第一篇：周文波個(gè)人簡(jiǎn)歷(2014-1-10)

個(gè)人簡(jiǎn)歷

基本資料

姓名： 周先生 出生年份： 1974年9月 聯(lián)系方式： *** 身高： 172cm 教育背景 2006-2008 1994-1998 專業(yè)證書

西南大學(xué) 西南政法大學(xué)

現(xiàn)代法學(xué)與企業(yè)管理應(yīng)用法學(xué)

在職碩士 法學(xué)學(xué)士

性別： 戶口： 工作年限： 婚姻狀況：

男 重慶市

15年已婚

全國(guó)企業(yè)法律顧問(wèn)職業(yè)資格證書

培訓(xùn)經(jīng)歷

2011.09 前程無(wú)憂 2010.11美世(中國(guó))咨詢公司 2009.12 美世(中國(guó))咨詢公司 2009.09

翰威特(重慶)咨詢公司

2008.10共好國(guó)際(重慶)咨詢公司

如何提升員工敬業(yè)度

如何優(yōu)化薪酬，留住人才 如何建立寬帶薪酬體系戰(zhàn)略規(guī)劃與戰(zhàn)略地圖

組織再造與流程建設(shè)

1天 3天 3天3天3天

自我評(píng)估

1、從業(yè)經(jīng)歷與行業(yè)背景

具有外資企業(yè)、國(guó)有企業(yè)和大型民營(yíng)集團(tuán)企業(yè)等制造型企業(yè)的從業(yè)經(jīng)歷（外企3年、國(guó)企1年、高新技術(shù)企業(yè)1年5個(gè)月、大型民營(yíng)集團(tuán)企業(yè)10年）；分別在電力、汽車零部件、摩托車、醫(yī)療器械等不同行業(yè)專職從事人力資源工作9年以上、法律事務(wù)工作6年、對(duì)外公共關(guān)系近12年、行政管理12年。

2、管理經(jīng)驗(yàn)與業(yè)務(wù)素質(zhì)

擔(dān)任公司高管職務(wù)（人力資源總監(jiān)/總經(jīng)理助理）近2年。擔(dān)任人事行政部門經(jīng)理職務(wù)7年以上（直屬總經(jīng)理），具有3400人規(guī)模企業(yè)（共計(jì)22個(gè)功能部門，涉及研發(fā)+制造+銷售+售后服務(wù)四大功能業(yè)務(wù)領(lǐng)域）的人力資源、行政辦公與后勤服務(wù)、法律事務(wù)與公共關(guān)系等集團(tuán)型制造企業(yè)工作經(jīng)歷與管理經(jīng)驗(yàn)。

3、項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)

具有2次制造性企業(yè)新建項(xiàng)目（規(guī)模在400人左右的摩托車整車項(xiàng)目、1000萬(wàn)美元投資額的汽車零部件項(xiàng)目）實(shí)操經(jīng)驗(yàn)（有關(guān)新工廠組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)與人力配置、新員工招聘與培訓(xùn)等，深度參與工廠項(xiàng)目建設(shè)，負(fù)責(zé)項(xiàng)目運(yùn)行管控方面）。

4、董事會(huì)秘書工作經(jīng)驗(yàn)

在外資企業(yè)期間，擔(dān)任董事會(huì)秘書，協(xié)助董事長(zhǎng)策劃、組織召開董事會(huì)；閉會(huì)期間，協(xié)助董事長(zhǎng)處理董事會(huì)日常事務(wù)，跟蹤并督辦重大決議事項(xiàng)的執(zhí)行情況并及時(shí)向董事會(huì)反饋。同時(shí)，協(xié)助總經(jīng)理處理公司內(nèi)部運(yùn)營(yíng)事務(wù)。熟悉外資企業(yè)治理機(jī)構(gòu)設(shè)置與組織運(yùn)行模式。

5、核心業(yè)務(wù)技能

（1）HR專業(yè)技能強(qiáng)。接受了專業(yè)的戰(zhàn)略管理知識(shí)培訓(xùn)，熟悉HR六大業(yè)務(wù)模塊，特別是在建立人力

資源管理體系（招聘、績(jī)效管理、薪酬）、人力資源專業(yè)項(xiàng)目實(shí)施（年度人力盤點(diǎn)、年度管理人員勝任力評(píng)估、崗位評(píng)估等）具有豐富的實(shí)踐運(yùn)作經(jīng)驗(yàn)和較強(qiáng)的組織變革與資源整合的實(shí)操技能。

（2）具有集團(tuán)化大型企業(yè)人力資源與行政管理的工作經(jīng)歷與管理經(jīng)驗(yàn)（人員規(guī)模約3400人，功能

領(lǐng)域涉及研發(fā)、制造、銷售和售后服務(wù)，幅度涉及22個(gè)業(yè)務(wù)部門）。

（3）綜合素質(zhì)高。以法學(xué)教育背景為基礎(chǔ)、人力資源運(yùn)營(yíng)管理為載體，輻射行政管理、公共關(guān)系

及企業(yè)內(nèi)部運(yùn)營(yíng)等功能領(lǐng)域，具有多年的工作實(shí)踐與領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)驗(yàn)。

6、個(gè)性特質(zhì)

本人性格豁達(dá)開朗、親和力強(qiáng)，心態(tài)平和，踏實(shí)、穩(wěn)重，敬業(yè)度和穩(wěn)定性非常高（參加工作近16

年，僅跳槽4次）；因在工業(yè)制造業(yè)（大型民營(yíng)集團(tuán)企業(yè)10年）從業(yè)時(shí)間較長(zhǎng)，具有較強(qiáng)的抗壓能力、適應(yīng)能力和忍耐力。理性思維特質(zhì)偏多，看待事物較辯證、客觀。

工作經(jīng)歷 2013.5—至今重慶某房地產(chǎn)集團(tuán)公司集團(tuán)人力資源中心儲(chǔ)備HRD

公司簡(jiǎn)介： 公司是一家外商獨(dú)資房地產(chǎn)開發(fā)集團(tuán)企業(yè)，下屬重慶、成都、上海等地房地產(chǎn)開發(fā)公司，員工人數(shù)約230人。

