第一篇：員工招聘、調(diào)動(dòng)、離職管理辦法

員工招聘、調(diào)動(dòng)、離職管理辦法.txt我們用一只眼睛看見現(xiàn)實(shí)的灰墻，卻用另一只眼睛勇敢飛翔，接近夢(mèng)想。男人喜歡聽話的女人，但男人若是喜歡一個(gè)女人，就會(huì)不知不覺聽她的話。生產(chǎn)單位員工招聘、調(diào)動(dòng)、離職(暫行）

管 理 辦 法

第一章總則

依據(jù)國家及地方關(guān)于企業(yè)人事管理制度的相關(guān)規(guī)定，本著“精簡?高效”的原則，切實(shí)完善公司人力資源相關(guān)管理辦法，構(gòu)建合理的人力資源管理體系，規(guī)范公司在員工招聘、錄用、調(diào)動(dòng)及離職等相關(guān)工作程序的統(tǒng)一性和一致性，特制定本辦法，請(qǐng)公司所屬各單位依照?qǐng)?zhí)行。

第二章員工招聘與錄用

第一條：各生產(chǎn)單位正副職由人事行政部統(tǒng)一招聘，公司所屬各單位普通員工由各礦負(fù)責(zé)招聘，人事行政部協(xié)助。

第二條：公司招聘錄用員工本著“公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則。對(duì)公司內(nèi)符合招聘職位要求及表現(xiàn)卓越的合適員工，將優(yōu)先給予選拔、晉升。

第三條：新招員工基本要求

⑴遵守國家法律法規(guī)，無違法亂紀(jì)行為；

⑵身體健康，愿意從事礦山工作，能勝任相關(guān)崗位要求；

⑶年齡：18-45周歲，具有國民教育系列小學(xué)及以上文化程度或同等學(xué)歷。

第四條：招聘流程(見附件1)

⑴申報(bào)計(jì)劃：各單位應(yīng)根據(jù)定崗定員及生產(chǎn)經(jīng)營需要向公司人事行政部提交招聘計(jì)劃，經(jīng)審批后執(zhí)行。

⑵新進(jìn)人員經(jīng)各單位負(fù)責(zé)人面試后填寫《員工資料備案表》（見附件2），各單位負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)通過面試，由新進(jìn)人員將《員工資料備案表》交人事行政部，并帶齊身份證及相片，填寫《職業(yè)健康檢查表》，根據(jù)公司統(tǒng)一安排體檢。

⑶體檢完成后，由人事行政部負(fù)責(zé)清理員工體檢情況，身體不合格者不予錄用，合格者辦理入職手續(xù)簽訂勞動(dòng)用工合同，進(jìn)行保險(xiǎn)申報(bào)，并發(fā)放上崗?fù)ㄖ獣?，新進(jìn)員工參工時(shí)間以通知書為準(zhǔn)，各單位根據(jù)上崗?fù)ㄖ獣才艈T工工作。

第五條：招聘工作注意事項(xiàng)

⑴各單位新進(jìn)員工面試后必須填寫《員工資料備案表》，負(fù)責(zé)人簽署意見后方可交人事行政部，否則不予辦理相關(guān)手續(xù)。

⑵報(bào)名登記時(shí)必須帶齊第二代身份證及相片4張，體檢必須由新進(jìn)員工本人參加，禁止冒名頂替體檢出現(xiàn)，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)永久不予錄用。

⑶體檢合格者由人事行政部出具上崗?fù)ㄖ獣鲉挝回?fù)責(zé)人必須以上崗?fù)ㄖ獣鵀闇?zhǔn)，安排新進(jìn)員工工作，否則公司不予認(rèn)可。

⑷禁止使用未經(jīng)正規(guī)程序入職的員工，禁止冒名頂替上崗，若經(jīng)發(fā)現(xiàn)給予該單位負(fù)責(zé)人500元/人?次的處罰，造成工作失誤或損失的，由負(fù)責(zé)人及相關(guān)人員承擔(dān)所有責(zé)任和損失。

第三章員工調(diào)動(dòng)

