第一篇：農(nóng)林執(zhí)法大隊2008年目標(biāo)管理責(zé)任制考核總結(jié)

為全面貫徹中央、省、南通市農(nóng)村工作會議和我市農(nóng)林工作會議精神，認(rèn)真學(xué)習(xí)和落實科學(xué)發(fā)展觀，進一步解放思想，更新觀念，開拓創(chuàng)新，充分發(fā)揮農(nóng)林執(zhí)法大隊的職能作用。我們按照局領(lǐng)導(dǎo)的統(tǒng)一部署，聯(lián)系實際，切實開展法制宣傳活動，全面展開執(zhí)法工作，加大執(zhí)法力度，在做好懂法、守法、執(zhí)法一系列工作的同時，嚴(yán)厲查處

了一批違反農(nóng)業(yè)法律法規(guī)案件，狠狠打擊了不法行為，整頓和完善了我市的農(nóng)資市場。為維護農(nóng)民切身利益，保障農(nóng)業(yè)生產(chǎn)的健康發(fā)展作出了積極的貢獻。現(xiàn)就對局要求的2007年目標(biāo)管理責(zé)任制考核實施的具體內(nèi)容簡要說明如下：

一、共性方面

我大隊制訂了嚴(yán)格的學(xué)習(xí)制度，即每月的第一和第三周的星期一組織統(tǒng)一學(xué)習(xí)，不得無故缺席，并做好學(xué)習(xí)記錄。全體執(zhí)法人員嚴(yán)格遵守單位工作紀(jì)律，不遲到，不早退，履行請銷假制度。認(rèn)真貫徹執(zhí)行安全生產(chǎn)的法律、法規(guī)和政策規(guī)定，全年無安全事故發(fā)生。接電話或來人舉報，熱情接待，做好記錄，并及時處理。完成上級交辦的的各項任務(wù)，積極參與市、局組織的各項活動。

二、個性方面

1、法制宣傳培訓(xùn)

配合科教站開展送法下鄉(xiāng)活動3次，開展專題培訓(xùn)6期，共450人。向上級部門提供法制信息和農(nóng)業(yè)信息58條（其中省錄用26條，南通市錄用32條）。全年發(fā)放禁止使用銷售甲胺磷等五種高毒農(nóng)藥、農(nóng)業(yè)部公開信等宣傳資料5萬余份。

2、政務(wù)公開和法律服務(wù)

做到三公開，公開農(nóng)業(yè)行政執(zhí)法事項名稱、依據(jù)、程序，公開舉報電話和郵箱，公開辦理結(jié)果。全年共接到群眾投訴、舉報31起，100％受理，年內(nèi)辦結(jié)率100％。

3、農(nóng)資監(jiān)管

一年來，執(zhí)法大隊共出動執(zhí)法檢查520人次，檢查銷售場所500多家，對農(nóng)產(chǎn)品質(zhì)量、獸藥、肥料和毒鼠強等高毒高殘留農(nóng)藥進行了專項整治。立案查處各類案件19起，罰沒款7.8萬余元。其中農(nóng)藥9起，種子2起，獸藥2起，肥料6起。會同人大、工商、質(zhì)監(jiān)、藥監(jiān)等部門分別于3月、7月和12月對全市23個鎮(zhèn)的農(nóng)資經(jīng)營單位進行了聯(lián)合執(zhí)法。未發(fā)生因執(zhí)法程序不當(dāng)，運用法律法規(guī)條文不妥，形成行政復(fù)議、行政訴訟等案件。行政處罰辦案率為100％。

4、創(chuàng)新舉措

繼續(xù)推行農(nóng)資誠信經(jīng)營。對全年13加農(nóng)資誠信經(jīng)營單位給予扶持和鼓勵；對失信和具有不良記錄的企業(yè)予以警示或限期整改。并列入重點監(jiān)測檢查對象，依法實施信用等級分類管理。開展農(nóng)資連鎖經(jīng)營。根據(jù)我市農(nóng)資市場實際情況，加強“市植物醫(yī)院”、“和盛”、“通聯(lián)”三家連鎖農(nóng)資經(jīng)營企業(yè)的管理，從帶動作用強、輔助配套設(shè)施完善、管理制度健全等等方面入手，推動農(nóng)資市場規(guī)范化建設(shè)。目前江蘇和盛農(nóng)資連鎖有限公司正作為我省農(nóng)業(yè)部農(nóng)資定點市場創(chuàng)建單位推薦上報，已進入驗收階段。大力開展“放心農(nóng)資超市”試點。從完善農(nóng)資營銷機制入手，大力發(fā)展農(nóng)資超市的現(xiàn)代流通方式。探索新形式下“放心農(nóng)資超市下鄉(xiāng)近村”的有效途徑和模式，建立“放心農(nóng)資超市”，提高放心優(yōu)質(zhì)農(nóng)資產(chǎn)品的覆蓋面和占有率，保證農(nóng)民用上放心優(yōu)質(zhì)農(nóng)資。建立協(xié)管員制度。五月底召開了農(nóng)資監(jiān)管信息員會議，明確了農(nóng)資監(jiān)管員的制度和職責(zé)，給26名農(nóng)資監(jiān)管信息員頒發(fā)了聘書。強調(diào)農(nóng)資監(jiān)管信息員要做到：坐的正，看得準(zhǔn)，要結(jié)合農(nóng)時，經(jīng)常到農(nóng)資經(jīng)營點多查看，看質(zhì)量是否達標(biāo)，看產(chǎn)品是否防治需求，多調(diào)查，要向使用者了解，農(nóng)資購買情況，了解使用效果。要耐心聽取群眾意見，收集整理及時反饋。系統(tǒng)監(jiān)管得力。加強系統(tǒng)內(nèi)農(nóng)資經(jīng)營點的管理，繼續(xù)執(zhí)行責(zé)任狀制度。

第二篇：文化市場綜合執(zhí)法大隊目標(biāo)管理責(zé)任制

靈臺縣文化市場綜合執(zhí)法大隊

目標(biāo)管理責(zé)任制暫行辦法

為了客觀、公正地考核評價大隊職工的工作實績，充分調(diào)動廣大職工的工作積極性，進一步落實責(zé)任，改進作風(fēng)，提高工作效率和水平，確保各項工作任務(wù)全面完成，特制定本辦法。

