第一篇：《做一名有責(zé)任感和使命感的員工》讀后感

責(zé)任感與使命感

工作中我們看到，那些作出了成績獲得升遷的人，并不是智商有多高，能力有多強(qiáng)，素質(zhì)有多優(yōu)秀，而在于他們有強(qiáng)烈的上進(jìn)心。正是這種上進(jìn)心，使他們產(chǎn)生了責(zé)任感和使命感，從而在工作中處處爭先，勇于表現(xiàn)，敢于奮斗，最終脫穎而出，出人頭地。個(gè)人如此，對(duì)于一個(gè)企業(yè)，也需要賦予他的每一個(gè)職工以責(zé)任感和使命感，才能在市場競爭的大潮中奮勇直前，獲得成功。因此，公司黨委和工會(huì)推薦給了我們每位員工這本《做一名有責(zé)任感和使命感的員工》，對(duì)于每個(gè)人和全公司，都具有非常重大和現(xiàn)實(shí)的意義。

沒有做不好的工作，只有不負(fù)責(zé)任的人。事實(shí)上，只有勇于承擔(dān)責(zé)任的人，才有可能被賦予更多的使命。責(zé)任讓工作更賦有使命感，體現(xiàn)在對(duì)企業(yè)忠誠、對(duì)職業(yè)忠誠、對(duì)崗位忠誠；還是對(duì)從事職業(yè)的敬業(yè)精神的推崇落實(shí)。工作中勇于進(jìn)取，積極努力，若干年后，當(dāng)我們回首往事，不會(huì)因?yàn)槲覀兊穆德禑o為和不負(fù)責(zé)任而自責(zé)。這一點(diǎn)對(duì)我們企業(yè)來講尤其重要。就像建大廈，每一個(gè)項(xiàng)目工程仿佛是磚，每一塊“磚”都安全優(yōu)質(zhì)高效低耗地積累搭設(shè)起來，就一定能保證公司這座大廈建立起來。這其間，可能每一塊“磚”不會(huì)都一模一樣，但只要他承載的力量達(dá)到了均衡水平，就不會(huì)動(dòng)搖根基。也就是企業(yè)現(xiàn)階段發(fā)展過程中存在的一種現(xiàn)象的辯證關(guān)系的佐證：企業(yè)發(fā)展雖然不是所有的專業(yè)都需要高學(xué)歷、高能力，但所有的專業(yè)都需要高度的責(zé)任心、責(zé)任感。這在企業(yè)的安全管理中尤為能顯示出異曲同工之妙。從公司每季度召開的安委會(huì)所通報(bào)的社會(huì)各類安全質(zhì)量事故和安全隱患情況分析，絕大多數(shù)都是責(zé)任事故所致。何謂“生命重于泰山，責(zé)任重于泰山”？只有擔(dān)負(fù)起責(zé)任，才知道責(zé)任的艱巨，只有擔(dān)負(fù)起責(zé)任，才能聽清生命呼吸的聲音；只有擔(dān)負(fù)起責(zé)任，才能對(duì)得起自己的良心。一個(gè)人一旦養(yǎng)成對(duì)工作的忠誠和責(zé)任感，即使面對(duì)逆境，也會(huì)鼓足勇氣；面對(duì)誘惑，也會(huì)不為所動(dòng)。企業(yè)養(yǎng)育了我們，給了我們成長的空間，也給了我們成功的機(jī)遇。當(dāng)我們對(duì)企業(yè)心懷感恩，就必將在不知不覺中把對(duì)企業(yè)的忠誠變成了一種自覺行動(dòng)，一種職業(yè)素養(yǎng)。我們會(huì)因?yàn)橐獡?dān)負(fù)的責(zé)任而變得更加勇敢和堅(jiān)強(qiáng)，會(huì)調(diào)動(dòng)起所有的潛能，發(fā)展自己的能力。在工作中有責(zé)任感和使命感，也就讓我們懂得責(zé)任與能力相互轉(zhuǎn)化、相互促進(jìn)的內(nèi)在聯(lián)系。的確，責(zé)任勝于能力。企業(yè)是由每一名員工組成，共同的目標(biāo)和利益讓每一個(gè)名員工都肩負(fù)著和企業(yè)共同發(fā)展的責(zé)任。無論是領(lǐng)導(dǎo)還是員工，無論是管理崗位還是生產(chǎn)崗位，因了分工不同，而所擔(dān)負(fù)的責(zé)任會(huì)不同，但能力的表現(xiàn)方式不會(huì)不同——很簡單，在現(xiàn)實(shí)生活以及工作中，責(zé)任經(jīng)常被忽視，人們總是片面地強(qiáng)調(diào)能力。一個(gè)員工能力強(qiáng)是件好事，但是，如果他不愿意付出，他就不能為企業(yè)創(chuàng)造更多價(jià)值。而一個(gè)愿意為企業(yè)全身心付出的員工，即使能力稍遜一籌，也能夠創(chuàng)造出最大的價(jià)值來。能力創(chuàng)造業(yè)績，責(zé)任讓能力創(chuàng)造更大的業(yè)績。