第六條：通過人事調(diào)整，更合理的搭配公司人力資源，使人盡其才，提高工作績效及工作滿意度。

第七條：人事調(diào)動(dòng)程序（見附件3、4）

⑴指令性人事調(diào)動(dòng)程序：公司根據(jù)工作需要，由公司決定的各單位間的員工調(diào)動(dòng)；非指令性人事調(diào)動(dòng)程序：員工根據(jù)個(gè)人實(shí)際情況需要工作單位調(diào)動(dòng)的，可提交員工調(diào)動(dòng)審批表（見附表5）和工作移交表，經(jīng)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)簽字同意后可變動(dòng)工作單位。

⑵員工工作單位變動(dòng)必須以《調(diào)令》（見附件6）為準(zhǔn)，否則員工的薪資、檔案等將維持原有狀態(tài)，所造成的影響由各單位負(fù)責(zé)人自行負(fù)責(zé)。

⑶各單位根據(jù)《調(diào)令》適時(shí)安排員工工作，自工作安排之日起記出勤。

第八條：員工調(diào)動(dòng)注意事項(xiàng)

未見《調(diào)令》而私自變動(dòng)、招用公司所屬其他單位員工上班的，給予調(diào)入和調(diào)出單位負(fù)責(zé)人各200元/人處罰，造成損失的，由單位負(fù)責(zé)人及相關(guān)人員承擔(dān)所有責(zé)任和損失。

第四章員工離崗

第九條：為保證公司人員相對(duì)穩(wěn)定，規(guī)范公司與離職員工的多種結(jié)算活動(dòng)及交接工作，規(guī)范離職的相關(guān)手續(xù)，保護(hù)公司免于陷入離職糾紛，以利于公司工作的延續(xù)性，提高公司的管理水平。

第十條：員工離職區(qū)分

⑴辭職，因員工個(gè)人原因辭去工作；

⑵辭退（解雇），員工因各種原因不能勝任其工作崗位或公司因其它原因而主動(dòng)解除勞動(dòng)關(guān)系的；

⑶開除，有違法犯罪行為者或嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度而解除勞動(dòng)關(guān)系的。

⑷自動(dòng)離職，員工無故曠工15日以上而解除勞動(dòng)合同的。

第十一條：員工離職程序（附件7）

⑴因個(gè)人原因辭職的員工至少提前一個(gè)月提交書面申請(qǐng)并辦理員工離崗登記表（附件8），各單位負(fù)責(zé)人有義務(wù)與辭職員工進(jìn)行溝通，努力挽留工作績效好的員工。

⑵被公司辭退或者開除的員工，在辦理工作移交之后由公司出具解除或終止勞動(dòng)關(guān)系的通知書。工作移交應(yīng)由直屬主管詳加審查，不合之處，及時(shí)更正，如離職人員正式離職后，再發(fā)現(xiàn)財(cái)務(wù)、資料或?qū)ν獾墓緫?yīng)收款項(xiàng)有虧欠未清的，應(yīng)由該單位負(fù)責(zé)人追索。

⑶員工根據(jù)解除或終止勞動(dòng)關(guān)系的通知書，到財(cái)務(wù)部領(lǐng)取薪金。公司所屬各單位員工自動(dòng)離崗沒有辦理相關(guān)手續(xù)者，由該單位負(fù)責(zé)人暫扣工資，待手續(xù)完善后方可發(fā)放其薪金。

⑷對(duì)無故曠工15日以上者，視為自動(dòng)離職，各單位須在員工自動(dòng)離崗滿15日后書面報(bào)人事行政部，公司將出具解除勞動(dòng)合同通知書，終止一切勞動(dòng)關(guān)系。

第五章其他規(guī)定

第十二條：已離職但并未辦理相關(guān)手續(xù)的員工，需解除工傷保險(xiǎn)，必須由各單位負(fù)責(zé)人提交解除工傷保險(xiǎn)（終止勞動(dòng)關(guān)系）申請(qǐng)書（見附件9），由部級(jí)主管簽署意見并征得分管副總經(jīng)理同意后交人事行政部審批，方可解除，否則不予認(rèn)可。

