第一篇：勞動(dòng)合同沒(méi)蓋章是否有效

勞動(dòng)合同沒(méi)蓋章是否有效？

有很多員工和公司簽訂的勞動(dòng)合同并沒(méi)有加蓋公章，而是以雙方簽字作為有效依據(jù)，在這種情況下，如果員工和公司之間發(fā)生勞動(dòng)糾紛，該勞動(dòng)合同是否具有法律效用？

關(guān)于勞動(dòng)合同沒(méi)有蓋章是否就沒(méi)有法律效用問(wèn)題，我們可以從幾個(gè)方面進(jìn)行分析。

第一，完整的合同形式應(yīng)該是在簽訂合同的具體內(nèi)容條款以后，雙方要蓋章簽字。

一般用人單位一方要在合同上加蓋公章：公司行政章、合同章、人力資源章等等；另外如果法人代表不直接簽字的情況下，要有負(fù)責(zé)簽訂勞動(dòng)合同的具體承辦人員簽字。

勞動(dòng)者作為勞動(dòng)合同的另一方，自己對(duì)于合同的期限、約定的崗位、以及薪金等內(nèi)容沒(méi)有異議以后，自己要親自簽署自己的姓名，以示承諾。沒(méi)有特殊情況，不能由別人代簽。

而且，公司簽訂勞動(dòng)合同后，合同文本要至少一式兩份，公司與勞動(dòng)者各持一份。合同也是契約，就象買賣房屋、汽車合同一樣，當(dāng)事人手中是不可能不留存一份的。目的是作為憑證，雙方隨時(shí)有據(jù)可查，便于督促履行。公司沒(méi)有給勞動(dòng)者留存一份合同，是不合乎規(guī)范的。

第二，勞動(dòng)合同蓋章是否有效？

勞動(dòng)合同的成立，是指用人單位與勞動(dòng)者達(dá)成協(xié)議而建立勞動(dòng)合同關(guān)系。最一般地表現(xiàn)合同之成立，就是雙方在勞動(dòng)合同上簽字。但是勞動(dòng)合同的成立并不代表著合同生效，比如，應(yīng)屆畢業(yè)生的三方協(xié)議，只能說(shuō)明合同成立，只有學(xué)生畢業(yè)以后，到達(dá)工作崗位，與單位簽訂了勞動(dòng)合同，合同才發(fā)生效力。

勞動(dòng)合同的生效，是指具備有效要件的勞動(dòng)合同按其意思表示的內(nèi)容產(chǎn)生了法律效力，此時(shí)這份勞動(dòng)合同的內(nèi)容才在法律上產(chǎn)生效力，勞動(dòng)關(guān)系也自合同生效時(shí)建立。

勞動(dòng)合同應(yīng)該符合下面三個(gè)條件：

一、訂立勞動(dòng)合同的雙方必須是具有相應(yīng)的行為能力。行為能力是簽訂合同的任何一方必須有法律上認(rèn)可的簽訂勞動(dòng)合同的資格。通常，年滿16周歲、精神正常的人是具有簽訂勞動(dòng)合同的行為能力的。

二、訂立勞動(dòng)合同的雙方必須意思表示真實(shí)。任何一方采用欺詐、脅迫等手段與另一方簽訂的勞動(dòng)合同是無(wú)效的。當(dāng)然由于法律上“誰(shuí)主張，誰(shuí)舉證”的仲裁訴訟的證據(jù)制度，如果勞動(dòng)合同一方要提出自己是因欺詐、脅迫而簽訂合同，那他就必須舉出充分的證據(jù)來(lái)。

三、訂立的合同不得違反法律的強(qiáng)制性規(guī)定或者社會(huì)公共利益?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》為了保護(hù)勞動(dòng)者的利益，作出了不少?gòu)?qiáng)制性規(guī)定。所謂強(qiáng)制性規(guī)定就是當(dāng)事人不能約定，只能按照法律規(guī)定辦的權(quán)利義務(wù)。比如《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三十一條規(guī)定：“勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位?！边@里的“應(yīng)當(dāng)”表示勞動(dòng)者必須這樣做。即使在合同中約定提前3個(gè)月或者提前3天，都是違反法律規(guī)定的，該條款將視為無(wú)效。

