第一篇：如何加強(qiáng)對(duì)黨員隊(duì)伍的管理

如何加強(qiáng)對(duì)黨員隊(duì)伍的管理

建立健全并不斷完善黨內(nèi)外監(jiān)督制度，是進(jìn)一步加強(qiáng)黨與人民群眾血肉聯(lián)系的重要措施。一是要健全黨的政治生活制度。要認(rèn)真堅(jiān)持民主集中制原則，黨支部要充分發(fā)揮村民委員會(huì)的作用，對(duì)村里重大事務(wù)的決策要履行必要的決策手續(xù)。如工程的建設(shè)、土地的發(fā)包出租等，都必須由集體討論通過，在黨內(nèi)必須堅(jiān)持少數(shù)服從多數(shù)、個(gè)人服從集體、下級(jí)服從上級(jí)的原則。鎮(zhèn)黨委要加強(qiáng)對(duì)村黨支部的領(lǐng)導(dǎo)，絕不允許任何個(gè)人凌駕于組織之上。同時(shí)，要狠抓“三會(huì)一課”制度的落實(shí)。二是健全村級(jí)政務(wù)、財(cái)務(wù)管理制度。要完善農(nóng)村財(cái)務(wù)村財(cái)鄉(xiāng)管的管理方法，解決村籌錢、管錢、花錢等權(quán)力過分集中的弊端。對(duì)群眾反映強(qiáng)烈的問題，諸如財(cái)務(wù)管理、宅基地審批、生育指標(biāo)分配等實(shí)行村務(wù)公開制度，接受群眾監(jiān)督。三是要加強(qiáng)經(jīng)常性的監(jiān)督檢查，切實(shí)把農(nóng)村黨員、干部置于黨內(nèi)、黨外的有效監(jiān)督制約之中。對(duì)違法違紀(jì)的黨員干部，該批評(píng)教育的堅(jiān)決批評(píng)教育；該紀(jì)律處分的堅(jiān)決給予紀(jì)律處分；該法辦的堅(jiān)決法辦。只有這樣，才能真正取信于民。

第二篇：關(guān)于對(duì)農(nóng)電工黨員隊(duì)伍管理的思考

關(guān)于對(duì)農(nóng)電工黨員隊(duì)伍管理的思考

關(guān)于對(duì)農(nóng)電工黨員隊(duì)伍管理的思考

隨著農(nóng)電體制的改革，撤消了原來的農(nóng)電管理總站，和鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)電服務(wù)站，建立了由縣供電企業(yè)直管的供電營(yíng)業(yè)所，農(nóng)電管理隊(duì)伍的結(jié)構(gòu)發(fā)生了很大變化，農(nóng)電工黨員作為農(nóng)電隊(duì)伍中的先進(jìn)分子，如何加強(qiáng)農(nóng)電工黨員管理，理順農(nóng)電工黨員的組織關(guān)系成為縣級(jí)供電公司黨組織必須面對(duì)的一個(gè)新問題，農(nóng)電工黨員大都來自各鄉(xiāng)村，黨組織關(guān)系都在原籍的村支部，因工作關(guān)系長(zhǎng)期過不上黨內(nèi)組織生活，甚至游離于組織之外，造成了這部分黨員組織觀念淡薄，作風(fēng)懶散，黨員的先進(jìn)作用難以發(fā)揮；目前黨員分布零散，黨內(nèi)活動(dòng)難以開展，為此，加強(qiáng)對(duì)供電營(yíng)業(yè)所農(nóng)電工黨員管理，以充分發(fā)揮農(nóng)電工黨員在管理中的作用。

一、我公司農(nóng)電工黨員管理的現(xiàn)狀

農(nóng)電體制改革到位后我縣成立了7個(gè)供電營(yíng)業(yè)所，聘用了91名農(nóng)電工，其中有14名農(nóng)電工黨員分布在各供電所，農(nóng)電工黨員的黨組織關(guān)系目前仍在其戶口所在地村的黨支部。這使農(nóng)電工黨員的管理出現(xiàn)了如下問題：

1、農(nóng)電工黨員的管理失控。由于農(nóng)電工黨員的黨組織關(guān)系都在原籍的村支部，縣公司黨支部對(duì)這部分黨員沒有嚴(yán)格的去管理，因工作關(guān)系這些黨員也失去了村級(jí)黨組織的管理與監(jiān)督，經(jīng)調(diào)查90的黨員反映黨組織生活一連幾年未過，甚至有的黨員黨費(fèi)都是村支部來人收的，不過正常的的黨組織生活，會(huì)使這部分黨員的黨員意識(shí)逐漸淡薄。

2、對(duì)農(nóng)電工黨員的學(xué)習(xí)教育不夠。由于組織關(guān)系未理順，加之黨員分布零散，黨員先進(jìn)性教育活動(dòng)開展前，農(nóng)電工黨員的學(xué)習(xí)和組織生活幾乎為零，大多數(shù)黨員不過組織生活，更談不上黨員受教育，黨員對(duì)黨的知識(shí)，國(guó)家的時(shí)勢(shì)政治了解不多，黨員的權(quán)力得不到應(yīng)有的保障，黨員的義務(wù)不能良好履行，黨員的先進(jìn)性作用難以體現(xiàn)。

