第一篇：信托公司規(guī)范性是當前首要解決的問題

自《信托法》《信托公司管理辦法》《信托公司集合資金信托計劃管理辦法》頒布實施后，監(jiān)管機構(gòu)陸續(xù)出臺了多項信托公司配套制度文件進行補充和完善。

主要包括：2005年1月中國銀監(jiān)會發(fā)布的《信托公司信息披露管理暫行辦法》、2005年1月財政部發(fā)布的《信托業(yè)務會計核算辦法》、2005年5月央行、中國銀監(jiān)會聯(lián)合下發(fā)的《信貸資產(chǎn)證券化試點管理辦法》、2006年中國銀監(jiān)會發(fā)布的《信托公司治理指引》、2008年中國銀監(jiān)會發(fā)布的《信托公司監(jiān)管評級與分類監(jiān)管指引》〔2010年修訂)等。這些配套制度為信托公司健康、有序地發(fā)展提供了必要的指引和規(guī)范。

公司治理方面信托公司治理指引強調(diào)信托公司治理應當體現(xiàn)受益人利益最大化的基本原則。信托公司良好的治理應包括健全的組織架構(gòu)、清晰的職責邊界、明確的決策規(guī)則和程序、有效的激勵和約束機制、信息披露和透明度、合理的社會責任等六項要素。信托公司治理還較為強調(diào)獨立董事、信托委員會等作用的發(fā)揮。

信息披露方面，信托公司信息披露包括兩個方面，即具體信托計劃的信息披露和公司自身經(jīng)營情況的披露-后者是指信托公司依法將反映其經(jīng)營狀況的主要信息，如財務會計報告、各類風險管理狀況、公司治理、年度重大關(guān)聯(lián)交易及重大事項等真實、準確、及時、完整地向客戶及相關(guān)利益人予以公開的過程，《信托公司信息披露管理暫行辦法》對其進行了具體規(guī)范。2009年，為與企業(yè)會計準則接軌，中國銀監(jiān)會下發(fā)了《關(guān)于修訂信息公司年報披露格式規(guī)范信息披露有關(guān)問題的通知》，對信托公司年報信息披露的格式進行了重新修訂，進一步提高了信托公司信息披露的規(guī)范性。

五方面基本要素。評級辦法突出強調(diào)的是信托公司在維護受益人利益的職責，體現(xiàn)的是以“風險為本”的監(jiān)管理念。需要強調(diào)的是，監(jiān)管評級是風險監(jiān)管工作的終極成果，是監(jiān)管部門制定監(jiān)管計劃、實施監(jiān)管行動、優(yōu)化監(jiān)管資源配置的主要依據(jù)，與公司業(yè)績排名是不同的評價體系。2010年，中國銀監(jiān)會再次對《信托公司監(jiān)管評級與分類監(jiān)管指引》進行了修訂。為引導信托公司提高自主管理能力，進一步明確了主動管理類信托業(yè)務認定標準，調(diào)高了主動管理類信托業(yè)務相關(guān)指標的權(quán)重，充分體現(xiàn)以主動管理信托業(yè)務為主的監(jiān)管導向。

第二篇：什么是信托公司

格上理財網(wǎng)

信托公司是受銀監(jiān)會監(jiān)管的非銀行類金融機構(gòu)。

根據(jù)《信托公司管理辦法》第八條，設立信托公司，必須具備符合銀監(jiān)會規(guī)定的入股資格的股東。信托公司的股東必須是“境內(nèi)非金融機構(gòu)、境內(nèi)金融機構(gòu)、境外金 融機構(gòu)和銀監(jiān)會認可的其他出資人”。此外，根據(jù)該辦法的規(guī)定，信托公司的最低注冊資本要求是3億元人民幣，并且不得分期繳納，必須以貨幣一次性付清。信托 牌照是銀監(jiān)會通過審核合格后發(fā)放的，信托公司必須要有信托牌照才能發(fā)放產(chǎn)品。因此，信托公司背景雄厚，牌照稀缺，平臺可靠。