工作職責(zé)：

負(fù)責(zé)集團(tuán)本部人力資源及行政工作管理，指導(dǎo)、監(jiān)控下屬項(xiàng)目子公司人力資源和行政工作。

工作業(yè)績(jī)：

1、初步完成集團(tuán)型HR與行政管理模式的建立（體系搭建、制度建設(shè)、團(tuán)隊(duì)組建等）；

2、主導(dǎo)策劃、實(shí)施集團(tuán)大學(xué)生暑期實(shí)習(xí)計(jì)劃（“藍(lán)海之帆”），為期2個(gè)月，圓滿結(jié)束；

3、針對(duì)項(xiàng)目公司工程部、設(shè)計(jì)部新員工流失嚴(yán)重的狀況，設(shè)計(jì)并實(shí)施“新員工試用期輔

導(dǎo)計(jì)劃”項(xiàng)目。該項(xiàng)目實(shí)施近3個(gè)月，新員工離職率為零。

4、配合管理咨詢公司實(shí)施2013地產(chǎn)集團(tuán)人力盤點(diǎn)項(xiàng)目工作（參與策劃、負(fù)責(zé)編制項(xiàng)目

實(shí)施行動(dòng)計(jì)劃和組織團(tuán)隊(duì)執(zhí)行該項(xiàng)目）。

5、通過(guò)調(diào)整會(huì)議和計(jì)劃管理管理模式，實(shí)現(xiàn)對(duì)各業(yè)務(wù)板塊的年度、月度工作計(jì)劃的關(guān)鍵

節(jié)點(diǎn)的有效管控（重點(diǎn)是工程項(xiàng)目各地塊具體實(shí)施過(guò)程中的關(guān)鍵節(jié)點(diǎn)）。實(shí)施2個(gè)月，集團(tuán)下屬最大的項(xiàng)目公司運(yùn)營(yíng)效率明顯提高，有效的保障了全年經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的順利完成。

6、策劃2014年集團(tuán)人才招聘計(jì)劃（主要招聘工程、設(shè)計(jì)方面的人才）。

7、實(shí)施2013年度績(jī)效考評(píng)工作。

2012.1---2013.5重慶西山科技有限公司人力資源總監(jiān)

公司簡(jiǎn)介： 公司是一家高新技術(shù)企業(yè)，主要研發(fā)、制造、銷售醫(yī)療器械產(chǎn)品，員工人數(shù)約350人。工作職責(zé)：

主要協(xié)助總經(jīng)理實(shí)施人力資源管理運(yùn)營(yíng)工作，具體分管企管部、人力資源部和行政部3個(gè)

部門。功能領(lǐng)域重點(diǎn)業(yè)務(wù)主要是人力資源業(yè)務(wù)板塊。

1、協(xié)助總經(jīng)理組織制定公司年度經(jīng)營(yíng)目標(biāo)，并負(fù)責(zé)分解該目標(biāo)，制定有效的績(jī)效管理體系和

制度。組織開發(fā)與建立考核信息系統(tǒng)，指導(dǎo)各部門開展績(jī)效考核工作，合理運(yùn)用績(jī)效結(jié)果，撰寫分析方案；

2、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司人力資源發(fā)展戰(zhàn)略，開發(fā)短、中、長(zhǎng)期人力資源，合理調(diào)配公司的人力

資源；完善人力資源運(yùn)營(yíng)體系，致力于提高公司綜合管理水平、控制人力資源成本；

3、以人力資源管理為載體，協(xié)助總經(jīng)理處理公司內(nèi)部運(yùn)營(yíng)事務(wù)，協(xié)調(diào)解決各分管副總之間的日常工作，監(jiān)控公司各項(xiàng)日常經(jīng)營(yíng)管理工作的開展，根據(jù)掌握的信息與工作動(dòng)態(tài)，預(yù)警企

業(yè)經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)并及時(shí)匯報(bào)總經(jīng)理；

4、負(fù)責(zé)指導(dǎo)人力資源部、行政部實(shí)施企業(yè)文化建設(shè)；

5、根據(jù)授權(quán)，處理總經(jīng)理出差期間的公司相關(guān)事務(wù)。

工作業(yè)績(jī)：（量化或以具體事例描述）

1． 根據(jù)董事會(huì)確定的公司年度經(jīng)營(yíng)目標(biāo)，主導(dǎo)編制2012年、2013年經(jīng)營(yíng)計(jì)劃書，同時(shí)分解年

度經(jīng)營(yíng)目標(biāo)并指導(dǎo)各業(yè)務(wù)系統(tǒng)運(yùn)用計(jì)劃管理工具制定行動(dòng)計(jì)劃；

2.根據(jù)公司發(fā)展目標(biāo)，主導(dǎo)設(shè)計(jì)公司人力資源2012、2013年度發(fā)展目標(biāo)及組織規(guī)劃；

3.主導(dǎo)設(shè)計(jì)營(yíng)銷中心2012、2013年組織架構(gòu)及營(yíng)銷人員薪酬福利及績(jī)效管理新方案。

4.主導(dǎo)設(shè)計(jì)、實(shí)施售后服務(wù)工程師建設(shè)項(xiàng)目（項(xiàng)目策劃、人員招聘、培訓(xùn)、試用期輔導(dǎo)計(jì)劃等）；

5、牽頭實(shí)施全國(guó)27個(gè)駐外辦事處建設(shè)項(xiàng)目（人員招聘與培訓(xùn)、寫字間選址與租賃、室內(nèi)辦公布

局、辦事處規(guī)章制度建設(shè)、駐外人員行為規(guī)范管理等）；

6.根據(jù)企業(yè)發(fā)展多年卻人才接替斷層的狀況，結(jié)合公司企業(yè)文化，因地制宜的實(shí)施了關(guān)重崗位

人員繼任計(jì)劃，通過(guò)近1年的實(shí)施，部分關(guān)重崗位的人員接替得到了有效保障；

7．主導(dǎo)設(shè)計(jì)并指導(dǎo)實(shí)施160名國(guó)內(nèi)各銷售大區(qū)新招營(yíng)銷人員的試用期輔導(dǎo)計(jì)劃項(xiàng)目；

