第一篇：貫徹執(zhí)行《勞動法》等“四法”及相關(guān)法律法規(guī)情況匯報

貫徹執(zhí)行《勞動法》等“四法”及相關(guān)法律法規(guī)情況匯報

主任、各位副主任、各位委員：

我代表區(qū)人民政府向二屆人大第二十次會議報告貫徹執(zhí)行《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國工會法》、《中華人民共和國稅收征收管理法》、《中華人民共和國統(tǒng)計法》及相關(guān)法律法規(guī)情況，請予審議。

一、貫徹執(zhí)行情況

1、切實加強領(lǐng)導(dǎo)，組織機構(gòu)不斷健全

區(qū)委、區(qū)政府成立了以書記、區(qū)長任組長、分管副職任副組長、相關(guān)部門主要負責(zé)人為成員的貫徹實施《勞動法》領(lǐng)導(dǎo)小組，各級政府把此項工作均納入了重要議事日程，層層建立勞動服務(wù)機構(gòu)，健全勞動監(jiān)察體系，強化工作措施，狠抓工作落實。一是成立了勞動就業(yè)服務(wù)局和勞動監(jiān)察大隊機構(gòu)，職責(zé)明確；二是建立健全社會養(yǎng)老保險所、失業(yè)保險所、醫(yī)療和生育保險所等勞動保障體系；三是建立完善鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道辦事處勞動保障站、社區(qū)勞動保障服務(wù)中心等基層組織；四是進一步完善了職業(yè)介紹、職業(yè)培訓(xùn)、勞動市場管理等服務(wù)體系；五是結(jié)合我區(qū)實際，研究出臺了大祥區(qū)勞動保障執(zhí)法監(jiān)察和社會養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險等一系列的實施辦法。這些機構(gòu)的建立和辦法的出臺，為貫徹實施《勞動法》及其相關(guān)法律法規(guī)提供了有力的組織保證。

2、廣泛宣傳發(fā)動，法制意識普遍增強

自《勞動法》頒布以來，我區(qū)始終堅持以人為本，執(zhí)政為民，采取多種形式，認真宣傳貫徹執(zhí)行勞動保障法律法規(guī)。一是利用干部政治學(xué)習(xí)日和召開大小會議組織認真學(xué)習(xí)和廣泛宣傳《勞動法》、《工會法》、《稅收征管法》、《統(tǒng)計法》及其相關(guān)的《中華人民共和國勞動保障監(jiān)察條例》、《湖南省勞動保障監(jiān)察條例》、湖南省人民政府168號令、湖南省人民政府181號令等。特別是2002年以來，我區(qū)每年都組織機關(guān)工作人員上街宣傳2場次以上，4年的上街宣傳活動共發(fā)放有關(guān)宣傳資料10萬余份，接待咨詢?nèi)罕?萬余人次，今年，勞動部門組織全體工作人員上街宣傳2次，接待來訪咨詢?nèi)罕?萬6千余人次，發(fā)放有關(guān)宣傳資料3萬余份，及時解答了群眾提出有關(guān)勞動保障方面的問題。同時，每年組織機關(guān)干部開展“四法”知識競賽活動一次以上，并將《工會法》等法律法規(guī)納入了普法范疇。二是加大了《勞動法》培訓(xùn)力度。今年，我們對區(qū)轄600多家用工單位的法人、政工勞資人員等共800余人進行了一次勞動法律、法規(guī)系統(tǒng)培訓(xùn)；三是采取定點宣傳、懸掛汽球、張貼標語、懸掛橫幅、發(fā)放學(xué)習(xí)資料、安排全區(qū)13個鄉(xiāng)鎮(zhèn)（場）辦事處出墻報、黑板報等形式，廣泛深入宣傳勞動方面的有關(guān)政策法規(guī)。通過這些活動，基本上做到了讓《勞動法》等法律法規(guī)，家喻戶曉，人人皆知，廣大干部群眾的法制意識明顯增強，全區(qū)用工單位逐步規(guī)范了用工行為，促進了和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，有效地維護了勞動者的合法權(quán)益，推動了勞動保障事業(yè)的全面發(fā)展。

3、嚴格執(zhí)法監(jiān)督，勞動用工日趨規(guī)范

一是區(qū)勞動仲裁和勞動監(jiān)察部門自2002年以來，不斷加大勞動執(zhí)法檢查力度，有效地維護了勞動者的合法權(quán)益。4年來，勞動監(jiān)察部門檢查用工單位3000余家，勞動仲裁部門受理勞動者投訴案件80余起，為勞動者裁定勞動工資60余萬元，責(zé)令用人單位退還勞動者的押金10萬余元，幫助勞動者與用工單位補簽勞動合同9000余人，為企業(yè)員工和農(nóng)民工追回勞動報酬100余萬元；查處非法使用童工6起，讓7名童工重返校園；對阻擾勞動執(zhí)法檢查的用工單位，申請法院強制執(zhí)行40起；受理勞動爭議仲裁案辦案率為100。同時，區(qū)政府每年還組織勞動、公安、工商、工會、建設(shè)等有關(guān)部門對用工單位如建筑工地、餐館、網(wǎng)吧、酒吧、美發(fā)店進行了綜合檢查，督促用人單位與勞動者補簽勞動合同，以切實維護弱勢群體、勞動者和農(nóng)民工的合法權(quán)益。

4、強化社會保障，五項保險穩(wěn)步發(fā)展

①從自我做起，從勞動系統(tǒng)抓起。自五大保險啟動以來，我區(qū)就把勞動系統(tǒng)所有機構(gòu)及人員納入社保范疇。在實際操作過程中，仍面臨著許多困難，如：勞動部門二級機構(gòu)原勞服公司屬差額撥款單位、人才交流中心屬自收自支單位，當時共有11人，工資都無法保證，加入社保時，無論是單位所交部分還是個人所交部分的基金都十分困難，為了落實《勞動法》，我們克服重重困難，想方設(shè)法籌措資金。2003年在督促單位和個人一次性交清所有社保基金時，要求以后不管資金如何困難，都按時足額交納應(yīng)交部分，決不允許拖欠。②從健全養(yǎng)老保險規(guī)范操作抓起。企業(yè)養(yǎng)老保險于1993年啟動，當時僅有兩家集體企業(yè)（拉絲廠、電風(fēng)扇廠）參加社會養(yǎng)老保險，且管理極不規(guī)范，直到2002年才開始規(guī)范操作，并取得明顯效果。在此基礎(chǔ)上，我們積極做好擴面工作。目前，企業(yè)養(yǎng)老保險由原來的2家增加到7家，參保人員由93年31人增加到1884人；靈活就業(yè)3472人，其中已參保246人。機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險體系逐步完善，效果明顯；在《勞動法

第二篇：關(guān)于貫徹執(zhí)行《勞動法》等“四法”及相關(guān)法律法規(guī)情況匯報

主任、各位副主任、各位委員：

我代表區(qū)人民政府向二屆人大第二十次會議報告貫徹執(zhí)行《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國工會法》、《中華人民共和國稅收征收管理法》、《中華人民共和國統(tǒng)計法》及相關(guān)法律法規(guī)情況，請予審議。

一、貫徹執(zhí)行情況

1、切實加強領(lǐng)導(dǎo)，組織機構(gòu)不斷健全

區(qū)委、區(qū)政府成立了以書記、區(qū)長任組長、分

管副職任副組長、相關(guān)部門主要負責(zé)人為成員的貫徹實施《勞動法》領(lǐng)導(dǎo)小組，各級政府把此項工作均納入了重要議事日程，層層建立勞動服務(wù)機構(gòu)，健全勞動監(jiān)察體系，強化工作措施，狠抓工作落實。一是成立了勞動就業(yè)服務(wù)局和勞動監(jiān)察大隊機構(gòu)，職責(zé)明確；二是建立健全社會養(yǎng)老保險所、失業(yè)保險所、醫(yī)療和生育保險所等勞動保障體系；三是建立完善鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道辦事處勞動保障站、社區(qū)勞動保障服務(wù)中心等基層組織；四是進一步完善了職業(yè)介紹、職業(yè)培訓(xùn)、勞動市場管理等服務(wù)體系；五是結(jié)合我區(qū)實際，研究出臺了大祥區(qū)勞動保障執(zhí)法監(jiān)察和社會養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險等一系列的實施辦法。這些機構(gòu)的建立和辦法的出臺，為貫徹實施《勞動法》及其相關(guān)法律法規(guī)提供了有力的組織保證。