二、加強(qiáng)農(nóng)電工黨員管理的建議和對(duì)策

農(nóng)電工黨員是目前農(nóng)電管理與服務(wù)工作的生力軍，我縣七個(gè)供電營(yíng)業(yè)所，農(nóng)電工黨員有1名的供電所2個(gè)、有2名的3個(gè)、有3名的2個(gè)，有一兩名黨員的供電所，按規(guī)定不能建立黨小組，這給開展黨組織活動(dòng)帶來了一定的困難，加之農(nóng)電用工合同是一年一簽，農(nóng)電職工流動(dòng)性大，這也給農(nóng)電工黨員管理帶來了一定的難度，但如果不理順這些關(guān)系，我們會(huì)因這些黨員組織關(guān)系不在而疏于管理，而他們工作在供電所，地方黨組織原村委會(huì)也無法對(duì)其進(jìn)行有效的管理，黨員如果失去黨組織的管理，沒有很強(qiáng)的黨性，就發(fā)揮不了黨員的先鋒模范作用，既接受不了黨的教育，更感受不到黨組織的關(guān)心和幫助，黨員的權(quán)力和義務(wù)就難以得到保障，因此，我認(rèn)為目前理順農(nóng)電工黨員的組織關(guān)系，加強(qiáng)農(nóng)電工黨員隊(duì)伍管理，是縣供電企業(yè)黨組織建設(shè)的當(dāng)務(wù)之急，應(yīng)從如下幾個(gè)方面入手：

1、首先應(yīng)理順農(nóng)電工黨員的組織關(guān)系。農(nóng)電工黨員的組織關(guān)系因其勞動(dòng)關(guān)系的存在，應(yīng)轉(zhuǎn)到有勞動(dòng)關(guān)系的單位，這不但符合黨員管理的有關(guān)規(guī)定，同時(shí)也賦予了縣公司黨組織對(duì)農(nóng)電工黨員管理的職責(zé)，更明確了農(nóng)電工黨員的黨組織關(guān)系，也便于農(nóng)電工黨員在所在工作單位參加黨組織活動(dòng)，過正常的組織生活。如用工合同到期，不在續(xù)簽，可將黨組織關(guān)系轉(zhuǎn)出，這樣不致于使這部分黨員游離于黨組織之外。

2、在黨員先進(jìn)性教育活動(dòng)中，我公司為了使這些農(nóng)電職工黨員參加黨員先進(jìn)性教育活動(dòng)，并過上正常的黨組織生活，在鄉(xiāng)鎮(zhèn)供電營(yíng)業(yè)所成立了四個(gè)黨小組，兩名黨員以下的供電所，以相鄰距離最近的兩個(gè)供電所成立一個(gè)黨小組，有正式職工黨員的黨小組由正式職工黨員擔(dān)任黨小組長(zhǎng)，沒有正式職工黨員的黨小組，選比較優(yōu)秀農(nóng)電職工任黨小組長(zhǎng)，到目前黨小組活動(dòng)開展比較正常，黨小組活動(dòng)有記錄，黨員個(gè)人學(xué)習(xí)有筆記，農(nóng)電工黨員的管理教育、黨組織生活有了保障。通過半年多實(shí)踐，這種管理是行之有效的。

3、根據(jù)黨員管理的有關(guān)規(guī)定，黨員離開所在地，時(shí)間在3個(gè)月以上，半年以內(nèi)的，而且單位固定的，可攜帶黨員證明信，參加所在單位的組織生活；時(shí)間在半年以上，單位固定的，可將組織關(guān)系轉(zhuǎn)到現(xiàn)所在單位黨組織，參加黨的組織生活。我們目前這種對(duì)農(nóng)電工黨員的管理方法，雖然加強(qiáng)了對(duì)農(nóng)電工黨員的管理，但不符合黨員管理的規(guī)定，所以必須盡快理順農(nóng)電工黨員的組織關(guān)系，完善對(duì)農(nóng)電工黨員的組織管理。

從農(nóng)電工黨員多年來的學(xué)習(xí)工作上看，無論政治思想、工作作風(fēng)等各方面在農(nóng)電職工隊(duì)伍中都具有一定的先進(jìn)性，大多數(shù)都是農(nóng)村供電營(yíng)業(yè)所安全生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、服務(wù)一線工作上的骨干，業(yè)務(wù)好，勝任本職工作，所以很少被淘汰，在供電所工作的時(shí)間都比較長(zhǎng)，有的已干了十幾年，理順這些黨員的組織關(guān)系，加強(qiáng)對(duì)這些黨員的管理，使其在新農(nóng)村建設(shè)的農(nóng)電服務(wù)工作中發(fā)揮黨員的先進(jìn)性，無疑會(huì)對(duì)穩(wěn)定職工隊(duì)伍、構(gòu)建和諧社會(huì)，深化優(yōu)質(zhì)服務(wù)，行風(fēng)建設(shè)工作中起到重要作用，更有利于保障農(nóng)村供電服務(wù)和安全生產(chǎn)工作局面的穩(wěn)定。

第三篇：加強(qiáng)黨員隊(duì)伍的教育和管理

淺談加強(qiáng)黨員隊(duì)伍的教育和管理

龍街鄉(xiāng)中心學(xué)校黨總支 梁平武

【摘要】黨的十八大提出要?jiǎng)?chuàng)新黨員教育管理工作機(jī)制，建立保持黨員先進(jìn)性的長(zhǎng)效機(jī)制，這反映了我們黨對(duì)黨員管理工作的認(rèn)識(shí)正不斷深化要求也不斷提高。黨員教育管理工作歷來是我們黨建設(shè)的重要內(nèi)容。造就一支信念堅(jiān)定、政治合格、本領(lǐng)過硬、作風(fēng)頑強(qiáng)充分體現(xiàn)先進(jìn)性的黨員隊(duì)伍是適應(yīng)社會(huì)發(fā)展的需要是我們的必然選擇。

