第一篇：大力實施回歸創(chuàng)業(yè)工程 提升勞務經(jīng)濟開發(fā)層次

大力實施回歸創(chuàng)業(yè)工程 提升勞務經(jīng)濟開發(fā)層次

鄒海森 楊明杏 黃望林

2008年第6期 ——經(jīng)濟建設

隨著農(nóng)村勞務經(jīng)濟的快速發(fā)展，一批外出務工的農(nóng)民完成原始積累后，帶著資金、技術、項目等返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)，已成為我省農(nóng)村勞務經(jīng)濟開發(fā)的一個新亮點。最近，我們就回歸創(chuàng)業(yè)對農(nóng)村勞務經(jīng)濟發(fā)展和社會主義新農(nóng)村建設的作用，營造鼓勵引導回歸創(chuàng)業(yè)的良好環(huán)境，進一步推動回歸創(chuàng)業(yè)工作等問題作了一些調(diào)查與思考。

回歸創(chuàng)業(yè)對勞務經(jīng)濟發(fā)展起到重要促進作用

近幾年來，全省各地在農(nóng)村勞務經(jīng)濟開發(fā)工作中，注重鼓勵引導外出務工成功人士回歸創(chuàng)業(yè)，取得明顯成效。據(jù)統(tǒng)計，全省近3年回歸創(chuàng)業(yè)投資額在10萬元以上的企業(yè)達16791個，投資總額140.1億元,吸納勞動力49.1萬人。其中，2007年由回歸人員創(chuàng)辦或領辦投資額超過10萬元的企業(yè)達到3764個，投資總額47.4億元，吸納就業(yè)農(nóng)村勞動力19.5萬人。目前，我省回歸創(chuàng)業(yè)方興未艾，初步形成了“外出務工潮”與“返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)潮”對流，輸出與回流良性互動的“勞務共振效應”。農(nóng)民外出務工“輸出一人，致富一家”，回歸創(chuàng)業(yè)“一人創(chuàng)業(yè)，致富一方”，這種“加法”式轉(zhuǎn)移向“乘法”式轉(zhuǎn)移的變化，對于推進城鄉(xiāng)區(qū)域協(xié)調(diào)發(fā)展和社會主義新農(nóng)村建設發(fā)揮了重要作用。

——提供了大量就業(yè)崗位。外出務工農(nóng)民回歸創(chuàng)業(yè)，往往是先進入勞動密集型行業(yè)，創(chuàng)辦的企業(yè)一般用工量大、就業(yè)門檻低，因而吸納了大批專業(yè)技能相對較低的農(nóng)村富余勞動力就業(yè)，促進了農(nóng)民持續(xù)穩(wěn)定增收。據(jù)調(diào)查，務工農(nóng)民回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)每興辦一個企業(yè)平均可以帶動15人就業(yè)，回歸創(chuàng)業(yè)企業(yè)已成為農(nóng)村勞動力就近轉(zhuǎn)移的重要載體。如，武漢市黃陂區(qū)近幾年就近就業(yè)的農(nóng)村勞動力中，70%進入了外出務工農(nóng)民回歸創(chuàng)辦的實體。

——推進了縣域經(jīng)濟發(fā)展。外出務工農(nóng)民回歸創(chuàng)業(yè)，促進了資金、項目、技術、人才等要素向農(nóng)村地區(qū)集中和就地優(yōu)化配置，為縣域經(jīng)濟發(fā)展注入了勃勃生機。例如，通城縣實施“回歸工程”，大批外出務工農(nóng)民回歸創(chuàng)業(yè)，使全縣規(guī)模以上工業(yè)企業(yè)由2003年的15家發(fā)展到現(xiàn)在的44家，在建的還有10家，其產(chǎn)值占全縣規(guī)模以上工業(yè)總產(chǎn)值的75%。

——促進了現(xiàn)代農(nóng)業(yè)發(fā)展。外出務工的農(nóng)民既熟悉農(nóng)業(yè)農(nóng)村情況，又經(jīng)受過市場經(jīng)濟和城市工業(yè)文明的陶冶，思路開闊、勇于進取。他們回歸創(chuàng)業(yè)的一個重要投資領域是現(xiàn)代農(nóng)業(yè)。這既為農(nóng)業(yè)發(fā)展帶來資金、技術，更帶來了新的經(jīng)營理念和管理方式，促進了現(xiàn)代農(nóng)業(yè)的發(fā)展。沙洋縣劉兵外出務工賺取了“第一桶金”后，回到家鄉(xiāng)高陽鎮(zhèn)創(chuàng)辦沙洋縣科牧養(yǎng)殖有限公司，采取公司＋基地＋農(nóng)戶、“農(nóng)戶分散養(yǎng)母牛、基地集中養(yǎng)小牛、公司統(tǒng)一售肥?！钡慕?jīng)營模式養(yǎng)殖肉牛，帶動了全鎮(zhèn)肉牛養(yǎng)殖產(chǎn)業(yè)的發(fā)展。目前，全鎮(zhèn)已有335戶農(nóng)戶飼養(yǎng)肉牛，養(yǎng)殖優(yōu)良繁育母牛650頭，戶平年增收4500元。

——增加了地方財政收入。大批外出務工農(nóng)民回歸創(chuàng)業(yè)，盤活了地方的存量資產(chǎn)，擴大了經(jīng)濟規(guī)模，增加了稅收來源和財政收入。據(jù)統(tǒng)計，咸寧市回歸創(chuàng)業(yè)企業(yè)所創(chuàng)利稅，已占到全市兩稅比重的1/10左右。十堰市近3年外出務工農(nóng)民回歸創(chuàng)業(yè)實現(xiàn)利潤13億元，每年上繳稅金5000多萬元。

——促進了農(nóng)村文明、和諧。外出務工農(nóng)民回歸創(chuàng)業(yè)不僅帶回了資金、項目、技術、信息和市場，也帶回了都市文明和現(xiàn)代觀念。他們在家鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)興業(yè)，影響和帶動了一大批農(nóng)民，加快了農(nóng)民思想觀念和思維方式的更新，促進了農(nóng)民生活方式的進步，從而帶動了整個農(nóng)村文明程度的提高。