第十三條：若發(fā)現(xiàn)未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)將自動(dòng)離崗員工數(shù)據(jù)書面報(bào)告人事行政部的，給予該單位負(fù)責(zé)人200元/人的處罰，所造成的經(jīng)濟(jì)損失由其自行承擔(dān)。

第十四條：本辦法自下發(fā)之日起執(zhí)行。

二0一0年四月六日

附表5

敘永公司內(nèi)部員工調(diào)動(dòng)審批表

姓名性別出生年月文化程度

家庭住址身份證號(hào)碼

現(xiàn)工作單位現(xiàn)崗位

申調(diào)工作單位申調(diào)崗位

申調(diào)崗位職責(zé)：

現(xiàn)工作單位負(fù)責(zé)人意見： 接收單位負(fù)責(zé)人意見：

分管部級(jí)主管意見： 分管系統(tǒng)副總意見：

人事行政部意見： 人事行政副總意見：

時(shí)間：年月日 附件9

解除工傷保險(xiǎn)（終止勞動(dòng)關(guān)系）申請(qǐng)書

人事行政部：

礦員工性別身份證編碼原于年月日參加工作，從年月日起開始違反勞動(dòng)紀(jì)律曠工至今，累計(jì)天數(shù)已達(dá)天以上。經(jīng)礦研究決定建議解除其工傷保險(xiǎn)并終止勞動(dòng)關(guān)系。

單位：

年月日

填制人：部級(jí)主管：分管副總：

----------剪

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解除工傷保險(xiǎn)（終止勞動(dòng)關(guān)系）申請(qǐng)書

人事行政部：

礦員工性別身份證編碼原于年日參加工作，從年月日起開始違反勞動(dòng)紀(jì)律曠工至今，累計(jì)天數(shù)已達(dá)以上。經(jīng)礦研究決定建議解除其工傷保險(xiǎn)并終止勞動(dòng)關(guān)系。

單位：

年月日 切月天

第二篇：員工招聘、調(diào)動(dòng)、離職管理制度

員工招聘、調(diào)動(dòng)、離職制度

一、招聘

1、用人部門根據(jù)實(shí)際工作需要填報(bào)“用工”申請(qǐng)表，向行政部申請(qǐng)并提出招聘崗位的基本要求（如：年齡、性別、學(xué)歷等）。

2、由行政部根據(jù)公司用工需求擬定招聘計(jì)劃，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)審核，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。

3、人力資源部經(jīng)市“人才市場(chǎng)”、“人力資源市場(chǎng)”收集應(yīng)聘人員相關(guān)資料后再進(jìn)行初步篩選，根據(jù)情況組織面試，經(jīng)初選合格后，經(jīng)部門經(jīng)理審核，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。辦理試用手續(xù)。

4、部門經(jīng)理助理以上人選由總經(jīng)理親自筆試和面試。

5、員工的試用期為三個(gè)月。試用期滿，需填寫轉(zhuǎn)正申請(qǐng)，經(jīng)本部門經(jīng)理簽字報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)，交辦公室或綜合管理部存檔。工作滿一年的員工簽訂勞動(dòng)合同，公司將根據(jù)國家勞動(dòng)和社會(huì)保障部的相關(guān)規(guī)定辦理“養(yǎng)老保險(xiǎn)” 等手續(xù)。

二、任免：

需公司任免的干部必須由總經(jīng)理批準(zhǔn)，以公司文件為準(zhǔn)。

三、員工調(diào)動(dòng)：

1、公司干部和員工在公司范圍內(nèi)調(diào)動(dòng)，由用人部門提出擬調(diào)人員申請(qǐng)，行政辦公室求雙方負(fù)責(zé)人意見后，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。

2、公司各部門需增加人員，須向行政部提出用工申請(qǐng)，由行政辦公室負(fù)責(zé)調(diào)配或招聘。

四、離職

1、試用人員離職應(yīng)提前三日寫出書面辭職報(bào)告，由本部門填報(bào)“辭退員工審批表”，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后到行政部辦理辭退手續(xù)。

2、員工辭職，必須提前15天向公司提出書面辭職報(bào)告，由部門負(fù)責(zé)人簽署意見，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。由行政辦公室予以辦理辭職手續(xù)。

