第一篇：制度創(chuàng)新和農(nóng)村經(jīng)濟(jì)發(fā)展

淺談制度創(chuàng)新與農(nóng)村經(jīng)濟(jì)發(fā)展問題

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當(dāng)前，我國(guó)經(jīng)濟(jì)總體上增長(zhǎng)較快、效益比較好，但經(jīng)濟(jì)的繁榮集中表現(xiàn)在城市，農(nóng)村經(jīng)濟(jì)發(fā)展相對(duì)落后。農(nóng)村經(jīng)濟(jì)發(fā)展存在著農(nóng)民收入比較低、剩余勞動(dòng)力過多農(nóng)民貧富差距大、農(nóng)業(yè)投入相對(duì)少等現(xiàn)象。這不僅制約了我國(guó)整個(gè)國(guó)民經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，也影響了我國(guó)實(shí)現(xiàn)全面小康的進(jìn)程。鑒于農(nóng)村經(jīng)濟(jì)在我國(guó)的重要地位，研究發(fā)展農(nóng)村經(jīng)濟(jì)問題就成為我國(guó)當(dāng)前面臨的一個(gè)重大課題，我們必須探尋推動(dòng)農(nóng)村經(jīng)濟(jì)發(fā)展的各種有效對(duì)策，盡快解決發(fā)展農(nóng)村經(jīng)濟(jì)的問題。

一、發(fā)展農(nóng)村經(jīng)濟(jì)存在的問題

我國(guó)的農(nóng)村經(jīng)濟(jì)體制改革取得了舉世公認(rèn)的成就，以占世界近7%的耕地養(yǎng)活了全球22%的人口，但我國(guó)農(nóng)村經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平仍很低，這主要是由于存在諸多問題，限制其快速發(fā)展。

1、農(nóng)民收入比較低

當(dāng)前，農(nóng)村農(nóng)的產(chǎn)品產(chǎn)量遞增趨勢(shì)并不是很理想，一些農(nóng)產(chǎn)品產(chǎn)量時(shí)高時(shí)低，農(nóng)民增產(chǎn)增收難以得到保證。由于受到自然災(zāi)害的影響，農(nóng)產(chǎn)品產(chǎn)量和農(nóng)民收入無法得到保證。而且因?yàn)橛械牡貐^(qū)遭受洪澇、旱災(zāi)等，引發(fā)了農(nóng)產(chǎn)品產(chǎn)量普遍持續(xù)降低的現(xiàn)象，導(dǎo)致了農(nóng)產(chǎn)品單位產(chǎn)量明顯降低。特別是近年來，很多農(nóng)產(chǎn)品低價(jià)運(yùn)行、頻繁波動(dòng)，增產(chǎn)不增收，甚至出現(xiàn)了增產(chǎn)減收等不良趨勢(shì)。取消最低農(nóng)產(chǎn)品保護(hù)價(jià)格收購(gòu)以后，糧食價(jià)格持續(xù)走低，糧食豐收卻減收。農(nóng)業(yè)的整體發(fā)展已經(jīng)遠(yuǎn)遠(yuǎn)不能適應(yīng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的客觀需要，主要由于農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)科學(xué)技術(shù)含量比較低，既不能保證農(nóng)產(chǎn)品的質(zhì)量，也不能穩(wěn)定農(nóng)產(chǎn)品的產(chǎn)量。農(nóng)產(chǎn)品進(jìn)入市場(chǎng)的組織化程度不高，逐漸形成了惡性循環(huán)競(jìng)爭(zhēng)，爭(zhēng)相調(diào)低農(nóng)產(chǎn)品價(jià)格，嚴(yán)重影響了農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)的收入與效益。而且農(nóng)資價(jià)格居高不下，既增加了農(nóng)業(yè)生產(chǎn)成本，也壓縮了農(nóng)民增收的空間。

2、農(nóng)業(yè)科技發(fā)展滯后

改革開放以來，雖然我國(guó)農(nóng)業(yè)科技發(fā)展取得了很大成績(jī)，農(nóng)業(yè)科技對(duì)生產(chǎn)發(fā)揮了積極作用，但我國(guó)現(xiàn)有的農(nóng)業(yè)科技水平還遠(yuǎn)遠(yuǎn)不能適應(yīng)農(nóng)業(yè)發(fā)展的需要。我國(guó)科學(xué)技術(shù)在農(nóng)業(yè)生產(chǎn)發(fā)展中的貢獻(xiàn)率與世界發(fā)達(dá)國(guó)家相比存在較大差距?！皳?jù)有關(guān)專家介紹，我國(guó)農(nóng)業(yè)科技發(fā)展水平在大多數(shù)領(lǐng)域仍落后于發(fā)達(dá)國(guó)家10-15年，從而使我國(guó)農(nóng)業(yè)現(xiàn)代化發(fā)展的步伐和國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)力的提高緩慢。例如，近幾年我國(guó)農(nóng)業(yè)科技對(duì)農(nóng)業(yè)生產(chǎn)的貢獻(xiàn)率雖然已經(jīng)提高到了45%，但同發(fā)達(dá)國(guó)家相比，還有很大差距，發(fā)達(dá)國(guó)家農(nóng)業(yè)科技對(duì)農(nóng)業(yè)的貢獻(xiàn)率都在75%以上，德國(guó)、英國(guó)等甚至達(dá)到90%。所以說世界農(nóng)業(yè)的快速發(fā)展主要得益于農(nóng)業(yè)科技的重大突破和農(nóng)業(yè)技術(shù)的不斷發(fā)展?！绷硗?，農(nóng)業(yè)科技推廣網(wǎng)絡(luò)不健全，力量非常薄弱。目前，我國(guó)縣以下農(nóng)技推廣部門普遍受到經(jīng)費(fèi)短缺、人員外流、人員配置不合理、技術(shù)和手段落后、信息不靈等因素的困擾，多數(shù)基層農(nóng)技推廣部門和單位有錢養(yǎng)兵、無錢打仗，無力農(nóng)技推廣。

3、農(nóng)村剩余勞動(dòng)力過多

剩余勞動(dòng)力過多，是農(nóng)村經(jīng)濟(jì)發(fā)展存在的突出問題。雖然我國(guó)農(nóng)村資源極為豐富，可謂是地大物博。但是，由于農(nóng)村人口數(shù)量比較大，人均占有資源相當(dāng)比較少，人多地少的矛盾尤為突出，而按照我國(guó)現(xiàn)有的生產(chǎn)技術(shù)水平和人均資源占有量，合理的農(nóng)業(yè)勞動(dòng)力數(shù)量比較少，必然就催生了大量的農(nóng)村剩余勞動(dòng)力。在今后一段相當(dāng)長(zhǎng)的時(shí)期內(nèi)，農(nóng)村人口只會(huì)增加不會(huì)減少。同時(shí)，由于農(nóng)業(yè)生產(chǎn)技術(shù)水平的逐漸提高，也必然會(huì)帶來農(nóng)業(yè)資源總量的持續(xù)下降，而農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)所需的勞動(dòng)力也會(huì)持續(xù)減少，農(nóng)村剩余勞動(dòng)力的規(guī)模仍將繼續(xù)擴(kuò)大。這樣，明顯不利于