2、廣泛宣傳發(fā)動，法制意識普遍增強

自《勞動法》頒布以來，我區(qū)始終堅持以人為本，執(zhí)政為民，采取多種形式，認真宣傳貫徹執(zhí)行勞動保障法律法規(guī)。一是利用干部政治學(xué)習(xí)日和召開大小會議組織認真學(xué)習(xí)和廣泛宣傳《勞動法》、《工會法》、《稅收征管法》、《統(tǒng)計法》及其相關(guān)的《中華人民共和國勞動保障監(jiān)察條例》、《湖南省勞動保障監(jiān)察條例》、湖南省人民政府168號令、湖南省人民政府181號令等。特別是2002年以來，我區(qū)每年都組織機關(guān)工作人員上街宣傳2場次以上，4年的上街宣傳活動共發(fā)放有關(guān)宣傳資料10萬余份，接待咨詢?nèi)罕?萬余人次，今年，勞動部門組織全體工作人員上街宣傳2次，接待來訪咨詢?nèi)罕?萬6千余人次，發(fā)放有關(guān)宣傳資料3萬余份，及時解答了群眾提出有關(guān)勞動保障方面的問題。同時，每年組織機關(guān)干部開展“四法”知識競賽活動一次以上，并將《工會法》等法律法規(guī)納入了普法范疇。二是加大了《勞動法》培訓(xùn)力度。今年，我們對區(qū)轄600多家用工單位的法人、政工勞資人員等共800余人進行了一次勞動法律、法規(guī)系統(tǒng)培訓(xùn)；三是采取定點宣傳、懸掛汽球、張貼標語、懸掛橫幅、發(fā)放學(xué)習(xí)資料、安排全區(qū)13個鄉(xiāng)鎮(zhèn)（場）辦事處出墻報、黑板報等形式，廣泛深入宣傳勞動方面的有關(guān)政策法規(guī)。通過這些活動，基本上做到了讓《勞動法》等法律法規(guī)，家喻戶曉，人人皆知，廣大干部群眾的法制意識明顯增強，全區(qū)用工單位逐步規(guī)范了用工行為，促進了和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，有效地維護了勞動者的合法權(quán)益，推動了勞動保障事業(yè)的全面發(fā)展。

3、嚴格執(zhí)法監(jiān)督，勞動用工日趨規(guī)范

一是區(qū)勞動仲裁和勞動監(jiān)察部門自2002年以來，不斷加大勞動執(zhí)法檢查力度，有效地維護了勞動者的合法權(quán)益。4年來，勞動監(jiān)察部門檢查用工單位3000余家，勞動仲裁部門受理勞動者投訴案件80余起，為勞動者裁定勞動工資60余萬元，責(zé)令用人單位退還勞動者的押金10萬余元，幫助勞動者與用工單位補簽勞動合同9000余人，為企業(yè)員工和農(nóng)民工追回勞動報酬100余萬元；查處非法使用童工6起，讓7名童工重返校園；對阻擾勞動執(zhí)法檢查的用工單位，申請法院強制執(zhí)行40起；受理勞動爭議仲裁案辦案率為100。同時，區(qū)政府每年還組織勞動、公安、工商、工會、建設(shè)等有關(guān)部門對用工單位如建筑工地、餐館、網(wǎng)吧、酒吧、美發(fā)店進行了綜合檢查，督促用人單位與勞動者補簽勞動合同，以切實維護弱勢群體、勞動者和農(nóng)民工的合法權(quán)益。

4、強化社會保障，五項保險穩(wěn)步發(fā)展

①從自我做起，從勞動系統(tǒng)抓起。自五大保險啟動以來，我區(qū)就把勞動系統(tǒng)所有機構(gòu)及人員納入社保范疇。在實際操作過程中，仍面臨著許多困難，如：勞動部門二級機構(gòu)原勞服公司屬差額撥款單位、人才交流中心屬自收自支單位，當時共有11人，工資都無法保證，加入社保時，無論是單位所交部分還是個人所交部分的基金都十分困難，為了落實《勞動法》，我們克服重重困難，想方設(shè)法籌措資金。2003年在督促單位和個人一次性交清所有社保基金時，要求以后不管資金如何困難，都按時足額交納應(yīng)交部分，決不允許拖欠。②從健全養(yǎng)老保險規(guī)范操作抓起。企業(yè)養(yǎng)老保險于1993年啟動，當時僅有兩家集體企業(yè)（拉絲廠、電風(fēng)扇廠）參加社會養(yǎng)老保險，且管理極不規(guī)范，直到2002年才開始規(guī)范操作，并取得明顯效果。在此基礎(chǔ)上，我們積極做好擴面工作。目前，企業(yè)養(yǎng)老保險由原來的2家增加到7家，參保人員由93年31人增加到1884人；靈活就業(yè)3472人，其中已參保246人。機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險體系逐步完善，效果明顯；在《勞動法》頒布實施時，機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險正式啟動，1996年參保人數(shù)為1882人，基金收繳406.9萬元，到2004年底，機關(guān)事業(yè)單位參保

第三篇：關(guān)于貫徹執(zhí)行《勞動法》等“四法”及相關(guān)法律法規(guī)情況匯報

主任、各位副主任、各位委員：

我代表區(qū)人民政府向二屆人大第二十次會議報告貫徹執(zhí)行《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國工會法》、《中華人民共和國稅收征收管理法》、《中華人民共和國統(tǒng)計法》及相關(guān)法律法規(guī)情況，請予審議。

一、貫徹執(zhí)行情況

1、切實加強領(lǐng)導(dǎo)，組織機構(gòu)不斷健全

區(qū)委、區(qū)政府成立了以書記、區(qū)長任組長、分管副職任副組長、相關(guān)部門主要負責(zé)人為成員的貫徹實施《勞動法》領(lǐng)導(dǎo)小組，各級政府把此項工作均納入了重要議事日程，層層建立勞動服務(wù)機構(gòu)，健全勞動監(jiān)察體系，強化工作措施，狠抓工作落實。一是成立了勞動就業(yè)服務(wù)局和勞動監(jiān)察大隊機構(gòu)，職責(zé)明確；二是建立健全社會養(yǎng)老保險所、失業(yè)保險所、醫(yī)療和生育保險所等勞動保障體系；三是建立完善鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道辦事處勞動保障站、社區(qū)勞動保障服務(wù)中心等基層組織；四是進一步完善了職業(yè)介紹、職業(yè)培訓(xùn)、勞動市場管理等服務(wù)體系；五是結(jié)合我區(qū)實際，研究出臺了大祥區(qū)勞動保障執(zhí)法監(jiān)察和社會養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險等一系列的實施辦法。這些機構(gòu)的建立和辦法的出臺，為貫徹實施《勞動法》及其相關(guān)法律法規(guī)提供了有力的組織保證。

2、廣泛宣傳發(fā)動，法制意識普遍增強

自《勞動法》頒布以來，我區(qū)始終堅持以人為本，執(zhí)政為民，采取多種形式，認真宣傳貫徹執(zhí)行勞動保障法律法規(guī)。一是利用干部政治學(xué)習(xí)日和召開大小會議組織認真學(xué)習(xí)和廣泛宣傳《勞動法》、《工會法》、《稅收征管法》、《統(tǒng)計法》及其相關(guān)的《中華人民共和國勞動保障監(jiān)察條例》、《湖南省勞動保障監(jiān)察條例》、湖南省人民政府168號令、湖南省人民政府181號令等。特別是2002年以來，我區(qū)每年都組織機關(guān)工作人員上街宣傳2場次以上，4年的上街宣傳活動共發(fā)放有關(guān)宣傳資料10萬余份，接待咨詢?nèi)罕?萬余人次，今年，勞動部門組織全體工作人員上街宣傳2次，接待來訪咨詢?nèi)罕?萬6千余人次，發(fā)放有關(guān)宣傳資料3萬余份，及時解答了群眾提出有關(guān)勞動保障方面的問題。同時，每年組織機關(guān)干部開展“四法”知識競賽活動一次以上，并將《工會法》等法律法規(guī)納入了普法范疇。二是加大了《勞動法》培訓(xùn)力度。今年，我們對區(qū)轄600多家用工單位的法人、政工勞資人員等共800余人進行了一次勞動法律、法規(guī)系統(tǒng)培訓(xùn)；三是采取定點宣傳、懸掛汽球、張貼標語、懸掛橫幅、發(fā)放學(xué)習(xí)資料、安排全區(qū)13個鄉(xiāng)鎮(zhèn)（場）辦事處出墻報、黑板報等形式，廣泛深入宣傳勞動方面的有關(guān)政策法規(guī)。通過這些活動，基本上做到了讓《勞動法》等法律法規(guī)，家喻戶曉，人人皆知，廣大干部群眾的法制意識明顯增強，全區(qū)用工單位逐步規(guī)范了用工行為，促進了和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，有效地維護了勞動者的合法權(quán)益，推動了勞動保障事業(yè)的全面發(fā)展。