一、考核對象

考核對象為大隊全體職工。

二、組織機構(gòu)

設(shè)立中心考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組。組長由大隊主要領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)任，副組長由主持機關(guān)工作領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)任，成員由職工代表組成。

三、考核內(nèi)容

（一）學(xué)習(xí)情況

主要考核職工學(xué)習(xí)任務(wù)的落實。

（二）工作情況

主要考核執(zhí)法工作開展及崗位職責(zé)履行情況。

（三）規(guī)章制度落實情況

主要考核學(xué)習(xí)、工作、保密、考勤、安全、值班、衛(wèi)生等制度落實情況。

（四）其它

主要考核團結(jié)協(xié)作及領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它任務(wù)完成情況。

四、考核辦法

考核工作采取日?？己伺c年終考核相結(jié)合的方式進行，以日?？己藶橹?。

（一）日?？己擞芍饕I(lǐng)導(dǎo)和主持機關(guān)工作領(lǐng)導(dǎo)共同負責(zé)。月度或季度結(jié)束后，由主持機關(guān)工作領(lǐng)導(dǎo)在相關(guān)會議上對考核情況進行通報。

（二）考核采取定性與定量相結(jié)合的辦法進行。按實際考核結(jié)果實行百分倒扣和加分制，并增加一票否決項目。

五、計分辦法

考核得分由基礎(chǔ)管理分（100分）、加分和扣分三部分構(gòu)成，三項合計為考核總得分，若一票否決考核總得分應(yīng)為0分。

(一)扣分項目：

1、個人無正當(dāng)理由未參加學(xué)習(xí)、會議等集體活動，每少1次扣相關(guān)人員1分。學(xué)習(xí)筆記、心得體會未達到規(guī)定要求的，扣相關(guān)人員5分。

2、未落實班子會或隊務(wù)會決定事項，每項每次扣相關(guān)責(zé)任人5分。

3、未按期完成安排的工作任務(wù)，每次扣相關(guān)人員5分，限期仍未完成繼 續(xù)扣相應(yīng)分?jǐn)?shù)。

4、執(zhí)法工作中有失誤，每次扣相關(guān)人員5分。

5、不履行崗位職責(zé)，每次扣相關(guān)人員10分；履行崗位職責(zé)過程中有失 誤或差錯，每次扣5分。

6、違反保密制度，每次扣5分。

7、值班期間，未履行職責(zé)，電話不通，失去聯(lián)絡(luò)的，或查崗發(fā)現(xiàn)擅離職守，每次扣相關(guān)人員5分。

8、不按時打掃分配區(qū)域衛(wèi)生或因分配區(qū)域衛(wèi)生打掃不干凈，造成不良影響的，每次扣相關(guān)責(zé)任人5分。

9、職工上班或集中行動遲到、早退1次扣1分；請假1天扣2分；（病假不含住院，事假不含直屬婚、喪事、產(chǎn)假）；曠工1天扣30分。

10、團結(jié)協(xié)作意識不強，鬧無原則的糾紛，出現(xiàn)吵嘴、打架斗毆等違紀(jì)問題，影響工作的，扣相關(guān)人員20分；

11、拒不服從工作分配的，每次扣相關(guān)人員10分；

12、上班時間上網(wǎng)聊天、玩游戲、看電影電視等，干與工作無關(guān)的事，發(fā)現(xiàn)1次扣5分；

13、其它確需扣分的事項，由班子會議研究決定扣分分值。

（二）加分項目

1、個人分管或負責(zé)工作成績突出，受到縣及縣以上部門表彰獎勵的，加20分；受到局里表彰獎勵的加10分。

2、個人在國家、省、市級刊物或新聞媒體發(fā)表調(diào)研文章、論文，每篇分別加30分、20分、10分；發(fā)表執(zhí)法信息，每篇加5分。

3、工作時間以外，加班1次加2分（因未按時完成工作任務(wù)，而限期落實工作任務(wù)的加班除外）；

4、全年出全勤的，加20分；

5、其它需要加分的項目及分值由班子會議研究決定。

（三）一票否決制項目

出現(xiàn)下列問題的，對相關(guān)責(zé)任人實行一票否決：

1、分管工作方面出現(xiàn)重大安全事故的；

2、個人分管或負責(zé)工作出現(xiàn)重大失誤，受到上級通報批評的；

3、值班期間，單位出現(xiàn)重大安全事故的；

4、拒不落實班子會議決定的事項，造成嚴(yán)重后果的；

5、其它因個人原因給單位造成惡劣影響或嚴(yán)重后果的。

六、獎懲辦法

考核總得分與個人年終工作獎掛鉤?？己丝偟梅?00分，全額發(fā)給個人年終工作獎；100分以下按得分比例發(fā)給個人工作獎。100分以上按比例加獎，加獎獎金數(shù)額根據(jù)年終考核情況，由班子會議討論確定。

七、年終考評

對上述考核結(jié)果按得分進行排位，并按排位確定干部職工年終考評等次。對排位為前一、二名的推薦上級部門表彰獎勵，排位為后一名的職工在年終考評會上找差距，查根源，作出深刻檢查。被一票否決的年終考評定為不稱職或不合格等次，并上報組織人事部門。

此考核辦法從2012年1月10日起執(zhí)行。

第三篇：機關(guān)目標(biāo)管理責(zé)任制考核暫行辦法

機關(guān)目標(biāo)管理責(zé)任制考核暫行辦法

為更好地發(fā)揮目標(biāo)管理責(zé)任制的推動和激勵作用，提高機關(guān)工作效率，結(jié)合人大常委會機關(guān)實際，特制定本辦法。

一、指導(dǎo)思想

按照《國家公務(wù)員考核暫行規(guī)定》和其它有關(guān)要求，緊密結(jié)合人大常委會的中心工作，切實落實好各委辦室的目標(biāo)管理責(zé)任制，獎優(yōu)罰劣，充分調(diào)動干部職工的積極性、創(chuàng)造性，促進機關(guān)三個文明建設(shè)，提高整體工作效能。

