第一篇：辦公室管理規(guī)定及獎罰條例

公司辦公室管理規(guī)定及獎罰條例

一、辦公室所屬人員必須履行自身工作崗位職責(zé)，嚴(yán)格遵守公司的考勤制度。

二、辦公室人員必須團(tuán)結(jié)協(xié)作，工作上相互支持，完成公司的經(jīng)營目標(biāo)和工作

任務(wù)。

三、辦公室人員必須自律、自強(qiáng)、相互尊重，奉行公司利益至上的原則開展工

作。

四、辦公室人員應(yīng)當(dāng)是全公司遵章守紀(jì)的模范、勤學(xué)苦干的標(biāo)兵、遇困難百折

不撓的榜樣、工作高效率、忠誠，是公司領(lǐng)導(dǎo)核心的代表，始終以大局為重。

五、辦公室內(nèi)禁止不良習(xí)氣傳播，禁止高聲喧嘩，禁止以權(quán)謀私。

六、辦公室人員應(yīng)當(dāng)講文明、講禮貌、廉潔高效，摒棄一切個人不良習(xí)慣。

七、辦公室人員工作不推諉，敢于承擔(dān)責(zé)任，謙虛待人，維護(hù)公司聲譽(yù)。

八、禁止在辦公室吸煙、娛樂、酗酒、賭博、上班時間吃零食。

九、辦公室人員應(yīng)熱情接待到訪人員，禁止怠慢客戶，甚至辱罵客人。

十、嚴(yán)禁使用互聯(lián)網(wǎng)觀看、下載不良信息和圖片，愛護(hù)辦公設(shè)備、設(shè)施，嚴(yán)禁

用辦公設(shè)備傳播非法信息，嚴(yán)禁玩游戲。

十一、辦公設(shè)備專人專管，禁止用公司電話辦私事，用復(fù)印機(jī)復(fù)印私人函件。

十二、個人工作區(qū)域的工作物品按要求統(tǒng)一擺放，做到干凈、整潔。辦公桌面上

禁止擺放一切與工作無關(guān)的物品。

十三、禁止帶領(lǐng)非直系親屬和同學(xué)朋友參觀公司。

十四、辦公區(qū)域衛(wèi)生由辦公室人員輪流值日，每位人員有責(zé)任保持工作區(qū)域的干

凈整潔。值日內(nèi)容：①清理廁所②倒垃圾③消毒清洗毛巾④開關(guān)窗戶等。

十五、辦公室人員衣著要求干凈、整齊、樸素，女士不得濃妝艷抹，長發(fā)必須系

起，不得穿吊帶衫，不得穿高于6厘米的高跟鞋，鞋子必須有后帶，耳墜長度不得超過3厘米；男士頭發(fā)不得超過耳際，不得留須，不得在辦公室內(nèi)戴墨鏡，不得穿拖鞋。

十六、座椅靠背上禁止搭放衣物、毛巾等任何物品，人員離開時，座椅推至辦公

桌下方。

十七、嚴(yán)禁向窗外拋灑任何物品。

十八、室內(nèi)照明、門窗開關(guān)及門卡由專人管理。

十九、辦公用品、辦公設(shè)施個人損壞，照價賠償。

二十、未經(jīng)允許辦公室墻壁、辦公設(shè)施上不得隨意刻畫張貼。

二十一、工作時間禁止看與工作業(yè)務(wù)無關(guān)的書刊、雜志。

違反上述規(guī)定之一者，每次罰款50元，口頭警告一次。

能完全遵守辦公室管理規(guī)定的辦公室人員，可完全享受公司的一切福利待遇，并擁有可持續(xù)升遷的機(jī)會和權(quán)力。

第二篇：獎罰規(guī)定

臨湘市中醫(yī)醫(yī)院

關(guān)于創(chuàng)“二甲”工作的獎懲規(guī)定

為使醫(yī)院創(chuàng)“二甲”各項(xiàng)工作任務(wù)落實(shí)到位，確保醫(yī)院“二甲”評審順利通過，經(jīng)院務(wù)會研究決定，制定我院創(chuàng)“二甲”工作獎懲規(guī)定。

