第一篇：公司管理簡易制度

（原件）公 司 制 度

從 年 月 日起實施以下制度：

一、實行長短周制度，每天工作時間9: 00-17:30分。每逢短周星期六一半人員輪值，有任務時需上班。假期的法定假日及周日休息，具體天數(shù)放假前確定（比如國慶7天假期：法定3天加調(diào)休周日2天，共5天，另外兩天視情況而定）。

二、從 年 月 日起，公司不再包午餐，改發(fā)餐費補貼200元/月，公司配備微波爐、冰箱，可自帶午飯。

三、實行衛(wèi)生輪流值日制度，2名男性負責2層倉庫地面、貨物、洗手間、廚房、的保潔，女性負責辦公室內(nèi)地面、電器、電腦、風扇、家具等保潔。

四、入職滿一年以上有以下假期（10月1日以后入職需滿一年零三個月）：

1、每年4天帶薪病假（需提供當天病歷、發(fā)票收據(jù)清單，沒以上證明按事假處理，跨年不補休不補償）超過4天按事假處理。

2、每年2天帶薪年假，到年底沒有使用的話補償100元/天。

3、婚假10天，領取結婚證后一年內(nèi)一次性休完，含公休日和法定假日。不能與國慶、春節(jié)假期連休，需相隔3天以上。

4、產(chǎn)假98天，流產(chǎn)假15天，男性陪護假7天。含公休日和法定假日。

5、直系親屬身故喪假3天。

五、增加每月獎金200元和年終獎，以購物卡方式發(fā)放，或以等額的餐費、電話費、辦公用品、車輛費用等發(fā)票換取現(xiàn)金。每張發(fā)票需簽名和填寫日期，若被查出假發(fā)票則扣罰相應的金額。獎金扣減制度（上限200元）：

1、每次遲到、早退10分鐘以上扣10元，超過一小時作事假處理。

2、請事假每半天50元。

3、本職工作出現(xiàn)失誤錯漏時扣減：

a、倉庫貨物進出必須記錄，實際數(shù)量與電腦數(shù)量、尺碼不一致時每次每個品種扣倉管員20元（從下次盤點起實行，廠家出錯情況除外）。

b、送貨時實際數(shù)量、尺碼與送貨單不同時扣隨車人員各20元/次，開錯送貨單扣開單者20元/次。

c、開出支票后由于帳戶余額不足被罰款每次扣出納和會計各200元。

d、被客戶發(fā)現(xiàn)由于人為錯誤而開錯的發(fā)票每份扣20元。

e、司機每2周必須檢查一次車輛水箱、皮帶、機油、電池、輪胎等，每月洗車一次，每7500公里保養(yǎng)一次，并作記錄，漏一次扣20元。

f、入職次年起發(fā)放年終獎，金額為本年實領獎金總額。

g、寄出發(fā)票后必須和對方確認并收回發(fā)票簽收單，或自行記錄確認人、確認時間等詳細情況，否則丟失發(fā)票出納和會計每次扣50元。

g、其它情況待定。

4、所有扣減的獎金全部用于集體聚餐和活動開支。

對公司經(jīng)營管理提出建議，并經(jīng)實踐有成效者酌情給予現(xiàn)金獎勵。

XX市XX勞保用品有限公司管理制度（試行）

一、公司口號、公司精神和經(jīng)營理念

公司口號：勇于開拓安全第一客需至上各負其責

公司精神：務實高效盡職盡責團結互助愛崗敬業(yè)

經(jīng)營理念：誠信勤奮進取創(chuàng)新

二、員工守則

遵紀守法 忠于職守 團結互助開源節(jié)流維護公司聲譽保護公司利益

三、職業(yè)道德守則

第一條：全體員工要緊緊地團結在公司的周圍，堅決擁護和執(zhí)行公司的決議。處處為公司利益著想，要盡職盡責，要心向一處想，勁向一處使，團結互助，發(fā)揚團隊精神。

第二條：全體員工要嚴格遵守國家法律法規(guī)，遵守公司的各項規(guī)章制度，從自我做起，處處起模范作用，以身作則，吃苦在前，享受在后，樹立愛崗敬業(yè)的精神。

第三條：服從領導，積極熱情，相互信賴，團結同事，互幫互助，精通業(yè)務，按時按質(zhì)完成各項工作任務，為公司當好參謀，出好主意、好點子，認認真真把各項工作做到高水平。

第四條：行為規(guī)范，得體大方，文明禮貌，說話有禮節(jié)，一個有修養(yǎng)、有素質(zhì)的好員工。

第五條：同客人在一起，要客人在先，尊敬客人，處處要為客人提供方便。

第六條：嚴格遵守公司的保密制度，不該知道的不要知道，不該說的不說。

四、公司規(guī)章

第一條：為了規(guī)范公司與員工的行為，建立有序的經(jīng)營、辦公制度，提高工作效率，維護公司與員工的共同權益，明確雙方的責任與義務。

第二條：實行公司總經(jīng)理負責制，全體員工要緊密團結在公司的周圍，堅決擁護和執(zhí)行公司的決議，處處為公司利益著想、要盡職盡責、建設一支高效、務實、愛崗敬業(yè)的團隊。

第三條：公司的財產(chǎn)屬股東所有，公司禁止任何個人利用任何手段侵占或破壞公司財產(chǎn)。對任何違反公司章程和各項制度的行為，都要予以追究。

第四條：所有員工都必須服從領導、全力投入工作、注重細節(jié)，用每一個細節(jié)來奠定公司的成長，使工作向高效率、員工向高工薪、公司向高效益的方向發(fā)展。

第五條：為提高公司的運營效率，要求所有員工都精通業(yè)務，能自主處理各項事務，達到各負其責的目的，確立責任機制。

第六條：公司內(nèi)禁止一切賭博活動，凡是在公司內(nèi)酗酒、打架、鬧事者一律按無薪開除處理。加強安全意識，注意防火防盜，倉庫內(nèi)一律不準吸煙。

第七條：工作上要服從管理人員的安排，提高服務質(zhì)量意識，堅持顧客第一原則，確保產(chǎn)品質(zhì)量合格出庫。

五、工資、福利待遇制度

第一條：公司與每位員工實行雙方認可的工資制度。

第二條：每月發(fā)放獎金200元和每年發(fā)放年終獎，獎金以購物卡方式發(fā)放，或以等額的餐費、電話費、辦公用品、車輛費用等發(fā)票換取現(xiàn)金。每張發(fā)票需簽名和填寫日期，若被查出假發(fā)票則扣罰相應的金額。獎金扣減金額限度（上限200元）。

第三條：公司發(fā)餐費補貼200元/月，公司配備微波爐、冰箱，可自帶午飯。

第四條：按國家規(guī)定享受法定假期。如：元旦、春節(jié)、清明、五

一、端午、中秋、國慶等。

第五條：員工在公司連續(xù)工作滿一年以上享受以下假期（10月1日以后入職需滿一年零三個月）：

1、每年4天帶薪病假，需提供當天病歷、發(fā)票收據(jù)清單，無以上證明按事假處理；如突發(fā)急病等員工須在當日內(nèi)用電話通知公司負責人，跨年不補休不補償，超過4天按事假處理。

2、每年2天帶薪年假，到年底沒有使用的話補償100元/天。

3、婚假10天，領取結婚證后一年內(nèi)一次性休完，含公休日和法定假日。不能與國慶、春節(jié)假期連休，需相隔3天以上。

4、產(chǎn)假98天，流產(chǎn)假15天，男性陪護假7天（含公休日和法定假日）。

5、直系親屬身故喪假3天。

六、考勤制度

第一條：作息時間：每天上班時間上午9：00至12：00，中午12：00-13：00休息，下午上班時間為13：00-17：30，根據(jù)生產(chǎn)情況，在全年生產(chǎn)旺季、淡季時作調(diào)整，但保證平均工作時間符合勞動法的規(guī)定。

第二條：實行長短周制度，每逢短周星期六一半人員輪值，有任務時需上班。假期的法定假日及周日休息，具體天數(shù)放假前確定（如國慶7天假期：法定3天加調(diào)休周日2天，共5天，另外兩天視情況而定）。員工應在正常工作時間內(nèi)完成當日工作任務，確保工作時間高效飽和。

第三條：每次遲到、早退10分鐘以上扣10元，超過一小時作事假處理。請事假每半天50元，每天100元，如此類推。

第四條：中途有事需離開本公司者，須提前15天交辭工書給公司負責人，經(jīng)同意后方可離開。辭工到期者的工資結算清楚后發(fā)放。

七、崗位責任制度

第一條：為加強本公司生產(chǎn)工作的勞動保護、改善勞動條件，保護勞動者在生產(chǎn)過程中的安全和健康，促進本公司事業(yè)的發(fā)展，根據(jù)有關勞動保護的法令、法規(guī)等有關規(guī)定，結合本公司的實際情況，各位員工要按規(guī)定落實好本崗位的責任。

第二條：各崗位責任人必須在保證貨物的質(zhì)量，如因質(zhì)量問題而耽誤貨期所造成的損失，將追究各崗位員工的責任，并扣發(fā)當月獎金作為補償。

第三條：本崗位員工作出現(xiàn)失誤錯漏時扣減當月獎金：

1、倉庫貨物進出必須記錄，票據(jù)要準確齊全；實際數(shù)量與電腦數(shù)量、尺碼不一致時每次每個品種扣倉管員20元（從下次盤點起實行，廠家出錯情況除外）。

2、送貨時實際數(shù)量、尺碼與送貨單不同時扣隨車人員各20元/次，開錯送貨單扣開單者20元/次。

3、開出支票后由于帳戶余額不足被罰款每次扣出納和會計各200元。

4、被客戶發(fā)現(xiàn)由于人為錯誤而開錯的發(fā)票每份扣20元。

第四條：實行衛(wèi)生輪流值日制度，2名男性負責2層倉庫地面、貨物、洗手間、廚房的保潔，女性負責辦公室內(nèi)地面、電器、電腦、風扇、家具等保潔。

八、附則

1、對公司的經(jīng)營管理提出建議，并經(jīng)實踐有成效者酌情給予現(xiàn)金獎勵。

2、本制度由年月日實施。

年月日

第二篇：投資咨詢公司簡易薪資制度

薪資制度

按照公司經(jīng)營理念和管理模式，遵照國家有關勞動人事管理政策和公司其他有關規(guī)章制度，特制定本方案。

第一、適用范圍

本公司的所有正式員工。

第二、工資模式。采用結構工資制。

員工工資 = 底薪 + 獎金 + 提成1、底 薪

正式員工月底薪1000元

2、獎金（效益工資）的核定標準

公司為堅持有效的經(jīng)營理念，要求員工每個月完成2個天一或者4個渤海（期貨）有效客戶的任務量

（1）完成一個天交所客戶（激活交易）獎勵200元

（2）完成一個渤海（期貨）客戶，當月交易手續(xù)費達到100元，獎勵100

元，不足100元獎勵50元+

（3）如月底完不成任務，一個天一客戶扣底薪200元，一個渤海（期貨）

扣100元、3、提 成：

（1）天交所客戶提交易手續(xù)費（萬八）的25%客戶月交易量累計達到黃金50手或者白銀150手 提交易手續(xù)費（萬八）的30%月交易累計達到黃金100手或者白銀300手以上提交易手續(xù)費（萬八）的40%附：利安達客戶在上述各提成方案中多加10個點

