第一篇：【新農(nóng)村】永昌大力實施農(nóng)民創(chuàng)業(yè)促進工程

【新農(nóng)村】永昌大力實施農(nóng)民創(chuàng)業(yè)促進工程

作者： 稿源： 甘肅日報2012-06-14 05:

51永昌大力實施農(nóng)民創(chuàng)業(yè)促進工程

本報永昌訊(記者陳泳)永昌縣以增加農(nóng)民收入為核心，完善創(chuàng)業(yè)輔導(dǎo)機制，落實優(yōu)惠扶持政策，積極推動農(nóng)民創(chuàng)業(yè)促進工程。目前，全縣已有3500多名農(nóng)民工回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)，其中具備一定規(guī)模，提供10人以上就業(yè)崗位的回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)典型500余人，帶動就業(yè)8000多人。

永昌縣每年轉(zhuǎn)移農(nóng)村富余勞動力穩(wěn)定在6萬人以上，人均年收入1萬元以上。勞務(wù)經(jīng)濟的快速發(fā)展，為農(nóng)民返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)提供了經(jīng)濟支撐。該縣還不斷加快縣域工業(yè)企業(yè)發(fā)展速度，通過推進永昌特色農(nóng)產(chǎn)品加工園區(qū)、河西堡化工循環(huán)經(jīng)濟產(chǎn)業(yè)園區(qū)、朱王堡農(nóng)副產(chǎn)品加工貿(mào)易園區(qū)、氟化工循環(huán)經(jīng)濟產(chǎn)業(yè)園區(qū)建設(shè)等“四大園區(qū)”建設(shè)，使縣內(nèi)各類工業(yè)企業(yè)達到682家，規(guī)模以上工業(yè)企業(yè)達到31家，為農(nóng)民創(chuàng)業(yè)提供了廣闊的空間。

與此同時，永昌縣通過整合各類培訓(xùn)資源，針對農(nóng)民工回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)者開展不同類型的專業(yè)技能教育培訓(xùn)，并組織有創(chuàng)業(yè)愿望的農(nóng)民工參加創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)，幫助農(nóng)民工熟悉政策法規(guī)，掌握經(jīng)營管理知識，提高創(chuàng)業(yè)能力。為了切實減輕農(nóng)民的創(chuàng)業(yè)負擔(dān)，解決農(nóng)民創(chuàng)業(yè)的后顧之憂，該縣把農(nóng)民工回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)納入招商引資范圍，落實各項優(yōu)惠政策，實行小額貸款、稅費減免、手續(xù)代辦等服務(wù)，降低農(nóng)民工回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)成本。目前，永昌縣農(nóng)民創(chuàng)業(yè)享受民營經(jīng)濟的全部優(yōu)惠政策，農(nóng)民創(chuàng)業(yè)享受城鎮(zhèn)下崗職工創(chuàng)業(yè)的全部優(yōu)惠政策。

第二篇：實施“雙帶”創(chuàng)業(yè)工程 促進新農(nóng)村建設(shè)——經(jīng)驗交流

實施“雙帶”創(chuàng)業(yè)工程促進新農(nóng)村建設(shè)——經(jīng)驗交流

在加快推進西部大開發(fā)、全面建設(shè)社會主義新農(nóng)村的新形勢下，作為一個邊遠貧困的農(nóng)業(yè)小鄉(xiāng)，如何保持和發(fā)揮農(nóng)村基層黨組織和黨員的先進性，增強基層黨組織和黨員帶領(lǐng)群眾脫貧致富的本領(lǐng)，克服農(nóng)村實行家庭聯(lián)產(chǎn)承包責(zé)任制以來，農(nóng)村生產(chǎn)經(jīng)營方式的流動性、分散性、盲目性，增強農(nóng)民勇闖市場的能力，促進社會主義新農(nóng)村建設(shè)，是當(dāng)前農(nóng)村黨建工作的一個重要課題。我鄉(xiāng)通過組織實施“黨員帶頭致富，帶領(lǐng)群眾共同致富”的“雙帶”創(chuàng)業(yè)工程，大力發(fā)展特色種養(yǎng)業(yè)，加快了全鄉(xiāng)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整進程，促進了新農(nóng)村建設(shè)。

一、發(fā)揮先鋒模范作用，提高黨員帶領(lǐng)群眾致富的意識和本領(lǐng)

“雙帶”工程著眼于市場經(jīng)濟的發(fā)展，著眼于新農(nóng)村建設(shè)的現(xiàn)實需要，依靠具體鮮活的事實引導(dǎo)農(nóng)民，依靠和風(fēng)細雨式的疏導(dǎo)辦法教育農(nóng)民，依靠細致周到的服務(wù)幫助農(nóng)民，變過去“指手畫腳”、“直接干預(yù)”為“做給你看、帶著你干”，從而增強了工作的示范性和直觀性，最大限度地調(diào)動了農(nóng)民群眾的積極性、創(chuàng)造性。一是提高黨員帶領(lǐng)群眾致富的意識。我鄉(xiāng)緊密結(jié)合第三批先進性教育活動的開展，教育和引導(dǎo)農(nóng)村黨員自覺對照“三個代表”的要求，認真查找出思想和行動上的差距和不足，增強先進性意識，明確先進性標(biāo)準(zhǔn)，引導(dǎo)他們正確處理好“帶頭”與“帶領(lǐng)”兩者的關(guān)系，明白做符合“三個代表”要求的共產(chǎn)黨員自己應(yīng)該怎樣干，怎樣帶領(lǐng)群眾干。二是加大科技培訓(xùn)力度，提高農(nóng)村黨員干部的“雙帶”技能。針對部分黨員干部存在的致富無門、致富無方的問題，我們不斷加大市場經(jīng)濟知識和農(nóng)村實用技術(shù)培訓(xùn)的力度，采取舉辦科技培訓(xùn)班、定期組織參加遠程教育培訓(xùn)、征訂科技書刊、經(jīng)驗交流會、組織外出考察學(xué)習(xí)等多種形式，增強村干部的“雙帶”能力。三是引導(dǎo)黨員做好五個帶頭，樹立黨員形象，提高黨組織和黨員的凝聚力。帶頭發(fā)家致富，做小康領(lǐng)路人。幫助黨員家庭發(fā)展一個穩(wěn)定收入的經(jīng)濟項目、努力讓黨員戶年人均純收入超過全村農(nóng)民人均純收入；毎名黨員具體聯(lián)系幫助本村一戶特困戶脫貧致富。帶頭遵紀(jì)守法，做守法老實人。黨員帶頭認真學(xué)習(xí)法律、法規(guī)，做學(xué)法懂法守法的老實人。帶頭學(xué)習(xí)技術(shù)，做科技明白人。黨組織創(chuàng)造條件讓黨員積極參加各類農(nóng)村實用技術(shù)培訓(xùn)活動，提高致富本領(lǐng)；有勞動能力的黨員掌握1-2門農(nóng)村實用技術(shù)。帶頭為民辦實事，做群眾貼心人。有勞動能力的黨員每年為群眾辦好事實事*件以上；扶孤助寡、熱心全村公益性事業(yè)。帶頭移風(fēng)易俗，做農(nóng)村文明人。黨員敢于抵制農(nóng)村“黃、賭、毒”現(xiàn)象；不搞封建迷信活動；不參加xxxxx等非法組織；帶領(lǐng)群眾治理村寨臟亂差，改善群眾生產(chǎn)生活條件。三是堅持在“雙帶”實踐中培養(yǎng)人才和鍛煉干部，不斷加強和改進村干部隊伍建設(shè)。鄉(xiāng)黨委堅持把“雙帶”與“三培”活動緊密結(jié)合起來，注意把一些政治上靠得住、發(fā)展上有本事、群眾公認的致富能手培養(yǎng)成黨員和村組干部，把農(nóng)村黨員干部培養(yǎng)成帶領(lǐng)群眾奔小康的致富能手。通過有針對性的培養(yǎng)教育，為村級經(jīng)濟發(fā)展積蓄了豐厚的人力資源。目前，全鄉(xiāng)村支“兩委”干部都具備了一定的“雙帶”能力。

