第一篇：開展干部作風建設年活動辦黨放心人民滿意體育事業(yè)

文章標題：開展干部作風建設年活動辦黨放心人民滿意體育事業(yè)

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干部作風是干部素質的綜合體現(xiàn)，決定著黨和人民事業(yè)的興衰。為鞏固體育局案件三年來的工作成果,促進我市體育事業(yè)又好又快發(fā)展,市體育局于今年伊始開展了以“辦黨放心、人民滿意體育事業(yè)”為主題的干部作風建設年活動。

深刻理解開展干部作風建設年活動的重大意義

開展作風建設年活動是貫徹落實胡錦濤總書記在中紀委七次全會上講話精神的必然要求。胡錦濤總書記強調，加強領導干部作風建設是全面落實科學發(fā)展觀、構建社會主義和諧社會、提高黨的執(zhí)政能力及做好新形勢下反腐倡廉工作的必然要求。我們要從黨和人民事業(yè)興衰成敗的高度，從全面建設小康社會、構建社會主義和諧社會的全局出發(fā),充分認識加強領導干部作風建設極端重要性和緊迫性，切實把加強領導干部作風建設放在更加突出的位置，下決心抓緊、抓實、抓出成效。

開展作風建設年活動是具體落實市委加強干部作風建設的必然要求。2006年8月8日，市委根據(jù)形勢需要和我市干部作風方面存在的問題，專題召開了全市加強干部作風建設工作會議，對加強干部作風建設問題做出了全面部署。我們要深刻認識加強干部作風建設的重大意義，切實增強機遇意識、憂患意識，進一步加強和改進干部作風建設，強化責任落實，提高工作效能，優(yōu)化發(fā)展環(huán)境，以昂揚的斗志、無畏的勇氣和拼搏的勁頭,加快推進老工業(yè)基地全面振興。

開展作風建設年活動是全面推進局黨組提出的“辦黨放心、人民滿意體育事業(yè)”工作的必然要求。三年前，體育局黨組提出了“辦黨放心、人民滿意體育事業(yè)”的工作主題。經過開展大討論,全局上下形成共識：我們工作的全部意義就在于，讓體育更好地為人民服務；我們的工作方針是，打基礎、管長遠；我們的工作原則是，堅持“黨政所望、社會所需、人民群眾所盼、體育部門所能”和諧統(tǒng)一。加強體育局系統(tǒng)干部作風建設，就是要提高“辦黨放心、人民滿意體育事業(yè)”的能力，為大連體育事業(yè)可持續(xù)健康協(xié)調發(fā)展奠定基礎，為建設和諧社會做貢獻。

開展作風建設年活動是解決體育局系統(tǒng)干部隊伍中存在各種不良作風問題的必然要求。體育局案件后，體育局系統(tǒng)干部隊伍經過三年“辦黨放心、人民滿意體育事業(yè)”的實踐和先進性教育，干部的思想發(fā)生著深刻變化。但是，思想上不重視鉆研學習理論和業(yè)務；組織上紀律觀念松懈、廉潔自律意識和大局觀念不強;工作上注重形式主義、艱苦奮斗意識淡漠;生活上忽視健康生活情趣養(yǎng)成等傾向和問題還不同程度地存在。這些問題逐步解決，有利于保障我市體育事業(yè)又好又快發(fā)展。

準確把握開展干部作風建設年活動的目標要求

力求在作風建設上取得明顯成效。要按照胡總書記提出的八個方面要求規(guī)范自己的言行，真正做到勤奮學習、學以致用；心系群眾、服務人民；真抓實干、務求實效；艱苦奮斗、勤儉節(jié)約；顧全大局、令行禁止；發(fā)揚民主、團結共事；秉公用權、廉潔從政；生活正派、情趣健康。

力求在解決現(xiàn)實矛盾上取得明顯成效。要堅持以人為本,強化全局系統(tǒng)干部的群眾意識,把解決基層問題、解決基層矛盾、維護基層穩(wěn)定作為提高執(zhí)政能力的重要標志。多做順應職工心愿、化解內部矛盾、為職工謀取利益的好事實事,下大氣力解決好群眾反映強烈的問題,切實解決群眾工作生活中存在的困難。

