第一篇：曲線求職 您試了嗎？

嚴(yán)峻的就業(yè)形勢(shì)、殘酷的職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)是目前眾所周知的事實(shí)。對(duì)于這幾年的職場(chǎng)新手來(lái)說(shuō)，為了把自己“推銷”出去，找到滿意的“婆家”，許多人可謂絞盡腦汁，想了無(wú)數(shù)辦法。其中“曲線求職”法不時(shí)現(xiàn)身職場(chǎng)?！芭d趣曲線”：打通求職命脈一次大型校園招聘會(huì)上，某著名公司因?yàn)槠鹦酱鰞?yōu)厚，其展廳前擠滿了應(yīng)屆畢業(yè)生。小韓是系籃球主力，他發(fā)現(xiàn)自己的條件符合其中的“行政助理”一職，便使勁把單薄的簡(jiǎn)歷投了過(guò)去。第二天他就收到面試通知并被錄用了。進(jìn)了公司后他才知道，公司所在的行業(yè)系統(tǒng)每年都要舉行一次籃球比賽，比賽成績(jī)將作為各公司年終考核的一部分。在諸多求職者中，小韓盡管條件并不是特別突出，但身材高大、擅長(zhǎng)籃球這一點(diǎn)卻讓他脫穎而出，成為公司青睞的“香餑餑”。這樣的求職例子的確很新鮮，誰(shuí)能想到興趣愛(ài)好會(huì)成就一個(gè)人的求職夢(mèng)呢？每個(gè)人都有不同的興趣愛(ài)好，有時(shí)凸現(xiàn)出來(lái)，說(shuō)不定會(huì)成為求職出奇制勝的法寶。“職位曲線”：疏通職業(yè)夢(mèng)想學(xué)市場(chǎng)營(yíng)銷專業(yè)的小于去年畢業(yè)時(shí)就表示非某知名公司不去。招聘會(huì)上他到那家公司應(yīng)聘營(yíng)銷代表，不料，應(yīng)聘者中有許多工作經(jīng)驗(yàn)豐富的“高手”，他這名初出茅廬的大學(xué)生根本不是對(duì)手，敗下陣來(lái)。不久，那家公司在外地辦事處招聘售后服務(wù)人員。小于想，既然“高不成”，那就先“低就”吧，只要自己足夠優(yōu)秀，終有一天會(huì)如愿以償?shù)?。盡管售后服務(wù)是公司最基層的崗位，但小于內(nèi)心始終藏著“營(yíng)銷”夢(mèng)，經(jīng)過(guò)努力，兩年后他如愿成為了企業(yè)的營(yíng)銷代表。來(lái)源：大眾網(wǎng)—生活日?qǐng)?bào)

第二篇：您的名片升級(jí)了嗎

您的名片升級(jí)了嗎？

什么東西是商務(wù)人士必須隨身攜帶的？什么東西是商務(wù)談判必須首先出示給對(duì)方的？答案就是名片。作為商務(wù)活動(dòng)的敲門磚，名片不僅承載著商務(wù)人士的公司、職務(wù)、聯(lián)系方式等基本信息，更象征著名片持有人的身份，是商務(wù)人士從事商業(yè)活動(dòng)必不可少的重要工具。

正因?yàn)槊@種不可或缺的角色，造就了名片設(shè)計(jì)、印刷這個(gè)巨大的市場(chǎng)，但“印少了不劃算、印多了不賺錢”的傳統(tǒng)思路將本有著極大吸金潛力的名片印刷打入“尋常百姓家”。如果問(wèn)10家企業(yè)負(fù)責(zé)人在哪里印的名片，其中有9家會(huì)告訴你是在散布大街小巷的小型名片印刷店中。由于受到資金、設(shè)計(jì)能力和技術(shù)設(shè)備水平的限制，這些小店印刷的名片往往是“千片一面”，所用的紙張大同小異，采用的模板也缺乏新意，區(qū)分高層管理人員與普通員工的名片僅僅依靠幾種簡(jiǎn)單的工藝，如套彩、上光、紋飾等，或者是印刷用紙的厚度和花樣?？偠灾?，白底黑字已成為國(guó)內(nèi)名片印刷的普遍模式，也在很大程度上影響了企業(yè)形象的表達(dá)和創(chuàng)新。