8．主導(dǎo)并實(shí)施2012年春季重慶校園碩士研究生招聘項(xiàng)目，成功引入重慶大學(xué)、西南大學(xué)和重慶

郵電大學(xué)等本地高校工程機(jī)械類、生物醫(yī)學(xué)類等專業(yè)的9名應(yīng)屆碩士畢業(yè)生，分別補(bǔ)充到研發(fā)

和市場(chǎng)營(yíng)銷等崗位。

9.完善2013年公司績(jī)效管理制度（根據(jù)不同業(yè)務(wù)板塊，制定對(duì)應(yīng)的績(jī)效考核制度）。

2009.6-2012.1重慶三電汽車空調(diào)有限公司HR經(jīng)理兼董事會(huì)秘書

公司簡(jiǎn)介： 公司是一家外商控股的中日合資企業(yè)，主要研發(fā)、生產(chǎn)、銷售汽車空調(diào)產(chǎn)品，員工人數(shù)約

300人。

工作職責(zé)：

1.全面負(fù)責(zé)公司人力資源、行政事務(wù)及公共關(guān)系事務(wù)管理；

2.負(fù)責(zé)公司整體企業(yè)文化建設(shè)；

3.負(fù)責(zé)處理公司董事會(huì)日常事務(wù)；

4.協(xié)助總經(jīng)理管理公司其他事務(wù)。

主要業(yè)績(jī)：

1.辦理新公司登記注冊(cè)的相關(guān)證照，協(xié)助總經(jīng)理實(shí)施并完成新工廠的租賃、車間裝修和生產(chǎn)線建

設(shè)等項(xiàng)目工作；

2.組建人事行政團(tuán)隊(duì)，根據(jù)項(xiàng)目進(jìn)度制定并實(shí)施人才招聘計(jì)劃，先后完成總務(wù)人事部、財(cái)務(wù)部、采購(gòu)部、研發(fā)部、制造技術(shù)部、生產(chǎn)部、品質(zhì)部等部門前期崗位的招聘任務(wù)（完成4名部門經(jīng)理和部分專員崗位的招聘），并組織了新員工入職培訓(xùn)，為項(xiàng)目實(shí)施提供了較好的人才保障。

3.配合總經(jīng)理管理項(xiàng)目實(shí)施（主要負(fù)責(zé)項(xiàng)目專題會(huì)的召集、項(xiàng)目進(jìn)度檢查與通報(bào)、會(huì)議記錄、會(huì)

議決策事項(xiàng)的跟蹤與督辦）。

4.建立公司現(xiàn)行的人力資源管理體系，并結(jié)合外資股東母公司與中方股東母公司的管理模式，完

善了HR六大傳統(tǒng)業(yè)務(wù)模塊中的4個(gè)功能模式（招聘、薪酬福利、員工關(guān)系和績(jī)效管理）；

5.協(xié)助總經(jīng)理制定公司發(fā)展戰(zhàn)略并分解各部門的年度工作目標(biāo)，根據(jù)該戰(zhàn)略目標(biāo)制定所負(fù)責(zé)功能

領(lǐng)域內(nèi)第一個(gè)5年人力資源發(fā)展規(guī)劃與目標(biāo)，并通過(guò)了董事會(huì)的審批；

6.協(xié)助總經(jīng)理安排高層會(huì)議的日程與議程，列席公司董事會(huì)會(huì)議及總經(jīng)理辦公會(huì)。負(fù)責(zé)公司第一

屆董事會(huì)歷次會(huì)議的策劃、資料準(zhǔn)備、會(huì)議組織與接待、會(huì)議記錄并撰寫會(huì)議紀(jì)要或決議、跟蹤、落實(shí)重大決議事項(xiàng)的執(zhí)行情況并向董事會(huì)反饋、保管會(huì)議資料和檔案等；

7.借鑒外資方母公司近百年的企業(yè)文化內(nèi)涵，獨(dú)立設(shè)計(jì)、編制公司企業(yè)文化發(fā)展綱要及方向，原

則上獲得了董事會(huì)的批準(zhǔn)，并按照計(jì)劃予以實(shí)施；

8.成功建立公司與中等職業(yè)學(xué)校的“校企合作”模式，推行“訂單式”人才培養(yǎng)機(jī)制；

9.改革股東外籍工作人員公務(wù)及生活用車自購(gòu)的傳統(tǒng)模式，采取租賃新購(gòu)公務(wù)車的方式，既滿

足了用車需求，又為公司節(jié)約了行政辦公費(fèi)用。

1999.6-2009.6 宗申產(chǎn)業(yè)集團(tuán)公司簡(jiǎn)介：集團(tuán)一家是二輪、三輪摩托車及發(fā)動(dòng)機(jī)的研發(fā)、生產(chǎn)、銷售及售后服務(wù)的國(guó)內(nèi)知名大型民

營(yíng)企業(yè)，同時(shí)擁有國(guó)內(nèi)外2家上市公司?，F(xiàn)有員工逾1.5萬(wàn)人，年銷售收入逾100億。

其中：

2004.10-2009.6宗申機(jī)車事業(yè)部人事行政部部長(zhǎng)

公司簡(jiǎn)介：宗申集團(tuán)旗下第二大子公司，主要生產(chǎn)“宗申”牌二輪摩托車，年產(chǎn)摩托車80-100萬(wàn)臺(tái)，人員規(guī)模3400人，功能部門多達(dá)22個(gè)。

工作職責(zé)：

1． 協(xié)助總經(jīng)理制定公司發(fā)展戰(zhàn)略及經(jīng)營(yíng)目標(biāo)（商業(yè)計(jì)劃書），分解各部門年度工作責(zé)任目標(biāo)；

2． 根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定功能領(lǐng)域內(nèi)的人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃。

