第一篇：對(duì)黨員發(fā)展工作中幾個(gè)問(wèn)題的探討

對(duì)黨員發(fā)展工作中幾個(gè)問(wèn)題的探討

黨員發(fā)展工作是黨員隊(duì)伍建設(shè)的重要組織部分，是部隊(duì)基層黨支部的一項(xiàng)經(jīng)常性的重要工作。多年來(lái)，公安消防部隊(duì)的黨員發(fā)展工作逐步規(guī)范，在確保黨對(duì)軍隊(duì)的絕對(duì)領(lǐng)導(dǎo)、保持一支素質(zhì)較高、進(jìn)出平衡、相對(duì)穩(wěn)定的黨員骨干隊(duì)伍、完成以防滅火和搶險(xiǎn)救援為中心的各項(xiàng)工作任務(wù)等方面發(fā)揮了越來(lái)越重要的作用。筆者最近在審核退役士兵檔案和辦理退役士兵組織關(guān)系移交時(shí)，發(fā)現(xiàn)各支部黨員發(fā)展工作開(kāi)展不平衡，一些支部工作不規(guī)范的問(wèn)題比較突出，結(jié)合相關(guān)政策規(guī)定，就當(dāng)前基層消防部隊(duì)黨員發(fā)展工作中的幾個(gè)問(wèn)題談幾點(diǎn)粗淺的看法。

一、關(guān)于黨小組的劃分問(wèn)題?！盾婈?duì)黨組織發(fā)展黨員工作規(guī)定》第二章第六條規(guī)定，“確定入黨申請(qǐng)人為入黨積極分子，必須經(jīng)黨小組提黨支部委員會(huì)研究同意”，不少基層同志反映對(duì)黨小組的劃分存在一定疑問(wèn)。黨小組是黨支部的組成部分，黨小組活動(dòng)直接影響著黨支部工作的成效。基層黨支部應(yīng)根據(jù)黨員的數(shù)量、分布情況和工作需要，本著便于管理組織黨員活動(dòng)的原則劃分黨小組。一個(gè)黨支部中，黨小組不宜劃得太多，每個(gè)小組人數(shù)不得少于三名黨員。解放軍基層連隊(duì)原則上在排建立黨小組，消防中隊(duì)基本上沒(méi)有排級(jí)建制，可結(jié)合士官代理排長(zhǎng)工作開(kāi)展黨小組工作，未開(kāi)展士官代理排長(zhǎng)工作的中隊(duì)可由黨齡較長(zhǎng)的士官骨干擔(dān)任組長(zhǎng)劃分黨小組。機(jī)關(guān)部門、大隊(duì)部黨支部可根據(jù)科室等實(shí)際情況劃分黨小組，黨員人數(shù)不足六人的支部可不劃分黨小組，由支部書(shū)記直接組織黨員的學(xué)習(xí)和組織生活。對(duì)于處于考察期的預(yù)備黨員，應(yīng)將其與正式黨員編在一起，不應(yīng)把預(yù)備黨員單獨(dú)編成黨小組。黨小組不是黨的一級(jí)組織，劃分和成立黨小組，不必報(bào)請(qǐng)上級(jí)黨組織批準(zhǔn)。未劃分黨小組的支部在發(fā)展和考察黨員時(shí)，“兩表一書(shū)”（即《中國(guó)共產(chǎn)黨入黨志愿書(shū)》、《中國(guó)共產(chǎn)黨入黨積極分子考察表》和《預(yù)備黨員考察表》）中涉及黨小組意見(jiàn)一欄可不填寫(xiě)。

二、關(guān)于火線入黨的手續(xù)辦理問(wèn)題?！盾婈?duì)黨組織發(fā)展黨員工作規(guī)定》第四章第二十三條規(guī)定，“火線入黨適用于戰(zhàn)時(shí)。平時(shí)在執(zhí)行搶險(xiǎn)救災(zāi)或者處置突發(fā)事件等重大任務(wù)中，也可以參照火線入黨的做法，將那些表現(xiàn)特別突出的入黨積極分子及時(shí)吸收為預(yù)備黨員。”我省消防部隊(duì)于2008年組隊(duì)參與“5.12”汶川地震救援，救援隊(duì)臨時(shí)黨支部報(bào)經(jīng)公安部消防局黨委批準(zhǔn)，及時(shí)召開(kāi)支部黨員大會(huì)，把在戰(zhàn)斗中表現(xiàn)突出的入黨積極分子吸收為預(yù)備黨員并立即宣布。因消防部隊(duì)較少辦理類似的入黨手續(xù)，參戰(zhàn)部隊(duì)組織部門和黨支部補(bǔ)辦入黨手續(xù)時(shí)存在一些疑問(wèn)，包括發(fā)展黨員的黨支部是不是臨時(shí)黨支部、發(fā)展對(duì)象需不需要補(bǔ)辦政治審查手續(xù)、預(yù)備期從何時(shí)算起等等。筆者認(rèn)為，臨時(shí)黨支部是為執(zhí)行某項(xiàng)任務(wù)而建立的臨時(shí)黨組織，旨在加強(qiáng)黨的領(lǐng)導(dǎo)和對(duì)黨員的教育管理，調(diào)動(dòng)和發(fā)揮黨員的積極性，團(tuán)結(jié)、帶領(lǐng)非黨官兵圓滿完成任務(wù)。因?yàn)榕R時(shí)黨支部不是黨的正式組織，所以，除火線入黨外，它不能發(fā)展新黨員，只能接受非黨官兵的入黨申請(qǐng)書(shū)，并對(duì)申請(qǐng)人進(jìn)行培養(yǎng)教育。臨時(shí)任務(wù)完成后，臨時(shí)黨支部應(yīng)將其入黨申請(qǐng)書(shū)轉(zhuǎn)給本人所在單位的黨支部，并詳細(xì)介紹其表現(xiàn)情況?；鹁€入黨前已被列為入黨積極分子，并開(kāi)始填寫(xiě)《中國(guó)共產(chǎn)黨入黨積極分子考察表》的，應(yīng)由臨時(shí)黨支部指定專門聯(lián)系人在“培養(yǎng)考察情況寫(xiě)實(shí)”一欄中如實(shí)填寫(xiě)，“列為發(fā)展對(duì)象考察意見(jiàn)”一欄培養(yǎng)聯(lián)系人意見(jiàn)、黨小組討論意見(jiàn)、支委會(huì)討論意見(jiàn)也應(yīng)綜合反映臨時(shí)黨支部意見(jiàn)。火線入黨前未被列為入黨積極分子但已提交入黨申請(qǐng)書(shū)的，可在《入黨志愿書(shū)》“確定為入黨積極分子意見(jiàn)”一欄中反映其火線入黨情況，“培養(yǎng)考察

