第一篇：淺談關于加強學生黨支部建設建議與思考

淺談加強大學生黨支部建設的建議與思考

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摘要：高校中黨的基層支部是黨在高校的組織基礎，是黨的各項工作在高校的落腳點，是大學生黨員教育管理的最基本單元，也是對學生黨員進行教育管理的最直接、最有效的載體。隨著高等教育事業(yè)的發(fā)展，高校學生黨建工作面臨著新的要求和新的挑戰(zhàn)。本文就新形勢下針對大學生黨支部建設所存在的問題進行簡單分析，并對如何加強和改進學生黨支部的建設作出了一些思考，在此僅以淺見求教同仁。

關鍵詞：學生黨支部；建設；問題思考

一、大學生黨支部建設的內涵及重要性

大學生黨支部是我黨在高等學校學生中最基層的組織，是高校黨的工作和戰(zhàn)斗力的基礎和主力軍，擔負著在學生群體中宣傳、解讀、貫徹黨的基本路線、政策和方針的重要使命，承擔著發(fā)展黨員、對黨員進行思想政治教育的重要任務，在高校學生中發(fā)揮著政治核心和戰(zhàn)斗堡壘的作用?！吨泄仓醒腙P于加強和改進新形勢下黨的建設若干重大問題的決定》明確指出：“黨的基層組織要適應新形勢新任務的要求，創(chuàng)新活動內容方式，找準開展活動、發(fā)揮作用的著力點，在擴大黨員參與面、提高實效性上下工夫，增強創(chuàng)造力、凝聚力、戰(zhàn)斗力。”高校學生黨支部建設是我黨建設的重要組成部分，是加強和改進高校思想政治教育工作的重要環(huán)節(jié)，是維護高校穩(wěn)定的前提和先決條件。學生黨支部的建設關系到我黨的生命力和持續(xù)性發(fā)展，關系到高校的穩(wěn)定和發(fā)展。面對新形勢新要求，如何進一步改進和加強高校學生黨支部建設意義重大。胡錦濤總書記曾明確指出：“貫徹尊重勞動，尊重知識，尊重人才，尊重創(chuàng)造的方針，堅持黨管人才原則，統(tǒng)籌抓好以高層次人才和高技能人才為重點的各類人才隊伍建設?！备咝t擔負著培養(yǎng)能為社會主義偉大事業(yè)做貢獻的各類人才的重大責任。

加強和改進在大學生中發(fā)展黨員工作和大學生黨支部建設，是充分發(fā)揮黨的優(yōu)勢和組織優(yōu)勢、做好大學生思想政治教育工作、培養(yǎng)和造就高素質人才的迫切需要，對于把我們黨建設成為優(yōu)秀人才高度密集的政黨，對于實現(xiàn)科教興國戰(zhàn)略，確保中國特色社會主義事業(yè)發(fā)達、后繼有人，具有重大而深遠的戰(zhàn)略意義。

二、目前大學生黨支部建設中存在的問題

鑒于高校學生黨支部建設的重要意義，各高校都將其放在學校思想政治工作的重要戰(zhàn)略位置上，在選配齊學生黨支部的干部隊伍、建立健全規(guī)章制度、嚴抓學生黨員的質量、加大扶持與監(jiān)管力度等方面，均取得了較好的效果。但是，隨著改革開放的不斷深入，社會經(jīng)濟成分、利益主體、社會組織和社會生活方式進一步呈現(xiàn)出多樣化，我國經(jīng)濟和社會發(fā)展中出現(xiàn)并潛在的矛盾和問題也逐步顯露；同時，高等教育事業(yè)的發(fā)展和高等教育改革的不斷深入，因而高校學生黨建工作面臨著新的要求和新的挑戰(zhàn)，現(xiàn)階段在我國各高校學生黨支部建設中仍然存在著不少的問題，不能不引起我們的注意。

首先，大學生黨支部建設特色不夠鮮明，凝聚力、戰(zhàn)斗力不強。

目前，高校的學生黨支部數(shù)量正在迅速的增長，但在數(shù)量增長的同時，我們很少能夠看到真正有特色的黨支部。絕大多數(shù)的黨支部都僅僅停留在召開組織生活會會、學習文件、吸收黨員、收取黨費這些基本的管理活動上，而沒有結合自身的實際情況，形成獨具特色的支部文化、獨具特色的支部活動，不能吸引黨員為支部建設盡心盡力；其次，由于支部沒有特色支部活動，支部的影響力不夠，產生支部黨員間的交流不夠，彼此陌生，使得對支部沒有歸屬感，自己的支部榮譽感不強。同時，由于支部的凝聚力不夠強，戰(zhàn)斗力沒有很好的體現(xiàn)、發(fā)揮出來。絕大多數(shù)的學生黨支部沒有成為學生黨員一起踐行為人民服務、為學生服務宗旨的載體，而僅僅成為聚集一批優(yōu)秀人才的“倉庫”，沒有能夠好好地利用起這些人才的智慧、能力，將支部的戰(zhàn)斗堡壘作用很好的發(fā)揮出來。沒有這種意識，也更談不上切實的行動。