對(duì)于勞動(dòng)合同的無(wú)效，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第十八條這樣規(guī)定：“下列勞動(dòng)合同無(wú)效：

違反法律、行政法規(guī)的勞動(dòng)合同；采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動(dòng)合同。無(wú)效的勞動(dòng)合同，從訂立的時(shí)候起，就沒(méi)有法律約束力。確認(rèn)勞動(dòng)合同部分無(wú)效的，如果不影響其余部分的效力，其余部分仍然有效。勞動(dòng)合同的無(wú)效，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)或者人民法院確認(rèn)?！?/p>

從上述規(guī)定可以看出勞動(dòng)合同的無(wú)效還有2個(gè)點(diǎn)需要注意的：

1、如果無(wú)效僅限于某些條款，并不影響其他部分的，并不是合同完全無(wú)效，大部分的勞動(dòng)合同無(wú)效都是部分無(wú)效，畢竟欺詐、脅迫這類事是很少見(jiàn)的。

2、勞動(dòng)合同的無(wú)效要由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)或者人民法院確認(rèn)。法律為了保障合同雙方的利益，將確認(rèn)無(wú)效的權(quán)利限制在了仲裁和訴訟，個(gè)人不能輕易認(rèn)定合同無(wú)效。

勞動(dòng)者只是自己手上沒(méi)有合同文本，這并不是合同無(wú)效的理由。而且由于他已經(jīng)在合同上簽字，所以只要單位那份有勞動(dòng)者的簽字，即使沒(méi)有蓋章，單位隨時(shí)可以補(bǔ)蓋公章，或者認(rèn)可合同已經(jīng)實(shí)際履行了，因?yàn)楝F(xiàn)在依然承認(rèn)事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，所以，只是單位沒(méi)有蓋章，并不影響合同的效力。如果勞動(dòng)者自己說(shuō)沒(méi)有拿到合同，只要單位能夠出具合同文本佐證，仍然可以說(shuō)明合同有效成立。

第二篇：以假文憑訂立勞動(dòng)合同是否有效

以假文憑訂立勞動(dòng)合同是否有效

[案情]

2005年3月，某電腦公司通過(guò)某職業(yè)介紹中心，聘得持有某財(cái)經(jīng)大學(xué)文憑的李某為該公司銷售經(jīng)理，雙方于2005年4月訂立聘用合同，合同約定銷售經(jīng)理的月薪為2800元，合同期限至2007年4月止。2006年10月，該電腦公司查實(shí)李某所持的某財(cái)經(jīng)大學(xué)文憑是假的，遂決定通知李某，從2006年11月1日起解除雙方于2005年4月所簽訂的勞動(dòng)合同。嗣后，該電腦公司對(duì)李某2006年10月份工資僅支付了一半。李某不服，同意解除勞動(dòng)合同，但堅(jiān)持認(rèn)為雙方所訂勞動(dòng)合同已實(shí)際履行是有效的，公司應(yīng)全額支付2006年10月份工資，并要求該電腦公司給付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金2800元。

[評(píng)析]

那么雙方所訂勞動(dòng)合同效力如何？責(zé)任亦應(yīng)如何承擔(dān)呢？

一種意見(jiàn)認(rèn)為，某電腦公司與李某所簽訂的勞動(dòng)合同是有效的，現(xiàn)雙方對(duì)解除勞動(dòng)合同已意見(jiàn)一致，某電腦公司應(yīng)全額支付李某最后一個(gè)月工資，并按勞動(dòng)法支付一年的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。理由是：雙方于2000年4月訂立了勞動(dòng)合同并已實(shí)際履行，故雙方之間所簽勞動(dòng)合同是有效的。至于李某所持文憑真假并不重要，關(guān)鍵在于李某有無(wú)按時(shí)保質(zhì)完成任務(wù)，若李某按時(shí)保質(zhì)全部完成工作任務(wù)，某電腦公司就應(yīng)全額支付最后一個(gè)月工資，并按勞動(dòng)法支付一年的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。應(yīng)以能力作力考核一個(gè)人的標(biāo)準(zhǔn)，而不應(yīng)以文憑取人。