推進回歸創(chuàng)業(yè)需要營造良好的環(huán)境

近年來，一些地方高度重視回歸創(chuàng)業(yè)工作，通過營造輿論氛圍、改善政策條件、構(gòu)建發(fā)展平臺、凈化行政環(huán)境等途徑，創(chuàng)造了良好的發(fā)展條件，推動了回歸創(chuàng)業(yè)工作順利開展?？偨Y(jié)和推廣這些成功經(jīng)驗，對推進全省回歸創(chuàng)業(yè)工作具有很好的借鑒和啟迪意義。

——推進回歸創(chuàng)業(yè)需要濃厚的輿論氛圍。濃厚的輿論氛圍是推進回歸創(chuàng)業(yè)工作的重要前提。2007年，省委、省政府組織開展了“湖北勞務創(chuàng)業(yè)之星”的評選表彰活動，以省委、省政府的名義對101名勞務創(chuàng)業(yè)之星進行了表彰。各市州也普遍開展了相應活動，十堰、仙桃等市開展了“外出致富創(chuàng)業(yè)人、回鄉(xiāng)辦廠帶頭人”的評選表彰活動，孝感市評選表彰了十大創(chuàng)業(yè)之星，同時部署各縣（市、區(qū)）開展相應表彰活動。各級新聞媒體開辟專欄，深入宣傳報道。通過宣傳引導、典型示范，營造了濃厚的輿論氛圍，增強了外出務工人員回鄉(xiāng)投資創(chuàng)業(yè)的榮譽感、使命感，為掀起新一輪回歸創(chuàng)業(yè)熱潮打下了堅實的基礎。

——推進回歸創(chuàng)業(yè)需要濃烈的鄉(xiāng)情感召。重親情、友情和鄉(xiāng)情是中華民族的傳統(tǒng)美德。近年來，各地充分利用各種機會和場所，不斷加大與外出人員的聯(lián)系和溝通，促使他們回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)。湖北明豐化工有限公司總經(jīng)理施愛民說，我實在是被家鄉(xiāng)的領導感動了，不在家鄉(xiāng)做點事情作些回報，就有愧于父老鄉(xiāng)親。他于2006年回到家鄉(xiāng)云夢縣隔蒲潭鎮(zhèn)創(chuàng)辦公司，投資1200萬元，年產(chǎn)洗滌用品3萬噸，銷售額1.2億元，稅收500萬元，還吸納農(nóng)村勞動力200多人就業(yè)。

——推進回歸創(chuàng)業(yè)需要優(yōu)惠的政策條件。必要的優(yōu)惠政策是外出務工農(nóng)民回歸創(chuàng)業(yè)的重要條件。黃岡、十堰、仙桃等市分別出臺了回歸創(chuàng)業(yè)享受與招商引資同等待遇的優(yōu)惠政策，吸引了大批務工人員回歸創(chuàng)業(yè)。如，云夢縣制定實施“鼓勵回歸創(chuàng)業(yè)優(yōu)惠辦法”，2007年全縣回歸創(chuàng)業(yè)投資100萬元以上的項目36個，總投資4.9億元；在建項目8個，總投資4.7億元；簽約項目2個，總投資1.8億元。

——推進回歸創(chuàng)業(yè)需要良好的創(chuàng)業(yè)平臺。一些地方通過建立回歸創(chuàng)業(yè)園區(qū)，加強園區(qū)的基礎設施建設，為外出務工農(nóng)民回鄉(xiāng)投資興業(yè)打造良好的發(fā)展平臺。鄂州市燕磯鎮(zhèn)被譽為“中國金剛石刀具第一鎮(zhèn)”，全國金剛石刀具產(chǎn)業(yè)60%的有燕磯人參與。為了發(fā)揮這一優(yōu)勢，燕磯鎮(zhèn)拿出規(guī)劃用地1200畝，建立金剛石刀具工業(yè)園，吸引外出人員回歸創(chuàng)業(yè)，目前已入園的金剛石刀具回創(chuàng)企業(yè)30余家，總投資2億元，年創(chuàng)產(chǎn)值5億元，部分產(chǎn)品出口到俄羅斯、東南亞等10多個國家，年出口2000萬美元以上。燕磯“金剛石工業(yè)園”已被確定為全省39個重點成長型產(chǎn)業(yè)集群之一。

——推進回歸創(chuàng)業(yè)需要高效廉潔的行政環(huán)境。外出務工成功人士往往都有在沿海開放城市和大中城市務工的經(jīng)歷，對創(chuàng)業(yè)的行政環(huán)境比較看重。必須從提高行政效率，提高服務水平入手，營造良好的創(chuàng)業(yè)軟環(huán)境，推進回歸創(chuàng)業(yè)。仙桃市在這方面作了很多探索。該市不僅實施了一系列優(yōu)惠扶持的硬政策，還特別注重用硬措施整治軟環(huán)境，使仙桃成為務工農(nóng)民創(chuàng)業(yè)興業(yè)的熱土。而企業(yè)的快速發(fā)展，帶來了就業(yè)崗位穩(wěn)定增長，促進了農(nóng)村勞動力就近轉(zhuǎn)移。

著力推進農(nóng)村勞務經(jīng)濟邁向更高層次

實踐證明，外出務工農(nóng)民回歸創(chuàng)業(yè)是促進農(nóng)村勞動力就近轉(zhuǎn)移，緩解省內(nèi)企業(yè)用工難問題的重要途徑，是加快縣域經(jīng)濟發(fā)展步伐，促進城鄉(xiāng)統(tǒng)籌協(xié)調(diào)發(fā)展的重要舉措，是推進社會主義新農(nóng)村建設和和諧社會建設的重要著力點。為了落實十七大提出的以創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略，推進回歸創(chuàng)業(yè)工作，推動農(nóng)村勞務經(jīng)濟邁向更高層次，我們建議：未來五年在全省組織實施回歸創(chuàng)業(yè)工程，鼓勵引導具備較強經(jīng)濟實力的外出務工農(nóng)民回歸創(chuàng)業(yè)，推動農(nóng)村勞務經(jīng)濟實現(xiàn)跨越式發(fā)展。組織實施回歸創(chuàng)業(yè)工程，要做好以下五個方面的工作。