其次，大學生支部對學生黨員的教育活動形式單一，缺乏連貫性。

學習教育活動形式單調、老套，缺乏創(chuàng)新。綜觀各高校學生黨支部的情況，教育活動基本上都局限在學習黨內文件、政府會議報告和講話，聽黨課或專題教育講座，有的也組織過參觀紅色教育基地。這些單調、老套的學習教育活動，缺少新意和實用性，不能迎合青年大學生的心理需求，使大多數(shù)學生黨員處于被動接受、被動參與和被動學習的狀態(tài)，很難調動大學生黨員參加組織生活的積極性，甚至會激起他們的抵觸情緒，取得的效果也很讓人失望。

目前，黨支部在對大學生黨員進行黨性教育時常存在前緊后松的現(xiàn)象——對大學生入黨積極分子、預備黨員要求較嚴格，一般要求其按期寫思想?yún)R報，定期對其行為進行考察；但是對于大學生正式黨員的要求在一定程度上則放松了，大學生正式黨員不需要向黨組織定期匯報思想，缺乏相關的學習情況考察，入黨后監(jiān)督考核制度滯后，使得相當一部分的正式黨員表現(xiàn)不佳。目前，黨員入黨再教育也成為很多黨支部意識到的需要重視的一個問題。

再次，大學生黨員的政治素養(yǎng)亟待提高。

當今世界，隨著經(jīng)濟的全球化進程日益加快，文化和思想的沖突也日益嚴峻，主導價值觀與各種非主流世界觀并存，同時，隨著高新技術和信息網(wǎng)絡化的迅猛發(fā)展，網(wǎng)絡作為繼報刊、廣播、電視之后的“第四媒體”，滲透到大學校園的各個角落，深入到大學生生活的方方面面，網(wǎng)絡的無界性，使得不同的文化、宗教意識形態(tài)、政治勢力都可以利用網(wǎng)絡宣傳自己的主張從而對高校學生黨員思想產生了較大的影響：一些高校學生黨員在政治觀、道德觀、價值觀上相對主義、趨利務實主義的特點逐步突出。高校學生黨員教育管理工作面臨更為復雜的環(huán)境，大學生黨員政治理論和思想狀況亟待改善；如果不能有效的對學生黨員進行思想教育，那么對于以后會產生很多復雜的社會問題。

最后，大學生黨支部工作中的形式主義普遍而嚴重。

每個學期上級組織都會要求一定的思想政治理論學習任務，但是落實到支部之后，真正去組織黨員進行學習的支部少之又少。而黨員上交的學習心得，也有很大一部分都是從網(wǎng)絡上直接下載的。在黨員發(fā)展過程中，形式主義更是大行其道。突出的表現(xiàn)就是，對入黨積極分子、確定的發(fā)展對象和預備黨員缺少程序化的培養(yǎng)，在培養(yǎng)期內培養(yǎng)人對其根本沒有關注，有的支部是在臨近發(fā)展時才指定培養(yǎng)人，各項考察材料也是在發(fā)展前突擊完成，考察內容也千篇一律，根本起不到考察作用；通過黨員發(fā)展工作的支部大會的組織程序很亂，甚至缺少必要的程序，支部各項制度的制定沒有結合實際，且入黨考察材料、討論會議很流于形式。

三、針對加強學生黨支部建設的幾點建議

大學生黨支部的職責是：宣傳、執(zhí)行黨的路線方針政策和上級黨組織的決議，推動學生班級團結進步；加強對學生黨員的教育、管理和監(jiān)督，定期召開組織生活會，開展批評與自我批評；組織學生黨員參與班級事務管理，并檢查執(zhí)行情況；培養(yǎng)教育學生中的入黨積極分子。按標準和程序發(fā)展學生黨員，經(jīng)常聽取學生黨員和普通學生的意見和建議，有針對性地做好思想政治教育工作。大學生黨支部要履行工作職責，健全工作制度，轉變工作作風，努力做到學生黨支部為學生黨員服務、學生黨支部和學生黨員為廣大學生服務，不斷增強大學生黨支部的凝聚力和影響力。

學生黨支部工作的最終任務：一是加強對大學生黨員的教育與培養(yǎng)，保持大學生黨員的先進性，提高他們服務群眾的水平和能力；二是積極搭建載體,充分利用黨員群體的優(yōu)勢，有效地服務群眾、服務學校和社會。大學生黨支部的建設要牢牢把握這兩點工作方向，以嚴謹務實、實事求是的態(tài)度，善于開拓、勇于創(chuàng)新，科學發(fā)展，培養(yǎng)一批批政治覺悟高、思想素質好、業(yè)務水平強的優(yōu)秀大學生黨員，打造一個個特色鮮明，內有凝聚力、外有戰(zhàn)斗力的堅實戰(zhàn)斗堡壘。

