際水平并融入國際的會計人才培養(yǎng)、選拔（考試）與評價體系，為社會源源不斷地輸送優(yōu)秀會計人才，服務(wù)于財政中心工作，服務(wù)于社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展。

第二篇：會計人才隊伍建設(shè)心得體會

免費(fèi)

分享

創(chuàng)新

會計人才隊伍建設(shè)心得體會

黨章集中體現(xiàn)了黨的性質(zhì)和宗旨、黨的理論和路線方針政策。作為一名黨員領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)黨性修養(yǎng)，增強(qiáng)宗旨意識、大局意識、責(zé)任意識，堅持群眾觀點(diǎn)，切實(shí)做到為黨分憂、為國盡責(zé)、為民奉獻(xiàn)。黨的十八大報告提出了到2020年我國“進(jìn)入人才強(qiáng)國和人力資源強(qiáng)國行列”的目標(biāo)，明確要求“加快確立人才優(yōu)先發(fā)展戰(zhàn)略布局，造就規(guī)模宏大、素質(zhì)優(yōu)良的人才隊伍，推動我國由人才大國邁向人才強(qiáng)國”。這對我國會計人才隊伍建設(shè)具有重要指導(dǎo)意見。

全國會計專業(yè)技術(shù)資格考試制度的建立，大大激發(fā)了會計人員奮發(fā)向上的進(jìn)取精神，使大批優(yōu)秀會計人才脫穎而出，改善了我國會計人員知識結(jié)構(gòu)，提升了會計隊伍的整體素質(zhì)，已經(jīng)成為我國會計人才隊伍建設(shè)的一項(xiàng)基礎(chǔ)性人才培養(yǎng)工程。2013年全國會計資格考試報名考生達(dá)203萬人，這是財政部門聯(lián)系社會、聯(lián)系基層會計人員，踐行群眾路線的重要窗口和渠道，而考試的公平公正不僅影響到黨和政府的社會形象，而且也關(guān)系到社會和諧穩(wěn)定。作為此項(xiàng)工程的組織者，身感責(zé)任重大，使命光榮。通過群眾路線教育實(shí)踐活動，進(jìn)一步增強(qiáng)了宗旨使命意識，將以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，積極推進(jìn)會計資格考試與評價改革。在研究擬訂改革方案過程中，堅持“從群眾中來，到群眾中去”，問計于考生、問計于用人單位，不斷改進(jìn)工作作風(fēng)，完善我國會計人才培養(yǎng)、選撥與評價機(jī)制，形成具有國際水平并融入國際的會計人才培養(yǎng)、選拔（考試）與評價體系，為社會源源不斷地輸送優(yōu)秀會計人才，服務(wù)于財政中心工作，服務(wù)于社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展。

自第二批黨的群眾路線教育實(shí)踐活動開始后，我們村高度重視，積極部署，按照“學(xué)習(xí)傳達(dá)上級部署及時準(zhǔn)確，啟動工作迅速高效”的工作思路，全面有序地開展黨的群眾路線教育實(shí)踐活動。我作為本次活動領(lǐng)導(dǎo)小組副組長，一方面努力提高認(rèn)識并按照新城的統(tǒng)一部署加強(qiáng)自身學(xué)習(xí)，另一方面認(rèn)真組織安排黨員干部深入開展教育實(shí)踐活動。

通過學(xué)習(xí)和思考，我深刻地認(rèn)識到，開展黨的群眾路線教育實(shí)踐活動，是在新的歷史條件下準(zhǔn)確把握形勢、妥善應(yīng)對考驗(yàn)，化解風(fēng)險，運(yùn)用馬克思主義建黨學(xué)說加強(qiáng)黨的建設(shè)的重要舉措，對于進(jìn)一步推進(jìn)全市統(tǒng)戰(zhàn)工作具有極其重要的意義。

免費(fèi)

分享

創(chuàng)新

在全黨開展群眾路線教育實(shí)踐活動是必然選擇。黨的十八大和十八屆三中對全面推進(jìn)改革開放和現(xiàn)代化建設(shè)、全面推進(jìn)黨的建設(shè)新的偉大工程作出了新的戰(zhàn)略部署。要求全黨一定要居安思危、增強(qiáng)憂患意識，始終保持對馬克思主義、對中國特色社會主義、對實(shí)現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的堅定信念；一定要戒驕戒躁、艱苦奮斗，牢記社會主義初級階段基本國情，為黨和人民事業(yè)不懈努力；一定要刻苦學(xué)習(xí)、埋頭苦干，不斷創(chuàng)造經(jīng)得起實(shí)踐、人民、歷史檢驗(yàn)的業(yè)績；一定要加強(qiáng)團(tuán)結(jié)、顧全大局，自覺維護(hù)全黨的團(tuán)結(jié)統(tǒng)一，保持黨同人民群眾的血肉聯(lián)系。并著眼于繼承和弘揚(yáng)我們黨90多年來保持和發(fā)展馬克思主義政黨先進(jìn)性的根本點(diǎn)以及順應(yīng)世情、國情、黨情的新變化提出了黨的建設(shè)總要求，在全黨深入開展黨的群眾路線教育實(shí)踐活動。我感到，這次教育實(shí)踐活動很有必要、非常及時，定將取得明顯的效果。

資料來源：http://004km.cn/data/xdth/

第三篇：管理會計人才隊伍建設(shè)研究論文[推薦]

一、管理會計概述及其人才隊伍建設(shè)必要性分析

首先，會計事業(yè)的發(fā)展必須要有會計人才做支撐，頂尖的會計隊伍有利于推進(jìn)會計改革和會計事業(yè)的發(fā)展，在我國處于社會主義市場經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展時期這樣一個特殊的階段，加上國家競爭的日益激烈，我國的會計工作人員必須要具備更高的水平，從而提升企業(yè)整體的競爭力，轉(zhuǎn)變我國的經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式。只有強(qiáng)化管理會計人才隊伍建設(shè)，才能實(shí)現(xiàn)我國會計事業(yè)跨越式的發(fā)展。第二，會計工作時經(jīng)濟(jì)管理的必要工具，管理好會計人才隊伍建設(shè)有利于促進(jìn)我國經(jīng)濟(jì)的健康發(fā)展，我國目前還是屬于發(fā)展中國家，雖然在經(jīng)濟(jì)改革開放以后經(jīng)濟(jì)實(shí)現(xiàn)了快速發(fā)展的目標(biāo)，但是市場經(jīng)濟(jì)體制不完善，會計工作人員的整體素質(zhì)低下，所以關(guān)于會計人才建設(shè)成為了我國目前的一項(xiàng)重要任務(wù)，管理會計人才建設(shè)是推動會計行業(yè)甚至是整體經(jīng)濟(jì)水平發(fā)展的必要趨勢，只有會計人員的整體素質(zhì)滿足了經(jīng)濟(jì)管理活動的需要，做到愛崗敬業(yè)、廉潔自律和參與管理等要求，才能促進(jìn)我國社會經(jīng)濟(jì)的健康發(fā)展。