情況寫(xiě)實(shí)”可不寫(xiě)。此外，還應(yīng)由本人所在支部對(duì)其進(jìn)行政治審查，政審結(jié)果要在《中國(guó)共產(chǎn)黨入黨積極分子考察表》“發(fā)展對(duì)象政治審查綜合情況”一欄中如實(shí)記錄?；鹁€入黨預(yù)備黨員的考察期不得少于一年，其考察、轉(zhuǎn)正手續(xù)與普通黨員相同。至于預(yù)備期起算時(shí)間，則應(yīng)為臨時(shí)黨支部召開(kāi)黨員大會(huì)通過(guò)吸收黨員的時(shí)間。

三、關(guān)于發(fā)展對(duì)象的政治審查問(wèn)題?！盾婈?duì)黨組織發(fā)展黨員工作規(guī)定》第三章第十二條規(guī)定，“沒(méi)有經(jīng)過(guò)政治審查或者政治審查不合格的，不能發(fā)展入黨”。做好黨員發(fā)展對(duì)象的政治審查工作，目的是為保持黨員隊(duì)伍的先進(jìn)性、純潔性，由黨組織對(duì)發(fā)展對(duì)象的政治歷史和入伍前的政治表現(xiàn)進(jìn)行審查，審查的內(nèi)容主要是：對(duì)黨的基本路線和方針政策的態(tài)度；本人的政治歷史和在重大政治斗爭(zhēng)中的表現(xiàn)；直系親屬和與本人關(guān)系密切的主要社會(huì)關(guān)系的情況。對(duì)發(fā)展對(duì)象的政治審查工作由黨支部負(fù)責(zé)，政治審查的方法，包括同本人談話、查閱有關(guān)檔案材料、找有關(guān)單位和人員了解，以及必要的函調(diào)或者外調(diào)等方式，必須時(shí)報(bào)請(qǐng)團(tuán)以上政治機(jī)關(guān)進(jìn)行函調(diào)外調(diào)。我市消防部隊(duì)政治審查一般采取給發(fā)展對(duì)象家庭所在村（居）委會(huì)黨支部函發(fā)《函調(diào)證明表》的形式，經(jīng)發(fā)展對(duì)象家庭所在村（居）委會(huì)黨支部確認(rèn)后，由調(diào)查人簽章、證明機(jī)關(guān)蓋章后寄回發(fā)展對(duì)象所在的基層黨支部。政審結(jié)果應(yīng)形成政審結(jié)論材料，待批準(zhǔn)其入黨后與《入黨志愿書(shū)》一并存檔，或在《中國(guó)共產(chǎn)黨入黨積極分子考察表》“發(fā)展對(duì)象政治審查綜合情況”一欄中詳細(xì)記錄。

四、關(guān)于取消預(yù)備黨員資格的問(wèn)題。政審過(guò)程中發(fā)現(xiàn)，原來(lái)被確定為預(yù)備黨員的個(gè)別戰(zhàn)士入黨后犯有嚴(yán)重錯(cuò)誤，不具備黨員條件，被取消黨員資格，其檔案中沒(méi)有《入黨志愿書(shū)》，一些支部存在被取消預(yù)備黨員資格者的《入黨志愿書(shū)》是否應(yīng)該從檔案中取出來(lái)的疑問(wèn)?！饵h章》第七條規(guī)定，“不履行黨員義務(wù)，不具備黨員條件的，應(yīng)當(dāng)取消預(yù)備黨員資格”，“取消預(yù)備黨員資格，應(yīng)當(dāng)經(jīng)支部大會(huì)討論通過(guò)和上級(jí)黨組織批準(zhǔn)”。黨支部作出取消預(yù)備黨員資格的決議，報(bào)上級(jí)黨委審批同意后才能生效。在上級(jí)黨委審批之前，該預(yù)備黨員仍可參加支部組織生活，按照交納黨費(fèi)。預(yù)備黨員被取消黨員資格后，其《入黨志愿書(shū)》應(yīng)明確記載并繼續(xù)留在本人檔案內(nèi)，不能從其中抽掉或銷毀，以便于黨組織全面、歷史地了解其情況。具體應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況在《入黨志愿書(shū)》“支部大會(huì)通過(guò)接收申請(qǐng)人為預(yù)備黨員的決議”或“支部大會(huì)通過(guò)延長(zhǎng)預(yù)備期的黨員能否轉(zhuǎn)為正式黨員的決議”欄中填寫(xiě)。在辦理被取消預(yù)備黨員資格的戰(zhàn)士的組織關(guān)系時(shí)，如未超過(guò)團(tuán)章規(guī)定的團(tuán)員年齡，團(tuán)組織仍應(yīng)承認(rèn)其團(tuán)籍，按照?qǐng)F(tuán)員辦理組織關(guān)系轉(zhuǎn)移?？傊鶎酉啦筷?duì)黨員發(fā)展工作，要牢牢把握“堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn)，保證質(zhì)量，改善結(jié)構(gòu)，慎重發(fā)展”的方針，堅(jiān)持個(gè)別吸收的原則，靈活應(yīng)對(duì)工作中出現(xiàn)的新情況、新問(wèn)題，才能把黨員發(fā)展工作做實(shí)、做好、做強(qiáng)，為消防部隊(duì)又好又快發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)的組織保證。

第二篇：對(duì)企業(yè)黨員發(fā)展工作中有關(guān)問(wèn)題的思考

對(duì)企業(yè)黨員發(fā)展工作中有關(guān)問(wèn)題的思考

中組部最新黨內(nèi)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)表明，2011年全國(guó)發(fā)展黨員316.7萬(wàn)名，在生產(chǎn)、工作第一線發(fā)展黨員139.7萬(wàn)名，占發(fā)展黨員總數(shù)的44.1％，其中發(fā)展工人黨員20.9萬(wàn)名，發(fā)展農(nóng)牧漁民黨員58.9萬(wàn)名，發(fā)展農(nóng)民工黨員4.8萬(wàn)名；黨員隊(duì)伍中工人和農(nóng)牧漁民黨員比上年增加46.5萬(wàn)名。