一、處罰規(guī)定：

1、對抵制評審工作的科室，科室負(fù)責(zé)人免職，扣罰科室全年績效工資。

2、對無故不參加醫(yī)院及“二甲辦”的各種會議或不及時傳達(dá)會議精神、不及時落實(shí)工作任務(wù)的科室負(fù)責(zé)人，發(fā)現(xiàn)一次扣罰負(fù)責(zé)人績效工資200元，并全院通報批評；發(fā)現(xiàn)兩次，科室負(fù)責(zé)人免職。

3、對無故不參加醫(yī)院和科室業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、三基培訓(xùn)、“二甲”會議的職工，每次扣罰績效工資200元，并全院通報批評。

4、對不配合醫(yī)院“二甲辦”各分組人員開展工作或無正當(dāng)理由在規(guī)定時間內(nèi)未完成評審所需材料的科室，每次扣罰責(zé)任科室績效工資500元，并對具體責(zé)任人和科室負(fù)責(zé)人各扣罰績效工資100元，科室負(fù)責(zé)人全院通報批評。

5、對在自查內(nèi)審期間，“二甲辦”各責(zé)任小組和受檢科室互相推諉責(zé)任，或報喜不報憂，隱瞞檢查中出現(xiàn)的問題，導(dǎo)致最后評審出現(xiàn)紕漏的，“二甲辦”相關(guān)責(zé)任組和受檢科室各扣罰一個月績效工資。

6、對在評審檢查中，因人為因素導(dǎo)致資料不全、制度執(zhí)行不力、相關(guān)記錄不完整、資料內(nèi)容缺項(xiàng)而被扣分的，每扣1分，扣罰第一責(zé)任科室主職50元、科室200元，協(xié)助責(zé)任科室主職20元，責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)20元，“二甲辦”關(guān)聯(lián)責(zé)任人10元。

7、對被抽檢參加三基考試、技術(shù)操作考試、應(yīng)知應(yīng)會知識問答的人員在考核中被扣分的，扣罰當(dāng)事人200元工資；在考核中因作弊等違規(guī)行為給醫(yī)院造成惡劣影響而導(dǎo)致扣分的，給予當(dāng)事人扣罰500元，并全院通報批評。

8、對在評審檢查期間違反醫(yī)院各項(xiàng)工作制度（包括著裝不整、遲到早退、不服從分配等）給醫(yī)院帶來不良影響的，扣罰當(dāng)事人500元工資，并全院通報批評；對影響極壞的當(dāng)事人由院務(wù)會研究加重處罰。

9、對在評審檢查過程中，各科室（包括醫(yī)藥護(hù)技、行管、保衛(wèi)、后勤、總務(wù)、財務(wù)、設(shè)備信息等部門）由于工作組織不力、管理缺陷造成隱患或事故發(fā)生的，扣罰直接責(zé)任人500元，科室負(fù)責(zé)人200元；造成重大損失的，由院務(wù)會研究處理加重處罰。

10、對在評審檢查時，發(fā)現(xiàn)病歷丟失的，每份扣罰責(zé)任人500元；出現(xiàn)嚴(yán)重病歷缺陷，或出現(xiàn)丙級病歷的相關(guān)科室，扣罰責(zé)任醫(yī)生300元，質(zhì)控員、科室主任和醫(yī)務(wù)科各100元，并扣罰和“二甲辦”關(guān)聯(lián)責(zé)任人各100元。

11、對在評審檢查期間散布謠言、態(tài)度消極、不尊重評審專家、甚至借評審之機(jī)惡意詆毀醫(yī)院名譽(yù)，給醫(yī)院造成惡劣影響的相關(guān)當(dāng)事人，一經(jīng)查實(shí)，停止其工作，只發(fā)生活費(fèi)，情節(jié)嚴(yán)重者下崗待聘。

12、如我院未能一次通過二甲復(fù)核評審，取消全院一個月績效工資，院級領(lǐng)導(dǎo)、科室負(fù)責(zé)人、醫(yī)院“二甲辦”工作人員每人扣罰500元。