（2）渤海（期貨）客戶月交易手續(xù)費（加收部分）滿1萬以上提加收部分35%不滿1萬提加收部分25%

4、新進員工培訓期為一個月，學習培訓期間不計發(fā)工資，為照顧全體員工,公司決定發(fā)放200元生活補助。

第三、支付時間：

1、公司采用月薪制，薪資計算時間由當月1日至31日。

2、當月薪資于下月月初發(fā)放，如遇節(jié)假日順延。

3、公司因特別原因不得已延緩工資支付時，應通知員工，并確定延緩支付的日期。

第四、其他注意事項

1、曠工：當月曠工一日，罰款100。連續(xù)曠工3日或一個月內(nèi)累計曠工3日（含3日）以上者按自動離職處理，不予結算當月工資。

2、遲到、早退：每遲到或早退一次罰款10元，當月遲到或早退超過三次者按曠工一天處理。

3、新進員工工作未滿15個工作日自動辭職者，不予結算工資。

4、未按規(guī)定提前申辦離職手續(xù)，減扣薪資。

第五、本方案經(jīng)公司董事會批準實行，解釋權在董事會。

XX有限公司二零一一年 六 月

第三篇：簡易公司勞動合同

簡易公司勞動合同

簡易公司勞動合同1

甲方(用人單位)名稱： 衢州市典雅裝飾有限公司 乙方(勞動者)名稱： **

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》以及相關法律、法規(guī)的規(guī)定，經(jīng)甲、乙雙方平等自愿、協(xié)商一致，共同簽訂并履行本合同所列條款。

一、勞動合同期限

合同期限自20xx年 9 月 1 日起至 20xx 年 9 月 1 日止。

二、工作內(nèi)容和工作地點

1、乙方同意根據(jù)甲方生產(chǎn)(工作)需要，從事定崗位具體職責和要求。

2、乙方的工作地點：本公司或甲方根據(jù)生產(chǎn)(工作)需要安排的其他地點。

三、工作時間

1、甲方依法保證乙方的休息權利;

2、甲方在遵守有關法律法規(guī)規(guī)定的前提下，可以根據(jù)工作需要安排乙方加班，乙方應服從甲方的統(tǒng)一安排。

四、勞動報酬

1、甲方每月以貨幣或轉(zhuǎn)賬形式支付乙方工資，月工資15日前發(fā)放。

五、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護

1、甲方根據(jù)國家有關法律法規(guī)，建立安全生產(chǎn)制度。乙方應嚴格遵守甲方的勞動安全制度。雙方嚴禁違章作業(yè)，防止勞動過程中的事故發(fā)生，減少職業(yè)危害。

2、甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要，按照國家有關勞動安全的規(guī)定為乙方配置和完善必要的安全防護措施，發(fā)放必要的勞動保護用品。

六、規(guī)章制度

1、甲方依法制定單位規(guī)章制度，并通過有效方式及時告知乙方。公司簡易勞動合同范本。

2、乙方服從甲方工作管理，并嚴格遵守甲方依法制定的規(guī)章制度。

七、勞動合同變更、解除和終止公司簡易勞動合同范本。

1、甲乙雙方變更、解除、終止勞動合同依照《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律法規(guī)執(zhí)行。

2、雙方若有一方要求解除勞動合同，應提前三十日以書面形式通知另一方，甲方應在滿三十日前出具解除勞動合同證明，在此期間乙方應堅守崗位。

八、勞動爭議處理及其他

1、甲乙雙方因履行勞動合同發(fā)生爭議，應協(xié)商解決;協(xié)商不成或不愿協(xié)商的，可向當?shù)厝嗣穹ㄔ浩鹪V。

2、本合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

甲方(蓋章)： 乙方(簽名)：

法人代表： 合同簽訂日期： 年 月 日

簡易公司勞動合同2

甲方(用人單位)名稱：___________________________________________

法定代表人(主要負責人)或者委托代理人________________

注冊地址___________________________________________________

聯(lián)系電話_______________________________________________

乙方(勞動者)姓名：______________________________________________

居民身份證號___________________________________________

戶口所在地_____省(市)____區(qū)(縣)__ _____鄉(xiāng)鎮(zhèn)___________村

郵政編碼__________

現(xiàn)住址___________________________聯(lián)系電話________________

根據(jù)《勞動法》、《勞動合同法》及有關規(guī)定，甲乙雙方遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則簽訂本合同。

一、合同期限

第一條甲、乙雙方選擇以下第___種形式確定本合同期限：

(一)有固定期限：自____年__月__日起至____年__月__日止。其中試用期自____年__月__日起至____年__月__日止。

(二)無固定期限：自____年__月__日起至依法解除、終止勞動合同時止。其中試用期自____年__月__日起至____年__月__日止。

(三)以完成一定工作(任務)為期限：自____年__月__日起至____________工作(任務)完成時終止。

二、工作內(nèi)容和工作地點

第二條甲方招用乙方在_________________(項目名稱)工程中，從事____________________________崗位(工種)工作。

乙方的工作地點為___________________________________。

經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以變更工作崗位(工種)和工作地點。

乙方應認真履行崗位職責，遵守各項規(guī)章制度，服從管理，按時完成工作任務。

乙方違反勞動紀律，甲方可依據(jù)本單位依法制定的規(guī)章制度，給予相應處理。

三、工作時間和休息休假

第三條甲方安排乙方執(zhí)行以下第____種工時制度：

(一)執(zhí)行標準工時制度。乙方每天工作時間不超過8小時，每周工作不超過40小時。每周休息日為__________。

(二)經(jīng)當?shù)貏趧有姓块T批準，執(zhí)行以______為周期的綜合計算工時工作制度。

(三)經(jīng)當?shù)貏趧有姓块T批準) 乙方(簽字或蓋章)

法定代表人或委托代理人

(簽字或蓋章)

簽訂日期：年月 日

簡易公司勞動合同3

甲方（用人單位）： 乙方（職工）：

名稱： 姓名：

身份證號碼：

通訊地址： 通訊地址： 聯(lián)系電話： 聯(lián)系電話：

聯(lián)系人：

甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》（以下簡稱《勞動合同法》）和國家、省市的有關規(guī)定，遵循合法、公平、平等自愿，協(xié)商一致、誠實信用原則，訂立本合同。

一、合同期限

（一）合同期限

甲、乙雙方同意按以下第 種方式確定本合同期限：

1、有固定期限：從 年 月 日起至 年 月 日止。

2、無固定期限：從 年 月 日起至法定的終止條件出現(xiàn)時止。

3、以完成一定的工作為期限：從 年 月 日起至

工作任務完成時止，并以

為標志。

（二）試用期限

雙方同意按以下第 種方式確定試用期期限（試用期包括在合同期內(nèi)）：

1、無試用期。

2、試用期從 年 月 日起至 年 月 日止。

二、工作內(nèi)容和工作地點

（一）乙方的工作內(nèi)容（職位）：

（二）乙方工作地點：

三、工作時間和休息休假

（一）標準工時制，即每日工作 小時，每周工作 天，并至少休息一天。

（二）甲方因生產(chǎn)（工作）需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間。除《勞動法》第四十二條規(guī)定的情形外，一般每日不得超過一小時，因特殊原因最長每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。

（三）甲方執(zhí)行法定的及企業(yè)依法自行補充的有關工作、休息、休假制度，按規(guī)定給予乙方享受節(jié)日假、年休假、婚假、喪假、產(chǎn)假、看護假等帶薪假期，并按本合同約定的正常工作時間工資及有關政策法規(guī)規(guī)定的計算方法支付工資。

四、勞動報酬

（一）乙方試用期工資為 元／月。

（二）甲方依法安排乙方加班的，應按《勞動法》第四十四條的規(guī)定支付加班工資。

（三）工資必須以法定貨幣支付，不得以實物或其他有價證券等形式替代貨幣支付。

（四）甲方與乙方可以依法根據(jù)本單位的經(jīng)營狀況、物價指數(shù)情況，經(jīng)過雙方協(xié)商或者通過集體協(xié)商，確定工資正常增長的具體辦法。

（五）甲方給乙方發(fā)放工資的時間為：每月 日（或周 ）。如遇節(jié)假日或休息日，應提前到最近的工作日支付。

五、社會保險

（一）甲、乙雙方按照國家和省、市有關規(guī)定，參加社會保險，繳納社會保險費，乙方依法享受相應的社會保險待遇。

（二）乙方患病或非因工負傷，甲方應按國家和地方的規(guī)定給予乙方醫(yī)療期和享受醫(yī)療待遇，并在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)支付病假工資或疾病救濟費。

（三）乙方患職業(yè)病、因工負傷或者因工死亡的，甲方應按國家和省市的工傷保險法律法規(guī)的規(guī)定辦理。

六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護

（一）甲方按國家和省、市有關勞動保護規(guī)定為乙方提供符合國家勞動衛(wèi)生標準的勞動作業(yè)場所，切實保護乙方在生產(chǎn)工作中的安全和健康。如乙方工作過程中可能產(chǎn)生職業(yè)病危害，甲方應如實告知乙方，并應切實按《職業(yè)病防治法》的規(guī)定，保護乙方的健康及其相關權益。

（二）甲方按國家有關規(guī)定，發(fā)給乙方必要的勞動保護用品，并按勞動保護規(guī)定每 （年／季／月）免費安排乙方進行體檢。

（三）甲方按國家和地方有關規(guī)定，做好女職工和未成年工的勞動保護工作。

（四）如甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)危及人身安全的，乙方有權拒絕，并可以隨時解除本勞動合同。對甲方及其管理人員漠視乙方安全和健康的行為，乙方有權要求改正并向有關部門檢舉、控告。

七、勞動合同的變更、解除、終止

（一）符合《勞動合同法》規(guī)定的條件或者經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，可以變更勞動合同的相關內(nèi)容或者解除固定期限合同、無固定期限合同和以完成一定工作為期限合同。

（二）除因乙方不勝任工作，甲方可以依法適當調(diào)整其工作內(nèi)容外，變更勞動合同，雙方應當簽訂《變更勞動合同協(xié)議書》。

（三）《勞動合同法》規(guī)定的終止條件出現(xiàn)，終止本勞動合同。

八、經(jīng)濟補償金、醫(yī)療補助費的發(fā)放

解除或者終止本合同，經(jīng)濟補償金、醫(yī)療補助費等發(fā)放按《勞動合同法》和國家、省、市有關規(guī)定執(zhí)行。

九、通知和送達

甲乙雙方在本合同履行過程中相互發(fā)出或者提供的所有通知、文件、文書、資料等，均可以當面交付或以本合同所列明的通訊地址履行送達義務。一方如果遷址或變更電話，應當及時書面通知另一方。

十、因履行本合同發(fā)生糾紛的解決辦法

乙方認為甲方侵害自己合法權益的，可以先向甲方提出，或者向甲方工會反映，尋求解決。無法解決的，可以向就近的勞動行政部門投訴。屬雙方因履行本合同發(fā)生爭議，應當先協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可自爭議發(fā)生之日起30日內(nèi)向甲方勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，或者60日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

十一、本合同的條款與國家、省、市的新頒布的法律、法規(guī)、規(guī)章不符的，按新的法律、法規(guī)、規(guī)章執(zhí)行。

十二、雙方需要約定的其他事項

本合同（含附件）一式兩份（鑒證時需一式三份，其中鑒證機構留存一份），雙方簽字后，甲方必須將其中一份交給乙方持有，均具有同等法律效力。甲方不把其中一份交給乙方持有的，視為尚未與乙方簽訂本勞動合同；發(fā)生糾紛時，不得以已簽訂本合同為由對抗乙方的主張，并由甲方承擔相應的法律責任。

甲方：（蓋章） 乙方：（簽名）

年 月 日 年 月 日

簡易公司勞動合同4

甲方：

乙方： 身份證號：

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和省市的有關規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上簽訂本合同。

第一條 勞動合同期限

本合同期限執(zhí)行下列( )款

一、有固定期限勞動合同。本合同期限為 年(月)，自 年 月 日起至 年 月 日止。

二、以完成一定的工作為期限勞動合同。甲乙雙方的具體約定：

第二條 工作內(nèi)容

甲方安排乙方從事 工作，根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營的需要，甲方可以合理變更乙方的工作崗位和任務。乙方應完成甲方合理分配的生產(chǎn)任務。