二、管理會計人才隊伍建設(shè)的問題

（一）管理會計人才結(jié)構(gòu)不合理

目前，在我國的會計人才結(jié)構(gòu)中，人才結(jié)構(gòu)不合理的現(xiàn)象層出不窮，尤其是會計隊伍人才水平結(jié)構(gòu)不合理，初級以下的會計人員所占比重過大，中級人才長期嚴(yán)重短缺，高級會計人員更是匱乏。據(jù)統(tǒng)計，我國目前會計從業(yè)人員總數(shù)高達(dá)1450萬人，而初級以下從業(yè)人員就有1010萬人，差不多占據(jù)了我國會計人員總數(shù)的百分之七十左右，這足以體現(xiàn)出我國會計人才結(jié)構(gòu)及其不合理的現(xiàn)象，而目前我國的國情是經(jīng)濟(jì)總量大，需要巨大的會計隊伍，所以失衡的會計人才結(jié)構(gòu)很難滿足這樣的需求。

（二）管理會計人才的管理理念比較落后

就目前的情況來說，雖然我國的管理會計人才建設(shè)取得了一定的進(jìn)步，但是基本上還停留在會計理論和會計基礎(chǔ)教育方面，對于現(xiàn)今的教育理念，還是極度缺乏的，更談不上對會計電算化等理念的熟知，這就使得我國會計人才隊伍的整體素質(zhì)達(dá)不到現(xiàn)代化管理人才建設(shè)的需求，缺乏創(chuàng)新型人才。我們應(yīng)該深刻的認(rèn)識到高素質(zhì)管理會計人才隊伍的建設(shè)應(yīng)該要有先進(jìn)的理念作為支撐，只有這樣才能滿足時代需要，提高管理會計人才的整體素質(zhì)，實(shí)現(xiàn)財務(wù)管理的現(xiàn)代化。

（三）管理會計人才隊伍的整體素質(zhì)不高

隨著社會經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，我國社會經(jīng)濟(jì)形勢日益復(fù)雜，這就對管理會計人才能力的需求極大提高，管理會計人才的整體素質(zhì)不僅僅是學(xué)歷上的高低，還有職業(yè)道德等綜合素質(zhì)和綜合能力。據(jù)統(tǒng)計，我國中高級管理會計人才比重僅僅占百分之十左右，在經(jīng)濟(jì)比較落后的地區(qū)，中高級管理會計人才還處于長期空白的狀態(tài)，現(xiàn)代化的人才不能只是算清楚賬，還需要參與管理，為單位的發(fā)展奉獻(xiàn)自己的力量。

（四）管理會計人才考評機(jī)制不健全

會計人才評價是會計工作的重要一步，我國管理會計人才的考評方式主要是職稱考評，把會計人才分為初級、中級和高級三個類別。對于不同的地區(qū)，會計考評工作也不相同，許多地方都出現(xiàn)了重視學(xué)歷輕視能力的現(xiàn)象，這就導(dǎo)致了真正有實(shí)力的會計人員得不到重視，從而降低了工作的積極性。更嚴(yán)重的是，我國目前管理會計人才評價主要重點(diǎn)是在重要部門和大中型企業(yè)單位，對于那些規(guī)模比較小的企業(yè)管理會計人才考核不加以重視，基層中有經(jīng)驗(yàn)的管理會計人才得不到重視和晉升的機(jī)會，也會降低他們工作的積極性，對基層單位管理會計人才建設(shè)是極為不利的。

（五）人才流通機(jī)制不健全

我國還處于勞動人事制度改革相對落后的階段，人才市場機(jī)制不健全，使得管理會計人才的流通不暢，在許多的企事業(yè)單位中，會計人員缺少有序的流動，會計人員的進(jìn)入和退出機(jī)制不健全。

三、關(guān)于強(qiáng)化管理會計人才建設(shè)的意見和建議

（一）提高管理會計人才建設(shè)的責(zé)任感

我國頒布的《規(guī)劃》中指出，我國要在2020年造就一批素質(zhì)較高、樂于奉獻(xiàn)和富于創(chuàng)新的管理會計人才隊伍，要確立我國的管理會計人才競爭優(yōu)勢，為社會主義現(xiàn)代化的實(shí)現(xiàn)提供基礎(chǔ)?！兑?guī)劃》目標(biāo)的制定要符合我國國情，滿足現(xiàn)代化發(fā)展的需要。所以，管理會計人才要主動擔(dān)負(fù)起建設(shè)社會主義經(jīng)濟(jì)的使命感和責(zé)任感，積極進(jìn)取，不斷提高自身的整體素質(zhì)，參與單位的管理工作，積極參加各項(xiàng)培訓(xùn)工作，在認(rèn)真完成自己本分工作的同時，推動單位又好又快發(fā)展。

（二）立足國家戰(zhàn)略，強(qiáng)化管理會計人才建設(shè)

每項(xiàng)工作的順利完成都必須要從實(shí)際出發(fā)，在管理會計人才工作中，企事業(yè)單位應(yīng)該要加強(qiáng)對國家戰(zhàn)略的理解，進(jìn)一步認(rèn)識到人才強(qiáng)國戰(zhàn)略的重要性和內(nèi)涵，加大對管理會計人才培養(yǎng)的力度，提高會計工作管理的責(zé)任心和使命感。強(qiáng)化管理會計人才隊伍的建設(shè)是我國實(shí)現(xiàn)人才強(qiáng)國戰(zhàn)略的重要內(nèi)容，是推進(jìn)會計行業(yè)科學(xué)發(fā)展觀的客觀需求，在面對日益激烈化競爭的今天，對我國經(jīng)濟(jì)建設(shè)有著重大意義。

