第一篇：辦公室日常行為管理規(guī)定

辦公室日常行為管理規(guī)定

為嚴肅辦公室人員工作紀律，規(guī)范員工企業(yè)形象，減少辦公日常損耗，提高工作效率，特制定本規(guī)定：

一、辦公守則：

1、遵守公司一切規(guī)章制度及主管的指揮監(jiān)督，忠實勤勉地執(zhí)行其職務，對經辦工作有建設性意見時可以口頭或書面陳述。

2、以身作則，嚴于律己，遵守出入廠管理規(guī)定，遵守考勤制度，有事向主管請假。

3、敬業(yè)愛崗，忠于職守，平日言行應誠實、謙讓、廉潔、謹慎，同事間和睦相處，部門間相互協(xié)作，不搞有悖于團結的事。

4、注意儀容儀表，著裝規(guī)范要得體、大方，不穿拖鞋、不穿有礙觀瞻的奇裝異服。

6、要踏實工作，積極學習專業(yè)知識，提高業(yè)務水平和工作效率，嚴禁打游戲、上網聊天、打私人電話，不做與工作無關的事。

7、注意公司機密資料保管，不得向外界透露、泄漏；要尊重同事，不任意翻閱他人資料，侵占他人私有空間，不私自挪用公司財物，不擅離職守。

8、每日應辦事務必須當日完成，若不能于辦公時間內辦妥，應加點趕辦，若有臨時發(fā)生緊要事件，奉主管通知時雖非辦公時間內亦應遵照辦理，不得借故推諉。

9、對顧客或參觀來賓應保持謙和、禮貌、誠懇、友善態(tài)度，對顧客委托事項應力求周到，機敏處理，不得草率敷衍或擱置不辦。

10、愛護公司財物，節(jié)約水電、辦公耗材；下班后切斷電源，隨手關門，禁止在辦公室無事逗留。

二、辦公紀律違規(guī)規(guī)定：

1、嚴禁員工在工作時間內私玩電腦游戲、QQ聊天或網上沖浪等行為。若發(fā)現(xiàn)違規(guī)行為第一次警告，第二次罰款50元。

3、上班配戴上崗證，穿著得體大方，不穿拖鞋或有礙觀瞻的奇裝異服。

4、辦公人員自用車輛一律放入架空層指定車輛停放位置，對隨意停放占用空間造成影響者。

6、辦公場所要保持清潔、安靜，對挪用的物品使用后應放回原處，對場所雜亂無章、隨地吐痰、亂扔垃圾或串崗、閑聊、喧嘩者，第一次警告。

7、辦公室人員無正當理由晚上在辦公樓停留時間截止不超過20：30（夏天21：30）；之后由門衛(wèi)統(tǒng)一關門。若有特殊情況者需由部門主管說明主管副總同意方可。

8、節(jié)約辦公耗材：

①、若下班時忘記切斷電源（如辦公設備、照明燈、飲水機等）或忘關

水龍頭、門，門衛(wèi)統(tǒng)一記錄公布；

②、員工辦公空調開放條件：按天氣預報最低溫度低于5或最高溫度高

于30允許使用；

③、應充分利用辦公耗材，保管好自己物品，對工作不重視隨意造成浪

費者扣罰20元/次；對非常規(guī)多領用辦公物品者應承擔2倍的領用品費用。

若發(fā)生上述多次或由此造成重大損失者，扣除當月獎金。

9、嚴打與工作無關的電話，對外聯(lián)系做到長話短說；不準借用辦公設施（如電腦、復印機等）辦與工作無關的事。部門電話費用按公司電話費用規(guī)定執(zhí)行，無正當理由，其超出費用公司將核查責任者，并由責任者承擔超出的話費。

10、若發(fā)生工作失職事件，應主動報告主管。主管及時了解處理，必要時報總經理。公司視員工失職程度及認識態(tài)度進行相關處罰。對瞞報或不上

報者加重處罰，性質惡劣者調離工作崗位。

11、私自翻閱他人資料或挪用公司財物者，給予口頭警告，形成后果有影響者處罰50元。向外界透露泄漏公司機密資料、信息者處罰100-500元；造成后果嚴重，則賠償其直接損失，并調離工作崗位。

