第一篇：組建團隊

一、如何組建營銷團隊？

答：團隊是為了共同的目標(biāo)去奮斗的一個組織，其成員要有一些有共同的價值觀、團隊文化、處事方法、做事態(tài)度。

一個團隊要求：

1、要有好的制度、獎懲分明。

2、要有一個深度了解產(chǎn)品及其市場、精通業(yè)務(wù)、善于管理的團隊領(lǐng)導(dǎo)者。

3、好的團隊文化。團隊文化使成員富有激情、忠心耿耿地為企業(yè)去拓展疆土，讓這支隊伍能夠形成有凝聚力和向心力的團隊

組建團隊：

1、選合適的“兵”。

一個銷售團隊里也有各式各樣的人才，性格互補經(jīng)過一段時間的磨合形成有機的整體。

基本要求：A最好是?？埔陨蠈W(xué)歷，在專業(yè)上與產(chǎn)品相匹配則更佳。

我們的產(chǎn)品決定行銷人員的溝通對象基本都是企業(yè)老板、相關(guān)決策人或?qū)哟屋^高的人，學(xué)歷過低的業(yè)務(wù)員見識少，對社會的認(rèn)知層次低，看問題不夠全面，在與客戶的溝通上存在很大差距，很難與客戶有共同語言。在培訓(xùn)時，學(xué)歷過低的人無論在接受能力、理解能力還是反應(yīng)能力上，都比學(xué)歷較高的人差很多。這樣的業(yè)務(wù)員培養(yǎng)時間較長，培養(yǎng)成本也較高

B 善于溝通，懂心理學(xué)。語言表達(dá)一定要清晰，話說點子上，富有親合力。

C 思維活躍，有較強的隨機應(yīng)變能力及適應(yīng)能力和體質(zhì)

D 肯吃苦耐勞，勤奮，踏實

2、制訂團隊的制度、創(chuàng)建團隊的文化。

好的團隊的制度和文化讓每個成員圍繞共同的目標(biāo)奮斗，對市場都充滿希望、熱情 自信。團隊成員互敬互重互助。

3、銷售團隊的訓(xùn)練

A 產(chǎn)品知識方面的培訓(xùn)。能夠?qū)a(chǎn)品的價值和優(yōu)點迅速轉(zhuǎn)化成客戶的需求點。

B 專業(yè)銷售技能培訓(xùn)。

銷售是一門專業(yè)的科學(xué)，主要包括有銷售前的準(zhǔn)備技巧（了解銷銷區(qū)域和行業(yè)、找出準(zhǔn)客戶、做好銷售計劃等）、接近客戶的技巧（電話拜訪客戶、揣摩客戶的心理、直接拜訪客戶、郵件拜訪等）、進入銷售主題的技巧、事實調(diào)查的技巧（客戶公司的組織架構(gòu)、采購流程和計劃、各部門的負(fù)責(zé)人的信息）、詢問與傾聽的技巧、產(chǎn)品展示和說明的技巧、處理客戶異議的技巧等。

C 銷售人員的心理素質(zhì)和潛能培訓(xùn)。

由于銷售人員在市場上摸爬滾打通，常面對的是拒絕與挫折，自信心下降，士氣低落，因此，通過培訓(xùn)使銷售人員永遠(yuǎn)充滿自信和保持積極進取的心態(tài)顯得尤為重要。

D 銷售培訓(xùn)途徑：

一、公司的內(nèi)部培訓(xùn)師，二、外部的專業(yè)培訓(xùn)機構(gòu)和培訓(xùn)講師，三、業(yè)務(wù)精英和銷售領(lǐng)頭人在工作中“傳、幫、帶、教”。在實際的培訓(xùn)過程中可以考慮以上三種培訓(xùn)途徑結(jié)合起來。

好的銷售人員首先要有“執(zhí)行力”，執(zhí)行力強，即要“勤”、這個業(yè)務(wù)員就是成功的。也就是業(yè)務(wù)員下去拜訪客戶。知識不足可以學(xué)習(xí)，技能不足可以鍛煉。

二、你的營銷策劃及你對銷售這行獨特的見解及方案

答：從改革開放以來，中國由計劃經(jīng)濟轉(zhuǎn)化為市場經(jīng)濟，經(jīng)濟領(lǐng)域由賣方市場轉(zhuǎn)變?yōu)橘I方市場；企業(yè)之間的競爭激烈。營銷隊伍是重要性凸現(xiàn)，營銷人員是公司獲取利潤的直接工作者。公司的產(chǎn)品如銷不出去就企業(yè)就無法運轉(zhuǎn)，嚴(yán)重者虧損倒閉！現(xiàn)代企業(yè)是益重視營銷部門和營銷人才。