另一種意見(jiàn)認(rèn)為，某電腦公司與李某所簽訂的勞動(dòng)合同的無(wú)效的。盡管雙方所簽訂的勞動(dòng)合同是無(wú)效的，但李某已付出勞動(dòng)，作為用人單位某電腦公司應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者李某全額支付最后一個(gè)月的勞動(dòng)報(bào)酬，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金與法無(wú)據(jù)，不應(yīng)支付。理由有：（1）訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。李某以假文憑同某電腦公司簽訂勞動(dòng)合同，違背了訂立勞動(dòng)合同的基本原則??誠(chéng)實(shí)信用原則，屬欺詐行為，使用人單位陷入錯(cuò)誤認(rèn)識(shí)，違背了用人單位的真實(shí)意思，因此雙方所訂立的勞動(dòng)合同無(wú)效。（2）本案勞動(dòng)合同無(wú)效，應(yīng)從訂立時(shí)起就沒(méi)有法律約束力，也就是從一開(kāi)始在法律上對(duì)雙方當(dāng)事人無(wú)約束力，無(wú)約束力并不意味著用人單位無(wú)需支付勞動(dòng)者已付勞動(dòng)的報(bào)酬?！秳趧?dòng)合同法》第二十八條規(guī)定，勞動(dòng)合同被確認(rèn)無(wú)效，勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。故某電腦公司應(yīng)向李某全額支付最后一個(gè)月工資。（3）因勞動(dòng)合同無(wú)效，李某關(guān)于提前解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金便沒(méi)有任何法律依據(jù)了，故對(duì)李某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償請(qǐng)求依法不應(yīng)支持。筆者同意第二種觀點(diǎn)。

第三篇：入團(tuán)志愿書沒(méi)蓋章算入團(tuán)嗎

中 國(guó) 共 產(chǎn) 主 義 青 年 團(tuán)

入 團(tuán) 志 愿 書

（填寫范本）

主要問(wèn)題有：

1、個(gè)人基本信息沒(méi)填完整。

2、沒(méi)貼照片。

3、志愿書內(nèi)容太短。

4、志愿書缺少稱呼或申請(qǐng)人署名。

5、入團(tuán)介紹人意見(jiàn)處必須具備兩個(gè)人同意意見(jiàn)以及兩個(gè)人的簽名，四樣缺一不可。

6、入團(tuán)介紹人意見(jiàn)處沒(méi)填寫日期。

7、支部大會(huì)決議處格式出錯(cuò)，或者表述有問(wèn)題，或者沒(méi)填寫日期

8、上級(jí)團(tuán)委意見(jiàn)那是由學(xué)校團(tuán)委審核并蓋章的

以下為范本供參考，為了避免工作的延誤，請(qǐng)認(rèn)真遵守！

申請(qǐng)人姓名＿＿（寫自己的名字）＿＿＿＿＿ 團(tuán)員證編號(hào)＿（不用你寫）＿＿＿＿＿＿（年月日也不用你寫）年 月 日

說(shuō) 明

一、中國(guó)共產(chǎn)主義青年團(tuán)入團(tuán)志愿書，由申請(qǐng)人用鋼筆或毛筆填寫，字跡要清楚。在填寫前，支部應(yīng)將表內(nèi)項(xiàng)目向本人解釋清楚。如果本人不會(huì)寫字，可以由支部指定專人（團(tuán)員）按照本人口述代為填寫。

二、入團(tuán)申請(qǐng)人對(duì)表內(nèi)各個(gè)項(xiàng)目要忠實(shí)地填寫。

三、中國(guó)共產(chǎn)主義青年團(tuán)入團(tuán)志愿書是團(tuán)員的檔案資料。凡在建有人

事檔案的企事業(yè)單位、學(xué)校、機(jī)關(guān)、部隊(duì)入團(tuán)的團(tuán)員，因調(diào)動(dòng)工作、畢業(yè)、復(fù)員、轉(zhuǎn)業(yè)需轉(zhuǎn)移組織關(guān)系時(shí)，其入團(tuán)志愿書應(yīng)與人事檔案一并轉(zhuǎn)移。凡在未建有人事檔案的農(nóng)村（包括農(nóng)村中學(xué)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)）入團(tuán)的團(tuán)員，其入團(tuán)志愿書一般存所在基層團(tuán)委，保存期限為十五年。這類團(tuán)員因升學(xué)、參軍、招工、招干需轉(zhuǎn)移組織關(guān)系時(shí)，入團(tuán)志愿書應(yīng)隨之轉(zhuǎn)移。