——深化思想認識，為推進回歸創(chuàng)業(yè)工程奠定思想基礎。外出務工農(nóng)民回歸創(chuàng)業(yè)是勞務經(jīng)濟發(fā)展到一定階段的必然趨勢，是沿海產(chǎn)業(yè)向中西部梯度轉(zhuǎn)移的必然現(xiàn)象，也是勞務經(jīng)濟邁向更高層次的重要標志。各級黨委、政府要把實施回歸創(chuàng)業(yè)工程作為招商引資最現(xiàn)實、最經(jīng)濟、最有效的重要途徑，作為推動縣域經(jīng)濟發(fā)展的重要舉措，作為促進農(nóng)村勞動力就近轉(zhuǎn)移的重要載體，牢牢抓在手中，列入重要議程。要加大宣傳力度，倡導全民創(chuàng)業(yè)，努力培植、宣傳典型，發(fā)揮示范作用，在全社會形成創(chuàng)業(yè)光榮的共識，為實施回歸創(chuàng)業(yè)工程奠定思想基礎。

——加強組織領導，為推進回歸創(chuàng)業(yè)工程建立長效機制。一是健全領導機制。要在各級勞務經(jīng)濟開發(fā)工作綜合協(xié)調(diào)部門成立工作專班，專門負責回歸創(chuàng)業(yè)工程。要強化領導責任，落實工作經(jīng)費，使實施回歸創(chuàng)業(yè)工程常年有人主抓、有人負責。二是建立考評機制。把回歸創(chuàng)業(yè)工程納入目標考核體系，把實施回歸創(chuàng)業(yè)工程的好壞作為評價地方投資環(huán)境和干部工作政績的一個重要標準，建立獎懲制度，促進回歸創(chuàng)業(yè)工程健康發(fā)展。三是搞好協(xié)調(diào)服務。各有關部門要明確職責任務，切實加強對外出務工農(nóng)民回歸創(chuàng)業(yè)的綜合服務。四是廣泛宣傳發(fā)動。大力表彰一批對本地經(jīng)濟貢獻大、安置就業(yè)人員多、支持家鄉(xiāng)公益事業(yè)成績突出的回歸創(chuàng)業(yè)人士，在政治上多關心他們，讓他們有機會參政議政，為家鄉(xiāng)建設出謀獻策。

——實施優(yōu)惠政策，為推進回歸創(chuàng)業(yè)工程提供良好條件。實施回歸創(chuàng)業(yè)工程，實現(xiàn)“人才回歸、信息回鄉(xiāng)、資金回流、企業(yè)回遷”，必須有一系列的政策措施作保障。例如，用地方面，應搞好統(tǒng)籌規(guī)劃，盡可能滿足回創(chuàng)企業(yè)用地需求。融資方面，加大對回歸創(chuàng)業(yè)人員的信貸扶持，滿足回歸創(chuàng)業(yè)的資金需求。用工方面，要充分利用農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移培訓項目資源，滿足企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營用工需求。

——加強感情聯(lián)絡，為推進回歸創(chuàng)業(yè)工程拓展交流渠道。對外出務工人員情況進行全面調(diào)查摸底，建檔建卡，掌握他們在外發(fā)展情況，加強聯(lián)系和溝通。一是依托傳統(tǒng)節(jié)日交流。通過激發(fā)他們的戀鄉(xiāng)情結(jié)和創(chuàng)業(yè)欲望，把思鄉(xiāng)之情化為回歸創(chuàng)業(yè)之舉。二是依托駐外機構(gòu)和在外民間機構(gòu)交流。充分發(fā)揮各駐外辦事處和民間商會的作用，使之成為家鄉(xiāng)與外出人員聯(lián)系的橋梁和引導回歸創(chuàng)業(yè)的通道。三是依托親朋好友交流。通過他們牽線搭橋，動員親人回歸創(chuàng)業(yè)，積極投身家鄉(xiāng)新農(nóng)村建設。

——加大服務力度，為推進回歸創(chuàng)業(yè)工程營造寬松環(huán)境。要切實做好對回歸企業(yè)的服務工作，幫扶回歸企業(yè)發(fā)展壯大。一是加強信息指導。定期向在外務工經(jīng)商人員公布本地產(chǎn)業(yè)政策、發(fā)展規(guī)劃、投資重點和人才、市場需求等方面的信息，幫助回歸創(chuàng)業(yè)人員選準投資方向。二是加強投資引導。根據(jù)國家產(chǎn)業(yè)政策和各地的產(chǎn)業(yè)特點，積極引導回歸企業(yè)投資科技型、環(huán)保型、資源節(jié)約型、產(chǎn)業(yè)帶動型等行業(yè)和領域。三是加強跟蹤服務。對回歸企業(yè)的辦證審批手續(xù)要盡量簡化，費用要盡量減免。相關職能部門要立足本職，落實鼓勵回歸措施，提供優(yōu)質(zhì)服務。對重點回歸創(chuàng)業(yè)項目建設，實行領導聯(lián)系制度和工程進度報告制度，為推進回歸創(chuàng)業(yè)工程提供寬松的環(huán)境?！?/p>

（作者單位：湖北省委農(nóng)辦）

第二篇：煤礦大力實施創(chuàng)業(yè)文化培育工程紀實（推薦）

打造創(chuàng)業(yè)文化 培育創(chuàng)業(yè)激情

——某某煤礦大力實施創(chuàng)業(yè)文化培育工程紀實

隨著集團公司外出創(chuàng)業(yè)圈占資源步伐的加快，越來越多的干部職工加入到了“打工者”的行列，他們有的進行勞務輸出，有的則整體“遷徙”，多則數(shù)百人，少則幾十人。面對這樣一支人數(shù)眾多、家庭情況各異的職工隊伍，如何更好地做好這部分職工的思想工作，進一步提升其向心力、凝聚力和戰(zhàn)斗力，這是擺在當前政工干部面前一道既繞不開又甩不脫的難題。某某煤礦政研會課題組結(jié)合自身實際，把“打造創(chuàng)業(yè)文化，培育創(chuàng)業(yè)激情”作為一項重點工期作常抓不懈，逐步探索出了一條企業(yè)轉(zhuǎn)型時期開展職工思想政治工作的新路子。