培養(yǎng)責(zé)任感和使命感，就應(yīng)該從身邊的小事做起，把每件事情都力爭出色完

成，體驗(yàn)成功的快樂。工作是瑣碎的，不是一天兩天就能見到成效的。只有腳踏實(shí)地的苦干，默默的奉獻(xiàn)，孜孜的探索，才能獲得成功。擁有百折不撓、積極向上的心態(tài)，堅(jiān)毅和高尚的品格，面對(duì)困難、克服困難的勇氣，是我們每位員工所需要的，在工作中面對(duì)種種壓力時(shí)，要選擇超越。現(xiàn)在有些人對(duì)工作沒有熱情，缺乏主動(dòng)性，得過且過，做一天和尚撞一天鐘，用他們的話說是“工作沒有激情”。這到底是誰的問題？我認(rèn)為還是要多去想想自身的問題，你認(rèn)真學(xué)習(xí)了嗎？你勤奮工作了嗎？積極付出了嗎？環(huán)境時(shí)時(shí)刻刻都在快速地變化著，我們每個(gè)人都要用積極的態(tài)度去適應(yīng)，要用創(chuàng)造性的思維去工作。勤奮不是三分鐘熱情，而是一種持之以恒的精神，需要堅(jiān)韌不拔的性格和堅(jiān)強(qiáng)的意志。只有擁有它，才會(huì)熟練掌握和提高生產(chǎn)技術(shù)技能，贏得領(lǐng)導(dǎo)的賞識(shí)，同事的認(rèn)同。如果在工作和生活中存在惰性，就會(huì)常常使自己否定自己，做事情總是產(chǎn)生這樣能做好嗎的疑問。要想工作中成功，就要對(duì)自己充滿信心，對(duì)工作和生活充滿活力，更重要的是要勤奮！

古往今來，那些對(duì)事業(yè)忠誠、執(zhí)著、負(fù)有責(zé)任感和使命感的人，都有著強(qiáng)烈的自主創(chuàng)造精神，看看我們工廠中那些樹立的標(biāo)桿，他們都具有這種精神，對(duì)喜歡做和必須做的事情都一樣努力。工作意味著責(zé)任，責(zé)任意味著人存在的價(jià)值。我們無數(shù)次聽到這樣的教誨：成事先成人，一個(gè)人無論成就多大的事業(yè)，人品永遠(yuǎn)是第一位的。而人品的第一要素就是忠誠。在我具體的工作中要以大局為重，不計(jì)較個(gè)人得失，對(duì)于領(lǐng)導(dǎo)交付的任務(wù)要全心全意地去完成。

當(dāng)然本書中對(duì)責(zé)任感和使命感的重要性談得很多，而對(duì)于責(zé)任感和使命感的培養(yǎng)和形成，我們認(rèn)為還是應(yīng)該回歸到過去的主人翁精神，它是一種強(qiáng)大的動(dòng)力，能激發(fā)人們的進(jìn)取心和對(duì)公司的忠誠，倡導(dǎo)發(fā)揚(yáng)主人翁精神能使企業(yè)面貌煥然一新。把公司的目標(biāo)、遠(yuǎn)景規(guī)劃和價(jià)值觀告訴每一位員工，然后讓他們盡

情發(fā)揮。鼓勵(lì)員工像老板一樣思考問題，做有創(chuàng)業(yè)精神的人，給每人重要任務(wù)，考慮每個(gè)人的利益，當(dāng)員工認(rèn)識(shí)到自己的利益與公司緊密相連時(shí)，他們就會(huì)表現(xiàn)出驚人的主動(dòng)精神；爭取人心，鼓勵(lì)每位員工都出一份力；信任員工，以激發(fā)主人翁精神，在關(guān)鍵時(shí)刻，他們才能夠承擔(dān)責(zé)任，以健全的常識(shí)做出正確的判斷?？赐辍蹲鲆幻胸?zé)任感和使命感的員工》這本書，就像充了電、加了油、獲得了一種動(dòng)力。我們不僅需要做別人要求我們做的，而且應(yīng)該能夠超乎人們的期望，不斷追求卓越，把事情做得盡善盡美。工作中我們要用心靈去播種，用雙手去創(chuàng)造美好的明天，并從本書中汲取營養(yǎng)，努力工作，創(chuàng)造輝煌。