4、員工本人辭職、被公司辭退、開除在離開公司以前，必須交還公司財(cái)物（如：文件及相關(guān)業(yè)務(wù)資料等）。員工未經(jīng)批準(zhǔn)而自行離職的，公司不予辦理任何手續(xù)；給公司造成損失的，應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任。嚴(yán)重的將追究法律責(zé)任。

第三篇：員工招聘、調(diào)動(dòng)、離職等規(guī)定

員工招聘、調(diào)動(dòng)、離職等規(guī)定

一、招聘

1、用人部門根據(jù)實(shí)際工作需要填報(bào)“招聘員工審批表”，向辦公室申請(qǐng)并提出招聘崗位的基本要求（如：年齡、性別、學(xué)歷等）。

2、由辦公室根據(jù)公司用工需求擬定招聘計(jì)劃，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)審核，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。

3、辦公室收集應(yīng)聘人員相關(guān)資料后進(jìn)行初步篩選，根據(jù)情況組織筆試和面試，經(jīng)初選合格后，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)審核，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。辦理試用手續(xù)。

4、部門負(fù)責(zé)人以上人選由分管領(lǐng)導(dǎo)和總經(jīng)理親自筆試和面試。

5、員工的試用期為三至六個(gè)月。試用期滿，可聘為公司合同制員工并與公司簽訂勞動(dòng)合同，公司將根據(jù)國家勞動(dòng)和社會(huì)保障部的相關(guān)規(guī)定辦理“養(yǎng)老保險(xiǎn)” 等手續(xù)。

二、調(diào)動(dòng)

1、公司員工在公司范圍內(nèi)調(diào)動(dòng)，由用人部門提出擬調(diào)人員申請(qǐng)，辦公室求證雙方負(fù)責(zé)人意見后，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。

2、公司員工調(diào)動(dòng)持辦公室開具的“在冊(cè)人員調(diào)動(dòng)、離職會(huì)簽表”，在原任職部門辦理完交接手續(xù)后，再到新任部門報(bào)到。

三、離職

1、員工本人辭職的必須提前一個(gè)月向公司提出書面辭職報(bào)告，由部門負(fù)責(zé)人簽署意見，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。

2、履行交接手續(xù)

①工作物品交接：交還所有公司文件資料、電子文檔、辦公設(shè)備及其它公物；在任職期間內(nèi)如損壞、丟失情況的，應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任。

②工作內(nèi)容交接：向指定的同事詳細(xì)交接工作事項(xiàng)。

③帳目核銷，歸還借款。

3、離職員工根據(jù)“在冊(cè)人員調(diào)動(dòng)、離職會(huì)簽表”逐一辦理并做好工作交接（需填寫“員工調(diào)動(dòng)交接表”，經(jīng)審查合格后由辦公室予以辦理離職手續(xù)。

4、員工未經(jīng)批準(zhǔn)而自行離職，屬于違反勞動(dòng)合同法律約定，除不予結(jié)算離職前一個(gè)月的薪酬及辦理相關(guān)調(diào)轉(zhuǎn)手續(xù)，還應(yīng)賠償公司下列損失：①、公司錄用員工所支付的費(fèi)用。

②、公司為員工支付的培訓(xùn)費(fèi)用，雙方另有約定的按約定辦理。③、對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接、間接經(jīng)濟(jì)損失。

沈陽廣久企業(yè)集團(tuán)

第四篇：員工招聘、調(diào)動(dòng)、離職等規(guī)定（推薦）

員工招聘、調(diào)動(dòng)、離職等規(guī)定

一、招聘

1、用人部門根據(jù)實(shí)際工作需要填報(bào)“用工”申請(qǐng)表，向人力資源部申請(qǐng)并提出招聘崗位的基本要求（如：年齡、性別、學(xué)歷等）。

2、由人力資源部根據(jù)公司用工需求擬定招聘計(jì)劃，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)審核，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。

3、人力資源部經(jīng)市“人才市場(chǎng)”、“人力資源市場(chǎng)”收集應(yīng)聘人員相關(guān)資料后再進(jìn)行初步篩選，根據(jù)情況組織筆試和面試，經(jīng)初選合格后，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)審核，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。辦理試用手續(xù)。