目前，火電企業(yè)的生存和發(fā)展正經(jīng)歷著前所未有的考驗(yàn)，尤其需要黨員隊(duì)伍發(fā)揮先鋒模范帶頭的作用。發(fā)展壯大黨員隊(duì)伍，尤其是充實(shí)生產(chǎn)一線黨員隊(duì)伍，增強(qiáng)一線黨員的積極性，打造團(tuán)隊(duì)的凝聚力，是目前火電企業(yè)發(fā)展黨員工作的重要任務(wù),同時(shí)，在多元化思想并存的時(shí)代背景下，如何貫徹“堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn)、保證質(zhì)量、改善結(jié)構(gòu)、慎重發(fā)展”的方針以保證發(fā)展質(zhì)量，也是黨員發(fā)展工作中面臨的難點(diǎn)問(wèn)題之一。筆者在工作實(shí)踐中感到，隨著火電企業(yè)管理機(jī)制改革的不斷深入，給發(fā)展黨員工作帶來(lái)了許多新情況、新問(wèn)題，有些問(wèn)題直接影響到了發(fā)展黨員工作，值得引起重視。

一、存在的主要問(wèn)題

一是入黨積極分子隊(duì)伍數(shù)量不足。員工年齡結(jié)構(gòu)偏大，新員工絕對(duì)數(shù)量少，是造成入黨積極分子數(shù)量嚴(yán)重不足的主要原因之一。把優(yōu)秀分子吸收到黨內(nèi)來(lái)，不斷補(bǔ)充新鮮血液，關(guān)系到黨的事業(yè)的發(fā)展，關(guān)系到黨的工作的成敗。但實(shí)際工作中，符合黨員標(biāo)準(zhǔn)和條件的積極分子數(shù)量越來(lái)越少。主要原因是近年來(lái)企業(yè)30

歲至40歲左右的員工流失過(guò)多，雖然多數(shù)是在集團(tuán)內(nèi)部調(diào)動(dòng)，但流向主要是新能源公司或新機(jī)組、新模式電廠，這些企業(yè)的收入大大高于老、小企業(yè)，因此，對(duì)于這些既有工作（技術(shù)）經(jīng)驗(yàn)，又年富力強(qiáng)的員工極具吸引力。在規(guī)模小、負(fù)擔(dān)重的火電企業(yè)，這些現(xiàn)象更加突出，筆者對(duì)****系統(tǒng)內(nèi)部分企業(yè)積極分子隊(duì)伍的情況進(jìn)行了粗略了解，感到存在的共性問(wèn)題是，各企業(yè)員工的平均年齡為45歲以上,每年新入廠的畢業(yè)生不過(guò)10名左右，有的只有3、5名，且多為普通高?；?qū)？茖W(xué)校學(xué)生，而他們當(dāng)中思想上要求進(jìn)步，工作上踏實(shí)肯干的比例并不高；而年齡偏大的員工因身體素質(zhì)下降、家庭負(fù)擔(dān)過(guò)重等原因，在工作中無(wú)法發(fā)揮模范帶頭作用而放棄了要求入黨的愿望。如某電廠鍋爐分場(chǎng)的一位班長(zhǎng)被列為積極分子進(jìn)行了近兩年的寫(xiě)實(shí)和培養(yǎng)，但由于患上了腰間盤突出、高血壓和冠心病等病證，不得不辭去班長(zhǎng)職務(wù)，變成了被班組照顧的對(duì)象，因此，無(wú)法成為發(fā)展對(duì)象。這種情況并不是個(gè)例，具有一定的普遍性，針對(duì)這種狀況，部分企業(yè)的基層黨支部在發(fā)展黨員時(shí)，不得不搞“矬子里面拔大個(gè)”，降低標(biāo)準(zhǔn)發(fā)展。

二是重點(diǎn)發(fā)展對(duì)象教育培訓(xùn)難以到位。按照《黨章》規(guī)定，重點(diǎn)發(fā)展對(duì)象在被吸收為預(yù)備黨員前都必須接受黨的基礎(chǔ)知識(shí)培訓(xùn)，使新黨員對(duì)黨的基本知識(shí)有起碼的了解和掌握。但由于目前基層黨支部書(shū)記多為行政兼職，在火電企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作壓力巨大的情況下，很難有精力對(duì)發(fā)展對(duì)象進(jìn)行高質(zhì)量的教育培訓(xùn)，一般情況下，多數(shù)采取以會(huì)代訓(xùn)、以活動(dòng)代訓(xùn)等形式進(jìn)行，致使培訓(xùn)時(shí)間不足或培訓(xùn)內(nèi)容不完整。因此，導(dǎo)致許多新黨員對(duì)黨的 2

基本知識(shí)掌握得不系統(tǒng)或一知半解，以致于在很多問(wèn)題上不能與基層黨組織保持一致，同時(shí)直接影響了整個(gè)黨員隊(duì)伍的素質(zhì)。究其根源，雖然有客觀上的原因，但主觀上的原因也不容忽視，這就是少數(shù)基層黨務(wù)工作者，對(duì)加強(qiáng)入黨積極分子的教育培訓(xùn)認(rèn)識(shí)不足。2012年4月，**電公司對(duì)基層黨支部書(shū)記進(jìn)行了較大規(guī)模的調(diào)整，為了不影響當(dāng)年組織發(fā)展工作質(zhì)量，公司黨委在各黨支部完成了自行培訓(xùn)的基礎(chǔ)上，又舉辦了入黨積極分子和黨支部書(shū)記共同參加的黨的基本知識(shí)培訓(xùn)班，實(shí)踐證明效果很好。

三是積極分子隊(duì)伍結(jié)構(gòu)不均衡。一是女性入黨積極分子數(shù)量偏少。目前，****系統(tǒng)多數(shù)企業(yè)女員工數(shù)量占員工總數(shù)比例約在25%左右，然而，入黨積極分子的比例卻不足15%，重點(diǎn)發(fā)展對(duì)象不足10%；二是一線崗位普通工人積極分子數(shù)量偏少。目前，工人崗位的入黨積極分子多為班組長(zhǎng)。某電廠2011年發(fā)展的預(yù)備黨員中班組長(zhǎng)和管理人員比例占到了60%以上。三是28歲以下青年入黨積極分子數(shù)量偏少。要求加入黨組織的員工多為35至45歲之間的員工，在某電廠的60名入黨積極分子中，年齡在28周歲以下的僅有3名。

二、問(wèn)題的原因分析

綜合分析上述各項(xiàng)問(wèn)題，對(duì)于我們進(jìn)一步做好組織發(fā)展工作十分重要。

一是生存壓力過(guò)大至使價(jià)值取向發(fā)生變化。目前火電企業(yè)收入偏低，尤其是南北方火電企業(yè)員工收差距懸殊，加之生活成本飆升，多數(shù)員工生存壓力過(guò)大，致使優(yōu)秀分子加入黨組織的愿望與改善生存條件的渴望產(chǎn)生了矛盾。如某電廠汽機(jī)分場(chǎng)的一位班 3

