第一篇：就業(yè)應(yīng)對

解決就業(yè)問題迫在眉睫（大學(xué)生就業(yè)，農(nóng)民工就業(yè)）就業(yè)問題事關(guān)社會穩(wěn)定大局，關(guān)乎人民生活水平，在當(dāng)今金融危機(jī)的大環(huán)境下，就業(yè)問題更加嚴(yán)峻，妥善安置農(nóng)民工和大學(xué)生就業(yè)已經(jīng)是迫在眉睫。

造成就業(yè)難的原因，從供給和需求方面來說，我國人口眾多，勞動力資源豐富，廣大農(nóng)村勞動力以及因金融危機(jī)而下崗職工、大學(xué)畢業(yè)生構(gòu)成了社會上求職的主要群體。從需求方面來說，受出口萎縮的影響，一些附加值低的企業(yè)倒閉、企業(yè)精簡機(jī)構(gòu)、企業(yè)并購等一些列活動，減少了用工需求，人力資源供過于求的情況將長期存在。同時，從就業(yè)觀念來說，廣大大學(xué)畢業(yè)生向往北京，上海，廣州，深圳等大中城市、沿海城市發(fā)展，而廣闊的西部在西部大開發(fā)中需要有大量的人才，卻很難吸引到人才，所以出現(xiàn)了“寧要東部一張床，不要西部一套房”的格局。一方面是大學(xué)生和廣大農(nóng)民工對工作期望很高，寧一方面是用工企業(yè)極力減少工資待遇以減少企業(yè)用工成本，兩方不可調(diào)和的矛盾加劇了就業(yè)難的局面。另外，學(xué)校培養(yǎng)的大學(xué)生素質(zhì)也有待進(jìn)一步提高，企業(yè)需要新招的大學(xué)生能很快給企業(yè)帶來效益，而現(xiàn)行的教育模式很難培養(yǎng)出合格的適應(yīng)社會發(fā)展的人才，這也造成了企業(yè)不大愿意招聘只有理論知識而無實踐經(jīng)驗的大學(xué)生的局面。

解決大學(xué)生就業(yè)問題，需從三方面入手，一是建立促進(jìn)就業(yè)的長效機(jī)制。完善就業(yè)法律和政策，對大學(xué)生創(chuàng)業(yè)等提供政策，技術(shù)，資金支持，對用人單位招聘大學(xué)生提供適當(dāng)獎勵。二是改革現(xiàn)行大學(xué)教育模式。積極推行校企合作、建立大學(xué)生實習(xí)基地等一系列舉措，為社會輸送合格的人才。三是拓寬就業(yè)渠道，以創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)。大學(xué)生志愿服務(wù)西部計劃，三支一扶，公務(wù)員考試等新時期制定的新舉措應(yīng)落實到位，積極做好輿論和宣傳工作，通過技能培訓(xùn)，切實提高大學(xué)生就業(yè)競爭力。

做好農(nóng)民工就業(yè)問題，有三點非常重要：一是做好就業(yè)服務(wù)。農(nóng)民工之所以難就業(yè)，根本的原因是沒有專業(yè)知識和專業(yè)技能，對農(nóng)民工進(jìn)行技能培訓(xùn)和強(qiáng)化是提高農(nóng)民工就業(yè)的一項重要舉措。二是制定農(nóng)民工就業(yè)激勵政策，政策適當(dāng)向農(nóng)民工群體傾斜。相關(guān)政府部門應(yīng)協(xié)力保障農(nóng)民共就業(yè)，包括戶籍制度改革、農(nóng)民工權(quán)益保護(hù)等一系列政策應(yīng)盡快制定，解除廣大農(nóng)民工的后顧之憂，能有效促進(jìn)農(nóng)民工的就業(yè)。三是以創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)。金融機(jī)構(gòu)應(yīng)加大對農(nóng)民工創(chuàng)業(yè)的支持，工商、稅務(wù)等部門應(yīng)加大政策扶持力度，簡化辦事程序，為農(nóng)民工就業(yè)創(chuàng)業(yè)創(chuàng)造好的社會環(huán)境。

由科學(xué)發(fā)展觀論全球金融危機(jī)下的農(nóng)民工就業(yè)問題

摘要：三農(nóng)問題一直黨和國家重點關(guān)注的問題，并且切實的解決這一重大的民生問題，取得的成績也是令所有中國人乃至世界矚目的。然而2008的全球金融危機(jī)，又給了我們在三農(nóng)問題上新的挑戰(zhàn)，部分城市、特別是沿海地區(qū)的一些企業(yè)經(jīng)營出現(xiàn)了一定的困難，對農(nóng)民工就業(yè)造成嚴(yán)重影響。通過調(diào)研，我們提出要堅持以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，牢牢把握發(fā)展這一要義，制定落實扶持政策，鼓勵農(nóng)民工返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)；牢牢把握以人為本這一核心，狠抓技能培訓(xùn)；依靠統(tǒng)籌兼顧這一根本方法，強(qiáng)化就業(yè)服務(wù)；確實把握全面協(xié)調(diào)可持續(xù)這一基本要求，落實減輕企業(yè)負(fù)擔(dān)的政策，著力破除當(dāng)前農(nóng)民工就業(yè)中的障礙和制約因素。

關(guān)鍵字：三農(nóng)問題；全球金融危機(jī)；農(nóng)民工；就業(yè)問題

農(nóng)民工是時代發(fā)展的產(chǎn)物，數(shù)以億計的農(nóng)民工，已成為活躍在城鄉(xiāng)之間的一支有生力量，帶動了資金、技術(shù)、觀念等生產(chǎn)要素的聚集和流動，對加快農(nóng)村經(jīng)濟(jì)發(fā)展、打破城鄉(xiāng)二元發(fā)展模式、促進(jìn)城市化、工業(yè)化進(jìn)程等發(fā)揮了重要的作用。但是，由于受金融危機(jī)沖擊，我國經(jīng)濟(jì)增長速度放緩，勞動密集型企業(yè)、出口加工型企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益下滑，就業(yè)崗位減少，全國農(nóng)民工就業(yè)形成比較嚴(yán)峻。

廣東東莞是站在風(fēng)口浪尖最前沿的城市.是一個擁有來自全國各個地方的農(nóng)民工1080萬的城市，廣東是這次全球金融危機(jī)受影響最大的省份,而廣東又以東莞為最.海嘯襲來，許多廠家排山倒海式的被迫關(guān)閉停產(chǎn)，這就意味著大批的農(nóng)民工面臨著失業(yè)。作為 即將畢業(yè)的大學(xué)生，應(yīng)多了解當(dāng)今的就業(yè)形勢，為走向社會做鋪墊。

一、農(nóng)民工的現(xiàn)狀及特點

利用寒假我們于2009年1月10日至23日，到東莞對809名農(nóng)民工進(jìn)行 “返鄉(xiāng)專題調(diào)查”。接受調(diào)查時，被訪者有90%已經(jīng)返鄉(xiāng)或打算春節(jié)返鄉(xiāng)。他們中間，69.1%表示“節(jié)后肯定外出務(wù)工”，明確表示“肯定不外出務(wù)工”的僅占7.2%。在肯定外出務(wù)工的農(nóng)民工中，54.2%表示會重新找工作，這些人以餐飲服務(wù)從業(yè)人員居多；表示“去原單位”的不到1/4，多為商業(yè)服務(wù)、交通運(yùn)輸從業(yè)者。

那些不打算外出務(wù)工的人，多數(shù)原因是“想自己創(chuàng)業(yè)或做生意”或“家里有事走不開”，二者合計占57.6%；選擇“經(jīng)濟(jì)形勢不好，擔(dān)心出去不好找工作”的人有26.9%。

再來看看2008年底沒有工作的農(nóng)民工的狀況。這些人中間，處于沒工作狀態(tài)已達(dá)半年以上的有31%。關(guān)于到目前還沒有找到工作的原因，選“沒有自己感興趣和喜歡的工作”或“招工的待遇太低”的人最多，合計占40.7%；選擇“經(jīng)濟(jì)形勢不好，招聘需求減少”的比例為22.1%等。

談到今后打算，大部分沒有工作的農(nóng)民工打算繼續(xù)找工作，打算回老家后不再出來務(wù)工的不足1%；想去充電或?qū)W技術(shù)再來務(wù)工的比例也很低，不足2%。打算留在當(dāng)?shù)乩^續(xù)找工作的比例最高，近39%；打算換一個城市務(wù)工的有18%；打算回老家一段時間再出來找的比例也近21%。

在綜合分析有關(guān)數(shù)據(jù)和各方信息的基礎(chǔ)上，對今年農(nóng)民工春節(jié)返鄉(xiāng)和節(jié)后就業(yè)形勢作出以下初步判斷：

2009年春節(jié)前約有60%左右的農(nóng)村外出務(wù)工人員返鄉(xiāng)過年。考慮到2008年春節(jié)前后受南方冰雪災(zāi)害的影響，農(nóng)民工返鄉(xiāng)農(nóng)民工基數(shù)較低，再加上一部分農(nóng)民工將兩年的春節(jié)探家時間集中到今年這兩個因素，因此2009年與2008年相比，返鄉(xiāng)農(nóng)民工的數(shù)量有一定幅度（約10%）的增長，但與正常年份相比，今年返鄉(xiāng)農(nóng)民工的比重并未顯示突出異常。只是由于今年相當(dāng)一部分農(nóng)民工返鄉(xiāng)時間大幅提前，因此整個返鄉(xiāng)過程延續(xù)時間較長。

節(jié)后需要新就業(yè)的農(nóng)村勞動力在2000萬人以上,根據(jù)對部分城市企業(yè)的調(diào)查，今年有64.5%的企業(yè)春節(jié)后有招工計劃，表明經(jīng)濟(jì)增長依然具有相當(dāng)?shù)奈{就業(yè)的能力，綜合各種情況分析，春節(jié)后一段時間內(nèi)，城市企業(yè)對農(nóng)民工的用工數(shù)量有所下降，招工時間推后，技能要求提高，就地就近就業(yè)門路有待落實，因此春節(jié)后農(nóng)民工的就業(yè)供求矛盾將比較突出，引導(dǎo)有序流動就業(yè)和就地就近安排就業(yè)任務(wù)繁重。

二、當(dāng)前農(nóng)民工就業(yè)面臨的機(jī)遇與挑戰(zhàn)

(一)全球金融危機(jī)加劇農(nóng)民工就業(yè)難

從勞動力供給角度分析，由于金融危機(jī)等因素影響，今年返鄉(xiāng)農(nóng)民工中因各種原因已離開原工作企業(yè)的人數(shù)有所增加?？紤]到部分返鄉(xiāng)農(nóng)民工暫時失去工作，加上農(nóng)村部分新成長勞動力，使得農(nóng)民工的就業(yè)問題越來越嚴(yán)峻，從勞動力需求角度分析，一是計劃招工的企業(yè)的數(shù)量與去年相比減少了20%，空崗數(shù)量減少10%；企業(yè)招聘時間普遍有所延后，在春節(jié)后1個月內(nèi)招用新員工的企業(yè)比重與去年同期相比，下降了12個百分點；二是要求新招員工具有高中以上文化程度和中級工以上技能的比重，在歷年持續(xù)提高的基礎(chǔ)上，又分別上升了2個百分點和2.6個百分點。三是一些勞務(wù)輸出大省結(jié)合本地經(jīng)濟(jì)發(fā)展和項目建設(shè)對就地就近轉(zhuǎn)移農(nóng)村勞動力做出安排，還正在落實之中。