二、以市場為導(dǎo)向，發(fā)揮資源比較優(yōu)勢，因地制宜發(fā)展適銷對路的產(chǎn)品

近10年來，隨著生活水平的不斷提高，人們關(guān)注生命，親近自然，天然綠色保健食品走俏市場。偏遠鄉(xiāng)鎮(zhèn)要調(diào)整產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)，建設(shè)新農(nóng)村，就必須面向市場，立足自身資源優(yōu)勢謀發(fā)展。近年來，我鄉(xiāng)一方面努力拓寬黨員干部視野，努力找準(zhǔn)市場。鄉(xiāng)黨委在財政十分緊張的情況下擠出一定資金支持、鼓勵村黨支部組織黨員遠走浙、鄂，北上川、渝考察，近訪**、**、**等地深入了解市場，鄉(xiāng)黨委書記、鄉(xiāng)長還帶頭與本鄉(xiāng)常年在外經(jīng)商打工的商販打工仔聯(lián)系了解信息，親自帶領(lǐng)村組黨員干部前往**等周邊縣市考察市場，與外地商販座談分析市場，深入了解掌握了**等地由于城市規(guī)劃開發(fā)占地較多，家常蔬菜靠從山東、湖南等地進口，**、**暢銷等信息。另一方面立足本地資源優(yōu)勢，發(fā)展適銷對路產(chǎn)品。我鄉(xiāng)離**等中心城鎮(zhèn)不遠，交通便利，境內(nèi)土地肥沃，氣候溫和，降雨豐富，日照充足，山區(qū)晝夜溫差大，**、**等山野菜生長快、產(chǎn)量大、無污染，適宜栽培**等水果和種植家常蔬菜。第三，注意引進真空包裝、冷凍儲藏等先進技術(shù)，在產(chǎn)品的色、澤、味、外包裝和反季節(jié)上下功夫，提高產(chǎn)品附加值，開發(fā)出了***等系列農(nóng)產(chǎn)品品牌。

三、以民為本，加大政策傾斜扶持力度，放手發(fā)動農(nóng)民致富

我鄉(xiāng)在農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整過程中，采取“扶、聯(lián)、訓(xùn)、獎”四種措施，激勵黨員干部帶頭致富?！胺觥奔闯雠_優(yōu)惠政策。重點在信用貸款、稅收和科技服務(wù)等方面落實優(yōu)惠政策措施，“放水養(yǎng)魚”。一是加大資金傾斜扶持力度。鄉(xiāng)里與上級有關(guān)部門和信用社進行協(xié)調(diào)，爭取專項資金和小額信貸扶貧款，重點向種養(yǎng)大戶傾斜。2004爭取農(nóng)業(yè)綜合開發(fā)資金**萬元，***發(fā)展基金*萬元和協(xié)調(diào)小額扶

貧貸款**余萬元扶持**協(xié)會發(fā)展生產(chǎn)銷售。****年協(xié)調(diào)信用扶貧貸款30萬元發(fā)展獺兔養(yǎng)殖和無公害蔬菜栽培，并分別由鄉(xiāng)政府貼息貸款**萬元。二是稅收上實行包干制，讓利于企業(yè)。三是人力上抽調(diào)得力干部幫助企業(yè)進行管理和市場開辟。四是在退耕還林政策和鄉(xiāng)屬部門幫扶措施的落實上向項目戶傾斜。五是鄉(xiāng)黨委要求鄉(xiāng)農(nóng)技、農(nóng)經(jīng)等部門深入田間地頭為種養(yǎng)大

戶上門提供服務(wù)?！奥?lián)”即建立專業(yè)戶聯(lián)系網(wǎng)。鄉(xiāng)里明確專人、設(shè)立專線聯(lián)系，收集鄉(xiāng)內(nèi)外專業(yè)大戶信息和網(wǎng)上供求信息，將各大戶項目概況、技術(shù)要點、效益情況、聯(lián)系方式、技術(shù)人員制成聯(lián)系卡，定期牽線搭橋組織專業(yè)戶互訪、交流活動?！坝?xùn)”即積極開展培訓(xùn)。一是與縣畜牧、農(nóng)業(yè)等部門勤聯(lián)系，采用鄉(xiāng)黨校、有線電視、送技術(shù)資料、開現(xiàn)場會等形式，開展實用技術(shù)、市場信息的培訓(xùn)，****年共開展**養(yǎng)殖、**栽培等專業(yè)培訓(xùn)**場次。二是利用大中專學(xué)生“三下鄉(xiāng)”活動的機遇，開展“科技讀書致富活動”。三是鑒于大量青壯年男勞力外出務(wù)工的實際，狠抓農(nóng)村婦女的素質(zhì)培訓(xùn)，提高“半邊天”帶頭致富的本領(lǐng)?！蔼劇奔椽剟顜ь^致富能人。鄉(xiāng)里制定獎勵措施，按小富小獎，大富大獎的原則，采取物質(zhì)、技術(shù)、項目獎勵并舉的辦法。****年，兌現(xiàn)了向***等*戶萬元種煙大戶等一帶頭致富能人發(fā)放獎金和獎品，鼓勵發(fā)展。同時，鄉(xiāng)里還將黨員干部帶頭致富的實績作為“爭先創(chuàng)優(yōu)”和培養(yǎng)選拔村干部的重要依據(jù)，將養(yǎng)殖致富能手***、***發(fā)展成黨員，在黨支部換屆中，將帶領(lǐng)黨員群眾致富的優(yōu)秀黨員***、***分別培養(yǎng)成**村和**村的黨支部書記。

四、以黨員為核心，建立、培育專業(yè)經(jīng)濟合作組織，初步完善農(nóng)村市場體系

加強市場體系建設(shè)，搞活市場流通，是發(fā)展農(nóng)業(yè)市場的關(guān)鍵所在。目前，市場體系不完善，發(fā)育程度低，輻射范圍小，缺乏自身特點是我鄉(xiāng)市場建設(shè)中存在的主要問題。農(nóng)民進入市場存在經(jīng)營主體分散，經(jīng)濟實力弱，市場預(yù)測能力差，承擔(dān)風(fēng)險的力量小，組織化程度低，甚至出現(xiàn)不正當(dāng)競爭的現(xiàn)象。針對這種情況，在黨員群眾自愿的基礎(chǔ)上，由鄉(xiāng)政府發(fā)起，以黨員為核心組織成立了***專業(yè)協(xié)會、**果業(yè)協(xié)會、蔬菜栽培協(xié)會3個專業(yè)經(jīng)濟合作組織。協(xié)會以經(jīng)濟利益作為連接紐帶，重點做好引導(dǎo)、協(xié)調(diào)和保障會員合法權(quán)益的工作，同時協(xié)會內(nèi)進行信息交流，技術(shù)培訓(xùn)，爭取政策支持，規(guī)范交易行為和開展待業(yè)自律，集中和整合了全鄉(xiāng)的人才、資金和技術(shù)，使現(xiàn)有資源得到了充分合理的利用，且各有側(cè)重，各具特色。****年，***專業(yè)協(xié)會正式注冊會員***余人，遍及周邊*個縣市，已有***余名會員完全擺脫了傳統(tǒng)的耕作，專門從事**的加工、營銷。**果業(yè)協(xié)會已發(fā)展會員**余人，會員遍及全鄉(xiāng)，專門從事所生產(chǎn)水果的栽培、儲藏、銷售；**栽培協(xié)會已發(fā)展會員**余人，人員主要來自集鎮(zhèn)周邊，專門從事家常蔬菜的生產(chǎn)、加工、運輸和定點銷售，這兩個協(xié)會正逐漸發(fā)展成為產(chǎn)供銷一條龍的專業(yè)組織。****年全鄉(xiāng)僅參與**采摘、加工的農(nóng)戶就達**％左右，直接經(jīng)濟收入***—****余元不等，形成了專業(yè)加工、營銷隊伍***余人，為我鄉(xiāng)人均純收入增加***元。這些協(xié)會通過產(chǎn)業(yè)化經(jīng)營，進一步提高了企業(yè)與農(nóng)民的利益連接程度和農(nóng)牧業(yè)產(chǎn)品的針對性，增強了農(nóng)民的組織化程度和闖市場的抗風(fēng)險能力。此外，***等*名致富黨員依托多年在浙江溫州、廣東惠東、深圳和海南等地務(wù)工形成的良好信譽和全鄉(xiāng)勞動力資源優(yōu)勢，有組織地向外輸出勞工***多人，年人均收入達****多元，發(fā)展了勞動力輸出市場。僅此一項,為全鄉(xiāng)拿回***多萬元的資金，既增加了農(nóng)民收入，提高了農(nóng)民的生活水平，又緩解了農(nóng)村勞動力過剩、少數(shù)家庭缺吃少穿、容易造成社會治安混亂的壓力。