第二篇：做一名有責(zé)任感和使命感的員工讀后感

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關(guān)于《做一名有責(zé)任感和使命感的員工》讀后感

-----<壹>關(guān)于責(zé)任感

導(dǎo)語：“讀后感是指讀了一本書，一篇文章，一段話，幾句名言，或一段視頻后，把具體感受和得到的啟示寫成的文章，讀后感也可以叫做讀書筆記，是一種常用的應(yīng)用文體，也是應(yīng)用寫作研究的文體之一。”

以上是百度對(duì)“讀后感”的終極概括。

老師曾教過我們寫讀后感，很長時(shí)間不寫，讀后感的具體寫法也就忘了。參加工作近3年，這是目前僅有的一次機(jī)會(huì)響應(yīng)企業(yè)號(hào)召寫關(guān)于《做一名有責(zé)任感和使命感的員工》的讀后感。這本一翻就知道是正版的書籍，內(nèi)容值得擁有。

“工作意味著責(zé)任，有責(zé)任才有責(zé)任感”，責(zé)任感是指一個(gè)人對(duì)工作的態(tài)度。人存在這個(gè)世界上就承擔(dān)著各種責(zé)任。于祖國，有責(zé)任做一名遵公守法的好公民；于工作，有責(zé)任做一名踏實(shí)奮進(jìn)的勞模；于家庭，有責(zé)任做一名顧家愛家的孝子等等。這些責(zé)任都不容推脫，只有循規(guī)蹈矩以完美的責(zé)任心用心經(jīng)營自己在社會(huì)中、工作崗位中、家庭中的形象，才能得到人們的認(rèn)可和賞識(shí)。否則，就會(huì)被公認(rèn)為沒出息。榮辱感驅(qū)使我們在面對(duì)自己的崗位和職業(yè)時(shí)，記住自己的職責(zé)，為自己的工作負(fù)責(zé)。無論是小兵，還是大將，在崗一分鐘就得盡職60秒，并且得為這60秒負(fù)責(zé)。

書上說：一個(gè)成功的大師講過“認(rèn)清自己在做些什么，就已經(jīng)完成了一半的責(zé)任”只有認(rèn)清自己的職責(zé)，才能知道該如何承擔(dān)自己的責(zé)任，“責(zé)任明確，利益直接”，如果不能承擔(dān)責(zé)任就會(huì)出現(xiàn)相互推諉，相互扯皮的現(xiàn)象。我們企管科就做了明確的崗位職責(zé)劃分，各司其職，又能彼此協(xié)調(diào)合作，還能服從領(lǐng)導(dǎo)安排；當(dāng)然了，翻閱2014年公文017號(hào)文件，你會(huì)發(fā)現(xiàn)質(zhì)檢科也是職位劃分很明確的。有事，比對(duì)公文就知道該找質(zhì)檢科的某某某，不會(huì)動(dòng)不動(dòng)就找李科的麻煩；平拋車間和拋配車間也是分工不分家，兩班人馬各行其職，又相互幫襯，少有因分工不明造成糾紛的。明確崗位職責(zé)的確有效避免了崗位與崗位之間、部門與部門之間產(chǎn)生的矛盾與沖突。

“2008年汶川地震，四川安縣桑棗中學(xué)校長葉志平帶領(lǐng)全校2300多名師生在很短時(shí)間里有序從教室撤離到操場，無一人傷亡”從此，葉校長出名了，被媒體封為“史上最牛校長”。作為災(zāi)區(qū)人民的我，一方面慶幸葉校長不是在汶川縣城，否則，他即使帶著師生們天天一絲不茍的地震演習(xí)，在瞬間地動(dòng)山搖房子跨的陣勢下，葉校長也只能束手就擒。另一方面，對(duì)葉校長歷時(shí)三年，厚著臉皮東拼西湊借錢將那棟偷工減料的危樓修好，由衷新興縣先豐不銹鋼制品有限公司東成分廠

敬佩。作為領(lǐng)導(dǎo)要求下屬演習(xí)地震撤退，下屬照做，情理之中，沒什么可炫耀的。葉校長伸手向領(lǐng)導(dǎo)要40萬的“裝修”經(jīng)費(fèi)，這可真的難。教育局的錢，不知要跑多少路、請(qǐng)示多少領(lǐng)導(dǎo)、蓋多少章、挨多少白眼、忍多少懷疑才能“借出”。葉校長憑借高度的責(zé)任感、頑強(qiáng)的毅力，不屈不撓的精神在地震來臨前將教學(xué)樓加固完善。葉校長的責(zé)任感沒有因?yàn)槭艿綑?quán)利的干擾躲藏起來。責(zé)任與校長的工作同在。