中國(guó)共產(chǎn)主義青年團(tuán)

中央委員會(huì)印制篇二：入團(tuán)志愿書填寫樣本

中國(guó)共產(chǎn)主義青年團(tuán)中央委員會(huì)組織部印制

中 國(guó) 共 產(chǎn) 主 義 青 年 團(tuán)

入 團(tuán) 志 愿 書

申請(qǐng)人姓名 徐承澤 團(tuán)員證編號(hào) 2014年 5 月

共 青 團(tuán) 中 央 組 織 部 制 共青團(tuán)伊春市委組織部翻印

日 篇三：入團(tuán)申請(qǐng)的格式和入團(tuán)志愿書的填寫要求

入團(tuán)申請(qǐng)書的寫法及格式 入團(tuán)申請(qǐng)書的寫作格式一般來(lái)講都是固定的，它的內(nèi)容主要包括五個(gè)部分：標(biāo)題、稱呼、正文、結(jié)尾、落款。(一)標(biāo)題

入團(tuán)申請(qǐng)書一般由申請(qǐng)內(nèi)容和文種名共同構(gòu)成。如“入團(tuán)申請(qǐng)書”。題目要在申請(qǐng)書第一行的正中書寫，而且字體要稍大。入團(tuán)申請(qǐng)書，題目也可單獨(dú)寫在第一頁(yè)上，字體醒目。(二)稱呼

通常稱呼要在標(biāo)題下空一兩行頂格寫出接受申請(qǐng)書的組織的名稱，并在稱呼后面加冒號(hào)。如“敬愛(ài)的共青團(tuán)平昌縣筆山職業(yè)中學(xué)中學(xué)團(tuán)委（團(tuán)支部）：”。(三)正文

1、個(gè)人簡(jiǎn)介

對(duì)個(gè)人現(xiàn)實(shí)情況的介紹，是為了讓團(tuán)組織對(duì)自己現(xiàn)在的身份、情況有一個(gè)初步和大致的了解，不用展開(kāi)來(lái)寫，簡(jiǎn)明扼要即可。（姓名、性別、出生年月、家庭住址、就讀學(xué)校和班級(jí)、職務(wù)。）

2、個(gè)人簡(jiǎn)歷

這一部分的內(nèi)容也要簡(jiǎn)單，無(wú)須多用筆墨，但也必須清楚明白。對(duì)個(gè)人簡(jiǎn)歷的寫法，一般要求從上學(xué)時(shí)寫起，到目前為止，只需依據(jù)時(shí)間的順序，一項(xiàng)項(xiàng)地排列出來(lái)即可。xxx年9月——xxx年7月 在xxx學(xué)校讀小學(xué)證明人：xx(班主任)xxx年9月——xxx年7月 在xxx學(xué)校讀中學(xué)證明人：xx(班主任)xxx年9月—— 在xxx學(xué)校讀高中證明人：xx(班主任)

3、家庭成員及社會(huì)關(guān)系

主要家庭成員及社會(huì)關(guān)系的情況，在申請(qǐng)書正文中可以簡(jiǎn)單地介紹一下，要視具體情況而定。（關(guān)系或稱呼、姓名、年齡、政治面貌、工作單位。）

祖父：xxx 年齡：x歲 黨員（政歷清白）在xxx工作；

祖母：xxx 年齡：x歲 黨員（政歷清白）在xxx鎮(zhèn)xx村x社務(wù)農(nóng)； 父親：xxx 年齡：x歲 黨員（政歷清白）在xxx鎮(zhèn)xx村x社務(wù)農(nóng)； 母親：xxx 年齡：x歲 黨員（政歷清白）在xxx鎮(zhèn)xx村x社務(wù)農(nóng)； 哥哥：xxx 年齡：x歲 團(tuán)員（政歷清白）在xxx鎮(zhèn)xx村x社務(wù)農(nóng)； 姐姐：xxx 年齡：x歲 團(tuán)員（政歷清白）在xxx鎮(zhèn)xx村x社務(wù)農(nóng)； 弟弟：xxx 年齡：x歲 在xxx學(xué)習(xí)。