【關(guān)鍵詞】黨員隊(duì)伍 教育 管理

一、建立完善日常組織生活制度

制度建設(shè)既是建立黨員管理工作新機(jī)制的重要內(nèi)容又是實(shí)現(xiàn)機(jī)制創(chuàng)新的根本保障沒有一個(gè)嚴(yán)格的制度作保證日常組織生活就很難落到實(shí)處。只有形成嚴(yán)格的規(guī)范和約束機(jī)制加強(qiáng)監(jiān)督檢查和考核才能促進(jìn)日常組織生活的經(jīng)?；椭贫然Ｔ谏鐣?huì)發(fā)展突飛猛進(jìn)的今天對(duì)黨員的教育管理工作是一項(xiàng)必須長(zhǎng)期堅(jiān)持的工作要在建立和落實(shí)長(zhǎng)效機(jī)制上下工夫。要建立黨員的學(xué)習(xí)機(jī)制定期或不定期地舉辦集訓(xùn)對(duì)黨員進(jìn)行政治理論、教育管理、業(yè)務(wù)知識(shí)、形勢(shì)任務(wù)等現(xiàn)代科學(xué)知識(shí)的教育形成終身學(xué)習(xí)的良好風(fēng)氣，不斷提高踐行全心全意為人民服務(wù)的根本宗旨。要建立黨員的激勵(lì)機(jī)制結(jié)合每年的民主評(píng)議黨員工作評(píng)選、發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)黨內(nèi)典型總結(jié)、宣傳先進(jìn)事跡用模范人物激勵(lì)廣大黨員在全體黨員中形成奮發(fā)向上的良好氛圍。要建立黨員行使民主權(quán)利的工作機(jī)制 1 進(jìn)一步擴(kuò)大黨內(nèi)民主，創(chuàng)造既有充分民主又有高度統(tǒng)一的團(tuán)結(jié)進(jìn)取的工作氛圍。

二、提高基層黨務(wù)干部的整體素質(zhì)

黨員隊(duì)伍管理的好與壞、精與散，基層黨務(wù)干部工作水平是關(guān)鍵。首先應(yīng)加強(qiáng)黨務(wù)干部的政治修養(yǎng)、道德品質(zhì)修養(yǎng)、組織紀(jì)律修養(yǎng)、勤政廉政修養(yǎng)以及身心修養(yǎng)不斷提高黨務(wù)干部在新的歷史條件下規(guī)范自己行為的綜合素質(zhì)抵制腐朽思想的侵蝕使其具備黨務(wù)干部應(yīng)有的意志、氣質(zhì)、性格和情感。其次對(duì)黨務(wù)干部應(yīng)采取經(jīng)常性的集中培訓(xùn)、外出深造和觀摩學(xué)習(xí)吸取外界的特點(diǎn)和精華，使其具備廣博的知識(shí)和才智，提高其解決工作中的矛盾和問題的能力，以不斷適應(yīng)社會(huì)發(fā)展的需要再次黨務(wù)干部要求，勇于實(shí)踐實(shí)踐是提高黨務(wù)干部綜合素質(zhì)的大課堂，要經(jīng)常深入基層一線，深入黨員隊(duì)伍當(dāng)中，及時(shí)了解教育教學(xué)、教職工隊(duì)伍、黨員隊(duì)伍、教育文化等方面的情況，不斷提高黨務(wù)干部分析問題的能力、解決問題的能力、組織協(xié)調(diào)的能力以及靈活應(yīng)變的能力第四就是對(duì)黨務(wù)干部要堅(jiān)持定期進(jìn)行考核從“德、勤、能、績(jī)”四個(gè)方面，對(duì)黨務(wù)干部進(jìn)行認(rèn)真的考察和考核，知人才能善任，對(duì)其有了正確的認(rèn)識(shí)和了解，才能做到合理使用，以真正做到人盡其才，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和挖掘優(yōu)秀的黨務(wù)干部，充分發(fā)揮黨務(wù)干部的聰明才智，同時(shí)考察黨務(wù)干部，不僅能督促其不斷提高自身的綜合素質(zhì)，還可以使其正確全面的認(rèn)識(shí)自己，看到自己的長(zhǎng)處和不足之處，明確自己今后的努力方向，發(fā)揚(yáng)成績(jī)克服缺點(diǎn)，更好地做好本職工作，能激勵(lì)黨務(wù)干部刻苦鉆研業(yè)務(wù)，提高工作能力，增強(qiáng)黨務(wù)干部的責(zé)任感和事業(yè)心，把一批黨性強(qiáng)、作風(fēng)正、威信高、2 熱愛黨務(wù)工作、德才兼?zhèn)?，且懂教學(xué)、會(huì)管理、有一定基層工作經(jīng)驗(yàn)和組織領(lǐng)導(dǎo)能力的優(yōu)秀黨務(wù)人才，選拔到領(lǐng)導(dǎo)崗位上來，促進(jìn)黨務(wù)干部整體素質(zhì)的不斷提高，為加強(qiáng)黨員隊(duì)伍管理打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