對(duì)于書中孔祥瑞同志的“秘密”不是很贊同?？紫槿鹜境踔挟厴I(yè)后通過自己不懈努力成為藍(lán)領(lǐng)專家的勵(lì)志故事，的確值得我們欽佩學(xué)習(xí)。在做好本職工作的同時(shí)，一個(gè)人要想成功，成為與眾不同的人，沒有銳意進(jìn)取、勤奮學(xué)習(xí)、不斷鉆研、高度負(fù)責(zé)的主人翁精神，就只能做一名丟人海里無人識(shí)的普通人?？紫槿鹜旧砩隙加猩?CM的刀口了，仍舊奮戰(zhàn)在工作一線，任憑汗水侵蝕傷口還生怕同事發(fā)現(xiàn)的做法有待商榷。首先，“身體發(fā)膚受之父母，不能毀傷，孝之始也”，退一步，身體不好工作效率肯定不高啊，還是養(yǎng)好身體，才能更好報(bào)效祖國；其次，毛澤東一直在位，就沒有鄧小平改革開放走進(jìn)新時(shí)代；胡錦濤一直在位，就沒有習(xí)近平反腐倡廉“打老虎”，所以也得給后人表現(xiàn)的機(jī)會(huì)。這個(gè)世界離開誰，地球都還是會(huì)滴溜溜的轉(zhuǎn)，不要妄圖夸大個(gè)人能力。綜上所述，東成廠車間一有工傷發(fā)生，我們首先是派專人送醫(yī)院就診，然后才是相關(guān)表格。絕對(duì)不提倡某某人血流不止，撒點(diǎn)云南白藥讓他繼續(xù)上班，這是極其不仁道的做法，凌豐是絕對(duì)不允許的。企業(yè)不會(huì)因?yàn)槟愕臅簳r(shí)離開就徹底癱瘓，“殺了夏明翰，還有后來人”工作會(huì)安排其他人幫忙的，再不行，我們可以去西郊調(diào)。

有責(zé)任感的員工最受企業(yè)歡迎。焜哥和旺哥，應(yīng)該是受企業(yè)歡迎的。書上說：“一個(gè)人能力的大小，知識(shí)只占20%，技能占了40%，態(tài)度也占到40%，而一個(gè)人最重要的態(tài)度就是責(zé)任感?！眰€(gè)人完全認(rèn)同。

----知識(shí)只占20%，可見學(xué)歷不是判斷英雄與否的必要條件，孔祥瑞同志就是證據(jù)，另外我們科室的阿白去年也被評(píng)為優(yōu)秀員工了，這也是證據(jù)；

----技能占40%，這是很高的比重了，工作中的確很崇拜設(shè)備科的焜哥，查閱歷年獎(jiǎng)勵(lì)公告，焜哥上榜次數(shù)穩(wěn)居榜首。各種機(jī)械設(shè)備項(xiàng)目的改造、改良、創(chuàng)新，非專業(yè)人士應(yīng)該聽不太明白，舉個(gè)通俗易懂的例子：2010年下半年東成搬廠時(shí)，車間里比《變形金剛》中大黃蜂變身后還高大的機(jī)械設(shè)備，就是由他，歷時(shí)2個(gè)多月，親力親為帶領(lǐng)一批優(yōu)秀的技術(shù)人員完成拆卸、安裝、調(diào)試工作的。焜哥通過自己過硬的技術(shù)為廠部節(jié)省了大量費(fèi)用，為此廠部還特別做了獎(jiǎng)勵(lì)。焜哥這樣憑借自己的專業(yè)、敬業(yè)獲得的榮譽(yù)和獎(jiǎng)勵(lì)，我們羨慕嫉妒恨的同時(shí)，站在旁邊拍巴巴掌，也是值得驕傲的事情。廠部肯定也很中意有責(zé)任感員工所帶來的榮譽(yù)，“我們廠，有的是人才”----這不是口號(hào)，更不是傳說。