長(zhǎng)是黨支部培養(yǎng)多年的入黨積極分子，正當(dāng)他滿懷信心地努力工作的時(shí)候，她的妻子因單位改制而下崗，由于她心理上接受不了，患上了嚴(yán)重的抑郁癥，致使這名班長(zhǎng)不得不把更多的精力放在照顧妻子和家庭方面。還有一位畢業(yè)于重點(diǎn)大學(xué)、家在外地農(nóng)村的分場(chǎng)技術(shù)員，工作勤奮努力，政治素質(zhì)高，但在企業(yè)工作八年，已經(jīng)30多歲了，還不能建立家庭，原因是收入少，買不了住房，沒(méi)有女孩愿意嫁給他，在這種情況下，他不得不選擇離開(kāi)企業(yè)。

二是腐敗現(xiàn)象的存在致使部分優(yōu)秀分子發(fā)生信仰動(dòng)搖。一方面，共產(chǎn)黨員的先鋒模范作用和黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用時(shí)時(shí)處處激勵(lì)著優(yōu)秀分子向黨組織靠攏。但另一方面，部分黨員不能用黨員標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自已，組織紀(jì)律觀念淡薄，長(zhǎng)期不參加組織生活和不繳納黨費(fèi)，表率作用難以發(fā)揮，政治素質(zhì)低下，技術(shù)水平不如人，個(gè)人品德不如人，理想信念發(fā)生動(dòng)搖，有的信仰沉淪不思進(jìn)取，有的迷信宗教放棄信仰。此外，黨內(nèi)少數(shù)以權(quán)謀私、貪污腐化的腐敗現(xiàn)象的存在，尤其是近年來(lái)高官要職的大案要案頻頻曝光，這種反差嚴(yán)重影響了黨在優(yōu)秀分子心目中的形象，挫傷了部分優(yōu)秀分子加入黨組織的政治熱情。有的甚至看待問(wèn)題以偏概全，將現(xiàn)狀看得一團(tuán)漆黑，滋生了迷茫悲觀情緒，對(duì)加入黨組織的理想信仰發(fā)生了動(dòng)搖。

三是部分基層黨組織缺泛活力致使黨員發(fā)展工作不利?；盍κ侨魏喂ぷ骰蚪M織增強(qiáng)吸引力的基礎(chǔ)，沒(méi)有活力的縛織是無(wú)法吸引優(yōu)秀分子加入其中的。盡管各級(jí)黨組織將發(fā)展黨員工作納入黨建工作的重要議事日程，但部分單位黨組織日常工作不開(kāi)拓創(chuàng)新、不與時(shí)俱進(jìn)，沒(méi)有了感召力，缺少了感染力，降低了公信力，4

更談不上吸引力了，因此，黨員發(fā)展工作始終處于“自然發(fā)展”狀態(tài)。而有的黨務(wù)工作者認(rèn)為發(fā)展幾個(gè)新黨員與否，無(wú)礙大局，無(wú)關(guān)緊要，不會(huì)影響黨組織的整體戰(zhàn)斗力沒(méi)有必要下功夫；還有的將黨員發(fā)展工作不力一味歸結(jié)于后備力量不足，無(wú)合適人選，而沒(méi)有將選人視野拓寬，育人機(jī)制創(chuàng)新，培養(yǎng)管理加強(qiáng)。

三、解決的對(duì)策與建議

黨的新生力量事關(guān)黨的事業(yè)成敗與否。面對(duì)新形勢(shì)、新問(wèn)題，我們必須統(tǒng)一思想，提高認(rèn)識(shí)，通過(guò)不斷探索切實(shí)做好黨員發(fā)展工作，為黨組織輸送新鮮血液，為永葆黨的先進(jìn)性，確保黨的事業(yè)后繼有人做出貢獻(xiàn)，這是我們每一名黨務(wù)工作者應(yīng)盡的義務(wù)。

一是健全培養(yǎng)機(jī)制，在選人育人上下功夫。要培養(yǎng)一支高素質(zhì)的入黨積極分子隊(duì)伍，確保后備對(duì)象充足，不僅要拓寬視野，全方位選人，更要在培養(yǎng)機(jī)制上下功夫，通過(guò)有計(jì)劃、有目標(biāo)的培養(yǎng)機(jī)制，使選人育人工作有效銜接。在選人上，要向生產(chǎn)工作一線的員工傾斜，這部分員工是企業(yè)的主體，是黨組織的最廣大的群眾基礎(chǔ)，只有把他們當(dāng)中的優(yōu)秀分子都吸引到黨組織中來(lái)，才能使黨的基礎(chǔ)不斷加固。在育人上，要采取靈活多樣的形式，如在早期培養(yǎng)中通過(guò)有意識(shí)的引導(dǎo)和灌輸，使員工在不知不覺(jué)中得到政治素質(zhì)的提升；在教育培養(yǎng)中，要多吸收他們參加黨組織的相關(guān)活動(dòng)，使他們得到黨的基本知識(shí)教育；在崗位培養(yǎng)中要有意識(shí)地給優(yōu)秀分子交任務(wù)、壓擔(dān)子，鼓勵(lì)他們到生產(chǎn)一線或群團(tuán)組織擔(dān)任一定職務(wù)，使他們?cè)诠ぷ鲘徫簧系玫藉憻捄吞岣摺?/p>

二是加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，在強(qiáng)化責(zé)任上下功夫。企業(yè)基層黨組織應(yīng)把發(fā)展黨員工作作為鞏固黨的執(zhí)政地位的重要工程來(lái)抓。一是 5

擺上議程?；鶎狱h組織必須要將黨員發(fā)展工作納入重要議事日程，黨組織主要負(fù)責(zé)人要經(jīng)常過(guò)問(wèn)黨員發(fā)展工作，定期召開(kāi)會(huì)議研究黨員發(fā)展工作，年初要制定黨員發(fā)展工作規(guī)劃。二是組織縝密。黨務(wù)工作者不僅要求公道正派，熱心黨務(wù)工作、關(guān)心黨員發(fā)展工作，還必須具備較高的業(yè)務(wù)素質(zhì)，熟悉和掌握《中國(guó)共產(chǎn)黨黨員發(fā)展工作細(xì)則》、《黨員發(fā)展工作操作規(guī)程》等規(guī)定，并嚴(yán)格按規(guī)定規(guī)范做好每項(xiàng)工作。三是崗責(zé)清晰。各級(jí)黨組織必須要將黨員發(fā)展工作納入崗責(zé)管理。在保證質(zhì)量的前提下，明確每個(gè)黨支部發(fā)展黨員的任務(wù)和培養(yǎng)積極分子的任務(wù)，并要求每一名普通黨員都要有幫帶責(zé)任。對(duì)于任務(wù)完不成或不按程序和要求發(fā)展的，要追究責(zé)任人的責(zé)任。