一是堅持采取理念教育和先進示范相結(jié)合的辦法，培養(yǎng)員工的主人翁觀念和創(chuàng)大業(yè)意識，使職工認識到必須要“走出去”。

開展好“走出去”創(chuàng)業(yè)主題教育，激發(fā)干部職工的創(chuàng)業(yè)熱情。我們利用廣播、電視開設創(chuàng)業(yè)欄目、組織職工撰寫創(chuàng)業(yè)論文、征集創(chuàng)業(yè)格言，利用《政工天地》、《政工信息》等內(nèi)部刊物編發(fā)專題宣傳材料，把走出去創(chuàng)業(yè)發(fā)展的目的意義講深講透，讓職工明礦情，知行情，讓職工明白大河無水小河干的道理，使職工理解創(chuàng)業(yè)、支持創(chuàng)業(yè)，參與創(chuàng)業(yè)，把走出去創(chuàng)業(yè)變成大家的自覺行動。為此我們加強了創(chuàng)業(yè)精神的教育和宣傳，營造崇尚創(chuàng)業(yè)的濃厚氛圍，扭轉(zhuǎn)長期以來在部分干部職工頭腦中形成的思維定勢，開展了以“三克服三樹立”為主題的形勢任務教育，即克服“守土戀家、小富即安”的思想，樹立“要想富走出去、走出去海闊天空”的觀念；克服“怕苦怕難、怕?lián)熑巍钡乃枷?，樹立“業(yè)由人創(chuàng)、事在人為”的觀念；克服“盲目樂觀、按部就班”的思想，樹立“不創(chuàng)業(yè)就無法生存，只有創(chuàng)業(yè)才能發(fā)展”的觀念，教育引導職工摒棄“唯條件論”，實現(xiàn)客體思維向主體思維的轉(zhuǎn)變。與此同時礦在三井工業(yè)廣場制作了大型宣傳噴繪，充分利用畫廊、專欄、宣傳牌板、黑板報等陣地對廣大職工進行走出去創(chuàng)業(yè)主題教育，組織職工觀看《創(chuàng)業(yè)》、《首席執(zhí)行官》、《血總是熱的》等創(chuàng)業(yè)題材電影，開展“建設我的第二故鄉(xiāng)”征文和演講活動。全礦各單位組織職工進行“為什么要創(chuàng)業(yè)”、“如何創(chuàng)業(yè)致富”、“怎樣才能創(chuàng)好業(yè)”的創(chuàng)業(yè)大討論，使職工在討論中明確目標，統(tǒng)一思想、樹立創(chuàng)業(yè)信心。

發(fā)揮好黨員干部“走出去”表率帶頭作用，培養(yǎng)職工創(chuàng)大業(yè)意識。俗話說“村看村戶看戶，群眾看干部”。黨員干部的認識上去了，行動落實了，職工群眾的工作也就事半功倍了。而解放思想、變更理念是企業(yè)創(chuàng)業(yè)發(fā)展的前提和基礎，基礎牢固厚實的關鍵則在于領導干部能否帶頭解放思想，變更自己的理念。我們利用中心組學習、黨團課、干部學習以及辦班培訓、專題講座、座談會、討論會等形式，組織大家學習黨的十六大、十六屆四中全會精神和“三個代表”重要思想，力求學有所悟，學有所獲，通過學習提高認識，開闊視野，拓展思維，理清思路，自覺變更理念。同時堅持學以致用、用以促學、學用相長，從科學理論中汲取營養(yǎng)，獲得發(fā)展的思路和動力，把思想進一步統(tǒng)一到創(chuàng)業(yè)發(fā)展工作中來。礦以迎接建黨83周年為契機，在全礦黨員干部中開展爭當“五個模范”活動：即爭當與時俱進、變革理念的模范；爭當實施“走出去”發(fā)展的模范；爭當愛崗敬業(yè)、安全生產(chǎn)的模范；爭當正確處理國家、集體和個人三者利益的模范和爭當實踐黨的宗旨、爭當密切聯(lián)系職工群眾的模范。通過教育春節(jié)剛過首批10余名黨員干部搶先報名，離鄉(xiāng)背井踏上了外出創(chuàng)業(yè)的征程。

二是堅持采取政策扶持和家庭幫扶相結(jié)合的辦法，提高各種福利待遇，使職工爭先恐后勇敢地“走出去”。落實創(chuàng)業(yè)者政治經(jīng)濟待遇，讓他們得到舒心。創(chuàng)業(yè)者是推動企業(yè)發(fā)展的排頭兵，礦提出了“外出創(chuàng)業(yè)者是企業(yè)新時期最可愛的人”的口號，制定出臺了鼓勵干部職工外出創(chuàng)業(yè)的相關政策，提出了“一高五優(yōu)先”的原則：即收入上高于本部同類工種崗位；在同等條件下優(yōu)先發(fā)展黨員、優(yōu)先輸送培訓、優(yōu)先評比先進、優(yōu)先選聘干部、優(yōu)先享受住房補貼等福利待遇，真正讓創(chuàng)業(yè)者“香”起來，成為眾人羨慕的對象，刺激和引發(fā)更多的職工外出創(chuàng)業(yè)。在此基礎上，我們大張旗鼓地開展了創(chuàng)業(yè)競賽、評選“創(chuàng)業(yè)明星”、“創(chuàng)業(yè)功臣”等活動，營造“創(chuàng)業(yè)光榮、守業(yè)可恥”的濃厚氛圍。政工部門利用內(nèi)部刊物等宣傳載體，大力宣傳創(chuàng)業(yè)模范、創(chuàng)業(yè)典型的先進事跡，讓他們報紙上有名、廣播里有聲、電視中有影，激發(fā)廣大職工的創(chuàng)業(yè)激情，許多職工心想通了，氣理順了，紛紛喊出了“外出創(chuàng)業(yè)有我一個”的響亮的口號，爭先恐后地報名要求“走出去”。礦掘進七區(qū)青工小胡原打算今年五一結(jié)婚，但是出于對創(chuàng)業(yè)的理解和支持，他毅然決定推遲婚期，并于婚慶前20天踏上了西去的征程；原來一心準備“出征”的原采煤八區(qū)職工吳書強在打點完行囊后妻子突然患病，急需手術，這時孩子馬上就要面臨中考的黨員姚立君得知這一消息后主動請纓代工友外出創(chuàng)業(yè)，留下了一段“古有花木蘭替父從軍，今有姚立君代友創(chuàng)業(yè)”的煤海佳話。

