第一篇：2011新形勢下黨務(wù)干部隊伍的思考

2011年黨建研究論文

新形勢下黨務(wù)干部隊伍的思考

如何進(jìn)一步加強(qiáng)黨務(wù)干部隊伍建設(shè)，已成為開展黨的建設(shè)工作的重要抓手。黨務(wù)干部是黨建工作的規(guī)劃者、組織者、實踐者和推動者，是黨建工作的骨干和中堅力量。他們直接面對群眾，傳達(dá)黨的聲音，開展黨的工作，對于鞏固黨的執(zhí)政基礎(chǔ),構(gòu)建和諧單位具有基礎(chǔ)性的作用，是新時期推進(jìn)黨的建設(shè)新的主要力量。黨務(wù)干部隊伍狀況如何對黨的路線、方針、政策的落實，對黨建工作的有效開展起著決定性的作用。加強(qiáng)黨務(wù)干部隊伍建設(shè),是有效開展黨建工作的前提和保證。我們認(rèn)為應(yīng)從以下幾方面提高黨務(wù)干部的能力：

一、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，把黨務(wù)干部隊伍建設(shè)擺上重要議程

領(lǐng)導(dǎo)重視是加強(qiáng)黨務(wù)干部隊伍建設(shè)的重要推動力量。這是因為各級主要領(lǐng)導(dǎo)干部對黨組織工作的認(rèn)識程度和重視程度如何,直接關(guān)系到黨組織在黨員干部群眾心目中的地位,關(guān)系到單位黨建工作的好壞,也關(guān)系到黨務(wù)干部受尊重、受重用的程度。加強(qiáng)單位黨務(wù)干部隊伍建設(shè)實際上已經(jīng)成為“一把手工程”。一是各級領(lǐng)導(dǎo)干部要按照《中國共產(chǎn)黨黨和國家機(jī)關(guān)基層組織工作條例》的有關(guān)規(guī)定,在妥善解決機(jī)關(guān)黨組織的工作機(jī)構(gòu)設(shè)置、辦事經(jīng)費等問題的同時,要切實為機(jī)關(guān)黨務(wù)干部的培訓(xùn)、交流和使用創(chuàng)造必要的條件。二是各級主要領(lǐng)導(dǎo)干部要提升對黨建工作重要性的認(rèn)識,認(rèn)真履

行第一責(zé)任人的責(zé)任,堅持深入基層,加強(qiáng)調(diào)查研究,及時發(fā)現(xiàn)和解決黨務(wù)干部隊伍建設(shè)存在的突出問題,同時堅持領(lǐng)導(dǎo)帶頭抓、帶頭干,帶頭參加各項黨建活動,為黨務(wù)干部有效地開展工作創(chuàng)造良好的環(huán)境。

二、嚴(yán)格黨務(wù)干部的“選配”，增強(qiáng)黨務(wù)干部的競爭意識和風(fēng)險意識切實解決黨務(wù)干部隊伍中的進(jìn)出口問題，是時代和現(xiàn)實賦予黨務(wù)干部重大使命，他們必須具備作風(fēng)正、能力強(qiáng)、業(yè)務(wù)精的高素質(zhì)。嚴(yán)格黨務(wù)干部的選配，必須抓住“三個口子”。選拔配備好專兼職機(jī)關(guān)黨務(wù)干部，是單位黨務(wù)干部隊伍建設(shè)的極為重要的基礎(chǔ)性工作。要堅持“精干高效、德才兼?zhèn)洹⑷罕姽J(rèn)”的原則，嚴(yán)格干部調(diào)配,切實解決機(jī)關(guān)黨務(wù)干部隊伍建設(shè)中的進(jìn)出問題。一要抓充實,嚴(yán)把入口。堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則,公開招聘黨務(wù)干部,把熱愛機(jī)關(guān)黨務(wù)工作,有較強(qiáng)事業(yè)心、責(zé)任感、懂政策、會管理,一專多能的年輕同志,充實到黨務(wù)干部隊伍中來。逐步建立競爭上崗、定期考核等措施,確實把群眾威信高,自身形象好、作風(fēng)過得硬的黨員干部選拔到黨務(wù)崗位上來。二要抓交流,多口鍛煉。按照“相對穩(wěn)定、合理流動、逐步推進(jìn)、有利工作”的原則,在保留一定骨干的前提下,按照干部管理權(quán)限,逐步有計劃推進(jìn)交流任職。安排黨務(wù)干部在黨務(wù)系統(tǒng)內(nèi)不同崗位間的“內(nèi)部交流”,優(yōu)化隊伍結(jié)構(gòu),增強(qiáng)隊伍活力,使黨務(wù)干部全面掌握黨建業(yè)務(wù);安排部分黨務(wù)干部與業(yè)務(wù)干

部“雙向交流”,使黨務(wù)干部系統(tǒng)掌握本部門的業(yè)務(wù)知識,提高黨務(wù)干部圍繞業(yè)務(wù)開展黨務(wù)工作的能力。三要抓調(diào)整,敞開出口。改變傳統(tǒng)的“干與不干一個樣、干孬干好一個樣”的狀況,對那些不想干或不適應(yīng)工作需要的黨務(wù)干部要通過輪崗轉(zhuǎn)崗、換屆選舉等措施及時調(diào)整,切實鋪就黨務(wù)干部能上能下、能進(jìn)能出的路子,增強(qiáng)黨務(wù)干部的競爭意識和風(fēng)險意識。

三、抓好黨務(wù)干部的教育培訓(xùn)和實踐鍛煉，全方位提高黨務(wù)干部的政治業(yè)務(wù)素質(zhì)

按照加強(qiáng)黨的執(zhí)政能力建設(shè)要求,增強(qiáng)培訓(xùn)目標(biāo)、培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)形式、培訓(xùn)對象、培訓(xùn)重點等方面的針對性，通過科學(xué)安排和嚴(yán)格培訓(xùn),切實把黨務(wù)干部培養(yǎng)成為綜合素質(zhì)優(yōu)秀的復(fù)合型人才,努力實現(xiàn)“三個轉(zhuǎn)變”。在知識結(jié)構(gòu)上,由“單一型”向“復(fù)合型”轉(zhuǎn)變,在能力素養(yǎng)上,由“經(jīng)驗型”向“創(chuàng)新型”轉(zhuǎn)變,在本職工作上,由“粗通型”向“專家型”轉(zhuǎn)變。一是要抓好政治理論培訓(xùn)。政治理論是黨務(wù)干部的基本功,要采取舉辦政治理論學(xué)習(xí)班、研討會、座談會等形式定期組織黨務(wù)干部學(xué)習(xí)政治理論,培養(yǎng)哲學(xué)頭腦,提高理論素質(zhì)。二是要組織外出考察學(xué)習(xí)。要有計劃地組織黨務(wù)干部到先進(jìn)地區(qū)、優(yōu)秀基層黨組織考察學(xué)習(xí),開闊視野,增長知識。三是要鼓勵參加在職培訓(xùn)。積極選派黨務(wù)干部到高校進(jìn)修深造,學(xué)習(xí)現(xiàn)代科學(xué)知識,提高做好黨務(wù)工作的水平。鼓勵

黨務(wù)干部參加自學(xué)考試、函授、學(xué)歷教育等在職培訓(xùn)的黨務(wù)干部。四是要加強(qiáng)實踐培訓(xùn).要敢于、善于給年輕黨務(wù)干部布任務(wù)、壓擔(dān)子,要吸收他們參加單位組織的重大經(jīng)濟(jì)、業(yè)務(wù)活動,使他們在工作中鍛煉、提高。

四、堅持以人為本，加大為黨務(wù)干部隊伍建設(shè)服務(wù)的力度

黨務(wù)干部是黨的寶貴財富,各級黨組織要從提高黨的執(zhí)政能力、鞏固黨的執(zhí)政地位、實現(xiàn)黨的執(zhí)政使命的戰(zhàn)略高度,充分體量基層黨務(wù)干部的辛苦,真正重視、真情關(guān)懷、真心愛護(hù)廣大機(jī)關(guān)黨務(wù)干部,堅持以人為本,加大為機(jī)關(guān)黨務(wù)干部隊伍建設(shè)服務(wù)的力度，要突出“三個關(guān)心”。一是政治上關(guān)心。對從事黨務(wù)工作時間長、德才兼?zhèn)?、工作能力?qiáng)的,要大膽提拔重用;黨代會、職代會代表應(yīng)優(yōu)先考慮黨務(wù)干部方面的人選;評選勞模、先進(jìn)工作者時,要給予黨務(wù)干部隊伍一定的比例。二是工作上關(guān)心。要把機(jī)關(guān)黨務(wù)工作崗位,當(dāng)作培養(yǎng)鍛煉干部政治素質(zhì)、理論水平、組織協(xié)調(diào)能力的舞臺,對他們的工作給予充分的信任、尊重和關(guān)心,敢于放手讓他們在自己的職責(zé)范圍內(nèi)獨立地處理問題,創(chuàng)造性地開展工作;要關(guān)心他們的成長進(jìn)步,特別是遇到挫折時及時給予支持和鼓勵,當(dāng)受到不公正待遇時要為他們主持公道。三是生活上關(guān)心。要切實為黨務(wù)干部解決一些生活難題,激發(fā)他們的工作積極性和奉獻(xiàn)精神。