（三）認(rèn)清形勢，加快管理會計人才建設(shè)

我們應(yīng)該要加強(qiáng)對國內(nèi)外形勢的認(rèn)識和理解，在統(tǒng)籌兼顧的同時提高對管理會計人才隊伍建設(shè)的認(rèn)識，提升各級管理會計人才建設(shè)的質(zhì)量，培養(yǎng)更多的高精尖人才，造就一批適應(yīng)現(xiàn)代化發(fā)展需要的會計人才團(tuán)隊，促進(jìn)企業(yè)向現(xiàn)代化的步伐邁進(jìn)，從而提高我國在世界經(jīng)濟(jì)中的核心競爭力，從而保障國家安全。

（四）完善獎懲考評機(jī)制，為管理會計人才建設(shè)提高良好的環(huán)境

懲獎考評機(jī)制有利于完善管理會計人才考核，考評機(jī)制要求把會計從業(yè)資格管理提高，嚴(yán)格規(guī)范會計從業(yè)者的入行標(biāo)準(zhǔn)，實(shí)現(xiàn)精細(xì)化的管理模式，將初級、中級和高級人才比例合理規(guī)劃，使得各級管理人才之間相互銜接，提高信息流通的速度，從而提高管理會計人才層級結(jié)構(gòu)的科學(xué)性。在實(shí)行考評的過程中，應(yīng)該要把會計人才能力和學(xué)歷相結(jié)合，選拔出高精尖人才，對其加以獎勵，從而提高其工作積極性，對違法違規(guī)的會計人員加以懲罰，規(guī)范會計人才管理。

（五）加大創(chuàng)新型人才的培養(yǎng)

隨著社會經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，我國目前的管理會計人才水平已經(jīng)不能適應(yīng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需要，面對中高級人才缺乏、管理會計人才流通不暢等現(xiàn)狀，我們必須要加大對創(chuàng)新型人才的培養(yǎng)，按照現(xiàn)實(shí)需要和相關(guān)規(guī)定的要求，制定可行的計劃，為管理會計人才提供培訓(xùn)的機(jī)構(gòu)，并鼓勵會計人才進(jìn)行各項(xiàng)培訓(xùn)，從而提高管理會計人才的職業(yè)技能。優(yōu)化晉升機(jī)制，對于優(yōu)秀的會計人員應(yīng)該給予適當(dāng)?shù)墓膭?，根?jù)會計人員整體素質(zhì)的不同分配職務(wù)，實(shí)現(xiàn)資源的優(yōu)化配置。

第四篇：關(guān)于文化人才隊伍建設(shè)[模版]

七、關(guān)于文化人才隊伍建設(shè)

在長期的和殘酷的民族解放戰(zhàn)爭中，在建立新中國的偉大斗爭中，共產(chǎn)黨必須善于吸收知識分子，才能組織偉大的抗戰(zhàn)力量，組織千百萬農(nóng)民群眾，發(fā)展革命的文化運(yùn)動和發(fā)展革命的統(tǒng)一戰(zhàn)線。沒有知識分子的參加，革命的勝利是不可能的。

毛澤東：《大量吸收知識分子》（1939年12月1日），《毛澤東選集》第2卷，人民出版社1991年版，第618頁

在我們?yōu)橹袊嗣窠夥诺亩窢幹校懈鞣N的戰(zhàn)線，就中也可以說有文武兩個戰(zhàn)線，這就是文化戰(zhàn)線和軍事戰(zhàn)線。我們要戰(zhàn)勝敵人，首先要依靠手里拿槍的軍隊。但是僅僅有這種軍隊是不夠的，我們還要有文化的軍隊，這是團(tuán)結(jié)自己、戰(zhàn)勝敵人必不可少的一支軍隊?！拔逅摹币詠恚@支文化軍隊就在中國形成，幫助了中國革命，使中國的封建文化和適應(yīng)帝國主義侵略的買辦文化的地盤逐漸縮小，其力量逐漸削弱。

毛澤東：《在延安文藝座談會上的講話》（1942年5月），《毛澤東選集》第3卷，人民出版社1991年版，第847頁

在階級社會中有文人，在將來的社會主義社會也有專門的文學(xué)家、藝術(shù)家。將來大批的作家將從工人農(nóng)民中產(chǎn)生。

毛澤東：《文藝工作者要同工農(nóng)兵相結(jié)合》（1942年5月28日），《毛澤東文集》第2卷，人民出版社1999年版，第430頁

對文化人、知識分子采取歡迎的態(tài)度，懂得他們的重要性，沒有這一部分人就不能成事。

毛澤東：《文藝工作者要同工農(nóng)兵相結(jié)合》（1942年5月28日），《毛澤東文集》第2卷，人民出版社1993年版，第432頁

為著掃除民族壓迫和封建壓迫，為著建立新民主主義的國家，需要大批的人民的教育家和教師，人民的科學(xué)家、工程師、技師、醫(yī)生、新聞工作者、著作家、文學(xué)家、藝術(shù)家和普通文化工作者。

毛澤東：《論聯(lián)合政府》（1945年4月24日），《毛澤東選集》第3卷，人民出版社1991年版，第1082頁

我們的國家是一個文化不發(fā)達(dá)的國家。五百萬左右的知識分子對于我們這樣一個大國來說，是太少了。沒有知識分子，我們的事情就不能做好，所以我們要好好地團(tuán)結(jié)他們。

毛澤東：《在中國共產(chǎn)黨全國宣傳工作會議上的講話》（1957年3月12日），《毛澤東文集》第7卷，人民出版社1999年版，第270頁

為了建成社會主義，工人階級必須有自己的技術(shù)干部的隊伍，必須有自己的教授、教員、科學(xué)家、新聞記者、文學(xué)家、藝術(shù)家和馬克思主義理論家的隊伍。這是一個宏大的隊伍，人少了是不成的。