12、各部門主管應以身作則做好表率，對下屬員工有管理、監(jiān)督、執(zhí)行的責任。

三、本管理規(guī)定解釋權和相關操作的監(jiān)督執(zhí)行管理為人力資源部。

四、本管理規(guī)定自發(fā)文公布之日起執(zhí)行。

第二篇：辦公室日常行為管理規(guī)范--201607-04

辦公室日常行為管理規(guī)范

第一章 目的

辦公場所是員工從事經營管理的勞動場所，為了營造一個安全、舒適，健康的辦公環(huán)

境，員工應自覺維護良好的辦公環(huán)境，特制定本制度。

第二章 內容

（一）員工儀容、儀表要求 1.上班時間保持情緒飽滿，精神愉悅。2.員工不得留怪異發(fā)型，男員工不得留長發(fā)。3.提倡女員工化淡妝，不得濃妝艷抹。

（二）著裝規(guī)定

1.員工上班應按規(guī)定著裝，不得穿奇裝異服上班。2.男性不適宜上班穿著的服裝：背心、短褲等過于休閑的服裝。

3.女性不適宜上班穿著的服裝：超短裙/褲等過透或過于緊身、裸露、性感、休閑的服裝。

4.員工上班不得穿著拖鞋進入辦公區(qū)域。

（三）員工行為舉止要求

1.嚴禁不雅舉止，如腳翹桌面、當眾化妝、梳頭等。2.坐姿端正，上班時間不得東倒西歪、趴桌睡覺。3.站姿挺拔，腰部挺直，行走快捷，切勿高聲呼叫他人。

4.不允許在辦公區(qū)域進餐，午餐可以在一樓食用，飯后應該將飯盒、湯水等全部倒入安全通道垃圾桶。

（四）禮儀要求

1.對待上司要尊重，對待同事要禮貌，對待客戶要熱情，提倡微笑待人，遇到領導與同事應熱情問好。

2.出入會議室或上司辦公室，主動敲門示意，出入房間隨手關門。3.嚴禁說臟話、忌語，使用文明用語。

（五）辦公室日常行為規(guī)范

1.辦公室內，上班時間應保持安靜，禁止高省喧嘩、嬉戲打鬧。

2.禁止在上班時間玩游戲，進行與工作無關的網絡聊天、瀏覽與工作無關的網頁和視頻、下載電影游戲等做工作無關的事情。

3.公司的電腦、傳真機、復印機原則上不能用于私人用途，若有特殊原因，需事先向行政部提出申請，批準后方可使用。

4.員工打印或傳真后的稿件，應立即拿走，禁止堆放在復印機或傳真機上。5.辦公桌上應干凈、整潔、各類文件存放注意保密，不得隨意擺放。6.未經同意不得隨意翻閱、查找或擅用他人的文件、資料及物品。7.辦公座椅不得隨意擺放，離座后要將座椅推進辦公桌下面。8.較長時間離開工作崗位，應通知辦公室內其他人員。

9.準時參加公司召集的會議，遇重要會議，非緊急事件，不得請假。會議期間，將手機關閉或調節(jié)至震動狀態(tài)，有電話進來，應輕輕行至會議室外接聽。10.嚴禁在辦公區(qū)、走廊、樓道及廠區(qū)內吸煙。

11.提高成本意識，節(jié)約使用復印紙等消耗性辦公用品，節(jié)約用水用電。12.公司內部嚴禁傳播“小道消息”，不得在私下議論他人。

（六）辦公室衛(wèi)生管理

1.公共區(qū)域衛(wèi)生由保潔打掃，員工應保持地面干凈，自覺維護干凈整潔的辦公環(huán)境，禁止隨地吐痰，亂扔廢棄物。

2.會議室使用后請與會人員將自己的座椅回歸原位，將會議桌上的垃圾清理干凈，關閉窗戶、空調和照明燈。

3.員工保持本人辦公桌面的整潔有序，垃圾要及時扔入紙簍，保密文件的草稿應及時粉碎。

（七）安全管理

1.做好重要文件的保存工作，不得隨意擺放保密文件，不得泄露公司的商業(yè)信息及技術機密等。

2.公司提供的辦公用的電腦，個人需妥善保管，如因個人原因造成損壞丟失，需要承擔相應賠償責任，使用筆記本電腦的員工，不得在無人狀態(tài)下給筆記本電腦電池充電，凡因充電而引起的事故和損失由當事人承擔。