營銷是一個系統(tǒng)，而銷售只是營銷的一部分。營銷包括：市場調(diào)研、市場推廣、品牌策劃、銷售、建立客戶檔案、客戶服務(wù)等等。營銷則是以客戶需求為導(dǎo)向，并把如何有效創(chuàng)造客戶做為首要任務(wù)，這是一種由外而內(nèi)的思維方式。營銷是讓產(chǎn)品好賣，是產(chǎn)品的行銷策劃、推廣，營銷的是目 的是讓銷售更簡單甚至不必要，讓產(chǎn)品更好賣。

項目市場狀況:

主要包括現(xiàn)有產(chǎn)品或服務(wù)的市場銷售情況和市場需求情況、客戶對新產(chǎn)品或服務(wù)的潛在需求、市場占有份額、市場容量、市場拓展空間等等。

同業(yè)市場狀況:

主要包括同業(yè)的機構(gòu)、同業(yè)的目標(biāo)市場、同業(yè)的競爭手段、同業(yè)的營銷方式、同業(yè)進入市場的可能與程度等等。

各種不同的營銷策劃所需的市場分析資料是不完全相同的,要根據(jù)營銷策劃需要去搜集,并在營銷策劃中簡要說明。

2.基本問題分析

營銷策劃所面臨的問題和所要解決的問題,這些問題的生成原因是什么?其中主要原因有哪些?解決這些問題的基本思路如何確定,出發(fā)點是什么?通過何種途徑,采取什么方式解決?等等。

3.主要優(yōu)劣勢分析

主要優(yōu)勢分析:

圍繞營銷策劃主題,將要開展某一方面的市場營銷活動(如市場調(diào)查、新產(chǎn)品開發(fā)、市場促銷、廣告宣傳等),擁有哪些方面的優(yōu)勢,主要是自身優(yōu)勢(即自身的強項)分析,也應(yīng)考慮外部的一些有利因素。營銷策劃就是要利用好有利因素,發(fā)揮出自身優(yōu)勢。分析優(yōu)勢應(yīng)冷靜客觀,既不能“過”,也不能“不及”,要實事求是。

主要劣勢分析：

主要劣勢分析就是分析與將要開展的市場營銷活動相關(guān)聯(lián)的外部一些不利因素和自身的弱項、短處等。營銷策劃就是要避免和化解這些不利因素,如何彌補自身的不足，錯開自身的弱項。主要條件分析：

主要條件分析就是分析將要開展的市場營銷活動所需要的條件，包括已具備的條件和尚須創(chuàng)造的條件,逐一列出,逐一分析,以求得資源的最佳利用與組合。

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營銷方案的基本步驟

每一個營銷人員在其工作生涯中必然會面對營銷方案的寫作與匯報，特別是每年的年終歲末，營

銷方案的寫作與匯報成了區(qū)域經(jīng)理，大區(qū)經(jīng)理的必備課題，方案寫的好、思路清晰的，不但能換來實際操作的成效，而且會贏得上司的關(guān)愛，得到提升與嘉獎的機會；方案寫的一般的，既會受到上司的責(zé)備，在實際運用中也難以收效，所以，作好一份好的方案，實際上對營銷人員的成長與發(fā)展非常關(guān)鍵。特別是區(qū)域經(jīng)理、大區(qū)經(jīng)理，幾乎與方案打交道是每個人都無法回避的內(nèi)容。

一份好的營銷方案應(yīng)注重方案的條理清楚與實際操作性，方案分析應(yīng)該有理有據(jù)，側(cè)重用數(shù)字說話，方案的核心是指標(biāo)與費用分析與預(yù)測。

優(yōu)秀的方案的提綱大約包括以下幾個內(nèi)容：

一、整體分析：市場特征、行業(yè)分析、競爭對手分析、消費趨勢分析、銷售狀況分析

二、本產(chǎn)品（公司）SWOT分析：優(yōu)勢、劣勢、機會、威脅

三、營銷戰(zhàn)略規(guī)劃：市場引爆點、市場布局、主導(dǎo)操作思路、運作模式、市場進入與運作思路及設(shè)計

四、營銷戰(zhàn)術(shù)規(guī)劃：產(chǎn)品策略、產(chǎn)品定位與細(xì)分；價格策略；渠道策略、渠道選擇、渠道拓展順序、渠道規(guī)劃、渠道占比、渠道銷售量預(yù)測分析、上市時間計劃。