毛澤東：《一九五七年夏季的形勢》（1957年7月），《建國以來毛澤東文稿》第6冊，中央文獻(xiàn)出版社1992年版，第550頁

沒有知識分子不行，無產(chǎn)階級一定要有自己的“秀才”。這些人要較多地懂得馬克思主義，又有一定的文化水平、科學(xué)知識、詞章修養(yǎng)。

毛澤東：《工作方法六十條（草案）》（1958年1月），《毛澤東文集》第7卷，人民出版社1999年版，第360頁

一定要在黨內(nèi)造成一種空氣：尊重知識，尊重人才。

鄧小平：《尊重知識，尊重人才》（1977年5月24日），《鄧小平文選》第2卷，人民出版社1994年版，第41頁

老一代文藝工作者，在發(fā)現(xiàn)和培養(yǎng)青年文藝工作者方面負(fù)有重要的責(zé)任。青年文藝工作者年富力強(qiáng)，思想敏銳，是我們文藝事業(yè)的未來。應(yīng)當(dāng)熱情幫助并嚴(yán)格要求他們，使他們既不脫離生活，又能在思想上、藝術(shù)上不斷進(jìn)步。

鄧小平：《在中國文學(xué)藝術(shù)工作者第四次代表大會上的祝詞》（1979年10月30日），《鄧小平文選》第2卷，人民出版社1994年版，第212頁

必須十分重視文藝人才的培養(yǎng)。在一個九億多人口的大國里，杰出的文藝家實(shí)在太少了。這種狀況與我們的時代很不相稱。我們不僅要從思想上，而且要從工作制度上創(chuàng)造有利于杰出人才涌現(xiàn)和成長的必要條件。

鄧小平：《在中國文學(xué)藝術(shù)工作者第四次代表大會上的祝詞》（1979年10月30日），《鄧小平文選》第2卷，人民出版社1994年版，第212—213頁

選拔干部，選拔人才，只要選得好，選得準(zhǔn)，我們的事業(yè)就大有希望。鄧小平：《高級干部要帶頭發(fā)揚(yáng)黨的優(yōu)良傳統(tǒng)》（1979年11月2日），《鄧小平文選》第2卷，人民出版社1994年版，第225頁

人才，只有大膽使用，才能培養(yǎng)出來。

鄧小平：《前十年為后十年做好準(zhǔn)備》（1982年10月14日），《鄧小平文選》第3卷，人民出版社1993年版，第17頁

我們要開一條路出來，讓有才能的人很快成長，不要老是把人才卡住。人才不斷涌出，我們的事業(yè)才有希望。

鄧小平：《前十年為后十年做好準(zhǔn)備》（1982年10月14日），《鄧小平文選》第3卷，人民出版社1993年版，第18頁

善于發(fā)現(xiàn)人才，團(tuán)結(jié)人才，使用人才，是領(lǐng)導(dǎo)者成熟的主要標(biāo)志之一。鄧小平：《改革科技體制是為了解放生產(chǎn)力》（1985年3月7日），《鄧小平文選》第3卷，人民出版社1993年版，第109頁

四化建設(shè)的實(shí)現(xiàn)要靠知識、靠人才。政策上的失誤容易糾正過來，而知識不是立即就能得到的，人才也不是一天兩天就能培養(yǎng)出來的，這就要抓教育，要從娃娃抓起。

鄧小平：《教育是一個民族最根本的事業(yè)》（1986年4月19日），《毛澤東鄧小平江澤民論教育》，中央文獻(xiàn)出版社、人民教育出版社、北京師范大學(xué)出版社2002年版，第175頁

知識分子是工人階級中掌握科學(xué)文化知識較多的一部分，是先進(jìn)生產(chǎn)力的開拓者，在改革開放和現(xiàn)代化建設(shè)中有著特殊重要的作用。能不能充分發(fā)揮廣大知識分子的才能，在很大程度上決定著我們民族的盛衰和現(xiàn)代化建設(shè)的進(jìn)程。要努力創(chuàng)造更加有利于知識分子施展聰明才智的良好環(huán)境，在全社會進(jìn)一步形成尊重知識、尊重人才的良好風(fēng)尚。

江澤民：《加快改革開放和現(xiàn)代化建設(shè)步伐，奪取有中國特色社會主義事業(yè)的更大勝利》（1992年10月12日），《十四大以來重要文獻(xiàn)選編》（上），人民出版社1996年版，第26頁

宣傳思想戰(zhàn)線匯集著大量知識分子。要很好地貫徹尊重知識、尊重人才的方針，努力創(chuàng)造民主舒暢、生動活潑、團(tuán)結(jié)協(xié)作的環(huán)境，充分發(fā)揮這條戰(zhàn)線廣大知識分子的聰明才智，使優(yōu)秀人才脫穎而出，特別是使青年人才更快更好地成長，逐步造就一大批在全國乃至國際上有影響的各類專門人才。

江澤民：《在全國宣傳思想工作會議上的講話》（1994年1月24日），《十四

大以來重要文獻(xiàn)選編》（上），人民出版社1996年版，第660—661頁

加強(qiáng)隊伍建設(shè)，要把思想政治建設(shè)放在首位，首先要確保在政治上過得硬。要努力培養(yǎng)和選拔一批政治堅定、作風(fēng)正派、業(yè)務(wù)上有發(fā)展前途的比較年輕的同志，給他們壓擔(dān)子，使他們盡快成長起來，確保黨的宣傳文化事業(yè)后繼有人。

江澤民：《宣傳思想戰(zhàn)線的主要任務(wù)》（1996年1月24日），《十四大以來重要文獻(xiàn)選編》（中），人民出版社1997年版，第1681—1682頁

文化建設(shè)最重要的是要抓方向、抓隊伍建設(shè)。

江澤民：《努力開創(chuàng)社會主義精神文明建設(shè)的新局面》（1996年10月10日），《江澤民文選》第1卷，人民出版社2006年版，第580頁

一定要有一支專門從事精神文明建設(shè)的高素質(zhì)的宏大隊伍。這支隊伍包括宣傳工作者、思想政治工作者、教育工作者、文化藝術(shù)工作者、新聞出版工作者、哲學(xué)社會科學(xué)工作者、科技工作者等。這些同志在精神文明建設(shè)中負(fù)有重要使命，起著骨干作用。