五、“雙帶”顯成效，農(nóng)村產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整邁出新步伐

****年，通過“雙帶”活動的成功開展，全鄉(xiāng)發(fā)展黨員*名，在致富能人中培養(yǎng)入黨積極分子*名，在黨員中培養(yǎng)致富能手*名，從致富黨員中培養(yǎng)黨員小康示范戶**戶，*名帶頭致富黨員被培養(yǎng)成村黨支部書記，發(fā)展產(chǎn)業(yè)帶頭人12名，一是山野菜不斷做大做強,逐漸形成支柱產(chǎn)業(yè)。**協(xié)會完成薇菜**噸、蕨菜**噸、竹筍**噸的合同銷售任務(wù)，創(chuàng)產(chǎn)值***萬元，創(chuàng)利稅*萬元。二是循環(huán)經(jīng)濟初顯端倪，新農(nóng)村建設(shè)全面展開。按照“畜—沼—糧”、“畜—沼—果”的模式，經(jīng)果林發(fā)展初具規(guī)模，畜牧業(yè)長足發(fā)展。****年全鄉(xiāng)新建沼氣池**口，發(fā)展金秋梨***畝，發(fā)展黑李、密柚**畝，板栗、葡萄**畝，金秋梨**%已掛果，創(chuàng)收**萬元，栽植野生獼猴桃***畝，創(chuàng)收**萬元。****年我鄉(xiāng)正在擴大金秋梨、柑桔栽培***畝，干群熱情高，經(jīng)果林發(fā)展呈現(xiàn)良好勢頭。****年，我鄉(xiāng)在**村**新建畜牧養(yǎng)殖小區(qū)*個，養(yǎng)殖重點戶戶均出欄肥豬**頭以上，增收****元以上；在**村建**規(guī)范養(yǎng)殖示范基地*個，種植黑麥飼草、綠肥****畝，建立綠色無公害蔬菜基地***畝，建水稻超級高產(chǎn)優(yōu)質(zhì)示范田***畝，帶動了全鄉(xiāng)生態(tài)農(nóng)業(yè)、畜牧業(yè)的發(fā)展，全鄉(xiāng)存欄牛****頭，存欄豬****頭，存欄羊****只，存欄家禽*****只，存欄肉兔****只，肉類總產(chǎn)量完成***噸；推廣雜交水稻****公斤，雜交玉米****公斤，脫毒馬鈴薯***公斤，確保了糧食總產(chǎn)量在嚴重干旱的情況下仍達****噸，基本了保證了群眾溫飽問題的解決。三是農(nóng)副產(chǎn)品加工取得新進展。**加工廠生產(chǎn)的精品***、***、**、***和**養(yǎng)殖基地生產(chǎn)的***等特色產(chǎn)品獲得綠色產(chǎn)品認證，產(chǎn)品遠銷省內(nèi)外，增加了農(nóng)民群眾收入。全鄉(xiāng)年人均純收增長**%,達到****元，初步找準(zhǔn)了一條邊遠農(nóng)業(yè)鄉(xiāng)開展新農(nóng)村建設(shè)的路子。

各位領(lǐng)導(dǎo)、同志們，我鄉(xiāng)“雙帶”工程僅僅是取得了一個良好開局，離縣委、縣政府以及全鄉(xiāng)建設(shè)新農(nóng)村的目標(biāo)要求，還有相當(dāng)差距。目前，西部大開發(fā)和國家“十一%26#8226;五”實施工業(yè)反哺農(nóng)業(yè)、啟動社會主義新農(nóng)村建設(shè)為我鄉(xiāng)發(fā)展提供了空前機遇和廣闊舞臺，我們將從加強基層組織建設(shè)入手，虛心學(xué)習(xí)先進鄉(xiāng)鎮(zhèn)的經(jīng)驗，以只爭朝夕的精神，進一步加大“雙帶”工程的組織實施力度，促進全面小康的步伐邁得更快、更實。

第三篇：實施培訓(xùn)工程,促進農(nóng)民增收

實施培訓(xùn)工程促進農(nóng)民增收

彭宏任潔

（福建農(nóng)業(yè)職業(yè)技術(shù)學(xué)院福建福州350007）

內(nèi)容提要:農(nóng)民增收緩慢的原因很多，但主要原因是科技文化素質(zhì)低，先進的農(nóng)業(yè)科學(xué)技術(shù)不能盡快地轉(zhuǎn)化為生產(chǎn)力。農(nóng)業(yè)職業(yè)技術(shù)院校要建立和完善農(nóng)民培訓(xùn)體系，提高農(nóng)業(yè)勞動者素質(zhì)，開發(fā)農(nóng)村人力資源，加快農(nóng)村科技進步，為農(nóng)村經(jīng)濟發(fā)展和社會進步發(fā)揮更大的作用。

關(guān)鍵詞：農(nóng)民素質(zhì)培訓(xùn)增收

我國是一個幅員遼闊、人口眾多、文化教育水平較低且分布不均衡的欠發(fā)達國家，實現(xiàn)小康社會的關(guān)鍵是農(nóng)村，如何提高農(nóng)民的科技素質(zhì)已成為關(guān)鍵問題。中共中央國務(wù)院《關(guān)于促進農(nóng)民增加收入若干政策意見》中指出：“加強對農(nóng)村勞動力的職業(yè)技能培訓(xùn)。這是提高農(nóng)民就業(yè)能力、增強我國產(chǎn)業(yè)競爭力的一項重要的基礎(chǔ)性工作，各地區(qū)和有關(guān)部門要作為一件大事抓緊抓好。要根據(jù)市場和企業(yè)的需求，按照不同行業(yè)、不同工種對從業(yè)人員基本技能的要求，安排培訓(xùn)內(nèi)容，實行定向培訓(xùn)，提高培訓(xùn)的針對性和適用性?！?農(nóng)業(yè)職業(yè)院校要充分認識農(nóng)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)在農(nóng)民增收中的作用，義不容辭地要承擔(dān)起農(nóng)民培訓(xùn)的任務(wù)，為促進農(nóng)村發(fā)展、農(nóng)民增收做出貢獻。

1.農(nóng)民收入增長緩慢的原因

中共中央國務(wù)院《關(guān)于促進農(nóng)民增加收入若干政策意見》中明確指出：“應(yīng)當(dāng)清醒地看到，當(dāng)前農(nóng)業(yè)和農(nóng)村發(fā)展中還存在著許多矛盾和問題，突出的是農(nóng)民增收困難。全國農(nóng)民人均純收入連續(xù)多年增長緩慢，糧食主產(chǎn)區(qū)農(nóng)民收入增長幅度低于全國平均水平，許多純農(nóng)戶的收入持續(xù)徘徊甚至下降，城鄉(xiāng)居民收入差距仍在不斷擴大。”農(nóng)村農(nóng)民的收入差距的絕對數(shù)更是驚人。據(jù)統(tǒng)計，到2002年底，城市居民的人均收入是農(nóng)民的3.11倍。根據(jù)國家統(tǒng)計局農(nóng)調(diào)隊的調(diào)查數(shù)據(jù)，2001年全國農(nóng)村居民人均年純收入僅為2366元，而同期上海、北京等大城市人均年工資已超過1萬元。在這些數(shù)字的背后，農(nóng)業(yè)成為效益低下的脆弱產(chǎn)業(yè)，農(nóng)村成為貧困的代名詞，農(nóng)民成為最大的弱勢群體，已經(jīng)是不爭的事實。根據(jù)農(nóng)村和農(nóng)業(yè)生產(chǎn)的現(xiàn)狀及農(nóng)民生活的實際情況，歸納起來，近年來農(nóng)民的收入增長緩慢的主要原因有：

1.1 是農(nóng)業(yè)和農(nóng)村內(nèi)外部環(huán)境發(fā)生深刻變化的現(xiàn)實反映，也是城鄉(xiāng)二元結(jié)構(gòu)長期積累的各種深層次矛盾的集中反映。目前城鄉(xiāng)差別、工農(nóng)業(yè)剪刀差仍然存在，特別是信息產(chǎn)業(yè)的發(fā)展，加大了工農(nóng)業(yè)的差距，城鄉(xiāng)差別也在加大，行政事業(yè)單位屢屢加薪，高薪外企的不斷進入，帶動了國內(nèi)企業(yè)薪金的提高，城鎮(zhèn)居民收入不斷提高；而農(nóng)產(chǎn)品價格卻一直處于低彌狀態(tài)，農(nóng)村居民比較收益明顯下降，城鄉(xiāng)收入差距不斷拉大。

1.2 受地域等條件的限制，農(nóng)民增收渠道不多。由于廣大農(nóng)村地處偏僻，交通不便，信息不暢，雖然包

產(chǎn)到戶后，增強了農(nóng)民的自主性，但由于農(nóng)民文化素質(zhì)低、信息不靈，農(nóng)產(chǎn)品流通渠道不暢，農(nóng)民不知道種什么，怎么種，種出來的產(chǎn)品也不知道怎么賣。

1.3 我國農(nóng)業(yè)勞動力從業(yè)人員素質(zhì)普遍較低，2000年人口普查數(shù)據(jù)顯示，按受不同教育程度的15歲及以上人口比重計算，在農(nóng)村勞動力流動人口中具有初中文化程度的人占52.2％，其次是具有小學(xué)文化程度的占24.2％具有高中文化程度的人占13.3％，不識字的占10.3％，我國受過職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的農(nóng)業(yè)勞動力占農(nóng)村勞動力的15％左右，同發(fā)達國家相比差距很大。

1.4 農(nóng)業(yè)科技在農(nóng)業(yè)發(fā)展中的貢獻率比較低。據(jù)統(tǒng)計，科技在農(nóng)業(yè)增長中的貢獻率只有39％，每年6000多項能應(yīng)用的科技成果推廣不到1／3。由于勞動力素質(zhì)低，接受新技術(shù)的能力差，先進的科學(xué)技術(shù)得不到充分應(yīng)用，大部分勞動力不能掌握現(xiàn)代科學(xué)技術(shù)，仍然沿用傳統(tǒng)的生產(chǎn)方式和方法從事農(nóng)業(yè)生產(chǎn)。造成農(nóng)業(yè)生產(chǎn)科技含量低，農(nóng)村生產(chǎn)力水平比較低，農(nóng)產(chǎn)品產(chǎn)量低、品質(zhì)差，市場競爭力不強，直接影響了農(nóng)民收入的提高。