反觀歐美等市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)比較成熟的地區(qū)，名片這個(gè)小環(huán)節(jié)也受到了企業(yè)主和各界人士的極大關(guān)注。他們的名片不僅設(shè)計(jì)精美、圖文搭配新穎有創(chuàng)意，而且印刷的材質(zhì)也是各不相同，有紙張、黃金、白銀、不銹鋼、塑料、樹(shù)脂、檀香木、光纖維等。從這些名片中，合作伙伴或者朋友不僅能夠看到公司資料、姓名、聯(lián)系方式等基本信息，而且更有好奇心去了解到這家公司的實(shí)力和具體業(yè)務(wù)，最重要的是，這些款式新穎，印刷精美，用料考究的名片更有機(jī)會(huì)獲得對(duì)方的好感，讓您的名片從浩如煙海的名片夾中脫穎而出，并被對(duì)方保留和收藏起來(lái)，加大商務(wù)活動(dòng)成功的機(jī)會(huì)。

隨著商務(wù)活動(dòng)的東西交融，國(guó)內(nèi)的企業(yè)家也逐步意識(shí)到名片這個(gè)細(xì)節(jié)對(duì)商務(wù)談判的重要影響，他們?cè)谟∷⒚瑫r(shí)，也開(kāi)始傾向于個(gè)性化的高檔名片，盡管特種名片的價(jià)格要高于普通名片的幾倍或者幾十倍，但相對(duì)于其所帶來(lái)的企業(yè)形象提升、更受關(guān)注等間接收益來(lái)講，實(shí)屬高性價(jià)比的投入。

一面是國(guó)內(nèi)企業(yè)主對(duì)高檔特種名片的極大需求，一面是國(guó)內(nèi)名片印刷行業(yè)較低的技術(shù)實(shí)力和設(shè)計(jì)能力，這種供不應(yīng)求曾經(jīng)讓不少企業(yè)主望片興嘆。最近在市場(chǎng)上快速崛起、定位高端的北京印特爾名片就旨在解決這種存在已久的供求矛盾。該公司擁有各種高檔名片模板，引進(jìn)多種國(guó)外先進(jìn)印刷工藝，致力于我國(guó)高端名片事業(yè)的創(chuàng)新與發(fā)展，并結(jié)合自身的技術(shù)優(yōu)勢(shì)研發(fā)和制作出金屬名片、金箔名片、立體名片、漫像名片、藝術(shù)浮雕名片、漫畫(huà)格言名片,先后為全國(guó)數(shù)百家企業(yè)制作出創(chuàng)意新穎、質(zhì)量精美、品味高雅的名片，受到遍布全國(guó)各地的企業(yè)老板、總經(jīng)理、董事長(zhǎng)的極大歡迎和青睞。

第三篇：工廠考勤您解決了嗎

某論壇工廠考勤中員工的話：

1，我們考勤還是指紋的呢，可真高級(jí)啊，所以我們天天都按好幾次，要不就會(huì)有記錄丟失的。

真是個(gè)好東西，扣我們工資的好東西！??！

2，靠，我們公司也是指紋的。最近手上老死皮，經(jīng)常打不出來(lái)，后面排隊(duì)的同事又催，煩

死了

3，偶還是用機(jī)械式的打卡設(shè)備，一個(gè)硬紙片塞進(jìn)去，嘎吱一聲就ok了。自己汗一個(gè)。-_-！4，我的考勤卡給了寫(xiě)字樓里的保安，每天早上和傍晚讓他偷偷給我刷一下。Ok。

目前工廠考勤的問(wèn)題很多，刷卡考勤是歷史比較久，而且應(yīng)用比較廣的一種考勤方式，刷卡考勤系統(tǒng)的速度快這是無(wú)庸置疑的，但是刷卡無(wú)法杜絕“代打卡”這一各行各業(yè)普遍存在的一個(gè)問(wèn)題。比如對(duì)于企業(yè)內(nèi)部的小團(tuán)體互相代替，造成企業(yè)