針對以上問題，結合《中共中央關于加強和改進新形勢下黨的建設若干重大問題的決定》，對學生黨支部建設提出如下建議：

第一，多管齊下，切實增強大學生黨支部的凝聚力

一個健全的支部文化，主要應該包括獨特的支部建設理念、明確的支部目標、鮮活的支部形象、健全的支部組織制度等。通過獨具特色的支部文化去滲透、熏陶每一個黨員，以一種無形而又深刻地力量對大家產生潛移默化的影響，形成共同的取向，和舉止行為的趨同，能夠很好的增強支部的凝聚力和戰(zhàn)斗力，為支部的更好發(fā)展提供強有力的保障。用共同的理念凝聚黨員，用共同的目標激勵黨員，用相應的支部制度約束黨員，切實增強支部的凝聚力，打造獨具特色的支部形象，不斷促進支部的更好發(fā)展。從而引導和塑造組織成員的態(tài)度與行為，確保組織運行的穩(wěn)定性。

通過多種渠道，加強支部黨員間的交流與溝通。大學生黨支部中的黨員很多都來自不同的專業(yè)、不同的年級，只有加強支部黨員間的交流與溝通，才能消除彼此間的陌生感，增強對支部的歸屬感，進而增強支部的凝聚力。加強支部黨員間的溝通與交流，通過認真組織專題支部組織生活會，為黨員間的交流提供機會；通過組織各種娛樂活動，在活動輕松的氣氛中相互交流，增進彼此間的了解。通過組織支部服務性活動，使支部黨員在團結合作、共同完成組織任務的過程中，增進了解，培養(yǎng)深厚同志感情；此外，也可利用網(wǎng)絡交流平臺，例如QQ群組、校內網(wǎng)等等，增進黨員間的相互了解，促進交流與溝通。

第二，加強支部組織自身建設，為支部發(fā)展提供堅實保障

首先，要規(guī)范學生黨支部各項工作、活動，建立健全黨員會議、黨支部會議、民主生活會制度，明確黨支部和黨支部書記、支部委員工作職責，黨員培養(yǎng)聯(lián)系人制度以及培養(yǎng)聯(lián)系人工作考核機制，督促教育和培養(yǎng)任務的落實。在制定的過程中，一定要充分結合支部實際情況，只有切合實際情況的制度才具有可行性，才是有效的組織制度。

其次，一定要嚴格執(zhí)行，嚴防形式主義和“走過場”之風。在黨員發(fā)展過程中，要切實堅持和完善在大學生中發(fā)展黨員工作的標準和程序，確保新黨員質量，不能有絲毫的馬虎，堅決杜絕發(fā)展過程中的形式主義；在各種會議的組織上，要

認真準備、務求實效。要加強對學生黨支部書記的定期培訓和培養(yǎng),打造一支素質高、業(yè)務精、能力強、講奉獻的學生黨建工作隊伍。同時要建立合理的考核方式,加強對學生黨支部干部工作的考核，形成獎優(yōu)懲劣的激勵機制。建設專業(yè)化的高校學生黨支部干部隊伍，提升學生黨支部的工作質量和效率。

第三，要與時俱進采用恰當有效的方式切實加強對黨員的思想教育工作 要及時、深入的了解學生思想狀態(tài)，有的放矢的開展工作。如果把握不準學生思想，只是拍拍腦袋，想當然的進行思想教育，就只能是我們的教育變成“說教”，久而久之使黨支部的工作流于形式。對學生思想狀態(tài)的了解不僅要關心學生對黨的認識，對思想教育的認識，還應當關注學生在學習、生活乃至整個社會環(huán)境中的心理變化，人生觀、價值觀的變化。

隨著社會發(fā)展信息化進程的加快，對于大學生來說已不再滿足于傳統(tǒng)思想政治教育的理論教條，思想工作往往難以取得好的效果。應當一方面以鄧小平理論和“三個代表” 重要思想，武裝大學生的頭腦，另一方面借助易被學生接受的具有時代感的文化思想打動學生。此外，大學生黨支部的教育活動必須緊緊圍繞青年學生自身的成長特點，不斷創(chuàng)新，逐步實現(xiàn)規(guī)范化與多樣化相結合，例如：定期舉辦社會熱點問題沙龍、假期的社會調查或公益服務等活動，這樣才能使大學生黨員在興趣中獲得知識、在實踐中掌握理論。

要講究教育方法，不能形而上學，而應有人情味，把解決思想認識問題與解決實際問題相結合。在思想政治教育工作中應增加科技含量，充分運用現(xiàn)代化傳播手段，達到應變及時、有效控制思想輿論陣地的目的。這是增強思想政治教育工作吸引力、影響力、滲透力的強大武器，對開拓視野、調整工作角度、轉變思維方式，增強思想政治教育工作的針對性、實效性具有重要作用。

第四，充分發(fā)揮學生黨員先鋒模范作用

大學生黨員都是大學生中的佼佼者，在學術研究、學生工作方面都是領頭人。高校學生黨支部作為優(yōu)秀人才的集中地，更要充分利用這一人力資源的優(yōu)勢，順勢利導，組織形式多樣的活動，爭取做出效果、做出成績，體現(xiàn)支部的創(chuàng)造力，為支部的旗幟上填彩。在學術研究方面，要加強黨員之間尤其是不同年級、不同專業(yè)黨員之間的聯(lián)系、交流與合作，使支部不僅成為一個優(yōu)秀人才的集中地，更是一個志士同仁互幫互助、共同進步的平臺。通過大家的優(yōu)勢互補、相互促進，爭取在學術研究上有收獲、有進步、有突破。在支部活動方面，要堅持服務學生、服務人民、服務社會的理念，結合時代特點，認真策劃、組織能夠體現(xiàn)支部價值、體現(xiàn)大學生黨員服務意識的活動，要走出院(系)、面向全校，走出校門、面向社會，變被動為主動，積極踐行黨員為人民服務、為社會服務的責任。