-----態(tài)度也占到40%，可以和技能媲美的，只有態(tài)度了。毛主席說世界上怕就怕“認(rèn)新興縣先豐不銹鋼制品有限公司東成分廠

真”二字。旺哥---是我見過最認(rèn)真的領(lǐng)導(dǎo)，以下陳訴我所看到的細(xì)微之處：

1、有限的工齡中，只要我上班，旺哥都在，除了上次自費(fèi)旅游我在辦公室，他不在；

2、上班后發(fā)現(xiàn)早上旺哥總是第一個(gè)到辦公室，雖然他不喝那可能有添加劑的茶，但他會(huì)沏一壺，發(fā)現(xiàn)這一秘密后，再也不敢讓旺哥代為操勞了；

3、下班后，他會(huì)在其他人即將離開時(shí)關(guān)空調(diào)、飲水機(jī)、打印機(jī)、燈（有一次周末甚至看到他關(guān)掉走廊上的燈）；

4、阿玲編寫的文件有錯(cuò)別字時(shí)，旺哥會(huì)很禮貌的請(qǐng)阿玲“喝咖啡”；

5、企管科例會(huì)時(shí)，旺哥會(huì)抽時(shí)間特意問新同事“工作中有什么問題？”你千萬不要匯報(bào)“生產(chǎn)一切正?！逼鋵?shí)旺哥意思是“有什么不懂的可以問我”；

6、夏天來勢洶洶的一群一線工人，圍著旺哥的高級(jí)座椅七嘴八舌，旁邊的我只聽得旺哥面不改色、心不跳的“$%^&**$#￥%￥%￥%” 舌戰(zhàn)群儒后紅衣婦孺?zhèn)償∠玛噥?，灰溜溜離開企管科…..以下省略1000字。

以上只是工作中我所“看”到的細(xì)微之處（耳朵，聽新興話功效不是很大），以小見大，見微知著，群眾的眼睛都是雪亮的。書上說“行為變?yōu)榱?xí)慣，習(xí)慣養(yǎng)成性格，性格決定命運(yùn)”。旺哥，大概就是數(shù)十年如一日像對(duì)待自己家庭一樣的行為，已經(jīng)成為習(xí)慣；習(xí)慣，決定了他認(rèn)真細(xì)心耐心的性格；性格，決定了他當(dāng)我們副科長的命運(yùn)吧！平凡的事情，你能持之以恒，勤懇務(wù)實(shí)的做好，就是不平凡；簡單的事情，你能駕輕就熟、不出差錯(cuò)的做好，就是不簡單。旺哥2004年4月2日入職，至少剛好是壹個(gè)多十年，這完全符合邏輯，沒有運(yùn)用夸張的手法。

作為企管科的一員，我很光榮，因?yàn)檫@次活動(dòng)是企管科倡導(dǎo)的。我責(zé)無旁貸要仔細(xì)閱讀這本關(guān)乎凌豐打造“百年企業(yè)”的進(jìn)步書籍。這也是我個(gè)人對(duì)本書所提倡的做一名有責(zé)任感和使命感員工的最好詮釋。

人貴有自知之明。其實(shí)，我也是一名很有責(zé)任感的員工。當(dāng)然了，進(jìn)步空間也是蠻大的。在此，就不一一列舉需要進(jìn)步的地方了，以免矯情。

孔夫子說：“知之為知之，不知為不知，是知也！” 個(gè)人對(duì)使命感是比較迷惑的，待看完《做一名有責(zé)任感和使命感的員工》的第六章至第十章后，應(yīng)該就略懂一二了吧。

企管科：陳娟

2014年10月23日

第三篇：做一名有責(zé)任感和使命感的員工

《做一名有責(zé)任感和使命感的員工》讀后感

拜讀《做一名有責(zé)任感和使命感的員工》讓我領(lǐng)悟到一個(gè)事實(shí)：工作就意味著責(zé)任，每一個(gè)職位所規(guī)定的工作任務(wù)就是一份責(zé)任, 有了責(zé)任感，我們就有勇氣排除萬難、爭取勝利，盡心盡力、盡職盡責(zé)，以滿腔熱情和高度負(fù)責(zé)的精神把自己的工作做好。責(zé)任體現(xiàn)著一個(gè)人存在的價(jià)值，責(zé)任讓企業(yè)更有凝聚力、戰(zhàn)斗力和競爭力。