二、獎勵規(guī)定：

1、對被抽檢參加三基訓(xùn)練、技術(shù)操作、應(yīng)知應(yīng)會問答的人員，在考核中成績達(dá)標(biāo)的，給予相關(guān)人員每人獎勵300元；成績優(yōu)秀的，給予每人獎勵500元，并全院通報表揚(yáng)。

2、對在檢查過程中，工作得到專家肯定或被點(diǎn)評工作亮點(diǎn)突出的科室，獎勵科室1000元、科主任500元、副主任和護(hù)士長各300元，并全院通報表揚(yáng)。

3、如我院順利通過此次二甲評審，獎勵全院在崗職工每人500元。

4、如我院順利通過此次二甲評審，醫(yī)院將評選表彰先進(jìn)個人若干名，每人獎勵500元；先進(jìn)集體若干個，獎勵每個集體1000元；特別優(yōu)秀的另有重獎。

三、附則

1、本規(guī)定由醫(yī)院“二甲”評審領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋。

2、本規(guī)定中未盡事宜，由院長辦公會議討論解決。

3、本規(guī)定與醫(yī)院原有有關(guān)規(guī)定相抵觸的，創(chuàng)二甲期間以本規(guī)定為準(zhǔn)，所有條款隨二甲創(chuàng)建成功而自動終止。

4、全體干部職工創(chuàng)“二甲”工作表現(xiàn)作為下晉級、聘任、進(jìn)修學(xué)習(xí)、評優(yōu)等活動的一條重要的參考指標(biāo)。

5、本規(guī)定自下文之日起執(zhí)行。附：

臨湘市中醫(yī)院“二甲辦”工作人員名單

主 任：李武明（臨床科室及重點(diǎn)科室組工作把關(guān)）副主任：龔波濤（醫(yī)院管理組工作把關(guān)）成 員：毛合望（負(fù)責(zé)院感及護(hù)理組工作）

嚴(yán) 華（負(fù)責(zé)臨床科室及重點(diǎn)?？平M工作）

謝正安（負(fù)責(zé)藥事及醫(yī)技科室組工作）李 達(dá)（負(fù)責(zé)醫(yī)院管理組工作）

“二甲辦”地址：住院部七樓702室 辦公電話：3737283

第三篇：醫(yī)療廢物管理獎罰規(guī)定范文

醫(yī)院廢物管理獎罰規(guī)定

醫(yī)療廢物是指醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)在醫(yī)療、預(yù)防、保健以及其他相關(guān)活動中產(chǎn)生的具有直接感染性、毒性以及其他危害性的廢物。為加強(qiáng)我院的醫(yī)療廢物的安全管理，切斷病源性的傳播途徑，有效地保護(hù)環(huán)境，保障人體健康，根據(jù)《醫(yī)療廢物管理?xiàng)l例》的精神，特制定我院醫(yī)療廢物管理獎罰規(guī)定。

1、各科護(hù)士長及醫(yī)院確定的人員為本部門醫(yī)療廢物管理責(zé)任人。

一、獎勵

(一)在市、縣兩級衛(wèi)生行政部門組織的醫(yī)療廢物管理專項(xiàng)檢查中受到表揚(yáng)的科室或個人，根據(jù)不同情況給予100-200元獎勵。

(二)凡在醫(yī)院醫(yī)療廢物檢查中一個月無違規(guī)的獎勵科室100元。

二、懲罰：

(一)醫(yī)療廢物管理有關(guān)資料登記不齊全，或消毒滅菌記錄登記不全的，按每項(xiàng)處罰相關(guān)責(zé)任人5元；登記簿丟失的處罰相關(guān)責(zé)任人100元

(二)不按規(guī)定對使用過的注射器、輸液器進(jìn)行毀型的，按每個罰款5元。

(三)生活垃圾中發(fā)現(xiàn)醫(yī)療廢物，罰款責(zé)任科室20元。

(四)破碎的安瓶、使用過的針頭，沒按規(guī)定放在銳器盒中，發(fā)現(xiàn)一起處罰相關(guān)責(zé)任人10元。

(五)醫(yī)療廢物中發(fā)現(xiàn)生活垃圾，罰款責(zé)任科室20元。

(六)醫(yī)療廢物未按要求按時送到暫存處，亂扔亂放罰款責(zé)任科室20元。(七)致使醫(yī)療廢物流失的，罰款責(zé)任科室1000元。

(八)在科室管轄區(qū)域內(nèi)發(fā)現(xiàn)散落的棉簽等醫(yī)療廢物，每個罰款2元。(九)不按醫(yī)療廢物分類混放醫(yī)療廢物的，罰款責(zé)任科室10元。