五、促銷思路概要及促銷與推廣細(xì)案：上市渠道促銷計劃、上市終端消費者促銷計劃、上市終端推廣計劃、媒介促銷安排、后期促銷跟進計劃。

由于時間關(guān)系，營銷策劃和方案正在考慮中。下面是某些粗略的分析

一、整體分析：市場特征、行業(yè)分析、競爭對手分析、消費趨勢分析、銷售狀況分析

二、本產(chǎn)品（公司）SWOT分析：優(yōu)勢、劣勢、機會、威脅

三、營銷戰(zhàn)略規(guī)劃：市場引爆點、市場布局、主導(dǎo)操作思路、運作模式、市場進入與運作思路及設(shè)計

第二篇：如何組建項目團隊

6、建立一個跨部門、高效率、貼近市場的專業(yè)化項目研發(fā)團隊

項目研發(fā)團隊是企業(yè)為了完成特定的產(chǎn)品開發(fā)任務(wù)而組成的功能團隊，它包括來自市場、技術(shù)、管理、生產(chǎn)工藝、工程應(yīng)用、采購、營銷、財務(wù)等各部門的人員。團隊的成員技能互補，致力于共同的績效目標(biāo)，并且共同承擔(dān)責(zé)任。它能夠大大提高產(chǎn)品生命周期的各階段人員之間的相互信息交流，促進他們協(xié)同工作。

項目研發(fā)團隊是一個由少數(shù)能力互補的人員組成的小組，所有成員被委托以共同的目的、行為目標(biāo)和工作方法，并互相負(fù)責(zé)。

項目研發(fā)團隊具有3個基本屬性。①承擔(dān)有限的任務(wù)，通常是某一具體項目；②由具有各種交叉能力的成員組成，其中包括參與產(chǎn)品研發(fā)的核心工程師；③有惟一的項目管理人員跟進協(xié)調(diào)。

項目進展過程中按計劃進行階段性評審會議，會議的目的在于：①根據(jù)項目的要求，檢查目前的進展情況是否按照計劃完成，對未完成的工作找出原因、明確責(zé)任，提出新要求；②由成員匯報執(zhí)行各項任務(wù)的完成情況，遇到的問題及處理情況；③對各項任務(wù)完成情況進行評審，強調(diào)項目質(zhì)量的重要性；④對項目下一步做出具體布置，明確具體的要求。

第三篇：虛擬團隊組建

組建銷售督導(dǎo)和業(yè)務(wù)促銷虛擬團隊的試行辦法

第一章 目的1、為促進C網(wǎng)終端的社會化，提升Top10單店的銷售能力，對銷售督導(dǎo)及促銷員隊伍的虛擬團隊各項管理工作，特制定本管理辦法。

2、本管理辦法所指的銷售督導(dǎo)及促銷員，是指為滿足我公司個賣場實際銷售需要，由營業(yè)部內(nèi)部組建的一線市場的銷售市場人員。

第二章團隊工作目標(biāo)及主要工作內(nèi)容

以提高單店銷售能力為主要任務(wù)，實現(xiàn)以拓展TOP10單店C網(wǎng)銷售30臺/月的銷售目標(biāo)，同時負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)和彌補各分公司對個賣場的業(yè)務(wù)支撐工作。

團隊主要工作內(nèi)容

1、負(fù)責(zé)對國美各賣場的常態(tài)化培訓(xùn)，同時負(fù)責(zé)對分公司渠道、業(yè)務(wù)支撐人員的培訓(xùn)工作。

2、構(gòu)建與國美及其他TOP10的一線銷售人員建立及時的溝通渠道，負(fù)責(zé)及時處理一線銷售中的各類問題。

3、負(fù)責(zé)巡回督導(dǎo)各賣場的人、柜、貨宣傳等公司按標(biāo)準(zhǔn)的執(zhí)行情況，并搜集一線銷售相關(guān)的各類信息。