四、結束語

學生黨支部工作是高校黨建工作的重要部分，學生黨支部建設的好壞直接關系到能否培養(yǎng)高素質的社會主義建設者和接班人。盡管在新形勢下學生黨支部建設面臨著許多挑戰(zhàn)，但只要我們堅持以鄧小平理論、三個代表重要思想為指導，深入落實科學發(fā)展觀，不斷完善在大學生中發(fā)展黨員工作和大學生黨支部建設的保障機制。提供必要的經(jīng)費支持和物質保障，改善工作條件，確保工作順利進行。積極開展高校黨建研究，解決黨建工作中遇到的新情況新問題，努力開創(chuàng)在大學生中發(fā)展黨員工作和大學生黨支部建設的新局面。

參考資料：

[1] 中共中央辦公廳文件.中共中央組織部、中央教育部黨組、共青團中央關于加強和改進在大學生中發(fā)展黨員工作和大學生黨支部建設的意見.中辦發(fā)

[2005]14號

[2] 中共中央關于加強和改進新形勢下黨的建設若干重大問題的決定(2009年9月18日中國共產黨第十七屆中央委員會第四次全體會議通過)

[3] 吳景東，延諾等.芻議新形勢下如何加強學生黨支部建設[M].遼寧中醫(yī)藥大學，2012(02)

[4] 蔡亞才.加強高校學生黨員思想教育的探討[J].三明高等專科學校學報，2004（01）

[5] 周 超，李衛(wèi)星.淺談高校學生黨支部建設[M]．揚州大學，2008

[6］李亞男.高校學生黨支部建設的現(xiàn)狀及對策[J].新西部，2009(04）

第二篇：機關效能建設的思考與建議

機關效能建設的思考與建議

瑞昌市國家稅務局

加強機關效能建設,是時代發(fā)展的需要，是建立辦事高效、運轉協(xié)調、行為規(guī)范行政管理體系的必然要求,也是國稅部門落實科學發(fā)展觀、發(fā)揮國稅職能、實現(xiàn)國稅目標的必由之路。作為“窗口”單位，國稅部門機關效能建設的好壞，不僅關系對外形象，而且直接關系到自身建設事業(yè)的成敗。因此，堅持以改革創(chuàng)新精神加強和改進機關作風建設，提升國稅工作效能，顯得尤為重要。

一、近幾年機關效能建設取得的初步成效

近幾年來，在市機關效能“建設年”和“提高年”的基礎上，使我們更加感覺到今年全省開展機關效能年活動的重要性和緊迫性，同時也提出了更高的要求和標準。開展機關效能建設是新形勢下促進各項工作順利推進的有效手段，是提高機關及其工作人員執(zhí)行能力的有效途徑，是優(yōu)化發(fā)展環(huán)境采取的一項重要舉措，是建立行為規(guī)范、運轉協(xié)調、公正透明、廉潔高效的管理機制和工作機制必然要求,也是我們國稅具體落實科學發(fā)展觀、實現(xiàn)各項目標的必由之路。為此，努力打造法制、公平、廉潔、高效的國稅機關是我局一直以來緊抓不放的重點工作之一。我局緊密結合稅收工作實際，切實加強領導，把開展機關效能建設工作同政風、行風評議、先進性教育活動、以及目標管理考核工作緊密結合起來，使全局干部職工在稅收工作中“思想用心、學習虛心、服務誠心、辦事細心”，隊伍素質普遍提升，工作作風根本轉變，辦事效率大大提高，機關效能建設不斷取得新的成效。

1、突破了傳統(tǒng)的管理模式，全面地調整和完善了稅收征管體系，建立了與經(jīng)濟社會發(fā)展相適應的“以信息化管理為支撐，集中征收、貼近式服務、集約化稽查”的現(xiàn)代征管模式，形成了規(guī)范、協(xié)調、高效的稅收執(zhí)法管理體制。

2、全面落實了能級管理制度，建立起了機關作風建設和工作能力建設的動力機制，充分挖掘出廣大干部職工的工作潛能，激發(fā)起每名員工的工作熱情，在全局形成了努力學習、勤奮工作、嚴守紀律、爭先進位的良好氛圍。

3、牢記為納稅人服務的理念，認真貫徹落實了機關效能建設八項制度，健全并落實了“首問負責制、限時辦結制、責任追究制”等三項制度。建立健全網(wǎng)上申報和認證系統(tǒng)，全方位為納稅人提供實時涉稅服務，有效地構建起了和諧征納關系。

4.制定了各項崗位責體制和考核辦法，進一步明確各崗位的工作職責和考核目標，形成了“事、崗、人”相適宜的人員調配制度，“職、權、責”相對應的權利約束機制，“點、線、面”相兼顧的工作協(xié)調制度，“考、評、究”相結合的責任追究制度。