信托公司管理信托財產(chǎn)應恪盡職守，履行誠實、信用、謹慎、有效管理的義務。信托公司依據(jù)信托合同約定管理信托財產(chǎn)所產(chǎn)生的風險，由信托財產(chǎn)承擔；信托公司違背信托合同、處理信托事務不當使信托財產(chǎn)受到損失，由信托公司以固有財產(chǎn)賠償。不足賠償時，由投資者自擔。

信托公司是受銀監(jiān)會監(jiān)管的非銀行類金融機構(gòu)。

根據(jù)《信托公司管理辦法》第八條，設立信托公司，必須具備符合銀監(jiān)會規(guī)定的入股資格的股東。信托公司的股東必須是“境內(nèi)非金融機構(gòu)、境內(nèi)金融機構(gòu)、境外金 融機構(gòu)和銀監(jiān)會認可的其他出資人”。此外，根據(jù)該辦法的規(guī)定，信托公司的最低注冊資本要求是3億元人民幣，并且不得分期繳納，必須以貨幣一次性付清。信托 牌照是銀監(jiān)會通過審核合格后發(fā)放的，信托公司必須要有信托牌照才能發(fā)放產(chǎn)品。因此，信托公司背景雄厚，牌照稀缺，平臺可靠。

信托公司管理信托財產(chǎn)應恪盡職守，履行誠實、信用、謹慎、有效管理的義務。信托公司依據(jù)信托合同約定管理信托財產(chǎn)所產(chǎn)生的風險，由信托財產(chǎn)承擔；信托公司違背信托合同、處理信托事務不當使信托財產(chǎn)受到損失，由信托公司以固有財產(chǎn)賠償。不足賠償時，由投資者自擔。

第三篇：安全管理是車間首要工作

安全管理是車間首要工作

安全工作責任重于泰山，二分廠各車間始終把安全工作作為車間首要工作來抓，首先車間通過完善和落實安全生產(chǎn)制度，切實把安全工作落到實處。車間通過安全?？?、張貼安全標語、掛圖以及車間召開每天安全生產(chǎn)例會、班組安全周活動，多渠道，多方式宣傳安全生產(chǎn)知識，在員工中形成了人人講安全，事事講安全的良好氛圍，進一步增強安全生產(chǎn)意識，在開產(chǎn)前車間對全體員工簽訂了安全生產(chǎn)目標責任書，明確了雙方的權(quán)利和義務及獎罰措施，同時車間對各生產(chǎn)崗位（包括新增崗位）安全操規(guī)程進行修改、整理、完善，并專門成立了安全生產(chǎn)檢查小組，不定期進行安全檢查，一查制度完善落實情況；二查違章違紀現(xiàn)象；三查安全隱患整改情況，在工作中真正做到“四不傷害”。并有針對性的讓機修人員編制設備經(jīng)常出現(xiàn)故障的原因及處理辦法，讓操作人員能掌握更多的安全生產(chǎn)知識，逐步提高排除故障的能力，杜絕各類事故的發(fā)生，確保設備的正常運行。

第四篇：公平正義是人事管理的首要原則

公平正義是人事管理的首要原則

國務院公布的《事業(yè)單位人事管理條例》（以下簡稱《條例》）將于今年7月1日起施行?！稐l例》適應事業(yè)單位改革發(fā)展的新形勢新要求，將崗位設置、公開招聘、競聘上崗、聘用合同、考核培訓、獎懲處分、工資福利、社會保險、人事爭議處理及法律責任作為基本內(nèi)容，確立了事業(yè)單位人事管理的基本制度。《條例》規(guī)定事業(yè)單位要“全面貫徹民主、公開、競爭、擇優(yōu)方針”，強調(diào)在行使人事管理權(quán)的時候，必須本著公平正義的原則選擇行為方法。