3． 起草公司年度工作總結(jié)及下一年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃，管理總經(jīng)理日常會(huì)議安排，列席總經(jīng)理辦公會(huì)及

各種經(jīng)營(yíng)會(huì)議；

4．制定并實(shí)施公司人力資源規(guī)劃，統(tǒng)籌設(shè)計(jì)管理本部、制造分廠及營(yíng)銷分公司的績(jī)效管理方案；

5．負(fù)責(zé)公司管理本部及各制造分廠、營(yíng)銷分公司的組織管理及體系建設(shè)工作；

6.負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè)，編制并執(zhí)行企業(yè)文化推進(jìn)計(jì)劃；

7.全程參與部分體系認(rèn)證及審核（ISO14000、OHSAS18000、3C、生產(chǎn)準(zhǔn)入等）工作；

8.負(fù)責(zé)人力行政部門及公共關(guān)系管理工作；

9.協(xié)助總經(jīng)理處理公司其他日常事務(wù)。

主要業(yè)績(jī)：

1.連續(xù)5年協(xié)助總經(jīng)理制定公司發(fā)展戰(zhàn)略，并根據(jù)公司戰(zhàn)略制定功能領(lǐng)域內(nèi)的人力資源戰(zhàn)略。同

時(shí)，組織分解公司年度經(jīng)營(yíng)目標(biāo)，設(shè)定各部門年度工作目標(biāo)與實(shí)施計(jì)劃，并制定相應(yīng)的績(jī)效管理制度。

2.協(xié)助總經(jīng)理主導(dǎo)公司組織變革及資源整合（共3次），深度調(diào)整組織機(jī)構(gòu)，妥善解決了約1200

余名富余人員的安置事宜（2006年、2007年和2008年）。

3.全程參與公司聯(lián)合新廠房建設(shè)，設(shè)計(jì)新工廠的組織結(jié)構(gòu)及人力配置，主導(dǎo)3條裝配流水線及3條

包裝發(fā)運(yùn)線的人員招聘（約450人）、培訓(xùn)及生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)企業(yè)文化包裝工作，確保了新生產(chǎn)線的順利投產(chǎn)。

4.根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略及規(guī)模，結(jié)合公司5年人力資源規(guī)劃，適時(shí)推行了“班長(zhǎng) → 主管 → 部門

經(jīng)理 →副總經(jīng)理”四級(jí)管理人員的繼任計(jì)劃項(xiàng)目。該項(xiàng)目經(jīng)過(guò)2年的施行，直接輸出了近20名合格的接替者，有效降低了公司人才梯隊(duì)面臨斷層的風(fēng)險(xiǎn)。

5.根據(jù)公司業(yè)務(wù)多元化的狀況，制定并實(shí)施了制造分廠、營(yíng)銷服務(wù)系統(tǒng)和公司管理本部“事業(yè)部

式+集權(quán)式”的人力資源管理模式。通過(guò)對(duì)各業(yè)務(wù)系統(tǒng)的單位人力成本控制，從而實(shí)現(xiàn)了整個(gè)公司的系統(tǒng)人力成本的降低。

6.建立集團(tuán)模式的薪酬體系，分別設(shè)計(jì)管理本部、制造分廠和營(yíng)銷服務(wù)系統(tǒng)的薪酬結(jié)構(gòu)模式。該

薪酬體系具有明顯的小集團(tuán)業(yè)務(wù)單元特色，有效的激勵(lì)了員工士氣與工作熱情，曾連續(xù)三個(gè)月創(chuàng)造“月產(chǎn)逾7萬(wàn)臺(tái)摩托車”驕人業(yè)績(jī)。

7.帶領(lǐng)所屬團(tuán)隊(duì)，通過(guò)集約化管理，將管理本部與4個(gè)獨(dú)立核算的制造分廠行政事務(wù)統(tǒng)籌管理，有效的控制了行政管理費(fèi)用，連續(xù)3年在集團(tuán)內(nèi)部獲得“行政管理先進(jìn)單位”。同時(shí)，通過(guò)價(jià)值觀與企業(yè)發(fā)展愿景培養(yǎng)，組織大量的員工文化活動(dòng)，正確引領(lǐng)企業(yè)文化的發(fā)展方向，提高了員工的歸屬感與成就感，較好的和諧了企業(yè)雇主與雇員之間的關(guān)系。

8.全程參與并成功通過(guò)“3C”、“ISO14000與OHSAS18000”認(rèn)證以及第一批通過(guò)CQC生產(chǎn)準(zhǔn)入

審查（主要負(fù)責(zé)資料準(zhǔn)備和策劃并全程參與專家組一行的接待）。

2003.9-2004.10宗申機(jī)車事業(yè)部行政部副部長(zhǎng)

工作職責(zé)：

1． 負(fù)責(zé)公司行政辦公事務(wù)及法律事務(wù)管理；

2． 負(fù)責(zé)公司行政辦公管理與整個(gè)分部片區(qū)的對(duì)外公共關(guān)系聯(lián)絡(luò)與協(xié)調(diào)；

3． 協(xié)助總經(jīng)理處理公司其他日常經(jīng)營(yíng)事務(wù)。

主要業(yè)績(jī)：

1.協(xié)助部長(zhǎng)完成行政管理制度的換版工作（完善內(nèi)容和部分制度新編）；

2.公司合同管理工作榮獲“2004年度宗申集團(tuán)法律事務(wù)綜合管理第一名”；

3.配合集團(tuán)行政管理中心實(shí)施“大行政管理”項(xiàng)目（集中管理食堂、宿舍、醫(yī)務(wù)室、安保隊(duì)、貨車與公務(wù)小車、環(huán)境保潔等），較好的整合了3個(gè)公司的行政資源，最大限度的發(fā)揮了其價(jià)值。

4.通過(guò)對(duì)公司業(yè)務(wù)流程的熟悉，完成了年度行政管理費(fèi)用下降15%的目標(biāo)（重點(diǎn)是車輛費(fèi)用）。