第三條 勞動報酬

甲方按照國家、省、市規(guī)定，通過集體協(xié)商或其他民主形式，制定內(nèi)部工資支付辦法，確定乙方工資支付形式和工資標準。甲方按本合同約定，按月支付乙方勞動報酬。甲方支付乙方的工資標準為 元/月，甲方應于每月 _日前以貨幣形式支付乙方工資。乙方的勞動報酬不得低于青島市政府規(guī)定的最低工資標準。 具體支付辦法和約定內(nèi)容如下：乙方工資按照與甲方約定的計件工資，多勞多得，按月結算工資數(shù)量雙方簽字確認。甲方次月8日(節(jié)假日提前到最近的工作日)向工人支付生活費 元，剩余記在剩余戶，年底返鄉(xiāng)時一次性付清。

第四條 社會保險和福利待遇

甲乙雙方根據(jù)有關規(guī)定依法參加社會保險和繳納社會保險費，雙方約定福利待遇如下：甲方向乙方支付工資內(nèi)包含各項社會保險，由乙方自行到指定地點繳納。 第五條 勞動保護和勞動條件

一、甲方根據(jù)國家法律和本市的有關規(guī)定，給乙方提供安全衛(wèi)生的勞 本文來自本合同的解除、變更、終止

一、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以變更或解除。

二、以完成一定的工作為期限勞動合同，工作完成勞動合同終止。

三、有固定期限的勞動合同，合同期滿甲乙雙方任何一方不再續(xù)訂的，勞動合同終止。

第八條 違反本合同的責任及雙方約定的其它事項：

工資的50%乘以剩余未履行合同月份進行賠償。

甲乙雙方因執(zhí)行本合同發(fā)生勞動爭議時，應協(xié)商解決;協(xié)商無效的，甲乙雙方任何一方可以直接向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。

第十條 其它事項

一、本合同未盡事宜或條款與法律、法規(guī)有抵觸的，按國家和省市的有關規(guī)定執(zhí)行。

二、本合同甲乙雙方簽字蓋章后生效，雙方必須嚴格遵照執(zhí)行。本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

甲方：(蓋章) 乙 方：(簽字)

法人代表：(簽章)

年 月 日 年 月 日

簡易公司勞動合同5

甲方(單位)__________________

乙方(姓名)__________________

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

一、合同的類型和期限

本合同期限采用下列______方式(選擇一項)

A、有固定期限合同。期限______個月，自______年______月______日至______年______月______日。本合同期滿后，雙方同意繼續(xù)履行的，本合同從期滿之日起自動向后順延30天。30天到期后雙方仍未就新的合同達成合意的，本合同終止履行。

B、無固定期限合同。自______年______月______日起。

C、以完成一定工作為期限的合同。具體為：______.______若乙方實際開始工作時間與合同約定起始時間不一致的，以實際開始工作時間為本合同實際起始時間;同時，到期終止時間自動向后或向前延展。

二、試用期

1、雙方同意按以下第______種方式確定試用期(試用期包含在勞動合同期限內(nèi))

(1)無試用期

(2)試用期從______年______月______日起至______年______月______日止。______(勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限在一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。)

2、錄用條件為：

A、文化知識;B、身體狀況;C、勞動技能;D、工作能力;E、團隊精神;F、其他.

3、乙方在試用期內(nèi)解除勞動合同，應提前三日通知甲方。

三、工作內(nèi)容和工作地點

1、乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔任______崗位(工種)的工作。乙方工作應達到甲方所要求的工作標準。有下列情況之一的，乙方須同意甲方對乙方工作工作崗位的調(diào)整：

(1)甲方根據(jù)經(jīng)營需要的;

(2)乙方不能勝任工作的;

(3)乙方因休長假被別人取代工作崗位的;

(4)其他原因確實需要調(diào)整工作崗位的。

2、乙方的工作地點：______，以下情況，甲方有權變更乙方的地點：

(1)甲方經(jīng)營場所變更的;

(2)由于甲方的經(jīng)營需要須變更乙方工作地點的;

(3)以上情況若乙方拒絕變更工作地點的，甲方可視其單方面解除勞動合同。

四、工作時間和休息休假

1、甲方安排乙方實行第______項工作制度。

(1)標準工作制：甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時，每周不超過四十小時。甲方保證乙方每周至少休息一日。甲方由于工作需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時。因特殊需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下，延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。

(2)綜合計算工時工作制。

(3)不定時工作制。

2、乙方在合同期內(nèi)享受法定節(jié)假日、公休日、年休假以及婚喪、生育等有薪假期的待遇。

五、勞動報酬

1、按照按勞分配的原則，甲方的工資結構為基本工資+獎金+補貼，乙方的基本工資為______元，其試用期的基本工資為______元(試用期工資不得低于甲方相同崗位最低檔工資或者本合同約定工資的百分之八十，并不得低于甲方所在地的最低工資標準)，獎金和補貼根據(jù)甲方效益和乙方工作績效而定。合同期內(nèi)，甲方每月______日前以貨幣形式支付乙方上月工資。若甲方未按時支付或乙方認為甲方未按時支付的，則視為甲方以書面形式告知乙方拒付工資日期。

2、甲方安排乙方加班加點工作，應按國家規(guī)定的標準安排補休或者支付加班加點工資。加班加點工資發(fā)放時間為______.

六、保險福利待遇

1、合同期內(nèi)，甲、乙雙方應按國家和地方有關規(guī)定，參加社會保險，按時足額繳納和代扣代繳乙方的社會保險費。乙方須在入職時向甲方交齊相關辦理社會保險的資料。

3、乙方患病或非因工負傷，其病假工資、疾病救濟費和醫(yī)療待遇按照國家和地方有關規(guī)定及甲方實施辦法執(zhí)行。

3、甲方可以根據(jù)本單位的具體情況，依法制定內(nèi)部職工福利待遇實施細則。乙方有權以此享受甲方規(guī)定的福利待遇。

七、勞動保護、勞動條件、職業(yè)培訓和勞動紀律

1、甲方必須建立健全勞動安全衛(wèi)生制定和操作規(guī)程、工作規(guī)范，并對乙方進行安全衛(wèi)生教育，杜絕違章操作和違章指揮。

2、甲方為乙方提供必要的勞動條件以及安全衛(wèi)生的工作環(huán)境。甲方對可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，應當向乙方履行告知義務，并做好勞動過程中職業(yè)病危害的預防工作。

3、實行對女工和未成年工的特殊保護和女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期間，甲方按國家規(guī)定為其提供勞動保護。

4、甲方應根據(jù)需要對乙方進行必要的職業(yè)培訓或為乙方接受職業(yè)培訓提供必要的條件。

5、甲方應當依法制定和健全內(nèi)部規(guī)章制度和勞動紀律，依法對乙方進行規(guī)范和管理。

6、乙方應嚴格遵守甲方乙方制定的各項規(guī)章制度，服從甲方的管理。

八、勞動合同的變更、解除、終止及續(xù)訂

1、有下列情形之一的，甲乙雙方應變更勞動合同并及時辦理變更合同手續(xù)：

(1)甲乙雙方協(xié)商一致的;

(2)訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的;

(3)訂立本合同所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化的。

2、有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但是應當提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資：

(1)乙方患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;

(2)乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的，如在績效考核中，考核不合格后經(jīng)培訓仍被考核為不合格的等等;

(3)本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更本合同達成協(xié)議的。

3、乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時解除本合同，且不負經(jīng)濟補償責任：

(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(2)嚴重違反甲方規(guī)章制度的，按規(guī)章制度規(guī)定可以解除勞動合同的;

(3)嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成一千元(含)以上重大損害的;

(4)被依法追究刑事責任的;

(5)同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

(6)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;如因乙方未能在30天內(nèi)提供其被錄用的相關資料，致使甲方無法辦理錄用及社會保險繳納手續(xù)的;乙方被查實在應聘時向甲方或用工單位提供的其個人資料是虛假的，包括但不限于：工作經(jīng)歷、離職證明、身份證明、戶籍證明、學歷證明、體檢證明等是虛假或偽造的;應聘前患有精神病、傳染性疾病及其它嚴重影響工作的疾病而在應聘時未聲明的;應聘前曾受到其它單位記過、留廠察看、開除或除名等嚴重處分，或者有吸毒等劣跡而在應聘時未聲明的;應聘前曾被勞動教養(yǎng)、拘役或者依法追究刑事責任而在應聘時未聲明的等等;

(7)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

4、乙方有下列情形之一的，甲方不得依據(jù)第第八點第2點約定解除本合同：

(1)在甲方患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;

(2)患病或者非因公負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

(3)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;

(4)乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病在診斷或醫(yī)學觀察期間的;

(5)在甲方連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;

(6)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

5、下列情形之一的，乙方可以解除本協(xié)議：

(1)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

(2)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

(3)甲方未按照勞動合同約定支付勞動報酬的;

(4)未依法為勞動者交納社會保險的;

(5)甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的;

(6)甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)危及乙方人身安全的。

6、有下列情形之一的，本合同終止：

(1)本合同期滿的;

(2)甲方破產(chǎn)、被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、解散或者被撤銷的;

(3)乙方退休、退職、死亡、被宣告死亡或者被宣告失蹤的;

(4)甲乙雙方實際已不履行本合同滿三個月的;

(5)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

7、本合同期滿或者當事人約定的合同終止條件出現(xiàn)，乙方有本合同第八點第3點規(guī)定情形之一的，同時不屬于本合同第八點第4點約定的，本合同期限順延至相應情形消失。

8、乙方要求解除勞動合同，需提前30日(部門副經(jīng)理以上級別需提前60天)以書面形式通知甲方，并辦理解除勞動合同手續(xù)。但乙方所承擔的工作尚未完成，工作無法交接，馬上離去會給甲方造成經(jīng)濟損失的，乙方暫不能解除勞動合同;乙方給甲方造成經(jīng)濟損失尚未處理完畢或因其它問題在被審查期間的，乙方不得解除勞動合同。

9、本合同終止或解除，甲方應當在解除或者終止本合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險關系轉(zhuǎn)移手續(xù)，不得無故拖延或拒絕。

10、本協(xié)議期滿，即行終止，任何一方需要續(xù)訂合同時，在合同終止前一個月，經(jīng)過對方同意后，可辦理續(xù)簽手續(xù)。

11、連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，除乙方提出訂立固定期限勞動合同外，應當簽訂無固定期限勞動合同。

九、經(jīng)濟補償和違約責任

1、甲方違反本合同約定的條件解除本合同或由于甲方原因訂立的無效勞動合同，法律有明確規(guī)定的，按照法律規(guī)定支付相應的經(jīng)濟補償金或賠償金;法律沒有明確規(guī)定的，給乙方造成損害的，應按損失程度承擔賠償責任。

2、合同期內(nèi)，乙方提前解除本合同的，除本合同第八點第5點規(guī)定的情形外，甲方有權要求乙方賠償下列費用：

(1)甲方招收錄用其所支付的費用;

(2)如果試用期滿，在合同期內(nèi)，甲方可以要求乙方支付培訓費用，具體支付方法是：約定服務期的，按服務期等分出資金額，以乙方已履行的服務期限遞減支付;沒約定服務期的，按勞動合同期等分出資金額，以乙方已履行的合同期限遞減支付;沒有約定合同期的，按5年服務期等分出資金額，以職工已履行的服務期限遞減支付;雙方對遞減計算方式已有約定的，從其約定。

十、補充條款和特別約定

1、乙方應當保守甲方的商業(yè)秘密，商業(yè)秘密系指不為公眾所知悉，能為甲方帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)甲方采取保密措施的技術秘密和經(jīng)營信息。包括但不限于下述內(nèi)容：

(1)技術信息。技術信息的范圍一般包括技術方案、工程設計、電路設計、制造方法、配方、工藝流程、技術指標、計算機軟件、數(shù)據(jù)庫、試驗結果、圖紙、樣品、樣機、模型、模具、操作手冊、技術文檔、涉及商業(yè)秘密的業(yè)務函電等等。

(2)經(jīng)營信息。經(jīng)營信息的范圍一般包括客戶名單、營銷計劃、采購資料、定價政策、不公開的財務資料、進貨渠道、產(chǎn)銷策略、招投標中的標的及標書內(nèi)容等。