提高農(nóng)業(yè)勞動(dòng)生產(chǎn)率，也不 利于農(nóng)業(yè)規(guī)模經(jīng)營(yíng)，更不利于提高農(nóng)民收入水平。

4、農(nóng)民貧富差距很大

農(nóng)民貧富差距大，是制約農(nóng)村經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展的重要瓶勁。當(dāng)前，我國(guó)很多農(nóng)村地區(qū)貧富差距已經(jīng)存在著很大的差距，發(fā)展極為不平衡，嚴(yán)重地影響和制約著我國(guó)經(jīng)濟(jì)社會(huì)的持續(xù)快速健康全面發(fā)展。而且即便是在同一地區(qū)的不同地方，貧富差距也在不斷地?cái)U(kuò)大，財(cái)富逐漸在向少數(shù)人聚集，而多少人則生活剛剛解決溫飽，甚至沒有解決溫飽，低收入人群依然占有相當(dāng)大的比重，全面建設(shè)小康社會(huì)的任務(wù)異常艱巨。那些先富裕起來的農(nóng)民，則大部分搬遷至交通便利的地區(qū)居住，嚴(yán)格地影響了當(dāng)?shù)剞r(nóng)民群眾共同致富奔小康的進(jìn)程。

二、制度創(chuàng)新對(duì)農(nóng)村經(jīng)濟(jì)發(fā)展的影響

農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展是全面建設(shè)小康社會(huì)的重要組成部分。在我國(guó)總體上進(jìn)入工業(yè)反哺農(nóng)業(yè)、城市支持農(nóng)村的發(fā)展階段后,黨的十六屆五中全會(huì)提出了建設(shè)社會(huì)主義新農(nóng)村的重要戰(zhàn)略舉措?？v觀建國(guó)以來國(guó)內(nèi)農(nóng)村經(jīng)濟(jì)發(fā)展的歷史變遷,通過制度創(chuàng)新,建立符合不同時(shí)期農(nóng)業(yè)生產(chǎn)實(shí)際情況的制度安排,是推進(jìn)農(nóng)村經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要推動(dòng)力。

1、制度創(chuàng)新是推進(jìn)農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的重要因素1.1、在人類社會(huì)經(jīng)濟(jì)變遷的過程中,經(jīng)濟(jì)的發(fā)展不僅取決于資本、勞動(dòng)力和土地等生產(chǎn)要素投入和自然稟賦狀況,具體的制度安排對(duì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展具有舉足輕重的作用。經(jīng)濟(jì)發(fā)展總是和制度變革相聯(lián)系的。同時(shí),經(jīng)濟(jì)的發(fā)展也可以而且確實(shí)會(huì)導(dǎo)致制度的變遷。制度對(duì)農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)的作用主要是通過制度變遷、制度效率的改善來影響其他各要素投入的積極性和生產(chǎn)效率實(shí)現(xiàn)的。制度的作用具體體現(xiàn)在兩個(gè)方面:直接貢獻(xiàn)和間接貢獻(xiàn)。直接貢獻(xiàn)是指制度作為內(nèi)生變量同其他投入一起共同推動(dòng)農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)的增長(zhǎng),直接對(duì)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)做出貢獻(xiàn)。間接貢獻(xiàn)是指制度作為外生變量對(duì)其他要素投入起保證、激勵(lì)、阻滯或誘導(dǎo)作用,間接地促進(jìn)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)。隨著農(nóng)村經(jīng)濟(jì)社會(huì)的發(fā)展,農(nóng)村經(jīng)濟(jì)政策也必須得到不斷調(diào)整與完善,否則就難以適應(yīng)新的實(shí)踐需要。通過制度創(chuàng)新尋求有利于農(nóng)業(yè)生產(chǎn)的制度安排是推進(jìn)農(nóng)村經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的重要途徑。

1.2、農(nóng)業(yè)政策的變遷、農(nóng)業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)組織形式的演變等制度因素對(duì)農(nóng)村經(jīng)濟(jì)的發(fā)展起著重要的作用。在同樣的資源稟賦、地理環(huán)境和生態(tài)條件下,農(nóng)業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況如何,在很大程度上取決于制度安排是否合理,以及依附于具體制度下經(jīng)營(yíng)組織安排能否有效地促進(jìn)現(xiàn)有資源的利用和促進(jìn)新技術(shù)在農(nóng)業(yè)中的推廣和應(yīng)用。林毅夫在對(duì)中國(guó)1978-1984年間農(nóng)業(yè)高速增長(zhǎng)的主要原因的研究中發(fā)現(xiàn):1978-1984年中國(guó)農(nóng)產(chǎn)品以不變價(jià)格計(jì)算增長(zhǎng)了42.23%,而其中的46.89%歸功于家庭聯(lián)產(chǎn)承包責(zé)任制取代集體耕作制度的體制改革。這充分說明了制度創(chuàng)新在農(nóng)業(yè)生產(chǎn)中的重要作用。近年來,農(nóng)村稅費(fèi)改革和政府對(duì)農(nóng)業(yè)生產(chǎn)的直接補(bǔ)貼等農(nóng)業(yè)政策創(chuàng)新,則為農(nóng)業(yè)生產(chǎn)的恢復(fù)和發(fā)展提供了有力的制度保障,促進(jìn)了農(nóng)業(yè)生產(chǎn)的發(fā)展。

2、合理的制度安排是保證農(nóng)民收入增長(zhǎng)的關(guān)鍵

2.1、近年來,二元經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)下城鄉(xiāng)差距的拉大嚴(yán)重制約著我國(guó)經(jīng)濟(jì)的進(jìn)一步發(fā)展,并日益影響著農(nóng)村經(jīng)濟(jì)的持續(xù)發(fā)展與農(nóng)村社會(huì)的穩(wěn)定。1998年以來,來自農(nóng)業(yè)特別是種植業(yè)的收入是負(fù)增長(zhǎng),部分糧食主產(chǎn)區(qū)和占全國(guó)總農(nóng)產(chǎn)大多數(shù)的純農(nóng)