1999.5-2003.9宗申集團(tuán)總部法律事務(wù)主管兼公共關(guān)系專員 工作職責(zé)：

1． 負(fù)責(zé)全集團(tuán)法律事務(wù)管理；

2． 協(xié)助外聯(lián)主任處理集團(tuán)部分對(duì)外公共關(guān)系事務(wù)（主要是市、區(qū)政府部分職能部門）；

3.協(xié)助總裁辦主任接待集團(tuán)或者董事長(zhǎng)私人的重要來(lái)賓；

4．完成總裁辦主任及董事長(zhǎng)交辦的其他工作任務(wù)。

主要業(yè)績(jī)：

1.率先提出并建立了集團(tuán)法律事務(wù)網(wǎng)絡(luò)管理體系（對(duì)內(nèi)；在各子公司設(shè)置1-2名專（兼）職法

務(wù)人員，實(shí)行雙重領(lǐng)導(dǎo)與管理。對(duì)外：充分發(fā)揮3家顧問(wèn)律師事務(wù)所的各自優(yōu)勢(shì)，為集團(tuán)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)保駕護(hù)航）。

2.搭建集團(tuán)與各級(jí)政府職能部門的公共關(guān)系平臺(tái)，為解決生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中發(fā)生的各種問(wèn)題奠定了良

好的基礎(chǔ)（如全程參與并成功申報(bào)企業(yè)商標(biāo)為“中國(guó)馳名商標(biāo)”，主要負(fù)責(zé)資料準(zhǔn)備和重慶、北京主管部門公關(guān)工作）

3.赴越南協(xié)調(diào)處理進(jìn)出口公司一樁國(guó)際買賣合同糾紛，為企業(yè)減少損失近500萬(wàn)元人民幣。1998.5-1999.5重慶博森電氣集團(tuán)有限公司企業(yè)法律顧問(wèn) 公司簡(jiǎn)介： 中型國(guó)有企業(yè)，主要生產(chǎn)高低壓開關(guān)柜及控制系統(tǒng)。人員1500人，年產(chǎn)值近1.5億。工作職責(zé)：

1． 參與企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理，提供法律咨詢服務(wù)，對(duì)企業(yè)重大經(jīng)營(yíng)活動(dòng)提出法律意見；

2． 代表公司起訴、應(yīng)訴，維護(hù)企業(yè)的合法權(quán)益。

主要業(yè)績(jī)：

入職三個(gè)月后就開始獨(dú)立辦案，先后為企業(yè)挽回直接經(jīng)濟(jì)損失達(dá)250多萬(wàn)元（現(xiàn)金）。特別是在辦理公司與涪陵某大型企業(yè)、重慶某制藥總廠以及成都峨眉山市一企業(yè)等市內(nèi)外企業(yè)的經(jīng)濟(jì)糾紛案中的出色表現(xiàn)，深受公司總經(jīng)理和所在部門領(lǐng)導(dǎo)的一致好評(píng)，并將本人作為公司重點(diǎn)骨干進(jìn)行培養(yǎng)。

第二篇：個(gè)人簡(jiǎn)歷0

個(gè)人簡(jiǎn)歷

個(gè)人概況

姓名: 侯建康性別：男民族：漢族出生年月：86年05月07日政治面貌：團(tuán)員畢業(yè)院校：吉林建筑工程學(xué)院城建學(xué)院 專業(yè)：公共設(shè)計(jì)學(xué)位：文學(xué)學(xué)士

手機(jī)：***郵編：130111通信地址：吉林省長(zhǎng)春市綠園區(qū)城建學(xué)院04級(jí)公共藝術(shù)2班E-mall:qiutiankanhai@163.com求職意向建筑設(shè)計(jì)院、規(guī)劃院，室內(nèi)外裝飾裝潢公司、景觀園林等設(shè)計(jì)單位

外語(yǔ)及專業(yè)水平俄語(yǔ)三級(jí)，具有一定的聽、說(shuō)、讀、寫的能力。

熟練掌握AutoCAD 3ds Max Lightscape Photoshop等制圖軟件。

接受過(guò)全方位的大學(xué)基礎(chǔ)教育，受到良好的專業(yè)訓(xùn)練和能力的培養(yǎng)，具有創(chuàng)新思維,思維靈活,手繪電腦功底扎實(shí)。

主修課程專業(yè)基礎(chǔ)課：建筑概論、設(shè)計(jì)基礎(chǔ)、形態(tài)構(gòu)成、環(huán)境藝術(shù)概論、室內(nèi) 設(shè)計(jì)原理、城市規(guī)劃概論、中外美術(shù)史、中外建筑史、現(xiàn)代藝術(shù) 賞析等

專業(yè)課：效果圖表現(xiàn)技法、建筑設(shè)計(jì)、環(huán)境景觀設(shè)計(jì)、公共空間設(shè)計(jì)、室內(nèi)空間設(shè)計(jì)、計(jì)算機(jī)輔助設(shè)計(jì)、視覺傳達(dá)與展示設(shè)計(jì)、裝飾藝 術(shù)設(shè)計(jì)、城市雕塑設(shè)計(jì)、建筑裝飾材料與材質(zhì)設(shè)計(jì)、建筑經(jīng)濟(jì)與 工程造價(jià)、專業(yè)認(rèn)識(shí)實(shí)習(xí)等

實(shí)習(xí)與設(shè)計(jì)

2005年暑假擔(dān)任過(guò)美術(shù)家教

2006年暑假做過(guò)商品促銷活動(dòng)

個(gè)人榮譽(yù)

2004-2005學(xué)年獲得院三等獎(jiǎng)學(xué)金

2005-2006學(xué)年獲得院三等獎(jiǎng)學(xué)金

2007年榮獲優(yōu)秀學(xué)生干部稱號(hào)

2007年考取景觀設(shè)計(jì)師D級(jí)證書

個(gè)性特點(diǎn)