4、負(fù)責(zé)階段性促銷活動的人員支撐（及電信業(yè)務(wù)促銷員），暫時彌補人員不足的問題。

第三章團隊運作管理

1、運作模式

銷售督導(dǎo)及促銷員隊伍的虛擬建設(shè)工作主要圍繞TOP10零售終端展開，它是一項長期工作，主要包括銷售隊伍的組建、日常管理以及持續(xù)改進等工作。為規(guī)范管理、使用督導(dǎo)及促銷員，營業(yè)部社會渠道管理處負(fù)責(zé)銷售督導(dǎo)及促銷員的基礎(chǔ)管理工作。與分公司代理商以及賣場主管單位緊密溝通，積極協(xié)調(diào)，做好各項工作的對接。

2、管理職責(zé)

營業(yè)部社會渠道管理處主要負(fù)責(zé)銷售虛擬團隊建設(shè)的統(tǒng)籌規(guī)劃，全面制定各項管理制度及標(biāo)準(zhǔn)。包括人員的選聘及激勵政策；負(fù)責(zé)按照公司規(guī)定的時間進度及制定的各項制度要求落實銷售隊團隊的建設(shè)工作。包括規(guī)劃區(qū)域內(nèi)銷售督導(dǎo)及促銷員配置；考核各分區(qū)域內(nèi)對所屬銷售督導(dǎo)及促銷員的管理落實情況和使用效果評估；分解、下達(dá)銷售任務(wù)并跟蹤任務(wù)完成情況等。

第四章人員條件

1、團隊成員的條件：

以公司各大營業(yè)廳招聘為主，初設(shè)3-5人，以后視情況適時增加。具體條件如下：

A、有較強的電信業(yè)務(wù)、C網(wǎng)終端的銷售能力終端。

B、有較強的溝通能力，同時具備培訓(xùn)授課的經(jīng)歷。

C、有自我提升的主觀意愿，同時有主動開展工作的激情。

2、團隊成員的培訓(xùn)

培訓(xùn)內(nèi)容應(yīng)主要包括：零售技巧、溝通技巧、銷售禮儀、消費者心理、商品陳列、賣場布置；公司背景介紹、基本禮儀與促銷技巧、崗位職責(zé)、操作規(guī)范、產(chǎn)品知識、銷售政策、考核方法、相關(guān)報表的填寫。結(jié)合賣場情況進行現(xiàn)場演練、講解和補充。消費者心理解讀、高級店面陳列、促銷活動概要和執(zhí)行、團隊合作與團隊建設(shè)、團隊激勵等

3、培訓(xùn)形式

在職培訓(xùn)的目的在于不斷提高銷售督導(dǎo)及促銷員工作能力。在職培訓(xùn)應(yīng)由內(nèi)部培訓(xùn)和廠商定期培訓(xùn)相結(jié)合，方式以互動交流、經(jīng)驗分享、情景模擬以及角色扮演等為主。在職培訓(xùn)應(yīng)保證至少每月一次并進行考核。

營業(yè)部社會渠道管理處

2010年8月10日

第四篇：項目團隊組建

XXX項目 項目啟動會

一、目標(biāo)：XXX項目順利完成

二、時間：20XX年X月

三、實施人員組成：工程部、項目經(jīng)理、物資、財務(wù)、物業(yè)人員、施工隊

四、分工：

1）工程部

1、項目基本情況(項目信息采集)

2、運營商合同簽訂

3、項目預(yù)算

4、制定計劃（進度計劃、質(zhì)量計劃、施工組織計劃、風(fēng)險計劃、資金計劃、溝通計劃）

5、項目實施成本控制

6、項目安全生產(chǎn)管理

7、相關(guān)物資技術(shù)要求提供給物資部

8、配合做好甲方協(xié)調(diào)、溝通工作

2）項目經(jīng)理

1、項目籌劃，組建項目部

2、組織項目順利實施，施工隊管理（合同簽訂、日程工作安排、結(jié)算、培訓(xùn)）

3、負(fù)責(zé)項目安全、質(zhì)量、進度、資金的控制，項目溝通計劃，風(fēng)險管理

4、竣工資料制作

5、結(jié)算送審

6、提供收款所需材料

3）項目物業(yè)