而以人自身生物特征——虹膜為 “工作證”的虹膜考勤機(jī)會(huì)解決打卡式考勤系統(tǒng)中的代打卡問(wèn)題；

免接觸式的虹膜考勤機(jī)在考勤時(shí)，員工無(wú)需與機(jī)器接觸，一次性通過(guò)，會(huì)加快員工打卡速度，帶著一個(gè)好的工作心情開(kāi)始這一天的工作，同時(shí)也不會(huì)因?yàn)樵诳记诹鞒讨谐霈F(xiàn)的本不該出現(xiàn)的問(wèn)題而影響同事之間的關(guān)系。虹膜考勤機(jī)本身的高識(shí)別速度使得一次性通過(guò)速度更快。

識(shí)別精度高（錯(cuò)識(shí)率1:20000000）的虹膜考勤機(jī)的使用使得在生物識(shí)別領(lǐng)域中出現(xiàn)的拒絕有效用戶，而假用戶卻通過(guò)的現(xiàn)象發(fā)生率幾乎為零，所以在考勤時(shí)無(wú)需擔(dān)心。

目前國(guó)內(nèi)虹膜識(shí)別考勤機(jī)已在許多家煤礦廣泛使用，客戶反應(yīng)良好。所以虹膜識(shí)別考勤機(jī)會(huì)給工廠考勤帶來(lái)一場(chǎng)革命。

當(dāng)然由于工廠的復(fù)雜人事制度，那么一套好的軟件業(yè)非常關(guān)鍵，虹膜考勤機(jī)+適合企業(yè)的考勤軟件一定會(huì)為企業(yè)的人事管理帶來(lái)一片新景象。

北京思源科安信息技術(shù)有限公司

聯(lián)系人 陳先生

***

第四篇：求職您準(zhǔn)備好了嗎？

大家好！求職在即，您是否準(zhǔn)備好了，你有求職正裝嗎？一套求職正裝對(duì)您求職很重要，但是很多大學(xué)生體態(tài)偏胖或者偏瘦，往往買不到合身的西裝，穿這樣的衣服怎么看怎么別扭！

尺碼衣坊專業(yè)為您打造求職正裝，兩次付款，海量款式，真正的量體裁衣，價(jià)格公道合理。同時(shí)，我團(tuán)隊(duì)另推出名牌西裝租賃，團(tuán)購(gòu)業(yè)務(wù)，全市最低價(jià)。

我們沒(méi)有不同，就是在滿足您高要求的同時(shí)，比別人還便宜一點(diǎn)而已，我們沒(méi)有什么不同，就是能夠真真實(shí)實(shí)的賣一些質(zhì)量高的服裝而已，我們沒(méi)有什么不同，就是敢踏踏實(shí)實(shí)靠品質(zhì)和服務(wù)贏得信譽(yù)而已。

詳情咨詢：*** 小黃

大四計(jì)劃

2010-08-29 16:48 新學(xué)年就要來(lái)臨了，大學(xué)畢業(yè)生進(jìn)入了嶄新的人生階段。在求學(xué)的最后一年中，畢業(yè)生們既要完成學(xué)業(yè)，更要經(jīng)歷新鮮而緊張的求職“歷險(xiǎn)”。唯有合理規(guī)劃、穩(wěn)扎穩(wěn)打，才能步步為營(yíng)，收獲學(xué)業(yè)、工作雙豐收。本報(bào)特別整理了一個(gè)“求職時(shí)間表”，希望能對(duì)畢業(yè)生有所幫助。

2010年

9月、10月：企業(yè)宣講高潮期

新學(xué)期一開(kāi)始，畢業(yè)生們就會(huì)發(fā)覺(jué)，找工作的壓力就在眼前了。企業(yè)為了在人才戰(zhàn)中搶得先機(jī)，早早開(kāi)始了校園招聘的宣傳。一場(chǎng)場(chǎng)宣講會(huì)緊鑼密鼓地在學(xué)校的報(bào)告廳、禮堂召開(kāi)，主要是宣傳企業(yè)文化及招聘流程，開(kāi)通網(wǎng)上申請(qǐng)。值得注意的是，能在各大院校做巡回宣講的企業(yè)必然擁有相當(dāng)?shù)囊?guī)模與實(shí)力，他們往來(lái)于全國(guó)幾個(gè)名校集中的城市，戰(zhàn)線與日程都拉得比較長(zhǎng)，受關(guān)注度較高。

