第一篇：66_懷孕7個(gè)月以上女職工 單位不應(yīng)安排夜班

懷孕7個(gè)月以上女職工 單位不應(yīng)安排夜班

[案例]

2005年春節(jié)后的一天，某卷煙廠的女職工林某來到市勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)要求反映企業(yè)的違法行為。她投訴說：前些天經(jīng)醫(yī)療保險(xiǎn)定點(diǎn)醫(yī)院一一醫(yī)學(xué)院附屬醫(yī)院婦產(chǎn)科檢查，出具了檢查結(jié)果證明：其已懷孕7個(gè)月，醫(yī)生建議停止夜班勞動(dòng)，并且在工作時(shí)間內(nèi)安排中間休息，以免影響胎兒和孕婦的健康。從醫(yī)院回來后，林某手持醫(yī)院檢查證明，向廠勞資科要求停止安排其每三天一次的夜班勞動(dòng)，并允許工作過程中中途離崗休息，被勞資科當(dāng)場(chǎng)拒絕，而且提出要么繼續(xù)上夜班，要么扣發(fā)工資、獎(jiǎng)金或下崗。林某認(rèn)為企業(yè)的這種做法不合情理，也屬于違法的行為，因此找到勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴，請(qǐng)求制止企業(yè)安排其夜班勞動(dòng)的行為。市勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)經(jīng)調(diào)查確認(rèn)，林某反映的問題屬實(shí)。但是卷煙廠卻向勞動(dòng)保障監(jiān)察人員訴苦說，最近該廠的產(chǎn)品市場(chǎng)需求量比較大，林某所在的卷煙車間又是任務(wù)最重，因此實(shí)行每三天上一個(gè)夜班，同時(shí)由于卷煙車間女職工較多，不能安排林某只上白天的班而不上夜班，職工的勞動(dòng)強(qiáng)度并不大，不會(huì)對(duì)職工的身體有什么影響。市勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)對(duì)卷煙廠申辯的理由未予采納，而是依據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第二十三條的規(guī)定，對(duì)卷煙廠安排懷孕七個(gè)月以上的女職工夜班勞動(dòng)的行為作出責(zé)令改正并處罰款的決定。

[評(píng)析」某市勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)對(duì)女職工林某投訴進(jìn)行的處理，符合國家相關(guān)勞動(dòng)保障法律法規(guī)的規(guī)定。對(duì)某卷煙廠的行為如何處理，《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第二十三條有專門的規(guī)定，即：“安排懷孕七個(gè)月以上的女職工夜班勞動(dòng)或者延長(zhǎng)其工作時(shí)間的由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令改正，按照受侵害的勞動(dòng)者每人1000元以上5000元以下的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，處以罰款”。

此外，國家為維護(hù)女職工的合法權(quán)益和保護(hù)其身體健康，對(duì)女職工實(shí)行特殊保護(hù)制度?！秳趧?dòng)法》第六十一條規(guī)定，“對(duì)懷孕7個(gè)月以上的女職工，不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)”?！杜毠趧?dòng)保護(hù)規(guī)定》（國務(wù)院令第9號(hào)）第七條規(guī)定，“懷孕7個(gè)月以上（含7個(gè)月）的女職工，一般不得安排其從事夜班勞動(dòng)；在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)應(yīng)當(dāng)安排一定的休息時(shí)間。懷孕的女職工，在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，應(yīng)當(dāng)算作勞動(dòng)時(shí)間”。依據(jù)上述規(guī)定的內(nèi)容，懷孕7個(gè)月以上的女職工依法享有以下四項(xiàng)權(quán)利，即：不延長(zhǎng)工作時(shí)間；不上夜班；正常勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)有一定的休息時(shí)間；勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查算作勞動(dòng)時(shí)間。