五、推行監(jiān)管結(jié)合,建立健全黨務(wù)干部隊伍建設(shè)的長效機(jī)制

一是要建立科學(xué)的崗位管理制度。黨務(wù)干部是“管黨員的黨員”,“打鐵先得自身硬”,黨務(wù)干部沒有良好的素質(zhì)和形象,是做不好黨務(wù)工作的。因此,要根據(jù)黨務(wù)工作需要,從實際出發(fā),合理設(shè)置黨務(wù)崗位,在職位分析的基礎(chǔ)上,科學(xué)界定各類黨務(wù)干部的崗位職責(zé)、工作內(nèi)容和任職資格條件,建立科學(xué)的黨務(wù)干部管理制度。既要明確黨務(wù)干部的責(zé)任、義務(wù)及工作要求,又要根據(jù)每個黨務(wù)干部的才能、知識、興趣、品德、資格、身體等條件,合理安排使用,使他們的專長和能力與承擔(dān)的任務(wù)和職位相一致,最大限度地發(fā)揮他們的各自優(yōu)點,揚長避短。二是要科學(xué)制定黨務(wù)干部履職的“考評”標(biāo)準(zhǔn)。把黨務(wù)干部的考評指標(biāo)量化為經(jīng)常性工作和隨機(jī)性工作兩大類進(jìn)行,以解決“干好干壞一個樣”和“不干又能怎么樣”的問題,提高黨務(wù)干部的責(zé)任心和敬業(yè)精神。要以文件形式明確黨務(wù)干部的作用、地位和待遇等,規(guī)定黨員行政主要領(lǐng)導(dǎo)必須重視機(jī)關(guān)黨的建設(shè),尤其要把黨務(wù)干部隊伍建設(shè)情況作為黨員主要領(lǐng)導(dǎo)評先選優(yōu)的重要依據(jù)之一。三是建立和完善符合科學(xué)發(fā)展觀和政績觀要求的黨務(wù)干部考核機(jī)制,形成正確的用人導(dǎo)向?？茖W(xué)設(shè)置考核指標(biāo).在考核指標(biāo)設(shè)置上,要全面反映黨建工作發(fā)展情況,不能片面地用單項工作考核黨務(wù)干部的政績。突出考核結(jié)果的利用，對考核優(yōu)秀的黨務(wù)干部,要列入選拔任用的范圍,原則上同等條件下優(yōu)先任用。對考核不稱職或難以履行崗位職責(zé)的黨務(wù)干部,分別做出誡勉、調(diào)離等安排。四是要建立監(jiān)督保障體系。加大“陽光工程”建設(shè),充分發(fā)揮上級組織縱向監(jiān)督、黨員群眾橫向監(jiān)督和新聞媒體輿論監(jiān)督的作用,切實維護(hù)黨內(nèi)法規(guī)制度的嚴(yán)肅性、權(quán)威性,確保制度的貫徹執(zhí)行。

以上是我們對新形勢下如何加強(qiáng)黨務(wù)干部管理一些浮淺的見解和認(rèn)知，謹(jǐn)供參考.中心黨支部

二0一一年五月十一日

第二篇：改進(jìn)新形勢下干部隊伍作風(fēng)建設(shè)

改進(jìn)新形勢下干部隊伍作風(fēng)建設(shè)

改進(jìn)新形勢下領(lǐng)導(dǎo)干部的作風(fēng)建設(shè)，努力實現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)的進(jìn)一步轉(zhuǎn)變，這是黨中央從全面建設(shè)小康社會，構(gòu)建社會主義和諧社會的高度提出的黨的建設(shè)的一項重大戰(zhàn)略任務(wù)，是全面貫徹科學(xué)發(fā)展觀，構(gòu)建和諧社會的必然要求，是提高黨的執(zhí)政能力，保持和發(fā)展黨的先進(jìn)性的必然要求。

黨員領(lǐng)導(dǎo)干部的作風(fēng)，主要集中體現(xiàn)在“五風(fēng)”，即思想作風(fēng)、學(xué)風(fēng)、工作作風(fēng)、領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)、生活作風(fēng)上。領(lǐng)導(dǎo)干部是黨和國家的骨干力量，是廣大黨員和人民群眾的帶頭人，面對新形勢、新任務(wù)、新問題，為了更好地聯(lián)系職工、宣傳職工、組織職工、團(tuán)結(jié)職工，把黨的路線方針政策落到實處，引領(lǐng)共同構(gòu)建和諧企業(yè)，建設(shè)文明富裕的新澄合，其作風(fēng)如何？關(guān)系重大，對黨和礦務(wù)局的發(fā)展有著極為重要的影響，關(guān)系著黨的凝聚力和號召力，反映著黨的執(zhí)政能力，執(zhí)政水平。長期以來，在黨中央、國務(wù)院、局黨委以及各級黨組織的共同努力下，黨的作風(fēng)建設(shè)取得了顯著的成效，為我們黨團(tuán)結(jié)和帶領(lǐng)廣大職工不斷奪取改革開放和礦務(wù)局發(fā)展的新勝利，提供了重要的保障。但是，從實際情況來看，作風(fēng)不正問題仍然在一些黨員干部，特別是黨員領(lǐng)導(dǎo)干部身上存在，主要表現(xiàn)在：一是不思進(jìn)取，因循守舊，得過且過，做一天和尚撞一天鐘；二是不關(guān)心群眾疾苦，漠視群眾，脫離實際；三是走過場，一陳風(fēng)，形式主義，官僚主義嚴(yán)重；四是不務(wù)實正業(yè)，弄虛作假，沽名釣譽(yù)，嘩眾取寵，瞞上欺下，虛報浮夸；五是講排聲，擺闊氣，吃喝玩樂，鋪張浪費，貪圖享受；六是溜須拍馬，陽奉陰違，做表面文章；七是沒有大局觀念，個人主義盛行，我行我素，不講民主，獨斷專行；八是自由主義嚴(yán)重，軟弱渙散，以權(quán)謀私，驕奢淫逸等等。這些問題盡管只發(fā)生在少數(shù)干部身上，但影響惡劣，容易使群眾產(chǎn)生一偏概全的認(rèn)識。下面，就如何加強(qiáng)和改進(jìn)新形勢下干部隊伍的作風(fēng)建設(shè)，談幾點認(rèn)識，與大家共勉。

一、加強(qiáng)教育，大力倡導(dǎo)八個方面良好風(fēng)氣

作風(fēng)建設(shè)是一個實踐過程，不同的歷史條件下有不同的要求和內(nèi)容。是一個人世界觀、人生觀、價值觀的反映，是其黨性修養(yǎng)、政治品質(zhì)、道德情操的具體表現(xiàn)。對領(lǐng)導(dǎo)干部不良作風(fēng)進(jìn)行整治，必須樹立正確的指導(dǎo)思想，找準(zhǔn)切入點，否則，就會事倍功半。當(dāng)前，領(lǐng)導(dǎo)干部的作風(fēng)建設(shè)要以這次開展的“作風(fēng)建設(shè)年”活動為切入點，緊緊圍繞局三大發(fā)展目標(biāo)的戰(zhàn)略部署，全面落實科學(xué)發(fā)展觀和構(gòu)建和諧企業(yè)為主線。按照胡錦濤同志在中紀(jì)委上的要求和局黨委李永剛書記在“作風(fēng)建設(shè)年”活動動員大會上的要求，抓住思想教育這個根本，積極開展經(jīng)常性教育，重點深入開展理想信念教育、黨章和法紀(jì)學(xué)習(xí)教育，社會主義榮辱觀教育，廉潔自律和警示教育。特別是要大力倡導(dǎo)八個方面的良好風(fēng)氣。一是要從勤奮學(xué)習(xí)做起，堅持理論聯(lián)系實際的學(xué)風(fēng)，學(xué)以致用，把學(xué)習(xí)的體會和成果轉(zhuǎn)化為謀劃工作的思路，促進(jìn)工作的措施，領(lǐng)導(dǎo)帶領(lǐng)群眾的本領(lǐng)。二是要從密切聯(lián)系群眾做起，堅持群眾路線，善于與群眾打成一片，樹立群眾利益無小事觀念，堅持做到立黨為公，執(zhí)政為民，想群眾之所想，急群眾之所急，辦群眾之所需，心為民系，利為民謀，順民意，解民憂，共享改革發(fā)展成果。三是要堅持解放思想，實事求是，與時俱進(jìn)，以務(wù)實的作風(fēng)，真抓實

干，不尚空談，體察民情，做老實人，講老實話，辦老實事，在抓好各自具體的各項工作落實上下功夫。四是要發(fā)揚黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和優(yōu)良作風(fēng)，艱苦奮斗，勤儉節(jié)約，精打細(xì)算，量力而行，嚴(yán)格把關(guān)，真正把有限的資金和資源用在刀刃上。五是一切行動要聽從指揮，服從命令，令行禁止，顧大體，識大局，服從并服務(wù)于改革開放大局，堅決保證政令暢通，決定了的事情要認(rèn)真去辦，堅持對上負(fù)責(zé)與對下負(fù)責(zé)的相統(tǒng)一。六是要堅持黨的民主集中制原則，黨員領(lǐng)導(dǎo)干部要帶頭發(fā)揚民主，做到心胸開闊，虛懷若谷，從善如流，平等待人，善于聽取方方面面各種不同的意見或建議，自覺接受上級、同級、下級的監(jiān)督，團(tuán)結(jié)協(xié)作，和睦共事，心往一處想，勁往一處使，凝心聚力，共謀發(fā)展。七是要堅持權(quán)為民用，秉公用權(quán)，清正廉潔。常懷為政之德，常懷律己之心，常思貪欲之害，干干凈凈干事，堂堂正正做人。警鐘長鳴，自覺抵制燈紅酒綠，金錢美女的誘惑，防止手中的權(quán)力商品化，庸俗化。八是要堅持高尚的精神追求，講操守，重品行，在日常工作、學(xué)習(xí)、生活中，模范遵守社會公德、職業(yè)道德、家庭美德，堅決抵制各種腐朽思想觀念和低級生活方式的侵蝕，永葆革命氣節(jié)和黨員本色。做“一個高尚的人，一個純粹的人，一個有道德的人”。