二、目標(biāo)考核范圍

市人大常委會秘書長、副秘書長、機關(guān)各委辦室及機關(guān)工作人員（含工勤人員）。

三、委辦室考核標(biāo)準(zhǔn)

各委辦室的目標(biāo)管理考評，分為優(yōu)秀、達標(biāo)、未達標(biāo)三個等次。

（一）優(yōu)秀：按規(guī)定時限高質(zhì)量地完成或超標(biāo)完成全年工作目標(biāo)。講政治、講正氣，團結(jié)協(xié)作、工作創(chuàng)新務(wù)實，業(yè)績突出；按時完成各項政治、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)任務(wù)；服務(wù)意識強，文明辦公，辦事效率高，表率作用好；無失泄密，安全防范措施落實好；按時上報目標(biāo)計劃和月、半年、全年目標(biāo)管理責(zé)任制自查執(zhí)行情況；規(guī)章制度健全，無違章、違紀(jì)和工作差錯。

（二）達標(biāo)：完成了全年工作目標(biāo)。團結(jié)協(xié)作，工作認(rèn)真，業(yè)績明顯；基本完成各項政治、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)任務(wù)；服務(wù)態(tài)度較好，辦事效率比較高，無不良反映；基本按時上報目標(biāo)計劃與自查情況；無失泄密及安全責(zé)任事故；制度基本健全，無違紀(jì)和明顯工作差錯。

（三）未達標(biāo)：有下列情況之一者為未達標(biāo)

1、工作目標(biāo)因主觀原因有兩項以上未完成；

2、工作有較大失誤或未按時完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作任務(wù)；

3、工作人員有違章或違紀(jì)行為；

4、服務(wù)態(tài)度差；

5、辦事效率低；

6、保密或安全保衛(wèi)、計劃生育等工作出現(xiàn)問題，被“一票否決”的；

7、領(lǐng)導(dǎo)小組認(rèn)定其它影響工作的行為。

四、工作程序及要求

（一）制定目標(biāo)

1、各委辦室的工作目標(biāo)、月工作計劃的制定應(yīng)科學(xué)、合理、符合本部門實際，量化部分要細致、明確，并責(zé)任到人，不能量化的目標(biāo)應(yīng)具體、逐條、逐項寫清楚。

2、各委辦室的工作目標(biāo)，月工作計劃須經(jīng)本部門主管領(lǐng)導(dǎo)審查簽發(fā)，工作目標(biāo)應(yīng)于每年12月31日之前上報備案；每月28日前將下月工作目標(biāo)計劃報機關(guān)目標(biāo)管理辦公室備案。

3、報送目標(biāo)計劃和完成目標(biāo)情況的書面報告納入考核范圍；兩次未按時上報者給予批評，3次按未達標(biāo)處理。

（二）自查情況通報

1、各委辦室指定專人負責(zé)每月對工作目標(biāo)組織一次自查，并填寫《完成月工作目標(biāo)情況表》。如工作目標(biāo)未完成或出現(xiàn)其它問題，應(yīng)在情況表中說明原因并提出改進措施。每年2月起每月10日前必須將本委辦室上月完成目標(biāo)情況表報送機關(guān)目標(biāo)管理辦公室備案。

2、目標(biāo)管理辦公室對各委辦室工作目標(biāo)完成情況不定期組織抽查和督辦，并將有關(guān)情況及時報告領(lǐng)導(dǎo)小組。

3、目標(biāo)管理工作辦公室每季度對各委辦室工作目標(biāo)完成情況在全機關(guān)進行書面通報。

（三）半年初評、年終考評

1、半年初評、年終考評工作由目標(biāo)管理領(lǐng)導(dǎo)小組組織實施。

2、各委辦室每年7月10日前寫出自檢報告送目標(biāo)管理辦公室，并準(zhǔn)備好應(yīng)檢的各種資料。

3、每年7月底前，目標(biāo)領(lǐng)導(dǎo)小組提出各委辦室初評結(jié)果的建議。

4、年終目標(biāo)考評工作與考核工作相結(jié)合，經(jīng)目標(biāo)考評領(lǐng)導(dǎo)小組評議，提出各委辦室目標(biāo)完成情況的等次，報黨組審定。

五、機關(guān)工作人員的考核項目與評定標(biāo)準(zhǔn)

機關(guān)工作人員的目標(biāo)管理責(zé)任制考核，主要分為德、能、勤、績、廉五個方面，重點考核工作實績。

（一）個人考核等次評定標(biāo)準(zhǔn)

機關(guān)工作人員的個人考核分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個等次。

優(yōu)秀：認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨的路線、方針和政策，自覺遵守國家的法律、法規(guī)，模范遵守各項規(guī)章制度，熟悉業(yè)務(wù)，工作勤奮，工作能力強，有改革創(chuàng)新精神，成績突出，能出色地完成工作目標(biāo)。

考核被確定為優(yōu)秀等次的比例掌握在參加考核總?cè)藬?shù)的30%以內(nèi)。

稱職：認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨的路線、方針和政策，自覺遵守國家的法律、法規(guī)和各項規(guī)章制度，熟悉或比較熟悉業(yè)務(wù)，工作積極，成績較突出，能夠比較好地完成工作目標(biāo)。

基本稱職：思想政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)素質(zhì)一般，而且提高幅度不夠大，能基本完成工作目標(biāo)，但在工作作風(fēng)和某些方面存在明顯不足，工作積極性、主動性不夠，工作質(zhì)量和效率不高或在工作中有某些失誤。

在考核中被評定為基本稱職等次的人員，可視“稱職”等次晉升級別和工資，但一年內(nèi)不得晉升職務(wù)。通過誡勉談話、離崗培訓(xùn)等方式促進改進提高。

不稱職：組織紀(jì)律性較差，工作責(zé)任心不強，業(yè)務(wù)處理明顯有誤，不能完成工作任務(wù)或工作中發(fā)生嚴(yán)重失誤。在考核時，有下列情形之一者，可確定為不稱職等次：