二、目前機關效能建設還存在一些亟需解決的問題

1、思想認識還不很到位。有的同志沒有充分認識機關效能建設的重要性、緊迫性，學習抓的不緊，工作滿于現(xiàn)狀，生活貪圖享樂，缺乏創(chuàng)新觀念和開拓意識，以至于在實際工作中，推諉扯皮、應付差事、甚至行政不作為。

2、干部整體素質有待進一步提高。干部文化素質參差不齊,法律知識、計算機知識、文秘技能、辦案技巧等還比較缺乏，對問題的敏感性不足，業(yè)務知識和執(zhí)法技能與目前工作的高標準還有一定的差距。

3、自身學習有待加強。一是干部自我學習不夠，學習的系統(tǒng)性、全面性不夠，自覺性欠缺。二是被動學習，學以致用不夠。三是使學習成為不斷提高工作原則性、系統(tǒng)性、預見性和創(chuàng)造性的過程不夠。

4、工作運行機制不夠完善。機關各科室之間的統(tǒng)一協(xié)調不很到位，內部運轉不夠順暢，存在多頭布臵、多頭管理、多頭檢查的現(xiàn)象，崗責體系需進一步優(yōu)化，辦事效率有待進一步提高。

5、制度落實不夠到位，獎懲保障體系不夠完善。雖然從基本工作層面建立健全了崗位責任制、服務承諾制、限時辦結制、首問負責制等八項制度,但由于沒有建立起一套科學的效能考評、告誡教育的效能建設獎懲保障體系,有些制度還沒有真正落到實處，仍存在干與不干一個樣，干多干少一個樣，干好干壞一個樣的現(xiàn)象。

三、有關今后機關效能建設工作的幾點建議

1、創(chuàng)設教育平臺。深入引導是抓好機關作風建設有效開展的基礎，因此就要從思想認識抓起，只有認識提高了，行動才能自覺。要加大干部教育培訓力度，加強崗位交流。要通過教育、宣傳交流、案例警示、典型示范等方式，進一步加深對機關作風建設重要意義的認識，使機關工作人員充分認識到開展機關作風建設、提高工作效率的重要性和建立辦事高效、運轉協(xié)調、行為規(guī)范的機關管理體系的必要性，切實提高大家積極參與作風建設的自覺性。

2、要加強優(yōu)質服務，提高辦事效率。要不斷改進工作方式，提高服務水平和服務效率。進一步推進政務公開工作，要把納稅人關心的問題作為政務公開的重點，要做好公開辦事依據(jù)、程序和結果。要進一步加強我局“窗口”建設，樹立良好的對外服務形象，根據(jù)工作特點我們可以推行限時服務、延時服務、預約服務等特色服務，完善服務承諾制，創(chuàng)

建滿意“窗口”。

3、以“三個觀念”轉變?yōu)榛A：思想觀念的轉變。對國稅部門而言，不認真分析機關內部情況，深刻認識機關效能建設的重要性和必要性，從思想觀念作轉變，將很難提出機關效能建設的有效措施，因此，思想觀念的轉變是機關效能建設的基礎。必須把“官本思想”轉為“民本思想”，樹立“公仆”意識和“群眾”觀念，變“官本位”為“民本位”，真正做到窗體頂端窗體底端“權為民所用、情為民所系、利為民所謀”。

4、以“四項制度”建設為關鍵。制度建設是落實機關效能建設的關鍵，國稅部門要從領導決策制度、權力約束制度、人事管理制度、責任考核制度等四個方面入手，為機關效能建設提供全面的機制保障?？傊?，國稅部門的機關效能建設有一個長期的過程,是一項系統(tǒng)工程。為真正提高國稅機關效能建設，實現(xiàn)國稅部門長遠建設的目標，需要干部齊心協(xié)力，齊抓共管。只有這樣，才會使國稅部門的機關工作效率更高，服務質量更優(yōu)，運行程序更暢，工作成績更佳。

第三篇：關于市場部建設的思考與建議

關于市場部建設的思考與建議

一、關于市場部建設的思考

在公司快9個月了，市場部也是在我一來公司的時候就存在了。我個人認為市場部是目前最有挑戰(zhàn)性的工作，也是最有前景的工作。公司要長期穩(wěn)步發(fā)展必須要有自己的”造血源”，也就是說自己能夠給自己供血，而長期靠外部輸血資源是不穩(wěn)定的，所以“造血“這個源頭非常重要，而這個”造血源“就是市場部。

在我認為做市場就是做細節(jié)，誰細節(jié)做的好，誰就能贏得市場。市場部在建設階段，細節(jié)的建設往往會影響到整個市場部工作業(yè)績的達成。

二、關于市場部建設的建議

（一）、在人員方面

1、要有足夠的人員配置

人員的選擇應該選擇那些有內在動力的，那些對自己有預期的人。勤奮，會思考。人員的選擇還有注意層次感，成員的配置上也要有層次感，有能跑腿的，有能攻堅的，有能堅守的。不要對所有人都一個標準，都要全才。人員配置上有層次感的含義還有，要有熟手同時培養(yǎng)生手，這樣暗含一線兵團和后備兵團的味道。這樣可用之材才會源源不斷。