3.辦公室鑰匙由公司行政部統(tǒng)一管理，未經領導批準不得私自配辦公室鑰匙。4.不得私自帶與工作無關的外來人員在辦公室長時間逗留，如需要需向行政部申請，批準后方可帶入，嚴禁將外來人員單獨留在辦公室內。

5.下班最后離開辦公的員工必須檢查確認辦公室門窗關閉牢固。6.員工不得攜帶違禁品、危險品、槍支、管制刀具等進入辦公場所。

（八）節(jié)約意識

1.開啟空調時夏季不得低于26℃，冬季不得高于20℃，長時間離開辦公室或下班應關閉空調。

2.節(jié)約水電，洗手后及時關閉水龍頭，如發(fā)現(xiàn)滲漏需立即通知行政部。

3.午休時間請將電腦顯示器關閉，下班后需關閉電腦與電源，最后離開辦公室的員工應關閉空調、照明燈、窗戶。

（九）檢查及處罰規(guī)定

1.以上規(guī)范由行政部負責監(jiān)督、檢查。

2.以上規(guī)定，員工如有違反，公司將視情節(jié)輕重給予口頭警告或通報批評，造成經濟損失的，根據(jù)實際情況，由責任人承擔相應賠償責任。

第三篇：考勤及日常行為管理規(guī)定201107

考勤及日常行為管理規(guī)定

1、公司職工一律實行上下班考勤制度，員工工作時間為上午8時30分至12時，下午1時至5時，每周日休息。

2、原則上所有人員須先到公司簽到報到后，方能外出辦理各項業(yè)務。直接外出者應在前天下午向部門領導匯報。

3、上班時間開始后5分鐘內未到班者，按遲到論處；超過30分鐘以上者，按曠工論處；提前30分鐘以內下班者

按早退論處，超過30分鐘者按曠工論處。遲到或早退一次罰款50元，曠工一次罰款100元。

4、員工外出辦理業(yè)務或出差前須向本部門負責人申明外出原因及返回時間，并填寫外出（出差）申請單，否則按

脫崗處理一次罰款50元。

5、員工上班期間有事請假需寫請假條并由部門主管領導簽字批準，遇有特殊情況應電話請假并隨后及時補假條，無假條者按曠工論處。請假1天的由部門領導批準，1天以上的由公司領導批準。部門負責人執(zhí)行不嚴格一并進行處罰。

6、員工無故曠工三天以上者，給予解聘處理。

7、所有人員手機應在早八時至晚十時之間保持手機暢通，違反規(guī)定發(fā)現(xiàn)一次罰款50元，如延誤工作或客戶投訴將

進行加倍處罰。

8、員工上班期間嚴禁聽音樂、聊天、打游戲、炒股等，禁止用“哥，弟”的稱呼，按照職務稱呼或直呼姓名。公

司計算機包括配屬個人計算機上嚴禁安裝以上的聊天或炒股軟件，發(fā)現(xiàn)一次罰款200元，中層以上管理人員加倍處罰。

9、原則上上班期間不允許會客，確有朋友來訪應講明公司規(guī)定并在會客區(qū)會客，時間不超過15分鐘。

10、任何人員不允許隨便格式化硬盤及更改分區(qū)，電腦明確責任人，并保持設備完好整潔，辦公位置明確責任人，保持辦公桌面衛(wèi)生，做到離開座位時必須整理桌面衛(wèi)生，辦公桌面不能出現(xiàn)與工作無關的物品，廢棄紙張等雜物及時處理或銷毀，如發(fā)現(xiàn)違規(guī)一次罰責任人50元。