(十)將不屬醫(yī)療廢物的玻璃瓶等放置到醫(yī)療廢物暫存處，罰款責(zé)任科室20元。(十一)承裝醫(yī)療廢物容器不按規(guī)定粘貼標(biāo)識，按每次處罰相關(guān)責(zé)任人2元。(十二)醫(yī)療廢物焚燒處不得散落醫(yī)療廢物，發(fā)現(xiàn)一起處罰責(zé)任人5元。(十三)醫(yī)療廢物包裝嚴(yán)緊不得散漏，發(fā)現(xiàn)一起散漏的處罰5元。

(十四)縣級以上各項(xiàng)醫(yī)療廢物檢查的罰款，直接罰款到責(zé)任科室或責(zé)任人。

第四篇：公司獎罰管理規(guī)定

公司員工獎懲管理規(guī)定

一、總 則

1.為了使員工明確獎懲考核的標(biāo)準(zhǔn)、依據(jù)和方法，使獎懲公開、公平、公正，從而更好地規(guī)范公司員工的行為，發(fā)揮員工的工作積極性和創(chuàng)造性，提升公司員工整體素質(zhì)，達(dá)到提高工作效率、提升公司整體績效的目的。2.本規(guī)定適用于公司全體員工。

二、獎懲的標(biāo)準(zhǔn)及實(shí)施程序

1.獎勵的標(biāo)準(zhǔn)：

1.1 通報表揚(yáng)

1.2 嘉獎：給予800-1000的獎勵 1.3 記功：給予2000-3000的獎勵 1.4 記大功 1.5 晉級晉薪晉職 2.懲罰的方式和標(biāo)準(zhǔn)

2.1 懲罰的方式有經(jīng)濟(jì)處罰與行政處分兩種：

a)經(jīng)濟(jì)處罰：罰款、扣發(fā)獎金、降薪。

b)行政處分：通報批評、警告、記過、記大過、降職、撤職、辭退、開除等。

c)以上兩種懲戒可分別施行，也可合并施行。2.2 懲罰的標(biāo)準(zhǔn)：

a)通報批評

b)警告：給予300-500元的處罰。c)記過：給予800-1000元的處罰 d)記大過 e)降職降薪

f)辭退或開除：參照公司《離職管理制度》執(zhí)行；

3.實(shí)施程序

3.1 獎罰程序由所在部門填寫《獎罰通知單》，向人力資源提出獎懲申請。3.2 人力資源對申報材料的事實(shí)進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，提出具體的獎懲建議并上報總經(jīng)理審批，由財務(wù)部負(fù)責(zé)具體實(shí)施。

3.3 員工之獎懲，應(yīng)敘明事實(shí)以書面通知本人并摘錄事由公布周知，員工受處分后并處罰款者，其罰款從其工資中直接扣除。

三、獎 勵

1.公司本著以人為本的原則，員工在個人工作表現(xiàn)、創(chuàng)新、為公司做出重大貢獻(xiàn)的優(yōu)良表現(xiàn)給予獎勵。

2.員工有下列事件之一者予以通報表揚(yáng)。

2.1 績效考核成績超過上級安排任務(wù)者；

2.2 檢舉揭發(fā)違反公司規(guī)章制度或侵害公司利益的行為，為公司挽回形象和損失者； 2.3 維護(hù)公司安全，積極采取措施排除險情，確有實(shí)效者； 2.4 連續(xù)三年，完成本職工作，無任何劣跡者。2.5 對提高公司信譽(yù)，做出顯著成績者； 2.6 在公司的重大活動過程中表現(xiàn)突出者。