2、要有一個核心的領導者

企團隊領導人首先要做到的就是自己要堅定不移得遵守自己制定的制度，以身作則，要做到言必行，行必果，同時注意每個細節(jié)的把握，細節(jié)把握的不同才會導致成敗的差異。要堅定，要果斷，碰到困難時不要被整個團隊的沮喪氣氛所左右，先要堅持住，再去想辦法。

（二）、在工具方面

1、有完善的部門制度

要制定一套簡單明了、易于執(zhí)行的制度，這個制度就是針對團隊所需要解決的問題而設立的，比如我們制定了辦公室內部制度、獎勵制度、懲罰制度、項目運做指南等，這樣就會讓大家明白什么該做？什么不該做？做好了有何回報？做錯了該承擔什么責任？制度一旦制定，就要嚴格執(zhí)行，否則就會流于空談，比如說我們開出的第一張罰單是我在辦公室吸煙被罰款5元，第二張是任主管因為坐椅沒及時歸位被罰款5元，從高處做起，不搞特殊化，制度自然執(zhí)行的順利，并且讓大家心服口服。

2、完善市場部的各項流程

流程中包括：拜訪技巧，推銷課程技巧，電話預約技巧，電話推銷技巧，后續(xù)服務技巧及其話術，并且把這些技巧和話術標準化，以便于新員工入職培訓，成為公司資源

3、完善的營銷技能培訓

市場部而言，需要不斷提高內部人員的文化培訓，銷售技巧培訓，產品知識培訓，這種培訓是必須的。因為在實際工作中我發(fā)現(xiàn)有很多員工對產品知識、信息搜集、運做思路是不熟練的，沒有過硬的基本功，何談銷售？我認為最好的培訓方式是“官教兵，兵教官，兵教兵”，全員參與，苦練基本功，大家邊戰(zhàn)斗邊練兵，邊戰(zhàn)斗邊總結，領導不一定比員工強，員工不一定不如領導，全員去總結去戰(zhàn)斗，這就是最好的培訓。大家在這個團隊內部都有了參與感，每次戰(zhàn)斗下來都有了提高，團隊的凝聚力和戰(zhàn)斗力也無形之中增強了。

4、要有明確的團隊目標及個人目標

有目標的人才會有內在的動力，才會時刻自己激勵自己。所以目標，這個是重中之重。整個團隊的目標，每個團隊成員的目標。這個目標很重要，要足夠大，大到大家有豪情去奮斗，也要有具體的量化，量化到大家能看到實施的可能。所謂“心有多大，舞臺就有多大”，所以如果做為一個團隊的帶頭人，那么就一定要給出這個團隊的目標，并且量化實施的時間，并努力去實現(xiàn)它。這個目標和整個團隊成員的利益是密切相關的，大家每走一步，都會看到自己經(jīng)濟上的回報，也會看到自己能力的提升。

5、要了解競爭對手的情況

所謂：知己知彼，百戰(zhàn)百勝。因此對于競爭對手的情況的了解是非常重要的。因此要對競爭品牌產品的性能、價格、促銷手段、廣告策略、競爭手段等情況進行的收集、整理和分析

6、對消費者購買心理和行為的調查。了解客戶為什么來，同時要及時總結經(jīng)驗（包括客戶來的經(jīng)驗和不來的經(jīng)驗）

7、要建立完善的渠道建設

對于團隊人員分塊管理，每個人主攻一塊行業(yè)。同時要求員工對于這塊行業(yè)要有足夠的了解

8、渠道建設

目前我們公司的渠道主要是傳統(tǒng)的客戶格局，以TA為主線，實行定點式銷

售。這種模式有一個致命的缺陷：業(yè)務面積始終保持在穩(wěn)定或下降狀態(tài)，沒有新的渠道資源與客戶資源，較為被動。要改變這種局面，通過市場部的建立，完成市場統(tǒng)計、資料收集、整理、整合、同行銷售詳情等等一系列相關事項，做出詳細計劃與工作清單，其次市場部應全力開發(fā)新的客戶資源

9、完善的售后服務

要對客戶進行優(yōu)質服務，客戶的合理要求盡量、盡快的幫助解決，讓他們發(fā)自內心的感激你。要敢于給予客戶承諾，并及時對象諾言，讓客戶感覺你是可信的。

10、要有激勵措施

這里的激勵措施要有物質和精神上的激勵，這兩手都要過硬，不要偏廢了任何一面。物質獎勵的要點是要明確要及時，當大家取得突破取得進展的時候就要立刻把物質獎勵兌現(xiàn)，團隊成員對這個團隊做出的每一點貢獻都要盡量做到有可量化的獎勵。還要注意精神上的激勵，例如可以設立團隊的榮譽名人堂。把團隊里的優(yōu)秀人物放進去，或者貼在辦公室最矚目的地方，毫不猶豫把他或者她樹立為英雄，放在榮譽名人堂的顯著位置，給予他或者她足夠的榮光。榜樣的力量是無窮的，這樣團隊的風氣會被你引導到你想要的方，士氣也會高漲起來。

