第一篇：河南省2013年創(chuàng)業(yè)人才發(fā)展工作實施方案

河南省2013年創(chuàng)業(yè)人才發(fā)展工作

實施方案

《河南省創(chuàng)業(yè)人才發(fā)展中長期規(guī)劃（2011-2020年）》（以下簡稱《規(guī)劃》）實施以來，全省創(chuàng)業(yè)人才發(fā)展工作取得了顯著成果，為繁榮市場經(jīng)濟、增加社會財富提供了有效支撐，為建設(shè)中原經(jīng)濟區(qū)、實現(xiàn)中原崛起河南振興做出了重要貢獻。為了進一步壯大創(chuàng)業(yè)人才隊伍，提高創(chuàng)業(yè)人才發(fā)展質(zhì)量，現(xiàn)就2013年創(chuàng)業(yè)人才發(fā)展工作制定如下方案。

一、總體要求

認真貫徹落實黨的十八大精神和全省人才工作會議精神，以科學人才觀為指導，充分認識建設(shè)創(chuàng)業(yè)人才大省的重要意義，堅持統(tǒng)籌推進、改革創(chuàng)新，進一步完善政策舉措、優(yōu)化發(fā)展環(huán)境，扎實推進創(chuàng)業(yè)人才發(fā)展專項工程，著力繁榮創(chuàng)業(yè)類市場主體，著力推動創(chuàng)業(yè)人才轉(zhuǎn)型升級，確?！兑?guī)劃》各項任務(wù)落到實處，有效提高創(chuàng)業(yè)人才發(fā)展服務(wù)中原經(jīng)濟區(qū)、航空港經(jīng)濟綜合實驗區(qū)建設(shè)的能力和水平。

二、主要目標

（一）規(guī)模進一步擴大。全年新增創(chuàng)業(yè)人才20萬人，新增創(chuàng)業(yè)類市場主體15萬戶。年底實現(xiàn)全省創(chuàng)業(yè)人才資源總量達到318萬人，創(chuàng)業(yè)類市場主體總戶數(shù)達到278萬戶，其中，私營企業(yè)達到39萬戶，個體工商戶達到220萬戶，農(nóng)民專業(yè)合作社達到5.5萬戶。

（二）質(zhì)量進一步提高。年底實現(xiàn)投資創(chuàng)辦5000萬元以上創(chuàng)業(yè)類市場主體的創(chuàng)業(yè)人才數(shù)量達到3.9萬人，較去年年底增長2.7％；投資創(chuàng)辦1000萬至5000萬元創(chuàng)業(yè)類市場主體的創(chuàng)業(yè)人才數(shù)量達到7.5萬人，較去年年底增長4.5％；投資創(chuàng)辦500萬至1000萬元創(chuàng)業(yè)類市場主體的創(chuàng)業(yè)人才數(shù)量達到22.6萬人，較去年年底增長3.8％。

（三）結(jié)構(gòu)進一步優(yōu)化。年底實現(xiàn)第一產(chǎn)業(yè)創(chuàng)業(yè)類市場主體總量達到9.2萬戶，創(chuàng)業(yè)人才達到13.5萬人；第二產(chǎn)業(yè)創(chuàng)業(yè)類市場主體達到28.7萬戶，創(chuàng)業(yè)人才達到41.2萬人；第三產(chǎn)業(yè)創(chuàng)業(yè)類市場主體達到241萬戶，創(chuàng)業(yè)人才達到282萬人。

（四）隊伍進一步加強。年底實現(xiàn)高端創(chuàng)業(yè)人才總量達到18.6萬人，知識技能型創(chuàng)業(yè)人才總量達到90.1萬人，大學生創(chuàng)業(yè)人才總量達到96.7萬人，農(nóng)村實用創(chuàng)業(yè)人才總量達到58.8萬人，二次創(chuàng)業(yè)人才總量達到28.5萬人次，特殊創(chuàng)業(yè)人才總量達到42.6萬人。

（五）措施進一步完善。推動創(chuàng)業(yè)人才轉(zhuǎn)型升級，年底前制定出臺扶持創(chuàng)業(yè)人才轉(zhuǎn)型升級的實施意見。加大創(chuàng)業(yè)培訓力度，全年完成培訓12萬人次。拓展創(chuàng)業(yè)融資渠道，全年幫助創(chuàng)業(yè)人才獲得金融機構(gòu)信貸支持1000萬元。推動創(chuàng)業(yè)品牌發(fā)展，扶持創(chuàng)建中國馳名商標、河南省著名商標。大力開展創(chuàng)業(yè)示范市、縣創(chuàng)建活動，力爭實現(xiàn)新突破。

三、重點工作

（一）創(chuàng)新政策措施，推動創(chuàng)業(yè)人才轉(zhuǎn)型升級。

1、放寬準入條件。認真開展全省創(chuàng)業(yè)人才轉(zhuǎn)型升級調(diào)查研究，積極借鑒外省市先進經(jīng)驗，著力破解轉(zhuǎn)型升級的瓶頸問題。針對創(chuàng)業(yè)類市場主體中個體工商戶所占比例偏高、層次較低、市場化程度不足的現(xiàn)狀，結(jié)合工商登記制度改革的要求，制定出臺詳細、具體、操作性強的實施意見，從企業(yè)名稱、經(jīng)營范圍、經(jīng)營場所、注冊資本、管理人員等方面給予支持，放寬個體工商戶轉(zhuǎn)型升級為小微企業(yè)的準入登記條件。