(3)公司依照法律規(guī)定(如在締約過程中知悉的對方當事人的秘密)和有關協(xié)議的約定(如技術合同等)對外應承擔保密義務的事項等。

2、補充條款：(根據(jù)需求調(diào)整內(nèi)容)

(1)若因工作需要在項目現(xiàn)場工作時，工作時間及地點按項目管理制度執(zhí)行。

(2)甲乙雙方行使本協(xié)議中約定的解除權時，均應以書面形式通知對方，如果對方拒絕簽收時，應有兩個以上在場人在書面通知上簽名作證，即視為送達對方(在場人可為本公司其他聘用人員)

(3)甲方采取無紙化辦公，乙方應定期閱讀公司內(nèi)網(wǎng)中發(fā)布的各項通知及規(guī)章制度，并嚴格遵守。甲方的《人事管理規(guī)定》、《員工手冊》、《職位說明書》及其他內(nèi)部規(guī)章制度為本協(xié)議的附件，與本協(xié)議具有同等法律效力，乙方知悉并認可。

十一、勞動爭議的處理

雙方因履行本合同發(fā)生爭議的，可以想本企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，或者在規(guī)定的期限內(nèi)向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會書面申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。

十二、其它

1、本合同未盡事宜，或者有關勞動標準的內(nèi)容與今后國家、本市有關規(guī)定相悖的，按有關規(guī)定執(zhí)行。

2、本合同生效前雙方簽訂的任何《勞動合同》自本合同簽訂之日起自動失效，其他之前簽訂的相關協(xié)議文本(包括但不限于《保密協(xié)議》、《培訓協(xié)議》、《競業(yè)限制協(xié)議》)的規(guī)定與本合同不一致的，以本合同為準。

3、雙方事后就有關事宜達成補充或者變更協(xié)議的，由雙方簽訂書面補充或者變更協(xié)議確定。

4、乙方同意，在其處于聯(lián)系障礙狀態(tài)(包括但不限于乙方因病住院、喪失人身自由等情形)時，委托本合同首部的“緊急狀態(tài)聯(lián)系人”作為乙方的受委托人，該受委托人享有接受和解與調(diào)解，代領、簽收相關文書的權限。乙方確定下列地址為勞動關系管理相關文件、文書的送達地址，如以下地址發(fā)生變化，乙方應書面告知甲方

5、本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等效力，自雙方簽字蓋章之日起生效。

甲方(簽章)：__________________

乙方(簽字)：__________________

______年______月______日

簡易公司勞動合同6

甲方：____________公司

乙方：姓名：住址：身份證號碼：

一、甲方自____年____月____日起錄用乙方為兼職員工，并依人力資源管理規(guī)章及甲方所訂之規(guī)則辦理。

二、甲乙雙方經(jīng)共同協(xié)議并取得同意時，乙方須遵守上列第一項之規(guī)定。

三、雇用期間：自____年____月____日起至____年____月____日止。

四、合同期滿時，雙方希望繼續(xù)維持合同關系時，則須另行訂立新合同。

五、工作時間：上午____時____分至下午____時____分止。

六、休息時間：自____時____分至____時____分止。

七、薪資：時薪________日薪________

八、獎金：采取不定額(視工作績效表現(xiàn))發(fā)放。

九、調(diào)動：若因業(yè)務需要，可予以調(diào)整。

十、帶薪休假：服務工齡滿1年以上者為6日，每服務滿1年時，則增加1日，但以增加至20日為限。

甲方：(簽章)

日期：

乙方：(簽章)

日期：

簡易公司勞動合同7

甲方（用人單位）名稱：

乙方（勞動者）名稱：

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》以及相關法律、法規(guī)的規(guī)定，經(jīng)甲、乙雙方平等自愿、協(xié)商一致，共同簽訂并履行本合同所列條款。

一、勞動合同期限

合同期限自 年 月 日起至 年 月 日止。

二、工作內(nèi)容和工作地點

1、乙方同意根據(jù)甲方生產(chǎn)（工作）需要，從事工作，甲乙雙方可另行約定崗位具體職責和要求。

2、乙方的工作地點：本公司或甲方根據(jù)生產(chǎn)（工作）需要安排的其他地點。

三、工作時間

1、甲方依法保證乙方的休息權利；

2、甲方在遵守有關法律法規(guī)規(guī)定的前提下，可以根據(jù)工作需要安排乙方加班，乙方應服從甲方的統(tǒng)一安排。

四、勞動報酬

1、甲方每月以貨幣或轉(zhuǎn)賬形式支付乙方工資，月工資 元人民幣，于次月10日發(fā)放。

2、甲乙雙方對工資的其他約定：

五、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護

1、甲方根據(jù)國家有關法律法規(guī)，建立安全生產(chǎn)制度。乙方應嚴格遵守甲方的勞動安全制度。雙方嚴禁違章作業(yè)，防止勞動過程中的事故發(fā)生，減少職業(yè)危害。

2、甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要，按照國家有關勞動安全的規(guī)定為乙方配置和完善必要的安全防護措施，發(fā)放必要的勞動保護用品。

六、規(guī)章制度

1、甲方依法制定單位規(guī)章制度，并通過有效方式及時告知乙方。

2、乙方服從甲方工作管理，并嚴格遵守甲方依法制定的規(guī)章制度。

七、勞動合同變更、解除和終止

1、甲乙雙方變更、解除、終止勞動合同依照《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律法規(guī)執(zhí)行。

2、雙方若有一方要求解除勞動合同，應提前三十日以書面形式通知另一方，甲方應在滿三十日前出具解除勞動合同證明，在此期間乙方應堅守崗位。

八、勞動爭議處理及其他

1、甲乙雙方因履行勞動合同發(fā)生爭議，應協(xié)商解決；協(xié)商不成或不愿協(xié)商的，可向當?shù)厝嗣穹ㄔ浩鹪V。

2、本合同一式三份，甲乙雙方各執(zhí)一份，人事代理機構存檔一份。

甲方（蓋章）： 乙方（簽名）：

法人代表： 合同簽訂日期： 年 月 日

簡易公司勞動合同8

甲方(用人單位)名稱：________________

乙方(勞動者)姓名：__________________

為確立勞動關系，保護用人單位和勞動者的合法權益，根據(jù)中華人民共和國《勞動法》和《勞動合同法》的有關規(guī)定，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，同意訂立本合同。

一、勞動合同期限

雙方約定按下列第______款確定勞動合同期限：

1、本合同為無固定期限的勞動合同。合同期從______年______月______日至合同中法定解除或終止合同的條件出現(xiàn)時止。

2、本合同自______年______月______日至______年______月______日止。期限為______個月。其中試用期______個月，從______年______月______日至______年______月______日止。合同期滿自行終止勞動關系。如甲方生產(chǎn)需要，經(jīng)雙方協(xié)商可以續(xù)訂勞動合同(續(xù)訂合同時不在實行試用期)

3、本合同以完成一定工作任務為期限的勞動合同。合同從______年______月______日至______年______月______日止。

二、工作內(nèi)容

甲方安排乙方在______崗位(工種)上工作。乙方應完成該崗位(工種)所承擔的各項工作內(nèi)容。如生產(chǎn)工作需要，甲方可以調(diào)換乙方的工作崗位。

三、工作時間和休假

(一)乙方的工作時間，依其工作性質(zhì)按下列第一或第二款確定：

1、實行標準時工作制

每周工作五天，每天工作八小時。

2、實行不定時工作制

乙方上下班時間根據(jù)工作需要和甲方的安排而定。甲方采用集中工作、集中輪休、集中休息等適當方式，確保職工的休息休假權利和生產(chǎn)、工作任務的完成。

(二)乙方按甲方的內(nèi)部制度規(guī)定，享有休假和福利待遇。

四、勞動報酬

甲方應當每月至少一次以貨幣形式支付乙方工資，不得克扣或者無故拖欠乙方的工資。乙方在法定工作時間內(nèi)提供了正常勞動，甲方向乙方支付的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。

(一)甲方承諾每月______日前未工資發(fā)放日;

(二)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，乙方的工資報酬按下列第______款確定：

1、乙方試用期間的工資為同崗位的80%.

2、乙方的工資報酬按照甲方依法制定的規(guī)章制度中內(nèi)部工資分配辦法確定，按崗按績效取酬。

3、甲方實行計件工資的崗位，按甲方依法制定的內(nèi)部工資分配辦法執(zhí)行。

4、甲方實行工資承包的崗位，乙方的工資按照甲方用人部門的承包協(xié)議執(zhí)行。

五、勞動紀律

甲方根據(jù)國家的`法律、法規(guī)的有關規(guī)定制訂勞動紀律和規(guī)章制度，乙方自覺遵守甲方的勞動紀律和規(guī)章制度，服從甲方管理。

六、勞動保護、勞動條件及職業(yè)危害防護

甲、乙雙方都必須嚴格執(zhí)行國家有關工作時間、生產(chǎn)安全、勞動保護、衛(wèi)生健康等規(guī)定。甲方應為乙方提供符合規(guī)定的勞動保護設施、勞動保護用品及其他必要的職業(yè)危害防護措施。乙方應嚴格遵守各項安全操作規(guī)程。

七、勞動合同的終止、解除、續(xù)訂和變更

(一)有下列情形之一的，合同即行

1、勞動合同期滿的;

2、已完成一定的工作任務為合同期限的;

3、勞動合同職業(yè)培訓教育網(wǎng)司與職工約定的終止條件出現(xiàn)的;

4、在合同期內(nèi)職工達到法定退休年齡辦理退休手續(xù)的;

5、勞動者死亡或者被人們法院宣告死亡和失蹤的;

6、公司被吊銷營業(yè)執(zhí)照責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;

7、公司被依法宣告破產(chǎn)的;

8、法律、行政法規(guī)的其他情形。

(二)本合同經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除。

(三)乙方由下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：

1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;

2、經(jīng)常遲到、早退和有曠工行為的;

3、故意違反操作規(guī)程，給公司生產(chǎn)設備和生產(chǎn)安全造成重大損失的;

4、嚴重失職，徇私舞弊，或以崗位便利謀取私利對公司形象和利益造成影響和損失的;

5、偷盜公司財物或涉毒、賭博被查處的;

6、行兇打架、或以暴力傷害他人的;

7、請人代工的;

8、在崗員工兼任第二職業(yè)或從事經(jīng)營活動為自己創(chuàng)收謀利的;

9、以弄虛作假手段建立勞動關系的;

10、被依法追究刑事責任的。

(四)有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但應當提前30日以書面形式通知乙方：

1、乙方患病后者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的

2、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任或不接受崗位調(diào)整的;

3、本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。

(五)甲方瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難，確需裁員的，可依法定程序裁員，裁減人員自裁剪之日起，其勞動合同自行終止。

(六)乙方有下列情形之一且不符合第七條第(三)款條件的，甲方不得解除勞動合同：

1、患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;

2、患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

3、女員工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;

4、在本單位連續(xù)工作滿，且距法定退休年齡不足5年的(員工本人要求解除除外);

5、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查或者疑似職業(yè)病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的;

6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

(七)乙方解除勞動合同，應當提前30日以書面形式通知甲方。

(八)由下列情形之一的乙方可隨時通知甲方解除勞動合同：

1、在試用期內(nèi);(提前三日通知用人公司，可以解除勞動合同);

2、公司以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

3、公司未按勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的;

4、未依法為勞動者繳納社會保險費的;

5、用人單位的規(guī)章制度違法法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的。

(九)當乙方在勞動合同期滿后，經(jīng)用人部門或用人單位考核合格，由用人部門或用人單位向公司人事部門申報審批可以續(xù)訂勞動合同。

(十)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除;但必須提前三十日通知對方。

八、社會保險和福利

(一)甲乙雙方依法參加社會保險，按期足額繳納養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療、工傷、生育保險。乙方個人繳納部分，由甲方在其工資中代為扣繳;