1、個人的能力和政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)明顯不適應(yīng)所在職位的要求，不能完成工作任務(wù)和目標(biāo)管理責(zé)任制的；

2、因本人不負責(zé)任或其它主觀原因，導(dǎo)致工作重大失誤，造成較大損失和不良影響的；

3、違反法律，受到法律制裁的；違反紀(jì)律，受到行政記大過以上處分的；

4、因與職務(wù)行為有關(guān)的錯誤而受黨內(nèi)嚴(yán)重警告、撤銷黨內(nèi)職務(wù)、留黨查看、開除黨籍處分的；

5、以權(quán)謀私，造成不良影響的。

6、一次無故曠工2個工作日、無正當(dāng)理由超假2天以上或一年內(nèi)曠工累計超過4個工作日的；

7、一年中病假時間累計超過40天、事假時間累計超過1個月的；

8、值班、值宿無故漏崗2次以上的；

9、無故不參加會議2次以上，參加會議遲到、早退累計3次以上的；

10、無故不參加全機關(guān)集中學(xué)習(xí)2次以上的；

11、無故不參加支部、各委辦室組織的學(xué)習(xí)2次以上的；

12、因個人原因影響機關(guān)獲得精神文明單位創(chuàng)建、好公仆活動等榮譽稱號的；

13、無故不參加機關(guān)組織的義務(wù)共建、植樹造林、扶貧解困、社會募捐、文娛體育等集體和社會活動的；

（二）個人考核辦法及程序

1、平時考核

（1）自我考核：被考核人每月對本人出勤情況、完成本職位職責(zé)、工作任務(wù)及未完成工作任務(wù)的原因等情況進行記實；

（2）組織考核：各委辦室負責(zé)人按分級管理的原則，每月查閱被考核人的工作記實，檢查其履行職責(zé)和完成工作目標(biāo)任務(wù)的情況；

（3）各委辦室負責(zé)人對被考核人目標(biāo)管理責(zé)任制完成情況每季度作出一次階段

性評價。

（4）各委辦室要指定專人負責(zé)，按季度匯總本委辦室個人平時考核情況和填寫有關(guān)統(tǒng)計表。

2、個人考核的基本程序：

（1）被考核人的個人總結(jié)；

（2）進行民主評議或民主測評；

（3）委辦室負責(zé)人在聽取群眾評議的基礎(chǔ)上，根據(jù)平時考核和年終考核情況，對個人總結(jié)寫出簡煉評語，提出初定考核等次意見；

（4）機關(guān)考評小組對各委辦室負責(zé)人提出的個人考核等次意見進行審核，委辦室負責(zé)人的考核等次，先征求主管主任意見，再提出審核意見，報黨組審定；

第四篇：機關(guān)目標(biāo)管理責(zé)任制考核暫行辦法

機關(guān)目標(biāo)管理責(zé)任制考核暫行辦法

為更好地發(fā)揮目標(biāo)管理責(zé)任制的推動和激勵作用，提高機關(guān)工作效率，結(jié)合人大常委會機關(guān)實際，特制定本辦法。

一、指導(dǎo)思想

按照《國家公務(wù)員考核暫行規(guī)定》和其它有關(guān)要求，緊密結(jié)合人大常委會的中心工作，切實落實好各委辦室的目標(biāo)管理責(zé)任制，獎優(yōu)罰劣，充分調(diào)動干部職工的積極性、創(chuàng)造性，促進機關(guān)三個文明建設(shè)，提高整體工作效能。

二、目標(biāo)考核范圍

市人大常委會秘書長、副秘書長、機關(guān)各委辦室及機關(guān)工作人員（含工勤人員）。

三、委辦室考核標(biāo)準(zhǔn)

各委辦室的目標(biāo)管理考評，分為優(yōu)秀、達標(biāo)、未達標(biāo)三個等次。

（一）優(yōu)秀：按規(guī)定時限高質(zhì)量地完成或超標(biāo)完成全年工作目標(biāo)。講政治、講正氣，團結(jié)協(xié)作、工作創(chuàng)新務(wù)實，業(yè)績突出；按時完成各項政治、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)任務(wù)；服務(wù)意識強，文明辦公，辦事效率高，表率作用好；無失泄密，安全防范措施落實好；按時上報目標(biāo)計劃和月、半年、全年目標(biāo)管理責(zé)任制自查執(zhí)行情況；規(guī)章制度健全，無違章、違紀(jì)和工作差錯。

（二）達標(biāo)：完成了全年工作目標(biāo)。團結(jié)協(xié)作，工作認(rèn)真，業(yè)績明顯；基本完成各項政治、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)任務(wù)；服務(wù)態(tài)度較好，辦事效率比較高，無不良反映；基本按時上報目標(biāo)計劃與自查情況；無失泄密及安全責(zé)任事故；制度基本健全，無違紀(jì)和明顯工作差錯。

（三）未達標(biāo)：有下列情況之一者為未達標(biāo)

1、工作目標(biāo)因主觀原因有兩項以上未完成；

2、工作有較大失誤或未按時完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作任務(wù)；

3、工作人員有違章或違紀(jì)行為；

4、服務(wù)態(tài)度差；

5、辦事效率低；

6、保密或安全保衛(wèi)、計劃生育等工作出現(xiàn)問題，被“一票否決”的；

7、領(lǐng)導(dǎo)小組認(rèn)定其它影響工作的行為。

四、工作程序及要求

（一）制定目標(biāo)

1、各委辦室的工作目標(biāo)、月工作計劃的制定應(yīng)科學(xué)、合理、符合本部門實際，量化部分要細致、明確，并責(zé)任到人，不能量化的目標(biāo)應(yīng)具體、逐條、逐項寫清楚。

2、各委辦室的工作目標(biāo)，月工作計劃須經(jīng)本部門主管領(lǐng)導(dǎo)審查簽發(fā)，工作目標(biāo)應(yīng)于每年12月31日之前上報備案；每月28日前將下月工作目標(biāo)計劃報機關(guān)目標(biāo)管理辦公室備案。