力求在廉潔自律上取得明顯成效。要按照胡總書記的要求，時刻繃緊廉潔從政這根弦。在處理人、財、物等重大問題上，實行民主決策，嚴格按政策和規(guī)定辦事；在處理工程等熱點問題上，實行公開招標。在干部自身建設上，管住干部的生活和工作小節(jié)，把握好行為尺度,時刻保持清廉本色,做到警鐘長鳴。在制度建設上，要逐步形成有效的權力運行和權力制約機制，使廣大體育干部成為廉潔自律的表率。

力求在促進體育事業(yè)又好又快發(fā)展上取得明顯成效。要加強全局系統(tǒng)干部的體育業(yè)務知識學習，推動體育事業(yè)發(fā)展。群眾體育工作既要注重活動數(shù)量、又要注重活動質量，切實加強群眾身邊體育組織、活動、設施建設的“三邊工程”，確實讓體育事業(yè)的發(fā)展更加惠及百姓；競技體育要多做“打基礎、管長遠”的工作,全力為上級體育部門培養(yǎng)、輸送后備人才;體育產業(yè)要立足于促進各項體育事業(yè)的健康和可持續(xù)來發(fā)展。

力求在規(guī)范體育道德上取得明顯成效。要以糾正行業(yè)不正之風、消除違規(guī)違法行為作為突破口，不斷加強體育工作者職業(yè)道德建設。堅決抵制拜金主義、享樂主義和極端個人主義作風，牢固構筑抵御不正之風的思想道德防線，杜絕在體育比賽中使用違禁藥物及裁判不公、弄虛作假等

違規(guī)違紀的體育道德失范事件,切實維護體育競賽的公平性、公正性、公開性和純潔性,實現(xiàn)“讓賽場干凈、金牌閃光、體育人光榮”體育道德建設目標。

統(tǒng)籌安排開展干部作風建設年活動的階段步驟

作風建設年活動參加對象是局機關全體工作人員、局直14家單位中層以上干部和具有中級以上職稱的業(yè)務人員。在活動中，要堅持循序漸進，統(tǒng)一安

排?？煞譃樗膫€階段進行。

第一階段：學習動員、統(tǒng)一思想(1-3月）。召開本部門、本單位干部動員會,組織全體黨員干部專題學xxx省、市關于加強干部作風建設有關文件和領導講話精神,充分認識加強和改進干部作風建設的重要性和必要性,明確活動要求,進一步統(tǒng)一思想,動員和引導干部積極投身到作風建設年活動中來。

第二階段：聯(lián)系實際、查找問題(4-6月)。領導同志要主動找群眾談話，圍繞熱點、難點、焦點問題，面對面地聽取意見和建議,從中找準存在問題,明確整改方向。

第三階段：認真整改、完善制度(7-9月)。在深入學習、充分調研和廣泛征集群眾意見的基礎上,對查找出的問題進行認真梳理,確定整改時間，結合實際,制定整改方案,明確整改內容、措施、時間。清理完善工作制度,加強制度建設,從制度上保證干部作風建設的有效性、規(guī)范性和長期性。

第四階段：評議總結、鞏固提高(10-12月)。干部個人要實事求是地對本人在開展作風建設年活動中的情況進行自查自評,并寫出總結,在本部門、本單位總結會上交流。市局采取適當方式對各單位班子及成員考評,把和諧單位建設和群眾的滿意度作為檢驗干部作風建設成果的重要尺度,并納入到年度干部考核當中。

各級機關黨委、紀檢監(jiān)察室要加強對作風建設年活動開展情況的檢查和指導，要注意工作的方式方法，既要防止形式主義、走過場,又要防止復雜化,影響業(yè)務工作的正常開展；既要保證人人受教育，把存在的矛盾穩(wěn)妥解決好，又要防止搞人人過關、人人自危，絕不許借機打擊報復、激發(fā)新的矛盾。領導干部要做到率先提高認識、率先查擺問題、率先自我整改、率先改出成效。對群眾意見較大、較集中和多年遺留的歷史問題以及影響穩(wěn)定的上訪問題等,班子要投入必要的人力物力,集體研究、穩(wěn)妥處理,力求實現(xiàn)干部之間、干群之間更加和諧,全市體育事業(yè)又好又快發(fā)展。