(二)乙方的公休假、婚喪假、女工孕、產(chǎn)期待遇以及接觸和終止勞動合同時的經(jīng)濟補償金等，均按有關法律、法規(guī)、規(guī)章、政策以及甲方依法制定的規(guī)定執(zhí)行;

(三)乙方患職業(yè)病或者因工負傷及因工或因病死亡應享受的待遇均按有關法律、法規(guī)、政策執(zhí)行;

(四)乙方患病住院或因工負傷醫(yī)療期的待遇按國家政策的有關規(guī)定執(zhí)行。

九、違反勞動合同的責任

(一)由于當事人乙方的過程，造成合同不能完成履行，由有過錯的乙方承擔違約責任，如屬雙方過錯，根據(jù)實際情況，由雙方分別承擔各自應負的違約責任。

(二)當事人由于不可抗拒的原因不能履行合同的，應及時向?qū)Ψ酵▓蟛荒苈男谢蛘咝枰悠诼男?、部分履行的利用，在取得有關證明后，允許延期履行、部分履行或者不履行，并可根據(jù)情況部分或者全部免予承擔責任。

(三)乙方由于工作或生產(chǎn)的需要，甲方負責對乙方的崗位或者專業(yè)技術培訓的，當乙方違反培訓協(xié)議時，按培訓協(xié)議條款執(zhí)行。

(四)在公司涉及公司秘密和關鍵技術的核心崗位的員工解除勞動關系后二年內(nèi)不得從事與公司相同職業(yè)的工作，公司二年內(nèi)以本地最低工資按月支付保密費。如果乙方在保密期內(nèi)給公司造成損失的，公司將按《中華人民共和國勞動合同法》追究連帶賠償責任。

十、雙方約定的其他事項

(一)甲方應將企業(yè)規(guī)章制度明確告知乙方。

(二)本合同未盡事宜，通過甲乙雙方協(xié)商解決。

(三)本合同依法訂立后，對雙方具有約束力，甲乙雙方必須嚴格履行。

(四)本合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

(五)雙方協(xié)商簽訂的培訓協(xié)議作為本合同書的附件，具有同等約束效力。

(六)因乙方擅自離職，致使公司重要文書和法律文書無法當面送達時，按地址______郵編______收信人______當面送達。

甲方：__________________

乙方：__________________

______年______月______日

簡易公司勞動合同9

甲方：

乙方(雇請人)：

甲方因生產(chǎn)(工作)需要，雇請乙方。經(jīng)雙方自愿協(xié)商同意，訂立本合同。

一、合同期

自年月日起至年月日止。其中試用期二個月，試用期間工資為__元(其中生活費，房租，水電費每月_元)。

二、生產(chǎn)(工作)任務

乙方同意服從甲方的生產(chǎn)(工作)需要：在崗位，承擔生產(chǎn)(工作)任務。

三、勞動紀律

甲方應根據(jù)上級部門的有關規(guī)定制定各項管理規(guī)章制度，乙方應自覺遵守國家的法律，法規(guī)和本單位制定的各項規(guī)章制度，服從管理，積極做好工作。

甲方有權對乙方履行職責和執(zhí)行制度的情況檢查、督促、考核和獎懲。

四、勞動時間與勞動報酬

1、甲方實行8小時工作制度，因工作需要，有時要進休息換班，乙方應服從甲方的安排。

2、甲方執(zhí)行本市中等工資標準規(guī)定，保證乙方的工資收入不低于本市當年規(guī)定的中等工資標準。

3、乙方工資按_元/月，試用期滿根據(jù)乙方所從事的工作表現(xiàn)在位認證由甲方負責給予乙方加薪。

4、甲方每月十五日如期發(fā)放工資，(逾期未發(fā)工資的，從超過發(fā)薪日期第六日起，甲方每天按拖欠工資額1%的標準賠償給乙方)。

五、社會福利待遇

1、退職費，凡在本單位連續(xù)鑒定用工合同，合同期滿后，視工作年限發(fā)一次性退職費，滿三年的發(fā)給人民幣800元，滿五年的發(fā)給人民幣1500元，滿八年的發(fā)給人民工幣20_元，滿十年的發(fā)給人民幣3500元。

2、探親休假，凡在本單位連續(xù)工作時間達到兩年以上者，分別可享受探親假待遇，休假其間發(fā)給基本工資，路費自理。工作滿兩年可享受七天假期，滿三年可享受十天假期，滿四年以上者可享受十四天假期。

六、勞動保護和勞動條件

乙方有權拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全和健康的行為，有權提出批評并向有關部門檢舉、控告。

七、終止解除勞動合同條件

1、有下列情形之一的合同一方可以隨時解除勞動合同。

(1)、雙方一致同意的。

(2)、乙方試用期不合錄用條件或乙方不愿供職的。

(3)、乙方被叛刑，送勞動教養(yǎng)、以及有盜竊、賭博、打架斗毆、營私舞弊等嚴重問題，或因失職給單位造成重大損失和屢次違犯勞動紀律，經(jīng)教不改的。

(4)、甲方有以暴力威脅或非法限制乙方的人身自由，侮辱乙方合法權益行為的。

(5)、甲方連續(xù)二個月不支付乙方工資的。

(6)、有關部門確認勞動安全、衛(wèi)生條件惡劣的。

(7)、律法規(guī)規(guī)定的其它情形。

2、有一方提出解出勞動合同的，應提前15天書面通知另一方。

甲方辭退：

(1)甲方因生產(chǎn)經(jīng)營，技術條件等客觀情況發(fā)生變化，需裁減人員的。

(2)乙方患病或因公負傷的醫(yī)療期滿，不能從事原來的工作，也不能從事另行安排的工作。

3、如在合同其內(nèi)提出辭工沒有得到批準離開的甲方有權不退還給乙方壓金和當月工資。

4、在合同期內(nèi)乙方嚴重違反勞動紀律被甲方開除的，甲方不退還壓金和當月工資。

甲方：

乙方：

合同簽訂于年月日

第四篇：簡易公司勞動合同

簡易公司勞動合同

簡易公司勞動合同1

甲方(用人單位)名稱：

乙方(勞動者)名稱：

甲乙雙方在平等自愿的基礎上，按照《中華人民共和國勞動合同法》等法律規(guī)定，就甲方招用乙方一事，經(jīng)協(xié)商一致達成本合同，供雙方遵照執(zhí)行：

第一條、勞動合同期限：

1、本勞動合同為(選擇其中一項并填寫完整)：

A.有固定期限勞動合同： 年 月 日至 年 月 日;

B.無固定期限勞動合同，自 年 月 日起。

C.以完成工作為期限。

2、本合同包含個月的試用期(自 年 月 日至 年 月 日)

第二條、工作地點：省(自治區(qū)、直轄市)市(縣)路號.

第三條、工作內(nèi)容：

1、乙方同意在甲方部門(或崗位)擔任職務，乙方具體工作內(nèi)容按照甲方的崗位職責要求執(zhí)行。

2、若因乙方不勝任該工作，甲方可調(diào)整乙方的崗位并按調(diào)整后的崗位確定一方的薪資待遇;如乙方不同意調(diào)整，甲方可以提前30日通知乙方解除勞動合同，經(jīng)濟補償金按照國家規(guī)定發(fā)放。

3、在工作過程中，因乙方存在嚴重過失或者故意造成甲方損失的，甲方有權向乙方追償。

第四條、工作時間和休息休假：

1、工作時間：標準工時制，甲方保證乙方每天工作不超過8小時，每周工作不超過40小時。具體工作時間由甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要安排，乙方應當服從。

2、休息休假：甲方按照國家的規(guī)定安排乙方休息休假。

第五條、勞動報酬：

1、乙方月工資標準為人民幣__元，其中試用期內(nèi)工資為人民幣__元;

(若實行計件工資的按照以下標準計法工資：)

2、因生產(chǎn)經(jīng)營需要，甲方安排乙方延長工作時間或者在休息日或者法定休假日工作的，甲方按國家規(guī)定的標準發(fā)放加班費。

3、甲方保證按月發(fā)放工資，具體發(fā)放日期為.

第六條、社會保險：

1、甲方按照國家的規(guī)定為乙方辦理各項社會保險，繳納社會保險費;

2、依法應由乙方個人負擔的社會保險費，甲方從乙方應得工資中扣繳，乙方不得有異議。

第七條、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護：

甲方為乙方提供勞動所必需的工具和場所，以及其他勞動條件;保證工作場所的符合國家規(guī)定的安全生產(chǎn)條件，并依法采取安全防范措施，預防職業(yè)病。

第八條、甲方依法制定和完善各項規(guī)章制度，乙方應當嚴格遵守。

第九條、乙方應當保守工作期間知悉甲方的各種商業(yè)秘密、知識產(chǎn)權、公司機密等任何不宜對外公開的`事項，否則造成甲方損失的，應當承擔賠償責任。

第十條、乙方承諾在簽訂本協(xié)議時，未與其他任何單位保持勞動關系或者簽訂競業(yè)限制協(xié)議。否則，給其他單位造成損失的，由乙方單獨承擔責任，與甲方無關。

第十一條、勞動合同解除或終止：

1、若乙方需解除勞動合同書，應當提前30日以書面的形式通知甲方，書面通知以送達甲方(具體部門、職務)為準;

2、有關解除或終止勞動合同的事項，按照《勞動合同法》等法律、法規(guī)有關規(guī)定執(zhí)行。

3、在解除或者終止勞動合同時，乙方應當將正在負責的工作事項以及甲方交付乙方使用的財物與甲方指定的工作人員進行交接。因乙方原因未辦理交接造成甲方損失的，由乙方賠償。

4、因解除或者終止勞動合同，乙方依法應獲得經(jīng)濟補償金，但乙方未與甲方辦理工作交接前，甲方暫不支付經(jīng)濟補償金。

第十二條、因履行本合同發(fā)生的爭議，雙方本著合理合法、互諒互讓的原則協(xié)商處理;協(xié)商不成的，任何一方可依法向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

第十三條、本合同未約定的事項，按照法律、法規(guī)、行政規(guī)章以及地方性法規(guī)等規(guī)定執(zhí)行。

第十四條、本合同自雙方簽字或蓋章后生效，一式二份，雙方各執(zhí)一份，本合同的任何條款的變更，應當以書面形式經(jīng)雙方簽字或者蓋章確認。

甲方(蓋章)

_________年________月_______日

乙方(簽字)

_________年________月_______日

簡易公司勞動合同2

甲方：

乙方： 身份證號：

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和省市的有關規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上簽訂本合同。

第一條 勞動合同期限

本合同期限執(zhí)行下列( )款

一、有固定期限勞動合同。本合同期限為 年(月)，自 年 月 日起至 年 月 日止。

二、以完成一定的工作為期限勞動合同。甲乙雙方的具體約定：

第二條 工作內(nèi)容

甲方安排乙方從事 工作，根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營的需要，甲方可以合理變更乙方的工作崗位和任務。乙方應完成甲方合理分配的生產(chǎn)任務。

第三條 勞動報酬

甲方按照國家、省、市規(guī)定，通過集體協(xié)商或其他民主形式，制定內(nèi)部工資支付辦法，確定乙方工資支付形式和工資標準。甲方按本合同約定，按月支付乙方勞動報酬。甲方支付乙方的工資標準為 元/月，甲方應于每月 _日前以貨幣形式支付乙方工資。乙方的勞動報酬不得低于青島市政府規(guī)定的最低工資標準。 具體支付辦法和約定內(nèi)容如下：乙方工資按照與甲方約定的計件工資，多勞多得，按月結算工資數(shù)量雙方簽字確認。甲方次月8日(節(jié)假日提前到最近的工作日)向工人支付生活費 元，剩余記在剩余戶，年底返鄉(xiāng)時一次性付清。

第四條 社會保險和福利待遇

甲乙雙方根據(jù)有關規(guī)定依法參加社會保險和繳納社會保險費，雙方約定福利待遇如下：甲方向乙方支付工資內(nèi)包含各項社會保險，由乙方自行到指定地點繳納。 第五條 勞動保護和勞動條件