戶實(shí)際收入也是減少的。農(nóng)民增收問題面臨很大困難。中國(guó)社會(huì)科學(xué)院2006年底發(fā)表的《2007年:中國(guó)社會(huì)形勢(shì)分析與預(yù)測(cè)》的報(bào)告指出,2006年城鄉(xiāng)居民收入差距將突破3.3倍,地區(qū)之間的收入差距仍然顯著。如果考慮到城鎮(zhèn)居民享有各種補(bǔ)貼、勞保福利和社會(huì)保障等隱性收入,以及農(nóng)民尚需從純收入中扣除柴草等不可能成為消費(fèi)基金、“三提五統(tǒng)”和用于再生產(chǎn)的部分,我國(guó)的城鄉(xiāng)居民收入實(shí)際差距約為5:1-6:1。縱觀建國(guó)以來城鄉(xiāng)收入差距的演變過程及形成原因,城鄉(xiāng)二元結(jié)構(gòu)下的城鄉(xiāng)隔離政策、工農(nóng)業(yè)產(chǎn)品價(jià)格“剪刀差”以及不合理的農(nóng)村稅費(fèi)安排等制度因素,是造成當(dāng)前中國(guó)城鄉(xiāng)收入差距的主要原因。我國(guó)農(nóng)村在以家庭經(jīng)營(yíng)為主的經(jīng)營(yíng)形式下,如何實(shí)現(xiàn)與大市場(chǎng)的聯(lián)結(jié)是一個(gè)亟待解決的現(xiàn)實(shí)問題。

2.2、要改變當(dāng)前這種城鄉(xiāng)二元結(jié)構(gòu)的發(fā)展局面,必須通過大規(guī)模的制度變革來增加農(nóng)民收入。要繼續(xù)堅(jiān)持“多予,少取,放活”的方針,落實(shí)糧食直補(bǔ)、化肥補(bǔ)貼、農(nóng)機(jī)具補(bǔ)貼等“四補(bǔ)貼”政策;增加農(nóng)村地區(qū)教育經(jīng)費(fèi)支持,落實(shí)農(nóng)村義務(wù)教育經(jīng)費(fèi)保障新機(jī)制;加快普及新型農(nóng)村合作醫(yī)療制度和建立農(nóng)村最低生活保障制度并進(jìn)一步加大中央對(duì)農(nóng)村公共產(chǎn)品的投入力度,統(tǒng)籌城鄉(xiāng)發(fā)展,增加農(nóng)民收入,改善農(nóng)民生活水準(zhǔn)。

3、以有效的制度安排推進(jìn)科技在農(nóng)業(yè)生產(chǎn)中的應(yīng)用3.1、伴隨著工業(yè)化和城市化進(jìn)程,耕地面積的減少已經(jīng)成為一個(gè)不爭(zhēng)的事實(shí)。要在人均耕地1.4畝的基礎(chǔ)上解決13億人口的吃穿問題,根本出路在于依靠科學(xué)技術(shù)提高農(nóng)業(yè)生產(chǎn)力水平，而且解決我國(guó)農(nóng)業(yè)發(fā)展的深層次問題,將農(nóng)業(yè)的發(fā)展從保證食物安全的單一目標(biāo)轉(zhuǎn)化為節(jié)約能源、保護(hù)環(huán)境、提高效益的多重目標(biāo),在保證我國(guó)農(nóng)業(yè)持續(xù)發(fā)展的同時(shí),加快建設(shè)現(xiàn)代農(nóng)業(yè),轉(zhuǎn)變農(nóng)業(yè)增長(zhǎng)方式,提高參與市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的能力,都迫切需要依靠科技創(chuàng)新優(yōu)化產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)和提高效益。農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展需要積極發(fā)展品質(zhì)優(yōu)良、特色明顯、附加值高的優(yōu)勢(shì)農(nóng)產(chǎn)品,擴(kuò)大養(yǎng)殖、園藝等勞動(dòng)密集型產(chǎn)品和綠色、有機(jī)食品生產(chǎn),形成具有競(jìng)爭(zhēng)力的優(yōu)勢(shì)產(chǎn)業(yè);加快農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣,發(fā)展農(nóng)村循環(huán)經(jīng)濟(jì),轉(zhuǎn)變農(nóng)業(yè)增長(zhǎng)方式,降低農(nóng)業(yè)生產(chǎn)成本。

3.2、但是,由于缺乏足夠的示范效應(yīng),科學(xué)技術(shù)在農(nóng)業(yè)生產(chǎn)中的應(yīng)用推廣過程中存在著一些困難。在這種情況下,合理的制度安排將有助于改變農(nóng)民的風(fēng)險(xiǎn)偏好和選擇模式,促進(jìn)農(nóng)業(yè)科技成果的推廣和應(yīng)用。例如,農(nóng)戶通過在合理的經(jīng)營(yíng)組織下的某種程度的聯(lián)合可以實(shí)現(xiàn)生產(chǎn)規(guī)模的擴(kuò)大。這樣,一方面可以減少農(nóng)業(yè)生產(chǎn)中的不確定性,降低農(nóng)戶生產(chǎn)中面臨的風(fēng)險(xiǎn);另一方面,可以提高新農(nóng)業(yè)科技在生產(chǎn)中的應(yīng)用可能帶來的潛在收益,從而可以提高農(nóng)業(yè)資源利用效率。政府可以通過良種補(bǔ)貼、大型農(nóng)機(jī)具購(gòu)置補(bǔ)貼等政策,加速農(nóng)業(yè)科技成果的轉(zhuǎn)化應(yīng)用。通過增加農(nóng)業(yè)科技投入,保護(hù)農(nóng)業(yè)科技知識(shí)產(chǎn)權(quán)等政策,為農(nóng)業(yè)科技事業(yè)的繁榮發(fā)展提供重要的制度保證。

第二篇：2021文化傳統(tǒng)與制度創(chuàng)新和組織發(fā)展

文化傳統(tǒng)與制度創(chuàng)新和組織發(fā)展

文化傳統(tǒng)與制度創(chuàng)新和組織發(fā)展

文化與社會(huì)政治經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的不同組合，會(huì)對(duì)制度創(chuàng)新與組織發(fā)展提供不同的激勵(lì)，特別是不同的文化傳統(tǒng)會(huì)使制度變遷和組織演變走上完全不同的道路。因?yàn)?，制度?chuàng)新與組織變遷的一個(gè)必要條件，是那些能夠發(fā)起這種創(chuàng)新和變遷的人或集團(tuán)形成他（們）能夠從中獲利的預(yù)期，而這些預(yù)期依賴于他們固有的文化傳統(tǒng)。歷史記錄表明，在一系列與現(xiàn)代市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制密切相關(guān)的制度創(chuàng)新和組織變遷方面，馬格里布人和熱那亞人表現(xiàn)出了極為明顯的差異性，這種差異性同樣可以用兩個(gè)社會(huì)的不同的文化傳統(tǒng)來加以說明。