責(zé)任是一種擔(dān)當(dāng)，一種約束，一種動(dòng)力，一種魅力。工作呼喚責(zé)任，工作意味著責(zé)任。責(zé)任是對(duì)自己所負(fù)使命的忠誠和信守，責(zé)任是對(duì)自己工作出色的完成。責(zé)任感是一切行為的根本，是一切創(chuàng)造力的源泉。每一個(gè)人在自己的工作崗位上，都希望把工作做好。要做好工作，需要有一定的智慧，但僅僅靠聰明絕不能取得成功。有一個(gè)最重要的因素，那就是責(zé)任——一種努力行動(dòng)、使事情結(jié)果變得更積極的心態(tài)。比爾〃蓋茨也曾對(duì)他的員工說：“人可以不偉大，但不可以沒有責(zé)任心?！?這都說明一個(gè)人只有具有高度的責(zé)任感，才能在執(zhí)行中勇于負(fù)責(zé)，在每一個(gè)環(huán)節(jié)中力求完美，保質(zhì)保量地完成計(jì)劃或任務(wù)。

其實(shí)，當(dāng)一個(gè)人去完成某一項(xiàng)工作時(shí)，實(shí)質(zhì)上就是在履行一種契約，責(zé)任感就是對(duì)契約的遵守和敬畏。只有信仰的力量和自我約束，才能促使一個(gè)人不僅能準(zhǔn)確無誤地去完成工作，而且，甚至比要求的做得還出色。在完成工作的過程當(dāng)中不但做到?jīng)]有怨言，而且，還充滿著自豪和榮耀，讓責(zé)任感成為自己的工作習(xí)慣。責(zé)任感既不是一個(gè)承擔(dān)壓力的痛苦過程，也不是一個(gè)非做不可的苦差事，它是一種源自內(nèi)心的高度自覺。在以后的工作中，我要時(shí)刻提醒自己對(duì)工作抱著負(fù)責(zé)的態(tài)度，飽含熱情，認(rèn)認(rèn)真真做好每一項(xiàng)工作。

責(zé)任感就是以高標(biāo)準(zhǔn)要求自己。一個(gè)人對(duì)待工作的態(tài)度不同，取得的結(jié)果亦不同。只有以高標(biāo)準(zhǔn)來要去自己，才能鍛造一個(gè)人的品格，充分的發(fā)展特性。在以后的工作中，無論多小的事情，都應(yīng)該要求自己全力以赴，務(wù)求做到最好，努力提升自己的價(jià)值。

做工作不能好高騖遠(yuǎn)，細(xì)節(jié)更加可以體現(xiàn)責(zé)任感，責(zé)任感決定工作成敗。作為企業(yè)一名有責(zé)任感的員工，應(yīng)該時(shí)刻用更高的職業(yè)道德標(biāo)準(zhǔn)約束自己，從小事做起，從細(xì)節(jié)做起，才能不負(fù)使命，完成任務(wù)。

責(zé)任承載著使命，你的職責(zé)就是你的使命。使命感是一種激發(fā)員工激情的神圣思想，是一種無論任務(wù)多么艱難，都一定要完成的堅(jiān)定信念。使命感是做好工作的無價(jià)之寶。只有把使命感放在心頭才能不斷要求自己邁向更高的臺(tái)階。

光有責(zé)任感和使命感對(duì)于更好的完成工作是不夠的，還需要專業(yè)的技能支持。這就要求員工多學(xué)習(xí)，努力提高自身的業(yè)務(wù)知識(shí)底蘊(yùn)和修養(yǎng)。正如陶镕甫老師講的，高效執(zhí)行力

也起著至關(guān)重要的作用。執(zhí)行力是決定企業(yè)成敗的最重要因素，是構(gòu)成企業(yè)核心競爭力的最重要一環(huán)。責(zé)任感和使命感正是確保高效執(zhí)行力的前提。

作為一個(gè)合格的企業(yè)員工，要樹立“與企業(yè)一起成長”的思想，把企業(yè)的命運(yùn)和自己緊密的聯(lián)系在一起，時(shí)刻關(guān)注企業(yè)的利益，與企業(yè)同呼吸共命運(yùn)。在以后的工作中，我要做一個(gè)有責(zé)任感和使命感的員工，努力提高自己的學(xué)術(shù)修養(yǎng)，以高效執(zhí)行力的標(biāo)準(zhǔn)要求自己，努力做好每一項(xiàng)工作。

城建投融資部

張樂韻

2012-9-26

第四篇：做一名有責(zé)任感和使命感的員工讀后感

《做一名有責(zé)任感和使命感的員工》讀后感新

王文君

人們常說責(zé)任重于泰山，責(zé)任伴隨我們生命的始終，對(duì)家庭的責(zé)任，對(duì)工作的責(zé)任，對(duì)生命的責(zé)任。微軟公司董事長比爾蓋茨曾經(jīng)對(duì)他的員工說過：“人可以不偉大，但不可以沒有責(zé)任心?！币粋€(gè)人的能力的大小，知識(shí)占20%，技能占40%，態(tài)度也占40%,而一個(gè)人最重要的態(tài)度就是責(zé)任感，一件事情做的好與壞，就看做這件事的人在怎樣做，是懷著什么心情在做，是不是用心在做，是不是以高度的責(zé)任心在做。當(dāng)一個(gè)人真正用心做事的時(shí)候，他就會(huì)，他就會(huì)一絲不茍地把事情做得最好。毛主席曾經(jīng)說過，世界上怕就怕“認(rèn)真”二字，任何一項(xiàng)工作，無論多么艱難，只要你認(rèn)真負(fù)責(zé)，就能夠取得成功。