江澤民：《努力開創(chuàng)社會主義精神文明建設(shè)的新局面》（1996年10月10日），《江澤民文選》第1卷，人民出版社2006年版，第583—584頁

要幫助廣大文藝工作者認(rèn)真學(xué)習(xí)馬克思列寧主義、毛澤東思想和鄧小平建設(shè)有中國特色社會主義理論，為他們深入生活、深入群眾，不斷提高思想業(yè)務(wù)素質(zhì)，充分增長和發(fā)揮藝術(shù)創(chuàng)造力，提供良好的條件。要努力培養(yǎng)越來越多的緊跟時代步伐、熱愛祖國和人民、藝術(shù)精湛的作家、藝術(shù)家。要加強(qiáng)思想政治工作，加強(qiáng)對共產(chǎn)黨員文藝工作者的教育、管理和監(jiān)督。從事文藝工作和在文藝部門工作的共產(chǎn)黨員，要在思想上、政治上、作風(fēng)上，在深入生活、深入群眾上，發(fā)揮表率作用。

江澤民：《發(fā)展和繁榮社會主義文藝》（1996年12月16日），《十四大以來重要文獻(xiàn)選編》（下），人民出版社1999年版，第2154頁

在認(rèn)識和改造世界的過程中，哲學(xué)社會科學(xué)與自然科學(xué)同樣重要；培養(yǎng)高水平的哲學(xué)社會科學(xué)家，與培養(yǎng)高水平的自然科學(xué)家同樣重要；提高全民族的哲學(xué)社會科學(xué)素質(zhì)，與提高全民族的自然科學(xué)素質(zhì)同樣重要；任用好哲學(xué)社會科學(xué)人才并充分發(fā)揮他們的作用，與任用好自然科學(xué)人才并發(fā)揮他們的作用同樣重要。

江澤民：《在北戴河同國防科技和社會科學(xué)專家座談時的講話》（2001年8月7日），《江澤民論有中國特色社會主義》（專題摘編），中央文獻(xiàn)出版社2002年版，第275頁

我國哲學(xué)社會科學(xué)事業(yè)的發(fā)展，需要造就一批用馬克思主義武裝起來、立足中國、面向世界、學(xué)貫中西的思想家和理論家，造就一批理論功底扎實(shí)、勇于開拓創(chuàng)新的學(xué)科帶頭人，造就一批年富力強(qiáng)、政治和業(yè)務(wù)素質(zhì)良好、銳意進(jìn)取的青年理論骨干。這樣才有希望創(chuàng)造出對民族振興和人類文明發(fā)展有深遠(yuǎn)影響的鴻篇巨制。

江澤民：《在北戴河同國防科技和社會科學(xué)專家座談時的講話》（2001年8月7日），《江澤民論有中國特色社會主義（專題摘編）》，中央文獻(xiàn)出版社2002年版，第276頁

要尊重知識、尊重人才，真誠團(tuán)結(jié)、充分信任和熱情關(guān)心廣大文藝工作者，積極營造良好的創(chuàng)作環(huán)境，對優(yōu)秀作品和優(yōu)秀人才要大力扶持，積極宣傳，給予獎勵。要熱情支持文藝工作者發(fā)揮個人的創(chuàng)造精神，施展聰明才智，并積極引導(dǎo)他們更好地把握時代精神和人民的要求，認(rèn)真嚴(yán)肅地考慮自己作品的社會效果。要促進(jìn)文藝工作者進(jìn)一步加強(qiáng)團(tuán)結(jié)，相互學(xué)習(xí)，相互激勵，提倡文人互勉，反對

文人相輕。要進(jìn)一步采取有力措施，努力培養(yǎng)造就一大批堅持馬克思主義文藝觀、文化素養(yǎng)好、富有創(chuàng)造才華的文學(xué)藝術(shù)家。

江澤民：《文藝是民族精神的火炬》（2001年12月18日），《江澤民文選》第3卷，人民出版社2006年版，第404—405頁

各級黨委和政府，各組織人事部門、宣傳部門、教育部門，各哲學(xué)社會科學(xué)研究機(jī)構(gòu)、高等院校、黨校等，要共同努力，進(jìn)一步形成哲學(xué)社會科學(xué)人才培養(yǎng)、激勵、選拔、任用的良好機(jī)制，促進(jìn)哲學(xué)社會科學(xué)優(yōu)秀人才茁壯成長。

江澤民：《必須高度重視哲學(xué)社會科學(xué)的發(fā)展》（2002年7月16日），《江澤民文選》第3卷，人民出版社2006年版，第495頁

要堅持黨管人才原則，加強(qiáng)宣傳思想戰(zhàn)線專業(yè)人才隊伍建設(shè)，努力培養(yǎng)造就一大批堅持正確方向、精通各自業(yè)務(wù)、做出突出成績、受到人民歡迎的各門類專家和業(yè)務(wù)骨干。

胡錦濤：《在全國宣傳思想工作會議上的講話》（2003年12月5日）

要全面貫徹人才強(qiáng)國戰(zhàn)略，高度重視哲學(xué)社會科學(xué)人才的培養(yǎng)，努力營造有利于優(yōu)秀人才脫穎而出、人盡其才的良好機(jī)制。

胡錦濤：2004年5月28日在十六屆中共中央政治局第13次集體學(xué)習(xí)時的講話，《人民日報》2004年5月30日

搞好馬克思主義理論研究，很關(guān)鍵的一個問題是要建設(shè)一支政治強(qiáng)、業(yè)務(wù)精、作風(fēng)正的馬克思主義理論隊伍。要加強(qiáng)對馬克思主義理論拔尖人才的重點(diǎn)扶持，造就一批學(xué)貫中西、在國內(nèi)外有廣泛影響的馬克思主義理論大家；加強(qiáng)對嶄露頭角的學(xué)術(shù)新秀的重點(diǎn)培養(yǎng)，造就一批各學(xué)科各專業(yè)的領(lǐng)軍人物；加強(qiáng)對高校馬克思主義專業(yè)人才的重點(diǎn)培養(yǎng)，造就一批具有較高素質(zhì)、有志于從事馬克思主義理論研究的后備人才。