現(xiàn)代提貨單制度的發(fā)展歷史鮮明地反映出了這種影響。人們所知道的歐洲最早的提貨單和通知信是從14世紀(jì)90年代開始出現(xiàn)的。這種制度將提貨單的早期形式與所謂的通知單結(jié)合在一起。前者是從商船的書記員那里得到的關(guān)于貿(mào)易商存放在船上的貨物的收據(jù)。貿(mào)易商把這一收據(jù)寄給他的海外代理商，在商船抵達(dá)目的地后，由商船的書記員將通知信寄送給貨物的收件人，然后由代理商以書記員的親筆簽字為憑證領(lǐng)取貨物。提貨單與通知信制度解決了貨物向國(guó)外運(yùn)輸中出現(xiàn)的組織問題。史實(shí)表明，提貨單制度的產(chǎn)生與發(fā)展與熱那亞人的貿(mào)易有著密切的關(guān)系，而馬格里布商人雖然已經(jīng)知道了這種東西，卻幾乎從來不使用它。

那么，為什么熱那亞人發(fā)展了提貨單制度，而馬格里布人卻放棄了它？馬格里布人拒絕使用提貨單，是因?yàn)樗麄兺ㄟ^非正式的集體主義懲罰機(jī)制已經(jīng)解決了相關(guān)的組織問題。馬格里布人將他們的貨物委托給在船上旅行的其他馬格里布人，由他們代為轉(zhuǎn)交這些貨物。在集體主義懲罰機(jī)制的約束下，這些貨物會(huì)安全地到達(dá)目的地。例如，在11世紀(jì)早期，住在亞歷山大城的伊斯梅爾（Isma＇il）讓他的兒子埃弗雷姆給居住在福斯塔特（老開羅）的一位杰出的商人埃本.奧卡爾（Ibn

＇Awkal）寫了一封信，其中提到了在4條不同的商船上的委托人的名字，并說“（他們會(huì)）仔細(xì)地看管70捆貨物和一艘（裝載貨物的）三桅船，直到將其安全地運(yùn)到雅庫勃（Ya＇qub）的兒子卡哈拉弗（Khalaf）手中”。這樣，集體主義文化傳統(tǒng)和相應(yīng)的懲罰機(jī)制，能夠很好地解決海外貨物運(yùn)輸中的問題，當(dāng)然就不存在進(jìn)行制度創(chuàng)新的動(dòng)力和必要性了。而具有個(gè)人主義文化傳統(tǒng)的熱那亞卻缺乏類似的非正式懲罰機(jī)制，熱那亞商人不能指望其他商人來保護(hù)其貨物。這樣，他們只好通過使用提貨單、通知單以及建立相應(yīng)的法律責(zé)任，來解決與海運(yùn)貨物相聯(lián)系的組織問題。

與提貨單相似的制度創(chuàng)新還有保險(xiǎn)制度。史實(shí)表明，是意大利人在中世紀(jì)晚期發(fā)明了保險(xiǎn)制度，而類似的制度創(chuàng)新并沒出現(xiàn)在馬格里布。其原因在于：具有集體主義文化傳統(tǒng)的馬格里布人持有社會(huì)內(nèi)部成員間應(yīng)當(dāng)相互幫助的價(jià)值觀，互幫互助成為一種流行的社會(huì)風(fēng)尚和被推崇的行為。歷史資料顯示，馬格里布商人之間經(jīng)常以貸款、免除債務(wù)和信用擴(kuò)展的形式幫助破產(chǎn)者。這種非正式的互助方式極大地降低了建立社會(huì)保障制度的必要性。而意大利人的個(gè)人主義文化傳統(tǒng)使得他們之間很難發(fā)生類似的互助行為，這一時(shí)期的歷史記錄也沒有類似的記載。于是，在缺乏社會(huì)內(nèi)部成員間互相幫助的價(jià)值觀和相應(yīng)的社會(huì)實(shí)施機(jī)制的情況下，保險(xiǎn)制度作為社會(huì)內(nèi)部相互援助的替代品而被意大利人發(fā)明出來的。

此外，通過與代理關(guān)系相聯(lián)系的各種組織的發(fā)展歷程，也可以反映出文化傳統(tǒng)的影響。前面所討論的在信譽(yù)機(jī)制下保持代理商誠(chéng)實(shí)所需要的工資，是隨著代理商保持誠(chéng)實(shí)情況下代理關(guān)系仍被終止（強(qiáng)制終止）的概率而下降的。即一個(gè)特定的代理商與貿(mào)易商之間未來越有可能保持代理關(guān)系，貿(mào)易商支付給其代理商的報(bào)酬就可能越少。這種下降的數(shù)量是文化傳統(tǒng)的函數(shù)。因?yàn)閺慕档瓦@種終止的概率中所獲取的利得，依賴于騙子（過去曾實(shí)施欺詐的代理商）和誠(chéng)實(shí)的代理商被重新雇傭的概率。騙子被重新雇傭的可能性越低，誠(chéng)實(shí)的代理商被重新雇傭的概率就越高，因而從改變強(qiáng)制終止的概率中獲得的利得就越低。此外，當(dāng)失業(yè)的誠(chéng)實(shí)代理商被重新雇傭的概率為1時(shí)，從改變強(qiáng)制終止的概率中獲取的利得就是0。

集體主義文化傳統(tǒng)和由此導(dǎo)致的集體主義懲罰，提高了誠(chéng)實(shí)的代理商被重新雇傭的概率，而且可能將其提高至1，可能將騙子被重新雇傭的概率降至0。因此，在集體主義的文化傳統(tǒng)和封閉的社會(huì)結(jié)構(gòu)的條件下，貿(mào)易商沒有動(dòng)力去降低強(qiáng)制終止的概率。與此相反，在個(gè)人主義文化傳統(tǒng)和由此導(dǎo)致的開放的社會(huì)結(jié)構(gòu)中，貿(mào)易商存在著實(shí)施組織創(chuàng)新以降低強(qiáng)制終止概率的激勵(lì)和動(dòng)力。