2、做好行政審批銜接。為轉(zhuǎn)型升級后的小微企業(yè)提供方便快捷的業(yè)務(wù)辦理服務(wù)，降低轉(zhuǎn)型升級成本。個體工商戶轉(zhuǎn)型升級為小微企業(yè)后，原有的審批許可文件在有效期內(nèi)繼續(xù)使用。

3、加大財稅支持力度。落實各項稅收優(yōu)惠政策，對轉(zhuǎn)型升級后的小微企業(yè)按照規(guī)定實行稅收減免。完善財政資金支持政策，充分發(fā)揮小微企業(yè)專項資金的支持引導作用，對重點行業(yè)領(lǐng)域的轉(zhuǎn)型升級企業(yè)實行財政補貼。

（二）拓展融資渠道，破解創(chuàng)業(yè)資金難題。

1、深化同金融機構(gòu)的戰(zhàn)略合作。大力推進同建設(shè)銀行、工商銀行等金融機構(gòu)戰(zhàn)略合作協(xié)議的貫徹落實，著力為創(chuàng)業(yè)人才創(chuàng)業(yè)興業(yè)爭取更多的銀行信貸支持，幫助創(chuàng)業(yè)類市場主體解決資金困難。

2、大力推行小額創(chuàng)業(yè)擔保貸款。進一步完善河南省小額創(chuàng)業(yè)擔保貸款操作規(guī)程，制定小額貸款擔保基金管理辦法，不斷加大貸款管理和跟蹤服務(wù)，幫助各類創(chuàng)業(yè)人才獲得小額擔保貸款。

3、積極開展質(zhì)押抵押融資登記。完善動產(chǎn)抵押、股權(quán)出質(zhì)、商標專用權(quán)質(zhì)押登記的政策措施，充分盤活企業(yè)靜態(tài)資產(chǎn)，提高創(chuàng)業(yè)融資效率。

（三）加強創(chuàng)業(yè)培訓，完善公共創(chuàng)業(yè)服務(wù)體系。

1、加強創(chuàng)業(yè)培訓。擴大創(chuàng)業(yè)培訓規(guī)模，增強培訓的針對性和有效性，通過創(chuàng)業(yè)入門培訓、創(chuàng)業(yè)意識培訓、創(chuàng)業(yè)能力再提升培訓等多種形式，推動創(chuàng)業(yè)培訓惠及更多的創(chuàng)業(yè)人才。重點加強高校畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)技能培訓，鼓勵高校畢業(yè)生通過自主創(chuàng)業(yè)實現(xiàn)就業(yè)。進一步完善師資質(zhì)量管理，定期不定期對定點創(chuàng)業(yè)培訓機構(gòu)和教師進行評估，加強監(jiān)督檢查和工作調(diào)度，確保創(chuàng)業(yè)人才培訓質(zhì)量。

2、舉辦創(chuàng)業(yè)培訓大講堂。于三季度在省人民會堂擇期舉辦創(chuàng)業(yè)培訓大講堂，邀請國內(nèi)外創(chuàng)業(yè)培訓領(lǐng)域的知名專家學者現(xiàn)場授課，對各領(lǐng)域創(chuàng)業(yè)人才進行集中免費培訓，增強培訓實效。

3、推進創(chuàng)業(yè)型城市創(chuàng)建工作。進一步提高國家級創(chuàng)業(yè)型城市創(chuàng)建水平，組織開展省級創(chuàng)業(yè)型城市試點績效評估，不斷擴大試點范圍。

4、實施商標廣告扶持支持。積極鼓勵創(chuàng)業(yè)人才申請中國馳名商標、河南省著名商標，幫助解決商標使用過程中的問題。發(fā)揮中原廣告產(chǎn)業(yè)園的平臺優(yōu)勢，鼓勵創(chuàng)業(yè)人才進駐園區(qū)創(chuàng)辦廣告企業(yè)。

（四）開展評選表彰，激發(fā)全社會創(chuàng)業(yè)熱情。

1、開展各類優(yōu)秀創(chuàng)業(yè)人才評選活動。在全省范圍內(nèi)評選出10名“杰出創(chuàng)業(yè)人才”、100名“創(chuàng)業(yè)明星”、200名“創(chuàng)業(yè)新星”、1000名“創(chuàng)業(yè)之星”。對評選條件、名額分配、評選程序等事項作出規(guī)定，要求各地、各有關(guān)部門認真組織開展評選活動，確保評選結(jié)果公開、公平、公正。

2、舉行命名大會。對評選產(chǎn)生的各類優(yōu)秀創(chuàng)業(yè)人才進行表彰，充分肯定成績，給予更多支持。鼓勵受表彰創(chuàng)業(yè)人才再接再厲，積極發(fā)揮模范表率作用，帶動更多人創(chuàng)業(yè)興業(yè)，激發(fā)全社會的創(chuàng)業(yè)熱情。