一、甲方根據(jù)國家法律和本市的有關規(guī)定，給乙方提供安全衛(wèi)生的勞 本文來自本合同的解除、變更、終止

一、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以變更或解除。

二、以完成一定的工作為期限勞動合同，工作完成勞動合同終止。

三、有固定期限的勞動合同，合同期滿甲乙雙方任何一方不再續(xù)訂的`，勞動合同終止。

第八條 違反本合同的責任及雙方約定的其它事項：

工資的50%乘以剩余未履行合同月份進行賠償。

甲乙雙方因執(zhí)行本合同發(fā)生勞動爭議時，應協(xié)商解決;協(xié)商無效的，甲乙雙方任何一方可以直接向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。

第十條 其它事項

一、本合同未盡事宜或條款與法律、法規(guī)有抵觸的，按國家和省市的有關規(guī)定執(zhí)行。

二、本合同甲乙雙方簽字蓋章后生效，雙方必須嚴格遵照執(zhí)行。本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

甲方：(蓋章) 乙 方：(簽字)

法人代表：(簽章)

年 月 日 年 月 日

簡易公司勞動合同3

甲方（用人單位）： 乙方（職工）：

名稱： 姓名：

身份證號碼：

通訊地址： 通訊地址： 聯(lián)系電話： 聯(lián)系電話：

聯(lián)系人：

甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》（以下簡稱《勞動合同法》）和國家、省市的有關規(guī)定，遵循合法、公平、平等自愿，協(xié)商一致、誠實信用原則，訂立本合同。

一、合同期限

（一）合同期限

甲、乙雙方同意按以下第 種方式確定本合同期限：

1、有固定期限：從 年 月 日起至 年 月 日止。

2、無固定期限：從 年 月 日起至法定的終止條件出現(xiàn)時止。

3、以完成一定的工作為期限：從 年 月 日起至

工作任務完成時止，并以

為標志。

（二）試用期限

雙方同意按以下第 種方式確定試用期期限（試用期包括在合同期內(nèi)）：

1、無試用期。

2、試用期從 年 月 日起至 年 月 日止。

二、工作內(nèi)容和工作地點

（一）乙方的工作內(nèi)容（職位）：

（二）乙方工作地點：

三、工作時間和休息休假

（一）標準工時制，即每日工作 小時，每周工作 天，并至少休息一天。

（二）甲方因生產(chǎn)（工作）需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間。除《勞動法》第四十二條規(guī)定的情形外，一般每日不得超過一小時，因特殊原因最長每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。

（三）甲方執(zhí)行法定的及企業(yè)依法自行補充的有關工作、休息、休假制度，按規(guī)定給予乙方享受節(jié)日假、年休假、婚假、喪假、產(chǎn)假、看護假等帶薪假期，并按本合同約定的正常工作時間工資及有關政策法規(guī)規(guī)定的計算方法支付工資。

四、勞動報酬

（一）乙方試用期工資為 元／月。

（二）甲方依法安排乙方加班的，應按《勞動法》第四十四條的規(guī)定支付加班工資。

（三）工資必須以法定貨幣支付，不得以實物或其他有價證券等形式替代貨幣支付。

（四）甲方與乙方可以依法根據(jù)本單位的經(jīng)營狀況、物價指數(shù)情況，經(jīng)過雙方協(xié)商或者通過集體協(xié)商，確定工資正常增長的具體辦法。

（五）甲方給乙方發(fā)放工資的時間為：每月 日（或周 ）。如遇節(jié)假日或休息日，應提前到最近的工作日支付。

五、社會保險

（一）甲、乙雙方按照國家和省、市有關規(guī)定，參加社會保險，繳納社會保險費，乙方依法享受相應的社會保險待遇。

（二）乙方患病或非因工負傷，甲方應按國家和地方的規(guī)定給予乙方醫(yī)療期和享受醫(yī)療待遇，并在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)支付病假工資或疾病救濟費。

（三）乙方患職業(yè)病、因工負傷或者因工死亡的，甲方應按國家和省市的工傷保險法律法規(guī)的規(guī)定辦理。

六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護

（一）甲方按國家和省、市有關勞動保護規(guī)定為乙方提供符合國家勞動衛(wèi)生標準的勞動作業(yè)場所，切實保護乙方在生產(chǎn)工作中的`安全和健康。如乙方工作過程中可能產(chǎn)生職業(yè)病危害，甲方應如實告知乙方，并應切實按《職業(yè)病防治法》的規(guī)定，保護乙方的健康及其相關權益。

（二）甲方按國家有關規(guī)定，發(fā)給乙方必要的勞動保護用品，并按勞動保護規(guī)定每 （年／季／月）免費安排乙方進行體檢。

（三）甲方按國家和地方有關規(guī)定，做好女職工和未成年工的勞動保護工作。

（四）如甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)危及人身安全的，乙方有權拒絕，并可以隨時解除本勞動合同。對甲方及其管理人員漠視乙方安全和健康的行為，乙方有權要求改正并向有關部門檢舉、控告。

七、勞動合同的變更、解除、終止

（一）符合《勞動合同法》規(guī)定的條件或者經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，可以變更勞動合同的相關內(nèi)容或者解除固定期限合同、無固定期限合同和以完成一定工作為期限合同。

（二）除因乙方不勝任工作，甲方可以依法適當調(diào)整其工作內(nèi)容外，變更勞動合同，雙方應當簽訂《變更勞動合同協(xié)議書》。

（三）《勞動合同法》規(guī)定的終止條件出現(xiàn)，終止本勞動合同。

八、經(jīng)濟補償金、醫(yī)療補助費的發(fā)放

解除或者終止本合同，經(jīng)濟補償金、醫(yī)療補助費等發(fā)放按《勞動合同法》和國家、省、市有關規(guī)定執(zhí)行。

九、通知和送達

甲乙雙方在本合同履行過程中相互發(fā)出或者提供的所有通知、文件、文書、資料等，均可以當面交付或以本合同所列明的通訊地址履行送達義務。一方如果遷址或變更電話，應當及時書面通知另一方。

十、因履行本合同發(fā)生糾紛的解決辦法

乙方認為甲方侵害自己合法權益的，可以先向甲方提出，或者向甲方工會反映，尋求解決。無法解決的，可以向就近的勞動行政部門投訴。屬雙方因履行本合同發(fā)生爭議，應當先協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可自爭議發(fā)生之日起30日內(nèi)向甲方勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，或者60日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

十一、本合同的條款與國家、省、市的新頒布的法律、法規(guī)、規(guī)章不符的，按新的法律、法規(guī)、規(guī)章執(zhí)行。

十二、雙方需要約定的其他事項

本合同（含附件）一式兩份（鑒證時需一式三份，其中鑒證機構留存一份），雙方簽字后，甲方必須將其中一份交給乙方持有，均具有同等法律效力。甲方不把其中一份交給乙方持有的，視為尚未與乙方簽訂本勞動合同；發(fā)生糾紛時，不得以已簽訂本合同為由對抗乙方的主張，并由甲方承擔相應的法律責任。

甲方：（蓋章） 乙方：（簽名）

年 月 日 年 月 日

簡易公司勞動合同4

甲方：____________公司

乙方：姓名：住址：身份證號碼：

一、甲方自____年____月____日起錄用乙方為兼職員工，并依人力資源管理規(guī)章及甲方所訂之規(guī)則辦理。

二、甲乙雙方經(jīng)共同協(xié)議并取得同意時，乙方須遵守上列第一項之規(guī)定。

三、雇用期間：自____年____月____日起至____年____月____日止。

四、合同期滿時，雙方希望繼續(xù)維持合同關系時，則須另行訂立新合同。

五、工作時間：上午____時____分至下午____時____分止。

六、休息時間：自____時____分至____時____分止。

七、薪資：時薪________日薪________

八、獎金：采取不定額(視工作績效表現(xiàn))發(fā)放。

九、調(diào)動：若因業(yè)務需要，可予以調(diào)整。

十、帶薪休假：服務工齡滿1年以上者為6日，每服務滿1年時，則增加1日，但以增加至20日為限。

甲方：(簽章)

日期：

乙方：(簽章)

日期：

簡易公司勞動合同5

甲方(用人單位)名稱： 衢州市典雅裝飾有限公司 乙方(勞動者)名稱： **

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》以及相關法律、法規(guī)的規(guī)定，經(jīng)甲、乙雙方平等自愿、協(xié)商一致，共同簽訂并履行本合同所列條款。

一、勞動合同期限

合同期限自20xx年 9 月 1 日起至 20xx 年 9 月 1 日止。

二、工作內(nèi)容和工作地點

1、乙方同意根據(jù)甲方生產(chǎn)(工作)需要，從事定崗位具體職責和要求。

2、乙方的工作地點：本公司或甲方根據(jù)生產(chǎn)(工作)需要安排的其他地點。

三、工作時間

1、甲方依法保證乙方的休息權利;

2、甲方在遵守有關法律法規(guī)規(guī)定的前提下，可以根據(jù)工作需要安排乙方加班，乙方應服從甲方的統(tǒng)一安排。

四、勞動報酬

1、甲方每月以貨幣或轉(zhuǎn)賬形式支付乙方工資，月工資15日前發(fā)放。

五、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護

1、甲方根據(jù)國家有關法律法規(guī)，建立安全生產(chǎn)制度。乙方應嚴格遵守甲方的勞動安全制度。雙方嚴禁違章作業(yè)，防止勞動過程中的事故發(fā)生，減少職業(yè)危害。

2、甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要，按照國家有關勞動安全的.規(guī)定為乙方配置和完善必要的安全防護措施，發(fā)放必要的勞動保護用品。

六、規(guī)章制度

1、甲方依法制定單位規(guī)章制度，并通過有效方式及時告知乙方。公司簡易勞動合同范本。

2、乙方服從甲方工作管理，并嚴格遵守甲方依法制定的規(guī)章制度。

七、勞動合同變更、解除和終止公司簡易勞動合同范本。

1、甲乙雙方變更、解除、終止勞動合同依照《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律法規(guī)執(zhí)行。

2、雙方若有一方要求解除勞動合同，應提前三十日以書面形式通知另一方，甲方應在滿三十日前出具解除勞動合同證明，在此期間乙方應堅守崗位。

八、勞動爭議處理及其他

1、甲乙雙方因履行勞動合同發(fā)生爭議，應協(xié)商解決;協(xié)商不成或不愿協(xié)商的，可向當?shù)厝嗣穹ㄔ浩鹪V。

2、本合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

甲方(蓋章)： 乙方(簽名)：

法人代表： 合同簽訂日期： 年 月 日

簡易公司勞動合同6

甲方（用人單位）名稱：

乙方（勞動者）名稱：

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》以及相關法律、法規(guī)的規(guī)定，經(jīng)甲、乙雙方平等自愿、協(xié)商一致，共同簽訂并履行本合同所列條款。

一、勞動合同期限

合同期限自 年 月 日起至 年 月 日止。

二、工作內(nèi)容和工作地點

1、乙方同意根據(jù)甲方生產(chǎn)（工作）需要，從事工作，甲乙雙方可另行約定崗位具體職責和要求。

2、乙方的工作地點：本公司或甲方根據(jù)生產(chǎn)（工作）需要安排的其他地點。

三、工作時間

1、甲方依法保證乙方的休息權利；

2、甲方在遵守有關法律法規(guī)規(guī)定的前提下，可以根據(jù)工作需要安排乙方加班，乙方應服從甲方的統(tǒng)一安排。

四、勞動報酬

1、甲方每月以貨幣或轉(zhuǎn)賬形式支付乙方工資，月工資 元人民幣，于次月10日發(fā)放。

2、甲乙雙方對工資的`其他約定：

五、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護

1、甲方根據(jù)國家有關法律法規(guī)，建立安全生產(chǎn)制度。乙方應嚴格遵守甲方的勞動安全制度。雙方嚴禁違章作業(yè)，防止勞動過程中的事故發(fā)生，減少職業(yè)危害。