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第二篇：“干部作風建設年”開展情況（本站推薦）

“干部作風建設年”開展情況

總結

加強干部作風建設，是一項長期而艱巨的任務，xx鄉(xiāng)緊密結合工作實際，精心組織，不斷創(chuàng)新學習方式，突出實踐特色，推進活動深入開展。在這次活動中，我鄉(xiāng)堅持整頓與建設并重，從解決干部作風建設的制度化問題入手，構建了一個“整建結合、查防并舉、功能齊全、程序嚴密”的長效工作機制。

一、用正確理論武裝干部頭腦

加強教育是作風建設的基礎。工作中，我們更注重加強教育引導，著力提升干部隊伍的理論和政治素養(yǎng)。

一是強化了理論學習。堅持以市委黨校為主陣地，本著“精”、要“管用”的原則，組織干部認真學習黨章、科學發(fā)展觀、構建和諧社會、新農村建設等知識，通過加強政治理論學習，切實克服自我滿足，不求上進的想法，進一步提高了理論素養(yǎng)、知識水平和領導能力，增強工作的主動性和創(chuàng)造性。二是加強了干部實踐鍛煉。通過選拔后備干部至基層掛職鍛煉、交叉任職等方式，進行崗位的磨練，豐富閱歷，增長知識，不斷開辟干部培養(yǎng)的新途徑。三是注重典型引路。通過總結宣傳先進典型，教育激勵廣大干部，自覺以典型為榜樣，主動查找自身不足，積極采取措施

加以改進。同時，注意發(fā)掘反面典型，引導機關干部從中吸取教訓，引以為戒，達到預防教育的效果。

二、用制度體系規(guī)范干部行為

好的作風是基礎，好的制度是保證。豆莊鄉(xiāng)從各項管理規(guī)章制度入手，建立健全推進干部作風建設的有效管理機制，逐步走上制度化、規(guī)范化的軌道。

一是重點建立和完善了公開承諾制、首辦責任制、限時辦結制、考核評議制和追究問責制；；二是梳理檢查在日常工作和化解信訪問題、解決矛盾糾紛等項工作中是否存在宗旨觀念淡薄、效率低下、推諉扯皮等問題；三是嚴查在機關干部和村級干部中存在的紀律松弛、不作為甚至亂作為等現(xiàn)象。四是注重發(fā)揮干部選拔任用中的導向作用，堅持用好的作風選人，選作風好的人，最大限度地保證群眾在干部工作中的知情權、參與權、選擇權和監(jiān)督權。五是要強化制度執(zhí)行的保證措施。經常教育機關干部和村級干部自覺按制度規(guī)定辦事，嚴格執(zhí)行制度，堅持制度面前人人平等，維護制度的權威性和嚴肅性。同時加大對制度執(zhí)行的督促和檢查，確保落到實處。

把制度建設貫穿活動始終，在建設、運行中不斷完善各項規(guī)章制度，逐步形成“整建結合、查防并舉、功能齊全、程序嚴密”的作風建設工作機制。

三、用實際行動服務民生

通過開展干部作風建設年活動，豆莊鄉(xiāng)在以下七方面取得了明顯成效。

1、打贏了“攻堅克難”戰(zhàn)。通過建立月通報季督導制度，各重點項目負責人每月匯報工作進展情況，總結存在問題，制定下一步工作重點。鄉(xiāng)領導小組每季度對全鄉(xiāng)重點項目進行督導，對攻堅克難進展情況和階段性成效進行匯總，安排部署下一階段工作。通過認真研究梳理，確定了六項重點工作，包括黨建工作，新農村建設工作，農業(yè)綜合開發(fā)工作，農田標準化工程，松高路東延工程，新農保和新農合工作。制定任務分解表，明確責任人和完成時限，目前，幾項工程已按要求順利完成。

2、兌現(xiàn)了公開承諾事項。通過開展“下基層、解難題、強服務、促發(fā)展”活動。鄉(xiāng)黨委、政府通過認真梳理，確定了四項向社會公開承諾的事項，分別是秋成生態(tài)園工程，中低產田改造工程，農田標準化工程和松高路東延工程。目前，公開承諾事項按要求全部兌現(xiàn)。

3、解決了群眾實際困難。通過親民愛民活動，我鄉(xiāng)參加幫扶活動的共有班子成員11人，機關干部3人，按照市委要求，認真開展了親民愛民幫扶活動。主要進行了以下幫扶工作：一是分別到幫扶對象家中走訪慰問，了解他們的實際困難，制定幫扶方案，為其制定脫貧致富計劃；二是根據(jù)