三、提高黨員組織生活的質(zhì)量

日常組織生活內(nèi)容單調(diào)、空洞、枯燥無味、缺乏實(shí)效性是一個(gè)共性問題。解決這個(gè)問題，首先，應(yīng)擴(kuò)大黨員參與度，杜絕部分黨員“搭便車”行為，通過細(xì)化黨員組織生活主題，把組織生活策劃、實(shí)施與總結(jié)的責(zé)任落實(shí)在全體黨員身上，使每個(gè)黨員承擔(dān)一定的責(zé)任，充分發(fā)揮全體黨員的主動(dòng)性和參與性，增強(qiáng)黨員責(zé)任感，提高組織生活的吸引力。其次，必須走出就黨建抓黨建的怪圈，緊密聯(lián)系教育教學(xué)實(shí)際有針對(duì)性地設(shè)計(jì)黨組織活動(dòng)內(nèi)容，把日常黨組織生活與本單位的教育教學(xué)管理實(shí)際有機(jī)地結(jié)合起來，把教育教學(xué)中的難點(diǎn)、疑點(diǎn)、重點(diǎn)，作為組織生活的切入口，廣泛發(fā)動(dòng)黨員，積極開展以加強(qiáng)管理挖潛增效為主要內(nèi)容的建功立業(yè)活動(dòng)，以實(shí)際行動(dòng)為教育生存和發(fā)展增添光彩。第三，要堅(jiān)持從實(shí)際出發(fā)，把黨員的教育和管理作，為日常組織生活的重要內(nèi)容，在開展日常組織生活的過程中，把加強(qiáng)黨員教育和管理擺上重要位置作為突出問題來抓，引導(dǎo)黨員以《黨章》為標(biāo)準(zhǔn)，以“八榮八恥”為鏡子，自覺克服拜金主義、利己主義和極端個(gè)人主義思潮的侵蝕，不斷加強(qiáng)黨員世界觀的改造，增強(qiáng)黨員自覺履行責(zé)任和義務(wù)的使命感，發(fā)揮黨員先鋒模范作用的自覺性。在加強(qiáng)教育的同時(shí)，堅(jiān)持從嚴(yán)入手，通過強(qiáng)化黨員管理，使每個(gè)黨員都能夠生活在黨組織的規(guī)范和約束之中。第四，黨員的組織生 3 活應(yīng)適應(yīng)社會(huì)發(fā)展的需要，適時(shí)地引導(dǎo)黨員樹立與社會(huì)發(fā)展相適應(yīng)的新思想、新觀念增強(qiáng)自身參與競(jìng)爭(zhēng)的能力。把落實(shí)好“三會(huì)一課”保證組織生活質(zhì)量，作為對(duì)黨員管理的基本形式，通過開展好黨員評(píng)議工作，不斷增強(qiáng)基層黨組織凝聚力。通過學(xué)習(xí)貫徹好《黨章》，確保黨員長(zhǎng)期受教育，通過抓好黨員后備隊(duì)伍建設(shè)，優(yōu)化黨員組織生活，不斷增強(qiáng)黨員教育的有效性，在實(shí)踐中摸索和總結(jié)好的經(jīng)驗(yàn)和做法，創(chuàng)新黨組織生活的內(nèi)容及形式，不斷提高黨組織的生活質(zhì)量。

四、增強(qiáng)黨員組組織生活的吸引力

方式方法不活是影響和制約組織生活質(zhì)量的重要因素。多年來，黨組織在探索日常組織生活方式方法上積累了許多經(jīng)驗(yàn)諸如開展“創(chuàng)三優(yōu)”、民主評(píng)議黨員和黨員義務(wù)奉獻(xiàn)日等活動(dòng)，都被實(shí)踐證明是黨組織活動(dòng)的有效形式和成功經(jīng)驗(yàn)。對(duì)這些好形式好方法應(yīng)堅(jiān)持不懈地運(yùn)用下去。但不能簡(jiǎn)單機(jī)械地搬用，更不能圖省事，固守這些傳統(tǒng)模式，而應(yīng)結(jié)合本單位教育教學(xué)管理的實(shí)際情況，以及黨員隊(duì)伍的思想狀況加以改進(jìn)和完善，使之賦予新內(nèi)容，采取新措施，解決新問題，不斷創(chuàng)造新形式、新經(jīng)驗(yàn)。在增強(qiáng)黨員組織生活的形式上變單一為多樣性。

一是以創(chuàng)“三優(yōu)”活動(dòng)為載體，開展黨員崗位奉獻(xiàn)工程，建立黨員責(zé)任區(qū)，樹立黨員示范崗，開展“共產(chǎn)黨員工程”。基層黨支部抓住教育教學(xué)工作中的重點(diǎn)、難點(diǎn)，開展共產(chǎn)黨員工程活動(dòng)，解決了教育教學(xué)工作中的實(shí)際問題，提高了工作效率，為黨員搭建了展示自我的平臺(tái)，增強(qiáng)了黨員敬業(yè)、創(chuàng)業(yè)的自信心。黨總支還集中制作黨員牌，在總支范圍內(nèi)實(shí)行黨員掛牌上崗，使黨 4 支部工作和黨員的行為、言行，始終置于職工群眾的監(jiān)督之下，督促黨員時(shí)刻以黨性原則作為自己的行為準(zhǔn)則，增強(qiáng)黨員愛崗敬業(yè)的主人翁責(zé)任感和歷史使命感。同時(shí)在全體黨員中開展“關(guān)鍵崗位有黨員、困難面前有黨員、課改攻關(guān)有黨員，黨員身邊無事故、黨員身邊無違章、黨員之中無違紀(jì)”的“三有三無”活動(dòng)，為每個(gè)黨員充分發(fā)揮先鋒模范作用、建功立業(yè)創(chuàng)造了條件，引導(dǎo)黨員把先進(jìn)性落實(shí)到具體行動(dòng)上，使黨員在“平常時(shí)期能看出來，困難時(shí)期能站出來，利益面前能讓出來，關(guān)鍵時(shí)刻能沖出來，危急關(guān)頭能豁出來”。時(shí)刻不忘自己是一名黨員，時(shí)刻用黨員標(biāo)準(zhǔn)要求自己，時(shí)刻履行黨員職責(zé)，重塑了黨員在師生員工心目中的形象，隊(duì)伍的凝聚力、戰(zhàn)斗力明顯增強(qiáng)?？梢姴扇⌒蜗笊鷦?dòng)的方法，做到動(dòng)之以情，曉之以理，導(dǎo)之以行，以增強(qiáng)組織生活的吸引力。