1.5 農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣人員不足，我國建國以來培養(yǎng)的100多萬農(nóng)業(yè)科技人才，目前只有50萬左右尚留在農(nóng)業(yè)戰(zhàn)線，平均每萬農(nóng)業(yè)人口中科技人員僅6.6人。致使許多先進的科學(xué)技術(shù)和方法難以推廣。

1.6 由于農(nóng)村收入低，造成了惡性循環(huán)，一方面，文化素質(zhì)稍高的農(nóng)民紛紛外出打工，另一方面由于目前農(nóng)村教育水平偏低，農(nóng)民子女考上大學(xué)等繼續(xù)學(xué)習(xí)的機會少，有的考上了，但由于經(jīng)濟問題而無法就讀，即使上了大學(xué)，畢業(yè)后也是千方百計跳出“農(nóng)”門，造成直接從事農(nóng)業(yè)生產(chǎn)的勞動者文化素質(zhì)日益降低，2.新形勢對農(nóng)民培訓(xùn)工作提出的新要求

農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)的要求。目前，我國農(nóng)村有1.5億富余勞動力，每年還要新增600萬農(nóng)村勞動力。據(jù)統(tǒng)計，2002年全國共轉(zhuǎn)移農(nóng)村勞動力2385萬人，受過專業(yè)技能培訓(xùn)的只有12.5%。根據(jù)我國城鎮(zhèn)化發(fā)展的目標(biāo)，每年需要轉(zhuǎn)移1000多萬農(nóng)村人口；同時，每年沒有升入高一級學(xué)校的約600萬初高中畢業(yè)生迫切需要通過教育培訓(xùn)實現(xiàn)轉(zhuǎn)移。去年全國農(nóng)村教育工作會議上，明確提出農(nóng)村勞動力的培訓(xùn)，每年要超過1億人次，農(nóng)村勞動力的轉(zhuǎn)移培訓(xùn)，每年要超過2000萬人次，“農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)計劃”對農(nóng)業(yè)職業(yè)院校提出了新的要求，農(nóng)業(yè)高職院校要積極參與 農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)，為提高農(nóng)村勞動力的科技文化素質(zhì)作出貢獻。

2.2 農(nóng)村產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整的要求。農(nóng)民增收問題的重點和難點是生活在農(nóng)村、從事農(nóng)業(yè)的那部分農(nóng)民的收入增長問題。全國平均純農(nóng)戶仍占農(nóng)戶總數(shù)的62％。受農(nóng)產(chǎn)品價格低迷和農(nóng)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整影響最大的是這類純農(nóng)戶。農(nóng)業(yè)職業(yè)教育要為農(nóng)村產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整、農(nóng)村社會轉(zhuǎn)型服務(wù)，要為效益農(nóng)業(yè)、發(fā)展二三產(chǎn)業(yè)、增加農(nóng)民收入和社區(qū)文化建設(shè)服務(wù)；為農(nóng)村社會的全面發(fā)展和農(nóng)村居民的全面發(fā)展服務(wù)。加強與發(fā)展規(guī)模、效益、特色、生態(tài)、有機農(nóng)業(yè)相適應(yīng)的農(nóng)業(yè)培訓(xùn)將是新時期農(nóng)業(yè)高職院校的重要任務(wù)，2.3 實現(xiàn)農(nóng)業(yè)現(xiàn)代化的要求。農(nóng)業(yè)現(xiàn)代化的實現(xiàn)，必須擁有一支高素質(zhì)的農(nóng)業(yè)勞動者隊伍為前提，因為

任何先進的生產(chǎn)工具和生產(chǎn)手段必須由直接參與的人去實現(xiàn)，沒有一批高素質(zhì)的，并掌握了先進的文化科技知識的農(nóng)業(yè)從業(yè)人員，先進農(nóng)業(yè)生產(chǎn)技術(shù)和科學(xué)技術(shù)，就不可能得到推廣。目前我國農(nóng)村勞動力素質(zhì)亟待提高；應(yīng)充分重視培養(yǎng)青年后繼農(nóng)民、培植一定規(guī)模的專業(yè)農(nóng)戶和先導(dǎo)農(nóng)戶，為農(nóng)村和農(nóng)業(yè)的持續(xù)發(fā)展提供保障。

2.4 農(nóng)村社區(qū)的社會化終身教育的要求。農(nóng)村社區(qū)的社會化終身教育隨農(nóng)村城市化進程日趨活躍。在農(nóng)村社會轉(zhuǎn)型的動態(tài)發(fā)展中，農(nóng)村職業(yè)教育也要與時俱進、動態(tài)變化，與基礎(chǔ)教育相結(jié)合，與繼續(xù)教育相結(jié)合，實現(xiàn)農(nóng)村社會化終身教育。

3.農(nóng)業(yè)職業(yè)院校在農(nóng)民培訓(xùn)工作中存在的問題與困難

3.1 認識不足。一是農(nóng)業(yè)職業(yè)院校本身對農(nóng)民培訓(xùn)作認識不足，存在只抓學(xué)歷教育，忽視培訓(xùn)工作的現(xiàn)象。認為農(nóng)民培訓(xùn)收費低經(jīng)濟效益不高，組織困難，效果不顯著。二是各級領(lǐng)導(dǎo)認識不足，在只注重政績的風(fēng)氣影響下。對農(nóng)民培訓(xùn)工作重視不夠，寧可投入幾百萬甚至幾千萬建設(shè)可供上級檢查驗收的示范園區(qū)，對幾萬元的農(nóng)民培訓(xùn)費用卻沒人愿意承擔(dān)。

3.2 經(jīng)費不足。由于農(nóng)業(yè)高職院校屬于新興的農(nóng)業(yè)教育事業(yè)，國家對農(nóng)業(yè)高職教育沒有投入和資金支持也沒有特殊的保護政策。農(nóng)業(yè)職業(yè)院校沒有專門的培訓(xùn)經(jīng)費，培訓(xùn)費收高了農(nóng)民又負擔(dān)不起。

3.3 師資不足。一是教師數(shù)量嚴重不足，目前，農(nóng)業(yè)高職院校師生比偏低，教資嚴重不足，多數(shù)教師超負荷工作，有的教師每個學(xué)期都上新課，已無法應(yīng)付全日制的正常教學(xué)，所以培訓(xùn)工作也就無暇頋及。二是多數(shù)農(nóng)業(yè)職業(yè)院?！半p師型”教師亟缺。無法承擔(dān)農(nóng)民培訓(xùn)實用技術(shù)課程的教學(xué)，開班授課也只是紙上談兵。

4.搞好農(nóng)村培訓(xùn)，促進農(nóng)民增收

4.1 積極參與農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)工作。農(nóng)業(yè)高職院校要主動與當(dāng)?shù)卣陀嘘P(guān)部門加強聯(lián)系，了解農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)的有關(guān)政策和要求，溝通信息，爭取培訓(xùn)任務(wù)。同時，要逐步建立農(nóng)民工職業(yè)培訓(xùn)、技能鑒定、就業(yè)中介、跟蹤服務(wù)四位一體、全程全方位服務(wù)的組織形式，密切學(xué)校與勞務(wù)市場、用工單位的聯(lián)系，密切培訓(xùn)與就業(yè)的聯(lián)系，加強服務(wù)，以培訓(xùn)促轉(zhuǎn)移，以轉(zhuǎn)移促培訓(xùn)。農(nóng)業(yè)部、財政部等六部委組織的“農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)陽光工程”已開始實施，該工程以市場需求為導(dǎo)向，以轉(zhuǎn)移到非農(nóng)領(lǐng)域就業(yè)為目標(biāo)，保證受訓(xùn)農(nóng)民轉(zhuǎn)移就業(yè)?！瓣柟夤こ獭睂⒎秩齻€階段實施。2004-2005年，重點支持糧食主產(chǎn)區(qū)、勞動力主要輸出地區(qū)、貧困地區(qū)和革命老區(qū)開展短期職業(yè)技能培訓(xùn)，培訓(xùn)轉(zhuǎn)移農(nóng)村勞動力500萬人，年培訓(xùn)250萬人；2006-2010年，在全國大規(guī)模開展職業(yè)技能培訓(xùn)，建立健全農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)機制，加大農(nóng)村人力資源開發(fā)力度。培訓(xùn)轉(zhuǎn)移農(nóng)村勞動力3000萬人；2010年以后，按照城鄉(xiāng)經(jīng)濟社會協(xié)調(diào)發(fā)展的要求，進一步擴大培訓(xùn)規(guī)模，提高培訓(xùn)層次，使農(nóng)村勞動力的科技文化素質(zhì)總體上與我國現(xiàn)代化發(fā)展水平相適應(yīng)。開展農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)工作，開辟了新時期、新階段農(nóng)業(yè)職業(yè)教育為解決“三農(nóng)”問題做出貢獻的光明之路。充分發(fā)揮農(nóng)業(yè)職業(yè)技術(shù)院校在農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移培