被幫扶戶具體情況，分類實施幫扶。協(xié)調村里為被幫扶戶提供各種幫助，包括為其提供三夏生產服務，協(xié)調民政部門為符合條件的低保五保戶辦理低保五保手續(xù)，協(xié)調民政部門提供救助，協(xié)調新農保辦公室為其辦理參保手續(xù)，對達到60周歲的老人發(fā)放養(yǎng)老金。三是為每戶被幫扶戶提供幫扶資金200元；四是為被幫扶戶提供各種惠農富民信息。

4、加深了對基層工作的認識。鄉(xiāng)黨委書記`鄉(xiāng)長在x村蹲點，調研新農村建設情況。蹲點時間為5月21日至24日，蹲點完成后，分別按要求撰寫了調研報告。通過蹲點，加深了對農村黨建及新農村建設工作的認識，取得了預期成效。

5、轉變了機關風氣。對班子成員、機關科室和機關干部進行了“四項治理”、“十個嚴禁”和“勤政廉政”專題教育，組織相關人員學習，強化工作要求，規(guī)范工作制度，樹立“權為民所用、情為民所系、利為民所謀”思想。特別是對與群眾接觸密切的計生、土地等科室采取不定期明查暗訪的方式進行督導。通過開展此項活動，機關風氣有了很大改進，機關工作人員為民意識有了很大程度的提高。

6、減輕了企業(yè)負擔。在親商重商、為企業(yè)解難題活動中，鄉(xiāng)黨委、政府在加強招商引資工作的同時，注重為企業(yè)提供良好的發(fā)展環(huán)境，為企業(yè)解決在發(fā)展中遇到的困難。11名班子成員各自分包一個企業(yè)，到企業(yè)進行了調研走訪，了解企業(yè)在發(fā)展中遇到的困難，幫助企業(yè)出主意想辦法。這些

措施的實施，進一步優(yōu)化了企業(yè)生存和發(fā)展環(huán)境，為實現(xiàn)“保當期增長、促科學發(fā)展”創(chuàng)造了良好條件。

7、完善了基層組織建設。在基層組織建設提高年和群眾工作站工作中重點突出基層班子建設、黨員隊伍建設、制度建設，特別是注重推廣“四議兩公開”工作法和黨員發(fā)展鄉(xiāng)級備案制。通過開展基層組織建設提高年活動，為全鄉(xiāng)各項工作的開展打下了組織基礎。群眾工作站工作取得了一定成效，在穩(wěn)定、新農村建設、農業(yè)基礎設施建設等工作中取得了一定成績，為群眾解決了一大堆實事難事。

四、用監(jiān)督機制保障執(zhí)政為民

加強監(jiān)督是促進作風建設形成長效機制的有效保障。在明年的干部作風建設中：一是要繼續(xù)加強對黨員領導干部的監(jiān)督，堅持思想?yún)R報、談話提醒、述職述廉和巡查等制度。二是要擴大監(jiān)督范圍，拓寬視野。發(fā)現(xiàn)問題要及時指出并加以糾正，對突出問題要嚴肅批評、談話告誡。三是要加大監(jiān)督力度，規(guī)范行政行為，嚴肅追究由于作風不實、辦事拖拉推諉、行政不作為等造成的問題。對干部的消極現(xiàn)象要及時糾正，對危害機關作風、損害黨和政府形象的極少數(shù)人要堅決嚴肅查處。四是要強化公眾監(jiān)督意識。進一步建立健全、公開、透明、高效、規(guī)范的政務公開體系和監(jiān)督體系，保障群眾的知情權、參與權、監(jiān)督權。五是要積極推進決策民主化、科學化。在制定政策、決定重大事項時要廣

泛地聽取意見。六是要不斷擴大群眾參與面，從各個層面上促使作風建設長效機制的形成，促進作風的根本轉變。

第三篇：開展干部作風建設年活動心得體會

為深入學習貫徹全省“干部作風建設年”活動動員大會和張云川同志重要講話精神，根據(jù)省委、省政府《關于開展“干部作風建設年”活動的意見》、《河北省“干部作風建設年”活動推進方案》，廳黨委決定，從即日起到年底，在全省公安機關開展“干部作風建設年”活動。通過一段時間的認真學習，本人就此次作風建設活動有以下心得體會：