胡錦濤：2005年11月26日在十六屆中共中央政治局第26次集體學(xué)習(xí)時的講話，《人民日報》2005年11月27日

加強(qiáng)黨的意識形態(tài)工作，必須緊緊依靠廣大知識分子。要切實(shí)加強(qiáng)馬克思主義理論隊伍和哲學(xué)社會科學(xué)隊伍建設(shè)，注重培養(yǎng)一批德才兼?zhèn)?、在國際學(xué)術(shù)界有影響的專家學(xué)者。各級領(lǐng)導(dǎo)干部要同知識分子交朋友，特別是要同那些學(xué)術(shù)造詣高、社會影響大的知識分子加強(qiáng)聯(lián)系，主動聽取他們的意見，發(fā)揮他們的積極性、主動性、創(chuàng)造性，使廣大知識分子積極認(rèn)同和傳播我國社會主義核心價值體系，自覺投身社會主義先進(jìn)文化建設(shè)。

胡錦濤：《在中共十六屆六中全會第二次全體會議上的講話》（2006年10月11日），《十六大以來重要文獻(xiàn)選編》（下），中央文獻(xiàn)出版社2008年版，第687頁

要加快網(wǎng)絡(luò)文化隊伍建設(shè)，形成與網(wǎng)絡(luò)文化建設(shè)和管理相適應(yīng)的管理隊伍、輿論引導(dǎo)隊伍、技術(shù)研發(fā)隊伍，培養(yǎng)一批政治素質(zhì)高、業(yè)務(wù)能力強(qiáng)的干部。

胡錦濤：2007年1月24日在十六屆中共中央政治局第38次集體學(xué)習(xí)時的講話，《人民日報》2007年1月25日

要繼續(xù)實(shí)施好宣傳思想文化領(lǐng)域“四個一批”人才培養(yǎng)工程，建立健全培養(yǎng)、選拔、考核、激勵機(jī)制，做好培育人才、吸引人才、使用人才工作，努力造就一大批各門類拔尖人才、經(jīng)營管理人才、專業(yè)技術(shù)人才。

胡錦濤：《在全國宣傳思想工作會議上的講話》（2008年1月22日）

要認(rèn)真貫徹尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造的方針，研究落實(shí)國家榮譽(yù)制度，表彰有杰出貢獻(xiàn)的文化工作者，充分調(diào)動他們的積極性、主動性、創(chuàng)造性。

胡錦濤：《在全國宣傳思想工作會議上的講話》（2008年1月22日）

要高度重視在知識分子中培養(yǎng)一大批堅定的馬克思主義者，努力造就政治堅定、與黨同心同德、具有廣泛社會影響的理論家、思想家。

胡錦濤：《在黨的十七屆三中全會第二次全體會議上的講話》（2008年10月12日）

要加強(qiáng)文化戰(zhàn)線領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)，加強(qiáng)文化事業(yè)和文化產(chǎn)業(yè)人才培養(yǎng)，為深化文化體制改革和文化建設(shè)提供有力組織保證和人才保障。

胡錦濤：2010年7月23日在十七屆中共中央政治局第22次集體學(xué)習(xí)時的講話，《人民日報》2010年7月24日

第五篇：新形勢下加快佳木斯市會計人才隊伍建設(shè)的思考

新形勢下加快佳木斯市會計人才隊伍建設(shè)的思考

戴宜靜1姜春華

2（1.江蘇科技大學(xué)，江蘇鎮(zhèn)江 2120182.佳木斯市行政學(xué)院，黑龍江 佳木斯 154002；）

摘要：經(jīng)濟(jì)社會越發(fā)展，會計人才越重要。特別是《會計人才規(guī)劃》的頒布和實(shí)施，為做好新形勢下的會計人才工作指明了方向。本文通過對佳木斯市會計人才隊伍狀況進(jìn)行的實(shí)地調(diào)研，發(fā)現(xiàn)了會計人才工作存在的問題，提出了解決問題的對策和建議。關(guān)鍵詞：會計人才隊伍建設(shè)；現(xiàn)狀；問題；建議

中圖分類號：文獻(xiàn)標(biāo)識碼：文章編號：

人才是第一資源，是國家發(fā)展的戰(zhàn)略資源。經(jīng)濟(jì)社會越發(fā)展，會計人才越重要[1]。特別是《會計人才規(guī)劃》的頒布和實(shí)施，為做好新形勢下的會計人才工作指明了方向。近年來，佳木斯市經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展較快，會計人才隊伍較好地發(fā)揮了參謀助手作用。但同快速發(fā)展的經(jīng)濟(jì)相比，會計人才隊伍的狀況仍不能滿足經(jīng)濟(jì)社會跨越式發(fā)展的實(shí)際需要。本文對此進(jìn)行了深入調(diào)研，提出了一些建設(shè)性的對策和建議。

一、會計人才隊伍現(xiàn)狀

（一）會計人才分布情況

截止20011年末，佳木斯市登記在冊的會計從業(yè)人員10，058名，占總?cè)丝诘?.25%。其中：2006年—2010年登記在冊的會計人員分別為8，956人，9，023人、9，215人、9，578人和9，800人，年遞增比例分別為0.84%、2.12%、3.93%、2.31%，從業(yè)人數(shù)呈逐年上升之勢。在從業(yè)人員隊伍中，行政事業(yè)單位1，035人，占10.29%；國有企業(yè)252人，占2.5%；民營企業(yè)6787人，占67.87%；其他1，984人，占19.72%。會計從業(yè)人員主要分布在民營企業(yè)。

（二）會計人才結(jié)構(gòu)情況

1.年齡結(jié)構(gòu)。佳木斯市會計人員中，30歲以下有2，139人，占21.26%；30-40歲有3，589人，占35.68%；41-50歲有2，576人，占25.61%；51—60歲有1,065人，占10.58%；61歲以上的有689人，占6.85%。通過會計人員的年齡結(jié)構(gòu)分析，顯示出佳木斯市會計隊伍呈現(xiàn)出“兩頭小、中間大”的格局，年齡結(jié)構(gòu)比較合理。