二、提高認(rèn)識，切實增強(qiáng)轉(zhuǎn)變作風(fēng)的自覺性

按照科學(xué)發(fā)展觀的要求，全面加強(qiáng)干部隊伍的作風(fēng)建設(shè)，必須要進(jìn)一步提高思想認(rèn)識，切實增強(qiáng)干部隊伍轉(zhuǎn)變作風(fēng)的自覺性。因為，思想是行動的先導(dǎo)，不良的作風(fēng)是受其思想觀念支配的。思想上的模糊，必然導(dǎo)致作風(fēng)上的盲目、隨意和失控。一般來說，有正確的思想認(rèn)識，才能有良好的作風(fēng)，正確的實踐和行為。一些領(lǐng)導(dǎo)干部之所以在實際工作中作風(fēng)不正，并缺乏轉(zhuǎn)變作風(fēng)的自覺性，對作風(fēng)建設(shè)的重要性和緊迫性的認(rèn)識不足是一個基本原因。在他們看來，認(rèn)為自己是領(lǐng)導(dǎo)干部，是抓發(fā)展“大事”的，而作風(fēng)純屬個人修養(yǎng)和行為方式問題，既使有些不足也無損于大局。這種認(rèn)識顯然是不對的，錯誤的，有害的?，F(xiàn)實中，一些領(lǐng)導(dǎo)干部身上存在著一些突出的作風(fēng)問題，早已經(jīng)超越了“個人”范圍，而成為直接或間接地影響發(fā)展大局的大問題。我們?nèi)绻麑@些問題不警惕，任其發(fā)展，不抓緊治理，就會極大地影響黨群干群關(guān)系，影響黨和人民的事業(yè)。從我們黨的實踐證明來看，無論是戰(zhàn)爭年代，還是建設(shè)和改革開放年代，作風(fēng)都是一種無形的力量，能夠發(fā)揮出難以估量的巨大社會作用?！肮佟睔庹齽t民風(fēng)清，領(lǐng)導(dǎo)干部隊伍有好的作風(fēng)，就能夠密切黨同人民群眾的關(guān)系，使黨立于不敗之地；就能夠使科學(xué)理論同實際情況正確結(jié)合，推動黨的事業(yè)健康發(fā)展；就能夠使黨不斷克服自身的缺點和錯誤，始終保持純潔性和先進(jìn)性。我局這次全面部署開展“作風(fēng)建設(shè)年”活動，非常必要，非常及時，是新時期、新形勢，加強(qiáng)干部隊伍作風(fēng)建設(shè)的重要措施，是對我們黨、黨的各級干部隊伍提出的新要求。只有干部隊伍有好的作風(fēng)，才能營造和諧的黨群干群關(guān)系，形成共建和諧社會的強(qiáng)大力量；才能保持黨的先進(jìn)性，充分發(fā)揮黨員的先鋒模范作用，增強(qiáng)黨的凝聚力和號召力；才能從根本上樹立“不愿腐敗”的思想觀念，防微杜漸，自覺抵御消除腐敗現(xiàn)象的侵襲，始終保持清正廉潔。只有這樣認(rèn)識和理解加強(qiáng)干部隊伍作風(fēng)建設(shè)的重要性，樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀和權(quán)力觀、地位觀、利益觀，才能在實踐中自覺地轉(zhuǎn)變作風(fēng)。

三、從小抓起，要以過硬的作風(fēng)取信于群眾

領(lǐng)導(dǎo)干部的作風(fēng)是自身思想、修養(yǎng)在實踐中的反映，既表現(xiàn)在大是大非的原則性問題上，也表現(xiàn)在日常工作、學(xué)習(xí)、生活的小事上。如果對“小事”上表現(xiàn)出來的不良作風(fēng)習(xí)以為常，哪就勢必影響到大事上的處理。這就要求加強(qiáng)干部隊伍的作風(fēng)建設(shè)，不能僅停留在大的方面，更要注重細(xì)節(jié)。從已查處的有關(guān)腐敗案件中，可以看到，有些問題看起來是領(lǐng)導(dǎo)干部的“家事”、“生活小事”，但是社會影響之壞，后果之嚴(yán)重，往往出人意料。如，有些干部犯錯誤甚至在嚴(yán)重違紀(jì)違法，往往與其配偶、子女利用領(lǐng)導(dǎo)干部的職權(quán)和職務(wù)上的影響辦事、非法斂財有關(guān)。有的違背原則，巧立名目，對領(lǐng)導(dǎo)干部的親屬提供特殊照顧；有的違背法律和制度規(guī)定，為領(lǐng)導(dǎo)干部的親屬謀取不正當(dāng)利益等等。因此，加強(qiáng)干部隊伍的作風(fēng)建設(shè)須從小事抓起，從點滴做起。要腳踏實地，真抓實干，增強(qiáng)責(zé)任意識，要認(rèn)識到自己從事的事業(yè)是黨的事業(yè)，人民的事業(yè)，責(zé)任重于泰山。對部署的工作，要抓緊不放，靠前指揮，一抓到底，確保落實。工作中如果有了錯誤，絕不能文過飾非，諉過于人，要虛心聽取和采納群眾的意見或建議，勇敢地拿起批評與自我批評的武器，勇于承認(rèn)錯誤，堅決改造錯誤。要把銳意進(jìn)取的精神和科學(xué)發(fā)展結(jié)合起來，把創(chuàng)造成績和為廣大人民群眾謀利益結(jié)合起來，為實現(xiàn)中華民族的偉大復(fù)興，為建設(shè)富強(qiáng)、民主、文明、和諧的社會主義現(xiàn)代化國家，敢于創(chuàng)新，不墨守成規(guī)，亦步亦趨。要以改革為動力，積極推動理論、體制、機(jī)制、制度管理創(chuàng)新，使立黨為公，執(zhí)政為民的理念深深扎根在每個黨員干部的思想中，全面落實在行動上，具有先群眾之憂而憂，后群眾之樂而樂的寬廣胸懷，與人民群眾同呼吸、共命運、心連心。以個人良好的作風(fēng)取信于民，實現(xiàn)黨風(fēng)、政風(fēng)、民風(fēng)的根本好轉(zhuǎn)。

第三篇：新形勢下加強(qiáng)黨務(wù)干部隊伍建設(shè)的調(diào)研思考[小編推薦]

新形勢下加強(qiáng)黨務(wù)干部隊伍建設(shè)的調(diào)研思考

（市委調(diào)研組2018年6月）

黨務(wù)干部是黨建工作的規(guī)劃者、組織者、實踐者和推動者，是黨建工作的骨干和中堅力量，他們直接面對群眾、傳達(dá)黨的聲音、開展黨的工作，對于鞏固黨的執(zhí)政基礎(chǔ),促進(jìn)社會和諧發(fā)展，都有舉足輕重的意義。5月份以來，市委調(diào)研組組建工作專班，對市區(qū)直屬單位的27個黨組織的黨務(wù)干部隊伍建設(shè)情況進(jìn)行了蹲點調(diào)研，現(xiàn)將調(diào)研情況總結(jié)如下。

一、當(dāng)前黨務(wù)干部隊伍建設(shè)存在的問題

在習(xí)近平新的執(zhí)政理念統(tǒng)攬下，黨務(wù)干部隊伍建設(shè)在各級黨組織的高度重視下得到了較好的加強(qiáng),黨務(wù)干部的大局意識、服務(wù)意識、責(zé)任意識明顯增強(qiáng),“圍繞中心,服務(wù)大局”抓黨建的能力進(jìn)一步提高，但是，黨務(wù)干部隊伍的整體素質(zhì)與中央關(guān)于加強(qiáng)執(zhí)政能力建設(shè)和先進(jìn)性建設(shè)的要求還有很大差距,部分黨務(wù)干部還不能完全適應(yīng)新形勢新任務(wù)的需要。主要表現(xiàn)在以下四個方面: 一是在思想政治有欠缺。一是有些黨務(wù)干部對黨的理論、方針、政策缺乏系統(tǒng)的學(xué)習(xí)和掌握,對黨提出的科學(xué)發(fā)展觀、構(gòu)建和諧社會等重大科學(xué)理論研學(xué)的不深,理解的不透;二是一些黨務(wù)干部對黨建工作缺乏強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任