4、對(duì)團(tuán)的認(rèn)識(shí)

對(duì)團(tuán)的認(rèn)識(shí)往往是同個(gè)人的成長(zhǎng)經(jīng)歷有關(guān)的，這在申述自己的入團(tuán)動(dòng)機(jī)時(shí)已有所涉及。這里指的是專門較集中的對(duì)團(tuán)認(rèn)識(shí)的文字。（我通過(guò)學(xué)習(xí)團(tuán)的知識(shí)，團(tuán)組織和團(tuán)員同志的教育和幫助,認(rèn)為到作為21世紀(jì)的青年，必須積極爭(zhēng)取加入青年人自己的組織——中國(guó)共產(chǎn)黨主義青年團(tuán)。共青團(tuán)是黨領(lǐng)導(dǎo)下的先進(jìn)青年的群眾性組織，是黨的可靠的,得力的助手和后備軍，是培養(yǎng)青年學(xué)習(xí)共產(chǎn)主義，具有四有、五愛(ài)品質(zhì)的大學(xué)校。中國(guó)共青團(tuán)成立于1922年，它是以馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個(gè)代表”重要思想、科學(xué)發(fā)展觀為行動(dòng)指南，實(shí)事求是，團(tuán)結(jié)全國(guó)各族青年，為把我國(guó)建設(shè)成為富強(qiáng)、民主、文明的社會(huì)主義現(xiàn)代化國(guó)家，為最終實(shí)現(xiàn)共產(chǎn)主義的社會(huì)制度而奮斗。中國(guó)共產(chǎn)主義青年團(tuán)的基本任務(wù)是：堅(jiān)定不移地貫徹黨在社會(huì)主義的基本路線，團(tuán)結(jié)廣大青年，造就有理想、有道德、有文化、有紀(jì)律的接班人，努力為黨輸送新鮮血液，為國(guó)家培養(yǎng)青年建設(shè)??正是如此，我應(yīng)該爭(zhēng)取加入共青團(tuán)。）

5、入團(tuán)動(dòng)機(jī)和理由

入團(tuán)的動(dòng)機(jī)、理由要重點(diǎn)寫。申請(qǐng)的理由比較多，則可以從幾個(gè)方面、幾個(gè)階段來(lái)寫。（這次有機(jī)會(huì)加入共青團(tuán)我十分興奮，因?yàn)槿雸F(tuán)可以學(xué)習(xí)

建設(shè)有中國(guó)特色社會(huì)主義的理論，廣泛開(kāi)展黨的基本路線教育，愛(ài)國(guó)主義、集體主義和社會(huì)主義思想教育，近代史、現(xiàn)代史教育和國(guó)情教育，民主和法制教育，增強(qiáng)我們的民主自尊，自信和自強(qiáng)精神，樹(shù)立正確的理想、信念和價(jià)值觀念。加入共青團(tuán)還可以增加我們對(duì)學(xué)習(xí)的信心，幫助我們學(xué)習(xí)現(xiàn)代科學(xué)文化知識(shí)，不斷提高青年的思想道德素質(zhì)和科學(xué)文化素質(zhì)。所以我要積極加入共青團(tuán)，為實(shí)現(xiàn)共產(chǎn)主義而奮斗終身。）

6、自己的心情、決心（今后努力的方向）

這一部分是抒寫自己入團(tuán)的強(qiáng)烈愿望，表達(dá)自己的決心的部分。（我誠(chéng)摯地向團(tuán)委提出申請(qǐng)！我一定用實(shí)際行動(dòng)積極爭(zhēng)取及早加入共青團(tuán),請(qǐng)考驗(yàn),請(qǐng)批準(zhǔn)、我在班成績(jī)良好,勞動(dòng)積極??如果我被批準(zhǔn)了,我決心更加用心遵守團(tuán)章,執(zhí)行團(tuán)的決議,遵守團(tuán)的紀(jì)律,參加團(tuán)的工作,做名不副實(shí)的共青團(tuán)員,處處起模范作用,為四化貢獻(xiàn)力量;如果我一時(shí)未被批準(zhǔn),決不灰心,要接受考驗(yàn),繼續(xù)創(chuàng)造條件爭(zhēng)取加入我理想的組織。）