(二)人力資源優(yōu)勢沒有得到充分地發(fā)揮增加了再就業(yè)的難度。

由于勞動者文化程度普遍偏低，勞動技能不熟練，大多以體力勞動為主，勞動力資源的附加值低，沒有將人力資源的數(shù)量優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為質(zhì)量優(yōu)勢。另外，占農(nóng)民工總數(shù)近三分之一的“兩后”青年既缺少勞務(wù)技能，又缺乏吃苦精神，常年奔波在外，僅能滿足個人消費(fèi)需求，勞務(wù)收入效益不高。

（三）農(nóng)民工就業(yè)空間的提升——任重道遠(yuǎn)

２００９年中央一號文件明確提出“對當(dāng)前農(nóng)民工就業(yè)困難和工資下降等問題，各地區(qū)和有關(guān)部門要高度重視，采取有力措施，最大限度安置好農(nóng)民工，努力增加農(nóng)民的務(wù)工收入”。一號文件釋放出的政策信息，讓人們對農(nóng)民工就業(yè)的提升空間有了新期待。但是農(nóng)民工就業(yè)的提升空間有多大？

從宏觀層面看，取決于宏觀經(jīng)濟(jì)對就業(yè)的拉動作用。２００９年ＧＤＰ保持８％左右的增長速度，是中國政府提出的努力目標(biāo)。而對于這一目標(biāo)能否實現(xiàn)，政府表示有信心。這信心來自于中央政府一系列擴(kuò)大內(nèi)需促進(jìn)經(jīng)濟(jì)平穩(wěn)較快增長的措施正在落實，如中央財政去年１２月份１０００億元的投資從項目到資金已經(jīng)完全到位。春節(jié)以前第二批１３００億元的投資從項目到資金也已經(jīng)完全到位。從去年年底到今年年初很快實行了家電下鄉(xiāng)、農(nóng)機(jī)下鄉(xiāng)、汽車下鄉(xiāng)等政策。人力資源社會保障部新聞發(fā)言人尹成基說：“據(jù)我們研究，大體上ＧＤＰ增長一個百分點，所帶動的就業(yè)人數(shù)在１００萬人左右。”

從中觀層面看，取決于政府積極就業(yè)政策的落實情況。為了解決農(nóng)民工就業(yè)困難問題，中央政府和各有關(guān)部門已經(jīng)出臺多項有針對性和操作性的政策措施。如對生產(chǎn)經(jīng)營遇到暫時困難的企業(yè)，引導(dǎo)其采取靈活用工、彈性工時、在崗培訓(xùn)等多種措施穩(wěn)定就業(yè)崗位；在貸款發(fā)放、稅費(fèi)減免、工商登記、信息咨詢等方面提供支持農(nóng)民工返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)；城鄉(xiāng)基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)和新增公益性就業(yè)崗位，要盡量多使用農(nóng)民工等。

從微觀層面看，還取決于農(nóng)民工自身技能的提高。俗話說“技多不壓身”，農(nóng)民工只有加強(qiáng)技能培訓(xùn)和職業(yè)教育，不斷提高自身的擇業(yè)競爭能力、就業(yè)的適應(yīng)能力、自主創(chuàng)業(yè)能力，才能擁有更多的選擇機(jī)會，開辟廣闊的就業(yè)天地。

三、以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，努力促進(jìn)農(nóng)民工就業(yè)工作持續(xù)穩(wěn)定健康發(fā)展

堅持以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，牢牢把握發(fā)展這一要義，制定落實扶持政策，鼓勵農(nóng)民工返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)；牢牢把握以人為本這一核心，狠抓技能培訓(xùn)；依靠統(tǒng)籌兼顧這一根本方法，強(qiáng)化就業(yè)服務(wù)；確實把握全面協(xié)調(diào)可持續(xù)這一基本要求，落實減輕企業(yè)負(fù)擔(dān)的政策，著力破除當(dāng)前農(nóng)民工就業(yè)中的障礙和制約因素。

一要牢牢把握發(fā)展這一要義，制定落實扶持政策，鼓勵農(nóng)民工返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)，促進(jìn)以創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)。把個人發(fā)展第一要義貫穿于農(nóng)民工就業(yè)工作的始終，按照“政府推動、多方參與、市場運(yùn)作”的思路，大力實施“圍棋戰(zhàn)略”，注重把長期在外務(wù)工、影響較好、信譽(yù)度強(qiáng)、消息靈通的農(nóng)民工發(fā)展成勞務(wù)中介人，發(fā)揮其牽線搭橋作用，引導(dǎo)農(nóng)民工就業(yè)。積極培育各類勞務(wù)中介組織和勞務(wù)協(xié)會，鼓勵民間資本和勞務(wù)公司組建和設(shè)立勞務(wù)中介機(jī)構(gòu)，允許其收取合理報酬，調(diào)動他們的積極性，提高勞務(wù)的組織化水平。

二 要牢牢把握以人為本這一核心，狠抓技能培訓(xùn)，在提高農(nóng)民技能素質(zhì)上取得新突破。緊緊抓住“人”這個生產(chǎn)要素中最活躍的因素，把農(nóng)民工素質(zhì)的提高作為發(fā)展勞務(wù)經(jīng)濟(jì)的一項基礎(chǔ)性工作，按照把農(nóng)村富裕勞動力培養(yǎng)成產(chǎn)業(yè)工人的思路，進(jìn)一步整合培訓(xùn)資源，積極開展多種形式的教育培訓(xùn)。要堅持理論與實踐相結(jié)合、長期培訓(xùn)與短期培訓(xùn)相結(jié)合、分散培訓(xùn)與集中培訓(xùn)相結(jié)合的原則，充分利用勞動力調(diào)整的有利時機(jī)，集中開展建筑建材、服裝加工、餐飲服務(wù)、汽車駕駛、家政服務(wù)、電器修理等為主的實用技術(shù)培訓(xùn)。

三要牢牢把握統(tǒng)籌兼顧這一根本方法，強(qiáng)化就業(yè)服務(wù)，讓農(nóng)民工就業(yè)有門路，求職有信息。統(tǒng)籌處理好農(nóng)民工組織輸出與就地轉(zhuǎn)移的關(guān)系，在全力打造勞務(wù)基

地、提高組織化輸轉(zhuǎn)水平的同時，著力挖掘用工崗位，促進(jìn)農(nóng)民工與用工單位之間的洽談合作，要充分發(fā)揮項目建設(shè)對就業(yè)的拉動作用。針對農(nóng)民工節(jié)前返鄉(xiāng)時間提前的情況，一方面，要求各地要加強(qiáng)信息搜集和發(fā)布工作，在輸出地和輸入地之間搭建勞務(wù)對接平臺，引導(dǎo)農(nóng)民工有序外出。一些輸出省份在節(jié)前就派出多個工作組到輸入地城市了解企業(yè)用工信息，為返鄉(xiāng)農(nóng)民工召開專場招聘會，開展送崗下鄉(xiāng)活動，讓返鄉(xiāng)農(nóng)民工落實工作后再安心過年。另一方面，要求各地大力開發(fā)本地崗位，促進(jìn)返鄉(xiāng)農(nóng)民工就地就近就業(yè)。不少省市結(jié)合國家和地方擴(kuò)大內(nèi)需、加強(qiáng)基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)的項目，已經(jīng)優(yōu)先安排返鄉(xiāng)農(nóng)民工就業(yè)，并積極承接沿海產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移，引導(dǎo)返鄉(xiāng)農(nóng)民工到當(dāng)?shù)仄髽I(yè)就業(yè)。

四要牢牢把握全面協(xié)調(diào)可持續(xù)這一基本要求，落實減輕企業(yè)負(fù)擔(dān)的政策，穩(wěn)定在崗農(nóng)民工就業(yè)崗位，促進(jìn)就業(yè)形勢穩(wěn)定。針對部分企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營遇到困難的情況，人力資源和社會保障部、財政部、國家稅務(wù)總局下發(fā)《關(guān)于采取積極措施減輕企業(yè)負(fù)擔(dān)穩(wěn)定就業(yè)局勢有關(guān)問題的通知》，允許困難企業(yè)在一定期限內(nèi)緩繳社會保險費(fèi)、允許階段性降低四項社會保險費(fèi)率、允許使用失業(yè)保險基金幫助困難企業(yè)穩(wěn)定就業(yè)崗位等等，鼓勵困難企業(yè)盡量不裁員或少裁員，實現(xiàn)保就業(yè)、保增長、保穩(wěn)定。目前，一些省份已經(jīng)制定實施困難企業(yè)穩(wěn)定崗位計劃，并建立了面向企業(yè)的普遍走訪和重點聯(lián)系制度。

第二篇：應(yīng)對女性就業(yè)實行保護(hù)

調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，2004年的我國共有大學(xué)畢業(yè)生280萬，有80萬人不能及時就業(yè)，其中相當(dāng)一部分是女大學(xué)生。在同等條件下，女生簽約率明顯低于男生8個百分點。此外，男女同工同酬的政策也很難落實到位。女性就業(yè)的社會歧視問題正在引起越來越廣泛的關(guān)注。

女大學(xué)生就業(yè)難一方面與我國當(dāng)前男女平等就業(yè)的法律法規(guī)落實不力有關(guān)，同時，也有用人單位“男尊女卑，重男輕女”的傳統(tǒng)性別觀念在作祟。要解決就業(yè)歧視，首先有關(guān)部門應(yīng)執(zhí)法力度，運(yùn)用法律手段維護(hù)女大學(xué)生平等就業(yè)的權(quán)利，適時為女大學(xué)生平等就業(yè)提供必要的法律援助。

此外，從教育的角度出發(fā)，學(xué)校以及相關(guān)政府部門也應(yīng)對女生就業(yè)予以特別的重視，針對女生的特點加強(qiáng)針對性教育。有條件的學(xué)?？梢砸颉芭笔┙?，實行差別教育，優(yōu)化女生的知識結(jié)構(gòu)。中央教育科學(xué)研究所德育研究中心主任 詹萬生：我們應(yīng)該更多關(guān)注的是現(xiàn)在學(xué)校教育中的性別意識不夠的問題。這位委員提出建議的出發(fā)點是為了解決就業(yè)方面的男女歧視問題，其實，這是個社會問題，而并不是教育問題。

北京理工大學(xué)高等教育研究所研究員 楊東平：從市場化、企業(yè)效益最大化的角度考慮，肯定是不利于女性就業(yè)的。因為女性的生理條件決定了其必然要比男性擁有更多的假期，面臨更多的問題。所以這不是教學(xué)內(nèi)容的問題，而是勞動和用工政策的問題。

每到大學(xué)生畢業(yè)找工作之際，從男女搭配的“捆綁就業(yè)”到“女大學(xué)生專場招聘會”，從招聘女生時提出“不結(jié)婚不生子”的“附加協(xié)議”到感嘆聘用女生“增加了企業(yè)成本”，大學(xué)生就業(yè)市場上總會呈現(xiàn)出“男強(qiáng)女弱”的明顯態(tài)勢。