2、甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要，按照國家有關勞動安全的規(guī)定為乙方配置和完善必要的安全防護措施，發(fā)放必要的勞動保護用品。

六、規(guī)章制度

1、甲方依法制定單位規(guī)章制度，并通過有效方式及時告知乙方。

2、乙方服從甲方工作管理，并嚴格遵守甲方依法制定的規(guī)章制度。

七、勞動合同變更、解除和終止

1、甲乙雙方變更、解除、終止勞動合同依照《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律法規(guī)執(zhí)行。

2、雙方若有一方要求解除勞動合同，應提前三十日以書面形式通知另一方，甲方應在滿三十日前出具解除勞動合同證明，在此期間乙方應堅守崗位。

八、勞動爭議處理及其他

1、甲乙雙方因履行勞動合同發(fā)生爭議，應協(xié)商解決；協(xié)商不成或不愿協(xié)商的，可向當?shù)厝嗣穹ㄔ浩鹪V。

2、本合同一式三份，甲乙雙方各執(zhí)一份，人事代理機構存檔一份。

甲方（蓋章）： 乙方（簽名）：

法人代表： 合同簽訂日期： 年 月 日

簡易公司勞動合同7

甲方(用人單位)名稱：___________________________________________

法定代表人(主要負責人)或者委托代理人________________

注冊地址___________________________________________________

聯(lián)系電話_______________________________________________

乙方(勞動者)姓名：______________________________________________

居民身份證號___________________________________________

戶口所在地_____省(市)____區(qū)(縣)__ _____鄉(xiāng)鎮(zhèn)___________村

郵政編碼__________

現(xiàn)住址___________________________聯(lián)系電話________________

根據(jù)《勞動法》、《勞動合同法》及有關規(guī)定，甲乙雙方遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則簽訂本合同。

一、合同期限

第一條甲、乙雙方選擇以下第___種形式確定本合同期限：

(一)有固定期限：自____年__月__日起至____年__月__日止。其中試用期自____年__月__日起至____年__月__日止。

(二)無固定期限：自____年__月__日起至依法解除、終止勞動合同時止。其中試用期自____年__月__日起至____年__月__日止。

(三)以完成一定工作(任務)為期限：自____年__月__日起至____________工作(任務)完成時終止。

二、工作內(nèi)容和工作地點

第二條甲方招用乙方在_________________(項目名稱)工程中，從事____________________________崗位(工種)工作。

乙方的工作地點為___________________________________。

經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以變更工作崗位(工種)和工作地點。

乙方應認真履行崗位職責，遵守各項規(guī)章制度，服從管理，按時完成工作任務。

乙方違反勞動紀律，甲方可依據(jù)本單位依法制定的'規(guī)章制度，給予相應處理。

三、工作時間和休息休假

第三條甲方安排乙方執(zhí)行以下第____種工時制度：

(一)執(zhí)行標準工時制度。乙方每天工作時間不超過8小時，每周工作不超過40小時。每周休息日為__________。

(二)經(jīng)當?shù)貏趧有姓块T批準，執(zhí)行以______為周期的綜合計算工時工作制度。

(三)經(jīng)當?shù)貏趧有姓块T批準) 乙方(簽字或蓋章)

法定代表人或委托代理人

(簽字或蓋章)

簽訂日期：年月 日

第五篇：公司管理職責制度

企業(yè)章程

第一節(jié) 公司規(guī)定

嚴格執(zhí)行公司規(guī)定是企業(yè)管理的基本要求，因此，為了確保公司的生存和發(fā)展，嚴格遵守規(guī)定是每位員工義不容辭的責任。“公司規(guī)定”旨在使您牢記應遵守的規(guī)定和紀律，糾正某些不正確的行為，目的是為了所有員工和企業(yè)的利益。因此，各位員工必須嚴格執(zhí)行公司的下列規(guī)定：

一、上班要按照規(guī)定穿好工作服，戴工作手套和防護眼鏡等，不得穿禮服和其它奇形怪狀的服裝。

二、上班時間不得擅自離開工作崗位或到其它單位逗留聊天，若需離開應先報告主管人員。嚴禁隨地吐痰，大聲叫喊，團聚聊天，吃零食等。嚴禁坐在工作臺上，或把腳蹺在桌凳上，保持工位清潔。

三、員工請假：員工因事外出、早退或請假，一律事先報告主管，否則不得擅自離開工作崗位。

四、不得擅自干私活和利用公司的設備材料為自己或他人加工，嚴禁偷竊公司或他人財物，若有違紀者，除追回財物損失外，堅決予以解職。

五、嚴禁泄露機密或向外界透露業(yè)務計劃、技術資料以及文件檔案；嚴禁員工利用工作及職務之便將了解的保密事件向其他員工或外界透露，嚴重者將被解職處理。

六、嚴重違抗或拒絕完成指定的工作，或拒絕服從直接主管的指令，尤其表現(xiàn)出無禮態(tài)度，并影響其他員工工作情緒者，由直接主管人員報總經(jīng)理處理，嚴重者將被解職。

七、觸犯國家法律，給國家或公司造成損失者，予以解職。

八、消極怠工或玩忽職守、違規(guī)操作和惡劣的工作態(tài)度等，致使公司利益和形象受到嚴重損害和影響者，直接報總經(jīng)理處理，嚴重者將予以解職。

九、嚴禁有損于公司聲望和經(jīng)濟利益的行為發(fā)生。

十、每位員工應有團結精神，組織觀念，同事相處友愛，不得有爭吵打架、破壞秩序之事發(fā)生，違者必經(jīng)調(diào)查后嚴處。

十一、如遇突發(fā)事件，如有打架、偷竊、火警、匪警、詐騙事件等發(fā)生，應立即報告主管或有關單位干部處理。

十二、凡涉及公司管理和建設的合理化建議和意見等，每位員工都有權向公司各級領導提出，對公司有突出貢獻者將會受到重獎。

第二節(jié)公司管理組織

各部門職責

技術部（部長）崗位（職務）主要職責：

1、負責主持本部的全面工作，組織并監(jiān)督全部人員全面完成本部職責范圍內(nèi)的各項工作任務；

2、貫徹落實本部崗位責任制和工作標準，密切與生產(chǎn)、質(zhì)量等部門的工作關系，加強與有關部門的協(xié)作配合工作；

3、負責組織制定公司技術管理制度和技術工藝標準；

4、負責制訂或修改技術規(guī)程，編制工藝操作方法、機器設備及工器具的正確使用、維修和技術安全等有關的技術規(guī)定；

5、負責公司新技術引進和產(chǎn)品開發(fā)工作計劃、實施；

6、負責組織抓好新產(chǎn)品的開發(fā)和研究工作，及時組織新產(chǎn)品的試制工作；

7、負責及時指導、處理、協(xié)調(diào)和解決生產(chǎn)過程中出現(xiàn)的技術問題，保證生產(chǎn)工作的正常進行，確保公司生產(chǎn)計劃的按時完成；

8、參與顧客要求評審；參與供方的評價與選擇；負責技術文件包括外來文件的管理；19、負責模具的開發(fā)及組織制造

質(zhì)量部（部長）崗位（職務）主要職責

1、負責組織編制質(zhì)量體系文件，協(xié)助管理者代表建立和保持質(zhì)量管理體系的有效性、充分性、適宜性；負責組織實施內(nèi)部質(zhì)量審核工作；

2．負責對公司產(chǎn)品合格數(shù)的統(tǒng)計工作；

3．負責產(chǎn)品率的分析工作；

4．協(xié)助做好產(chǎn)品質(zhì)量保證體系的標準；

5．協(xié)助做好公司 ISO9000質(zhì)量管理標準；

6．負責采購產(chǎn)品、過程產(chǎn)品和成品的監(jiān)視和測量；

7、負責采購、生產(chǎn)、顧客與質(zhì)量體系相關信息的匯總、分析；

8、負責糾正和預防措施的跟蹤、監(jiān)督；

9、負責監(jiān)視和測量裝置的管理控制。

10、負責內(nèi)外故障成本，產(chǎn)品質(zhì)量趨勢等數(shù)據(jù)分析。

11、負責模具的驗證審核工作。

生產(chǎn)部（部長）崗位（職務）主要職責

1、負責下達生產(chǎn)計劃任務；

2．安排和控制生產(chǎn)作業(yè)進度；

3．對生產(chǎn)作業(yè)計劃情況的檢查；

4．負責生產(chǎn)計劃的跟蹤、協(xié)調(diào)與調(diào)度；

5．負責對生產(chǎn)產(chǎn)量的統(tǒng)計和物資消耗的統(tǒng)計；

6．訂單的審核、登記匯總、安排生產(chǎn)；

7．協(xié)調(diào)好生產(chǎn)與技術、開發(fā)、質(zhì)量管理等部門之間的關系；

8、負責貨物的準確發(fā)貨。

9、組織實施顧客要求的評審；

10、負責顧客滿意的測量；負責組織對供方的評價和采購的控制；

11、負責實施采購工作；負責組織倉庫管理；負責生產(chǎn)設備與工裝模具管理。

12、負責新產(chǎn)品、修改后的模型鑄出的產(chǎn)品、澆冒口的稱重，對其進行比較。

13、負責成品庫和模型庫的管理。

供銷部（部長）崗位（職務）主要職責

1、開發(fā)客戶，簽訂銷售協(xié)議，并將其給財務備案。

2、認真組織業(yè)務款項的回籠工作，及時催收外欠款，保證資金周轉(zhuǎn)，提高企業(yè)經(jīng)濟效益。

3、負責與顧客有關過程的管理和溝通。

4、安排對用戶的定期走訪和回訪，在用戶中樹立良好的服務形象，并將用戶的各種要求和建議及時反饋。

5、負責外購、外協(xié)材料和其它物資的采購訂購和運輸、儲備工作，在保證生產(chǎn)所需的前提下，合理控制物資的庫存儲備量，盡量減少積壓和資金的占用，提高資金使用率。

辦公室（主任）崗位（職務）主要職責：

1、在總經(jīng)理的領導下，負責主持本室的全面工作，組織并督促全室人員全面完成本室職責范圍內(nèi)的各項工作任務；

2、貫徹落實本室崗位責任制和工作標準，密切各部門工作關系，加強協(xié)作配合做好銜接協(xié)調(diào)工作；

3、負責組織《勞動法》及地方政府有關勞動法律、法規(guī)的貫徹落實；

4、負責抓好公司勞動紀律管理工作。嚴格考勤制度，定期檢查勞動紀律；負責組織公

司員工的招聘、錄用、合同簽訂、建檔、辭退等勞動人事關系。

5、負責組織公司勞動保護用品定額擬定、修改、補充、審批、實施工作；

6、做勞動安全教育，參與員工作傷亡事故調(diào)查處理，提出處理意見；

7、組織培訓教育管理工作。配合各部門做好專業(yè)技術培訓教育組織工作；

8、負責做好來客的日常接待工作；負責相關文件資料的打印及管理；負責公司5S管理；

車間（主任）崗位（職務）主要職責

1、加強職工思想教育，愛崗愛廠，遵紀守法，貫徹執(zhí)行公司制定的各項規(guī)章制度。

2、強化車間管理，嚴肅生產(chǎn)計劃，組織職工按時、按質(zhì)、按量完成公司下達的各項生產(chǎn)任務。

3、協(xié)調(diào)本車間各工種及員工之間的關系，做到管理科學，組織嚴密，調(diào)度靈活，指揮有序。督促各崗位職責落到實處，堅持對上負責和對下負責的一致性，上下同心協(xié)力，使生產(chǎn)組織順利進行。

4、抓好ISO9000標準的貫徹落實，認真執(zhí)行公司的質(zhì)量制度，嚴格控制產(chǎn)品質(zhì)量，對不合格產(chǎn)品不敷衍，不遷就，不合格品不轉(zhuǎn)入下道工序，不合格產(chǎn)品不入庫使用，完成產(chǎn)品質(zhì)量指標。