三是堅持采取各類培訓和強體固本相結(jié)合的辦法，形成巨大的創(chuàng)業(yè)“磁場”，確?！白叱鋈ァ甭毠ち舻孟赂傻煤谩?/p>

堅持學習和培訓“兩條線”推進，提高創(chuàng)業(yè)者的綜合素質(zhì)。首先是心理素質(zhì)的訓練。這主要體現(xiàn)在增強職工外出創(chuàng)業(yè)的自信心，培養(yǎng)他們自信、自主、自立、自強的創(chuàng)業(yè)精神。我們通過調(diào)研后發(fā)現(xiàn)，部分干部職工對外出創(chuàng)來存在顧慮的原因在于對外部世界缺乏了解，對“走出去”缺乏信心。為此我們有針對性地邀請高等學府的專家教授來礦開展講座，重點傳授“如何在外地創(chuàng)業(yè)”這方面的知識。同時注重引導，通過兄弟單位扎根異地取得不俗成績的事實激發(fā)干部職工的創(chuàng)業(yè)熱情。其次是技能的培訓。礦黨政考慮到進一步幫助職工提高技能一方面可以做到“有備無患”，另一方面也可以增強外出員工的底氣，礦采取脫產(chǎn)培訓和業(yè)余輔導的辦法，利用職工學校開設專門的課堂進行集中學習，同時還調(diào)來了當?shù)卦敿毜牡刭|(zhì)資料，通過圖片和音像講解，給職工帶來更為直接的感性認識。再次是執(zhí)行力的訓練。我們在全體黨員干部中開展研讀《西點法則》這本書活動，提出“執(zhí)行沒有任何借口”的要求，大力營造“服從是一種美德”的氛圍。在此基礎上對全礦副科級以上黨員干部進行軍事化的品行習練，并把創(chuàng)業(yè)發(fā)展的內(nèi)容列入建黨積極分子培訓班的學習，切實增強執(zhí)行的效果，使創(chuàng)業(yè)發(fā)展如同“隨風潛入夜，潤物細無聲”般深入人心。

堅持創(chuàng)業(yè)和守業(yè)“兩條腿”走路，培育創(chuàng)業(yè)者的創(chuàng)業(yè)激情。我們做好了兩方面的工作。一是精心組織本部的安全生產(chǎn)經(jīng)營，力求經(jīng)濟效益的最大化。今年一上手，對全礦主要經(jīng)濟指標進行了細化分解、扎口管理，制定了分井考核管理規(guī)定，對制造成本11項指標和33項可控制費用進行層層分解，并將成本完成情況與職工收入掛鉤，建立健全了成本費用包保責任體系。另外還按照科學、精干、高效的原則，精簡11個機關科室，精簡168名機關干部；并針對部分輔助單位人員“人浮于事”等不利因素，打破單位、工種界限，采取并區(qū)、合崗、崗位承包等方式，分流152名輔助職工充實到采掘一線。2004年全礦實現(xiàn)原煤生產(chǎn)260萬多噸，安全周期進一步延長，經(jīng)濟效益大幅度提高，本部發(fā)展的大好形勢為外部職工的創(chuàng)業(yè)提供了強有力的支持。二是千方百計打響外部創(chuàng)業(yè)的品牌。今年以來，礦領導先后到山西、甘肅等西部地區(qū)，實地考察異地合作辦礦事宜，與山西鳳凰臺等3個煤礦簽定了合作開采合同；在甘肅平?jīng)鋈φ剂?億噸煤炭資源，成立了新安煤業(yè)有限責任公司，各項工作穩(wěn)步推進。在此基礎上我們圍繞“如何在外出創(chuàng)業(yè)激烈競爭中站穩(wěn)腳跟？”、“如何打造企業(yè)品牌形象”等一系列問題，在400多名外出職工中開展了“一面黨員一面旗幟、一名職工一張“名片”活動，重合同、守信用；重團結(jié)、講奉獻，用實際行動精心打造企業(yè)流動“名片”。3月上旬，山西臨汾出現(xiàn)大幅降溫，為防止井下防塵管路凍結(jié)，開拓一區(qū)二隊隊長彭海平、技術員邵如松帶頭將棉襖拖下裹在管路上，穿著單薄的衣衫堅持與工友們并肩戰(zhàn)斗；黨員丁傳銀為搶修水管故障，渾身濕透了，上井后衣服已經(jīng)結(jié)成一層厚厚的冰雹，膝蓋不能彎曲了??他們用血肉之軀筑起一道安全生產(chǎn)的鋼鐵長城，用無私奉獻精神奏響了一曲新時期徐礦人的動人樂章。遠赴新疆俄霍布拉克煤礦創(chuàng)業(yè)的開拓一區(qū)副區(qū)長王長明堅持從建立健全質(zhì)量標準化制度入手，出臺了《質(zhì)量標準化驗收制度》、《機電設備檢修制度》等20多項“小立法”，并嚴格進行考核，做到獎罰分明，促進安全生產(chǎn)健康運行。他所率領的掘進隊伍今年5、6兩個月安全進尺140米，質(zhì)量達到部級水平，安全上杜絕了輕傷以上事故，在天山大漠打響了徐礦品牌，站穩(wěn)了腳跟，外出職工的收入呈現(xiàn)出大幅度的上漲，月收入比本部職工高出千元以上，大家從中嘗到了甜頭，看到了希望，更加堅定了“走出去”創(chuàng)業(yè)的決心，我礦外出創(chuàng)業(yè)從絹絹細流推波助瀾化作了滾滾大潮。

第三篇：【新農(nóng)村】永昌大力實施農(nóng)民創(chuàng)業(yè)促進工程

【新農(nóng)村】永昌大力實施農(nóng)民創(chuàng)業(yè)促進工程

作者： 稿源： 甘肅日報2012-06-14 05:

51永昌大力實施農(nóng)民創(chuàng)業(yè)促進工程

本報永昌訊(記者陳泳)永昌縣以增加農(nóng)民收入為核心，完善創(chuàng)業(yè)輔導機制，落實優(yōu)惠扶持政策，積極推動農(nóng)民創(chuàng)業(yè)促進工程。目前，全縣已有3500多名農(nóng)民工回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)，其中具備一定規(guī)模，提供10人以上就業(yè)崗位的回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)典型500余人，帶動就業(yè)8000多人。

