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      組織結(jié)構(gòu)變遷對管理會計(jì)研究的影響

      時間:2019-05-12 12:05:37下載本文作者:會員上傳
      簡介:寫寫幫文庫小編為你整理了多篇相關(guān)的《組織結(jié)構(gòu)變遷對管理會計(jì)研究的影響》,但愿對你工作學(xué)習(xí)有幫助,當(dāng)然你在寫寫幫文庫還可以找到更多《組織結(jié)構(gòu)變遷對管理會計(jì)研究的影響》。

      第一篇:組織結(jié)構(gòu)變遷對管理會計(jì)研究的影響

      組織結(jié)構(gòu)變遷對管理會計(jì)研究的影響

      銀行會計(jì)

      [摘要]80年代、尤其是進(jìn)入90年代以來,全球經(jīng)濟(jì)一體化和信息化的浪潮一浪高過一浪,知識經(jīng)濟(jì)的到來使得信息和知識成為越來越重要的戰(zhàn)略資源,跨國投資越來越多,跨國公司成為世界經(jīng)濟(jì)的重要力量。知識化、信息化已成為現(xiàn)代企業(yè)集團(tuán)創(chuàng)新的管理理念,這一理念首先沖擊著企業(yè)的組織

      結(jié)構(gòu),使其由傳統(tǒng)的金字塔型轉(zhuǎn)向扁平形、網(wǎng)狀型甚至無中心的組織形式。這種以分權(quán)管理為主要內(nèi)容的組織形式給管理會計(jì)帶來了新的機(jī)遇和挑戰(zhàn),并促進(jìn)著管理會計(jì)研究向新的方向發(fā)展。

      80年代以來,伴隨著社會經(jīng)濟(jì)技術(shù)的重大變化,西方大企業(yè)進(jìn)行了一系列的改革。在經(jīng)歷了早期的全面質(zhì)量管理、柔性制造和標(biāo)竿管理等提高生產(chǎn)效率的措施后,近年來將改革的重點(diǎn)逐步轉(zhuǎn)移到組織結(jié)構(gòu)方面。其表現(xiàn)為,企業(yè)各部門功能開始融合、交叉現(xiàn)象產(chǎn)生,如制造部門可能兼有直銷、會計(jì)與財(cái)務(wù)的功能,銷售部門兼有市場調(diào)查、會計(jì)、財(cái)務(wù)、工程技術(shù)的功能等;此外,隨著計(jì)算機(jī)的廣泛應(yīng)用和信息處理能力日益提高,還使得企業(yè)上下級之間、多功能部門之間,以及其與外界環(huán)境之間的信息交流,變得十分便捷,企業(yè)適應(yīng)環(huán)境的應(yīng)變性和靈活性大大提高。此時,管理會計(jì)適應(yīng)企業(yè)組織結(jié)構(gòu)變化,反映得最為敏感,其傳統(tǒng)的內(nèi)容、職能與作用等均發(fā)生了新的變革和創(chuàng)新。本文擬就企業(yè)組織結(jié)構(gòu)變化可能會對管理會計(jì)研究產(chǎn)生的新變化作一粗略的探討訟。

      一、組織結(jié)構(gòu)變遷對管理會計(jì)的影晌

      過去10多年中,西方大企業(yè)面臨的經(jīng)營環(huán)境與以往相比發(fā)生了重大變化。首先是市場增長緩慢;其次是企業(yè)經(jīng)營的國際化;再次是科學(xué)技術(shù)迅猛發(fā)展。許多企業(yè)從實(shí)踐中體會到,速度、創(chuàng)新和知識將成為決定企業(yè)成敗的關(guān)鍵因素。在今天高度競爭和技術(shù)驅(qū)動的環(huán)境中,限制企業(yè)增長和戰(zhàn)略成功的稀缺資源不是資本而是專業(yè)化的知識和專長以及蘊(yùn)藏在企業(yè)中的組織能力。換言之,企業(yè)為獲得競爭優(yōu)勢,必須從資源分配、管理層次的設(shè)置、決策程序和部門間關(guān)系等多個方面對原有組織模式進(jìn)行構(gòu)造。盡管企業(yè)的組織變革各有側(cè)重、具體方法也不盡相同,但是可以看出西方大企業(yè)的組織變革呈現(xiàn)出一種共有的趨勢,存在了60多年被幾乎所有大企業(yè)采用的事業(yè)部制的組織模式正在被一種新型的組織模式所取代,這種組織模式稱之為扁平化網(wǎng)絡(luò)組織或N型組織。

      進(jìn)入90年代以來,這種以減少企業(yè)管理層、強(qiáng)化分權(quán)管理為主要內(nèi)容的組織形式變革更為激烈。英國電訊公司的管理層次由12層減為6層,在1992和1993年兩年申,該公司已經(jīng)解雇900名高級管理人員和5000名中級管理人員;1994年3月,該公司又宣布裁減35名年薪在5萬到iO萬英鎊的高級主管。美國通用電器公司的管理層次也由9層減為4層,公司的高級經(jīng)理從700名減少到400名,總公司的管理人員由原來的2100人減少到1000人。德國大眾汽車制造公司從1992年到1995年,不僅取消了過去分6級的管理層次,而且管理人員也由1000人減少到800人。管理學(xué)家預(yù)言,二十一世紀(jì)就業(yè)機(jī)會消失最多的是中層管理人員的職位,這實(shí)質(zhì)上是組織扁平化趨勢的必然結(jié)果。

      這種新的組織模式與事業(yè)部制相比,其組織結(jié)構(gòu)單元和單元之間的關(guān)系類似一個網(wǎng)絡(luò),所以這種新企業(yè)組織稱為扁平化網(wǎng)絡(luò)組織或N型組織。從總體上看,它是一個由眾多獨(dú)立的創(chuàng)新經(jīng)營單位組成的彼此有緊密縱橫聯(lián)系的網(wǎng)絡(luò),其主要特點(diǎn)是:

      1.分散性。它不是幾個或十幾個大的戰(zhàn)略經(jīng)營單位的結(jié)合,而是由為數(shù)眾多的小規(guī)模經(jīng)營單元構(gòu)成的企業(yè)聯(lián)邦,這些經(jīng)營單元具有很大的獨(dú)立性。這種模式減少了基層單位對企業(yè)或?qū)偣驹诩夹g(shù)、財(cái)務(wù)和人力等方面的依賴性,基層企業(yè)的權(quán)力和責(zé)任大大增強(qiáng),充分調(diào)動和發(fā)揮了基層員工的主動性、積極性和創(chuàng)造性。這一特征使管理會計(jì)研究一改過去面向少數(shù)公司開發(fā)局部服務(wù)的特點(diǎn),而轉(zhuǎn)向研究整個企業(yè)集團(tuán)的管理會計(jì)問題。

      2.創(chuàng)新性。隨著這種組織形式而導(dǎo)致的基層企業(yè)權(quán)力和責(zé)任的增大,需要促進(jìn)其對本單位的經(jīng)營績效負(fù)責(zé)。因此,基層經(jīng)理從其傳統(tǒng)的執(zhí)行者的角色轉(zhuǎn)變?yōu)閯?chuàng)新活動的主要發(fā)起人,為公司創(chuàng)造和追求新的發(fā)展機(jī)會;中層經(jīng)理不再是完全扮演控制角色,相反變成了對基層經(jīng)理關(guān)鍵的資源,輔導(dǎo)和支持他們的工作。此時的最高管理層的精力主要集中在驅(qū)動創(chuàng)新過程。創(chuàng)新活動己由過去少數(shù)高層管理人員推動轉(zhuǎn)變?yōu)槠髽I(yè)基層人員的重要職責(zé),創(chuàng)新活動遍及企業(yè)的各個角落。適應(yīng)不斷創(chuàng)新的企業(yè)管理活動,管理會計(jì)應(yīng)強(qiáng)化方法問題的研究,必須借助于規(guī)范的手段將實(shí)證的管理會計(jì)結(jié)果總結(jié)、提煉和升華出來。

      3.高效性。在這種組織形式下,行政管理和輔助職能部門十分簡練,基層有必要的經(jīng)營自主權(quán),通常采用柔

      性管理的方式,即通過頻繁的縱向溝通,讓基層真正了解企業(yè)的總體戰(zhàn)略目標(biāo)和戰(zhàn)略意圖,培養(yǎng)和營造

      第二篇:農(nóng)村教育對農(nóng)民收入及其結(jié)構(gòu)的影響研究

      農(nóng)村教育對農(nóng)民收入及其結(jié)構(gòu)的影響研究

      摘 要 基于1992-2014年動態(tài)面板數(shù)據(jù),利用系統(tǒng)廣義矩估計(jì)方法克服內(nèi)生性問題,實(shí)證發(fā)現(xiàn)中部地區(qū)農(nóng)村教育提高了農(nóng)民純收入,主要是提高了農(nóng)民非農(nóng)收入,其不利于農(nóng)民農(nóng)業(yè)收入提高,也未顯著提高農(nóng)民其他收入;分地區(qū)看,省會、地級市和縣級市三類地區(qū)農(nóng)村教育均提高了農(nóng)民純收入,其中省會地區(qū)農(nóng)村教育作用最大,縣級市地區(qū)農(nóng)村教育作用最?。蝗惖貐^(qū)農(nóng)村教育均不利于農(nóng)民農(nóng)業(yè)收入提高,但均提高了農(nóng)民非農(nóng)收入,其中省會地區(qū)農(nóng)村教育對農(nóng)民農(nóng)業(yè)收入的負(fù)面作用和對農(nóng)民非農(nóng)收入的正面作用均最大;省會地區(qū)農(nóng)村教育提高了農(nóng)民其他收入,但作用較小,地級市和縣級市地區(qū)農(nóng)村教育的正面作用均不顯著。