（五）做好典型宣傳，營造濃厚社會氛圍。聯(lián)合河南人民廣播電臺，開辦“秀創(chuàng)業(yè)”欄目，以創(chuàng)業(yè)人才評選表彰活動為依托，積極宣傳推介優(yōu)秀創(chuàng)業(yè)人才和典型創(chuàng)業(yè)事例，同時在工商局門戶網(wǎng)站和中原紅盾微博上開辟專欄進行播發(fā)，充分發(fā)揮示范帶動作用，大力弘揚創(chuàng)業(yè)精神，培養(yǎng)創(chuàng)業(yè)文化，營造濃厚的全民創(chuàng)業(yè)社會氛圍。

四、保障措施

（一）加強組織領(lǐng)導。創(chuàng)業(yè)人才發(fā)展工作是一項系統(tǒng)工程。在省人才工作領(lǐng)導小組領(lǐng)導下，省工商局作為牽頭單位，要充分發(fā)揮綜合協(xié)調(diào)作用，統(tǒng)籌推進創(chuàng)業(yè)人才發(fā)展工作。要定期不定期召開創(chuàng)業(yè)人才隊伍建設(shè)工作聯(lián)席會議，研究解決創(chuàng)業(yè)人才發(fā)展工作中的重大問題，切實加強指導。聯(lián)席會議各成員單位要各司其職，加強協(xié)作，推動創(chuàng)業(yè)人才發(fā)展工作水平提升。各地要切實加強和改進對創(chuàng)業(yè)人才發(fā)展工作的組織領(lǐng)導，進一步完善工作機制，確保工作有序推進。

（二）優(yōu)化政務(wù)環(huán)境。繼續(xù)發(fā)揮各級行政審批窗口“創(chuàng)業(yè)人才綠色通道”的作用，簡化審批流程，提高工作效率。充分發(fā)揮各類社會團體和協(xié)會的優(yōu)勢，組織開展形式多樣、內(nèi)容豐富的活動，促進創(chuàng)業(yè)人才交流經(jīng)驗，攜手提高。完善創(chuàng)業(yè)信息服務(wù)，為創(chuàng)業(yè)人才提供個性化、專業(yè)化的信息咨詢。加強創(chuàng)業(yè)人才資源統(tǒng)計分析工作，為科學決策提供依據(jù)。

（三）強化督促落實。由省工商局牽頭，將創(chuàng)業(yè)人才發(fā)展各項重點工作分解落實到各地、各有關(guān)部門。實行創(chuàng)業(yè)人才工作目標責任制，加強對規(guī)劃任務(wù)落實情況的監(jiān)測評估和考核。各地、各有關(guān)部門要全面總結(jié)前一階段的工作成效，查找問題，加強調(diào)度，倒排日期，采取有效措施，力爭圓滿完成全年目標任務(wù)。

第二篇：(五大工程)河南省農(nóng)村衛(wèi)生人才隊伍建設(shè)工程實施方案

河南省農(nóng)村衛(wèi)生人才隊伍建設(shè)工程實施方案

各省轄市黨委組織部，市編辦、人力資源和社會保障局、財政局、教育局、衛(wèi)生局：

現(xiàn)將《河南省農(nóng)村衛(wèi)生人才隊伍建設(shè)工程實施方案》印發(fā)給你們，請遵照執(zhí)行。

河南省衛(wèi)生廳

二○○九年七月十四日

為貫徹落實《省委辦公廳、省政府辦公廳關(guān)于加強農(nóng)村實用人才隊伍建設(shè)和農(nóng)村人力資源開發(fā)的實施意見》（豫辦

[2009]4號），進一步加強農(nóng)村衛(wèi)生人才培養(yǎng)和隊伍建設(shè)，全面提高農(nóng)村衛(wèi)生隊伍整體素質(zhì)和服務(wù)水平，結(jié)合我省實際，決定實施“農(nóng)村衛(wèi)生人才隊伍建設(shè)51111工程”?，F(xiàn)制定如下實施方案：

一、指導思想

以中國特色社會主義理論體系為指導，深入貫徹黨的十七大、十七屆三中全會和省委八屆九次全會精神，全面貫徹落實科學發(fā)展觀，緊緊圍繞促進農(nóng)村衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展、提高農(nóng)民健康水平的目標，采取積極有效措施，鼓勵和引導醫(yī)學院校優(yōu)秀大學畢業(yè)生到縣級醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院工作，加強農(nóng)村衛(wèi)生人員學歷教育和崗位培訓，加快農(nóng)村衛(wèi)生隊伍建設(shè)，提高農(nóng)村醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)水平。

二、總體目標

利用5年時間，采取引進高等醫(yī)學院校畢業(yè)生、定向培養(yǎng)和在職學習深造等方式，有計劃地為縣級醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)培養(yǎng)1000名碩士研究生；為縣級醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)和鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院培養(yǎng)10000名本科生；為鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院培養(yǎng)10000名專科生；將全省10萬名注冊鄉(xiāng)村醫(yī)生和鄉(xiāng)村衛(wèi)生防疫員全部免費輪訓一遍。逐步實現(xiàn)縣級醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)衛(wèi)生技術(shù)人員以本科生為主、鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院衛(wèi)生技術(shù)人員以?？粕鸀橹鞯霓r(nóng)村衛(wèi)生人才隊伍建設(shè)目標。（簡稱“農(nóng)村衛(wèi)生人才隊伍建設(shè)51111工程”）。