— 1 — 感,工作熱情不高,認(rèn)為“搞黨務(wù)工作任務(wù)軟、內(nèi)容虛,發(fā)展機(jī)會少,難有大作為”,不安心本職工作,千方百計找門路“跳槽”。二是知識結(jié)構(gòu)不平衡。一是一些黨務(wù)干部知識結(jié)構(gòu)“單一”,對法律、科技特別是市場經(jīng)濟(jì)新知識知之甚少,新知識的補(bǔ)充和更新跟不上形勢的發(fā)展變化;二是有一些黨務(wù)干部不熟悉本單位本科室中心業(yè)務(wù)工作,存在“就黨建抓黨建”的現(xiàn)象,致使黨建工作不能圍繞中心“轉(zhuǎn)”,常常是“自轉(zhuǎn)”和“空轉(zhuǎn)”;三是一些黨務(wù)干部知識結(jié)構(gòu)老化,遇到新情況、新問題,總是照搬老經(jīng)驗,套用老框框,出現(xiàn)“老辦法不管用、新辦法不會用”的局面,工作流于形式、被動應(yīng)付。三是業(yè)務(wù)能力有不足。一些黨務(wù)干部對單位黨組織的職能作用不了解,認(rèn)為“黨建工作就是組織一下學(xué)習(xí)、發(fā)展幾個黨員,工作一般、要求不高”,工作中既找不準(zhǔn)方向,也把握不住重點;部分黨務(wù)干部缺乏調(diào)查研究能力,不能準(zhǔn)確了解基層黨建工作實情,不善于做群眾的思想政治工作,致使基層黨組織缺乏創(chuàng)造力、凝聚力和戰(zhàn)斗力,作用得不到很好地發(fā)揮。四是管理水平待提高。一是不會管。一些黨務(wù)干部不知道黨員管理如何定位,不知道該“管”什么,怎么去“管”,工作缺乏主動性。二是不愿管。有的黨務(wù)干部“黨要管黨、從嚴(yán)治黨”的意識不強(qiáng),認(rèn)為黨員領(lǐng)導(dǎo)干部多,存在黨員干部素質(zhì)相對較高,黨建工作抓與不抓無關(guān)緊要的思想。三是不敢管。有的黨務(wù)干部不能嚴(yán)格按黨紀(jì)黨規(guī)進(jìn)行監(jiān)督管理,怕傷情面、— 2 — 影響關(guān)系。

二、黨務(wù)干部隊伍建設(shè)存在問題的原因分析

一是重業(yè)務(wù)輕黨建。一是有些單位的主要領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)識不到抓黨建工作的重要性,存在重業(yè)務(wù)輕黨建的思想,黨的建設(shè)納不上全盤規(guī)劃,排不上工作日程;二是個別單位主要領(lǐng)導(dǎo)對單位黨建工作過問少,開展活動缺乏必要的經(jīng)費,黨務(wù)干部缺乏施展能力的平臺,存在“叫馬兒跑，不讓馬兒吃飽”的情形;三是有的單位不按規(guī)定配備專職黨務(wù)干部,對黨務(wù)干部隨意裁減,致使一些基層黨組織由于人手不夠而無法開展工作;四是有的單位對機(jī)關(guān)黨組織建設(shè)漠不關(guān)心,多年不進(jìn)行換屆選舉,致使機(jī)關(guān)黨建工作多年打不開局面。

二是重說教輕提高。有些單位對黨務(wù)干部提要求多、布置任務(wù)多,而對幫助黨務(wù)干部開闊眼界、增長才干、提高綜合素質(zhì)的教育措施和培訓(xùn)辦法少。一是教育培訓(xùn)缺乏針對性。一些部門對黨務(wù)干部的知識和能力素質(zhì)結(jié)構(gòu)現(xiàn)狀缺乏系統(tǒng)的分析,致使教育培訓(xùn)工作缺乏針對性。二是教育培訓(xùn)標(biāo)準(zhǔn)過于籠統(tǒng)。對不同層次的黨務(wù)干部教育培訓(xùn)標(biāo)準(zhǔn)沒有區(qū)別,效果不明顯。三是教育培訓(xùn)的內(nèi)容陳舊、形式單調(diào).培訓(xùn)的的形式主要以傳統(tǒng)授課輔導(dǎo)方式為主,內(nèi)容單一,效果不佳,難以滿足培訓(xùn)目標(biāo)需求的多樣性。

三是重安排輕提拔。一是有的單位把黨務(wù)部門當(dāng)做安排

— 3 — 照顧性崗位,在選擇安排黨務(wù)干部時往往習(xí)慣把那些年齡偏大、工作能力不強(qiáng)、其它崗位無法安排的人放在黨務(wù)工作崗位上,致使黨務(wù)干部隊伍整體素質(zhì)難以提高。二是有的單位不重視對黨務(wù)干部的培養(yǎng)、提拔和使用,黨務(wù)干部不能及時進(jìn)行輪崗交流,這對多數(shù)黨務(wù)干部的心態(tài)產(chǎn)生消極影響。

三、提升黨務(wù)干部隊伍建設(shè)策略

一是要加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，擺上重要議程。領(lǐng)導(dǎo)重視是加強(qiáng)黨務(wù)干部隊伍建設(shè)的重要推動力量。這是因為各級主要領(lǐng)導(dǎo)干部對黨組織工作的認(rèn)識程度和重視程度如何,直接關(guān)系到黨組織在黨員干部群眾心目中的地位,關(guān)系到單位黨建工作的好壞,也關(guān)系到黨務(wù)干部受尊重、受重用的程度。加強(qiáng)單位黨務(wù)干部隊伍建設(shè)實際上已經(jīng)成為“一把手工程”。一是各級領(lǐng)導(dǎo)干部要按照《中國共產(chǎn)黨黨和國家機(jī)關(guān)基層組織工作條例》的有關(guān)規(guī)定,在妥善解決機(jī)關(guān)黨組織的工作機(jī)構(gòu)設(shè)置、辦事經(jīng)費等問題的同時,要切實為機(jī)關(guān)黨務(wù)干部的培訓(xùn)、交流和使用創(chuàng)造必要的條件。二是各級主要領(lǐng)導(dǎo)干部要提升對黨建工作重要性的認(rèn)識,認(rèn)真履行第一責(zé)任人的責(zé)任,堅持深入基層,加強(qiáng)調(diào)查研究,及時發(fā)現(xiàn)和解決黨務(wù)干部隊伍建設(shè)存在的突出問題,同時堅持領(lǐng)導(dǎo)帶頭抓、帶頭干,帶頭參加各項黨建活動,為黨務(wù)干部有效地開展工作創(chuàng)造良好的環(huán)境。

— 4 — 二是要嚴(yán)格選配，增強(qiáng)競爭風(fēng)險意識。切實解決黨務(wù)干部隊伍中的進(jìn)出口問題，是時代和現(xiàn)實賦予黨務(wù)干部重大使命，他們必須具備作風(fēng)正、能力強(qiáng)、業(yè)務(wù)精的高素質(zhì)。嚴(yán)格黨務(wù)干部的選配，必須抓住“三個口子”。選拔配備好專兼職機(jī)關(guān)黨務(wù)干部，是單位黨務(wù)干部隊伍建設(shè)的極為重要的基礎(chǔ)性工作。要堅持“精干高效、德才兼?zhèn)洹⑷罕姽J(rèn)”的原則，嚴(yán)格干部調(diào)配,切實解決機(jī)關(guān)黨務(wù)干部隊伍建設(shè)中的進(jìn)出問題。一要抓充實,嚴(yán)把入口。堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則,公開招聘黨務(wù)干部,把熱愛機(jī)關(guān)黨務(wù)工作,有較強(qiáng)事業(yè)心、責(zé)任感、懂政策、會管理,一專多能的年輕同志,充實到黨務(wù)干部隊伍中來。逐步建立競爭上崗、定期考核等措施,確實把群眾威信高,自身形象好、作風(fēng)過得硬的黨員干部選拔到黨務(wù)崗位上來。二要抓交流,多口鍛煉。按照“相對穩(wěn)定、合理流動、逐步推進(jìn)、有利工作”的原則,在保留一定骨干的前提下,按照干部管理權(quán)限,逐步有計劃推進(jìn)交流任職。安排黨務(wù)干部在黨務(wù)系統(tǒng)內(nèi)不同崗位間的“內(nèi)部交流”,優(yōu)化隊伍結(jié)構(gòu),增強(qiáng)隊伍活力,使黨務(wù)干部全面掌握黨建業(yè)務(wù);安排部分黨務(wù)干部與業(yè)務(wù)干部“雙向交流”,使黨務(wù)干部系統(tǒng)掌握本部門的業(yè)務(wù)知識,提高黨務(wù)干部圍繞業(yè)務(wù)開展黨務(wù)工作的能力。三要抓調(diào)整,敞開出口。改變傳統(tǒng)的“干與不干一個樣、干孬干好一個樣”的狀況,對那些不想干或不適應(yīng)工作需要的黨務(wù)干部要通過輪崗轉(zhuǎn)崗、換屆選舉等措

— 5 — 施及時調(diào)整,切實鋪就黨務(wù)干部能上能下、能進(jìn)能出的路子,增強(qiáng)黨務(wù)干部的競爭意識和風(fēng)險意識。