3、報送目標(biāo)計劃和完成目標(biāo)情況的書面報告納入考核范圍；兩次未按時上報者給予批評，3次按未達標(biāo)處理。

（二）自查情況通報

1、各委辦室指定專人負責(zé)每月對工作目標(biāo)組織一次自查，并填寫《完成月工作目標(biāo)情況表》。如工作目標(biāo)未完成或出現(xiàn)其它問題，應(yīng)在情況表中說明原因并提出改進措施。每年2月起每月10日前必須將本委辦室上月完成目標(biāo)情況表報送機關(guān)目標(biāo)管理辦公室備案。

2、目標(biāo)管理辦公室對各委辦室工作目標(biāo)完成情況不定期組織抽查和督辦，并將有關(guān)情況及時報告領(lǐng)導(dǎo)小組。

3、目標(biāo)管理工作辦公室每季度對各委辦室工作目標(biāo)完成情況在全機關(guān)進行書面通報。

（三）半年初評、年終考評

1、半年初評、年終考評工作由目標(biāo)管理領(lǐng)導(dǎo)小組組織實施。

2、各委辦室每年7月10日前寫出自檢報告送目標(biāo)管理辦公室，并準(zhǔn)備好應(yīng)檢的各種資料。

3、每年7月底前，目標(biāo)領(lǐng)導(dǎo)小組提出各委辦室初評結(jié)果的建議。

4、年終目標(biāo)考評工作與考核工作相結(jié)合，經(jīng)目標(biāo)考評領(lǐng)導(dǎo)小組評議，提出各委辦室目標(biāo)完成情況的等次，報黨組審定。

五、機關(guān)工作人員的考核項目與評定標(biāo)準(zhǔn)

機關(guān)工作人員的目標(biāo)管理責(zé)任制考核，主要分為德、能、勤、績、廉五個方面，重點考核工作實績。

（一）個人考核等次評定標(biāo)準(zhǔn)

機關(guān)工作人員的個人考核分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個等次。

優(yōu)秀：認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨的路線、方針和政策，自覺遵守國家的法律、法規(guī)，模范遵守各項規(guī)章制度，熟悉業(yè)務(wù)，工作勤奮，工作能力強，有改革創(chuàng)新精神，成績突出，能出色地完成工作目標(biāo)。

考核被確定為優(yōu)秀等次的比例掌握在參加考核總?cè)藬?shù)的30%以內(nèi)。

稱職：認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨的路線、方針和政策，自覺遵守國家的法律、法規(guī)和各項規(guī)章制度，熟悉或比較熟悉業(yè)務(wù)，工作積極，成績較突出，能夠比較好地完成工作目標(biāo)。

基本稱職：思想政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)素質(zhì)一般，而且提高幅度不夠大，能基本完成工作目標(biāo)，但在工作作風(fēng)和某些方面存在明顯不足，工作積極性、主動性不夠，工作質(zhì)量和效率不高或在工作中有某些失誤。

在考核中被評定為基本稱職等次的人員，可視“稱職”等次晉升級別和工資，但一年內(nèi)不得晉升職務(wù)。通過誡勉談話、離崗培訓(xùn)等方式促進改進提高。

不稱職：組織紀(jì)律性較差，工作責(zé)任心不強，業(yè)務(wù)處理明顯有誤，不能完成工作任務(wù)或工作中發(fā)生嚴(yán)重失誤。在考核時，有下列情形之一者，可確定為不稱職等次：

1、個人的能力和政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)明顯不適應(yīng)所在職位的要求，不能完成工作任務(wù)和目標(biāo)管理責(zé)任制的；

2、因本人不負責(zé)任或其它主觀原因，導(dǎo)致工作重大失誤，造成較大損失和不良影響的；

3、違反法律，受到法律制裁的；違反紀(jì)律，受到行政記大過以上處分的；

4、因與職務(wù)行為有關(guān)的錯誤而受黨內(nèi)嚴(yán)重警告、撤銷黨內(nèi)職務(wù)、留黨查看、開除黨籍處分的；

5、以權(quán)謀私，造成不良影響的。

6、一次無故曠工2個工作日、無正當(dāng)理由超假2天以上或一年內(nèi)曠工累計超過4個工作日的；

7、一年中病假時間累計超過40天、事假時間累計超過1個月的；

8、值班、值宿無故漏崗2次以上的；

9、無故不參加會議2次以上，參加會議遲到、早退累計3次以上的；

10、無故不參加全機關(guān)集中學(xué)習(xí)2次以上的；

11、無故不參加支部、各委辦室組織的學(xué)習(xí)2次以上的；

12、因個人原因影響機關(guān)獲得精神文明單位創(chuàng)建、好公仆活動等榮譽稱號的；

13、無故不參加機關(guān)組織的義務(wù)共建、植樹造林、扶貧解困、社會募捐、文娛體育等集體和社會活動的；

（二）個人考核辦法及程序

1、平時考核

（1）自我考核：被考核人每月對本人出勤情況、完成本職位職責(zé)、工作任務(wù)及未完成工作任務(wù)的原因等情況進行記實；

（2）組織考核：各委辦室負責(zé)人按分級管理的原則，每月查閱被考核人的工作記實，檢查其履行職責(zé)和完成工作目標(biāo)任務(wù)的情況；

（3）各委辦室負責(zé)人對被考核人目標(biāo)管理責(zé)任制完成情況每季度作出一次階段性評價。

（4）各委辦室要指定專人負責(zé)，按季度匯總本委辦室個人平時考核情況和填寫有關(guān)統(tǒng)計表。

2、個人考核的基本程序：

（1）被考核人的個人總結(jié)；

（2）進行民主評議或民主測評；

（3）委辦室負責(zé)人在聽取群眾評議的基礎(chǔ)上，根據(jù)平時考核和年終考核情況，對個人總結(jié)寫出簡煉評語，提出初定考核等次意見；

（4）機關(guān)考評小組對各委辦室負責(zé)人提出的個人考核等次意見進行審核，委辦室負責(zé)人的考核等次，先征求主管主任意見，再提出審核意見，報黨組審定；

（5）對擬確定優(yōu)秀等次人員進行公示。

六、組織領(lǐng)導(dǎo)