三、具體措施

（一）高等醫(yī)學院校引進和定向培養(yǎng)

計劃為縣級醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)培養(yǎng)的1000名碩士研究生中，70%要通過引進和定向培養(yǎng)方式培養(yǎng)；為縣級醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)和鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院培養(yǎng)的10000名本科生中，60%通過引進和定向培養(yǎng)方式培養(yǎng)；為鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院培養(yǎng)的10000名?？粕校?0%通過引進和定向培養(yǎng)方式培養(yǎng)。

1.培養(yǎng)對象。普通高等醫(yī)學院校應(yīng)屆畢業(yè)生和往屆未就業(yè)畢業(yè)生以及在校的臨床醫(yī)學、預防醫(yī)學、中醫(yī)學、藥學、中藥學、中西醫(yī)結(jié)合、婦幼保健、影像、檢驗、護理、全科醫(yī)學等專業(yè)的全日制碩士研究生、本科生及?？粕?。

2.基本條件。政治立場堅定，擁護和貫徹黨的基本理論、基本路線和方針政策；學習努力，成績優(yōu)秀；畢業(yè)后取得相應(yīng)學歷、學位證書；根據(jù)簽訂的引進和定向培養(yǎng)協(xié)議，志愿到基層工作6年以上，有無私奉獻和吃苦耐勞精神；身體健康。

3.激勵政策。對于引進和定向到縣級醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)工作的全日制碩士研究生、本科生，引進和定向到鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院工作的全日制本科生、?？粕?，由省衛(wèi)生廳提供國家規(guī)定的學費、住宿費、教材費。

對于定向到中心衛(wèi)生院以外的偏遠鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院工作的高等醫(yī)學本科以上畢業(yè)生核定專項編制，工資由縣級財政部門給予保障，服務(wù)年限滿6年者，保留身份和待遇。對于定向到中心衛(wèi)生院以外的偏遠鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院工作的高校醫(yī)學院校全日制?？粕?，凡取得執(zhí)業(yè)醫(yī)師、藥師、護士資格的，工資由縣級財政部門給予保障，實行崗位管理。

對于定向到鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院工作的高校醫(yī)學畢業(yè)生，其職務(wù)工資向上浮動一檔。在鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院連續(xù)工作滿8年的，其浮動工資從滿8年的下月起予以固定，國家規(guī)定的正常調(diào)資、升級不受影響。

4.實施程序。堅持“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，按照核定名額、發(fā)布公告、宣傳動員、簽訂協(xié)議的辦法進行引進和定向培養(yǎng)。

（1）核定名額。由縣級衛(wèi)生行政部門根據(jù)培養(yǎng)需求，制定5年引進、培養(yǎng)規(guī)劃和計劃，由省轄市衛(wèi)生行政部門匯總初審后報省衛(wèi)生廳審核，并報省委組織部、省編辦、省人力資源和社會保障廳、財政廳、教育廳備案后下達。需要申請編制的由縣級衛(wèi)生部門報縣級編制部門核定專項編制，專項編制單列，縣級人力資源和社會保障部門核定用人計劃。

（2）發(fā)布公告。由省衛(wèi)生廳、人力資源和社會保障廳、教育廳發(fā)布公告，并通過網(wǎng)絡(luò)、報刊等向社會公告計劃招錄碩士研究生、本科生、專科生到縣級醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院工作的崗位和人數(shù)。

（3）宣傳動員。各級衛(wèi)生行政部門和有關(guān)高等醫(yī)學院校要采取多種形式進行宣傳教育，介紹農(nóng)村衛(wèi)生工作的重要性，鼓勵和動員全日制碩士研究生、本科生、?？粕炗喍ㄏ蚺囵B(yǎng)協(xié)議，到縣級醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院工作。

（4）簽訂協(xié)議。省衛(wèi)生廳會同省教育廳組織開展全省引進和定向培養(yǎng)協(xié)議簽訂工作，縣級衛(wèi)生行政部門會同有關(guān)高等醫(yī)學院校組織轄區(qū)內(nèi)各用人單位與學生簽訂引進、定向培養(yǎng)協(xié)議書，明確雙方的責任、權(quán)利和義務(wù)，違反協(xié)議規(guī)定的，依法追究有關(guān)違約責任。定向培養(yǎng)生畢業(yè)后由省大中專畢業(yè)生就業(yè)主管部門辦理有關(guān)就業(yè)報到手續(xù)，到用人單位所在縣衛(wèi)生行政部門辦理有關(guān)手續(xù)。

（二）農(nóng)村在職衛(wèi)生人員學歷教育

計劃為縣級醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)培養(yǎng)的1000名碩士研究生中，30%通過在職學歷教育方式培養(yǎng)；為縣級醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)和鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院培養(yǎng)的10000名本科生中，40%通過在職學歷教育方式培養(yǎng)；為鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院培養(yǎng)的10000名?？粕?，50%通過在職學歷教育方式培養(yǎng)。