4、部門經(jīng)理助理以上人選由分管領(lǐng)導(dǎo)和總經(jīng)理親自筆試和面試。

5、員工的試用期為一至三個(gè)月。試用期滿，可聘為公司合同制員工并與公司簽訂勞動(dòng)合同，公司將根據(jù)國家勞動(dòng)和社會(huì)保障部的相關(guān)規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。

二、任免：

需公司任免的干部必須由總經(jīng)理批準(zhǔn)，以公司文件為準(zhǔn)。

三、員工調(diào)動(dòng)：

1、公司干部和員工在公司范圍內(nèi)調(diào)動(dòng)，由用人部門提出擬調(diào)人員申請(qǐng)，總經(jīng)辦征求雙方負(fù)責(zé)人意見后，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。

2、公司各部門需增加人員，須向人力資源部提出用工申請(qǐng)，由總經(jīng)辦負(fù)責(zé)調(diào)配或招聘。

3、公司干部和員工持總經(jīng)辦開具的“職工調(diào)動(dòng)通知書”，在原任職部門辦理完交接手續(xù)后，再到新任部門報(bào)到。調(diào)離人員到新部門后，以實(shí)際聘任崗位和任職時(shí)間為準(zhǔn)，其相關(guān)待遇以月度分段實(shí)施。

四、離職

1、試用人員離職應(yīng)提前十五日寫出書面辭職報(bào)告，由用人部門填報(bào)“辭退員工審批表”，經(jīng)批準(zhǔn)后到人力資源部辦理辭退手續(xù)。

2、員工與公司簽訂勞動(dòng)合同后，雙方都必須嚴(yán)格履行合同，用人部門不準(zhǔn)無故辭退員工，確須辭退時(shí)應(yīng)向人力資源部說明辭退原因。

3、合同期內(nèi)員工辭職的，必須提前一個(gè)月向公司提出書面辭職報(bào)告，由部門負(fù)責(zé)人簽署意見，經(jīng)公司分管領(lǐng)導(dǎo)簽字，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。由總經(jīng)辦予以辦理辭職手續(xù)。

4、員工本人辭職、被公司辭退、開除或提前終止勞動(dòng)合同等，在離開公司以前，必須交還公司財(cái)物（如：文件及相關(guān)業(yè)務(wù)資料等）。員工未經(jīng)批準(zhǔn)而自行離職的，公司不予辦理任何手續(xù)；給公司造成損失的，應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任。

第五篇：員工調(diào)動(dòng)、復(fù)職、離職、請(qǐng)假管理辦法

關(guān)于員工調(diào)動(dòng)、復(fù)職、離職、請(qǐng)假的規(guī)定

為完善公司制度，規(guī)范員工行為，公司決定嚴(yán)肅員工調(diào)動(dòng)、復(fù)職、離職、請(qǐng)假制度，此制度從2012年5月1日起規(guī)范實(shí)施，規(guī)定如下：

一、人員調(diào)動(dòng)

（一）、任何部門均不得自行跨部門調(diào)動(dòng)員工，由行政人事部根據(jù)實(shí)際需要統(tǒng)一進(jìn)行人力資源調(diào)配。

（二）、一般員工在公司內(nèi)調(diào)動(dòng)，由調(diào)入部門和調(diào)出部門負(fù)責(zé)人協(xié)調(diào)，行政人事部批準(zhǔn)方可辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)。

（三）、中高層人員在公司內(nèi)調(diào)動(dòng)，由分管副總提議，總經(jīng)理批準(zhǔn)，行政人事部辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)。

二、員工復(fù)職

員工因各種原因離開公司的（作開除處理的除外），如愿意回公司上班，可向行政人事部申請(qǐng)復(fù)職。

（一）、必須在離開公司3個(gè)月后，方可提出復(fù)職申請(qǐng)；

（二）、復(fù)職一般回原部門，如情況特殊，由行政人事部統(tǒng)一調(diào)配；

（三）、復(fù)職必須重新辦理新入職手續(xù)。

三、員工離職

1、辭職

（1）員工辭職應(yīng)提前（普通員工1個(gè)月、分部經(jīng)理、部門經(jīng)理2個(gè)月）向直接上級(jí)或行政人事部提出口頭或書面申請(qǐng)。