訓(xùn)中的主力軍作用，根據(jù)國家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和不同行業(yè)、不同工種、不同崗位對從業(yè)人員基本技能和操作規(guī)程要求，安排培訓(xùn)內(nèi)容，設(shè)臵培訓(xùn)課程，提高農(nóng)民工就業(yè)能力。

4.2 搞好農(nóng)村實用技術(shù)培訓(xùn)。我國目前農(nóng)業(yè)從業(yè)人員整體素質(zhì)還較低、文化水平和接受教育的程度普遍不高，農(nóng)業(yè)生產(chǎn)中科技含量低，與現(xiàn)代農(nóng)業(yè)相配套的農(nóng)業(yè)服務(wù)體系不健全，市場信息閉塞，農(nóng)業(yè)生產(chǎn)管理落后，不能適應(yīng)當(dāng)前市場經(jīng)濟發(fā)展的需要；特別是廣大農(nóng)民，普遍缺乏科技知識和技能的培訓(xùn)，使大量的科技成果得不到推廣應(yīng)用，有限的資源不能有效利用，嚴重阻礙了農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化和現(xiàn)代化進程。農(nóng)業(yè)職業(yè)技術(shù)學(xué)院要明確“具備較高的綜合素質(zhì)，成為一代新型農(nóng)民；具備一定的產(chǎn)業(yè)開發(fā)能力，成為農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)經(jīng)營業(yè)主；具備一定的組織形式，成為專業(yè)協(xié)會的骨干會員；具備較強的技術(shù)輻射作用，成為中堅農(nóng)戶和“科技示范戶”的培訓(xùn)目標(biāo)定位，積極參與以“青年農(nóng)民培訓(xùn)工程”、“新型農(nóng)民創(chuàng)業(yè)培植工程”和“綠色證書工程”為主導(dǎo)的農(nóng)民職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)。要充分利用農(nóng)業(yè)職業(yè)院?，F(xiàn)有的教育資源努力為農(nóng)村培養(yǎng)一批掌握現(xiàn)代科學(xué)技術(shù)知識、在發(fā)展農(nóng)村多種經(jīng)營和涉農(nóng)二、三產(chǎn)業(yè)中懂經(jīng)營、會管理、能帶領(lǐng)群眾致富的領(lǐng)頭人。培養(yǎng)一批有文化、懂技術(shù)、善經(jīng)營、會管理的農(nóng)民技術(shù)骨干隊伍及發(fā)展鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)所需要的管理人員、營銷人員和熟練技術(shù)工人，努力提高農(nóng)民的科學(xué)文化素質(zhì)。這類培訓(xùn)以短期、單項的技術(shù)培訓(xùn)為主，可以到學(xué)校來學(xué)習(xí)培訓(xùn)，學(xué)校應(yīng)常年辦班，農(nóng)民隨到隨學(xué)，學(xué)完回去后就可以用。也可以派老師到基層辦班，以縣或鄉(xiāng)為單位組織辦班?；顚W(xué)活用，學(xué)以致用，為推廣農(nóng)業(yè)高新技術(shù)，提高農(nóng)民素質(zhì)做出應(yīng)有的貢獻。

4.3 搞好農(nóng)村干部的培訓(xùn)和繼續(xù)教育。培養(yǎng)大批能領(lǐng)導(dǎo)社會主義新農(nóng)村建設(shè)的、有能力帶領(lǐng)廣大農(nóng)民致富的農(nóng)村基層干部隊伍，這一點以往“農(nóng)干班”形式可以參照，通過行政的手段，與組織、人事部門配合，要求分管農(nóng)業(yè)的鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)干部、村主干，定期到農(nóng)業(yè)院校參加培訓(xùn)。培養(yǎng)一支有理想、有能力、掌握高新農(nóng)業(yè)技術(shù)的，能帶領(lǐng)廣大農(nóng)民致富的農(nóng)村基層干部隊伍。

4.4 適應(yīng)建設(shè)學(xué)習(xí)型社會的需要，致力于力推進終身教育體系的建立和完善。黨的十六大明確把“形成全民學(xué)習(xí)、終身學(xué)習(xí)的學(xué)習(xí)型社會，”列為小康社會的奮斗目標(biāo)之一，并強調(diào)要“加強職業(yè)教育和培訓(xùn)，發(fā)展繼續(xù)教育，構(gòu)建終身教育體系?！边@是全面建設(shè)小康社會的客觀需要，也是當(dāng)今世界教育發(fā)展的共同趨勢。農(nóng)業(yè)職業(yè)院校要積極實行更加開放、靈活、多樣的辦學(xué)形式，繼續(xù)推進學(xué)歷教育與培訓(xùn)結(jié)合，全日制與部分時間制結(jié)合，推動學(xué)習(xí)型組織、學(xué)習(xí)型社區(qū)和學(xué)習(xí)型城市的建設(shè)。滿足人民群眾對教育的多樣化需求。

參考資料

[1]李春紅，高職教育如何適應(yīng)WTO 《教育與職業(yè)》2000.5

[2]《中華人民共和國職業(yè)教育法》

[3]劉桂林《中國近代職業(yè)教育思想研究》高等教育出版社，1997年

[4]《黃炎培教育文集》中國文史出版社，1994年

[5]婁玉琴：《高等職業(yè)教育培養(yǎng)目標(biāo)與人才規(guī)格》，《職業(yè)技術(shù)教育》1998年第1期

[6]田建榮：《關(guān)于高等教育學(xué)術(shù)性、職業(yè)性問題的思考》，《廈門大學(xué)學(xué)報》，1999年第3期。

[7]路明著，《農(nóng)業(yè)教育50年的回顧與展望》，中國農(nóng)業(yè)出版社，2000.4

附：

作者簡介：彭 宏，1959年4月出生，1982年7月畢業(yè)于福建農(nóng)學(xué)院農(nóng)學(xué)專業(yè)，現(xiàn)任福建農(nóng)業(yè)職業(yè)技術(shù)學(xué)院生物技術(shù)系教師，農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣研究員。聯(lián)系電話：手機：***辦公室：0591-5322528宅：0591-3114067

第四篇：煤礦大力實施創(chuàng)業(yè)文化培育工程紀(jì)實（推薦）

打造創(chuàng)業(yè)文化 培育創(chuàng)業(yè)激情

——某某煤礦大力實施創(chuàng)業(yè)文化培育工程紀(jì)實

隨著集團公司外出創(chuàng)業(yè)圈占資源步伐的加快，越來越多的干部職工加入到了“打工者”的行列，他們有的進行勞務(wù)輸出，有的則整體“遷徙”，多則數(shù)百人，少則幾十人。面對這樣一支人數(shù)眾多、家庭情況各異的職工隊伍，如何更好地做好這部分職工的思想工作，進一步提升其向心力、凝聚力和戰(zhàn)斗力，這是擺在當(dāng)前政工干部面前一道既繞不開又甩不脫的難題。某某煤礦政研會課題組結(jié)合自身實際，把“打造創(chuàng)業(yè)文化，培育創(chuàng)業(yè)激情”作為一項重點工期作常抓不懈，逐步探索出了一條企業(yè)轉(zhuǎn)型時期開展職工思想政治工作的新路子。

一是堅持采取理念教育和先進示范相結(jié)合的辦法，培養(yǎng)員工的主人翁觀念和創(chuàng)大業(yè)意識，使職工認識到必須要“走出去”。

開展好“走出去”創(chuàng)業(yè)主題教育，激發(fā)干部職工的創(chuàng)業(yè)熱情。我們利用廣播、電視開設(shè)創(chuàng)業(yè)欄目、組織職工撰寫創(chuàng)業(yè)論文、征集創(chuàng)業(yè)格言，利用《政工天地》、《政工信息》等內(nèi)部刊物編發(fā)專題宣傳材料，把走出去創(chuàng)業(yè)發(fā)展的目的意義講深講透，讓職工明礦情，知行情，讓職工明白大河無水小河干的道理，使職工理解創(chuàng)業(yè)、支持創(chuàng)業(yè)，參與創(chuàng)業(yè)，把走出去創(chuàng)業(yè)變成大家的自覺行動。為此我們加強了創(chuàng)業(yè)精神的教育和宣傳，營造崇尚創(chuàng)業(yè)的濃厚氛圍，扭轉(zhuǎn)長期以來在部分干部職工頭腦中形成的思維定勢，開展了以“三克服三樹立”為主題的形勢任務(wù)教育，即克服“守土戀家、小富即安”的思想，樹立“要想富走出去、走出去海闊天空”的觀念；克服“怕苦怕難、怕?lián)?zé)任”的思想，樹立“業(yè)由人創(chuàng)、事在人為”的觀念；克服“盲目樂觀、按部就班”的思想，樹立“不創(chuàng)業(yè)就無法生存，只有創(chuàng)業(yè)才能發(fā)展”的觀念，教育引導(dǎo)職工摒棄“唯條件論”，實現(xiàn)客體思維向主體思維的轉(zhuǎn)變。與此同時礦在三井工業(yè)廣場制作了大型宣傳噴繪，充分利用畫廊、專欄、宣傳牌板、黑板報等陣地對廣大職工進行走出去創(chuàng)業(yè)主題教育，組織職工觀看《創(chuàng)業(yè)》、《首席執(zhí)行官》、《血總是熱的》等創(chuàng)業(yè)題材電影，開展“建設(shè)我的第二故鄉(xiāng)”征文和演講活動。全礦各單位組織職工進行“為什么要創(chuàng)業(yè)”、“如何創(chuàng)業(yè)致富”、“怎樣才能創(chuàng)好業(yè)”的創(chuàng)業(yè)大討論，使職工在討論中明確目標(biāo)，統(tǒng)一思想、樹立創(chuàng)業(yè)信心。