最后表明希望。（懇請(qǐng)團(tuán)組織批準(zhǔn)?。?四)結(jié)尾

申請(qǐng)書可以有結(jié)尾，也可以沒(méi)有。結(jié)尾一般寫上“此致、敬禮”之類表示敬意的話即可。

此致

敬禮(五)落款

落款，即要署上申請(qǐng)人姓名、介紹人兩名團(tuán)員和成文日期。

例：

申請(qǐng)人：初x(x)班 xxx 介紹人：xxx xxx 2010年x月xx日

《入團(tuán)志愿書》填寫要求

一、《入團(tuán)志愿書》的填寫要求。

1、出生年月：應(yīng)填寫公歷時(shí)間。應(yīng)具體填寫年份和月份。

2、籍貫：一般按其父親的籍貫填寫，具體填寫從省至縣級(jí)行政區(qū)名稱。如：四川省平昌縣筆山鎮(zhèn)x村x社。

3、文化程度：指現(xiàn)有文化程度（初中、高中）。

4、本人簡(jiǎn)歷：一般應(yīng)從上小學(xué)一年級(jí)開(kāi)始算起，以在一個(gè)學(xué)?；蛞粋€(gè)單位學(xué)習(xí)（工作）為一段分段填寫，前后時(shí)間要互相銜接，同時(shí)要填上所任職務(wù)和對(duì)填寫人這段經(jīng)歷最熟悉的證明人。

5、入團(tuán)志愿的填寫要求：（1）將自己對(duì)團(tuán)的認(rèn)識(shí)寫清楚,主要包括對(duì)團(tuán)的性質(zhì)、綱領(lǐng)的認(rèn)識(shí)和理解；（2）說(shuō)明為什么要加入共青團(tuán)；（3）準(zhǔn)備怎樣做一個(gè)合格的團(tuán)員等。填寫入團(tuán)志愿時(shí)要聯(lián)系自己的思想認(rèn)識(shí)實(shí)際填寫。

（以下內(nèi)容申請(qǐng)人不填，由介紹人、團(tuán)支部、團(tuán)委填寫。）

6、介紹人意見(jiàn)：填寫。（1）根據(jù)被介紹人的表現(xiàn)寫出綜合性的意見(jiàn)，寫明介紹人的優(yōu)缺點(diǎn)；（2）表明對(duì)被介紹人能否入團(tuán)的態(tài)度；（3）介紹人簽名。

7、支部大會(huì)決議：應(yīng)寫明本次支部大會(huì)召開(kāi)的時(shí)間，本團(tuán)支部共有團(tuán)員總數(shù)，實(shí)際出席本次支部大會(huì)的團(tuán)員數(shù)，討論的意見(jiàn)綜述及表決結(jié)果，并由支部書記簽名。

8、總支部委員會(huì)（團(tuán)委）意見(jiàn)：應(yīng)寫明總支部委員會(huì)（團(tuán)委）的審議結(jié)果，并由總支部書記（團(tuán)委書記）簽名。

9、其它欄目要填寫完整。

二、要注意入團(tuán)申請(qǐng)和入團(tuán)志愿寫法的不同，入團(tuán)志愿不能照抄入團(tuán)申請(qǐng)書的內(nèi)容。

第四篇：是否簽訂勞動(dòng)合同

一、為什么要簽訂勞動(dòng)合同？

今年剛碩士畢業(yè)的弟弟于6月份給我打電話，說(shuō)已經(jīng)面試成功，要去上班了，但是他不想簽訂勞動(dòng)合同，能不能不簽？

我很奇怪，為什么不想簽訂勞動(dòng)合同呢？

他說(shuō)公司要給他簽訂三年勞動(dòng)合同，約定試用期6個(gè)月，試用期好長(zhǎng)??！而且三年勞動(dòng)合同，這么久，萬(wàn)一他不想干了，三年都不能離開(kāi)公司了！