      關(guān)鍵詞 中部地區(qū);農(nóng)村教育;農(nóng)民收入;農(nóng)民收入結(jié)構(gòu)

      中圖分類號 G721 文獻(xiàn)標(biāo)識碼 A 文章編號 1008-3219(2017)04-0048-04

      改革開放以來,中部地區(qū)農(nóng)村教育發(fā)展水平顯著提高。一是農(nóng)村15歲及以上文盲半文盲人口占15歲及以上人口數(shù)比重不斷降低,1982年該比率為38.25%,2014年則下降為4.66%。二是農(nóng)村勞動力平均受教育程度不斷增加,1982年勞動力平均受教育年限為3.42年,2014年則上升為7.18年。但?c東部地區(qū)相比,中部地區(qū)農(nóng)村教育發(fā)展明顯滯后。與此同時,中部地區(qū)農(nóng)民收入較改革開放初期增幅明顯,農(nóng)民人均純收入年均增長12.06%,2014年農(nóng)民人均純收入達(dá)9953元。且農(nóng)民收入來源日趨多元化,非農(nóng)收入比重不斷提高,2014年上升為47.21%。但中部地區(qū)農(nóng)民絕對收入水平不高,低于全國平均水平,中部地區(qū)城鄉(xiāng)居民收入差距也在逐年拉大,2014年城鎮(zhèn)居民人均可支配收入為24719元,是農(nóng)民人均純收入的2.48倍;同時,農(nóng)民收入結(jié)構(gòu)仍然不合理。目前,國內(nèi)外學(xué)者關(guān)于農(nóng)村教育對農(nóng)民收入的影響研究取得了豐碩成果[1][2][3][4][5][6][7],但關(guān)于農(nóng)村教育對農(nóng)民收入結(jié)構(gòu)的影響研究頗少,且沒有得出一致的結(jié)論。那么,為了提高農(nóng)民收入,優(yōu)化農(nóng)民收入結(jié)構(gòu),中部地區(qū)應(yīng)如何發(fā)展農(nóng)村教育,顯然是一個極具現(xiàn)實(shí)意義的問題,本文將基于1992-2014年動態(tài)面板數(shù)據(jù),實(shí)證研究中部地區(qū)農(nóng)村教育對農(nóng)民收入及其結(jié)構(gòu)的影響,為中部地區(qū)及其各省會、地級市和縣級市地區(qū)制定科學(xué)合理的農(nóng)村教育發(fā)展政策提供建議。

      一、模型設(shè)定、變量測度與數(shù)據(jù)來源

      依據(jù)國內(nèi)外學(xué)者關(guān)于農(nóng)民收入影響因素的研究,基于動態(tài)面板數(shù)據(jù),在明瑟收入函數(shù)模型基礎(chǔ)上構(gòu)建分別以農(nóng)民純收入、農(nóng)業(yè)收入、非農(nóng)收入和其他收入為被解釋變量,以農(nóng)村教育為解釋變量的計(jì)量模型,具體如下:

      1nIncjit=c+β01nIncjit-1+β11nEduit+β21nUrbit+β31nGovit+β41nFinit+β51nLanit+εit

      其中,i、t分別為第i個城市地區(qū)和第t年,Inc為農(nóng)民收入,j=1、2、3、4,Inc1、Inc2、Inc3、Inc4分別表示農(nóng)民純收入、農(nóng)業(yè)收入、非農(nóng)收入和其他收入,Edu為農(nóng)村教育,Urb、Gov、Fin、Lan分別為城鎮(zhèn)化水平、財(cái)政支農(nóng)力度、金融發(fā)展和人均耕地面積。由于收入具有一定的慣性,農(nóng)民收入提高或下降很可能存在滯后效應(yīng),加入被解釋變量的滯后項(xiàng),這也涵蓋了未考慮到的其他影響因素。此外,考慮到變量的異方差性,變量均以對數(shù)形式納入模型中。

      首先,對于被解釋變量測度,用現(xiàn)有統(tǒng)計(jì)年鑒中的農(nóng)民純收入、家庭經(jīng)營性收入、工資性收入、財(cái)產(chǎn)性收入與轉(zhuǎn)移性收入來分別測度被解釋變量農(nóng)民純收入、農(nóng)業(yè)收入、非農(nóng)收入、其他收入。其次,對于解釋變量測度,用農(nóng)村平均受教育程度來衡量,平均受教育程度=文盲半文盲人口比重×2年+小學(xué)(普小、成人小學(xué))文化程度人口比重×6年+初中(普通初中、職業(yè)初中、初中技工學(xué)校、成人初中)文化程度人口比重×9年+高中(包括普高、普通中專、高中技工學(xué)校、成人高中和中專)文化程度人口比重×12年+大專及以上文化程度人口比重×16年。最后,對于控制變量,用城鎮(zhèn)人口數(shù)占總?cè)丝跀?shù)比重、財(cái)政支農(nóng)支出占財(cái)政總支出比重、(金融相關(guān)率+金融系統(tǒng)效率)/2①、耕地面積除以農(nóng)村人口數(shù)分別來衡量城鎮(zhèn)化水平、財(cái)政支農(nóng)力度、金融發(fā)展和人均耕地面積。各變量原始數(shù)據(jù)來源于《中國統(tǒng)計(jì)年鑒》《中國農(nóng)村統(tǒng)計(jì)年鑒》《中國城市統(tǒng)計(jì)年鑒》《中國農(nóng)村住戶調(diào)查年鑒》《新中國六十年統(tǒng)計(jì)資料匯編》《中國縣市社會經(jīng)濟(jì)統(tǒng)計(jì)年鑒》和中部各省市《統(tǒng)計(jì)年鑒》。

      二、實(shí)證分析

      (一)整個地區(qū)實(shí)證結(jié)果

      為了避免產(chǎn)生繆誤回歸結(jié)果,在利用上述計(jì)量模型進(jìn)行估計(jì)前,使用面板數(shù)據(jù)的LLC檢驗(yàn)等6種單位根檢驗(yàn)方法、Pedroni檢驗(yàn)和Kao檢驗(yàn)2種協(xié)整檢驗(yàn)方法分別對變量平穩(wěn)性和協(xié)整關(guān)系進(jìn)行檢驗(yàn)。從表1和表2可知,各變量有單位根,變量為一階單整I(1),變量間存在協(xié)整關(guān)系。但估計(jì)前還可能因?yàn)楸唤忉屪兞糠醋饔糜诮忉屪兞亢涂刂谱兞浚a(chǎn)生內(nèi)生性問題,如農(nóng)民收入提高為農(nóng)村教育發(fā)展提供了物質(zhì)基礎(chǔ),有助于農(nóng)村教育發(fā)展等;還可能因?yàn)榻忉屪兞亢涂刂谱兞坑绊懕唤忉屪兞壳埃唤忉屪兞恳呀?jīng)發(fā)生了變化,而導(dǎo)致的內(nèi)生性問題,如農(nóng)民教育程度高的地區(qū)有可能農(nóng)民收入原本就較高;城鎮(zhèn)化水平高的地區(qū)也有可能農(nóng)民收入原本就較高等。因此,為了克服上述內(nèi)生性問題導(dǎo)致估計(jì)結(jié)果不可靠,利用系統(tǒng)廣義矩估計(jì)方法進(jìn)行實(shí)證研究。

      利用Stata軟件中用于求解系統(tǒng)廣義矩估計(jì)值的Xtabond2程序估計(jì),并進(jìn)行了Sargan檢驗(yàn)和Arellano-Bond統(tǒng)計(jì)檢驗(yàn),分別考察了所選取工具變量的有效性和殘差序列的自相關(guān)性,具體估計(jì)結(jié)果見表3,其中Wald統(tǒng)計(jì)量、Sargan 檢驗(yàn)和Arellano-Bond檢驗(yàn)均無異常。

      首先,從表3可知,中部地區(qū)農(nóng)村平均受教育程度提高1%,農(nóng)民純收入提高0.184%,在5%水平上通過了顯著性檢驗(yàn)。說明中部地區(qū)農(nóng)村教育提高了農(nóng)民純收入,主要原因是中部地區(qū)農(nóng)村教育通過農(nóng)民素質(zhì)與技能效應(yīng)、農(nóng)民職業(yè)轉(zhuǎn)換效應(yīng)、農(nóng)業(yè)生產(chǎn)率效應(yīng)、農(nóng)村勞動力流動與轉(zhuǎn)移效應(yīng)等提高了農(nóng)民純收入。