（2）試用期員工需提前2天提出辭職申請(qǐng)。

2、辭退

員工如有下列行為之一，予以辭退：

（1）試用期滿經(jīng)考核不合格或應(yīng)聘、擔(dān)保資料不屬實(shí)的；（2）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給公司造成重大損失的；（3）違反公司規(guī)章制度，情節(jié)嚴(yán)重的；（4）被依法追究刑事責(zé)任的。

3、離職（辭職、辭退）手續(xù)

（1）離職時(shí)，員工有義務(wù)就所經(jīng)管事項(xiàng)進(jìn)行工作移交，并如實(shí)填寫《員工離職審批表》。

（2）員工離職，工作移交的主要內(nèi)容有：

①所經(jīng)管（或借閱）的財(cái)物，如圖書、宣傳物料、客戶資料、促銷用品、印章、現(xiàn)款、賬冊(cè)等；

②未辦或未了事項(xiàng)；

③其它有關(guān)本職應(yīng)移交或說明的事項(xiàng)。

（3）離職員工的工作由其繼任人接收，無繼任人時(shí)由其主管或行政人事部接收。

（4）工作移交應(yīng)在離職申請(qǐng)之日起1個(gè)月內(nèi)完成。拖延移交或移交不清的，扣發(fā)其當(dāng)月工資和提成；給公司造成損失的，視情節(jié)輕重，追究其相應(yīng)責(zé)任。

（5）離職員工工作交接由其直接上級(jí)負(fù)責(zé)監(jiān)督。（6）行政人事部要建立員工離職檔案，以備核查。（7）各部門每天應(yīng)將離職員工及時(shí)上報(bào)行政人事部。

四、員工請(qǐng)假

1、①請(qǐng)假需事先以書面填寫《請(qǐng)假單》，并按順序進(jìn)行審批。因特殊事情來不及填單，應(yīng)先向主管電話請(qǐng)假，事后補(bǔ)填《請(qǐng)假單》。

②外埠人員如出差在外，須以短信模式請(qǐng)假并按順序進(jìn)行審批。

2、批準(zhǔn)權(quán)限

（1）普通員工請(qǐng)假，3天以內(nèi)由銷售分部經(jīng)理或部門經(jīng)理批準(zhǔn)；4--7天由事業(yè)部經(jīng)理或副總經(jīng)理批準(zhǔn)；7天以上（含）由總經(jīng)理批準(zhǔn)。

（2）銷售分部經(jīng)理或部門經(jīng)理請(qǐng)假，5天以內(nèi)由事業(yè)部經(jīng)理或副總經(jīng)理批準(zhǔn)，5天以上（含）由總經(jīng)理批準(zhǔn)。

（3）事業(yè)部經(jīng)理以上人員請(qǐng)假，由總經(jīng)理批準(zhǔn)。

3、員工請(qǐng)假由主管領(lǐng)導(dǎo)安排好工作代理人。待工作交付完后，請(qǐng)假人方可離崗。

4、請(qǐng)假單審批后，送行政人事部匯總，月底隨考勤表報(bào)財(cái)務(wù)部。

5、請(qǐng)假期滿應(yīng)及時(shí)銷假，需延長時(shí)要續(xù)假。

6、節(jié)假日

（1）傳統(tǒng)節(jié)假日春節(jié)7天，中秋節(jié)2天。其他節(jié)假日視工作情況另行通知。（2）因工作沒休息的，可事后補(bǔ)休，當(dāng)月沒補(bǔ)休的，發(fā)給雙倍日工資。

7、事假

（1）事假不予計(jì)算工資及相應(yīng)補(bǔ)貼，但可以沖抵當(dāng)月正常休息日。（2）業(yè)務(wù)人員在有效工作日（每月6-30日）內(nèi)，請(qǐng)事假累計(jì)超過7天的，當(dāng)月提成=實(shí)際出勤天數(shù)/當(dāng)月應(yīng)出勤天數(shù)×當(dāng)月應(yīng)提成額。