三是嚴(yán)格監(jiān)管,建立長效機(jī)制。黨務(wù)干部是“管黨員的黨員”,“打鐵先得自身硬”,黨務(wù)干部沒有良好的素質(zhì)和形象,是做不好黨務(wù)工作的。因此,要根據(jù)黨務(wù)工作需要,從實際出發(fā),合理設(shè)置黨務(wù)崗位,在職位分析的基礎(chǔ)上,科學(xué)界定各類黨務(wù)干部的崗位職責(zé)、工作內(nèi)容和任職資格條件,建立科學(xué)的黨務(wù)干部管理制度。既要明確黨務(wù)干部的責(zé)任、義務(wù)及工作要求,又要根據(jù)每個黨務(wù)干部的才能、知識、興趣、品德、資格、身體等條件,合理安排使用,使他們的專長和能力與承擔(dān)的任務(wù)和職位相一致,最大限度地發(fā)揮他們的各自優(yōu)點,揚長避短。把黨務(wù)干部的考評指標(biāo)量化為經(jīng)常性工作和隨機(jī)性工作兩大類進(jìn)行,以解決“干好干壞一個樣”和“不干又能怎么樣”的問題,提高黨務(wù)干部的責(zé)任心和敬業(yè)精神。要以文件形式明確黨務(wù)干部的作用、地位和待遇等,規(guī)定黨員行政主要領(lǐng)導(dǎo)必須重視機(jī)關(guān)黨的建設(shè),尤其要把黨務(wù)干部隊伍建設(shè)情況作為黨員主要領(lǐng)導(dǎo)評先選優(yōu)的重要依據(jù)之一。四是要強(qiáng)化培訓(xùn)鍛煉，提高業(yè)務(wù)素質(zhì)。按照加強(qiáng)黨的執(zhí)政能力建設(shè)要求,增強(qiáng)培訓(xùn)目標(biāo)、培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)形式、培訓(xùn)對象、培訓(xùn)重點等方面的針對性，通過科學(xué)安排和嚴(yán)格培訓(xùn),切實把黨務(wù)干部培養(yǎng)成為綜合素質(zhì)優(yōu)秀的復(fù)合型人才,努力實現(xiàn)“三個轉(zhuǎn)變”。在知識結(jié)構(gòu)上,由“單一型”向“復(fù)

— 6 — 合型”轉(zhuǎn)變,在能力素養(yǎng)上,由“經(jīng)驗型”向“創(chuàng)新型”轉(zhuǎn)變,在本職工作上,由“粗通型”向“專家型”轉(zhuǎn)變。一是要抓好政治理論培訓(xùn)。政治理論是黨務(wù)干部的基本功,要采取舉辦政治理論學(xué)習(xí)班、研討會、座談會等形式定期組織黨務(wù)干部學(xué)習(xí)政治理論,培養(yǎng)哲學(xué)頭腦,提高理論素質(zhì)。二是要組織外出考察學(xué)習(xí)。要有計劃地組織黨務(wù)干部到先進(jìn)地區(qū)、優(yōu)秀基層黨組織考察學(xué)習(xí),開闊視野,增長知識。三是要鼓勵參加在職培訓(xùn)。積極選派黨務(wù)干部到高校進(jìn)修深造,學(xué)習(xí)現(xiàn)代科學(xué)知識,提高做好黨務(wù)工作的水平。鼓勵黨務(wù)干部參加自學(xué)考試、函授、學(xué)歷教育等在職培訓(xùn)的黨務(wù)干部。四是要加強(qiáng)實踐培訓(xùn).要敢于、善于給年輕黨務(wù)干部布任務(wù)、壓擔(dān)子,要吸收他們參加單位組織的重大經(jīng)濟(jì)、業(yè)務(wù)活動,使他們在工作中鍛煉、提高。

五是要堅持以人為本，加大服務(wù)力度。黨務(wù)干部是黨的寶貴財富,各級黨組織要從提高黨的執(zhí)政能力、鞏固黨的執(zhí)政地位、實現(xiàn)黨的執(zhí)政使命的戰(zhàn)略高度,充分體量基層黨務(wù)干部的辛苦,真正重視、真情關(guān)懷、真心愛護(hù)廣大機(jī)關(guān)黨務(wù)干部,堅持以人為本,加大為機(jī)關(guān)黨務(wù)干部隊伍建設(shè)服務(wù)的力度，要突出“三個關(guān)心”。一是政治上關(guān)心。對從事黨務(wù)工作時間長、德才兼?zhèn)?、工作能力?qiáng)的,要大膽提拔重用;黨代會、人代會代表應(yīng)優(yōu)先考慮黨務(wù)干部方面的人選;評選勞模、先進(jìn)工作者時,要給予黨務(wù)干部隊伍一定的比例。二是

— 7 — 工作上關(guān)心。要把機(jī)關(guān)黨務(wù)工作崗位,當(dāng)作培養(yǎng)鍛煉干部政治素質(zhì)、理論水平、組織協(xié)調(diào)能力的舞臺,對他們的工作給予充分的信任、尊重和關(guān)心,敢于放手讓他們在自己的職責(zé)范圍內(nèi)獨立地處理問題,創(chuàng)造性地開展工作;要關(guān)心他們的成長進(jìn)步,特別是遇到挫折時及時給予支持和鼓勵,當(dāng)受到不公正待遇時要為他們主持公道。三是生活上關(guān)心。要切實為黨務(wù)干部解決一些生活難題,激發(fā)他們的工作積極性和奉獻(xiàn)精神。

四、健全激勵機(jī)制，切實為黨務(wù)干部解決一些經(jīng)費補(bǔ)助問題，如我校將黨務(wù)干部工作納入績效考核，在州直黨工委、校黨委驗收合格的基礎(chǔ)上，為黨務(wù)干部的核算工作量：黨支部書記（支部委員）黨支部書記每周記0.5個課時，支部委員每周記0.3個課時。

六是要建立考核機(jī)制，科學(xué)運用結(jié)果?？茖W(xué)設(shè)置考核指標(biāo)，形成正確的用人導(dǎo)向。在考核指標(biāo)設(shè)置上,要全面反映黨建工作發(fā)展情況,不能片面地用單項工作考核黨務(wù)干部的政績。突出考核結(jié)果的利用，對考核優(yōu)秀的黨務(wù)干部,要列入選拔任用的范圍,原則上同等條件下優(yōu)先任用。對考核不稱職或難以履行崗位職責(zé)的黨務(wù)干部,分別做出誡勉、調(diào)離等安排。四是要建立監(jiān)督保障體系。加大“陽光工程”建設(shè),充分發(fā)揮上級組織縱向監(jiān)督、黨員群眾橫向監(jiān)督和新聞媒體輿論監(jiān)督的作用,切實維護(hù)黨內(nèi)法規(guī)制度的嚴(yán)肅性、權(quán)威性,確保制度的貫徹執(zhí)行。

第四篇：關(guān)于干部隊伍作風(fēng)建設(shè)的幾點思考

加強(qiáng)作風(fēng)錘煉

提升干部素質(zhì)

干部隊伍建設(shè)的首要問題是作風(fēng)建設(shè)。從黨風(fēng)建設(shè)的高度來看，干部的作風(fēng)關(guān)系人心向背，關(guān)系執(zhí)政之基的穩(wěn)固；從區(qū)域發(fā)展的視角來看，干部的作風(fēng)是科學(xué)發(fā)展的重要政治保證，是第一競爭力和第一發(fā)展環(huán)境。

一個地方的發(fā)展說到底是以思想觀念論成敗、以干部作風(fēng)拼輸贏。干部隊伍作風(fēng)建設(shè)是決定**未來建設(shè)與發(fā)展的關(guān)鍵。當(dāng)前，我區(qū)正處于蓄勢待發(fā)的新階段，既面臨跨越發(fā)展的大好機(jī)遇，也面臨轉(zhuǎn)型升級的嚴(yán)峻挑戰(zhàn)。無論是抓住機(jī)遇還是應(yīng)對挑戰(zhàn)，都要求廣大黨員干部尤其是領(lǐng)導(dǎo)干部，始終保持昂揚向上、奮發(fā)有為、永不懈怠的精神狀態(tài)，保持勤奮、實干、開拓、有為的工作狀態(tài)，只有這樣才能匯聚攻堅克難的強(qiáng)大力量，乘勢而上，走出一條科學(xué)發(fā)展、跨越發(fā)展的路子。

下面，我就加強(qiáng)和改進(jìn)干部隊伍作風(fēng)建設(shè)談幾點思考和認(rèn)識，同大家一起研討。

第一，要以講黨性來統(tǒng)領(lǐng)作風(fēng)建設(shè)，使黨員干部自覺做到講政治、顧大局、守紀(jì)律。

作風(fēng)問題根本上是黨性問題。黨性強(qiáng)，則作風(fēng)正；

作風(fēng)正，才能事業(yè)興。

講黨性要以講政治為先。講政治是對一個黨員干部尤其是領(lǐng)導(dǎo)干部最基本、最重要的要求。黨員干部講政治重在知行統(tǒng)一。講政治要內(nèi)化于心，始終帶頭加強(qiáng)主觀世界的改造，在理論武裝中堅定政治方向，站穩(wěn)政治立場，掌握政治觀點，嚴(yán)守政治紀(jì)律；講政治要見諸于身，自覺在勤奮學(xué)習(xí)上作表率，在黨性鍛煉上作表率，在真抓實干上作表率，在人品官德上作表率；講政治要率眾于行，努力在推動科學(xué)發(fā)展上體現(xiàn)作為，在多辦利民之事上體現(xiàn)作為，在立足崗位建功立業(yè)上體現(xiàn)作為。