發(fā)揮好黨員干部“走出去”表率帶頭作用，培養(yǎng)職工創(chuàng)大業(yè)意識。俗話說“村看村戶看戶，群眾看干部”。黨員干部的認識上去了，行動落實了，職工群眾的工作也就事半功倍了。而解放思想、變更理念是企業(yè)創(chuàng)業(yè)發(fā)展的前提和基礎(chǔ)，基礎(chǔ)牢固厚實的關(guān)鍵則在于領(lǐng)導(dǎo)干部能否帶頭解放思想，變更自己的理念。我們利用中心組學(xué)習(xí)、黨團課、干部學(xué)習(xí)以及辦班培訓(xùn)、專題講座、座談會、討論會等形式，組織大家學(xué)習(xí)黨的十六大、十六屆四中全會精神和“三個代表”重要思想，力求學(xué)有所悟，學(xué)有所獲，通過學(xué)習(xí)提高認識，開闊視野，拓展思維，理清思路，自覺變更理念。同時堅持學(xué)以致用、用以促學(xué)、學(xué)用相長，從科學(xué)理論中汲取營養(yǎng)，獲得發(fā)展的思路和動力，把思想進一步統(tǒng)一到創(chuàng)業(yè)發(fā)展工作中來。礦以迎接建黨83周年為契機，在全礦黨員干部中開展?fàn)幃?dāng)“五個模范”活動：即爭當(dāng)與時俱進、變革理念的模范；爭當(dāng)實施“走出去”發(fā)展的模范；爭當(dāng)愛崗敬業(yè)、安全生產(chǎn)的模范；爭當(dāng)正確處理國家、集體和個人三者利益的模范和爭當(dāng)實踐黨的宗旨、爭當(dāng)密切聯(lián)系職工群眾的模范。通過教育春節(jié)剛過首批10余名黨員干部搶先報名，離鄉(xiāng)背井踏上了外出創(chuàng)業(yè)的征程。

二是堅持采取政策扶持和家庭幫扶相結(jié)合的辦法，提高各種福利待遇，使職工爭先恐后勇敢地“走出去”。落實創(chuàng)業(yè)者政治經(jīng)濟待遇，讓他們得到舒心。創(chuàng)業(yè)者是推動企業(yè)發(fā)展的排頭兵，礦提出了“外出創(chuàng)業(yè)者是企業(yè)新時期最可愛的人”的口號，制定出臺了鼓勵干部職工外出創(chuàng)業(yè)的相關(guān)政策，提出了“一高五優(yōu)先”的原則：即收入上高于本部同類工種崗位；在同等條件下優(yōu)先發(fā)展黨員、優(yōu)先輸送培訓(xùn)、優(yōu)先評比先進、優(yōu)先選聘干部、優(yōu)先享受住房補貼等福利待遇，真正讓創(chuàng)業(yè)者“香”起來，成為眾人羨慕的對象，刺激和引發(fā)更多的職工外出創(chuàng)業(yè)。在此基礎(chǔ)上，我們大張旗鼓地開展了創(chuàng)業(yè)競賽、評選“創(chuàng)業(yè)明星”、“創(chuàng)業(yè)功臣”等活動，營造“創(chuàng)業(yè)光榮、守業(yè)可恥”的濃厚氛圍。政工部門利用內(nèi)部刊物等宣傳載體，大力宣傳創(chuàng)業(yè)模范、創(chuàng)業(yè)典型的先進事跡，讓他們報紙上有名、廣播里有聲、電視中有影，激發(fā)廣大職工的創(chuàng)業(yè)激情，許多職工心想通了，氣理順了，紛紛喊出了“外出創(chuàng)業(yè)有我一個”的響亮的口號，爭先恐后地報名要求“走出去”。礦掘進七區(qū)青工小胡原打算今年五一結(jié)婚，但是出于對創(chuàng)業(yè)的理解和支持，他毅然決定推遲婚期，并于婚慶前20天踏上了西去的征程；原來一心準(zhǔn)備“出征”的原采煤八區(qū)職工吳書強在打點完行囊后妻子突然患病，急需手術(shù)，這時孩子馬上就要面臨中考的黨員姚立君得知這一消息后主動請纓代工友外出創(chuàng)業(yè)，留下了一段“古有花木蘭替父從軍，今有姚立君代友創(chuàng)業(yè)”的煤海佳話。

三是堅持采取各類培訓(xùn)和強體固本相結(jié)合的辦法，形成巨大的創(chuàng)業(yè)“磁場”，確?！白叱鋈ァ甭毠ち舻孟赂傻煤谩?/p>

堅持學(xué)習(xí)和培訓(xùn)“兩條線”推進，提高創(chuàng)業(yè)者的綜合素質(zhì)。首先是心理素質(zhì)的訓(xùn)練。這主要體現(xiàn)在增強職工外出創(chuàng)業(yè)的自信心，培養(yǎng)他們自信、自主、自立、自強的創(chuàng)業(yè)精神。我們通過調(diào)研后發(fā)現(xiàn)，部分干部職工對外出創(chuàng)來存在顧慮的原因在于對外部世界缺乏了解，對“走出去”缺乏信心。為此我們有針對性地邀請高等學(xué)府的專家教授來礦開展講座，重點傳授“如何在外地創(chuàng)業(yè)”這方面的知識。同時注重引導(dǎo)，通過兄弟單位扎根異地取得不俗成績的事實激發(fā)干部職工的創(chuàng)業(yè)熱情。其次是技能的培訓(xùn)。礦黨政考慮到進一步幫助職工提高技能一方面可以做到“有備無患”，另一方面也可以增強外出員工的底氣，礦采取脫產(chǎn)培訓(xùn)和業(yè)余輔導(dǎo)的辦法，利用職工學(xué)校開設(shè)專門的課堂進行集中學(xué)習(xí)，同時還調(diào)來了當(dāng)?shù)卦敿毜牡刭|(zhì)資料，通過圖片和音像講解，給職工帶來更為直接的感性認識。再次是執(zhí)行力的訓(xùn)練。我們在全體黨員干部中開展研讀《西點法則》這本書活動，提出“執(zhí)行沒有任何借口”的要求，大力營造“服從是一種美德”的氛圍。在此基礎(chǔ)上對全礦副科級以上黨員干部進行軍事化的品行習(xí)練，并把創(chuàng)業(yè)發(fā)展的內(nèi)容列入建黨積極分子培訓(xùn)班的學(xué)習(xí)，切實增強執(zhí)行的效果，使創(chuàng)業(yè)發(fā)展如同“隨風(fēng)潛入夜，潤物細無聲”般深入人心。