孫淑君代表說，女性找工作比男性更難找，社會上甚至對高學(xué)歷的女性還存在偏見，其中以“世上共有三種人，男人女人女博士”的說法最為典型。王憲珍代表認(rèn)為，男女平等的口號喊了很多年，但現(xiàn)實中男女不平等的事還有很多，女職工下崗再就業(yè)受歧視，尤其是女性在35歲以后找工作更不容易。鐘梅允代表也認(rèn)為，目前女大學(xué)生就業(yè)尚欠公平。

董令貽代表說，“還有一條規(guī)定很不合理：男性60歲退休，可女性55歲就要退休，這其實就是對女性的歧視。”

于保法代表建議，針對就業(yè)性別歧視，社會各方面要加強(qiáng)對用人觀念進(jìn)行引導(dǎo)外，還應(yīng)對我國現(xiàn)行有效的勞動法在其健全方面進(jìn)行必要的修訂，制定出針對性強(qiáng)、具有可操作性的規(guī)章，只有這樣才能實現(xiàn)對公民勞動就業(yè)權(quán)的有效保護(hù)。

女性就業(yè)歧視現(xiàn)狀與問題研究

由于女性特殊的生理條件，因而女性在特殊時期不能等同于正常狀態(tài)的他人。絕對的“等同”必然會導(dǎo)致對女性的不公正待遇，形成性別歧視。

在一判例 中，最高法院認(rèn)為不能因為婦女的特殊狀況和人們不同而歧視婦女。為了決定是否發(fā)生了性別歧視，法院把孕婦置于現(xiàn)實和她們所處的背景狀況下進(jìn)行考察。法院指出：“給婦女提供工作，與考慮女性作為母親的需要和為她們提供分娩幫助，愈益成為雇主必須遵守的要求。不得歧視在經(jīng)濟(jì)和社會上處于弱勢的能夠生兒育女并在整體上造福社會的婦女，這一道理是顯而易見的。

（三）因懷孕、生育遭到解雇或降職、降級

關(guān)于歧視現(xiàn)象、歧視原因的調(diào)查中，女性孕期問題對就業(yè)及發(fā)展都造成了嚴(yán)重影響，因而在這類問題上也急需確定歧視標(biāo)準(zhǔn)，并跟進(jìn)相關(guān)立法。從歐盟法中對于假想比較對象態(tài)度的變化，也可以看出以男性為標(biāo)準(zhǔn)是已經(jīng)陳舊的、不公正的標(biāo)準(zhǔn)。在平等立法下的懷孕待遇遭到了大量批評。平等立法是建立在對一種性別的人所受的待遇與異性所受的待遇進(jìn)行比較的基礎(chǔ)上的，這種結(jié)構(gòu)不適合懷孕的情況，因為不同性別的需要相異?！暗?2/85號懷孕指令”之所以得到歡迎，是因為它打破了這種比較性分析方法，將懷孕視為有特殊需要的特別問題。它為三種類型的女性勞動者提供了起碼的保護(hù)：懷孕的員工、臨近產(chǎn)期的員工和在哺乳期的員工。非工作性質(zhì)要求的性別定崗和區(qū)別待遇

因為近年來學(xué)者和社會對性別歧視的愈益關(guān)注，就業(yè)歧視也越來越隱蔽。在招聘信息的發(fā)布中，已經(jīng)注意相關(guān)措辭，這樣就會制造一種不歧視的假象。但是在最終的招聘人員中卻難以發(fā)現(xiàn)有女性錄用者。對女性而言，這種結(jié)果是極其不公平的，也是不公正的。

在國外的立法例中，相關(guān)問題已經(jīng)被確認(rèn)為構(gòu)成歧視。除了性別定崗以外，男女不同工同酬或區(qū)別待遇也是需要確立歧視標(biāo)準(zhǔn)的一個重要范疇。美國對此問題進(jìn)行了專門立法，即《平等工資法》。

我國現(xiàn)有法律框架與消歧對策 就我國目前的法律框架而言，并不缺少相關(guān)女性就業(yè)權(quán)益的保護(hù)性條款。但這些保護(hù)性條款，更多的像是一種宣言。但從實踐中看，有關(guān)就業(yè)歧視的形式在不斷變化翻新，如一些雇主在招聘過程中設(shè)置的具體限制，就難以納入《勞動法》調(diào)整范圍。

對于這些原則的保護(hù)性規(guī)定，我們?nèi)匀豢梢苑e極地認(rèn)為，這是一種立法上的進(jìn)步，并且值得期待這種進(jìn)步獲得更為實質(zhì)的進(jìn)展。

（一）有關(guān)女性勞動就業(yè)權(quán)的保護(hù)性規(guī)定

1、保護(hù)女性平等就業(yè)權(quán)。勞動者（包括女勞動者）享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利。

2、保護(hù)女性平等發(fā)展權(quán)。晉職（指職務(wù)、職位的提升）、晉級（指提高工資級別）、評定專業(yè)技術(shù)職務(wù)（專業(yè)技術(shù)職務(wù)是專業(yè)技術(shù)人員在專業(yè)技術(shù)活動中的地位和標(biāo)志）等方面不得歧視婦女，應(yīng)當(dāng)堅持男女平等。

3、不得無故辭退女工。任何單位不得以結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等為由，辭退女職工或者單方解除勞動合同。

4、特別的勞動保護(hù)。針對女性特殊的生理狀況，法律作了相應(yīng)的規(guī)定，分為兩個方面：（1）女職工的一般勞動禁忌。（2）女職工“四期”保護(hù)。我國現(xiàn)有的法律框架，并不缺少對于女性平等就業(yè)的保護(hù)，但這些規(guī)定大多屬于綱領(lǐng)或宣言式的概括性條款，由于對法律后果缺少詳細(xì)而具體的設(shè)計，使得法律的實施效果大打折扣。

（二）我國有關(guān)歧視性的法律規(guī)定

歧視性法律主要體現(xiàn)在關(guān)于男女不同齡退休的相關(guān)規(guī)定中。分別是1978年5月24日五屆全國人大常委會第二次會議原則批準(zhǔn)、現(xiàn)仍生效的國務(wù)院《關(guān)于安置老弱病殘干部的暫行辦法》(國發(fā)〔1978〕第104號文)、《國務(wù)院關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》。在這兩部法規(guī)中規(guī)定了：國家法定的企業(yè)職工退休年齡是男工人年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女干部年滿55周歲。這種不同齡退休在立法之初是基于對女性的保護(hù)，在本質(zhì)上應(yīng)該界定為一種權(quán)利，但在現(xiàn)代社會中已經(jīng)演變成為一種義務(wù)，使得女性在面臨退休的時候缺少了自主性和可選擇性。

另外，相關(guān)政策法規(guī)體系的不健全及其與現(xiàn)實的脫節(jié)，無法為女性就業(yè)鋪平坦道路，這也是造成女性就業(yè)難的一個重要原因。如1988年制定的《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》中的許多重要內(nèi)容和適用范圍，都已和當(dāng)前的情況不適應(yīng)。基于女性不同于男性的生理特點及生育的需要，對女性進(jìn)行特殊保護(hù)是必要的。但是，在“四期”之外規(guī)定女工禁忌從事的勞動范圍，已經(jīng)產(chǎn)生了負(fù)面效應(yīng)。只考慮事物的一個方面而忽視事物各個方面的聯(lián)系，僅僅把女性當(dāng)作保護(hù)的客體，忽視其權(quán)利主體的地位，會適得其反。

（三）消歧立法及相關(guān)措施

第一，修改現(xiàn)行立法，強(qiáng)化法律責(zé)任。首先，修改現(xiàn)有法律中不利于女性就業(yè)的有關(guān)規(guī)定，擴(kuò)大就業(yè)范圍，延長就業(yè)期限，實行男女同齡退休制度。其次，在《勞動法》中增加足以保證第13條實施的法律責(zé)任，明確違法者應(yīng)負(fù)的法律責(zé)任得到及時追究。

第二，進(jìn)行專門立法，落實《消除對婦女一切形式歧視公約》第11條有關(guān)婦女勞動就業(yè)權(quán)的法律保障。

第三，均衡企業(yè)負(fù)擔(dān)、推進(jìn)生育保險制度。維護(hù)婦女的勞動就業(yè)權(quán)益最重要的是健全生育保險制度。女性的生育是對社會的貢獻(xiàn)，不能把它看作是企業(yè)的問題、公司的問題，生育產(chǎn)生的問題也不能讓女性自己承擔(dān)，婦女生育應(yīng)該得到社會補(bǔ)償。要逐步建立健全生育保險制度，實行國家、社會、個人的合理分擔(dān)。

第四，加大檢查、監(jiān)督的力度。在婦女平等就業(yè)方面，應(yīng)該根據(jù)需要，加強(qiáng)有關(guān)政策和制度的建設(shè)，切實發(fā)揮勞動監(jiān)察部門在保護(hù)婦女就業(yè)權(quán)方面的作用。第五，規(guī)定積極行動（positive action 配額制）。參照國外立法例，鼓勵用人單位采取積極行動。這種基于原來已經(jīng)存在的不平等現(xiàn)狀而制定的不平等對待措施，是對于原有的歧視性對待的一種積極調(diào)整。

第六，完善、健全非政府組織及其職能。在荷蘭，大部分性別歧視發(fā)生后，人們往往傾向于選擇到平等待遇委員會進(jìn)行投訴，這不僅是出自對平等待遇委員會的地位與權(quán)威（《平等待遇法》所規(guī)定）的信任與尊重，而且是因為平等委的裁決公開、公正，平等委的工作方式與程序也比法院更具有親和力、更簡便易行。在我國，婦聯(lián)作為女性代言人，在保護(hù)和維護(hù)女性權(quán)益方面發(fā)揮了很大作用。但該組織只具有監(jiān)督權(quán)、建議權(quán)，而沒有相應(yīng)的裁判權(quán)、處罰權(quán)，因而在面對性別歧視時，不能進(jìn)行有效的糾正和保護(hù)。

消除女性就業(yè)歧視，需要長時期的堅持和努力，絕非一己之力、一時之功，需要全社會的共同努力，需要從制度到觀念不同層次的完善和轉(zhuǎn)變；需要社會輿論為女性充分就業(yè)作好積極地宣傳和大開“綠色通道”；需要積極引導(dǎo)家庭和社會的注意力關(guān)注女性現(xiàn)實的各種需要；更需要女性自身努力提高自己的文化素質(zhì)和各種技能，為自己充分就業(yè)做好準(zhǔn)備，轉(zhuǎn)變觀念，形成獨立的生活能力。

(一)現(xiàn)代與古代女性的差別何在(二)就業(yè)男性需要被保護(hù)嗎? 不應(yīng)該對就業(yè)女性實行保護(hù)，這個角度有些不利?？梢赃@樣羅列：