一、認識到作風建設的重要性。所謂作風，是工作中一以貫之表現(xiàn)出來的態(tài)度和做法，它潛移默化影響著我們的思想，左右著我們的行動。古今中外的實踐一再證明，具備什么樣的作風，就成就什么樣的事業(yè)。在當前社會治安日益嚴峻、各種刑事犯罪日趨復雜的形勢下，公安機關必將面臨更加嚴峻的挑戰(zhàn)。所謂逆水行舟，不進則退，如果我們不加強作風建設，如果我們作風建設不能完全適應新形勢新任務的要求，這將嚴重影響公安機關戰(zhàn)斗力的發(fā)揮和提高，如果任其發(fā)展，我們公安事業(yè)不僅不能與時俱進，而且很可能與時俱退、與時俱變。

二、要注重學習。認真學習黨中央關于加強作風建設的重要論述，認真學習xx在十七屆中紀委三次全會上的重要講話，中央、省委關于加強干部作風建設的一系列文件精神，省委、省政府關于開展“干部作風建設年”活動的意見，張云川同志在全省動員大會上的講話，張越同志在全省公安機關動員會上的講話，使學習教育貫穿于公安隊伍作風建設始終。

三、要深入查擺、整改問題。作為基層派出所，應抓住接處警、抓捕、立案、調查取證、傷情鑒定及審訊、看管和辦理證照等重點執(zhí)法環(huán)節(jié)，認真分析梳理本單位在特權思想方面存在的共性和個性問題，明確重點，落實責任，限時整改。必須徹底轉變以前一些不正確的觀念，增強服務意識和民警的責任意識，對基層群眾，我們要真心誠意地對待他們，時時、事事、處處都要學會換位思考，站在對方的角度去分析，去解答所提出的問題和所遇到的困難，切切實實地為他們著想；在與群眾交往、溝通時，一定要做到熱情禮貌、耐心細致、態(tài)度溫和，耐心解答他們提出的問題，全心全意地幫助他們解決所遇到的困難，切實轉變那種公安機關門難進、臉難看、事難辦的“三難”的衙門作風，滿腔熱情地為基層群眾服好務，切實轉變觀念，轉變作風，不斷提高服務質量、辦事效率和服務水平。

四、要從嚴治警，建設高素質的隊伍。從嚴治警重點抓兩條，一是要嚴格執(zhí)行“五條禁令”及“四條鐵規(guī)”，把“五條禁令”“四條鐵規(guī)”作為每個民警最基本的行為準則。二是嚴格執(zhí)行《公安機關人民警察內務條例》，條例從警察內部關系、警容風紀、日常制度、接待群眾、辦公秩序等都作了具體的規(guī)定，每個民警要堅決執(zhí)行。各單位必須嚴格按照條例的要求來加強規(guī)范化、制度化建設，建立起有效的內部教育管理機制，培養(yǎng)公正廉明、英勇善戰(zhàn)、無私無畏、雷厲風行的優(yōu)良作風，以此帶動整個隊伍作風上一個新臺階。

五、要從嚴治所，樹立良好形象。要按照“人要精神，物要整潔，說話要和氣，辦事要公道”這四句話來建設我們這一基層單位。一是人要精神。每一個民警都要珍惜自己的工作崗位和單位榮譽，做到紀律嚴明、作風嚴謹、著裝整齊、動作規(guī)范、精神飽滿、昂揚向上。軟、懶、散的狀況必須堅決改變。二是物要整潔。每一個辦公室都必須做到辦公場所干凈整潔、辦公秩序井然有序，物品擺放規(guī)矩整齊。臟、亂、差的面貌必須堅決改變。三是說話和氣。每位民警對辦事的群眾要熱情接待，態(tài)度和藹，不擺架子，不耍態(tài)度，文明禮貌。冷、硬、橫、推的現(xiàn)象必須堅決杜絕。四是辦事公道。每位民警無論執(zhí)法辦案，還是服務群眾，都要做到平等待人，不徇私情，不謀私利，主持正義，公正執(zhí)法，公平辦事，執(zhí)法不公的現(xiàn)象必須堅決杜絕。