      其次,從表3可知,中部地區(qū)農(nóng)村平均受教育程度提高1%,農(nóng)民農(nóng)業(yè)收入下降0.049%,非農(nóng)收入提高0.247%,均在1%水平上通過了顯著性檢驗(yàn),說明中部地區(qū)農(nóng)村教育不利于農(nóng)民農(nóng)業(yè)收入提高,但促進(jìn)了農(nóng)民非農(nóng)收入提高。原因可能在于雖然農(nóng)村教育提升了農(nóng)民素質(zhì),提高了農(nóng)業(yè)生產(chǎn)率,但降低了農(nóng)民對農(nóng)業(yè)收入的依賴,農(nóng)民素質(zhì)技能提高和信息獲取能力增強(qiáng)提高了農(nóng)村勞動力流動性,促進(jìn)了農(nóng)民進(jìn)入城鎮(zhèn)中第二產(chǎn)業(yè)和第三產(chǎn)業(yè)就業(yè),進(jìn)而提升了農(nóng)民獲取非農(nóng)收入的能力。

      第三,從表3可知,中部地區(qū)農(nóng)村平均受教育程度提高1%,農(nóng)民其他收入提高0.026%,但未通過顯著性檢驗(yàn)。說明中部地區(qū)農(nóng)村教育并未顯著提高農(nóng)民其他收入,主要原因在于中部地區(qū)農(nóng)村平均受教育程度還較低,理財(cái)能力較差,財(cái)產(chǎn)性收入主要以利息為主,收入來源較為單一;且中部地區(qū)農(nóng)民擁有的財(cái)產(chǎn)數(shù)量較少,也致使農(nóng)民難以通過出租、分紅及金融資產(chǎn)增值等方式獲取較多的財(cái)產(chǎn)性收入。

      (二)分城市類型實(shí)證結(jié)果

      進(jìn)一步利用系統(tǒng)廣義矩估計(jì)法分省會、地級市和縣級市三類地區(qū)實(shí)證分析農(nóng)村教育對農(nóng)民收入及其結(jié)構(gòu)的影響,具體估計(jì)結(jié)果見表4,其中Wald統(tǒng)計(jì)量、Sargan 檢驗(yàn)和Arellano-Bond檢驗(yàn)均無異常。

      首先,從表4可知,省會、地級市和縣級市三類地區(qū)農(nóng)村平均受教育程度提高1%,農(nóng)民純收入分別提高0.273%、0.179%、0.128%,均通過了顯著性檢驗(yàn)。說明省會、地級市和縣級市三類地區(qū)農(nóng)村教育均提高了農(nóng)民純收入,其中,省會地區(qū)農(nóng)村教育作用最大,縣級市地區(qū)農(nóng)村教育作用最小。主要原因是省會地區(qū)農(nóng)村平均受教育程度較高,更容易通過農(nóng)民素質(zhì)與技能效應(yīng)、農(nóng)民職業(yè)轉(zhuǎn)換效應(yīng)、農(nóng)業(yè)生產(chǎn)率效應(yīng)、農(nóng)村勞動力流動與轉(zhuǎn)移效應(yīng)等提高純收入。

      其次,從表4可知,省會、地級市和縣級市三類地區(qū)農(nóng)村平均受教育程度提高1%,農(nóng)民農(nóng)業(yè)收入分別下降0.075%、0.048%、0.034%,非農(nóng)收入提高0.281%、0.242%、0.170%,分別在不同水平上通過了顯著性檢驗(yàn),說明省會、地級市和縣級市三類地區(qū)農(nóng)村教育均不利于農(nóng)民農(nóng)業(yè)收入提高,但均促進(jìn)了農(nóng)民非農(nóng)收入提高。其中,省會地區(qū)農(nóng)村教育對農(nóng)民農(nóng)業(yè)收入的負(fù)面作用和對農(nóng)民非農(nóng)收入的正面作用均最大,相反,縣級市地區(qū)農(nóng)村教育對農(nóng)民農(nóng)業(yè)收入的負(fù)面作用和對農(nóng)民非農(nóng)收入的正面作用均最小。原因可能在于與地級市和縣級市地區(qū)相比,省會地區(qū)工業(yè)化水平更高,第二產(chǎn)業(yè)和第三產(chǎn)業(yè)需要大量勞動力,為該地區(qū)農(nóng)村勞動力提供了較多就業(yè)機(jī)會,農(nóng)村教育程度提高導(dǎo)致農(nóng)民素質(zhì)技能水平增加,較好滿足了省會地區(qū)產(chǎn)業(yè)發(fā)展需要,進(jìn)而促進(jìn)了該地區(qū)農(nóng)民非農(nóng)收入提高,大幅降低了農(nóng)民對農(nóng)業(yè)收入的依賴。

      第三,從表4可知,省會、地級市和縣級市三類地區(qū)農(nóng)村平均受教育程度提高1%,農(nóng)民其他收入分別提高0.040%、0.025%、0.019%,其中,省會地區(qū)的估計(jì)結(jié)果通過了顯著性檢驗(yàn),地級市和縣級市的估計(jì)結(jié)果均不顯著,說明省會地區(qū)農(nóng)村教育提高了農(nóng)民其他收入,但作用較小。主要原因在于與地級市和縣級市相比,省會地區(qū)農(nóng)村平均受教育程度較高,理財(cái)能力較強(qiáng),財(cái)產(chǎn)性收入來源更為多元化;且該地區(qū)單個農(nóng)民擁有財(cái)產(chǎn)數(shù)量整體高于地級市和縣級市地區(qū)農(nóng)民,該地區(qū)農(nóng)民通過出租、分紅以及金融資產(chǎn)增值等方式獲取較多財(cái)產(chǎn)性收入的機(jī)會更大。但與地級市和縣級市地區(qū)相比,省會地區(qū)農(nóng)民轉(zhuǎn)移性收入少,使得省會地區(qū)農(nóng)村教育對農(nóng)民其他收入的促進(jìn)作用僅略高于地級市和縣級市地區(qū)。

      三、結(jié)論與對策

      基于1992-2014年動態(tài)面板數(shù)據(jù),利用系統(tǒng)廣義矩估計(jì)方法克服內(nèi)生性問題,納入城鎮(zhèn)化水平、財(cái)政支農(nóng)力度等控制變量,實(shí)證研究了中部地區(qū)農(nóng)村教育對農(nóng)民收入及其結(jié)構(gòu)的影響。主要得到以下結(jié)論:

      一是中部地區(qū)農(nóng)村教育提高了農(nóng)民純收入,主要是提高了農(nóng)民非農(nóng)收入,其不利于農(nóng)民農(nóng)業(yè)收入提高,也未顯著提高農(nóng)民其他收入。因此,為了促進(jìn)農(nóng)民收入提高,優(yōu)化農(nóng)民收入結(jié)構(gòu),中部地區(qū)必須進(jìn)一步發(fā)展農(nóng)村教育,提高農(nóng)民素質(zhì)和技能,進(jìn)而提升非農(nóng)收入在農(nóng)民收入中的比重,但值得注意的是務(wù)必統(tǒng)籌兼顧,采取措施保障農(nóng)民農(nóng)業(yè)收入,才能實(shí)現(xiàn)農(nóng)民長效增收,保障糧食安全。

      二是分地區(qū)看,省會、地級市和縣級市三類地區(qū)農(nóng)村教育均提高了農(nóng)民純收入,其中,省會地區(qū)農(nóng)村教育作用最大,縣級市地區(qū)農(nóng)村教育作用最??;三類地區(qū)農(nóng)村教育均不利于農(nóng)民農(nóng)業(yè)收入提高,但均提高了農(nóng)民非農(nóng)收入,其中省會地區(qū)農(nóng)村教育對農(nóng)民農(nóng)業(yè)收入的負(fù)面作用和對非農(nóng)收入的正面作用均最大;地級市和縣級市地區(qū)農(nóng)村教育的正面作用不顯著。據(jù)此,省會地區(qū)在發(fā)展農(nóng)村教育提高農(nóng)民收入,改善農(nóng)民收入結(jié)構(gòu)時,更需采取措施降低農(nóng)村教育發(fā)展對農(nóng)民農(nóng)業(yè)收入的不利影響,保障農(nóng)民農(nóng)業(yè)收入;地級市和縣級市地區(qū)則在兼顧農(nóng)民農(nóng)業(yè)收入同時,積極發(fā)展農(nóng)村教育,進(jìn)一步提高其對農(nóng)民非農(nóng)收入和其他收入的促進(jìn)作用,改善本地區(qū)農(nóng)民收入結(jié)構(gòu)。

      參 考 文 獻(xiàn)

      [1]Newhouse,D.,D.Suryadarma.The Value of Vocational Education: High School Type and Labor Market Outcomes in Indonesia[J].The World Bank Economic Review,2011,25(2):296-322.[2]Hannum,E.C.,Zhang,Y.P.,Wane M.Y.Why Are Returns to Education Higher for Women Than for Men in Urban China? [J].China Quarterly,2012(5):616-640.[3]Meng,X.,Shen,K.,Xue,S.Economic Reform Education Expansion and Earnings Inequality for Urban Males in China 1988-2009[J].Journal of Comparative Economics,2013,41(1):227-244.[4]?⑼螄?.我國農(nóng)民工教育收益率的實(shí)證研究――職業(yè)教育對農(nóng)民收入的影響分析[J].農(nóng)業(yè)技術(shù)經(jīng)濟(jì),2011(5):25-32.[5]陽歡,李峰.農(nóng)村勞動力人均受教育年限與農(nóng)民收入關(guān)系研究――基于江西省數(shù)據(jù)的實(shí)證分析[J].職業(yè)技術(shù)教育,2011(19):55-58.[6]周亞虹,許玲麗,夏正青.從農(nóng)村職業(yè)教育看人力資本對農(nóng)村家庭的貢獻(xiàn)――基于蘇北農(nóng)村家庭微觀數(shù)據(jù)的實(shí)證分析[J].經(jīng)濟(jì)研究,2010(8):55-65.[7]彭長生,鐘鈺.教育、流動與欠發(fā)達(dá)地區(qū)農(nóng)民的收入分化――基于安徽省的農(nóng)戶調(diào)查數(shù)據(jù)[J].農(nóng)村經(jīng)濟(jì),2014(5):70-74.