1女性就業(yè)保護(hù)對公平競爭不利。

2目前社會在就業(yè)壓力下還有家庭壓力，男性的壓力反而大于女性。3在中國男性的社會地位和女性平等，所以不存在誰有必要得到保護(hù)。

對我們每一位大學(xué)生而言，除了考研、出國，“就業(yè)”就是最受我們關(guān)注的問題之一了。面對日益激烈的就業(yè)競爭，我們是否應(yīng)該對處于劣勢中的女性就業(yè)進(jìn)行保護(hù)呢？今天我們的辯手就這個既有深度，同時又極具現(xiàn)實意義的論題展開了激烈的辯論。作為正方的光電學(xué)院隊首先亮出了他們的觀點。他們認(rèn)為對女性的就業(yè)保護(hù)可以使我們的社會向著更和諧穩(wěn)定的方向發(fā)展，并結(jié)合我國就業(yè)的合法權(quán)受到侵犯的現(xiàn)狀來說明“應(yīng)該對女性就業(yè)實行保護(hù)”。而反方通信學(xué)院則認(rèn)為一個國家要保護(hù)的應(yīng)該是“男女平等”就業(yè)，而不應(yīng)該以性別作為尺度來劃分受保護(hù)的對象，而且“對女性就業(yè)實行保護(hù)”也是一種對女性的變相歧視，因此他們認(rèn)為“不應(yīng)該對女性就業(yè)實行保護(hù)”。

在接下來的攻辯中，正方以國家安全、主席安全因為重要而需要保護(hù)為例進(jìn)行類比，說明女性就業(yè)在一個社會的發(fā)展中有著舉足輕重的作用，因此需要保護(hù)。并列舉在勞動合同中，女性的生育權(quán)受到侵犯等現(xiàn)象來說明這些因素的制約并不能靠女性自身來解決，只有依靠法律來對她們就業(yè)的合法權(quán)益進(jìn)行保護(hù)。而反方則認(rèn)為保護(hù)女性就業(yè)的實質(zhì)就是以不平等的方式解決當(dāng)今社會的支流問題，并以全國婦聯(lián)今年提出解決婦女就業(yè)的政策來說明應(yīng)該保護(hù)男女平等就業(yè)，而不應(yīng)該將保護(hù)就業(yè)加上性別的烙印。偏袒女性，這樣只會帶來一種新的不平衡。比賽剛開始，辨手們精彩的辯論以及觀眾們高漲的熱情，使得整個比賽過程中掌聲不斷。

雖說去年轟動京城的一位丑女向酒吧追討人格權(quán)事件過去了半年，雖說法院已經(jīng)判決酒吧向丑女道歉，時下在各個職業(yè)介紹所匆匆奔走的諸多女性發(fā)現(xiàn)，歧視女性的“酒吧”式企業(yè)依然還是那么多！

當(dāng)前女性就業(yè)求職遭到歧視的現(xiàn)象有增無減。最常見的是外貌歧視、年齡歧視和姓氏歧視等。不少企事業(yè)單位對所招聘的女性要求年輕貌美，招聘時量身高，問體重，測三圍。更有甚者，血型歧視也粉墨登場。一家公司在招聘銷售總監(jiān)、市場銷售經(jīng)理時，對女性除了要求高學(xué)歷和有一定的工作經(jīng)驗外，還有一個條件：血型必須是0型或B型的。有的單位干脆就將女性拒之門外，有的單位當(dāng)招聘的女性到了28歲就想辦法將其解雇……

北京市一位高校學(xué)者說，現(xiàn)在有一個怪圈：獲得本科學(xué)歷的女生就業(yè)難時就考研，碩士畢業(yè)后就業(yè)難就考博。學(xué)歷層次越高，女生比例就越大，真有“高處不勝寒”之感。

值得注意的是，女性隱姓就業(yè)歧視也呈上升趨勢。據(jù)業(yè)內(nèi)人士介紹，由于我國實行的是低工資高就業(yè)政策，九五期間，女職工占職工總?cè)藬?shù)的38％。從絕對數(shù)上看并不低，似乎不存在對女性的歧視。但是女性就業(yè)層次在下沉，相對的女性歧視仍然存在。相當(dāng)多的婦女就業(yè)集中在勞動保障條件差、收入低、勞動條件艱苦的工作。勞動時間長，待遇低，沒有勞動保險等等非正規(guī)就業(yè)中女性權(quán)益極受忽視。種種對就業(yè)中的女性缺乏關(guān)注的做法，助長了企業(yè)中的隱性就業(yè)歧視。

去年全國婦聯(lián)與國家統(tǒng)計局進(jìn)行的一項調(diào)查顯示：女性較多地集中在收入偏低的職業(yè)，在相同職業(yè)中女性的職務(wù)級別比男性偏低。盡管女性中各級負(fù)責(zé)人有所增加，各類專業(yè)技術(shù)人員比例還高于男性，但這兩類職業(yè)中女性收入占同類男性收入的比例仍低于平均水平。1999年城鎮(zhèn)在業(yè)女性年均收入7409．7元，男女兩性的收入差距比1990年擴(kuò)大了7．4％。從收入分布看，低收入的女性比男性高19．3％，中等以上收入的女性比男性低6．6％。與此相關(guān)，2000年末，城鎮(zhèn)18歲至49歲女性在業(yè)率為72%，比1990年降低了16．2%。國企下崗女工中有近一半人感到再就業(yè)時受到年齡和性別歧視而找不到工作。

業(yè)內(nèi)人士認(rèn)為，不論是對女性的明顯就業(yè)歧視還是隱性就業(yè)歧視，都反映了用人單位對人才沒有真正的重視。其主要根源還是當(dāng)前我國反就業(yè)歧視無法可依以及政府有關(guān)部門決策中性別意識的欠缺，缺乏女性視角，忽視對女性權(quán)益的特別關(guān)注。

有專家指出。我國的《勞動法》雖然也規(guī)定，婦女享有與男子平等的就業(yè)權(quán)利，在錄用職工時，除國家規(guī)定的不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)。此外，《婦女權(quán)益保護(hù)法》也有保護(hù)女性的條款，但是還是有歧視女性的現(xiàn)象發(fā)生，這說明當(dāng)前反對女性就業(yè)歧視存在立法空間，我國應(yīng)當(dāng)盡快出臺反就業(yè)歧視法。

所謂女性就業(yè)的“邊緣化”趨向，是指在勞動密集型產(chǎn)業(yè)和非正規(guī)部門就業(yè)的女性越來越多，女性就業(yè)的職業(yè)層次、穩(wěn)定性及福利保障有下滑的趨向。女性大量集中于勞動力密集型產(chǎn)業(yè)，如服裝業(yè)和紡織業(yè)的女工就業(yè)人數(shù)比重分別在六七成以上，而在資本或技術(shù)密集型的產(chǎn)業(yè)中女性就業(yè)所占比重相對較小，例如交通運(yùn)輸設(shè)備制造業(yè)的女工比例只有1/4。即使在資本或技術(shù)密集型的產(chǎn)業(yè)中，婦女也大多集中在技術(shù)層次低、收入低、簡單而重復(fù)性的體力勞動部門，在管理部門和技術(shù)部門，女性就業(yè)機(jī)會很少。由于受教育程度偏低，缺少在職培訓(xùn)，同時由于家務(wù)勞動的拖累，女工很難向更高層次的工作崗位移動，而且一旦下崗，到正規(guī)部門再就業(yè)很困難，只能選擇非正規(guī)就業(yè)，社會福利的保障相對較差。同時，加入世貿(mào)組織給女性的職業(yè)轉(zhuǎn)換帶來一些困難，對年齡偏大的女性，困難尤為突出。

研究發(fā)現(xiàn)，隨著競爭的加劇，女性在承擔(dān)家務(wù)及外出工作的雙重負(fù)擔(dān)有加重趨勢。它來自兩方面的壓力，一方面男性用于分擔(dān)家務(wù)勞動的精力在減少；另一方面，女性花費(fèi)在教育、培訓(xùn)與求職等方面的精力又會增加。

專家提出，為了讓應(yīng)對加入世貿(mào)組織變化的政策體現(xiàn)性別平等，防止女性地位受到損害，政府有關(guān)部門應(yīng)將社會性別問題納入國民經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展的主流，在政策制訂過程中充分考慮性別平等；提高教育和培訓(xùn)機(jī)制的性別敏感性；增加女性參與社會平等競爭的機(jī)會；加大立法和司法力度，保障女性的就業(yè)權(quán)利。

一項調(diào)查顯示，如果挪威男性不想改變現(xiàn)狀的話，那么，挪威將一直持續(xù)“陰盛陽衰”現(xiàn)象。目前，挪威女性的月薪要高于男性，男性失業(yè)率卻遠(yuǎn)高于女性。該項調(diào)查是由挪威勞工研究協(xié)會(AFI)組織的。

挪威當(dāng)?shù)貓蠹埛Q，挪威勞動市場十分看好女性職業(yè)，挪威女性不像是其他國家女性就業(yè)那么困難，相反，她們的就業(yè)形勢看好，男性就業(yè)卻成了老大難。目前，挪威需要具有技能，并且具有較好合作精神的職員，這對于溫柔和藹的女性十分適合，而在傳統(tǒng)觀念中，那些擁有一技之長，在某一領(lǐng)域具有領(lǐng)導(dǎo)意識的男性，卻“高處不勝寒”被勞動市場冷落。

分析師克努特-福斯泰爾指出，今后，挪威男性就業(yè)問題還將更加嚴(yán)峻，越來越多的男性開始失業(yè)，此外，女性的工作待遇也高于相同條件下的男性。勞工研究協(xié)會另一位分析師表示，目前，男性自由職業(yè)人數(shù)逐年上升。

反方的觀點應(yīng)該有以下幾個方面：

第一，保護(hù)就是一種變相的歧視

第二，保護(hù)不利于女性真正的自我實現(xiàn)，應(yīng)該讓女性獨立的去爭取和公平的競爭

第三，就業(yè)應(yīng)該是一個雙向自由的選擇，應(yīng)該由市場來做主，而不應(yīng)該加入人的因素的干預(yù)（對女性實行“特別的”照顧），這樣沒有遵循市場規(guī)律，不利于市場的良性發(fā)展

第四，偷換概念，承認(rèn)目前就業(yè)中存在個別對女性不公的現(xiàn)象，但對于這種現(xiàn)象我們需要的不是強(qiáng)者對弱者的“保護(hù)”（他們可能這樣理解保護(hù)），而是從人性角度上的“引導(dǎo)”，既對女性就業(yè)進(jìn)行適當(dāng)引導(dǎo)。

第五，把“保護(hù)”的范圍縮小，只承認(rèn)特別為女性留有就業(yè)崗位和就業(yè)競爭中優(yōu)先選用女性是保護(hù)，而否定其他的諸如為了照顧女性生理心理特點等的而特別設(shè)立的社會保障和服務(wù)措施屬于“保護(hù)”的范疇。

對方用的是女權(quán)主義的觀點，但漏洞在于

1。認(rèn)為，保護(hù)就是一種變相的歧視。

那么，我們對下崗工人進(jìn)行就業(yè)保護(hù)，是否就是歧視他們呢？按照這樣的邏輯，我們保護(hù)所有的弱勢群體，就是在變相歧視他們咯？

2。認(rèn)為保護(hù)不利于女性的自我實現(xiàn)。

那么，不保護(hù)就有利了咯？那女性解放運(yùn)動是怎樣發(fā)展的，是否離開了整個社會的支持與保護(hù)？

3。認(rèn)為就業(yè)應(yīng)該是一個雙向自由的選擇，應(yīng)該由市場來做主，而不應(yīng)該加入人的因素的干預(yù)（對女性實行“特別的”照顧），這樣沒有遵循市場規(guī)律，不利于市場的良性發(fā)展。

市場本身具有自發(fā)性、盲目性?，F(xiàn)在，市場現(xiàn)在沒有看見女性再就業(yè)當(dāng)中的優(yōu)勢，因此這就更需要我們進(jìn)行宏觀調(diào)控，對女性就業(yè)進(jìn)行保護(hù)，這樣才有利于市場的良性發(fā)展呀