第二篇：懷孕女工被安排上夜班,怎么辦？

【支一招】懷孕女工被安排上夜班，怎么辦？干某某系強(qiáng)化竹席廠的員工，工作崗位為竹席品管。由于竹席這個(gè)行業(yè)季節(jié)性強(qiáng)，夏季為銷售旺季，這時(shí)候是竹席廠業(yè)務(wù)最好，加班最多的時(shí)候。干某某去年結(jié)婚，到今年6月份已懷有七個(gè)月的身孕。因廠里業(yè)務(wù)繁忙，加上公司人手不足，老板又不愿意招新人，干某某懷有七個(gè)月的身孕，且已經(jīng)多次向老板提出自己將近生育，無法上夜班，但老板說：要么上夜班，不然就走人。該怎么辦？

【以案說法】：

我國法律對(duì)婦女權(quán)益作出了更具體的規(guī)定即任何單位均應(yīng)根據(jù)婦女的特點(diǎn)，依法保護(hù)婦女在工作和勞動(dòng)時(shí)的安全和健康，不得安排不適合婦女從事的工作和勞動(dòng)。

【教您幾招】：

女職工本身相對(duì)于男職工在體力等方面有較大差異，在勞動(dòng)保護(hù)方面，國家的法律、法規(guī)都給予女職工特殊保護(hù)，并作了具體的規(guī)定，從而在最大程度上保護(hù)女職工，特別是懷孕女職工的合法權(quán)益。作為女職工如果遇到上面情況，該怎么辦呢？

了解法律法規(guī)。法律是勞動(dòng)者在自身權(quán)利受到侵害時(shí)進(jìn)行自我保護(hù)的最有利的武器。一些對(duì)女職工權(quán)益特殊保護(hù)的具體規(guī)定勞動(dòng)者不了解、甚至于不知道這些規(guī)定的存在，這使得懷孕女職工在其權(quán)利受到侵害時(shí)并不知道如何來保護(hù)自己。

聲明“我要休息”。作為已經(jīng)懷孕的女職工自己也應(yīng)理直氣壯地、主動(dòng)提出需要休息，需要檢查身體。根據(jù)規(guī)定：懷孕女職工，在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，應(yīng)當(dāng)算作勞動(dòng)時(shí)間。在必要時(shí)，懷孕的女職工可以在上班時(shí)間進(jìn)行產(chǎn)前檢查，當(dāng)然自己也應(yīng)事先向單位請(qǐng)假，便于用人單位進(jìn)行調(diào)整。

尋求勞動(dòng)執(zhí)法部門的保護(hù)。根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》第7條規(guī)定:懷孕7個(gè)月以上(含7個(gè)月)的女職工，一般不得安排其從事夜班勞動(dòng)，在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)應(yīng)當(dāng)安排一定的休息時(shí)間。故女職工在這個(gè)時(shí)期如果用人單位堅(jiān)持安排您上夜班，您與用人單位溝通無果的情況下就可以投訴。

第三篇：女職工懷孕期間權(quán)益保護(hù)

女職工懷孕期間(五假)如何休?

1、保胎假?！秶覄趧?dòng)總局保險(xiǎn)福利司關(guān)于女職工保胎休息和病假超過六個(gè)月后生育時(shí)的待遇問題給上海市勞動(dòng)局的復(fù)函》(1982年，現(xiàn)在有效)中規(guī)定，女職工按計(jì)劃生育懷孕，經(jīng)過醫(yī)師開據(jù)證明，需要保胎休息的，其保胎休息的時(shí)間，按照本單位實(shí)行的疾病待遇的規(guī)定辦理。這個(gè)文件雖然當(dāng)時(shí)針對(duì)的是國有企業(yè)，但是現(xiàn)在企業(yè)都在參照這一精神，對(duì)于符合計(jì)劃生育規(guī)定的懷孕女職工，經(jīng)醫(yī)師診斷出具證明，需要胞胎休息的，可以請(qǐng)保胎假，保胎假按照病假待遇處理。