      第三篇:論信息化對企業(yè)組織結(jié)構(gòu)的影響

      論信息化對企業(yè)組織結(jié)構(gòu)的影響

      一、信息化企業(yè)的內(nèi)涵及信息技術(shù)對企業(yè)組織結(jié)構(gòu)的影響

      以現(xiàn)代信息技術(shù)、知識產(chǎn)業(yè)的迅猛發(fā)展為主要標(biāo)志的知識信息經(jīng)濟(jì)已初見端倪。面對知識信息經(jīng)濟(jì)的挑戰(zhàn)和所帶來的機(jī)遇,世界各國的信息化建設(shè)正全面展開。而要實(shí)現(xiàn)國民經(jīng)濟(jì)信息化,一個重要的戰(zhàn)略措施就是大力推進(jìn)企業(yè)信息化,應(yīng)用信息技術(shù)對企業(yè)進(jìn)行改造,促進(jìn)產(chǎn)品結(jié)構(gòu)調(diào)整,根據(jù)市場需求增加產(chǎn)品的技術(shù)含量,增強(qiáng)市場競爭力,使企業(yè)實(shí)現(xiàn)從粗放型增長向集約型增長的轉(zhuǎn)變。企業(yè)信息化不僅帶來了企業(yè)的技術(shù)進(jìn)步,同時也引發(fā)了管理思想、管理方法、管理手段、管理組織等諸多方面的變革,其中對企業(yè)管理組織結(jié)構(gòu)的影響尤為深遠(yuǎn)。

      (一)信息化企業(yè)的內(nèi)涵

      信息化企業(yè)是通過使用數(shù)字技術(shù)使企業(yè)的戰(zhàn)略選擇發(fā)生變化,并使選擇范圍大大拓展的新型企業(yè)。按照這個定義,光有一個很大的網(wǎng)站、一批觸網(wǎng)的員工,甚至安裝了價值昂貴的企業(yè)管理軟件是不夠的。信息化企業(yè)必須能夠利用數(shù)字技術(shù)為客戶和企業(yè)員工設(shè)計(jì)全新的價值理念,發(fā)現(xiàn)創(chuàng)造和捕捉利潤的新方法,并最終實(shí)現(xiàn)戰(zhàn)略差別化的真正目標(biāo):企業(yè)之獨(dú)特性。從這個角度看,信息化企業(yè)是企業(yè)內(nèi)部和外部(或前臺和后臺、上游和下游)的業(yè)務(wù)、各個環(huán)節(jié)的業(yè)務(wù)都實(shí)現(xiàn)了數(shù)字化(電子化)的企業(yè),包括數(shù)字管理、數(shù)字制造和數(shù)字營銷。由此看來,無論這種新型互動關(guān)系是企業(yè)對企業(yè)、企業(yè)對消費(fèi)者、企業(yè)對內(nèi)部,還是消費(fèi)者對消費(fèi)者,如果認(rèn)為信息化企業(yè)僅僅是在網(wǎng)絡(luò)上銷售產(chǎn)品,那是片面的,因?yàn)槿绻麤]有快速反應(yīng)的數(shù)字化后臺(管理、生產(chǎn)),將無法履行和執(zhí)行前臺(客戶)的定單,進(jìn)而無法響應(yīng)客戶的個性化需求。一個真正的信息化企業(yè)將大大促進(jìn)和改觀整個組織的效率、速度和創(chuàng)新能力,進(jìn)而實(shí)現(xiàn)大幅度增值。此外,信息化企業(yè)與IT企業(yè)的區(qū)別:信息化企業(yè)不僅包括提供信息技術(shù)服務(wù)的IT企業(yè),以及與IT緊密相關(guān)的IT相關(guān)企業(yè),而且包括那些采用信息技術(shù)成功信息化了的傳統(tǒng)企業(yè)。

      (二)信息技術(shù)發(fā)展對組織結(jié)構(gòu)的影響

      環(huán)境的復(fù)雜和多變,要求企業(yè)的組織更富有彈性。其彈性主要反映在企業(yè)組織內(nèi)部溝通和組織之間協(xié)調(diào)兩個方面。信息技術(shù)可以通過提高組織的適應(yīng)能力和反應(yīng)能力來增強(qiáng)企業(yè)組織對外部環(huán)境反應(yīng)的靈敏度,以及組織內(nèi)部各部門之間溝通和協(xié)調(diào)的能力。企業(yè)對信息技術(shù)的利用、信息資源的開發(fā)、信息化人才與企業(yè)人員素質(zhì)的培養(yǎng)與提高以及對信息技術(shù)發(fā)展的支持狀況等方面綜合反映了企業(yè)的信息能力。企業(yè)信息能力的強(qiáng)弱,在很大程度上影響組織正常發(fā)揮其職能。若組織結(jié)構(gòu)不合理,就無法充分利用企業(yè)的信息技術(shù),無法形成企業(yè)強(qiáng)大的信息能力。信息技術(shù)對企業(yè)組織結(jié)構(gòu)的影響是多角度、多層次的,主要表現(xiàn)在以下幾個方面:

      1、信息技術(shù)要求企業(yè)組織形成環(huán)境——目標(biāo)——結(jié)構(gòu)體系。企業(yè)信息收集的形式取決于外部環(huán)境的刺激以及組織目標(biāo)與現(xiàn)實(shí)差異的程度和方向。利用信息技術(shù)對企業(yè)環(huán)境信息進(jìn)行收集、整理和加工,使企業(yè)組織與外部環(huán)境保持良好的溝通和協(xié)調(diào),是企業(yè)組織保持動態(tài)平衡的保證。同時,組織目標(biāo)的確定應(yīng)以對環(huán)境信息的分析為基礎(chǔ),充分利用外部力量來形成,并在組織設(shè)計(jì)參數(shù)與權(quán)變因素之間保持一致,從而利用信息技術(shù)對組織進(jìn)行再造。環(huán)境——目標(biāo)——結(jié)構(gòu)體系的形成會對傳統(tǒng)的組織結(jié)構(gòu)產(chǎn)生沖擊,也是企業(yè)信息能力的具體體現(xiàn)。

      2、信息技術(shù)要求組織的有機(jī)性進(jìn)一步提高。信息技術(shù)既要求增強(qiáng)組織的有機(jī)性,也是組織有機(jī)性提高的技術(shù)保證。企業(yè)信息能力的增強(qiáng),可以使管理者在管理的每個層次進(jìn)一步授權(quán),進(jìn)而加大管理的影響幅度,減少管理層次,增強(qiáng)組織內(nèi)橫向溝通以及與外部環(huán)境的溝通。

      3、信息技術(shù)促使企業(yè)組織尋求與外部環(huán)境相對穩(wěn)定的依賴關(guān)系,進(jìn)而形成自己的核心競爭力,這就要求企業(yè)組織結(jié)構(gòu)與信息技術(shù)系統(tǒng)之間保持一致。信息技術(shù)可以幫助企業(yè)在日益動蕩的外部環(huán)境下通過與其他組織建立穩(wěn)定的依賴關(guān)系來減少環(huán)境的復(fù)雜性和不確定性。利用信息技術(shù)(如EDI)能夠使企業(yè)組織降低協(xié)調(diào)成本,建立企業(yè)組織內(nèi)及組織之間的協(xié)調(diào)機(jī)制,從而形成企業(yè)的非產(chǎn)品、成本、技術(shù)等方面的虛擬核心競爭力。企業(yè)組織結(jié)構(gòu)如何配合企業(yè)信息技術(shù)系統(tǒng),并充分發(fā)揮企業(yè)信息能力的作用是實(shí)現(xiàn)這一目標(biāo)的關(guān)鍵。

      二、如何進(jìn)行信息化企業(yè)組織結(jié)構(gòu)的變革

      (一)信息化企業(yè)組織結(jié)構(gòu)的新模式

      隨著信息技術(shù)的發(fā)展和在企業(yè)各項(xiàng)管理中廣泛應(yīng)用,信息化組織結(jié)構(gòu)呈現(xiàn)出多種新模式,主要有網(wǎng)絡(luò)組織,虛擬企業(yè),戰(zhàn)略聯(lián)盟,企業(yè)集群等。