第四第五點沒有威脅，不值得花力氣

基本同意nale說的，可以在理論上列舉“保護(hù)”的原因，“保護(hù)”是由于在現(xiàn)實情況中為了保障弱勢對象或者重要對象的正當(dāng)權(quán)益。

在當(dāng)前男女平等還沒有辦法真正實現(xiàn)的情況下，不得不采取“保護(hù)”的辦法來對整個女性群體的平等就業(yè)權(quán)利實行保障。到時候正方完全可以承認(rèn)，之所以要“保護(hù)”，正是因為現(xiàn)在男女確實不平等。但是更要指出，由于社會發(fā)展?fàn)顩r的客觀現(xiàn)實，決定了男女平等必須要經(jīng)過一定時期的努力之后才能實現(xiàn)。在男女平等真正實現(xiàn)之前，用“保護(hù)”的做法，是無奈的，也是現(xiàn)實的，是局限的，也是相對進(jìn)步的。不過要注意的是，反方可能會在定義上（……）有新的戰(zhàn)術(shù)，將正方的“保護(hù)”說成是對女性正當(dāng)權(quán)益的“保障”，盡管正方的“保護(hù)”是很通行的看法，但是反方可能擺出“正本清源”、“消除誤解”的姿態(tài)，說那叫“保障”而不是“保護(hù)”認(rèn)為“保護(hù)”就意味著在保護(hù)機(jī)制不被破壞的前提下首先實現(xiàn)女性的充分就業(yè)，而不是男女平等就業(yè)，將保護(hù)的效果和意思說成是“女士優(yōu)先”。

對方辯友一邊講男女要平等，一邊又把女性放到了方方面面都要受到照顧的弱者地位，是不是對女性自身的發(fā)展缺少信心才自相矛盾呢？處于善良的愿望，對方辯友為女性就業(yè)營造了森嚴(yán)壁壘。然而在時常經(jīng)濟(jì)、競爭擇業(yè)的情況下，他非但不能成為女性就業(yè)的保護(hù)城，而且只會成為阻礙女性走出社會的“圍城”。我方認(rèn)為：一部人類文明的歷史，恰恰是女性自身獨立和發(fā)展的歷史。想一想“今天，有誰保護(hù)粵女阿靜的餐廳飲譽(yù)京城？有誰保護(hù)醫(yī)學(xué)家林巧稚醫(yī)德傳遍全國？有誰保護(hù)楊麗萍的孔雀舞沖出亞洲？又有誰保護(hù)了馬家軍的腳步?jīng)_向世界？女人在用自己的汗水澆鑄時代的驕傲，是在用自己的智慧向人們明示一個古老的真理：”女人，真的不是弱者！“如果你是一棵水，我必須作為樹的形象和你站在一起，你有銅枝鐵干，我有紅碩的花朵，在人類的進(jìn)程中我們應(yīng)共擔(dān)寒潮風(fēng)雨，共享陽光彩虹！應(yīng)該對女性就業(yè)實行保護(hù)，那么女性就業(yè)就應(yīng)該是一個整體！

我們在準(zhǔn)備辯論的時候曾經(jīng)提出過這樣一條無敵的邏輯：只要是就業(yè)行為就應(yīng)該受到保護(hù)，女性就業(yè)是就業(yè)行為中尤其突出和重要的一部分，當(dāng)然更應(yīng)該受到保護(hù)。

這樣就變成論證就業(yè)行為是不是需要保護(hù)了。而我們知道保護(hù)其實有兩層含義：第一，保護(hù)使其免遭破壞；第二，保存好現(xiàn)有的優(yōu)勢，使其更好的發(fā)展。就業(yè)行為中存在種種這樣或者那樣的問題（比如歧視、違約、虐待等等），當(dāng)然就需要保護(hù)！有問題的時候解決問題，沒有問題的時候要向前看未雨綢繆，這也是保護(hù).....對方用的是女權(quán)主義的觀點，但漏洞在于

1。認(rèn)為，保護(hù)就是一種變相的歧視。

那么，我們對下崗工人進(jìn)行就業(yè)保護(hù)，是否就是歧視他們呢？按照這樣的邏輯，我們保護(hù)所有的弱勢群體，就是在變相歧視他們咯？

RE： 就是因為現(xiàn)在社會上受保護(hù)的都是弱勢群體啊，所以女性不愿意受到保護(hù)。因為事實證明女性也能獨頂半變天，女性也能和男性一樣通過自己的爭取來獲得想要的東西，并且是應(yīng)該這樣做。

2。認(rèn)為保護(hù)不利于女性的自我實現(xiàn)。

那么，不保護(hù)就有利了咯？那女性解放運(yùn)動是怎樣發(fā)展的，是否離開了整個社會的支持與保護(hù)？

RE:女性解放運(yùn)動更多的是解放一種“女性是弱者”的觀念，難道這來之不易的成果還要讓“對女性就業(yè)實行保護(hù)”來毀壞嗎？再說，當(dāng)時整個社會怎么來保護(hù)了呢？你沒看見女性解放運(yùn)動進(jìn)行的多么的凄慘？那是多少女性運(yùn)動先驅(qū)用畢生的努力而換來的，女性解放運(yùn)動恰恰說明了只有自己去爭取才能真正得到應(yīng)有的尊重！

3。認(rèn)為就業(yè)應(yīng)該是一個雙向自由的選擇，應(yīng)該由市場來做主，而不應(yīng)該加入人的因素的干預(yù)（對女性實行“特別的”照顧），這樣沒有遵循市場規(guī)律，不利于市場的良性發(fā)展。

市場本身具有自發(fā)性、盲目性?，F(xiàn)在，市場現(xiàn)在沒有看見女性再就業(yè)當(dāng)中的優(yōu)勢，因此這就更需要我們進(jìn)行宏觀調(diào)控，對女性就業(yè)進(jìn)行保護(hù)，這樣才有利于市場的良性發(fā)展呀

RE：市場具有那么多的缺點，為什么就單單對女性就業(yè)實行保護(hù)？對男性就業(yè)為什么就不？這不還是一種“把女性看成弱勢群體“的變相歧視嗎？

第四第五點沒有威脅，不值得花力氣

這里所說的“保護(hù)”是相對男性而言的額外保護(hù)，是只給女性不給男性的保護(hù)。所以一定要在男女區(qū)別上做文章，說明女性需要額外保護(hù)的理由。區(qū)別就在于：女性在就業(yè)權(quán)利方面更容易受到侵害。這個“保護(hù)”不能說成是“照顧”，因為保護(hù)的意思是不使正當(dāng)權(quán)利受到侵害，而照顧含有給予更多權(quán)利的意思。如果說成照顧，那就既是事實上的歧視男性，也是精神上的歧視女性了。

保護(hù)理由說明只能從女性在就業(yè)方面更容易遭到不公正待遇入手。不公的主要原因有二：一是錯誤的性別觀念作怪，二是狹隘的利益觀念作怪。有必要舉出一些事例和數(shù)據(jù)以說明此不公正現(xiàn)象的存在。錯誤的性別觀念是指男尊女卑的錯誤觀念，這有思想歷史原因，很容易駁斥；狹隘利益觀念是指用人單位太注重聘用女性后利益上的受損，這有女性生理原因，只能以宏觀社會利益進(jìn)行批駁。

公正是指權(quán)利與義務(wù)的相等。女性在就業(yè)方面與男性平起平坐的待遇不是社會賜予的，是由其自身的能力和貢獻(xiàn)所決定的。所以辯論時有必要闡述女性與男性一樣的聰明才智、特殊才干和社會貢獻(xiàn)。社會采取保護(hù)行為，是因為這種不公正待遇是靠個體女性自身的力量不能消除的。要求社會機(jī)制進(jìn)行保護(hù)，既是女性的奮爭的結(jié)果，也是男性思想進(jìn)步的表現(xiàn)，同時，是整個社會文明的表現(xiàn)。辯論過程有三個階段：一是就業(yè)領(lǐng)域有性別區(qū)別對待現(xiàn)象；二是這種區(qū)別對待是一種不公正現(xiàn)象；三是糾正不公正現(xiàn)象需要社會的保護(hù)。

1.女性愿不愿意接受保護(hù)是對方辯友說了算的嗎？您有沒有調(diào)查過呢？當(dāng)一位位飽含淚水的女性求職者被歧視的眼光拒之門外時，您能告訴我他是否想要尋求保護(hù)呢？

另外，還有一個漏洞。目前，因為性別原因而拒絕錄取女性求職者，婦女同志們是可以到婦聯(lián)去投訴的，這是國家給予廣大婦女同胞們的最近本保護(hù)，現(xiàn)在既然對方辯友人為保護(hù)就是變相歧視，那么是否這項規(guī)定也應(yīng)該取消了呢？而我們的婦聯(lián)也應(yīng)該關(guān)門大吉了呢？

RE：正方確實可以從現(xiàn)實層面打，通過抒情啊呼吁啊什么能夠取得很好的效果的：）

2。對方辯友為什么總喜歡把婦女同整個社會對立起來呢？是啊，男女平等的確是我們婦女同胞們爭來的，那是否就代表女權(quán)運(yùn)動著中就沒有男性了呢？如果沒有整個社會的進(jìn)步，女權(quán)運(yùn)動發(fā)展得起來嗎？對方辯友怎么不去奴隸社會提婦女解放??？

RE:女權(quán)運(yùn)動是需要男性啊，但男性在這個過程中是充當(dāng)什么角色呢？是充當(dāng)志同道合的同盟軍啊，既然這樣可以取得成功，為什么現(xiàn)在又提出女性需要保護(hù)呢？

3?，F(xiàn)在的問題是市場看到了男性的優(yōu)點而忽視了女性的長處，所以才要保護(hù)女性啊？如果哪一天市場因為忽視了男性的優(yōu)點進(jìn)而歧視男性，那時，我們當(dāng)然要轉(zhuǎn)過頭來保護(hù)男性就業(yè)咯

RE：對方辯友看到的情況我方當(dāng)然也看見了，但這就證明了應(yīng)該對女性就業(yè)實行保護(hù)了嗎？我們來看看出現(xiàn)這種情況的原因：第一是招聘單位沒有按照法律上規(guī)定的“在招聘工作人員是男女平等的條款”，我們來看法律上這條并沒有體現(xiàn)出是特別“保護(hù)女性”吧？，所以對于違反法律的事情要由法律來制裁和教育，我想如果哪個公司對男性不公我們也會用法律來規(guī)范，這體現(xiàn)不出是對女性就業(yè)的保護(hù)；第二是女性就業(yè)者沒有很好的認(rèn)識自己的生理和心理弱勢，我方也承認(rèn)現(xiàn)在社會工種種確實存在一些不太適合女性從事的工作，那么我們就應(yīng)該用科學(xué)的方法來教育和引導(dǎo)我們女性就業(yè)者，讓他們在決定求職之前正確的認(rèn)識自己，這樣就不會出現(xiàn)對方所提出的問題了。

由此我們可以看出，女性就業(yè)就酸出現(xiàn)了不如人意的問題，我們需要的也只是“教育和引導(dǎo) ”，女性就業(yè)不需要特別是“保護(hù)”