講黨性要以顧大局為重。顧大局首要的是要確保政令暢通，堅決貫徹執(zhí)行好區(qū)委、區(qū)政府的決策部署，不講條件，不打折扣，不作變通，立說立行；顧大局要加強(qiáng)團(tuán)結(jié)，同志之間特別是領(lǐng)導(dǎo)班子成員之間要坦誠相待、相互協(xié)作，大事講原則，小事講風(fēng)格，多溝通不猜疑、多謙讓不爭功、多寬容不挑剔，做到目標(biāo)同向、工作同心；顧大局要加強(qiáng)協(xié)調(diào)配合，就是要破除只計較個人得失、部門利益的狹隘觀念，始終做到圍繞中心不偏離、服務(wù)大局不猶豫、促進(jìn)發(fā)展不動搖，做到全區(qū)一盤棋，心往一處想，勁往一處使，齊心協(xié)力推進(jìn)**跨越式發(fā)展。

講黨性要以守紀(jì)律為要。毛澤東主席曾說過：“沒

有嚴(yán)明的紀(jì)律，就不可能有嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ髯黠L(fēng)。”恪守規(guī)矩，謹(jǐn)言慎行，關(guān)系黨員干部的政治生命。黨員干部，必須以法紀(jì)規(guī)范自己的言行舉止，錘煉自己的官德品行，敬畏法紀(jì)，力戒貪欲，堅守住自己的“精神家園”和人生“高地”，自覺做到不踩“紅線”、不闖“禁區(qū)”，確保自己政治上清醒，經(jīng)濟(jì)上清楚，生活上清白，工作上清廉，使自己能夠時刻躬身為官、挺腰做人、干凈做事。

第二，要以提振精氣神來推動作風(fēng)建設(shè)，使黨員干部敢負(fù)責(zé)，勇?lián)?dāng)，多干事干實事。

最危險的懈怠，莫過于精神的懈怠。干部沒有干事創(chuàng)業(yè)的激情，沒有動力，沒有活力，什么事情都干不成。實現(xiàn)**新一輪跨越發(fā)展，首先要實現(xiàn)觀念上、精神上、作風(fēng)上的跨越。

提振“精氣神”，要強(qiáng)化崗位責(zé)任意識。要在全區(qū)廣大黨員干部中大力弘揚“我要負(fù)責(zé)、我在負(fù)責(zé)、我敢負(fù)責(zé)”的責(zé)任文化，以負(fù)責(zé)的精神搶占先機(jī)，用過硬的作風(fēng)贏得發(fā)展。全區(qū)廣大黨員干部要進(jìn)一步強(qiáng)化“守土有責(zé)”的意識，全身心地做好分內(nèi)之事、擔(dān)起應(yīng)盡之責(zé)，自覺做到把職務(wù)當(dāng)任務(wù)、把崗位當(dāng)責(zé)任，把主要的心思和精力用在干工作上，干一行、愛一行、精一行，對所負(fù)責(zé)的工作要思路清、底數(shù)明，做到把握大局、關(guān)注細(xì)節(jié)，心中有大帳、手中出細(xì)活，扎扎

實實地干好本職；各級各部門要自我加壓、拉高標(biāo)桿，不能只是滿足于一般化、過得去，而是要自己和自己過不去，自己給自己定“難度”，勇于攀登更高的目標(biāo)。干部要特別是各級各部門的“一把手”，要承擔(dān)“第一責(zé)任”，時刻牢記組織和人民賦予的神圣職責(zé)，敢于為跨越發(fā)展負(fù)責(zé)任，勇于為改革創(chuàng)新?lián)L(fēng)險，甘愿為基層群眾作奉獻(xiàn)，以實際行動干一番事業(yè)、富一方百姓、正一方風(fēng)氣。

提振黨員干部的“精氣神”，要激勵個人進(jìn)取斗志。昂揚向上的工作激情、奮發(fā)有為的工作狀態(tài)、敢于創(chuàng)新的工作作風(fēng)，是干事創(chuàng)業(yè)的基礎(chǔ)。就區(qū)級層面而言，源于干部體制的“金字塔”結(jié)構(gòu)，職位上升的空間有限，干部晉升的“天花板”現(xiàn)象還是客觀存在。干部要正確對待組織、正確對待他人、正確看待自己，做到重用不自滿，寂寞不自棄，以平和的心態(tài)對待升遷，以豁達(dá)的胸懷處理得失，以奉獻(xiàn)的精神投身工作。機(jī)遇總是垂青有準(zhǔn)備的人，有為才能有位，有位更需有為，要立足崗位樹立追求卓越、事競一流的勇氣和決心，主動把工作標(biāo)準(zhǔn)調(diào)到最高、把精神狀態(tài)調(diào)到最佳、把辦法措施調(diào)到最優(yōu)，不能“當(dāng)一天和尚撞一天鐘”。既要有“箭在弦上”的緊迫感和危機(jī)意識，有時不我待、只爭朝夕的拼搏精神，更要有堅持不懈、吃苦耐勞的毅力和品格；要敢于擔(dān)當(dāng)、敢于碰硬、敢于

創(chuàng)新，以“抓鐵有痕、踏石留印”的氣魄真抓實干，以“咬定青山不放松，任爾東西南北風(fēng)”的執(zhí)著和韌勁攻堅克難。

提振黨員干部的“精氣神”，要創(chuàng)新干部選任機(jī)制。要使好干部“奮蹄”，須有好機(jī)制“揚鞭”。要以深化干部人事制度改革為抓手，在堅持“德才兼?zhèn)?、以德為先”原則的前提下，更加鮮明地以有沒有爭先進(jìn)位的意識、攻堅克難的辦法、務(wù)實為民的作風(fēng)為標(biāo)準(zhǔn)，注重在建設(shè)發(fā)展的第一線考察、識別和選拔干部，真正把那些勇于創(chuàng)新、敢于負(fù)責(zé)、善于突破的干部及時選拔使用起來。要以“重實績、重實干、重基層”為導(dǎo)向，優(yōu)化干部培養(yǎng)選任制度的頂層設(shè)計和管理考核辦法，讓干部拿著軍令狀出征，帶著責(zé)任書上陣，把更多的干部推向建設(shè)發(fā)展的主戰(zhàn)場，到重點工程、重大項目、基層一線去經(jīng)風(fēng)雨、長才干，更好地做到在責(zé)任擔(dān)當(dāng)中錘煉干部，在干事創(chuàng)業(yè)中成就干部。要加大治庸治懶力度，對那些當(dāng)“太平官”、做“老好人”，怕得罪人、不敢負(fù)責(zé)的干部，要及時鞭策教育；對那些精神萎靡、不在狀態(tài)，工作長期沒有起色、打不開局面的干部，要堅決予以調(diào)整，決不讓事業(yè)來遷就個人、因個人而貽誤發(fā)展。

第三，要以機(jī)制來保障作風(fēng)建設(shè)，使黨員干部一心干事，干凈干事。

加強(qiáng)干部作風(fēng)建設(shè)要把教育的基礎(chǔ)作用、制度的保證作用、監(jiān)督的關(guān)鍵作用有機(jī)統(tǒng)一起來，形成各司其職、優(yōu)勢互補(bǔ)、配套聯(lián)動的干部作風(fēng)建設(shè)的動態(tài)推進(jìn)機(jī)制。

要嚴(yán)于自律。外在制度、制度監(jiān)督很重要，但關(guān)鍵還是要靠自我監(jiān)督。加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)建設(shè)，要通過增強(qiáng)黨性教育的針對性和實效性，增強(qiáng)干部“自律”意識。毛澤東曾贊賞諸葛亮一生謹(jǐn)慎，把“惟謹(jǐn)慎”與“成大事”聯(lián)系在一起，值得我們深思。紅塵滾滾，世事紛擾，我們都不能作看客，都要參與其中，除貪欲才能“駛得萬年船”。人們常講：官大官小，沒完沒了；錢多錢少，都有煩惱；歸根結(jié)底，心態(tài)要好，境界要高。一個干凈的心靈、一個清白的名聲、一個廉潔的口碑才是從官為政最應(yīng)該追求的。領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)珍惜值得珍惜的，放棄必須放棄的，在任何情況下都要能夠不失向、不失重、不失態(tài)、不失身、不失魂，永遠(yuǎn)不能丟了黨性、官德、人品。

要強(qiáng)化問責(zé)。要把發(fā)展思路變成具體工作，把具體工作細(xì)化到每一個步驟、每一個程序、每一個環(huán)節(jié)，把加快發(fā)展的壓力傳遞到每個班子、每個干部身上。形成層層有任務(wù)、人人有責(zé)任、事事抓落實的良好工作機(jī)制。要進(jìn)一步強(qiáng)化督促檢查，通過現(xiàn)場調(diào)度、實地觀摩、交流匯報、明察暗訪等形式，對重要部署、重點工作、重大項目，定期查進(jìn)度、找問題，把工作擺在臺面上讓大家評判。繼續(xù)堅持考嚴(yán)、考細(xì)、考實的原則，不斷完善縱向到底、橫向到邊的責(zé)任考核體系和獎優(yōu)罰劣、獎能罰庸、獎勤罰懶的激勵機(jī)制，重視抓好考核結(jié)果的轉(zhuǎn)化和運用，真正讓干與不干不一樣、干多干少不一樣、干好干壞不一樣。

要加大監(jiān)督。真正讓黨內(nèi)監(jiān)督、人大監(jiān)督、行政監(jiān)督、政協(xié)民主監(jiān)督、輿論監(jiān)督、群眾監(jiān)督全面運轉(zhuǎn)起來，使消極怠工、敷衍塞責(zé)，不作為、亂作為，貪享樂、玩風(fēng)盛的干部無處藏身。