2.7 工作中任勞任怨、不計(jì)較個人得失，影響較大者；

2.8 有效地防止公司失竊或拾金不昧的員工，經(jīng)調(diào)查屬實(shí)的給予通報表揚(yáng)；

2.9 對顧客服務(wù)熱情，服務(wù)品質(zhì)高，被顧客表揚(yáng)的，本月有好評的，創(chuàng)造出優(yōu)異成績者； 2.10發(fā)現(xiàn)職責(zé)以外的故障，予以上報或妥善處理。3.員工有下列事件之一者給予嘉獎，嘉獎通報全公司。

3.1 工作努力、業(yè)務(wù)純熟，能適時完成重大或特殊交辦任務(wù)者； 3.2 領(lǐng)導(dǎo)有方，使主管業(yè)務(wù)工作拓展有相當(dāng)成效者； 3.3 預(yù)防事故或搶修工程使正常經(jīng)營不致受到較大影響者； 3.4 品行端正，一貫忠于職守，堪為全體員工楷模者； 3.5 增收節(jié)支5萬元(含)以上，10萬元(不含)以下者； 3.6 合理化建議在應(yīng)用中取的一定效果者； 3.7 主動幫助老弱幼殘等弱勢群體，助人為樂的； 3.8 具有節(jié)約意識，為公司節(jié)約成本支出的； 3.9 拾金不昧（金額較大者適用專項(xiàng)獎勵）；

3.10客服在銷售中因顧客原因遭到辱罵，堅(jiān)持服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的，維護(hù)公司利益的； 3.11能夠及時協(xié)助或有效解決突發(fā)事件者； 3.12能主動加班加點(diǎn)完成緊急重要任務(wù)的。

3.13其他對公司或公眾有利益的行為，具有事實(shí)證明者； 4.員工有下列事件之一者予以記功一次。

4.1 遇有災(zāi)變或意外事故，能夠奮不顧身，不避危難，極力搶救并減少公司損失者； 4.2 增收節(jié)支10萬元(含)以上，50萬元(不含)以下者； 4.3 全年累計(jì)獲嘉獎五次者；

4.4 對維護(hù)公司榮譽(yù)、塑造企業(yè)形象方面有較大貢獻(xiàn)的； 4.5 開源節(jié)流（節(jié)約物料或節(jié)省開支），有突出貢獻(xiàn)者； 4.6 維護(hù)企業(yè)重大利益，避免重大損失者； 4.7 創(chuàng)建特殊功跡，在社會上產(chǎn)生良好影響的。

5.員工有下列事件之一者予以記大功，記大功并在大會上表彰。

5.1 全年累計(jì)獲記功三次者；

5.2 全年能超額100%完成上級下達(dá)的工作任務(wù)者。5.3 增收節(jié)支50萬元(含)以上者；

5.4 承擔(dān)巨大風(fēng)險，挽救公司財產(chǎn)，較第八條一款表現(xiàn)更為突出者； 5.5 連續(xù)五年，工作業(yè)績突出，并無任何劣跡者。5.6 對維護(hù)公司榮譽(yù)、塑造企業(yè)形象方面有重大貢獻(xiàn)的； 5.7 合理化建議在應(yīng)用中取得重大效果者。

6.符合下列條件之一者，建議給予晉級、晉薪或晉職獎勵。

6.1 表現(xiàn)優(yōu)異，績效考核結(jié)果符合本部門晉升條件者； 6.2 在本工作崗位做出某項(xiàng)突出成績者； 6.3 有突出才能，為公司急需者； 6.4 為同行業(yè)競相爭取者； 6.5 其他符合晉級(薪、職)條件者。

四、1 懲 罰

公司對員工的違反各項(xiàng)規(guī)章制度、業(yè)績考核不合格、因工作失職給公司造成經(jīng)濟(jì)損失或負(fù)面影響、違反法律法規(guī)等行為給予處罰。員工有下列情況之一的，給予通報批評處分。

2.1 三次（含）無故未參加公司通知的正式會議的；或無故不參加公司安排的培訓(xùn)課程或活動安排。

2.2 辦公時間內(nèi)，私自外出者；

2.3 在工作時間嬉戲或從事與工作無關(guān)的事情；

2.4 違反公司規(guī)章制度，影響公司形象及服務(wù)質(zhì)量的行為； 2.5 上級有指示或期限的命令，無故未能如期完成;2.6 工作不力，屢勸不改者;2.7 未經(jīng)允許，擅自帶外人進(jìn)入公司內(nèi)部者；