對(duì)于畢業(yè)生來(lái)說(shuō)，宣講并不是真正的招聘，企業(yè)接受簡(jiǎn)歷或接受網(wǎng)絡(luò)申請(qǐng)，還遠(yuǎn)不到真刀真槍筆試、面試甄選的地步。因此，趁著九十月份企業(yè)正式招聘尚未開(kāi)始，畢業(yè)生要制作簡(jiǎn)歷并充分準(zhǔn)備面試。高校普遍在此時(shí)開(kāi)展一系列求職輔導(dǎo)活動(dòng)，畢業(yè)生可趁此確定求職目標(biāo)，制作求職簡(jiǎn)歷，準(zhǔn)備面試時(shí)的服裝等，對(duì)自己進(jìn)行全方位武裝。

過(guò)來(lái)人提醒：

人力資源和社會(huì)保障部將于9月在全國(guó)范圍內(nèi)開(kāi)展“畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)月”活動(dòng)。這是人社部近年來(lái)的常規(guī)活動(dòng)安排，在幫扶離校未就業(yè)畢業(yè)生的同時(shí)，也給應(yīng)屆生提供了提前了解人才市場(chǎng)的機(jī)會(huì)。北京石油化工學(xué)院的2010屆畢業(yè)生王希勇去年就在服務(wù)月活動(dòng)的招聘會(huì)上，主動(dòng)申請(qǐng)去用人單位實(shí)習(xí)的機(jī)會(huì)，及早落實(shí)了工作。

11月、12月：企業(yè)招聘高峰期

11月20日是教育部規(guī)定的招聘會(huì)進(jìn)校園解禁日。從這一天開(kāi)始，高校校園招聘大幕拉開(kāi)，普遍舉辦大規(guī)模校園招聘會(huì)，為畢業(yè)生提供與用人單位雙向交流的平臺(tái)。從11月開(kāi)始一直到寒假結(jié)束，是招聘信息最為密集的時(shí)段。前期已經(jīng)宣講過(guò)的企業(yè)進(jìn)入校園招聘階段，人力資源工作人員向畢業(yè)生發(fā)出筆試、面試通知。不做校園宣講安排的企業(yè)也可以直接進(jìn)入校園招聘，因此這時(shí)高校就業(yè)指導(dǎo)中心布告欄上、網(wǎng)站上都貼滿了招聘公告，畢業(yè)生可選的信息量非常大。

北京市人力資源和社會(huì)保障局畢業(yè)生就業(yè)市場(chǎng)、北京市教委大學(xué)生就業(yè)之家都是專門為畢業(yè)生服務(wù)的就業(yè)市場(chǎng)，他們利用政府資源為畢業(yè)生就業(yè)牽線搭橋，舉辦為數(shù)眾多的招聘會(huì)，規(guī)模一般在每場(chǎng)次50個(gè)企業(yè)左右，是畢業(yè)生求職的常設(shè)地點(diǎn)。

國(guó)家公務(wù)員考試歷年都安排在11月進(jìn)行，備考公務(wù)員考試的畢業(yè)生需要提前報(bào)名，有針對(duì)性地復(fù)習(xí)。北京市征兵報(bào)名、體檢等工作一般也在11月進(jìn)行。目前征兵優(yōu)先考慮應(yīng)屆畢業(yè)生，并給予學(xué)費(fèi)代償?shù)葍?yōu)惠政策。到軍隊(duì)鍛煉幾年成為很多人大學(xué)畢業(yè)后的首選。

過(guò)來(lái)人提醒：

北京語(yǔ)言大學(xué)碩士畢業(yè)生李媛2006年畢業(yè)，求職初期曾投出60份簡(jiǎn)歷，但是有幾次用人單位打來(lái)電話時(shí)，她沒(méi)有及時(shí)反應(yīng)過(guò)來(lái)，給用人單位留下了不好的印象。她的教訓(xùn)是企業(yè)招聘頻繁時(shí)，畢業(yè)生機(jī)會(huì)多，投出的簡(jiǎn)歷不計(jì)其數(shù)，不少畢業(yè)生甚至忘記投過(guò)哪些公司、哪些單位了。如果用人單位突然打來(lái)電話，自己卻不知所以，印象分會(huì)大打折扣，甚至給企業(yè)一種不受重視的感覺(jué)。畢業(yè)生投遞簡(jiǎn)歷后一定要寫(xiě)個(gè)企業(yè)名錄，時(shí)常翻看，隨時(shí)等待企業(yè)通知。