具有良好的專業(yè)基礎(chǔ)和扎實(shí)的基本功，并且十分熱愛自己的專業(yè)。思維活躍，勤于思考，善于從多角度考慮問(wèn)題，有較強(qiáng)的創(chuàng)造力。有進(jìn)取心，對(duì)待生活的態(tài)度積極樂觀，具有年輕人的沖勁和魄力。誠(chéng)實(shí)守信,工作認(rèn)真,有耐性,適應(yīng)能力強(qiáng),團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力強(qiáng),動(dòng)手能力強(qiáng),接收新事物能力強(qiáng),具有一定的開拓創(chuàng)新能力,喜歡嘗試有挑戰(zhàn)性的工作,同時(shí)能承受一定的壓力.個(gè)人信條

給我一個(gè)支點(diǎn)

創(chuàng)造無(wú)限空間！

第三篇：個(gè)人簡(jiǎn)歷0

求職自薦信（樣本）

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

您好！

我是XXX,系XXXXXXXX大學(xué)(學(xué)院)XXXXXX系XXXXX專業(yè)的本科(?？?畢業(yè)生,即將走向社會(huì)的我懷著一顆熱忱的心，誠(chéng)摯地向您毛遂自薦！

十幾年的寒窗苦讀，鑄就了我的學(xué)識(shí)和信心。大學(xué)三年是人生最為最要的一個(gè)階段，不久培養(yǎng)了我扎實(shí)的知識(shí)技能，訓(xùn)練了推理分析以及實(shí)際操作能力，更建立了嚴(yán)謹(jǐn)求實(shí)的思想體系。我所修的專業(yè)是一門管理和計(jì)算機(jī)相交叉的專業(yè)，作為管理學(xué)的我掌握現(xiàn)代管理學(xué)和計(jì)算機(jī)的理論基礎(chǔ)，能夠運(yùn)用先進(jìn)的管理手段參與企業(yè)的信息化管理工作，并熟練把計(jì)算機(jī)運(yùn)用到信息的采集、處理與維護(hù)中，有效的實(shí)現(xiàn)企業(yè)的信息化水平；在學(xué)好專業(yè)課程的同時(shí)，我還學(xué)習(xí)了計(jì)算機(jī)軟件、硬件、網(wǎng)絡(luò)方面的許多知識(shí)，這是我具備了很強(qiáng)的計(jì)算機(jī)世紀(jì)操作能力和局域網(wǎng)絡(luò)的設(shè)計(jì)維護(hù)能力；此外我還可以進(jìn)行網(wǎng)絡(luò)營(yíng)銷、電子商務(wù)等工作活動(dòng)。更重要的是，大學(xué)讓我掌握了學(xué)習(xí)的方法，使我對(duì)新事物、新知識(shí)有很快的上手能力。

我更珍惜大學(xué)為我提供的融入社會(huì)的機(jī)會(huì)！學(xué)習(xí)課余之際我還參加一定的社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)，2007年參加商務(wù)技術(shù)系組織的暑期社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)，網(wǎng)管員等工作；曾擔(dān)任學(xué)院勤工助學(xué)管理中心主任，組織東西校區(qū)球類友誼比賽、西校區(qū)讀書演講比賽等活動(dòng)，在這些勤工助學(xué)工作過(guò)程中我感受頗多、受益匪淺！我從中悟出了許多的做人做事的道理，人際交往能力和組織協(xié)調(diào)能力也有很大的提高。工作中，我歷盡所能做好每一件事情，具有很強(qiáng)的責(zé)任心和集體主義榮譽(yù)感。

我沒有工作經(jīng)驗(yàn)，也正是我優(yōu)勢(shì)所在，良好的自學(xué)能力讓我能夠很快掌握新知識(shí)，很快熟悉并適應(yīng)新工作、新環(huán)境。劍鳴厘中，期之一聲。熱切期望我這顆拳拳寸草之心、濃濃赤誠(chéng)之情能與您同呼吸、共命運(yùn)、同發(fā)展、求進(jìn)步！

再次感謝您的翻閱，期待走近您！

此致

敬禮

自薦人：

XX年XX月XX日

第四篇：個(gè)人簡(jiǎn)歷0

簡(jiǎn)歷

李泓壯，男，1956年12月出生，中共黨員，本科學(xué)歷，經(jīng)濟(jì)師，1981年分配到市物價(jià)局工作至今。期間1990年2月至1992年元月作為市委組織部下派干部到嵩縣德亭鄉(xiāng)任黨委副書記，1996年3月至2000年2月因?yàn)楣ぷ餍枰骄謱偈袃r(jià)格事務(wù)所任所長(zhǎng)，2000年回到市局工作，2004年底市物價(jià)局并入市發(fā)改委。1983年提為副科，1993年提為正科，2009年提為副調(diào)研員。本人為洛陽(yáng)市第十一屆人大代表。本人在工作中善于開拓創(chuàng)新。其中價(jià)格調(diào)節(jié)基金開征、非常時(shí)期對(duì)放開商品實(shí)行價(jià)格監(jiān)管、餐飲業(yè)實(shí)行差別化價(jià)格管理、供熱分戶計(jì)量收費(fèi)、重要商品價(jià)格調(diào)整前進(jìn)行審計(jì)等 在全省率先開展并起到引領(lǐng)作用；對(duì)加快全市供水供電一戶一表改造、成立市供熱辦等建議得到市委、市政府領(lǐng)導(dǎo)的重視；對(duì)本人“利用價(jià)格調(diào)節(jié)基金發(fā)展蔬菜生產(chǎn)、開設(shè)平價(jià)商店的建議”被市政府采納，并分別列為2009年和2013年全市十件為民實(shí)事之一。