3、嚴格執(zhí)法監(jiān)督，勞動用工日趨規(guī)范

一是區(qū)勞動仲裁和勞動監(jiān)察部門自2002年以來，不斷加大勞動執(zhí)法檢查力度，有效地維護了勞動者的合法權(quán)益。4年來，勞動監(jiān)察部門檢查用工單位3000余家，勞動仲裁部門受理勞動者投訴案件80余起，為勞動者裁定勞動工資60余萬元，責(zé)令用人單位退還勞動者的押金10萬余元，幫助勞動者與用工單位補簽勞動合同9000余人，為企業(yè)員工和農(nóng)民工追回勞動報酬100余萬元；查處非法使用童工6起，讓7名童工重返校園；對阻擾勞動執(zhí)法檢查的用工單位，申請法院強制執(zhí)行40起；受理勞動爭議仲裁案辦案率為100%。同時，區(qū)政府每年還組織勞動、公安、工商、工會、建設(shè)等有關(guān)部門對用工單位如建筑工地、餐館、網(wǎng)吧、酒吧、美發(fā)店進行了綜合檢查，督促用人單位與勞動者補簽勞動合同，以切實維護弱勢群體、勞動者和農(nóng)民工的合法權(quán)益。

4、強化社會保障，五項保險穩(wěn)步發(fā)展

①從自我做起，從勞動系統(tǒng)抓起。自五大保險啟動以來，我區(qū)就把勞動系統(tǒng)所有機構(gòu)及人員納入社保范疇。在實際操作過程中，仍面臨著許多困難，如：勞動部門二級機構(gòu)原勞服公司屬差額撥款單位、人才交流中心屬自收自支單位，當時共有11人，工資都無法保證，加入社保時，無論是單位所交部分還是個人所交部分的基金都十分困難，為了落實《勞動法》，我們克服重重困難，想方設(shè)法籌措資金。2003年在督促單位和個人一次性交清所有社?；饡r，要求以后不管資金如何困難，都按時足額交納應(yīng)交部分，決不允許拖欠。②從健全養(yǎng)老保險規(guī)范操作抓起。企業(yè)養(yǎng)老保險于1993年啟動，當時僅有兩家集體企業(yè)（拉絲廠、電風(fēng)扇廠）參加社會養(yǎng)老保險，且管理極不規(guī)范，直到2002年才開始規(guī)范操作，并取得明顯效果。在此基礎(chǔ)上，我們積極做好擴面工作。目前，企業(yè)養(yǎng)老保險由原來的2家增加到7家，參保人員由93年31人增加到1884人；靈活就業(yè)3472人，其中已參保246人。機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險體系逐步完善，效果明顯；在《勞動法》頒布實施時，機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險正式啟動，1996年參保人數(shù)為1882人，基金收繳406.9萬元，到2004年底，機關(guān)事業(yè)單位參保人數(shù)達3485人，收繳養(yǎng)老保險基金1216萬元。③穩(wěn)步推進醫(yī)療保險和生育保險。醫(yī)療保險于2001年元月啟動，按照“以收定支、收支平衡、略有節(jié)余”的原則，實現(xiàn)平穩(wěn)運行。2001年參保人數(shù)為3097人，收入基本醫(yī)療保險基金151萬元，大病互助金24萬元，參保人數(shù)與基金逐年增加，截止2005年6月底，參保單位75個，參保職工總數(shù)4125人。④失業(yè)保險工作邁出新的一步。2002年底成立失業(yè)保險經(jīng)辦機構(gòu)，并正式啟動失業(yè)保險工作。2003年參保人數(shù)為1200人，其中勞動部門二級機構(gòu)事業(yè)單位20人全部納入失業(yè)保險，截止2005年6月底，已將區(qū)屬37個事業(yè)單位、9個企業(yè)單位納

入失業(yè)保險征繳范疇，參保人數(shù)為2122人，已征繳失業(yè)保險基金117萬元；2005年上半年征繳44.53萬元，完成任務(wù)的178.15%；做到按時足額發(fā)放失業(yè)保險金，其中，糧食系統(tǒng)失業(yè)人員85人發(fā)放其失業(yè)保險金17.25萬元，并代發(fā)協(xié)保、退養(yǎng)人員生活費3.21萬元。

5、落實就業(yè)政策，就業(yè)工作強力推進

2002年9月，在全國再就業(yè)工作會議后，我區(qū)就召開了聲勢浩大的千人就業(yè)與再就業(yè)動員大會，開展了宣傳《勞動法》萬人簽名活動。緊接著一方面宣傳勞動法規(guī)條例，另一方面對全區(qū)就業(yè)與再就業(yè)人員作了一次登門入戶調(diào)查摸底，當時面臨企業(yè)破產(chǎn)和改制，就業(yè)與用工供求矛盾十分突出。為解決這一突出問題，我區(qū)積極采取“三抓”舉措：一是抓組織機構(gòu)的建立，落實《勞動法》規(guī)定的勞動服務(wù)機構(gòu)；二是抓社區(qū)平臺建設(shè)，為就業(yè)與再就業(yè)搭建鵲橋；三是抓勞動力市場建設(shè)，拓寬就業(yè)渠道。自2003年以來，全區(qū)實現(xiàn)城鎮(zhèn)新增就業(yè)9888人，下崗失業(yè)人員再就業(yè)8542人，“4050”人員再就業(yè)1760人，家政服務(wù)等靈活就業(yè)13472人；免費發(fā)放再就業(yè)優(yōu)惠證15479本，免費再就業(yè)培訓(xùn)3281人。

6、健全工會組織，依法維權(quán)效果明顯

①積極宣傳貫徹新《工會法》。全區(qū)各級工會組織，掀起學(xué)習(xí)宣傳《工會法》的熱潮。2002年4月定為全區(qū)新《工會法》宣傳月，下發(fā)了宣傳月活動安排計劃的通知，印發(fā)了各類宣傳資料1100多份。組織了區(qū)委委員、區(qū)人大常委會委員進行了專題學(xué)習(xí)。年內(nèi)開展了一次《工會法》100題競賽活動，全區(qū)各級工會共組織干部職工5000余人參賽。近幾年來共舉辦工會干部和職工骨干學(xué)習(xí)班5期，參加培訓(xùn)人數(shù)達700多人次，區(qū)普法辦將《工會法》納入了普法范圍。各基層工會也結(jié)合各自實際，充分利用黑板報、宣傳欄、知識競賽等形式，努力在職工隊伍中宣傳和普及《工會法》知識，促進了干部職工和社會各界對《工會法》的了解與認識。

②狠抓基層工會組建工作。為抓好工會組建工作，我們采取了一系列措施。一是建立健全組織機構(gòu)。2001年成立了以區(qū)委副書記劉家齊為組長的企業(yè)工會組建工作領(lǐng)導(dǎo)小組，2004年我們及時調(diào)整了區(qū)新建企業(yè)工會組建工作協(xié)調(diào)領(lǐng)導(dǎo)小組。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（場）辦也相應(yīng)成立了工會組建工作領(lǐng)導(dǎo)小組，做到認識到位，層層負責(zé)。二是以區(qū)委、區(qū)政府兩辦名義下發(fā)了《關(guān)于認真做好全區(qū)新建企業(yè)工會組建工作的通知》，給基層黨委、政府明確了組建工作的目標任務(wù)，并提出了具體措施與要求。三是實行目標管理。每年簽訂工會組建工作目標責(zé)任狀，將任務(wù)落實到各單位，責(zé)任落實到人，年終考核評分，按工作好壞給予獎懲。堅持“邊組建、邊充實、再完善、逐步規(guī)范”的工作思路，確保工會組建工作穩(wěn)步推進。四是搞好督查，促進發(fā)展。每年都由區(qū)委副書記、工會組建工作領(lǐng)導(dǎo)小組組長親自帶領(lǐng)區(qū)委辦、政府辦、區(qū)委組織部、區(qū)委督查室、區(qū)總工會負責(zé)人下基層督促檢查，并下發(fā)通報、表彰先進、督導(dǎo)后進，發(fā)現(xiàn)問題及時解決，有力地推動了工會組建工作。五是搞好指導(dǎo)服務(wù)。為了確保組建質(zhì)量，我們將工會組建所需的資料、表格、組建工作的有關(guān)程序等打印成冊，下發(fā)到每個需要組建工會的企業(yè)，增強了企業(yè)組建工會的積極性。為了規(guī)范規(guī)模較大企業(yè)工會工作的正常有序開展，我們按照有牌子、有章子、有辦公場、有經(jīng)費、有規(guī)章制度、有工作計劃、有會員檔案、有活動記錄的“八有”要求搞好規(guī)范化建設(shè)，并從工會經(jīng)費中拿出幾千元資金，統(tǒng)一制作了工會牌子、各種規(guī)章制度牌下發(fā)到各基層工會，有效地提高了組建工作的質(zhì)量。六是對規(guī)模較大的企業(yè)工會組建進行上門走訪。近年來，區(qū)內(nèi)規(guī)模較大一點的企業(yè)區(qū)工會至少上門一次，有的多達5、6次督促企業(yè)組建工會。如長城大酒店，今年上門4次找其總經(jīng)理，要他依法盡快組建工會，他被我們精神感動，正在組建。我區(qū)的工會組建工作卓有成效，年年受到市總工會表彰。2001年底，我區(qū)共建工會146家，工會會員5438名。到2005年6月30日止，我區(qū)共建基層工會324家，會員發(fā)展至10185人。2001年底，非公有制企業(yè)建立工會的僅7家，到2005年6月，非公有制企業(yè)建立工會112家，增加105家。進城務(wù)工人員建會15家，入會306人。