2、產(chǎn)前假?！渡虾Ｊ信毠趧?dòng)保護(hù)辦法》第12條規(guī)定，妊娠7個(gè)月以上，如工作許可，經(jīng)本人申請(qǐng)，單位批準(zhǔn)，可請(qǐng)產(chǎn)前假，產(chǎn)前假2個(gè)半月。請(qǐng)產(chǎn)前假期間，應(yīng)作出勤對(duì)待;未請(qǐng)產(chǎn)前假的，每天工間休息一小時(shí)，不安排夜班，給予正常上班待遇。需要指出的是，請(qǐng)產(chǎn)前假的條件有三個(gè)，即工作許可、本人申請(qǐng)、單位批準(zhǔn)。

3、產(chǎn)假?！杜毠趧?dòng)保護(hù)規(guī)定》第8條規(guī)定，女職工產(chǎn)假為90天，其中產(chǎn)前作假15天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天。多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。所謂產(chǎn)前假15天，系指預(yù)產(chǎn)期前15天的休假。國家規(guī)定產(chǎn)假90天，是為了保證產(chǎn)婦恢復(fù)身體健，因此，休產(chǎn)假不能提前或推后。若孕婦提前生產(chǎn)，可將不足的天數(shù)和產(chǎn)后假合并使用;若孕婦推遲生產(chǎn)，可將超出的天數(shù)按病假處理。此外，女職工產(chǎn)假期滿，因身體原因仍不能工作的，經(jīng)過醫(yī)務(wù)部門證明后，其超過產(chǎn)假期間的待遇，按照職工患病的有關(guān)規(guī)定處理。需要指出的是，教師產(chǎn)加期間正值寒暑假期間，能否延長(zhǎng)寒暑假休假時(shí)間?《〈女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定〉問題解答》中規(guī)定，至于教師產(chǎn)假正值寒暑假期間，能否延長(zhǎng)寒暑假的時(shí)期，則由主管部門確定。特別提醒1：晚育者產(chǎn)假可以適當(dāng)延長(zhǎng)。《中華人民共和國人口與計(jì)劃生育法》第25條規(guī)定：“公民晚婚晚育，可以獲得延長(zhǎng)婚假、生育假的獎(jiǎng)勵(lì)或者其他福利待遇?！备鞯匾?guī)定不一，具體參照所在省份的人口與計(jì)劃生育方面的地方性法律、法規(guī)。如上海市的《人口與計(jì)劃生育條例》第33條規(guī)定：符合本條例規(guī)定生育的晚育婦女，除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加晚育假三十天。

特別提醒2：女職工生育的，其配偶可以休護(hù)理假。多數(shù)省份《人口與計(jì)劃生育管理?xiàng)l例》中都規(guī)定了晚育者丈夫休護(hù)理假的時(shí)間，具體時(shí)間不一。上海市的《人口與計(jì)劃生育條例》第33條規(guī)定，符合本條例規(guī)定生育的晚育婦女，其配偶享受晚育護(hù)理假3天。

4、哺乳時(shí)間/哺乳假?！渡虾Ｊ信毠趧?dòng)保護(hù)辦法》第16條規(guī)定，“女職工生育后，若有困難且工作許可，由本人提出申請(qǐng)，經(jīng)單位批準(zhǔn)，可請(qǐng)哺乳假。假期為6個(gè)半月。”需要指出的是，請(qǐng)哺乳假有四個(gè)條件，即存在困難、工作許可、本人申請(qǐng)、單位批準(zhǔn)。那么無法請(qǐng)哺乳假或者哺乳假期滿后，如何保證授乳時(shí)間呢?不享受哺乳假或哺乳假滿后?在嬰兒一周歲內(nèi)每天照顧授乳，每天二次,每次30分鐘?多胞胎生育者,每多生一胎,每次哺乳時(shí)間增加30分鐘?嬰童滿一周歲后,經(jīng)區(qū)縣以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)確認(rèn)為體弱的,可延長(zhǎng)授乳假,最多不超過6個(gè)月?哺乳時(shí)間和在本單位內(nèi)哺乳往返中的時(shí)間算作勞動(dòng)時(shí)間?根據(jù)上海市勞動(dòng)局《關(guān)于<上海市女職工勞動(dòng)保護(hù)辦法>中有關(guān)問題的解釋》的解釋:“‘體弱兒’系指滿一周歲的嬰兒患有佝僂病(除臨床體格癥狀外,需作血生化或腕骨攝片證實(shí)),貧血(hb小于等于9克)、營養(yǎng)不良、嚴(yán)重先天性畸型(如先天性心臟病?腦發(fā)育不全?兔唇?裂腭等)以及一年內(nèi)住院3次的”。哺乳期結(jié)束后，能否延長(zhǎng)呢?《〈女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定〉問題解答》中規(guī)定，女職工哺乳嬰兒滿周歲后，一般不再延長(zhǎng)哺乳期。如果嬰兒身體特別虛弱，經(jīng)醫(yī)務(wù)部門證明，可將哺乳期酌情延長(zhǎng)。如果哺乳期滿時(shí)正值夏季，也可延長(zhǎng)一二個(gè)月?！渡虾Ｊ信毠趧?dòng)保護(hù)辦法》15條規(guī)定，嬰兒滿一周歲后，經(jīng)區(qū)、縣級(jí)以上醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)確診為體弱兒的，可適當(dāng)延長(zhǎng)女職工授乳時(shí)期，但最多不超過六個(gè)月。