農(nóng)村在職衛(wèi)生人員修讀碩士研究生、本科、專科學歷，由個人申請、單位推薦，參加全國或省統(tǒng)一考試，錄取中給予適當照顧，錄取后與用人單位簽訂定向培養(yǎng)協(xié)議書。取得國家承認學歷的畢業(yè)證或?qū)W位證后，其學費和教材費由省衛(wèi)生廳資助50％，用人單位資助30%，個人負擔20%。農(nóng)村在職衛(wèi)生人員學歷教育培訓形式按照教育部門規(guī)定執(zhí)行，學習期間享受原待遇。

（三）鄉(xiāng)村醫(yī)生崗位培訓

鄉(xiāng)村醫(yī)生和鄉(xiāng)村衛(wèi)生防疫員崗位培訓由省衛(wèi)生廳統(tǒng)一組織，省農(nóng)村衛(wèi)生人員培訓中心及各省轄市、縣級衛(wèi)生行政部門具體實施，培訓范圍為具有執(zhí)業(yè)資格的注冊鄉(xiāng)村醫(yī)生。

四、組織領(lǐng)導

由省委組織部、省編辦、省人力資源和社會保障廳、省財政廳、省教育廳、省衛(wèi)生廳、省中醫(yī)管理局共同成立加強農(nóng)村衛(wèi)生人才培養(yǎng)和隊伍建設(shè)工作領(lǐng)導小組，下設(shè)領(lǐng)導小組辦公室（設(shè)在省衛(wèi)生廳），負責具體組織實施工作。

農(nóng)村衛(wèi)生技術(shù)人才培養(yǎng)和隊伍建設(shè)工作政策性強、涉及面廣，任務(wù)艱巨。各級組織和機構(gòu)編制、衛(wèi)生、人力資源和社會保障、財政、教育部門要從學習貫徹黨的十七屆三中全會精神的高度，高度重視這項工作，切實加強領(lǐng)導，通力協(xié)作，密切配合，落實好各項政策措施，為提高農(nóng)民健康素質(zhì)和農(nóng)村公共衛(wèi)生水平、促進農(nóng)業(yè)經(jīng)濟社會發(fā)展發(fā)揮積極作用。

第三篇：2014人才工作實施方案

2014人才工作實施方案

為認真貫徹落實《人才強縣五年規(guī)劃（2012-2016年）》（以下簡稱《五年規(guī)劃》），扎實推進人才強縣戰(zhàn)略，充分發(fā)揮人才在我縣各項工作中的重要作用，為全面建設(shè)“工業(yè)強縣，幸福城市”提供強有力的人才支撐和智力保障，結(jié)合我縣實際，制定2014年人才工作實施方案。

一、指導思想

以“三個代表”重要思想為指導，牢固樹立和認真落實科學人才觀，堅持黨管人才，堅持以人為本，重點抓好人才引進、培養(yǎng)、使用三個環(huán)節(jié)，全面實施人才強縣戰(zhàn)略。

二、目標任務(wù)

到2014年底，《五年規(guī)劃》目標任務(wù)得到有效落實，人才結(jié)構(gòu)布局較為合理，重點人才培養(yǎng)體系基本形成，人才業(yè)務(wù)素質(zhì)能力有效提升，人才政策環(huán)境更為優(yōu)化，產(chǎn)業(yè)園縣人力資源總量有大幅增加。

三、重點工作

（一）結(jié)合人才小組成員單位工作職能，對五年規(guī)劃責任目標進行細化分解，同時重點抓好2014人才工作目標任務(wù)的督導和考核。

（二）按照五年規(guī)劃目標任務(wù)，結(jié)合我縣2014年人才需求實際，擬招聘事業(yè)單位人才124名，其中包括“百人計劃”重點人才29名。

（三）依托“五個重點培養(yǎng)工程”，組織好各類人才工作者的培訓工作，抓好全縣鄉(xiāng)科級領(lǐng)導干部、后備干部和村“兩-1-

委”干部的素質(zhì)培訓，重點做好社縣工作者和農(nóng)村實用人才的業(yè)務(wù)培訓。

（四）組織開展第三批縣級拔尖、優(yōu)秀人才評選表彰活動。

（五）根據(jù)xxx產(chǎn)業(yè)園縣人才需要實際，有力推進5年內(nèi)引進1500名技能人才的“引技”千人計劃，今年擬為產(chǎn)業(yè)園縣引進技能人才300名左右。

三、組織實施

（一）召開人才工作協(xié)調(diào)小組會議（3月份）

由縣人才工作協(xié)調(diào)小組辦公室（以下簡稱縣人才辦）牽

頭，召集縣人才工作主管領(lǐng)導、人才協(xié)調(diào)小組成員單位，召開人才工作協(xié)調(diào)小組會議，明確本人才工作的重點任務(wù)及推進方向。

（二）實施《五年規(guī)劃》責任目標分解（4月份）

由縣人才辦牽頭制定《五年規(guī)劃》責任目標具體分解方

案，明確協(xié)調(diào)小組各成員單位具體職責。

（三）組織開展事業(yè)單位人才招聘（5月份，8月份）

1、成立機構(gòu)。成立由人才辦、紀委、編辦、財政局、人社局和用人單位主管部門組成的XXX縣公開招聘事業(yè)單位工作人員領(lǐng)導小組，負責招聘工作的領(lǐng)導、組織和實施。