總之，黨員的教育和管理工作，應(yīng)順應(yīng)社會(huì)發(fā)展的需要，形式上要不斷加強(qiáng)，內(nèi)容上要不斷創(chuàng)新。當(dāng)然，加強(qiáng)和改進(jìn)基層黨組織生活的辦法和途徑還有很多，需要我們?cè)诮窈蟮墓ぷ髦羞M(jìn)一步探索和實(shí)踐，進(jìn)而不斷推動(dòng)基層黨組織日常組織生活上水平，積極探索新思路，總結(jié)新經(jīng)驗(yàn)，把黨員的教育管理工作提高到一個(gè)新的水平，更好地為我們石羊教育事業(yè)發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)的組織保證。

二〇一三年四月二十五日

第四篇：努力加強(qiáng)農(nóng)民工黨員隊(duì)伍的管理

農(nóng)民工已成為推動(dòng)我國(guó)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展的重要新生力量，但是由于歷史和現(xiàn)實(shí)的原因，農(nóng)民工成為了城市和企業(yè)的邊緣人。農(nóng)民工的管理還沒有成熟的模式，特別是農(nóng)民工當(dāng)中的黨員隊(duì)伍管理，往往因?yàn)槿狈σ龑?dǎo)和管理而存在一些問題。因此，抓好農(nóng)民工黨員隊(duì)伍教育管理是企業(yè)黨建思想政治工作面臨的新課題。

一、農(nóng)民工黨員隊(duì)伍的思想狀況

在農(nóng)民工隊(duì)伍當(dāng)中，多數(shù)黨員的思想是健康穩(wěn)定的，積極向上的：一是黨員角色意識(shí)加強(qiáng)，能時(shí)時(shí)刻刻，事事都能夠發(fā)揮模范帶頭作用，群眾信服擁護(hù)；二是開拓意識(shí)強(qiáng)，積極投身于各項(xiàng)工作中去，依靠自身的技術(shù)、業(yè)務(wù)能力，積極發(fā)揮自身作用；三是整體意識(shí)強(qiáng)，對(duì)企業(yè)充滿感情，在關(guān)鍵時(shí)候，能為企業(yè)的發(fā)展建設(shè)獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策；四是法制意識(shí)強(qiáng)，能夠認(rèn)真地遵守企業(yè)內(nèi)部的各項(xiàng)管理規(guī)定及合同，能遵紀(jì)守法，黨員中的違紀(jì)違法現(xiàn)象很少。但是，長(zhǎng)時(shí)期的組織生活淡化及其本身的狀況又決定了部分農(nóng)民工黨員中還存在自由主義、小農(nóng)意識(shí)、隨大流、掙大錢的等思想；政治優(yōu)勢(shì)發(fā)揮不出來，顧慮重重，心理能力差，悲觀情緒重；臨時(shí)思想、雇傭思想嚴(yán)重，認(rèn)為企業(yè)的改革發(fā)展與自己無關(guān)；自我管理意識(shí)差，標(biāo)準(zhǔn)要求一般，不思進(jìn)取，放松對(duì)自己的要求；知識(shí)水平不高，業(yè)務(wù)能力不強(qiáng)等等。

二、農(nóng)民工黨員隊(duì)伍管理的難點(diǎn)

由于農(nóng)民工來自五湖四海，他們當(dāng)中的大部分黨員疏于管理，給黨員的教育管理工作帶來一定的難度：一是有的黨員缺乏嚴(yán)格的手續(xù)，如關(guān)系介紹信，歷史背景不易掌握；二是黨性意識(shí)差，不過組織生活、收繳黨費(fèi)不及時(shí)，參加組織生活不積極，交納黨費(fèi)不主動(dòng)；三是分包隊(duì)伍中的黨員收入不穩(wěn)定，交納黨費(fèi)隨意性較大；四是有的企業(yè)在用工的時(shí)候，沒有考慮黨員的自身政治優(yōu)勢(shì)，安排不當(dāng)，黨員的骨干作用不能很好地發(fā)揮；五是農(nóng)民工隊(duì)伍純利潤(rùn)觀念強(qiáng)，不注重黨建思想政治工作；六是有的企業(yè)不能把農(nóng)民工黨員納入到統(tǒng)一管理，致使農(nóng)民工黨員管理出現(xiàn)空檔等等。

三、要加強(qiáng)農(nóng)民工黨員隊(duì)伍的管理

加強(qiáng)農(nóng)民工黨員隊(duì)伍管理是加強(qiáng)黨的建設(shè)的重要環(huán)節(jié)，只有通過管理，才能把農(nóng)民工黨員組織起來，使之成為有統(tǒng)一意志、統(tǒng)一行動(dòng)的戰(zhàn)斗集體。