六、要把“大走訪”、及“五民”主題實踐活動同基層公安工作緊密結合起來，做好新時期群眾工作，努力提升人民群眾的滿意度。xx指出，切實維護黨的執(zhí)政地位，切實維護國家安全，切實維護人民權益，確保社會大局穩(wěn)定，是政法機關的首要政治任務；著力保障國家安全，著力維護社會公平正義，著力保護人民生命財產安全，著力保證社會大局穩(wěn)定，著力服務經濟社會發(fā)展，是做好政法工作的總的要求。xx的重要論述，深刻揭示了政法工作的神圣使命和基本職責，指明了做好政法工作根本方向。在“公安民警大走訪”活動中和“五民”主題實踐活動中，各級公安機關一定要立足于本職工作，立足于充分發(fā)揮職能作用，不要把送溫暖、辦好事僅僅局限于送米送油的層面上，而是要通過聯(lián)系群眾、宣傳群眾，提高維護社會公平正義的能力，以嚴格、公正、文明、高效的執(zhí)法活動贏得人民群眾的信賴和支持，實現(xiàn)國家安全社會的和諧穩(wěn)定。警民關系問題，關鍵在警；密切警民關系，關鍵在警。對每一個公安民警來說，掌握群眾工作的方式方法至關重要。群眾工作能力的標準，就是要做到“三懂四會”：懂群眾心理、懂群眾語言、懂溝通技巧；會化解矛盾、會調處糾紛、會主動服務、會宣傳法律。這是對每一個公安民警，特別是基層一線的公安民警最基本的要求，實際上也是公安機關的優(yōu)良傳統(tǒng)。

第四篇：開展干部作風建設年活動心得體會

開展干部作風建設年活動心得體會

一、解放思想、提高認識

所謂作風，是工作中一以貫之表現(xiàn)出來的態(tài)度和做法，它潛移默化影響著我們的思想，左右著我們的行動。干部作風建設是一個系統(tǒng)，就其具體內容來看，每一個方面都涉及到黨和政府與人民群眾的關系，都從不同的方面體現(xiàn)了黨全心全意為人民服務的宗旨。從思想作風看，如果沒有人民群眾的積極性和創(chuàng)造性，沒有人民群眾的首創(chuàng)精神，解放思想、實事求是就會失去不竭的源泉；從學風看，馬克思主義理論如果離開了群眾的具體實踐，就會成為空洞的教條，所提出的路線、方針和政策就不能符合人民群眾的利益和要求，就要犯錯誤；從工作作風看，如果脫離群眾，就必然會出現(xiàn)形式主義和官僚主義等不正之風；從領導作風看，如果脫離群眾，也必然會出現(xiàn)獨斷專行、軟弱渙散、自由主義等不正之風；從生活作風看，如果脫離群眾，忘記自己手中的權力是人民賦予的，不能正確認識和對待自己手中的權力。如果我們不加強作風建設，如果我們作風建設不能完全適應新形勢新任務的要求，這將嚴重影響“依法行政，為民服務”作風的發(fā)揮和提高，如果任其發(fā)展，我們的事業(yè)不僅不能與時俱進，而且很可能與時俱退、與時俱變。也將會出現(xiàn)驕奢淫逸等消極腐敗現(xiàn)象，使黨的形象受到損害。

二、狠抓落實，務求實效

經濟社會各項事業(yè)的發(fā)展狀況，是衡量一個領導干部任職期間稱職與否的重要標志，也是干部作風好壞的構成元素之一。工作不落到實處，不講究成效，經濟社會各項事業(yè)就不會有全面的發(fā)展。如何抓落實，促成效，必須做到以下幾個方面：一是要依靠制度抓落實。一些工作落實不了或者落實不好或者“效用率”很低，很重要的一條原因是抓落實的機制不夠健全。一個單位、一個部 1