馬格里布和熱那亞的家族關(guān)系與商業(yè)組織的演進(jìn)歷史表明，只有后者引入了一種可以改變強(qiáng)制終止的概率的組織。當(dāng)馬格里布和熱那亞貿(mào)易商在地中海開始貿(mào)易時(shí)，對(duì)兩個(gè)團(tuán)體來說都有如下情況，即商人的兒子在其父親仍健在的時(shí)候就開始獨(dú)立經(jīng)營(yíng)。父親通常會(huì)幫助兒子，直到他可以獨(dú)立經(jīng)營(yíng)。在父親去世之后，其不動(dòng)產(chǎn)由其繼承人平分，而其生意則散伙了。然而，這種家族關(guān)系和商業(yè)組織，在后來的發(fā)展中產(chǎn)生了本質(zhì)的區(qū)別。在13世紀(jì)，熱那亞商人采用了家族企業(yè)的形式，其最初的本質(zhì)是具有無限連帶責(zé)任的永久合伙制。在一個(gè)所有者的條件下，這種組織保證了家族財(cái)產(chǎn)不被分割。商人的兒子在達(dá)到適當(dāng)年齡后，進(jìn)入其家族的企業(yè)。而馬格里布商人在從事貿(mào)易活動(dòng)相當(dāng)長(zhǎng)的時(shí)間后，仍沒有建立類似的組織。

在萊恩（Lane，1944）對(duì)威尼斯的家族企業(yè)進(jìn)行了研究之后，經(jīng)濟(jì)史學(xué)家普遍認(rèn)為，建立家族企業(yè)是為了克服代理問題，因?yàn)樵诩易鍍?nèi)部，血緣關(guān)系可以保證誠(chéng)實(shí)。這一論斷確實(shí)抓住了事實(shí)的某些方面，但它并不能對(duì)問題提供一個(gè)完整的解釋：為什么馬格里布商人沒有建立類似的組織？此外，對(duì)一些重要家族企業(yè)的內(nèi)部結(jié)構(gòu)所進(jìn)行的考察也表明，家族成員之間并不必然會(huì)建立代理關(guān)系。例如，1335年時(shí)，中世紀(jì)后期意大利最大的公司-皮魯茲公司在海外有15名“分店經(jīng)理”，但其中只有3人是皮魯茲家族成員。1402年，麥迪斯公司的海外雇員中沒有一個(gè)是麥迪斯家族成員。

事實(shí)上，導(dǎo)致意大利與馬格里布企業(yè)組織發(fā)展出現(xiàn)差異的源泉，只能從文化傳統(tǒng)的不同中得到說明。在馬格里布人的集體主義文化傳統(tǒng)和集體主義懲罰機(jī)制下，貿(mào)易商不會(huì)通過引入一種可以降低強(qiáng)制終止概率的組織來獲得利益。也就是說，對(duì)馬格里布商人來說，并不存在他從事企業(yè)組織創(chuàng)新的激

勵(lì)――“潛在利潤(rùn)”，這使得馬格里布的企業(yè)組織創(chuàng)新失去了動(dòng)力來源。然而，在意大利商人中，個(gè)人主義文化傳統(tǒng)激勵(lì)貿(mào)易商們盡量提高他們雇傭代理商的安全性。家族企業(yè)的產(chǎn)生反映了這種愿望。在意大利的家族企業(yè)中，許多商人合并其資本，組成一個(gè)具有無限生命期和較低破產(chǎn)可能性的組織，這種組織取代了單個(gè)貿(mào)易商在他與代理商之間關(guān)系中的位置。

家族企業(yè)作為代替代理關(guān)系中單個(gè)貿(mào)易商位置的組織，它的的引入是一種“組織的宏觀發(fā)明”。而這一組織上的宏觀發(fā)明又可以引致一系列的組織創(chuàng)新的“微觀發(fā)明”。例如，家族企業(yè)開始向非家族成員出售受托憑證或股份。一旦股份可以交易，就會(huì)對(duì)相應(yīng)的市場(chǎng)制度產(chǎn)生需要。于是，“股票市場(chǎng)”也隨之發(fā)展起來。此外，所有權(quán)與控制權(quán)開始分離，這種分離要求有相應(yīng)的制度安排來解決有關(guān)的契約問題，也引起了信息傳遞技術(shù)與會(huì)計(jì)制度的進(jìn)一步改進(jìn)。

第三篇：競(jìng)爭(zhēng)、創(chuàng)新和企業(yè)文化

競(jìng)爭(zhēng)、創(chuàng)新和企業(yè)文化 2004-08-16 10:57:39 中國(guó)人力資源網(wǎng)