2.8 下班后所轄區(qū)域或窗戶未關(guān)，所用電器(空調(diào)等)電源未切斷，屢教不改者。員工有下列情況之一的，向其發(fā)送《警告通知書》，給予警告處分： 3.1 一個月內(nèi)經(jīng)常（累計(jì)五次及其以上）無故遲到、早退、消極怠工的； 3.2 員工曠工1天（含）以上的； 3.3 偽造、涂改考勤記錄的；

3.4 不服從公司和部門領(lǐng)導(dǎo)正常合理的分配、調(diào)動的； 3.5 未婚員工擅自在公司提供的宿舍內(nèi)留宿公司異性的；

3.6 違反作業(yè)規(guī)程，造成嚴(yán)重不良后果，尚未造成公司利益損失者； 3.7 服務(wù)態(tài)度投訴一次；

3.8 因過失以致發(fā)生工作錯誤情節(jié)輕微者； 3.9 聚崗、串崗、擅自脫崗，造成不良后果； 3.10同事之間搬弄是非，造成不良影響； 4 員工有下列情況之一的，向其發(fā)送《過失通知書》，給予記過處分： 4.1 發(fā)生事故不及時報告，給公司造成損失的； 4.2 違反作業(yè)規(guī)程，造成公司利益受損者； 4.3 對顧客服務(wù)態(tài)度惡劣，造成顧客投訴者； 4.4 浪費(fèi)或損壞公司財物，金額超過500元的； 4.5 發(fā)現(xiàn)問題故意回避，不處理、不報告；

4.6 遇到工作職責(zé)交叉或模糊事項(xiàng)時推脫責(zé)任，遇緊急工作時臨陣脫逃； 4.7 與同事發(fā)生言語上的沖突，出現(xiàn)謾罵、臟話者； 4.8 明知侵害公司、同事利益的事項(xiàng)不報；

4.9 私自接受顧客或客戶贈送的物品，超過正常的商業(yè)慣例時； 4.10找借口拖延時間，不能及時完成會議要求或執(zhí)行各項(xiàng)制度者； 4.11擅離職守，致公司受較大損失者。4.12損毀公司財物，造成較大損失者。

4.13怠慢工作擅自變更作業(yè)方法，使公司蒙受較大損失者。5 員工有下列情況之一的，給予記大過處分

5.1 不經(jīng)調(diào)查，放縱或亂指揮給公司造成損失的 ； 5.2 知情不報，有意拖延造成公司損失和不良影響的；

5.3 無端散布負(fù)面信息，影響團(tuán)隊(duì)氛圍或攻擊、誹謗他人，情節(jié)嚴(yán)重的； 5.4 不服從主管人員合理指導(dǎo)，屢勸不聽三次以上者； 5.5 對下屬正常申訴打擊報復(fù)經(jīng)查屬實(shí)的； 5.6 故意損壞公司重要文件或財物者； 6 有下列條件之一者，建議給予降職、降薪處分： 6.1 管理不善者。

6.2 多次重復(fù)違反公司作業(yè)規(guī)程，但未造成嚴(yán)重后果者。6.3 一年內(nèi)記過2次者。

6.4 違抗命令，或有威脅侮辱主管的行為情節(jié)較輕者。6.5 品行不端有損公司信譽(yù)情節(jié)較嚴(yán)重者。

6.6 在物料倉庫或危險場所違背禁令，或吸煙引火者； 6.7 其他須給予降職、降薪的處分者。7 除名：分為勸退（解聘）、辭退。7.1 員工有下列情況之一的，給予勸退：

a)在試用期內(nèi)明顯證明不符合錄用標(biāo)準(zhǔn)的；

b)入職時提供的資料、證明文件被證明是弄虛作假的；

c)員工(含聘用工)績效考評多次（內(nèi)4次）或連續(xù)2次末位，經(jīng)公司培訓(xùn)、調(diào)崗后被證明仍不符合公司崗位要求的。

d)有不良行為，道德敗壞，嚴(yán)重影響公司聲譽(yù)或在公司內(nèi)造成嚴(yán)重不良影響者。e)一年內(nèi)累計(jì)曠工時間超過十天，或連續(xù)曠工時間超過三天；