三是樹(shù)立先進(jìn)典型，在示范引導(dǎo)上下功夫。通過(guò)對(duì)先進(jìn)典型的大力宣傳和提拔使用，讓優(yōu)秀分子看到黨組織保持自身純潔性的勇氣和決心；另一方面，要加大優(yōu)秀黨員及典型事跡的培育推介力度，讓優(yōu)秀分子學(xué)有樣板、比有榜樣、看到黨員隊(duì)伍先進(jìn)性的具體體現(xiàn)，進(jìn)一步增強(qiáng)他們對(duì)黨組織的向往與渴望。在這方面，集團(tuán)公司和****公司在每評(píng)選優(yōu)先模工作中采取層層推薦、候選公示、媒體宣傳等一系列工作，極大地激發(fā)了系統(tǒng)內(nèi)各企業(yè)廣大黨員學(xué)先進(jìn)、趕先進(jìn)的熱情，同時(shí)也為要求入黨的積極分子指明了前進(jìn)的方向。

第三篇：當(dāng)前黨員發(fā)展工作中存在的問(wèn)題及對(duì)策

當(dāng)前黨員發(fā)展工作中存在的問(wèn)題及對(duì)策

當(dāng)前，各級(jí)黨組織對(duì)黨員發(fā)展工作十分重視，從總體上看，黨員組織發(fā)展工作的本質(zhì)和主流是非常好的。但是，無(wú)庸諱言，一些地方、一些部門在黨員發(fā)展工作中還存在這樣那樣的問(wèn)題。這些問(wèn)題的存在一定程度上使黨員發(fā)展工作偏離了正確的軌道，背離了正確的方向，給黨的事業(yè)和黨的建設(shè)造成了不良影響和較大損害。因此，必須重視當(dāng)前黨員發(fā)展工作中存在的問(wèn)題，并認(rèn)真加以分析研究，提出切實(shí)可行的解決辦法，從而保證黨員發(fā)展工作政治方向正確，確保黨員發(fā)展的質(zhì)量。

一、當(dāng)前黨員發(fā)展工作中存在的主要問(wèn)題

1、以單純的工作業(yè)績(jī)的優(yōu)劣來(lái)替代理想信念的正確、政治立場(chǎng)的堅(jiān)定，即完全以業(yè)務(wù)標(biāo)準(zhǔn)代替政治標(biāo)準(zhǔn)。比如一些機(jī)關(guān)事業(yè)單位發(fā)展黨員，看的是完成還是沒(méi)有完成崗位責(zé)任制規(guī)定的工作，以量化考核的結(jié)果作為發(fā)展黨員的依據(jù)，忽視了黨員發(fā)展對(duì)象在思想上是否有加入黨組織的意愿，在情感上是否對(duì)黨組織有歸依感，在信念上是否認(rèn)同黨的最高綱領(lǐng)，以至于一葉障目，事與愿違。

2、過(guò)分強(qiáng)調(diào)群眾基礎(chǔ)和融洽的人際關(guān)系，從而使想爭(zhēng)取加入黨組織的人刻意追求人際關(guān)系的一團(tuán)和氣，喪失原則性和抵制歪風(fēng)邪氣的動(dòng)力和勇氣，甚至出現(xiàn)為入黨為拉贊成票而請(qǐng)客送禮等不正之風(fēng)。

3、不能正確理解和執(zhí)行民主集中制。不是搞黨支部書(shū)記一人說(shuō)了算的“一言堂”，就是搞無(wú)集中意志的以軟弱渙散為特征的所謂民 主，具體表現(xiàn)有二：一是什么事都以舉手表決來(lái)通過(guò)，造成出了問(wèn)題集體負(fù)責(zé)實(shí)質(zhì)是無(wú)人負(fù)責(zé)、無(wú)人愿負(fù)責(zé)、無(wú)人敢負(fù)責(zé)的局面；二是放棄領(lǐng)導(dǎo)，形成了形式上尊重、機(jī)械迷信大多數(shù)人意見(jiàn)的結(jié)果，從而使黨員發(fā)展工作失去導(dǎo)向性。

4、以犧牲質(zhì)量去追求數(shù)量，人為劃定黨員發(fā)展比例。黨支部發(fā)展黨員工作中，為達(dá)到指定的百分比而出現(xiàn)放寬標(biāo)準(zhǔn)、在培養(yǎng)教育考察環(huán)節(jié)急于求成、拔苗助長(zhǎng)的現(xiàn)象，從而使一少部分思想政治上尚未基本成熟、條件尚未基本具備的人被“拉”進(jìn)了黨組織，這些黨員往往又不能很好地履行黨員義務(wù)，不能充分發(fā)揮先鋒模范帶頭作用，往往出現(xiàn)這樣那樣的問(wèn)題，不同程度地影響了黨組織的戰(zhàn)斗力和凝聚力。

5、黨員發(fā)展工作成了“面子工程”。在一些機(jī)關(guān)、事業(yè)單位，非黨員人數(shù)比例遠(yuǎn)較黨員人數(shù)比例為少，為了“紅旗插遍”（所有人都是黨員）的觀感效果，不惜違反事物發(fā)展的規(guī)律，違背組織發(fā)展的原則，把現(xiàn)階段不適宜發(fā)展的對(duì)象發(fā)展為黨員，產(chǎn)生了一系列負(fù)面心理連鎖反應(yīng)，不利于黨組織的自身建設(shè)和發(fā)展。

6過(guò)分重視入黨材料的完備性，造成黨員發(fā)展材料過(guò)于煩瑣，形式主義的東西盛行。在實(shí)際工作中造成往往以思想?yún)R報(bào)材料的多寡長(zhǎng)短來(lái)衡量某個(gè)人入黨愿望的強(qiáng)烈與否，而忽視從實(shí)際行動(dòng)中考察培養(yǎng)教育的重要性。

7、社會(huì)不正之風(fēng)對(duì)黨員發(fā)展工作的干擾和影響，造成神圣的黨員組織發(fā)展過(guò)程中存在一些骯臟齷齪的東西；一些入黨動(dòng)機(jī)不純正的 人，往往動(dòng)用社會(huì)關(guān)系(或者是黨務(wù)工作者的熟人，或者是黨務(wù)工作者的上級(jí))游說(shuō)或施加壓力于黨務(wù)工作者，使黨務(wù)工作者違心地違反原則地把一些尚不具備條件的人發(fā)展為黨員。

二、對(duì)策

1、各級(jí)黨組織和黨務(wù)工作者一定要以《黨章》規(guī)定的黨員標(biāo)準(zhǔn)為尺度和準(zhǔn)繩，嚴(yán)格依照“堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn)、保證質(zhì)量、改善結(jié)構(gòu)、慎重發(fā)展”十六字方針，嚴(yán)把黨員隊(duì)伍的入口關(guān)。