5、流產(chǎn)假?！杜毠趧?dòng)保護(hù)規(guī)定》第8條第1款規(guī)定：“女職工懷孕流產(chǎn)的，其所在單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，給予一定時(shí)間的產(chǎn)假?！本唧w時(shí)間可以根據(jù)各地各行業(yè)的規(guī)定或由所在單位酌情考慮。勞動(dòng)部《關(guān)于女職工生育待遇若干問題的通知》(1988年9月4日)中規(guī)定，女職工懷孕不滿4個(gè)月流產(chǎn)時(shí)，應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的意見，給予15天到30天的產(chǎn)假;懷孕滿4個(gè)月以上流產(chǎn)時(shí)，給予42天產(chǎn)假?！渡虾Ｊ信毠趧?dòng)保護(hù)辦法》第14條規(guī)定，妊娠三個(gè)月內(nèi)自

然流產(chǎn)或子宮外孕者，給予產(chǎn)假三十天;妊娠三個(gè)月以上，七個(gè)月以下自然流產(chǎn)者，給予產(chǎn)假四十五天。

國家勞動(dòng)總局保險(xiǎn)福利司關(guān)于女職工保胎休息和病假超過六個(gè)月后生育時(shí)的待遇問題給上海市勞動(dòng)局的復(fù)函

國家勞動(dòng)總局

復(fù)函

關(guān)于國營企業(yè)單位的女職工需要保胎休息，以及保胎休息和病假連續(xù)停止工作超過六個(gè)月后生育時(shí)的待遇問題，經(jīng)與全國總工會(huì)勞動(dòng)保險(xiǎn)部研究，答復(fù)如下：

一、女職工按計(jì)劃生育懷孕，經(jīng)過醫(yī)師開據(jù)證明，需要保胎休息的，其保胎休息的時(shí)間，按照本單位實(shí)行的疾病待遇的規(guī)定辦理。

二、保胎休息和病假超過六個(gè)月后領(lǐng)取疾病救濟(jì)費(fèi)的女職工，按計(jì)劃生育時(shí)可以從生育之日起停發(fā)疾病救濟(jì)費(fèi)，改發(fā)產(chǎn)假工資，并享受其它生育待遇。產(chǎn)假期滿后仍需病休的，從產(chǎn)假期滿之日起，繼續(xù)發(fā)給疾病救濟(jì)費(fèi)。

三、保胎休息的女職工，產(chǎn)假期滿后仍需病休的，其病假時(shí)間應(yīng)與生育前的病假和保胎休息的時(shí)間合并計(jì)算。

四、不按計(jì)劃生育懷孕的女職工，其保胎、病假休息和生育時(shí)的待遇，仍按省、市現(xiàn)行的有關(guān)規(guī)定辦理。

1982年3月27日

第四篇：懷孕期間檢查安排

從懷孕到分娩，準(zhǔn)媽媽不知要做多少次大大小小、各種各樣的檢查。為此，我們特別為準(zhǔn)媽媽整理出一份詳盡的孕產(chǎn)檢查時(shí)間表，叮嚀準(zhǔn)媽媽們按時(shí)進(jìn)行各項(xiàng)檢查，以確保母體和胎兒的健康，順利度過難忘的280天！