2.學(xué)歷、學(xué)位情況。會計人員隊伍中，擁有研究生以上學(xué)歷人員78人，占總數(shù)的0.77%；大學(xué)本科學(xué)歷2，100人，占總數(shù)的20.83%；大專學(xué)歷3，114人，占總數(shù)的30.96%；中專及高中學(xué)歷3，078人，占總數(shù)的30.60%；初中及以下學(xué)歷人員1，688人，占總數(shù)的16.78%，會計人員學(xué)歷偏低。

3.職稱情況。會計隊伍中，擁有初級專業(yè)技術(shù)資格人員4，116人，占總數(shù)的40.92%；中級專業(yè)技術(shù)資格人員1，636人，占總數(shù)的16.26%；高級專業(yè)技術(shù)資格人員143人，占總數(shù)的1.42%；無專業(yè)技術(shù)資格人員4，163人，占總數(shù)的41.38%。會計人員職稱主要集中初級以下，職稱結(jié)構(gòu)不合理。

二、會計人才隊伍建設(shè)中存在的突出問題

市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展要求會計人員不僅為政府機(jī)關(guān)、企業(yè)管理層、金融機(jī)構(gòu)等提供符合質(zhì)量要求的會計信息，而且還要為投資者、債權(quán)人及社會公眾提供真實(shí)可靠的會計信息，這就決定了會計人員素質(zhì)要與我國經(jīng)濟(jì)社會的發(fā)展水平相適應(yīng)。從調(diào)研情況看，目前佳木斯市高素質(zhì)、復(fù)合型的會計人才短缺，會計人才結(jié)構(gòu)不盡合理，遠(yuǎn)遠(yuǎn)不能滿足經(jīng)濟(jì)社

1會發(fā)展的實(shí)際需要。主要表現(xiàn)在：

（一）會計人才成長與發(fā)展的環(huán)境需要進(jìn)一步改善

會計人才的成長離不開會計發(fā)展的環(huán)境。會計環(huán)境既包括經(jīng)濟(jì)、政治、文化、法律等客觀環(huán)境，又包括會計管理模式、會計工作手段和工作方法、會計人員素質(zhì)、會計操作行為等主觀環(huán)境，兩者相互作用、相互影響。由于法律監(jiān)督機(jī)制不完備，會計規(guī)范體系不完善，會計人才隊伍中出現(xiàn)了拜金主義、利己主義等傾向，部分會計人員誠信缺失，造成會計人員在執(zhí)行《會計法》時，是堅持原則還是按單位負(fù)責(zé)人的“授意”做賬，這兩者之間面臨“兩難選擇”。同時，社會對會計工作也有一些認(rèn)識上的偏差，尤其是單位領(lǐng)導(dǎo)法律意識不強(qiáng)、認(rèn)識不到位，認(rèn)為會計工作不重要，會計崗位不能為單位帶來直接的經(jīng)濟(jì)效益，是經(jīng)濟(jì)工作的附屬物。甚至很多單位領(lǐng)導(dǎo)仍然把會計人員定義為“賬房先生”，由此造成不具備從業(yè)資格人員在會計崗位上依然大量存在。

（二）高素質(zhì)、復(fù)合型的會計人才短缺，其整體素質(zhì)亟待提高

高素質(zhì)、復(fù)合型的會計人才短缺是我國會計人才隊伍的總體現(xiàn)狀，從調(diào)研情況看佳木斯市也不例外。會計人才隊伍的主要特點(diǎn)是整體綜合素質(zhì)不高，視野不寬，開拓能力不強(qiáng)，創(chuàng)新精神不夠，高素質(zhì)會計人才奇缺，會計領(lǐng)軍人物更是空白。由于佳木斯市是經(jīng)濟(jì)欠發(fā)達(dá)地區(qū)，市場化程度比較低，跨國界的大公司比較少，會計業(yè)務(wù)相對簡單，所以對會計人員的業(yè)務(wù)能力要求不高，同時會計人員自身又滿足于現(xiàn)狀，知識結(jié)構(gòu)陳舊老化，“吃老本”現(xiàn)象比較嚴(yán)重。目前佳木斯市中高級會計人才偏少，中高級職稱以上的僅占17.68%，具有大學(xué)本科以上學(xué)歷的人僅占21．60%，這些高學(xué)歷人員多是剛剛畢業(yè)大學(xué)生取得會計從業(yè)資格。一方面說明佳木斯市高層次的拔尖、領(lǐng)軍人才比較缺乏，另一方面說明多數(shù)會計人才對新知識、新準(zhǔn)則、新技能的學(xué)習(xí)熱情不高，思想觀念不解放，知識面偏窄，創(chuàng)新能力不足，多數(shù)屬于核算型的，而非管理型的，難以適應(yīng)市場經(jīng)濟(jì)和會計國際化發(fā)展的要求。

（三）會計人才培養(yǎng)培訓(xùn)機(jī)制需要進(jìn)一步完善

會計人才培養(yǎng)和繼續(xù)教育培訓(xùn)是相輔相成的，是會計人才成長不可缺少的“兩條腿”。一是佳木斯市還沒有建立起以用人單位為主體、以市場為導(dǎo)向的產(chǎn)學(xué)研戰(zhàn)略聯(lián)盟和以院校教學(xué)為主體、以單位實(shí)踐為補(bǔ)充的會計人才培養(yǎng)體系。高等學(xué)校只是承擔(dān)著向社會輸送大量會計專業(yè)人才的任務(wù)，由于高校教育體制、專業(yè)課程設(shè)置及專業(yè)師資隊伍等方面的問題，導(dǎo)致高校培養(yǎng)的會計人才與社會需求嚴(yán)重脫節(jié)，出現(xiàn)了會計專業(yè)的本、?？飘厴I(yè)生就業(yè)難、用人單位尋才難。二是以更新知識為目標(biāo)的會計人才后續(xù)教育也沒有發(fā)揮應(yīng)有的作用。每年財政部門對于會計從業(yè)人員都要組織繼續(xù)教育培訓(xùn)，有14.91%會計人員不在本地工作，交完培訓(xùn)費(fèi)無法回到本地參加培訓(xùn)。由于參加培訓(xùn)人員比例低，對會計人員沒有進(jìn)行分類、分層次的業(yè)務(wù)培訓(xùn)，培訓(xùn)針對性不強(qiáng)，培訓(xùn)質(zhì)量不高，會計人員很難通過后續(xù)教育達(dá)到完善知識結(jié)構(gòu)，提升專業(yè)水平的要求。