本人多次被評(píng)為優(yōu)秀公務(wù)員和先進(jìn)工作者。1991年被評(píng)為全市干部下鄉(xiāng)、下基層先進(jìn)工作者，受到市委組織部表彰；1997年被省人事廳、物價(jià)局授予河南省物價(jià)系統(tǒng)先進(jìn)工作者榮譽(yù)稱號(hào)；在市價(jià)格事務(wù)所任職期間連續(xù)4年被評(píng)為全省價(jià)格事務(wù)先進(jìn)工作者，單位1999年被國(guó)家發(fā)展計(jì)劃委員會(huì)授予1996—1998全國(guó)先進(jìn)價(jià)格事務(wù)所（全國(guó)地市級(jí)僅有8家），個(gè)人受到國(guó)家領(lǐng)導(dǎo)人的接見和頒獎(jiǎng)；2003年被評(píng)為全市抗擊非典先進(jìn)工作者，受到市委政府的表彰；2001—2005年被評(píng)為全市依法行政先進(jìn)個(gè)人，受到市政府表彰。

第五篇：朱江波的個(gè)人簡(jiǎn)歷

簡(jiǎn) 歷

個(gè)人信息 姓 名： 出生日期： 工作年限： 手 機(jī)： 關(guān) 鍵 詞： 朱江波

1992年11月16日 2年 *** java 工程師 2年工作經(jīng)驗(yàn) 上海

性 別： 居 住 地： 電子郵件：

男

上海-閔行區(qū) ***@sina.cn 自我評(píng)價(jià)

1.兩年的JAVA開發(fā)經(jīng)驗(yàn)，熟悉項(xiàng)目開發(fā)流程，熟練使用Struts、Hibernate、Spring、Ibatis、SpringMVC等主流框架整合技術(shù) 2.熟練使用SqlServer數(shù)據(jù)庫(kù)，熟悉Oracle、MySQL； 3.熟悉JSP、jQuery、JavaScript、HTML、CSS，了解Ajax、Linux、DWR，掌握XML，JSON的解析等；

4、熟悉Tomcat、weblogic 服務(wù)器的使用； 5.有著良好的學(xué)習(xí)和溝通能力，時(shí)間觀念很強(qiáng)，敢于挑戰(zhàn)，開朗活潑，具備團(tuán)隊(duì)合作開發(fā)意識(shí)，抗壓能力強(qiáng)，能夠正確對(duì)待生活及工作中遇到的困難，有較強(qiáng)的集體榮譽(yù)感，服從管理，能夠很快適應(yīng)新的工作環(huán)境以及加班或者出差。

求職意向 到崗時(shí)間： 工作性質(zhì)： 希望行業(yè)： 目標(biāo)地點(diǎn)： 期望薪水： 目標(biāo)職能： 即時(shí) 全職 計(jì)算機(jī)軟件 上海 面議/月 軟件工程師

工作經(jīng)驗(yàn)

2013/1--2015/2：重慶易優(yōu)弧科技有限公司（少于50人）所屬行業(yè)： 計(jì)算機(jī)軟件

研發(fā)部 軟件工程師

根據(jù)公司提供的框架編寫模塊代碼，實(shí)現(xiàn)模塊的功能并參與代碼的調(diào)試。熟悉實(shí)際項(xiàng)目開發(fā)流程，對(duì)mvc設(shè)計(jì)模式和幾大開源框架有了更深的理解。深刻體會(huì)到了團(tuán)隊(duì)合作的重要性，同時(shí)提高了學(xué)習(xí)能力。

項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)

2014/5--2015/2 ：重慶美可興科技有限公司人力資源系統(tǒng) 軟件環(huán)境： 硬件環(huán)境： 開發(fā)工具： 項(xiàng)目描述： Windows XP/SQLServer 2005/Tomcat 6.0/jdk 1.6 pc機(jī) Myeclipse8.5

1、人力資源管理系統(tǒng)作為人力資源管理的一個(gè)計(jì)算機(jī)工具，可以將企業(yè)中從員工招聘、崗位和組織機(jī)構(gòu)設(shè)置、培訓(xùn)、技能、薪資和福利、績(jī)效到離職管理等幾乎所有與企業(yè)里最重要的資產(chǎn)一人相關(guān)的信息用數(shù)據(jù)庫(kù)統(tǒng)一管理起來(lái)，有效地避免了原先由于人力資源相關(guān)數(shù)據(jù)的離散存儲(chǔ)而造成的信息不相容、更新和共享困難等問(wèn)題，使得企業(yè)內(nèi)人力資源的管理得以走向標(biāo)準(zhǔn)化、科學(xué)化、數(shù)字化和網(wǎng)絡(luò)化。

2、該系統(tǒng)由bs模式實(shí)現(xiàn)，主要包括:、公司檔案管理、人力資源檔案管理、調(diào)動(dòng)管理、薪酬標(biāo)準(zhǔn)管理、薪酬發(fā)放管理、招聘管理、基礎(chǔ)數(shù)據(jù)、權(quán)限管理八大模塊等功能。

3、該項(xiàng)目使用Struts2+Spring+Ibatis三種框架整合開發(fā)；頁(yè)面顯示大量使用了easy-ui，jQuery實(shí)現(xiàn)。系統(tǒng)主要實(shí)現(xiàn)了 [招聘管理] 主要包括:(1)招聘專員對(duì)招聘的發(fā)布登記,招聘的修改刪除,應(yīng)聘者對(duì)發(fā)布的信息查看,申請(qǐng)等(2)應(yīng)聘者的簡(jiǎn)歷登記,招聘專員（經(jīng)理）對(duì)應(yīng)聘者簡(jiǎn)歷查看,符合公司要求的簡(jiǎn)歷進(jìn)行保存到有效簡(jiǎn)歷(3)人事專員對(duì)有效簡(jiǎn)歷的查看,根據(jù)有效簡(jiǎn)歷符合公司要求及時(shí)回復(fù)應(yīng)聘者到公司面試考核登記對(duì)優(yōu)秀者進(jìn)行錄用的申請(qǐng)(4)人事經(jīng)理對(duì)錄用申請(qǐng)的審批,對(duì)不合格的簡(jiǎn)歷進(jìn)行釋放,對(duì)合格的應(yīng)聘者進(jìn)行錄用 [公司檔案管理] 包括:(1)部門檔案的增刪改查(2)職位檔案的增刪改查 [管理員管理] 包括: 管理員登錄、注冊(cè)、修改密碼