      1、網(wǎng)絡(luò)組織

      網(wǎng)絡(luò)組織在構(gòu)成上是由眾多靈活的、敏捷的、多技能的工作團(tuán)隊(duì)(工作單位)組成的聯(lián)盟。各工作團(tuán)隊(duì)在地位上平等,行政上獨(dú)立,在經(jīng)營業(yè)務(wù)上又因有緊密聯(lián)系而唇齒相依,因而從工作團(tuán)隊(duì)之間的關(guān)系看類似于一個網(wǎng)絡(luò)。所以,我們稱這種企業(yè)組織結(jié)構(gòu)為網(wǎng)絡(luò)組織,對應(yīng)的每個工作團(tuán)隊(duì)則是整個網(wǎng)絡(luò)中的一個節(jié)點(diǎn)。網(wǎng)絡(luò)組織具有如下一些特征:

      (1)工作團(tuán)隊(duì)擁有其經(jīng)營所需的權(quán)力和資源,并全權(quán)負(fù)責(zé)本團(tuán)隊(duì)的經(jīng)營職責(zé);

      (2)團(tuán)隊(duì)成員間的權(quán)力與地位相等,各項(xiàng)決策由團(tuán)隊(duì)成員共同制定。假如說團(tuán)隊(duì)中某成員的權(quán)力較大,這種權(quán)力只能來自于其影響力,而影響力的產(chǎn)生又是因?yàn)槠鋼碛懈嗟闹R、技能與信息,以及更好的判斷力和決策能力;

      (3)工作團(tuán)隊(duì)之間聯(lián)系密切,并相互提供援助。

      2、虛擬企業(yè)

      目前理論界并沒有對虛擬企業(yè)的定義進(jìn)行明確界定,故學(xué)者們對虛擬企業(yè)的定義也不一致。根據(jù)目前已有的參考文獻(xiàn)可以把虛擬企業(yè)的定義歸為兩大類:

      (1)從信息網(wǎng)絡(luò)的角度來定義虛擬企業(yè)。即企業(yè)組織無形化,指通過信息網(wǎng)絡(luò)加以聯(lián)結(jié)的企業(yè)組織,如網(wǎng)上商店、網(wǎng)上銀行等都為虛擬企業(yè)。

      (2)從組織的角度來定義虛擬企業(yè)。虛擬企業(yè)是指為了達(dá)到預(yù)期目標(biāo),通過應(yīng)用信息網(wǎng)絡(luò)技術(shù),由兩個或兩個以上的企業(yè)組成的臨時性網(wǎng)絡(luò)組織。在合作過程中各成員彼此互不干涉,且共同分擔(dān)風(fēng)險,共同分享利益;當(dāng)預(yù)期目標(biāo)達(dá)到之后,此組織即將解體。

      實(shí)際上第一種定義與第二定義存在明顯區(qū)別:第一種定義的虛擬企業(yè)是指單個企業(yè)主體;而第二種定義的虛擬企業(yè)是指由多個實(shí)體企業(yè)組成的“企業(yè)集團(tuán)”,而組成虛擬企業(yè)的成員企業(yè)卻是真實(shí)存在的實(shí)體企業(yè)。

      3、戰(zhàn)略聯(lián)盟

      企業(yè)戰(zhàn)略聯(lián)盟模式企業(yè)戰(zhàn)略聯(lián)盟是指多個具有對等經(jīng)營實(shí)力的企業(yè),為達(dá)到共同擁有市場、共同利用資源等戰(zhàn)略目標(biāo),通過各種協(xié)議、契約而形成的優(yōu)勢相長、風(fēng)險共擔(dān)的網(wǎng)絡(luò)組織。其特征表現(xiàn)在:

      (1)行為的戰(zhàn)略性。聯(lián)盟各方注重從戰(zhàn)略高度出發(fā),著眼于長期的合作與發(fā)展,以改善聯(lián)盟共有的經(jīng)營條件。

      (2)地位的對等性。聯(lián)盟各方是在資源共享、優(yōu)勢互補(bǔ)、相對獨(dú)立的基礎(chǔ)上形成的平等關(guān)系,彼此沒有貴賤之分與優(yōu)劣之別。

      (3)范圍的廣泛性。戰(zhàn)略聯(lián)盟產(chǎn)生于各個經(jīng)營環(huán)節(jié)與領(lǐng)域??梢允强缧袠I(yè)、跨地域、跨國界的聯(lián)盟。

      4、企業(yè)集群

      企業(yè)集群指在某一產(chǎn)業(yè)或產(chǎn)品生產(chǎn)中,大量互相聯(lián)系的企業(yè)及相關(guān)的機(jī)構(gòu)在一定地域聚集,依靠比較穩(wěn)定的分工協(xié)作,形成有競爭優(yōu)勢的群體。企業(yè)集群存在長短不一的產(chǎn)業(yè)鏈,從縱向聯(lián)系看,包括居于上游的原材料、設(shè)備、零部件的生產(chǎn)企業(yè)及處于下游的產(chǎn)品再加工、分類、包裝、銷售、儲存、運(yùn)輸、發(fā)配企業(yè)等;從橫向看,它可伸延到互補(bǔ)產(chǎn)業(yè)和產(chǎn)品的制造企業(yè)、技術(shù)研究和培訓(xùn)組織、中介服務(wù)機(jī)構(gòu)、基礎(chǔ)設(shè)施部門和其他關(guān)聯(lián)企業(yè)等,還涉及到金融、保險機(jī)構(gòu)、行業(yè)協(xié)會和有關(guān)政府部門。這些企業(yè)和組織之間的協(xié)作關(guān)系緊密程度不一,但從總體看,其緊密度和穩(wěn)定性明顯高于布局分散企業(yè)單純依靠市場的聯(lián)系。它們互相依存,彼此配合,結(jié)成具有一定共同利益的地區(qū)性的經(jīng)濟(jì)協(xié)作體系,同時又是各自獨(dú)立的產(chǎn)權(quán)主體,互相間的聯(lián)系以市場作為紐帶,不同于企業(yè)內(nèi)部的分工協(xié)作關(guān)系,畢竟要受不可避免的市場變數(shù)的影響,帶有可變動性。因此,企業(yè)集群是介于純市場組織和企業(yè)組織的一種中間性產(chǎn)業(yè)組織。企業(yè)集群的形成主要通過如下幾種途徑和方式:

      (1)在共同的地域文化習(xí)俗的背景下,由具有一定宗親、鄰里關(guān)系的主體,圍繞某些特色產(chǎn)品和產(chǎn)業(yè),通過分工協(xié)作形成共同利益,結(jié)為中小企業(yè)集群。

      (2)依托一定的專業(yè)市場,根據(jù)市場的需求信息或?yàn)橥瓿赡承┒▎?一部分相關(guān)企業(yè)共同合作,組織互補(bǔ)性的分工協(xié)作體系,形成企業(yè)集群。

      (3)以某一骨干企業(yè)為核心,通過廠外逐級分包零部件生產(chǎn)任務(wù),建立比較穩(wěn)定的契約關(guān)系,甚至形成“虛擬企業(yè)”,組成企業(yè)集群。以上三種途徑帶有較為明顯的自發(fā)性質(zhì),是目前比較大量和常見的途徑。

      (4)由某些中介服務(wù)機(jī)構(gòu)或中小企業(yè)協(xié)會牽頭,提供信息、技術(shù)、市場渠道,逐步吸引、聚集一批有關(guān)聯(lián)的企業(yè),形成企業(yè)集群。

      (5)在大型國有企業(yè)改造、改組過程中,為提高生產(chǎn)經(jīng)營效益,剝離部分非關(guān)鍵生產(chǎn),實(shí)現(xiàn)企業(yè)內(nèi)部分工的外部化,形成與之配套的中小企業(yè)集群。

      (6)為外資企業(yè)或跨國公司承接零部件生產(chǎn),進(jìn)入外資企業(yè)或跨國公司的產(chǎn)業(yè)鏈,或利用所吸收的國外先進(jìn)技術(shù)和著名品牌,逐步成為特定產(chǎn)品的制造中心,然后吸收加盟企業(yè)共同完成任務(wù),形成企業(yè)集群。

      (7)建立高新技術(shù)開發(fā)區(qū),組織產(chǎn)、學(xué)、研分工協(xié)作體系,吸引眾多企業(yè)和機(jī)構(gòu)形成企業(yè)集群。

      由于形成途徑不同,企業(yè)集群的結(jié)構(gòu)存在較大差別,但基本上可歸納為兩類。第一類,也是大量的,是眾多的中小企業(yè)聚集在一個相對狹小的地區(qū),既互相競爭,又分工協(xié)作,結(jié)成一個互相依存的群體。意大利東北部和我國江浙一帶,很多企業(yè)集群就屬這種類型。另一類是在一兩個大企業(yè)的周圍,聚集大批相關(guān)的配套中小企業(yè)。這種結(jié)構(gòu)有的是在一開始形成時就已如此定型,更多的則是從前一種結(jié)構(gòu)逐步發(fā)展演變而成。

      (二)組織變革模式的選擇

      在構(gòu)建企業(yè)信息化系統(tǒng)時,主要有兩種方法:變革和進(jìn)化。變革的方法就是用集成的靈活的系統(tǒng)全面代替現(xiàn)有的基礎(chǔ)設(shè)施。一些小型的正在快速發(fā)展的公司往往會采用這種方法,因?yàn)樗鼈冊诩夹g(shù)上沒有進(jìn)行實(shí)質(zhì)性的投資。進(jìn)化的方法是將集成的靈活信息化體系結(jié)構(gòu)建立在原有的不不靈活的表態(tài)的基礎(chǔ)設(shè)施之上,制定決策用的數(shù)據(jù)從舊系統(tǒng)中抽取到新系統(tǒng)中來,在新系統(tǒng)中它們將會以一種更靈活、集成和及時的方式來使用。舊的系統(tǒng)將會被逐步被取代。