2、整章建制，規(guī)范黨員發(fā)展程序，嚴(yán)格按程序辦事。凡程序不合者，有黨員發(fā)展審批權(quán)的黨組織一律不予審批。

3、堅(jiān)持民主集中制原則，使黨員發(fā)展工作既有正確的導(dǎo)向，又有黨員意志的真實(shí)民王充分地表達(dá)；既有集中的領(lǐng)導(dǎo)和統(tǒng)一的意志，又有知無(wú)不言、言無(wú)不盡的良好氛圍。

4、配備高素質(zhì)的黨務(wù)工作者，這是解決當(dāng)前黨員發(fā)展工作中存在的問(wèn)題的關(guān)鍵。一定要把那些黨性強(qiáng)、素質(zhì)高、業(yè)務(wù)精、作風(fēng)好的黨員干部選進(jìn)黨組織領(lǐng)導(dǎo)班子，特別是要選好黨支部書(shū)記和黨總支書(shū)記。

第四篇：關(guān)于對(duì)醫(yī)療保險(xiǎn)工作中存在問(wèn)題的

淺談醫(yī)療保險(xiǎn)工作中三點(diǎn)問(wèn)題

一、存在問(wèn)題

1、不同地區(qū)醫(yī)療保險(xiǎn)保障水平存在較大差異，辦理轉(zhuǎn)移接續(xù)手續(xù)復(fù)雜。醫(yī)療保險(xiǎn)在地區(qū)之間報(bào)銷比例、繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)等方面存在較大差異，自上而下沒(méi)有形成統(tǒng)一的醫(yī)療保險(xiǎn)辦理網(wǎng)絡(luò)，地區(qū)之間轉(zhuǎn)移接續(xù)比較復(fù)雜。如鄭州市區(qū)和縣市之間、縣市與縣市之間醫(yī)療保險(xiǎn)報(bào)銷比例、享受待遇等就存在較大差異，同時(shí)鄭州市區(qū)和縣市之間也需要辦理復(fù)雜的轉(zhuǎn)移接續(xù)手續(xù)。

2、基本醫(yī)療保險(xiǎn)保障水平存在較大差異，造成城鄉(xiāng)醫(yī)療保障不平衡。城鎮(zhèn)職工、城鎮(zhèn)居民和農(nóng)村居民的承受能力不同，在醫(yī)療保障制度和政策的設(shè)計(jì)上，實(shí)行的是不同身份的人群有不同的醫(yī)保政策，參保繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)、財(cái)政補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)、報(bào)銷比例、報(bào)銷項(xiàng)目等醫(yī)保待遇標(biāo)準(zhǔn)也有區(qū)別，造成城鎮(zhèn)職工、城鎮(zhèn)居民和農(nóng)村居民醫(yī)療保障受益水平依次降低，各項(xiàng)醫(yī)療保險(xiǎn)的保障標(biāo)準(zhǔn)有了很大差異。同時(shí)目前推行的城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險(xiǎn)制度與新型農(nóng)村合作醫(yī)療在城鄉(xiāng)結(jié)合部參保人群覆蓋方面存在重復(fù)性，給各項(xiàng)工作的開(kāi)展帶來(lái)了很大不便。

3、城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險(xiǎn)的參保結(jié)構(gòu)較不合理。2010年我市城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險(xiǎn)參保的人群中，其中中小學(xué)生、大中專學(xué)生占80%以上，另外參加的城鎮(zhèn)居民大多為老年人或患病人群，給醫(yī)療保險(xiǎn)基金帶來(lái)很大沖擊。

二、意見(jiàn)建議

（一）加強(qiáng)醫(yī)療保險(xiǎn)網(wǎng)絡(luò)化建設(shè)，積極探索信息化管理手段，簡(jiǎn)化并規(guī)范轉(zhuǎn)移接續(xù)手續(xù)。建議建立統(tǒng)一的醫(yī)療保險(xiǎn)辦理系統(tǒng)，實(shí)現(xiàn)信息化、規(guī)范化、網(wǎng)絡(luò)化管理模式。簡(jiǎn)化異地醫(yī)療保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移接續(xù)辦理手續(xù)，規(guī)范統(tǒng)一的辦理程序，為方便群眾解決實(shí)實(shí)在在的問(wèn)題。

（二）整合社會(huì)資源，建立城鄉(xiāng)一體化的基本醫(yī)療保障體系。加強(qiáng)城鄉(xiāng)醫(yī)療保障一體化的均衡性，使城鎮(zhèn)職工、居民基本醫(yī)療保險(xiǎn)與新農(nóng)合在制度和政策上努力實(shí)現(xiàn)制度覆蓋“無(wú)盲點(diǎn)”、城鄉(xiāng)統(tǒng)籌“無(wú)障礙”、政策銜接“無(wú)縫隙”。

（三）調(diào)整城鎮(zhèn)居民參保結(jié)構(gòu)，確保醫(yī)?；鸢踩\(yùn)行。通過(guò)加強(qiáng)對(duì)醫(yī)療保險(xiǎn)政策工作的研究探索，繼續(xù)加大城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險(xiǎn)相關(guān)政策宣傳力度，不斷豐富宣傳內(nèi)容，創(chuàng)新和改進(jìn)宣傳形式及手段，幫助參保人員了解城鎮(zhèn)醫(yī)保的相關(guān)政策和辦事程序，進(jìn)一步擴(kuò)大宣傳覆蓋面，優(yōu)化參保結(jié)構(gòu)，擴(kuò)大參保覆蓋面，使城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險(xiǎn)工作達(dá)到黨和政府的要求，滿足廣大群眾的期望。

（三）積極研究探索醫(yī)療保險(xiǎn)政策，使醫(yī)療保險(xiǎn)政策更趨合理。隨著醫(yī)療保險(xiǎn)需求的不斷提高，基本醫(yī)療保險(xiǎn)的籌資標(biāo)準(zhǔn)、享受待遇地區(qū)城鄉(xiāng)之間存在差異較大，與參保職工群眾期待差距很大，另外相關(guān)政策、辦事程序等需要進(jìn)一步調(diào)整，積極研究探索相關(guān)政策，使基本醫(yī)療保險(xiǎn)制度更趨合理。