5、按公司要求安排組織和教育職工，加強技術學習，不斷提高職工的生產(chǎn)技能。

6、合理利用原材料和廢舊物資，最大限度的降低生產(chǎn)成本，提高生產(chǎn)效益。

7、教育職工注重安全生產(chǎn)，文明生產(chǎn)，規(guī)范操作規(guī)程，正確使用各種生產(chǎn)設備，防止人身與設備事故的發(fā)生。

8、組織指導職工執(zhí)行設備保養(yǎng)制度，對各類設備及時保養(yǎng)，定期檢查，保持生產(chǎn)場地的整潔，對職工加強放火、防盜教育，防患于未然。

9、按生產(chǎn)計劃做好本單位的生產(chǎn)安排，及時向生產(chǎn)部提出本單位生產(chǎn)所需的材料計劃。財務部主要職責

1、在總經(jīng)理的直接領導下，全面負責公司財務管理工作，對總經(jīng)理負責。

2、貫徹執(zhí)行國家的財務工作方針、政策、法規(guī)和制度，負責公司的財務工作，并進行監(jiān)督，維護財經(jīng)紀律。

3、負責編制并組織實施公司成本、利潤、資金計劃、并考核財務計劃完成情況。

4、負責公司全面經(jīng)濟核算和經(jīng)濟活動分析，加強成本核算和生產(chǎn)費用管理，挖掘潛力，降低消耗，增收節(jié)支，提高經(jīng)濟效益。

5、負責編制公司預、決算報告和季度、月度報表，負責固定資產(chǎn)和流動資金管理，合理使用資金，加速資金周轉(zhuǎn)，提高資金使用效果，搞好收支平衡。

6、正確核算公司稅金、利潤和折舊基金，搞好利潤分配管理。

7、負責公司貨幣資金和現(xiàn)金管理，嚴格執(zhí)行現(xiàn)金和貨幣資金管理制度，認真實施各項借款審批和費用報銷審批制度。

8、負責帳務管理，搞好帳務處理，堅持日清月結，做到帳證相符，帳款一致，帳帳平衡。管好公司會計資料檔案。

9、及時編制會計報表和財務分析報告，為經(jīng)理提出財務管理和工作建議，供領導參考，不斷提高管理水平。

10、完成領導安排的其它工作任務。

第三節(jié)招工規(guī)定

1、目的：保障企業(yè)及時及納人才，建立相對穩(wěn)定的招工團隊。

2、范圍：適用本公司車間員工的招聘、任用工作。

3、職責：本規(guī)定由企業(yè)辦公室制定，各部門協(xié)助執(zhí)行。

4、要求

（1）招聘渠道：公司招聘可實施網(wǎng)上招聘、媒體招聘、友人介紹等。

（2）應聘條件

A、年齡：18周歲——40周歲

B、文化程序：初中以上

C、身體狀況：無任何傳染疾病、職業(yè)病，身體健康

D、有效證件：持有中華人民共和國居民身份證

3、招聘原則

A、公平原則：凡符合公司所需聘用條件的，均可報名應聘，考試錄用一視同仁

B、競爭原則：應聘人員需憑自身的素質(zhì)、能力，參加面試或技能考試的競聘

C、擇優(yōu)原則：有一定經(jīng)驗者優(yōu)先錄用

5、所有應聘者必須持有效證件和一寸免冠照片（兩張）來公司報名，并出具縣防疫中心的體檢證明。體檢包括（血壓、心電圖、肝功能、胸透）。

6、辦公室認真對新進員工做好登記工作，包括年齡、地址、身份證號、戶籍所在地、由何地轉(zhuǎn)來、工作崗位等。

7、應聘合格后的員工試用期為三個月，在試用期內(nèi)將受到部門、車間負責人的考查，對其作出評價，填寫試用人員評審表，如果評價是滿意的，方能得到正式雇用，如果評價沒有達到企業(yè)的要求，試用期須延長3個月重新評價或退回資料解除雇用。

第四節(jié)違規(guī)處罰規(guī)定

一、勞動紀律：

（1）員工必須按照企業(yè)規(guī)定的時間上下班。上班遲到（早退）1分鐘罰款5元，遲到（早退）5分鐘以上罰款20元。在一周內(nèi)連續(xù)遲到（早退）三次以上（包括3次），一月內(nèi)遲到（早退）超過五次的，由辦公室作出行政處罰。因工作性質(zhì)特殊，不能按企業(yè)規(guī)定時間上下班的生產(chǎn)車間，由車間主任合理安排，并考核。

（2）如有事不能上班者提前寫請假條，經(jīng)理簽字批準后方可休假。如有特殊緊急情況沒來的及寫請假條者必須以電話形式在上班前向經(jīng)理請假，上班后并及時補寫請假條。無故不請假、請假不填寫請假條者將視為曠工，每日罰款50元，每月曠工累計三次以上者，將被辭退。

（3）上班時間嚴禁串崗、聚眾聊天（工作需要時除外）違反者每發(fā)現(xiàn)一次罰款10元，一月內(nèi)連續(xù)發(fā)現(xiàn)三次（含3次）由辦公室作出相應的行政處罰。

二、文明生產(chǎn)：

任何生產(chǎn)車間和部門工作時間不允許光背、穿短褲、穿拖鞋。要談吐文明、舉止禮貌。杜絕打架斗毆現(xiàn)象的發(fā)生。違反者每次罰款10元，一月內(nèi)發(fā)現(xiàn)三次以上（包括3次），由辦公室作出行政處罰。打架斗毆，情節(jié)嚴重的，交公安機關處理。

三、安全生產(chǎn)：

根據(jù)工作性質(zhì)的不同，生產(chǎn)現(xiàn)場的操作工人必須注意安全防護。大爐工、鑄件破碎工必須戴安全帽和眼鏡；清砂人員要戴防護眼鏡，并選擇合理的操作方向，以免傷及他人。機床操作人員要將袖口、衣襟扎好，戴好防護眼鏡，留長發(fā)的女同志要戴工作帽。氣割人員應按規(guī)定使乙炔和氧氣保持安全距離，并安全使用。所有生產(chǎn)人員都應按操作規(guī)程進行安全生產(chǎn)，嚴防傷人事故的發(fā)生。中午不許喝酒，嚴禁酒后上崗。違反人員，發(fā)現(xiàn)一次罰款10元，一月內(nèi)發(fā)現(xiàn)三次以上（包括3次）由辦公室作出行政處罰。車間主任負有連帶責任，本部門發(fā)生違反超過三次，罰車間主任20元。

四、安全使用設備、杜絕設備事故的發(fā)生。

設備操作人員必須嚴格按設備操作、維護和保養(yǎng)規(guī)程進行使用，發(fā)現(xiàn)安全隱患應及時排除。出現(xiàn)故障及時報告車間負責人，由負責人聯(lián)系維修人員進行維修。如發(fā)生由于保養(yǎng)不當，操作失誤，人為將設備損壞，視情節(jié)和經(jīng)濟損失的數(shù)額（維修費和耽誤生產(chǎn)所造成的損失）對責任人進行處罰。損失1萬元以上的，讓其按70%賠償，1萬元以下的按80%賠償。除經(jīng)濟處罰外，還要由辦公室對其作出行政處罰。

車間和部門負責人要加強管理，嚴防和杜絕設備事故的發(fā)生。如發(fā)生上述設備事故，車間和部門負責人有連帶責任，對其按經(jīng)濟損失的20%—30%進行處罰。

五、環(huán)境與衛(wèi)生：

各車間、部門應保持衛(wèi)生區(qū)域潔凈，保證儀器、設備、辦公場所整潔衛(wèi)生，養(yǎng)成每天上下班前進行清掃、整理的良好習慣。車間負責人編排隊衛(wèi)生值日表，規(guī)定操作人員的衛(wèi)生區(qū)域，制定切實可行的衛(wèi)生管理制度，并監(jiān)督實施。企業(yè)管理辦公室不定期的進行檢查，發(fā)現(xiàn)不合格的限期整改，整改后仍不合格的，對車間或部門負責人罰款10元，并作出相應的行政處罰。

第五節(jié)安全管理規(guī)定

一、“安全生產(chǎn)，人人有責”。所有職工必須加強法制觀念，認真執(zhí)行黨和國家有關安全生產(chǎn)，勞動保護政策、法令、規(guī)定。嚴格遵守安全技術操作規(guī)程和各項安全生產(chǎn)規(guī)章制度。

二、凡不符合安全生產(chǎn)要求，有嚴重危險的廠房，生產(chǎn)線和設備，職工有權向上級報告。遇有嚴重危及生產(chǎn)安全的情況，職工有權停止操作并及時報告領導處理。

三、新進員工入廠之前必須有縣級防疫站的體檢證明，近視、遠視、色盲、高血壓、心臟病等疾病患者禁止來本廠上班，新進員工入廠后，必須進行安全生產(chǎn)知識培訓，通過考試合格后方可上崗。

四、工作前，必須按規(guī)定穿戴好防護用品，女工要把發(fā)辮放入帽內(nèi)，旋轉(zhuǎn)機床嚴禁戴手套操作。檢查設備和工作場所，排除故障和隱患；保證安全防護、信號保險裝置齊全、靈敏、可靠；保持設備潤滑及通風良好，不準帶小孩進入工作場所；不準穿拖鞋、赤腳、敞衣、戴頭巾、圍巾工作。上班前不準飲酒。

五、工作中，應集中精力堅守崗位，不準擅自把自己的工作交給他人；不準打鬧、睡覺和做與本職工作無關系的事；凡運轉(zhuǎn)設備，不準跨越、傳遞物件和觸動危險部位；不得用手拉、嘴吹鐵屑，不準站在砂輪正前方進行磨削。調(diào)整檢查設備需要拆卸防護罩時，要停電關車。不準無罩開車。各種機具不準超限使用，中途停電應關閉電源。

六、嚴格執(zhí)行交接班制度，末班下班前必須切斷電源、汽源、熄滅火種、清理場地。

七、廠內(nèi)行人要走指定通道，注意各種警標，嚴禁貪便道跨越危險區(qū)；嚴禁從行駛中的機動車輛內(nèi)爬上跳下、拋卸物品；車間內(nèi)不準騎自行車。廠區(qū)路面施工，要設安全遮欄和標記，夜間設紅標燈。

八、嚴禁任何人攀登吊運中的物件以及在吊鉤下通過和停留。

九、操作工必須熟悉其設備性能、工藝要求和設備操作規(guī)程，設備應定人操作，開動本工種以外的設備時，須經(jīng)有關領導批準后方可操作。

十、檢查修理機械、電氣設備時，必須掛停電警示牌，由具備國家有關部門頒發(fā)的電工資格證書的專業(yè)電工切斷電源，檢查確定無電時，再在維修記錄上簽字后，方可修理，設人監(jiān)護。停電牌必須是誰掛誰取，非工作人員嚴禁合閘。開關在合閘前要細心檢查，確認無人檢修時方準合閘。

十一、各種安全防護裝置、照明、信號、監(jiān)測儀表、警戒標記、防雷裝置等，不準隨意拆除或非法占用。

十二、一切電氣、機械設備的金屬外殼和天車軌道等必須有可靠的接地或重復接地安全措施。非電氣人員不準裝修電氣設備和線路。使用手持電動工具必須絕緣可靠，有良好的接

地或接零措施，并應戴好絕緣手套操作。

十三、對易燃、易爆、劇毒、放射和腐蝕等物品，必須分類妥善存放，要設專人嚴格管理。易燃、易爆等危險場所，嚴禁吸煙和明火作業(yè)。不得在有毒粉塵生產(chǎn)場所進餐、飲水。

十四、配電室、電爐控制柜、空壓機房、發(fā)電機房等要害部門，非崗位人員未經(jīng)批準嚴禁入內(nèi)。

十五、各種消防器材、工具應按消防規(guī)范設置齊全，不準隨便動用。安放地點周圍，不得堆放其它物品。

十六、閘盒上必須配備閘箱，加鎖，由具體操作者對閘箱進行控制，專人負責。