堅持創(chuàng)業(yè)和守業(yè)“兩條腿”走路，培育創(chuàng)業(yè)者的創(chuàng)業(yè)激情。我們做好了兩方面的工作。一是精心組織本部的安全生產(chǎn)經(jīng)營，力求經(jīng)濟效益的最大化。今年一上手，對全礦主要經(jīng)濟指標(biāo)進行了細化分解、扎口管理，制定了分井考核管理規(guī)定，對制造成本11項指標(biāo)和33項可控制費用進行層層分解，并將成本完成情況與職工收入掛鉤，建立健全了成本費用包保責(zé)任體系。另外還按照科學(xué)、精干、高效的原則，精簡11個機關(guān)科室，精簡168名機關(guān)干部；并針對部分輔助單位人員“人浮于事”等不利因素，打破單位、工種界限，采取并區(qū)、合崗、崗位承包等方式，分流152名輔助職工充實到采掘一線。2004年全礦實現(xiàn)原煤生產(chǎn)260萬多噸，安全周期進一步延長，經(jīng)濟效益大幅度提高，本部發(fā)展的大好形勢為外部職工的創(chuàng)業(yè)提供了強有力的支持。二是千方百計打響外部創(chuàng)業(yè)的品牌。今年以來，礦領(lǐng)導(dǎo)先后到山西、甘肅等西部地區(qū)，實地考察異地合作辦礦事宜，與山西鳳凰臺等3個煤礦簽定了合作開采合同；在甘肅平?jīng)鋈φ剂?億噸煤炭資源，成立了新安煤業(yè)有限責(zé)任公司，各項工作穩(wěn)步推進。在此基礎(chǔ)上我們圍繞“如何在外出創(chuàng)業(yè)激烈競爭中站穩(wěn)腳跟？”、“如何打造企業(yè)品牌形象”等一系列問題，在400多名外出職工中開展了“一面黨員一面旗幟、一名職工一張“名片”活動，重合同、守信用；重團結(jié)、講奉獻，用實際行動精心打造企業(yè)流動“名片”。3月上旬，山西臨汾出現(xiàn)大幅降溫，為防止井下防塵管路凍結(jié)，開拓一區(qū)二隊隊長彭海平、技術(shù)員邵如松帶頭將棉襖拖下裹在管路上，穿著單薄的衣衫堅持與工友們并肩戰(zhàn)斗；黨員丁傳銀為搶修水管故障，渾身濕透了，上井后衣服已經(jīng)結(jié)成一層厚厚的冰雹，膝蓋不能彎曲了??他們用血肉之軀筑起一道安全生產(chǎn)的鋼鐵長城，用無私奉獻精神奏響了一曲新時期徐礦人的動人樂章。遠赴新疆俄霍布拉克煤礦創(chuàng)業(yè)的開拓一區(qū)副區(qū)長王長明堅持從建立健全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化制度入手，出臺了《質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化驗收制度》、《機電設(shè)備檢修制度》等20多項“小立法”，并嚴格進行考核，做到獎罰分明，促進安全生產(chǎn)健康運行。他所率領(lǐng)的掘進隊伍今年5、6兩個月安全進尺140米，質(zhì)量達到部級水平，安全上杜絕了輕傷以上事故，在天山大漠打響了徐礦品牌，站穩(wěn)了腳跟，外出職工的收入呈現(xiàn)出大幅度的上漲，月收入比本部職工高出千元以上，大家從中嘗到了甜頭，看到了希望，更加堅定了“走出去”創(chuàng)業(yè)的決心，我礦外出創(chuàng)業(yè)從絹絹細流推波助瀾化作了滾滾大潮。

第五篇：煤礦大力實施創(chuàng)業(yè)文化培育工程紀(jì)實

打造創(chuàng)業(yè)文化培育創(chuàng)業(yè)激情——某某煤礦大力實施創(chuàng)業(yè)文化培育工程紀(jì)實隨著集團公司外出創(chuàng)業(yè)圈占資源步伐的加快，越來越多的干部職工加入到了“打工者”的行列，他們有的進行勞務(wù)輸出，有的則整體“遷徙”，多則數(shù)百人，少則幾十人。面對這樣一支人數(shù)眾多、家庭情況各異的職工隊伍，如何更好地做好這部分職工的思想工作，進一步提升其向心力、凝聚力和戰(zhàn)斗力，這是擺在當(dāng)前政工干部面前一道既繞不開又甩不脫的難題。某某煤礦政研會課題組結(jié)合自身實際，把“打造創(chuàng)業(yè)文化，培育創(chuàng)業(yè)激情”作為一項重點工期作常抓不懈，逐步探索出了一條企業(yè)轉(zhuǎn)型時期開展職工思想政治工作的新路子。一是堅持采取理念教育和先進示范相結(jié)合的辦法，培養(yǎng)員工的主人翁觀念和創(chuàng)大業(yè)意識，使職工認識到必須要“走出去”。開展好“走出去”創(chuàng)業(yè)主題教育，激發(fā)干部職工的創(chuàng)業(yè)熱情。我們利用廣播、電視開設(shè)創(chuàng)業(yè)欄目、組織職工撰寫創(chuàng)業(yè)論文、征集創(chuàng)業(yè)格言，利用《政工天地》、《政工信息》等內(nèi)部刊物編發(fā)專題宣傳材料，把走出去創(chuàng)業(yè)發(fā)展的目的意義講深講透，讓職工明礦情，知行情，讓職工明白大河無水小河干的道理，使職工理解創(chuàng)業(yè)、支持創(chuàng)業(yè)，參與創(chuàng)業(yè)，把走出去創(chuàng)業(yè)變成大家的自覺行動。為此我們加強了創(chuàng)業(yè)精神的教育和宣傳，營造崇尚創(chuàng)業(yè)的濃厚氛圍，扭轉(zhuǎn)長期以來在部分干部職工頭腦中形成的思維定勢，開展了以“三克服三樹立”為主題的形勢任務(wù)教育，即克服“守土戀家、小富即安”的思想，樹立“要想富走出去、走出去海闊天空”的觀念；克服“怕苦怕難、怕?lián)?zé)任”的思想，樹立“業(yè)由人創(chuàng)、事在人為”的觀念；克服“盲目樂觀、按部就班”的思想，樹立“不創(chuàng)業(yè)就無法生存，只有創(chuàng)業(yè)才能發(fā)展”的觀念，教育引導(dǎo)職工摒棄“唯條件論”，實現(xiàn)客體思維向主體思維的轉(zhuǎn)變。與此同時礦在三井工業(yè)廣場制作了大型宣傳噴繪，充分利用畫廊、專欄、宣傳牌板、黑板報等陣地對廣大職工進行走出去創(chuàng)業(yè)主題教育，組織職工觀看《創(chuàng)業(yè)》、《首席執(zhí)行官》、《血總是熱的》等創(chuàng)業(yè)題材電影，開展“建設(shè)我的第二故鄉(xiāng)”征文和演講活動。全礦各單位組織職工進行“為什么要創(chuàng)業(yè)”、“如何創(chuàng)業(yè)致富”、“怎樣才能創(chuàng)好業(yè)”的創(chuàng)業(yè)大討論，使職工在討論中明確目標(biāo)，統(tǒng)一思想、樹立創(chuàng)業(yè)信心。發(fā)揮好黨員干部“走出去”表率帶頭作用，培養(yǎng)職工創(chuàng)大業(yè)意識。俗話說“村看村戶看戶，群眾看干部”。黨員干部的認識上去了，行動落實了，職工群眾的工作也就事半功倍了。而解放思想、變更理念是企業(yè)創(chuàng)業(yè)發(fā)展的前提和基礎(chǔ)，基礎(chǔ)牢固厚實的關(guān)鍵則在于領(lǐng)導(dǎo)干部能否帶頭解放思想，變更自己的理念。我們利用中心組學(xué)習(xí)、黨團課、干部學(xué)習(xí)以及辦班培訓(xùn)、專題講座、座談會、討論會等形式，組織大家學(xué)習(xí)黨的十六大、十六屆四中全會精神和“三個代表”重要思想，力求學(xué)有所悟，學(xué)有所獲，通過學(xué)習(xí)提高認識，開闊視野，拓展思維，理清思路，自覺變更理念。同時堅持學(xué)以致用、用以促學(xué)、學(xué)用相長，從科學(xué)理論中汲取營養(yǎng)，獲得發(fā)展的思路和動力，把思想進一步統(tǒng)一到創(chuàng)業(yè)發(fā)展工作中來。礦以迎接建黨83周年為契機，在全礦黨員干部中開展?fàn)幃?dāng)“五個模范”活動：即爭當(dāng)與時俱進、變革理念的模范；爭當(dāng)實施“走出去”發(fā)展的模范；爭當(dāng)愛崗敬業(yè)、安全生產(chǎn)的模范；爭當(dāng)正確處理國家、集體和個人三者利益的模范和爭當(dāng)實踐黨的宗旨、爭當(dāng)密切聯(lián)系職工群眾的模范。通過教育春節(jié)剛過首批10余名黨員干部搶先報名，離鄉(xiāng)背井踏上了外出創(chuàng)業(yè)的征程。二是堅持采取政策扶持和家庭幫扶相結(jié)合的辦法，提高各種福利待遇，使職工爭先恐后勇敢地“走出去”。落實創(chuàng)業(yè)者政治經(jīng)濟待遇，讓他們得到舒心。創(chuàng)業(yè)者是推動企業(yè)發(fā)展的排頭兵，礦提出了“外出創(chuàng)業(yè)者是企業(yè)新時期最可愛的人”的口號，制定出臺了鼓勵干部職工外出創(chuàng)業(yè)的相關(guān)政策，提出了“一高五優(yōu)先”的原則：即收入上高于本部同類工種崗位；在同等條件下優(yōu)先發(fā)展黨員、優(yōu)先輸送培訓(xùn)、優(yōu)先評比先進、優(yōu)先選聘干部、優(yōu)先享受住房補貼等福利待遇，真正讓創(chuàng)業(yè)者“香”起來，成為眾人羨慕的對象，刺激和引發(fā)更多的職工外出創(chuàng)業(yè)。在此基礎(chǔ)上，我們大張旗鼓地開展了創(chuàng)業(yè)競賽、評選“創(chuàng)業(yè)明星”、“創(chuàng)業(yè)功臣”等活動，營造“創(chuàng)業(yè)光榮、守業(yè)可恥”的濃厚氛圍。政工部門利用內(nèi)部刊物等宣傳載體，大力宣傳創(chuàng)業(yè)模范、創(chuàng)業(yè)典型的先進事跡，讓他們報紙上有名、廣播里有聲、電視中有影，激發(fā)廣大職工的創(chuàng)業(yè)激情，許多職工心想通了，氣理順了，紛紛喊出了“外出創(chuàng)業(yè)有我一個”的響亮的口號，爭先恐后地報名要求“走出去”。礦掘進七區(qū)青工小胡原打算今年五一結(jié)婚，但是出于對創(chuàng)業(yè)的理解和支持，他毅然決定推遲婚期，并于婚慶前20天踏上了西去的征程；原來一心準(zhǔn)備“出征”的原采煤八區(qū)職工吳書強在打點完行囊后妻子突然患病，急需手術(shù)，這時孩子馬上就要面臨中考的黨員姚立君得知這一消息后主動請纓代工友外出創(chuàng)業(yè)，留下了一段“古有花木蘭替父從軍，今有姚立君代友創(chuàng)業(yè)”的煤海佳話。落實創(chuàng)業(yè)者家庭幫扶工作，讓他們走得放心。礦黨政傾情為外出創(chuàng)業(yè)者搞好服務(wù)工