門，工作落實和沒有落實不能是一樣的結果；工作落實抓得好與不好不能是一個樣；工作沒有落實者，不能不受到批評?，F(xiàn)在的工作，歸根結底是為了廣大的人民群眾的利益，干得好與不好，群眾的眼睛是雪亮的，工作做得好，為人民群眾爭得利益，我們的黨和黨員干部會受到人民的擁護；工作做得不好，傷害了人民群眾的利益，我們黨的形象、黨員干部的形象就會遭到極大的損毀。因此，我們必須完善現(xiàn)在的監(jiān)督工作落實的機制，保證黨的路線、方針、政策等各項工作得到落實，從而推動經濟社會各項事業(yè)的發(fā)展。二是要反復強調抓落實。首先，要一抓到底。抓各項工作落實到位，落實到人頭，堅定原則，一抓到底，抓出成效。其次，要常抓不懈。第三，要一絲不茍。抓落實要高標準、嚴要求，一步一個腳印地抓。各項工作落實得好時，要再接再厲；落實得不好時，更要吸取教訓。三是要以身作則抓落實。領導干部在各項工作的推進中起帶頭示范作用，狠抓落實，務求實效，必須從領導干部開始。在實際工作中，要做到身先士卒，靠前指揮，有些事情需要親歷親為的，一定要認真履行，堅決杜絕形式主義，形象主義。

三、團結協(xié)作、各盡其職

良好的工作作風是提高工作效率，提升服務質量的重要保障，是管理、人員素質等的綜合體現(xiàn)，是人民群眾了解黨和政府的窗口.要切實完善各項規(guī)章制度，堅持以制度管人，大力提倡同志之間的團結協(xié)作，以“大事講原則，小事講風格”的準則，各司其職，各盡其責，要腳踏實地地做好本職工作，模范地履行一個領導干部的職責。作為一+之長，我不能辜負+委和全+人民對我的重托，必須堅定不移地在+委的領導下，牢固樹立高度的責任感和敬業(yè)精神，盡心盡力把工作做好。一切都要以黨和人民利益為出發(fā)點，不急功近利，更不能計較個人得失；堅決克服華而不實，飄浮虛榮的工作作風，做老實人，辦老實事，對工作勤勤懇懇，求真務實，努力做到職為民守，責為民盡，利為民謀，績?yōu)槊駝?chuàng)，扎扎實實地深入群眾，兢兢業(yè)業(yè)地做好工作，勤勤懇懇地為民謀利，從群眾最關注的問題抓起，從群眾最需要解決的事干起，真心為民，造福群眾。

第五篇：開展“干部作風建設年”活動心得體會

開展“干部作風建設年”活動心得體會

市委、市政府決定在全市開展“干部作風建設年”活動，通過開展干部“干部作風建設年”活動，使我市干部隊伍保持思想上、政治上、組織上、作風上的先進性和純潔性，始終站在時代前列，必將有力地促進黨的政治優(yōu)勢、組織優(yōu)勢和密切聯(lián)系群眾作用的充分發(fā)揮。開展干部作風建設年活動，是按照“三個代表”的要求加強黨員隊伍自身建設，保持先進性與時俱進，是鞏固黨的執(zhí)政地位、提高執(zhí)政能力的必然要求。亦是發(fā)展經濟構建和諧社會的根本保證。我們正處在全面建設小康社會、加快推進社會主義現(xiàn)代化的新的發(fā)展階段，要完成好黨所肩負的執(zhí)政任務、歷史責任，廣大干部就必須始終保持先進性，充分發(fā)揮干部先鋒模范作用。開展干部作風建設年活動，是加強干部隊伍建設、永葆黨的生機與活力的迫切需要。新的歷史條件下，我們干部隊伍中出現(xiàn)了一些與新的形勢任務不相適應、與“三個代表”的要求不相符合的問題，迫切需要采取切實可行的措施認真加以解決，使廣大干部始終保持先進性，確保黨的肌體不受腐蝕，黨的戰(zhàn)斗力不受削弱，黨的形象不受損害，永葆黨的生機和活力。

自我局開展“干部作風建設年”活動以來，通過動員大會和省十二次黨代會精神宣講會、支部集中輔導和自學，我認識到要想當一個一心為民的好干部，就必須加強自身作風建設，牢固樹立服務意識和大局意識，以胡錦濤總書記提出的“六個堅持”為標準，認真落實省委提出的“五帶頭”，著重做好以下幾個方面：