2、制定方案。及時召開招聘工作領(lǐng)導小組會議，由

人才辦牽頭抓總，加強對招聘工作的宏觀指導，人社局負責具體制定2014事業(yè)單位人才招聘方案。方案中要進一步將人才需求類別和數(shù)目、招考公告、招聘時間、招聘崗位等予以明確。

3、強化落實。人社局負責招聘工作的具體實施，招聘工

作小組對招聘過程予以監(jiān)督。招聘工作按照發(fā)布公告、資格審查、統(tǒng)一組織筆試和分單位組織面試、體檢、考核公示等程序開展。

（四）推進“重點人才培養(yǎng)”工程（全年）

1、培養(yǎng)方向。推進“五個重點培養(yǎng)”工程，大力提升人

才業(yè)務(wù)素質(zhì)能力，提高專業(yè)技術(shù)水平。

2、培養(yǎng)重點。重點針對全縣黨政干部、農(nóng)村實用人才及

社會工作人才實施培養(yǎng)。

3、培養(yǎng)方式。由人才辦統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，抓好全縣鄉(xiāng)科級領(lǐng)導

干部、后備干部和村“兩委”干部的黨校素質(zhì)培訓，重點做好22名社縣工作者和20名農(nóng)村實用人才的外出業(yè)務(wù)培訓。

（五）開展第三批縣級拔尖、優(yōu)秀人才選拔評選活動（4-5月份）

1、成立機構(gòu)。由縣人才辦會同專家、學者成立第三批縣

級拔尖、優(yōu)秀人才選拔評選小組（簡稱選拔工作小組）。（4月份）

2、制定方案。召開選拔工作小組會議，研究制定選拔方

案，確定選拔對象。選拔范圍包括全縣黨政、科研、生產(chǎn)、教育、衛(wèi)生、文體、社工、經(jīng)營管理、技術(shù)技能、農(nóng)村種植、養(yǎng)殖等領(lǐng)域中，為我縣經(jīng)濟建設(shè)和社會發(fā)展做出突出貢獻的各類人才。（4月份）

3、強化落實。按照公開、公正、競爭、擇優(yōu)的原則，通

過各單位民主推薦，主管部門（單位）黨組織把關(guān)，縣人才工作協(xié)調(diào)小組與專家共同審核的程序，采取自下而上、逐級推薦的辦法開展。（5月份）

4、命名表彰。最終選拔確定第三批縣級拔尖人才5名，縣級優(yōu)秀人才10名，召開表彰大會，授予“XXX縣拔尖人才、優(yōu)秀人才”榮譽稱號，頒發(fā)證書，給予表彰和獎勵。（5月份）

（六）開展入駐項目技術(shù)工人招聘（全年）

1、摸底調(diào)研。由縣人才辦牽頭，人社局具體實施。對園縣入駐企業(yè)，開展產(chǎn)業(yè)園縣技術(shù)工人緊缺情況摸底調(diào)研。

2、制定方案。根據(jù)調(diào)研結(jié)果，召開人才工作協(xié)調(diào)會，研究企業(yè)人才需求狀況，確定服務(wù)方式及服務(wù)方向。由人社局會同發(fā)改局、工信局、園縣辦等單位負責承辦實施。

3、強化落實。采取社會公開招聘、舉辦技能人才招聘會、聯(lián)系職業(yè)技術(shù)院校實施訂單式培養(yǎng)等措施，推進“引技”千人計劃工程。

四、保障措施

（一）建立工作機制。在縣人才工作協(xié)調(diào)小組的統(tǒng)一領(lǐng)導下，發(fā)揮縣人才辦牽頭抓總作用，形成各成員單位各司其職、齊抓共管的人才工作協(xié)調(diào)機制。

（二）加大資金扶持。

1、做好經(jīng)費預算。根據(jù)本人才工作任務(wù)，縣人才辦拿出本人才專項資金需求使用方案，及時提交縣人才工作協(xié)調(diào)小組會議研究確定。

2、制定使用方案。按照“誰負責、誰申請、誰辦理”的原則，進行專項資金的申請、審批工作。縣人才辦對資金進行統(tǒng)籌協(xié)調(diào)和管理。

3、強化監(jiān)管力度。按照公開透明、安全規(guī)范的原則，人

才工作資金實行專賬核算、?？顚Ｓ谩Ｈ斯芾?，由縣人才辦、紀檢、審計部門聯(lián)合負責資金的使用進行監(jiān)督。

（三）實行目標考核。縣人才辦負責全年目標任務(wù)落實情況的督導檢查，并加大考核力度，將人才工作考核結(jié)果列為鄉(xiāng)科級領(lǐng)導班子考核成績。

第四篇：學校人才工作實施方案

學校人才工作實施方案

為了培養(yǎng)造就一支政治思想好、業(yè)務(wù)能力強、結(jié)構(gòu)合理的高素質(zhì)教師人才隊伍，充分調(diào)動廣大教師特別是中青年骨干教師工作的積極性、主動性和創(chuàng)造性，根據(jù)我校發(fā)展需要，特提出我校2013年人才工作要點。