③積極行使維權(quán)職能。一是積極推行平等協(xié)商、集體合同制度。全區(qū)各級工會及職能部門認真貫徹實施《勞動法》，大力推行平等協(xié)商、集體合同制度。采取簽訂責(zé)任狀、完成任務(wù)情況列入年終考核、責(zé)任到人等措施，目前，全區(qū)已有121家國有集體企業(yè)簽訂了集體合同，占已建工會企業(yè)的92%，共有7122名職工簽訂集體合同，簽訂率為90%。非公有制企業(yè)簽訂集體合同86家，普及勞動合同達80%以上；覆蓋職工2368人，履約78%。二是大力發(fā)展以職代會為主要形式的職工民主管理制度。全區(qū)建立職工代表大會制度的企業(yè)有142家，其中非公有制企業(yè)14家；實行廠務(wù)公開的企業(yè)有128家，全部為區(qū)屬企業(yè)和鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道企業(yè)。建立職工代表大會制度的企業(yè)基本做到了重大問題交職代會討論通過。如城南園藝場，近年來每年召開1—2次職代會，土地責(zé)任制調(diào)整、農(nóng)場職工基本養(yǎng)老保險等重大問題，都交職代會討論通過，真正體現(xiàn)了職工當家作主的精神。三是積極參與勞動爭議調(diào)解處理工作。區(qū)總工會一名副主席被聘為區(qū)勞動仲裁委員會委員兼仲裁員，積極主動參與勞動爭議仲裁。近年來共接待處理來信來訪625件，處理各種勞動爭議60余起，為80余名打工者要回勞動報酬100余萬元。區(qū)無線電二廠職工張克明等4人對廠方解除勞動合同并做除名處理不服，我們及時入廠調(diào)查，主動與主管部門協(xié)商，最后會同勞動仲裁部門一起，給予妥善解決。還會同勞動部門開展執(zhí)法大檢查，發(fā)現(xiàn)問題，及時處理，努力把

勞動爭議解決在基層，消除在萌芽狀態(tài)。近幾年來共檢查用人單位400多家，責(zé)令補簽勞動合同2000多人；查處非法職業(yè)中介機構(gòu)6家，責(zé)令取締；責(zé)令20家單位退還用工押金3萬元。較好地維護了職工的利益。

7、加強統(tǒng)計執(zhí)法，統(tǒng)計工作扎實有效

近年來，我區(qū)始終堅持以《統(tǒng)計法》為工作準則，統(tǒng)計工作逐步走上良性發(fā)展的軌道。

①加大《統(tǒng)計法》宣傳力度，用《統(tǒng)計法》促進各統(tǒng)計對象的統(tǒng)計基礎(chǔ)工作。近年來，我區(qū)結(jié)合“四·五”統(tǒng)計普法工作，加大對統(tǒng)計調(diào)查對象關(guān)于《統(tǒng)計法》的宣傳力度，先后制作宣傳橫幅10余條，發(fā)放宣傳資料120余份，對各單位的法人及統(tǒng)計人員進行重點宣傳，提高了他們的法律意識，規(guī)范了統(tǒng)計工作。同時，我們對重要調(diào)查對象的統(tǒng)計基礎(chǔ)工作也進行規(guī)范，要求報表單位報送統(tǒng)計表必須規(guī)范，既要簽字蓋章，還要保證報送及時和數(shù)據(jù)準確，主要數(shù)據(jù)應(yīng)建立臺帳，統(tǒng)計人員必須持證上崗，參加省、市組織的繼續(xù)再教育。

②以統(tǒng)計執(zhí)法為突破口，使《統(tǒng)計法》的貫徹實施落到實處。今年7月份開始，組織兩個組，邀請人大和監(jiān)察局的有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)，開展近一個月的統(tǒng)計執(zhí)法大檢查，到目前為止，檢查了14個單位，發(fā)出《統(tǒng)計查詢書》13份，要求各有關(guān)單位在規(guī)定時間內(nèi)作出答復(fù)。為使《統(tǒng)計法》的有關(guān)內(nèi)容落到實處，我們在執(zhí)法檢查的過程中，把宣傳《統(tǒng)計法》和業(yè)務(wù)培訓(xùn)指導(dǎo)融于其中，一方面對被檢對象指出他們在具體統(tǒng)計工作中不符合《統(tǒng)計法》的行為，并告之改正方法；另一方面，在具體數(shù)據(jù)檢查核實過程中，我們耐心細致地講解統(tǒng)計指標的含義、構(gòu)成、來源以及填報的方法，要求統(tǒng)計數(shù)據(jù)做到準確無誤。

8、突出服務(wù)重點，稅收征管日益規(guī)范

近來年，我區(qū)稅務(wù)部門堅持在服務(wù)中執(zhí)法、在執(zhí)法中服務(wù)的基本工作思路，嚴格貫徹落實《稅收征管法》，堅持依法治稅，法制意識明顯增強，執(zhí)法行為進一步規(guī)范，稅收執(zhí)法工作質(zhì)量逐年得到提高。2004年在邵陽市執(zhí)法檢查評比中，我區(qū)國稅分局被邵陽市法制辦評為先進單位。

為進一步貫徹落實《中華人民共和國稅收征收管理法》，推動全區(qū)執(zhí)法工作的順利開展，做到依法行政，保障各項稅收工作任務(wù)的完成。稅務(wù)部門制定了相應(yīng)的實施辦法及相關(guān)規(guī)定，并在全區(qū)開展稅收征管月、稅收征管事活動，將執(zhí)法情況納入崗位責(zé)任制一同進行檢查考核，提高了執(zhí)法人員素質(zhì)，增強廣大群眾的納稅意識。

在規(guī)范稅收征管的同時，重點加強了改制企業(yè)的稅收管理和下崗再就業(yè)稅收優(yōu)惠政策的落實。在企業(yè)改制期間，在稅收政策給予企業(yè)最大限度的支持，共為企業(yè)減免稅款192萬元，有力扶持了企業(yè)的發(fā)展。企業(yè)改制后，稅務(wù)部門加強征管力度，制度上實行專人負責(zé)，專項管理，政策上大力扶持，使我區(qū)稅收逐年遞增，如酒廠集團2003年7月改制，2003年上繳增值稅、消費稅2179萬元，2004年上繳兩稅2398萬元，2005年1—6月已入庫兩稅1368萬元，預(yù)計全年實現(xiàn)兩稅2600萬元。在促進再就業(yè)方面，鼓勵下崗職工創(chuàng)辦個體工商戶，實現(xiàn)再就業(yè)，從2003年起共為952戶個體工商戶辦理了減免稅，減免各項地方稅收310多萬元，減免辦理稅收證件工本費4.2萬元。其中有307戶享受稅收優(yōu)惠時間超過兩年，經(jīng)營已步入正軌，基本具備了納稅能力，有135戶經(jīng)營規(guī)模擴大，在市場上站穩(wěn)腳跟。

二、存在的問題

近幾年來，我區(qū)在貫徹實施《勞動法》及相關(guān)法律法規(guī)方面做了一些工作，但與上級的要求、人民的期望仍有較大的差距，特別是今年7月1日—8月1日，我們組織專門力量，就貫徹執(zhí)行《勞動法》及相關(guān)法律法規(guī)情況，對全區(qū)所轄民營企業(yè)、私營企業(yè)、股份制企業(yè)進行抽樣檢查，我們共檢查了387家企業(yè)，3000余名工人（含農(nóng)民工），通過檢查，發(fā)現(xiàn)有些企業(yè)存在的問題還比較突出。