一是抓教育，黨員思想到位。黨員意識(shí)的強(qiáng)弱程度是影響提高黨員素質(zhì)、增強(qiáng)黨性和發(fā)揮作用的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。強(qiáng)烈的黨員意識(shí)體現(xiàn)在黨員能夠嚴(yán)格要求自己，時(shí)刻不忘自己的職責(zé)，主動(dòng)接受黨組織的教育管理，處處以黨員標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范自己的言行，努力發(fā)揮先鋒模范作用等方面。大多數(shù)農(nóng)民工黨員能夠愛崗敬業(yè)，無私奉獻(xiàn)，體現(xiàn)了黨員的中流砥柱作用。但是也有的放松對(duì)自己的要求，責(zé)任感淡薄，對(duì)黨組織的教育管理采取應(yīng)付和拒絕態(tài)度，凡事待遇，不講奉獻(xiàn)。要對(duì)農(nóng)民工黨員進(jìn)行系統(tǒng)地進(jìn)行馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個(gè)代表”重要思想和黨的基本路線、基本綱領(lǐng)、黨的基本知識(shí)教育，要加強(qiáng)黨員的義務(wù)和權(quán)利、黨的歷史等內(nèi)容的教育。要通過教育，增強(qiáng)農(nóng)民黨員身份的榮譽(yù)感，事業(yè)上的成就感，組織上的歸宿感，按《黨章》中規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)來要求每一位黨員，而不允許出現(xiàn)任何特殊的黨員。

二是抓納入，組織保障到位。建立健全黨的組織，把農(nóng)民工黨員隊(duì)伍統(tǒng)一納入到企業(yè)黨組織管理之中。要按照“誰用工，誰負(fù)責(zé)”，“誰用工，誰建組織”的原則。凡是與企業(yè)確立了勞動(dòng)關(guān)系或事實(shí)上形成勞動(dòng)關(guān)系的農(nóng)民工黨員，都要納入到黨組織的管理之中。要認(rèn)真做好農(nóng)民工黨員隊(duì)伍的情況摸底，對(duì)符合條件的都要成立黨支部，條件具備的設(shè)立支委會(huì)，讓這些農(nóng)民工黨員有了組織的領(lǐng)導(dǎo)，能更好地把黨的路線、方針、政策及時(shí)傳達(dá)落實(shí)到工作當(dāng)中，能更好地開展黨建及思想政治工作；要對(duì)農(nóng)民工黨員隊(duì)伍中黨建存在的薄弱環(huán)節(jié)進(jìn)行強(qiáng)化，遺留問題做出解決。給農(nóng)民工黨員發(fā)放流動(dòng)黨員證；有的黨員長(zhǎng)期不交黨費(fèi)，黨支部成立起來以后，要及時(shí)補(bǔ)交黨費(fèi)，使黨的工作不能出現(xiàn)斷層。

三是抓班子，領(lǐng)頭作用到位。在班子建設(shè)中要堅(jiān)持做到以下幾點(diǎn)：一要加強(qiáng)農(nóng)民工隊(duì)伍領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)。有的農(nóng)民工隊(duì)伍認(rèn)為，我們是私有企業(yè)，只要我們干了活掙了錢，班子怎么配與你們無關(guān)。企業(yè)要通過教育，使他們認(rèn)識(shí)到企業(yè)與農(nóng)民工隊(duì)伍是一家人，各項(xiàng)組織要步調(diào)一致；二要建立健全各項(xiàng)制度。把農(nóng)民工的管理納入到企業(yè)的各項(xiàng)規(guī)章制度中；三要嚴(yán)格班子建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)。按照黨性強(qiáng)、作風(fēng)正、有能力等標(biāo)準(zhǔn)建立班子；四要注重維護(hù)農(nóng)民工黨員的民主權(quán)利。農(nóng)民工黨員之所以黨員意識(shí)淡薄，工作缺乏熱情和責(zé)任心，發(fā)揮不了先鋒模范作用，在很大程度上同黨組織尊重、保障黨員民主權(quán)利不夠有關(guān)。工作中只注重強(qiáng)調(diào)黨員履行義務(wù)，而忽視保障黨員權(quán)利，挫傷了黨員積極性和榮譽(yù)感，弱化了黨員的責(zé)任意識(shí)。企業(yè)要幫助農(nóng)民工黨員樹立黨員是黨的事業(yè)的主體思想觀念，確立黨員在管理黨內(nèi)事務(wù)的主體地位，堅(jiān)持黨員義務(wù)和權(quán)利統(tǒng)一；要充分發(fā)揚(yáng)黨內(nèi)民主，重視黨員不同意見，調(diào)動(dòng)黨員參與黨內(nèi)事務(wù)的主動(dòng)性和積極性；要落實(shí)《中國(guó)共產(chǎn)黨員權(quán)利保障條例》

第五篇：努力加強(qiáng)農(nóng)民工黨員隊(duì)伍的管理

農(nóng)民工已成為推動(dòng)我國(guó)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展的重要新生力量，但是由于歷史和現(xiàn)實(shí)的原因，農(nóng)民工成為了城市和企業(yè)的邊緣人。農(nóng)民工的管理還沒有成熟的模式，特別是農(nóng)民工當(dāng)中的黨員隊(duì)伍管理，往往因?yàn)槿狈σ龑?dǎo)和管理而存在一些問題。因此，抓好農(nóng)民工黨員隊(duì)伍教育管理是企業(yè)黨建思想政治面臨的新課題。