作，這體現(xiàn)在兩個方面：一是對其家庭實施幫扶，盡可能地使外出人員離家走得安心，在外干得歡心。礦廣泛開展了為創(chuàng)業(yè)者服務(wù)競賽活動，發(fā)揮工會、共青團聯(lián)系群眾的優(yōu)勢，對外出人員家庭實行包保結(jié)對子，組織志愿者為外出創(chuàng)業(yè)者搞好服務(wù)。礦相關(guān)部門建立了外出創(chuàng)業(yè)人員檔案，對其家庭成員、住址、電話號碼、具體需要解決哪些問題等方面詳細登記造冊，承諾“您只

需一個電話，剩下的事由我們來做”，推出了服務(wù)零距離，切實做到家屬有病必訪、節(jié)日必訪、有求必應(yīng)、有難必幫，對家庭確實存在困難的，組織捐助、救濟，確保他們的基本生活。另一方面體現(xiàn)在對外出創(chuàng)業(yè)者本人的關(guān)懷上，為讓創(chuàng)業(yè)者生活條件得到有效保障，在他們出發(fā)前準(zhǔn)備了被子、臉盆等生活日常用品，同時準(zhǔn)備了電視機、VCD等“精神食糧”豐富他們的班余文化生活。礦領(lǐng)導(dǎo)帶著全礦干部職工的祝福多次奔赴三晉大地看望慰問當(dāng)?shù)氐膭?chuàng)業(yè)者們，向他們發(fā)出了“致外出創(chuàng)業(yè)者的一封信”，給他們帶去了企業(yè)的溫暖。同時考慮到當(dāng)?shù)厣絽^(qū)交通不便信息不暢的實際情況，從各個科室收集了近期的報紙為他們送去；礦還從保護外出創(chuàng)業(yè)者的基本權(quán)利出發(fā)，盡可能多地為他們爭取福利待遇，確保工資獎金按時足額發(fā)放。所有這些舉措對外出創(chuàng)業(yè)隊伍起到了穩(wěn)定“軍心”鼓舞士氣的作用，職工們甩開膀子邁出了創(chuàng)業(yè)堅實的步伐。三是堅持采取各類培訓(xùn)和強體固本相結(jié)合的辦法，形成巨大的創(chuàng)業(yè)“磁場”，確?！白叱鋈ァ甭毠ち舻孟赂傻煤?。堅持學(xué)習(xí)和培訓(xùn)“兩條線”推進，提高創(chuàng)業(yè)者的綜合素質(zhì)。首先是心理素質(zhì)的訓(xùn)練。這主要體現(xiàn)在增強職工外出創(chuàng)業(yè)的自信心，培養(yǎng)他們自信、自主、自立、自強的創(chuàng)業(yè)精神。我們通過調(diào)研后發(fā)現(xiàn)，部分干部職工對外出創(chuàng)來存在顧慮的原因在于對外部世界缺乏了解，對“走出去”缺乏信心。為此我們有針對性地邀請高等學(xué)府的專家教授來礦開展講座，重點傳授“如何在外地創(chuàng)業(yè)”這方面的知識。同時注重引導(dǎo)，通過兄弟單位扎根異地取得不俗成績的事實激發(fā)干部職工的創(chuàng)業(yè)熱情。其次是技能的培訓(xùn)。礦黨政考慮到進一步幫助職工提高技能一方面可以做到“有備無患”，另一方面也可以增強外出員工的底氣，礦采取脫產(chǎn)培訓(xùn)和業(yè)余輔導(dǎo)的辦法，利用職工學(xué)校開設(shè)專門的課堂進行集中學(xué)習(xí)，同時還調(diào)來了當(dāng)?shù)卦敿毜牡刭|(zhì)資料，通過圖片和音像講解，給職工帶來更為直接的感性認識。再次是執(zhí)行力的訓(xùn)練。我們在全體黨員干部中開展研讀《西點法則》這本書活動，提出“執(zhí)行沒有任何借口”的要求，大力營造“服從是一種美德”的氛圍。在此基礎(chǔ)上對全礦副科級以上黨員干部進行軍事化的品行習(xí)練，并把創(chuàng)業(yè)發(fā)展的內(nèi)容列入建黨積極分子培訓(xùn)班的學(xué)習(xí)，切實增強執(zhí)行的效果，使創(chuàng)業(yè)發(fā)展如同“隨風(fēng)潛入夜，潤物細無聲”般深入人心。堅持創(chuàng)業(yè)和守業(yè)“兩條腿”走路，培育創(chuàng)業(yè)者的創(chuàng)業(yè)激情。我們做好了兩方面的工作。一是精心組織本部的安全生產(chǎn)經(jīng)營，力求經(jīng)濟效益的最大化。今年一上手，對全礦主要經(jīng)濟指標(biāo)進行了細化分解、扎口管理，制定了分井考核管理規(guī)定，對制造成本11項指標(biāo)和33項可控制費用進行層層分解，并將成本完成情況與職工收入掛鉤，建立健全了成本費用包保責(zé)任體系。另外還按照科學(xué)、精干、高效的原則，精簡11個機關(guān)科室，精簡168名機關(guān)干部；并針對部分輔助單位人員“人浮于事”等不利因素，打破單位、工種界限，采取并區(qū)、合崗、崗位承包等方式，分流152名輔助職工充實到采掘一線。2004年全礦實現(xiàn)原煤生產(chǎn)260萬多噸，安全周期進一步延長，經(jīng)濟效益大幅度提高，本部發(fā)展的大好形勢為外部職工的創(chuàng)業(yè)提供了強有力的支持。二是千方百計打響外部創(chuàng)業(yè)的品牌。今年以來，礦領(lǐng)導(dǎo)先后到山西、甘肅等西部地區(qū)，實地考察異地合作辦礦事宜，與山西鳳凰臺等3個煤礦簽定了合作開采合同；在甘肅平?jīng)鋈φ剂?億噸煤炭資源，成立了新安煤業(yè)有限責(zé)任公司，各項工作穩(wěn)步推進。在此基礎(chǔ)上我們圍繞“如何在外出創(chuàng)業(yè)激烈競爭中站穩(wěn)腳跟？”、“如何打造企業(yè)品牌形象”等一系列問題，在400多名外出職工中開展了“一面黨員一面旗幟、一名職工一張“名片”活動，重合同、守信用；重團結(jié)、講奉獻，用實際行動精心打造企業(yè)流動“名片”。3月上旬，山西臨汾出現(xiàn)大幅降溫，為防止井下防塵管路凍結(jié)，開拓一區(qū)二隊隊長彭海平、技術(shù)員邵如松帶頭將棉襖拖下裹在管路上，穿著單薄的衣衫堅持與工友們并肩戰(zhàn)斗；黨員丁傳銀為搶修水管故障，渾身濕透了，上井后衣服已經(jīng)結(jié)成一層厚厚的冰雹，膝蓋不能彎曲了……他們用血肉之軀筑起一道安全生產(chǎn)的鋼鐵長城，用無私奉獻精神奏響了一曲新時期徐礦人的動人樂章。遠赴新疆俄霍布拉克煤礦創(chuàng)業(yè)的開拓一區(qū)副區(qū)長王長明堅持從建立健全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化制度入手，出臺了《質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化驗收制度》、《機電設(shè)備檢修制度》等20多項“小立法”，并嚴格進行考核，做到獎罰分明，促進安全生產(chǎn)健康運行。他所率領(lǐng)的掘進隊伍今年5、6兩個月安全進尺140米，質(zhì)量達到部級水平，安全上杜絕了輕傷以上事故，在天山大漠打響了徐礦品牌，站穩(wěn)了腳跟，外出職工的收入呈現(xiàn)出大幅度的上漲，月收入比本部職工高出千元以上，大家從中嘗到了甜頭，看到了希望，更加堅定了“走出去”創(chuàng)業(yè)的決心，我礦外出創(chuàng)業(yè)從絹絹細流推波助瀾化作了滾滾大潮。