孔子說過“有國有家者，不患寡而患不均，不患貧而患不安。蓋均無貧，和無寡，安無傾”，“均”應理解為“公平”，人們對公平的需求重于對財富的追求，正義意即平衡與協(xié)調(diào)，公平正義可以抽象地表達為“讓每個人得到應該得到的份額”，其實質(zhì)是利益，因此公平正義就是在一定物質(zhì)條件下得到大部分人認可的利益關(guān)系，公平正義問題，實際上是如何處理利益關(guān)系的問題。公平正義的樸素定義是利益平衡、多寡相勻、態(tài)度公允、處事公道、是非分明等。

公平正義是社會和諧的基本條件，人事公正是建設和諧校園的重要基礎，人事管理的直接對象是“人”，人事工作與每個人的切身利益密切相關(guān)，人才隊伍關(guān)乎學校的可持續(xù)發(fā)展，人事制度的每一項改革措施都涉及學校各個層面利益的調(diào)整。因此開展各項人事工作時，必須將“公平正義”作為首要原則。以公開招聘為例，首先需樹立整體人力資源規(guī)劃理念，做好崗位說明書，科學設計崗位招聘條件，確保學校與考生之間的信息對稱；其次，要積極探索分類管理的考試考核辦法，加強考試方式方法的科學性探索，提高考官隊伍的專業(yè)化水平；再者，要建立公開招聘績效評估機制，做好成本效益分析，同時要加強信息化建設，完善公招的監(jiān)督機制，以上這些都是確保公平正義原則在公開招聘中得以貫徹的重要的措施保障。

和諧校園離不開和諧人事，人事處在工作中應時時不忘和諧，處處構(gòu)建和諧，力求在校園里建立起一個公平和正義得到彰顯的和諧美好的新人事。

人事處李越恒

2014年6月10日

第五篇：全面從嚴治黨,政治合格是首要

全面從嚴治黨，政治合格是首要

黨的十八屆六中全會的主題是全面從嚴治黨。落實全面從嚴治黨，涉及方方面面的工作，但重要的是要把“講政治”擺在首位?！皟蓪W一做”學習教育強調(diào)各級黨組織要教育引導廣大黨員按照“四講四有”標準，做到政治合格、執(zhí)行紀律合格、品德合格、發(fā)揮作用合格。四個合格中，政治合格是首要，是黨員干部必備的素質(zhì)。

一、政治合格，才能強觀念、講黨性

政黨首先是為了政治而存在，政治是政黨一切活動的中心，講政治是政黨的基本屬性。我們黨是以馬克思主義為指導思想的無產(chǎn)階級政黨，更要重視政治、研究政治，按照政治規(guī)律思考問題、解決問題，這樣才能深刻理解國際國內(nèi)大勢，深刻把握中國特色社會主義發(fā)展的階段性特征和階段性任務，更好地領導全國各族人民為全面建成小康社會而努力奮斗。全面從嚴治黨,旗幟鮮明講政治,根本問題是要從上到下強化黨的觀念和黨的意識,做到堅信黨的領導，堅持黨的領導。

二、政治合格，才能講核心、?？待R

政治合格，一個基本要求，就是要時刻保持看齊意識，始終在思想上政治上行動上同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致，經(jīng)常主動地向黨中央看齊、向總書記看齊、向中央的路線方針政策看齊。全面從嚴治黨，旗幟鮮明講政治，必須抓住“嚴肅黨內(nèi)政治生活”這個根本，扎緊制度籠子，強化黨內(nèi)監(jiān)督。黨員干部必須在政治上合格起來、成熟起來，才能更好地堅持看齊、經(jīng)?？待R。

三、政治合格，才能講規(guī)矩、守紀律

政治合格與否，很大程度上要看是不是把政治紀律和政治規(guī)矩挺在前面，是否自覺踐行了全面從嚴治黨的各項標準和要求。全面從嚴治黨，范圍很廣，不只是反腐敗這一項，有政治建設、思想建設、組織建設、作風建設，等等。六中全會的精神，重點是要抓住嚴格“黨內(nèi)政治生活”這個根本！尤其是政治紀律、政治規(guī)矩如果不解決好，黨的其他問題就無法解決。做一個講規(guī)矩、守紀律的黨員干部，做一個“心有所畏、言有所戒、行有所止”的黨員干部，在規(guī)矩中言行，在紀律中工作，真正做到“游刃有余”。