簡(jiǎn)而言之，企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)是企業(yè)短期成功的關(guān)鍵，而不斷地創(chuàng)新，則是企業(yè)長(zhǎng)期成功的關(guān)鍵。對(duì)于那些期望在未來的全球化經(jīng)濟(jì)中不斷取得成功的企業(yè)來說，他們必須通過生產(chǎn)比競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手更加創(chuàng)新的產(chǎn)品，或者提供在質(zhì)量上、形象上或價(jià)格上更具競(jìng)爭(zhēng)力的產(chǎn)品，以達(dá)到打敗競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的目的。競(jìng)爭(zhēng)是一項(xiàng)異常實(shí)驗(yàn)性和指導(dǎo)性的工具。但是在沒有增加盈利潛力的情況下，競(jìng)爭(zhēng)增加了參與者的數(shù)量。由于參與分享利潤(rùn)的公司增加了，每個(gè)競(jìng)爭(zhēng)者所得到的利潤(rùn)就相應(yīng)的少了。不過，積極的競(jìng)爭(zhēng)，能夠?qū)е缕髽I(yè)的創(chuàng)新，而被動(dòng)的競(jìng)爭(zhēng)則不但不能產(chǎn)生領(lǐng)先的地位，反而使得企業(yè)落后于他人。我們以企業(yè)對(duì)于機(jī)會(huì)的所作出的不同反應(yīng)來區(qū)分創(chuàng)新者和競(jìng)爭(zhēng)者的。創(chuàng)新者創(chuàng)造和開發(fā)機(jī)會(huì)，然而競(jìng)爭(zhēng)者卻使出現(xiàn)在面前的機(jī)會(huì)資本化。創(chuàng)新者將不斷地占據(jù)最佳的位置來利用機(jī)會(huì)，因?yàn)閺哪撤N程度來講，他們總在不停地創(chuàng)造機(jī)會(huì)。從好的方面來講，競(jìng)爭(zhēng)者為了爭(zhēng)取時(shí)間、節(jié)省開支、盡可能地學(xué)習(xí)更多的知識(shí)，會(huì)非常強(qiáng)勢(shì)地上市自己的新產(chǎn)品，以不斷地為未來投資。但是，從壞的方面來講，當(dāng)市場(chǎng)出現(xiàn)領(lǐng)先者時(shí)，他們只能成為隨從。無論從那種角度來講，他們將處于危險(xiǎn)的安全境地。危險(xiǎn)是因?yàn)槌歉?jìng)爭(zhēng)者有一個(gè)長(zhǎng)期的戰(zhàn)略規(guī)劃，最終成為創(chuàng)新者，不然他們將慢慢地控制不了自己的命運(yùn)。從短期來講，他們是安全的，因?yàn)樗麄儾]有為將來投資。創(chuàng)新者和競(jìng)爭(zhēng)者可以通過兩個(gè)定義企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的元素來進(jìn)行進(jìn)一步的區(qū)分：企業(yè)文化和創(chuàng)造性。文化是一種在人力資本，以及人力資源之間相互作用上的有形投資。創(chuàng)造性是一種在人力資本發(fā)展上的智力投資。一個(gè)企業(yè)的文化始于招聘、并延伸至培訓(xùn)、留用員工，以及團(tuán)隊(duì)建設(shè)。它也包含其他的影響因素：公平的機(jī)會(huì)、內(nèi)部分化、福利、工作環(huán)境、公司建筑、內(nèi)部裝潢、辦公室政治、衣著規(guī)范、社會(huì)規(guī)范等。企業(yè)的創(chuàng)造性開始于徹底地檢驗(yàn)現(xiàn)有的思維能力模型，并且延伸至如何實(shí)施這些模型。很多公司是被外界驅(qū)使去創(chuàng)新，而并不是出于他們發(fā)展初始階段的需要。因此，這些公司通常并沒有意識(shí)到創(chuàng)新的模式是需要不斷發(fā)展和改進(jìn)的，因?yàn)樗麄兊某跏茧A段是非常無序的。在初始階段，通常還沒有弄明白事情是如何發(fā)生，事情為何發(fā)生，事情就已經(jīng)發(fā)生了，所以，模型并沒有被有意識(shí)地去使用。接下來，當(dāng)企業(yè)文化建立起來后，并且企業(yè)在所有部門同步作用下正常地運(yùn)作，任何試圖引進(jìn)創(chuàng)新的因素到企業(yè)文化的想法，就會(huì)被抑制住。這種抑制往往來源于害怕變化，害怕變化是負(fù)面的而不是正面的，從而影響整個(gè)公司的運(yùn)作。不幸的是，以上提到的這種模式變成了很多企業(yè)抗拒創(chuàng)新的借口。一個(gè)建議箱解決不了問題，一種促進(jìn)創(chuàng)新的企業(yè)文化才是真正的解決辦法。要實(shí)施從競(jìng)爭(zhēng)者到創(chuàng)新者的真正轉(zhuǎn)變，企業(yè)必須培育一種創(chuàng)新性的企業(yè)文化，以使得他們具有使新涌現(xiàn)出的機(jī)會(huì)資本化的能力，并且開始創(chuàng)造和利用全球市場(chǎng)的機(jī)會(huì)。總而言之，新的想法是一種通用的語言。為了幫助這種目標(biāo)的實(shí)施，有一系列增進(jìn)績(jī)效的措施，它們可以評(píng)估和表達(dá)特殊的需求以保持持續(xù)地改進(jìn)：信息管理生產(chǎn)率/效率產(chǎn)品質(zhì)量/壽命研發(fā)/新產(chǎn)品開發(fā)市場(chǎng)營(yíng)銷公眾認(rèn)知度要想建立一種能激發(fā)員工創(chuàng)新精神的創(chuàng)新的企業(yè)文化，最基本的突破是從文化各組成元素中分離出那些與創(chuàng)新直接相關(guān)的因素，這些因素一旦得到改進(jìn)，會(huì)直接改進(jìn)公司的財(cái)務(wù)業(yè)績(jī)。第二步，就是得到管理層一致支持，在這些因素上進(jìn)行更多的投資，而不僅僅停留在口頭上。

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第四篇：民營(yíng)企業(yè)創(chuàng)新和黨的建設(shè)

民營(yíng)企業(yè)黨的建設(shè)

——管理創(chuàng)新和企業(yè)文化塑造

創(chuàng)新的時(shí)代需要?jiǎng)?chuàng)新的管理。管理模式要革命，要超越，但更要?jiǎng)?chuàng)新。創(chuàng)建管理創(chuàng)新模式在于科學(xué)規(guī)范管理工作，在全面保證與提高工作、生產(chǎn)、成果、產(chǎn)品與管理質(zhì)量的基礎(chǔ)上實(shí)現(xiàn)其創(chuàng)新。

江澤民同志提出：“與時(shí)俱進(jìn)、開拓創(chuàng)新”。這說明了創(chuàng)新的重要性。創(chuàng)新是企業(yè)在激烈的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境中得以生存的保證。民營(yíng)企業(yè)管理創(chuàng)新和文化塑造，要同黨建工作緊密聯(lián)系在一起。通過企業(yè)內(nèi)黨的建設(shè)來促進(jìn)企業(yè)的管理創(chuàng)新和文化塑造。我們從企業(yè)管理的一個(gè)重要組成部分這個(gè)高度來認(rèn)識(shí)黨建工作的重要性?，F(xiàn)代管理是以人為本的管理，思想是支配人的行動(dòng)的，人的思想又是隨著環(huán)境、人與人的關(guān)系、工作的難度不斷出現(xiàn)變化，所以做好人的思想政治工作、端正人的人生觀與價(jià)值觀，是現(xiàn)代管理中非常重要的一部分。毛主席曾經(jīng)說過，思想政治工作是一切經(jīng)濟(jì)工作的生命線。我想這句話不會(huì)過時(shí)，也不會(huì)影響經(jīng)濟(jì)發(fā)展，相反只會(huì)推動(dòng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，起到統(tǒng)帥與靈魂的作用，凝聚人心，團(tuán)結(jié)同志，激勵(lì)員工，鼓舞斗志，消除消極。

黨建，要在理論和實(shí)抓黨建，抓思想政治工作是團(tuán)結(jié)人、凝聚人、激勵(lì)人的一個(gè)重要的現(xiàn)代管理手段，如果不去分析新情況，研究新問題，就不可能提出新思路。從而影響企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。我們結(jié)合公司實(shí)際，探索出一套行之有效的新方法，主要是做到了兩個(gè)方面的結(jié)合。

一、黨建必須與企業(yè)的命運(yùn)教育相結(jié)合。黨建與思想政治工作與企業(yè)的命運(yùn)息息相關(guān)，只要做得好，就能充分發(fā)揮其統(tǒng)帥、激勵(lì)、動(dòng)員的作用。

二是黨建與企業(yè)文化相結(jié)合。一個(gè)企業(yè)的發(fā)展，如果沒有自己獨(dú)特的企業(yè)文化，必然缺乏長(zhǎng)遠(yuǎn)的目標(biāo)，缺乏凝聚力和向心力，就會(huì)在不斷變化的環(huán)境中失去適應(yīng)能力，甚至可以被淘汰。企業(yè)的思想政治工作，是鑄造企業(yè)文化精神的精髓，是精神文明建設(shè)的基礎(chǔ)，它能為企業(yè)的發(fā)展提供思想保證、精神動(dòng)力和智力支持。