0—5周初步驗(yàn)孕

“老朋友”一直遲遲沒來，就要懷疑自己是否懷孕了。建議你不妨先去藥店購買市售的早孕試紙自行測(cè)試一下，或直接去婦產(chǎn)科，請(qǐng)專科醫(yī)師為你檢查。妊娠試驗(yàn)陽性，恭喜你;陰性也不要大意哦，如一周后仍未來潮，還要復(fù)查。

5—6周?超聲波檢查

?看胚胎數(shù)

此時(shí)通過超聲波檢查，大致能看到胚囊在子宮內(nèi)的位置，若仍未看到，則要懷疑是否有子宮外孕的可能。孕媽媽若無陰道出血的情況，僅需看看胚囊著床的位置。若有陰道出血時(shí)，通常是“先兆性流產(chǎn)”，這段時(shí)間若有一些組織從陰道中掉出來，就要考慮是否真的已經(jīng)流產(chǎn)。另外，在孕期5—8周間，還可以看到胚胎數(shù)目，以確定準(zhǔn)媽媽是否孕育了雙胞胎！

6—8周?開始害喜

?超聲波檢查看到胎兒心跳、卵黃囊

在這個(gè)時(shí)期開始出現(xiàn)惡心、嘔吐、胃口不佳等情形，要少量多餐，防止饑餓性酮癥。如果前面沒有做過超聲，現(xiàn)在也可做超聲波檢查時(shí)，可看到胚胎組織在胚囊內(nèi)，若能看到胎兒的心跳，則代表胎兒目前處于正常狀態(tài)下。此外，還能看到供給胎兒12周以前營養(yǎng)所需的卵黃囊。

9—11周做絨毛膜采樣

若孕婦家族本身有遺傳性疾病，可在這個(gè)時(shí)間段做“絨毛膜采樣”。此項(xiàng)檢查具有侵入性，常會(huì)造成孕婦流產(chǎn)以及胎兒受傷，做之前要仔細(xì)聽從醫(yī)生的建議。

12周?第1次正式產(chǎn)檢

?領(lǐng)取“孕婦健康手冊(cè)”

?做各項(xiàng)基本檢查

大多數(shù)準(zhǔn)媽媽在孕12周左右開始進(jìn)行第1次產(chǎn)檢。由于此時(shí)已經(jīng)進(jìn)入相對(duì)穩(wěn)定的階段，一般醫(yī)院會(huì)給媽媽們辦理“孕婦健康手冊(cè)”。日后醫(yī)師為每位準(zhǔn)媽媽做各項(xiàng)產(chǎn)檢時(shí)，也會(huì)依據(jù)手冊(cè)內(nèi)記載的檢查項(xiàng)目分別進(jìn)行并做記錄。

檢查項(xiàng)目主要包括：

1.進(jìn)行問診

2.量體重和血壓

3.身體各個(gè)部位檢查

4.聽寶寶心跳

5.檢查子宮大小

6.抽血

7.驗(yàn)?zāi)?/p>

8.“胎兒頸部透明帶”的篩查

13—16周?第2次產(chǎn)檢

?唐氏癥篩檢

?施行羊膜穿刺

從第二次產(chǎn)檢開始，準(zhǔn)媽媽每次必須做基本的例行檢查，包括：稱體重、量血壓、問診、查子宮大小及看寶寶的胎心音等。如果準(zhǔn)媽媽年齡在35周歲以上，建議您在16—18周后可抽血做唐氏癥篩檢。胎兒頸部透明帶大于3.0mm，抽血結(jié)果幾率大于1/270者，有唐氏癥兒的可能性，應(yīng)安排做羊膜腔穿刺檢查。至于施行羊膜穿刺的周期，原則上是以16—20周開始進(jìn)行，主要是看胎兒的染色體異常與否。