2011年

1月、2月：假期求職不等閑

一二月份正值寒假，求職的畢業(yè)生可千萬(wàn)別閑著。雖然高校放假了，企業(yè)可還在照常上班呢，許多企業(yè)要求負(fù)責(zé)招聘的工作人員把工作在春節(jié)前做完。

按照慣例，北京市會(huì)在1月份舉辦畢業(yè)研究生專場(chǎng)供需見(jiàn)面、雙向選擇招聘會(huì)，一般在國(guó)展舉行，招聘單位數(shù)量之大，參會(huì)人數(shù)之多，被譽(yù)為最大規(guī)模的招聘會(huì)。

寒假期間，畢業(yè)生基本都是要回到老家過(guò)年的，這也給了畢業(yè)生回鄉(xiāng)求職的機(jī)會(huì)。春節(jié)過(guò)后，各地紛紛舉辦大型的人才招聘會(huì)，服務(wù)對(duì)象主要是利用假期到外地求職的畢業(yè)生。

過(guò)來(lái)人提醒：

1月中旬，研究生考試結(jié)束，對(duì)于前期準(zhǔn)備考研的同學(xué)來(lái)說(shuō)，應(yīng)該馬不停蹄地投入到找工作中去。西南大學(xué)研考生張延凱年初報(bào)考人大經(jīng)濟(jì)學(xué)專業(yè)研究生，走出考場(chǎng)的他已經(jīng)預(yù)感到成績(jī)不妙。出了考場(chǎng)他就走進(jìn)招聘會(huì)，惡補(bǔ)求職課。他說(shuō)，考研的畢業(yè)生已經(jīng)錯(cuò)過(guò)了第一個(gè)求職高峰期，千萬(wàn)不能等到3月分?jǐn)?shù)公布后再做求職打算，那就為時(shí)晚矣！

3月、4月：求職黃金時(shí)段

金三銀四被稱作求職的黃金時(shí)段。這時(shí)，招聘計(jì)劃安排時(shí)間較晚的單位會(huì)打出招聘啟事，也能為畢業(yè)生帶來(lái)海量的求職信息。這無(wú)疑是畢業(yè)生在第二學(xué)期解決工作的好時(shí)機(jī)。北京市教委下屬的高校畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)中心也會(huì)在開(kāi)學(xué)初期舉辦大規(guī)模的畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)月活動(dòng)，雙選會(huì)密集舉辦，畢業(yè)生應(yīng)該抓住求職黃金期，落實(shí)工作單位。

按照慣例，北京市村官、社會(huì)工作者等基層招聘在本階段公布公告。目前愿意到農(nóng)村基層和社區(qū)基層工作的畢業(yè)生越來(lái)越多，這兩項(xiàng)招聘考試競(jìng)爭(zhēng)也非常激烈。好在高校都為本校畢業(yè)生做一些應(yīng)考培訓(xùn)，幫助畢業(yè)生了解基層考試。

過(guò)來(lái)人提醒：

首都師范大學(xué)的杜冰是較早“敲定”工作單位的畢業(yè)生，她說(shuō)最早的單位在春節(jié)前就要與畢業(yè)生簽約。大部分在寒假前與畢業(yè)生達(dá)成意向，到了來(lái)年三四月份再簽訂三方協(xié)議。簽約是保護(hù)畢業(yè)生權(quán)益的大事，畢業(yè)生要認(rèn)真對(duì)待，不能當(dāng)成走過(guò)場(chǎng)的一種形式。遇到問(wèn)題，要及時(shí)向系里主管就業(yè)的老師或者學(xué)校就業(yè)指導(dǎo)中心老師咨詢。

5月、6月：畢業(yè)求職收尾期

到了每年的五六月份，應(yīng)屆畢業(yè)生招聘進(jìn)入淡季，招聘會(huì)招聘單位以及招聘崗位數(shù)量大大減少。大部分畢業(yè)生落實(shí)工作單位，與單位簽約。高校于6月中旬啟動(dòng)集中派遣工作。有的高校在6月就辦理畢業(yè)生離校手續(xù)、戶籍檔案遷移手續(xù)和組織關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