一、強化有為工作作風，不斷進取，踏踏實實地做好每一項工作

強化進取意識，大力發(fā)揚奮發(fā)有為的工作作風，確保真抓實干。始終保持奮發(fā)有為、昂揚向上的精神狀態(tài)，充分發(fā)揮主觀能動性，以自己飽滿的工作激情，把心思凝聚到工作事業(yè)上，把功夫下到實際工作中，迎難而上，踏踏實實地做好每一項工作。同時要解放思想、牢記使命，在自己的崗位上大展才智，釋放出自己的最大能量，增強責任感和緊迫感，用最大的努力去爭取最好的工作業(yè)績。

二、強化干部意識和服務意識

強化干部意識即牢記黨的宗旨，把全心全意為人民服務作為自己的終生追求和義不容辭的責任，通過自己切實做好平凡崗位上的每一項工作，促進機關作風建設，實實在在地體現(xiàn)為群眾辦實事、辦好事，誠心誠意為人民服務這個宗旨，發(fā)揚吃苦在前、享受在后優(yōu)良傳統(tǒng)，強化干部意識，自覺加強組織紀律性，作為一名機關干部在組織上要服從領導和工作分配，但思想上要與黨意志保持一致，做到活到老學到老、改造到老，只有思想上保持了先進性，才能在行動上體現(xiàn)先進性。

三、自覺加強政治和業(yè)務理論學習，不斷提高自身綜合素質

提高綜合素質，必須保持政治上的堅定性和理論上的完整性。(心得體會　004km.cn)因此必須自覺加強政治和業(yè)務理論理論學習，全面提高理論素養(yǎng)，切實增強政治敏銳性和政治鑒別力。提高綜合素質，其目的是增強為人民服務的本領。普通干部要具有做好本職工作、爭創(chuàng)一流業(yè)績的本領；領導干部要努力增強駕馭市場經濟的本領、做群眾工作的本領、處理復雜問題的本領、履行崗位職責的本領。

四、樹立干部新形象，發(fā)揮干部模范帶頭作用

要做到平時工作“過得硬”，隨時隨地能成為群眾的榜樣，敢于說出“向我看齊”的口號，切實把干部作風體現(xiàn)到日常的工作和生活中。牢記服務宗旨，時常反思和檢查自己在個人利益與國家利益、集體利益、群眾利益發(fā)生沖突時，是否能夠高風亮節(jié)；在急難險重任務面前，是否能夠挺身而出；在生死危難關頭，是否能夠豁得出去。要樹立為民形象，多做加快發(fā)展的事，不斷滿足人民群眾日益增長的物質文化的需要，才是黨的先進性最根本的體現(xiàn)。同時，樹立為民形象還要求每一個干部要有親民、愛民，弄清楚群眾到底想什么、盼什么、爭什么的思想意識，真正把群眾的冷暖、安危放在心上，把群眾最需要、最急迫的事抓在手上，一件一件去落實。要樹立務實形象，要勇于治“虛”治“假”，敢于治“漂”治“浮”，切實做到講實話、知實情、出實招、辦實事、求實效，把時間和精力都放到工作的落實上去。在各項工作的落實中，發(fā)揮表率作用。作為一名普通干部，要堅持“兩個務必”，進一步發(fā)揚艱苦奮斗的優(yōu)良傳統(tǒng)，切實履行為人民服務的職責和義務。要腳踏實地地做好本職工作，模范地履行一個干部的職責。正如江澤民同志指出：“領導干部講政治，最重要的是通過自己的實踐，體現(xiàn)在自己的日常工作和學習上”。無論自己從事什么工作，都要樹立高度的責任和敬業(yè)精神，盡心盡力把工作做好。一切都要以黨和人民利益為出發(fā)點，不能急功近利，更不能計較個人得失；要克服華而不實，飄浮虛榮的工作作風，要做老實人，辦老實事，對工作勤勤懇懇，求真務實。要善于學習，掌握工作的本領。我們從事的工作，是在社會主義市場經濟條件下，面臨許多新問題，新矛盾，新內容，沒有雄厚的文化知識，管理知識，現(xiàn)代科技知識，盡管有再好的愿望，也只能是事倍功半。在任何時候都必須不斷地更新知識，豐富自己的工作技能和實踐本領，善于在工作中開拓創(chuàng)新，提出新的思路和見解，這樣才能把良好的愿望和實際工作效果結合起來，實現(xiàn)動機與效果的統(tǒng)一。

五、要做到堅持學習，樹立正確人生觀

一個優(yōu)秀的干部不是天生具備的，而是在不斷地學習、不斷