7.2 員工有下列情況之一的，給予辭退，并視情節(jié)追究相關(guān)法律和經(jīng)濟(jì)責(zé)任：

a)挪用公款者；

b)以權(quán)謀私，利用職權(quán)直接、間接獲利的； c)在職期間受治安拘留者；

d)向顧客或外部單位（含個人）索取小費(fèi)、物品或其他報酬；

e)縱容打擊報復(fù)員工的行為，或?qū)ο聦僬Ｉ暝V打擊報復(fù)經(jīng)查事實(shí)情節(jié)嚴(yán)重者； f)挪用或盜竊公司或同事財物，竊取或泄露公司資料或隱私的； g)違反公司保密制度的；違反保密協(xié)議的，擅自泄露公司機(jī)密；

h)未經(jīng)批準(zhǔn)，泄露公司客戶、產(chǎn)品、訂單等重要信息，致使公司蒙受重大損失者。i)未經(jīng)許可，兼營與本同類業(yè)務(wù)或在其它兼職者，或在外兼營事務(wù)，影響本公司公務(wù)者。

j)利用公司名義在外招搖撞騙，使公司名譽(yù)受損害者。

k)在經(jīng)營活動中嚴(yán)重?fù)p害公司形象，給公司帶來無形資產(chǎn)損失的； l)偽造或變造或盜用公司印信、執(zhí)照等重要資料，嚴(yán)重?fù)p害公司權(quán)益者； m)發(fā)現(xiàn)安全隱患，不及時整改，導(dǎo)致人員傷亡和財產(chǎn)損失； n)在公司暴力威脅、恐嚇同事，毆打或故意傷害他人身體的； o)個人有酗酒、賭博等不良行為，影響同事正常工作、生活的；

p)教唆他人或與他人共謀從事嚴(yán)重違規(guī)行為，或縱容、包庇員工從事嚴(yán)重違規(guī)行為的；

q)不顧大局，遇緊急工作時臨陣脫逃，推卸責(zé)任； r)嚴(yán)重失職給公司造成重大損失 s)內(nèi)被記大過兩次以上者。

t)員工觸犯國家法律法規(guī)，被公安機(jī)關(guān)、司法機(jī)關(guān)追究刑事責(zé)任的； u)其它違反法令、規(guī)則或規(guī)定情節(jié)嚴(yán)重者。

五、1 其它

所有獎懲結(jié)果公開，通過OA公告、宣傳欄張貼等進(jìn)行全公司范圍的獎懲公告，同時所有獎懲情況記入公司員工檔案。2 員工考勤的獎懲規(guī)定根據(jù)《公司考勤管理制度》規(guī)定，員工的績效獎懲根據(jù)《公司績效管理制度》規(guī)定。3 公司各部門可依據(jù)本制度制訂相應(yīng)的實(shí)施細(xì)則以及針對崗位的管理制度和獎懲辦法，報行政人事部匯總，由總裁批準(zhǔn)后執(zhí)行。

4六、附 則 公司每評選 “優(yōu)秀員工”，根據(jù)發(fā)布的評優(yōu)方案執(zhí)行。

1.本規(guī)定自總經(jīng)理簽署發(fā)布之日起開始執(zhí)行,由公司人力資源處負(fù)責(zé)解釋； 2.附件： 《獎罰通知單》

公司 人力資源部

年月日

第五篇：醫(yī)院感染管理獎罰規(guī)定

醫(yī)院感染管理獎罰規(guī)定

為了進(jìn)一步加強(qiáng)醫(yī)院感染管理，增強(qiáng)醫(yī)務(wù)人員對醫(yī)院感染的防范意識和責(zé)任感，提高醫(yī)療護(hù)理質(zhì)量，全面落實(shí)各項(xiàng)醫(yī)院感染管理措施，杜絕因醫(yī)院感染造成的醫(yī)療事故和糾紛，經(jīng)院部研究決定，對醫(yī)院感染工作質(zhì)量獎懲做如下規(guī)定。