責(zé)任體現(xiàn)著一個(gè)人的價(jià)值。我們的家庭需要責(zé)任，因?yàn)樨?zé)任讓將家庭更充滿愛，我們的社會(huì)需要責(zé)任，因?yàn)樨?zé)任能夠讓社會(huì)平安，穩(wěn)定地發(fā)展，我們的工作需要責(zé)任感，作為一名手術(shù)室護(hù)士長，首先要為病人的手術(shù)治療，提供安全舒適的環(huán)境，做到手術(shù)間溫濕度恒定，不讓病人受涼感冒，手術(shù)間空氣質(zhì)量達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)要求，不讓病人發(fā)生切口感染，及時(shí)準(zhǔn)確提供各種無菌物品，保證手術(shù)的正常進(jìn)行。在具體的工作中，常常遇到一些困難，我需要和兄弟科室多次溝通協(xié)調(diào)，直到問題解決，在一些麻煩面前，為了執(zhí)行制度，堅(jiān)持原則還要得罪人，有人勸我，你這么認(rèn)真，把自己忙成這樣，又何苦呢？我猶豫了，讀了這本書，我明白了責(zé)任感就是職業(yè)的生命線，只有積極工作想辦法，去克服各種困難，心懷責(zé)任感，在工作中要盡職盡責(zé)，做就做到最好，每一件事，每一天都要盡最大的努力去做，工作中飽含熱情，成功就取決于你努力的程度。

培養(yǎng)責(zé)任感和使命感，就應(yīng)該從身邊的小事做起，把每件事情都力爭出色完成，體驗(yàn)成功的快樂。工作是瑣碎的，不是一天兩天就能見到成效的。只有腳踏實(shí)地的苦干，默默的奉獻(xiàn)，孜孜的探索，才能獲得成功。擁有百折不撓、積極向上的心態(tài)，堅(jiān)毅和高尚的品格，面對(duì)困難、克服困難的勇氣，是我們每位員工所需要的，在工作中面對(duì)種種壓力時(shí)，要選擇超越?，F(xiàn)在有些人對(duì)工作沒有熱情，缺乏主動(dòng)性，得過且過，做一天和尚撞一天鐘，用他們的話說是“工作沒有激情”。這到底是誰的問題？我認(rèn)為還是要多去想想自身的問題，你認(rèn)真學(xué)習(xí)

了嗎？你勤奮工作了嗎？積極付出了嗎？環(huán)境時(shí)時(shí)刻刻都在快速地變化著，我們每個(gè)人都要用積極的態(tài)度去適應(yīng)，要用創(chuàng)造性的思維去工作。勤奮不是三分鐘熱情，而是一種持之以恒的精神，需要堅(jiān)韌不拔的性格和堅(jiān)強(qiáng)的意志。只有擁有它，才會(huì)熟練掌握和提高生產(chǎn)技術(shù)技能，贏得領(lǐng)導(dǎo)的賞識(shí)，同事的認(rèn)同。如果在工作和生活中存在惰性，就會(huì)常常使自己否定自己，做事情總是產(chǎn)生這樣能做好嗎的疑問。要想工作中成功，就要對(duì)自己充滿信心，對(duì)工作和生活充滿活力，更重要的是要勤奮！

責(zé)任是一種擔(dān)當(dāng)，一種約束，一種動(dòng)力，一種魅力。責(zé)任是每個(gè)人應(yīng)有的品質(zhì)。手術(shù)室的工作又苦又累，在科室人手少，工作任務(wù)大的情況下，手術(shù)室的護(hù)士內(nèi)心的責(zé)任感激勵(lì)她們，從不怨天尤人，她們不是等待別人的援助，而是加班加點(diǎn)，沒日沒夜地耕耘，她們就像不知疲倦的發(fā)動(dòng)機(jī)，甚至是永動(dòng)機(jī)。大家非常珍惜這份工作，因?yàn)楣ぷ鞑粌H能讓你這份工作，因?yàn)楣ぷ鞑粌H能讓你養(yǎng)活自己，還能養(yǎng)活你的精神世界。工作的意義不在于薪水的多少，而在于它是否能最大限度體現(xiàn)人生的價(jià)值，一個(gè)人有了責(zé)任感，使命感她會(huì)明確地知道自己事業(yè)的目標(biāo)，不斷地朝著目標(biāo)前進(jìn)，在日復(fù)一日，年復(fù)一年，平淡而又平凡的工作中，感受工作的偉大，在重復(fù)單調(diào)的過程中，享受到工作的樂趣，做好沒用每一天的工作。