永昌縣每年轉(zhuǎn)移農(nóng)村富余勞動力穩(wěn)定在6萬人以上，人均年收入1萬元以上。勞務經(jīng)濟的快速發(fā)展，為農(nóng)民返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)提供了經(jīng)濟支撐。該縣還不斷加快縣域工業(yè)企業(yè)發(fā)展速度，通過推進永昌特色農(nóng)產(chǎn)品加工園區(qū)、河西堡化工循環(huán)經(jīng)濟產(chǎn)業(yè)園區(qū)、朱王堡農(nóng)副產(chǎn)品加工貿(mào)易園區(qū)、氟化工循環(huán)經(jīng)濟產(chǎn)業(yè)園區(qū)建設等“四大園區(qū)”建設，使縣內(nèi)各類工業(yè)企業(yè)達到682家，規(guī)模以上工業(yè)企業(yè)達到31家，為農(nóng)民創(chuàng)業(yè)提供了廣闊的空間。

與此同時，永昌縣通過整合各類培訓資源，針對農(nóng)民工回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)者開展不同類型的專業(yè)技能教育培訓，并組織有創(chuàng)業(yè)愿望的農(nóng)民工參加創(chuàng)業(yè)培訓，幫助農(nóng)民工熟悉政策法規(guī)，掌握經(jīng)營管理知識，提高創(chuàng)業(yè)能力。為了切實減輕農(nóng)民的創(chuàng)業(yè)負擔，解決農(nóng)民創(chuàng)業(yè)的后顧之憂，該縣把農(nóng)民工回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)納入招商引資范圍，落實各項優(yōu)惠政策，實行小額貸款、稅費減免、手續(xù)代辦等服務，降低農(nóng)民工回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)成本。目前，永昌縣農(nóng)民創(chuàng)業(yè)享受民營經(jīng)濟的全部優(yōu)惠政策，農(nóng)民創(chuàng)業(yè)享受城鎮(zhèn)下崗職工創(chuàng)業(yè)的全部優(yōu)惠政策。

第四篇：煤礦大力實施創(chuàng)業(yè)文化培育工程紀實

打造創(chuàng)業(yè)文化培育創(chuàng)業(yè)激情——某某煤礦大力實施創(chuàng)業(yè)文化培育工程紀實隨著集團公司外出創(chuàng)業(yè)圈占資源步伐的加快，越來越多的干部職工加入到了“打工者”的行列，他們有的進行勞務輸出，有的則整體“遷徙”，多則數(shù)百人，少則幾十人。面對這樣一支人數(shù)眾多、家庭情況各異的職工隊伍，如何更好地做好這部分職工的思想工作，進一步提升其向心力、凝聚力和戰(zhàn)斗力，這是擺在當前政工干部面前一道既繞不開又甩不脫的難題。某某煤礦政研會課題組結(jié)合自身實際，把“打造創(chuàng)業(yè)文化，培育創(chuàng)業(yè)激情”作為一項重點工期作常抓不懈，逐步探索出了一條企業(yè)轉(zhuǎn)型時期開展職工思想政治工作的新路子。一是堅持采取理念教育和先進示范相結(jié)合的辦法，培養(yǎng)員工的主人翁觀念和創(chuàng)大業(yè)意識，使職工認識到必須要“走出去”。開展好“走出去”創(chuàng)業(yè)主題教育，激發(fā)干部職工的創(chuàng)業(yè)熱情。我們利用廣播、電視開設創(chuàng)業(yè)欄目、組織職工撰寫創(chuàng)業(yè)論文、征集創(chuàng)業(yè)格言，利用《政工天地》、《政工信息》等內(nèi)部刊物編發(fā)專題宣傳材料，把走出去創(chuàng)業(yè)發(fā)展的目的意義講深講透，讓職工明礦情，知行情，讓職工明白大河無水小河干的道理，使職工理解創(chuàng)業(yè)、支持創(chuàng)業(yè)，參與創(chuàng)業(yè)，把走出去創(chuàng)業(yè)變成大家的自覺行動。為此我們加強了創(chuàng)業(yè)精神的教育和宣傳，營造崇尚創(chuàng)業(yè)的濃厚氛圍，扭轉(zhuǎn)長期以來在部分干部職工頭腦中形成的思維定勢，開展了以“三克服三樹立”為主題的形勢任務教育，即克服“守土戀家、小富即安”的思想，樹立“要想富走出去、走出去海闊天空”的觀念；克服“怕苦怕難、怕?lián)熑巍钡乃枷耄瑯淞ⅰ皹I(yè)由人創(chuàng)、事在人為”的觀念；克服“盲目樂觀、按部就班”的思想，樹立“不創(chuàng)業(yè)就無法生存，只有創(chuàng)業(yè)才能發(fā)展”的觀念，教育引導職工摒棄“唯條件論”，實現(xiàn)客體思維向主體思維的轉(zhuǎn)變。