我認(rèn)為不論是現(xiàn)在還是將來，我們企業(yè)在黨建方面的操作中，需要做好以下幾個(gè)方面的工作。

一、發(fā)展黨的組織：我們企業(yè)的黨組織還比較薄弱，企業(yè)還要有大發(fā)展、大躍進(jìn)，不繼續(xù)加強(qiáng)黨的組織建設(shè)不行，企業(yè)培養(yǎng)中高層管理人員離不開黨的思想政治教育，企業(yè)凝人心、聚合力、促發(fā)展都離不開黨的思想政治工作的開展。

二、注重黨員的學(xué)習(xí)教育：我們?yōu)榧訌?qiáng)黨員的學(xué)習(xí)教育，設(shè)置了黨員活動(dòng)室，公司的宣傳欄中有一版是黨員學(xué)習(xí)欄，訂閱黨員學(xué)習(xí)材料給對(duì)黨員們學(xué)習(xí)，還有黨員的培訓(xùn)教育，對(duì)黨員進(jìn)行不間斷的黨的學(xué)習(xí)教育。統(tǒng)一員工們的思想，形成團(tuán)隊(duì)精神。此外，對(duì)黨員進(jìn)行新形勢(shì)下國(guó)家經(jīng)濟(jì)的政策和經(jīng)濟(jì)趨勢(shì)分析的教育，也是對(duì)黨員和干部的培訓(xùn)。

三、加強(qiáng)黨的組織活動(dòng)：組織的活力在于活動(dòng)，每月一次的組織生活，一季一次的黨員培訓(xùn)，一年一次的大型黨員活動(dòng)，使黨員的組織活動(dòng)不間斷。同時(shí)，黨建又與職工的文化活動(dòng)結(jié)合起來，使組織活動(dòng)更豐富多彩。在節(jié)假日開展乒乓賽、中國(guó)象棋賽、拔河比賽等等。

四、創(chuàng)造企業(yè)特色：在發(fā)展黨的建設(shè)中，我們始終保持企業(yè)的特色，并隨著形勢(shì)的發(fā)展變化而賦予不同的文化內(nèi)涵。

企業(yè)文化創(chuàng)新是企業(yè)創(chuàng)新的重要組成部分。知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代就是創(chuàng)新經(jīng)濟(jì)的時(shí)代。文化創(chuàng)新是企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的不竭動(dòng)力。在未來知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代企業(yè)參與市場(chǎng)角逐，增強(qiáng)競(jìng)爭(zhēng)力，求得生存與發(fā)展，就必須從發(fā)展的現(xiàn)實(shí)和可能的角度出發(fā)，實(shí)事求是的找準(zhǔn)自身的著力點(diǎn)和切入口，不斷實(shí)施創(chuàng)新工程，建設(shè)企業(yè)創(chuàng)新文化?！皠?chuàng)新是一個(gè)國(guó)家、民族發(fā)展的不竭動(dòng)力?！币环矫?，雖然我國(guó)的民營(yíng)企業(yè)自身具有市場(chǎng)適應(yīng)性強(qiáng)、經(jīng)營(yíng)靈活等特點(diǎn)，較之國(guó)營(yíng)企業(yè)在創(chuàng)新方面有很大的優(yōu)勢(shì)，但是由于深受中國(guó)傳統(tǒng)文化的影響，創(chuàng)新意識(shí)、創(chuàng)新觀念仍舊較為薄弱；另一方面，企業(yè)所處的市場(chǎng)及外部環(huán)境永遠(yuǎn)處于不斷變化之中，企業(yè)要了解這些變化并把握其本質(zhì)，必須具備創(chuàng)新的思維。況且，全球經(jīng)濟(jì)一體化和入世，更要求企業(yè)文化具有開放性、兼容性，站在全新的角度，用全新的意識(shí)去認(rèn)識(shí)世界。創(chuàng)新從根本上說是一種與時(shí)俱進(jìn)的狀態(tài)和氛圍，創(chuàng)新的根本目的是使企業(yè)適應(yīng)經(jīng)濟(jì)大潮，符合市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)要求，成為真正意義的企業(yè)，永遠(yuǎn)充滿活力的企業(yè)。達(dá)爾文說過“得以生存的不是最強(qiáng)大的或最聰明的物種，而是最善應(yīng)變的物種”。面對(duì)激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)，民營(yíng)企業(yè)只有不斷創(chuàng)新，才能成為“掌握變局的贏家”。

我們公司的企業(yè)精神是“忠誠(chéng)、精準(zhǔn)、超越、分享”，在企業(yè)文化建設(shè)的過程中我們始終以此為中心，積極發(fā)揮黨員的先鋒模范作用，積極把企業(yè)精神融入到日常工作中。我們主要是先通過黨組織活動(dòng)和黨員培訓(xùn)，將公司的企業(yè)精神傳達(dá)給每一位黨員、預(yù)備黨員，并且努力使他們能夠真正意識(shí)到企業(yè)精神在企業(yè)文化建設(shè)中的重要性及向下宣傳的必要作用，使每一位黨員、預(yù)備黨員能夠從自己做起，在日常工作中讓員工感受到公司的企業(yè)精神。使公司的每一位黨員、預(yù)備黨員能夠從崗前培訓(xùn)到工作過程中的激勵(lì)式培訓(xùn)，從重大活動(dòng)到日常工作生活，從工作到生活，始終努力做到將企業(yè)精神融入其中，從而慢慢影響公司的其他管理人員。當(dāng)然企業(yè)文化建設(shè)，尤其是民營(yíng)企業(yè)的企業(yè)文化更是一個(gè)復(fù)雜的系統(tǒng)工程，要真正將它建設(shè)好更要花費(fèi)很大的氣力。當(dāng)我們知道了黨員的模范作用之后，我們就可以以此為切入點(diǎn)努力做好黨建工作，引導(dǎo)黨員發(fā)揮自身的優(yōu)勢(shì)，帶動(dòng)公司的企業(yè)文化建設(shè)。

改革開放以來，隨著民營(yíng)經(jīng)濟(jì)法定地位的確立，民營(yíng)經(jīng)濟(jì)獲得了迅猛發(fā)展。目前，民營(yíng)經(jīng)濟(jì)已成為國(guó)民經(jīng)濟(jì)的重要支柱，經(jīng)濟(jì)發(fā)展的新的增長(zhǎng)點(diǎn)，地方財(cái)政收入的重要來源以及勞動(dòng)力就業(yè)的重要渠道。