11、員工應自覺保持個人儀表及工作環(huán)境的衛(wèi)生整潔，吸煙者不允許流動吸煙，并應自動清理煙灰及煙灰缸，如發(fā)

現(xiàn)違規(guī)一次罰款50元。每日下午提前10分鐘打掃衛(wèi)生，每周六下午提前30分鐘大掃除（門窗，玻璃等），并組織檢查，在宿舍居住人員注意保持和維護衛(wèi)生

12、嚴禁與同事發(fā)生沖突、打架斗毆，傷害他人。

以上規(guī)定自下發(fā)之日起執(zhí)行，并與績效工資的考核掛鉤。所有罰款直接在工資中扣除。

山東西奧自動化系統(tǒng)工程有限公司2012-2-2

第四篇：業(yè)務員日常行為管理規(guī)定

業(yè)務員日常行為管理規(guī)定

目的：規(guī)范日常行為、提高整體素質，樹立松川業(yè)務形象。

范圍：適用所有業(yè)務員。

管理規(guī)定細則：

1.行為規(guī)范：

1.1駐辦事處業(yè)務人員按公司規(guī)定準時上下班，每日上班時間不得遲于8點，下班時間不得超過晚上18點。

1.2駐事業(yè)部業(yè)務人員按事業(yè)部規(guī)定打卡上下班。

1.3日常工作中，確保衣著整潔、精神狀態(tài)飽滿。

1.4所有業(yè)務人員確保每天早8：00-晚24：00手機處于開機狀態(tài)（包括星期天）；手機不許開通彩鈴等與工作無關的功能，有多個電話號碼人員換用號碼時及時通知相關人員。

1.5嚴禁非正常工作時間處理非工作上午或非工作性活動，外駐人員要勤奮自覺，注意身心健康，不許通宵上網、不務正業(yè)。

1.6在日常拜訪客戶及開展業(yè)務活動中，不說、不做有損松川形象的言語和行為。

1.7業(yè)務人員開展工作時必須配備提包，包內必須與所有產品資料、名片、價格表、筆記本、筆、行事歷、客戶信息等每日必須填寫的表格。

1.8因私請假時，必須征得上級主管簽名同意，如未經批準擅自離開工作崗位者按無故曠工處理。請假期間必須安排好相關工作并落實到具體負責人。

2.

第五篇：辦公室管理規(guī)定

辦公室管理規(guī)定

為了加強對公司辦公室員工的日常管理，規(guī)范公司考勤管理，嚴肅工作紀律，有效提升員工的敬業(yè)精神，并使員工的工資核算做到有法可依，結合我司實際情況，特制定本規(guī)定。

一、適用范圍

適用于公司所有人員

作息時間：上午：9：00—12：00

下午：13：00—18：00

所有人員月休4天。（單休日）

三、打卡制度

1、公司實行上、下班指紋錄入打卡制度。辦公室打卡在黎娜處。

2、打卡次數(shù)：一日兩次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。

3、打卡時間：打卡時間為上班到崗時間和下班離崗時間；

4、因公外出不能打卡：因公外出不能打卡應填寫《簽卡單》,注明外出日期、事由、外勤起止時間。因公外出需事先申請，如因特殊情況不能事先申請，應在事畢到崗當日完成申請、審批手續(xù)，否則按曠工處理。因停電、電腦故障未打卡的員工，上班前、下班后要及時到部門考勤員處填寫《簽卡單》，由直接主管簽字證明當日的出勤狀況，報部門經理、人力資源部批準后，月底由考勤員據(jù)此上報考勤。上述情況考勤由各部門主管協(xié)助人力資源部進行管理。

四、遲到、早退

1、所有員工要按時上下班，不遲到，不早退。

2、所有員工遲到、早退，按公司《考勤管理制度》處理，同時該員工不享受當月全勤獎。

3、忘記打卡或考勤機無法識別指紋的的員工，在忘記打卡或打不起指紋二天內必須填寫《簽卡單》并經相關人員簽字后留人力資源部備案生效，否則，未辦理或過期辦理無效，每月考勤統(tǒng)計中出現(xiàn)既無指紋考勤記錄，又無書面手續(xù)，門店又無考勤記錄的人員，人力資源部將按缺勤處理。