11、要有規(guī)劃，控制，檢查，考核總結

一件事情成敗很大程度取決于開始的計劃，團隊領導人一定要重視計劃，考慮的細節(jié)越多你做這件事成功的希望也越大，做事情的時候要控制好節(jié)奏，要做到收放自如。做事情的時候盡量要配置一個人檢查這件事情的過程和進度。這樣犯錯的紀律會小很多，特別是一些低級錯誤。同時要總結經(jīng)驗。

第四篇：黨支部規(guī)范化建設建議

黨支部規(guī)范化建設建議

一是黨支部制度方面的規(guī)范化建設。

1、黨組織設置規(guī)范化。按照《條例》規(guī)定，正式黨員3人以上的，成立黨的支部;黨員50人以上、100人以下的，設立黨的總支部委員會。黨員不足50人的，因工作需要，經(jīng)上級黨組織批準，也可以設立黨的總支部委員會。黨員7人以上的支部，設立支部委員會，支部委員會由黨員大會選舉產生;黨員不足7人的黨支部，不設支部委員會，由黨員大會選舉支部書記1人，必要時增選副書記1人。支部委員會委員一般為3-5名，最多不超過7名。黨支部要按期換屆，每屆任期3年。著力調整優(yōu)化黨支部設置模式，黨員人數(shù)較多的黨支部，按照“便于黨員活動、便于加強管理、便于發(fā)揮作用”的原則，合理劃分黨小組;在黨員人數(shù)較少、業(yè)務相近的部門探索建立聯(lián)合黨支部。

2、切實加強黨支部班子建設，按照守信念、講奉獻、有本領、重品行的要求，選優(yōu)配強黨支部書記;按照知識、年齡、專業(yè)結構互補原則合理搭配支委會成員，做到班子成員分工明確，責任落實，團結協(xié)作，優(yōu)勢互補，班子的整體功能得到充分發(fā)揮。黨支部的活動經(jīng)費，列入經(jīng)費預算，保障工作需要。

3、工作管理臺帳規(guī)范化。對黨支部的日?；顒娱_展情況，要分門別類建立臺賬，實行臺賬式管理。一是建立黨員基本情況臺賬。對黨員的姓名、性別、民族、出生年月、職業(yè)、入黨時間、學歷、居民身份證號碼、居住地、工作地、聯(lián)系方式、流動情況等基本信息進行登記造冊，建立臺賬。二是建立黨員學習教育培訓情況臺賬。記錄參加理論學習、教育培訓等方面的情況。三是建立黨的活動臺賬。記錄支部黨員大會、組織生活會、支委會、上黨課等日常工作情況以及開展黨員主題教育情況。四是建立發(fā)展黨員工作臺賬。記錄入黨積極分子、重點培養(yǎng)對象、黨員發(fā)展對象等基本情況。五是建立黨費收繳情況臺賬。記錄黨員繳納黨費的標準，交納黨費的時間、金額等情況。六是建立黨建工作信息臺賬。及時撰寫黨建工作信息，反映黨建工作的動態(tài)和重大事件，反映黨支部的宣傳工作能力。

4、支部活動陣地規(guī)范化。各黨支部要建立固定的黨員活動室，并設置相應的支部生活園地。黨員活動室內應懸掛黨旗，張貼入黨誓詞、黨員的權利和義務、“三會一課”制度、黨支部組織機構等內容。適當配備投影儀、電腦、電視等有關電教設備，保障支部基本工作需要。充分利用現(xiàn)代化設施和手段，積極拓展黨員教育陣地建設，通過在學校網(wǎng)站設立黨建專欄或開設網(wǎng)上黨支部，定期發(fā)送手機短信、手機報，鼓勵黨員參與網(wǎng)上論壇、博客、微博、微信等方式，促進黨員互動學習交流。

5、述職評議考核規(guī)范化。按照黨支部自查與校黨委考核相結合的原則，完善黨支部建設考核評價機制。定期評議黨支部工作，通過支部委員會總結匯報、黨員群眾評議、校黨委考評、結果反饋、整改提高等環(huán)節(jié)實現(xiàn)評建結合、以評促建。進一步規(guī)范完善黨組織書記聯(lián)述聯(lián)評聯(lián)考機制，即黨員向支部述職，支部對

黨員進行考評;基層黨支部書記要向上級黨組織進行述職，并由上級黨組織進行考評，通過逐級開展述職評議，切實推動黨建工作責任制的落實。

二是規(guī)范黨員在參加支部活動的行為。

1、黨員學習培訓規(guī)范化。按照上級黨組織要求，繼續(xù)把建設學習型黨組織作為基層黨支部規(guī)范化建設的重要任務，加強黨員的學習、教育和培訓工作。圍繞提高黨員思想政治素質、工作能力和發(fā)揮先鋒模范作用，緊密結合形勢任務的變化以及黨員的思想實際，重點加強對中國特色社會主義理論體系、社會主義核心價值體系、法律法規(guī)知識、黨風黨紀規(guī)定以及教育教學業(yè)務知識等方面的學習。自覺開展經(jīng)常性學習教育活動，每周確定黨員學習日，每月至少開展一次集中學習活動，每季度要安排一次黨課或專題輔導報告。對黨員普遍開展集中培訓，黨員每年參加培訓的時間一般不少于32學時，支部班子成員一般不少于56學時。制定黨支部學習教育計劃，創(chuàng)新學習教育形式，采取集中學習、脫產培訓、自主選學、網(wǎng)絡互動交流等方式，運用專題輔導、案例分析、現(xiàn)場觀摩、交流研討等方法，切實增強學習教育的吸引力和感染力。完善述學、考學、評學機制，嚴格學習教育培訓考勤紀律，確保學習教育培訓效果。