一、人才工作總體思路和發(fā)展目標

以鄧小平理論和“三個代表”和十八大重要思想為指導，全面貫徹落實全國、全省和全市人才工作會議精神，牢固樹立人才素質(zhì)是第一資源、以人為本的科學人才觀，堅持尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造的方針，堅持黨管人才的原則，緊緊圍繞把我校建設(shè)成全國千所示范高中的發(fā)展目標，抓住人才的培養(yǎng)、吸引、使用三個環(huán)節(jié)，大力實施“人才興校、人才強?！睉?zhàn)略，努力營造廣納人才、人盡其才、能上能下、能進能出、優(yōu)秀人才能夠脫穎而出、充滿生機與活力的人才工作機制，打造一支“敬業(yè)愛生、為人師表、嚴謹踏實、博學善導”的高素質(zhì)教師隊伍，為學?？沙掷m(xù)發(fā)展奠定堅實的智力基礎(chǔ)。未來5年我校人才發(fā)展目標：

培養(yǎng)造就5－10名在全省乃至全國有一定知名度的名師；20－30名在全市相關(guān)學科業(yè)績突出、有較大影響力的市級學科帶頭人、特級教師、正高職高級教師；50－60名有較大發(fā)展?jié)摿团囵B(yǎng)前途的中青年骨干教師。

2005年我校人才工作的重點：

完善人才管理機制，全面實施全員聘任制，構(gòu)建人才合理梯隊，加大中青年骨干教師培養(yǎng)力度。

二、加強對人才工作的領(lǐng)導

成立人才工作領(lǐng)導小組，黨委書記、校長任正副組長，其他校級干部及各處（室）負責人擔任成員，形成學校黨委統(tǒng)一領(lǐng)導，各部門密切配合、各司其職的人才工作新格局。

三、大力實施“名師工程”，做好高層次人才的培養(yǎng)、吸引、使用和服務(wù)工作

今年，將繼續(xù)實施“名師工程”，圍繞高層次人才的培養(yǎng)、吸引、使用，做好優(yōu)秀人才的推薦選拔工作，著力營造有利于優(yōu)秀人才大量涌現(xiàn)、健康成長的良好氛圍，鼓勵人才干事業(yè)、支持人才干成事業(yè)、幫助人才干好事業(yè)。

我校現(xiàn)有在崗特級教師3人，市管專家4人，正高職高級教師5人，省骨干教師2人，市級學科帶頭人22人。2012年下半年，根據(jù)《學校骨干教師評聘管理辦法》，在校內(nèi)評選出112名骨干教師，校內(nèi)骨干教師實行浮動淘汰制，一年一評選，一年一考核。

對以上優(yōu)秀人才，一是提供施展才華的舞臺，充分發(fā)揮優(yōu)秀人才的突出特長，如奧賽輔導、體育教練、心理健康教育等；二是給予學習津貼，其中，市學科帶頭人、特級教師、正高職高級教師除了由市教育局發(fā)給300元/月、人的學習津貼外，學校再補發(fā)100元/月、人，校內(nèi)骨干教師由學校發(fā)給學習津貼200元/月、人；三是對引進的高層次人才和骨干教師給予住房補貼、安家費等；四是有計劃地對高層

次人才和骨干教師派出進修培訓；五是建立黨委成員與優(yōu)秀人才結(jié)對聯(lián)系制度，5位黨委成員每人聯(lián)系10-15名高層次人才和校內(nèi)骨干教師，全面關(guān)心他們的工作、學習和生活。

今年，將在評選校內(nèi)骨干教師的基礎(chǔ)上，繼續(xù)做好市級以上骨干教師、學科帶頭人、特級教師、正高職教師等高層次人才的推薦選撥工作。

完善校內(nèi)分配制度改革，繼續(xù)實行《學校教職工津貼方案》，按照績效優(yōu)先、兼顧公平的原則，收入分配向關(guān)鍵崗位和優(yōu)秀人才傾斜。

四、繼續(xù)加強干部隊伍建設(shè)，完善中層干部全員競爭上崗

根據(jù)《學校中層干部競爭上崗實施辦法》，繼續(xù)實行中層干部全員競爭上崗，通過自愿報名、資格審查、競崗演說、民主測評、專家考評、黨委綜合考核確定候任人選，經(jīng)校內(nèi)公示后由校長聘任，每屆任期三年，實行考核、民主評議。

今年，將結(jié)合加強黨的執(zhí)政能力建設(shè)和保持共產(chǎn)黨員先進性教育活動，對中層以上干部進行政治理論學習培訓，不斷提高干部的政治理論水平和管理水平。

五、改革用人制度，全面實行教職工全員聘任制

根據(jù)《學校教職工全員聘任制實施方案》，經(jīng)過充分調(diào)查研究和廣泛宣傳動員，科學核定工作崗位，按照平等競爭、雙向選擇、擇優(yōu)聘任的原則，根據(jù)人事主管部門制定的規(guī)范合同文本條款，于2005年1月在全校實行教職工全員聘任制，182名教職工分別簽訂了1-5年

勞動合同。今年，將繼續(xù)完善此項工作，進一步明確教師的權(quán)利和義務(wù)，最大限度地發(fā)揮在學校建設(shè)和發(fā)展中的作用。

按照權(quán)利和義務(wù)均衡的原則，特級教師、正高職高級教師、市級學科帶頭人、引進人才、選派出國進修教師等優(yōu)秀人才均簽定5年以上勞動合同，實習期教師暫緩簽訂勞動合同，其他教師自愿簽訂1－5年勞動合同。