六、病事假

1、事假須事先寫請假申請，1天（包括1天）由部門負責人批準，人力資源部經理簽字審核；2天（包括2天）以上由部門負責人簽署意見，人力資源部經理簽字審核批準；部門負責人請事假，由人力資源部經理簽字審核，交公司總經理批準；請假申請單交由人力資源部備案。

2、總經理、部門負責人都外出或休假時，人力資源部經理簽字即為有效。

3、假期延續(xù)

①在1天以內（包括1天）應先電話征得部門負責人同意，部門負責人再及時告知人力資源部經理審核，假期延續(xù)生效；

②在2天以上（包括2天）應先電話征得部門負責人同意，部門負責人再及時告知人力資源部經理審核，隨后報總經理批準，假期延續(xù)生效； ③上班當天應立即辦理續(xù)假手續(xù)，否則公司以曠工處理。

4、除疾病、災害、親友病危或重大事故可事后補辦手續(xù)外，員工一律由本人至少要提前一天填寫請假單，原則上不得由別人代請假、臨時請假。

5、事先未辦好手續(xù)，且無合理解釋及未經批準的請假單，一律作曠工處理。

6、突發(fā)事件如生病、重大事故等，無法事先辦理請假手續(xù)時，須在當天由本人向部門負責人電話報告，再由部門負責人告知人力資源部經理，并于上班日當天補辦好手續(xù)，否則按無故缺勤處理。

7、員工每月請事假次數(shù)不得超過2次，每次不得超過3天（如有特殊情況，請上報公司研究處理）。

8、原則上員工應憑醫(yī)生診斷后出具的《病假單》、病歷卡等證明材料申請病假休息（①感冒發(fā)燒、頭痛、治療期限為三天以內<包括三天>的常見小病，提供診所的證明材料即可；②出現(xiàn)住院、手術、治療期限超過三天<不包括三天>的病情，需提供一級以上醫(yī)院的證明材料）如果證明材料是無效、涂改、偽造的，則視為曠工，按曠工論處；員工應配合公司核實病情和病假情況，無正當理由拒絕者視為請假無效并按無故缺勤處理；病假期內員工應給予直接上級或人力資源部有效的聯(lián)系方式，以便使公司了解關心其健康狀況及安排工作事宜。

9、請假者須將經辦事務交待其它人員代理，并于請假單內注明。

10、請假理由不充分或有礙工作時，公司可酌情不予給假或縮短假期。

11、請病事假者扣除當天全部工資。

七、加班

1、基本原則：公司鼓勵員工在每天工作時間內完成本職工作，因員工私人原因延長工作時間不視為加班。員工確因工作需要加班，應當履行必須的申請手續(xù)，否則不視為加班。

2、因公司工作需要安排休息時間加班的人員，加班工作時間按相關規(guī)定給予相應的加班工資。

3、享受加班工資的員工要事先提交加班申請，由人力資源部經理簽字審核，經總經理批準同意，方可支付加班費。

八、工作紀律

1、以開朗的態(tài)度完成工作，積極合作實現(xiàn)公司經營理念并達成公司目標；

2、主動誠實地完成工作，嚴格遵守團體生活所需的秩序、紀律；

3、未經公司許可不得在上班時間進行集會等與業(yè)務無關的事務；同時，工作時間內員工不能干私活，無特殊情況不會客、不外出，應在辦公區(qū)域內活動；

4、有每個辦公室安全員負責該辦公室的用水（飲用水）用電安全，本著環(huán)保節(jié)能的原則使用空調、電燈等電器。

5、下班后辦公室安全員負責檢查所有電源的關閉以及門鎖是否鎖好。發(fā)現(xiàn)未關電源或長明燈現(xiàn)象扣罰安全員。

以上制度即日起執(zhí)行。

西咸新區(qū)絲路兒童文化和交流有限公司

2017年11月2日