（一）機關(guān)目標(biāo)管理責(zé)任制考評領(lǐng)導(dǎo)小組由下列人員組成組 長：徐祥吉

副組長：劉雨記 安金玉

成 員：張新時、王建偉、龐貴斌、劉培江、李釤偉、唐 丹、魏 華、楊 曉、王鳳菊、金有權(quán)、王疏峰

目標(biāo)管理責(zé)任制考評領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室。辦公室設(shè)在機關(guān)黨委，負責(zé)管理和考核的日常工作。

各委辦室設(shè)專人負責(zé)目標(biāo)管理責(zé)任制日?？己藢憣嵑团c機關(guān)目標(biāo)管理辦公室的溝通協(xié)調(diào)工作。

（二）工作任務(wù)

1、機關(guān)目標(biāo)管理責(zé)任制考評領(lǐng)導(dǎo)小組，負責(zé)組織實施全機關(guān)的目標(biāo)管理工作。領(lǐng)導(dǎo)小組每半年召開一次會議，必要時可隨時召開，領(lǐng)導(dǎo)小組會議由組長或委托副組長召集并主持。

領(lǐng)導(dǎo)小組會議的任務(wù)是：（1）審議機關(guān)的工作目標(biāo)計劃；（2）組織半年和年終的工作目標(biāo)考評，提出評優(yōu)與獎懲的建議 ；（3）其它需要領(lǐng)導(dǎo)小組討論決定的重要事項。

2、機關(guān)目標(biāo)管理辦公室在領(lǐng)導(dǎo)小組的指導(dǎo)下開展工作。每季度召開一次會議，負責(zé)機關(guān)目標(biāo)管理的各項具體工作：（1）匯總目標(biāo)計劃；（2）負責(zé)情況收集和信息反饋，及時向領(lǐng)導(dǎo)小組匯報工作進展和目標(biāo)完成情況；（3）組織檢查或督辦各委辦室目標(biāo)工作完成情況；（4）領(lǐng)導(dǎo)交辦的有關(guān)事項。

3、各委辦室在目標(biāo)管理辦公室的指導(dǎo)下開展自查考評工作。當(dāng)月末或下月初召開一次會議，負責(zé)本委辦室工作目標(biāo)、月目標(biāo)計劃的綜合和自查上報，配合目標(biāo)管理辦公室做好相關(guān)工作。

七、本辦法自下發(fā)之日起施行。

第五篇：執(zhí)法責(zé)任制總結(jié)

執(zhí)法責(zé)任制總結(jié)

抓基礎(chǔ) 重規(guī)范 抓落實 重實效

不斷加大引深執(zhí)法責(zé)任制工作力度

晉中市藥品監(jiān)督管理局太谷分局

晉中市藥品監(jiān)督管理局太谷分局為晉中市藥品監(jiān)督管理局的派出機構(gòu)。2002年4月16日正式組建。依據(jù)《藥品管理法》、《醫(yī)療器械管理條例》等相關(guān)法律、法規(guī)，負責(zé)本縣轄區(qū)內(nèi)藥品、醫(yī)療器械監(jiān)督管理工作。目前，分局內(nèi)設(shè)有辦公室、市場監(jiān)督股、安全監(jiān)管股，現(xiàn)有職工7名，5名為持證執(zhí)法人員。分局成立以來，我們嚴(yán)格按照依法行政和執(zhí)法責(zé)任制的要求，一手抓內(nèi)部機構(gòu)組建，一手抓藥品市場監(jiān)管。按照“扎實起步，規(guī)范運行，良好開局”的工作思路和《太谷縣人大常委會引深執(zhí)法責(zé)任制工作的標(biāo)準(zhǔn)》，突出重點，狠抓落實，開局之年就以完善的責(zé)任制和監(jiān)管機制，高起點、嚴(yán)要求，規(guī)范執(zhí)法行為，從而提高了全局執(zhí)法人員的法制意識和依法行政、公正執(zhí)法的水平，有效地促進了藥監(jiān)工作的順利開展。

一、主要做法

（一）培訓(xùn)人員，提高執(zhí)法隊伍素質(zhì)。

我們藥監(jiān)系統(tǒng)是新組建機構(gòu)，所有執(zhí)法人員來自不同的部門。藥品監(jiān)督管理機構(gòu)是對藥品和醫(yī)療器械研制、生產(chǎn)、經(jīng)營、使用全過程，實行依法監(jiān)管的行政執(zhí)法部門。醫(yī)藥專業(yè)和法律專業(yè)性強，所以，認(rèn)真學(xué)好和熟練掌握藥品和醫(yī)療器械的法律法規(guī)，是藥品監(jiān)督管理局執(zhí)法人員的首要任務(wù)，為了提高執(zhí)法人員業(yè)務(wù)素質(zhì)和行政能力，我們把加強執(zhí)法人員業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)作為新機構(gòu)的一項重要任務(wù)來抓，并認(rèn)真組織開展了以《藥品管理法》、《藥品管理法實施條例》及《醫(yī)療器械監(jiān)督管理條例》為主要內(nèi)容的學(xué)習(xí)活動，在學(xué)習(xí)過程中，我們把握了“一個重點”，即準(zhǔn)確領(lǐng)會《藥品管理法》及《實施條例》、《醫(yī)療器械監(jiān)督管理條例》的立法宗旨和精神實質(zhì)；站在了“兩個高度”，即行政相對人和藥品監(jiān)督執(zhí)法部門兩個角度去學(xué)習(xí)；采取了“三種辦法”，即組織學(xué)習(xí)、分散自學(xué)、集中討論；解決了“四個方面問題”，即重日常業(yè)務(wù)輕思想學(xué)習(xí)，重望文生義輕融會貫通，重實體處罰輕程序步驟，重單一法規(guī)條例輕法律法規(guī)銜接。為了提高學(xué)習(xí)效果，我們組織人員學(xué)習(xí)了《藥品監(jiān)督行政處罰程序規(guī)定》和《藥品醫(yī)療器械監(jiān)督稽查與案件查處實用手冊》，使執(zhí)法人員在學(xué)習(xí)中取得捷徑。