第五篇：新形勢(shì)下高校優(yōu)秀青年教師黨員發(fā)展工作中的問(wèn)題與對(duì)策

摘要：通過(guò)分析當(dāng)前高校優(yōu)秀青年教師黨員發(fā)展工作中存在的問(wèn)題，提出了相應(yīng)的對(duì)策及建議。

關(guān)鍵詞：高校;黨員發(fā)展;問(wèn)題;對(duì)策;青年教師

隨著高等教育的快速發(fā)展，高校教師隊(duì)伍的結(jié)構(gòu)發(fā)生很大變化，具有碩士、博士學(xué)位的青年教師不斷增多，青年教師在教學(xué)科研骨干、管理骨干、學(xué)術(shù)帶頭人、留學(xué)歸國(guó)人員中的青年教師也占有相當(dāng)大的比例。做好這部分優(yōu)秀青年教師的黨員發(fā)展工作，不僅能擴(kuò)大黨的階級(jí)基礎(chǔ)和群眾基礎(chǔ)，還可提高黨員隊(duì)伍的整體素質(zhì)和戰(zhàn)斗力。但受多種因素的影響，這項(xiàng)工作發(fā)展滯后，步伐緩慢。

一、高校優(yōu)秀青年教師黨員發(fā)展面臨的問(wèn)題

根據(jù)調(diào)查統(tǒng)計(jì)，高校優(yōu)秀青年教師黨員發(fā)展工作存在 “一低，二少，三難”的突出問(wèn)題，即青年優(yōu)秀教師入黨比例偏低;申請(qǐng)入黨人數(shù)少、發(fā)展黨員少;對(duì)青年教師啟發(fā)教育難、發(fā)展工作難、黨支部在發(fā)展優(yōu)秀青年教師加入黨組織中有畏難情緒。究其原因，主要有以下幾個(gè)方面：

(1)高校黨組織對(duì)優(yōu)秀青年教師黨員發(fā)展的重要性和緊迫性認(rèn)識(shí)不充分，工作措施不給力，培養(yǎng)力度不夠

各級(jí)黨組織對(duì)發(fā)展優(yōu)秀青年教師黨員思想上不夠重視，對(duì)其重要性和緊迫感認(rèn)識(shí)不足且普遍缺乏開(kāi)拓進(jìn)取和主動(dòng)精神。不少黨支部抱著“順其自然”、“坐等上門”的態(tài)度，對(duì)優(yōu)秀青年教師個(gè)別指導(dǎo)少、個(gè)別談心少、培養(yǎng)教育少、主動(dòng)登門做工作少，對(duì)青年教師的思想教育工作沒(méi)有投入必要的時(shí)間和精力;

(2)活動(dòng)的內(nèi)容及形式枯燥陳舊，缺乏創(chuàng)新和吸引力

目前，大多數(shù)高校黨組織活動(dòng)多采取單一的會(huì)議形式，支部生活變成了工作會(huì)、培訓(xùn)會(huì)或傳達(dá)會(huì)。會(huì)議僅是教條地將黨的通知、理論灌輸給黨員教師，思想政治教育形式單

一、內(nèi)容十分“高大上”且“不接地氣”，空洞陳舊、缺乏新意，缺乏與實(shí)際工作結(jié)合，容易“走形式”和“走過(guò)場(chǎng)”。這些都直接影響思想政治教育效果，打消了不少優(yōu)秀青年教師的入黨積極性。

(3)優(yōu)秀青年教師入黨意識(shí)淡化

隨著高校的不斷擴(kuò)招，大部分青年教師承擔(dān)了大量教學(xué)和科研任務(wù)。除此之外，還面臨評(píng)職稱、爭(zhēng)取課題和科研項(xiàng)目等任務(wù)。部分高校出現(xiàn)“重業(yè)務(wù)、輕政治”的趨勢(shì)，這使得部分青年教師的價(jià)值觀念趨向于功利主義和現(xiàn)實(shí)主義。在他們看來(lái)，評(píng)上職稱，多寫(xiě)論文、多搞科研、多拿課題經(jīng)費(fèi)和多評(píng)獎(jiǎng)項(xiàng)才是“硬實(shí)力”，才是“硬道理”。

二、發(fā)展高校優(yōu)秀青年教師黨員的具體措施

(1)加強(qiáng)青年教師的思想政治工作，增強(qiáng)黨組織的吸引力

一是要“早”。早發(fā)現(xiàn)、早造苗、早教育、早培養(yǎng)。

1、對(duì)那些有入黨動(dòng)機(jī)和入黨愿望的青年教師要及時(shí)發(fā)現(xiàn)，要主動(dòng)與他們接觸、交流，進(jìn)行指導(dǎo)和培養(yǎng)。

2、對(duì)黨內(nèi)產(chǎn)生的腐敗現(xiàn)象和社會(huì)不良現(xiàn)象要及時(shí)發(fā)現(xiàn)，及時(shí)疏導(dǎo)，及時(shí)做好思想教育工作，及時(shí)解決青年教師的思想困惑。

二是要“勤”。潤(rùn)物細(xì)無(wú)聲。必須常抓不懈、長(zhǎng)期有效地堅(jiān)持黨建理論學(xué)習(xí)和基層黨組織建設(shè)，切實(shí)提升教師黨員的素質(zhì)，增強(qiáng)黨員的責(zé)任感和使命感。

三是要“全”。加強(qiáng)對(duì)青年教師的思想政治教育工作，不是單純地做好思想政治工作，而是要求各級(jí)黨組織和黨員干部切實(shí)關(guān)心青年教師的思想、工作和生活，把解決青年教師的政治問(wèn)題、思想問(wèn)題與他們的工作問(wèn)題、生活問(wèn)題結(jié)合起來(lái)，全面關(guān)心青年教師的成長(zhǎng)。

四是要“嚴(yán)”。嚴(yán)格按照入黨條件和標(biāo)準(zhǔn)，把好入黨關(guān)口。

五是要“尖”。重視骨干教師、學(xué)科帶頭人、高學(xué)歷的青年教師的黨員發(fā)展工作;同時(shí)要選拔一批政治素質(zhì)高、黨性觀念強(qiáng)、群眾基礎(chǔ)好、有學(xué)術(shù)威望、能起到先鋒模范作用的“尖”的黨員專家擔(dān)任骨干教師、學(xué)科帶頭人、高學(xué)歷青年教師的黨員培養(yǎng)人。

(2))開(kāi)展特色活動(dòng)，創(chuàng)新活動(dòng)內(nèi)容和工作方式，增強(qiáng)凝聚力和號(hào)召力

一是改變傳統(tǒng)的、單一的、僵硬、枯燥、呆板的宣傳方法，廣泛應(yīng)用網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)，占領(lǐng)網(wǎng)絡(luò)教育的新一輪制高點(diǎn)，開(kāi)展形式多樣、內(nèi)容豐富的思想政治宣傳;