與此同時礦在三井工業(yè)廣場制作了大型宣傳噴繪，充分利用畫廊、專欄、宣傳牌板、黑板報等陣地對廣大職工進行走出去創(chuàng)業(yè)主題教育，組織職工觀看《創(chuàng)業(yè)》、《首席執(zhí)行官》、《血總是熱的》等創(chuàng)業(yè)題材電影，開展“建設我的第二故鄉(xiāng)”征文和演講活動。全礦各單位組織職工進行“為什么要創(chuàng)業(yè)”、“如何創(chuàng)業(yè)致富”、“怎樣才能創(chuàng)好業(yè)”的創(chuàng)業(yè)大討論，使職工在討論中明確目標，統(tǒng)一思想、樹立創(chuàng)業(yè)信心。發(fā)揮好黨員干部“走出去”表率帶頭作用，培養(yǎng)職工創(chuàng)大業(yè)意識。俗話說“村看村戶看戶，群眾看干部”。黨員干部的認識上去了，行動落實了，職工群眾的工作也就事半功倍了。而解放思想、變更理念是企業(yè)創(chuàng)業(yè)發(fā)展的前提和基礎，基礎牢固厚實的關鍵則在于領導干部能否帶頭解放思想，變更自己的理念。我們利用中心組學習、黨團課、干部學習以及辦班培訓、專題講座、座談會、討論會等形式，組織大家學習黨的十六大、十六屆四中全會精神和“三個代表”重要思想，力求學有所悟，學有所獲，通過學習提高認識，開闊視野，拓展思維，理清思路，自覺變更理念。同時堅持學以致用、用以促學、學用相長，從科學理論中汲取營養(yǎng)，獲得發(fā)展的思路和動力，把思想進一步統(tǒng)一到創(chuàng)業(yè)發(fā)展工作中來。礦以迎接建黨83周年為契機，在全礦黨員干部中開展爭當“五個模范”活動：即爭當與時俱進、變革理念的模范；爭當實施“走出去”發(fā)展的模范；爭當愛崗敬業(yè)、安全生產(chǎn)的模范；爭當正確處理國家、集體和個人三者利益的模范和爭當實踐黨的宗旨、爭當密切聯(lián)系職工群眾的模范。通過教育春節(jié)剛過首批10余名黨員干部搶先報名，離鄉(xiāng)背井踏上了外出創(chuàng)業(yè)的征程。二是堅持采取政策扶持和家庭幫扶相結(jié)合的辦法，提高各種福利待遇，使職工爭先恐后勇敢地“走出去”。落實創(chuàng)業(yè)者政治經(jīng)濟待遇，讓他們得到舒心。創(chuàng)業(yè)者是推動企業(yè)發(fā)展的排頭兵，礦提出了“外出創(chuàng)業(yè)者是企業(yè)新時期最可愛的人”的口號，制定出臺了鼓勵干部職工外出創(chuàng)業(yè)的相關政策，提出了“一高五優(yōu)先”的原則：即收入上高于本部同類工種崗位；在同等條件下優(yōu)先發(fā)展黨員、優(yōu)先輸送培訓、優(yōu)先評比先進、優(yōu)先選聘干部、優(yōu)先享受住房補貼等福利待遇，真正讓創(chuàng)業(yè)者“香”起來，成為眾人羨慕的對象，刺激和引發(fā)更多的職工外出創(chuàng)業(yè)。在此基礎上，我們大張旗鼓地開展了創(chuàng)業(yè)競賽、評選“創(chuàng)業(yè)明星”、“創(chuàng)業(yè)功臣”等活動，營造“創(chuàng)業(yè)光榮、守業(yè)可恥”的濃厚氛圍。政工部門利用內(nèi)部刊物等宣傳載體，大力宣傳創(chuàng)業(yè)模范、創(chuàng)業(yè)典型的先進事跡，讓他們報紙上有名、廣播里有聲、電視中有影，激發(fā)廣大職工的創(chuàng)業(yè)激情，許多職工心想通了，氣理順了，紛紛喊出了“外出創(chuàng)業(yè)有我一個”的響亮的口號，爭先恐后地報名要求“走出去”。礦掘進七區(qū)青工小胡原打算今年五一結(jié)婚，但是出于對創(chuàng)業(yè)的理解和支持，他毅然決定推遲婚期，并于婚慶前20天踏上了西去的征程；原來一心準備“出征”的原采煤八區(qū)職工吳書強在打點完行囊后妻子突然患病，急需手術，這時孩子馬上就要面臨中考的黨員姚立君得知這一消息后主動請纓代工友外出創(chuàng)業(yè)，留下了一段“古有花木蘭替父從軍，今有姚立君代友創(chuàng)業(yè)”的煤海佳話。落實創(chuàng)業(yè)者家庭幫扶工作，讓他們走得放心。礦黨政傾情為外出創(chuàng)業(yè)者搞好服務工