這一階段未能落實(shí)工作單位的畢業(yè)生也不要灰心，仍有工作機(jī)會(huì)等待畢業(yè)生去把握。有的畢業(yè)生考研成功放棄就業(yè)；有的畢業(yè)生手中攥著多個(gè)工作機(jī)會(huì)但只能簽一家，其他用人單位只能再重新招聘。這些工作崗位對(duì)于還沒(méi)找到工作的畢業(yè)生來(lái)說(shuō)是“撿漏”的好機(jī)會(huì)。就業(yè)專家提醒，畢業(yè)生要珍惜離校前的簽約機(jī)會(huì)，因?yàn)殡x校前就業(yè)屬于常規(guī)就業(yè)，手續(xù)辦理相對(duì)簡(jiǎn)單，畢業(yè)之后馬上工作，也不會(huì)造成時(shí)間浪費(fèi)。

民營(yíng)企業(yè)招聘周活動(dòng)將于5月在全國(guó)范圍內(nèi)開(kāi)展，為民營(yíng)企業(yè)與高校畢業(yè)生和其他求職人員搭建供需對(duì)接平臺(tái)。

過(guò)來(lái)人提醒：

北京工業(yè)大學(xué)2010屆畢業(yè)生孫辰說(shuō)，離校前的各種手續(xù)對(duì)畢業(yè)生的將來(lái)非常重要，戶籍、檔案、組織關(guān)系等都要及時(shí)轉(zhuǎn)到單位指定地點(diǎn)，而且一個(gè)都不能少。

7月、8月：未就業(yè)畢業(yè)生幫扶期

七八月份進(jìn)入暑假，大部分畢業(yè)生離開(kāi)學(xué)校并走上工作崗位。一些在外地高校的北京生源畢業(yè)生，要回到北京求職找工作。每年暑假，北京市各級(jí)人才服務(wù)機(jī)構(gòu)都要為這些回京的北京生源畢業(yè)生和離校未就業(yè)畢業(yè)生安排集中的雙選活動(dòng)，幫助他們落實(shí)工作崗位。

過(guò)來(lái)人提醒：

齊冉就讀于西安一所高校，今年7月初，她沒(méi)有參加學(xué)校的畢業(yè)典禮，就回北京馬不停蹄地參加了數(shù)場(chǎng)招聘會(huì)。畢業(yè)證也是同學(xué)幫著帶回來(lái)的。她說(shuō)回京畢業(yè)生求職要目標(biāo)合理，講求效率。因?yàn)槠甙嗽乱贿^(guò)，就要跟下一年的畢業(yè)生一起找工作，那時(shí)就變成往屆生了

第五篇：《中國(guó)共產(chǎn)黨問(wèn)責(zé)條例》您學(xué)了嗎？

導(dǎo)讀

近日，中共中央印發(fā)了《中國(guó)共產(chǎn)黨問(wèn)責(zé)條例》。條例約2000字，共計(jì)13條，從制度上明確了“問(wèn)誰(shuí)責(zé)、誰(shuí)來(lái)問(wèn)、問(wèn)什么、怎么問(wèn)”。讓我們一起通過(guò)閱讀全文、觀看視頻和圖解的方式來(lái)學(xué)習(xí)。

《中國(guó)共產(chǎn)黨問(wèn)責(zé)條例》（全文）

第一條 為全面從嚴(yán)治黨，規(guī)范和強(qiáng)化黨的問(wèn)責(zé)工作，根據(jù)《中國(guó)共產(chǎn)黨章程》，制定本條例。

第二條 黨的問(wèn)責(zé)工作以馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個(gè)代表”重要思想、科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，深入貫徹總書(shū)記系列重要講話精神，圍繞協(xié)調(diào)推進(jìn)“四個(gè)全面”戰(zhàn)略布局，堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)，加強(qiáng)黨的建設(shè)，全面從嚴(yán)治黨，做到有權(quán)必有責(zé)、有責(zé)要擔(dān)當(dāng)、失責(zé)必追究，落實(shí)黨組織管黨治黨政治責(zé)任，督促黨的領(lǐng)導(dǎo)干部踐行忠誠(chéng)干凈擔(dān)當(dāng)。