17—20周?第3次產(chǎn)檢

?詳細(xì)超音波檢查

?可看出胎兒性別

?首次胎動(dòng)

孕20周做超聲波檢查，主要是看胎兒外觀發(fā)育上是否有較大的問題。醫(yī)師會(huì)仔細(xì)量胎兒的頭圍、腹圍、看大腿骨長(zhǎng)度及檢視脊柱是否有先天性異常。準(zhǔn)媽媽在16周時(shí)，已可看出胎兒性別，但在20周時(shí)，準(zhǔn)確率更高。至于最令準(zhǔn)媽媽期待的首次胎動(dòng)，約在18—20周出現(xiàn)。

21—24周?第4次產(chǎn)檢

?妊娠糖尿病

?妊娠膽汁淤積癥篩檢

大部分妊娠糖尿病和妊娠膽汁淤積癥的篩檢，是在孕期第24周做的。醫(yī)生會(huì)抽取準(zhǔn)媽媽的血液樣本進(jìn)行篩查試驗(yàn)。如檢查出患有妊娠糖尿病，在治療上，要采取飲食及注射胰島素來控制，千萬不可使用口服的降血糖藥物來治療，以免影響胎兒。如果膽汁酸升高，那就是妊娠膽汁淤積癥，需監(jiān)護(hù)用藥直到產(chǎn)后。有的甚至要提前終止妊娠。中期以后較容易出現(xiàn)貧血、缺鈣，所以要多食用含鐵的食物，補(bǔ)鐵、補(bǔ)鈣。

25—28周?第5次產(chǎn)檢

?乙型肝炎抗原

?梅毒血清試驗(yàn)

?艾滋病抗體

此階段最重要是為準(zhǔn)媽媽抽血復(fù)查梅毒、艾滋病、乙型肝炎有關(guān)抗原、抗體。目的是要再次確認(rèn)準(zhǔn)媽媽早孕時(shí)所做的檢查結(jié)果，要檢視準(zhǔn)媽媽本身是否帶有或已感染到乙型肝炎。此外，血糖、膽汁酸的復(fù)查也很必要。

29—32周?第6次產(chǎn)檢

?下肢水腫

?子癇前癥的發(fā)生在孕期28周以后，孕婦的產(chǎn)檢是每2周檢查1次。醫(yī)師要陸續(xù)為準(zhǔn)媽媽檢查是否有水腫現(xiàn)象。由于大部分的子癇前癥，會(huì)在孕期28周以后發(fā)生，所以，準(zhǔn)媽媽在懷孕后期，針對(duì)血壓、蛋白尿、尿糖所做的檢查非常重要。如果測(cè)量結(jié)果發(fā)現(xiàn)準(zhǔn)媽媽的血壓偏高，又出現(xiàn)蛋白尿、全身水腫等情況時(shí)，準(zhǔn)媽媽須多加留意，以免有子癇前癥的危險(xiǎn)。另外心電圖、肝膽B(tài)超的檢查也是必要的。還要根據(jù)孕婦情況復(fù)查血糖、膽汁酸。

Tip：將大拇指壓在小腿脛骨處，當(dāng)壓下后，皮膚會(huì)明顯地凹下去，且不會(huì)很快地恢復(fù)，即表示有水腫現(xiàn)象。準(zhǔn)媽媽若要預(yù)防水腫的發(fā)生，平時(shí)可穿著彈性襪，睡覺時(shí)將雙腳抬高，并以左側(cè)位躺。

33—35周?第7次產(chǎn)檢

?超聲波檢查

?評(píng)估胎兒體重

到了孕期34周時(shí)，建議準(zhǔn)媽媽做一次詳細(xì)的超聲波檢查，以評(píng)估胎兒當(dāng)時(shí)的體重及發(fā)育狀況，并預(yù)估胎兒至足月生產(chǎn)時(shí)的重量。一旦發(fā)現(xiàn)胎兒體重不足，準(zhǔn)媽媽就應(yīng)多補(bǔ)充一些營養(yǎng)物質(zhì)。