我當(dāng)場(chǎng)就傻眼了，誰(shuí)告訴你簽訂三年勞動(dòng)合同就不能離職的？

聽(tīng)完他的解釋我完全崩潰了，我告訴他以下事實(shí)：

1、勞動(dòng)合同是保護(hù)勞資雙方權(quán)益的。

勞動(dòng)合同不是為了公司服務(wù)的，是為了雙方的合法權(quán)益而簽訂的，更多的時(shí)候是保證勞動(dòng)者的權(quán)益的。

2、你的試用期是合法的

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十九條 勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。

3、簽訂勞動(dòng)合同是可以離職的

簽訂勞動(dòng)合同了，你也可以隨意離職的，只是有個(gè)交接工作的時(shí)限而已，并不是說(shuō)你簽了3年，3年就不能離職。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條 勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

也就是說(shuō)你試用期提前3天說(shuō)一聲，你就可以走人，轉(zhuǎn)正后，最多一個(gè)月也是可以離開(kāi)的。

4、入職一個(gè)月內(nèi)必須簽訂勞動(dòng)合同

簽訂勞動(dòng)合同可以保證你的合法權(quán)益，薪酬工作條件都約定好了，如果你的單位不給你簽勞動(dòng)合同才是有問(wèn)題的，而且勞動(dòng)合同必須在入職一個(gè)月內(nèi)簽訂。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十條 建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。

已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。

用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。

二、未簽訂勞動(dòng)合同的風(fēng)險(xiǎn)

如果你的公司在你入職一個(gè)月后還不給你簽訂勞動(dòng)合同，你可以：

1、找公司要雙倍工資

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條 用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

2、如果一個(gè)月內(nèi)是你自己不愿意簽訂勞動(dòng)合同就沒(méi)有補(bǔ)償

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第五條 自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，無(wú)需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬。

3、超過(guò)一個(gè)月后沒(méi)有簽訂，你拒絕簽訂有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第六條 用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同；勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，并依照勞動(dòng)合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

前款規(guī)定的用人單位向勞動(dòng)者每月支付兩倍工資的起算時(shí)間為用工之日起滿一個(gè)月的次日，截止時(shí)間為補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同的前一日。

4、超過(guò)一年沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同視為簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第七條 用人單位自用工之日起滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，自用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同。

那無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同有什么好處呢？

好處就是只要你在公司認(rèn)真工作，不違反公司制度，不違法，沒(méi)有人可以讓你離開(kāi)，老板再看你不順眼，也沒(méi)有辦法讓你走，除非給你賠償。

5、不簽訂勞動(dòng)合同就不用保密

你可以等著你們公司競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手來(lái)挖走你，明目張膽的把在公司學(xué)到的東西用到對(duì)手公司那個(gè)去，因?yàn)樗麤](méi)有給你簽訂勞動(dòng)合同，更別提其它的協(xié)議了。

不簽，你就當(dāng)自己找了一個(gè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，帶薪磨練你的工作能力，然后什么時(shí)候覺(jué)得自己差不多，隨時(shí)走人。

6、不簽訂勞動(dòng)合同無(wú)法辦理社保

姐，我不想買社保和公積金，好貴啊，每個(gè)月扣我將近1000塊錢。

社保是個(gè)很重要的東西，尤其是醫(yī)療保險(xiǎn)，是人都會(huì)生病，都會(huì)發(fā)生意外。如果是上下班路上受傷，或是工作時(shí)間受了工傷，你沒(méi)有買社保，你可以讓公司全權(quán)負(fù)責(zé)，公司也必須承擔(dān)全部責(zé)任，還要給你補(bǔ)交社保。如果不是工傷，你怎么辦？

對(duì)了，如果你不愿意繳納社保，你公司順?biāo)浦鄄唤o你買，你公司不地道的話，你不想工作了，可以直接到勞動(dòng)部門仲裁，他必須給你補(bǔ)上你工作期間的社保。當(dāng)然，我不是教壞你，是告訴你怎么維護(hù)自己的權(quán)益。