（二）建章立制，夯實執(zhí)法責(zé)任制基礎(chǔ)。

在市縣兩級機構(gòu)組建伊始，市局黨組就明確提出：以推行執(zhí)法責(zé)任制為重點，建立規(guī)范運行和高效運轉(zhuǎn)的工作機制為目標(biāo)。結(jié)合工作實際，我們先后制定出臺了《行政執(zhí)法責(zé)任制》、《行政執(zhí)法公開辦事制度》、《行政執(zhí)法工作百分考核制度》、《行政執(zhí)法監(jiān)督辦法》、《行政執(zhí)法不作為監(jiān)督辦法》、《行政執(zhí)法辦案制度》、《行政執(zhí)法報告制度》、《行政執(zhí)法責(zé)任制內(nèi)部監(jiān)督檢查制度》、《行政執(zhí)法回避制度》、《行政執(zhí)法廉潔告誡制度》、《信訪舉報制度》、《行政執(zhí)法人員行為準(zhǔn)則》、《行政執(zhí)法人員職業(yè)道德規(guī)范》、《行政執(zhí)法人員準(zhǔn)入制度》、《行政執(zhí)法人員十不準(zhǔn)》等十六項制度，從權(quán)力與責(zé)任、程序與文書、監(jiān)督與考核、過錯與追究四個方面有效地約束執(zhí)法人員的執(zhí)法行為。

（三）推行《記錄卡》制度，規(guī)范執(zhí)法行為。

為了進一步規(guī)范行政執(zhí)法行為，我們按照市局要求，嚴(yán)格執(zhí)行《監(jiān)督記錄卡》制度，將每次監(jiān)督檢查日期、檢查人員、檢查內(nèi)容、原存在問題的整改情況、本次檢查發(fā)現(xiàn)問題、現(xiàn)場處理意見、行政相對人對執(zhí)法人員行為評價以及執(zhí)法人員和行政相對人簽字等內(nèi)容，全部如實記錄在卡，并將其作為執(zhí)法責(zé)任制考核內(nèi)容，長期保存?zhèn)洳?，對?guī)范監(jiān)督執(zhí)法人員行為發(fā)揮了積極作用。

（四）公開辦事制度，規(guī)范執(zhí)法工作程序。

落實執(zhí)法責(zé)任，提高執(zhí)法水平，首先要尊重行政相對人的知情權(quán)，做到執(zhí)法程序公開。我分局在制定出臺了《晉中市藥品監(jiān)督管理局太谷分局藥監(jiān)行政執(zhí)法公開辦事制度》的基礎(chǔ)上，對審批頒發(fā)藥品經(jīng)營零售許可的條件、程序、時間及申辦《麻醉藥品專用卡》的程序制成版面懸掛于墻。同時我們通過工作實踐，不斷對執(zhí)法程序進行探索，并不斷完善，目前，我們公示了藥品監(jiān)督行政處罰程序，將查處案件程序?qū)ν夤_，嚴(yán)格執(zhí)行市局制定的行政復(fù)議、行政賠償?shù)人幤繁O(jiān)督行政管理執(zhí)法程序，有效地改變了行政執(zhí)法中的隨意性和執(zhí)法不到位等問題。

（五）堅持文書考評，提高執(zhí)法文書質(zhì)量。

藥品監(jiān)督管理行政執(zhí)法文書有37種，數(shù)量多，操作難度大，文書的優(yōu)劣直接影響到依法行政質(zhì)量，因此，自公務(wù)員到位以來，我分局把文書的使用和管理作為規(guī)范執(zhí)法行為的重要內(nèi)容來抓嚴(yán)格執(zhí)行市局制定的《晉中市藥品監(jiān)督行政執(zhí)法文書質(zhì)量評分標(biāo)準(zhǔn)》、《藥品監(jiān)督行政執(zhí)法文書管理辦法》、《藥品監(jiān)督行政執(zhí)法例會及典型案例點評制度》。參加了執(zhí)法文書百分考評。

（六）狠抓內(nèi)部監(jiān)督，保證執(zhí)法效果。

為規(guī)范執(zhí)法行為，提高執(zhí)法質(zhì)量，我們充分發(fā)揮內(nèi)部監(jiān)督手段，對執(zhí)法人員的工作做到事前、事中、事后三方面監(jiān)督。事前監(jiān)督，建立完善執(zhí)法責(zé)任制度，執(zhí)法公示制度、信訪舉報制度、執(zhí)法權(quán)限規(guī)定，執(zhí)法程序規(guī)定及辦案制度等，做到在執(zhí)法行為實施前就要對執(zhí)法人員形成一個明確而有效的約束，使其執(zhí)法行為在法律規(guī)定的范圍進行。事中監(jiān)督，一是建立執(zhí)法回避制度，規(guī)定執(zhí)法人員不得參加對其親屬關(guān)系的行政相對人的檢查，不得參與曾經(jīng)工作、生活過的單位的檢查，在檢查過程中發(fā)現(xiàn)的可能影響公正執(zhí)法的問題必須回避。二是采取快、嚴(yán)、硬、廉的必要控制措施，過好人情關(guān)、威脅關(guān)、誘惑關(guān)?？欤磳τ谶`法事實清楚、證據(jù)確鑿、適合簡易程序查處案件不進入一般程序查處，提高行政執(zhí)法效率；嚴(yán)，即嚴(yán)格依法做出處罰決定，頂住說情風(fēng)、人情風(fēng)；硬，即執(zhí)法不手軟，敢于碰硬，不向威脅低頭，不向恐嚇讓步，嚴(yán)格依法辦事；廉，即嚴(yán)格以《行政執(zhí)法人員廉潔告誡制度》辦事，不準(zhǔn)索、拿、卡、要、報，秉公執(zhí)法；三是統(tǒng)一處罰尺度，對一些常見違法問題在法規(guī)規(guī)定的范圍內(nèi)進行統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)，同時在此基礎(chǔ)上給予執(zhí)法人員一定的自由裁量權(quán)，維護法律的嚴(yán)肅性；四是建立執(zhí)法檢查制度，加強對行政執(zhí)法行為過程的監(jiān)督，及時發(fā)現(xiàn)問題，糾正問題。事后監(jiān)督，建立執(zhí)法案件及稽查情況月報制度，大案要案及重大事項報告制度，復(fù)議申訴制度，簡易案件備案抽查制度，案卷考評制度及行政執(zhí)法錯案和過錯追究制度，通過對行政執(zhí)法行為的事后監(jiān)督，了解執(zhí)法效果，反饋執(zhí)法信息，同時對存在的問題及時進行整改。