第三篇：應(yīng)對就業(yè)面試的思考

應(yīng)對就業(yè)面試的思考

轉(zhuǎn)眼間，大學(xué)生活就要即將結(jié)束了….哎，心是拔涼拔涼啊，心情沉重啊，好舍不得這所塑造我、教育我滴學(xué)校啊——寧德職業(yè)技術(shù)學(xué)院，母校啊！兒終將離去，您不要不舍、傷心、難過啊，兒是即將要出去干出一番大事業(yè)的啊，?。∥业哪赣H——農(nóng)校，I LOVE YOU！

我將要畢業(yè)了，我何去何從？！我是一個有夢想的人，我要為我的夢想而奮斗。在當(dāng)今社會，求職時需要面試是一種趨勢潮流。何為就業(yè)面試?簡單來說，即是你有一間公司，我對你公司的某個崗位感興趣和認(rèn)為能勝任，就在你舉辦的場地里投簡歷應(yīng)聘。而面試，是通過人與人正面 的交流來相互了解（或者可以說是面試方更想要獲知我方個人信息）的一種形式。在面試中，普遍存在的現(xiàn)象是：緊張。為什么會緊張呢？主要原因是不熟悉。你想想，當(dāng)自己和親朋好友聊天談想法時，會緊張發(fā)抖說不出話嗎？所以，在面試前，心理調(diào)整很重要。不妨對著鏡子說：面試官也是人來的，不是恐龍和青蛙！

一、心得體會

面試經(jīng)驗——對于面試經(jīng)驗，我基本上為零。剛進(jìn)學(xué)校大門的時候想要改變自己，就參加了學(xué)生會和班委的競選。但是在上臺演講后被淘汰了，信心受到打擊，以后就再沒參加過什么競選活動了。對于兼職，大學(xué)前曾去過一個商場賣手機(jī)，因為不是很正規(guī)的場所，老板根據(jù)先來后到，再看一下你的長相是否端正，很容易就通過。其實當(dāng)

時是有些害怕的，畢竟這是人生的第一個歷練，我的性格又有些內(nèi)向，很害怕被老板看出來，不能給他帶來利潤。大一時，曾在學(xué)校門口的一個叫“龍巖小吃”飯館里送過外賣，那時長期工，每天中午晚上下課吃飯高峰的時候過去兩個半小時，也不是正規(guī)的餐廳，老板什么也沒有考察，知道他那邊要人，我們打過電話，他就直接過來接人了?？偣沧隽?個月，每天忙到不行，沒有時間吃飯，有時候還跟不上上課，最后就放棄了……

面試中的基本禮儀——首先是穿著，穿戴往往能給人產(chǎn)生第一印象，衣服一定要干凈整潔，可以穿平時的稍顯正式的衣服，這樣不會給自己一種無形的壓力。

不能太隨意，也不能太莊重，要給人一種自然舒適的感覺--你就應(yīng)該是那樣的。所戴首飾不要太繁瑣，對于女生，一副耳釘，一條簡約的項鏈，一塊手表或一條手鏈即可，不能太貴重，一定要畫一個淡妝。濃妝艷抹的女郎和全身金光閃閃的大小姐是不適合坐在辦公室里的。對于男士，一塊手表和一個公用包即可。面試前頭發(fā)一定要干凈利索，不能油膩膩的好幾天沒洗，女士不能披頭散發(fā)，男士不能留長發(fā)。對于身上有異味的同志，在臨行前可以噴一些清新淡雅的香水，味道不可以太濃重。其次是舉止，從推門進(jìn)去的那一剎那開始，就會有許多評委在觀察你，給你打分，所以在你進(jìn)門后一定要面帶微笑，自然放松，走路、就坐和面試官打招呼都要合乎日常禮儀。

第三是言談，在介紹自己簡歷時可以從參加工作時開始，不要扯太遠(yuǎn)，重點介紹自己從事什么工作，有什么特長，顯示自己優(yōu)勢的要

細(xì)講，并且要與招聘內(nèi)容聯(lián)系起來，給人自信的感覺，不能夸大自己，也不能自卑。在面試官提出問題時，要看向?qū)Ψ?，不能仰視，給人以驕傲的感覺；也不能俯視，像犯錯的小學(xué)生一樣。視線可以在面試官的臉部游走，但是思想要集中。在回答問題時不能緊張，特別是當(dāng)面試官提問一些奇怪的問題時，要隨機(jī)應(yīng)變，不能慌亂。面試官不神秘，他不會像老虎一樣吃了你，可以通過深呼吸來調(diào)節(jié)緊張情緒，在回答不出問題時不要勉強(qiáng)自己，不要答非所問。沒聽清問題時一定要坦誠，可以說：可以再說一遍嗎？不能裝，不能扮鬼臉吐舌頭搔頭皮等，注意自己的這些小動作小習(xí)慣，他往往能反映你此刻的心理。當(dāng)面試官提問你一些與工作無關(guān)的問題時，不能表現(xiàn)出不耐煩，沒有興趣等面部信息，不能左顧右盼。

面試技巧——第一，面試一定要遵守時間，遲到容易緊張，也會造成面試官的反感。

第二，面試前一定要保持冷靜，不能在接待廳里大聲喧嘩，和同伴說話時也要小聲，不能影響到他人。

第三，面試時一定要表情自然，合乎禮貌，態(tài)度要謙虛謹(jǐn)慎，和面試官握手時力度要把握好，不能勁太大，顯得不禮貌；也不能太小，顯得隨意和沒精神。

第四，面試前一定要做好準(zhǔn)備，增強(qiáng)自信，不能一下就被面試官唬住了。

第五，因為面試有時間限制，所以自我介紹時要簡明扼要，揚(yáng)長避短，顯示自己的才能，“悄悄”告訴面試官自己是潛力股。

第六，面試官所說的每句話都是面試的內(nèi)容，不可以掉以輕心。

二、總結(jié)

要在面試時獲得成功，需要做到以下幾個方面：去之前，好簡歷都有共同的優(yōu)點，要想讓你中意的企業(yè)也中意你，事先做好準(zhǔn)備，首先要正確地給自己多好定位。那么不妨給自己提兩個問題：我的興趣是什么？我愛干什么？找出此二問的答案，給自己的職業(yè)生涯一個規(guī)劃，有目的性地跨入招聘會的大門，準(zhǔn)備功夫做足了一半。準(zhǔn)備工作的第二步是做出好簡歷。好簡歷都有著幾個共同的優(yōu)點，簡潔，不花哨是成為一份好簡歷的基本條件。其次，格式上錯落有致，不要滿篇文字，要分條理寫，重點突出，優(yōu)點突出。有學(xué)歷優(yōu)勢的，把學(xué)歷寫在最顯眼處；有經(jīng)驗優(yōu)勢的，把經(jīng)驗寫在最顯眼處。去之時，選好時段用最短的時間表現(xiàn)自己。

第四篇：大學(xué)生就業(yè)形勢及應(yīng)對策略

大學(xué)生就業(yè)形勢及應(yīng)對策略

摘要：高校擴(kuò)招的政策使大學(xué)生的人數(shù)飆漲，同時也對大學(xué)生畢業(yè)后的就業(yè)形勢造成了極大的影響，就業(yè)難早已成為一個不爭的事實?！爱厴I(yè)就失業(yè)”似乎也已經(jīng)成為大學(xué)生的普遍心理。對每個大學(xué)生來說，及早規(guī)劃自己的職業(yè)生涯，對決定自己的職業(yè)生涯的主客觀因素進(jìn)行分析，總結(jié)和測定，確定奮斗目標(biāo)，才能在競爭激烈的就業(yè)環(huán)境中處于不敗之地。

關(guān)鍵詞：就業(yè)形勢大學(xué)生調(diào)查報告

高校畢業(yè)生是人才市場上非常重要的人力資源，近年，隨著高校大規(guī)模的擴(kuò)招，在校大學(xué)生人數(shù)急劇上升，畢業(yè)生人數(shù)也逐年增加，隨之而來的就是畢業(yè)生就業(yè)問題。而事實上，在畢業(yè)生和企業(yè)之間缺少有效的溝通渠道，企業(yè)的用人標(biāo)準(zhǔn)、企業(yè)人才的選擇條件沒有在有效的時間的傳遞給大學(xué)生，大學(xué)生的培養(yǎng)缺乏市場導(dǎo)向。這使大學(xué)生就業(yè)時缺乏足夠信息，從而產(chǎn)生就業(yè)盲目性。

一、激烈的市場競爭情況

我們的人力資源，尤其是大學(xué)畢業(yè)生不是太多而是太少。我國7億多龐大的從業(yè)人員中，高層次人才稀缺，受過高等教育的僅為5%左右，那為什么還出現(xiàn)大學(xué)生就業(yè)難呢？除了思想認(rèn)識上的問題外，主要是難在就業(yè)市場機(jī)制不完善。在物價日益增加的基礎(chǔ)上，大學(xué)生要求這樣的工資是不高的，可以看見競爭的大學(xué)生的影響。第一，隨著企業(yè)改革的深化，還會不斷有一些工人下崗或者失業(yè)，這批人的就業(yè)難度是非常大的。第二，城鎮(zhèn)新增勞動力就業(yè)人數(shù)比較大。第三，中國農(nóng)村有大量的富余勞動力要轉(zhuǎn)移到城市里就業(yè)?；谶@三條原因，做好就業(yè)工作，今年要付出更大的努力。當(dāng)前社會普遍壓迫大學(xué)生，尤其是剛畢業(yè)涉世未深的大學(xué)生，他們的能力還只浮于理論上，社會經(jīng)驗不足，處事和辦事能力不夠，況且每年有那么多大學(xué)生，供大于求從而造成當(dāng)前的局面。

二、學(xué)校對安排大學(xué)生就業(yè)方面指導(dǎo)不足

教育導(dǎo)致大學(xué)生就業(yè)難的因素還有很多，我們主要從以下三點進(jìn)行分析：

首先，根本的問題是，教育與生產(chǎn)相脫離。我國現(xiàn)在生產(chǎn)模式是“世界加工廠”,主要需要的是廉價勞動力的“血汗工人”和有經(jīng)驗的技工，是體力勞動者，而大學(xué)教育培養(yǎng)的是高價勞動力的腦力勞動者。所以，要說“頭腦還缺乏市場經(jīng)濟(jì)意識”,那不是大學(xué)生，而是指責(zé)大學(xué)生的專家、學(xué)者和領(lǐng)導(dǎo)者自己。但這不是我們認(rèn)識問題的出發(fā)點，我們認(rèn)識問題的出發(fā)點應(yīng)當(dāng)是：中國不應(yīng)該是大學(xué)生供過于求，需要降低大學(xué)生的價值體現(xiàn)，而是要盡快改變我國的生產(chǎn)模式，使大學(xué)生的價值能夠充分體現(xiàn)；使中國能夠自主創(chuàng)新，發(fā)展生產(chǎn)。黨中央一再強(qiáng)調(diào)發(fā)展自主創(chuàng)新經(jīng)濟(jì)，但大學(xué)生就業(yè)難卻成了問題，這種情況說明發(fā)展自主創(chuàng)新經(jīng)濟(jì)還沒有落到實處，還是停留在文件上。“實踐是檢驗真理的標(biāo)準(zhǔn)”.大學(xué)生就業(yè)的實際，可以檢驗黨的發(fā)展方針。