第五篇：讀做一名有責(zé)任感和使命感的員工心得

讀<<做一名有責(zé)任感和使命感的員工>>心得

公司組織讀<<做一名有責(zé)任感和使命感的員工>>這部書，使我更深一步的體會(huì)到：工作，意味著責(zé)任，而責(zé)任就是使命，當(dāng)我們被賦予某種使命時(shí)，生命的價(jià)值才會(huì)體現(xiàn)出。在日常工作中，每一件事都值得我們?nèi)プ觯词怪皇亲钇胀ǖ氖?，我們也?yīng)該付出熱情和努力，多想想怎樣把工作做得最好，盡職盡責(zé)地去完成，養(yǎng)成良好的職業(yè)素養(yǎng)。即使感到工作環(huán)境中有不公平的人和事，也應(yīng)該保持良好的工作心態(tài)把工作做好。只要我們努力過，不管把時(shí)間花在哪里，就會(huì)在那里看到成績。

書中說無論職位高低，責(zé)任不可推卸，一個(gè)員工不可能去為整個(gè)公司的生存承擔(dān)責(zé)任，但你不能缺乏責(zé)任感。對(duì)工作負(fù)責(zé)，就是對(duì)自己負(fù)責(zé)。對(duì)于我們做檢驗(yàn)的人員來說，更能體會(huì)到“責(zé)任”這一詞的深刻含義：車間每生產(chǎn)一批藥品，我們都要對(duì)它的質(zhì)量進(jìn)行嚴(yán)格的把關(guān)，從進(jìn)行廠的原料、中間體到生產(chǎn)出來的半成品再到最后的成品，每一步都要求我們以嚴(yán)謹(jǐn)?shù)膽B(tài)度，高度的責(zé)任心去檢驗(yàn)，絲毫都不得馬虎，嚴(yán)把產(chǎn)品的質(zhì)量，保證人民用藥的安全。

我覺的要做一名有責(zé)任感和使命感的人應(yīng)表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：

一、對(duì)待工作我們更需要忠誠：一個(gè)集體的生存和發(fā)展依靠主要領(lǐng)導(dǎo)者的能力和智慧，也更需要絕大多數(shù)工作者的忠誠和勤奮，只有凝聚所有人的向心力，心往一處想，勁往一處使，這個(gè)集體才能走向成功。

二、我們要想有責(zé)任心不能只看到本職工作以內(nèi)的事情，對(duì)其它工作也要有一定的關(guān)注：要想著結(jié)合自身崗位上的工作體會(huì)，配合上級(jí)把工作做的更快更好，這樣也會(huì)把自身崗位工作做的更完美，給下一步工作提供了便利。

三、在工作中絕不姑息、推諉：我們要把企業(yè)利益當(dāng)做個(gè)人利益，絕對(duì)不會(huì)容忍傷害企業(yè)利益的行為和事件出現(xiàn)，一旦發(fā)現(xiàn)，我們要勇于揭發(fā)絕不姑息；對(duì)于自己的過失而造成的后果也絕不推諉，要勇于承擔(dān)責(zé)任；決不搬弄是非、拉幫結(jié)派。

責(zé)任是一種生存法則，能確保一家企業(yè)在競爭中生存。無論是個(gè)人還是企業(yè)，依據(jù)主個(gè)法則，才能夠存活。無論是我們的老板還是我們的員工，大家都在承擔(dān)著自己的責(zé)任。而且無論是誰在承擔(dān)責(zé)任時(shí)都不是輕松的。因?yàn)椴惠p松，能夠擔(dān)當(dāng)責(zé)任的人才更值得尊敬。對(duì)于我們每一個(gè)員工來說，當(dāng)我們踏入企業(yè)之后，我們就不是企業(yè)的過客，而是企業(yè)中的一員。只有肩負(fù)起和企業(yè)同命運(yùn)的職責(zé)，與企業(yè)一同成長，才能贏得企業(yè)的常識(shí)和重用，從而成就自己的事業(yè)。

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2012年09月18日