Tip：準(zhǔn)媽媽在37周前，要特別預(yù)防早產(chǎn)的發(fā)生，如果陣痛超過30分鐘以上且持續(xù)增加，又合并有陰道出血或出水現(xiàn)象時(shí)，一定要立即送醫(yī)院檢查。

36周?第8次產(chǎn)檢

?為生產(chǎn)事宜做準(zhǔn)備

從36周開始，準(zhǔn)媽媽愈來愈接近生產(chǎn)日期，此時(shí)所做的產(chǎn)檢，以每周檢查1次為原則，并持續(xù)監(jiān)視胎兒的狀態(tài)。此階段的準(zhǔn)媽媽，可開始準(zhǔn)備一些入院用的東西，以免生產(chǎn)當(dāng)天太過匆忙，變得手忙腳亂。

37周?第9次檢查

?注意臨產(chǎn)征兆

隨著胎兒長(zhǎng)大，胎動(dòng)愈來愈明顯，準(zhǔn)媽媽宜隨時(shí)注意胎兒及自身的情況，以免胎兒提前出生。腹部發(fā)硬、尿頻嚴(yán)重、胎動(dòng)有所減少、陰道血性的分泌物等癥狀，都是臨近生產(chǎn)的征兆，孕媽媽要時(shí)刻準(zhǔn)備著哦！破水時(shí)，要馬上平臥，急送醫(yī)院。

38—42周?第10次產(chǎn)檢

?胎位固定

?胎頭下降

?準(zhǔn)備生產(chǎn)

?考慮催生

從38周開始，胎位開始固定，胎頭已經(jīng)下來，并卡在骨盆腔內(nèi)，此時(shí)準(zhǔn)媽媽應(yīng)有隨時(shí)準(zhǔn)備生產(chǎn)的心理。在未生產(chǎn)前，仍應(yīng)堅(jiān)持每周檢查一次，讓醫(yī)生進(jìn)行胎心監(jiān)護(hù)、B超檢查，了解羊水以及胎兒在子宮內(nèi)的狀況。如果超過41周還未有分娩跡象，準(zhǔn)媽媽應(yīng)該住院催產(chǎn)了，因?yàn)橛馄谶^久，胎兒在宮內(nèi)將面臨缺氧危險(xiǎn)

第五篇：公司關(guān)于女職工懷孕生育相關(guān)規(guī)定草案

女職工生育及產(chǎn)假產(chǎn)檢的相關(guān)政策及福利待遇規(guī)定

我公司現(xiàn)根據(jù)《企業(yè)職工生育保險(xiǎn)試行辦法》和《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》及相關(guān)法律、法規(guī)、政策制定本規(guī)定。

一、產(chǎn)檢

1)女職工經(jīng)醫(yī)院診斷懷孕的，應(yīng)向公司提供醫(yī)院診斷證明及《天津市孕產(chǎn)婦保健手冊(cè)》，每一次產(chǎn)前檢查后應(yīng)向公司

提供醫(yī)院檢查結(jié)果報(bào)告和《天津市孕產(chǎn)婦保健手冊(cè)》；

注：產(chǎn)檢檢查結(jié)束后應(yīng)在3日內(nèi)向公司提供醫(yī)院檢查結(jié)果報(bào)告和《天津市孕產(chǎn)婦保健手冊(cè)》，如不能在規(guī)定時(shí)間內(nèi)提供，應(yīng)及時(shí)向部門主管說明情況，再由部門主管就該職工情況寫份說明交綜合管理部，綜合管理部經(jīng)核實(shí)，再由總經(jīng)理簽批，方可予以事假處理；如不能說明情況，也不能提供相應(yīng)材料，公司將按曠工處理

2）在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查的，記為勞動(dòng)時(shí)間，每次產(chǎn)檢時(shí)間一般不超過半天；