第三條 黨的問(wèn)責(zé)工作應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持的原則：依規(guī)依紀(jì)、實(shí)事求是，失責(zé)必問(wèn)、問(wèn)責(zé)必嚴(yán)，懲前毖后、治病救人，分級(jí)負(fù)責(zé)、層層落實(shí)責(zé)任。

第四條 黨的問(wèn)責(zé)工作是由黨組織按照職責(zé)權(quán)限，追究在黨的建設(shè)和黨的事業(yè)中失職失責(zé)黨組織和黨的領(lǐng)導(dǎo)干部的主體責(zé)任、監(jiān)督責(zé)任和領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。

問(wèn)責(zé)對(duì)象是各級(jí)黨委（黨組）、黨的工作部門及其領(lǐng)導(dǎo)成員，各級(jí)紀(jì)委（紀(jì)檢組）及其領(lǐng)導(dǎo)成員，重點(diǎn)是主要負(fù)責(zé)人。

第五條 問(wèn)責(zé)應(yīng)當(dāng)分清責(zé)任。黨組織領(lǐng)導(dǎo)班子在職責(zé)范圍內(nèi)負(fù)有全面領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，領(lǐng)導(dǎo)班子主要負(fù)責(zé)人和直接主管的班子成員承擔(dān)主要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，參與決策和工作的班子其他成員承擔(dān)重要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。

第六條 黨組織和黨的領(lǐng)導(dǎo)干部違反黨章和其他黨內(nèi)法規(guī)，不履行或者不正確履行職責(zé)，有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)予以問(wèn)責(zé)：

（一）黨的領(lǐng)導(dǎo)弱化，黨的理論和路線方針政策、黨中央的決策部署沒(méi)有得到有效貫徹落實(shí)，在推進(jìn)經(jīng)濟(jì)建設(shè)、政治建設(shè)、文化建設(shè)、社會(huì)建設(shè)、生態(tài)文明建設(shè)中，或者在處置本地區(qū)本部門本單位發(fā)生的重大問(wèn)題中領(lǐng)導(dǎo)不力，出現(xiàn)重大失誤，給黨的事業(yè)和人民利益造成嚴(yán)重?fù)p失，產(chǎn)生惡劣影響的；

（二）黨的建設(shè)缺失，黨內(nèi)政治生活不正常，組織生活不健全，黨組織軟弱渙散，黨性教育特別是理想信念宗旨教育薄弱，中央八項(xiàng)規(guī)定精神不落實(shí)，作風(fēng)建設(shè)流于形式，干部選拔任用工作中問(wèn)題突出，黨內(nèi)和群眾反映強(qiáng)烈，損害黨的形象，削弱黨執(zhí)政的政治基礎(chǔ)的；

（三）全面從嚴(yán)治黨不力，主體責(zé)任、監(jiān)督責(zé)任落實(shí)不到位，管黨治黨失之于寬松軟，好人主義盛行、搞一團(tuán)和氣，不負(fù)責(zé)、不擔(dān)當(dāng)，黨內(nèi)監(jiān)督乏力，該發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題沒(méi)有發(fā)現(xiàn)，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題不報(bào)告不處置、不整改不問(wèn)責(zé)，造成嚴(yán)重后果的；

（四）維護(hù)黨的政治紀(jì)律、組織紀(jì)律、廉潔紀(jì)律、群眾紀(jì)律、工作紀(jì)律、生活紀(jì)律不力，導(dǎo)致違規(guī)違紀(jì)行為多發(fā)，特別是維護(hù)政治紀(jì)律和政治規(guī)矩失職，管轄范圍內(nèi)有令不行、有禁不止，團(tuán)團(tuán)伙伙、拉幫結(jié)派問(wèn)題嚴(yán)重，造成惡劣影響的；

（五）推進(jìn)黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作不堅(jiān)決、不扎實(shí)，管轄范圍內(nèi)腐敗蔓延勢(shì)頭沒(méi)有得到有效遏制，損害群眾利益的不正之風(fēng)和腐敗問(wèn)題突出的；

（六）其他應(yīng)當(dāng)問(wèn)責(zé)的失職失責(zé)情形。

第七條 對(duì)黨組織的問(wèn)責(zé)方式包括：

（一）檢查。對(duì)履行職責(zé)不力、情節(jié)較輕的，應(yīng)當(dāng)責(zé)令其作出書(shū)面檢查并切實(shí)整改。

（二）通報(bào)。對(duì)履行職責(zé)不力、情節(jié)較重的，應(yīng)當(dāng)責(zé)令整改，并在一定范圍內(nèi)通報(bào)。