一、農(nóng)民工黨員隊(duì)伍的思想狀況

在農(nóng)民工隊(duì)伍當(dāng)中，多數(shù)黨員的思想是健康穩(wěn)定的，積極向上的：一是黨員角色意識(shí)加強(qiáng)，能時(shí)時(shí)刻刻，事事都能夠發(fā)揮模范帶頭作用，群眾信服擁護(hù)；二是開拓意識(shí)強(qiáng)，積極投身于各項(xiàng)中去，依靠自身的技術(shù)、業(yè)務(wù)能力，積極發(fā)揮自身作用；三是整體意識(shí)強(qiáng)，對(duì)企業(yè)充滿感情，在關(guān)鍵時(shí)候，能為企業(yè)的發(fā)展建設(shè)獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策；四是法制意識(shí)強(qiáng)，能夠認(rèn)真地遵守企業(yè)內(nèi)部的各項(xiàng)管理規(guī)定及合同，能遵紀(jì)守法，黨員中的違紀(jì)違法現(xiàn)象很少。但是，長(zhǎng)時(shí)期的組織生活淡化及其本身的狀況又決定了部分農(nóng)民工黨員中還存在自由主義、小農(nóng)意識(shí)、隨大流、掙大錢的等思想；政治優(yōu)勢(shì)發(fā)揮不出來，顧慮重重，心理能力差，悲觀情緒重；臨時(shí)思想、雇傭思想嚴(yán)重，認(rèn)為企業(yè)的改革發(fā)展與自己無關(guān)；自我管理意識(shí)差，標(biāo)準(zhǔn)要求一般，不思進(jìn)取，放松對(duì)自己的要求；知識(shí)水平不高，業(yè)務(wù)能力不強(qiáng)等等。

二、農(nóng)民工黨員隊(duì)伍管理的難點(diǎn)

由于農(nóng)民工來自五湖四海，他們當(dāng)中的大部分黨員疏于管理，給黨員的教育管理帶來一定的難度：一是有的黨員缺乏嚴(yán)格的手續(xù)，如關(guān)系介紹信，歷史背景不易掌握；二是黨性意識(shí)差，不過組織生活、收繳黨費(fèi)不及時(shí)，參加組織生活不積極，交納黨費(fèi)不主動(dòng)；三是分包隊(duì)伍中的黨員收入不穩(wěn)定，交納黨費(fèi)隨意性較大；四是有的企業(yè)在用工的時(shí)候，沒有考慮黨員的自身政治優(yōu)勢(shì)，安排不當(dāng)，黨員的骨干作用不能很好地發(fā)揮；五是農(nóng)民工隊(duì)伍純利潤(rùn)觀念強(qiáng)，不注重黨建思想政治；六是有的企業(yè)不能把農(nóng)民工黨員納入到統(tǒng)一管理，致使農(nóng)民工黨員管理出現(xiàn)空檔等等。

三、要加強(qiáng)農(nóng)民工黨員隊(duì)伍的管理

加強(qiáng)農(nóng)民工黨員隊(duì)伍管理是加強(qiáng)黨的建設(shè)的重要環(huán)節(jié)，只有通過管理，才能把農(nóng)民工黨員組織起來，使之成為有統(tǒng)一意志、統(tǒng)一行動(dòng)的戰(zhàn)斗集體。

一是抓教育，黨員思想到位。黨員意識(shí)的強(qiáng)弱程度是影響提高黨員素質(zhì)、增強(qiáng)黨性和發(fā)揮作用的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。強(qiáng)烈的黨員意識(shí)體現(xiàn)在黨員能夠嚴(yán)格要求自己，時(shí)刻不忘自己的職責(zé)，主動(dòng)接受黨組織的教育管理，處處以黨員標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范自己的言行，努力發(fā)揮先鋒模范作用等方面。大多數(shù)農(nóng)民工黨員能夠愛崗敬業(yè)，無私奉獻(xiàn)，體現(xiàn)了黨員的中流砥柱作用。但是也有的放松對(duì)自己的要求，責(zé)任感淡薄，對(duì)黨組織的教育管理采取應(yīng)付和拒絕態(tài)度，凡事待遇，不講奉獻(xiàn)。要對(duì)農(nóng)民工黨員進(jìn)行系統(tǒng)地進(jìn)行馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個(gè)代表”重要思想和黨的基本路線、基本綱領(lǐng)、黨的基本知識(shí)教育，要加強(qiáng)黨員的義務(wù)和權(quán)利、黨的歷史等內(nèi)容的教育。要通過教育，增強(qiáng)農(nóng)民黨員身份的榮譽(yù)感，事業(yè)上的成就感，組織上的歸宿感，按《黨章》中規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)來要求每一位黨員，而不允許出現(xiàn)任何特殊的黨員。

二是抓納入，組織保障到位。建立健全黨的組織，把農(nóng)民工黨員隊(duì)伍統(tǒng)一納入到企業(yè)黨組織管理之中。要按照“誰用工，誰負(fù)責(zé)”，“誰用工，誰建組織”的原則。凡是與企業(yè)確立了勞動(dòng)關(guān)系或事實(shí)上形成勞動(dòng)關(guān)系的農(nóng)民工黨員，都要納入到黨組織的管理之中。要認(rèn)真做好農(nóng)民工黨員隊(duì)伍的情況摸底，對(duì)符合條件的都要成立黨支部，條件具備的設(shè)立支委會(huì)，讓這些農(nóng)民工黨員有了組織的領(lǐng)導(dǎo)，能更好地把黨的路線、方針、政策及時(shí)傳達(dá)落實(shí)到當(dāng)中，能更好地開展黨建及思想政治；要對(duì)農(nóng)民工黨員隊(duì)伍中黨建存在的薄弱環(huán)節(jié)進(jìn)行強(qiáng)化，遺留問題做出解決。給農(nóng)民工黨員發(fā)放流動(dòng)黨員證；有的黨員長(zhǎng)期不交黨費(fèi)，黨支部成立起來以后，要及時(shí)補(bǔ)交黨費(fèi)，使黨的不能出現(xiàn)斷層。