1、項目詳細(xì)信息

2、站點協(xié)調(diào)3、4、5、4）財務(wù)部

1、協(xié)助確定總項目協(xié)調(diào)費比例，在此基礎(chǔ)上每個部門所占比例。

2、準(zhǔn)備資金：施工費，材料費，協(xié)調(diào)費。

3、付款（有哪些款項需要支付，如：施工費，禮金，材料費，…）

4、收款（哪些款項需要收，如：工程款，墊付租金，備用金，…）

5、按項目進行費用統(tǒng)計、審核、分析 9、5）物資部

1、工程物資準(zhǔn)備（工程部提供詳細(xì)物資情況/預(yù)算）

2、提供工程物資相關(guān)文檔（提供圖紙、檢驗報告、…）

3、協(xié)助工程部做好物資驗收

4、收集相關(guān)物資使用過程中的不足或缺陷，督促廠家改進或修理、賠償。

5、6）人事行政部

1、定期組織項目會議，做好會議紀(jì)要，督促會議中產(chǎn)生問題的解決

2、協(xié)助項目經(jīng)理制作、管理相關(guān)項目實施中所需的文檔資料（如：圖片等）

3、組織針對項目的相關(guān)培訓(xùn)（項目實施前、中、后）

4、針對項目實施中產(chǎn)生的法律問題，聯(lián)系法律顧問解決。

5、7）施工隊等。

省略….五、各部門貢獻(xiàn)度：

1）工程——30% 2）項目經(jīng)理——30% 3）物資——10% 4）財務(wù)——5% 5）項目物業(yè)——20% 6）人事行政部——5% 費用比例6%

甲方建設(shè)計劃：

進度計劃、質(zhì)量計劃、施工組織計劃、風(fēng)險計劃、資金計劃、溝通計劃完成2015年8月8日

第五篇：關(guān)于組建團隊方案——

關(guān)于選拔優(yōu)秀文藝骨干組建朝陽區(qū)職工藝術(shù)團的通知

各局、公司、街道、鄉(xiāng)及直屬基層工會：

為進一步活躍我區(qū)廣大職工的文化生活，提升職工藝術(shù)品位和藝術(shù)鑒賞能力，推動我區(qū)群眾性文化活動的發(fā)展，也為迎接全國文明城區(qū)的評估，經(jīng)區(qū)總工會研究決定成 立朝陽區(qū)職工藝術(shù)團（以下簡稱藝術(shù)團）。為了組建一支“業(yè)余團隊，專業(yè)水平”的藝術(shù)團隊，現(xiàn)向全區(qū)招納藝術(shù)人才，具體事項通知如下：

一、藝術(shù)團宗旨

藝術(shù)團服務(wù)我區(qū)的精神文明建設(shè)，繁榮群眾文化生活，提高職工文化藝術(shù)素質(zhì)，促進對外文化交流，向社會各界展示我區(qū)職工的精神面貌和綜合素質(zhì)，樹立朝陽職工文明向上的社會公共形象。

二、藝術(shù)團的任務(wù)

藝術(shù)團以繁榮群眾文化生活和提高職工文化藝術(shù)素質(zhì)為宗旨，將承擔(dān)以下任務(wù)：

1、積極參與策劃我區(qū)的重大文藝演出和其他藝術(shù)活動，例如慰問職工演出、各傳統(tǒng)節(jié)日的慶?；顒蛹奥毠に囆g(shù)節(jié)活動等；

2、代表朝陽區(qū)參加全國、省、市級的工會系統(tǒng)文藝演出和比賽；

3、完成區(qū)總工會交給的臨時演出任務(wù)；

4、積極營造職工文化活動的氛圍，帶動各基層工會的文藝骨干開展各種豐富多彩的群眾性文化活動。

三、藝術(shù)團入團條件

凡朝陽區(qū)工會系統(tǒng)內(nèi)的企事業(yè)單位及機關(guān)的在冊職工，具備一定的藝術(shù)特長，能吃苦耐勞，堅持長期專項訓(xùn)練，能遵守藝術(shù)團各項規(guī)章制度，經(jīng)考核合格者，均可成為藝術(shù)團成員。

四、藝術(shù)團組織機構(gòu)

藝術(shù)團實行團長負(fù)責(zé)制，在朝陽區(qū)總工會的直接領(lǐng)導(dǎo)下開展日常工作。藝術(shù)團下設(shè)辦公室和五支專業(yè)團隊（合唱隊、舞蹈隊、曲藝隊、器樂隊、戲曲隊）。

藝術(shù)團由區(qū)總工會主管副主席任團長，常務(wù)副團長、副團長、各隊隊長由藝術(shù)團成員擔(dān)任。辦公室設(shè)在區(qū)總工會組宣部。區(qū)總工會將為各隊聘請專業(yè)教師，負(fù)責(zé)指導(dǎo)日常授課與排練，并根據(jù)特定需要制定計劃，進行藝術(shù)指導(dǎo)和組織排練。