二是基層黨組織要順應(yīng)時(shí)代潮流變化，與時(shí)俱進(jìn)，結(jié)合生活實(shí)際，走“三貼近”道路。

(3)正確處理業(yè)務(wù)與政治的關(guān)系，堅(jiān)持業(yè)務(wù)與政治兩手抓，兩手都要硬的原則

基層黨組織可以從教學(xué)、科研為切入點(diǎn)和突破口，將黨建工作融入業(yè)務(wù)工作之中，將黨員發(fā)展工作與業(yè)務(wù)工作結(jié)合起來(lái)，即“從黨員教師中培養(yǎng)骨干教師，從骨干教師中發(fā)展黨員”。一方面要注重對(duì)青年教師的業(yè)務(wù)培訓(xùn)和指導(dǎo)，盡可能多地為他們提供各種進(jìn)修、培訓(xùn)乃至出國(guó)深造的機(jī)會(huì)，提升其業(yè)務(wù)水平;另一方面通過(guò)相關(guān)政策引導(dǎo)，在黨政領(lǐng)導(dǎo)、學(xué)科帶頭人的選拔、教師國(guó)內(nèi)外進(jìn)修、職稱晉級(jí)、職務(wù)評(píng)聘、考核、評(píng)優(yōu)評(píng)獎(jiǎng)評(píng)先等工作中，不僅要注重業(yè)務(wù)素質(zhì)，還要注重其思想政治素質(zhì)，引導(dǎo)青年教師自覺(jué)把個(gè)人業(yè)務(wù)的發(fā)展與思想政治的進(jìn)步緊密聯(lián)系起來(lái)。

Abstract: through the analysis of the party member development work of excellent young university teachers existing problems, and put forward the corresponding countermeasures and Suggestions.Key words: colleges and universities;The party members' development;Problem;Countermeasures;Young teachers With the rapid development of higher education, great changes the structure of university teachers, has a master's and doctoral degree to the rising number of young teachers, young teachers in the teaching and scientific research, management, backbone backbone, academic leaders, the young teachers are also in the study abroad returnees occupies a large proportion of the.Implementing party member development work of this part of the outstanding young teachers, not only can expand the party's class base and mass base, but also improve the overall quality of party members in the team and combat effectiveness.But is influenced by many factors, the work development lag, slow pace.One, the college outstanding young teacher party members development are faced with the problem According to investigation statistics, the outstanding young teacher party members development work there are “l(fā)ow, two little, fundamental” prominent problems, namely the low proportion of the young outstanding teachers to join the party, To apply for the number less, less development of party members;Elicitation for young teachers education, development work, the party branch in the development of excellent young teachers to join the party organization in the fear.Investigate its reason, mainly has the following several aspects:(1)the party organization of colleges and universities the importance and urgency of development of outstanding young teacher party members know not fully, the measures for work, training is not strong enough Party organizations at all levels to develop outstanding young teacher party members thought seriously enough, lack of understanding of its importance and urgency and general lack of pioneering spirit and initiative.Many party branch holding the “go with the flow”, “wait for the door” attitude, less individual guidance for outstanding young teachers, individual talk less, less training education, take the initiative to do their work, less ideological education work of young teachers not spending the necessary time and effort;(2)the activities of the content and form of boring old, lack of innovative and attractive At present, more than most of the university party organization activities, the form of a single meeting branch into work, training, or will convey.Meeting is just a doctrine to party's notice, theory, instilled in teachers ideological and political education form a single, content is very “big” and “no grounding gas”, empty obsolete, lack of new idea, the lack of combined with practical work, easy to “formal” and “go through the motions”.These are directly affect the effect of ideological and political education, to reassure a lot of outstanding young teacher's enthusiasm to join the party.(3)outstanding young teachers' consciousness of the party As a result of college expansion, the most of the young teachers to undertake a large number of teaching and scientific research task.In addition, also face professional evaluation, such as for project and research project tasks.Some universities appeared the trend of “business, politics”, which makes the values of some young teachers tend to be utilitarian and realism.In their view, those titles, more than writing a paper, more subjects, more scientific research funds and awards is the “hard power”, is the “absolute truth”.Second, the development of specific measures to outstanding young teacher party members in universities(1)to strengthen the ideological and political work of young teachers, enhance the party's appeal One is to “early”.Early detection, ZaoZao seedlings, early education, and culture.1, for those who have joined the party motivation and desire to join the party of young teachers to be found in time, to take the initiative to contact and communicate with them, to guide and develop.2, corruption in the party and the social bad phenomenon to be found in time, timely guidance, in a timely manner to do a good job of ideological education, timely solution to the ideas of the young teachers confused.The second is to “practice”.Moistens everything silently.Must be constant attention, long-term effectively 004km.cn 004km.cn implemented in theoretical study and construction of grass-roots party organizations to promote teachers party member's quality, strengthen party member's sense of responsibility and sense of mission.Three is to “all”.To strengthen the ideological and political education work of young teachers, not simply do a good job in ideological and political work, but for all levels of party organizations and party members and cadres to care about the ideas of the young teachers, work and life, the problem of solving the problem of young teachers' political, ideological and combine their work and life issues, concerned about the growth of the young teachers in an all-round way.Four is to “yan”.In strict accordance with the requirements and standards, to the party the barrier to the party.Five is to “sharp”.Attaches great importance to the backbone teachers, subject leaders, party member development work of young teachers in higher education;At the same time to select a batch of high political quality, strong party spirit conception, good mass base, academic prestige, can play a “tip” of the cutting edge exemplary role of party members experts backbone teachers, subject leaders, highly educated young teacher party members cultivate people.(2))to carry out the characteristic activities, innovation content and way of working and enhance the cohesion and appeal One is to change the traditional, single, rigid, boring and dull propaganda methods, widely used in the network platform, the occupation of network education of a new round of high ground, carry out various forms, rich in content of ideological and political propaganda;The second is to make the grass-roots party organization conform to the trend of The Times change, advancing with The Times, combining the reality of life, “three close to” road.(3)to correctly handle the relationship between business and politics, adhere to the principle of business and politics, the principle of both hands to hard Party organizations at the grass-roots level can be from teaching, scientific research as the breakthrough point and the breakthrough point, will be incorporated in the business, party construction will be a party member development work and business work together, and that “from the party member teachers cultivate backbone teachers, development from the backbone teacher party members”004km.cn 004km.cn.On the one hand, should pay attention to professional training and guidance of young teachers, providing them with as much as possible all kinds of education, training and the opportunity to go abroad for further study, improve their business level;Through the guidance of relevant policies on the other hand, in the selection of party and government leader, the leader, teacher education at home and abroad, the title promotion, with explicit duties engaging, annual appraisal, the PingXian etc, not only should pay attention to professional quality, and pay attention to the ideological and political quality, guide the development of young teachers consciously put personal business