總之，我們一定要以發(fā)展論英雄、憑實績選干部，讓想干事的有機(jī)會、會干事的有舞臺、干成事的有地位，形成一種崇尚“想干事、會干事、干成事，不出事”的良好風(fēng)氣。這個風(fēng)氣不僅要靠區(qū)委和各級黨委形成導(dǎo)向，也要成為全體干部的共識。把**發(fā)展搞上去，造福的是百姓，受益的是大家。

第五篇：關(guān)于加強(qiáng)干部隊伍思想政治建設(shè)的思考

關(guān)于加強(qiáng)干部隊伍思想政治建設(shè)的思考

黨的十七大報告提出：“繼續(xù)加強(qiáng)黨的執(zhí)政能力建設(shè)，著力建設(shè)高素質(zhì)領(lǐng)導(dǎo)班子。”思想政治建設(shè)是干部隊伍建設(shè)的核心和靈魂，是我們黨提高自身創(chuàng)造力、凝聚力和戰(zhàn)斗力的重要經(jīng)驗，是實現(xiàn)中國特色社會主義事業(yè)總體布局的根本保障。研究和解決干部隊伍思想政治建設(shè)問題是貫徹落實黨的十七大精神、加強(qiáng)黨的執(zhí)政能力建設(shè)的一個根本性問題，意義重大，事關(guān)全局，事關(guān)長遠(yuǎn)，事關(guān)根本。

一、當(dāng)前干部隊伍思想政治建設(shè)的基本情況

從總體上看，當(dāng)前干部隊伍都具有較高的思想政治素質(zhì)，能夠認(rèn)真貫徹鄧小平理論和“三個代表”重要思想，全面落實科學(xué)發(fā)展觀，具備很高的先進(jìn)性和純潔性；在重大政治方向、政治立場、政治紀(jì)律和事關(guān)全局的重大原則問題上，能夠明辨是非，堅定信念，與黨中央保持高度一致；能夠堅持黨的基本路線，自覺實踐黨的宗旨，反腐倡廉，堅持民主，與時俱進(jìn)，開拓創(chuàng)新，扎實推進(jìn)執(zhí)政能力建設(shè)和先進(jìn)性建設(shè)，服務(wù)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的意識和能力進(jìn)一步提高。

1、堅持用科學(xué)的理論武裝頭腦，政治理論素養(yǎng)有了新的提高。堅持把理論學(xué)習(xí)作為加強(qiáng)干部隊伍思想政治建設(shè)的重要內(nèi)容，堅持用鄧小平理論、“三個代表”重要思想和中央最新的理論成果武裝頭腦，堅持把理論學(xué)習(xí)放在突出位臵，自覺做勤奮學(xué)習(xí)、善于思考的表率，形成了良好的學(xué)習(xí)氛圍。加大了干部的學(xué)習(xí)和培訓(xùn)工作力度，把政治理論教育作為首要的學(xué)習(xí)內(nèi)容，把學(xué)習(xí)理論的成效作為干部考核的重要依據(jù)之一，并堅持在提高理論學(xué)習(xí)的轉(zhuǎn)化運用上下功夫，干部隊伍學(xué)習(xí)理論的自覺性逐步提高，運用理論指導(dǎo)實踐的能力不斷增強(qiáng)。

2、著力推進(jìn)黨的先進(jìn)性建設(shè)，工作作風(fēng)和思想作風(fēng)進(jìn)一步轉(zhuǎn)變。大力弘揚求真務(wù)實的工作作風(fēng)，廣泛深入實際，注重調(diào)查研究，狠抓工作落實，堅決克服形式主義和官僚主義，創(chuàng)造了實實在在的、經(jīng)的起檢驗的成績。干部隊伍自覺用黨紀(jì)、政紀(jì)嚴(yán)格約束自己，模范遵守關(guān)于廉潔自律的各項規(guī)章制度，樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，堅決抵制腐敗思想的侵蝕，做到自重、自省、自警、自勵。

3、突出抓好能力素質(zhì)建設(shè)，推動發(fā)展和維護(hù)穩(wěn)定的能力明顯增強(qiáng)。著力推進(jìn)自身的能力素質(zhì)建設(shè)，干部隊伍的執(zhí)政能力得到增強(qiáng)。自覺樹立與科學(xué)發(fā)展觀相適應(yīng)的正確政績觀，能夠系統(tǒng)掌握和正確運用經(jīng)濟(jì)社會領(lǐng)域的科學(xué)理論和知識，成為領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)發(fā)展的行家。堅持在實踐中鍛煉、積累和提高，積極投身經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展實踐，深入調(diào)查研究，勇于開拓創(chuàng)新，自覺汲取群眾的智慧和力量，積極探索推動經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的新思路、新辦法，緊緊抓住制約本地發(fā)展的重點、難點問題，在破解難題、勇闖新路中增長了才干。

二、當(dāng)前干部隊伍思想政治建設(shè)存在的問題及原因 盡管當(dāng)前干部隊伍思想政治建設(shè)取得了顯著成效，但也有少數(shù)干部的思想素質(zhì)還不能完全適應(yīng)黨的事業(yè)發(fā)展的需要，與廣大群眾的主觀愿望也還有一定差距。這些問題雖然不是主流，有的也只是個別現(xiàn)象，但還是應(yīng)該引起我們的重視和警覺。這些問題主要表現(xiàn)在以下幾個方面。

1、理論素養(yǎng)不夠高，理論聯(lián)系實際有待進(jìn)一步加強(qiáng)。少數(shù)干部沒有充分認(rèn)識到理論素質(zhì)是思想政治素質(zhì)的靈魂，沒有樹立起理論學(xué)習(xí)的緊迫感，自覺性不高，在現(xiàn)實中表現(xiàn)為經(jīng)常以工作忙為由擠占理論學(xué)習(xí)時間，過多的強(qiáng)調(diào)“以干代學(xué)”，在理論學(xué)習(xí)上缺乏主動鉆研的精神。有的滿足于被動的學(xué)習(xí)，組織安排什么就學(xué)什么，學(xué)習(xí)效果大打折扣，由于理論學(xué)習(xí)抓得不緊，導(dǎo)致個別干部理論知識、理論素質(zhì)不高。有的干部還不能學(xué)以致用，不善于思考問題，在理論和實踐的結(jié)合上比較欠缺。

2、創(chuàng)新精神不夠強(qiáng)，思想有待于進(jìn)一步解放。少數(shù)干部對一些重大問題的思想認(rèn)識水平不夠高，一些與形勢發(fā)展相適應(yīng)的新觀念沒有牢固地樹立起來，思想不夠解放，改革創(chuàng)新能力、應(yīng)對突發(fā)事件的能力、解決復(fù)雜矛盾的能力有待加強(qiáng)；個別干部精神狀態(tài)不夠好，滿足現(xiàn)狀，只求穩(wěn)，不求新，缺乏責(zé)任意識、大局意識和敬業(yè)奉獻(xiàn)精神，工作標(biāo)準(zhǔn)不高，對自己的要求也不高。

3、深入群眾的自覺性不夠高，工作作風(fēng)有待于進(jìn)一步轉(zhuǎn)變。有的干部滿足于聽匯報、看材料，以會議落實會議，以文件落實文件；有的認(rèn)為自己就處在基層的位臵，與群眾接觸較多，不愿再深入一線去調(diào)研，對問題缺乏深入系統(tǒng)的了解；有的偶爾下去，也是走馬觀花，很難了解到實情、聽到群眾的真實聲音；有的對群眾的疾苦關(guān)心不夠，作決策、辦事情，對群眾要求解決的困難問題，拖拖拉拉，不及時辦理。

存在這些問題的原因是多方面的，既有個人主觀方面的原因，也有社會環(huán)境等客觀因素的影響，歸結(jié)起來主要有以下三個方面的原因。

一是對思想政治工作的重要性認(rèn)識不足，重業(yè)務(wù)輕政治，抓業(yè)務(wù)與抓思想道德教育一手硬一手軟，致使干部對思想政治學(xué)習(xí)不感興趣，有的干部把政治學(xué)習(xí)當(dāng)作是一種額外負(fù)擔(dān)，甚至為應(yīng)付檢查，往往只是抄抄記錄，流于形式，思想上不求進(jìn)取，學(xué)習(xí)上得過且過，行動上隨隨便便。

二是干部管理制度和思想政治教育制度落實不到位。除了抓面上看的見的工作外，各項部門管理制度流于形式，政治思想工作看到什么管什么，出了問題再補(bǔ)救，缺乏系統(tǒng)科學(xué)的管理辦法，致使對干部教育管理和監(jiān)督不力。三是受市場經(jīng)濟(jì)的負(fù)面影響，各種思潮、觀念和意識發(fā)生交匯，一些干部放松了對自己的要求，淡化了黨的宗旨意識，片面追求物質(zhì)方面利益，缺乏應(yīng)有的抗御風(fēng)險和拒腐防變的能力。

三、加強(qiáng)干部隊伍思想政治建設(shè)的幾點思考

領(lǐng)導(dǎo)干部是一面旗臶、一根標(biāo)桿、一塊鏡子，具有很強(qiáng)的導(dǎo)向性和示范性，如何使干部隊伍作好示范、發(fā)揮作用，面對當(dāng)前經(jīng)濟(jì)與社會發(fā)展的新形勢，我們必須主動適應(yīng)形勢發(fā)展要求，積極面對各種挑戰(zhàn)，與時俱進(jìn)，突出創(chuàng)新，著力推動干部隊伍建設(shè)不斷向深度和廣度延伸，從以下幾個方面著手，建設(shè)一支高素質(zhì)高效率充滿活力的干部隊伍。