1、合唱隊（80人）要求熱愛聲樂藝術(shù)，對音樂有較深認(rèn)識，樂感好；具有較好的形象和氣質(zhì)；有較強的組織紀(jì)律性；能承擔(dān)獨唱、合唱等眾多形式的節(jié)目排練、演出和比賽。曾經(jīng)在市、區(qū)比賽中獲獎?wù)邇?yōu)先考慮。

2、舞蹈隊（30人）要求熱愛舞蹈，有一定的基本功，形體美、舞感強，具有團隊合作意識和學(xué)習(xí)能力，能積極參加排練，能完成區(qū)總工會的各項演出任務(wù)。有舞蹈基本功的職工優(yōu)先考慮。

3、曲藝隊（30人）①話劇分隊：要求熱愛語言表演藝術(shù)，有較好的語言表達(dá)能力和舞臺表現(xiàn)力，能理解并闡釋劇中人物的特點，有舞臺表演經(jīng)驗者優(yōu)先考慮。

②相聲小品分隊：要求熱愛語言表演藝術(shù)，有較好的語言表達(dá)能力和舞臺表現(xiàn)力，有較強的組織紀(jì)律性。

4、器樂隊（30人）要求熱愛器樂藝術(shù)（長號、圓號、中號、大號、短笛、長笛、薩克、黑管、大管、提琴、大鼓、古箏、琵琶、揚琴、電貝司、電吉他、鍵盤、手 風(fēng)琴、爵士鼓、民族打擊樂、二胡、鋼琴、竹笛），對器樂有較深認(rèn)識，樂感好；具有較好的形象和氣質(zhì)；能承擔(dān)獨奏、合奏等眾多形式的節(jié)目排練、演出和比賽。

5、戲曲隊（30人）要求熱愛中國傳統(tǒng)戲曲（京劇、越劇、豫劇、評劇及黃梅戲），具有一定的表演基礎(chǔ)；具有較好的形象和氣質(zhì)；能承擔(dān)節(jié)目排練、演出和比賽。

五、藝術(shù)團組建方案

1、宣傳動員：通過各種方式宣傳藝術(shù)團成立的宗旨、方案和意義，動員廣大藝術(shù)愛好者參加藝術(shù) 150%">

2、報名方式：各基層工會推薦與個人自薦相結(jié)合。

3、考核測試：區(qū)總工會組織相關(guān)專業(yè)人士對報名職工分類進行面試，確定藝術(shù)團入選人員。

4、選拔原則：公開、公平、公正、擇優(yōu)選用。

六、藝術(shù)團組建時間

1、報名時間：5月14日—5月31日

2、考核測試：6月15日—7月30日。

3、確定藝術(shù)團最終人選：8月10日—8月15日。

4、組織各專業(yè)隊排練：8月16日—9月20日。

5、藝術(shù)團成立匯報演出：9月21日（中秋節(jié)前夕）（注：組團各階段時間如有變化，以通知為準(zhǔn)）

七、具體要求：

1、強化輿論宣傳。各基層工會要廣泛宣傳建立職工藝術(shù)團的目的、意義，讓全體職工統(tǒng)一思想，形成共識。

2、樹立大局意識。各基層工會要樹立全局意識，從人力、物力、財力上給予支持，積極鼓勵本單位有藝術(shù)特長的職工報名參加職工藝術(shù)團，并確保藝術(shù)團人員的排練和 演出時間?！冻枀^(qū)職工藝術(shù)團報名登記表》（附后，一式兩份）請于2010年5月31日前上報區(qū)總工會組宣部，電子版報送至

qybz6509@sina.com。聯(lián)系人：劉政華、朱京豫，聯(lián)系電話：85615060，65099156。

3、嚴(yán)肅團隊紀(jì)律。參加藝術(shù)團的全體人員，要發(fā)揚奉獻(xiàn)精神、克服困難、樂于吃苦，嚴(yán)格要求自己，自覺遵守藝術(shù)團的各項規(guī)章制度，團結(jié)和睦、熱愛團隊、虛心好學(xué)、刻苦訓(xùn)練，充分展示個人才能，為爭創(chuàng)全國文明城區(qū)、展示朝陽職工文明形象，作出積極貢獻(xiàn)。

附：朝陽區(qū)職工藝術(shù)團報名表

朝陽區(qū)職工藝術(shù)團報名登記表

單位： 填表時間： 年 月 日