我建議你還是買上社保，以后萬(wàn)一生病住院什么的都可以享受醫(yī)療保險(xiǎn)。

三、該公司如何處理？

該簽訂勞動(dòng)合同還是要簽訂了，雖然該員工已經(jīng)提出離職，但是該有的手續(xù)還的要補(bǔ)辦好，未簽訂勞動(dòng)合同的時(shí)間也不久，剛剛超過(guò)一個(gè)月，跟該員工好好溝通一下，說(shuō)是離職必須辦理的手續(xù)，還是很容易辦理好的。

以后再遇到這樣不簽訂勞動(dòng)合同的情況，有可能就跟我弟弟一樣，不知道勞動(dòng)合同是做什么的，以為是限制自己的，人資部門可以跟他講清楚為什么要簽訂勞動(dòng)合同。

如果是故意不簽訂，就是等著要雙倍工資，建議在一個(gè)月內(nèi)要給員工發(fā)出簽訂勞動(dòng)合同的書面通知，如果拒絕簽訂，讓他簽下拒簽協(xié)議書，然后馬上辦理離職手續(xù)給他，這樣的人不能要。

如果他連拒簽協(xié)議書也不簽，建議郵寄該通知到他的家里，留好相關(guān)證據(jù)，以防他故意使壞。

后來(lái)，我弟弟跟我說(shuō)，姐，我也算碩士畢業(yè)了，為什么你說(shuō)的這些我都不知道呢？我是不是太笨了？我笑了，你沒(méi)有實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)肯定不知道這些，就算工作久了也不一定知道這些，你們其他專業(yè)的人都知道了，我們做人資的還混什么??！

今天借我跟弟弟的一個(gè)聊天，回答一下本次的案例。有什么意見(jiàn)和建議，大家可以直接跟我提，昨天的打卡，我忽略了一件事情，案例中的人社保購(gòu)買未滿15年，不能辦理退休，需要根據(jù)勞動(dòng)能力鑒定和醫(yī)院證明補(bǔ)交之前的社保，然后才可以辦理病退。

第五篇：已履行口頭變更的勞動(dòng)合同是否有效

已履行口頭變更的勞動(dòng)合同是否有效

案例：

高某是某公司車間員工。公司因其有數(shù)據(jù)控制方面的特長(zhǎng)，于2013年2月將其調(diào)往數(shù)控室上班，高某也樂(lè)意前往，但雙方并沒(méi)有對(duì)原勞動(dòng)合同進(jìn)行過(guò)變更。2013年5月，已經(jīng)在數(shù)控室上班三個(gè)月并依據(jù)生產(chǎn)車間崗位領(lǐng)取工資的高某，突然被公司通知說(shuō)，高某的崗位變更后，工作相對(duì)輕松，不應(yīng)再按生產(chǎn)車間的標(biāo)準(zhǔn)獲得工資，甚至此前已多支付的工資也必須扣回。高某不同意，遂引發(fā)糾紛。對(duì)此，你怎么看？

案例解析：

雖然《勞動(dòng)合同法》第三十五條規(guī)定：“用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式?！奔纯陬^變更對(duì)并不一定具有法律約束力，但由于在具體的用工過(guò)程中，且長(zhǎng)期實(shí)際履行的情形遠(yuǎn)非個(gè)別，如果全盤否定，也不利于維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。

》第十一條規(guī)定：“變更勞動(dòng)合同未采用書面形式，但已經(jīng)實(shí)際履行了口頭變更的勞動(dòng)合同超過(guò)一個(gè)月，且變更后的勞動(dòng)合同內(nèi)容不違反法律、行政法規(guī)、國(guó)家政策以及公序良俗，當(dāng)事人以未采用書面形式為由主張勞動(dòng)合同變更無(wú)效的，人民法院不予支持。”即鑒于公司與高某口頭變更后的勞動(dòng)合同已經(jīng)履行三個(gè)月之久，而期間公司一直沒(méi)有提出過(guò)因崗位調(diào)整而需要降低工資問(wèn)題，決定了變更后的勞動(dòng)合同發(fā)生法律效力，彼此均必須遵照?qǐng)?zhí)行。

因此，公司違反勞動(dòng)合同約定變更（降低）高某的工資做法不合理，應(yīng)予糾正。