第二，重要的問題是，教育之本是育人。教育產(chǎn)業(yè)化要“正義”,說法可以不改，但含義要矯正：教育產(chǎn)業(yè)化是為社會生產(chǎn)人才。那種為學(xué)校、校董和一些教授生產(chǎn)利潤，應(yīng)該叫做“教育資本化”;現(xiàn)在許多學(xué)校名曰“產(chǎn)業(yè)化”,實質(zhì)資本化。而社會培訓(xùn)機(jī)構(gòu)被“產(chǎn)業(yè)化”人士評為資本化，是為自己謀利益，卻為市場化人才做出了具大貢獻(xiàn)。像我們最熟悉的北大青鳥教育就可以稱得上IT教育航母。教育改革要撥亂反正，要改變對學(xué)校亂擴(kuò)大升級，對學(xué)生“廣種薄收”的狀況；要學(xué)習(xí)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，根據(jù)社會發(fā)展的進(jìn)程需要，決定學(xué)校培育人才的結(jié)構(gòu)，各專業(yè)的高、中、低人才要有比例。

第三是觀念問題。中國是有社會主義特色的國家。因此，中國的教育應(yīng)當(dāng)是“公有制為主體”,為人民服務(wù)為宗旨。教育不應(yīng)該是個人的投資，而應(yīng)當(dāng)是社會對發(fā)展的投入，是一種社會積累。教育費(fèi)用應(yīng)當(dāng)由國家、社會承擔(dān)，從物質(zhì)基礎(chǔ)上培養(yǎng)學(xué)生的為祖國、為社會“回報”而學(xué)習(xí)的思想觀念。教育費(fèi)用由國家、社會承擔(dān)之后，還縮小了腦力勞動和體力勞動的勞動力的生產(chǎn)價值的個人差別。這不僅有現(xiàn)實的意義，而且有很深遠(yuǎn)的意義。

三、大學(xué)生自身素質(zhì)因素

我們大學(xué)生還存在以下問題：

（1）、誠信問題，不少畢業(yè)生發(fā)現(xiàn)求職時有一定的證書、文憑、履歷能為找工作帶來方便，有的大學(xué)生憑勤奮刻苦，在大學(xué)期間努力爭取獲得相關(guān)證書，不刻苦學(xué)生則通過投機(jī)取巧或造假來騙取企業(yè)初步信任，對大學(xué)畢業(yè)生整體形象造成一定的損害。

（2）、大學(xué)生整體素質(zhì)有下降趨勢。由于近幾年公辦高校擴(kuò)招，加之民辦高校急增，招生規(guī)模不斷擴(kuò)大，招生分?jǐn)?shù)不斷降低，加上不少大學(xué)生大學(xué)學(xué)習(xí)不認(rèn)真，動手能力差，缺乏實踐經(jīng)驗，大學(xué)生整體素質(zhì)有下降趨勢。

（3）、大學(xué)生自身定位偏頗。都希望找收入高、待遇好的單位。由于我國不同地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的不平衡性，東西部地區(qū)之間、沿海地區(qū)和內(nèi)地之間的差距較大，大學(xué)畢業(yè)生選擇就業(yè)區(qū)域時，過度集中于北京、上海、深圳等熱點地區(qū)，造成這些地區(qū)的就業(yè)壓力明顯增加。同時，大學(xué)生“高不成，低不就”心理定位嚴(yán)重影響就業(yè)。據(jù)中新網(wǎng)報導(dǎo)造成本科學(xué)就業(yè)難的最主要原因之一是“目前本科生‘高不成、低不就’”的心理狀態(tài)。

四、用人單位誤區(qū)

（1）、過分關(guān)注文憑。不少用人機(jī)構(gòu)認(rèn)為，學(xué)歷越高越好。選人學(xué)歷化，造成受聘人員水平和能力與崗位不相適應(yīng)，或人才浪費(fèi)，（2）、存在性別歧視。女大學(xué)生明顯處于劣勢，不少用人單位考慮女大學(xué)生生理因素、婚姻因素、成就動機(jī)，以及生育保險費(fèi)和女工勞動保護(hù)費(fèi)用等。同等情況下女大學(xué)生將來工作成本比男大學(xué)生大，這是女大學(xué)就業(yè)難的主要原因。

（3）、生源地域歧視。不少用人單位考慮到本單位的業(yè)務(wù)情況與當(dāng)?shù)芈?lián)系緊密程度，希望招聘的大學(xué)生熟悉當(dāng)?shù)胤窖约帮L(fēng)俗，甚至有一定的人際關(guān)系網(wǎng)等，選用人才時優(yōu)先考慮本地人才。甚至一些地方政府招聘公務(wù)員時也存在生源地域歧視，實行地區(qū)保護(hù)主義，不利于大學(xué)生公平競爭。

五、結(jié)論

在我們的調(diào)查中，可以很清楚的發(fā)現(xiàn)當(dāng)前就業(yè)形勢嚴(yán)峻，并在大學(xué)生之中形成了一種“談就業(yè)色變”的狀況。但是從另一方面，大學(xué)生對自己和就業(yè)形勢有了一個很清晰的認(rèn)識和認(rèn)真思考，這對他們以后他們的努力方向和激勵都是很好的。總之，大學(xué)生就業(yè)形勢已清楚的擺放在面前，學(xué)校、社會和大學(xué)生們應(yīng)該找到合作點，達(dá)到共贏。

六、建議

1、學(xué)生應(yīng)努力提升綜合素質(zhì)。

（1）、注重專業(yè)學(xué)習(xí)。專業(yè)強(qiáng)、基礎(chǔ)實、理論深、技能佳，是每個用人單位渴望的人才標(biāo)準(zhǔn)。大學(xué)期間的專業(yè)學(xué)習(xí)是學(xué)生走上工作崗位，實現(xiàn)人生價值的重要基礎(chǔ)，大學(xué)生在校期間必須注重加強(qiáng)專業(yè)知識的系統(tǒng)學(xué)習(xí)，苦練內(nèi)功，提升素質(zhì)，培養(yǎng)能力，掌握技巧，為順利就業(yè)打基礎(chǔ)、創(chuàng)條件、做準(zhǔn)備。

（2）、加強(qiáng)實踐鍛煉。從進(jìn)入大學(xué)起就要有意識的進(jìn)行就業(yè)規(guī)劃，通過各種途徑尋求實踐機(jī)會，為將來的就業(yè)競爭增加砝碼。要在加強(qiáng)專業(yè)學(xué)習(xí)的基礎(chǔ)上，重視校內(nèi)和校外的社會活動，這些活動特別是社會兼職可以引導(dǎo)大學(xué)生走向社會，加強(qiáng)實踐學(xué)習(xí)，熟悉工作流程，豐富社會經(jīng)驗，拓寬人際關(guān)系，是大學(xué)生進(jìn)行能力鍛煉、施展個人才華的重要舞臺。

（3）、還應(yīng)在大學(xué)時全面關(guān)注社會動態(tài)，早早做好職業(yè)規(guī)劃，并不斷朝著這個方向奮斗。同時在不影響學(xué)業(yè)的情況下，適當(dāng)?shù)淖鲂┘媛毠ぷ鳎黾訉ι鐣恼J(rèn)識和經(jīng)驗的積累。充分利用大學(xué)的資源，全面掌握知識，以便在各行各業(yè)都能夠快速接手工作。同時大學(xué)生們也應(yīng)避重就輕，不要總涌往發(fā)達(dá)城市，西部地區(qū)更有利于發(fā)揮大學(xué)生的抱負(fù)和才能，而且薪酬待遇普遍高于東部，為西部發(fā)展做出貢獻(xiàn)。

2.大學(xué)生應(yīng)加強(qiáng)就業(yè)工作的對策

（1）堅持理想教育確定正確的職業(yè)理想，道德修養(yǎng)在掌握的所學(xué)專業(yè)要求的各項準(zhǔn)予技能重點培養(yǎng)學(xué)生適應(yīng)心環(huán)境和動手創(chuàng)造的能力。

（2）緊跟時代步伐，更新大學(xué)生就業(yè)觀念，目前的社會強(qiáng)調(diào)的是以創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)，勇于挑戰(zhàn)，不怕失敗，隨著改革開放農(nóng)村經(jīng)濟(jì)有了突飛猛進(jìn)的發(fā)展也創(chuàng)造了大量的就業(yè)機(jī)會。

只要我們大學(xué)生都有積極的心態(tài)，正視社會適應(yīng)社會，你就會越來越尊重知識，尊重人才，社會將會盡可能的為大學(xué)生求職擇業(yè)提供合適的環(huán)境，大學(xué)生得以施展自己的才華。所以大學(xué)生本身應(yīng)對就業(yè)只是有一定的了解，才能使自己在今后的就業(yè)中有立足之地。

第五篇：大學(xué)生如何應(yīng)對當(dāng)前就業(yè)形勢

大學(xué)生如何應(yīng)對當(dāng)前就業(yè)形勢

剖析當(dāng)前大學(xué)生就業(yè)形勢與策略“民以生為本，以業(yè)為基，有業(yè)為樂，無業(yè)為禍”。大學(xué)生就業(yè)是人生一次重要的選擇，每個大學(xué)生都希望自己在社會上能有一個合適的位置，為社會做貢獻(xiàn)，實現(xiàn)自身價值。進(jìn)入21世紀(jì)后，世界各國的大學(xué)生人數(shù)都呈上升趨勢，大學(xué)生就業(yè)成為需要解決的首要問題，大學(xué)生應(yīng)對就業(yè)難問題顯得尤其重要。

一：當(dāng)前就業(yè)形勢

人社部公布的2014年前三季度就業(yè)數(shù)據(jù)顯示，當(dāng)前就業(yè)形勢基本穩(wěn)定。1—9月，全國城鎮(zhèn)新增就業(yè)人數(shù)1082萬人，同比多增16萬人；三季度末城鎮(zhèn)登記失業(yè)率為4.07%。在前三季度經(jīng)濟(jì)增速放緩的情況下，提前完成了全年1000萬就業(yè)目標(biāo)。完成的背后更多層面的反映出這是由經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基本面未改變、宏觀調(diào)控措施得當(dāng)，經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)不斷優(yōu)化、改革紅利進(jìn)一步釋放、緊抓高校畢業(yè)生就業(yè)工作等多種因素共同作用的結(jié)果。

同時小微企業(yè)逐步增長也為更多的求職者創(chuàng)造了更多的就業(yè)機(jī)會。背后的根源在于政府施行了一系列簡政放權(quán)、鼓勵扶持的政策。據(jù)工商總局的統(tǒng)計，前三季度全國新注冊企業(yè)同比增長52.44%，新登記注冊市場主體達(dá)920.24萬戶。

在就業(yè)群體方面，僅針對高校畢業(yè)生而言，國家就已出臺許多鼓勵政策，如此前國務(wù)院發(fā)布的《關(guān)于做好2014年全國普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作的通知》，就是要將鼓勵大學(xué)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)落到實處。

在一系列政策鼓勵下，就業(yè)前景似乎一片光明。然而，即便如此，對于就業(yè)形勢仍不能盲目樂觀。在世界經(jīng)濟(jì)復(fù)雜多變、國內(nèi)經(jīng)濟(jì)下行壓力不減的情況下，我國待就業(yè)人數(shù)仍在不斷增加，未來就業(yè)形勢是否仍能保持良好還是未知數(shù)。