      同樣對于組織結(jié)構(gòu)變革也涉及到模式的選擇問題。這里比較兩種典型的信息化組織變革模式:激進(jìn)式變革和漸進(jìn)式變革。激進(jìn)式變革力求在短時間內(nèi),對企業(yè)組織進(jìn)行大幅度的全面調(diào)整,以求徹底打破傳統(tǒng)組織模式并迅速建立完全信息化的組織結(jié)構(gòu)模式。漸進(jìn)式變革則是通過對組織進(jìn)行小幅度的局部調(diào)整,力求通過一個漸進(jìn)的過程,實(shí)現(xiàn)由傳統(tǒng)組織模式向信息化組織模式的轉(zhuǎn)變。

      因?yàn)檫@種變革模式對組織進(jìn)行的調(diào)整是大幅度的、全面的,可謂是超調(diào)量大,所以變革過程就會較快;與此同時,超調(diào)量大會導(dǎo)致組織的平穩(wěn)性差,嚴(yán)重的時候會導(dǎo)致組織崩潰。這就是為什么許多企業(yè)在實(shí)施信息化過程中進(jìn)行組織變革反而加速了企業(yè)滅亡的原因。與之相反,漸進(jìn)式變革依靠持續(xù)的、小幅度變革來實(shí)現(xiàn)信息化的組織結(jié)構(gòu),即超調(diào)量小,但波動次數(shù)多,變革持續(xù)的時間長,這樣有利于維持組織的穩(wěn)定性。兩種模式各有利弊,也都有著豐富的實(shí)踐,企業(yè)應(yīng)當(dāng)根據(jù)組織的承受能力來選擇企業(yè)組織變革模式。

      比較企業(yè)組織變革的兩種典型模式,企業(yè)在實(shí)踐中應(yīng)當(dāng)加以綜合利用。在企業(yè)內(nèi)外部環(huán)境發(fā)生重大變化時,企業(yè)有必要采取激進(jìn)式組織變革以適應(yīng)環(huán)境的變化,但是激進(jìn)式變革不宜過于頻繁,否則會影響企業(yè)組織的穩(wěn)定性,甚至導(dǎo)致組織的毀滅;因而在兩次激進(jìn)式變革之間,在更長的時間里,組織應(yīng)當(dāng)進(jìn)行漸進(jìn)式變革。

      第四篇:關(guān)于世界經(jīng)濟(jì)中心變遷對世界經(jīng)濟(jì)格局影響的研究

      關(guān)于世界經(jīng)濟(jì)中心變遷與世界經(jīng)濟(jì)格局演變的研究

      ——《大國崛起》觀后感

      2009級經(jīng)濟(jì)學(xué) 肖代友

      關(guān)于世界經(jīng)濟(jì)中心變遷與世界經(jīng)濟(jì)格局演變的研究

      肖代友

      2009級經(jīng)濟(jì)學(xué)1班 學(xué)號:0924411061 指導(dǎo)老師 姜澤華

      概要:2006年,一部《大國崛起》在全國范圍內(nèi)掀起了一股“大國熱”,本文以《大國崛起》的9個國家為主線,分析世界經(jīng)濟(jì)中心的變遷對世界經(jīng)濟(jì)格局的影響,從而分析世界經(jīng)濟(jì)格局怎樣從孤立走向走向相互緊密聯(lián)系,進(jìn)而產(chǎn)生當(dāng)今的經(jīng)濟(jì)全球化和發(fā)展多極化的格局。從西班牙和葡萄牙打破隔絕、發(fā)現(xiàn)新大陸,到如今的“一超多強(qiáng)”、“大國演義”,世界經(jīng)濟(jì)中心在過去的幾個世紀(jì)經(jīng)歷了數(shù)次關(guān)鍵的變遷,使世界經(jīng)濟(jì)格局也逐漸走向了今天的多極化發(fā)展趨勢。世界經(jīng)濟(jì)中心的變遷使全球各經(jīng)濟(jì)體之間的力量對比發(fā)生了變化,在不斷的變遷中又使市場經(jīng)濟(jì)制度逐漸廣華和深化(如從西方到東方的廣化,從重商主義到自由主義的深化)。本文以時間為主線,以西班牙、荷蘭、英國、德國、美國、日本、俄國、中國為主要研究對象,探尋世界經(jīng)濟(jì)中心變遷的規(guī)律和世界經(jīng)濟(jì)格局演變的趨勢,以及世界經(jīng)濟(jì)中心變遷和世界經(jīng)濟(jì)格局的發(fā)展趨勢之間的內(nèi)在關(guān)系,為中國崛起道路尋找歷史規(guī)律和理論依據(jù)。

      關(guān)鍵詞:世界經(jīng)濟(jì)中心 世界經(jīng)濟(jì)格局 變遷

      世界市場

      超級大國 多極化 國際新秩序

      Abstract In 2006, The rise of great made by CCTV caused the superpower of a nation become a hot topic in China.This paper is based on 9 countries in the rise of great,analysis how the change of the world economic center influence the world economic,and analysis how all the economies get together and further developed to a multi-polarization world.At the beginning, Spain and Portugal broke the isolated and find the New Land.Then, the center of the world changed several times.Finally, Multipolarization world was born.The changing changed the world power, widened and deepened the capitalism(Form west to east, form mercantilism to liberalism etc.)This paper is based on time, and research on Spain Dutch UK Germany US Japan Russia, and China, explore the rule of the change and the trend of the world ,then analysis the inner link of the two, which is services for the rise of China.Key words world economic center , world economic structure, transition , world market , superpower , multipolarization , new world order

      目錄

      概要..................................................................................................................................................2 緒論..................................................................................................................................................5 第一章 何為大國.............................................................................................................................6 第二章 從地中海到大西洋.............................................................................................................7 第三章 日不落的世界.....................................................................................................................8 第四章 歐羅巴老牌大國的新崛起.................................................................................................9 第五章 后來居上...........................................................................................................................10 拷打和考問整個世界—德意志.............................................................................................10 只與強(qiáng)者為伍—日本.............................................................................................................10 移民新國—美利堅(jiān).................................................................................................................11 第六章 異軍突起...........................................................................................................................11 第七章 美國夢...............................................................................................................................12 第八章 群雄并起...........................................................................................................................13 結(jié)束語 五星出東方.......................................................................................................................13 參考資料.........................................................................................................................................14

      緒論

      在這個“中國崛起”的時代,任何關(guān)于大國崛起的話題都會是社會熱點(diǎn)。2006年,歷經(jīng)數(shù)年,跨越各大洲,采訪數(shù)百位全球知名專家學(xué)者,央視大型紀(jì)錄片《大國崛起》孕育而生,在中國的民間和學(xué)術(shù)領(lǐng)域掀起了一股“大國”旋風(fēng)。本文第一章何為大國對現(xiàn)代意義上的大國進(jìn)行了詮釋,第二章從地中海到大西洋主要闡述西方資本主義登上歷史中央舞臺,西葡對新航線的探索,荷蘭和英國分別從商業(yè)和產(chǎn)業(yè)上進(jìn)行創(chuàng)新,在各自的“大國時代”對資本主義制度完善作出的貢獻(xiàn),并最終在英國的手中奠定了資本主義對世界的主導(dǎo)地位,并形成了覆蓋全球的殖民地版圖。第三章日不落的世界主要介紹了以英國為中心的世界經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,人類文明的巨大進(jìn)步,以及世界殖民版圖的形成第四章歐羅巴老牌大國的新崛起闡述了歐洲大陸上的老牌大國法國、俄國的資本主義革命,第五章后來居上闡述了德國、日本、美國這些后來居上的新興國家是怎樣走上富強(qiáng)道路,世界經(jīng)濟(jì)中心和格局又是如何繼續(xù)演變的第六章異軍突起以前蘇聯(lián)的崛起和衰落介紹新生社會主義制度的產(chǎn)生與前景,并說明其對世界經(jīng)濟(jì)格局帶來的新變化。第七章美國夢主要剖析美國在20世紀(jì)如何走上世界霸主地位第八章群雄并起剖析了進(jìn)入21世紀(jì)后世界經(jīng)濟(jì)格局的新變化,并論證了建立國際經(jīng)濟(jì)新秩序的迫切性。結(jié)束語五星出東方作為本文的總結(jié)部分,為中國的崛起和中華民族的偉大復(fù)興尋找歷史借鑒和前進(jìn)方向。

      第一章 何為大國

      《大國崛起》中的大國,和古代中國定義的大國最大的區(qū)別在于國家對世界的主導(dǎo)和影響(古代中國的比較側(cè)重于“天朝物豐”這樣的大國目標(biāo))。當(dāng)西方還在漫長而黑暗的中世紀(jì),當(dāng)美洲、澳洲上的土著人還與亞歐非人類文明相互隔絕的時候,中國的文明足以傲視群雄。即使在1840年后的相當(dāng)長一段時間,中國的物質(zhì)產(chǎn)品的生產(chǎn)能力仍然領(lǐng)先世界??墒牵覀儚奈闯蔀槭澜缧缘拇髧?。