1、勞動保險觀念不強。所有被檢單位中只有步步高超市和百威酒店2家入了社會保險，未加入社保的占99%以上。有些企業(yè)收取員工押金的行為仍然存在，占16%。勞動者的勞保待遇有50%的沒有得到完全落實。任意延長工作時間情況比較普遍，加班不加工資問題不同程度存在，拖欠勞動者工資現(xiàn)象仍有發(fā)生。

2、勞動合同簽訂不規(guī)范。90%的用工單位簽訂勞動合同不規(guī)范，沒有經(jīng)過勞動部門鑒證?！坝霉け仨毢炗唲趧雍贤?，簽訂合同必須繳納社會保險”未形成氣候，各項就業(yè)服務(wù)手段尚不完善，促進就業(yè)有關(guān)扶持和優(yōu)惠政策雖在勞動部門落實，但在有些專項補貼方面，尚未落實到位。

3、企業(yè)工會組織沒有真正發(fā)揮作用。企業(yè)統(tǒng)計機構(gòu)奇缺，工作質(zhì)量不高，統(tǒng)計報表不是很實。

4、稅收征管還存在很多漏洞。一些民營企業(yè)財務(wù)管理不健全，導(dǎo)致偷稅、漏稅，企業(yè)發(fā)票管理還有不完善的地方，比如，私人辦酒席，酒店就不開具發(fā)票等。

5、執(zhí)法環(huán)境不很優(yōu)。部分用人單位習(xí)慣舊的用工體制，對實施《勞動法》新的條例不理解，稅收執(zhí)法、統(tǒng)計執(zhí)法都存在著問題，對執(zhí)法檢查抱有明顯的抵觸情緒，極個別的態(tài)度十分惡劣，甚至侮辱謾罵執(zhí)法人員，處罰時，說情的多，打招呼的多，有的甚至利用優(yōu)化經(jīng)濟環(huán)境的牌子施加壓力，導(dǎo)致處罰難以到位。

三、下步打算

1、進一步加大《勞動法》及其相關(guān)法律法規(guī)的宣傳力度。要進一步加大宣傳力度，擴大宣傳范圍，讓法制宣傳滲透城鄉(xiāng)，更加深入人心，從而進一步增強廣大干部群眾的法制觀念。要利用新聞媒體大張旗鼓地宣傳報道，開辟專欄，進行專訪，擴大《勞動法》及相關(guān)法律法規(guī)的宣傳覆蓋面。要定期舉辦法制講座，積極組織執(zhí)法人員參加省、市舉辦的依法行政、勞動法律法規(guī)和業(yè)務(wù)操作培訓(xùn)學(xué)習(xí)，認真

第四篇：四、消費者法、不正當競爭法、勞動法等部分題庫

四、消費者法（8）、不正當競爭法（8）、勞動合同法（4）等部分題庫（20題）

（一）消費者法（8）

1．《消費者權(quán)益保護法》調(diào)整的對象是下列哪項？

A.消費者為生產(chǎn)需要購買，使用商品或接受服務(wù)時所發(fā)生的法律關(guān)系

B.各商家為經(jīng)營需要而發(fā)生的購銷關(guān)系

C.消費者為生活消費需要購買，使用商品或者接受服務(wù)而發(fā)生的法律關(guān)系

D.消費者為營利而進行的購銷活動

答案：C 解析：消費者，是指為生活消費需要而購買，使用商品或者接受服務(wù)的個人，《消費者權(quán)益保護法》是保護消費者合法權(quán)益的法律規(guī)范的總稱。

2.甲廠生產(chǎn)一種易拉罐裝碳酸飲料。消費者丙從乙商場購買這種飲料后，在開啟時被罐內(nèi)強烈氣流炸傷眼部，下列答案中最正確的是哪項？

A． 丙只能向乙索賠

B． 丙只能向甲索賠

C． 丙只能向消費者協(xié)會投訴，請其確定向誰索賠

D． 丙可向甲、乙中的一個索賠

答案：D

解析：見《消費者權(quán)益保護法》第35條第2款。該條規(guī)定：“消費者或者其他受害人因商品缺陷造成人身、財產(chǎn)損害的，可以向銷售者要求賠償，也可以向生產(chǎn)者要求賠償。屬于生產(chǎn)者責(zé)任的，銷售者賠償后，有權(quán)向生產(chǎn)者追償，屬于銷售者責(zé)任的，生產(chǎn)者賠償后，有權(quán)向銷售者追償。

3.消費者王某在購買商品后，發(fā)現(xiàn)商品存在瑕疵時，下列說法正確的是哪項？

A.王某只能向該商品生產(chǎn)者主張賠償

B.王某可以向該商品的銷售者主張賠償

C.王某既可以向銷售者要求賠償，也可以向生產(chǎn)者要求賠償

D.若銷售者有證據(jù)表明該瑕疵是在銷售過程中其他銷售者所致，有權(quán)拒絕賠償

答案；B

解析：見《消費者權(quán)益保護法》第11條。第35條。

4.消費者和經(jīng)營者發(fā)生消費者權(quán)益爭議的，可以通過下列哪幾種途徑解決？

A． 與經(jīng)營者協(xié)商和解

B． 請求消費者協(xié)會調(diào)解

C． 根據(jù)與經(jīng)營者達成的仲裁協(xié)議提請仲裁機構(gòu)仲裁 D． 向有關(guān)行政部門申訴

答案：ABCD

解析：見《消費者權(quán)益保護法》第34條。該條規(guī)定；”消費者和經(jīng)營者發(fā)生消費者權(quán)益爭議的，可以通過下列途徑解決：

（一）與經(jīng)營者協(xié)商和解：

（二）請求消費者協(xié)會調(diào)解；

（三）向有關(guān)行政部門申訴；

（四）根據(jù)與經(jīng)營者達成的仲裁協(xié)議提請仲裁機構(gòu)仲裁；

（五）向人民法院提起訴訟?！?/p>

5.生產(chǎn)者在下列哪種情況下不對消費者負責(zé)賠償？

A． 消費者從銷售者處購買的化妝品不具有包裝上標明的使用效果

B． 某人從生產(chǎn)者處盜竊其開發(fā)中的高壓鍋樣品，在使用時被炸傷

C． 因銷售者貯存不當致使藥品變質(zhì)而使某患者服藥后過敏

D． 消費者使用產(chǎn)品后發(fā)生不適，但現(xiàn)在科學(xué)技術(shù)無法證明產(chǎn)品與不適之間的關(guān)系

答案：ABCD

解析：見《消費者權(quán)益保護法》第2條，第7條，《產(chǎn)品質(zhì)量法》第29條，第30條。5.消費者在商場看中一款衣服，營業(yè)人員明知道這件衣服是殘次品，卻未告知消費者，這侵犯了消費者的何種權(quán)利？（A）

A、知情

B、受尊重

C、公平交易

D、選擇 解析：見《消費者權(quán)益保護法》第8條。

6、某廠開發(fā)一種新型節(jié)能爐具，先后制造出10件樣品，后來樣品有6件丟失。1996年某戶居民的燃氣罐發(fā)生爆炸，查明原因是使用了某廠丟失的6件樣品爐具中的一件，而該爐具存在重大缺陷。該戶居民要求某廠賠償損失，某廠不同意賠償，下列理由中哪一個最能支持某廠立場（A）

A.該爐具尚未投入流通

B.該戶居民如何得到爐具的事實不清

C.該戶居民偷盜樣品，由此造成的損失應(yīng)由其自負 D.該戶居民應(yīng)向提供給其爐具的人索賠

解析：根據(jù)《產(chǎn)品質(zhì)量法》第41條，因產(chǎn)品存在缺陷造成人身、缺陷產(chǎn)品以外的其他財產(chǎn)（以下簡稱他人財產(chǎn)）損害的，生產(chǎn)者應(yīng)當承擔(dān)賠償責(zé)任。但未將產(chǎn)品投入流通的，不承擔(dān)賠償責(zé)任。

7一位衣著破舊的消費者在某商場，看中一個1200多元的臺燈，要求售貨員拿過來看一下。售貨員不僅不拿，還對其冷嘲熱諷。售貨員這種行為違反了（C）。

A、接受消費者監(jiān)督的義務(wù)

B、提供商品和服務(wù)真實信息的義務(wù)

C、不得侵犯消費者人格權(quán)利的義務(wù)