加強(qiáng)民營(yíng)企業(yè)黨的建設(shè)，充分發(fā)揮黨員的先進(jìn)模范作用，我們民營(yíng)企業(yè)家們必須按照“三個(gè)代表”重要思想的要求，進(jìn)一步解放思想，與時(shí)俱進(jìn)，開拓創(chuàng)新，高度重視黨的建設(shè)問題的對(duì)民營(yíng)企業(yè)發(fā)展的深刻影響，盡快在理論與實(shí)踐的結(jié)合上取得實(shí)質(zhì)性的突破。不斷加強(qiáng)企業(yè)干部和員工的思想理論教育工作，保障企業(yè)持續(xù)、健康發(fā)展。

加強(qiáng)民營(yíng)企業(yè)黨建工作是民營(yíng)企業(yè)自身健康發(fā)展的需要，因此，必須認(rèn)真思考與探索，高度重視，著實(shí)運(yùn)作，使民營(yíng)企業(yè)黨建工作，盡快走向正?；?，制度化和規(guī)范化。民營(yíng)企業(yè)黨組織和黨員作用的發(fā)揮，必須堅(jiān)持圍繞經(jīng)濟(jì)抓黨建，抓好黨建促經(jīng)濟(jì)的指導(dǎo)思想，把加強(qiáng)黨建工作與發(fā)展民營(yíng)企業(yè)有機(jī)結(jié)合起來，通過扎實(shí)有效的工作，發(fā)揮好黨的建設(shè)對(duì)民營(yíng)企業(yè)發(fā)展的服務(wù)作用、保障作用和推動(dòng)作用。

我們要用“三個(gè)代表”思想指導(dǎo)民營(yíng)企業(yè)的黨建工作，進(jìn)一步提高貫徹“三個(gè)代表”的自覺性、堅(jiān)定性和有效性?！叭齻€(gè)代表”重要思想是我們黨的立黨之本、執(zhí)政之基和力量之源，是黨和國(guó)家各項(xiàng)工作的根本指針，包括非公有制經(jīng)濟(jì)工作在內(nèi)的黨和國(guó)家的各項(xiàng)工作，都要貫徹“三個(gè)代表”的要求。在非公有制經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域內(nèi)努力實(shí)踐“三個(gè)代表”重要思想，對(duì)于確保非公有制經(jīng)濟(jì)沿著正確的方向持續(xù)快速健康發(fā)展，提高我國(guó)生產(chǎn)力的發(fā)展水平，更好地滿足人民群眾的物質(zhì)和文化生活需要，有著十分重要的意義。

第五篇：創(chuàng)新和學(xué)習(xí)優(yōu)秀作文

創(chuàng)新和學(xué)習(xí)優(yōu)秀作文

在學(xué)習(xí)、工作乃至生活中，大家一定都接觸過作文吧，寫作文是培養(yǎng)人們的觀察力、聯(lián)想力、想象力、思考力和記憶力的重要手段。那么一般作文是怎么寫的呢？以下是小編為大家整理的創(chuàng)新和學(xué)習(xí)優(yōu)秀作文，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

如果一個(gè)人不懂得去學(xué)習(xí)，顯而易見是無法進(jìn)步的，更不用提在此基礎(chǔ)上有所發(fā)展。魯迅在拿來主義中曾說“沒有拿來的，人不能自成為新人?！庇纱?，亦可見學(xué)習(xí)的重要性。我們需要在學(xué)習(xí)的基礎(chǔ)上再去創(chuàng)新。

現(xiàn)如今，科技可謂是影響一個(gè)國(guó)家綜合實(shí)力的重要因素，創(chuàng)新亦正處于我國(guó)發(fā)展的核心地位。華辦作為中國(guó)科技界的領(lǐng)軍企業(yè)，在同樣產(chǎn)品銷售中以高技術(shù)、低成本、低售價(jià)，獲得一大批追捧者，就在大家都對(duì)此熱情即將褪去之際，以自主芯片閃亮登場(chǎng)，5G的主控權(quán)被華為緊緊抓住，即使屢次被美國(guó)打壓，華為仍從不退縮。憑什么？為什么？因?yàn)槿A

為一直在創(chuàng)新，一直在前進(jìn)，他們崇尚的是“眾人拾紫火焰高”，華為老板任正非控股率僅有百分之一不到而那百分之九九的都是他的員工，團(tuán)隊(duì)創(chuàng)新共同創(chuàng)新，共同將華為便成一道無人能及獨(dú)特的”光。創(chuàng)新雖能展現(xiàn)一個(gè)團(tuán)隊(duì)的科學(xué)發(fā)展的能力，但創(chuàng)新的基礎(chǔ)是學(xué)習(xí)，沒有學(xué)習(xí)，連理論知識(shí)都不知道，那么談什么創(chuàng)新？如果一個(gè)人心中沒有詩和遠(yuǎn)方，沒有對(duì)未來的期望。，又怎能寫出世界那么大我想去看看"，如果你的肚子里沒有墨水，那么你又怎能寫出華麗的詞藻？如果你的腦子里沒有各種公式，那么面對(duì)數(shù)理化，你如何下手？所以說認(rèn)為那些創(chuàng)新不需要學(xué)習(xí)的，一些歷史虛無主義者，我只能說現(xiàn)在的我們是站在前人的肩膀上探索世界，不繼承學(xué)習(xí)，那么創(chuàng)新要從何開始呢？

魏良輔到底是聽過顧堅(jiān)改后的'昆腔后，再進(jìn)行不斷琢衡，才有新式昆曲;洋務(wù)派、維新派也必先發(fā)現(xiàn)西方武器、制度的先進(jìn)才想要去學(xué)習(xí)，毛澤東也并非一下子就摸索出了從農(nóng)村包圍城市的道路。中興企業(yè)的快速衰敗也必是因?yàn)槌u不加學(xué)習(xí)，才在美國(guó)的打擊后迅速銷聲匿跡。所以我們需要學(xué)習(xí)，在學(xué)習(xí)的基礎(chǔ)上加以發(fā)。如果說學(xué)習(xí)是兩岸的山峰，那么創(chuàng)新便是這山上開出的花，沒有叢珊，何來這花，沒有學(xué)習(xí)，何談創(chuàng)新？

那么作為高中主的我們何嘗不是如此？我們的我們的創(chuàng)新在于解題多元化、角度多樣化，如果我們連最基礎(chǔ)的理論知識(shí)都不知道，最基礎(chǔ)的方法都不會(huì)做，又談何創(chuàng)新呢？我們需要學(xué)習(xí)，亦需要在學(xué)習(xí)基礎(chǔ)上去創(chuàng)新。所以，朋友們??！讓創(chuàng)新走進(jìn)我每個(gè)人的心中，讓創(chuàng)新在我們的社會(huì)蔚然成風(fēng)吧。