一、獎勵:

科室醫(yī)院感染管理工作認(rèn)真，各項(xiàng)醫(yī)院感染制度及控制措施落實(shí)到位，完成醫(yī)院感染管理工作要求的，根據(jù)醫(yī)院相關(guān)規(guī)定給予獎勵。

(一)在市、縣兩級衛(wèi)生行政部門組織的醫(yī)院感染管理專項(xiàng)檢查中受到表揚(yáng)的科室或個人，根據(jù)不同情況給予200-500元獎勵。

(二)醫(yī)院感染散發(fā)病例于24小時之內(nèi)，按照本院《醫(yī)院感染暴發(fā)應(yīng)急處置預(yù)案》規(guī)定報告，經(jīng)確認(rèn)符合醫(yī)院感染病例診斷標(biāo)準(zhǔn)，獎勵報告人獎金10元。

(三)凡在短時間內(nèi)發(fā)生2例及以上醫(yī)院感染病例時，立即報告感染管理科。經(jīng)確認(rèn)符合醫(yī)院感染病例診斷標(biāo)準(zhǔn)，確實(shí)是同種同源醫(yī)院感染病例的，獎勵報告人獎金50元。微生物室短時間內(nèi)發(fā)現(xiàn)三例同一病區(qū)不同病例的同種同源醫(yī)院感染病原菌時，按照本院《醫(yī)院感染暴發(fā)應(yīng)急處置預(yù)案》規(guī)定報告的，獎勵報告人獎金50元。

二、懲罰：

科室醫(yī)院感染管理出現(xiàn)下列問題，作為質(zhì)控考核扣分依據(jù)，根據(jù)醫(yī)院相關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)處罰。

(一)醫(yī)院感染管理有關(guān)資料不齊全，或沒有按規(guī)定完成“醫(yī)院感染管理手冊”記錄的，扣發(fā)相關(guān)責(zé)任人獎金20元。

(二)不按規(guī)定參加并掌握院感知識繼續(xù)教育培訓(xùn)的，扣發(fā)相關(guān)責(zé)任人獎金10元。

(三)手衛(wèi)生操作不符合要求，未按《手衛(wèi)生規(guī)范》使用快速手消毒劑的，扣發(fā)相關(guān)責(zé)任人獎金10元。

(四)感染病例報告不符合要求的，按每漏報一例，扣發(fā)相關(guān)責(zé)任人獎金20元；在發(fā)生2例醫(yī)院感染病例后沒有按要求報告的，扣發(fā)相關(guān)責(zé)任人獎金50元；在發(fā)生3例及以上醫(yī)院感染病例后沒有按要求報告，造成醫(yī)院感染暴發(fā)流行的，扣發(fā)相關(guān)責(zé)任人獎金200-500元。

(五)醫(yī)療廢物不按規(guī)定流程分類收集、轉(zhuǎn)運(yùn)與處理的，按每次扣發(fā)相關(guān)責(zé)任人獎金10元。一次性醫(yī)療用品使用、處置不符合要求的，按每項(xiàng)扣發(fā)相關(guān)責(zé)任人獎金10元。

(六)消毒液、消毒物品、衛(wèi)生手、環(huán)境衛(wèi)生學(xué)監(jiān)測等不符合要求，導(dǎo)致細(xì)菌總數(shù)超標(biāo)的，按每項(xiàng)扣發(fā)相關(guān)責(zé)任人獎金20元；

(七)不按要求使用無菌或消毒物品，按每件扣發(fā)相關(guān)責(zé)任人獎金10元；使用過期物品的，按每件扣發(fā)相關(guān)責(zé)任人獎金20元，違反無菌技術(shù)操作原則，每發(fā)現(xiàn)一次扣發(fā)當(dāng)事人20元。

(八)出現(xiàn)多重耐藥菌不報告或不采取相應(yīng)措施的，使用抗菌藥物前不留標(biāo)本送檢的，扣當(dāng)事人20元。

(九)縣級以上各項(xiàng)醫(yī)院感染檢查的扣罰，直接扣罰到責(zé)任科室或責(zé)任人。