三是抓班子，領(lǐng)頭作用到位。在班子建設(shè)中要堅(jiān)持做到以下幾點(diǎn)：一要加強(qiáng)農(nóng)民工隊(duì)伍領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)。有的農(nóng)民工隊(duì)伍認(rèn)為，我們是私有企業(yè)，只要我們干了活掙了錢，班子怎么配與你們無關(guān)。企業(yè)要通過教育，使他們認(rèn)識(shí)到企業(yè)與農(nóng)民工隊(duì)伍是一家人，各項(xiàng)組織要步調(diào)一致；二要建立健全各項(xiàng)制度。把農(nóng)民工的管理納入到企業(yè)的各項(xiàng)規(guī)章制度中；三要嚴(yán)格班子建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)。按照黨性強(qiáng)、作風(fēng)正、有能力等標(biāo)準(zhǔn)建立班子；四要注重維護(hù)農(nóng)民工黨員的民主權(quán)利。農(nóng)民工黨員之所以黨員意識(shí)淡薄，缺乏熱情和責(zé)任心，發(fā)揮不了先鋒模范作用，在很大程度上同黨組織尊重、保障黨員民主權(quán)利不夠有關(guān)。中只注重強(qiáng)調(diào)黨員履行義務(wù)，而忽視保障黨員權(quán)利，挫傷了黨員積極性和榮譽(yù)感，弱化了黨員的責(zé)任意識(shí)。企業(yè)要幫助農(nóng)民工黨員樹立黨員是黨的事業(yè)的主體思想觀念，確立黨員在管理黨內(nèi)事務(wù)的主體地位，堅(jiān)持黨員義務(wù)和權(quán)利統(tǒng)一；要充分發(fā)揚(yáng)黨內(nèi)民主，重視黨員不同意見，調(diào)動(dòng)黨員參與黨內(nèi)事務(wù)的主動(dòng)性和積極性；要落實(shí)《中國(guó)共產(chǎn)黨員權(quán)利保障條例》

，建立黨員權(quán)利保障機(jī)制。

四是抓輻射，活動(dòng)載體到位。在建設(shè)班子“龍頭工程”與支部“堡壘工程”、細(xì)胞工程的同時(shí)，還要在農(nóng)民工隊(duì)伍中建立健全工團(tuán)組織，充分發(fā)揮他們的連帶輻射作用。在農(nóng)民工隊(duì)伍中開展“基層組織建設(shè)年”活動(dòng)，即組織不僅成立，而且還要發(fā)揮作用，制度有框子，還抓好落實(shí)，杜絕組織建設(shè)的形式主義；要通過民主評(píng)議，純潔農(nóng)民工黨員隊(duì)伍；通過開展“雙意識(shí)”教育，既提高農(nóng)民工隊(duì)伍的集體意識(shí)，又增強(qiáng)農(nóng)民工隊(duì)伍的依靠意識(shí)；加強(qiáng)農(nóng)民工黨員思想教育的同時(shí)，重視精神鼓勵(lì)和物質(zhì)鼓勵(lì)，尊重他們的勞動(dòng)價(jià)值、正當(dāng)愿望和物質(zhì)需求。同時(shí)，對(duì)在崗位上有突出貢獻(xiàn)的農(nóng)民工黨員要大力表彰，并予以評(píng)優(yōu)、評(píng)功，從而樹立典型，弘揚(yáng)先進(jìn)，使優(yōu)秀黨員有“名”又有“利”；企業(yè)工會(huì)組織要切實(shí)按照全總“組織起來，切實(shí)維權(quán)”的要求，抓好農(nóng)民工的建會(huì)入會(huì)，搞好農(nóng)民工的權(quán)利維護(hù)；共青團(tuán)組織主動(dòng)發(fā)揮黨的助手作用，針對(duì)農(nóng)民工隊(duì)伍中青年人的特點(diǎn)開展“建功立業(yè)”活動(dòng)，組織建立“青年突擊隊(duì)”，進(jìn)行理想教育，鼓勵(lì)崗位成材等活動(dòng)，切實(shí)提高他們的素質(zhì)。

五是抓管理，制度措施到位。強(qiáng)化管理制度，靈活管理形式，加強(qiáng)農(nóng)民工黨員隊(duì)伍管理。建立健全黨內(nèi)各項(xiàng)制度，如：黨員組織關(guān)系接轉(zhuǎn)制度、黨員組織生活制度、黨員思想和匯報(bào)制度、黨員聯(lián)系幫教制度、民主評(píng)議黨員制度等等，通過這些制度來約束農(nóng)民工黨員的言行。要加強(qiáng)對(duì)農(nóng)民工黨員隊(duì)伍勤政廉政教育，加大檢查、監(jiān)督力度，采取多種措施，防微杜漸，使農(nóng)民工黨員成為忠于職守、清政廉潔、秉公辦事的模范。