      1405年,一支在當(dāng)時的世界上最為強(qiáng)大的海上之師抵達(dá)了非洲東海岸,這是中國離“大國”標(biāo)準(zhǔn)最近的一次舉動,可惜,這支兩萬多人海上雄師沒有做一個“大國”該做的事。

      幾十年后,一個叫哥倫布的冒險家用幾只破船抵達(dá)了美洲的東海岸,他誤以為自己到了充滿香料的印度,因而把那里的土著居民稱作印第安人。從此以后,更多的西方人來到這片新大陸,他們在這里進(jìn)行欺詐、掠奪、占領(lǐng),最終形成成熟的殖民制度。

      因此,判斷大國的標(biāo)準(zhǔn)不是國家絕對力量的大小,還要考慮世界影響、國際意識。我認(rèn)為,封建制度時期的中國最終沒能成為世界性的大國主要是因?yàn)槿狈Α白呦蚝Q蟆焙汀跋蛲M馍a(chǎn)資料和產(chǎn)品”兩大因素。

      綜上,世界性的現(xiàn)代意義上的大國注定源于西方。

      第二章 從地中海到大西洋

      歐洲文明發(fā)源與地中海沿岸的希臘與羅馬,因此歐洲最早的經(jīng)濟(jì)、政治、文化中心都在地中海沿岸。

      地中海沿岸最先出現(xiàn)資本主義萌芽,發(fā)生了文藝復(fù)興和啟蒙運(yùn)動這樣的對資產(chǎn)階級影響深遠(yuǎn)的偉大運(yùn)動,當(dāng)時的歐洲人把地中海沿岸當(dāng)做是整個世界(或者說是整個世界的中心),世界“七大奇跡”就是圍繞地中海選出來的??梢哉f,地中海對資本主義作出的貢獻(xiàn)是制度和思想。然而,我和遼闊的大洋比起來,地中海太小了;和整個世界比起來,歐羅巴太小了,于是,處于當(dāng)時歐洲非主流地位的西班牙和葡萄牙的冒險家們開始了對未知大洋的探索(當(dāng)時奧斯曼帝國對東西方貿(mào)易路上通道的阻礙、西方對香料和黃金的需求也是對大西洋探索的重要原因)。迪亞士、達(dá)伽馬、哥倫布、麥哲倫這四個名字代表了新航路的四個里程碑。西班牙和葡萄牙王室對航海的支持換來了巨額財(cái)富,暫時改變了他們落后的體制下日益貧困的狀態(tài)。

      依靠強(qiáng)大的武力,西葡在非洲海岸、美洲大陸、亞洲部分地區(qū)(如菲律賓、中國澳門)建立了最初的殖民制度,掠奪了大量財(cái)富。

      但是,它們并沒有把掠奪的財(cái)富用于改變落后的制度①,而是用于驕奢淫逸,這種繁榮注定不能長久。

      不久,位于尼德蘭半島上的小國荷蘭,依靠對先進(jìn)的航海技術(shù)和對貿(mào)易制度的創(chuàng)新,完成了自己的小國大業(yè)。在相當(dāng)長的一段時間里,荷蘭幾乎壟斷了所有海上貿(mào)易,“海上馬車夫”是他們留在航海史上 7 的榮譽(yù)。

      由于大西洋沿岸國家的崛起,歐洲的經(jīng)濟(jì)中心也逐漸由地中海轉(zhuǎn)向更為廣闊的大西洋沿岸,這是經(jīng)濟(jì)中心的局部變遷,也為后來歐中的中心地位的確立奠定了基礎(chǔ)。

      從“郁金香事件”可以看出,荷蘭缺的不是制度和運(yùn)力,而是商品(產(chǎn)品),這注定經(jīng)濟(jì)中心將繼續(xù)轉(zhuǎn)移,轉(zhuǎn)移到一個可以創(chuàng)造大規(guī)模商品的國度。

      或許,荷蘭的威廉王子去了英格蘭是具有某種歷史象征意義的②。

      第三章 日不落的世界

      英倫三島,和歐洲大陸隔海相望,從未停止對歐洲大陸的交流。擁有北大西洋暖流的氣候條件,這里的小麥和綿羊讓這個國度相對富庶,這也為現(xiàn)代文明的誕生創(chuàng)造了物質(zhì)基礎(chǔ)。

      牛頓、瓦特、斯密??一個個巨人,對英國的生產(chǎn)力和生產(chǎn)關(guān)系改進(jìn)作出了飛躍性的貢獻(xiàn)。有了《資本論》這類鴻篇巨制對制度和市場機(jī)制的闡述,再有了經(jīng)典力學(xué)這類自然科學(xué)的新突破,加上“光榮革命”、《大憲章》這類政治體制上的突破,英國很快的走向現(xiàn)代。

      1840年,對于中國,是一個歷史分界點(diǎn),而造成這個分界點(diǎn)的英格蘭,自己也面臨著一個歷史新紀(jì)元,那就是工業(yè)化時代的到來!

      工廠代替了工場,源源不斷的社會產(chǎn)出運(yùn)輸?shù)剿鼈冇脠?jiān)船利炮打開的每一個世界角落,源源不斷的工業(yè)原料和原始資本又從這些角落回流到英倫三島,完美的良性循環(huán)又為生產(chǎn)力的進(jìn)一步提高提供給資 本,生產(chǎn)力的進(jìn)一步提升,有位上層建筑的改造創(chuàng)造了經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)!

      通過工業(yè)革命帶來的強(qiáng)大綜合國力,英國很快擊敗了傳統(tǒng)海洋大國西葡,“海上馬車夫”荷蘭,一段世界史上空前絕后的鶴立雞群拉開了序幕!

      不列顛成了世界經(jīng)濟(jì)中心,不斷的向外擴(kuò)張又使英國的文明傳遍全球,它對殖民地的統(tǒng)治在西葡的基礎(chǔ)上進(jìn)行了很大改變。在那些原本就擁有封建文明的地區(qū),如中國和印度,英國以強(qiáng)大的武力為基礎(chǔ),對這些地區(qū)進(jìn)行經(jīng)濟(jì)控制、文化侵略,摧毀了這些地區(qū)原有的社會制度和經(jīng)濟(jì)體制;對于那些富饒的處女地,如北美、澳洲,它們讓大量的移民來這里開拓,這些移民又將英國的文明帶來這這些新天地。

      即使是現(xiàn)在,幾十個英聯(lián)邦國家和地區(qū)仍然把英國女王作為國家最高元首,這足以證明日不落名副其實(shí)!

      第四章 歐羅巴老牌大國的新崛起

      法蘭西,從來不缺少天才的智慧,從來不缺少英明的君主,從來沒有懷疑自己在歐洲大陸的中心地位。啟蒙運(yùn)動發(fā)生的主陣地,拿破侖的鐵騎從這里出發(fā),英吉利海峽的對岸英國率先完成了工業(yè)化,使得法國改革的步伐顯得姍姍來遲。盡管如此,法國還是很快步入了資本主義大國行列!

      相比之下,俄國進(jìn)入這個圈子就顯得更加步履蹣跚。相比之下,俄國的封建社會勢力最強(qiáng),資本主義萌芽程度最低。

      彼得大帝,由于他個人的遠(yuǎn)見,從某種程度上講,是他的個人力 量將俄國擠進(jìn)資本主義強(qiáng)國行列!

      這一時期,世界經(jīng)濟(jì)中心無可辯駁的成了英國,但隨著歐洲各老牌大國相繼爆發(fā)的資本主義革命,掃清了它們資本主義發(fā)展道路上的障礙,經(jīng)濟(jì)格局也逐漸發(fā)生了變化,不再是英格蘭一枝獨(dú)秀!

      第五章 后來居上

      拷打和考問整個世界—德意志

      德國,一直不斷的拷打和考問著整個世界③9德國的古典哲學(xué)為社會變革作出了重大貢獻(xiàn),德國發(fā)動了兩次世界大戰(zhàn))。

      當(dāng)英國工業(yè)先聲響起時,德意志正四分五裂,于是,強(qiáng)大的普魯士承擔(dān)了統(tǒng)一國家的重任,在俾斯麥的領(lǐng)導(dǎo)下,普魯士擊敗了丹麥、奧地利,基本統(tǒng)一了德意志,為國家工業(yè)化發(fā)展奠定了穩(wěn)定的社會基礎(chǔ)和政治環(huán)境。

      很快,德國完成了英國上百年完成的變革,后發(fā)的優(yōu)勢使德國可以借鑒很多文明成果。由于德國從不缺乏天才智慧,所以他們從不缺乏創(chuàng)造力。

      從萊布尼茨和牛頓關(guān)于微積分的“產(chǎn)權(quán)糾紛”可以看出,德意志正一步一步代替法國,成為英國在歐洲大陸最強(qiáng)勁的對手。英國世界經(jīng)濟(jì)中心變得不再那么紋絲不動。

      只與強(qiáng)者為伍—日本

      從封建時代到近代文明,日本都是一個擅于學(xué)習(xí),與強(qiáng)者為伍的 國度、1853年,當(dāng)美國的船只在橫須賀

      港打破了日本的封閉時,這個日出之國放棄了以中央之國為師理念,一步一步走向了脫亞入歐的道路。通過自上而下的明治維新,日本走上了資本主義道路,成為了世界近代史上唯一一個主權(quán)完整的亞洲國度。

      和德國一樣,高度集中的國家權(quán)力、自上而下的不徹底改革,都埋下了戰(zhàn)爭的隱患。隨著德國和日本的崛起,世界經(jīng)濟(jì)格局必將發(fā)生巨大變化,原有的以英國為中心的世界市場必然不適應(yīng)世界經(jīng)濟(jì)格局的新發(fā)展,這也是世界性戰(zhàn)爭爆發(fā)的根本原因。

      移民新國—美利堅(jiān)

      在北美,這片比英格蘭更加廣闊的土地,英國的文明種子生長出了比在本土更加絢麗的花朵。大量的歐洲移民,帶了了文明與希望,廣闊的新天地,讓未來無限可能,注定他們將脫離宗主國,獨(dú)立戰(zhàn)爭的爆發(fā)是歷史必然趨勢!