1、加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)，提高干部隊伍理論素養(yǎng)。加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)和修養(yǎng)，是不斷增強(qiáng)黨性、提高思想政治素質(zhì)的重要途徑。因此，要把理論學(xué)習(xí)作為干部隊伍思想政治建設(shè)的根本任務(wù)來抓。必須堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀。增強(qiáng)貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀的自覺性和堅定性，全面把握科學(xué)發(fā)展觀的科學(xué)內(nèi)涵和精神實質(zhì)，更加自覺地走科學(xué)發(fā)展道路，把科學(xué)發(fā)展觀貫徹落實到經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展各個方面。從理論和實踐的結(jié)合上不斷深化對構(gòu)建社會主義和諧社會的認(rèn)識，不斷提高構(gòu)建和諧社會的能力。同時制定切實可行的理論學(xué)習(xí)計劃和階段性學(xué)習(xí)方案，嚴(yán)格按照既定計劃和學(xué)習(xí)方案組織好學(xué)習(xí)。要保證學(xué)習(xí)時間，改進(jìn)學(xué)習(xí)形式，確保學(xué)習(xí)質(zhì)量，加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)的深入性，努力做到理論聯(lián)系實際，學(xué)以致用。

2、樹立科學(xué)發(fā)展觀，增強(qiáng)干部隊伍創(chuàng)新能力。一要更新發(fā)展觀念。要樹立全面協(xié)調(diào)可持續(xù)的科學(xué)發(fā)展觀，要解放思想、更新觀念，堅決克服“自滿、自足、自負(fù)”的思想傾向，戒驕戒躁,開拓進(jìn)取，始終保持與時俱進(jìn)的思想活力和昂揚奮進(jìn)的精神狀態(tài)，要進(jìn)一步強(qiáng)化四種觀念，即：強(qiáng)化發(fā)展觀念，堅持用發(fā)展的眼光、發(fā)展的思想、發(fā)展的辦法解決前進(jìn)中的問題和困難；強(qiáng)化進(jìn)取觀念，以敢為人先的主動精神搶抓機(jī)遇，在搶抓機(jī)遇中乘勢而上；強(qiáng)化創(chuàng)新觀念，勤于思考，勇于實踐，善于創(chuàng)造性地開展工作；強(qiáng)化開放觀念，以開放促改革，以開放促發(fā)展。二要拓寬發(fā)展思路。要研究制定具體的發(fā)展思路和發(fā)展規(guī)劃，推動經(jīng)濟(jì)社會協(xié)調(diào)發(fā)展、人與自然協(xié)調(diào)發(fā)展。三要胸懷大局，創(chuàng)新領(lǐng)導(dǎo)方式。善于從全局的高度來觀察、分析和處理問題，不斷提高應(yīng)對復(fù)雜局面、處臵突發(fā)事件的能力，做到把握大局，統(tǒng)攬全局，以強(qiáng)烈的事業(yè)心和高度的責(zé)任感，維護(hù)改革、發(fā)展、穩(wěn)定的大局。四要創(chuàng)新工作方式方法。善于用發(fā)展的方法解決前進(jìn)中的問題，用創(chuàng)新的精神培植新的發(fā)展優(yōu)勢。學(xué)會用說服教育、示范引導(dǎo)、提供服務(wù)等多種有效方式做群眾工作，把各方面的積極性、創(chuàng)造性保護(hù)好、調(diào)動好、發(fā)揮好。

3、堅持求真務(wù)實，促進(jìn)干部隊伍轉(zhuǎn)變作風(fēng)。一是要密切聯(lián)系群眾、一心為民。要做“親民、愛民、為民”的表率，經(jīng)常深入基層、深入群眾、深入實際，特別要到困難多、群眾意見多、工作推不開的地方去。要經(jīng)常和群眾進(jìn)行思想溝通和談心活動，了解群眾、關(guān)心群眾、服務(wù)群眾。二是要求真務(wù)實、狠抓落實。要樹立正確的政績觀，正確地看待政績，科學(xué)地衡量政績，不提脫離實際的高指標(biāo)，不喊嘩眾取寵的新口號。堅持從實際出發(fā)，說實話、察實情、下實勁、求實效，把精力和心思放在為百姓得實惠上，而不是追求表面政績上；要進(jìn)一步健全落實工作責(zé)任制，一級抓一級，層層抓落實，確保落到實處，取得實效。三是要堅持正確的用人導(dǎo)向，用好的作風(fēng)選人、選作風(fēng)好的人。大力選拔那些對黨忠誠、為人正派、敢于負(fù)責(zé)、頭腦清醒，肯干事、能干事、干成事，有真才實學(xué)的領(lǐng)導(dǎo)干部。四是要堅持清政廉潔的作風(fēng)。要認(rèn)真執(zhí)行好黨內(nèi)監(jiān)督和廉政建設(shè)的各項制度，帶頭執(zhí)行廉潔自律各項規(guī)定，樹立正確的權(quán)力觀和利益觀，嚴(yán)于律己、率先垂范，做到勤政、為民、務(wù)實、廉政，做一個為人民服務(wù)的好公仆。

4、增強(qiáng)執(zhí)政能力，提高干部隊伍執(zhí)政水平。一是要提高科學(xué)判斷形勢的能力，注重理論思維，強(qiáng)化戰(zhàn)略意識，培養(yǎng)世界眼光，善于科學(xué)決策。二是要提高駕馭市場經(jīng)濟(jì)的能力。要學(xué)習(xí)市場經(jīng)濟(jì)知識，認(rèn)真研究社會主義市場經(jīng)濟(jì)規(guī)律的特點，努力學(xué)會超前解決一些制約經(jīng)濟(jì)發(fā)展的瓶頸問題，主動引導(dǎo)經(jīng)濟(jì)朝著預(yù)期的方向發(fā)展。三是要提高駕馭復(fù)雜局面、應(yīng)對突發(fā)事件的能力。要提高對突發(fā)事件的預(yù)見能力，認(rèn)真研究重大社會突發(fā)事件、重大自然災(zāi)害以及突發(fā)公共事件的特點和規(guī)律，做好應(yīng)對的思想準(zhǔn)備、預(yù)案準(zhǔn)備、機(jī)制準(zhǔn)備和工作準(zhǔn)備。要提高對突發(fā)事件的處臵能力，培養(yǎng)和鍛煉應(yīng)對突發(fā)事件的良好心理素質(zhì)，處變不驚，妥善處理。四是要提高依法執(zhí)政的能力。要強(qiáng)化依法辦事、依法行政的理念，積極開展干部隊伍法律法規(guī)知識培訓(xùn)，促使干部隊伍熟悉法律常識，提高法律素質(zhì)，使他們做到學(xué)法、懂法、守法。

5、加強(qiáng)機(jī)制建設(shè)，確保思想政治建設(shè)貫徹落實。干部隊伍思想政治建設(shè)是一項長期的任務(wù)，必須建立健全各項規(guī)章制度，用制度保證思想政治建設(shè)任務(wù)的落實。一是健全教育機(jī)制。完善以組織學(xué)習(xí)、考勤、通報、經(jīng)驗交流、檢查考核為主要內(nèi)容的學(xué)習(xí)制度，把定性與定量、考試與考核相結(jié)合，力求學(xué)習(xí)內(nèi)容、時間、對象、效果“四落實”。二是完善培訓(xùn)機(jī)制。要進(jìn)一步完善干部教育培訓(xùn)規(guī)劃，精選培訓(xùn)項目，采取專題學(xué)習(xí)、參觀考察相結(jié)合的培訓(xùn)方式，促使干部積極轉(zhuǎn)變觀念、增長見識、創(chuàng)新思維、提高綜合素質(zhì)。三是創(chuàng)新管理機(jī)制。建立 “三位一體”考核管理制。把目標(biāo)管理責(zé)任制考核、領(lǐng)導(dǎo)班子考核、領(lǐng)導(dǎo)干部考核融為一體，建立科學(xué)、民主、規(guī)范、操作性強(qiáng)的考核工作機(jī)制和實績評價體系，確立以實績看干部、憑實績用干部的激勵機(jī)制。四是強(qiáng)化監(jiān)督機(jī)制。增強(qiáng)內(nèi)部監(jiān)督意識，搞好互相監(jiān)督，通過召開專題民主生活會、開展談心活動、個別交換意見等形式，把監(jiān)督工作落到實處。提高群眾監(jiān)督地位，完善群眾來信來訪制度，抓好對群眾反映問題、所提意見建議的處理和落實，并將結(jié)果及時公布、反饋，調(diào)動群眾參與監(jiān)督的積極性。

總之，干部隊伍的思想政治建設(shè)面臨的形勢復(fù)雜、任務(wù)繁重、工作艱巨。歷史和現(xiàn)實都告訴我們，任務(wù)越是繁重，就越要重視和加強(qiáng)思想政治工作。思想政治工作任重道遠(yuǎn)，大有可為，我們要充分認(rèn)識新形勢下做好思想政治工作對于我們做好各項工作、完成目標(biāo)任務(wù)的重要性、緊迫性，增強(qiáng)做好思想政治工作的自覺性，緊跟時代發(fā)展的潮流，不斷研究新情況，解決新問題，形成新認(rèn)識，開辟新境界。