調(diào)查顯示，在高校畢業(yè)生、農(nóng)村轉(zhuǎn)移勞動力、城鎮(zhèn)就業(yè)困難人員這三個重點就業(yè)群體中，以高校畢業(yè)生為例，2014年全國高校應(yīng)屆畢業(yè)生達(dá)到727萬，加上30萬回流“海歸”和2013年沒有實現(xiàn)就業(yè)的大學(xué)生，全國范圍內(nèi)的就業(yè)崗位需求將超過800萬個。同時，由于城鎮(zhèn)化的推進(jìn)，大批擁入城市的農(nóng)村人口使農(nóng)村轉(zhuǎn)移勞動力增加，這就意味著對就業(yè)崗位的需求也將增多。

雖然就業(yè)崗位需求增多，但是，一方面，作為吸納大量就業(yè)人數(shù)的傳統(tǒng)行業(yè)出現(xiàn)了產(chǎn)能過剩和下行的趨勢，另一方面，互聯(lián)網(wǎng)的高速發(fā)展也帶來崗位需求的新變革，就業(yè)競爭壓力增大，就業(yè)也變得更加艱難。同時，結(jié)構(gòu)性矛盾也成為阻礙就業(yè)的一大因素。

眾多高校畢業(yè)生都將就業(yè)目標(biāo)鎖定在大城市，認(rèn)為大城市不論在就業(yè)機(jī)遇還是發(fā)展前景方面都比中小城市更勝一籌。雖然高校畢業(yè)生給大城市帶來了更優(yōu)質(zhì)的人力資源，但是，過多的人才已經(jīng)使得大城市對人力資源的需求過于飽和，從某些方面來說其實是一種資源浪費(fèi)。大城市的人才因過多而貶值的同時，在基層地區(qū)、邊遠(yuǎn)地區(qū)，如貧困山村、我國西部等地對人才的巨大需求卻無法得到滿足，“環(huán)境艱苦”、“前途堪憂”好似成了無人愿意屈尊前往的理由。這樣不平衡的人才分布和需求，也成為阻礙就業(yè)的一大因素。

二：自我總結(jié)

在大學(xué)期間，我始終以提高自身的綜合素質(zhì)為目標(biāo)，以自我的全面發(fā)展為努力方向，樹立正確的人生觀、價值觀和世界觀。為適應(yīng)社會發(fā)展的需求，我認(rèn)真學(xué)習(xí)各種專業(yè)知識，發(fā)揮自己的特長；挖掘自身的潛力，結(jié)合每年的暑期社會實踐機(jī)會，從而逐步提高了自己的學(xué)習(xí)能力和分析處理問題的能力以及一定的協(xié)調(diào)組織和管理能力。

從思想上來說，我熱愛祖國,熱愛人民,堅決擁護(hù)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會主義制度。我覺得一個人的價值是由他對社會對別人所做的貢獻(xiàn)來衡量的，我加入中國共產(chǎn)黨的原因也是要努力實現(xiàn)自我價值。我認(rèn)真學(xué)習(xí)黨的各種理論，并努力把他們付之于實踐，對黨有了更加清晰的認(rèn)識。

學(xué)習(xí)方面，我覺得大學(xué)生的首要任務(wù)還是學(xué)好文化知識，所以在學(xué)習(xí)上我踏踏實實，一點也不放松。我認(rèn)為好的學(xué)習(xí)方法對學(xué)好知識很有幫助，所以在每次考試后，我都會總結(jié)一下學(xué)習(xí)經(jīng)驗。一份耕耘一分收獲，每每看到自己可喜的成績，我就會感嘆只要有決心，沒有什么事是不可能的。對于我們機(jī)械類相關(guān)專業(yè)的學(xué)生來說，僅僅學(xué)好書本上的知識是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的。我利用課余時間經(jīng)常閱覽機(jī)械類的書籍提高自己的專業(yè)素養(yǎng)。我認(rèn)為學(xué)習(xí)是學(xué)生的職業(yè)，這份職業(yè)同樣需要有智慧、毅力和恒心。在當(dāng)今這個快速發(fā)展的信息時代，我們只有不斷汲取新知識，才不會落伍。

學(xué)習(xí)固然重要，一個人能力的培養(yǎng)也不容忽視。四年的大學(xué)生活給了我很多挑戰(zhàn)自我的機(jī)會，如系學(xué)生會的競選，院里組織的演講比賽，文化藝術(shù)節(jié)的文藝匯演、英語演講比賽等。在參與這些活動的過程中，我結(jié)交了一些很好的朋友，學(xué)到了為人處事的方法，鍛煉了自己的能力。這些經(jīng)歷使我明白有些事情如果嘗試了，成功的機(jī)會就有一半，如果不去嘗試，成功的幾率只能為零。機(jī)會來臨時，我們就要好好地把握住。

作為一名大學(xué)應(yīng)屆畢業(yè)生，我所擁有的是年輕和知識。年輕也許意味著欠缺經(jīng)驗，但是年輕也意味著熱情和活力，我自信能憑自己的能力和學(xué)識在畢業(yè)以后的工作和生活中克服各種困難，不斷實現(xiàn)自我的人生價值和追求的目標(biāo)。

三：職業(yè)規(guī)劃

每個人都希望自己的一生能夠過的十分精彩，因此都應(yīng)該有自己的職業(yè)生涯規(guī)劃，特別是對于大學(xué)生而言，就業(yè)規(guī)劃對職業(yè)生涯的發(fā)展有著及其重要的意義。職業(yè)生涯規(guī)劃的意義在于尋找適合自身發(fā)展需要的職業(yè)，實現(xiàn)個體與職業(yè)的匹配，體現(xiàn)個體價值的最大化。我們應(yīng)該承認(rèn)并正確對待我們在職業(yè)興趣培養(yǎng)和職業(yè)生涯教育方面的不足和差距。為了彌補(bǔ)這一差距，切實做好我國大學(xué)生就業(yè)的指導(dǎo)工作，可以從個體和社會兩方面著手。

要有一個成功的職業(yè)生涯規(guī)劃，要有正確的前提明確的目標(biāo)，職業(yè)理想在人的職業(yè)生涯中其者領(lǐng)導(dǎo)和指南的作用。進(jìn)行自我評估是職業(yè)生涯規(guī)劃的首要條件。主要包括個人的需要,興趣，性格以及個人氣質(zhì)等，以確定什么職業(yè)比較適合自己。每個大學(xué)生對自身都要有一個客觀、全面的了解，擺正自己的位子，相信自己的實力?，F(xiàn)在有很多高校畢業(yè)生就業(yè)的時候，在用人單位面前缺乏勇氣，對比較有把握的事情總是不能大膽接受，尤其是對一些自己向往的高職，高薪的單位缺少競爭的勇氣，從而喪失理想的就業(yè)機(jī)會。清楚自己的優(yōu)勢與特長，劣勢與不足，知道自己適合做什么，只有這樣才能贏得競爭優(yōu)勢。為此，我們首先要準(zhǔn)確的評估自己掌握的知識和技能；其次要善于剖析自己的個性特征，這是職業(yè)生涯規(guī)劃的基礎(chǔ)。高學(xué)歷并不等于高的就業(yè)能力，用人單位人才高消費(fèi)，學(xué)生和家長盲目追求高學(xué)歷，誤以為高學(xué)歷等于高的工作能力。事實上，知識是頭腦中的經(jīng)驗系統(tǒng)。能力是與活動要求相符合并影響活動效果的個性心理特征的綜合，是個體固定下來的概括的心理活動系統(tǒng)。二者的發(fā)展并不一致，知識與就業(yè)能力、學(xué)歷與就業(yè)能力之間不能劃等號。

高等教育是學(xué)術(shù)性、專業(yè)性教育，既可以是學(xué)術(shù)性的專業(yè)教育，也可以是職業(yè)性的專業(yè)教育。我國高校長期以來形成了過分偏重學(xué)術(shù)性專業(yè)教育的特點，因此這種教育下的高校畢業(yè)生更容易出現(xiàn)知識與能力發(fā)展的不平衡。就業(yè)需要的是相關(guān)的職業(yè)素質(zhì)和能力。將所學(xué)知識轉(zhuǎn)化為職業(yè)能力，這些顯然是相當(dāng)一部分一心只讀圣賢書的畢業(yè)生所缺乏的。因此我們必須要給自己一個正確的定位。然后是組織和環(huán)境的分析。而且還要進(jìn)行生涯機(jī)會評估以及生涯目標(biāo)的確定，然后制定行動方案，把目標(biāo)轉(zhuǎn)化為具體的的方案和措施。許多人在大學(xué)時代就已經(jīng)形成了對未來職業(yè)的一種預(yù)期，然而他們往往忽視了對個體年齡和發(fā)展的考慮，就業(yè)目標(biāo)定位過高，過于理想化。近幾年，不少畢業(yè)生在職業(yè)選擇中一直強(qiáng)調(diào)大單位、大城市和高收入，甚至為了這些不惜放棄個人的專業(yè)特長，不顧個人的性格和職業(yè)興趣。同樣，對于那些存有“這山望著那山高”心理的學(xué)生，也是職業(yè)目標(biāo)不確定的一種表現(xiàn)。盲目的攀高追求與選擇不僅影響個人目前的就業(yè)，同樣會對個體以后的職業(yè)發(fā)展造成不利的影響。每一個人都應(yīng)該知道自己在現(xiàn)在和將來要做什么。對于職業(yè)目標(biāo)的確定，需要根據(jù)不同時期的特點，根據(jù)自身的專業(yè)特點、工作能力、興趣愛好等分階段制定。在此我們可以借鑒美國職業(yè)指導(dǎo)專家霍蘭德所創(chuàng)的職業(yè)性向測驗，他把個性類型分為現(xiàn)實型、研究型、藝術(shù)型、社會型、企業(yè)型和常規(guī)型六種類型，任何一種環(huán)境大體上都可以歸屬于其一種或幾種類型的組合。通過類似的職業(yè)性向測驗我們能夠更好的實現(xiàn)個性與職業(yè)之間的匹配。

職業(yè)生涯規(guī)劃和發(fā)展是一個復(fù)雜的、持續(xù)的過程，在這一過程中，單憑個人的經(jīng)驗是很難實現(xiàn)目標(biāo)的。我們知道，職業(yè)生涯發(fā)展是一個不可逆轉(zhuǎn)的過程，對于每一個人來說，生命都是有限的，職業(yè)選擇的每一個步驟都與個人的年齡聯(lián)系在一起。因此，在這過程中，借助職業(yè)咨詢的智力和經(jīng)驗優(yōu)勢，為個體職業(yè)生涯規(guī)劃提供建設(shè)性的建議，將起到事半功倍的作用，至少是少走彎路。

計劃固然好，但更重要的，在于其具體實踐并取得成效。任何目標(biāo)，只說不做到頭來都會是一場空。然而，現(xiàn)實是未知多變的，定出的目標(biāo)計劃隨時都可能遭遇問題，要求有清醒的頭腦。其實，每個人心中都有一座山峰，雕刻著理想、信念、追求、抱負(fù)；每個人心中都有一片森林，承載著收獲、芬芳、失意、磨礪。一個人，若要獲得成功，必須拿出勇氣，付出努力、拼搏、奮斗。成功，不相信眼淚；成功，不相信頹廢；成功不相信幻影，未來，要靠自己去打拼！