（七）細化“兩錯”追究制度，落實兌現(xiàn)責(zé)任追究。

在貫徹落實藥品監(jiān)督行政執(zhí)法錯案和過錯責(zé)任追究制度中，我們著重對執(zhí)法人員首先讓其真正明確執(zhí)法過錯的內(nèi)容，造成嚴(yán)懲后果時應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的責(zé)任；其次在發(fā)現(xiàn)的渠道上下功夫，明確了5種行政執(zhí)法錯案與過錯發(fā)現(xiàn)渠道；第三，確定追究部門的職責(zé)，分局成立了行政執(zhí)法錯案和過錯責(zé)任追究小組；第四，規(guī)定了執(zhí)法人員在執(zhí)法過程中不作為、錯案、執(zhí)法過錯的判定標(biāo)準(zhǔn)和追究方法。同時還規(guī)定了從重、從輕、減輕、免除行政處罰等內(nèi)容，使追究制度具有可操作性。

二、實際效果

（一）突出重點，整頓規(guī)范藥品市場

今年，我們在市局的領(lǐng)導(dǎo)下，大力加強以基礎(chǔ)、基層、作風(fēng)為重點的自身建設(shè)，開展了以打擊制售假劣藥品、取締無證經(jīng)營、查處大案要案為主要內(nèi)容的整頓與規(guī)范藥品市場秩序活動。半年來，在整頓與規(guī)范藥品市場秩序活動中，我們既注重各類違法案件的查處，又注重規(guī)范行政相對人的從業(yè)行為，一是繼續(xù)實施了藥品放心工程；二是積極推進醫(yī)療機構(gòu)、零售藥店藥劑規(guī)范化管理；三是規(guī)范特殊藥品監(jiān)管；四是規(guī)范從業(yè)人員資格，實行上崗證制度；五是運用監(jiān)管手段，大力發(fā)展培育農(nóng)村藥品市場，方便農(nóng)村群眾購藥買藥，維護了藥品市場秩序和群眾用藥安全有效。

（二）加大案件查處力度，打擊制售假劣違法行為。

上半年，在市局加強整頓藥品市場安排部署下，太谷分局執(zhí)法人員對轄區(qū)內(nèi)涉藥單位進行了拉網(wǎng)式檢查。太谷分局共出動執(zhí)法人員277人次，監(jiān)督檢查單位646單位次，監(jiān)督覆蓋率為100%；查處案件25起，取締無證藥品經(jīng)營攤點7戶，銷毀假劣藥品61萬元。

三、下一步工作計劃

引深執(zhí)法責(zé)任制是適應(yīng)新形勢，促進依法行政的主要舉措，因此，我們要繼續(xù)開展四個方面的工作：

（一）認(rèn)真執(zhí)行行政執(zhí)法公示制。我們要在已采用板面公示的基礎(chǔ)上，采取發(fā)放資料，網(wǎng)上公示的形式，在行政執(zhí)法過程中，要嚴(yán)格按照公示內(nèi)容執(zhí)行。

（二）積極開展法制宣傳。要堅持開展“全員學(xué)法”活動并在學(xué)習(xí)方法和提高質(zhì)量上下功夫，不斷提高執(zhí)法人員的整體素質(zhì)和執(zhí)法水平。

（三）嚴(yán)格遵循《藥品監(jiān)督行政處罰程序規(guī)定》，做到執(zhí)法工作程序化，確保執(zhí)法程序的科學(xué)性和嚴(yán)密性。

（四）嚴(yán)格文書制作，作到執(zhí)法文書規(guī)范化。要按照市局印發(fā)《藥品監(jiān)督行政執(zhí)法文書考評辦法》要求，案件承辦人員要遵循《程序規(guī)定》，確保執(zhí)法文書質(zhì)量考評優(yōu)秀率要達到85%以上，優(yōu)良率達到100%，杜絕行政復(fù)議和行政訴訟案件的發(fā)生。

今年7月1日起，《中華人民共和國行政許可法》就要實施，太谷分局是晉中市藥品監(jiān)督管理局的派出機構(gòu)，對照我們的職能與權(quán)限，只有審批癌癥患者申辦麻醉藥品專用的權(quán)限，此項權(quán)限是省市藥監(jiān)局許可的，沒有其它的行政許可權(quán)限。

總之，通過一年多的工作實踐，我們深深地感到，推行執(zhí)法責(zé)任制的確非常必要、及時，它規(guī)范了我們的執(zhí)法行為，整頓了市場秩序，塑造了太谷分局這個單位的新形象。通過對行政執(zhí)法文書質(zhì)量的考評，文書制作整體法律適用得當(dāng)，程序合法，處罰公正，至今未發(fā)生一起行政復(fù)議和行政訴訟案件。通過落實行政執(zhí)法錯案與過錯追究制度，約束執(zhí)法人員的執(zhí)法行為，截止目前未發(fā)生一起因行政執(zhí)法引起錯案與過錯的行為，有效地提高了行政執(zhí)法水平?？梢院敛豢鋸埖鼐停绻煌菩袌?zhí)法責(zé)任制就不可能在短短一年時間里取得這么多的成績，就不可能開創(chuàng)今天的局面，我們一直在探索日常工作與執(zhí)法責(zé)任制二者之間的最佳結(jié)合點，而且已初步嘗到了“甜頭”。當(dāng)然，與晉中市人大、太谷縣人大的要求還有一定的差距，我們將在今后貫徹落實執(zhí)法責(zé)任制中仍需積極探索，不斷完善，在落實“兩化一制”上做到執(zhí)法有程序，行為有記載，錯誤有追究，進一步引深執(zhí)法責(zé)任制來規(guī)范我分局行政執(zhí)法人員的違法行為，真正做到依法行政、公正執(zhí)法。