責(zé)任描述： 本人在該項(xiàng)目中負(fù)責(zé)招聘管理模塊的開發(fā)和編寫；招聘管理模塊的頁(yè)面初始化使用jQuery完成；簡(jiǎn)歷,錄用篩選查詢使用ajax,easy-ui,Ibatis完成;招聘信息發(fā)布,錄用審核,刪除等小模塊主要使用Ibatis完成。

2014/1--2014/6 ：重慶立華會(huì)計(jì)師事務(wù)所--自動(dòng)化辦公系統(tǒng) 軟件環(huán)境： 硬件環(huán)境： 開發(fā)工具： 項(xiàng)目描述： Windows XP/SQLServer 2005/Tomcat 6.0/jdk 1.6 pc機(jī) Myeclipse8.5

1、為利用技術(shù)的手段提高辦公的效率，進(jìn)而實(shí)現(xiàn)辦公的自動(dòng)化處理。采用Internet/Intranet技術(shù)，基于工作流的概念，使企業(yè)內(nèi)部人員方便快捷地共享信息，高效地協(xié)同工作；改變過(guò)去復(fù)雜、低效的手工辦公方式，實(shí)現(xiàn)迅速、全方位的信息采集、信息處理，為企業(yè)的管理和決策提供科學(xué)的依據(jù)。

2、該系統(tǒng)包括的模塊有：個(gè)人辦公、審批流轉(zhuǎn)、知識(shí)管理、綜合行政、人力資源、實(shí)用工具、個(gè)人設(shè)置、系統(tǒng)管理八個(gè)模塊；

3、該系統(tǒng)使用Struts2 + Spring + Ibatis 三種框架集成開發(fā)；

責(zé)任描述： 個(gè)人辦公； 個(gè)人辦公模塊包括：個(gè)人考勤、日程安排、工作計(jì)劃、工作日記、通訊錄等子模塊； 頁(yè)面的初始化使用ajax完成； 增刪該查使用Ibatis完成；

2013/9--2014/2 ：重慶光大機(jī)械廠有限公司-員工圖書館管理系統(tǒng) 軟件環(huán)境： 硬件環(huán)境： 開發(fā)工具： 項(xiàng)目描述： Windows XP/SQLServer 2005/Tomcat 6.0/jdk 1.6 pc機(jī) Myeclipse8.5 員工圖書館管理系統(tǒng)是一套合理、有效、規(guī)范、實(shí)用的圖書館管理系統(tǒng)，能夠提供快速的圖書信息檢索功能，快捷的圖書借閱、歸還流程，為管理者與讀者提供充足的信息與快捷的數(shù)據(jù)處理手段，實(shí)現(xiàn)了圖書管理的系統(tǒng)化。規(guī)范化和自動(dòng)化。它是采用Struts2 + Spring + Ibatis三種框架集成開發(fā)，它總共有基礎(chǔ)數(shù)據(jù)維護(hù)、圖書借閱管理、新書訂購(gòu)管理和系統(tǒng)維護(hù)管理四大模塊，本人負(fù)責(zé)的是基礎(chǔ)數(shù)據(jù)維護(hù)模塊，主要是添加讀者信息、修改讀者信息、查看讀者信息、刪除讀者信息。

責(zé)任描述： 在這個(gè)系統(tǒng)中本人主要負(fù)責(zé)的是讀者信息的查詢、添加、修改、刪除等操作，以及后期維護(hù)。

2013/2--2013/7 ：成都三盛集團(tuán)--客戶關(guān)系管理系統(tǒng) 軟件環(huán)境： 硬件環(huán)境： 開發(fā)工具： 項(xiàng)目描述： Windows XP/SQLServer 2005/Tomcat 6.0/jdk 1.6 pc機(jī) Myeclipse8.5 公司秉承著客戶是上帝，沒有客戶我們就沒有飯碗的宗旨委托我們公司開發(fā)了這套系統(tǒng)，在項(xiàng)目中，我主要是協(xié)助項(xiàng)目組長(zhǎng)，參與了數(shù)據(jù)庫(kù)的設(shè)計(jì)，主要的職責(zé)是負(fù)責(zé)項(xiàng)目的分配以及項(xiàng)目的整合與測(cè)試。項(xiàng)目描述：客戶關(guān)系管理系統(tǒng)，是用來(lái)管理老客戶，挖掘新客戶的系統(tǒng)。大家都知道當(dāng)今社會(huì)什么最重要，當(dāng)然是客戶，一個(gè)公司失去了客 戶就失去了根本。所以要盡全力去爭(zhēng)取客戶。所以我們的CRM 就是為了這個(gè)問(wèn)題而誕生的。整個(gè)系統(tǒng)用到的技術(shù)有：MVC模式，基于 struts2.0，hibernate3.0，spring3.0框架來(lái)實(shí)現(xiàn)的模塊有：

1、營(yíng)銷管理

2、客戶管理

3、服務(wù)管理

4、統(tǒng)計(jì)報(bào)表

5、基礎(chǔ)數(shù)據(jù)

6、權(quán)限管理

責(zé)任描述： 在這個(gè)項(xiàng)目中，我主要是協(xié)助項(xiàng)目組長(zhǎng)，參與了數(shù)據(jù)庫(kù)的設(shè)計(jì)，主要的職責(zé)是負(fù)責(zé)項(xiàng)目的分配以及項(xiàng)目的整合與測(cè)試。

教育經(jīng)歷 2009/9--2013/6 語(yǔ)言能力 英語(yǔ)（一般）： 英語(yǔ)等級(jí)： 日語(yǔ)等級(jí)：

IT技能 技能名稱

JSP CSS Java SQL Server JavaScript Oracle XML HTML 重慶大學(xué) 聽說(shuō)（一般），讀寫（一般）英語(yǔ)四級(jí) 無(wú)

熟練程度 熟練 了解 熟練 熟練 一般 一般 了解 熟練

計(jì)算機(jī)科學(xué)與技術(shù) 本科

使用時(shí)間 22月 8月 23月 21月 16月 15月 8月 23月