作，這體現(xiàn)在兩個方面：一是對其家庭實施幫扶，盡可能地使外出人員離家走得安心，在外干得歡心。礦廣泛開展了為創(chuàng)業(yè)者服務競賽活動，發(fā)揮工會、共青團聯(lián)系群眾的優(yōu)勢，對外出人員家庭實行包保結(jié)對子，組織志愿者為外出創(chuàng)業(yè)者搞好服務。礦相關部門建立了外出創(chuàng)業(yè)人員檔案，對其家庭成員、住址、電話號碼、具體需要解決哪些問題等方面詳細登記造冊，承諾“您只

需一個電話，剩下的事由我們來做”，推出了服務零距離，切實做到家屬有病必訪、節(jié)日必訪、有求必應、有難必幫，對家庭確實存在困難的，組織捐助、救濟，確保他們的基本生活。另一方面體現(xiàn)在對外出創(chuàng)業(yè)者本人的關懷上，為讓創(chuàng)業(yè)者生活條件得到有效保障，在他們出發(fā)前準備了被子、臉盆等生活日常用品，同時準備了電視機、VCD等“精神食糧”豐富他們的班余文化生活。礦領導帶著全礦干部職工的祝福多次奔赴三晉大地看望慰問當?shù)氐膭?chuàng)業(yè)者們，向他們發(fā)出了“致外出創(chuàng)業(yè)者的一封信”，給他們帶去了企業(yè)的溫暖。同時考慮到當?shù)厣絽^(qū)交通不便信息不暢的實際情況，從各個科室收集了近期的報紙為他們送去；礦還從保護外出創(chuàng)業(yè)者的基本權(quán)利出發(fā)，盡可能多地為他們爭取福利待遇，確保工資獎金按時足額發(fā)放。所有這些舉措對外出創(chuàng)業(yè)隊伍起到了穩(wěn)定“軍心”鼓舞士氣的作用，職工們甩開膀子邁出了創(chuàng)業(yè)堅實的步伐。三是堅持采取各類培訓和強體固本相結(jié)合的辦法，形成巨大的創(chuàng)業(yè)“磁場”，確?！白叱鋈ァ甭毠ち舻孟赂傻煤?。堅持學習和培訓“兩條線”推進，提高創(chuàng)業(yè)者的綜合素質(zhì)。首先是心理素質(zhì)的訓練。這主要體現(xiàn)在增強職工外出創(chuàng)業(yè)的自信心，培養(yǎng)他們自信、自主、自立、自強的創(chuàng)業(yè)精神。我們通過調(diào)研后發(fā)現(xiàn)，部分干部職工對外出創(chuàng)來存在顧慮的原因在于對外部世界缺乏了解，對“走出去”缺乏信心。為此我們有針對性地邀請高等學府的專家教授來礦開展講座，重點傳授“如何在外地創(chuàng)業(yè)”這方面的知識。同時注重引導，通過兄弟單位扎根異地取得不俗成績的事實激發(fā)干部職工的創(chuàng)業(yè)熱情。其次是技能的培訓。礦黨政考慮到進一步幫助職工提高技能一方面可以做到“有備無患”，另一方面也可以增強外出員工的底氣，礦采取脫產(chǎn)培訓和業(yè)余輔導的辦法，利用職工學校開設專門的課堂進行集中學習，同時還調(diào)來了當?shù)卦敿毜牡刭|(zhì)資料，通過圖片和音像講解，給職工帶來更為直接的感性認識。再次是執(zhí)行力的訓練。我們在全體黨員干部中開展研讀《西點法則》這本書活動，提出“執(zhí)行沒有任何借口”的要求，大力營造“服從是一種美德”的氛圍。在此基礎上對全礦副科級以上黨員干部進行軍事化的品行習練，并把創(chuàng)業(yè)發(fā)展的內(nèi)容列入建黨積極分子培訓班的學習，切實增強執(zhí)行的效果，使創(chuàng)業(yè)發(fā)展如同“隨風潛入夜，潤物細無聲”般深入人心。堅持創(chuàng)業(yè)和守業(yè)“兩條腿”走路，培育創(chuàng)業(yè)者的創(chuàng)業(yè)激情。我們做好了兩方面的工作。一是精心組織本部的安全生產(chǎn)經(jīng)營，力求經(jīng)濟效益的最大化。今年一上手，對全礦主要經(jīng)濟指標進行了細化分解、扎口管理，制定了分井考核管理規(guī)定，對制造成本11項指標和33項可控制費用進行層層分解，并將成本完成情況與職工收入掛鉤，建立健全了成本費用包保責任體系。另外還按照科學、精干、高效的原則，精簡11個機關科室，精簡168名機關干部；并針對部分輔助單位人員“人浮于事”等不利因素，打破單位、工種界限，采取并區(qū)、合崗、崗位承包等方式，分流152名輔助職工充實到采掘一線。2004年全礦實現(xiàn)原煤生產(chǎn)260萬多噸，安全周期進一步延長，經(jīng)濟效益大幅度提高，本部發(fā)展的大好形勢為外部職工的創(chuàng)業(yè)提供了強有力的支持。二是千方百計打響外部創(chuàng)業(yè)的品牌。今年以來，礦領導先后到山西、甘肅等西部地區(qū)，實地考察異地合作辦礦事宜，與山西鳳凰臺等3個煤礦簽定了合作開采合同；在甘肅平?jīng)鋈φ剂?億噸煤炭資源，成立了新安煤業(yè)有限責任公司，各項工作穩(wěn)步推進。在此基礎上我們圍繞“如何在外出創(chuàng)業(yè)激烈競爭中站穩(wěn)腳跟？”、“如何打造企業(yè)品牌形象”等一系列問題，在400多名外出職工中開展了“一面黨員一面旗幟、一名職工一張“名片”活動，重合同、守信用；重團結(jié)、講奉獻，用實際行動精心打造企業(yè)流動“名片”。3月上旬，山西臨汾出現(xiàn)大幅降溫，為防止井下防塵管路凍結(jié)，開拓一區(qū)二隊隊長彭海平、技術員邵如松帶頭將棉襖拖下裹在管路上，穿著單薄的衣衫堅持與工友們并肩戰(zhàn)斗；黨員丁傳銀為搶修水管故障，渾身濕透了，上井后衣服已經(jīng)結(jié)成一層厚厚的冰雹，膝蓋不能彎曲了……他們用血肉之軀筑起一道安全生產(chǎn)的鋼鐵長城，用無私奉獻精神奏響了一曲新時期徐礦人的動人樂章。遠赴新疆俄霍布拉克煤礦創(chuàng)業(yè)的開拓一區(qū)副區(qū)長王長明堅持從建立健全質(zhì)量標準化制度入手，出臺了《質(zhì)量標準化驗收制度》、《機電設備檢修制度》等20多項“小立法”，并嚴格進行考核，做到獎罰分明，促進安全生產(chǎn)健康運行。他所率領的掘進隊伍今年5、6兩個月安全進尺140米，質(zhì)量達到部級水平，安全上杜絕了輕傷以上事故，在天山大漠打響了徐礦品牌，站穩(wěn)了腳跟，外出職工的收入呈現(xiàn)出大幅度的上漲，月收入比本部職工高出千元以上，大家從中嘗到了甜頭，看到了希望，更加堅定了“走出去”創(chuàng)業(yè)的決心，我礦外出創(chuàng)業(yè)從絹絹細流推波助瀾化作了滾滾大潮。

第五篇：大力實施再就業(yè)工程

鎮(zhèn)安大力實施再就業(yè)工程

時間：2011-11-15 11:01:57 作者：就業(yè)辦瀏覽量：7

鎮(zhèn)安縣就業(yè)管理局按照“安置一名下崗職工，解決一戶實際困難，促進一方社會穩(wěn)定”的新思路，從制度、政策、資金、培訓平臺等多方面加大對下崗職工的支持力度，積極鼓勵下崗職工再就業(yè)。目前全縣已有294名下崗職工創(chuàng)辦各類經(jīng)濟實體294家，同時還帶動了農(nóng)村800多名剩余勞動力就業(yè)。

為幫助下崗職工再就業(yè)，鎮(zhèn)安縣就業(yè)管理局建立了下崗職工創(chuàng)辦實體的“綠色通道”，在辦理注冊登記、項目申請、土地使用等方面簡化相關手續(xù)，同時，主動幫助申請國家政策性資金，及時協(xié)調(diào)小額貸款或貼息貸款等信貸支持，使下崗職工享受到相應的優(yōu)惠政策。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)還建立了下崗職工登記站，落實幫扶政策和維權(quán)服務。

鎮(zhèn)安縣城下崗職工陳國洪、文煒夫妻倆，原在縣繅絲廠上班，因繅絲廠倒閉下崗在家沒有工作，家里日子過得很艱難。今年初，陳國洪、文煒夫妻倆參加了縣就業(yè)管理局舉辦的烹飪技術培訓班，在縣就業(yè)管理局的幫助下貸款4萬多元，辦起了“迎賓農(nóng)家樂”，現(xiàn)在月收入1萬多元，生意十分紅火。據(jù)了解，像陳國洪、文煒這樣受益于再就業(yè)工程而重新當上小老板的下崗職工，在鎮(zhèn)安縣已有294名，他們把在縣就業(yè)管理局舉辦的各類實用技術培訓班上學到的技術，興辦餐飲、規(guī)模種植養(yǎng)殖、農(nóng)產(chǎn)品加工等產(chǎn)業(yè)，發(fā)展起一批個體經(jīng)濟組織。

文：趙亞芳