六、加強教師繼續(xù)教育，全面提升教師素質(zhì)

以新課程培訓為核心，以更新教師觀念、提升實踐能力和創(chuàng)新精神為重點，落實《市2010－2012中小學校長培訓、中小學教師繼續(xù)教育實施意見》，以校為主開展校本培訓，以市為主開展骨干培訓，以省為主開展高級研修。

繼續(xù)鼓勵教師參加研究生學歷教育和研究生課程班學習，選送一批中青年骨干教師到全國知名高校參加高級研修。繼續(xù)加強與省內(nèi)外重點中學交流，加強與姊妹學校－澳大利亞安絲麗學院的交流，選派優(yōu)秀教師赴美、加、英、澳、新等發(fā)達國家學習。

同時，繼續(xù)定期邀請知名教育專家來校講學，培訓教師。

七、充分發(fā)揮高層次人才師德模范、教學示范和科研帶頭作用市級學科帶頭人、特級教師、市管專家、正高職高級教師每月承擔5節(jié)課以上教學任務(wù)，每學期承擔一節(jié)以上示范課，每人指導1－2名青年教師，每人領(lǐng)導一個市級以上立項科研課題。對所指導的青年教師每學期聽課20節(jié)以上。

以上高層次人才要帶動本學科建設(shè)和發(fā)展。

八、加強人才工作宣傳

加強對人才工作方針政策的宣傳，配合“名師工程”建設(shè)，通過校園網(wǎng)和大眾新聞媒體，大力宣傳優(yōu)秀人才的先進事跡，在每年教師節(jié)期間，評選表彰一批優(yōu)秀教師、優(yōu)秀班主任。

第五篇：人才工作實施方案

人才工作實施方案

為進一步激發(fā)人才工作創(chuàng)新活力，全面提高我中心人才工作服務(wù)水平，打造專業(yè)化的人才隊伍，為我中心發(fā)展提供人才支撐和智力保障，現(xiàn)結(jié)合我中心實際，制定2017年人才工作實施方案。

一、指導思想

以習近平重要講話精神為指導，堅持黨管人才原則，全面落實人才發(fā)展新政策，深入實施人才優(yōu)先發(fā)展戰(zhàn)略，重點抓好人才引進、培養(yǎng)和服務(wù)，形成具有活力和競爭力的人才隊伍。

二、目標任務(wù)

到2017年底，切實培養(yǎng)出一批能為實際工作所用的人才，讓人才能夠進得來、干得好、留得住，讓人才結(jié)構(gòu)更為合理，基本形成重點人才培養(yǎng)體系，人才業(yè)務(wù)素質(zhì)能力有效提升，人才政策環(huán)境更為優(yōu)化，為我中心工作提供有力保障。

三、主要措施

(一)抓好人才培養(yǎng)，提高隊伍專業(yè)文化水平

1、持續(xù)推進中心優(yōu)秀人才培養(yǎng)。通過專業(yè)培訓繼續(xù)加強人才的培養(yǎng)工作，在中心內(nèi)培養(yǎng)拔尖人才和青年優(yōu)秀人才。

2、加強寫作、網(wǎng)絡(luò)專業(yè)人才的培養(yǎng)。加大業(yè)務(wù)培訓力度，定期選派科員到其它旗縣學習培訓，學習先進的管理經(jīng)驗，更新窗口人員的工作理念，全面提高中心人員的業(yè)務(wù)能力、工作能力，塑造一支有創(chuàng)新意識的隊伍。

3、抓好全員專業(yè)培訓。鼓勵全體職員通過自學考試等方式，參加國家教育部和全國系統(tǒng)的?？?、本科、研究生等高學歷的脫產(chǎn)、函授學習，切實提高隊伍的學歷層次。加大人才培養(yǎng)力度，積極探索有效的人才培養(yǎng)方式，優(yōu)化人才隊伍結(jié)構(gòu)，激發(fā)隊伍內(nèi)部的活力，發(fā)揮人才橋梁紐帶作用，以點帶面，最終實現(xiàn)進一步提高工作水平的目的。

(二)抓好人才能力建設(shè)，提高隊伍服務(wù)能力

結(jié)合“兩學一做”活動加大人才理論學習和業(yè)務(wù)培訓力度，進一步提高職工溝通、協(xié)調(diào)等實際工作能力的工作水平。制定基于流程的中心崗位職責清單、服務(wù)標準清單，進一步提高行政效率，不斷提高人才服務(wù)質(zhì)量與水平。采取政治理論學習、法律法規(guī)知識學習的學習方法，進一步提高我中心專業(yè)人才的服務(wù)能力。

四、保障措施

（一）加強組織領(lǐng)導。成立人才工作領(lǐng)導小組，中心黨組書記、中心主任為組長，中心黨組成員、科長為副組長，中心相關(guān)科室成員為領(lǐng)導小組成員。

（二）加強制度創(chuàng)新。建立有利于人才成長、促使優(yōu)秀人才脫穎而出、科學規(guī)范的用人機制，為人才工作提供根本保障。進一步建立和完善新的人員管理制度，建立和形成人才評價的新機制。

（三）加強服務(wù)保障。做好人才服務(wù)工作，在工作、生活上主動關(guān)心，讓人才真正能夠進的來、干的好、留得住。