二、產(chǎn)假

1）女職工產(chǎn)假為98天，其中產(chǎn)前休假15天；

2）分娩時(shí)遇有難產(chǎn)、每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天（必須有醫(yī)務(wù)部門開具證明）；

3）女職工懷孕流產(chǎn)的（含人工流產(chǎn)），單位根據(jù)醫(yī)務(wù)部門開具的證明按照下列規(guī)定給予產(chǎn)假（1）三個(gè)月以下的，產(chǎn)假

15天；（2）三個(gè)月以上（含三個(gè)月）至四個(gè)月的，產(chǎn)假30天；（3）四個(gè)月以上（含四個(gè)月）至七個(gè)月的，產(chǎn)假42天；（4）七個(gè)月以上（含七個(gè)月）的，按正常產(chǎn)假處理；

4）男職工的妻子生產(chǎn)，單位給予7天護(hù)理假（不包括六日），但需提供其妻子預(yù)產(chǎn)期證明；

5）女職工產(chǎn)假期滿恢復(fù)工作，允許有兩周時(shí)間逐漸恢復(fù)原勞動(dòng)定額；

6）休產(chǎn)假應(yīng)提供預(yù)產(chǎn)期證明，并填寫《請(qǐng)假單》，由本部門負(fù)責(zé)人簽字交綜合管理部核準(zhǔn)后，再經(jīng)總經(jīng)理簽批后方可休

假；

三、生育津貼

1）生育津貼的結(jié)算：女職工生育期間，單位按月發(fā)放工資。女職工生育或終止妊娠后，由單位向登記參保的區(qū)、縣社

會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申領(lǐng)生育津貼。如生育津貼高于職工工資，應(yīng)當(dāng)將高出部分足額發(fā)放給職工本人。

2）難產(chǎn)的增加15天生育津貼；多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒增加15天的生育津貼；分娩時(shí)實(shí)施輸卵管結(jié)扎術(shù)的，增加14天的生育津貼；女職工晚育（年滿24周歲以上生育第一個(gè)子女）并領(lǐng)取《獨(dú)生子女證》的增加30天生育津貼。

3）妊娠不滿12周終止妊娠，享受15天的生育津貼；妊娠滿12周至不滿16周終止妊娠的，享受30天生育津貼；妊娠

滿16周至不滿28周終止妊娠的，享受42天的生育津貼；正常生育或妊娠滿28周以上終止妊娠的，享受98天的生育津貼；

4）生育津貼日標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算：按照本人上月平均繳納生育保險(xiǎn)的工資數(shù)額除以30.4計(jì)算；

5）申報(bào)生育津貼，員工應(yīng)在生產(chǎn)后一個(gè)月內(nèi)向企業(yè)提供以下材料，如不能提供企業(yè)有權(quán)不發(fā)放其當(dāng)月工資，公司為此

不承擔(dān)任何責(zé)任，由此個(gè)人及公司的相關(guān)損失均有員工本人負(fù)責(zé)；

需提供：

四、哺乳假

1）單位每天在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時(shí)哺乳時(shí)間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個(gè)嬰兒每天增加1

小時(shí)哺乳時(shí)間；

2）休哺乳假應(yīng)向公司提供哺乳時(shí)間安排，并填寫《請(qǐng)假單》，由本部門負(fù)責(zé)人簽字交綜合管理部核準(zhǔn)后，再經(jīng)總經(jīng)理簽

批后方可休假；

五、本規(guī)定自2012年9月17日起試行。1.《嬰兒醫(yī)學(xué)出生證》原件、復(fù)印件 2.出院記錄（小結(jié)）（必須加蓋生育保險(xiǎn)章和醫(yī)院公章）3.手術(shù)記錄（必須加蓋生育保險(xiǎn)章和醫(yī)院公章）4.診斷證明書（必須加蓋生育保險(xiǎn)章和醫(yī)院公章）5.《獨(dú)生子女證》原件 復(fù)印件 6.身份證復(fù)印件 7.社?？?原件 復(fù)印件