四、政治合格，才能講責任、敢擔當

組織上把黨員干部放到領導崗位上，目的是為了讓其發(fā)揮才干、擔當作為，以實際行動推動經(jīng)濟社會發(fā)展，讓人民群眾享受到改革發(fā)展的實惠。所以習近平同志一再強調(diào)：黨要管黨，首先要從黨內(nèi)政治生活管起；從嚴治黨，首先要從黨內(nèi)政治生活嚴起。這既是領導干部的政治責任，又是在政治上衡量領導干部是否體現(xiàn)了組織意志、是否踐行了為人民服務宗旨的標準。一個政治合格的干部，必然會把工作任務扛在肩上，必然會做到“以百姓心為心”，將工作切實與群眾所思所想所盼緊密結(jié)合起來，為人民群眾做實事、辦好事、解難事。圍繞政治合格“兩學一做”學習教育

開展全面從嚴治黨心得體會

針對全體黨員，基礎在學，關(guān)鍵在做。黨員合不合格，平常之中見分曉，一言一行，一舉一動，是否率先垂范？重“信仰”，強調(diào)政治合格。平常之中有理想信念、有奮斗目標、有發(fā)展方向，堅定意志，循序漸進，不懈進取，進而向成功不斷靠攏?？倳浽谌珖M織工作會議上的講話中提到：“志之所趨，無遠勿屆，窮山距海，不能限也。志之所向，無堅不入，銳兵精甲，不能御也?！比松谑?，是汲汲于物質(zhì)、名利，還是把黨、國家和人民的事業(yè)作為自己的追求；是鐘情于碌碌無為，還是熱衷于干事創(chuàng)業(yè)，艱難困苦才能越挫越勇。抉擇決定合格與否。要“清廉”，強調(diào)紀律合格，“物必先腐，而后蟲生?！弊晕壹s束能力是廉潔修身、清廉齊家的基本要求。以“出淤泥而不染，濯清漣而不妖”的廉政之道保持為民、務實的作風，“講規(guī)矩、有紀律”，心有標尺，守住小節(jié)，把住底線。廉不言貧，“清”不道苦，講自律，知戒嚴，明法理。面臨誘惑“不伸手”，一心為公樹典范，以公為矛，銳不可當；以廉為盾，堅不可摧。嚴于律己、嚴于修身、嚴于用權(quán)，秉承艱苦樸素的優(yōu)良傳統(tǒng)，不攀比，不炫耀。講“道德”，強調(diào)人品合格，毛澤東曾評價白求恩是“一個高尚的人，一個純粹的人，一個有道德的人，一個脫離低級趣味的人，一個有利于人民的人”。道德，是立足社會的身份證，任何人都不應該丟失這一珍貴的東西；道德，是做人的根本，是每個人心中的高尚的觀念。一個品行端正的人坐得直、行得端、挺得住，想問題、辦事情敢于堅持原則，公道正派。在日常工作生活中，敢于承諾踐諾，說到做到，要求別人做到的，自己首先做到；要求別人不做的，自己首先不做，不失信于人、不出爾反爾、不陽奉陰違。有“擔當”，強調(diào)謀事合格，總書記強調(diào)：干部就要有擔當，有多大擔當才能干多大事業(yè)，盡多大責任才會有多大成就。一個勇于擔當?shù)娜司哂胁桓珊?、不干出成績就誓不罷休的韌勁，靜得下心，俯得下身，無私無畏、默默無聞地勤奮工作，始終保持干事創(chuàng)業(yè)、開拓進取的精氣神，平常時候看得出來，關(guān)鍵時刻沖得上去。拋掉“不敢為、不能為、不愿為”的陋習，勇闖新路，不打折扣，不負眾望，用高度的責任心捍衛(wèi)一名合格黨員的本色。