（三）改組。對(duì)失職失責(zé)，嚴(yán)重違反黨的紀(jì)律、本身又不能糾正的，應(yīng)當(dāng)予以改組。

對(duì)黨的領(lǐng)導(dǎo)干部的問(wèn)責(zé)方式包括：

（一）通報(bào)。對(duì)履行職責(zé)不力的，應(yīng)當(dāng)嚴(yán)肅批評(píng)，依規(guī)整改，并在一定范圍內(nèi)通報(bào)。

（二）誡勉。對(duì)失職失責(zé)、情節(jié)較輕的，應(yīng)當(dāng)以談話或者書(shū)面方式進(jìn)行誡勉。

（三）組織調(diào)整或者組織處理。對(duì)失職失責(zé)、情節(jié)較重，不適宜擔(dān)任現(xiàn)職的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)情況采取停職檢查、調(diào)整職務(wù)、責(zé)令辭職、降職、免職等措施。

（四）紀(jì)律處分。對(duì)失職失責(zé)應(yīng)當(dāng)給予紀(jì)律處分的，依照《中國(guó)共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》追究紀(jì)律責(zé)任。

上述問(wèn)責(zé)方式，可以單獨(dú)使用，也可以合并使用。

第八條 問(wèn)責(zé)決定應(yīng)當(dāng)由黨中央或者有管理權(quán)限的黨組織作出。其中對(duì)黨的領(lǐng)導(dǎo)干部，紀(jì)委（紀(jì)檢組）、黨的工作部門有權(quán)采取通報(bào)、誡勉方式進(jìn)行問(wèn)責(zé)；提出組織調(diào)整或者組織處理的建議；采取紀(jì)律處分方式問(wèn)責(zé)，按照黨章和有關(guān)黨內(nèi)法規(guī)規(guī)定的權(quán)限和程序執(zhí)行。

第九條 問(wèn)責(zé)決定作出后，應(yīng)當(dāng)及時(shí)向被問(wèn)責(zé)黨組織或者黨的領(lǐng)導(dǎo)干部及其所在黨組織宣布并督促執(zhí)行。有關(guān)問(wèn)責(zé)情況應(yīng)當(dāng)向組織部門通報(bào)，組織部門應(yīng)當(dāng)將問(wèn)責(zé)決定材料歸入被問(wèn)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)干部個(gè)人檔案，并報(bào)上一級(jí)組織部門備案；涉及組織調(diào)整或者組織處理的，應(yīng)當(dāng)在一個(gè)月內(nèi)辦理完畢相應(yīng)手續(xù)。

受到問(wèn)責(zé)的黨的領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)當(dāng)向問(wèn)責(zé)決定機(jī)關(guān)寫(xiě)出書(shū)面檢討，并在民主生活會(huì)或者其他黨的會(huì)議上作出深刻檢查。建立健全問(wèn)責(zé)典型問(wèn)題通報(bào)曝光制度，采取組織調(diào)整或者組織處理、紀(jì)律處分方式問(wèn)責(zé)的，一般應(yīng)當(dāng)向社會(huì)公開(kāi)。

第十條 實(shí)行終身問(wèn)責(zé)，對(duì)失職失責(zé)性質(zhì)惡劣、后果嚴(yán)重的，不論其責(zé)任人是否調(diào)離轉(zhuǎn)崗、提拔或者退休，都應(yīng)當(dāng)嚴(yán)肅問(wèn)責(zé)。

第十一條 各省、自治區(qū)、直轄市黨委，中央各部委，中央國(guó)家機(jī)關(guān)各部委黨組（黨委），可以根據(jù)本條例制定實(shí)施辦法。

中央軍事委員會(huì)可以根據(jù)本條例制定相關(guān)規(guī)定。

第十二條 本條例由中央紀(jì)律檢查委員會(huì)負(fù)責(zé)解釋。

第十三條 本條例自2016年7月8日起施行。此前發(fā)布的有關(guān)問(wèn)責(zé)的規(guī)定，凡與本條例不一致的，按照本條例執(zhí)行。