三、打造一流會計人才隊伍的建議與思路

會計人才是我國人才隊伍的重要組成部分，是維護(hù)市場經(jīng)濟(jì)秩序、推動科學(xué)發(fā)展、促進(jìn)社會和諧的重要力量。[2]佳木斯市要打造一流會計人才隊伍必須解放思想，按照會計管理科學(xué)化、精細(xì)化要求，創(chuàng)新工作途徑和方式，為地方經(jīng)濟(jì)發(fā)展提供會計人才保障。

（一）加強(qiáng)誠信建設(shè)和會計人才職業(yè)道德建設(shè)，提高會計信息質(zhì)量

誠信是市場經(jīng)濟(jì)的基石，是會計工作之本。會計誠信是會計人員最基本的道德規(guī)范，是會計職業(yè)道德的主要內(nèi)容之一。加強(qiáng)職業(yè)道德建設(shè)，一要牢記朱镕基總理給國家會計學(xué)院的題詞“誠信為本、操守為重、堅持原則、不做假賬”，這是會計工作的最基本要求，也是最高的職業(yè)道德標(biāo)準(zhǔn)。二要不斷完善會計規(guī)范體系，減少規(guī)范性會計信息失真的空間，建立民事賠償制度，加大造假成本，補(bǔ)充懲處條款，實(shí)行市場退出等機(jī)制。三要強(qiáng)化會計監(jiān)督體系，包括建立健全各單位的內(nèi)部會計監(jiān)督和控制制度，真正發(fā)揮內(nèi)部

控制作用；完善政府監(jiān)督體系，加大對違法性失真行為的查處力度，強(qiáng)化剛性法律法規(guī)的“硬約束”，真正發(fā)揮外部監(jiān)督作用；完善注冊會計師審計制度，在提高會計信息質(zhì)量上充分發(fā)揮“經(jīng)濟(jì)警察”的作用。

（二）大力培養(yǎng)高素質(zhì)、復(fù)合型的會計人才，提升其綜合素質(zhì)

在經(jīng)濟(jì)日益全球化、科技信息化的背景下，會計實(shí)務(wù)愈加多樣和復(fù)雜，愈加需要一批高素質(zhì)、復(fù)合型會計人才。而高素質(zhì)、復(fù)合型會計人才的培養(yǎng)是一個系統(tǒng)工程，要按照《會計人才規(guī)劃》的要求，努力培養(yǎng)和造就一批德才兼?zhèn)?、精通會計政策、通曉國際慣例、掌握現(xiàn)代企業(yè)管理知識和發(fā)展戰(zhàn)略的高級會計人才。[3]具體來說，一要具有堅定的職業(yè)操守，客觀公正，依法理財。二要具備扎實(shí)、全面的專業(yè)理論知識，廣闊的知識視野，融合多學(xué)科、多專業(yè)，熟練掌握我國財經(jīng)法律法規(guī)以及有關(guān)國際法規(guī)和國際慣例。三要具有高超的管理藝術(shù)，良好的表達(dá)能力、人際溝通能力、團(tuán)隊協(xié)作能力、綜合分析能力、政策把握能力、職業(yè)判斷能力等。[4]

（三）建立產(chǎn)學(xué)研戰(zhàn)略聯(lián)盟，規(guī)范會計人才后續(xù)教育

為縮小會計理論與會計實(shí)踐之間的距離，加快會計知識轉(zhuǎn)化為管理能力和創(chuàng)新能力，培養(yǎng)更多的符合社會需要的應(yīng)用型會計人才，必須規(guī)范和加強(qiáng)繼續(xù)教育培訓(xùn)，提高培訓(xùn)質(zhì)量。一是要建立產(chǎn)學(xué)研戰(zhàn)略聯(lián)盟，推動應(yīng)用型會計人才培養(yǎng)。要以高等院校為基礎(chǔ)，強(qiáng)化應(yīng)用型會計人才的理論素養(yǎng)；以用人單位為主體，提升會計人才的實(shí)踐能力；以科研院所為重要力量，培養(yǎng)應(yīng)用型會計人才的創(chuàng)新能力。佳木斯市要以拔尖人才培養(yǎng)為契機(jī)，積極搭建有效平臺，培養(yǎng)造就出一批精通業(yè)務(wù)、善于管理、熟悉國際慣例、具有國際視野的高素質(zhì)、復(fù)合型會計專家和領(lǐng)軍人才。二是財政部門要創(chuàng)新會計教育培養(yǎng)模式，采取“訂單式”和“點(diǎn)菜吃飯”的培訓(xùn)模式，拓展會計教育培訓(xùn)內(nèi)容，按照會計人才能力框架的要求，合理設(shè)計繼續(xù)教育周期，將需要系統(tǒng)化、長期化培訓(xùn)的內(nèi)容分解到不同培訓(xùn)或培訓(xùn)周期中，以緩解參加繼續(xù)教育人員面臨的工作與學(xué)習(xí)的矛盾；同時，突出繼續(xù)教育內(nèi)容的科學(xué)性、針對性和系統(tǒng)性，注重專業(yè)知識更新、相關(guān)知識拓展、管理能力提升和道德素養(yǎng)提高等的有機(jī)結(jié)合，逐步提高管理知識培訓(xùn)的比重，引導(dǎo)和幫助會計人才向管理型發(fā)展。[5]

參考文獻(xiàn)：

[1]謝旭人.努力培養(yǎng)和造就一大批高素質(zhì)的會計人才[J].財務(wù)與會計（理財版），2011，（11）：4

[2]同上

[3]王軍.鐵肩擔(dān)道義 妙手著華章.在首期財政部高級會計人才培訓(xùn)班上的講話

[4]同上

[5]郭永清.論我國高級會計人才培養(yǎng)體系的構(gòu)建[J].會計研究，2008，（10）:32

作者簡介：戴宜靜（1991－），女，黑龍江佳木斯人，江蘇科技大學(xué)經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院，會計專業(yè)。姜春華（1969－），女，黑龍江訥河人，佳木斯市行政學(xué)院副院長，教授，碩士研究生，從事經(jīng)濟(jì)理論研究。