2、黨員教育、管理和服務規(guī)范化。一是嚴格黨的組織生活。各黨支部要以開展黨日活動為載體，結合本部門實際，利用紀念日、節(jié)慶日等時機，定期組織開展重溫入黨誓詞、唱紅歌、接受革命傳統(tǒng)教育等常規(guī)主題黨日活動。嚴格落實“三會一課”制度，堅持每季度召開一次支部黨員大會，每月召開一次支委會和黨小組會，每季度上一次黨課。堅持黨內評議與群眾評議相結合，規(guī)范民主評議黨員制度，定期開展黨員黨性分析評議活動，每年召開一次專題組織生活會，開展民主評議黨員工作，著力解決黨員隊伍中存在的突出問題，認真處置不合格黨員，保持黨員隊伍的先進性和純潔性。二是組織開展好主題活動。圍繞工作大局，組織開展好黨員領航行動、黨員示范課等特色主題活動。各黨支部要根據(jù)職責任務、不同崗位黨員的特點，設計好符合本部門實際的活動主題和載體?？偟脑瓌t是有利于黨組織開展活動，有利于黨員參加，有利于活動取得實效?；顒虞d體要保持相對穩(wěn)定性、連續(xù)性、內容要與時俱進、不斷創(chuàng)新。三是做好經(jīng)常性的思想政治工作。關心黨員思想、學習、工作和生活，了解黨員需求，及時反映涉及黨員切身利益的重要情況。落實談心談話制度和思想分析制度，黨支部每半年至少找黨員談話1次，按照黨章的標準，肯定成績、找出問題、明確今后努力方向。四是拓展黨員聯(lián)系服務群眾和學生的途徑。實行黨支部組團式服務和黨員個性化服務相結合的服務方式，增強黨支部的凝聚力和吸引力。

3、黨員發(fā)展工作規(guī)范化。按照新修訂的《中國共產黨發(fā)展黨員工作細則》規(guī)定，遵循“控制總量、優(yōu)化結構、提高質量、發(fā)揮作用”的總要求，堅持黨章規(guī)定的黨員標準，注重思想上入黨，始終把政治標準放在首位，確保每一名新黨員都思想合格、政治合格。嚴格按照發(fā)展黨員工作的規(guī)定程序，認真做好入黨積極分子的確定和培養(yǎng)教育，發(fā)展對象的確定和考察，預備黨員的接收、審批和轉正等環(huán)節(jié)的工作，嚴格執(zhí)行發(fā)展黨員記實制、預審制、票決制和責任追究制度，規(guī)范發(fā)展黨員各個環(huán)節(jié)的會議記錄、表冊填報、材料撰寫，嚴把發(fā)展黨員“入口”，堅持成熟一個發(fā)展一個。

第五篇：思考與建議

思考與建議

建議一：成立獨立的安全監(jiān)察機構

理由：安全監(jiān)察的職責是對生產和工程中存在的不安全現(xiàn)象和不安全行為進行有效的監(jiān)督管理，安全監(jiān)察執(zhí)行力的有效性和權威性體現(xiàn)在兩個方面：一方面是模式上的垂直管理。表現(xiàn)在安全監(jiān)察人員與被監(jiān)督部門不應存在安全在下的隸屬關系，安全人員身在其中，其特殊的工作性質就是時時刻刻發(fā)現(xiàn)不足、提出建議，并對生產和施工中的預防、整改措施的落實情況進行有效的監(jiān)督。安全在下這種監(jiān)督形式只能定義為思想宣傳，根本談不上執(zhí)行力，沒有執(zhí)行力的監(jiān)督只是一種過場。

另一方面，安全監(jiān)察人員的職與責應具有等量性。責大職小的現(xiàn)狀將會使安全監(jiān)察沒有任何執(zhí)行力，亦無法對安全監(jiān)察人員進行可靠的保護。建議二：讓安全監(jiān)察成為閉環(huán)管理的最終環(huán)節(jié)，為公司把好安全關。理由：“安全一票否決制”沒有被納入到獎勵、評先、人員錄用及工程驗收的程序之中，因此沒有任何實質性的意義。

建議三：將生產部分成獨立的檢修部和運行部，管理所亦按檢修和運行職能進行調整，人員固定。

理由：檢修和運行便于職責的界定和相互的監(jiān)督，提高工作效率，使設備的安全風險值降至最低。

建議四：管理所設置專職安全員（運行檢修為一人），人員關系落在安監(jiān)機構，常駐管理所。職責上對安監(jiān)機構負責，在行使安全監(jiān)察職責的同時，協(xié)助管理所做好安全管理工作。（人員要求：敬業(yè)、業(yè)務能力較強）