D.安全保障義務(wù) 解析：見《消費者權(quán)益保護法》第14條。

8.根據(jù)消費者權(quán)益保護法規(guī)定，下列關(guān)于網(wǎng)絡(luò)購物的說法，錯誤的是（C）。A.除特定商品外，消費者有權(quán)自收到商品之日起七日內(nèi)退貨，且無需說明理由 B.無理由退回商品的運費由消費者承擔(dān) C.無理由退回商品的運費由經(jīng)營者承擔(dān)

D.無理由退回商品的運費由經(jīng)營者和消費者協(xié)商

解析：見《消費者權(quán)益保護法》第25條。經(jīng)營者采用網(wǎng)絡(luò)、電視、電話、郵購等方式銷售商品，消費者有權(quán)自收到商品之日起七日內(nèi)退貨，且無需說明理由。消費者退貨的商品應(yīng)當完好。經(jīng)營者應(yīng)當自收到退回商品之日起七日內(nèi)返還消費者支付的商品價款。退回商品的運費由消費者承擔(dān)；經(jīng)營者和消費者另有約定的，按照約定。

（二）不正當競爭法（8）

1.根據(jù)反不正當競爭法律制度的規(guī)定，下列行為中，屬于不正當競爭行為的是（）。A．甲因其所居住小區(qū)內(nèi)的超市過于吵鬧，影響其休息，遂捏造該超市出售偽劣商品的事實并進行散布，導(dǎo)致該超市營業(yè)額嚴重下降

B．乙家俱制造企業(yè)將產(chǎn)自中國的家俱產(chǎn)品的原產(chǎn)地標注為意大利

C．丙歌廳見與其相鄰的另外～家歌廳價格低、服務(wù)好、客源多，遂雇傭打手上門尋釁滋事，進行威脅

D．入夏前，丁商場為了籌集資金購進夏裝，以低于進貨價的價格甩賣了一批庫存的羽絨服 【答案】B 【解析】（1）選項A：反不正當行為的主體是特定的，只有參與市場競爭的“經(jīng)營者”才可能實施不正當競爭行為，在本題中，甲并非經(jīng)營者；（2）選項B屬于不正當競爭行為中的仿冒行為；（3）選項C：不正當競爭行為通常表現(xiàn)為違法者采取欺詐、強迫或其他違背商業(yè)道德的方式進行，丙歌廳的行為應(yīng)考慮是否違反治安管理處罰法的規(guī)定或是否構(gòu)成犯罪，并非一般民事案件；（4）選項D屬于降價處理季節(jié)性商品的正當?shù)母偁幮袨椤?．下列行為中屬于商業(yè)賄賂行為的是（）

A．在公開招標中為取得中標機會，向發(fā)標單位給予財物

B．被勒索不得已向交易對方贈送財物 C．被脅迫情況下給予交易對方財物

D．為晉升而收買有關(guān)人員 答案：A 解析：商業(yè)賄賂的目的是為了爭取市場交易的機會，也即銷售商品或者購買商品，提供經(jīng)營性服務(wù)或者接受經(jīng)營性服務(wù)。這種目的使商業(yè)賄賂行為與其他賄賂行為相區(qū)別。其他賄賂行為的目的不是為了上述目的，而是為了其他目的。因此D不正確。商業(yè)賄賂行為的主體在主觀上是故意的，商業(yè)賄賂行為的主體在主觀上不存在過失問題；因此B、C不正確。3．下列有獎銷售行為屬不正當競爭應(yīng)予禁止的是（）A．《反不正當競爭法》禁止一切有獎銷售

B．抽獎式有獎銷售最高獎超過4000元不足5000元 C．抽獎式有獎銷售最高獎超過4500元不超過5000元 D．抽獎式有獎銷售最高獎超過5000元 答案：D 解析：見《反不正當競爭法》第13條。特別提示，5000元最高限額僅適用于抽獎式有獎銷售。

4．下列降價行為中屬低價傾銷行為的是（）

A．低于成本銷售鮮活商品

B．低于成本處理積壓商品

C．季節(jié)性降價

D．低于成本銷售商品，排擠對手，獨占市場 答案：D 解析：排擠對手，獨占市場是傾銷行為的主觀目的。見《反不正當競爭法》第11條。A、B、C三選項以及因清償債務(wù)、轉(zhuǎn)產(chǎn)、歇業(yè)降價銷售商品之行為不屬于不正當競爭行為。

5．某電器銷售連鎖店在本市一家主要媒體上刊登廣告稱為回報消費者，本店全場特惠，降幅10%至50%。但執(zhí)法人員檢查發(fā)現(xiàn)，該店先將商品價格悄然上漲10%，然后在此基礎(chǔ)上下降10%，實際等于一點沒降，該行為（）

A．構(gòu)成虛假宣傳行為 B．構(gòu)成不正當虧本銷售行為 C．不屬于不正當競爭行為 D．構(gòu)成混同行為 答案：A 解析：見《反不正當競爭法》第9條。經(jīng)營者行為屬利用廣告或者其他方法，對商品價格作引人誤解的虛假宣傳。

6．某電器銷售公司甲與某電視機廠乙因貨款糾紛而產(chǎn)生隔閡，甲不再經(jīng)銷乙的產(chǎn)品。當客戶詢問甲的營業(yè)員是否有乙廠的電視機時，營業(yè)人員故意說：“乙廠的電視機質(zhì)量不好，價格又貴，所以我們不再賣他們的產(chǎn)品了。”下列有關(guān)該事例的哪一表述是正確的？（B）A．甲侵犯了乙的名譽權(quán)

B．甲的行為屬于詆毀乙的商業(yè)信譽的不正當競爭行為

C．甲的行為因未通過宣傳媒介詆毀乙的商業(yè)信譽，故不構(gòu)成詆毀商業(yè)信譽 D．甲侵犯了乙的榮譽權(quán)

解析：見《反不正當競爭法》第14條。

7．甲制藥廠組織參觀乙制藥廠實驗室時，甲廠一名技術(shù)人員暗中提取了實驗室中的一種溶液樣品?；氐郊讖S后，該技術(shù)人員與他人一起分析了溶液的成分，得出了乙廠新開發(fā)的一種藥品的配方，甲廠迅速根據(jù)此配方推出了一種新藥。乙廠在市場上見到這種新藥十分震驚，經(jīng)調(diào)查查清了其中原委，遂向人民法院提起訴訟，要求甲廠賠償損失，并停止生產(chǎn)這種藥品。以下說法正確的是哪項?(D．)A．甲廠不構(gòu)成不正當競爭，因提取溶液樣品的技術(shù)人員并不能代表甲廠

B．甲廠構(gòu)成不正當競爭，但只能停止生產(chǎn)這種藥品，而不能賠償損失

C．人民法院無權(quán)管轄此案

D．乙廠的訴訟請求應(yīng)予支持

解析：商業(yè)秘密，是指不為公眾所知悉、能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益、具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。甲廠技術(shù)人員以盜竊手段獲取乙廠的商業(yè)秘密并使用構(gòu)成侵害商業(yè)秘密的不正當競爭行為，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

8.根據(jù)《反不正當競爭法》的規(guī)定，下列哪一行為屬于不正當競爭行為中的混淆行為？ A．甲廠在其產(chǎn)品說明書中作夸大其詞的不實說明

B．乙廠的礦泉水使用”清涼“商標，而”清涼礦泉水廠“是本地一知名礦泉水廠的企業(yè)名稱 C．丙商場在有獎銷售中把所有的獎券刮獎區(qū)都印上”未中獎"字樣 D．丁酒廠將其在當?shù)卦u獎會上的獲獎證書復(fù)印在所有的產(chǎn)品包裝上 答案：B 解析：混淆行為是指不當利用他人成果推銷自己的商品或服務(wù)，擾亂市場秩序，損害同業(yè)競爭者利益的行為。B項是與知名商品相混淆的行為，根據(jù)《反不正當競爭法》第5條規(guī)定：“經(jīng)營者不得采用下列不正當手段從事市場交易，損害競爭對手：(一)假冒他人的注冊商標；(二)擅自使用知名商品特有的名稱、包裝、裝潢，或者使用與知名商品近似的名稱、包裝、裝潢，造成和他人的知名商品相混淆，使購買者誤認為是該知名商品；(三)擅自使用他人的企業(yè)名稱或者姓名，引人誤認為是他人的商品；(四)在商品上偽造或者冒用認證標志、名優(yōu)標志等質(zhì)量標志，偽造產(chǎn)地，對商品質(zhì)量作引人誤解的虛假表示?！?/p>