      獨(dú)立后的美國,在工業(yè)化道路上飛速前進(jìn)(主要是北方),標(biāo)準(zhǔn)化的建立讓這片相當(dāng)于整個歐洲新天地大有

      取代英國的態(tài)勢!世界經(jīng)濟(jì)格局再一次發(fā)生了深刻變化。

      第六章 異軍突起

      從某種意義上講,第一次世界也是資本主義世界的一次革命,它也催生了世界上第一個社會主義國家的誕生。帝國主義鏈條的薄弱環(huán) 節(jié)被攻破,新生的制度讓世界經(jīng)濟(jì)格局變得更加復(fù)雜。

      計(jì)劃經(jīng)濟(jì)的模式使工業(yè)化的步伐顯得異常的快,與蘇聯(lián)的欣欣向榮形成鮮明對比的是資本主義世界一次又一次的經(jīng)濟(jì)危機(jī)。于是,社會主義vs資本主義被一些政治家等同于計(jì)劃經(jīng)濟(jì)vs市場經(jīng)濟(jì)。

      在整個20世紀(jì),蘇聯(lián)作為一股異軍突起的力量,它對世界經(jīng)濟(jì)格局的影響是相當(dāng)深遠(yuǎn)的。

      第七章 美國夢

      300年前,當(dāng)英格蘭移民乘坐著五月花號橫穿大西洋來到馬里蘭,尋找一塊清教徒能居住的“凈土”時,“美國夢”(American Dream)已開始悄然萌芽。

      從個人到國家意志,這個“移民的驕傲”從來沒有停止過關(guān)于夢的追求。

      在遼闊的密西西比,廣闊的五大湖,圣勞倫斯,伊犁河??美利堅(jiān)復(fù)制著歐洲,又發(fā)展著歐洲。

      它遠(yuǎn)離諸侯爭霸的歐洲,這里,一個夢想照進(jìn)現(xiàn)實(shí)的地方。20世紀(jì)初,美國的經(jīng)濟(jì)總量超越了自己的老師英國,一段新的大國傳奇就此開始。一戰(zhàn)和二戰(zhàn),讓美國成為了歐洲的債主。

      1944年,在一片森林,即使是有凱恩斯這樣的曠世經(jīng)濟(jì)奇才的參與,還是無法阻擋美元變成“美金”。1此后的幾十年,除了資本主義世界開始圍繞著美國轉(zhuǎn)。二戰(zhàn)后,在馬歇爾計(jì)劃等政策下,美國推動了西歐的復(fù)蘇,在亞洲很快又扶植了日本和中國臺灣。慢慢的世 界經(jīng)濟(jì)格局又開始脫離美國的完全控制。最后,世界的三極開始形成。

      美國一直致力于把自己的美國夢推向世界,進(jìn)而一直深刻的影響著世界經(jīng)濟(jì)格局的變化。

      在內(nèi)外因素的綜合作用下,社會主義陣營開始解體,國際局勢翻天覆地的變化,一個群雄并起的多極化時代即將到來。

      第八章 群雄并起

      東歐劇變、蘇聯(lián)解體后,美國成了世界上唯一的超級大國,但它不再是一枝獨(dú)秀,歐盟、日本、俄羅斯以及改革開放后迅速崛起的中國都對美國的霸主地位形成了挑戰(zhàn)。

      進(jìn)入21世紀(jì),國際經(jīng)濟(jì)格局又有了更多的新特點(diǎn)。

      首先,世界各經(jīng)濟(jì)體的聯(lián)系更加緊密,經(jīng)濟(jì)全球化和區(qū)域一體化的趨勢非常明顯了,你中有我、我中有你的格局已成定局。這種體制下,任何一個國家和地區(qū)的一點(diǎn)波動都可能影響到整個世界經(jīng)濟(jì)格局,2008年的金融危機(jī)就是最好的例子。

      其次,國際分工利益明確,越來越多的產(chǎn)品開始由眾多國家各自發(fā)揮自己的特長來完成。

      再有,隨著新興國家的崛起,國際新秩序的建立已經(jīng)迫在眉睫;伴隨著這種情況,新興經(jīng)濟(jì)體和傳統(tǒng)發(fā)達(dá)國家之間的矛盾利益加深。

      結(jié)束語 五星出東方

      進(jìn)入新的世紀(jì),任何關(guān)于中國的話題都將是社會的熱點(diǎn),在世界 經(jīng)濟(jì)格局中,中國的地位變得越來越重要。

      通過對自身經(jīng)濟(jì)制度的變革,進(jìn)一步融入經(jīng)濟(jì)全球化的浪潮中,注重經(jīng)濟(jì)發(fā)展質(zhì)量(剛剛閉幕的中國十七屆五中全會對“十二五“規(guī)劃強(qiáng)調(diào)了許多“經(jīng)濟(jì)增長”的觀念轉(zhuǎn)變?yōu)椤敖?jīng)濟(jì)發(fā)展”目標(biāo)),注重國內(nèi)市場和社會公平(五中全會對“投資、消費(fèi)、消費(fèi)“的三駕馬車順序調(diào)整為“消費(fèi)、投資、出口”體現(xiàn)了這方面的考慮),中國經(jīng)濟(jì)在世界經(jīng)濟(jì)格局中畢將更加重要!五星出東方,利中國!

      參考資料

      ①語出《大國崛起》第二集 ②語出《大國崛起—小國大業(yè)》 ③《大國崛起—德國》

      ④《世界近現(xiàn)代史》 人民教育出版社

      ⑤江時學(xué).《發(fā)展中大國崛起的影響》.《專家論壇》2010年3月:17—19頁

      ⑥尹承德 《新興大國的崛起于國際秩序的重構(gòu)》《南京政治學(xué)院報》2009年第一期第25卷:77—81頁

      第五篇:組織文化對績效管理的影響

      企業(yè)文化對企業(yè)的發(fā)展具有重要作用,它反映了企業(yè)的精神所在,同時也在潛移默化地影響著員工的績效。

      (一)企業(yè)文化是績效管理的前提

      績效管理的一個重要任務(wù)就是將企業(yè)目標(biāo)明確化,量化地反映在員工或部門的績效表現(xiàn)上,以實(shí)現(xiàn)目標(biāo)達(dá)成過程中的隨時監(jiān)管與控制。因此,企業(yè)文化實(shí)際上就是影響企業(yè)績效管理的第一步——組織目標(biāo)的制定。另外,績效管理的有效性與否是直接通過員工的績效體現(xiàn)出來,而企業(yè)文化對員工的主觀能動性產(chǎn)生重要的影響。

      (二)企業(yè)文化的建立需要績效管理進(jìn)行輔助

      績效管理在企業(yè)中得到成功的實(shí)施,將使無形的企業(yè)文化形式化、具體化,通過優(yōu)良的業(yè)績反映出企業(yè)的核心價值觀,從而大大提升員工對企業(yè)文化的認(rèn)同感,使企業(yè)文化深深地扎根到員工的意識中去,激發(fā)員工的潛能,為企業(yè)更好地創(chuàng)造價值財(cái)富,樹立良好的企業(yè)形象。

      企業(yè)文化對績效管理影響的特點(diǎn)

      隱蔽性。企業(yè)文化對績效管理的隱蔽性是由企業(yè)文化本身的性質(zhì)所決定的。隱性資產(chǎn)

      指導(dǎo)性。企業(yè)文化對績效管理的指導(dǎo)性包含兩方面的含義,即對企業(yè)目標(biāo)制定的指導(dǎo)性;對員工行為的指導(dǎo)性。不同類型的企業(yè)文化應(yīng)該具有與之相匹配的績效管理體系,這樣才能最大限度地發(fā)揮績效管理的作用。同時,企業(yè)文化同樣指導(dǎo)著員工的行為。員工的價值觀或多或少地差異都會體現(xiàn)在個人的行為上,員工只有在平時的工作中努力地使自己的行為能夠適應(yīng)企業(yè)的核心價值觀,才能完成工作業(yè)績而獲得嘉獎、晉升等機(jī)會。

      長期性。企業(yè)文化的形成是一個長期的過程。因此,可以認(rèn)為企業(yè)文化是企業(yè)根深蒂固的,經(jīng)過長期積淀形成的企業(yè)文化很難被改變。企業(yè)文化對企業(yè)績效管理的影響也表現(xiàn)出長期性的特點(diǎn),不可能通過改變企業(yè)文化來改變績效管理的體系。

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