（三）勞動合同法（4）

1、關(guān)于勞動合同的特征，下列不正確的有（D）。A.勞動合同的主體一方是勞動者，另一方是用人單位 B.對于勞動合同，法律規(guī)定了較多的強制性規(guī)范

C.勞動者與用人單位在簽訂勞動合同過程時，遵循平等、自愿、協(xié)商一致的原則 D.在履行勞動合同的過程中，用人單位可以隨時調(diào)整勞動者的上班地點和工資待遇 解析：D項不正確，調(diào)整勞動者的上班地點和工資待遇屬于用人單位單方面變更勞動合同的行為，違反了《勞動合同法》的規(guī)定。

2.在下列何種情況下，用人單位可以解除勞動合同？(D)A.職工李某因工負傷而喪失勞動能力

B.職工王某因偷竊自行車1輛而被公安機關(guān)給予行政處罰

C.職工徐某因與他人同居而懷孕

D.職工陳某被派往境外逾期未歸

解析：見《勞動法》第29條：勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依據(jù)本法第26條、第27條的規(guī)定解除勞動合同：

（一）患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；

（二）患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

（三）女職工在孕期、產(chǎn)假、哺乳期內(nèi)的；

（四）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。注意可以解除的是追究刑事責(zé)任。

3.勞資雙方建立勞動合同后，應(yīng)遵守合同，但在下列情形下，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同？(CD)A.在試用期內(nèi)

B.勞動者不滿用人單位提供勞動報酬的 C.用人單位未按照勞動合同的約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的D.用人單位以暴力威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的

解析：《勞動合同法》第三十七條規(guī)定“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同?！?由此可以得知A項勞動者在試用期內(nèi)內(nèi)解除合同必須提前3天，而不是隨時。選CD

4.某甲與某國有企業(yè)乙簽訂勞動合同，合同未到期，甲欲單方解除勞動合同，遂向乙遞交了調(diào)離申請。遞交調(diào)離申請的第二天，未經(jīng)乙同意，甲即到某私營企業(yè)丙工作，但未與丙簽訂勞動合同。現(xiàn)乙向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求甲承擔(dān)違約責(zé)任，下列表述正確的是哪些？（AD）

A.甲應(yīng)賠償乙為其支付的專項技術(shù)培訓(xùn)費

B.甲享有法律規(guī)定的自主擇業(yè)權(quán)，且已遞交調(diào)離申請，故不應(yīng)負賠償責(zé)任

C.丙雖招用甲，但未與之簽約，不應(yīng)與甲一道承擔(dān)賠償責(zé)任

D.甲擅離崗位，致乙生產(chǎn)受損，甲應(yīng)賠償乙因其違約對乙造成的損失

解析：甲雖然向乙提交了調(diào)離申請，但雙方并未終結(jié)勞動關(guān)系，故甲仍應(yīng)當遵守乙方的勞動規(guī)章制度以及勞動合同的約束，A項，如乙曾給甲支付專項技術(shù)培訓(xùn)費用，并約定了勞動合同期限，則在該期限內(nèi)提出解除勞動合同的，甲方應(yīng)當就尚未履行的部分向乙方賠償專項技術(shù)費用，A正確。在《勞動合同法》中雖然勞動者享有提前三十天書面通知解除勞動合同的權(quán)利，但必須辦理相關(guān)的交接、離職手續(xù)，且不得因此給用人單位造成不利的影響，否則應(yīng)當承擔(dān)賠償責(zé)任，故D正確，B錯誤。丙雖然沒有與甲簽訂書面的勞動合同，若已經(jīng)與甲形成事實勞動關(guān)系，并且由于甲到丙處就業(yè)造成乙損失的情況下，丙應(yīng)當承擔(dān)連帶賠償責(zé)任，故C錯誤。

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第五篇：貫徹執(zhí)行節(jié)約能源法匯報材料

自貢硬質(zhì)合金有限責(zé)任公司

貫徹執(zhí)行《中華人民共和國節(jié)約能源法》匯報材料

自貢硬質(zhì)合金有限責(zé)任公司始建于1964年，是中國首家自行設(shè)計的大型硬質(zhì)合金和鎢鉬制品生產(chǎn)企業(yè)，1998年進行公司制改造,2006年7月湖南有色增資控股自硬公司，新自硬公司注冊資本5億元。現(xiàn)有資產(chǎn)總額10億元，員工3700人，公司主要產(chǎn)品硬質(zhì)合金及鎢鉬制品廣泛應(yīng)用于鋼鐵、冶金、機械、電子、航天航空等國民經(jīng)濟各領(lǐng)域及國防工業(yè)，發(fā)展前景十分廣闊。公司經(jīng)過四十年的發(fā)展，已成為中國和世界鎢及硬質(zhì)合金工業(yè)中具有較高知名度、影響力和國際競爭力的大型企業(yè)。在國內(nèi)同行業(yè)中綜合排名第二，生產(chǎn)規(guī)模在世界上鎢及硬質(zhì)合金行業(yè)中居第四。硬質(zhì)合金、鎢品出口連續(xù)六年保持行業(yè)第一，國內(nèi)市場占有率超過25%。通過了ISO9001：2000質(zhì)量標準體系、ISO14001環(huán)境標準體系、OHSAS18001職業(yè)安全健康標準體系、中啟計量體系認證中心AAA級、實驗室認可五大認證，具有較強的產(chǎn)業(yè)、技術(shù)、人才、管理和文化優(yōu)勢。

公司是自貢市的重點耗能單位之一，年耗標煤近4萬噸。今年1-6月公司總能耗1.82萬噸標煤，生產(chǎn)總能耗1.70萬噸標煤，綜合產(chǎn)品能耗6.81噸標煤/噸，萬元產(chǎn)值能耗為0.238噸標煤/萬元,綜合產(chǎn)品能源成本0.95萬元/噸，萬元產(chǎn)值能源成本0.033萬元/萬元。

一、組織領(lǐng)導(dǎo)落實，節(jié)能機構(gòu)健全。

多年來，公司十分關(guān)心和重視節(jié)能降耗工作，以《中華人民共和國節(jié)約能源法》、《重點用能單位節(jié)能管理辦法》、《四川省節(jié)約能源管理條例》為指

南，集中領(lǐng)導(dǎo)，歸口負責(zé)。為了保證節(jié)能工作的落實，公司首先從組織上加強了對節(jié)能工作的領(lǐng)導(dǎo)，建立了在全公司內(nèi)部自上而下的能源管理機構(gòu)。從80年代至今公司一直設(shè)立了能源管理辦公室，能源管理崗位人員均具有中級職稱，專門負責(zé)公司能源管理工作。生產(chǎn)作業(yè)單位、動力分廠、主要輔助單位配備專（兼）職能源管理崗位，主要耗能崗位設(shè)立節(jié)能員，形成公司——分廠——班組（工序）三級能源縱向管理專線。在能源橫向管理方面，以能源管理部門為軸心，各單位、各部門密切配合，明確職責(zé)，歸口管理。從而形成了專管成線、群管成網(wǎng)的能源管理網(wǎng)絡(luò)體系，有效控制動態(tài)能源流和信息能源流。

二、扎實做好能源管理的基礎(chǔ)工作，提高能源管理的科學(xué)性、有效性。建立完善的能源管理規(guī)章制度。為了適應(yīng)公司生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)展的需要，在認真分析了公司能源供應(yīng)、使用狀況的基礎(chǔ)上，結(jié)合企業(yè)實際，制訂了公司《能源管理辦法》、《能源計量管理辦法》、《施工用能管理辦法》、《能源內(nèi)部價格》、《能源目標成本管理考核辦法》、《現(xiàn)場巡視檢查管理辦法》、《能源消耗分析制度》等，形成了一套全面的、較為合理的管理制度，極大地促進了企業(yè)節(jié)能降耗。為鼓勵和表彰節(jié)能先進，公司設(shè)立節(jié)能單項獎，獎勵對節(jié)能工作有突出貢獻的單位和個人。同時，進一步加強能源管理制度的執(zhí)法力度，對違反《公司能源管理辦法》破壞能源動力設(shè)施、浪費能源的責(zé)任單位或個人進行處罰，并責(zé)令整改。

落實新建項目的合理用能。按照國家經(jīng)貿(mào)委、國家計委、建設(shè)部頒布的計交能[1997]2542號《關(guān)于固定資產(chǎn)投資工程項目可行性研究報告“節(jié)能篇（章）”編制及評估的規(guī)定》文件要求，編制新增固定資產(chǎn)投資工程項目的可

行性報告時，設(shè)立有“節(jié)能篇（章）”。如《混合料制備中心》、《硬面材料中心》、《鎢冶煉改造》項目等。

完備的能源計量管理體系。公司依據(jù)《中華人民共和國計量法》和《企業(yè)能源計量器具配備和管理導(dǎo)則》（GB/T17167-1997）的管理要求配備能源計量器具。通過開展定期的、全公司范圍的能源計量裝置普查，不斷完善能源計量裝置、計量網(wǎng)絡(luò)圖；能源計量管理實行公司——分廠（車間）——班組（工序）三級管理，層層落實；公司一級計量器具配置達100％，二級計量器具配置達99％，三級計量器具配置達95％，實現(xiàn)能耗計量化、計量控制標準化。同時抓好能源計量數(shù)據(jù)從采集、整理、確認、監(jiān)督、分析、反饋各個環(huán)節(jié)，不斷提高能源計量數(shù)據(jù)的準確率，讓能源計量數(shù)據(jù)在企業(yè)的節(jié)能管理中發(fā)揮關(guān)鍵作用。

完善的能源消耗統(tǒng)計分析制度。公司不僅建立能源消耗統(tǒng)計分析制度，做到數(shù)據(jù)有統(tǒng)計、傳遞有報表、動態(tài)有分工、歸口有管理，克服了過去那種粗估冒算的現(xiàn)象。而且定期召開能源消耗分析例會，分析原因、制定對策、落實責(zé)任。弄清公司能源消耗的來龍去脈以及節(jié)約、浪費的波動情況，摸清了公司能源消耗的客觀變化規(guī)律。每年一度召開公司級能源工作會議，總結(jié)本能源工作，分析能源消耗狀況，部署下能源管理工作。

深入地進行節(jié)能宣傳教育活動。利用公司生產(chǎn)調(diào)度會，每月公布各單位能源消耗，并作對比分析；各單位利用黑板報、宣傳欄等多種形式，結(jié)合各個崗位的實際情況，讓每一位職工明白本崗位的實際能源消耗和能源成本；每年組織管理、技術(shù)人員及主要耗能崗位節(jié)能員進行能源管理知識和節(jié)能知識的培訓(xùn)，提高他們的節(jié)能素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平。

三、堅持能源管理創(chuàng)新，建立能源目標成本考核體系。

公司歷史上在能源管理考核方面都是采取以能源實物量消耗核算和考核方式，為了進一步增強各單位、各部門、各級員工的成本觀念、經(jīng)濟效益意識，落實能源管理方面的職能，貫徹公司目標成本管理的基本思想，加強能源成本分析與控制，構(gòu)建了生產(chǎn)系統(tǒng)能源成本核算體系、能源市場化價格體系、能源成本考核體系。能源目標成本納入各單位關(guān)鍵績效目標成本中一并考核，實行月度核算，季度考核。能源成本考核體系是公司建廠以來第一個能夠全面、真實反映公司能源采購、分配、轉(zhuǎn)換、消耗等環(huán)節(jié)成本的規(guī)范體系，為公司高層管理提供決策參考，同時也增強了各單位能源成本意識，大大促進了節(jié)能降耗。

四、大力推進節(jié)能技術(shù)進步

依靠科技進步，開發(fā)、利用高品質(zhì)循環(huán)水系統(tǒng)。公司投資200萬元研究開發(fā)高品質(zhì)循環(huán)水系統(tǒng)，改善冷卻水水質(zhì)，降低自來水消耗，系統(tǒng)采用先進密閉帶壓回收工藝和新型綜合水處理方式，不僅節(jié)約寶貴的水資源，而且每年節(jié)省水成本180萬元，經(jīng)濟、社會效益顯著。項目榮獲2005年公司科技進步四等獎。

運用計算機信息進行源實時監(jiān)測管理。先后投資40余萬元與西安電子科技大學(xué)遠動技術(shù)研究中心合作開發(fā)，建立和完善包括電力、氫氣、天然氣、蒸汽、壓縮空氣等能種在內(nèi)的能源調(diào)度監(jiān)測系統(tǒng)。該系統(tǒng)對能源的合理調(diào)度、合理使用、節(jié)能降耗方面起發(fā)揮了積極的作用。

“十五”期間按照節(jié)能優(yōu)先和逐漸更新淘汰能耗高、能效低設(shè)備的原則組織能源動力系統(tǒng)技措投資，公司投資240萬元采用新型節(jié)能變壓器對變電

站實施擴能改造；先后投資400萬元淘汰原有150萬大卡制冷機組，新投2臺（400萬大卡）溴化鋰制冷機組，年節(jié)約電能50萬kwh；投資250萬元，新建空壓站、新增3臺（80 m3/min）螺桿式空壓機。

大力實施節(jié)電新技術(shù)。中頻爐電源改造，淘汰原有電動機-中頻發(fā)電機組，采用先進的可控硅整流-逆變技術(shù)，年節(jié)約電能20萬kwh；粉末分廠氫凈化氫氣壓縮機實施變頻調(diào)速技術(shù)，既滿足工藝上壓力調(diào)整的需要，又取得平均節(jié)電15%的經(jīng)濟效益，年節(jié)約電能15萬kwh；新增4800 KAR補償電容器，降低電力系統(tǒng)變損、線損，年節(jié)約電能50萬kwh；大力推廣節(jié)能燈具（鏑燈）應(yīng)用，不僅提高照度，而且節(jié)電30-50%，年節(jié)約電能40萬kwh。

工藝革新，向技術(shù)要效益。采用新工藝、新型低壓燃氣氣噴嘴對6臺老式的十一管電爐進行改造，改為十五管天然氣低壓燃氣爐，年節(jié)天然氣9萬m3，節(jié)氫氣8.6萬m3；真空燒結(jié)爐逐年替代氫氣燒結(jié)爐，最大年節(jié)約氫氣36萬m3；正在研制將粗鎢還原二帶爐改進為十五管爐，氫氣加以回收利用，最大年節(jié)約氫氣20萬m3；更新高性能的智能流量儀表，降低天然氣、蒸汽、氫氣輸差；采用精密過濾器對生產(chǎn)水水質(zhì)進行改進，提高水重復(fù)利用率。

五、充分利用地域資源優(yōu)勢，促進資源合理利用。

氫氣是公司生產(chǎn)過程中的主要能源種類和重要輔助材料，主要用于鎢鉬還原和合金燒結(jié)保護氣。多年以來，公司在發(fā)揮地域能源合作方面進行了積極努力，一直利用鴻化公司電解副產(chǎn)氫氣、張化公司的電解副產(chǎn)氫氣，減少大量自產(chǎn)氫氣電力消耗。從2001年起公司通過利用張化公司發(fā)電后的背壓蒸汽實現(xiàn)聯(lián)片供熱，部分滿足公司蒸汽需要，降低天然氣消耗。

地域資源的合理利用，不僅節(jié)約大量的電力、天然氣，從源頭減少一、二能源消耗和污染物排放，同時也緩解了近幾年自貢市電力、天然氣供應(yīng)短缺的壓力，為地方經(jīng)濟建設(shè)做出了積極貢獻。2005年公司利用外購氫氣673萬m3、外購蒸汽6.17萬噸2004年外購鴻化、張化公司氫氣760萬m3，外購氫氣利用率97%，減少電力消耗4200萬kw.h；外購張化公司蒸汽11萬t，外購蒸汽利用率94%，減少天然氣消耗900萬m3。

六、存在問題

1、公司是一個經(jīng)歷了40多年的老企業(yè)，建廠時建立起的部分生產(chǎn)線上仍然有少數(shù)變壓器、水泵等淘汰設(shè)備在使用。

2、固定資產(chǎn)投資規(guī)模較小的項目，節(jié)能篇（章）的編制不夠規(guī)范。

七、今后的工作重點

1、編制公司“十一五”能源規(guī)劃。結(jié)合新自硬公司新項目的大投入，產(chǎn)品結(jié)構(gòu)的大調(diào)整，大力推進公司節(jié)能技術(shù)進步和先進的低能耗裝備節(jié)約能源，開發(fā)、生產(chǎn)高附加值產(chǎn)品減低產(chǎn)品綜合能耗。

2、針對存在的問題，盡快進行整改，結(jié)合工藝改進對少數(shù)淘汰類設(shè)備編制計劃，逐年更新。

3、公司能耗水平在全國同行業(yè)中處于較為先進水平，公司將繼續(xù)堅持以能源目標成本管理為中心，依靠管理創(chuàng)新和技術(shù)創(chuàng)新，挑戰(zhàn)自我，追求更高目標。

4、以創(chuàng)建節(jié)約型企業(yè)為契機，全面推進公司資源節(jié)約與綜合利用工作。

二○○六年八月三日